第一篇：勞動監(jiān)察整理-用人單位用工常識手冊

用人單位用工常識手冊

一、用人單位用工基本法律常識

1.什么是試用期？試用期的工資如何計算？

①所謂試用期，是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系時，經(jīng)過平等協(xié)商，在勞動合同中約定，供雙方相互了解、相互考查、相互選擇的不超過法律規(guī)定時長的期限。試用期在勞動合

同解除方式、工資水平等方面與正式勞動合同期間有所不同。②試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%（不低于其中高者），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.試用期的具體時間的相關(guān)規(guī)定？

①試用期的具體時間，應(yīng)由勞動者和用人單位協(xié)商確定，但不得違反國家有關(guān)試用期最長限度的規(guī)定。

1）勞動合同期限在三個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日； 2）勞動合同在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日； 3）三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。②試用期包括勞動合同期限中。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期勞動合同法約定試用期或勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3.用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動合同？

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)有表明勞動者不符合錄用條件的事實依據(jù)，不可隨意解除且錄用條件必須以書面形式告知勞動者，詳情參見勞動合同法第三十九條第一款。4.什么是集體合同？

所謂集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議等，是指工會或職工推舉的職工代表代表全體職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、勞動福利等事項，上述事項為勞動合同法第十七條中規(guī)定必須載明的事項，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上締結(jié)的書面協(xié)議。

《勞動合同法》第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。5.什么是“勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”? 我國《勞動合同法》第四十九條規(guī)定：“國家采取措施建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度”。勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，是關(guān)于勞動者的社會保險關(guān)系在同的地區(qū)之間流轉(zhuǎn)的一項制度，其關(guān)系到勞動者的社會保險制度從一個地區(qū)轉(zhuǎn)移到另外一個地區(qū)時的交接。

6.用人單位的分支機(jī)構(gòu)是否有與員工簽訂勞動合同的權(quán)利？ 依據(jù)《勞動合同實施條例》第四條的規(guī)定：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。7.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以其他形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

8.用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，如何確定雙方存在勞動關(guān)系？

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。注：以上規(guī)定參見《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞部發(fā)（2005）12號）

9.用人單位在與勞動者訂立勞動合同時能否收取保證金、風(fēng)險抵押金等財物？

《勞動合同法》明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反此規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.事實上的勞動關(guān)系包括哪幾類？ 事實上的勞動關(guān)系主要可分為以下兩類：

1）無書面形式的勞動合同而形成的事實上的勞動關(guān)系； 2）無效勞動合同而形成的事實上的勞動關(guān)系。11.用人單位賠償勞動者損失范圍哪些？ 《勞動合同法》明確了用人單位因過錯導(dǎo)致勞動者損失的賠償責(zé)任，具體賠償方式依據(jù)1995年勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》計算，即該辦法第三條規(guī)定的內(nèi)容： 1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收支支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%賠償費(fèi)用。

2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。

3）造成勞動者工傷、醫(yī)院待遇損失的，除按規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償費(fèi)用。4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償費(fèi)用。5）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

12.勞動者如何利用法律規(guī)定最大限度地維權(quán)？ 我們認(rèn)為主要從幾方面入手

①證明事實勞動關(guān)系存在：注意保留勞動合同；沒有訂的可以收集工資單、考勤卡、工作證、出入證、開會通知、報銷單據(jù)等，以證明確實跟用人單位之間存在勞動關(guān)系。

②取得用人單位故意拖延不續(xù)訂勞動合同的證據(jù)：勞動者需要收集最初來用人單位的相關(guān)證明，向單位要求與勞動者忙簽訂合同的談話記錄、證人證言、用人單位要求勞動者填有關(guān)表格、單位借口拖續(xù)的證明等。③取得用人單位單方面終止勞動關(guān)系的證據(jù)：如單位書面解除勞動關(guān)系通知、談話記錄、證人證言、公司發(fā)文等。④在通過合法的手段取上述證據(jù)后勞動者可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提前仲裁，對仲裁不服的可向人民法院起訴。

⑤鼓勵勞動者向勞動監(jiān)察部門舉報與投訴。這個程序優(yōu)點在于：勞動者不直接跟用人單位發(fā)生沖突；避免用人單位報復(fù)；行政執(zhí)法時間短，效率較高。

13.哪些情況下勞動合同雖然出現(xiàn)法定的終止條件（第四十四條規(guī)定），但仍然不能終止？

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形用人單位不得依據(jù)法定終止條件終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間。

2）在本單位患職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

特別提示：喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行

14.用人單位什么情況下可以單方面解除勞動合同？

1）勞動者出現(xiàn)下列情形，用人單位依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動合同 ①在試期間被證明不符合錄用條件； ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動者同與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

