第一篇：中國環(huán)保企業(yè)及用人情況

中國環(huán)保企業(yè)現(xiàn)狀及用人情況

楊冰倩

12化41 12234014 我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)經(jīng)過30多年的發(fā)展，取得了長足的進(jìn)步。隨著國家環(huán)境保護(hù)力度的不斷加大和環(huán)保產(chǎn)業(yè)政策的日趨完善，我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)已經(jīng)從初期的以“三廢治理”為主，發(fā)展為包括環(huán)保產(chǎn)品、環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)境服務(wù)、環(huán)境友好產(chǎn)品、資源循環(huán)利用等領(lǐng)域的門類比較齊全的產(chǎn)業(yè)體系。

近期，我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

一、環(huán)保產(chǎn)業(yè)已具較大規(guī)模。產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域不斷拓展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化升級(jí)，運(yùn)營服務(wù)業(yè)發(fā)展加快，為環(huán)境保護(hù)和污染物減排做出了貢獻(xiàn)。據(jù)測算，到2010年底，全國環(huán)保產(chǎn)業(yè)從業(yè)單位約3.5萬家，從業(yè)人員近300萬人，產(chǎn)業(yè)收入總額達(dá)11000億元。

二、產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平有了較大提高?！笆濉?、“十一五”規(guī)劃實(shí)施以來，通過持續(xù)引進(jìn)消化、自主創(chuàng)新，涌現(xiàn)出一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的實(shí)用新技術(shù)，并在環(huán)境污染治理工程中得到推廣應(yīng)用。大型燃煤鍋爐煙氣脫硫裝備已實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化；水處理設(shè)備集成化和藥劑生產(chǎn)水平不斷提高，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步上升，膜技術(shù)在多種難處理工業(yè)廢水的應(yīng)用取得進(jìn)展；城市垃圾處理與資源化具備了工業(yè)化技術(shù)基礎(chǔ)，生活垃圾、醫(yī)廢、危廢等焚燒成套裝置日趨成熟；物理、化學(xué)、生物、電子、光學(xué)等高新技術(shù)的綜合運(yùn)用，推進(jìn)環(huán)境監(jiān)測技術(shù)向多功能、集成化、智能化和網(wǎng)絡(luò)化的方向發(fā)展；環(huán)境服務(wù)、環(huán)境友好產(chǎn)品、清潔生產(chǎn)技術(shù)等都得到了較快發(fā)展。

三、一批技術(shù)創(chuàng)新能力較強(qiáng)的環(huán)保骨干企業(yè)在市場競爭中脫穎而出。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，在國家發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)政策的支持下，多種所有制形式的環(huán)保企業(yè)不斷發(fā)展壯大。在城市污水、工業(yè)廢水處理，除塵脫硫，生活垃圾、危險(xiǎn)廢物處理處置，噪聲與振動(dòng)控制等領(lǐng)域，涌現(xiàn)出一批集技術(shù)研發(fā)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程建設(shè)、運(yùn)營維護(hù)于一體，提供系統(tǒng)服務(wù)的大型和較大型骨干企業(yè)，成為引領(lǐng)我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

以創(chuàng)冠環(huán)保（中國）有限公司為例，創(chuàng)冠環(huán)保（中國）有限公司是國際型環(huán)保企業(yè)──創(chuàng)冠環(huán)保（香港）有限公司在中國的全資子公司和投資管理機(jī)構(gòu)，總部位于廈門。業(yè)務(wù)范圍包括生活垃圾、餐廚垃圾、污泥處理等，竭誠為中國城市廢棄物綜合處理利用提供服務(wù)。目前，主要通過BOT、BOO、BT等方式在中國各省市地區(qū)投資、建設(shè)、運(yùn)營。2010年初，創(chuàng)冠環(huán)保在新加坡成功上市，標(biāo)志著公司已成功進(jìn)入國際資本市場。

創(chuàng)冠環(huán)保擁有成功的業(yè)務(wù)模式和優(yōu)秀的研發(fā)及管理團(tuán)隊(duì)，與國內(nèi)外多家金融機(jī)構(gòu)保持著良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系?，F(xiàn)有10個(gè)市政環(huán)保項(xiàng)目，分別位于華東、華中、華北及東北地區(qū)，生活垃圾日處理能力累計(jì)近萬噸，實(shí)現(xiàn)城市生活垃圾的減量化、無害化和資源化處理。公司堅(jiān)持注重技術(shù)研發(fā)，在生產(chǎn)工藝流程和運(yùn)營管理上高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，獲得了多項(xiàng)國家級(jí)榮譽(yù)：2006年，創(chuàng)冠環(huán)保（晉江）垃圾發(fā)電項(xiàng)目榮獲中國建設(shè)部頒發(fā)的“中國人居環(huán)境范例獎(jiǎng)”。基于垃圾綜合處理的成功經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)冠環(huán)保在其他環(huán)保領(lǐng)域也快速發(fā)展，正穩(wěn)步成為專業(yè)技術(shù)領(lǐng)先、綜合實(shí)力強(qiáng)大的大型環(huán)保企業(yè)。展望未來，創(chuàng)冠環(huán)保視保護(hù)環(huán)境為己任，努力擴(kuò)大服務(wù)范圍、延伸市場覆蓋，積極發(fā)掘新的增長潛力和機(jī)遇，不斷為改善人類生活環(huán)境而創(chuàng)造價(jià)值，最終實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)和諧社會(huì)、冠產(chǎn)業(yè)先鋒、環(huán)專業(yè)英才、保一方環(huán)境”的企業(yè)目標(biāo)和經(jīng)營理念。

