第一篇：勞動(dòng)合同法下用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

《勞動(dòng)合同法》框架下用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)的防范

2007年以來(lái)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《就業(yè)促進(jìn)法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，是我國(guó)勞動(dòng)立法乃至社會(huì)主義法制建設(shè)中的重要進(jìn)程，對(duì)完善勞動(dòng)合同制度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，完善社會(huì)保障體系，妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議具有重大的意義。但是，由于我國(guó)勞動(dòng)法律側(cè)重對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，為用人單位設(shè)定了較多的義務(wù)，這就使用人單位的用人成本有了較大的提升，同時(shí)，勞動(dòng)糾紛急劇涌現(xiàn)，用人單位如果沒(méi)有完善的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，很可能在勞動(dòng)糾紛中失去主動(dòng)權(quán)，面臨不利局面。因此，《勞動(dòng)合同法》甚至被代表資方的聲音稱為“善意的惡法”。以《勞動(dòng)合同法》為代表的三法一條例，雖然較大地提高了用人單位的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，但是如果嚴(yán)格遵守并合理利用相關(guān)法律法規(guī)，尤其是其中對(duì)用人單位有利的、彈性較大的條款，規(guī)范用工，建立、完善勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，就能夠有效避免勞資矛盾，促進(jìn)企業(yè)高效、有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，避免不必要的損失。

一、試用期階段

針對(duì)實(shí)踐中用人單位隨意約定試用期，損害勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法對(duì)此做出了多個(gè)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》

第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)

月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上

固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位

與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者

在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資 的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

針對(duì)以上勞動(dòng)者入職階段的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)注意開(kāi)展以下工作予以防范：

1、嚴(yán)格執(zhí)行試用期規(guī)定，不違法約定試用期；

2、合理設(shè)定試用期限：比如，三年期限的勞動(dòng)合同，試用期可達(dá)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同期限為二年零三百五十四天時(shí)（不到三年），試用期不得超過(guò)

二個(gè)月，一天之差，試用期可相差四個(gè)月，用人單位可選擇適當(dāng)?shù)暮贤谙?，?lái)決定符合企業(yè)利益的試用期。

3、慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項(xiàng)費(fèi)用培訓(xùn)，為避免風(fēng)險(xiǎn)，提供專項(xiàng)培

訓(xùn)前可提前終止試用期。

二、勞動(dòng)者履職階段：

用人單位在勞動(dòng)者入職階段最主要的法律風(fēng)險(xiǎn)有：因忽視簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性或書(shū)面勞動(dòng)合同過(guò)于簡(jiǎn)略，對(duì)許多重要條款如試用期、薪酬水平、服務(wù)期、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)禁止等沒(méi)有約定、約定不明或約定違法，導(dǎo)致在糾紛發(fā)生時(shí)陷入被動(dòng)地位;用人單位的規(guī)章制度未依法通過(guò)民主程序制定并依法向勞動(dòng)者公示，可能導(dǎo)致用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)存在較大的風(fēng)險(xiǎn)等。

針對(duì)以上勞動(dòng)者入職階段的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)注意開(kāi)展以下工作予以防范：

1、在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者不同意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將其解聘;

2、書(shū)面勞動(dòng)合同的必備條款有：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

4、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)勞動(dòng)者手冊(cè)尤其是其中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律方面的規(guī)章制度，并保存入職培訓(xùn)的內(nèi)容安排記錄、勞動(dòng)者參加入職培訓(xùn)的簽到記錄以及勞動(dòng)者領(lǐng)取勞動(dòng)者手冊(cè)的記錄;

5、勞動(dòng)者手冊(cè)或者公司的規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序制定，并向勞動(dòng)者公示。同時(shí)，需要保留有關(guān)勞動(dòng)者手冊(cè)或者規(guī)章制度的制定程序、已經(jīng)公示等書(shū)面證明材料;

6、為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，并明確勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;

7、可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并明確勞動(dòng)者違反保守秘密約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金;

8、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)(不得超過(guò)兩年)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，明確勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。若用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者則沒(méi)有約束力;

9、除上述約定了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制等情形之外，不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金;

10、在書(shū)面勞動(dòng)合同中，最好可以明確用人單位有依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗的權(quán)利，勞動(dòng)者服從用人單位依照規(guī)章制度所作的安排。同時(shí)，在規(guī)章制度中就各崗位職責(zé)以及調(diào)崗、換崗等相關(guān)事宜作出詳細(xì)規(guī)定;

11、對(duì)入職人員進(jìn)行體檢，并妥善保存體檢報(bào)告。

三、勞動(dòng)者離職階段：

用人單位在勞動(dòng)者離職階段最主要的法律風(fēng)險(xiǎn)有：用人單位隨意解除勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同未經(jīng)過(guò)法定的程序，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向用人單位主張賠償金;用人單位未保存勞動(dòng)者的辭職文件或不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)材料，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，未及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁，可能導(dǎo)致用人單位的合法請(qǐng)求因訴訟時(shí)效的經(jīng)過(guò)而無(wú)法得到支持等。

針對(duì)以上勞動(dòng)者離職階段的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)注意開(kāi)展以下工作予以防范：

1、在勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的情況下，若用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，需注意保管有關(guān)勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面材料;

2、若勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)要求其出具書(shū)面的辭職文書(shū);

3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，盡可能征求工會(huì)的意見(jiàn)并取得其書(shū)面同意;

4、發(fā)現(xiàn)因可歸責(zé)于勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院依法確認(rèn);

5、因可歸責(zé)于用人單位的原因產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，盡可能與勞動(dòng)者協(xié)商處理善后事宜，以有效控制損失;

6、出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議且雙方無(wú)法協(xié)商解決的，需依法先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;

7、在與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)時(shí)，注意回收公司的資料及文書(shū)，尤其是授權(quán)文書(shū);

8、在勞動(dòng)者離職時(shí)，應(yīng)與其結(jié)清工資，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用;

9、應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二篇：學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法,積極規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

第一題

1、招投標(biāo)和合同風(fēng)險(xiǎn)

2、物業(yè)服務(wù)費(fèi)的收繳風(fēng)險(xiǎn)

