第一篇：茂名市電白區(qū)中小學(xué)校長后備人才庫建設(shè)實施方案

茂名市電白區(qū)中小學(xué)校長后備人才庫建設(shè)

工作方案

為加強我區(qū)中小學(xué)校的校長隊伍建設(shè)，抓好校長后備人才培養(yǎng)，為電白教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲備優(yōu)秀人才，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、茂名市教育局《關(guān)于印發(fā)〈茂名市教育局直屬中小學(xué)校長后備人才庫建設(shè)實施方案〉的通知》（茂教字【2014】165號）和相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定以競爭性選拔方式建立電白區(qū)中小學(xué)校校長后備人才庫。形成如下工作方案。

一、指導(dǎo)思想

競爭性選拔中小學(xué)校校長后備人才工作堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十八大和電白區(qū)委一屆一次黨代會精神，著眼于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實際需要和長遠發(fā)展，積極拓寬選人用人渠道，以提高領(lǐng)導(dǎo)班子行政能力為目標，以改革創(chuàng)新為重點，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)?、以德為先，通過競爭選拔方式，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀校長后備人選，為教育事業(yè)持續(xù)科學(xué)發(fā)展提供堅實的人才保障。

二、校長后備人才的選拔

（一）工作原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；

3、堅持群眾公認、注重實績原則；

4、堅持公開選拔、擇優(yōu)錄用原則。

三、后備人才庫的建立

（一）選拔范圍

電白區(qū)中小學(xué)校校長后備人才的選拔范圍為：電白區(qū)公辦中小學(xué)（含特殊教育學(xué)校、教師進修學(xué)校、幼兒園）從事教育教學(xué)管理的在職在編人員。

（二）選拔名額

中小學(xué)校校長后備人才按正科級后備人選、副科級后備人選和正股級后備人選三個層次進行選拔，正科級校長后備人選按編委核定職數(shù)的1:1安排；副科級職位按編委核定職數(shù)的2:1安排；正股級職位按編委核定職數(shù)的5:1安排。

（三）選拔條件

參與競爭人選除應(yīng)當具有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備如下基本要求和資格條件。

1、基本要求

（1）理想信念堅定，忠誠黨的教育事業(yè)。

（2）愛崗敬業(yè)，公道正派，廉潔自律，團結(jié)協(xié)作，在群眾中享有較高威信。

（3）具備扎實的知識功底和較強的教學(xué)能力，有較好教學(xué)業(yè)績。

（4）具有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、科研能力和執(zhí)行政策能力。

2、資格條件

（1）年齡要求男50周歲（女48周歲）以下。（2）全日制師范類專業(yè)畢業(yè)。高級中學(xué)和教師進修學(xué)校的正、副校長后備人選要求具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；其他學(xué)校的正、副校長后備人選要求具有大專以上學(xué)歷。

（3）基礎(chǔ)教育事業(yè)單位人員中，高中、初中學(xué)校人員可參加高中、初中、小學(xué)、教師進修學(xué)校職位后備人選的競爭；小學(xué)學(xué)校人員可參加初中、小學(xué)職位后備人選的競爭但不能參加高中職位后備人選的競爭；幼兒園人員只能參加幼兒園和小學(xué)職位后備人選的競爭。

競爭正科級職位后備人選的，須任副科級職務(wù)兩年以上；競爭副科級職位后備人選的，須任正股級職務(wù)三年以上；競爭正股級職位后備人選的，須任副股級兩年以上或任職股級學(xué)校中層正職三年以上。

各鎮(zhèn)（街）現(xiàn)任面上小學(xué)校長可直接參與正股級后備人選的競爭。

年齡30周歲以下、全日制師范類本科畢業(yè)、工作滿5年、具有中級職稱、近兩年年度考核為優(yōu)秀檔次的教師可直接參與正股級職位后備人選的競爭。

（4）近3年年度考核為合格（稱職）等次以上，身體健康。

（年齡、任職時間和工作時間計算截至報名日期止）有下列情形之一者不列入選拔范圍：正在接受司法機構(gòu)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；正在黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制提拔使用期內(nèi)的；受過司法機關(guān)刑事處罰的；存在法律、法規(guī)規(guī)定其他不得提拔情形的。