查看創(chuàng)冠環(huán)保的招聘信息發(fā)現(xiàn)，要求化學(xué)、環(huán)境工程相關(guān)專業(yè)的崗位只有化水值班員，崗位職責(zé)是要求當(dāng)班期間負(fù)責(zé)電廠化水設(shè)備系統(tǒng)的安全、經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定運(yùn)行，確保各項(xiàng)運(yùn)行指標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)符合公司要求，學(xué)歷要求也只是大專。而其他崗位都是要求電氣自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)以及熱能動(dòng)力相關(guān)專業(yè)的。

環(huán)保產(chǎn)業(yè)是個(gè)高技術(shù)含量的企業(yè)，目前行業(yè)的從業(yè)人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足行業(yè)發(fā)展的需要，各大企業(yè)都在緊鑼密鼓地進(jìn)行環(huán)保人才的招聘，特別是一些高端型人才。據(jù)保守估計(jì)，目前環(huán)保行業(yè)中高級(jí)人才缺口應(yīng)在12萬人以上。而后續(xù)隨著環(huán)保行業(yè)的井噴式發(fā)展，未來5年行業(yè)整體中高級(jí)人才缺口應(yīng)在50萬人以上。如今環(huán)保企業(yè)人才難求崗位需求多樣化。在招聘會(huì)現(xiàn)場，多數(shù)用人單位對(duì)應(yīng)聘者都列出了明確的專業(yè)要求，主要是以環(huán)境保護(hù)以及相關(guān)專業(yè)為主。崗位類型也囊括了技術(shù)人員，管理人員和銷售人員等。關(guān)于薪酬方面，不少企業(yè)對(duì)高端人才開出了20多萬元的年薪，大多數(shù)用人單位的薪水都有四五千元，而這一范圍也與多數(shù)應(yīng)聘者的理想薪酬相契合。

雖然他們開出了幾十萬元的年薪，但是仍然很難招到對(duì)口的專業(yè)人才。這種大型環(huán)保企業(yè)需要高級(jí)技術(shù)人才來研制高附加值、高技術(shù)含量、滿足特種工藝污染治理需求的產(chǎn)品?，F(xiàn)在的環(huán)保人才中，能夠駕馭大工程、又同時(shí)承擔(dān)多項(xiàng)大型環(huán)境工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目的能力、可獨(dú)立設(shè)計(jì)多項(xiàng)大型環(huán)境工程項(xiàng)目的技術(shù)人才非常缺乏。

從職友網(wǎng)看全國環(huán)保行業(yè)最佳人氣招聘企業(yè)前三名是：

一、河北先河環(huán)保科技股份有限公司。河北先河環(huán)?？萍脊煞萦邢薰臼菄鴥?nèi)高端環(huán)境監(jiān)測儀器儀表領(lǐng)軍企業(yè)，也是國內(nèi)唯一一家擁有國家規(guī)劃的環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)及污染減排監(jiān)測體系所需全部產(chǎn)品的企業(yè)。2010年11月5日，公司登陸創(chuàng)業(yè)板市場，成為中國環(huán)境監(jiān)測儀器行業(yè)首家上市公司。

二、江蘇新世紀(jì)江南環(huán)保股份有限公司。江蘇新世紀(jì)江南環(huán)保股份有限公司是國際領(lǐng)先的煙氣脫硫脫硝環(huán)保企業(yè)，為全球范圍內(nèi)的煙氣脫硫脫硝工程提供從設(shè)計(jì)、建設(shè)到運(yùn)營服務(wù)的先進(jìn)整體解決方案。公司擁有環(huán)保工程甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)和環(huán)保設(shè)施甲級(jí)運(yùn)營資質(zhì)，具備EPC工程總承包、特許經(jīng)營及承包運(yùn)行等豐富經(jīng)驗(yàn)，是江蘇省高新技術(shù)企業(yè)、國家氨法脫硫標(biāo)準(zhǔn)的主要起草單位。

三、上海浩澤凈水科技發(fā)展有限公司。浩澤是一家集科研、生產(chǎn)和銷售為一體的高科技、多元化、國際化的大型環(huán)保綜合企業(yè)。公司總部位于上海浦東。旗下以終端凈水、空氣凈化為核心業(yè)務(wù)。浩澤凈水業(yè)務(wù)顛覆了傳統(tǒng)的設(shè)備出售的銷售模式，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，自建直營服務(wù)團(tuán)隊(duì)、物流倉儲(chǔ)設(shè)施，提供優(yōu)質(zhì)快捷的凈水服務(wù)。空氣凈化業(yè)務(wù)致力于為客戶提供空氣凈化解決方案及服務(wù)，客戶涉及醫(yī)療，食品，電子等領(lǐng)域，并作為“嫦娥奔月”地面空間凈化供應(yīng)商，提供空氣凈化設(shè)備及技術(shù)支持。