⑥以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使用人單位在違背其真實意思的情況下，訂立勞動合同的。

2）勞動者出現(xiàn)下列情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 ①勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動才不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)調(diào)，未能變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。①依《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的； ②生活經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更后需要裁減人員的；

④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。

注：如果出現(xiàn)下列情形，不得用人單位不得按2）和3）的操作程序和理由解除勞動合同

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

15.勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

勞動者在勞動合同期不辭而別屬于違約，即違反勞動合同的約定。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失 其包括

①用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用但不得超過未履行服務(wù)期限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

③對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及其他賠償費(fèi)用。而且用人單位可以依《勞動合同法》的規(guī)定解除與勞動者的勞動合同，同時要求賠償損失。

16.用人單位賠償勞動者損失的標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？

《勞動合同法》明確了用人單位因過錯導(dǎo)致勞動者損失的賠償責(zé)任，具體賠償方式依據(jù)1995 年勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》計算，即該辦法第三條規(guī)定的內(nèi)容： 1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收支支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%賠償費(fèi)用

2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品

3）造成勞動者工傷、醫(yī)院待遇損失的，除按規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償費(fèi)用 4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償費(fèi)用 5）依據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定在勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用 17.職工醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動合同期滿，用人單位可否終止勞動合同？

《勞動合同法》第42 條規(guī)定有幾種情況不得解除勞動合同，其中含職工醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。對于因工負(fù)傷部分喪失勞動能力的勞動者合同期滿的規(guī)定，勞動合同期滿也不能終止勞動合同，依《工傷保險條例》的規(guī)定，仍由原單位按照國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)待遇。

18.解除勞動合同的法律效力是什么？ 勞動合同的解除分為單方解除和協(xié)議解除 單方解除合同的法律后果：

①單方解除勞動合同同系違反勞動合同的行為，用人單位或勞動者由于本身的過錯造成的不履行或不適應(yīng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。即行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。

②協(xié)議解除勞動合同及其法律后果：雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)；必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致；協(xié)調(diào)解除不受約定終止合同條件的約束；由用人單位提出解除勞動合同的，必須支付補(bǔ)償金。每滿一年的發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資補(bǔ)償；最多不超過十二個月，工作時間不滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同解除后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。19.競業(yè)禁止條款主要內(nèi)容有哪些？

①限制的范圍條款：主要包括時間限制、地域限制、領(lǐng)域限制等； ②禁止引誘離職條款：職工離職后負(fù)有不得誘使其他知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工離職的義務(wù)。如果違反此義務(wù)，則應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； ③補(bǔ)償費(fèi)條款：職工負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)，企業(yè)應(yīng)支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)可由雙方約定可執(zhí)行相關(guān)行業(yè)或地方規(guī)定。20.保密協(xié)議主要包括哪些內(nèi)容？

通常情況下，保密協(xié)議主要包括以下主要內(nèi)容

①對第三人合同義務(wù)條款：此條款主要針對新聘用員工。企業(yè)在聘用新員工時應(yīng)調(diào)查其在進(jìn)入本企業(yè)前是否承擔(dān)了對原企業(yè)的保密義務(wù)及競業(yè)禁止義務(wù)。如承擔(dān)了對前單位的保密義務(wù)，則應(yīng)保證在企業(yè)工作期間不利用前單位的員工保密信息為本企業(yè)服務(wù)；

②義務(wù)明示條款：此條款主要是把法定的、默示的保密義務(wù)明示為合同義務(wù)；

③企業(yè)商業(yè)秘密范圍條款：

A、按照技術(shù)信息和經(jīng)營信息的劃分，列舉所有屬于本單位商業(yè)秘密的內(nèi)容

B、對該員工所在崗位涉及的技術(shù)信息或經(jīng)營信息作進(jìn)一步詳細(xì)規(guī)定； ④員工義務(wù)的具體描述

⑤對公知領(lǐng)域的排除：此款主要是給員工以對某些保密信息的秘密性提出不同看法的機(jī)會，如果能證明有關(guān)信息沒有秘密性那么該職工可以解除對該信息的保密義務(wù)

⑥職務(wù)成果條款：應(yīng)包括員工在職期間產(chǎn)生成果應(yīng)及時報告。對職務(wù)成果實施、轉(zhuǎn)讓、歸屬等明確約定，對非職務(wù)成果應(yīng)由企業(yè)確認(rèn)，并規(guī)定對職務(wù)成果的獎勵和報酬的額度的比例。⑦離職后保密信息載體的交還