（四）選拔辦法

1、報名人員的產(chǎn)生。

（1）本人自薦。本人對比后備人選的資格條件，根據(jù)個人意愿，征得單位同意后，向組織進行自我推薦；

（2）個人推薦。領(lǐng)導(dǎo)干部可結(jié)合后備人選的資格條件，根據(jù)干部德、能、勤、績、廉表現(xiàn)向組織推薦人選，推薦人須在推薦表上簽名，以示對組織負責；

(3)單位推薦。各單位根據(jù)后備人選的選拔條件，結(jié)合干部能力水平，開會研究確定本單位參加競爭選拔人選，單位推薦須加蓋單位或黨組織公章；

(4)會議推薦。區(qū)委組織部或區(qū)教育局根據(jù)工作需要和干部管理權(quán)限，到相關(guān)單位召開會議，按資格條件推薦產(chǎn)生人選。

2、接受報名

報名地點統(tǒng)一安排在區(qū)教育局。報名時須提交報名表、相片；本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、職稱證書、縣（區(qū)）

級以上獲獎證書、著作原件、報刊或雜志發(fā)表的文章等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件（原件經(jīng)核對后當場退回）；計劃生育情況審核表。

3、資格審查。

報名結(jié)束后，由區(qū)委組織部和區(qū)教育局根據(jù)干部管理權(quán)限對報名人的資格條件進行審查。同時向紀委、檢察院、衛(wèi)計等相關(guān)職能部門征求意見。

經(jīng)審查，如果某級別后備人選符合條件的報名人選與擬選拔數(shù)比達不到1：1.5的，可視情況對該職位再次組織報名，也可在已報名人選中征求個人意愿后進行調(diào)劑。經(jīng)再次組織報名或調(diào)劑，如果符合資格條件的報名人選仍是報名人選與擬選拔數(shù)比達不到1：1.5的，則相應(yīng)減少該級別后備人選的選拔數(shù)。

4、比選擇優(yōu)。

（1）資歷評價。組成專家組，根據(jù)各級別的選人用人要求，對比競爭人選的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果、工作業(yè)績等并進行量化評分，依評分由高至低，按擬選拔后備人選數(shù)與競爭人數(shù)比1：1.5比例確定面試人選。

（2）面試。面試由區(qū)委組織部或區(qū)教育局根據(jù)干部管理權(quán)限分別組織，主要測試競爭人選的解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力等。各級別依面試成績由高至低，按擬選拔后備人選數(shù)與競爭人數(shù)比1：1.1比例確定入圍人選。

5、征求意見。

區(qū)委組織部、區(qū)教育局按干部管理權(quán)限組成干部考察組對入圍人選進行考察和征求意見，同一級別入圍人選由同一考察組進行?？疾鞂ο笤诂F(xiàn)單位工作不足2年的，同時到其原工作單位進行延伸考察?？疾焱瑫r征求紀委、檢察、公安、衛(wèi)計和所在單位黨組織等部門的意見。在公示、考察過程或征求部門意見中發(fā)現(xiàn)有影響作為校長后備人選問題的，或在民主測評中優(yōu)秀、稱職（合格）兩項票數(shù)之和達不到70%的，不再列為考察對象，按成績由高至低依次遞補人選進行考察。

6、討論決定正式人選。

（1）區(qū)管干部由區(qū)委組織部召開部務(wù)會議，綜合考察結(jié)果并參照競爭人選的表現(xiàn)，提出用人建議后提交區(qū)委常委會議討論并進行差額票決。經(jīng)區(qū)委常委會議票決，得應(yīng)到會常委過半數(shù)同意的人選，確定為校長后備人才正式人選。

