第一篇：申報合格職工之家的請示

申報合格職工之家的請示

鎮(zhèn)工會: 根據(jù)市總工會和鎮(zhèn)工會關(guān)于開展固本強(qiáng)基建設(shè)“職工之家”活動的要求，對照《東莞市基層工會“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)》，我工會積極籌備建設(shè)開展建“家”活動，現(xiàn)已基本符合“職工之家”條件;特提出申報合格職工之家申請，懇請上級派人對我工會“職工之家”進(jìn)行評議和驗(yàn)收，并批準(zhǔn)我工會為合格職工之家。

致禮！

東莞黃江駿發(fā)塑膠廠工會委員會

2011年7月29日

第二篇：區(qū)人民檢察院申報合格職工之家材料

區(qū)總工會：

近年來，我院工會在區(qū)總工會和院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會精神和《中華人民共和國工會法》，以創(chuàng)建合格“職工之家”為目標(biāo)，認(rèn)真履行工會章程，牢固樹立“建家就是建業(yè)”的思想，精心策劃總體創(chuàng)建方案，積極拓寬創(chuàng)建工作思路，團(tuán)結(jié)動員全院干警積極開展合格“職工之家”創(chuàng)建活動，使我院“職工之家”創(chuàng)建工作取得了明顯成效，我院的主要做法是：

一、加強(qiáng)黨組對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。我院黨組對工會工作高度重視，對干警的權(quán)益保障和身心健康十分關(guān)心，始終把工會工作和保障干警的切身利益列入到黨組的議事日程。工會每半年向院黨組匯報一次工作，重大問題隨時請示匯報。為創(chuàng)建合格“職工之家”，我院專門成立了以黨組書記、檢察長**為組長，工會主席**和黨總支書記、政治處主任***為副組長，全體工會委員為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。黨、工領(lǐng)導(dǎo)始終把建家與建業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，同時注重做好全院干警的思想發(fā)動工作，充分調(diào)動廣大干警參與“職工之家”創(chuàng)建活動的積極性。黨、工領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常深入到干警當(dāng)中調(diào)查了解情況，傾聽群眾對創(chuàng)建“職工之家”的想法和看法，吸納干警對創(chuàng)建工作的意見和建議。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，黨總支配合和全體干警支持，為我院工會創(chuàng)建合格“職工之家”打下了良好的基礎(chǔ)。

二、深化教育培訓(xùn)，不斷提高全體干警的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。我院堅持用“三個代表”重要思想理論武裝干警，抓好政治理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、中共十六屆五中全會文件和xx同志關(guān)于樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀等重要論述，把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)落實(shí)到提高執(zhí)法水平上來，進(jìn)一步增強(qiáng)干警的理論素養(yǎng)和貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，積極引導(dǎo)干警牢固樹立“立檢為公，執(zhí)法為民”的正確執(zhí)法觀。為全面提升干警的執(zhí)法能力和水平，我院采取“請進(jìn)來、走出去”和集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合等多種形式開展專業(yè)知識培訓(xùn)。去年以來，我院組織各類檢察業(yè)務(wù)培訓(xùn)***余人次，有**名干警取得了計算機(jī)三級以上證書，**名干警專升本畢業(yè)，*名干警繼續(xù)在職研究生深造。截至目前，全院45歲以下具有本科學(xué)歷的干警達(dá)100%。去年以來，我院還開展了審查制作法律文書比賽、“觀摩示范庭”和“偵查能手、公訴能手、辦案能手”評選活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了檢察官求學(xué)思進(jìn)、刻苦鉆研的積極性和主動性，在全院上下形成了“比學(xué)趕幫超”的良性競爭氛圍。

三、加強(qiáng)職業(yè)道德教育。我院以開展社會主義法治理念教育活動為契機(jī)，以檢察機(jī)關(guān)“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項(xiàng)整改活動為切入點(diǎn)，大力加強(qiáng)檢察干警的作風(fēng)建設(shè)，使干警在潛移默化中筑起保障公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法的防線，守得住清貧、耐得住寂寞、抓得住誘惑、經(jīng)得住考驗(yàn)，樹立檢察官服務(wù)大局、執(zhí)法為民、忠于職守、嚴(yán)于律已的良好職業(yè)形象。我院還選派優(yōu)秀干警深入到**等10多個社區(qū)、學(xué)校開展法律宣傳和咨詢服務(wù)達(dá)50余次，接待群眾XX余人次，還派員多次到轄區(qū)內(nèi)的單位、社區(qū)上法制課教育課。

四、關(guān)心會員工作和生活，努力為干警辦實(shí)事。一是安排好會員休養(yǎng)。根據(jù)區(qū)總工會的休養(yǎng)計劃，我院工會及時向院領(lǐng)導(dǎo)匯報，提出建議。去年以來，我院共有*名同志分批參加了由區(qū)總工會統(tǒng)一組織的外地休養(yǎng)。此外，我院每年還安排干警外出一次參觀考察。二是組織探望、慰問活動。去年以來，院工會共探望了*名患病的會員，表示了組織對干警的關(guān)懷。每逢元旦、春節(jié)，工會和黨總支也會一道到老干部家中進(jìn)行慰問，使離退休干部切實(shí)感覺到組織上的溫暖。三是積極主動為在職干警、退休人員和女工會員辦理好住院醫(yī)療互助保障和女工職安康保障的參保手續(xù)，做到準(zhǔn)確無誤。

