第一篇：共青團(tuán)黨員干部誡勉督導(dǎo)制度

共青團(tuán)**縣委黨員干部 誡勉督導(dǎo)制度(試行)

第一條 為建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，按照構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線的要求，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等黨政紀(jì)法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我委實際，制定本制度。

第二條 誡勉督導(dǎo)立足于幫助和督促黨員干部及時發(fā)現(xiàn)問題，有效糾正工作中的失誤和偏差，鼓勵和支持黨員干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，調(diào)動和保護(hù)黨員干部工作的積極性、創(chuàng)造性，旨在形成動態(tài)監(jiān)督機制。

第三條 誡勉督導(dǎo)堅持解放思想、實事求是，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，動態(tài)監(jiān)督、有效糾錯的原則。

第四條 誡勉督導(dǎo)是對改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)和具體工作中存在的一般性問題進(jìn)行全程監(jiān)督、幫助糾錯的一種告誡勉勵措施。

第五條 誡勉督導(dǎo)是針對糾風(fēng)檢查、執(zhí)法監(jiān)督、效能監(jiān)察、責(zé)任制考核等途徑發(fā)現(xiàn)的一般性問題，運用誡勉談話、支持鼓勵等形式，以督察引導(dǎo)、勉勵幫助為主要內(nèi)容，督促其正視問題、改進(jìn)工作。

第六條 誡勉督導(dǎo)的對象是全體黨員干部。重點是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。非黨員干部參照本制度執(zhí)行。

第七條 黨員干部有下列情形之一的，予以誡勉督導(dǎo)：(一)對黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)、政府決定、命令貫徹執(zhí)行不力的；

(二)在改革創(chuàng)新和干事創(chuàng)業(yè)中，由于政策界限不清，工作中出現(xiàn)偏差和失誤的；

(三)在工作過程中，由于缺乏經(jīng)驗，方式方法不當(dāng)，造成一定負(fù)面影響，干部群眾反映較多的；

(四)事業(yè)心和責(zé)任感不夠強，不能認(rèn)真履行職責(zé)，對單位工作造成一定影響，群眾有意見的；

(五)在工作中出現(xiàn)失誤，情節(jié)輕微的；(六）其他需要誡勉督導(dǎo)的。第八條 誡勉督導(dǎo)的程序

(一)向誡勉督導(dǎo)對象發(fā)出通知書，列出需要誡勉督導(dǎo)的內(nèi)容。

(二)在通知的時間和地點，按照擬定的談話提綱，對誡勉督導(dǎo)對象進(jìn)行引導(dǎo)、告誡、幫助、勉勵，指出存在的問題和不足，提出今后努力的方向。誡勉督導(dǎo)對象應(yīng)就通知中列舉的問題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地作出檢查和承諾，提出整改的措施。

（三）誡勉督導(dǎo)必須有2人以上參加，對督察引導(dǎo)、勉勵幫助的內(nèi)容應(yīng)作出記錄。

（四）支部紀(jì)檢委員對誡勉督導(dǎo)對象要進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)，適時回訪，及時了解單位整改以及黨員干部的思想變化、工作表現(xiàn)情況。

第九條 誡勉督導(dǎo)對象對組織的督察引導(dǎo)、勉勵幫助，應(yīng)本著認(rèn)真對待，積極整改的態(tài)度，不斷增強法紀(jì)觀念和政策水平。同時要放下思想包袱，大膽干事業(yè)，積極開拓進(jìn)取。第十條 誡勉督導(dǎo)建立文書檔案，相關(guān)資料定期保存。第十一條 本制度由團(tuán)縣委負(fù)責(zé)解釋。第十二條 本制度自下發(fā)之日起施行。

第二篇：黨員干部誡勉談話制度

黨員干部誡勉談話制度

為強化對黨員、干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。

一、誡勉談話的對象

在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機關(guān)和直屬單位黨員干部。

二、誡勉談話的適用范圍

1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人見面的。

2．信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的。

3．黨員干部存在可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題，需要進(jìn)行教育幫助并引以為戒的。

4．其它需要實行誡勉談話的事項。

三、誡勉談話的實施辦法

1．決定對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出意見，報黨組審定后實施。

2．談話一般由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人主談。

3．對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或者口頭通知被談話人。

4．談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話的內(nèi)容

1．談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求。

2．被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。

3．談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。

4．被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。

五、誡勉談話的要求

1．談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關(guān)情況。

2．被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答談話人提出的問題并提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。