3、酬金制下物業(yè)服務(wù)費(fèi)收支結(jié)余的核算風(fēng)險(xiǎn)

4、代收代繳水電等費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)

5、代管基金的使用風(fēng)險(xiǎn)

6、物業(yè)服務(wù)行業(yè)的利潤(rùn)被日益上漲的人力成本和不斷上漲的物價(jià)所擠占的風(fēng)險(xiǎn)

第二題

1、嚴(yán)格執(zhí)行試用期規(guī)定

長(zhǎng)期以來(lái)，一些物業(yè)管理企業(yè)出于減輕人力成本的考慮，存在一些不規(guī)范用工現(xiàn)象。如長(zhǎng)期不給一線保潔、保安人員、客服人員轉(zhuǎn)正，以少支付工資，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用；

短期用工不簽勞動(dòng)合同等。現(xiàn)在這些做法都屬于違法行為，如不及時(shí)予以糾正，企業(yè)將面臨較大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。物業(yè)管理企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)試用期的各項(xiàng)規(guī)定。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限。

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、嚴(yán)把人員準(zhǔn)入關(guān)，提升物業(yè)服務(wù)員工隊(duì)伍素質(zhì)

就物業(yè)管理行業(yè)來(lái)說(shuō)，保安人員流動(dòng)性大，但保安人員所擔(dān)負(fù)的職責(zé)又非常大，而且是物業(yè)管理企業(yè)為業(yè)主所提供服務(wù)中不可缺少的一部分，保安服務(wù)質(zhì)量的高低也關(guān)系到企業(yè)對(duì)外的形象。目前，行業(yè)內(nèi)不少物業(yè)管理企業(yè)為了保證安全和企業(yè)形象，防止個(gè)別保安人員出現(xiàn)不良行為，給公司帶來(lái)?yè)p失，往往要求其提供擔(dān)保人，若無(wú)擔(dān)保人就必須交納一定的費(fèi)用作為保證金或押金，以示擔(dān)保。

與此同時(shí)，物業(yè)管理企業(yè)必須嚴(yán)把員工隊(duì)伍準(zhǔn)入關(guān)，不斷提升員工隊(duì)伍的素質(zhì)，以此來(lái)規(guī)避員工所給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。此外，物業(yè)管理企業(yè)還必須盡快轉(zhuǎn)變以往習(xí)慣思維，采取為員工提高薪酬、福利等辦法來(lái)留住適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀骨干人員，穩(wěn)定人員隊(duì)伍，減少人員流動(dòng)性。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

3、和優(yōu)秀員工建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避違法辭退員工

物業(yè)管理企業(yè)若企業(yè)違法辭退員工的，員工有兩種選擇：一是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行或者勞動(dòng)者不想要求企業(yè)繼續(xù)履行的，可以選擇要求企業(yè)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。不難看出，企業(yè)違法辭退員工的代價(jià)是巨大的，物業(yè)管理企業(yè)沒(méi)有特殊情況，應(yīng)做到避免違法辭退員工。

因此，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)盡快與優(yōu)秀的骨干員工簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，企業(yè)還必須嚴(yán)把招聘關(guān)口，對(duì)于那些能力較差的人員必須在招聘環(huán)節(jié)或試用期期間就予以淘汰，因?yàn)樵趩T工轉(zhuǎn)正后再予以辭退，企業(yè)將支付高昂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、培養(yǎng)人才，在合同中約定服務(wù)期

長(zhǎng)期以來(lái)，物業(yè)管理行業(yè)人員流動(dòng)性較大，一些從業(yè)人員在企業(yè)培訓(xùn)后迅速跳槽，這使業(yè)內(nèi)不少企業(yè)管理者非?？鄲溃瑢?dǎo)致許多企業(yè)不愿意出資為企業(yè)培養(yǎng)人才，這在一定程度上制約了行業(yè)的發(fā)展。但是，《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定出臺(tái)后，物業(yè)管理企業(yè)完全可以大膽出資對(duì)企業(yè)內(nèi)的技術(shù)骨干和員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。因?yàn)榘凑者@一規(guī)定，物業(yè)管理企業(yè)可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金，這可以有效化解企業(yè)出資培訓(xùn)員工的投資風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。這一規(guī)定對(duì)于物業(yè)管理企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一件利好消息。

5、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)

勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這將使企業(yè)的用工成本上升。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以要求物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以人為本，推行人性化管理，加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行思想、品質(zhì)、素質(zhì)的教育，樹(shù)立“企業(yè)是員工的母體，員工是企業(yè)的血液”的觀念，培養(yǎng)員工“企業(yè)是我家，建設(shè)靠大家”的主人翁精神，使員工愿意與企業(yè)同甘共苦，艱苦奮斗，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少企業(yè)所要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

涉及的政府文件資料 政府有關(guān)物業(yè)管理法規(guī)條例、《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》、《房屋建筑工程質(zhì)量保修辦法》 物業(yè)管理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照及資質(zhì)證書(shū) 物業(yè)管理公司收費(fèi)許可證 《前期物業(yè)服務(wù)合同》 物業(yè)竣工驗(yàn)收證明文件或物業(yè)竣工綜合驗(yàn)收合格證

物價(jià)局有關(guān)物業(yè)管理綜合服務(wù)費(fèi)、停車(chē)場(chǎng)收費(fèi)等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù) 入伙涉及的主要文件資料

《住宅質(zhì)量保證書(shū)》

《入伙工作方案》

《入伙通知書(shū)》

《業(yè)戶手冊(cè)》

《物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)收費(fèi)協(xié)議》

物業(yè)管理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一覽表

業(yè)戶聯(lián)絡(luò)資料登記表

驗(yàn)收遺漏工程記錄表

裝修鑰匙托管承諾書(shū)

《住宅使用說(shuō)明書(shū)》 《入伙工作流程及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》 《收樓須知》 《業(yè)主臨時(shí)公約》 《業(yè)主（用戶）入伙房屋驗(yàn)收表》

