第一篇：考勤管理制度 (新)

考勤管理制度

為了完善公司內(nèi)部管理，使員工考勤有章可循，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。1工作時間

1.1 工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所派任務(wù)的時間。本公司作息時間規(guī)定如下：

周一至周五：9:00—12:00，13:30—17:00，周六、周日休息

1.2各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時間，應(yīng)書面提交報告由總經(jīng)理批準，然后報行政人事部備案及執(zhí)行。2考勤管理

2.1 行政人事部負責(zé)員工考勤管理。

2.2 設(shè)置考勤機的區(qū)域，員工每個工作日上下班時打卡（午休不用打卡）。暫沒設(shè)置考勤機的區(qū)域，由考勤責(zé)任人登記員工的出勤情況。

2.3員工正常出勤但不在工作崗位（包括外出公務(wù)、出差、外派、培訓(xùn)）時，均需提前向考勤責(zé)任人報備，由考勤責(zé)任人將外出情況用簡要文字在【員工外出登記表】上記載，否則按曠工處理。

2.4 員工按時到崗未打卡，應(yīng)于當天到考勤責(zé)任人報備。否則，按曠工處理。

2.5 考勤責(zé)任人在月初對上月出勤情況進行統(tǒng)計，并將結(jié)果登記于【考勤匯總表】中。行政人事部根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果，在核算工資時對缺勤和考勤違規(guī)員工依具體情況扣罰和獎勵。2.6全勤--指員工在當月未發(fā)生任何非正常出勤，也未享受除法定公休假以外的有薪假期。

3請假手續(xù)

3.1員工請假或補休須以半天、一天為計算單位進行申請。

3.2所有員工都必須以不影響計劃或妥善安排好工作交接為前提，并填寫【請假申請單】報批：員工請假一天以內(nèi)的，須由分管副總經(jīng)理批準；請假超過一天的，須由總經(jīng)理批準。3.3員工如遇特殊情況不能提前辦理書面請假手續(xù)，應(yīng)通過電話或其他方式，按上述批準權(quán)限及時報告，獲準后方可休假，并同時向考勤責(zé)任人報備。請假人回到工作崗位的當天應(yīng)補辦書面請假手續(xù)。

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3.4員工試用期間，請假1個月（含1個月）以上的，原則上終止試用；請假10天至1個月以內(nèi)的，延長一個月試用期。

3.5 員工未按上述規(guī)定履行請假手續(xù)而自行休假，按曠工處理。4缺勤 4.1遲到、早退

4.1.1員工遲到或早退10分鐘之內(nèi)的，視為遲到或早退，遲到早退10-30分鐘，扣罰10元； 4.1.2遲到或早退時間超過半個小時的，視同曠工半天； 4.1.3超過4小時者，視同曠工1天。4.2 病假

4.2.1員工請病假一天及一天以上，應(yīng)出示醫(yī)院病假證明、病歷和就醫(yī)收費單等證明材料，否則不作為病假處理。

4.2.2病假10天以內(nèi)（含10天），按工資合計項的70%發(fā)放；病假超過10天在一個月以內(nèi)，按照基本工資的70%發(fā)放疾病工資。4.3 事假

4.3.1員工請事假應(yīng)妥善安排好工作，以不影響工作為前提。4.3.2員工事假為無薪假期，即扣發(fā)事假期間100%工資合計項。4.3.3員工請事假當月不辦理書面申請手續(xù)的，按曠工處理。5.4 曠工

5.4.1 曠工指員工擅自未到崗，時間超過1小時。曠工計算單位為半天，不足半天按半天計。5.4.2 員工曠工，扣發(fā)曠工期間三倍工資。

5.4.3 員工連續(xù)曠工2天或一年累計曠工達6天，按辭退處理。4有薪假期 4.1 法定公休日

4.1.1 所有員工均享受國家規(guī)定的法定公休日。節(jié)日名稱 休假天數(shù) 休假時間 說 明 元旦節(jié) 1天 春節(jié) 3天 公歷1月1日

農(nóng)歷正月初一～初三 公歷4月5號 公歷5月1日

清明節(jié) 1天 勞動節(jié) 1天

端午節(jié) 1天 農(nóng)歷5月初五

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中秋節(jié) 1天 農(nóng)歷8月15日 國慶節(jié) 3天 公歷10月1日～3日 4.2 婚假

