第一篇：縣財政局努力提升文明單位創(chuàng)建水平

堅持以人為本 做到五個結(jié)合 努力提升文明單位創(chuàng)建水平

——西吉縣財政局創(chuàng)建區(qū)級文明單位紀實

近年來，西吉縣財政局嚴格對照區(qū)級文明單位創(chuàng)建標準及《公民道德建設實施綱要》，堅持以人為本，做到“五個結(jié)合”，豐富創(chuàng)建活動內(nèi)涵，在活動中教育干部、煅煉隊伍、檢驗成果，有力地促進了文明創(chuàng)建水平的提升。

一、堅持以人為本，加強組織領(lǐng)導，確保了文明創(chuàng)建工作的順利推進

我局始終堅持以人為本，加強組織領(lǐng)導，做到了組織領(lǐng)導到位、責任明確到位、督辦考核到位，確保了創(chuàng)建工作的有序推進。一是成立了以局長任組長，總支書記、副局長任副組長，股室負責人為成員的局文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組；把文明機關(guān)創(chuàng)建工作納入全局工作目標考核，在年初工作會議上作為一項重要工作進行部署；對股室負責人實行“一崗雙職”，把管人與管事、抓業(yè)務與抓文明機關(guān)建設結(jié)合起來，從而形成了文明創(chuàng)建一級抓一級、層層抓落實的良好格局。二是制定了《西吉縣財政局文明單位創(chuàng)建方案》、《西吉縣財政局文明單位建設管理辦法》、《西吉縣財政局區(qū)級文明單位創(chuàng)建規(guī)劃》、《西吉縣財政局創(chuàng)建文明單位保證措施》等一系列規(guī)章制度，做到了各項創(chuàng)建工作有章可循。三是每年至少兩次由分管局長帶領(lǐng)監(jiān)察股、辦公室的相關(guān)同志，對各股室的創(chuàng)建工作情況進行專項督促檢查，針對薄弱環(huán)節(jié)和存在問題認真抓好查漏補缺，確保了創(chuàng)建各項工作落到實處。

二、加強學習教育，著力隊伍建設，形成了爭創(chuàng)文明單位的良好氛圍

我局把不斷提高班子隊伍的文明程度放在首位，以此拉動全局干部隊伍整體素質(zhì)的提高，增強全局的爭創(chuàng)意識，營造了良好的文明單位創(chuàng)建環(huán)境。一是以班子成員為核心，加強政治理論學習。認真抓好黨組中心組理論學習，緊緊圍繞落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、建設社會主義新農(nóng)村和財政改革等主題，采取邀請宣講團作專題輔導、班子成員交流討論、撰寫理論調(diào)研文章等多種形式，不斷豐富學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習方式，提高了班子成員政治理論水平。二是以敬業(yè)愛崗為主題，加強政治思想教育。認真組織干部職工深入系統(tǒng)地學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨的十六大各項方針政策、《黨章》和保持共產(chǎn)黨先進性教育讀本，進行了愛國主義、社會主義、集體主義，以及“八榮八恥”的學習教育，以此改造干部的世界觀、價值觀和人生觀，樹立牢固的全心全意為人民服務和立黨為公、執(zhí)政為民信念，從而激發(fā)了全局干部職工愛局、愛崗的主人翁責任感。三是以依法行政為目標，加強法制道德教育。結(jié)合“五五”普法，組織干部職工學習了《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國公務員法》、《會計法》、《財政違法行為處罰處分條例》等行政執(zhí)法的法律法規(guī)，還學習了《黨員紀律處分條例》、《廉政教育有關(guān)規(guī)定》、《公民道德建設實施綱要》等。四是以業(yè)務知識為重點，加強業(yè)務技能學習。按照“當專家型領(lǐng)導，做思考型干部，建學習型機關(guān)”的要求，廣泛開展崗位練兵和各種業(yè)務競賽活動，積極鼓勵干部參加業(yè)余文化學習和各類專業(yè)技術(shù)職稱考試。目前，全局89%干部達到大專以上學歷，80%干部均取得計算機應用技術(shù)中級合格證書。五是以廉政文化建設為手段，加強黨風廉政教育。每年至少一次開展系統(tǒng)干部集中教育，以股室為單位每季至少組織一次黨風廉政建設專題教育；認真落實廉政責任制，各股室負責人為“第一責任人”；強化監(jiān)督制約機制，聘請人大代表、政協(xié)委員和部分社會人士為黨風廉政監(jiān)督員，定期和不定期的組織活動、聽取意見、接受監(jiān)督，使各項權(quán)力和行為處在有效的監(jiān)督和約束之下。通過學習教育，全局干部職工養(yǎng)成在家講倫理道德，做文明家庭成員；在崗位講職業(yè)道德，做文明執(zhí)法人員；在社會講社會公德，做文明市民的新風尚，為創(chuàng)建文明機關(guān)營造了良好氛圍。

三、做到五個結(jié)合，豐富創(chuàng)建活動內(nèi)涵，提高了文明單位創(chuàng)建水平

（一）堅持把文明創(chuàng)建與崗位創(chuàng)建活動緊密結(jié)合。根據(jù)股室的不同職能和職工崗位的不同職責，積極開展不同內(nèi)容的創(chuàng)建活動，在局機關(guān)內(nèi)部開展“文明股室”、“文明個人”、“文明家庭”創(chuàng)建活動，在國庫集中收付中心組織開展創(chuàng)建“巾幗示范崗”活動。2006年，經(jīng)過評選考核出了文明股室、文明個人和個文明家庭。同時，在機關(guān)全體黨員干部及其相應的崗位中廣泛開展創(chuàng)建“黨員示范崗”活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，積極營造財政部門服務經(jīng)濟、服務群眾的良好氛圍，促進機關(guān)工作人員服務質(zhì)量、辦事效率的不斷提高，樹立嶄新的財政窗口形象和財政系統(tǒng)黨員干部良好形象。

（二）堅持把文明創(chuàng)建與機關(guān)效能、干部作風建設緊密結(jié)合。堅持把提高財政工作效能、干部作風作為創(chuàng)建文明機關(guān)的一個重要著力點，抓制度促規(guī)范，抓精簡促效能，抓監(jiān)督促提高。一是按照財政職能的轉(zhuǎn)變和公共財政的要求，對原來的各項制度進行了修訂和完善，相繼出臺了《機關(guān)管理制度》等一系列規(guī)章制度，形成了職工對照制度自我規(guī)范、自我約束的良好工作氛圍。二是狠抓機關(guān)環(huán)境建設。近幾年來，我局共投入大量資金對辦公設備、設施進行了更新，建立了互聯(lián)網(wǎng)、內(nèi)網(wǎng)，實現(xiàn)了財政資金國庫集中收付，確保了財政資金的安全、有效運行。三是深化審批制度改革。我局對審批審核辦事程序進行了簡化優(yōu)化。四是大力推進財政政務公開。將涉及社會主義新農(nóng)村建設資金、項目資金、專項資金的分配政策、金額及到戶情況予以公開，使整個財政資金的分配、使用全程置于人民群眾的監(jiān)督之下。