⑧關(guān)于補(bǔ)償：明確由于企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、資金等勞動報酬，可以考慮將員工現(xiàn)有工資中一分部分名目列為“保密津貼”等，并約定員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件 ⑨違約責(zé)任：可根據(jù)違約的不同情況約定違約金

需要注意，保密協(xié)議約定的保密范圍可以盡可能的寬一些，而競業(yè)禁止是對員工擇業(yè)自由其他勞動權(quán)利的限制范圍不宜過寬，如果過寬在產(chǎn)生爭議后會引起對企業(yè)不利的司法干預(yù)。

21.用人單位在哪些情況下解除勞動合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ ①試用期被證明不符合錄用條件的； ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的，致使勞動合同無效； ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

以上幾種情況用人單位解除勞動合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 22.職工非因工負(fù)傷致殘時，用人單位該怎么辦？

企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療期終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為1-4級的，應(yīng)當(dāng) 退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5-10級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。23.職工非因工負(fù)傷致殘時，用人單位支付醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)？ 《關(guān)于對勞部發(fā)［1996］354號文件有關(guān)問題解釋的通知》第22條規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。24.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動者解除合同前十二個月平均工資為計算依據(jù)。但是如果勞動者患病或非因公負(fù)傷、因勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁減人員而解除勞動合同的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。25.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一次性安置費(fèi)的區(qū)別是什么？

一次性安置費(fèi)，是指國家為了支持國有企業(yè)改革和減員增效而在國務(wù)院確定的優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點城市中實行的一項安置破產(chǎn)企業(yè)職工的政策，政府可根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留國有企業(yè)職工身份。一次性安置費(fèi)原則按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入三倍發(fā)放，具體發(fā)放由有關(guān)人民政府規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一次性安置費(fèi)的區(qū)別：

①支付與領(lǐng)受的依據(jù)不同：一次性安置費(fèi)是基于勞動保障政策性規(guī)定，不屬于企業(yè)的法定義務(wù)，是一項政策性措施；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)的法定義務(wù)，是保障勞動者一項法律手段；

②支付與領(lǐng)受主體不同：領(lǐng)取一次性安置費(fèi)僅適用于國有破產(chǎn)企業(yè)職工；領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于所有類型的用人單位與勞動者； ③支付與領(lǐng)受主體意愿不同：支付與領(lǐng)受一次性安置費(fèi)必須經(jīng)由職工個人自愿申請并與企業(yè)達(dá)成協(xié)議后由企業(yè)支付；而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無需勞動者申請，用人單位負(fù)有法定的支付義務(wù)；

④支付與領(lǐng)受標(biāo)準(zhǔn)不同：領(lǐng)取一次性安置的標(biāo)準(zhǔn)為不高于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工上年平均工資收入的三倍；而領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生活情況勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資水平，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資，最多不超過十二個月。工作時間六個月以上不滿一年的按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

⑤支付與領(lǐng)受條件不同：支付及領(lǐng)受一次性安置適用對象僅為破產(chǎn)國有企業(yè)職工；支付領(lǐng)受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用各類所有制及其勞動者的解除勞動合同的情形；

⑥支付與領(lǐng)受形式不同：支付與領(lǐng)受一次性安置費(fèi)屬職工自愿申請并與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，屬雙方法律行為；而領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無需職工申請。26.勞動者可否同時要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的，用人單位依法解除勞動合同后必須支付的補(bǔ)償費(fèi)用，是以勞動者的長期勞動貢獻(xiàn)積累為依據(jù)計算而來的。無論勞動合同的解除是否合法，勞動者都有權(quán)獲得，且不以損失為前提，也不以遭受的損失為計算標(biāo)準(zhǔn)；而賠償金是用人單位因違法或者違約行為造成勞動者損失的情況下給予的賠償，以損失為提前，以遭受的實際損失為計算，因此兩者性質(zhì)不同，適用條件不同，不能互相替代。我國勞動法律法規(guī)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金并用的觀點，因此勞動者可以同時要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

27.勞動合同期滿或因約定條件出現(xiàn)而終止時，用人單位是否應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。28.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同時，用人單位是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位出現(xiàn)相關(guān)情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第（2）項：未及時足額支付勞動報酬的, 勞動者可以解除勞動合同； 《勞動合同法》第四十六條第（1）規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。因此用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同時，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 29.用提成作為工資是否合法？

提成一般都是作為工資收入中獎金這一部分來說的，是否用提成作為工資，本身是一個形式問題。只要工資的構(gòu)成本身沒有違反法律法規(guī)的規(guī)定，是可以的。