4.2.1 凡符合國家法律法規(guī)領(lǐng)取結(jié)婚證的新婚員工，結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，3 天婚假；晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)，休婚假期間除績效工資、崗位津貼之外的其他工資正常發(fā)放。4.2.2 員工享受婚假，須提前7天申請。4.2.3 婚假須于領(lǐng)取結(jié)婚證起半年內(nèi)一次性享受。4.3 產(chǎn)假

4.3.1 凡依照國家計劃生育政策領(lǐng)取了“準生證”的女員工可享受帶薪產(chǎn)假，一般產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）。休產(chǎn)假期間除績效工資、崗位津貼之外的其他工資正常發(fā)放。4.3.2 女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前30天申請，并相應(yīng)安排好工作。

4.3.3 女員工懷孕流產(chǎn)憑醫(yī)院證明享受帶薪病假。休流產(chǎn)假期間除績效工資、崗位津貼之外的其他工資正常發(fā)放。4.5 喪假

4.5.1 員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，享有3天有薪喪假。4.5.2 旁系親屬（包括祖父母、兄弟姊妹、配偶父母）享有1天有薪休假。4.5.3 喪假期間除績效工資、崗位津貼之外的其他工資正常發(fā)放。5 公務(wù)外勤

5.1 外出公務(wù)、出差、外派、培訓(xùn)等公務(wù)外勤，為正常出勤。

5.2 員工公務(wù)外勤，必須提前以下列方式之一，向考勤責(zé)任人進行報備。報備時須說明事由、去處和預(yù)計返回時間，由考勤責(zé)任人記載于【員工外出登記表】。5.2.1 提前當面報備。5.2.2 親自打電話報備。

5.2.3 用手機短信方式報備，且收到對方回復(fù)。

5.3 未按以上規(guī)定履行外出報備手續(xù)的，作遲到或曠工處理。5.4 出差申請及工作管理

5.4.1 出差人詳細填寫【員工出差申請表】，說明出差任務(wù)、目的地、訪問單位、計劃起止時間、簡要日程安排、拜訪人、所需費用等，報其直接上級領(lǐng)導(dǎo)和所在部門部長級領(lǐng)導(dǎo)審批。5.4.2 員工的出差申請被批準后，可以按照《財務(wù)管理制度》的規(guī)定暫借差旅費。

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5.4.3 員工在出差期間，應(yīng)每日向其直接上級領(lǐng)導(dǎo)報告工作。

5.4.4 出差人返回后2個工作日內(nèi)須詳細填寫【員工出差報告】，提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。無【員工出差報告】不得辦理報銷。

5.4.5 員工在返回后一周內(nèi)辦理報銷手續(xù)。

5.4.6 財務(wù)人員憑【員工出差申請表】為其辦理報銷手續(xù)。6 加班

6.1 公司不鼓勵員工加班。員工應(yīng)在工作時間內(nèi)以提高工作效率來完成工作任務(wù)。

6.2 員工如因工作需要確須加班，須事先經(jīng)直接上級同意，于加班后登記于《加班登記表》上,并交由直接上級審核，考勤責(zé)任人每月底將《加班登記表》整理存檔，以備抽查。加班時間須遵循《勞動法》的規(guī)定。

6.3 員工加班一般采取補休予以補償，補休時間安排需經(jīng)直接上級同意，武漢地區(qū)員工補休需經(jīng)主任及以上領(lǐng)導(dǎo)同意。

6.3.1先加班后調(diào)休，加班工作時間內(nèi)須打卡，或報備；

6.3.2連續(xù)調(diào)休3天（含3天）以上，由所在部門部長級領(lǐng)導(dǎo)批準。6.3.3調(diào)休半年內(nèi)有效。

7.各部門外地辦事處制定的新定或修訂考勤管理制度細則，需向人力資源部備案，與本制度條款沖突時遵循本制度。

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第二篇：考勤管理制度 (新)

考勤管理制度

一、目的

為完善集團考勤管理制度，規(guī)范員工良好行為，結(jié)合集團實際情況，特制定此考勤管理制度。

二、適用范圍

集團各公司各部門全體員工、上至各公司總經(jīng)理。

三、職責(zé)

