第一篇：天水農(nóng)校黨委黨建工作考核辦法(試行)

天水農(nóng)校黨委黨建工作考核辦法(試行)

為適應(yīng)新形勢對學(xué)校黨建工作的要求，充分發(fā)揮學(xué)?；鶎狱h組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用，促進學(xué)校黨建工作進一步規(guī)范化和制度化，根據(jù)《黨章》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中共天水市委關(guān)于印發(fā)《縣區(qū)委市直黨工委基層組織建設(shè)考核評價辦法（試行）》的通知精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本辦法。

一、考核的基本原則和指導(dǎo)方針

學(xué)校黨建工作考核要緊緊圍繞黨的基本路線和教育方針，全面貫徹落實黨的十七大報告中關(guān)于教育發(fā)展和改進黨的建設(shè)的各項要求，以促進基層黨組織更好發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用為目標，加強黨員的教育培訓(xùn)和管理，嚴格黨內(nèi)生活制度和各項工作紀律，保證黨員隊伍的先進性和純潔性，為我校的改革和發(fā)展提供堅強的政治保障。

二、考核內(nèi)容、標準和辦法

考核共分重點工作、基本工作、創(chuàng)新工作三大項8個考核項目，共計100分（見《黨建目標責(zé)任書》）。

三、考核工作程序

第一步：自查自評。各黨支部根據(jù)考核評估標準和內(nèi)容，全面認真地總結(jié)工作，逐項對照檢查評估內(nèi)容和要求，形成書面自查報告。

第二步：考核評估

（1）考核小組聽取各黨支部工作總結(jié)和自檢情況匯報；

（2）召開黨員和群眾座談會，聽取黨內(nèi)外群眾的意見，進行民主測評；

（3）查閱工作原始記錄，如支部會議和工作記錄、學(xué)習(xí)園地等；

（4）根據(jù)評估標準和要求對所考核評估黨支部的工作進行打分（包括領(lǐng)導(dǎo)打分），并提出綜合評估意見。

第三步：通報考核結(jié)果，評選先進。在考核的基礎(chǔ)上，評選出黨建工作先進黨支部，考核結(jié)果作為推薦優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員等先進稱號的主要依據(jù)。

第四步：落實整改措施?？己诵〗M對各黨支部的組織建設(shè)和各項工作中存在的問題提出改進意見。各黨支部要對工作薄弱環(huán)節(jié)提出整改措施，整改項目作為下次考核的重點檢查對象。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)和要求

學(xué)校黨委成立由黨委書記任組長，相關(guān)黨支部負責(zé)人為成員的黨建考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單見附件）。每年對學(xué)校黨建工作進行一次考核，時間安排與年度考核同時進行。在考核評估過程中，應(yīng)注意定性與定量相結(jié)合，日常監(jiān)督與年度考核相結(jié)合。以考促建，通過考核切實提高學(xué)校黨建整體工作水平，促進黨的基層組織建設(shè)走向規(guī)范化、制度化。

附件

天水農(nóng)校黨委黨建考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：米萬平

副組長：張銀虎

謝

鳴

李世鋒 成 員：皇甫滿喜 張丹宏 張西珍

田念祖 蔡新赟 劉萬平

第二篇：黨建工作考核辦法

2011年基層黨建工作考核辦法

為切實加強基層黨建工作，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供堅強的組織保障，特制定本辦法。

一、考核原則

1、實事求是，公開公平。

2、日常性工作與創(chuàng)新性工作、階段性工作相結(jié)合。

3、集中考核與階段性考核、日常性考核相結(jié)合。

二、考核內(nèi)容及評分標準

根據(jù)上級黨委往年考核內(nèi)容，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，2010年全鎮(zhèn)基層黨建工作考核范圍是村、部門、企業(yè)黨(總)支部，考核內(nèi)容分常規(guī)工作、創(chuàng)新工作和附加工作三部分，總分1000分，按在村、部門、企業(yè)總體考核辦法所占權(quán)重折分記入全年總體考核。具體考核內(nèi)容及評分標準如下：