（三）堅持把文明創(chuàng)建與開展優(yōu)質(zhì)服務緊密結(jié)合。2006年，我局進行了行風評議。并以此為契機，把文明創(chuàng)建與行風評議緊密結(jié)合起來，取得了明顯成效。在行風評議工作中，我局廣泛開展了意見建議征詢活動。一是采取問卷調(diào)查方式，從全局觀念、服務態(tài)度、工作作風、勤政廉潔、工作業(yè)績、辦事效率等6個方面進行深入調(diào)查，發(fā)放調(diào)查問卷180份，回收有效問卷160份。二是廣泛開展上門走訪活動，局領(lǐng)導親自帶隊，到有關(guān)部門、企業(yè)、單位和聯(lián)系村進行上門走訪，虛心聽取各方面意見；各股室深入走訪各自的服務對象，廣泛征求意見建議。通過對內(nèi)對外廣泛征求意見建議，為進一步有重點、有針對性地抓整改、抓落實、抓提高明確了方向。針對這些意見建議，認真進行整理匯總，對改革、發(fā)展、管理、工作作風四個方面的突出問題進行了重點整改，連續(xù)三年在全縣綜合考核中獲第一名。

（四）堅持文明創(chuàng)建與服務群眾緊密結(jié)合。認真落實黨在農(nóng)村的各項惠農(nóng)政策、糧食直接補貼、糧食綜合直補、農(nóng)機具購置補貼、農(nóng)村中小學“兩免一補”政策和農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助政策，有效維護了人民群眾的利益，促進了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民增收。積極動員全系統(tǒng)干部職工參與到文明創(chuàng)建中來，著力解決人民群眾最直接的現(xiàn)實問題。2007年，在全縣旱情嚴重的情況下，我局組織干部職工捐款24300元，及時組派工作組進村入戶，對弱勢群體和受災嚴重的群眾進行救助，為田坪、紅耀小學、敬老院送去急需的生活用水；有力地支持了災區(qū)恢復生產(chǎn)和抗旱自救工作。

（五）堅持把文明創(chuàng)建與黨團工婦活動緊密結(jié)合。堅持文明創(chuàng)建黨團工婦齊抓共管，共同參與。成立了機關(guān)黨小組、局工會委員會、共青團、婦委會組織。財政局班子成員、總支成員、股室負責人每年兩次到扶貧聯(lián)系點開展工作，解決扶貧聯(lián)系村發(fā)展問題，把扶貧聯(lián)系村建成黨員干部受教育基地。二是局工會、婦委會充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶作用，組織職工參加縣文明委、宣傳部、文體局的文體活動，認真組織全局職工學習財政基礎知識，樹立了財政新形象。

四、注重成果轉(zhuǎn)化，務求創(chuàng)建實效，促進了財政事業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展

在創(chuàng)建進程中，堅持把文明創(chuàng)建活動有機地融入到財政工作中去，有力地促進了財政事業(yè)發(fā)展。一是收入質(zhì)量明顯提高。二是保障能力有所增強，公共財政體系漸趨完善。堅持以人為本的理財理念，在確保干部職工工資按時足額發(fā)放、確保社會穩(wěn)定和機關(guān)正常運轉(zhuǎn)、確保經(jīng)濟社會基本投入的基礎上，擠出財力加大對教育、衛(wèi)生和社會保障等事關(guān)人民群眾切身利益的公益事業(yè)投入，努力提供更多的公共產(chǎn)品，擴大了經(jīng)濟發(fā)展成果的共享面，讓人民群眾充分享受改革成果。三是財政改革縱深推進，財政管理日益規(guī)范。重點組織實施了財政四項改革，實行了比較規(guī)范的部門預算和國庫集中收付，政府采購規(guī)模不斷擴大，收支兩條線監(jiān)管力度進一步增強，國有資產(chǎn)管理改革、政府收支分類改革有序推進。四是財政職能有效發(fā)揮，調(diào)控能力不斷增強。用足用活財政政策，積極向上申報國債、財政扶貧、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、天然林保護等項目，努力爭取上級更多更大的投入。爭取各項資金投入到基礎設施、企業(yè)技改、基礎教育、城市建設等領(lǐng)域，極大地推動了全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

第二篇：財政局創(chuàng)建文明單位匯報材料

財政局創(chuàng)建文明單位匯報材料

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財政局創(chuàng)建文明單位匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導：

三年前，在各級各部門的關(guān)心指導愛護下，我局被中央文明委表彰為第一批全國文明單位。今天，我們又懷著同樣激動的心情迎來了省、市文明委的各位領(lǐng)導，對我局的精神文明建設工作進行檢查指導。借此機會，我謹代表全市財政系統(tǒng)的廣大干部職工對各位領(lǐng)導多年來對全市財政改革與發(fā)展工作、對*市財政局精神文明建設工作的關(guān)心和支持表示最誠摯的謝意！對各位領(lǐng)導的到來表示最熱烈的歡迎！

文明沒有終點，文明貴在堅持。近年來，在中央、省、市文明部門的指導下，我們始終把文明創(chuàng)建與業(yè)務工作同規(guī)劃、同建設、同檢查、同考核，沒有把這個榮譽作為驕傲的資本和創(chuàng)建的終點，而是把榮譽作為進一步做好工作的動力和創(chuàng)建的新起點，我局的文明創(chuàng)建活動不但沒有停止，而是進一步向縱深推進，向更高層次看齊，在鞏固原有成果的基礎上，通過深化創(chuàng)建理念、延伸建設內(nèi)容、創(chuàng)新建設舉措、強化建設保障，做到“一個加強、一個鞏固、三個延伸、四個創(chuàng)新”，全面提高創(chuàng)建水平，文明形象不斷得到升華?，F(xiàn)將主要工作情況匯報如下：

一、抓規(guī)劃引領(lǐng)，加強對精神文明建設工作的領(lǐng)導

規(guī)劃是龍頭，規(guī)劃是關(guān)鍵。在精神文明建設中，我們始終做到規(guī)劃先行，把精神文明建設作為一項系統(tǒng)工程創(chuàng)建。按照“規(guī)劃先行、創(chuàng)建并舉、鞏固提升、注重實效、全面建設”的原則，認真制定出臺*年－2010年精神文明建設規(guī)劃，成立系統(tǒng)精神文明建設領(lǐng)導小組，每年局黨組都專題研究安排機關(guān)精神文明創(chuàng)建工作，落實工作責任，量化工作任務，把精神文明建設工作層層落實，形成主要領(lǐng)導帶頭抓、班子成員分工抓、職能科（室）具體抓的工作格局。同時充分發(fā)揮工會、共青團等群眾組織的作用，共同投入到精神文明建設活動中來。*年、*年機關(guān)精神文明建設的投入分別達18萬元、25萬元,2008年的投入預計達30萬元左右。

二、抓載體建設，鞏固精神文明建設宣傳陣地

載體建設是精神文明建設的重要平臺。我們在原有基礎上，對宣傳載體進行進一步整合、集中，突出各種載體的針對性、時效性、實用性。

（一）建立五個主題宣傳活動園地。即在機關(guān)辦公區(qū)設立創(chuàng)一流業(yè)績，做一流服務園地；機關(guān)黨支部“五比五看”活動園地；機關(guān)精神文明建設薈萃園地；廉政文化進機關(guān)活動園地；財政文化培育園地。讓全體干部職工在精神文明建設活動中有看頭、有比頭、有學頭，在局機關(guān)形成強烈的精神文明建設氛圍。