集團人資行政中心為員工考勤及勞動紀律的歸口管理部門。

四、實施細則

1、集團所有員工、上至各分公司總經(jīng)理，每周休息1天，每周星期天為固定休息日，每天8小時工作制，每天正常上班時間為：

上午：08：30——12：30 14：00——18：00 夜班：14：00——18：00 19：00——22：00 周六：08：30——12：30 14：00——17：30

2、每天上下班均需打卡出勤。每天正常打卡兩次，即：上班前打卡，下班后打卡。

3、加班規(guī)定：

3.1加班最小單位為1個工作日（含）以上，不滿1個工作日不計加班，加班需由部門負責(zé)人安排，且由部門負責(zé)人填寫好《加班申請單》。加班一個工作日（含），由人資總監(jiān)審批；二個工作日（含）到三個工作日，報總經(jīng)理批準，三個工作日（含）以上的，報董事長審批?！都影嗌暾垎巍方挥扇速Y行政中心存檔和管理。

3.2加班原則上采取補休方式，不另計加班費。

3.3若實在無法安排補休，則按基本工資1：1.5倍計發(fā)加班費，僅限主管級以下人員（不含主管級人員）；業(yè)務(wù)人員平日及周末加班不計加班費。

3.4懷孕6個月以上或哺乳未滿半周歲嬰兒的女員工，不安排加班。

3.5出差期間，員工享受差旅補貼（另詳見：《出差管理制度》），不計加班。

3.6集團各公司總經(jīng)理、總監(jiān)及各部門經(jīng)理、主管級人員加班不計加班費（含平日、周末、法定節(jié)假日加班）。

4、遲到、早退處理規(guī)定：

4.1 每個員工每個自然月有兩次累計不超過30分鐘遲到諒解，超過諒解次數(shù)或超過累計30分鐘數(shù)的按遲到處理。

4.2 每次遲到30分鐘（含）之內(nèi)，扣發(fā)該員工當月總工資1個單位小時工資。

4.3 每次遲到30分鐘至1個小時（含），扣發(fā)該員工當月總工資2個單位小時工資。

4.4 每次遲到1個小時至2個小時（含）,扣發(fā)半個工作日工資, 4.5 每次遲到2小時以上不到4小時的，計扣一天工資。4.6 每次遲到超過4小時，按曠工一天，比照曠工規(guī)定處理。4.7 早退，比照遲到處罰尺度進行處理。

5、曠工處理規(guī)定：

5.1未請假，或者請假但未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，曠工1天處罰員工本人當月總工資的2個工作日的工資，以此類推。5.2連續(xù)曠工3天以上（含3天），或一個月累計曠工5天以上（含5天），或一年內(nèi)累計曠工15天以上（含15天），一律作自動離職處理，自動離職不予計發(fā)任何工資，并自動解除勞動合同。

5.3一年內(nèi)，累計曠工3天，則當年內(nèi)不得晉升、加薪。

6、簽卡單使用規(guī)定：

6.1 漏打卡，且確實已經(jīng)上班，必須在考勤公布的2個工作日內(nèi)，填寫《簽卡申請單》，《簽卡申請單》上需填寫好證明人，經(jīng)部門負責(zé)人核實確認，報人資總監(jiān)審批，經(jīng)核實情況屬實不作處罰。6.2 忘記打卡1個月內(nèi)有3次諒解機會，從第4次起每次處罰員工本人當月總工資2個單位小時的工資，且照樣需要填寫好證明人，經(jīng)部門負責(zé)人核實確認，報人資審批。若未填寫《簽卡申請單》，一律作曠工處理。

6.2 公派外出到市內(nèi)辦事，時間在一天以內(nèi)，因無法及時返回公司進行正常簽到或簽退，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，外出人于返回公司后兩個工作日內(nèi)，填寫《簽卡申請單》，注明事由，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后報人資部門負責(zé)人審批并備案。

7、出差規(guī)定： 7.1因工作需要外出辦理公務(wù)，出差需填寫好《出差申請單》經(jīng)部門負責(zé)人審批，出差1個工作日以上（含1個工作日）需經(jīng)各分公司總經(jīng)理批準，主管級以上人員出差（含主管級人員）需報人資行政中心審批、集團總經(jīng)理審批，呈報集團董事長批準，《出差申請單》報人資行政中心存檔和管理。