五、開展結(jié)對幫困送溫暖活動，為身邊的人獻(xiàn)一份愛心。去年以來，我院干警共為困難群眾損款損物累計達(dá)4萬余元。如替突患疾病的外聘人員***發(fā)出募捐活動，全院干警捐款7350元，工會為本單位困難老干部解決醫(yī)療費(fèi)5000元，為身邊的人獻(xiàn)上了一份愛心；向助學(xué)結(jié)對對象***送去助學(xué)款5000元；在慈善一日捐活動中，共捐款3660元；向貴州等地困難群眾捐棉被棉衣等送溫暖活動兩次，捐獻(xiàn)冬令衣被200余件余；對31戶幫困結(jié)對家庭進(jìn)行了數(shù)次走訪，送去干警捐款近萬元。我院***同志還為一名北大貧困生提供了4年的助學(xué)金。

六、加強(qiáng)工會工作的制度化建設(shè)。一是按期換屆選舉。去年，我院工會按照規(guī)定如期召開了會員代表大會，依法選舉工會主席和工會委員，選舉結(jié)果及時上報總工會批準(zhǔn)。目前，我院工會按規(guī)定換屆選舉產(chǎn)生了新的委員會，配備了工會主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、財經(jīng)委員、生活委員、女工委員，院工會單獨(dú)對外掛牌，各項(xiàng)工作有章可循。工會干部隊伍雖然都是兼職，但新一屆工會干部責(zé)任心強(qiáng)、素質(zhì)高，工會工作有聲有色，有效調(diào)動了廣大會員參與工會活動的積極性。二是設(shè)立了經(jīng)審委員會。為加強(qiáng)工會財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)制度，我院設(shè)立了經(jīng)審委員會，建立了單獨(dú)的工會賬號，按規(guī)定對工會財務(wù)收、支情況進(jìn)行監(jiān)督管理，嚴(yán)格依照《工會法》對工會經(jīng)費(fèi)的有關(guān)要求，及時足額上交工會經(jīng)費(fèi)。三是積極發(fā)展新會員。去年，我們對新來工作的6名同志及時進(jìn)行了考察并吸收為會員。四是建立民主管理制度。積極參與一年一度的中層干部“德、能、勤、績、廉”等方面的民主評議，通過測評全面了解基層民主管理情況，測評結(jié)果在院內(nèi)進(jìn)行通報。凡涉及到干警關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題以及關(guān)系到干警切身利益的重大事項(xiàng)，將通過會員代表會審議后實(shí)施。我院通過民主管理制度建設(shè)，融洽了干群關(guān)系，調(diào)動了干警的工作能動性，干警當(dāng)家作主和民主監(jiān)督的權(quán)利得到了充分體現(xiàn)。XX，我院工會被區(qū)總工會評為先進(jìn)基層工會。

七、開展各種有益活動，豐富了干警的文化生活。一是注重搞好“職工之家”的硬件設(shè)施建設(shè)。我院按照“職工之家”的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，建立了閱覽室、棋牌室、球類室、健身房等文體活動中心，組織全院干警利用業(yè)余時間進(jìn)行積極開展健身活動。組織干警積極參加今年區(qū)里舉辦的機(jī)關(guān)運(yùn)動會，取得了較好的成績。二是積極參加區(qū)總工會、市檢察院和本單位舉辦的各項(xiàng)文體活動。三是組織干警開展各類比賽。去年以來，院工會與黨總支聯(lián)合舉辦了多起聯(lián)歡會以及知識競賽、歌詠比賽、登山釣魚比賽、拔河飛標(biāo)比賽等活動，豐富了干警的文化生活，陶冶了情操。

我院在創(chuàng)建合格“職工之家”過程中，雖然取得了明顯成效，但還存在不足之處：一是經(jīng)常研究工會工作，配合中心任務(wù)，開展各項(xiàng)活動還不夠多；二是我院在未搬入新大樓之前，部分硬件設(shè)施還比較落后。對上述問題，我院將認(rèn)真研究，切實(shí)加以改進(jìn)。

根據(jù)以上自檢情況，我們認(rèn)為我院創(chuàng)建的“職工之家”已基本達(dá)到創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和要求，請區(qū)總工會予以驗(yàn)收，并批準(zhǔn)我院為合格“職工之家”。

第三篇：申報職工之家材料

道爾頓申報職工之家材料：

浙江道爾頓地毯公司是國內(nèi)最專業(yè)的方塊地毯制造供應(yīng)商，公司通過了質(zhì)量、環(huán)境管理體系認(rèn)證，按照國際標(biāo)準(zhǔn)化體系，制造卓越品質(zhì)的方塊地毯，產(chǎn)能居國內(nèi)領(lǐng)先。

公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司的大力支持和全體會員的積極參與下，認(rèn)真落實(shí)上級工會總體工作思路，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，公司先后榮獲了嘉善縣“五.一巾幗標(biāo)兵崗”、“工人先鋒號”榮譽(yù)稱號。工會積極開展“合格和模范職工之家”的創(chuàng)建活動，取得了可喜的成績。