(一)村黨(總)支部

1、常規(guī)工作(600分)：

（1）有黨組織任期目標和工作計劃及總結(jié)得 1

15分；

（2）無計劃生育、社會治安、安全生產(chǎn)等“一票否決”項目得40分；

（3）有村級組織活動場所得30分；

（4）黨員、村民代表兩個議事會健全，發(fā)揮作用良好得40分；

（5）認真落實“三會一課”制度并記錄規(guī)范得40分；

（6）開展民主評議黨員活動得20分；

（7）實行黨員設(shè)崗定責(zé)、公開承諾制度得20分；

（8）有入黨積極分子得8分；

（9）全面實行發(fā)展黨員“兩推一公示”制度得35分；

（10）無連續(xù)四年未發(fā)展黨員現(xiàn)象得30分；

（11）老黨員和生活困難黨員補助發(fā)放及時到位、憑證存檔得15分；

（12）有流動黨員的，建立登記聯(lián)系制度得18分；

（13）黨費收繳足額及時15分；

（14）民主理財小組健全，作用發(fā)揮良好得20分；

（15）村務(wù)、財務(wù)、黨務(wù)全面公開及時得15分；

（16）契約化管理規(guī)范、檔案齊全得15分；

（17）村干部補貼及時足額發(fā)放得28分；

（18）每半年召開一次“兩委”班子述職會議，黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員和駐片干部參加會議，并組織黨員、群眾代表進行評議得56分；

（19）每半年組織一次對黨員隊伍發(fā)揮作用情況的評議得28分；

（20）扎實搞好村干部作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律得18分；

（21）遠教有場所、有防盜措施、有制度得15分；

（22）遠教設(shè)備運轉(zhuǎn)正常得15分；

（23）遠教節(jié)目下載量10G以上17分；

（24）遠教集中學(xué)習(xí)全年不少于36次，記錄規(guī)范、齊全得22分；

（25）遠教管理員每月補助50元以上落實得15分;

（26）黨建檔案整理規(guī)范，得10分。

2、創(chuàng)新工作(100分)：

各支部根據(jù)各級黨委關(guān)于黨建工作的要求，結(jié)合本單位實際，創(chuàng)新思路，開展1-2項特色鮮明、亮點突出、在一定范圍內(nèi)具有推廣意義的創(chuàng)新性工作，視創(chuàng)新效果酌情記分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各級黨委統(tǒng)一部署開展的各種活動和有關(guān)工作，具體考核內(nèi)容及評分標準另行確定。

(二)部門黨(總)支部

1、常規(guī)工作(600分)：

（1）領(lǐng)導(dǎo)班子年內(nèi)專題研究黨建工作不少于2次得60分；

（2）有黨員活動室、黨旗、電教設(shè)備和數(shù)量充足的黨建學(xué)習(xí)讀物得90分；

（3）全面實行發(fā)展黨員“兩推一公示”制度得60分；

（4）認真落實“三會一課”制度得90分；

（5）落實領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度得60分；

（6）建立落實黨員學(xué)習(xí)教育制度得40分；

（7）黨組織負責(zé)人帶頭上黨課得30分；

（8）黨費及時足額收繳、管理規(guī)范得30分；

（9）黨務(wù)、政務(wù)公開及時有效得60分；

（10）開展結(jié)對幫扶困難黨員群眾活動60分;

（11）黨建檔案整理規(guī)范，得20分。

2、創(chuàng)新工作(100分)：

各支部根據(jù)各級黨委關(guān)于黨建工作的要求，結(jié)合本單位實際，創(chuàng)新思路，開展1-2項特色鮮明、亮點突出、在一定范圍內(nèi)具有推廣意義的創(chuàng)新性工作，視創(chuàng)新效果酌情記分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各級黨委統(tǒng)一部署開展的各種活動和有關(guān)工作，具體考核內(nèi)容及評分標準另行確定。

(三)企業(yè)黨支部

1、常規(guī)工作(600分)：

（1）建立黨組織，年內(nèi)研究黨建工作不少于2次得40分；

（2）健全落實“三會一課”制度得100分；

（3）認真落實組織生活會制度得60分；

（4）黨建工作經(jīng)費有保障得60分；

（5）懸掛黨組織標牌60分；

（6）有黨員活動室、黨旗、電教設(shè)備和數(shù)量充足的黨建學(xué)習(xí)讀物得70分；

（7）有黨員登記表得60分；

（8）年內(nèi)組織黨員學(xué)習(xí)不少于4次得75分；

（9）黨費收繳足額及時得45分;