（二）建立網(wǎng)絡宣傳平臺。在*市財政局網(wǎng)站上開設精神文明建設欄目，及時將局機關(guān)精神文明建設活動情況、建設情況在網(wǎng)上發(fā)布，向社會各界介紹我局精神文明建設情況，接受網(wǎng)民對我局精神文明建設的意見建議。

（三）建立媒體宣傳平臺。利用*日報、*財政信息等報刊信息向社會各界及時介紹我局精神文明建設的成果，爭取社會各界對我局精神文明建設的指導和支持。同時印發(fā)職工文明手冊，將文明市民條約、文明家庭、文明單位等標準和要求印在手冊上，供職工隨時對照檢查。

三、抓基層創(chuàng)建，延伸精神文明建設空間

在精神文明建設中，我們注重把文明創(chuàng)建活動向科室延伸、向家庭延伸、向個人延伸。

（一）積極開展文明科（室）創(chuàng)建活動，把精神文明建設向科（室）延伸。按照“四個一流”的要求，開展“五比五看”（即比學習，看是否擁有一流素質(zhì)；比團結(jié)，看是否打造一流團隊；比廉潔，看是否保持一流風貌；比大局，看是否樹立一流意識；比服務，看是否創(chuàng)造一流業(yè)績）活動，對科（室）、中心、公司業(yè)務基礎工作、信息宣傳、工作紀律、財經(jīng)管理和精神文明建設工作進行綜合考核，評選出文明科（室）3個，在機關(guān)形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的良好精神氛圍。*年，局機關(guān)有20多項單項業(yè)務工作受到省級以上表彰，信息工作連續(xù)三年被省財政廳、市委辦、市政府辦考核為第一名，宣傳科研、公文質(zhì)量、財政年鑒、信訪、督查、老齡、工會等工作也受到上級表彰獎勵。

（二）積極開展五好家庭創(chuàng)建活動，把精神文明建設向家庭延伸。以提高家庭成員的法制觀念、道德水平為重點，以增強家庭成員遵紀守法、明禮誠信和安全防范意識為著力點，在全局干部職工中廣泛開展家庭美德教育，倡導科學、文明、健康的生活方式，激勵全局職工家庭成員積極支持和諧財政建設，在向陽社區(qū)開展的十星級文明戶評選中，全局干部職工十星級文明戶達100%。同時，局機關(guān)采取上下結(jié)合、層層推薦的方式，在向陽社區(qū)評選出的我局“十星級文明戶”中，切實推薦出在干部職工中有良好影響、典型示范作用的五好家庭2戶，真正在局機關(guān)倡導一種積極健康、尊老愛幼、家庭和睦的社會氛圍。

（三）積極開展各項群體活動，把精神文明建設向職工個人延伸。圍繞培育“團結(jié)和諧、拼搏創(chuàng)新、廉潔高效、爭創(chuàng)一流”的財政文化，以全體干部職工參與為重點，開展了“四個一”活動。一是開展一系列文體活動。在元旦、五一、七一、十一等節(jié)假日經(jīng)常舉辦一些文藝活動，每四年舉辦一次全市財政系統(tǒng)職工運動會，每年舉辦一次老年門球運動會，廣泛動員廣大干部職工參與，在活動中豐富職工的精神文化生活，陶冶情操，增強集體主義精神。在*市第二屆文化藝術(shù)周“樹榮辱觀、唱正氣歌”珠江源廣場演唱活動中，我局組織的合唱獲得了二等獎。我局干部職工的根雕作品、花卉作品也紛紛在全市舉辦的各類作品展上獲獎。二是開展一系列愛心活動。凡遇到職工的生日，都以單位工會的名義送上蛋糕和鮮花，真誠祝福；遇到干部職工生病住院，局領(lǐng)導都要到醫(yī)院看望，讓職工真正感受到單位大家庭的溫暖；每年教師節(jié)，都要到下屬的*財經(jīng)學校慰問教職員工。通過愛心活動，溫暖了干部職工，激發(fā)了干部職工干好工作的熱情。三是開展了一系列征文活動。圍繞“財政工作改革開放三十年”征文活動，積極組織全體干部職工進行創(chuàng)作，以詩歌、散文、回憶錄等多種形式進行文學創(chuàng)作，通過回顧總結(jié)過去，增強干部職工做好工作的信心和決心。四是開展一系列演講活動。圍繞做好本職工作，舉辦了一次以“ 愛我財政、樹我形象”為主題的演講比賽。通過一系列活動的開展，有效激發(fā)了干部職工的集體感和榮譽感，激發(fā)了干部爭先創(chuàng)優(yōu)的激情。*年局機關(guān)有30余人次受到市級以上表彰獎勵。

四、抓創(chuàng)新發(fā)展，全面提升精神文明建設境界

（一）創(chuàng)新學習教育方式，提升干部隊伍素質(zhì)

在認真開展“三學”、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、解放思想大討論活動等主題教育基礎上，把精神文明建設與提升干部隊伍素質(zhì)有機結(jié)合起來。在學習內(nèi)容上，強化“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育，強化理想信念教育，強化社會主義核心價值觀教育，強化業(yè)務知

識培訓；在學習方式上，采取“請進來、送出去”相結(jié)合，開展知識競賽、研討交流、時事報告會等學習活動，積極與云南財經(jīng)大學、清華大學等省內(nèi)外知名院校合作辦培訓班，累計培訓300余人次，既開闊了干公務員之家http://部職工視野，又提升了干部職工的文化素養(yǎng)；在學風上，堅持學以致用，注重實效，引導廣大干部在真學、真懂、真信、真用上下功夫，先后組織干部職工撰寫了《緩解縣鄉(xiāng)財政困難的思考》、《*市“三村四化”新農(nóng)村建設的財稅政策思考》、《關(guān)于均衡財政支出的實踐與思考》、《關(guān)于完善主體功能區(qū)劃條件下的一般性轉(zhuǎn)移支付政策思考》等十多篇理論文章，發(fā)表在《中國財政》、《云南財會》、《*日報》等刊物上。通過學習活動的開展，既提升了干部隊業(yè)務素質(zhì)，又提高了干部隊伍的綜合素養(yǎng)，全局90%的黨員干部學歷達大專以上水平，86人具有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱，干部職工的文明禮儀、藝術(shù)素養(yǎng)等也得到有效提升。

（二）創(chuàng)新制度建設，提升機關(guān)服務效能

機關(guān)服務水平、服務效率的高低，直接影響到單位的文明形象。在精神文明建設中，黨員領(lǐng)導干部帶頭，轉(zhuǎn)變服務角色，由被動服務向主動服務、由向上服務主動向向下服務、由公務員角色向服務員、勤務員角色轉(zhuǎn)變，在*年率先在市直部門推行首問首辦責任制和限時辦結(jié)制的基礎上，結(jié)合實施情況，進一步完善出臺《*市財政局軟環(huán)境建設實施意見》、《*市財政局服務承諾制》、《*市財政局首問首辦責任制》、《*市財政局行政事業(yè)性收費制度改革實施細則》、《*市財政局行政審批制度改革實施細則》、《*市財政局優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境建設投訴辦法》、《*市財政局行政問責辦法》等制度，重點推行班子成員輪流值班制、季度重點工作社會公告制、任務分解限時落實制、工作落實AB角轉(zhuǎn)換制，實行最優(yōu)的服務承諾、最嚴的責任追究，努力打造效率最高、服務最優(yōu)、誠信最佳的軟環(huán)境。在市直部門的行風測評中，我局的滿意率一直名列前茅，在民主測評中，局領(lǐng)導班子的整體滿意率達99.7%。