第三篇：勞動(dòng)用工中用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

勞動(dòng)用工中用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

勞動(dòng)法律法規(guī)是我國(guó)社會(huì)法領(lǐng)域的一個(gè)重要法律分支，它對(duì)于維護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和建立和諧的勞動(dòng)法律關(guān)系具有十分重要的意義。由于其對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益規(guī)定和保護(hù)的較全面和細(xì)致，對(duì)用人單位的約束較多，特別是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的頒布對(duì)用人單位約束更趨于嚴(yán)厲。因此，用人單位在用工實(shí)踐中怎樣規(guī)避其中的法律風(fēng)險(xiǎn)，這是每個(gè)用人單位必須面對(duì)而且應(yīng)當(dāng)認(rèn)真加以解決的重要課題，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面來(lái)規(guī)避這些法律風(fēng)險(xiǎn)：

第一、員工招聘階段的法律風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避

一、用人單位沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照不具備合法經(jīng)營(yíng)資格招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第93條規(guī)定了用人單位沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照不具備合法經(jīng)營(yíng)資格招聘員工的法律責(zé)任，即民事責(zé)任：支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招工給勞動(dòng)者造成損害的，由發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

對(duì)此，筆者認(rèn)為可以采取如下措施來(lái)規(guī)避此風(fēng)險(xiǎn)： 一是在相應(yīng)期間內(nèi)補(bǔ)正營(yíng)業(yè)執(zhí)照等手續(xù)； 二是在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后再招聘員工；

三是在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照之前確實(shí)要用人的可以委托勞務(wù)派遣單位或者其他有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位招聘，用雇傭關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系來(lái)用工。

四是發(fā)包的組織可以監(jiān)督或者直接參與個(gè)人承包者的招聘活動(dòng)，已避免這一法律風(fēng)險(xiǎn)

二、招聘童工的法律風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避

我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條和《禁止使用童工規(guī)定》第6條明確規(guī)定了用人單位使用童工的法律責(zé)任，即是行政處罰責(zé)任：責(zé)令改正，處以罰款（每使用一名童工每月罰款五千元），乃至吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

對(duì)此，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從下面幾個(gè)方面來(lái)規(guī)避這一法律風(fēng)險(xiǎn)： 一是在招聘員工時(shí)可以驗(yàn)證應(yīng)聘者人員的身份證；

二是建立員工入職調(diào)查制度，核實(shí)員工與用工有關(guān)的個(gè)人信息如身份、履歷和工作經(jīng)驗(yàn)等情況；

三是在勞動(dòng)合同中約定如勞動(dòng)者提供虛假身份證明，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四是在規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者提供虛假身份證明的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除。

三、用人單位招聘時(shí)未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避 《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定了用人單位招聘的告知義務(wù)，第26條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，第38條第1款第（五）項(xiàng)和第86條規(guī)定了因欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同條款或者勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果，即是民事責(zé)任：解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)此，筆者認(rèn)為可以采取如下措施來(lái)規(guī)避此風(fēng)險(xiǎn)：

一是在招聘時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)明確注明招聘崗位、任職條件等，有特殊工作地點(diǎn)和條件的應(yīng)當(dāng)特別標(biāo)明；其職業(yè)危害的也應(yīng)當(dāng)注明；

二是由特殊要求或地點(diǎn)和工作條件、職業(yè)危害的，在錄用前可以要求其簽訂書(shū)面的同意書(shū)；

三是在勞動(dòng)合同中明確、清晰地注明工作崗位、工作內(nèi)容和職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作條件及其職業(yè)危害和防護(hù)措施等；

四是在錄用通知單中明確、清晰地錄用的工作崗位、工作地點(diǎn)等。

四、招聘與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避 《勞動(dòng)法》第99條和《勞動(dòng)合同法》第91條都規(guī)定了招聘與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的法律責(zé)任，即是民事責(zé)任：給原單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

對(duì)此，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從下面幾個(gè)方面來(lái)規(guī)避這一法律風(fēng)險(xiǎn)： 一是建立入職調(diào)查制度：即在招聘時(shí)可以要求勞動(dòng)者提供與原單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明；無(wú)法提供證明的，可以要求勞動(dòng)者提供原單位的聯(lián)系方式，直接聯(lián)系原單位了解實(shí)際情況；

二是建立入職承諾制度：即讓勞動(dòng)者出具書(shū)面承諾保證沒(méi)有與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象，并承諾如果有隱瞞造成損失的，愿自負(fù)法律責(zé)任或者賠償責(zé)任；

三是勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者隱瞞其與原單位有勞動(dòng)關(guān)系而給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

四是在規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者隱瞞其與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予一定的處分；

五是對(duì)于奇缺人才則可以與原用人單位協(xié)商同意招聘該勞動(dòng)者，并合同約定相關(guān)權(quán)利與義務(wù)。

注意招聘被競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避也可以采用上述方法。

第二、合同簽訂階段的法律風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避

一、沒(méi)有在法定期間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避 《勞動(dòng)合同法》第14條第3款和第82條規(guī)定了用人單位沒(méi)有簽定書(shū)面勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)，即是民事法律責(zé)任：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，如果是自用工之日起滿一年沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，還會(huì)被視為簽定了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

對(duì)此，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從下面幾個(gè)方面來(lái)規(guī)避這一法律風(fēng)險(xiǎn)： 一是可以在一個(gè)月時(shí)間里補(bǔ)簽法律合同；

二是如果是季節(jié)性用工或者短期用工則可以采用承包的方式將工作任務(wù)承包給有相應(yīng)資質(zhì)的第三方單位來(lái)完成，從而規(guī)避這一法律風(fēng)險(xiǎn)；

三是可以將用工方式變更為勞務(wù)派遣方式，由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；

四是可以將用工方式轉(zhuǎn)化為勞務(wù)用工方式或者雇傭方式來(lái)規(guī)避這個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)。

五是如果勞動(dòng)者主動(dòng)不與用人單位簽定勞動(dòng)合同的，用人單位可以通過(guò)不招聘該勞動(dòng)者，或者在勞動(dòng)合同簽定時(shí)邀請(qǐng)第三方見(jiàn)證人代簽，并規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的方式來(lái)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。六是合同的簽字最好由勞動(dòng)者先簽字，然后再用人單位簽字并蓋章。