（10）黨建檔案整理規(guī)范，得30分。

2、創(chuàng)新工作(100分)：

各支部根據(jù)各級黨委關(guān)于黨建工作的要求，結(jié)合本單位實際，創(chuàng)新思路，開展1-2項特色鮮明、亮點突出、在一定范圍內(nèi)具有推廣意義的創(chuàng)新性工作，視創(chuàng)新效果酌情記分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各級黨委統(tǒng)一部署開展的各種活動和有關(guān)工作，具體考核內(nèi)容及評分標準另行確定。

三、考核方式及結(jié)果運用

各支部2010年基層黨建工作考核由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一組織，采取仔細聽、認真看、全面查、深入談、綜合議的方式進行。考核結(jié)果納入各單位全年綜合考核，與

評先樹優(yōu)和干部工資直接掛鉤，考核位次靠后的實行一票否決，取消一切評先樹優(yōu)資格。

2011年12月24日

第三篇：扶貧開發(fā)工作考核辦法(試行)

附件：

扶貧開發(fā)工作考核辦法（試行）

根據(jù)?中國農(nóng)村扶貧開發(fā)綱要（2011-2020年）?（中發(fā)?2011?10號，以下簡稱?綱要?）和?關(guān)于貫徹實施?中國農(nóng)村扶貧開發(fā)綱要（2011-2020年）?重要政策措施分工方案?（中辦發(fā)?2011?27號）的有關(guān)要求，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，通過建立扶貧開發(fā)工作考核機制，鞏固發(fā)展大扶貧格局，引導(dǎo)地方各級政府、中央和國家機關(guān)相關(guān)部委協(xié)調(diào)各種資源參與扶貧開發(fā)，切實擔(dān)負起扶貧開發(fā)的重要職責(zé)，以集中連片特殊困難地區(qū)為主戰(zhàn)場，加大投入力度，強化政策措施，提高工作水平，實現(xiàn)?綱要?確定的目標任務(wù)，推動貧困地區(qū)和全國人民同步進入小康。

二、考核目的

（一）確保?綱要?確定的各項目標、工作任務(wù)如期完成。

（二）增強地方各級政府、中央和國家機關(guān)相關(guān)部委推進扶貧開發(fā)工作的責(zé)任感和緊迫感，調(diào)動其參與扶貧開發(fā)工作的積極性和主動性，鞏固和發(fā)展大扶貧格局。

（三）加強對各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）（以下簡稱“各省”）、中央和國家機關(guān)相關(guān)部委扶貧開發(fā)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，科學(xué)分析和判斷形勢，促進各項政策措施落到實處，切實提高工作成效。

（四）實行獎優(yōu)罰劣,為工作決策和資金分配提供依據(jù)。

三、考核原則

（一）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責(zé)?？己斯ぷ饔筛骷壏鲐氶_發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織和領(lǐng)導(dǎo)。中央負責(zé)對各省扶貧開發(fā)工作進行考核，各省負責(zé)組織對市(地、州、盟)、縣(旗、市、區(qū))（以下簡稱“市縣兩級”）扶貧開發(fā)工作進行考核。

（二）權(quán)責(zé)明確、因地制宜。加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任，明確分工，逐級落實扶貧開發(fā)責(zé)任，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，針對性地組織開展本地區(qū)的考核。

（三）客觀公正、科學(xué)規(guī)范?？己斯焦瑯藴式y(tǒng)一，依據(jù)真實，程序規(guī)范，方法科學(xué)。

（四）鼓勵先進、鞭策后進。根據(jù)各省扶貧開發(fā)責(zé)任落實情況和工作成效，獎優(yōu)罰劣。

四、考核對象

（一）28個有扶貧開發(fā)工作任務(wù)的?。挥蟹鲐氶_發(fā)工作任務(wù)的市(地、州、盟)；集中連片特殊困難地區(qū)、國家扶貧開發(fā)工作重點縣（東部為省定重點縣）（以下簡稱“重點縣”）和享受重點縣待遇的縣。

