第一篇：國外職業(yè)病預(yù)防、認定和賠償?shù)淖龇?/a>
國際防治職業(yè)病方法
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2011年07月11日10:27
巴西
認定程序簡化
巴西2007年4月開始執(zhí)行的一項法律規(guī)定，凡是“重復(fù)性勞動損傷”或由有毒物質(zhì)造成的呼吸道疾病等，都自動被認定為職業(yè)病。對于其它疾病，如果企業(yè)有專門醫(yī)生或者合同醫(yī)院，由專門醫(yī)生或合同醫(yī)院的醫(yī)生檢查后出示證明;如果沒有，則由社保部門指定醫(yī)學(xué)專家認定。2007年，巴西建立了“保障疾病與技術(shù)聯(lián)系體系”，以更好地保障患職業(yè)病的勞動者的權(quán)益。此前，患病的勞動者必須拿出證據(jù)證明自己的疾病與工作有關(guān)。該體系建立后，勞動者所在企業(yè)必須證明為職工提供的工作條件不會造成某類疾病。
1.職業(yè)病界定更為寬泛
“重復(fù)性勞動損傷”或由有毒物質(zhì)造成的呼吸道疾病等，都自動被認定為職業(yè)病。
企業(yè)有專門醫(yī)生或者合同醫(yī)院，由專門醫(yī)生或合同醫(yī)院的醫(yī)生經(jīng)檢查后可以出示證明，如果沒有則由社保部門指定醫(yī)學(xué)專家認定。
2.職業(yè)病患者有權(quán)要求治療，造成的傷害將經(jīng)濟補償
患上職業(yè)病的職工有權(quán)要求治療，如果造成的傷害迫使其在一段時間內(nèi)不能從事類似工作或者必須減少工作時間和強度，甚至永遠喪失某種工作能力，他們可以要求得到金錢補償。
德國
德國職業(yè)病的預(yù)防、認定和賠償被納入法定強制保險體系管理。德國法律規(guī)定，醫(yī)生和雇主有義務(wù)向同業(yè)工傷事故保險聯(lián)合會或意外事故保險單位通報疑似為職業(yè)病的病例。投保人若認為自己罹患職業(yè)病，可直接向承保單位申請索賠。根據(jù)德國法律，有些疾病盡管未被認定職業(yè)病的主要依據(jù)――《職業(yè)病條例》列出，但只要滿足一定的前提條件，亦可被意外事故承保單位認定為職業(yè)病。在德國，新工人要進行勞動健康檢查，特殊工種的工人必須定期進行檢查;對可疑職業(yè)病患者，雇主有責(zé)任為其更換新的工作崗位。
1.工業(yè)醫(yī)學(xué)培養(yǎng)專業(yè)企業(yè)醫(yī)師
針對工廠事故和職業(yè)病，德國高校開設(shè)相應(yīng)專業(yè)培養(yǎng)工業(yè)醫(yī)學(xué)醫(yī)師，大部分在企業(yè)擔任企業(yè)醫(yī)師。
企業(yè)醫(yī)師必須具備法律基礎(chǔ)懂得《職業(yè)病規(guī)定》、《事故保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，在健康保護問題上向企業(yè)主和就業(yè)工人提供建議，對工人進行體檢并進行工業(yè)醫(yī)學(xué)評價。
2.嚴格的職業(yè)病管理
按職業(yè)病種類建立職業(yè)病名單，而在名單中未作規(guī)定的疾病，如果有充足的證據(jù)證明該疾病與長期從事的工作有關(guān)，也可得到相應(yīng)賠償。
同時輔以監(jiān)督制度，職業(yè)聯(lián)合會負責(zé)制定職業(yè)健康安全的法律法規(guī)和監(jiān)督企業(yè)以及鑒定企業(yè)醫(yī)師的診斷結(jié)果，在發(fā)生法律糾紛時，有義務(wù)查明真相。
3.監(jiān)督管理，分工明確，職能清晰
德國勞動安全領(lǐng)域存在著雙軌制，勞動保護(指職業(yè)病防治)與事故預(yù)防分屬不同機構(gòu)管理。
行業(yè)公會就負責(zé)事故預(yù)防，并負責(zé)管理工傷保險，各行業(yè)公會的技術(shù)監(jiān)察員負責(zé)事故預(yù)防監(jiān)督工作；勞動保護工作(職業(yè)病防治)由國家負責(zé)，國家行業(yè)監(jiān)督局的監(jiān)察員負責(zé)監(jiān)督勞動保護工作。國家行業(yè)監(jiān)督局和行業(yè)公會密切合作，監(jiān)督管理，分工明確。
4.經(jīng)濟手段防治工傷事故與職業(yè)病
根據(jù)企業(yè)的風(fēng)險和工傷事故發(fā)生情況，調(diào)整企業(yè)繳納保險金的差別費率與浮動費率，從而激勵和督促企業(yè)改善安全生產(chǎn)狀況，減少工傷事故和職業(yè)危害的發(fā)生。
同時從保險基金中專門支出經(jīng)費，為企業(yè)開展預(yù)防工傷事故與職業(yè)危害的服務(wù)，降低工傷事故和職業(yè)危害的發(fā)生。
5.強制定期檢查，更換工作崗位
新工人要進行勞動健康檢查；特殊工種的工人必須定期進行檢查對可疑職業(yè)病患者，雇主有責(zé)任為其更換工作崗位。對健康已受到一定損害的人員雇主要承擔對其進行轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)的費用；勞動健康檢查費用由雇主承擔。
6.面向雇主、雇員開展免費安全教育培訓(xùn)
行業(yè)公會設(shè)立了22個培訓(xùn)中心，在培訓(xùn)中心、流動培訓(xùn)車、企業(yè)內(nèi)部及地方的培訓(xùn)中心通過電視、微機等工具為雇主、雇員提供基礎(chǔ)和勞動安全教育培訓(xùn)。技術(shù)監(jiān)察員擔任安全計劃和大學(xué)里的講師，參與培訓(xùn)的學(xué)員在培訓(xùn)期間的食、宿、培訓(xùn)、交通一律免費，經(jīng)費由行業(yè)公會在工傷事故預(yù)防經(jīng)費中列支。法律規(guī)定所有負責(zé)勞動安全的人員都必須參加培訓(xùn)。
7.煤礦行業(yè)的職業(yè)病防治
德國煤礦企業(yè)均配備有先進的設(shè)備，采取了有效的預(yù)防火災(zāi)的措施，比如配備CO檢測設(shè)備、井下自動滅火器，為保障生產(chǎn)安全投入了大量的人力，物力和財力；同時，專業(yè)的防塵技術(shù)措施也保障著礦工的健康。他們非常重視礦工自救，為礦工配備有自救器，每個礦業(yè)公司都有救護隊，經(jīng)過培訓(xùn)，煤炭員工兼職救護隊工作，各種訓(xùn)練和救護設(shè)備非常完善。
在德國，煤礦工人在真正下井工作之前，必須接受至少3年的培訓(xùn)。如果煤礦出現(xiàn)任何違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，煤礦警察有權(quán)中止一切煤礦生產(chǎn)活動?？傮w來說，是先進的技術(shù)裝置和人員培訓(xùn)防止了生產(chǎn)事故的發(fā)生。
8.職業(yè)病診斷
德國的職業(yè)病防治具有層級制的特點。勞動衛(wèi)生主管部門診斷后向職業(yè)協(xié)會提供診斷意見，職業(yè)協(xié)會若提不出否定證據(jù)，則同意勞動衛(wèi)生主管部門的意見。美國
保險立法維權(quán)
美國通過立法把職業(yè)病的診斷和治療納入勞動者醫(yī)療保險體系，接受政府勞動部門及司法部門的監(jiān)督和仲裁。醫(yī)務(wù)人員在診斷職業(yè)病的過程中可以從衛(wèi)生部門獲得相關(guān)信息和指導(dǎo)。另一方面，美國也通過行政手段對職業(yè)病進行預(yù)防。美國國會在1970年通過了《職業(yè)安全與衛(wèi)生法》，目的是確保雇主為雇員提供對身體無害的勞動環(huán)境，根據(jù)此法，美國勞工部成立了職業(yè)安全與衛(wèi)生管理局，其宗旨是在聯(lián)邦層面發(fā)布及執(zhí)行防止工傷和職業(yè)病的勞動標準。可以說，健全的醫(yī)療保險和行政司法制度是確保勞動者權(quán)益的關(guān)鍵。
1.跟蹤危險程度高的工作場并強制實施保障
美國職業(yè)安全局跟蹤具有嚴重、故意或反復(fù)違反相關(guān)規(guī)定的雇主，重點關(guān)注傷害事故率和職業(yè)病發(fā)生率最高的工作場所的實施效果。全國分支機構(gòu)有計劃有重點的進行檢查。