（三）創(chuàng)新作風建設，促進為民服務水平提升

我們瞄準干部職工工作風中出現(xiàn)的問題，狠抓作風建設，以作風建設促精神文明建設，以作風轉(zhuǎn)變樹文明形象。

一是建立完善班子成員調(diào)查研究制度。通過制定計劃、明確課題、分解任務，組織班子成員和黨員干部有針對性地開展專題調(diào)研活動，重點幫助各縣(市)、區(qū)分析研究財政收支形勢和組織財政增收的具體政策措施，主動為重點項目、重點企業(yè)提供財稅優(yōu)惠、稅收減免、項目扶持、財務政策等方面的信息服務。

二是建立完善干部聯(lián)系基層制度。圍繞新農(nóng)村建設，我局建立開展了“五個一”幫扶活動（即每名黨員幫扶一戶貧困戶；每名黨員扶助一名貧困學生；每個支部掛鉤幫扶一個村委會；局機關(guān)每個科室聯(lián)系一個財政所；每名局領(lǐng)導聯(lián)系一個縣財政局和一個縣域財源建設項目），開展了攀窮親、結(jié)對子和解民憂、紓民困、送溫暖活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，77名黨員與會澤縣雨碌鄉(xiāng)77戶貧困戶和77名貧困中小學生建立了幫扶聯(lián)系制度。局機關(guān)黨員干部累計捐資22萬余元、棉被600 余套、化肥180噸。在四川汶川抗震救災中，全局干部職工捐款近9萬多元，為災區(qū)群眾奉獻了一片愛心。

三是建立掛鉤扶貧村的幫扶工作制度。在全市開展的“866”工程掛鉤扶貧工作中，局機關(guān)對“866”工程掛鉤扶貧點――會澤縣五星鄉(xiāng)紅石巖村，除下派2名干部直接駐村掛鉤幫扶外，局領(lǐng)導班子成員及中層干部多次到紅石巖村與當?shù)馗刹咳罕姽餐芯浚贫òl(fā)展規(guī)劃，多次專題研究掛鉤扶貧村的幫扶工作，為該村單獨協(xié)調(diào)資金210萬元，有效解決了該村飲水難、行路難、就醫(yī)難、讀書難、發(fā)展難的重、熱點問題，農(nóng)民增收達百元以上，有力促進了該村“866”扶貧攻堅工作。

（四）創(chuàng)新發(fā)展舉措，促進財政工作業(yè)績提升。在精神文明建設中，我們認真學習貫徹*大精神，牢固樹立和踐行科學發(fā)展觀，圍繞“一納入兩爭先”（即對省財政廳出臺的財政改革試點工作，要全力爭取率先納入；對納入考核的各項業(yè)務工作，要力爭進入前三名；對財政改革和發(fā)展，要確保在全省處于前列），大力弘揚和樹立創(chuàng)新精神、服務精神、奉獻精神，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績，促進文明單位的創(chuàng)建。

一是弘揚和樹立創(chuàng)新精神，推進改革創(chuàng)新。通過在各項工作中大力弘揚和樹立創(chuàng)新精神，用精神文明建設成果推進工作創(chuàng)新，在全省乃至全國率先開征礦山生態(tài)環(huán)境恢復治理保證金，在全省率先開征煤焦價格調(diào)節(jié)基金和復征城市基礎設施建設配套費，積極向有關(guān)部門建議提高煤炭資源費標準并于*年6月得到財政部同意，將*市煤炭資源稅征收標準分地區(qū)提高，提出將煙葉農(nóng)特稅轉(zhuǎn)為征收煙葉收購營業(yè)稅或特種特產(chǎn)交易稅的建議并得到了財政部、國家稅務總局、國家煙草專賣局、國務院法制辦煙葉稅調(diào)研工作組的采納；積極向省財政廳反映，將烤煙上解基數(shù)調(diào)整。并通過地方稅收返還、貨款貼息、投資獎勵和以獎代補等多種方式，建立縣域經(jīng)濟發(fā)展“三獎兩促”激勵機制等配套政策，先后扶持了云維集團煤焦化一體化項目、宣威鳳凰山煤電一體化資源循環(huán)加工項目、東源集團煤電冶一體化項目、*馳宏鉛鋅冶煉水渣氣循環(huán)回收利用項目、羅平油菜產(chǎn)業(yè)循環(huán)利用項目、陸良蠶桑開發(fā)加工項目，支持了花山煤化工園區(qū)、南海子工業(yè)園區(qū)建設，為發(fā)展縣域經(jīng)濟、促進財政增收增添了活力和動力。

二是弘揚和樹立服務精神，促進民生問題有效解決。民生問題是各級黨委、政府關(guān)心和重視的問題，也是財政部門服務的重點。在精神文明建設中，全局干部職工通過牢固樹立服務精神，以民生支出為第一支出，以民生保障為第一保障，以民生發(fā)展為第一發(fā)展，在預算編制、資金撥付、資金管理等方面給予重點傾斜，有力促進了各項民生問題的有效解決。近兩年來，積極爭取上級排危資金對全市84所農(nóng)村中小學校舍進行維修改造，排除危房20多萬平方米；采取“以獎代補”形式，支持115個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和614個村衛(wèi)生所建設改造；對5個縣級“兩館”（即文化館、圖書館）、48個鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站改造建設給予專項補助，支持453個行政村（社區(qū)）文化活動室、322個文化場所建設。積極支持城鄉(xiāng)“五項”保險試點工作，全面啟動農(nóng)村最低生活保障建設，發(fā)放農(nóng)村低保金8713萬元，20萬困難農(nóng)民享受到最低生活保障。656萬多人（次）享受到新型農(nóng)村合作醫(yī)療帶來的實惠，減免補償金額達1.64億元。

三是弘揚和樹立奉獻精神，促進各項目標任務圓滿完成。在精神文明建設中，通過教育和引導全體廣大干部職工牢固樹立奉獻精神，勤奮工作，心往一處想，勁往一處使，克服財政收支工作中遇到的新情況、新問題，確保了各項財政收支目標任務的完成。*年和*年全市地方財政收入增幅分別達24.5%和24%；*年，全市轄區(qū)內(nèi)財政總收入完成145.7億元，同比增收28.9億元，增長24.7%。地方一般預算收入完成46.5億元,比上年增收10億元,增長27.3%。全市地方一般預算支出完成90.2億元，比上年增支21.1億元，增長30.5%；財政收支創(chuàng)10年來最高增幅，超額完成了全年財政收支目標任務。*年地方財政增收總額，接近1995全市地方財政收入總量，支出增量為1995年全市地方財政支出的1.5倍左右。全市9個縣（市、區(qū)）財政收入全部登上億元臺階，是財政工作近10年來增速最高、增收總額最大的時期。

面對新的形勢、新的要求，*市財政局廣大干部職工將始終按照各級文明委的要求，開拓創(chuàng)新，執(zhí)著奉獻，用精神文明之花去激勵每一個干部職工做好本職工作，為全市財政改革與發(fā)展做出新的貢獻，為全市精神文明建設做出新的貢獻！