一、健全工會組織，加強(qiáng)工會干部建設(shè)，提高工會服務(wù)水平在公司建廠投產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)時，公司召開了會員代表大會，選舉產(chǎn)生了工會委員會，經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會。為工會開展工作奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。此外，工會還成立了勞動爭議調(diào)解委員會，經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，部門工會小組。構(gòu)建規(guī)范的用工制度和和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。為了不斷適應(yīng)社會和公司發(fā)展的需要，不斷提高工會干部政治理論素養(yǎng)、政策法律水平和各項(xiàng)業(yè)務(wù)能力，工會組織進(jìn)行工會法、勞動法、勞動合同法及工會業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)。

二、堅持落實(shí)職代會制度，切實(shí)履行民主管理和監(jiān)督職責(zé) 工會堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)。由各部門工會小組廣泛深入職工群眾，反映職工呼聲，代表職工利益，對于職工向企業(yè)提出的各類問題建議，工會及時與公司領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)，從職工角度出發(fā)，為職工合理安排。職工最關(guān)心的工資分配和福利待遇方面，隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，公司內(nèi)進(jìn)行了工資改革，實(shí)行按勞分配與按能分配相結(jié)合的分配方式，采取崗位工資、效益工資為主的工資模式，充分調(diào)動了廣大職工的勞動積極性和主動性。

三、不斷提高職工素質(zhì)，開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

公司始終把加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)、提高員工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈。以工會為核心，成立了道爾頓職工教育技能培訓(xùn)中心，購置教學(xué)用數(shù)碼相機(jī)、數(shù)碼攝相機(jī)、投影儀、音響、筆記本電腦等多媒體器材設(shè)備，建立了職工教育技能培訓(xùn)長效機(jī)制。在公司的協(xié)調(diào)下，工會與嘉善縣勞動局技術(shù)學(xué)校合作辦學(xué)，采用企業(yè)、學(xué)校“雙元制”的培訓(xùn)，聯(lián)手打造地毯行業(yè)的中職人才。

四、發(fā)揮工會職能，切實(shí)為員工辦實(shí)事。

公司工會充分發(fā)揮工會職能作用，切實(shí)為員工辦實(shí)事、謀福利。工會通過公司每年 “端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)”等重大傳統(tǒng)節(jié)日，給員工發(fā)放節(jié)日費(fèi)，端午節(jié)、中秋節(jié)還發(fā)粽子、月餅，元宵節(jié)為員工煮湯圓，給每個過生日的員工發(fā)生日費(fèi)。夏天給員工發(fā)放防暑飲品，春節(jié)后上班第一天給員工發(fā)放紀(jì)念品；去年開始提高員工伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等。充分調(diào)動了員工為公司創(chuàng)效益的積極性。

同時工會組織員工開展文體活動和各種比賽，豐富了員工的生活，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力?！叭?八”節(jié)組織女工簇絨操作技能比賽、中秋節(jié)組織職工運(yùn)動會員，豐富公司的企業(yè)文化，對外宣傳了企業(yè)，提高了企業(yè)知名度，受到社會各界的好評和贊譽(yù)。

第四篇：模范職工之家申報

模范職工之家申報

縣總工會：

深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)三個文明建設(shè)，推動和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針落實(shí)的重要舉措。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)工會總體工作思路，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進(jìn)的良好局面。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設(shè)。

二、堅持和完善職工代表大會制度，實(shí)施政務(wù)公開，切實(shí)履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。

近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)，不斷增強(qiáng)建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認(rèn)真審議行政工作報告以及財務(wù)工作報告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等事項(xiàng)；聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報告；開展民主評議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動；對職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí)；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，進(jìn)行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實(shí)施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實(shí)施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進(jìn)一步增強(qiáng)，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С?。

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實(shí)幫扶辦法。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進(jìn)行座談，認(rèn)真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下，我局花費(fèi)2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自2002年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護(hù)、勞動待遇等權(quán)益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因?yàn)樵谒麄冃闹?，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四、圍繞土地管理中心工作，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育。

五、大力加強(qiáng)文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活。

工會一直把職工之家建設(shè)同單位兩個文明建設(shè)緊密結(jié)合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會活動場所建設(shè)，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以藍(lán)球場、體育訓(xùn)練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了《河南工人日報》、《中國工運(yùn)》、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日報》、《洛陽日報》等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀(jì)，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運(yùn)動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動，激勵廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，增強(qiáng)職工的主人翁意識，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

為營造一個“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進(jìn)個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵；對先進(jìn)個人，局工會積極將其先進(jìn)事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、比學(xué)趕幫的良好風(fēng)尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻(xiàn)的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗(yàn)，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會評為“巾幗標(biāo)兵”，她的先進(jìn)事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學(xué)習(xí)的楷模。

六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設(shè)取得新成果。

在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨委支持下，局工會各項(xiàng)工作的開展，充分體現(xiàn)了局領(lǐng)導(dǎo)與工會對職工的關(guān)懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強(qiáng)，建家氛圍日益濃重，夯實(shí)了建家工作的群眾基礎(chǔ)。通過各項(xiàng)建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風(fēng)氣日漸濃厚，職工隊伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強(qiáng)，我局廣大職工將在全面建設(shè)小康社會中，在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻(xiàn)。

第五篇：模范職工之家申報

模范職工之家申報

模范職工之家申報

縣總工會：

深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)三個文明建設(shè)，推動和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針落實(shí)的重要舉措。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)工會總體工作思路，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進(jìn)的良好局面。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設(shè)。