2.普通醫(yī)生可做職業(yè)病鑒定，治療納入醫(yī)保
美國沒有政府設(shè)立的職業(yè)病鑒定機構(gòu)，任何普通執(zhí)業(yè)醫(yī)生、甚至家庭醫(yī)生都可以在法律上對職業(yè)病的進行診斷。
美國把職業(yè)病的診斷和治療納入了勞動者醫(yī)療保險體系，同時接受政府勞動部門及司法部門的監(jiān)督和仲裁。
3.大學(xué)和醫(yī)學(xué)院設(shè)職業(yè)病醫(yī)療專業(yè)
美國許多大學(xué)和醫(yī)學(xué)院有專門的職業(yè)病醫(yī)療專業(yè)培養(yǎng)這方面的專門人才。
4.立法規(guī)范，嚴懲違反工作場地安全條例的企業(yè)
美國國會于1970年通過了《職業(yè)安全衛(wèi)生法》，從雇主的職責(zé)、雇員的權(quán)利和監(jiān)督管理三方面敘述職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督管理工作，要求為全國工人提供安全健康的工作條件，并制定工作場所安全與衛(wèi)生標準。
布什政府曾出臺過一系列修訂的政策，賦予美國職業(yè)安全與健康管理局更大的權(quán)力來懲罰那些違反工作場地安全條例的企業(yè)。日本
日本各市建有健康管理中心開展定期體檢，一些企業(yè)有自己的健康管理會館，不僅檢查職業(yè)病，而且開展成人病的定期檢查。日本還設(shè)立有產(chǎn)業(yè)醫(yī)學(xué)綜合研究所，主要通過科研來監(jiān)測、評估、消除作業(yè)環(huán)境中的有害因素。其中健康危害預(yù)防研究部負責(zé)職業(yè)病病因的調(diào)研，職業(yè)病早期發(fā)現(xiàn)所需檢查指標的開發(fā);有害性評估研究部負責(zé)開展作業(yè)環(huán)境是否存在有害因素危害健康的調(diào)研等。日本對于企業(yè)職工有完整的健康診斷：包括就業(yè)時的健康狀況診斷、定期的健康狀況診斷、定期以外的健康診斷、離職時的健康狀況診斷等。
1.定期體檢，重視防治研究
各市建立健康管理中心，一些企業(yè)有自己的健康管理會館，不僅對職業(yè)病，而且開展成人病的定期檢查。
開展多方面防治研究工作：人與機器；人與環(huán)境；勞動生理；勞動環(huán)境及成人多發(fā)病研究。在職業(yè)病的科研上，集中力量探討塵肺，矽肺。
2.日本產(chǎn)業(yè)醫(yī)學(xué)綜合研究所，先進而細化的研究
機構(gòu)設(shè)置分為六大部，主要通過科研來監(jiān)測、評估、消除作業(yè)環(huán)境中的有害因素。其中健康危害預(yù)防研究部負責(zé)職業(yè)病病因的調(diào)研，職業(yè)病早期發(fā)現(xiàn)所需檢查指標的開發(fā)；有害性評估研究部負責(zé)開展作業(yè)環(huán)境是否存在有害因素危害健康的調(diào)研等。
3.對塵肺人員完整的健康診斷與分類管理
企業(yè)職工有完整的健康診斷：包括就業(yè)時的健康狀況診斷、定期的健康狀況診斷、定期以外的健康診斷、離職時的健康狀況診斷。
對接塵人員的X光膠片及生肺墑診斷結(jié)果記錄必須保存7年。另外，職工離職時及離職后接受三次管理，及時公布健康管理手冊，每年提供一次健康診斷的機會。
意大利
1.勞動者享有強制性職業(yè)傷害保險
意大利勞動者享有強制性職業(yè)傷害保險：全民基本醫(yī)藥保險與強制性職業(yè)傷害保險。
2.國家統(tǒng)一管理職業(yè)病診斷與鑒定
勞動部所屬的職業(yè)傷害保險局專門診斷；臨床醫(yī)生日常出診過程如發(fā)現(xiàn)疑似病例則須依法上報。
3.完善的職業(yè)安全監(jiān)督管理
衛(wèi)生局職業(yè)衛(wèi)生安全監(jiān)督兼具行政執(zhí)法和刑事執(zhí)法的職能，有權(quán)進行立案調(diào)查。
英國
1.政府投入
英國安全與健康委員會和安全與健康執(zhí)行局每年擁有500多項科研項目及大約3400萬英鎊科研費用，同時鼓勵社會上其他科研部門與單位參與。
2.立法約束
1974年頒布了《職業(yè)安全與健康法》，從雇主的職責(zé)和權(quán)力、雇員的權(quán)利、生產(chǎn)安全與健康的管理體系和制度、科研框架、監(jiān)督管理等方面敘述職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督管理工作。
3.學(xué)校課程加入職業(yè)風(fēng)險教育
普及風(fēng)險意識教育，包括以2000年開始修改蘇格蘭和威爾士全國學(xué)校課程，加入職業(yè)風(fēng)險教育。
4.以經(jīng)濟手段約束企業(yè)
通過英格蘭新的“小企業(yè)服務(wù)”和蘇格蘭及威爾士的類似結(jié)構(gòu)以及建立補償方案，更有效的約束小企業(yè)。
5.政府與民間機構(gòu)、協(xié)會相結(jié)合
機構(gòu)有安全與健康委員會和安全與健康執(zhí)行局，安全與健康委員會負責(zé)監(jiān)督安全與健康執(zhí)行局。
執(zhí)行局中的現(xiàn)場執(zhí)行部門要協(xié)調(diào)事故，醫(yī)療服務(wù)，法律援助。同時民間組織、行業(yè)協(xié)會、商會、培訓(xùn)和地方企業(yè)委員會、工會和公民指導(dǎo)局(免費幫助個人履行其權(quán)利和義務(wù))職能分工明確，使保障力度加大更加全面。
國外職業(yè)病預(yù)防、認定和賠償?shù)淖龇?/p>
來源：中人網(wǎng) 作者：顧錦龍
日期：2011-05-05
從2009年河南農(nóng)民工張海超“開胸驗肺”事件到今年的蘋果中國供應(yīng)商員工中毒事件，職業(yè)病診斷難、鑒定難、監(jiān)管難、獲賠難、維權(quán)難等問題一直備受社會關(guān)注。據(jù)衛(wèi)生部通報的全國職業(yè)病報告顯示，2009年全國新發(fā)各類職業(yè)病18128例，其中塵肺病仍是我國最嚴重的職業(yè)病，從2009年河南農(nóng)民工張海超“開胸驗肺”事件到今年的蘋果中國供應(yīng)商員工中毒事件，職業(yè)病診斷難、鑒定難、監(jiān)管難、獲賠難、維權(quán)難等問題一直備受社會關(guān)注。
據(jù)衛(wèi)生部通報的全國職業(yè)病報告顯示，2009年全國新發(fā)各類職業(yè)病18128例，其中塵肺病仍是我國最嚴重的職業(yè)病，2009年共報告新病例14495例，其中就包括因為“開胸驗肺”而讓公眾熟知的張海超。我國迄今約有1600萬家企業(yè)存在有毒有害作業(yè)場所，受不同程度職業(yè)病危害的職工總數(shù)高達兩億人。50年間，我國職業(yè)病種增加了7倍多。目前我國的職業(yè)病新發(fā)病例數(shù)是從覆蓋率僅達10%左右的健康監(jiān)護中發(fā)現(xiàn)的，因此實際病例遠遠高于報告數(shù)字。而每年因職業(yè)病危害造成的直接經(jīng)濟損失，高達千億元。
2009年5月，河南省張海超“開胸驗肺”事件在社會上造成了巨大的反響。此事件的主人公張海超系河南省新密市某企業(yè)的工人，在該企業(yè)工作3年多后，被多家醫(yī)院診斷為塵肺，但企業(yè)卻拒絕為其提供相關(guān)資料進行職業(yè)病的正式鑒定。在向上級主管部門多次投訴后，他獲得了正式鑒定的機會，但鄭州市職業(yè)病防治研究所卻為其做出了“肺結(jié)核”的診斷。為尋求真相，28歲的他跑到鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院，采用“開胸驗肺”這種悲壯的方式為自己討回公道。此事件折射出了中國職業(yè)病患者的維權(quán)之痛，也再次喚醒了全社會對職業(yè)病患者的關(guān)注。