參考資料: http://

第三篇：財政局創(chuàng)建文明單位申報材料

2009——2010市級文明和諧單位申報材料

加強精神文明建設 促進財政事業(yè)發(fā)展

左權(quán)縣財政局

左權(quán)縣財政局是綜合管理全縣財政收支、實施財政監(jiān)督、參與宏觀經(jīng)濟調(diào)控的職能部門。全局內(nèi)設11個科室，干部職工57人。近年來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心，服務大局，始終堅持以人為本，重在建設，開拓創(chuàng)新的指導方針，堅持以財政改革為契機，以財政收入工作為中心，以為國聚財、為民服務為宗旨，以提高財政隊伍整體素質(zhì)為目的，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，突出“以人為本、文明至上”這一主題。一方面狠抓財政收入不放松，為保障全縣的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了積極的貢獻；另一方面狠抓文明建設不放松，立足于新起點、新形勢和新要求，著眼于日常管理規(guī)范化、干部素質(zhì)復合化、財政管理法制化，為我縣的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定提供了強大的精神動力和思想保證。

一、抓領(lǐng)導班子建設，充分發(fā)揮班子的核心和靈魂作用 左權(quán)縣財政局圍繞“四型”機關(guān)建設，提出了“建一流班子，帶一流隊伍，樹一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績”的目標，構(gòu)建了一個團結(jié)、務實、廉潔、高效的戰(zhàn)斗集體。一是思想上求先。定期組織班子成員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發(fā)展觀、榮辱觀，學習財經(jīng)政策法規(guī)特別是惠民財經(jīng)政策、市場經(jīng)濟理論、計算機應用知-1-

識等，不斷拓展班子成員的知識面，提高領(lǐng)導班子“為民理財”的素質(zhì)和能力。二是觀念上求新。班子成員不斷創(chuàng)新工作思路、工作方法、管理手段，研究新情況，解決新問題，探索新路子，謀求新發(fā)展，確保了財政工作在全市乃至全省同行中排前列。三是作風上求實。班子成員以“人民群眾滿意不滿意，人民群眾需要不需要，人民群眾答應不答應”作為工作的根本，做深入基層的表率、為民辦實事的表率。四是廉政上求嚴。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，強化班子成員廉潔自律意識，做到警鐘長鳴，防微杜漸。班子成員做到不經(jīng)商，不從事有償?shù)闹薪榛顒?，不利用職?quán)為親友經(jīng)商、辦企業(yè)提供任何方便。

二、抓干部隊伍建設，打造一支高素質(zhì)財政干部隊伍

一流的業(yè)績需要一流的干部隊伍去創(chuàng)造。我們一是強化思想政治教育，著力提高財政隊伍的政治素質(zhì)，制定了全年學習計劃和每周集中學習制度，組織全體干部認真學習新理論、新制度、新法規(guī)、新政策。通過業(yè)務培訓和知識更新，提高了財政干部隊伍的業(yè)務素質(zhì)，為做好新形勢下的財政工作創(chuàng)造了條件。二是建立和完善了干部管理制度，明確了各股室崗位責任制、黨風廉政建設責任制，建立健全了首問負責、辦事限時等十多個內(nèi)部管理制度和規(guī)定，提高了干部職工自我約束、自我規(guī)范的意識和能力，機關(guān)作風和廉政建設得到進一步加強。三是全方位實施了人才教育培養(yǎng)，創(chuàng)建公平競爭的用人環(huán)境。干部隊伍的專業(yè)、層次、年齡、閱歷結(jié)構(gòu)大幅優(yōu)化。四是實施干部隊伍的人性化管理。每年定期組織干部接受健康體檢，實行干部及親屬生病住院探視制度、節(jié)日慰問離退休老干部制度，通過關(guān)心干部職工的家庭及家人，體現(xiàn)組織對干部的厚愛，進 而促進干部與干部、干部與工作、干部與家庭的和諧。

三、抓機關(guān)作風建設，提高工作效率和服務意識

文明政務規(guī)范有序。我局從工作職責、業(yè)務管理、行政執(zhí)法、政務公開，到網(wǎng)絡安全、內(nèi)部監(jiān)督都制定了一整套規(guī)范的內(nèi)部管理制度，各項工作實現(xiàn)了照章辦事、規(guī)范有序。從文明用語、文明著裝、文明行為，文明禮儀等方面規(guī)范了財政干部一言一行。

文明環(huán)境和諧整潔。建設了局域網(wǎng)、信息網(wǎng)、金財網(wǎng)，工作人員實現(xiàn)了人人有一臺電腦，實現(xiàn)了信息化、網(wǎng)絡化、無紙化。開展了“倡導文明節(jié)約、從身邊做起”工作，小到節(jié)約一張紙、一度電、一滴水全部實行了約束性控制。各股室實行了環(huán)境保潔責任制度，做到了綠、亮、凈、齊、美；樓道環(huán)境實行日常清理、定期衛(wèi)生消毒，基本實現(xiàn)了清除一新、清掃一新、保潔一新、清理一新、粉刷一新、煥然一新。

文明窗口高效便捷。編制了財政政務公開目錄，通過印發(fā)文件、媒體宣傳等形式，實現(xiàn)了辦事程序公開化。廣泛開展了巾幗文明示范崗、青年文明號等活動，涌現(xiàn)出政府采購中心、會計核算中心等一批先進窗口單位，會計核算中心連續(xù)兩年被省財政廳、省團委評為“青年文明號”榮譽稱號。

文明行風成效顯著。我局定期向社會發(fā)放征求意見卡，在政府和群眾之間又架起一座座溝通的橋梁。熱情接待來訪群眾，對反映問題及時進行調(diào)查核實，做到了有調(diào)查、有反饋、有結(jié)果，得到了群眾的廣泛認可。2008年被市財政局評為“政風行風評議優(yōu)秀單位”。

四、抓機關(guān)文化建設，促進精神文明建設再上新臺階

生動活潑、喜聞樂見的財政性群眾文化活動豐富多彩。組

建了財政籃球隊，成功舉辦了財政系統(tǒng)籃球比賽。組織機關(guān)職工積極參加了各類乒乓球、羽毛球、游泳、象棋比賽及職工運動會等。在重大節(jié)慶期間，以多種文化活動形式，謳歌和塑造愛國、奉獻、為民、和諧的財政形象；每年堅持舉辦新年團拜會。健康向上的文體活動，活躍了職工文化生活，在促進機關(guān)大家庭文明和諧的同時，潛移默化地孕育并反映了以“嚴謹、勤儉、為民、守法、創(chuàng)新、奉獻”為內(nèi)容的財政文化，培養(yǎng)了“為收好一分錢而拼搏、為花好一分錢而努力”的財政品格。

扶貧幫困效果明顯。局機關(guān)每年組織扶貧下鄉(xiāng)工作隊開展結(jié)對幫扶活動，被幫扶村實現(xiàn)了村村安全飲水、戶戶通柏油路，另外每逢“中秋”、“國慶”節(jié)前夕，局黨支部成員到貧困戶家中走訪慰問，送去慰問金和糧油等慰問品。

主題實踐活動蔚然成風。以“為民、務實、儉樸、開拓、奉獻，廉潔、精細”為主要內(nèi)容的財政職業(yè)道德教育活動持續(xù)深入；掀起了向先進模范人物學習的專題活動，實現(xiàn)了學有榜樣、趕有目標；組織黨員干部到井岡山、延安等地接受革命教育，積極開展義務勞動、義務植樹及各類公益性等活動，組織干部職工積極開展“博愛一日捐”活動，向災區(qū)、貧困地區(qū)捐款、捐物，累計捐款2萬余元，捐物86件，交納特殊黨費8000元。