我局現(xiàn)有職工142人，會員142人，職工入會率達(dá)100％。工會小組8個，工會委員會委員6人，每年經(jīng)費(fèi)收入3萬元，職工活動中心300平方米，職工教育中心80平方米。近年來，局工會在上級工會和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，堅持與時俱進(jìn)、實(shí)事求是的工作思路和方法，動員和團(tuán)結(jié)全體職工為國土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做做出了重要貢獻(xiàn)，切實(shí)履行了各項(xiàng)職能，先后多次被縣總工會評為“先進(jìn)基層工會”。

二、堅持和完善職工代表大會制度，實(shí)施政務(wù)公開，切實(shí)履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。

近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)，不斷增強(qiáng)建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認(rèn)真審議行政工作報告以及財務(wù)工作報告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等事項(xiàng)；聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報告；開展民主評議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動；對職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí)；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，進(jìn)行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實(shí)施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實(shí)施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進(jìn)一步增強(qiáng)，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С?。

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實(shí)幫扶辦法。

按照上級工會精神，我們對職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，印發(fā)142份，對在職職工、離退休職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，摸清了職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況，實(shí)事求是地向局領(lǐng)導(dǎo)匯報職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實(shí)際困難。特別是近年來，實(shí)行醫(yī)療保險社會化后，退體職工因年老體弱，對醫(yī)療保險程序不了解，住院、報銷有一定困難，工會出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào)，簡化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核、報銷等工作，切實(shí)維護(hù)了職工自身利益。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進(jìn)行座談，認(rèn)真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下，我局花費(fèi)2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自20**年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護(hù)、勞動待遇等權(quán)益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因?yàn)樵谒麄冃闹校褪亲约嚎捎H可靠的“娘家”。

四、圍繞土地管理中心工作，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育。

高度重視職工素質(zhì)教育，教育和激勵職工立足本職，學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，爭效益、創(chuàng)一流。三年來，共組織員工外出培訓(xùn)50人次，內(nèi)部舉辦培訓(xùn)班9次，職工培訓(xùn)率95％，所培訓(xùn)職工能夠?qū)W(xué)習(xí)知識充分運(yùn)用到工作中。在今年上級下達(dá)的農(nóng)用地估價工作中，測繪隊職工經(jīng)過努力工作，共轉(zhuǎn)繪1/5萬土地利用現(xiàn)狀圖3幅，收集相關(guān)背景材料11本，填寫各種定級因素的表冊300余份，于8月中旬順利上報市局，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。在上級下達(dá)的1：1萬土地利用現(xiàn)狀圖數(shù)據(jù)庫建庫工作中，我局作為全國范圍內(nèi)30個土地利用現(xiàn)狀資料較好的縣，順利通過省廳對建庫資料的初審。據(jù)市局反饋信息，在全省申請國家建庫的8個縣區(qū)中，我縣的數(shù)據(jù)庫資料最完整。這些成績的取得，都得益于日常工作中，對職工業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。同時，為鼓勵職工學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng)、社會各種院校繼續(xù)教育的，按學(xué)習(xí)的不同形式、層次、專業(yè)等情況給予獎勵。由于采取了良好的激勵機(jī)制，職工崗位自學(xué)成才的積極性空前高漲，目前，參加各種學(xué)歷繼續(xù)教育的職工有30人，具有大專以上文憑的職工有49人，本科學(xué)歷10人，3人獲土地估價師資格，2人獲土地拍賣師資格。在今年全國土地估價師考試中，又有6名職工參加了考試。在職工的素質(zhì)教育中，工會也積極聽取職工意見，對職工的合理化建議，及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報，切實(shí)把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn)。職工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的發(fā)揮，更增強(qiáng)了職工與單位同舟共濟(jì)的責(zé)任感。

五、大力加強(qiáng)文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活。

工會一直把職工之家建設(shè)同單位兩個文明建設(shè)緊密結(jié)合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會活動場所建設(shè)，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以藍(lán)球場、體育訓(xùn)練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。模范職工之家申報模范職工之家申報。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了、、、、、等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀(jì)，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運(yùn)動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動，激勵廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，增強(qiáng)職工的主人翁意識，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

為營造一個“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進(jìn)個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵；對先進(jìn)個人，局工會積極將其先進(jìn)事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、比學(xué)趕幫的良好風(fēng)尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻(xiàn)的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗(yàn)，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會評為“巾幗標(biāo)兵”，她的先進(jìn)事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學(xué)習(xí)的楷模。