（2）區(qū)教育局管理的干部，由區(qū)教育局召開黨組會議研究并進行差額票決，得應(yīng)到會黨組成員過半數(shù)同意的人選，確定為校長后備人才正式人選。

四、校長后備人才的培養(yǎng)及管理

（一）資格培訓(xùn)。由區(qū)教育局安排校長后備人才省市組織的崗位資格培訓(xùn)。

（二）崗前鍛煉。由區(qū)教育局安排校長后備人才到市內(nèi)外名校進行崗前鍛煉（掛職學(xué)習(xí)）。

（三）考核評價。區(qū)委組織部、區(qū)教育局按各自權(quán)限定期對進入中小學(xué)校長后備人才庫的人員進行跟蹤管理和考核，確定考核等次，建立考核檔案。

（四）資格管理。為構(gòu)建“能者上、平者讓、庸者下”的用人長效機制，校長后備人才庫統(tǒng)一實行動態(tài)管理，促進人才管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化發(fā)展。校長后備人才每2年選拔（認定）一次，每4年一個管理周期，管理周期結(jié)束后仍符合選拔認定條件的，可繼續(xù)參加認定。校長后備人才在管理周期內(nèi)出現(xiàn)有以下情形之一者，取消校長后備人才資格：

（1）政治思想、黨風廉政、師德師風等方面出現(xiàn)問題的；

（2）工作業(yè)績不突出，先進性不強，群眾反映較大的；（3）工作出現(xiàn)重大失誤，造成較大損失或不良影響的；（4）由于健康原因，不能勝任工作任務(wù)的；（5）無故不按要求參加培訓(xùn)（包括掛職學(xué)習(xí)）或者培訓(xùn)達不到規(guī)定要求的；

（6）校長后備人才考核或年度考核不合格的；（7）不任課或兼課達不到有關(guān)規(guī)定要求的；（8）其他不適宜繼續(xù)作為校長后備人才管理的。

五、任職使用

中小學(xué)校長、副校長職位出缺，原則上在校長后備人才

庫中選拔任用。

六、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)成立選拔中小學(xué)校長后備人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在區(qū)教育局），負責中小學(xué)校長后備人才選拔的具體事宜。

（二）積極宣傳發(fā)動。各學(xué)校要高度重視，充分認識校長后備人才庫建設(shè)對加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要意義，統(tǒng)一思想，積極配合，認真做好組織發(fā)動，公開推薦和配合考察等各項工作，積極舉薦優(yōu)秀后備人才，確保校長后備人選的質(zhì)量。

（三）嚴肅組織紀律。在選拔過程中，對作弊或弄虛作假的人員，取消其參選資格；對徇私舞弊的工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。區(qū)教育局專門設(shè)立舉報電話（區(qū)紀委及區(qū)教育局相關(guān)電話號碼），受理有關(guān)投訴舉報，對查實存在問題的，按照有關(guān)法規(guī)堅決予以糾正和處理。

本方案由區(qū)委組織部和區(qū)教育局按各自權(quán)限負責解釋。附件：電白區(qū)中小學(xué)校長后備人才報名登記表

中共茂名市電白區(qū)委組織部

茂名市電白區(qū)教育局 2014年11月21日

第二篇：茂名市電白區(qū)金陽幼兒園活動簡流程

茂名市電白區(qū)金陽幼兒園親子趣味游戲運動會

活動流程

一、活動形態(tài)