以第二名的江蘇新世紀(jì)江南環(huán)保股份有限公司為例，職位要求基本上都是本科以上和相應(yīng)年數(shù)的工作經(jīng)驗(yàn)，有些崗位甚至是要求碩士以上，只要求應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位只有管理培訓(xùn)生，提供的工資收入?yún)⒖际敲吭?099元。從內(nèi)部員工評(píng)價(jià)來看新世紀(jì)環(huán)保的優(yōu)點(diǎn)是薪資待遇中等水平，比同行要高出10%-20%，但不足是沒有明確的考核機(jī)制，考核全是老板一句話，員工缺乏安全感，干了今天沒明天，人員流動(dòng)很大。由此可見要想獲得更好的職位和薪資，就要不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。

目前中國環(huán)保行業(yè)的從業(yè)人員僅13萬人，其中技術(shù)人員占8萬人，然而整個(gè)國家對(duì)環(huán)境工程師的人才需求就超過42萬人。環(huán)保行業(yè)高級(jí)人才集中于節(jié)能、水務(wù)和新能源三大領(lǐng)域，節(jié)能領(lǐng)域從業(yè)人員比重最多，占總樣本數(shù)量的37.81%，其次是水務(wù)領(lǐng)域和新能源領(lǐng)域，分別占30.41%，19.45%。有業(yè)內(nèi)人士介紹，國內(nèi)霧霾的陰影正成為影響學(xué)生選擇專業(yè)的重要因素，一些高校的環(huán)境類專業(yè)正成為高中畢業(yè)生的熱門選擇。就英國來說，由于走過“先污染后治理”的道路，所以環(huán)境類相關(guān)專業(yè)發(fā)展已比較成熟，幾乎所有英國院校都開設(shè)了相關(guān)專業(yè)。鑒于國內(nèi)如今亟待治理的環(huán)境狀況，可以預(yù)見未來幾年甚至十幾年都將需要大批環(huán)境科學(xué)方面人才。

第二篇：企業(yè)用人相關(guān)法律法規(guī)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日）

中華人民共和國勞動(dòng)法（1994年7月5日）

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）

國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日）

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）

全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年12月14日）

職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日）

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日）

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日）

工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日）

勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994年12月14日）

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日）

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（節(jié)選）（1995年8月4日）

最低工資規(guī)定（2004年1月20日）

集體合同規(guī)定（2004年1月20日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法（2003年7月31日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月25日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見（2006年8月17日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（2006年12月22日）

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二（）2006年8月14日）

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008年9月18日）

一、法律部分

1.《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》 國際公約1981年第155號(hào)公約)

2006年10月30日人大批準(zhǔn)

2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》 主席令第28號(hào)

1994年07月05日

3.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 主席令第60號(hào)

2001 年10月27日 4.《中華人民共和國工會(huì)法》

主席令第57號(hào)

2001年10月27日

5.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

主席令第70號(hào)

2002年06月29日 6.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法(修正)》 主席令第40號(hào)

2005年08月28日 7.《中華人民共和國公司法》

主席令第42號(hào)

2005年10月28日 8.《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

主席令第54號(hào)

2006年08月27日 9.《中華人民共和國未成年人保護(hù)法（修訂）》 主席令第60號(hào)

2006年12月29日

10.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

主席令第65號(hào)

2007年06月29日

11.《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》

主席令第66號(hào)

2007年06月29日

12.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

主席令第70號(hào)

2007年08月31日

13.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》主席令第80號(hào)

2007年12月29日

14.《中華人民共和國殘疾人保障法（修訂）》主席令第3號(hào)

2008年04月24日

15.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

主席令第35號(hào)

2010年10月28日

二、行政法規(guī)和規(guī)范性文件部分

（一）綜合

1.《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》

（1995年08月04日）

2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

國務(wù)院令535號(hào)

（2008年09月18日）

（二）就業(yè)

1.《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》

勞力字33號(hào)

（1992年06月09日）

2.《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》 勞社部令第６號(hào)

（2000年03月16日）

3.《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》

勞社部令第10號(hào)

（2000年12月08日)4.《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》

國發(fā)[2002]16號(hào)

(2002年08月24日)5.《人才市場管理規(guī)定》

（2005年03月22日修正）

6.《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見>的通知》

財(cái)建[2006]317 號(hào)（2006年06月19日）

7.《關(guān)于規(guī)范人才招聘會(huì)管理改進(jìn)人才招聘服務(wù)的通知》

國人部發(fā)〔2007〕94號(hào)

8.《殘疾人就業(yè)條例》

國務(wù)院令第488號(hào)