多年來，我局和諧文明建設不斷邁上新臺階。近三年先后榮獲市級以上榮譽23項，涵蓋了和諧文明建設的各個方面?！鞍俪吒皖^、更進一步”，今后，我局將繼續(xù)以此為動力，以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷探索新形勢下精神文明建設的新思想、新方法，進一步加強和改進我們的思想、工作作風，調(diào)動廣大干部職工的積

極性，使我局財政工作和精神文明建設相得益彰，共同促進，再創(chuàng)佳績。

二〇一〇年五月二十日

第四篇：以雷鋒精神引領(lǐng)文明單位創(chuàng)建水平全面提升

以雷鋒精神引領(lǐng)文明單位創(chuàng)建水平全面提升

新時代的央行使命需要雷鋒，我們央行的文明形象呼喚著雷鋒；相應地我們的文明創(chuàng)建造就了現(xiàn)代的雷鋒，雷鋒精神和文明創(chuàng)建相互促進，相輔相成，都是促進央行事業(yè)和中支發(fā)展的正能量。盡管雷鋒同志離開我們五十周年了，但曾經(jīng)感動和激勵幾代人的雷鋒精神仍在不斷續(xù)寫，閃光的精神在一件件感人至深的事跡中不斷傳承：結(jié)合分行統(tǒng)一部署的學雷鋒樹新風活動，最近，我們舉辦了“崗位學雷鋒 爭做好員工”先進事跡報告會，8位身邊“雷鋒介紹了他們的感人事跡，他們以實際行動在本職崗位上詮釋了雷鋒精神，用感動身邊人的精神力量支撐起全行的道德大廈。正是這些身邊平凡的“雷鋒”，引導和影響著干部職工創(chuàng)新爭先，引導和促進著精神文明建設向縱深方向發(fā)展。

一、雷鋒精神已成為引領(lǐng)文明創(chuàng)建工作的強大推動力

人的精神是強大的，文化的正向激勵作用是無限的，隨著文明單位創(chuàng)建工作的深入開展，雷鋒精神不但沒有過時、沒有褪色，而且不斷與文明單位創(chuàng)建工作相承接、與央行事業(yè)進步潮流相契合，越來越煥發(fā)出引領(lǐng)時代風氣之先的獨特魅力，成為全行員工乃至全社會一筆寶貴的精神財富。自2012年分行下發(fā)文件要求開展學雷鋒活動以來，中支黨委做到學習雷鋒活動與文明創(chuàng)建工作的有機結(jié)合，特別是在部門創(chuàng)建、窗口創(chuàng)建、崗位創(chuàng)建取得了一些成效?；仡櫼荒陙淼膭?chuàng)建歷程，我們有一點共同感受和體會：創(chuàng)建工作是一個很重要的平臺，凝聚著全轄各部門、各支行以及全體員工的力量及才智，心往一處想，勁往一處使，扎實工作，群策群力；創(chuàng)建工作是一個很重要的推手，讓我們的工作有一個明確的目標，引領(lǐng)我們?yōu)橹Γ瑠^斗；創(chuàng)建工作是一個很重要的機制，推動我們不斷地審視自我，提高自我，不斷地加油，鼓勁，提升，前行。正是在文明創(chuàng)建的強大推動下，全行發(fā)揚雷鋒精神，齊心協(xié)力，共同努力，中支各項工作取得了長足進步。通過弘揚雷鋒精神和文明創(chuàng)建活動，我覺得有以下幾點值得總結(jié)：

（一）營造了風正氣順積極向上的良好氛圍。2012年，中支黨委因時制宜地制定了學習雷鋒活動方案，提出了穩(wěn)中求進、創(chuàng)先爭優(yōu)、均衡發(fā)展和抓規(guī)范促安全、抓管理促履職、抓學習促調(diào)研、抓創(chuàng)新促發(fā)展的“四抓”工作思路，開展了爭創(chuàng)文明窗口、文明示范崗等創(chuàng)建主題活動，引導文明創(chuàng)建活動一步一個腳印，一步一個臺階，向常態(tài)化、縱深性推進。通過系列創(chuàng)建活動的深入開展，營造了人人講奉獻、處處爭上游的良好工作風貌，一年來，獲得本系統(tǒng)分行級以上集體榮譽的有17項，14人次獲得分行級以上榮譽，有10項工作經(jīng)驗做法被總分行推廣，6次在分行召開的會議上做典型發(fā)言，有20篇文章被《金融時報》和《金融發(fā)展研究》刊發(fā)，被總行領(lǐng)導批示2篇，市領(lǐng)導批示14篇，分行領(lǐng)導批示2篇。我行被市委市政府授予2012支持發(fā)展突出貢獻獎、全市金融系統(tǒng)唯一的作風效能建設先進單位，全市引進外資工作先進單位、全市支持商務工作先進單位、支持民營經(jīng)濟發(fā)展先進單位、金融工作先進集體，財稅金融工作先進集體，記集體二等功，全行上下人心思齊，人心思進，創(chuàng)先爭優(yōu)、唯旗是奪的氛圍十分濃厚。

（二）履職水平全面提升。我行利用多種形式傳導“穩(wěn)中求進”的貨幣政策，在地方政府中的“話語權(quán)”和參與政府管理經(jīng)濟、金融的影響不斷增強，樹立了基層央行的社會形象。如2012年，我市人民幣各項存款增幅居山東省第一位，人民幣各項貸款余額增幅居山東省第二位，存貸比居山東省第一位，適時舉辦了第11屆銀企合作促進會，得到了省委書記姜異康的肯定性批示；首支中小企業(yè)集合票據(jù)成功發(fā)行得到了市委書記批示，對民間借貸專題調(diào)研報告得到了總行研究局的充分肯定和感謝等等，基層央行的履職水平得到了提升，“干好每天必干之事、守好規(guī)章必守之規(guī)、盡好層層必盡之責”的工作意識逐步增強。

（三）金融服務不斷優(yōu)化。2012年，我們在完善金融基礎設施，推進民生金融發(fā)展上取得了較大的成績。如自主研發(fā)了“國庫與財政對賬系統(tǒng)”、“財庫報表查詢系統(tǒng)”、“金融機構(gòu)管理服務信息系統(tǒng)”在全省推廣應用；提前3個月完成了農(nóng)村支付環(huán)境建設“雙百目標”，在全國率先完成國債收款單清理兌付工作；人民幣流通優(yōu)質(zhì)服務百日集中行動和“承諾十八項、獻禮十八大”活動得到了副市長批示等等，許多基礎工作亮點紛呈，創(chuàng)新不斷，助推了金融服務的深化和發(fā)展。