二、合同不具備必備法律條款或者將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避

我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定了用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的法律風(fēng)險(xiǎn)，即：行政責(zé)任是由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；民事責(zé)任是給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)此，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從下面幾個(gè)方面來(lái)規(guī)避這一法律風(fēng)險(xiǎn)： 一是采用勞動(dòng)行政管理部門(mén)或者工會(huì)提供的勞動(dòng)合同示范本； 二是請(qǐng)專業(yè)人士制定有針對(duì)性的勞動(dòng)合同文本；

三是按照規(guī)定將用人單位的勞動(dòng)合同示范本報(bào)勞動(dòng)行政管理部門(mén)備案，以備勞動(dòng)行政管理部門(mén)能及時(shí)地相關(guān)指導(dǎo)。

三、用人單位違法約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避

我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定了用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任，即：行政責(zé)任是由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；民事責(zé)任是違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

對(duì)此，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)采用以下措施來(lái)規(guī)避這一法律風(fēng)險(xiǎn)： 一是采用勞動(dòng)行政管理部門(mén)或者工會(huì)提供的勞動(dòng)合同示范本； 二是請(qǐng)專業(yè)人士制定有針對(duì)性的勞動(dòng)合同文本；

三是按照規(guī)定將用人單位的勞動(dòng)合同示范本報(bào)勞動(dòng)行政管理部門(mén)備案，以備勞動(dòng)行政管理部門(mén)能及時(shí)地相關(guān)指導(dǎo)。

四是試用期的約定設(shè)計(jì)：

1.季節(jié)用工等短期用工的，只能采用約定1個(gè)月的試用期限； 2.長(zhǎng)期用工的：⑴對(duì)于沒(méi)有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的，可以約定一年的勞動(dòng)期限，2個(gè)月的試用期限；⑵對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷或者重要崗位的，可以約定三年的勞動(dòng)期限，6個(gè)月的試用期限。

四、用人單位訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)極其規(guī)避

我國(guó)的《勞動(dòng)法》第97條和《勞動(dòng)合同法》第86條明確規(guī)定了無(wú)效勞動(dòng)合同及其條款的情形；《勞動(dòng)法》第97條和《勞動(dòng)合同法》第86條明確規(guī)定了由于用人單位的過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同無(wú)效的法律責(zé)任，即：民事責(zé)任是給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)此，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從下面幾個(gè)方面來(lái)規(guī)避這一法律風(fēng)險(xiǎn)： 一是采用勞動(dòng)行政管理部門(mén)或者工會(huì)提供的勞動(dòng)合同示范本； 二是請(qǐng)專業(yè)人士制定有針對(duì)性的勞動(dòng)合同文本；

三是按照規(guī)定將用人單位的勞動(dòng)合同示范本報(bào)勞動(dòng)行政管理部門(mén)備案，以備勞動(dòng)行政管理部門(mén)能及時(shí)地相關(guān)指導(dǎo)。

第三、勞動(dòng)合同履行階段法律風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避

一、用人單位制定直接涉及到勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第4條第2、3款規(guī)定了用人單位制定涉及到勞動(dòng)者切身利益的制度的相應(yīng)程序；《勞動(dòng)法》第89條和《勞動(dòng)合同法》第80條明確規(guī)定了用人單位制定的涉及到勞動(dòng)者切身利益的制度違法的法律風(fēng)險(xiǎn)，即：行政責(zé)任是由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；民事責(zé)任是對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并且不能作為法院裁判案件的依據(jù)。

對(duì)此，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)采用以下措施來(lái)規(guī)避這一法律風(fēng)險(xiǎn)： 一是在制定規(guī)章制度，特別是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及到勞動(dòng)者切身利益的制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，程序應(yīng)當(dāng)合法，即是應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；

二是上述制度或者重大事項(xiàng)通過(guò)后可以在單位內(nèi)部公示或者組織職工學(xué)習(xí)的方式來(lái)公示來(lái)使每個(gè)職工了解其內(nèi)容；

三是對(duì)新入職的勞動(dòng)者可以在其勞動(dòng)合同后面以附件的形式告知其；

四是在指定上述制度或者重大事項(xiàng)時(shí)可以請(qǐng)求專業(yè)人士起草相關(guān)具體內(nèi)容，以便其內(nèi)容合法；

五是用人單位在制度上述制度或者重大事項(xiàng)后及時(shí)按照規(guī)定向勞動(dòng)行政管理部門(mén)備案，以避免其內(nèi)容的不合法。

二、用人單位在支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第85條和《勞動(dòng)法》第91條規(guī)定了未按照約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者報(bào)酬，或者克扣、無(wú)谷拖欠勞動(dòng)者工資的法律風(fēng)險(xiǎn)，即是：民事責(zé)任責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資的50%—100%的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。對(duì)此，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從下面幾個(gè)方面來(lái)規(guī)避這一法律風(fēng)險(xiǎn)： 一是在合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定由于銀行或者其他等非用人單位的原因造成不能按期支付工資或者加班費(fèi)的不屬于用人單位的責(zé)任；

二是嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定或者合同約定支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)等。

三、用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避

我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定了加班應(yīng)支付加班工資；《勞動(dòng)法》第91條和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位在安排勞動(dòng)者加班后不支付加班工資的法律風(fēng)險(xiǎn)，即是民事責(zé)任責(zé)令用人單位支付加班費(fèi)，逾期部不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資的50%—100%的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

對(duì)此，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)采用以下措施來(lái)規(guī)避這一法律風(fēng)險(xiǎn)： 一是用人單位的用工符合法定的能采用不定時(shí)工作制的，盡量采用不定時(shí)工作制并報(bào)勞動(dòng)行政管理部門(mén)審批，以規(guī)避加班工資的支付；

二是用人單位不能采用不定時(shí)工作制的，則應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定采用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制來(lái)計(jì)算和支付加班工資。

第四、用人單位解除或者終止與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避

《勞動(dòng)合同法》第46條、第85條規(guī)定了用人單位沒(méi)有按照規(guī)定解除和終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%—100%以下的標(biāo)準(zhǔn)賠償金。