(2007年02月25日)

9.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

勞社部令第28號(hào)

（年11月05日）

10.《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》

勞社部發(fā) [2007]16號(hào)

（三）勞動(dòng)合同

1.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

勞部發(fā)481號(hào)（1994年12月03日）

2.《集體合同規(guī)定》

勞部發(fā)485號(hào)

（1994年12月05日）

3.《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

勞部發(fā)223號(hào)

（1995年05月10日）

（四）工作時(shí)間與休息休假

1.《國家勞動(dòng)總局財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》（1980年02月20日）

2.《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

（1981年03月14日）

3.《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》

（1991年06月15日）4.《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（1994年12月14日）

5.《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

國務(wù)院令第146號(hào)

（1995年03月25日）

6.《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》

（1995年03月25日）

7.《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》

勞部發(fā)271號(hào)

（1997年09月10 日）

8.《職工帶薪年休假條例》

國務(wù)院令第514號(hào)

(2007年12月14日)9.《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》 國務(wù)院令第513號(hào)

(2007 年12月16日)

10.《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

勞社部發(fā)3號(hào)

（2008年01月03日）

（五）工資

1.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

國統(tǒng)局令第1號(hào)

（1990年01月01日）

2.《工資支付暫行規(guī)定》

勞社部令第9號(hào)

（1994年12月06日）

3.《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》

4.《工資集體協(xié)商試行辦法》

勞社部令第9號(hào)

（2000年11月08日）

5.《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》

財(cái)稅157號(hào)

（2001年09月10日）

6.《最低工資規(guī)定》

勞社部令第21號(hào)

(2004年01月20日)

7.《國務(wù)院關(guān)于修改<中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例>的決定》第一次修訂

國務(wù)院令第452號(hào)

（2005年12月09日）

8.《國務(wù)院關(guān)于修改<中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例>的決定》第二次修訂

國務(wù)院令第519號(hào)

（2008年02月28日）

（六）勞動(dòng)保護(hù)

1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

（1988年07月21日）

2.《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》

（1990年01月18日）

3.《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》

（1994年12月09日）

4.《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》

（1996年04月23日）

5.《禁止使用童工規(guī)定》

國務(wù)院令第364號(hào)

（2002年10月01日）

6.《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》（2004年01月09日）

7.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》

國務(wù)院令第493號(hào)

（2007年04月09日）

（七）社會(huì)保險(xiǎn)

1.《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》

（1978年06月02日）

2.《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

（1978年06月02日）

3.《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》

勞部發(fā)504號(hào)

（1994年12月14日）

4.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》 國發(fā)第26號(hào)

（1997年07月16日）

5.《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》

（1997年12月22日）6.《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》

（1998年12月14日）

7.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

國務(wù)院令第258號(hào)

（1999年01月22日)8.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

國務(wù)院令第259號(hào)

（1999年01月22日）

9.《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》

勞社部令第1號(hào)

（1999年03月19日)

10.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法》 勞社部令第2號(hào)

（1999年03月19日）

11.《城市居民最低生活保障條例》

國務(wù)院令第271號(hào)

（1999年09月28日）

12.《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》

國發(fā)42號(hào)

（2000年12月25日）

13.《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》

勞社部令第8號(hào)

（2000年02月26日）

14.《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見的通知》

勞社部發(fā)13號(hào)

（2001年09月28日）

15.《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

國發(fā)［2005］38號(hào) 16.《關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政 策的通知》

財(cái)稅10號(hào)

（2006年06月27日）

（八）工傷與職業(yè)病

1.《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》

（1996年08月12日）

2.《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》

衛(wèi)生部令第24號(hào)

（2002年03月15日）

3.《工傷保險(xiǎn)條例》

國務(wù)院令第375號(hào)

（2003年04月27日）

4.《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》

勞社部令第19號(hào)

（2003年09月23日）

5.《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》

勞社部令第18號(hào)

（2003年09月23日）

6.《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)GB/T 16180年2006》 勞社部發(fā)第8 號(hào)

（2007年03月06日）

7.《工傷認(rèn)定辦法》

人保部令第8號(hào)

（2010年12月31日）

8.《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》

人保部令第9（2010年12月31日）

（九）勞動(dòng)爭議與監(jiān)督檢查

1.《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》

國務(wù)院令第117號(hào)

（1993年07月06日）

2.《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》

（1993年08月04日）

3.《違反<中華人民共和國勞動(dòng)法>行政處罰辦法》

勞部發(fā)532號(hào)

（1994年12月26日）

4.《勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定》

勞動(dòng)部令第1號(hào)

（1996年09月27日）

5.《勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定》

（1996年09月27日）

6.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》

（1999年03月19日）

7.《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》

（1999年11月23日）

8.《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》

勞社部令第13號(hào)

（2001年05月27日）9.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

國務(wù)院令第423號(hào)