六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設(shè)取得新成果。

20**年以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子提出了把創(chuàng)建文明單位作為工作中心和奮斗目標(biāo)，制定了明確細(xì)致的創(chuàng)建規(guī)劃。工會也把爭創(chuàng)“市級文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，進(jìn)行了一系列的創(chuàng)建活動。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認(rèn)識：一些人認(rèn)為，市級文明單位標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，難以達(dá)到和保持，缺乏信心；一些人認(rèn)為，搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生；還有一些人認(rèn)為，只要物質(zhì)條件好，就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認(rèn)識，統(tǒng)一全局干部職工的思想，提高對創(chuàng)建工作的認(rèn)識，了解創(chuàng)建工作重要意義，局工會配合政工股深入開展創(chuàng)建文明單位思想教育，多次召開職工會議，學(xué)習(xí)市級文明單位標(biāo)準(zhǔn)。并對原有的工作制度認(rèn)真進(jìn)行了修定、補(bǔ)充、完善。根據(jù)實(shí)際工作需要，建立了局長辦公會議制度，考勤制度和財務(wù)、衛(wèi)生、車輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準(zhǔn)”、信訪工作“五個一”、執(zhí)法人員“六不準(zhǔn)”等14項(xiàng)制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責(zé)。局機(jī)關(guān)按照市級文明單位的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)衛(wèi)生責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，責(zé)任到人。室外衛(wèi)生嚴(yán)格按局劃定的區(qū)域進(jìn)行打掃，各股、室確保了責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔，室內(nèi)衛(wèi)生經(jīng)常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無煙頭、痰跡及其它雜物；機(jī)動車輛、自行車擺放有序。對局衛(wèi)生區(qū)每周五進(jìn)行檢查，保持了辦公環(huán)境的干凈、整潔。同時，以精神文明建設(shè)為內(nèi)容，開展了多種形式的宣傳活動。制作了精神文明建設(shè)宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準(zhǔn)”、誠實(shí)守信萬人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內(nèi)容，為全局干部職工學(xué)習(xí)、了解精神文明建設(shè)有關(guān)知識提供了方便。2016度，我局被市委、市政府授予“市級文明單位”，在今年全縣文明單位復(fù)查工作中，我局經(jīng)綜合評定為優(yōu)秀，順利通過了文明單位復(fù)查，同時也獲得了縣“十佳誠信文明單位”榮譽(yù)稱號。

模范職工之家申報

20xx 年，xx運(yùn)輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下，認(rèn)真落實(shí)公司工會工作部署，突出工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：

一、積極響應(yīng)公司工會號召，不斷完善工會組織建設(shè)。分公司現(xiàn)有職工 xxx人，工會會員 xxx人，職工入會率達(dá)到100％，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達(dá)到職工之家的標(biāo)準(zhǔn)和要求。我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強(qiáng)基層工會自身建設(shè)，堅持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權(quán)的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

二、完善民主管理制度、堅持廠務(wù)公開。分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配、材料費(fèi)使用、工會會費(fèi)使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項(xiàng)制度出臺前，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機(jī)關(guān)兼職押運(yùn)員管理辦法、機(jī)關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認(rèn)真落實(shí)職代會各項(xiàng)決議。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強(qiáng)了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。

三、搞好班組建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)管理。分公司工會組織高度重視班組建設(shè)工作，自開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負(fù)責(zé)”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強(qiáng)化班組長現(xiàn)場管理和員工隊伍建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實(shí)際情況，在分公司運(yùn)行了“班組建設(shè)考評細(xì)則實(shí)施方案”；成立了“班組建設(shè)考評小組”；進(jìn)一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強(qiáng)了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進(jìn)了企業(yè)安全發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。

四、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實(shí)到工作的實(shí)處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值 6618 元，慰問金 3600 元，共為5位困難家庭申報困難補(bǔ)助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。模范職工之家申報以車隊群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認(rèn)真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。

總之，我分公司工會組織在 20xx年的工作中，嚴(yán)格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建，取得了一定成績，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，特申請公司模范職工之家先進(jìn)單位。

模范職工之家申報

自我局工會成功創(chuàng)建為自治州模范職工之家之后，我局繼續(xù)加大基層工會的建設(shè)力度，在開展國家級文明單位的創(chuàng)建工作過程中，將工會的建設(shè)擺在重要位置，同時確定創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”榮譽(yù)稱號，局領(lǐng)導(dǎo)給予此項(xiàng)工作高度的關(guān)心和重視，下面將我局創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家的有關(guān)情況匯報如下：

一、以人為本，狠抓“三個文明”建設(shè)

阿拉山口國稅局自成立以來，堅持“以人為本”的理念，始終把隊伍建設(shè)、職工職業(yè)道德建設(shè)擺在全局工作的首位，圍繞稅收中心工作，全心全意依靠干部職工，始終堅持以正確的輿論引導(dǎo)人，以高昂的精神塑造人，以優(yōu)良的作風(fēng)感召人，以先進(jìn)的文化凝聚人，打造了一支高素質(zhì)的干部隊伍，有效地促進(jìn)了國稅事業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展，在物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績。自1995年以來，共獲國家、自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關(guān)部門表彰的集體近60項(xiàng)，獲自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關(guān)部門表彰獎勵的個人有20余人次。在阿拉山口國稅人的不懈努力下，阿拉山口國稅局先后被國家稅務(wù)總局、共青團(tuán)中央聯(lián)合命名為國家級“青年文明號”，跨入“自治區(qū)級文明單位”的行列，被自治區(qū)國稅局評為“自治區(qū)國稅系統(tǒng)最佳辦稅服務(wù)廳”、被國家稅務(wù)總局授予“全國稅務(wù)系統(tǒng)文明單位”稱號，被自治區(qū)人民政府授予“自治區(qū)人民政府行風(fēng)示范窗口”稱號，20xx年10月，被中央文明委授予“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號?？梢哉f，山口國稅局的榮譽(yù)和我局的組織收入工作一起齊頭并進(jìn)。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推動模范職工之家創(chuàng)建活動深入開展