（四）內(nèi)部管理進一步強化。中支黨委堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，規(guī)范完善決策程序，提高民主決策和有效履職的能力，始終堅持以中心組學習為平臺的理論武裝，注重專題的選取與應用，學習范圍擴大到部門、支行，增強了班子成員及中層干部的政策理論修養(yǎng)，提升了整體凝聚力、戰(zhàn)斗力和帶動力。利用“網(wǎng)絡學習、專家講座、工作講評”三個層次培訓，全面提升了干部隊伍的業(yè)務素質(zhì)、綜合素質(zhì)和整體素質(zhì)。利用以文明單位創(chuàng)建、重點工作、內(nèi)部控制為主要考核內(nèi)容的行風標準化管理，營建了創(chuàng)優(yōu)爭先的良好氛圍。按照文明創(chuàng)建工作要求，結(jié)合喜迎十八大召開的戰(zhàn)略部署，我們扎實開展“崗位學雷鋒 爭做好員工”、“央行服務創(chuàng)一流、巾幗建功展風采”、“弘揚紅旗渠精神 永葆共產(chǎn)黨員純潔性”教育實踐等活動，在全轄開展了對職業(yè)道德、家庭美德、社會公德“三類好人”評比表彰活動，共評出中心支行級職業(yè)道德、家庭美德“好人”各10名和社會公德“好人”7名。通過豐富的央行文化活動，增強了上下之間、部門之間、支行之間的工作交流和整體帶動，促進了和諧共進局面的形成。

對照雷鋒精神，我們在工作中還仍然存在許多問題和不足，主要是創(chuàng)建認識不統(tǒng)一、有的文明創(chuàng)建參與不主動、轄區(qū)的細胞創(chuàng)建層次有待進一步提高、學習雷鋒精神還沒真正形成長效機制等問題。

二、讓雷鋒精神在今后的文明創(chuàng)建工作中發(fā)揮更大作用

2013年，中心支行重新研究和規(guī)范了“規(guī)范、高效、創(chuàng)新、和美”的中支精神，這一精神與發(fā)揚雷鋒精神是一致的，經(jīng)過深入研究和分析，中支黨委確定了2013年“以點帶面，細胞創(chuàng)建帶動整體創(chuàng)建；以強帶弱，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用”的創(chuàng)建思路，爭取為分行制定文明窗口和文明崗位評選細則提供依據(jù)，為實現(xiàn)本周期的創(chuàng)建目標打下堅實的基礎。要做到這一點，我認為今后“崗位學雷鋒 爭做好員工”和文明單位創(chuàng)建活動中要做好以下幾項工作：

（一）統(tǒng)一思想認識，立足實際工作學雷鋒，切實增強創(chuàng)建合力。學雷鋒的目的是為了弘揚正氣，文明創(chuàng)建的目的在于抓班子、帶隊伍、促工作、強管理，兩者共同的目的是推動基層央行充分、高效履職，實現(xiàn)單位及系統(tǒng)建設局面的不斷提升。因此，我們要高度重視雷鋒精神的凝心聚力作用，有“早一步、快一拍、勝一籌”的創(chuàng)建意識，要切實深化認識，構(gòu)建創(chuàng)建合力。具體地要緊扣三個融合：一是要與行風標準化管理相融合。充分發(fā)揮文明單位創(chuàng)建工作在季度考核中的作用，調(diào)動全員工作積極性和強化“一崗雙責”落實。二是要與即將開展的“作風改進年”活動相融合。加強和改進行業(yè)作風，樹立基層央行良好形象。三是要與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相融合。突出發(fā)現(xiàn)、挖掘和培育學雷鋒先進典型，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，開展豐富多彩的“崗位學雷鋒、爭做好員工”活動，激勵更多干部職工積極參與文明創(chuàng)建行動，爭當“新雷鋒”、“活雷鋒”，努力在窗口部門打造講誠信、講服務、講文明的良好風尚。構(gòu)建“黨委謀劃、部門（支行）推動、全員參與”和“齊抓共創(chuàng)、整體聯(lián)動”的創(chuàng)建工作格局，增強吸引人、凝聚人、引導人的創(chuàng)建效果。

（二）開拓創(chuàng)新，不斷豐富創(chuàng)建載體，使雷鋒精神在點滴中展現(xiàn)。雷鋒精神體現(xiàn)在無形的、分散的、具體的實踐中，體現(xiàn)在每一個單位、每一個部門、每一個崗位中，換句話說，載體建設是否豐富有效，直接影響到雷鋒精神實踐和創(chuàng)建成果的轉(zhuǎn)化與體現(xiàn)：一是積極抓好活動載體建設。結(jié)合“學雷鋒”、“學十八大”、“作風改進年”等活動，開展“學雷鋒 樹新風——青年志愿者、青年文明號在行動”，引導員工保持環(huán)境整潔，文明就餐，厲行節(jié)約，反對浪費。結(jié)合“規(guī)范、高效、創(chuàng)新、和美”中支精神的宣傳教育，營造積極向上的央行文化氛圍。結(jié)合“讀好一本書，寫好一篇心得”和“創(chuàng)建先進基層黨組織，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”以及職工之家創(chuàng)建等專項活動，在深入開展“巾幗建功標兵”以及各種業(yè)務競賽與技術(shù)比武等傳統(tǒng)項目的同時，積極拓展活動方式與內(nèi)容，充分體現(xiàn)創(chuàng)建工作的豐富性與多樣化，吸引干部職工積極投入和主動參與。二是注重抓好人員載體建設。以人為本是創(chuàng)建工作決定性的因素，也是創(chuàng)建工作的落腳點。人的素質(zhì)提升了，工作自然就上去了，履職建設的局面也自然就提升了，文明創(chuàng)建的目標也就達到了。因此，要高度重視干部職工的培訓教育與職業(yè)觀、價值觀改造，真正打造成一支業(yè)務素質(zhì)過硬、工作作風扎實、精神風貌向上的優(yōu)秀員工隊伍。

（三）著力提升創(chuàng)建質(zhì)效，做好學習雷鋒精神與創(chuàng)建重點的有機融合。一是規(guī)范服務窗口的服務標準和行為。結(jié)合分行對分行級以上文明單位創(chuàng)建工作的抽查、測評工作，廣泛開展調(diào)研，重點對2012選樹的文明窗口、文明崗位進行檢查督導，開展窗口服務標準規(guī)范調(diào)研活動，爭取制定窗口人員服務儀表、服務語言、服務態(tài)度、服務紀律的行為規(guī)范或評選細則，促窗口人員樹立“業(yè)務熟一點，待人親一點，語言美一點，度量大一點，理由少一點，效率高一點”的理念，努力實現(xiàn)“工作零失誤、管理零違規(guī)、業(yè)務零差錯、資金零風險”的工作目標，整體提升服務窗口的對外形象和服務水平。二是立足崗位開展特色活動。各崗位自覺延伸服務廣度深度，樹立黨員示范崗。要求全員認真學習貫徹《全國志愿服務工作測評體系》，以“傳遞愛心、傳播文明、奉獻央行”為宗旨，以“團結(jié)、奉獻、尊重、欣賞”為理念，突出“志愿者”紅色小馬甲、綬帶、旗幟的宣傳示范效應，積極探索具有中支特色的“志愿者”組織文化，精心打造“工作陣地+服務窗口+志愿者服務隊”的服務新模式，努力提高社會大眾滿意度。三是努力提供服務便利。中支機關(guān)在一樓營業(yè)大廳設立電子屏，擺放桌椅，設立咨詢臺、導向圖、公告欄，在窗口柜臺設立“服務標示”和“服務指南”，在柜臺備有紙筆等物，為群眾提供親情化、人性化服務，讓愛崗敬業(yè)的雷鋒精神在基層央行永久傳承。四是創(chuàng)先爭優(yōu)培育先進典型。注重在平凡崗位上挖掘典型事跡，以中支“學雷鋒”活動為契機，培育先進典型，精心打造過得硬、叫得響、推得開的雷鋒式文明崗位、雷鋒式文明窗口、雷鋒式機關(guān)科室，激勵大家見賢思齊、力爭上游，中心支行將利用黨建通訊、宣傳欄、文明央行網(wǎng)站等載體進行宣傳，讓文明崗位樹起來，文明窗口亮起來，雷鋒精神活起來。