（2004年11月01日）

10.《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

勞社部令第25號(hào)（2004年12月31日）

（十）其他

1.《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》

（1986年09月15日）

2.《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體印章管理的規(guī)定》

（1999年10月31日）

3.《住房公積金管理?xiàng)l例》

國務(wù)院令第262號(hào)

（2002年03月24日）4.《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》

勞社部第12號(hào)

（2003年05月30日）

5.《大型群眾性活動(dòng)安全管理?xiàng)l例》

國務(wù)院令第505號(hào)

(2007年09月21日)6.《中華人民共和國政府信息公開條例》

國務(wù)院令第492號(hào)

(2007年04月24日)

三、司法解釋

1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》

（2001年04月30日）

2.《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會(huì)法>若干問題的解 釋》

(2003年06月25日)

3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》

（2006年08月14日）

4.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》

（2010年09月13日）

5.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）》（意見征集稿）

（2012年06月27日）

第三篇：企業(yè)用人勞動(dòng)合同

企業(yè)用人勞動(dòng)合同7篇

隨著法律知識(shí)的普及，我們用到合同的地方越來越多，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢？以下是小編收集整理的企業(yè)用人勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業(yè)用人勞動(dòng)合同1

甲方(用人單位)

名稱：

住所：

法定代表人(委托代理人)：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)

姓名：

性別：

住址：

居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為(年/月)，自月日止。

3、工作任務(wù):

3.1甲方安排乙方在，

3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4、勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元(人民幣)/月，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。

5、勞動(dòng)紀(jì)律：

5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止,由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協(xié)議:

6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康,企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5任何一方提前解除協(xié)議,均應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。

7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8、協(xié)議如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

企業(yè)用人勞動(dòng)合同2

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照

甲方(用人單位)名稱：

住所： 法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別：

住址： 居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：

1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。

2 本協(xié)議期限為(年/月)，自 月日止。

3 工作任務(wù):

3.1 甲方安排乙方在 ，

3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4 勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為 元(人民幣)/月，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。

5 勞動(dòng)紀(jì)律：

5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律, 甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

6.1 本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止, 由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提前 1 個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:

6.4.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn), 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2 甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī), 侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5 任何一方提前解除協(xié)議, 均應(yīng)提前 30 日以書面形式通知對(duì)方。

7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)用人勞動(dòng)合同3

甲方：____________

乙方：____________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：

一、勞動(dòng)合同期限

（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從20xx年2月5日起至20xx年2月5日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方工作，乙方應(yīng)完成該崗位的各項(xiàng)工作內(nèi)容，乙方工作時(shí)不能偷懶，必須認(rèn)真高效地完成甲方安排的工作，若在規(guī)定的時(shí)間不能完成，甲方有權(quán)批評(píng)乙方。若乙方工作效率實(shí)在太低，甲方有權(quán)扣乙方工資，解雇乙方；若乙方能吃苦耐勞，工作表現(xiàn)好，視情況可獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)銷乙方年底回家路費(fèi)。

三、乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定，乙方外出必須向甲方申請(qǐng)，得到甲方批準(zhǔn)后方可外出。

四、甲方保證每月按時(shí)發(fā)給乙方工資，工資底薪1600元，全勤獎(jiǎng)金50元，住房補(bǔ)貼100元。如乙方一個(gè)月內(nèi)有遲到、請(qǐng)假，甲方有權(quán)扣除乙方獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼共計(jì)150元。甲方有權(quán)扣留乙方第一個(gè)月工資的一半計(jì)800元作為押金，合同期滿后退還。

五、合同的變更、終止和解除

合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

合同履行期間，乙方要求解除合同的，應(yīng)按不滿合同規(guī)定的期限，押金800元作為違約金賠償給甲方。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)用人勞動(dòng)合同4

用人單位：________________________（簡稱甲方）

勞動(dòng)者：__________________________（簡稱乙方）

風(fēng)險(xiǎn)告知：確立勞動(dòng)關(guān)系之后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同，不得以試用期合同“搪塞”，如果簽訂合同為試用期合同的，則試用期合同期限視為正式勞動(dòng)合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條：本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式：

1、固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。

2、無固定期限：自________年______月______日起。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。

風(fēng)險(xiǎn)告知：通常簽訂的勞動(dòng)合同中會(huì)約定試用期限，試用期限視合同期限約定?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年______月______日起至__________時(shí)止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事________崗位（工種）工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第三條：乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條：根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為____________________________。

第五條：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假

第六條：甲方安排乙方執(zhí)行_____工時(shí)工作制。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）年/季/月/或周/為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

風(fēng)險(xiǎn)告知：我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。

第七條：甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第八條：甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條：甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。

第十條：甲方按下列第____種形式支付乙方工資。

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（周），績效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

2、計(jì)件工資。甲方實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

乙方的勞動(dòng)定額為_______，計(jì)件單價(jià)為__________。

3、按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月（不得低于前款第1、2、3項(xiàng)約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第十一條：甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)資料。

第十二條：非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

第十三條：甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十四條：甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十五條：乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條：甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：______________________________________。

風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（俗稱五險(xiǎn)），合法繳納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動(dòng)者購買五險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)為在職員工繳納住房公積金。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》。