所謂職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。比如塵肺，又叫矽肺，是危害嚴重的一種職業(yè)病，該病是由于人體長期吸入大量游離二氧化硅等粉塵而導(dǎo)致肺組織逐漸纖維化，肺功能呈現(xiàn)進行性衰竭，病情嚴重后因無法呼吸而窒息死亡。目前，國內(nèi)外對此尚無理想的治療方法，治療僅限于緩解病情。
那么，國外是如何進行職業(yè)病鑒定的，職業(yè)病患者又是怎樣得到救助和賠償?shù)哪兀?/p>
美國：保險和立法雙管齊下
在美國，沒有由政府專門設(shè)立的職業(yè)病鑒定機構(gòu)，在法律上對職業(yè)病的診斷可以由任何普通執(zhí)業(yè)醫(yī)生、甚至家庭醫(yī)生進行，但由于職業(yè)病診斷需要大量專門知識，因此在醫(yī)療實踐中出現(xiàn)了專門從事職業(yè)病診斷及治療的專業(yè)醫(yī)務(wù)人員，許多大學(xué)和醫(yī)學(xué)院也有專門的職業(yè)病醫(yī)療專業(yè)培養(yǎng)這方面的專門人才。
職業(yè)病診斷和鑒定的目的在于使患者從雇主或保險公司獲得醫(yī)療及其他賠償，因此美國通過立法把職業(yè)病的診斷和治療納入了勞動者醫(yī)療保險體系，同時接受政府勞動部門及司法部門的監(jiān)督和仲裁?？梢哉f，健全的醫(yī)療保險和行政司法制度成為確保勞動者權(quán)益的關(guān)鍵。
美國國會在1970年通過了《職業(yè)安全與衛(wèi)生法》，其目的是確保雇主為雇員提供對身體無害的勞動環(huán)境。根據(jù)該法，美國在衛(wèi)生與人類服務(wù)部所屬的疾病控制與防治中心，成立了國家職業(yè)安全與衛(wèi)生研究所，對職業(yè)病的診斷標準進行系統(tǒng)研究，以便為政府部門、醫(yī)療機構(gòu)及職業(yè)病賠償機構(gòu)診斷和判定職業(yè)病提供原則性指導(dǎo)。
醫(yī)務(wù)人員在診斷職業(yè)病的過程中可以從衛(wèi)生部門獲得相關(guān)信息和指導(dǎo)。如果有義務(wù)對職業(yè)病患者提供賠償?shù)墓椭骰虮ｋU公司拒絕承認醫(yī)生有關(guān)職業(yè)病的診斷結(jié)果，那么可由各州政府勞務(wù)部門的調(diào)解服務(wù)處進行調(diào)解仲裁；如果調(diào)解無效或仲裁結(jié)果不被爭議雙方接受，則爭議可訴諸法庭甚至可逐級上訴。法院在審理與職業(yè)病有關(guān)的案件時，在很大程度上要聽取在相關(guān)醫(yī)療領(lǐng)域知名專家的證詞。
在美國各州的勞工部門都設(shè)有管理勞動者賠償計劃的服務(wù)處，專門負責(zé)監(jiān)督勞動者賠償申請的處理以及為解決相關(guān)爭議提供行政和司法服務(wù)。勞動者賠償服務(wù)處通常在全州各地開設(shè)許多辦事處，以便為工傷或患職業(yè)病的勞動者提供服務(wù)，例如在加利福尼亞州各地就有大約30個勞動者賠償辦事處。
另一方面，美國也通過行政手段對職業(yè)病進行預(yù)防。根據(jù)1970年《職業(yè)安全與衛(wèi)生法》，美國勞工部成立了職業(yè)安全與衛(wèi)生管理局，其宗旨是在聯(lián)邦層面發(fā)布及執(zhí)行防止工傷和職業(yè)病的勞動標準。各州的勞工部門也有相應(yīng)的職業(yè)安全與衛(wèi)生管理機構(gòu)，這些機構(gòu)隨時向公眾發(fā)布與職業(yè)相關(guān)的疾病信息和建議，以提醒雇主及雇員采取必要的預(yù)防措施。按照規(guī)定，醫(yī)生及醫(yī)療機構(gòu)在發(fā)現(xiàn)與職業(yè)相關(guān)疾病的新信息后，都需要上報政府職業(yè)安全與衛(wèi)生管理機構(gòu)。
德國：法定強制保險一錘定音
德國擁有相當完備的社會福利保險制度，職業(yè)病的預(yù)防、認定和賠償也被納入法定強制保險體系管理。
德國意外事故保險法規(guī)定，職業(yè)病原則上按照工傷賠償。負責(zé)賠償?shù)氖浅斜挝?，即面向私企員工的各家同業(yè)工傷事故保險聯(lián)合會和為公共事業(yè)職工設(shè)立的意外事故保險。
德國法律規(guī)定，醫(yī)生和雇主有義務(wù)向同業(yè)工傷事故保險聯(lián)合會或意外事故保險單位通報疑似為職業(yè)病的病例。投保人若認為自己罹患職業(yè)病，可直接向承保單位申請索賠。
職業(yè)病認定的主要依據(jù)為《職業(yè)病條例》，具體操作則由保險單位執(zhí)行。
投保人若對保險單位的決定存在異議，可向法院申請司法復(fù)核。
根據(jù)德國法律，有些疾病盡管未被《職業(yè)病條例》列出或并不滿足該條例規(guī)定的條件，亦可被意外事故承保單位認定為職業(yè)病。前提條件是，新的醫(yī)學(xué)研究表明，這些疾病由某種特殊因素引起，且某一群體因從事法定強制意外事故保險的投保職業(yè)，而比其他民眾更強烈地受到這種因素的影響。符合這種標準的疾病被稱為“類職業(yè)病”，患病投保人可獲得與職業(yè)病相當?shù)馁r償?；疾⊥侗Ｈ说牟“Y是否可歸入“類職業(yè)病”則由意外事故保險單位決定?！邦惵殬I(yè)病”的認定可以避免《職業(yè)病條例》不可避免的滯后性，為盡可能保護職業(yè)病患者的權(quán)益提供了靈活性。
據(jù)統(tǒng)計，2005年德國有逾6.2萬人向各承保單位申請職業(yè)病賠償，有近1.6萬人被認定患有職業(yè)病并獲得賠償，還有800多人因患“類職業(yè)病”而獲得賠償。申請通過率約為26%.目前德國常見職業(yè)病主要為皮膚病和噪音造成的聽力嚴重下降。另據(jù)統(tǒng)計，2005年德國有約2600人死于職業(yè)病，其中近1600人死于與石棉有關(guān)的職業(yè)病。
德國《社會福利法》規(guī)定，意外事故保險承保單位的首要任務(wù)是預(yù)防，即預(yù)防工傷和職業(yè)病。因此，德國意外事故保險的承保單位不僅主管工傷和職業(yè)病的賠償事宜，還負責(zé)監(jiān)督工作安全標準的執(zhí)行情況和企業(yè)內(nèi)相關(guān)工作人員的培訓(xùn)。
可以說，德國的法定強制保險制度在很大程度上為職業(yè)病的預(yù)防和患者獲得賠償掃除了障礙。
巴西：職業(yè)病認定程序日趨簡化
巴西職工所患疾病是否被認定為“職業(yè)病”，在2007年以前必須由社保部門專門指定的鑒定醫(yī)師出示證明。但2007年4月開始執(zhí)行的一項法律簡化了認定程序。凡是“重復(fù)性勞動損傷”或由有毒物質(zhì)造成的呼吸道疾病等，都自動被認定為職業(yè)病。對于其他疾病，如果企業(yè)有專門醫(yī)生或者合同醫(yī)院，則專門醫(yī)生或合同醫(yī)院的醫(yī)生經(jīng)檢查后可以出示證明，如果沒有，則由社保部門指定醫(yī)學(xué)專家認定?；忌下殬I(yè)病的職工有權(quán)要求治療，如果造成的傷害迫使其在一段時間內(nèi)不能從事類似工作或者必須減少工作時間和強度，甚至永遠喪失某種工作能力，他們可以要求得到金錢補償。
巴西法律規(guī)定，在職工剛患上職業(yè)病時，企業(yè)無權(quán)立即廢除雙方之間簽署的勞動合同，職員患病休息的頭15天，企業(yè)應(yīng)照發(fā)工資，從第16天起，改由社會保障部門發(fā)補助金；在接受社會保險金最少6個月后，企業(yè)才可以與患病職工解除勞動合同。
從2007年起，巴西建立了“保障疾病與技術(shù)聯(lián)系體系”，以更好地保障患上職業(yè)病的勞動者的權(quán)利。在這一體系建立前，患病的勞動者必須拿出證據(jù)證明自己的疾病與工作有關(guān)。體系建立后，反倒是勞動者所在企業(yè)必須證明他們?yōu)槁毠ぬ峁┑墓ぷ鳁l件不會造成某類疾病。
巴西社會保障部每年要為“職業(yè)病”和工作中造成的事故支付400億雷亞爾的費用。
國外對礦工職業(yè)病的保護措施和法律制度