大朋友和小朋友以富有時代氣息的迎夏季歡樂氣息帶動下出場，整體以親子趣味游戲運動為活動主架構(gòu)，展現(xiàn)幼兒健康的氣象；

活動中再由體能老師帶動親子運動與音樂游戲的基本動作，參與豐富多彩的游戲。體驗運動的快樂和競爭的樂趣。培養(yǎng)規(guī)則意識和協(xié)作精神。在與父母游戲中發(fā)展幼兒的動作技能，增進親子感情。督促家長關(guān)注幼兒的體能發(fā)展，與幼兒一起培養(yǎng)對體育活動的愛好，為幼兒的將來建立良好的運動習(xí)慣,通過開展慶?！傲弧毕盗谢顒?，積極創(chuàng)設(shè)更多的機會，讓每個孩子都能找到自己的亮點，使每個孩子的個性得到飛揚，從而感受到幼兒園生活的快樂，度過一個幸福、難忘的“六一”兒童節(jié)。使家長在參加和參與幼兒的節(jié)日慶?；顒又校M一步感悟幼兒教育的新觀念;通過家長與孩子一起進行“六一”親子活動，讓孩子感受到父母對自己的愛;體驗到與家長一起游戲的快樂。增強家長與孩子情感意識。本次活動將在安全、愉快、有序中進行。讓現(xiàn)場洋溢家庭的溫馨與趣味的歡笑，展現(xiàn)在幼兒園的悉心照料下，所有孩子充滿陽光與活力的面貌。

時間：2017年8月30日上下午；活動時間（8點00分進場）（09：:0——10：30）

地點：幼兒園

二、活動流程

1.運動會開場

2.運動員進場（家長拉著小朋友）

3、關(guān)懷的叮嚀

1）園長致辭

4.親子歡樂動(全體家長與幼兒)1)口令帶動--2)流行帶動----比一比

6、六一親子趣味游戲(家長與幼兒)看表一

7、活動結(jié)束(全體家長與幼兒)憑通關(guān)游戲票領(lǐng)取活動禮物

8.大手牽小手 歡樂回家去

表一

游戲一：

游戲名稱：小馬過河 游戲道具：（單元磚8個）

游戲組合：一幼兒一家長，還是以組為單位比賽，還是組間接力賽

游戲規(guī)則：兩塊單元磚，幼兒踩在一塊單元磚上，家長把另一塊單元磚放置幼兒腳下讓幼兒往前走（摸石頭過河）到終點后家長和小朋友一起把單元磚（石頭）搬回起點（設(shè)置距離）最先完成者勝利（要求是小朋友腳不能觸碰到地）游戲二：

游戲名稱：星球大戰(zhàn)

游戲道具：（粘球衣20件）（粘衣球）

游戲組合：一幼兒一家長，還是以組為單位比賽，還是組間接力賽

游戲規(guī)則：家長與幼兒各自穿上超級戰(zhàn)衣，前方5—10米處放上粘衣球。游戲開始后家長背上幼兒跑至粘衣球處拿起粘衣球投擲對方家庭身上（注：劃分游戲區(qū)域，游戲時間20—30秒。家長不可幫助幼兒投擲，只能閃躲，幼兒不可用手將身上的粘衣球拍落在地）游戲結(jié)束后身上球最少的家庭勝利。安全提示：家長注意保護幼兒，不可讓幼兒摔到地上 游戲三：

游戲名稱：看看誰最快 游戲道具：（滑板車4個）

游戲組合：一幼兒一家長，還是以組為單位比賽，還是組間接力賽

游戲規(guī)則：滑板車（幼兒園根據(jù)場地安排）提示：家長注意保護幼兒，速度不宜太快，兩者不宜相撞，小朋友要抓住穩(wěn)

游戲四：

游戲名稱：極速飛毯 游戲道具：魔法飛毯 游戲組合：一幼兒一家長，還是以組為單位比賽，還是組間接力賽

游戲規(guī)則：幼兒坐在飛毯上，手抓前面，家長拉著飛毯快速的來回，看哪一組家庭最快.安全提示：家長注意保護幼兒，速度不宜太快，兩者不宜相撞，小朋友要抓住穩(wěn) 游戲五：

游戲名稱：眉目傳情 游戲道具：手掌印10對

游戲組合：一幼兒一家長，還是以組為單位比賽，還是組間接力賽

游戲規(guī)則：幼兒和家長面對面站在起跑線，手掌對手掌，額頭對額頭，在手掌和額頭之間都夾著一個手指印一起移到對面的終點再返回來，看那一組家庭最快完成（中途手指印盡量不讓掉下來，掉下來就快速撿起來）游戲六：