（一）健全機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對我局工會創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，局黨組對建設(shè)自治區(qū)級模范職工之家的活動給予高度重視，充分認(rèn)識到建家就是建單位，建家就是建人心。20xx年，根據(jù)州總工會有關(guān)申報評選模范職工之家的精神，局黨組決定，在本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”的活動，認(rèn)真制定了《阿拉山口國家稅務(wù)局關(guān)于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建活動的實(shí)施意見》。并成立了以黨組書記、局長張洪斌同志為組長，領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局工會，辦公室主任由局工會主席帕爾哈提同志擔(dān)任。同時對創(chuàng)建工作提出了目標(biāo)、要求，制定了具體的規(guī)劃和措施，明確了相關(guān)科室職責(zé)。為了確保建家活動的實(shí)效性，我們堅持重實(shí)效、抓創(chuàng)建，深化建家工作內(nèi)涵。局工會結(jié)合“模范職工之家”的創(chuàng)建驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，定期組織自檢，以便進(jìn)一步迎接上級工會對我局建家活動的考核驗(yàn)收。使我局創(chuàng)建活動形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各科室支持配合，工會組織實(shí)施的齊抓共管的創(chuàng)建工作格局。局工會組織加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，真抓實(shí)干，力戒形式主義，認(rèn)真做好創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的規(guī)劃、實(shí)施以及成效的記載，規(guī)范創(chuàng)建活動檔案，做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和調(diào)查研究工作，探索新形勢下國稅工會工作的新路子。

（二）制定創(chuàng)建方案，加強(qiáng)指導(dǎo)

為了強(qiáng)化本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的指導(dǎo)，局工會以阿國稅工發(fā)〔20xx〕1號文下發(fā)了成立創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組的通知，以阿國稅工發(fā)〔20xx〕2號文下發(fā)了《關(guān)于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建工作的實(shí)施意見》，從創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想和目標(biāo)、建家對象和創(chuàng)建原則、評比標(biāo)準(zhǔn)、基本內(nèi)容和措施、組織領(lǐng)導(dǎo)四個方面作了具體的要求，并制定了創(chuàng)建目標(biāo)，使本局的創(chuàng)建工作有序推進(jìn)。

（三）落實(shí)經(jīng)費(fèi)，確保運(yùn)行

為了保證創(chuàng)建工作的順利開展，保證各項(xiàng)活動的正常進(jìn)行，局黨組研究決定，凡是用于工會創(chuàng)建活動的開支一律保障，并從人、財、物上給予全面支持，確保了創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行。據(jù)不完全統(tǒng)計，近幾年來，除提取的工會經(jīng)費(fèi)外，本局已陸續(xù)投入了十幾萬元用于職工培訓(xùn)、購置設(shè)備和工會活動。

（四）加大宣傳，營造氛圍

為了發(fā)動職工全員參與創(chuàng)建模范職工之家活動，局工會對創(chuàng)建職工之家進(jìn)行了廣泛宣傳，在本局單位職工會議上，組織學(xué)習(xí)創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的有關(guān)文件。局工會還召集工會委員舉辦了建家培訓(xùn)，組織工會委員到建家活動開展好的單位交流學(xué)習(xí)，并充分利用網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)網(wǎng)上開辟“職工之家”專門板塊，宣傳工會各項(xiàng)制度和創(chuàng)建有關(guān)規(guī)定，召開建家專題會6次，通過各種活動的宣傳，提高了職工對建家工作的認(rèn)識，營造了濃厚的建家氛圍。

三、堅持民主管理制度，建設(shè)民主之家

推進(jìn)機(jī)關(guān)民主管理的主力軍是職工，要推動機(jī)關(guān)民主管理、政治建設(shè)，關(guān)鍵是在政治上要保證，制度上要落實(shí)。近年來，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)黨的全心全意依靠廣大職工的方針，落實(shí)中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)職工民主管理工作的意見》，充分發(fā)揮工會的作用，突出工會的維護(hù)職能，不斷拓寬民主監(jiān)督、民主管理渠道，保障職工的主人翁地位和民主管理的各項(xiàng)權(quán)利。

（一）積極推行職工代表大會制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部民主化管理

1、按照《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，我們建立了職代會、職代會聯(lián)席會制度，還建立了領(lǐng)導(dǎo)干部年收入申報制度，業(yè)務(wù)招待費(fèi)報告制度，民主評議干部制度。局里的每一項(xiàng)關(guān)系單位發(fā)展和職工利益的重大措施、重要規(guī)章制度和改革方案的出臺，都必須通過職工大會審議通過，對本局的日常財務(wù)開支、物品采購、車輛使用、安全衛(wèi)生、環(huán)境綠化和水電暖氣管理等，都建立了管理制度。對大宗物品采購，從提出計劃申請到審批、采購實(shí)施、貨物驗(yàn)收、款項(xiàng)結(jié)報等都能夠嚴(yán)格的依照上級局制定的監(jiān)督程序和專門的管理規(guī)定。凡涉及帶全局性的重大事項(xiàng)和制定關(guān)系到職工切身利益的考核考評、獎勵懲罰制度、工會工作報告、經(jīng)費(fèi)審查報告以及和職工利益密切相關(guān)的重大事項(xiàng)等，都要通過職工審議和在征求意見的基礎(chǔ)上決策實(shí)施，保證了重大決策的民主化、科學(xué)化、制度化。