30.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)補(bǔ)償是一回事嗎？

按照《關(guān)于<勞動法>若干問題的意見》規(guī)定, 勞動合同解除后, 用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;失業(yè)保險機(jī)構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由, 停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。可見失業(yè)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不相同，不是一回事。

31.在職職工獲準(zhǔn)出境定居后，其離職費(fèi)應(yīng)怎樣計發(fā)？

根據(jù)《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境出境的假期、工資等問題的規(guī)定》凡不符合退體、退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動合同、終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是：

①連續(xù)工齡一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資； ②連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本的一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資；

③連續(xù)工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)，但發(fā)給離職費(fèi)的總額，以不超過本人二十四個月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限

機(jī)關(guān)單位職工的標(biāo)準(zhǔn)工資以本人離崗前當(dāng)月的基本工資（職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資工齡工資四項之和）和崗位津補(bǔ)貼為計發(fā)基數(shù)； 事業(yè)單位職工標(biāo)準(zhǔn)以本人離崗前當(dāng)月的基本工資（固定工資部分加按國家和省規(guī)定的比例計算的活工資部分）和崗位津補(bǔ)貼為計發(fā)基數(shù)； 企業(yè)單位職工以不低于本人離崗前十二個朋的月平均工資的60%計發(fā)，高于上年度本市職工月平均工資的200%的，按上年度200%的60%計發(fā)，低于上年度本市職工月平均工資的40%的按40%計發(fā)； 集體所有制職工的計發(fā)基數(shù)參照企業(yè)單位的具體做法。32.用人單位雇傭農(nóng)民工是否必須簽訂書面勞動合同？

在法律規(guī)定上本來就不應(yīng)有一個叫“農(nóng)民工”的特殊主體，用人單位自然應(yīng)當(dāng)與所雇傭的勞動者簽訂書面勞動合同。33.臨時工轉(zhuǎn)為勞動合同制職工，其工齡應(yīng)如何計算？

根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》規(guī)定：對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，計算繳費(fèi)年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的，不能計算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

34.破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡如何計算？

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計算問題的復(fù)函》（勞社廳函[2002]179 號原在國有企業(yè)的工齡及再就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡。但在重新就業(yè)的單位與職工解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，原單位的工作年限不計算為新單位的工作年限。

35.個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入是否免征收人所得稅？

財政部國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]157 號規(guī)定： ①個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

2）個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。

3）企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。

36.企業(yè)合并分立等情況下，勞動者的工齡應(yīng)該如何計算？ 因用人單位合并、分立、兼并、合資、合作以及單位改變名稱等原因解除勞動合同的，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時勞動者的工齡應(yīng)該如何計算？ 按時勞動部辦公廳《對<關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]33號)第四條規(guī)定: 因用人單位合并、分立、兼并、合資、合作以及單位改變名稱等原因改變工作單位的, 其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。特別注意的是, 在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等, 由行業(yè)主管部門作出規(guī)定;其他調(diào)動的, 由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定。

37.用人單位招用勞動者時，應(yīng)告知勞動者的事項什么? 我國《勞動合同法》第八條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。38.勞動合同解除和終止后用人單位應(yīng)承擔(dān)的后合同義務(wù)主要哪些？

《勞動合同法》第五十條對此做出了具體規(guī)定，主要包括： ①用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

②勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。③用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

39.怎樣理解訂立集體合同中的集體協(xié)商? 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式，它比一般的民事合同訂立要復(fù)雜得多，是一種高度規(guī)定化、程序化的商談。嚴(yán)重違反集體談判的程序性規(guī)范而簽訂的集體合同應(yīng)認(rèn)定為無效。

40.因集體合同所發(fā)生的爭議由哪些機(jī)構(gòu)管轄？

①集體合同處于協(xié)商爭議階段產(chǎn)生的糾紛，按《集體合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定：集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。

中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

②集體合同履行階段產(chǎn)生糾紛，如果是申請仲裁的，按照《工會法》第二十條第4款規(guī)定：企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。③如果提起訴訟的，則按照訴訟程序規(guī)定的訴訟管轄來執(zhí)行。41.非全日制用工的社會保險應(yīng)如何辦理？

1）全事非全日制勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。

2）從事非全日制的勞動者可以以個人參保，并依待遇水平與繳費(fèi)水平相掛構(gòu)的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。

3）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。42.個人能否招用非全日制用工？

非全日制用工屬于勞動合同用工范疇，所以一般非全日制用工的當(dāng)事人雙方是勞動者和用人單位。但《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?？梢?，個人作為承包方聘用勞動者的，一般準(zhǔn)用用人單位規(guī)定，即個人能夠招收非全日制用工。43.非全日制用工可否約定試用期？