7.2 因出差不能打卡，需在《出差申請單》上注明，如果事先不能確定，需在回公司上班后2個工作日內(nèi)在《出差申請單》上補充注明或者在考勤公布的2個工作日內(nèi)在《出差申請單》上補充注明，否則，扣發(fā)員工本人當月總工資2個單位小時的工資。7.3出差最小單位為半個工作日。

8、休假規(guī)定：

8.1法定假：國家法定節(jié)假日，原則上按照國家法定節(jié)假日安排休假，法定假期屬帶薪假。但各公司各部門有業(yè)績提成的營銷人員法定節(jié)假日內(nèi)一定要維護正常營銷運行，不計加班費，其他無業(yè)績提成的人員確實因工作需要，必須安排加班的人員，法定節(jié)假日按基本工資2倍計給加班費，或者由員工本人申請安排補休，安排補休不計加班費。

法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶3天，共11天。

8.2事假：

8.2.1員工確實有緊急事情、重要事情需請假處理，需事先填寫好《請假單》經(jīng)上司同意，報人資總監(jiān)審批并存檔。8.2.2請事假1天（含），由部門負責(zé)人簽字同意，報人資總監(jiān)審批；請事假2天（含），需經(jīng)總經(jīng)理審批；請事假3天（含）以上，需經(jīng)董事長審批。

8.2.3主管級以上人員(含主管級人員)請事假需報人資總監(jiān)、集團總經(jīng)理、集團董事長逐級批準。

8.2.4員工請事假，將按所請事假實際天數(shù)扣除相應(yīng)天數(shù)的日工資（日工資包括基本工資和所有津貼、績效獎金、提成獎金）。

8.2.5 事假原則上每個員工每月不得超過2天，超過的天數(shù)按照曠工處理。

8.2.6 事假最小單位為半個工作日。8.3病假：

8.3.1 病假流程按照事假執(zhí)行。

8.3.2請病假均需提供由醫(yī)院開具的病假證明單（正本），并附病歷復(fù)印件（需提供原件核實）。8.3.3病假為無薪假。

8.3.4 病假最小單位為半個工作日。8.4工傷假：

8.4.1員工因執(zhí)行工作而受傷，經(jīng)公司指定醫(yī)院診斷必須休假治療的按工傷假處理。

8.4.2員工經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T作出工傷認定后，方可按照國家和當?shù)匾?guī)定享受工傷假待遇。8.4.3工傷痊愈或醫(yī)療期結(jié)束后，員工應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定及時作傷殘鑒定。

8.4.4工傷假均需填寫好《請假單》經(jīng)各公司、各部門負責(zé)人審批，報人資行政中心審批、集團總經(jīng)理審批，呈報集團董事長批準。

8.5 婚假：

8.5.1根據(jù)國家規(guī)定，男員工滿22周歲，女員工滿20周歲享有帶薪婚假3天（按基本工資發(fā)放）。

8.5.2試用期員工不享受婚假。

8.5.3員工加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證則無權(quán)再申請婚假。8.5.4婚假需自結(jié)婚證書頒發(fā)之日起6個月內(nèi)申請一次休完，需提供結(jié)婚證書復(fù)印件，且需提供原件核實。

8.5.5婚假需提前7天申請，經(jīng)各公司各部門負責(zé)人審批、人資行政中心審批，集團總經(jīng)理審批，呈報集團董事長批準，報人資行政中心存檔和管理。8.5.6公司發(fā)給婚假員工300元紅包賀金。8.6產(chǎn)假

8.6.1女員工享有90天產(chǎn)假。

8.6.2女員工難產(chǎn)、多胎、剖腹產(chǎn)可增加30天產(chǎn)假。8.6.3女員工懷孕4個月以下流產(chǎn)，享有5天產(chǎn)假。8.6.4女員工懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)，享有7天產(chǎn)假。8.6.5遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，享有60天產(chǎn)假。8.6.6男員工在妻子產(chǎn)假期間可享有5天陪產(chǎn)假。8.6.7試用期員工不享受產(chǎn)假和陪產(chǎn)假。

8.6.8所有產(chǎn)假和陪產(chǎn)假都必須在符合國家計劃生育規(guī)定的前提下方可享受。不符合法定規(guī)定生育的、流產(chǎn)的員工不享受產(chǎn)假和陪產(chǎn)假。（如：未領(lǐng)取結(jié)婚證生育的、違規(guī)生育等違反國家計劃生育政策的一律不享受產(chǎn)假和陪產(chǎn)假）