2、加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的民主監(jiān)督。工會協(xié)助人事部門組織職工民主評議局領(lǐng)導(dǎo)和民主評議中層干部等。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子及成員述職述廉報告制度、考核制度和民主評議制度，通過制度的形式使廣大職工對管理者實(shí)施有效監(jiān)督。進(jìn)一步加強(qiáng)了對科所級干部的全面考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面；考核計分由考試成績、職工民主測評和工作業(yè)績?nèi)糠纸M成；考核辦法充分體現(xiàn)了公平、公正、公開和民主原則；對各項(xiàng)考核內(nèi)容均實(shí)行量化計分，綜合考核結(jié)果予以公布。產(chǎn)生了積極向上的動力。使廣大職工既參與了民主管理，也增強(qiáng)了責(zé)任感和主人翁意識，拓展了職工參與民主管理的形式和渠道，營造了濃厚的職工民主管理的良好氛圍，職工代表參政議政的積極性明顯提高，能力也明顯增強(qiáng)。

（二）積極推行政務(wù)公開制度

20xx年，依照博州國家稅務(wù)局有關(guān)博州國稅系統(tǒng)政務(wù)公開實(shí)施辦法的文件精神，我局建立了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政全面負(fù)責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，辦公室及工會等部門具體實(shí)施，職工群眾廣泛參與的政務(wù)公開格局。工會積極協(xié)助有關(guān)科、室搞好政務(wù)公開的組織落實(shí)，責(zé)任落實(shí)，工作落實(shí)，推進(jìn)公開的內(nèi)容、形式、程序的規(guī)范化、制度化。以職代會、職工大會、中層干部會、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、簡報信息等形式，公開機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事變動、財務(wù)支出等有關(guān)情況，提高了政務(wù)公開的質(zhì)量。

工會在政務(wù)公開的措施上，采取黨政工與職工代表聯(lián)席會的方式，讓職工與領(lǐng)導(dǎo)交流，提高民主管理監(jiān)督的積極性，增進(jìn)了干部職工的理解、團(tuán)結(jié)，也為政務(wù)公開拓展了新的形式和渠道，受到了廣大職工的歡迎。對外先后發(fā)放征求意見表1500余份，走訪納稅戶90戶（人），平均每年召開稅企座談會2次；收集整理各種意見、建議，進(jìn)一步促進(jìn)國稅工作更好地開展。

四、結(jié)合國稅工作實(shí)際，嚴(yán)格依法行政，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)

（一）狠抓隊伍建設(shè)，樹立良好的思想道德風(fēng)尚

一是抓好各類創(chuàng)建活動的有機(jī)結(jié)合，齊頭并進(jìn)。我們將國家級文明單位、模范職工之家、國稅文化以及全區(qū)國稅系統(tǒng)最XX縣市局等創(chuàng)建活動緊密結(jié)合國稅工作實(shí)際，制定具體的創(chuàng)建目標(biāo)、規(guī)劃和措施，使創(chuàng)建工作得以有條不紊的進(jìn)行。我局先后開展了“我自豪，我是共產(chǎn)黨員”演講比賽，在辦稅服務(wù)廳推出黨員示范崗，全體干部均實(shí)行掛（座）牌亮證上崗，廣泛接受群眾和社會的監(jiān)督，充分發(fā)揮了黨員在創(chuàng)建工作中的先鋒模范作用；在窗口科室開展了“國稅之星”評選活動，通過社會各界民主測評，6名同志被評為“國稅之星”，創(chuàng)新干部思想政治工作思路，開展理念教育，培養(yǎng)和樹立團(tuán)隊意識，服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神，增強(qiáng)了“人人是窗口，個個樹形象”的觀念，做到“納稅人的滿意，國稅人的追求”，得到了社會各界和廣大納稅人的充分肯定，歷年來行風(fēng)建設(shè)工作名列口岸地區(qū)的前茅。模范職工之家申報事跡材料。

二是豐富活動內(nèi)容，突出活動主題，狠抓細(xì)胞建設(shè)。結(jié)合國稅工作特點(diǎn)，制定了文明單位、模范職工之家以及文明科室、文明家庭評比標(biāo)準(zhǔn)及條件，深化了文明細(xì)胞建設(shè)；針對年輕人多，女同志多和行業(yè)特點(diǎn)，開展了 “青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“最佳辦稅服務(wù)廳”、“行風(fēng)示范窗口”等創(chuàng)建活動，不斷增強(qiáng)干部職工的服務(wù)意識，切實(shí)規(guī)范服務(wù)行為；結(jié)合稅收工作專業(yè)特征，開展“優(yōu)秀工作者”、“崗位能手”評選活動；以思想道德建設(shè)為主題，定期召開職工思想動態(tài)分析會，及時為干部隊伍的思想狀況把脈，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批自己的先進(jìn)典型，涌現(xiàn)出了大批先進(jìn)事跡，先進(jìn)典型和先進(jìn)人物，并在口岸委、州國稅局、州婦聯(lián)等組織的演講和表彰活動中獲獎。通過這些有效的形式和載體，培養(yǎng)和增強(qiáng)了職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的國稅人精神，并在全局掀起了崇尚文明、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、愛崗奉獻(xiàn)的競賽熱潮。