第十五條：單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十七條：甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十八條：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十九條：甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十條：甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更

第二十一條：甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十二條：甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。

第二十三條：甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十四條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止

第二十五條：甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。

第二十六條：甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十七條：甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條：解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的`證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、其他事項(xiàng)

第二十九條：甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第三十條：乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十一條：以下協(xié)議作為本合同的附件：

1、勞動(dòng)合同續(xù)訂書

2、勞動(dòng)合同變更書

3、崗位協(xié)議書

4、培訓(xùn)協(xié)議書

5、保密協(xié)議書

6、___________。

第三十二條：雙方約定的其他事項(xiàng)

第三十三條：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第三十四條：本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

用人單位（公章）：_________________勞動(dòng)者：_________________

________年____月____日________年____月____日

企業(yè)用人勞動(dòng)合同5

甲方(用人單位)： 乙方(勞動(dòng)者)： 名稱： 姓名：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

(二)試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：

1、無試用期。

2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。 (勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。)

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作崗位__________________。

(二)乙方的工作地點(diǎn)為_________________。

(三)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：即每日工作____小時(shí)。

2、無定時(shí)工時(shí)制：即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定工作時(shí)間。

3、綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制：即經(jīng)勞動(dòng)部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以____為周期，總工時(shí)____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

(二)甲方每月__________日發(fā)放_(tái)________(當(dāng)月/上月)貨幣_(tái)_______。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會(huì)保障

甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，在公司所在地給乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社保費(fèi)用，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

六、違反本合同的責(zé)任

(一)甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

2、______________________________________;

3、______________________________________;

七、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無效，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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八、服務(wù)期與競業(yè)限制

(一)如甲方為乙方提供專項(xiàng)培培訓(xùn)：對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)所產(chǎn)生的費(fèi)用，雙方作如下約定：_______________________________________ ________________________________________________________________

(二)其他約定：乙方帶薪培訓(xùn)15-30天后外派到其他地方工作，如因個(gè)人原因在入職三個(gè)月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費(fèi)。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：

1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應(yīng)的保密職責(zé);未經(jīng)甲方事先書面同意時(shí)，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息;

2、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，因此無須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

3、乙方在離開甲方后的2年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系的其他公司任職;

4、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金;

5、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月于每月的最后一個(gè)工作日向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

(三)本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動(dòng)法》《反不正當(dāng)競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密，并承擔(dān)由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：

1、乙方違反保密事項(xiàng)和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的

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勞動(dòng)合同;

2、乙方違反保密事項(xiàng)和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟(jì)損失五倍的違約金;無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動(dòng)合同，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任。

九、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。

1、___________________________________

2、___________________________________

3、___________________________________

(三)雙方約定

____________________________________________________________ ________________________________________________________________

甲方代表： 乙方代表：

年 月 日 年 月 日

企業(yè)用人勞動(dòng)合同6

甲方：

負(fù)責(zé)人：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

性別：

戶籍地址：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為 ，工作地點(diǎn)在 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條 乙方按甲方的規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方在每月 日支付工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為 元/月或 ，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為 元/月。

第四條 工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方應(yīng)為乙方出具解除、終止勞動(dòng)合同通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條 其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本合同雙方各執(zhí)一份，乙方必須由當(dāng)事人簽字或蓋章。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

簽訂時(shí)間： 年 月 日

企業(yè)用人勞動(dòng)合同7

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________

居民身份證號(hào)___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自________年____月____日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以_______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_______________________

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

七、解除和終止

第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八、勞動(dòng)爭議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

___________________________________________________

_______________________________________________________。

第十條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：________年____月____日

20xx企業(yè)用人勞動(dòng)合同5

甲方(用人單位) 名稱：___________________________________ _

地址：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：_______________________

聯(lián)系電話：________________________

乙方(殘疾人)姓名：____________________________________

性 別：________________

出生年月：_______________________________ _

身份證號(hào)碼：________________________________

家庭住址：_______________________________

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合作協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限和期限

第一條 本協(xié)議期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。 其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第一條 根據(jù)甲方工作需要，同時(shí)考慮到乙方身體殘缺，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方在甲方從事________ 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第二條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第一條 甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為 小時(shí)，每周工作 天，每天不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。

第二條 乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第一條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應(yīng)從事的崗位，在協(xié)議期內(nèi)甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第三條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第一條 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本協(xié)議第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第三條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

七、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

第一條 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

第二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

第三條 本協(xié)議期到期，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。

八、其它約定

本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人：

(或委托代理人) ________年____月____日

________年____月____日

第四篇：企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)

五家企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)