8.6.9所有產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均需提供醫(yī)院證明、結(jié)婚證明。8.6.10女員工做節(jié)育手術(shù)，給予5天節(jié)育假，但需提供醫(yī)院節(jié)育證明、病歷本復(fù)印件及原件核實。

8.6.11女員工休產(chǎn)假需提前45天申請，節(jié)育假、陪產(chǎn)假需提前7天申請，均需經(jīng)各公司各部門負責(zé)人審批、人資行政中心審批、集團總經(jīng)理審批，呈報集團董事長批準，資料報人資行政中心存檔和管理，以便安排工作交接。

8.6.12產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假按員工基本工資發(fā)放。8.6.13順產(chǎn)的，公司發(fā)給300元紅包賀金。

8.6.14死胎、死產(chǎn)、早胎不成活的，公司發(fā)給300元慰問金。8.7喪假： 8.7.1員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡，需辦理喪事，享有3天有薪假,按基本工資發(fā)放。但需提供當?shù)嘏沙鏊C明。

8.7.2請喪假需經(jīng)各公司各部門負責(zé)人審批、人資行政中心審批，集團總經(jīng)理審批，呈報集團董事長批準，報人資行政中心存檔和管理。

8.7.3公司發(fā)給員工300元慰問金。

9、因遭遇突發(fā)的緊急事件、不可抗力等原因需要請假、續(xù)假等不能準時到達公司上班者，須采用電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)等方式知會上級領(lǐng)導(dǎo)，且于回公司上班后2個工作日內(nèi)，按考勤審批流程補辦相關(guān)手續(xù)。

10、各部門主管級以上人員（含主管級）出差、請假、休假均需經(jīng)各公司各部門負責(zé)人審批、人資行政中心審批、集團總經(jīng)理審批、呈報集團董事長批準。

11、每月全勤獎金：全勤獎的前提是員工當月滿勤（“滿勤”即：員工上滿當月規(guī)定的正常上班天數(shù)），當月沒有請假、休假、曠工，無遲到早退，才能有資格享受全勤獎金。

主管級以下人員全勤獎金為100元；

主管級人員全勤獎金為150元；

經(jīng)理級人員全勤獎金為200元；

總監(jiān)級人員全勤獎金為250元；

總經(jīng)理級人員全勤獎金為300元。

12、人資行政中心隨時查看員工的出勤記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況及時核實處理，每月5日前根據(jù)考勤記錄做好員工的《月度考勤明細表》和《月度考勤統(tǒng)計表》經(jīng)人資總監(jiān)審批，作為計薪原始憑證。

13、任何人偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料的，一經(jīng)

查實，該員工除賠償給公司造成的所有損失外，公司將對違紀員工進行通報批評，處罰等處分，情節(jié)嚴重者，公司將解除嚴重違紀員工勞動合同，按國家法律公司解除嚴重違紀員工的勞動合同，公司不作任何補償。

14、集團人資行政中心擁有此考勤管理制度的解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)。

此制度自2017年1月1日起執(zhí)行！

廣州天人集團人資行政中心

2016年12月31日

第三篇：考勤管理制度(新)（范文）

帝泰集團·富裕項目

員工考勤管理制度

一、總則

（一）為加強公司員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，特制訂本制度。

（二）本制度適用于各部門。

二、出勤

（一）公司實行每周單休日，由各部門根據(jù)工作需要自行安排調(diào)休。物業(yè)部、保安部、保潔部由于工作需要每月兩日帶薪休假，由部門經(jīng)理具體安排休假時間。

（二）管理人員工作時間為上午8：00—11：30，下午13：00—17：00，午休期間各部門應(yīng)至少留一人處理應(yīng)急事件。

（三）因工作或季節(jié)變化，需要調(diào)整工作時間的，由人事行政部另行通知。

（四）特殊職位的員工工作時間可根據(jù)實際情況另行制定，并每月28號上報下月《排班表》至行政人事部備案。

（五）所有因個人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直屬領(lǐng)導(dǎo)的同意，由經(jīng)理審批方可休息，填寫《串（調(diào)）休申請單》至人事行政部備案。

三、考勤方式

公司指定專人負責(zé)當月考勤情況的統(tǒng)計。員工所有與考勤相關(guān)的單據(jù)在完成審批流程后由責(zé)任人統(tǒng)一存檔備查，并作為員工薪資核定的依據(jù)。