（二）以信息化、稅源監(jiān)控為手段、優(yōu)化服務(wù)為依托，做好組織收入工作。我們始終堅持認(rèn)真研究分析稅收增長的潛力和不利因素，堅持把握稅收工作的主動權(quán)，以稅收規(guī)范化管理為保障，采取一系列有效措施加強(qiáng)組織收入工作，20xx年稅收收入總量突破4.74億元大關(guān)，完成計劃的105%，超收2300萬元，與上年同期相比增長16.6%，增收6700萬元，再次創(chuàng)下歷史新高，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，這個收入的取得，是在口岸經(jīng)濟(jì)蕭條、海關(guān)增值稅同比減收2億元的基礎(chǔ)上完成的，成績?nèi)〉脤?shí)屬不易。同時，我們阿拉山口國稅也實(shí)現(xiàn)了稅收收入連續(xù)五年保持穩(wěn)定增長的態(tài)勢,平均增速達(dá)100.98％。

（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)，開展崗位練兵活動

在開展“兩員”培訓(xùn)、“崗位練兵”、“南干北學(xué)”工作中，我們山口國稅局不僅注重平時干部知識的教、學(xué)、用，更是在具體的工作中注重體現(xiàn)干部培訓(xùn)工作的效果。⑴閉卷考試打造干部業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)造公正意識。⑵建立共同愿景，強(qiáng)化源動力。結(jié)合4、6、8讀書活動，從改變干部的心態(tài)開始，組織學(xué)習(xí)了《孫悟空是個好員工》、《如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織》、《習(xí)慣決定一切》等書籍，灌輸變化意識、危機(jī)意識、競爭意識。針對干部的思想實(shí)際，采取記錄、撰寫學(xué)習(xí)心得的方式，加深更新干部的思想觀念，使干部真正從心靈深處有所感悟并萌生學(xué)習(xí)的渴望。⑶認(rèn)真做好“南干北學(xué)”干部的管理培訓(xùn)?？偨Y(jié)上“南干北學(xué)”工作的經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)組織“南干北學(xué)”干部一對一互助互學(xué)結(jié)對子活動，并制定出具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和幫扶計劃，將每位干部的幫扶責(zé)任落實(shí)到人，從語言環(huán)境、實(shí)踐工作、生活關(guān)心等方面，切實(shí)提高“南干北學(xué)”干部的語言能力、工作能力。

（四）營造濃厚的文明氛圍，加強(qiáng)國稅文化，建設(shè)溫馨的家

深入加強(qiáng)精神文明建設(shè)，增加干部的歸屬感和凝聚力。繼我局在20xx年10月成功創(chuàng)建為國家級精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位之后，20xx年我局確定爭創(chuàng)國家級文明單位的目標(biāo)，在全州國稅系統(tǒng)廣場文化藝術(shù)節(jié)演出、自治州廉政歌曲比賽、首屆“稅務(wù)杯”國地稅文藝匯演以及阿拉山口口岸第四屆廣場文化藝術(shù)節(jié)中取得優(yōu)異成績，將我局干部的精神風(fēng)貌充分的展示在全州人民面前。精心安排部署，積極參加博州國稅系統(tǒng)趣味職工運(yùn)動會等活動，不斷豐富精神文明創(chuàng)建活動的內(nèi)容。加強(qiáng)平安國稅建設(shè)，做好社會治安綜合治理工作，為平安口岸的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。做好計劃生育工作，加強(qiáng)青、團(tuán)、婦等群眾組織工作，工會、團(tuán)支部在20xx年內(nèi)分別進(jìn)行新一屆委員的改選和補(bǔ)選，各類精彩豐富群眾文體活動的開展，增進(jìn)干部間彼此的團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)干部的凝聚力。與此同時，20xx年全州國稅系統(tǒng)電子申報現(xiàn)場會以及全州青年干部座談會在我局圓滿召開，也為推動我局各項(xiàng)工作再上臺階起到巨大的推動作用。關(guān)心老干部的生活方面，將老干部退休后的生活情況放在心上，堅持重大節(jié)假日上門慰問；定期將老干部接到局里，匯報日常工作；組織老干部出游；安排老干部進(jìn)行體檢；做好與老干部交流思想的談心工作。

（五）緊跟時代新要求，服從大局服務(wù)社會

局黨組和工會帶領(lǐng)和號召職工參與文明共建活動和各項(xiàng)社會公益活動，積極參加各類扶貧幫困活動，與扶貧幫困對象艾山江結(jié)成幫扶對子，幫助其生產(chǎn)生活。實(shí)施捐資助困活動，出資捐助阿拉山口中學(xué)貧困學(xué)生等等，幾年來，我們共組織參加了扶貧助困、賑災(zāi)“送溫暖”活動共10多次，捐款、捐物共計1萬多元，深受社會各界的贊譽(yù)。

阿拉山口國稅局工會建設(shè)職工之家工作，得到了州總工會、局黨組的重視，各科室的大力支持，職工的廣泛參與，取得了一定的成績。今年2月，按照建家評家規(guī)定程序統(tǒng)一組織職工對工會工作民主測評，發(fā)出征求意見表28份，經(jīng)統(tǒng)計，職工對工會工作滿意的達(dá)98.75%，發(fā)出“申報自治區(qū)級模范職工之家”的民主測評表28份，經(jīng)民主測評，同意申報自治區(qū)級“模范職工之家”的達(dá)100%。我們在創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”工作中，雖然取得了一定的成績，但還有一些差距和不足。我們要通過這次檢查驗(yàn)收，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)整改，把阿拉山口國稅局工會真正建成黨組靠得住，行政離不開，職工信賴的充滿生機(jī)和活力的職工之家。