游戲名稱：小小投彈兵

游戲道具：（沙包）（龜背8個）

游戲組合：一幼兒一家長，還是以組為單位比賽，還是組間接力賽

游戲規(guī)則：家長需要馱著幼兒爬行至投沙包區(qū)域，（沙包分為紅，黃，藍，綠四種顏色）前方有紅，黃，藍，綠四種顏色的龜背，家長需跟幼兒一起把沙包分別投擲各顏色的龜背里。游戲結(jié)束準確度最高的家庭勝利 游戲七：

游戲名稱：小袋鼠 游戲道具：跳袋

游戲組合：一幼兒一家長，還是以組為單位比賽，還是組間接力賽

游戲規(guī)則：一個家庭一跳袋，小朋友站在跳袋里，家長拉著跳袋一起來回，跳看那一組家庭最快完成（注：家長不可以直接拉起小朋友直接走過去，）

第三篇：后備人才庫建立實施方案

流程銀行建設(shè)制度文件匯編

后備干部人才庫建立工作實施方案

各支行、分理處、信用社，營業(yè)部：

根據(jù)合行經(jīng)營發(fā)展的需要，按照上級聯(lián)社的有關(guān)要求，合行黨委結(jié)合全行高管隊伍建設(shè)的實際，決定在全轄培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才充實后備干部隊伍，并制訂《XX農(nóng)村合作銀行后備干部人才庫建立工作實施方案》。

一、選拔原則

本次選拔基層支行（處、社）級的后備干部工作，堅持以下原則：一是黨管干部的原則；二是任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；三是公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；四是群眾公認、注重實績的原則；五是民主集中的原則；六是依法辦事的原則。

二、計劃指數(shù)

按照全轄實際和后備干部的選拔條件，全轄計劃選拔基層支行正職后備干部X名；支行副職后備干部X名，其中成熟型和成長型各X名。

三、選拔范圍

全行現(xiàn)有在職的并且符合條件的干部員工。

四、基本條件

1.能夠認真執(zhí)行上級行社的各項方針政策和規(guī)章制度，無違法違規(guī)行為和不良嗜好，無不良違規(guī)記錄。

2.思想進步，品質(zhì)優(yōu)秀，誠實守信，工作積極，愛崗敬業(yè)，公正廉潔，作風正派。

3.具有中專以上學(xué)歷，正職后備干部從事金融工作4年以上，并擔任副職2年以上（含助理）；副職后備成熟型干部從事金融工作4年以上，成長型后備干部從事金融工作1年以上；所選拔的后備干部須具備一定的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。

流程銀行建設(shè)制度文件匯編

4.正職后備干部的年齡在45周歲以下（1965年1月1日以后出生）；副職后備干部的年齡在40周歲以下（1970年1月1日以后出生）。

5.身體健康能適應(yīng)工作需要。

五、相關(guān)程序

1.本人報名。按照后備干部的選拔原則和基本條件，由本人自主報名，征得所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子意見后，填寫《XX農(nóng)村合作銀行后備干部報名表》（紙制）一式兩份，近期小二寸免冠照片2張，一并送交合行人事部門?！禭X農(nóng)村合作銀行后備干部報名表》電子版隨本方案一同下發(fā)。所有報考后備干部的員工，必需服從組織分配，否則取消報考資格。

2.基層把關(guān)。對報名人員基層“一把手”負責把關(guān)和推薦，要本著為上級負責和對個人負責的態(tài)度，主要從思想品質(zhì)、潛在能力、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績、廉潔自律等方面對報名者進行把關(guān)；對有違規(guī)違紀行為的和有不良嗜好的不允許推薦；如合行審查或員工及社會舉報并經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)報名者有重大問題的或被錄用后暴露出以前存在問題的，對推薦單位的“一把手”實行問責。