《勞動合同法》第七十條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

44.非全日制用工采取什么形式訂立勞動合同？

《勞動合同法》第六十九條第一款規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?？陬^形式一般適用于短期的即時結(jié)清的合同形式。對于以小時為單位的非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但如果勞動者提出訂立書面合同的，應(yīng)以書面形式訂立

45.用人單位在哪些情況下的行為可以被追究刑事責(zé)任？根據(jù)《勞動合同法》第八十八條規(guī)定：

用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（4）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

如果上述行為不足以構(gòu)成刑事犯罪，依法給予行政處罰；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

46.無營業(yè)執(zhí)照的單位雇傭勞動者應(yīng)如何處理？ 依照《勞動合同法》第九十三條規(guī)定：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。47.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》有什么后果？

按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

48.非全日制用工的社會保險應(yīng)如何辦理？

1）全事非全日制勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。

2）從事非全日制的勞動者可以以個人參保，并依待遇水平與繳費(fèi)水平相掛構(gòu)的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。

3）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷待遇；被鑒定為傷殘5-10 級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。49.被派遣的勞動者的社會保險如何處理？

一般情況，勞務(wù)派遣單位按用工單位提出的被派遣的勞動者的工資基數(shù)，辦理社保具體內(nèi)容如下： 1）按《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中規(guī)定的相關(guān)條款，由用人單位每月向勞務(wù)派遣單位支付被派遣的勞動者的當(dāng)月這社保所需費(fèi)用； 2）勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動才辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險手續(xù)并依法繳納各項保險；被派遣的勞務(wù)者個人應(yīng)繳納部分，由勞務(wù)派遣單位在發(fā)放被派遣勞動者的工資時扣繳；具體如下： A勞務(wù)派遣單位按規(guī)定為其被派遣人員辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)保險參保手續(xù)；原已參保的被派遣人員，按接續(xù)養(yǎng)老關(guān)系辦法辦理； B 勞務(wù)派遣單位作為參保單位，按規(guī)定為其被派遣人員辦理失業(yè)保險參保手續(xù)；當(dāng)?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為每個被派遣參保人辦理失業(yè)保險繳費(fèi)憑證；

C 勞務(wù)派遣單位依法為其被派遣人員辦理城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保手續(xù)，參保職工享受相關(guān)的基本醫(yī)療政策；

D 勞務(wù)派遣單位依國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》為被派遣人員繳納工作保險費(fèi)

E 派遣單位按有關(guān)規(guī)定為其被派遣人員辦理企業(yè)職工生育保險參保手續(xù)，參保女職工依法享受生育保險待遇。

50.用人單位可否拒絕出具解除勞動合同的書面證明？ 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。否則按《勞動合同法》第八十九條規(guī)定處理?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二篇：濟(jì)寧用人單位勞動用工備案流程

用人單位勞動用工備案

事項類別： 其他職權(quán)

服務(wù)對象： 企業(yè),事業(yè),行政機(jī)關(guān),社會團(tuán)體 特殊對象： 其他

申報條件： 市屬及在高新區(qū)工商注冊的企業(yè)用人單位勞動用工

法定依據(jù)：辦理材料：辦理流程：辦理地點：咨詢電話：責(zé)任部門：承諾期限：1.《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》（勞部發(fā)〔2006〕46號）第二條：我國境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。

2.《山東省勞動合同條例》（山東省人民代表大會常務(wù)委員會公告第21號）第十九條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定將勞動用工信息報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。

3.《山東省勞動用工備案辦法》（魯勞社〔2008〕51號）第六條：中央屬、省屬及其與之合資、合作的用人單位，外省、駐魯部隊用人單位在設(shè)區(qū)的市勞動保障部門辦理用工備案；設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）屬用人單位及無隸屬關(guān)系的民營、私營等用人單位備案由各設(shè)區(qū)的市勞動保障部門確定。

《用人單位勞動用工花名冊》以及：

1.增員所需材料：①用人單位與勞動者簽訂的勞動合同；②大中專畢業(yè)生（技校生）派遣證、管理技術(shù)人員行政介紹信、職工調(diào)動函、新增就業(yè)登記表、再就業(yè)介紹信等其中一項；③非初次就業(yè)人員應(yīng)提供職工檔案。