3．談話人應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況或者要求被談話人上交書面情況報告。

六、誡勉談話后的處理

1．處理談話結(jié)果要堅持實事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。

2．經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進(jìn)行批評教育、要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。對所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明；對已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時間和場合予以澄清。

3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯誤，需要進(jìn)一步查實并追究紀(jì)律責(zé)任，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時向黨組報告，研究處理。

4．談話人認(rèn)為必要，可通知被談話人在接受談話后一定時間內(nèi)，在一定范圍內(nèi)將談話情況予以通報，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。

5．談話記錄和處理結(jié)果情況應(yīng)及時存入干部的廉政檔案。

第三篇：黨支部黨員干部誡勉談話制度

1、實行誡勉談話要堅持從嚴(yán)治黨治政的方針，實事求是，立足于教育，著眼于防范，懲前毖后，治病救人，最大限度地教育、保護(hù)和挽救干部。

2、談話誡勉的對象：信訪或者其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的單位各級領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、談話誡勉適用于以下凡種事項：

(1)信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人見面的;

(2)信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的;

(3)領(lǐng)導(dǎo)干部存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要進(jìn)行教育幫助并引以為戒的;

(4)其他需要實施談話誡勉的事項。

4、誡勉談話的目的及懲處。通過談話，了解和澄清事實真相。對確有不規(guī)范行為或輕微違規(guī)違紀(jì)的，談話對象必須寫出書面檢查報紀(jì)檢組(紀(jì)委)審核備案，并提出整改措施;對違規(guī)違紀(jì)行為認(rèn)識不到位、糾正不徹底，或重新犯類似錯誤的，要通過第二次誡勉談話，進(jìn)行組織處理。經(jīng)過談話發(fā)現(xiàn)案件線索的，進(jìn)入案件檢查程序。

5、誡勉談話的組織實施。由紀(jì)檢組(紀(jì)委)根據(jù)黨組織決定或舉報線索，提出談話對象和談話內(nèi)容，經(jīng)紀(jì)檢組長(紀(jì)委書記)審批后實施。

6、誡勉談話對象確定后，應(yīng)提前通知所在部門(科室)負(fù)責(zé)人和本人。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話，無特殊原因，不得變更。

7、誡勉談話人要將談話內(nèi)容和要求明確告訴談話對象，談話對象對要求談話的內(nèi)容如實說明情況，并可以舉出證據(jù)，但不得隱瞞歪曲真相，不得出具偽證。

8、誡勉談話人不準(zhǔn)向談話對象泄露舉報人的姓名和單位，不準(zhǔn)將舉報信件交給談話對象閱看;談話對象不準(zhǔn)報復(fù)舉報人。談話人和談話對象違反本規(guī)定，要追究紀(jì)律責(zé)任

9、誡勉談話由黨組織或紀(jì)檢組(紀(jì)委)指定或委托兩人或兩人以上組織實施，并作好筆錄，填寫廉政誡勉談話登記表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，由紀(jì)檢組(紀(jì)委)立卷歸檔。

第四篇：質(zhì)監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度

質(zhì)監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度

為了加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高黨員、干部的勤政廉政意識，維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，強化對黨員、干部的嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，促進(jìn)黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀(jì)違法行為的發(fā)生，以推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，特制定本制度。

一、誡勉談話的目的針對黨員、干部存在的不正之風(fēng)，違反紀(jì)律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的，一般不需要給予紀(jì)律處分的問題，通過開展誡勉教育，促使他們警醒、自律、正視存在的問題，及時整改糾正，防范和遏制違紀(jì)違法問題的發(fā)生，達(dá)到教育、保護(hù)和挽救干部的目的。

二、誡勉談話的對象

1、違反《中共中央、國務(wù)院關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定》，情節(jié)輕微，未受紀(jì)律處分的黨員、干部；

2、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中，對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為未及時制止，而應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員干部；