3.合行審核。合行組織人事部門協(xié)同內(nèi)審部門對報名人員進行審核，人事部門主要按照干部的基本要求、條件，內(nèi)審部門根據(jù)掌握的有關(guān)情況共同進行審查，發(fā)現(xiàn)有嚴重問題的報名者取消其競聘資格，不允許參加考試。

4.統(tǒng)一考試。根據(jù)全轄報名情況由合行統(tǒng)一組織筆試、面試。

5.組織考核。對所有參加筆試、面試人員，由合行組織人力到其所在單位進行考核，在考核中側(cè)重被考核對象的工作業(yè)績（必須要有工作實例）、工作表現(xiàn)、道德品行、工作能力等方面。被考核人員，要準備一份自參加工作以來的自我總結(jié)材料，主要反映本人的工作業(yè)績等內(nèi)容，必須列舉出在工作實例。

6.得分計算。正職后備干部的最終得分按照筆試30%、面試30%、實際工作業(yè)績40%的比例計算最后得分。

副職后備：成熟型后備按照筆試30%、面試30%、考核40%的比例計算；成長型后備按照筆試40%、面試30%、考核30%的比例計算。

7.黨委審定。根據(jù)考核情況由合行黨委審定，確定后備干部人選，建立后備干部-216-

流程銀行建設(shè)制度文件匯編 人才庫，作為今后高管人員任用的依據(jù)和人才來源。

8.進行公示：對筆試、面試、考核后要進行公示。

六、后備干部的培養(yǎng)

為了強化后備人才儲備和培養(yǎng)，合行將后備干部的培養(yǎng)、教育和提高納入日常管理，并實行“三級聯(lián)手“的方式：一是基層領(lǐng)導(dǎo)班子負責后備干部的日常管理工作，所在支行要明確一名專人負責培養(yǎng)，后備干部的工作崗位要根據(jù)實際情況進行調(diào)整，為后備干部的成長創(chuàng)造條件、提供平臺，所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子要把后備干部的培養(yǎng)工作抓到位，定期總結(jié)和上報相關(guān)情況，主要是后備人員的工作經(jīng)驗、成就及培養(yǎng)成熟程度等；二是合行將定期組織后備干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試，在后備期要通過幾個專業(yè)的考試，如：業(yè)務(wù)、財務(wù)、科技、稽核等相關(guān)的法律法規(guī)知識，考試全部通過后優(yōu)先選用，若其中某專業(yè)考試不合格，后備期間給補考機會，直至合格為止；三是后備干部要定期向本單位及合行組織人事部門以書面形式匯報自己的工作、學(xué)習(xí)情況，不斷總結(jié)經(jīng)驗、找出不足、克服缺點、完善提高。這樣，通過全行上下形成合力，努力將后備人員逐步培養(yǎng)成復(fù)合型可用人才，以此壯大和提高合行高管隊伍的整體素質(zhì)。合行對后備干部實行動態(tài)管理，吐故納新，做到成熟一個啟用一個，使后備干部管理更加規(guī)范有序。

七、考試內(nèi)容

省聯(lián)社成立以來的大政方針、規(guī)章制度、有關(guān)金融法律法規(guī)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識、公共基礎(chǔ)知識等內(nèi)容。

八、時間要求

報名截止時間為10月18日前；筆試時間初步計劃在10月20日前；筆試、面試的具體時間和地點臨時通知。

第四篇：2017茂名市電白區(qū)人民法院招聘50名審判輔助人員

2017茂名市電白區(qū)人民法院招聘50名審判輔助人員

因?qū)徟泄ぷ鞯男枰?，根?jù)《廣東省勞動合同制司法輔助人員管理暫行規(guī)定》和《區(qū)政府一屆四十八次常務(wù)會議紀要》(電府常紀〔2016〕17號)的文件精神，茂名市電白區(qū)人民法院決定面向社會公開招聘勞動合同制審判輔助人員(書記員和輔警)，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、基本原則