一是加大源頭參與力度，積極推動國家和地方政府出臺勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)和政策、標準。比如，去年，全國總工會就在《國務(wù)院安全生產(chǎn)委員會工作規(guī)則》、《深化煤礦整頓關(guān)閉工作指導(dǎo)性意見》、《進一步加強職業(yè)中毒事件預(yù)防控制工作的意見》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》、《“中國消防志愿者行動”實施意見》等文件的起草和制定工作中提出了工會的建議和主張，使工會的維權(quán)理念在政府的各項職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)和政策措施中得到體現(xiàn)。
二是積極配合政府有關(guān)部門開展事故和職業(yè)危害隱患治理、監(jiān)督檢查、“安全生產(chǎn)萬里行”、“全國礦山救援技術(shù)競賽” “《職業(yè)病防治法》宣傳周、“世界結(jié)核病防治日”“中國消防志愿者行動”等大型活動，推動全社會形成“關(guān)注生命，關(guān)愛健康”的氛圍。作為日常性工作，各級工會以事故多發(fā)、職業(yè)危害嚴重、農(nóng)民工相對集中的煤炭、建筑、機械、化工等高危行業(yè)為重點，廣泛開展了形式多樣的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查活動。以2007年為例，各地企業(yè)事業(yè)單位工會參加安全生產(chǎn)檢查約280萬次，各基層以上工會參加安全生產(chǎn)檢查約21萬次，提出事故隱患整改意見約22萬多項。
三是加大工會參與職業(yè)病防治工作力度。利用三年的時間，全國總工會與國家疾病預(yù)防控制中心聯(lián)合開展了“工會參與職業(yè)病防治”課題的研究，提出了工會參與職業(yè)病防治工作的模式，指導(dǎo)各級工會特別是企業(yè)工會開展職業(yè)病防治工作。
四是以全國“安康杯”競賽活動為載體，深入開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治系列文化活動，不斷擴大勞動保護工作的群眾基礎(chǔ)。去年，全國有24萬多家企業(yè)的7000多萬人參加了競賽活動，對推動形成安全文化氛圍、有效地遏制重特大安全事故和促進安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)發(fā)揮了重要作用。
五是工會在職工傷亡事故和職業(yè)危害事件的調(diào)查處理中積極發(fā)揮作用。在去年發(fā)生的多起特大傷亡事故的調(diào)查處理中，全國總工會都在第一時間派員趕赴現(xiàn)場，并堅持全過程參與，堅持實事求是的工作原則，突出維護死難職工及其家屬的合法權(quán)益，勇于追究違法違紀人員的責(zé)任，有效發(fā)揮了工會組織的監(jiān)督和維權(quán)作用。近年來，全國各地基層以上工會每年參加職工因公傷亡事故調(diào)查處理約2萬多件，企業(yè)事業(yè)單位工會參加職工因公傷亡事故調(diào)查處理8萬多件。
第二篇：職業(yè)病工傷賠償
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職業(yè)病工傷賠償
企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在工作的時候可能常常會接觸一些可能導(dǎo)致疾病的東西，比如粉塵和放射性物質(zhì)，那么在得了職業(yè)病以后，是否賠償?應(yīng)該怎么賠償?賠償?shù)臉藴适鞘裁?這些都是贏了網(wǎng)小編今天將為大家整理的資料，希望可以幫到您，為您答疑解惑。
職業(yè)病
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。職業(yè)病的診斷，一般由衛(wèi)生行政部門授權(quán)的，具有一定專門條件的單位進行。最常見的職業(yè)病有塵肺、職業(yè)中毒、職業(yè)性皮膚病等。
賠償標準
最高人民法院于2017年12月28日作出(2006)行他字第12號文，即:
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 《關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復(fù)》中規(guī)定:“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償。”根據(jù)該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒(死者)因第三人侵權(quán)造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償1.達到傷殘等級人員，治療工傷或職業(yè)病的醫(yī)療費。掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費。
2.被鑒定為一級至四級的傷殘人員待遇:(1)按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準:一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%;(2)發(fā)給一次性傷殘補助金，標準:一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資;(3)經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，其每月的護理費標準是:全部護理依賴的按本市上職工月平均工資的50%發(fā)給護理費;大部分護理依賴的按本市上職工月平均工資的40%發(fā)給護理費;部分護理依賴的按本市上職工月平均工資的30%發(fā)給。
3.被鑒定為五級至十級的，享受以下待遇:(1)一次性傷殘補助金標準:五級為傷殘職工本人16個月工資;六級為傷殘職工本人14個月;七級為傷殘職工本人12個月;八級為傷殘職工本人10個月;九級為傷殘職
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 工本人8個月;十級為傷殘職工本人6個月;(2)在職傷殘補助金標準:本人工資降低部分的90%;(3)一次性傷殘就業(yè)補助金:如本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿，終止合同后要人自行擇業(yè)的，一次性傷殘就業(yè)補助金標準為:五級30個月本市上職工月平均工資;六級25個月本市上職工月平均工資;七級20個月本市上職工月平均工資;八級15個月本市上職工月平均工資;九級10個月本市上職工月平均工資;十級5個月本市上職工月平均工資。傷殘就業(yè)補助金的領(lǐng)取，不影響被保險人按照失業(yè)保險規(guī)定應(yīng)當享受的失業(yè)救濟金待遇。
4.因工死亡待遇:(1)每月的供養(yǎng)親屬撫恤金，標準為:配偶每月按本市上職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止;撫恤金總額不得超過本市上職工月平均工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金;(2)一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上職工月平均工資;(3)喪葬補助金標準為6個月本市上月平均工資;(4)因工致殘1-4級享受傷殘撫恤金期間死亡的，除按本條(1)(3)款的規(guī)定執(zhí)行外，其工亡補助金的標準為24個月的本市上職工月平均工資。
5.傷殘者需要安裝假肢、儀眼、鍍牙和配置代步車等輔助器具的，由