3、信訪舉報或其他渠道反映存在的一般性問題，經(jīng)核查后不需要給予紀(jì)律處分，但必須及時整改糾正的黨員、干部；

4、重點股室、重點崗位以及存在違紀(jì)傾向性、苗頭性問題的黨員、干部；

5、群眾反映的意見相對集中，需要對群眾反映問題引起高度重視及時整改、糾正的黨員、干部；

6、存在工作作風(fēng)、工作方法問題導(dǎo)致群眾意見大、反映強烈的黨員、干部；

7、其他情形組織上需要談話的黨員、干部。

三、誡勉談話的形式

誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對象面對面談話教育的方式進(jìn)行，一般按照被誡勉談話對象的職級，指定高于被誡勉談話對象職級的領(lǐng)導(dǎo)干部為談話人，并做好談話記錄。

四、誡勉談話的內(nèi)容

1、談話人向被談話對象通報群眾舉報或其他渠道掌握的被談話對象存在的問題，并講述黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定；

2、被談話對象可以就談話人所通報的問題作出解釋、說明、檢討，并負(fù)責(zé)對需要澄清的問題提供有關(guān)材料；

3、談話人根據(jù)被談話人的陳述、解釋，結(jié)合所掌握的問題，對被談話人提出有關(guān)要求或給予批評教育；

4、被談話人對談話人所提出的要求表示明確的態(tài)度和糾正的決心。

五、誡勉談話應(yīng)注意事項

1、誡勉談話應(yīng)堅持思想教育為主，“治病救人”的原則，談話人應(yīng)注意做好思想教育工作。

2、誡勉談話應(yīng)保持保密性原則，注意為舉報人和反映問題的人保密，不得泄露舉報人、反映人的姓名、單位等，切實保護(hù)好舉報人、反映人的合法權(quán)益。

3、對可能涉及構(gòu)成違法違紀(jì)線索的問題，不得采用誡勉談話的形式向當(dāng)事人泄露。

4、談話人要允許被談話人對有關(guān)問題進(jìn)行解釋、說明或澄清。

5、對需要進(jìn)行誡勉教育的對象，談話人應(yīng)事先通知時間、約定地點。被誡勉談話對象無故不得拒絕參加談話，確有特殊原因不能按時參加談話的應(yīng)事先說明原因，由談話人另行約定時間。

6、誡勉談話應(yīng)做好談話記錄，作為被誡勉教育對象今后整改糾正的對照依據(jù)，并存入黨員、干部廉政檔案。

吉首市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

第五篇：誡勉制度

關(guān)于對管理人員誡勉制度的知會

為進(jìn)一步加強和改進(jìn)酒店管理，提高酒店管理人員業(yè)務(wù)水平，特制訂本制度。

一、堅持實事求是、客觀公正、嚴(yán)肅認(rèn)真、及時有效的原則。

二、誡勉對象為酒店管理人員。

三、有下列情形之一時，進(jìn)行誡勉一個月：

1.工作態(tài)度不端正，有錯誤言行，造成不良影響的；

2.不能嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，貫徹落實上級領(lǐng)導(dǎo)決議、決定不力的；

3.工作不負(fù)責(zé)，推諉扯皮，敷衍搪塞，因失職、瀆職等主觀原因貽誤工作的；

4.無故違犯規(guī)章制度，遲到、早退、曠工或擅離工作崗位的；

5.其它類似情節(jié)。

四、有下列情形之一時，進(jìn)行誡勉三個月：

1.利用職權(quán)“吃、拿、要”非法侵占下屬及賓客的合法權(quán)益的；

2.利用工作時間或職務(wù)之便，私自從事或參與個人活動，未經(jīng)允許在其它企業(yè)中兼任職務(wù)的；

3.月考評分扣分40分以上的；

4.不遵守崗位制度、違反崗位職責(zé)、無法勝任其崗位的；

5.其它類似情節(jié)。

五、誡勉期間，誡勉對象要認(rèn)真反省自己的錯誤，總結(jié)教訓(xùn)。對于有明顯改進(jìn)轉(zhuǎn)變的，可按期解除誡勉；對拒不改正錯誤的，予以免職或辭退；誡勉期結(jié)束后，誡勉對象要寫出總結(jié)匯報。

六、誡勉期內(nèi)仍負(fù)責(zé)原工作，誡勉對象不得參與評先評優(yōu)。

七、誡勉期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)降低一級。

八、對因以上問題被誡勉者，視情節(jié)作以下處理：批評教育、警告處分、降職處理。

九、誡勉情況將作為年終考核和職務(wù)晉升的依據(jù)。

行政人事部二〇一四年四月一日