一、IBM（國際商業(yè)機(jī)器有限公司）

與其他眾多著名500強(qiáng)公司一樣，IBM對(duì)人才的誠信尤為看重，要求每一名IBM“藍(lán)色精靈”都要做到誠實(shí)、正直。IBM還希望員工應(yīng)該擁有充分的自信心，并且要主動(dòng)的去學(xué)習(xí)與工作。而團(tuán)隊(duì)精神反映一個(gè)人的素質(zhì)，一個(gè)人的能力很強(qiáng)，但團(tuán)隊(duì)精神不行，IBM公司也不會(huì)要這樣的人。更為重要的是，IBM要求人才要認(rèn)同IBM“藍(lán)色軍團(tuán)”的三個(gè)核心價(jià)值觀：力爭取勝、快速執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)精神。

——誠實(shí)與正直的品質(zhì)?！浞值淖孕判?。——主動(dòng)精神。

——學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)變化能力、創(chuàng)新能力、溝通能力?！獔F(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

IBM不迷信所謂的名牌大學(xué)，對(duì)所有大學(xué)畢業(yè)生一視同仁。過去，人們會(huì)更看重IQ，即智商夠不夠高；還有是不是畢業(yè)于名牌大學(xué)，所學(xué)的專業(yè)與工作崗位是否對(duì)口。但在科技進(jìn)步日新月異的今天，IBM更看重的是員工未來發(fā)展的潛力，更重視員工再學(xué)習(xí)的能力；同時(shí)，IBM也更加看重員工的價(jià)值觀，要求員工的價(jià)值觀與IBM的企業(yè)文化相統(tǒng)一。

IBM對(duì)于所招聘的人才專業(yè)上的限制并不像人們想象得那樣嚴(yán)格。在日本，IBM的許多工程師學(xué)的是哲學(xué)等文科專業(yè)。IBM認(rèn)為，只要應(yīng)聘者的再學(xué)習(xí)能力好，情商不錯(cuò)，就有機(jī)會(huì)加入IBM“藍(lán)色軍團(tuán)”。

IBM不迷信“名牌”大學(xué)，打破專業(yè)限制，而轉(zhuǎn)向重視價(jià)值觀的認(rèn)同以及再學(xué)習(xí)能力。靈活而富有彈性的人力資源體制保證了公司能夠廣得賢才，又能最大限度地挖掘員工的潛 力。

二、美國福特公司

福特公司的用人之道的特點(diǎn)就在于：（1）不拘一格，選賢任職。

福特二世認(rèn)為，用人必須不拘一格。只要是對(duì)發(fā)展公司事業(yè)最有利的，就應(yīng)該把他放到最有用的位置上。幾十年來，福特二世一直堅(jiān)守這一信條。他出任公司董事長，對(duì)其他高級(jí)職員，他總是一會(huì)兒重用這個(gè)，—會(huì)兒重用那個(gè)，有時(shí)甚至一個(gè)部分的負(fù)責(zé)人也能在全公司發(fā)揮巨大作用。在別人看來，總認(rèn)為福特二世用人反復(fù)無常，其實(shí)，這正體現(xiàn)了他不拘一格選用人才的原則。

（2）不講情面，憑業(yè)績?nèi)∪?。?）重用扭轉(zhuǎn)乾坤者。

（4）注重發(fā)揮人才的最佳效益。

三、麥當(dāng)勞

麥當(dāng)勞：用人的“五不”觀念

第一，麥當(dāng)勞決不用“靚女”。當(dāng)今服務(wù)行業(yè)招工時(shí)，對(duì)雇員的外貌、身材特別講究，尤其是女性，漂亮的容貌是首要的條件。但麥當(dāng)勞絕不講求漂亮，它所錄用的員工相貌平平，但是必須能吃苦耐勞。

第二，用“生”不用“熟”。其聘用的人才幾乎全是初出茅廬剛跨出校門的年輕人。麥當(dāng)勞在幾十年的創(chuàng)業(yè)中積累了一整套成功的管理經(jīng)驗(yàn)，錄用新員工時(shí)寧用“生”不用“熟”，因?yàn)樗麄円米约旱慕?jīng)驗(yàn)培訓(xùn)員工，而不用他人的框框束縛自己。

第三，麥當(dāng)勞快餐店招聘員工時(shí)有一信條：不搞暗箱操作。第四，麥當(dāng)勞一般不“炒魷魚”。麥當(dāng)勞首先是一個(gè)培養(yǎng)人的學(xué)校，其次才是快餐店。在麥當(dāng)勞精神下培訓(xùn)出來的人，即使離開了，也是一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人。

第五，麥當(dāng)勞員工工作時(shí)間不搞死限制。也就是說，麥當(dāng)勞錄用了你，你可以在工作時(shí)間上自由選擇?？梢援?dāng)全職員工，也可以當(dāng)兼職員工。

四、廣州本田汽車有限公司

1、專業(yè)實(shí)力

2、道德品質(zhì)修養(yǎng)

3、外語水平

4、其他資質(zhì)與特長 比如：曾任學(xué)生干部、擁有雙學(xué)位、輔修專業(yè)證書、有兼職經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)

五、摩托羅拉中國電子有限公司

1.誠信/勤奮/富于創(chuàng)造性/有團(tuán)隊(duì)精神 2.考察創(chuàng)新能力和發(fā)展能力 3.重視應(yīng)聘者的英語水平