對(duì)此，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從下面幾個(gè)方面來(lái)規(guī)避這一法律風(fēng)險(xiǎn)： 一是用人單位能用過(guò)失理由辭退勞動(dòng)者的就不用無(wú)過(guò)失理由辭退勞動(dòng)者：在用“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者必須是在試用期內(nèi)，而且錄用條件明確且經(jīng)過(guò)公示，同時(shí)告知其考核程序、內(nèi)容和結(jié)果；在用“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同的，規(guī)章制度必須合法包括內(nèi)容合法、制定程序合法而且經(jīng)過(guò)公示。

二是用人單位不能用過(guò)失理由解除勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行相關(guān)程序；

三是解除勞動(dòng)合同時(shí)盡量讓勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。以上是我對(duì)用人單位在勞動(dòng)用工中法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避的一點(diǎn)認(rèn)識(shí)和看法。

第四篇：《勞動(dòng)合同法》框架下用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)的防范

《勞動(dòng)合同法》框架下用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)的防范

2008年以來(lái)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《就業(yè)促進(jìn)法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施，是我國(guó)勞動(dòng)立法乃至社會(huì)主義法制建設(shè)中的重要進(jìn)程，對(duì)完善勞動(dòng)合同制度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，完善社會(huì)保障體系，妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議具有重大的意義。但是，由于我國(guó)勞動(dòng)法律側(cè)重對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，為用人單位設(shè)定了較多的義務(wù)，這就使用人單位的用人成本有了較大的提升，同時(shí)，勞動(dòng)糾紛急劇涌現(xiàn)，用人單位如果沒(méi)有完善的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，很可能在勞動(dòng)糾紛中失去主動(dòng)權(quán)，面臨不利局面。因此，《勞動(dòng)合同法》甚至被代表資方的聲音稱為“善意的惡法”。從執(zhí)業(yè)律師的角度來(lái)看，以《勞動(dòng)合同法》為代表的三法一條例，雖然較大地提高了用人單位的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，但是如果嚴(yán)格遵守并合理利用相關(guān)法律法規(guī)，尤其是其中對(duì)用人單位有利的、彈性較大的條款，規(guī)范用工，建立、完善勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，就能夠有效避免勞資矛盾，促進(jìn)企業(yè)高效、有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，避免不必要的損失。

本文擬立足現(xiàn)有勞動(dòng)法律法規(guī)，就用人單位在用工時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)及防范方法進(jìn)行簡(jiǎn)要的論述。

一、招聘階段：

用人單位在招聘階段最主要的法律風(fēng)險(xiǎn)有：因招聘或錄用條件不明確，導(dǎo)致用人單位無(wú)法依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;因勞動(dòng)者未在提供的應(yīng)聘資料上簽字確認(rèn)，導(dǎo)致用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)存在舉證上的障礙;違反《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，從而受到勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰;違反《勞動(dòng)合同法》第九十一條的規(guī)定，招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可能使用人單位因此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;違反《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條、第三十條的規(guī)定，在招聘時(shí)有就業(yè)歧視的行為，從而受到勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰等。

針對(duì)以上招聘階段的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)注意開(kāi)展以下工作予以防范：

1、明確擬招聘職位的具體要求，細(xì)化應(yīng)聘條件;

2、在招聘啟事中明確擬招聘職位的薪酬水平;

3、不在招聘啟事中使用帶有歧視性的文字，如除崗位性質(zhì)特殊，不應(yīng)明確在招聘啟事中禁止殘疾人、傳染病病原攜帶者應(yīng)聘，并不僅以應(yīng)聘者為殘疾人或傳染病病原攜帶者為理由拒絕錄用;

4、要求應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷上簽字確認(rèn)簡(jiǎn)歷內(nèi)容屬實(shí)，并填寫(xiě)應(yīng)聘登記表(必要內(nèi)容有應(yīng)聘者的個(gè)人信息、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、個(gè)人特長(zhǎng)或與職位要求相關(guān)的其他情況說(shuō)明等)。應(yīng)聘者通過(guò)電子郵件等方式投遞簡(jiǎn)歷的，應(yīng)當(dāng)在面試前要求其攜帶經(jīng)簽字確認(rèn)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷和/或填寫(xiě)應(yīng)聘登記表;

5、要求應(yīng)聘者提供與上一個(gè)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的證明材料;

6、查驗(yàn)應(yīng)聘者的身份證件，但不扣留應(yīng)聘者的身份證件、不要求應(yīng)聘者交納押金等;

7、將招聘職位的主要工作內(nèi)容明確告知應(yīng)聘者。

8、招用派遣工的，一般適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性的職位。

二、勞動(dòng)者入職階段：

用人單位在勞動(dòng)者入職階段最主要的法律風(fēng)險(xiǎn)有：因忽視簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性或書(shū)面勞動(dòng)合同過(guò)于簡(jiǎn)略，對(duì)許多重要條款如試用期、薪酬水平、服務(wù)期、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)禁止等沒(méi)有約定、約定不明或約定違法，導(dǎo)致在糾紛發(fā)生時(shí)陷入被動(dòng)地位;用人單位的規(guī)章制度未依法通過(guò)民主程序制定并依法向勞動(dòng)者公示，可能導(dǎo)致用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)存在較大的風(fēng)險(xiǎn)等。

針對(duì)以上勞動(dòng)者入職階段的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)注意開(kāi)展以下工作予以防范：

1、在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者不同意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將其解聘;

2、書(shū)面勞動(dòng)合同的必備條款有：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

3、與勞動(dòng)者約定試用期的，需注意勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(長(zhǎng)沙市市區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為665元/月、7.5元/小時(shí));

4、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)勞動(dòng)者手冊(cè)尤其是其中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律方面的規(guī)章制度，并保存入職培訓(xùn)的內(nèi)容安排記錄、勞動(dòng)者參加入職培訓(xùn)的簽到記錄以及勞動(dòng)者領(lǐng)取勞動(dòng)者手冊(cè)的記錄;

5、勞動(dòng)者手冊(cè)或者公司的規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序制定，并向勞動(dòng)者公示。同時(shí)，需要保留有關(guān)勞動(dòng)者手冊(cè)或者規(guī)章制度的制定程序、已經(jīng)公示等書(shū)面證明材料;

6、為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，并明確勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;

7、可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并明確勞動(dòng)者違反保守秘密約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金;

8、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)(不得超過(guò)兩年)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，明確勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。若用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者則沒(méi)有約束力;