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贏了網(wǎng)s.yingle.com 醫(yī)院提出意見，經(jīng)市或者區(qū)(縣)勞動鑒定委員會批準，其所需費用按國內(nèi)普及型標準報銷。申請認定工傷應(yīng)提交以下證明材料:1.《工傷認定申請書》;2.指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明;3.企業(yè)的工傷報告，屬于統(tǒng)計范圍的因工傷亡事故，提交安全監(jiān)察部門的結(jié)案批復(fù);4.工傷職工的身份證明及與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明;5.其他相關(guān)證明材料:(1)屬于交通事故，提交公安交通管理部門的責(zé)任裁決書或相關(guān)的處理證明;(2)屬于因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書;(3)屬于因工作緊張突發(fā)疾病的，提交企業(yè)出具的工作緊張的證明材料。(4)屬于因工因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明;(5)屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國國和社會和公眾利益的活動的，應(yīng)有企業(yè)或者縣級政府民政部門、公安部門出具的證明;(6)其他特殊情況，提交認定工傷所需的證明材料。
6.企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、企業(yè)勞動(人事)部門介紹信、辦理人身份證明。企業(yè)提出工傷認定申請時應(yīng)填寫《企業(yè)職工傷亡事故登記表》個人提出工傷認定申請時，免去提交第3項證明材料。親屬代表工傷職工提出工傷認定申請的，應(yīng)同時提交工傷職工委托證明、親屬關(guān)系證明。企業(yè)工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應(yīng)同時提交企業(yè)工會介紹信、辦理人身份證明。如果您在工作中得了病，經(jīng)過鑒定是職業(yè)病，那么就可以根據(jù)相應(yīng)條款獲得相應(yīng)的賠償，希望可以解
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? 職工未婚先孕，單位不批產(chǎn)假，合不合法 http://s.yingle.com/qdb/502184.html
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第三篇：工傷認定及賠償
工傷認定
一、前往醫(yī)院治療
發(fā)生工傷后，工傷員工應(yīng)當先到醫(yī)院治療。工傷員工按照規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇，但不可以到任意醫(yī)院就醫(yī)。需要注意的是，情況不緊急的，工傷員工應(yīng)當前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，醫(yī)療費用由用人單位先墊付；情況緊急的，工傷員工可以選擇就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，待病情穩(wěn)定后再轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。
二、申請工傷認定
1、對象：僅限于單位給員工繳納了工傷保險的員工。
2、工傷認定申請主體以及時間：
(1)工傷認定申請應(yīng)當由員工所在單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
(2)所在單位沒有申請的，工傷員工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、提出工傷認定申請應(yīng)當提交以下材料：
(1)工傷認定申請表（應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）；
(2)與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。
三、申請勞動能力鑒定
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定可以由用人單位申請，也可以由工傷員工本人或者其近親屬申請。接受申請的機構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會，申請人應(yīng)當提交的材料有：(1)工傷認定書；(2)工傷醫(yī)療的相關(guān)資料。
如果工傷員工對勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服，可以向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，需要注意必須在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論是最終結(jié)論，不得再次申請鑒定。
工傷賠償數(shù)額
在認定工傷后，工傷員工可以要求單位支付醫(yī)療費、康復(fù)費、伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、護理費、工傷期間的工資等費用，構(gòu)成傷殘的還可以主張一次性傷殘補助金、傷殘津貼，造成死亡的還可以要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫血金、一次性工亡補助金等。具體計算方式如下：
1、醫(yī)療費：
根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。
2、康復(fù)費：
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
3、住院伙食補助費、交通食宿費：
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
4、輔助器具費：
經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
5、停工留薪： 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
6、護理費：
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。
7、一次性傷殘補助金：
(1)一級傷殘為27個月的本人工資；(2)二級傷殘為25個月的本人工資；(3)三級傷殘為23個月的本人工資；(4)四級傷殘為21個月的本人工資；(5)五級傷殘為18個月的本人工資；(6)六級傷殘為16個月的本人工資；(7)七級傷殘為13個月的本人工資；(8)八級傷殘為11個月的本人工資；(9)九級傷殘為9個月的本人工資；(10)十級傷殘為7個月的本人工資。
8、傷殘津貼：
(1)一級傷殘為本人工資的90%；(2)二級傷殘為本人工資的85%；(3)三級傷殘為本人工資的80%；(4)四級傷殘為本人工資的75%；(5)五級傷殘為本人工資的70%；(6)六級傷殘為本人工資的60%。
傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
9、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金：
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
10、工亡待遇：
(1)喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；
(2)供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
(3)一次性工亡補助金：上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2016年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入33616元)的20倍。
第四篇：職業(yè)病預(yù)防管理制度