2.減員所需材料：①經(jīng)人力資源社會保障部門備案的勞動合同或《勞動用工名冊》；②解除（終止）勞動合同證明書；③其他證明：死亡、退休證明等其中一項。

3.續(xù)簽所需材料：①經(jīng)人力資源社會保障部門備案的原勞動合同或《勞動用工名冊》；②新簽訂的勞動合同。

企業(yè)申請→受理→審查→備案

濟(jì)寧市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科 市人力資源社會保障局 即時辦理

0537-2967163

第三篇：企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊

企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。

第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、參加工會組織、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條 企業(yè)負(fù)有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利

第二章 招聘錄用

第五條 企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取。應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第六條 企業(yè)在招錄員工時，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第七條 應(yīng)聘員工必須同時具備以下條件：（1）須年滿十六周歲，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明；

（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。企業(yè)有權(quán)對員工提供資料的真實性進(jìn)行調(diào)查核實，有權(quán)了解和查驗勞動者的身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動合同。

第八條 企業(yè)對應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時限內(nèi)辦理入職報到手續(xù)，逾期取消錄用資格。

第三章 勞動合同管理

第九條 企業(yè)實行勞動合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書面勞動合同，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)一律不錄用。對錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊。

第十條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為××天（不得超過一個月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為××天（不得超過二個月）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為××天（不得超過六個月）；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，計為本企業(yè)的工作年限。

第十一條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定）等。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。企業(yè)調(diào)整員工的崗位與職務(wù)的，應(yīng)取得員工同意的書面文件。第十二條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第十三條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書面通知員工。

第十四條 員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條 企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)事先與工會協(xié)商確定，工會認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并及時將結(jié)果書面通知工會。第十七條 企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動關(guān)系通知單》。企業(yè)不得在檔案中捏造或添加對員工再就業(yè)不利的內(nèi)容。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。

第十八條 企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿六個月的，發(fā)給半個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的三倍。

第四章 工作時間

第十九條 企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周×（5）天，每天×（8）小時工作制，每周不超過40小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制（須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過并經(jīng)市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)）。

第二十條 企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保存有關(guān)協(xié)商的書面材料。

第二十一條 員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。未經(jīng)報備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。

第二十二條 企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進(jìn)行工時統(tǒng)計，每月×日與員工核對并簽字確認(rèn)，且保存×年（不少于二年）。

第二十三條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

第二十四條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。

第二十五條 員工在法定工作時間內(nèi)依法參加《江蘇省工資支付條例》規(guī)定社會活動的，參加企業(yè)或企業(yè)工會組織或批準(zhǔn)的各項文體活動、社會活動的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工作報酬

第五章 休息休假

第二十六條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十七條 假期規(guī)定

1、法定假（共11天）

元旦 春節(jié) 清明節(jié) 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 薪資 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 有薪

2、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為： 工齡 滿1年不滿10年 滿10年不滿20年 20年以上 天數(shù) 5天 10天 15天

3、婚假。員工本人結(jié)婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。

4、喪假。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。

5、產(chǎn)假（員工符合計劃生育規(guī)定的生育，享受產(chǎn)假）。項目 標(biāo)準(zhǔn) 簡要內(nèi)容 薪資

產(chǎn)假 一般 90天 其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天 有薪 難產(chǎn) 105天 難產(chǎn)增加15天

多胞胎 90+15天 每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假15天 有薪 流產(chǎn)假 3個月內(nèi) 20-30天 流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明

3-7個月 42天

7個月以上 90天

晚育假 女方產(chǎn)假增加30天 女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育

護(hù)理假 10天 對晚育的，給予男方護(hù)理假10天

實行計劃生育手術(shù)者，其假期按《淮安市貫徹〈江蘇省人口與計劃生育條例〉實施辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

6、醫(yī)療期。企業(yè)實行醫(yī)療期制度。員工因病（除打架斗毆外）確需停工治療，應(yīng)憑市社區(qū)（或街道）以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計算。實際工作年限 在本單位工作年限 醫(yī)療期月數(shù) 病休時間計算 10年以下 5年以下 3個月 按6個月內(nèi)累計病休時間計算 5年以上 6個月 按12個月內(nèi)累計病休時間計算

10年以上 5年以下 6個月 按12個月內(nèi)累計病休時間計算 5-10年 9個月 按15個月內(nèi)累計病休時間計算 10-15年 12個月 按18個月內(nèi)累計病休時間計算 15-20年 18個月 按24個月內(nèi)累計病休時間計算 20年以上 24個月 按30個月內(nèi)累計病休時間計算

7、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件，享受探親假。

8、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主管簽證及縣級以上醫(yī)院診斷證明或人力資源和社會保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險等待遇。

10、事假。職工因故請事假（無薪），須事先書面請假，由部門主管核準(zhǔn)，交人力資源部門備案。全年事假不得超過××天。員工遇有急病或緊急事故，可請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。