（二）中央和國家機關(guān)相關(guān)部委。

五、考核方式

（一）實行雙線考核。既考核各級政府扶貧開發(fā)責(zé)任制落實情況，又考核中央和國家機關(guān)相關(guān)部委對?綱要?重要政策措施分工落實情況。

（二）中央對各省的考核，采取自評與重點抽查、交叉檢查相結(jié)合，上級考評與專家參與相結(jié)合的方式進行。

（三）中央對各省上扶貧開發(fā)工作考核在次年進行，一年一次。

六、考核內(nèi)容

（一）中央對各省的考核，主要包括考核內(nèi)四個方面內(nèi)容：

1.組織領(lǐng)導(dǎo)情況。主要考核各省人民政府、各相關(guān)部門對扶貧開發(fā)工作的重視程度，是否將其作為一項重要工作列入本省、本部門工作議事日程，全力推進專項扶貧、行業(yè)扶貧和社會扶貧相互配合的大扶貧格局。

2.經(jīng)濟社會發(fā)展情況。主要考核各省減貧成效，基本生產(chǎn)生活條件、基本公共服務(wù)條件以及農(nóng)村金融服務(wù)的改善等，推動各行業(yè)部門完成?綱要?確定的扶貧任務(wù)。

3.扶貧工作實施情況。主要考核各省易地扶貧搬遷、整村推進、產(chǎn)業(yè)扶貧、以工代賑和技能培訓(xùn)等專項扶貧工作的進展情況。

4.扶貧工作管理情況。主要考核各省財政專項扶貧資金使用、貧困人口瞄準、扶貧工作制度以及機制創(chuàng)新等方面的情況。

具體考核指標詳見附表1、2。各省對市縣兩級的考核，可參照本考核辦法，結(jié)合本地實際，對考核內(nèi)容和指標適當(dāng)增減。

（二）對中央和國家機關(guān)相關(guān)部委的考核，主要按照?關(guān)于貫徹實施〖中國農(nóng)村扶貧開發(fā)綱要（2011－2020年）〗重要政策措施分工方案?（中辦發(fā)〔2011〕27號）,對其任務(wù)落實情況予以考核。

七、考核依據(jù)

（一）?中國農(nóng)村扶貧開發(fā)綱要（2011-2020年）?。

（二）?關(guān)于貫徹實施?中國農(nóng)村扶貧開發(fā)綱要（2011－2020年）?重要政策措施分工方案?和各部門扶貧開發(fā)工作職責(zé)。

（三）?財政專項扶貧資金管理辦法?、?國家以工代賑管理辦法?、?易地扶貧搬遷工程實施意見?。

（四）國家扶貧工作相關(guān)文件和規(guī)劃。

（五）各省扶貧部門的職責(zé)、職能，中長期發(fā)展規(guī)劃，工作計劃和總結(jié)。

（六）預(yù)算安排、分配及撥付財政專項扶貧資金的相關(guān)文件，包括預(yù)算批復(fù)、撥付文件，項目或財政專項扶貧資金申報書，立項評估報告及批復(fù)等。

（七）統(tǒng)計部門的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料。

（八）預(yù)決算報告、其他財務(wù)會計資料。

（九）審計報告。

（十）其他相關(guān)資料。

八、考核組織

考核工作由各級扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。在中央層面成立扶貧考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核工作實施小組(以下簡稱“考核組”)。

扶貧考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，中央組織部、國家發(fā)展改革委、教育部、國家民委、民政部、財政部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、交通運輸部、水利部、衛(wèi)生部、人民銀行、國家統(tǒng)計局和扶貧辦等部門參加，負責(zé)對各省考核工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和政策支持，并對考核結(jié)果初步認定。

考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核組?？己私M設(shè)在國務(wù)院扶貧辦，選聘扶貧、績效、區(qū)域經(jīng)濟、農(nóng)村經(jīng)濟、公共行政管理、統(tǒng)計和財務(wù)等方面的專家，與考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組部門有關(guān)人員共同組成，具體負責(zé)考核工作。