（一）公司實行面部識別考勤制度?？记诜绞?，每天打卡兩次，早、晚各一次。

（二）所有人員先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，填寫《外出申請單》至人事行政部備案。

（三）員工因工外出不能按時到崗考勤的，應(yīng)在上一工作日告知上級主管領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部，特殊情況未能及時打卡者，需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準，填寫《未打卡說明》，未經(jīng)批準者，按遲到或曠工處理。

四、遲到與早退

（一）在上班時間未到崗或未到下班時間提前離崗的，視為遲到或早退。

（二）遲到30分鐘以內(nèi)每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘每次罰款20元，遲到超過60分鐘按曠工半日處理。

（三）對于遲到的特殊說明

非本人原因?qū)е逻t到的，每月可以允許三次8:10（含）前打卡，不予扣款，不記遲到。

（四）遲到或早退當月累計5次（含）者，除每次罰款外，給予一次警告處分；遲到或早退當月累計10次（含）者，全年累計30次（含）則給予除名處理，同時解除勞動合同。

（四）因不可抗力因素或特殊原因造成的遲到或早退，確情況屬實，公司另行處理。

五、曠工

（一）員工無故曠工半日者，扣除當日工資；無故曠工1日者，扣除雙倍日工資，并給予一次警告處分；每月累計3日曠工者，扣除當月工資。全年累計曠工達7日以上者，給予除名處理，同時解除勞動合同。

（二）員工請事假全年累計不得超過20個工作日，超過日數(shù)按曠工處理，公司總經(jīng)理特批情況除外；

（三）員工請病假未能出具醫(yī)院有效證明按事假處理，出具虛假證明按曠工處理。

六、加班

（一）如確因公司經(jīng)營需要或緊急工作需要，公司安排加班，并填寫《加班申請表》，由部門經(jīng)理簽字確認后，人事行政部備案，加班后在不影響工作的情況下公司可安排補休或者調(diào)休，加班補助的標準按七個半小時一個工作日計算，依據(jù)人事行政部備案執(zhí)行。

員工加班應(yīng)符合以下條件之一：

1、因公司經(jīng)營需要；

2、突發(fā)事件或部門負責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)指定急需加班的。

（二）部門經(jīng)理需要及時跟蹤監(jiān)督、檢查申請加班人員的工作完成情況，并以加班審批單和面目識別機時間為依據(jù)，若發(fā)現(xiàn)因個人原因未按時完成或弄虛作假時，加班申請將作廢。

七、休假

（一）事假

員工請事假，須提前至少一天向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，公司不鼓勵員工請事假。3天以內(nèi)（含）事假必須事先由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理（含）及以下員工由直屬經(jīng)理批準，部門經(jīng)理級（含）由公司總經(jīng)理批準后方可休假，報公司行政人事部備案；事假超過三天以上，均需報請公司總經(jīng)理批準。

事假期間無工資。事假每年累計不得超過20個工作日。每次申請不得少于半天（4小時），且不能轉(zhuǎn)結(jié)至下一。

（二）公休假

員工在公司工作享有國家法定帶薪公休假（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五

一、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一等），具體休假天數(shù)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定執(zhí)行，如因工作需要無法按期休假，則在假期后1個月內(nèi)進行補休。

（三）年休假

凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工均可享受帶薪年休假，具體規(guī)定如下：

1、員工在本公司連續(xù)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假10天；國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

2、確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但給予相應(yīng)天數(shù)的工資補助，于年底發(fā)放。

3、員工請事假累計20天以上的，不享受當年的年休假；工作滿1年不滿10年的員工請病假累計60天以上的，累計工作滿10年不滿20年的員工請病假累計90天以上的，不享受當年的年休假。

（四）病假

生病期間，員工每年可享有20天帶薪病假，公司按照員工月工資標準的60%折算支付病假工資。超出20天部分的病假發(fā)放最低生活保障，如病假超過60天可視同身體健康不適應(yīng)，協(xié)商解除勞動合同。