除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。第六章

工資福利與社會保險

第二十八條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或集體合同約定為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定?；竟べY，指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬。員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于企業(yè)集體合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第三十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月XX日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在×日內(nèi)一次性結(jié)清。第三十一條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工××××××（如計件單價）工資的150%支付加點工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，×個月內(nèi)（法律規(guī)定6個月）不能調(diào)休的，按200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計算工時）安排加班的，按300%支付加班工資。第三十二條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人××××××工資的150%支付加班工資。第三十三條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的××%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第三十四條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的××%（不超過20%）后，發(fā)放的工資不低于淮安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十五條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：

（1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；

（2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第三十六條 企業(yè)實行績效管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。企業(yè)人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、出勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評后，計核績效獎金。對依法終止或解除勞動關(guān)系的員工，其績效考核獎支付周期未滿的，企業(yè)按照員工實際工作時間折算計發(fā)。

第三十七條 企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)，費(fèi)用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。

第三十八條 企業(yè)依法建立住房公積金制度，對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補(bǔ)貼制度；定期組織員工進(jìn)行體檢，不斷改善和提高員工的各項福利待遇。

第三十九條 企業(yè)建立困難幫扶制度，對因意外傷害、重大疾病或特殊事件出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難的員工由企業(yè)或企業(yè)工會給予一定的困難救助。

第七章 勞動安全衛(wèi)生

第四十條 企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行體檢。

第四十一條 企業(yè)實行安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)制，部門主管對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對企業(yè)的安全問題負(fù)總責(zé)。

第四十二條 企業(yè)要加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第四十三條 企業(yè)要認(rèn)真落實“1+3”安全監(jiān)控體系，建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實專人負(fù)責(zé)制度。

第四十四條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。

第四十五條 對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。

第四十六條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第八章 培訓(xùn)管理規(guī)定

第四十七條 企業(yè)實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第四十八條 企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

第四十九條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。

第五十條 對新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。

第五十一條 企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。

第九章 保密制度與競業(yè)限制

第五十二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

第五十三條 本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍：技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第五十四條 企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等分為A、AA、AAA三個等級，實行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。AAA級文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)××××批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。

第五十五條 員工對企業(yè)的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個人利益。

第五十六條 員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)××××，不得隨意移交給其他人員。

第五十七條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項目。第五十八條 對于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計人協(xié)議訂立合同的，專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。

第十章 女職工及未成年工保護(hù)

第五十九條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。第六十條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第六十一條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動，企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予其休息1小時，并扣除相應(yīng)勞動定額。

第六十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

第六十三條 本企業(yè)禁止使用未滿16周歲的童工。已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請用工備案。未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。

第六十四條 對未成年工上崗的勞動安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點工作。

第十一章 獎勵與懲戒

第六十五條 為增強(qiáng)員工責(zé)任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚(yáng)、嘉獎、記功（記小功、記大功）、晉職等。

第六十六條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚(yáng)，并一次性獎勵×××元。

第六十七條 有下列情形之一者，給予嘉獎、記功（記小功、記大功）、晉職三種獎勵的一種或一種以上獎勵，并一次性獎勵×××元：

①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的；

②生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻(xiàn)的；

③消除事故隱患或搶救重大災(zāi)害，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；

④在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；

⑤舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的； ⑥業(yè)務(wù)成績卓越或在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；

⑦代表企業(yè)參加各種社會活動、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽(yù)或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。

⑧具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。

第六十八條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。具體分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級、撤職、辭退五種。（降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時下調(diào)薪酬待遇）。第六十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實的，予以口頭或書面警告： ①因個人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的； ②參加企業(yè)各類活動，無故遲到、早退、缺席的； ③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；

④工作場所環(huán)境不整潔，影響工作效率的； ⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的；

⑥利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； ⑦工作時間內(nèi)隨意串崗、聊天者；

⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。

第七十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，予以記小過，對管理人員予以降級處理： ①不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產(chǎn)任務(wù)的； ②不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降的； ③在工作時間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； ④身為主管，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；

⑤對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；

⑥對上級不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序申訴，侮辱或威脅同事和主管的； ⑦執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機(jī)等，甚至擅離職守的； ⑧未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；

第七十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，予以記大過，對管理人員予以降級直至撤職處理：

⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者；

⑵違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的；

⑶無理取鬧，制造謠言，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的； ⑷盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XXX元以上的； ⑸借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的； ⑹未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所等，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的； ⑺消極怠工，上班干私活的；

⑻利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； ⑼無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次X分鐘以上）的； ⑽違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，情節(jié)輕微的；