第一個(gè)E——Envision(遠(yuǎn)見卓識(shí))：對(duì)科學(xué)技術(shù)和公司的前景有所了解，對(duì)未來有憧憬;第二個(gè)E——Energ(活力)：要有創(chuàng)造力，并且靈活地適應(yīng)各種變化，具有凝聚力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步;第三個(gè)E——Execution(行動(dòng)力)：不能光說不做，要行動(dòng)迅速、有步驟、有條理、有系統(tǒng)性;第四個(gè)E——Edge(果斷)：有判斷力、是非分明、敢于并且作出正確的決定;第五個(gè)E——Ethics(道德)：品行端正、誠實(shí)、值得信任、尊重他人、具有合作精神。

第五篇：企業(yè)用人調(diào)查表（范文模版）

企業(yè)用人調(diào)查表

企業(yè)名稱：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

第一部分用人單位對(duì)實(shí)習(xí)生的態(tài)度

1、貴公司愿意招收實(shí)習(xí)生嗎？有需要招收實(shí)習(xí)生嗎？

□愿意，有需要，原因：_______________________________________________________ □不愿意，沒有需要，原因：___________________________________________________

2、你們更愿意選擇工作能力強(qiáng)的實(shí)習(xí)生，還是性格好、愿意學(xué)、努力干活的實(shí)習(xí)生呢？

□ 工作能力強(qiáng)，但性格相對(duì)比較內(nèi)向、不合群的實(shí)習(xí)生，原因：________________ □ 性格好努力工作，但行動(dòng)力稍為欠缺的實(shí)習(xí)生，原因：______________________ □其他：_________________________________________________________________

3、你們會(huì)選擇在學(xué)校擔(dān)當(dāng)學(xué)生干部，有領(lǐng)導(dǎo)能力的實(shí)習(xí)生，還是愿意選擇平凡、專注學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生，為什么？你們的擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

□ 學(xué)生干部，原因：__________________________________________________________ □ 普通學(xué)生，原因：__________________________________________________________

4、一般來講，貴公司哪個(gè)部門的實(shí)習(xí)生最多或比例最大。其次，實(shí)習(xí)生提升轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)最多的是哪些崗位？

□ __________________________________________________________________________

第二部分實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作內(nèi)容及薪資待遇

5、一般需要多長實(shí)習(xí)時(shí)間才能看出一位實(shí)習(xí)生是否有能力勝任工作崗位以及發(fā)掘他/她的潛能？

□ 一個(gè)月

□ 三個(gè)月

□ 半年

□ 因人而異

6、如果實(shí)習(xí)生在未滿實(shí)習(xí)期內(nèi)，用人部門認(rèn)為其不能勝任該職位，貴公司會(huì)怎樣處理呢？

□ 辭退，不能勝任工作的實(shí)習(xí)生不能留在公司

□ 會(huì)與其溝通，分析其不能勝任的原因，再作決定

□ 讓其繼續(xù)工作，到實(shí)習(xí)期滿后不續(xù)約

□ 其他做法：___________________________________________________________________

7、很多實(shí)習(xí)生是短期的，如1~2個(gè)月，那么企業(yè)如何對(duì)他們的工作定位？是否有什么前期的期許？

□ ___________________________________________________________________________

8、你們是怎樣處理實(shí)習(xí)生的薪資問題的？是否會(huì)按相關(guān)的勞動(dòng)政策，給實(shí)習(xí)生每月付予相對(duì)崗位的正式員工的80%的薪酬嗎？

□ 是的，原因：______________________________________________________________ □ 不是的，原因：____________________________________________________________

9、你們需要實(shí)習(xí)生去加班嗎？什么情況下會(huì)讓他們加班？

□ 會(huì)，情況：_________________________________________________________________ □ 不會(huì)，原因：_______________________________________________________________

第三部分用人單位對(duì)實(shí)習(xí)生的各種培訓(xùn)投資及晉升機(jī)會(huì)

10、貴公司會(huì)否先安排相關(guān)培訓(xùn)鍛煉提升、培養(yǎng)實(shí)習(xí)生的工作能力？會(huì)否提供前期入門學(xué)習(xí)的教材以便學(xué)生更快融入到工作當(dāng)中？

11、一般安排的培訓(xùn)課程主要專注培養(yǎng)哪些方面？

12、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期完畢之后，是否對(duì)其進(jìn)行工作評(píng)價(jià)？對(duì)于優(yōu)秀實(shí)習(xí)生是否有相關(guān)機(jī)制留任轉(zhuǎn)正？

13、貴公司對(duì)我們這次活動(dòng)團(tuán)隊(duì)或青年學(xué)員有什么要求或者建議（我們做的不足的地方）？是否有什么其他服務(wù)需要我們這些團(tuán)隊(duì)青年提供給貴公司的？

注：聯(lián)系人的方式包括-辦公室號(hào)碼、個(gè)人手機(jī)號(hào)碼、QQ、企業(yè)郵箱、名片等，聯(lián)系方式能獲知越多越好！