各省可根據(jù)本省實際組建考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核組。

九、考核實施

中央對各省上扶貧開發(fā)工作的考核于當(dāng)年8月31日前完成?？己瞬扇∫韵虏襟E：

（一）各省自評。各省按照考核辦法，結(jié)合本省扶貧開發(fā)工作的目標、任務(wù)和特點，于每年3月15日前完成對市縣兩級的考核；4月15日前完成省級自評工作；4月30日前將省級自評報告、扶貧開發(fā)工作總結(jié)、相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料，以及集中連片特殊困難地區(qū)和重點縣考核情況，以省扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組名義報國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）考核組初審。每年5月20日前，考核組完成對各省自評報告，集中連片特殊困難地區(qū)、重點縣考核情況以及有關(guān)數(shù)據(jù)、資料的分析和初審。

（三）實地考察。每年6月30日前，考核組根據(jù)各省自評情況，至少選擇三分之一的省開展實地調(diào)研、核查工作。

（四）綜合考核。每年7月31日前，考核組根據(jù)各省自評情況、結(jié)合實地調(diào)研以及相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料，完成對各省扶貧開發(fā)情況的全面考核，東部和中西部分別評定出A、B、C、D等4個等次，報考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組初步認定。在扶貧開發(fā)工作中，凡發(fā)生被紀檢、審計等認定以及媒介披露并被查實存在重大違規(guī)違紀行為的省，取消“A、B”級評定資格。

（五）考核結(jié)果報批和通報。每年8月31日前，向國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組呈報考核結(jié)果，待批復(fù)后通報各省，并在國務(wù)院扶貧辦網(wǎng)站上公告。

（六）數(shù)據(jù)來源。凡國家統(tǒng)計局或國家相關(guān)行業(yè)部門有統(tǒng)計數(shù)據(jù)的指標，由考核組收集(東部省份以國家統(tǒng)計局各省級調(diào)查總隊、省統(tǒng)計局和行業(yè)部門數(shù)據(jù)為準,由各省填報)；其他指標，由各省收集填報。

中央和國家機關(guān)相關(guān)部委具體工作落實情況，由各牽頭單位于每年10月底前報送國務(wù)院扶貧辦。

十、考核結(jié)果

（一）中央對地方的考核。

1.對考核結(jié)果為A、B等次的省，以扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組名義通報表揚，并作為下年中央財政專項扶貧資金分配的一個因素，給予獎勵和傾斜。同時，作為省級扶貧部門評選先進單位的重要依據(jù)。

2.對考核結(jié)果為D等次的省給予通報批評。

3.考核結(jié)果抄送黨委組織部門，作為有扶貧開發(fā)工作任務(wù)的地方和部門領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要內(nèi)容和獎懲、使用的重要依據(jù)。

（二）中央和國家機關(guān)相關(guān)部委具體工作落實情況，由國務(wù)院扶貧辦匯總報國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組并黨中央、國務(wù)院同意后，以扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組名義在領(lǐng)導(dǎo)小組成員內(nèi)部通報。

本辦法自印發(fā)之日起實施。由國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

附表:

1、中西部扶貧開發(fā)工作考核主要指標

2、東部扶貧開發(fā)工作考核主要指標

第四篇：試行關(guān)于履行黨建工作職責(zé)考核辦法（黨支部書記）

試行關(guān)于履行黨建工作職責(zé)考核辦法（黨支部書記）

第一條 為了深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立黨的一切工作到黨支部的鮮明導(dǎo)向，推動黨支部書記認真履行黨建工作職責(zé)，把抓好黨建作為最大的政績，根據(jù)黨中央及省委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所、街道社區(qū)、社會組織和其他基層單位的專、兼職黨支部書記。

第三條 對黨支部書記的考核，應(yīng)當(dāng)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，突出黨支部建設(shè)這個最重要的基本建設(shè)，重點考核黨支部履行直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾職責(zé)的情況，主要包括以下內(nèi)容：

（一）政治建設(shè)情況。包括把政治建設(shè)擺在首位、堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、堅定執(zhí)行黨的政治路線、嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩、嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則、加強黨性鍛煉等方面的情況。