職業(yè)病預(yù)防管理制度
一、總則
按國家《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》規(guī)定，按照公司的“分級管理、分片負責(zé)”原則，結(jié)合公司實際情況，為維護職工的合法權(quán)益，進一步保護員工身體健康，特制定本制度。
二、工作內(nèi)容
1、安全生產(chǎn)科負責(zé)公司的職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病預(yù)防管理工作。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和地方的有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)和標準。
2、按法規(guī)、標準建立和完善公司的職業(yè)衛(wèi)生各項管理制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核。
3、對公司的有害作業(yè)現(xiàn)場要建立周期性檢測點。每年對公司的塵、毒及物理因素有害作業(yè)場所的檢測點進行重新審定，并按公司的管理制度執(zhí)行。
4、負責(zé)組織委托具有國家資質(zhì)的衛(wèi)生機構(gòu)對公司從事有害作業(yè)人員（含計劃外用工）進行上崗前、在崗和離崗的定期職業(yè)健康體檢、復(fù)查、診斷、治療。對體檢發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病患者與行政部對接，進行妥善調(diào)離。
5、生產(chǎn)部負責(zé)督促、檢查、考核公司各部門有害作業(yè)員工的職業(yè)健康監(jiān)護檢查、職業(yè)病診斷治療、調(diào)離和健康療養(yǎng)。
6、生產(chǎn)部負責(zé)公司的新、改、擴、新技術(shù)、新設(shè)備引進建設(shè)項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”評審和報件工作。
7、行政部負責(zé)對外聯(lián)系和組織重大職業(yè)中毒事故的調(diào)查分析，并對責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人，提出處理建議。
8、若發(fā)生重大職業(yè)中毒或死亡事故，公司應(yīng)在24小時內(nèi)上報地方衛(wèi)生行政有關(guān)部門。
9、對本公司審定的塵、毒及物理因素作業(yè)場所進行定期檢測，并建立和完善有害作業(yè)場所的檢測檔案。
10、行政部負責(zé)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案、有害作業(yè)職工健康檔案。實行一人一檔管理（有害作業(yè)健康檔案納入公司檔案館統(tǒng)一管理。
11、生產(chǎn)部參與新、改、擴建建設(shè)項目的評審和竣工驗收工作。
12、生產(chǎn)部及安全領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)本公司的職業(yè)病防治法規(guī)、標準及職業(yè)衛(wèi)生知識的宣傳、培訓(xùn)、教育工作，提高工人的自我保護意識和職業(yè)衛(wèi)生素質(zhì)。
13、應(yīng)對生產(chǎn)現(xiàn)場，實行有毒有害作業(yè)與無毒無害作業(yè)嚴格分開，避免有害因素污染無害環(huán)境，擴大危害范圍。
14、在有害作業(yè)現(xiàn)場必須張掛職業(yè)衛(wèi)生警示標識，對嚴重危害因素的作業(yè)場所必須公示職業(yè)危害告知內(nèi)容、監(jiān)測數(shù)據(jù)以及所配備的個人勞保用品。
15、有毒有害作業(yè)現(xiàn)場必須配置可靠有效的防塵防毒設(shè)備設(shè)施。
16、對于有毒有害作業(yè)監(jiān)測點的周期性檢測，必須委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)進行檢測，對檢測資料要建檔、要保存、要作定期分析。
17、對于物理因素（高溫、噪聲、射線、高頻、振動）的作業(yè)場所定期檢測。
18、對于有毒有害作業(yè)監(jiān)測點的達標合格率必須大于80%。
第五篇：化工職業(yè)病預(yù)防
關(guān)于申請試生產(chǎn)延期的報告
酸性藍、酸性綠安全操作規(guī)程
鹽城市興華化工有限公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度
默認分類 2010-05-17 08:23:27 閱讀390 評論0 字號：大中小 訂閱
1目的
為加強職業(yè)衛(wèi)生規(guī)范化管理，預(yù)防、控制、控制和消除職業(yè)危害，保護員工健康，促進公司健康持續(xù)發(fā)展，依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《使用有毒物品場所勞動保護條例》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)范，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。
2適用范圍
本制度適用于公司生產(chǎn)運行過程作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生管理。
3職責(zé)：
3．1公司總經(jīng)理是職業(yè)危害防治第一責(zé)任人，對職業(yè)危害防治教育工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?？偨?jīng)理負責(zé)建立公司職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)小組和工作網(wǎng)絡(luò)。認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，把職業(yè)危害防治工作列入公司工作議程，定期研究并采取有效的職業(yè)危害防治措施，加大職業(yè)衛(wèi)生資金投入，確保職業(yè)危害預(yù)防和控制所必須的經(jīng)費，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。
3．2安全環(huán)保監(jiān)督部是職業(yè)衛(wèi)生管理的歸口部門，按要求定期組織生產(chǎn)作業(yè)場所危害因素檢測和員工在崗定期職業(yè)健康檢查，并指定專（兼）職人員負責(zé)日常職業(yè)危害的檢查與管理工作。
3．3安全環(huán)保監(jiān)督部和總經(jīng)辦公室負責(zé)對員工進行職業(yè)病防治的宣傳教育、普及職業(yè)危害防治知識，增強職工職業(yè)病防治觀念，提高職工自我健康保護意識。
3．4總經(jīng)理辦公室負責(zé)職業(yè)健康監(jiān)護，負責(zé)員工崗前和離崗職業(yè)健康體檢，建立員職業(yè)健康監(jiān)護檔案，負責(zé)新員工的職業(yè)危害告知，發(fā)放員工個人防護用品。
3．5生產(chǎn)管理部負責(zé)職業(yè)危害防護設(shè)施的檢查、維護和保養(yǎng)，制定各崗位操作規(guī)程。
3．6項目管理部負責(zé)新建、改建及擴建項目職業(yè)危害防護設(shè)施的“三同時”；
3．7管理監(jiān)察部負責(zé)督促各部門承擔起各自的職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)，監(jiān)督檢查職責(zé)招待情況并進行考核，并將考核情況納入各部門績效考評。
4程序 4．1職業(yè)危害告知
4．1．1公司應(yīng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度和操作規(guī)程，并以書面形式進行公布，操