1、病假必須持有二級以上醫(yī)院開具的有效證明、病歷、掛號單、醫(yī)藥費報銷單等。

2、在請病假當日上班后二小時內(nèi)，員工應(yīng)告知其直屬領(lǐng)導(dǎo)，以便安排其他人員接替工作，同時本人或委托他人在請假后一個工作日內(nèi)持相關(guān)證明材料（如診斷證明書、病歷、掛號單、醫(yī)藥費報銷單等）來公司行政人事部門辦理病假手續(xù)、填寫《請假申請單》，經(jīng)行政人事部？經(jīng)理簽字確認后方可生效。

3、如果事后經(jīng)證實員工偽造醫(yī)院診斷證明，視為員工嚴重違反公司勞動紀律，公司有權(quán)決定解除與員工的勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金，同時保留追償相應(yīng)損失的權(quán)利。

（五）婚假

公司正式員工享有帶薪婚假。

凡合法婚姻，正式員工均享有3天的假期。首次結(jié)婚，并屬于晚婚的（男25歲（含）以上，女23歲（含）以上），可再享受7天的額外婚假。申請婚假時，應(yīng)提交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件（行政人事部驗原件留復(fù)印件）。如婚假期間本崗位事務(wù)較多，公司無法安排他人接替，員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，適當縮短假期，保證工作的有序進行。

（六）喪假

員工的父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟姐妹、配偶兄弟姐妹、子女亡故，可享有連續(xù)3天的帶薪假期。員工及配偶祖父母、外祖父母、父母兄弟姐妹亡故，可享有一天的帶薪假期。

（七）工傷假

員工因工負傷，可申請工傷假。工傷假具體時間根據(jù)工傷嚴重程度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）產(chǎn)假

員工享有帶薪產(chǎn)假。

女員工應(yīng)在懷孕后3個月內(nèi)以書面形式通知部門負責(zé)人及行政人事部，且提交相應(yīng)的體檢證明，告知預(yù)產(chǎn)期，以便公司提前安排工作。

女員工申請休產(chǎn)假，須至少提前10個工作日遞交請假單，經(jīng)部門負責(zé)人簽字批準后，送行政人事部備案方可生效。產(chǎn)假期為90天，產(chǎn)前期為15天（不得在產(chǎn)后用），產(chǎn)后期75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女員工懷孕流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假：懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，公司給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照病假處理。

產(chǎn)假結(jié)束后，員工須在5個工作日內(nèi)向行政人事部提交出生證明的原件及復(fù)印件（行政人事部驗原件留復(fù)印件）。

年滿25周歲的男員工在配偶產(chǎn)假期間可享有5天帶薪假期。申請陪產(chǎn)假，須提供嬰兒出生證明的原件及復(fù)印件（行政人事部驗原件留復(fù)印件），經(jīng)部門負責(zé)人簽字批準，行政人事部簽字確認及存檔后方可生效。

七、出差及外出

員工因公出差，須填寫《出差申請單》，由直屬領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準，報行政人事部備案，其他相關(guān)問題根據(jù)具體情況參照公司出差管理的相關(guān)規(guī)定。

八、調(diào)休/補休

員工加班可以申請相等時間的調(diào)休作為補償。員工申請補休的，需要填寫《補休申請單》,由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，并報行政人事部備案。

九、附則

（一）本制度自頒布之日起開始實施。

（二）本制度由公司行政人事部部制定、修訂、解釋。

（三）本制度附件：

《串(調(diào))休申請單》

《出差申請單》

《外出申請表》

《請（消）假申請單》

《補休申請單》

《加班申請表》

《延時工作申請表》

第四篇：員工指紋考勤管理制度新

《考勤管理制度及指紋考勤機管理辦法（試行）》

一、總則

為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細則

（一）作息時間：公司為五天半工作制，周一至周六上午，上午8：30—12：00、下午14：00—17：30上班。周日休息。

（二）每日四次指紋考勤，上班8:30前為簽到，12：00后簽退；上班14：00簽到，下班17：30后簽退。考勤時間不能作為加班依據(jù)。

（三）如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補簽單》《請（休）假申請單》《出差申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

（四）如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤。公司會根據(jù)實際工作情況安排調(diào)休。

（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班后補填《外出簽批單》，待部門負責(zé)人簽批后，每月25日前交至辦公室主任處，否則將一律曠工處理。

（六）上下班考勤時，如考勤機發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時與辦公室主任員聯(lián)系，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。

（七）如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

四、請、休假類型

請、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。員工請（休）假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經(jīng)理批準。