（二）思想建設(shè)情況。包括組織黨員認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、堅定理想信念、推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和決議、舉行黨性黨風(fēng)黨紀教育、與黨員開展談心談話等方面的情況。

（三）組織建設(shè)情況。包括強支部帶隊伍、堅持民主集中制原則、維護班子團結(jié)、做好黨員日常教育管理監(jiān)督和服務(wù)、發(fā)展黨員、按期開展黨支部換屆、“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、流動黨員管理、失聯(lián)黨員排查、不合格黨員處置、按時收繳黨費以及創(chuàng)新開展組織生活等方面的情況。

（四）作風(fēng)建設(shè)情況。包括堅持以人民為中心的發(fā)展思想、踐行黨的宗旨、密切聯(lián)系和服務(wù)群眾、帶頭參加社區(qū)共駐共建、組織志愿服務(wù)、整治“四風(fēng)”等方面的情況。

（五）紀律建設(shè)情況。包括履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人責(zé)任、抓好黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、教育黨員嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，帶頭嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律等方面的情況。

（六）作用發(fā)揮情況。包括服務(wù)中心大局、創(chuàng)先爭優(yōu)、發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用以及履行統(tǒng)戰(zhàn)工作職責(zé)等方面的情況。

考核內(nèi)容可以根據(jù)黨建工作重點任務(wù)作適當(dāng)調(diào)整，并予以細化。

第四條 對黨支部書記履行黨建工作職責(zé)情況的考核，每年進行一次，一般于年底進行，可以與黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作結(jié)合開展。

第五條 對黨支部書記的考核，由上一級黨委（黨總支）組織實施，考核組組長由黨委（黨總支）負責(zé)人擔(dān)任，成員不少于2人。

考核組應(yīng)當(dāng)按照以下方式進行考核：

（一）個別談話。談話范圍包括黨支部班子成員和黨員，視需要還可以聽取服務(wù)對象的意見。

（二）述職評議。被考核黨支部書記向上級黨委（黨總支）述職并接受評議，同時向本黨支部黨員述職并接受評議。

（三）查閱資料。包括黨支部組織生活記錄本、黨費收繳使用記錄、發(fā)展黨員工作檔案等。

第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私M綜合個別談話、述職評議、查閱資料和平時掌握的情況，提出對黨支部書記的考核等次意見，由派出考核組的黨委（黨總支）集體研究確定。

確定為優(yōu)秀等次的黨支部書記比例，不超過黨委（黨總支）管轄黨支部書記數(shù)量的30%。

具有以下情形之一的，不能評為稱職及以上等次：

（一）履行黨建工作職責(zé)不認真的；

（二）落實黨建工作任務(wù)差距較大的；

（三）黨支部組織生活不正常的；

（四）黨員教育管理問題較多的；

（五）本人存在違法違紀問題的；

（六）其他不宜評為稱職及以上等次的情形。

第七條 把考核結(jié)果作為選拔使用、評先評優(yōu)和向上級黨組織推薦表彰的重要依據(jù)。

考核結(jié)果為基本稱職的，由上級黨委（黨總支）書記對其進行提醒談話，建立健全后進幫扶機制；考核結(jié)果為不稱職的，按規(guī)定程序免去其黨支部書記職務(wù)。

考核結(jié)果為基本稱職、不稱職的黨支部書記，取消其當(dāng)各種評先評優(yōu)資格，參加考核的不得評為稱職或者以上等次。

對擔(dān)任或者曾擔(dān)任黨支部書記的擬提拔對象或者擬推薦為“兩代表一委員”人選的，在組織考察時，須充分了解對其履行黨建工作職責(zé)的考核結(jié)果，作為能否提拔或者推薦的重要依據(jù)。

第八條 市直機關(guān)工委、市兩新組織黨工委、市委教育工委、市委衛(wèi)生工委、市國資委黨委、前海合作區(qū)黨工委應(yīng)當(dāng)加強檢查指導(dǎo)，確保對黨支部書記的考核工作規(guī)范有序、保質(zhì)保效進行。