作規(guī)程應(yīng)保證員工的職業(yè)衛(wèi)生安全。4．1．2公司與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害的種類、危害程度及其后果，職業(yè)危害防護措施和待遇告知員工；員工的工作崗位或內(nèi)容發(fā)生變化時，使員工接觸原簽訂的勞動合同中沒有告知的職業(yè)危害因素時，公司應(yīng)如實向員工告知新增職業(yè)危害防護
措施和待遇，并作說明。
4．1．3公司應(yīng)及時、如實通過公告欄或書面通知等有效形式向員工告知職業(yè)危害因素監(jiān)測、評價結(jié)果及員工本人的上崗前、在崗期間、離崗前及應(yīng)急職業(yè)健康檢查結(jié)果。4．1．4在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或職業(yè)禁忌證應(yīng)當以適當?shù)姆绞郊皶r告知員工。4．1．5對產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當根據(jù)《工作場所職業(yè)病危害警示標識》等規(guī)范，在醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。
4．1．6存在高毒物品的崗位應(yīng)按《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》的要求設(shè)置
高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知卡。
4．2職業(yè)危害項目申報
4．2．1安全環(huán)保監(jiān)督部按照安監(jiān)總局《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》規(guī)定，向縣安
全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申報職業(yè)病危害項目。
4．2．2公司存在或者產(chǎn)生職業(yè)危害因素的項目按照衛(wèi)生部發(fā)放的《職業(yè)病危害因素分類
目錄》確定。
4．2．3職業(yè)危害項目申報的主要內(nèi)容是：
（一）生產(chǎn)經(jīng)營單位的基本情況；
（二）產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料的情況；
（三）作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度的情況；
（四）作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況；
（五）職業(yè)危害防護設(shè)施及個人防護用品的配備情況；
（六）對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況；
（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。
4．2．4公司應(yīng)當每年組織一次職業(yè)危害項目申報。當出現(xiàn)下列事項發(fā)生重大變化的，應(yīng)
當按照本條規(guī)定向原申報機關(guān)申報變更。
（一）進行新建、改建、擴建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進的，在建設(shè)項目竣工驗收之日起30
日內(nèi)進行申報；
（二）因技術(shù)、工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術(shù)、工藝或者材料變化之日起15日內(nèi)進行申報；
（三）生產(chǎn)經(jīng)營單位名稱、法人代表或者主要負責(zé)人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起1
5日內(nèi)進行申報。4．3職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn) 4．3．1公司員工職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)工作臺，應(yīng)納入員工培訓(xùn)教育計劃，并對所
需人員、經(jīng)費和物資應(yīng)予保證。
4．3．2公司主要負責(zé)人和職業(yè)健康管理人員應(yīng)當具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的職業(yè)健康知識和管理能力，并接受安全檢查生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)健康培訓(xùn)。
4．3．3安全環(huán)保監(jiān)督部及員工所在部門（崗位）應(yīng)當對員工進行上崗前的職業(yè)健康培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓(xùn)，普及職業(yè)健康知識，督促員工遵守職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準和操作規(guī)程。
4．3．4職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)的內(nèi)容：重點包括學(xué)習(xí)和掌握職業(yè)衛(wèi)生知識、職業(yè)病防治法律法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程、職業(yè)危害防護設(shè)備和個人防護用品的正確使用和維護、職業(yè)危害事
故隱患的識別等。
4．3．5職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)的實施及頻次：公司級教育安全環(huán)保監(jiān)督部負責(zé)實施每年至少1次，部門、裝置（專業(yè)）培訓(xùn)教育由部門和裝置長（專業(yè)主管）組織實施，每年至少
4次。
4．3．6職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)的形式：可通過會議宣講、舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)、開展有獎知識競賽、發(fā)簡報和通迅、組織專門參觀。利用板報、畫廊、標語、廣播、電視等媒體進行宣傳教育。
4．3．7安全環(huán)保監(jiān)督部要做好職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)資料歸檔工作。培訓(xùn)要做到：有計劃、有教
材、有名單、有試卷、有小結(jié)。4．4職業(yè)危害防護設(shè)施的維護檢修
4．4．1各類職業(yè)危害防護設(shè)施（防塵、防毒、防噪聲、防高溫等設(shè)備設(shè)施）要貫徹“誰主管，誰負責(zé)”的原則，各部門、裝置（專業(yè)）要實行定人員，定崗位，定檢管責(zé)任。4．4．2各相關(guān)部門、裝置（專業(yè)）對職業(yè)危害防護設(shè)施應(yīng)當進行經(jīng)常性的維護、檢修和保養(yǎng)，定期檢測其性能和效果，確保其處于政黨狀態(tài)。不得擅自拆除或者停止使用職業(yè)危害防護
設(shè)施。
4．4．3發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害防護設(shè)備（設(shè)施）有異常情況應(yīng)及時查找原因并配合維修工進行修
復(fù)，使之正常運行有效。4．5員工防護用品的管理
4．5．1公司必須為員工提供符合國家標準、行業(yè)標準的職業(yè)危害防護用品，并督促、教育、指導(dǎo)從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)危害防護用品。