9、除上述約定了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制等情形之外，不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金;

10、在書(shū)面勞動(dòng)合同中，最好可以明確用人單位有依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗的權(quán)利，勞動(dòng)者服從用人單位依照規(guī)章制度所作的安排。同時(shí)，在規(guī)章制度中就各崗位職責(zé)以及調(diào)崗、換崗等相關(guān)事宜作出詳細(xì)規(guī)定;

11、對(duì)入職人員進(jìn)行體檢，并妥善保存體檢報(bào)告。

三、勞動(dòng)者履職階段：

用人單位在勞動(dòng)者履職階段最主要的法律風(fēng)險(xiǎn)有：未對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況進(jìn)行記錄，可能導(dǎo)致用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)存在較大的風(fēng)險(xiǎn);未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、未及時(shí)足額支付工資、在書(shū)面勞動(dòng)合同的保存管理中過(guò)于草率或者隨意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款等處罰，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。延邊律師

針對(duì)以上勞動(dòng)者履職階段的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)注意開(kāi)展以下工作予以防范：

1、建立公司勞動(dòng)者工作考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度情況，應(yīng)注意保存書(shū)面的證明材料(如考勤記錄、勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的處罰告知書(shū)等);

2、按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)、足額支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

3、勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)紀(jì)律等原因被罰款或扣除工資的，罰款額或扣除額不得高于勞動(dòng)者月工資的20%，且余額不得低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

4、依法向勞動(dòng)者支付加班工資;

5、依照勞動(dòng)合同的約定，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;

6、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

7、完善勞動(dòng)合同保管制度，建立勞動(dòng)合同到期預(yù)警機(jī)制，避免因未及時(shí)續(xù)簽或重簽勞動(dòng)合同，或未及時(shí)辦理交接手續(xù)而產(chǎn)生“未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”等不利后果。

四、勞動(dòng)者離職階段：

用人單位在勞動(dòng)者離職階段最主要的法律風(fēng)險(xiǎn)有：用人單位隨意解除勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同未經(jīng)過(guò)法定的程序，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向用人單位主張賠償金;用人單位未保存勞動(dòng)者的辭職文件或不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)材料，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，未及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁，可能導(dǎo)致用人單位的合法請(qǐng)求因訴訟時(shí)效的經(jīng)過(guò)而無(wú)法得到支持等。

針對(duì)以上勞動(dòng)者離職階段的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)注意開(kāi)展以下工作予以防范：

1、在勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的情況下，若用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，需注意保管有關(guān)勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面材料;

2、若勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)要求其出具書(shū)面的辭職文書(shū);

3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，盡可能征求工會(huì)的意見(jiàn)并取得其書(shū)面同意;

4、發(fā)現(xiàn)因可歸責(zé)于勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院依法確認(rèn);

5、因可歸責(zé)于用人單位的原因產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，盡可能與勞動(dòng)者協(xié)商處理善后事宜，以有效控制損失;

6、出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議且雙方無(wú)法協(xié)商解決的，需依法先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;

7、在與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)時(shí)，注意回收公司的資料及文書(shū)，尤其是授權(quán)文書(shū);

8、在勞動(dòng)者離職時(shí)，應(yīng)與其結(jié)清工資，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用;

9、應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

第五篇：企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

序言

先決條件：企業(yè)要有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和提升對(duì)員 工的管理能力，建立符合企業(yè)實(shí)際的健全的規(guī)章 制度是先決條件。

建立健全的規(guī)章制度：依法制定的規(guī)章制度一是 具有準(zhǔn)法化的特征，可以作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 的依據(jù)。例如： “不能勝任工作” 的依據(jù)是什么、給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)是什么？這些都是由規(guī)章制度來(lái)規(guī)定的。規(guī)章制定要具有法律的效力必須滿足以下條件： 制定流程合法、內(nèi)容合法、公示。

第一部分 勞動(dòng)關(guān)系的建立

一、招聘員工階段的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)：招聘廣告中不得包含歧視性內(nèi)容:包括乙肝 歧視、戶籍歧視、性別歧視、年齡歧視等。

對(duì)策：用人單位不需要設(shè)置這些帶有歧視性的條件，只要在錄 用時(shí)內(nèi)部掌握這些條件，并要求勞動(dòng)者提供真實(shí)的相應(yīng)證明就 可以規(guī)避以上這些不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、用人單位違反如實(shí)告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同 法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方作出錯(cuò)誤的 判斷而簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段使對(duì)方在 違背真實(shí)意思的情況下而訂立的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合 同。例如不向勞動(dòng)者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要 對(duì)用人單位處以2至5萬(wàn)元的罰款。

對(duì)策：錄用員工的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)積極采取書(shū)面方式保存告知 行為的證據(jù)。例如，1、以書(shū)面方式告知應(yīng)聘者信息，并要求 對(duì)方簽字確認(rèn)(附件1:確認(rèn)書(shū));

2、在員工入職登記表中聲 明；

3、在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)告知條款

3、勞動(dòng)者提供虛假證件、證明和虛假信息的風(fēng)險(xiǎn) ：虛假的信息可 能造成勞動(dòng)合同的無(wú)效。

對(duì)策：在審核應(yīng)聘員工所提交的信息后，在錄用環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)相應(yīng)的 承諾書(shū)，要求被錄用者簽署。對(duì)重要工作的崗位，進(jìn)行必要的盡職 調(diào)查。

4、錄用尚未與其他公司解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法 律風(fēng)險(xiǎn)：造成原用人單位損失的，負(fù)有連帶責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)策：要求應(yīng)聘員工提供離職證明；對(duì)重要工作的崗位，進(jìn)行必要 的盡職調(diào)查。

5、錄用與其他公司存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)挝徽杏昧舜祟惾藛T，會(huì)因原單位的請(qǐng)求而被迫辭退員工。如果無(wú)意或有意使 用了上述員工帶來(lái)的原單位的商業(yè)秘密，還可能承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任。

對(duì)策：

1、了解聘用者在前一個(gè)用人單位是否為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人 員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2、向勞動(dòng)者本人了解，是否與前一個(gè)用人單位簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，具體途徑可以通過(guò)查閱簡(jiǎn)歷或詢問(wèn)談話。