第九條 各區(qū)各系統(tǒng)可以根據(jù)本辦法，結(jié)合實際制定實施細則。

第十條本辦法由中共xx市委負責(zé)解釋，具體工作由市委辦公廳會同市委組織部承擔(dān)。第十一條 本辦法自20xx年x月x日起施行。

第五篇：《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法(試行)》測試題

一、填空題（共21題，每題2分，共42分）

1.完善黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核，是為了堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，夯實基層黨建工作基礎(chǔ)，落實管黨治黨政治責(zé)任，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

2.開展黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核，必須堅持以xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，把黨的政治建設(shè)擺在首位，全面從嚴治黨。

3.開展黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核，以市、縣、鄉(xiāng)為重點，推動機關(guān)、國有企業(yè)和高校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位全覆蓋。

4.述職評議考核應(yīng)聚焦堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實黨中央和上級黨組織關(guān)于基層黨建工作部署要求，履行基層黨建工作責(zé)任，以提升組織力為重點，突出政治功能。

5.各地區(qū)各部門根據(jù)每年年初明確的基層黨建工作重點任務(wù)，確定述職評議考核的重點內(nèi)容，注重考核上述職評議考核整改清單落實情況和巡視巡察反饋中涉及基層黨建工作問題整改落實情況，著力解決突出問題，防止面面俱到、走過場。

6.基層黨建述職可采取現(xiàn)場述職與書面述職相結(jié)合的方式進行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記一般應(yīng)現(xiàn)場述職，要緊扣述職評這句話考核重點內(nèi)容，把自己擺進去，總結(jié)工作成效，主要查擺突出問題、分析產(chǎn)生根源，提出破解工作瓶頸的措施。

7.黨委（黨組）書記應(yīng)經(jīng)常深入一線調(diào)研了解基層黨建工作情況，推動解決突出問題。述職評議前，要對履職盡責(zé)抓基層黨建工作情況進行總結(jié)，為述職、點評做好準備。

8.上級黨組織一般以黨委常委會擴大會議或黨委（黨組）擴大會議的形式，聽取下一級黨組織書記述職。

9.上級黨組織應(yīng)依據(jù)述職評議和實地考核結(jié)果，并結(jié)合平時調(diào)研了解，對下一級黨組織書記抓基層黨建工作情況形成綜合評價意見，肯定成績，指出問題，并按“好、較好、一般、差”

確定等次。

10.把抓基層黨建工作情況作為黨委（黨組）書記工作實績評定的重要內(nèi)容，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)，作為評價所在單位黨建工作的重要依據(jù)。

11.述職的黨組織書記應(yīng)針對述職評議考核中指出的問題，列出整改清單，認真抓好整改落實。

12.開展基層黨建述職評議考核，要堅持書記抓、抓書記，強化責(zé)任落實。

13.基層黨建黨建述職評議考核，要堅持分類指導(dǎo)、務(wù)求實效，重在解決問題，堅決防止形式主義。

14.縣級機關(guān)、地方國有企業(yè)及其下屬單位黨組織書記和公立醫(yī)院等事業(yè)單位述職評議考核，一般按照黨組織隸屬關(guān)系，由上一級黨組織開展。

15.黨委（黨組）書記要履行基層黨建和全面從嚴治黨工作

第一責(zé)任人職責(zé)。

16.黨委（黨組）履行基層黨建工作主體責(zé)任、班子其他成員履行分管領(lǐng)域基層黨建工作責(zé)任。

17.聽取述職上級黨組織書記應(yīng)逐一進行點評，點評一般采取“一述一評”的方式進行，也可結(jié)合實際集中點評。

18.對述職評議綜合評價等次未達到“好”的黨委（黨組）書記，其考核不得評定為“優(yōu)秀”等次。

19.述職評議后，應(yīng)將述職報告在一定范圍內(nèi)公布，接受基層黨組織和黨員群眾監(jiān)督。

20.述職評議考核綜合評議意見按照干部管理權(quán)限,由組織人事部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定歸入干部人事檔案。