4．5．2公司應(yīng)當對職業(yè)危害防護用品進行經(jīng)常性的維護、保養(yǎng)，確保防護用品有效。不得使用不符合國家標準、行業(yè)標準或者已經(jīng)失效的職業(yè)危害防護用品。
4．5．3嚴格執(zhí)行《個體防護裝備選用規(guī)范》等標準規(guī)范要求，根據(jù)接觸不同職業(yè)危害因
素發(fā)放相應(yīng)種類和數(shù)量的勞動防護用品。
4．5．4總經(jīng)理辦公室負責(zé)個人防護用品 的發(fā)放，安全環(huán)保監(jiān)督部負責(zé)公用、應(yīng)急防護用品的放發(fā)。放發(fā)標準由安全環(huán)保委員會制訂。公司招聘的臨時工，農(nóng)民工其勞動保護用品發(fā)放標
準視同崗位正式工。4．6職業(yè)危害日常監(jiān)測管理 4．6．1存在職業(yè)危害的崗位由質(zhì)檢室專人負責(zé)作業(yè)場所職業(yè)危害因素日常監(jiān)測，保證監(jiān)測系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài)。監(jiān)測的結(jié)果應(yīng)當及時向員工公布。
4．6．2公司應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的中介技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。定期檢測、評價結(jié)果應(yīng)當存入職業(yè)危害防治檔案，向員工公布，并向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。
4．6．3在日常的職業(yè)危害監(jiān)測或者定期檢測、評價過程中，發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強度或者濃度不符合國家標準、行業(yè)標準的，相關(guān)部門、裝置應(yīng)當立即采取措施進行整改和治理，確保其符合職業(yè)健康環(huán)境和條件的要求。
4．7職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理
4．7．1對接觸職業(yè)危害的員工，寶劍環(huán)保監(jiān)督部、總經(jīng)理辦公室應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知員工。職業(yè)健康檢查費
用由公司承擔。
4．7．2任何部門不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的員工，不
得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
4．7．3總經(jīng)理辦公室應(yīng)當為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。員工離開公司時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，總經(jīng)理辦公室應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。
4．7．4各部門不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
4．8職業(yè)危害事故報告處理
4．8．1發(fā)生職業(yè)危害事故時，由發(fā)生裝置按事故報告逐層匯報，由安全環(huán)保監(jiān)督部及時向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報告，事故 發(fā)生裝置應(yīng)當采取有效措施，減少或者消除職業(yè)危害因素，防止事故擴大。公司對遭受職業(yè)危害的員工，及時組織救治，并承擔所需費
用。
4．8．2任何單位和個人不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業(yè)危害事故。
4．9其它事項
4．9．1公司新建、改建、擴建的工程建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)危害的，項目管理部、安全環(huán)保監(jiān)督部要按照有關(guān)規(guī)定，在可行性論證階段委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行預(yù)評價。職業(yè)危害預(yù)評價報告應(yīng)當報送縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備
案。
4．9．2產(chǎn)生職業(yè)危害的建設(shè)項目應(yīng)當在初步設(shè)計階段編制職業(yè)危害防治專篇。職業(yè)危害防治專篇應(yīng)當報送建設(shè)項目縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。
4．9．3建設(shè)項目的職業(yè)危害防護設(shè)施應(yīng)當與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。職業(yè)危害防護設(shè)施所需要費用應(yīng)當納入建設(shè)項目工程預(yù)算。4．9．4建設(shè)項目在竣工驗收前，項目管理部、安全環(huán)保監(jiān)督部應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)危害控制效果評價。建設(shè)項目竣工驗收時，其職業(yè)危害防護設(shè)施依法經(jīng)驗收合格，取得職業(yè)危害防護設(shè)施驗收批復(fù)文件后，方可投入生產(chǎn)和使用。
4．9．5職業(yè)危害控制效果評價報告、職業(yè)危害防護設(shè)施驗收批復(fù)文件應(yīng)當報送建設(shè)項目
縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。
4．9．6安全環(huán)保監(jiān)督部負責(zé)按照有關(guān)規(guī)定向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請辦理職業(yè)衛(wèi)生安
全許可證。
4．9．7公司各部門在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)時，應(yīng)
當予以配合，不得拒絕、阻撓。
5相關(guān)支持文件
5．1《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 5．2《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》
5．3《職業(yè)病危害因素分類目錄》 5．4《高毒物品目錄》衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2003]142號 5．5《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》（GBZ1）5．6《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》（GBZ2）5．7《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（GBZ158）
5．8《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）5．9《毒物品作業(yè)崗職業(yè)病危害告知規(guī)范》（GBZ203）
6相關(guān)記錄（略）
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