⑾違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失XXX元以上的； ⑿連續(xù)曠工X日，或者一年內(nèi)累計曠工X日的； ⒀有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

第七十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，或有具體事證者，書面告知員工相關(guān)理由后，給予解除勞動關(guān)系：

①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)遭受嚴(yán)重?fù)p失的；

②違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，對本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá)X萬元以上）；

③故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的；

④連續(xù)曠工×日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)×日以上的；

⑤在本企業(yè)工作期間，被依法追究刑事責(zé)任的或因違反《治安管理處罰法》被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留的； ⑥其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。

第七十三條 對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交××審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過XX日。

第七十四條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。

第十二章 勞動爭議

第七十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第七十六條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十三章 附

則

第七十七條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第七十八條 本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。

第七十九條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第八十條 本規(guī)章制度已由員工代表大會（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。第八十一條 本規(guī)章制度自201 年 月 日生效。

第四篇：勞動監(jiān)察書面材料審查手冊

xxx

勞動監(jiān)察書面材料審查手冊

（xx）

用人單位名稱：

書面審查編號：

填報時間：

xxxx市xxxx局制

說明

一、本手冊依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法規(guī)制定。

二、本手冊反映用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)及規(guī)章的情況，是勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察重要的證據(jù)資料，也是用人單位守法誠信的重要資料。用人單位須如實填寫，對于弄虛作假、隱瞞事實真相、偽造、變造有關(guān)賬冊材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處理、處罰。

三、市勞動保障行政部門依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定直接管轄的所有用人單位，必須攜帶本手冊及相關(guān)資料，按規(guī)定時間參加勞動保障監(jiān)察書面材料審查。對逾期不參加書面材料監(jiān)督審查的單位，勞動保障行政部門將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處理、處罰。

四、主管部門負(fù)責(zé)組織所屬用人單位參加勞動保障監(jiān)察書面材料審查，無主管部門的用人單位直接參加勞動監(jiān)察書面審查。

五、各用人單位可以登錄邯鄲市勞動和社會保障網(wǎng)查詢、下載《關(guān)于開展勞動保障監(jiān)察書面材料審查工作的通知》和《邯鄲市勞動監(jiān)察書面材料審查手冊》電子版。

xxxx市勞動保障監(jiān)察書面材料審查聯(lián)系咨詢電話：xxxx

中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例（節(jié)選）

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行。

第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：

（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；

（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；

（四）打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。

第五篇：用人單位勞動用工備案系統(tǒng)開戶申請表

用人單位勞動用工備案系統(tǒng)開戶申請表

組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□-□工商登記執(zhí)照號碼：單位名稱：單位類型：□ 企業(yè) □ 國家機(jī)關(guān) □ 事業(yè)單位 □ 社會團(tuán)體

□ 個體經(jīng)濟(jì)組織 □ 民辦非企業(yè)單位 □ 其他

所屬行業(yè)：□ 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)□ 采礦業(yè)□ 制造業(yè)□ 批發(fā)和零售業(yè)

□ 電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)□ 建筑業(yè) □ 交通運(yùn)輸、倉庫和郵政業(yè) □ 信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)□ 住宿和餐飲業(yè) □ 金融業(yè)

□ 房地產(chǎn)業(yè)□ 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)□ 科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè) □ 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)□ 居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)□ 教育

□ 衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)□ 文化、體育和娛樂業(yè)

□ 公共管理和社會組織□ 國際組織□ 其他

經(jīng)濟(jì)類型： □ 國有全資 □ 集體全資 □ 股份合作 □ 聯(lián)營 □ 有限責(zé)任（公司）

□ 股份有限（公司）□ 私有 □ 其他內(nèi)資 □ 港、澳、臺投資企業(yè)

□ 國外投資 □ 其他

法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：隸屬關(guān)系：□ 中央 □ 省 市、地區(qū) □ 縣 □ 街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng) □ 居民、村委會 □ 其他 注冊登記地行政區(qū)：登記注冊地街道：注冊登記詳細(xì)地址：郵政編碼：□□□□□□是否勞務(wù)派遣單位：□ 是 □ 否

單位成立日期：經(jīng)營期限（年）：經(jīng)營地址：是否已建立工會：□ 是 □ 否是否簽訂集體合同：□ 是 □ 否

隸屬單位：

用人單位責(zé)任人簽名（蓋章）：____________申請單位蓋章處

日期：_______年____月____日

——————————————————————————————————————— 以下由經(jīng)辦部門審核后填寫

經(jīng)辦人簽名（蓋章）：____________蓋章處

日期：________年____月____日