（一）病假

1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。

2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負責(zé)人請假。七天以內(nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)；超過七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

（二）事假

1、員工因私人原因不能按時上班，經(jīng)部門負責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準可請事假，如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動關(guān)系。

（三）婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請（休）假手續(xù)，如因特殊情況無法提前辦理，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

五、請、休假審批

（一）凡請、休假員工均需填寫《請（休）假申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。

（二）審批權(quán)限

普通員工：部門負責(zé)人批準一天以內(nèi)的各類請、休假；分管領(lǐng)導(dǎo)批準三天以下（含三天）的各類請、休假；三天以上的各類請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。

部門負責(zé)人級別以上人員，請休假均需總經(jīng)理簽批后方可休假。

六、獎懲原則

（一）遲到、早退及曠工

凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理；超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資；曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴重者，公司有權(quán)予以辭退。

（二）員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人、部門負責(zé)人每人每次罰款500元整。

七、本制度自2014年10月20日期執(zhí)行。

注：本制度試行前兩個月，指紋考勤與手工記錄考勤同時進行。每月5號前，由各部門負責(zé)人負責(zé)對員工考勤情況進行審核簽字，并將紙制考勤統(tǒng)計報表在每月6日前交至辦財務(wù)處。

二零一四年十月二十日

第五篇：員工指紋考勤管理制度新

《考勤管理制度及指紋考勤機管理辦法（試行）》

一、總則

為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細則

（一）作息時間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實際工作情況安排每周串休一日。（工資總額中已包含加班費）

（二）每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00后為簽退?？记跁r間不能作為加班依據(jù)。

（三）如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補簽單》《請（休）假申請單》《出差申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

（四）如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤。公司會根據(jù)實際工作情況安排調(diào)休。

（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班后補填《外出簽批

單》，待部門負責(zé)人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。

（六）上下班考勤時，如考勤機發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時與勤機管理員聯(lián)系，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。

（七）如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

四、請、休假類型

請、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。員工請（休）假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經(jīng)理批準。

（一）病假

1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。

2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負責(zé)人請假。七天以內(nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)；超過七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

（二）事假

1、員工因私人原因不能按時上班，經(jīng)部門負責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準可請事假，如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動關(guān)系。

（三）婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請（休）假手續(xù)，如因特殊情況無法提前辦理，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補辦請假手

續(xù)。

五、請、休假審批

（一）凡請、休假員工均需填寫《請（休）假申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。

（二）審批權(quán)限

普通員工：部門負責(zé)人批準一天以內(nèi)的各類請、休假；分管領(lǐng)導(dǎo)批準三天以下（含三天）的各類請、休假；三天以上的各類請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。

部門負責(zé)人級別以上人員，請休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。

六、獎懲原則

（一）全勤

如員工在當月內(nèi)無遲到、早退、曠工及各種請休假情況，則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎，以茲鼓勵。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發(fā)放。全勤獎自2011年9月份開始實施。

（二）遲到、早退及曠工

凡遲到、早退不超過半小時者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理；超過半小時以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資；曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴重者，公司有權(quán)予以辭退。

（三）如員工當月請（休）價累計三天以下（不含三天）者，休假期間按照日工資的80%發(fā)放；三天以上七天以內(nèi)（含七天）者，休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。

（四）員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人、部門負責(zé)人每人每次罰款500元整。

七、本制度自2011年9月1日期執(zhí)行。

注：本制度試行前兩個月，指紋考勤與手工記錄考勤同時進行。每月25號前，由各部門負責(zé)人負責(zé)對員工考勤情況進行審核簽字，并將紙制考勤統(tǒng)計報表在每月26日前交至辦公室考勤員處。

附件一：《指紋考勤機的使用方法及注意事項》

附件二：《外出簽批單》

附件三：《請（休）假申請單》

附件四：《考勤補簽單》

二零一一年八月十一日

附件：

指紋考勤機的使用方法及注意事項

1、員工在打考勤時，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，若失敗時則會提示語音為“請重新按手指”，則需再次驗證指紋或者驗證備用指紋。

2、不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質(zhì)接觸考勤機。若有個人損壞情況，將對其通告批評并做出相應(yīng)經(jīng)濟賠償。

3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。

4、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

5、每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只備份手指考勤。

6、考勤機已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機鍵盤。若遇到自己無法解決的問題，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理。