21.對述職評議考核指出問題整改，上級黨組織應(yīng)健全

經(jīng)常性指導(dǎo)推動機制，強化督促檢查，及時通報整改情況，避免簡單以問責(zé)代替整改。二、多項選擇題（共7題，每題4分，共28分）

1.黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核，要堅持以下（abd）原則

a.堅持圍繞中心、服務(wù)大局，推動基層黨建與中心工作深度融合；

b.堅持書記抓、抓書記，強化責(zé)任落實；

c.堅持問題導(dǎo)向，重在解決問題；

d.堅持分類指導(dǎo)、務(wù)求實效，重在解決問題，堅決防止形式主義

2.縣市區(qū)委組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記述職評議考核時，應(yīng)將以下（abcd）單位黨組織書記納入進行述職。

a.機關(guān)工委書記

b.國資委黨委書記

c.非公有制企業(yè)和社會組織工委書記

d.部分有代表性縣直機關(guān)、國有企業(yè)等黨委（黨組）書記

3.述職評議一般安排在（ac）進行。

a.當(dāng)年年底b.當(dāng)年年中

c.次年年初d.根據(jù)工作需要靈活安排

4.縣市區(qū)述職評議大會，根據(jù)規(guī)定，可邀請部分熟悉基層黨建工作情況的（abcd）對象參加

a.黨代表b.人大代表

c.政協(xié)委員；

d.基層黨員干部群眾代表

5.關(guān)于述職評議，以下說法正確的是（abcd）

a.上級黨組織書記逐一進行點評

b.班子其他成員結(jié)合工作分工進行點評

c.點評一般采取“一述一評”的方式進行

d.可結(jié)合實際進行集中點評

6.關(guān)于基層黨建考核，以下說法正確的是（abc）

a.上級黨組織一般應(yīng)對基層黨建工作情況進行實地考核，深入了解下一級黨組織書記抓基層黨建工作情況

b.精簡優(yōu)化考核內(nèi)容，注重實績實效，越往下考核工作越要簡化

c.改進考核方式，多到現(xiàn)場看，多見具體事，多聽群眾說；

d.一般以聽匯報、查資料、看臺賬的方式進行考核。

7.關(guān)于基層黨建工作述職評議考核結(jié)果運用，以下說法正確的是（abcd）

a.對述職評議考核綜合評價等次未達到“好”的，其考核不得評定為“優(yōu)秀”等次

b.綜合評價意見向被評議考核人反饋，在一定范圍內(nèi)通報

c.綜合評議意見由組織人事部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定歸入干部人事檔案

d.對綜合評價等次為“一般”和“差”的，要約談提醒、限期整改，問題嚴重的要依照有關(guān)規(guī)定嚴肅追責(zé)問責(zé)三、簡答題（共2題，每題15分，共30分）

1.基層黨建述職評議考核主要內(nèi)容有哪些？

答：主要內(nèi)容包括以下幾個方面：一是推進基層黨組織和廣大黨員、干部深入學(xué)習(xí)貫徹xxx習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實xxx重要指示批示精神和黨中央重大決策部署，把不忘初心、牢記使命作為全體黨員、干部的終身課題，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”情況。二是黨委（黨組）書記履行抓基層黨建和全面從嚴治黨工作第一責(zé)任人職責(zé)，推動黨委（黨組）履行抓基層黨建工作主體責(zé)任、班子其他成員履行分管領(lǐng)域基層黨建工作等情況。三是落實基層黨建工作重點任務(wù)，推進基層黨組織建設(shè)，加強黨支部建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，聯(lián)系服務(wù)群眾情況。四是緊緊圍繞黨和國家工作大局、本地區(qū)本部門本單位中心任務(wù)，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用等情況；

五是推動基層黨組織落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、意識形態(tài)工作責(zé)任制等全面從嚴治黨有關(guān)工作情況。

2.如何改進基層黨建考核方式？

答：要根據(jù)不同層級、不同類型黨組織職責(zé)任務(wù)和工作實際，精簡優(yōu)化考核內(nèi)容，注重實績實效，越往下考核工作越要簡化。改進考核方式，多到現(xiàn)場看，多見具體事，多聽群眾說。對可以通過現(xiàn)場查看、走訪黨員群眾等作出評價的，一般不以聽匯報、查資料、看臺賬的方式進行考核，不以開會發(fā)文、領(lǐng)導(dǎo)批示、記錄留痕、信息宣傳數(shù)量等評判工作好壞，防止形式主義，切實為基層減負。