3、與勞動(dòng)者簽訂承諾書(shū)，承諾其所提供的個(gè)人情況屬實(shí)。

4、對(duì)聘用人員 進(jìn)行背景調(diào)查，向聘用者前一個(gè)用人單位確認(rèn)了解聘 用者是否與該用人單位簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)限制合同。

6、招聘未滿16周歲未成年的法律風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)法》第94條和《禁 止使用童工規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障 行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰； 童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記； 招聘未成年工(16-18)的法律風(fēng)險(xiǎn)：不得安排未成年工從事礦山 井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁 忌從事的勞動(dòng)。其他禁忌從事的勞動(dòng) “ 具體是指《勞動(dòng)部關(guān)于 < 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 > 若干條文的說(shuō)明》所列的工作。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)法》第九十五條：用人單位違反本法對(duì)未成年工 的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以 罰款?！哆`反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》(勞部發(fā) 〔1994〕532號(hào))第十二條：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事 的勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以 下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第十五條：用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行 健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按每侵害一名未成 年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

7、錄用外國(guó)人法律風(fēng)險(xiǎn)：外國(guó)人是否辦理了就業(yè)手續(xù)。除《外國(guó)人就業(yè)管理規(guī)定》明確可以免辦《外國(guó)人就業(yè) 許可證》的人員外，其余均需申請(qǐng)辦理《外國(guó)人就業(yè)許 可證》、《外國(guó)人就業(yè)證》。

8、扣押勞動(dòng)者證件、以擔(dān)保名義扣押勞動(dòng)者證件或向 勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期 退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo) 準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、用人單位未建立職工名冊(cè)的法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位違反 勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén) 責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處20 00元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

二、勞動(dòng)合同簽訂階段的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、發(fā)送錄用意向書(shū)的法律風(fēng)險(xiǎn)：從合同法的基本原理考查，錄用通知就屬于要約，是用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出的關(guān)于 建立勞動(dòng)關(guān)系的一種要約。如果應(yīng)聘人員同意，則具有合 同生效的約束力。因此要慎重。

對(duì)策：建議口頭通知或只在意向書(shū)中要求應(yīng)聘者到公司協(xié) 商簽訂勞動(dòng)合同事宜。

2、不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) ：從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍的工資。用人單位尤其需要?jiǎng)趧?dòng)合同保護(hù)自己的利 益：一是涉及到商業(yè)秘密和竟業(yè)限制的勞動(dòng)者，企業(yè)只能 通過(guò)勞動(dòng)合同(或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議)的相關(guān)條款對(duì)其進(jìn)行約束； 二是用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的，如果不在合同中約定服 務(wù)期貨簽訂專項(xiàng)的培訓(xùn)協(xié)議，那么就無(wú)法有效預(yù)防和控制 勞動(dòng)者提前離職給企業(yè)帶來(lái)的損失。

對(duì)策：入職的同時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同不載明必備條款的法律風(fēng)險(xiǎn) ：用人 單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞 動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文 本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正； 給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、違反約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位違反本法 規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén) 責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由 用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按 已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支 付賠償金。

5、續(xù)簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位負(fù)有提前1 個(gè)月告知義務(wù)。(繼續(xù)用工，終止用工)

對(duì)策：書(shū)面通知，并要求勞動(dòng)者簽收。

三、有關(guān)工作崗位、工資及支付的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)(《最低工 資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))): 最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津 貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。低于最 低標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足，同時(shí)，可能要支付經(jīng)濟(jì)賠 償金或補(bǔ)償金。

2、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)：調(diào)崗及引起的調(diào)薪屬于變更 勞動(dòng)合同，需經(jīng)勞動(dòng)者同意；否則違法。

對(duì)策：明確調(diào)崗的條件，與勞動(dòng)者協(xié)商，并保 留協(xié)商一致的證據(jù)。

3、未按國(guó)家規(guī)定或合同約定及時(shí)、足額發(fā)放工資的風(fēng) 險(xiǎn) ：?jiǎn)T工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。薪資的計(jì)算：法定帶薪假的薪資；職工病假；整體停產(chǎn)、停業(yè)期間的工資；事假工資；員工過(guò)錯(cuò)賠償?shù)目鄢豢?jī) 效工資或獎(jiǎng)金。

4、員工造成公司損失的賠償風(fēng)險(xiǎn)：因勞動(dòng)者本人原因 給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞 動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞 動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

對(duì)策：

1、可以在勞動(dòng)合同中約定賠償事項(xiàng)；

2、可以在規(guī)章制度中明確賠償事項(xiàng)。

四、有關(guān)工作時(shí)間、休息及休假的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、加班的風(fēng)險(xiǎn)：加班不得超過(guò)法定時(shí)數(shù)；加班時(shí)數(shù)的確認(rèn)。相關(guān)規(guī)定：標(biāo)準(zhǔn)工作制：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工 會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小 時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康 的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超 過(guò)三十六小時(shí)。特殊工作制有不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工 作制。

對(duì)策：

1、采用適合的工作制；

2、制定合理的加班制度及加班統(tǒng)計(jì)；

3、正確計(jì)算加班工資；

4、工資單要明確加班工資。

5、制度 合理的調(diào)休制度。

2、不支付加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或 者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé) 令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。帶薪年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿 20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法律規(guī)定：《職工帶薪年休假條例 》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 探親假：目前關(guān)于探親假的規(guī)定是針對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)職工是否享受探親假的問(wèn)題，法律并未作出有關(guān)規(guī)定，因此是 否享受將由企業(yè)自主確定。病假：勞動(dòng)者看病期間病假工資不得克扣(《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī) 療期規(guī)定》第三條 勞動(dòng)者在看病期間的工資待遇不能克扣，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有 關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)療期、本人工齡等來(lái)確定。產(chǎn)假： 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

五、有關(guān)女職工保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)

1、禁止安排女職工從事的工作及違反的風(fēng)險(xiǎn):《女職工 勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》 3級(jí) 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。違反的，員工可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、產(chǎn)假及待遇規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、關(guān)于女職工勞動(dòng)合同解除、終止的法律保護(hù)規(guī)定： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因自身 的原因或在女職工無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但用人單位依法解除的除外。