本次招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴收衅笇徟休o助人員。

二、招聘計劃及崗位職責

本次招聘審判輔助人員50名，其中勞動合同制書記員40名，勞動合同制輔警10名(輔警限男性，退伍軍人在同等條件下優(yōu)先錄取)。

審判輔助人員崗位職責：主要協(xié)助法官從事庭前準備、案件審理過程中程序性、事務(wù)性輔助工作;制作筆錄及其他記錄工作;校對、印制、送達相關(guān)法律文書;整理、裝訂、歸檔案卷材料;以及法官交辦的其他審判輔助性工作。

勞動合同制輔警崗位職責：在司法警察或法官的帶領(lǐng)下警衛(wèi)法庭，維護審判秩序;值班時負責傳帶證人、鑒定人，傳遞證據(jù)材料，送達法律文書;執(zhí)行傳喚、拘傳、拘留;提解、押送、看管犯罪嫌疑人和罪犯;參與對生效裁判文書的強制執(zhí)行;負責院機關(guān)、法庭的安全保衛(wèi)和其他事務(wù)性工作。

三、招聘范圍及條件 招聘范圍：面向社會招聘。招聘條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨，遵守憲法和法律，有較強的事業(yè)心和責任感，服從分配，聽從指揮;

2、品行良好，無刑事犯罪和被開除公職記錄;

3、勞動合同制書記員要求大專以上學(xué)歷，不限專業(yè);勞動合同制輔警要求高中以上學(xué)歷;

4、年齡要求為28周歲以下，時間計算到發(fā)布招聘公告之日止;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件,報考輔警職位的，要求裸眼視力0.8以上，身高1.65米以上，體重110斤以上;

6、具備擬報考職位所需的其他條件;

7、有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)經(jīng)人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

曾因犯罪受過刑事處罰的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員;(3)參加過邪教非法組織的人員;(4)法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

四、薪酬待遇

招聘的審判輔助人員實行合同制管理，每人每月工資2500元，社會保險按相關(guān)政策購買，工資由區(qū)財政核撥。

五、招聘程序

本次招聘工作按發(fā)布信息、報名與資格審查、技能(體能)測試、面試、體檢、政審、公示等步驟進行。

六、報名與資格審查(一)報名

1、報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，報名時間：2017年1月11日至1月13日上午9：00-12:00、下午15：00-17：00。報名地點：電白區(qū)人民法院二樓大會議室。

2、報名需攜帶資料：《茂名市電白區(qū)人民法院招聘審判輔助人員報名表》、戶口薄、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及其他有關(guān)證件的原件和復(fù)印件，大一寸彩色相片2張。

(二)資格審查

1、負責報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照方案規(guī)定的報名條件進行資格審查，經(jīng)核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見，并加蓋所報考單位公章。

2、通過資格審查，符合報考條件的考生發(fā)給準考證。

3、資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

(三)領(lǐng)取準考證時間：2017年2月6日、7日兩天;地點：區(qū)人民法院二樓大會議室。

七、考試

考試采用技能(體能)測試、面試方式進行。綜合成績=技能(體能)測試成績×50%+面試成績×50%。

各報考人員憑二代身份證原件和準考證參加考試，考試時間、地點及注意事項詳見準考證。

(一)技能(體能)測試。

1、勞動合同制書記員進行計算機操作技能測試。

2、勞動合同制輔警進行體能測試。

3、技能(體能)成績合格分數(shù)線根據(jù)具體情況另行劃定。(二)面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行。在技能(體能)測試合格成績中，從高至低按招聘崗位與面試人數(shù)1:2的比例確定面試人選，不足比例的，按實際人數(shù)進入面試。面試由區(qū)人民法院、區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合組織實施。面試具體時間、地點另行通知。

八、體檢

各崗位依據(jù)考試總成績分數(shù)從高到低的排名順序，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。本次體檢參照事業(yè)單位公開招聘體檢通用標準進行。