第五篇：財政局創(chuàng)建文明單位申報材料(精)

2009——2010市級文明和諧單位申報材料 加強精神文明建設促進財政事業(yè)發(fā)展 太和鎮(zhèn)財政所

近年來,我所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導下,高舉鄧小平理論偉大旗幟,以“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實科學發(fā)展觀,圍繞中心,服務大所,始終堅持以人為本,重在建設,開拓創(chuàng)新的指導方針,堅持以財政改革為契機,以財政收入工作為中心,以為國聚財、為民服務為宗旨,以提高財政隊伍整體素質(zhì)為目的,堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,突出“以人為本、文明至上”這一主題。一方面狠抓財政收入不放松,為保障全縣的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了積極的貢獻;另一方面狠抓文明建設不放松,立足于新起點、新形勢和新要求,著眼于日常管理規(guī)范化、干部素質(zhì)復合化、財政管理法制化,為我縣的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定提供了強大的精神動力和思想保證。

一、抓領(lǐng)導班子建設,充分發(fā)揮班子的核心和靈魂作用

太和鎮(zhèn)財政所圍繞“四型”部門建設,提出了“建一流班子,帶一流隊伍,樹一流形象,創(chuàng)一流業(yè)績”的目標,構(gòu)建了一個團結(jié)、務實、廉潔、高效的戰(zhàn)斗集體。一是思想上求先。定期組織職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,學習科學發(fā)展觀、榮辱觀,學習財經(jīng)政策法規(guī)特別是惠民財經(jīng)政策、計算機應用知識等,不斷拓展干部職工的知識面,提高“為民理財”的素質(zhì)和能力。二是觀念上求新。干部職工不斷創(chuàng)新工作思路、工作方法、管理手段,研

究新情況,解決新問題,探索新路子,謀求新發(fā)展,確保了財政工作在同行中排前列。三是作風上求實。干部職工以“人民群眾滿意不滿意,人民群眾需要不需要,人民群眾答應不答應”作為工作的根本,做深入基層的表率、為民辦實事的表率。四是廉政上求嚴。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制,強化干部職工廉潔自律意識,做到警鐘長鳴,防微杜漸。干部職工做到不經(jīng)商,不從事有償?shù)闹薪榛顒?不利用職權(quán)為親友經(jīng)商、辦企業(yè)提供任何方便。

二、抓干部隊伍建設,打造一支高素質(zhì)財政干部隊伍

一流的業(yè)績需要一流的干部隊伍去創(chuàng)造。我們一是強化思想政治教育,著力提高財政隊伍的政治素質(zhì),制定了全年學習計劃和每周集中學習制度,組織全體干部認真學習新理論、新制度、新法規(guī)、新政策。通過業(yè)務培訓和知識更新,提高了財政干部隊伍的業(yè)務素質(zhì),為做好新形勢下的財政工作創(chuàng)造了條件。二是建立和完善了干部管理制度,明確了各股室崗位責任制、黨風廉政建設責任制,建立健全了首問負責、辦事限時等十多個內(nèi)部管理制度和規(guī)定,提高了干部職工自我約束、自我規(guī)范的意識和能力,機關(guān)作風和廉政建設得到進一步加強。三是全方位實施了人才教育培養(yǎng),創(chuàng)建公平競爭的用人環(huán)境。干部隊伍的專業(yè)、層次、年齡、閱歷結(jié)構(gòu)大幅優(yōu)化。四是實施干部隊伍的人性化管理。每年定期組織干部接受健康體檢,實行干部及親屬生病住院探視制度、節(jié)日慰問離退休老干部制度,通過關(guān)心干部職工的家庭及家人,體現(xiàn)組織對干部的厚愛,進而促進干部與干部、干部與工作、干部與家庭的和諧。

三、抓機關(guān)作風建設,提高工作效率和服務意識

文明政務規(guī)范有序。我所從工作職責、業(yè)務管理、政務公

開,到網(wǎng)絡安全、內(nèi)部監(jiān)督都制定了一整套規(guī)范的內(nèi)部管理制度,各項工作實現(xiàn)了照章辦事、規(guī)范有序。從文明用語、文明著裝、文明行為,文明禮儀等方面規(guī)范了財政干部一言一行。

文明環(huán)境和諧整潔。工作人員實現(xiàn)了人人有一臺電腦,實現(xiàn)了信息化、網(wǎng)絡化、無紙化。開展了“倡導文明節(jié)約、從身邊做起”工作,小到節(jié)約一張紙、一度電、一滴水全部實行了約束性控制。各人實行了環(huán)境保潔責任制度,做到了綠、亮、凈、齊、美;樓道環(huán)境實行日常清理、定期衛(wèi)生消毒,基本實現(xiàn)了清除一新、清掃一新、保潔一新、清理一新、粉刷一新、煥然一新。

文明窗口高效便捷。所有對外辦事人員一律在一樓服務大廳辦公,方便群眾。文明行風成效顯著。我所定期向社會發(fā)放征求意見卡,在政府和群眾之間又架起一座座溝通的橋梁。熱情接待來訪群眾,對反映問題及時進行調(diào)查核實,做到了有調(diào)

查、有反饋、有結(jié)果,得到了群眾的廣泛認可。2010年被區(qū)評為“政風行風評議優(yōu)秀單位”。

四、抓機關(guān)文化建設,促進精神文明建設再上新臺階

生動活潑、喜聞樂見的財政性群眾文化活動豐富多彩。2010年全市財政系統(tǒng)組建了財政籃球隊,我所踴躍參加財政系統(tǒng)籃球比賽。組織機關(guān)職工積極參加了各類乒乓球、羽毛球、象棋比賽及職工運動會等。在重大節(jié)慶期間,以多種文化活動形式,謳歌和塑造愛國、奉獻、為民、和諧的財政形象;每年堅持舉辦健康向上的文體活動,活躍了職工文化生活,在促進大家庭文明和諧的同時,潛移默化地孕育并反映了以“嚴謹、勤儉、為民、守法、創(chuàng)新、奉獻”為內(nèi)容的財政文化,培養(yǎng)了“為收好一分錢而拼搏、為花好一分錢而努力”的財政品格。

主題實踐活動蔚然成風。以“為民、務實、儉樸、開拓、奉獻,廉潔、精細”為主要內(nèi)容的財政職業(yè)道德教育活動持續(xù)深入;掀起了向先進模范人物學習的專題活動,實現(xiàn)了學有榜樣、趕有目標;積極開展義務勞動、義務植樹及各類公益性等活動,組織干部職工積極開展向災區(qū)、貧困地區(qū)捐款、捐物。

多年來,我所和諧文明建設不斷邁上新臺階。近兩年先后榮獲市區(qū)級榮譽十多項,涵蓋了和諧文明建設的各個方面?！鞍俪吒皖^、更進一步”,今后,我所將繼續(xù)以此為動力,以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,不斷探索新形勢下精神文明建設的新思想、新方法,進一步加強和改進我們的思想、工作作風,調(diào)動廣大干部職工的積極性,使我所財政工作和精神文明建設相得益彰,共同促進,再創(chuàng)佳績。