九、政審

體檢合格人員確定為政審對象。政審工作由茂名市電白區(qū)人民法院具體負責實施。政審內(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計劃生育情況、遵紀守法、廉潔自律、檔案資料以及是否需要回避等方面的情況。經(jīng)體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時，按照總成績由高分到低分依次遞補。

十、公示

政審合格的考生確定為擬聘用人選，擬聘用人選在電白區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://004km.cn:900/)和區(qū)法院網(wǎng)站(http://004km.cn/)進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。

十一、簽訂合同

經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，試用期3個月，試用期滿考核合格的由用人單位與受聘人員按《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同。本次考試成績保留一年內(nèi)有效，受聘人員在一年內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商解除合同或辭職產(chǎn)生的空缺崗位，區(qū)法院可以按照總成績由高分到低分依次補充聘用人員。

十二、崗前培訓(xùn)

被聘用工作人員由用人單位進行崗前培訓(xùn)。

原標題：茂名市電白區(qū)人民法院招聘審判輔助人員公告 點擊下載>>>

茂名市電白區(qū)人民法院公開招聘審判輔助人員報名表

茂名市電白區(qū)人民法院

茂名市電白區(qū)人力資源和社會保障局

2016年12月29日

第五篇：茂名市電白區(qū)畜牧獸醫(yī)局創(chuàng)衛(wèi)宣傳工作匯報(2018年4月)

茂名市電白區(qū)畜牧獸醫(yī)局創(chuàng)衛(wèi)宣傳

工作匯報（2018年4月）

為認真徹落實市委、市政府，區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市的要求，根據(jù)區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦《關(guān)于印發(fā)茂名市電白區(qū)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市宣傳工作方案的通知》（電創(chuàng)衛(wèi)辦〔2018〕2號）的要求，我局積極開展了創(chuàng)建衛(wèi)生城市宣傳工作。現(xiàn)將今年4月份前的宣傳工作情況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，分工到位

為確保宣傳工作有效開展，我局成立了電白區(qū)畜牧獸醫(yī)局創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長任組長，副局長任副組長，成員由各股室（所、中心）負責人組成，明確了責任分工，把分工落實到各分管局長、相關(guān)股室（所、中心）、個人，制定了責任分工分解表并上墻，使各股室及個人都明確了自己的職責。

二、確定宣傳內(nèi)容、方式

電白區(qū)畜牧獸醫(yī)局創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的分工和自已的實際工作職責，明確了宣傳工作內(nèi)容和方式：

1、宣傳內(nèi)容主要是：畜禽產(chǎn)品安全與健康、屠宰加工 與健康、創(chuàng)建衛(wèi)生城市的內(nèi)容和意義等相關(guān)知識。

2、宣傳方式：一是制作宣傳專欄；二是制作宣傳標語； 三是制作宣傳單；四是通過各股室利用下鄉(xiāng)巡查工作進行創(chuàng)衛(wèi)知識宣傳；五是鼓勵股室、個人積極向電臺、報社投稿進行宣傳；六是推送手機短信；七是發(fā)動志愿者開展宣傳。

三、積極推進創(chuàng)衛(wèi)宣傳工作

1、制作宣傳橫幅25條，分別在各鎮(zhèn)（街道）的定點屠宰場懸掛。

2、制定宣傳專欄2期。

3、制定畜禽屠宰加工操作規(guī)程20份，分別在各定點屠宰場上墻。

4、推送手機短信、圖片3次。

5、在單位內(nèi)張貼禁煙標志，并劃分禁煙區(qū)、吸煙區(qū)。

6、正在趕制宣傳單進行宣傳。

下一步將以貫徹落實創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市宣傳工作會議 為契機，進一步抓緊制訂《電白區(qū)畜牧獸醫(yī)局創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市宣傳工作方案》，落實工作責任，細化工作分工，明確工作措施和工作下步驟，推動我局創(chuàng)衛(wèi)宣傳工作更上一臺階。