六、勞動(dòng)保護(hù)

相關(guān)規(guī)定：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華 人民共和國(guó)礦山安全法》 等。風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策：

1、行政司法風(fēng)險(xiǎn)：行政處罰，停業(yè)整頓；造成重大事 故的，追究刑事責(zé)任；

2、員工可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

對(duì)策：用人單位依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，做的如下義務(wù)：

1、建立完善的安全生產(chǎn)制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；

2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；

3、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)教育工作；

4、建設(shè)安全生產(chǎn)救援體系。

七、涉及五險(xiǎn)一金的法律風(fēng)險(xiǎn) 社保:《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例 》、住房公積金 未辦理相關(guān)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)：

1、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng) 合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、發(fā)生工傷事故的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、女職工生育:用人單位應(yīng)當(dāng)按照生育保險(xiǎn)待遇支付給勞動(dòng)者

第三部分 勞動(dòng)合同的解除和終止

八、勞動(dòng)合同解除、終止的風(fēng)險(xiǎn)

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位提出協(xié)商解除 合同達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。勞動(dòng)者提出解除的，應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng)報(bào)告。

對(duì)策：簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)合同書(shū)》

2、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：應(yīng)當(dāng)有明 確的錄用條件，需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，必須 在試用期內(nèi)解除。否則存在被視為違法解除的可能，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

對(duì)策：根據(jù)錄用條件依法制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，并保 留考核記錄；解除時(shí)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知，并保留通知的 證據(jù)。

3、用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí)解除勞 動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) ：可能被認(rèn)定違法解除，需支 付經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給公司造成重大損 害時(shí)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：可能被認(rèn)定違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)策：

1、必須有依法生效的規(guī)章制度，并明確嚴(yán) 重違反規(guī)章制度的情形或嚴(yán)重失職及造成重大損 失的具體情形；

2、必須要有勞動(dòng)者有上述情形的 證據(jù)；

3、解除程序應(yīng)當(dāng)合法。

5、用人單位在勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷時(shí)解除勞動(dòng)合 同的風(fēng)險(xiǎn)：醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)安排 工作。否則，直接解除可能被視為非法。

6、用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)解除勞動(dòng)合同的 法律風(fēng)險(xiǎn)：應(yīng)當(dāng)有具體的崗位職責(zé)和流程；能夠證明不 能勝任；經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)崗仍不能勝任的證明。否則，直 接解除可能被視為非法。

7、用人單位在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生 變化時(shí)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)：客觀條件確實(shí)發(fā)生變化； 與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致。否則，直接解除可能被視 為非法。

8、用人單位其它違法解除、終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

9、未向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證 明的法律風(fēng)險(xiǎn) ：勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令改 正，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)賠償。

10、解除勞動(dòng)合同時(shí)，扣押檔案或其它物 件的風(fēng)險(xiǎn) ：退還，行政處罰，造成損害的 賠償。

11、未及時(shí)結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn) ： 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)賠償風(fēng)險(xiǎn)。

12.未對(duì)從事有職業(yè)危害的員工進(jìn)行體檢時(shí)的 法律風(fēng)險(xiǎn) ：

可能因此承擔(dān)勞動(dòng)者入職前已患職業(yè)病的 風(fēng)險(xiǎn)和合同解除、終止后患職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)； 在勞動(dòng)者患職業(yè)病時(shí)不得解除、終止勞動(dòng) 合同。

一、入職程序：

（一）核實(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在存在競(jìng)業(yè)限制

1、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明；

2、在無(wú)法提供證明的情況下，可要求入職員工簽訂《入職聲明》，內(nèi)容明確寫(xiě)明“乙方保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，同時(shí)不存在與其他用人單位的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，若因該問(wèn)題引起勞動(dòng)糾紛，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任”。

(二）核實(shí)求職者是否提供真實(shí)的個(gè)人材料

1、要求勞動(dòng)者在《入職申明》中簽字確認(rèn)：本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此造成的后果和需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；

2、要求勞動(dòng)者出示證件原件，留復(fù)印件，要求勞動(dòng)者入職時(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)的復(fù)印件上面簽字確認(rèn)；

3、在公司的規(guī)章制度中，可將簡(jiǎn)歷虛假等認(rèn)定為“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。

二、有關(guān)試用期的相關(guān)規(guī)定

（一）有關(guān)規(guī)定試用期期限

按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。風(fēng)險(xiǎn)分析：

公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，違法約定的試用期無(wú)效。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

這里要指出的是，賠償金并不能代替正常工資的支付，也就是說(shuō)，在單位承擔(dān)賠償金的同時(shí)，還要支付與該員工約定的試用期滿后的正式工資，即用人單位最終將承擔(dān)該員工試用期滿后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍工資。

此外，賠償金的承擔(dān)是以已經(jīng)履行超過(guò)法定試用期限為前提，也就是說(shuō)，如果對(duì)于違法約定的試用期，勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，單位就無(wú)須支付賠償金。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，這個(gè)是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，須格外注意。

（2）試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）有關(guān)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

1、對(duì)于勞動(dòng)者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用人單位即可。

2、單位單方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的處理方法：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于證明不符合錄用條件的，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

（1）試用期要解除該員工的勞動(dòng)合同，首要前提是試用期必須合法約定；（2）用人單位制定有針對(duì)該員工的明確的錄用條件要做到錄用條件的盡量量化；（3）用人單位曾向該員工公示過(guò)該錄用條件：

用人單位可在其員工手冊(cè)等規(guī)章制度中針對(duì)崗位要求規(guī)定錄用條件,也可以在勞動(dòng)合同中對(duì)某一崗位的錄用條件進(jìn)行明確約定。在招聘時(shí)或錄用后,向勞動(dòng)者明確“錄用條件”,并言明將其作為試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。在此，用人單位要做好必要的簽收手續(xù)，要員工在相關(guān)文件上簽字。

（4）用人單位有相應(yīng)的考核制度，并在試用期內(nèi)對(duì)該員工進(jìn)行了考核；（5）該員工的考核結(jié)果必須告知員工；

（6）將勞動(dòng)者不符合錄用條件與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者；（7）時(shí)間上需注意，在試用期內(nèi)通知該員工；

（三）有關(guān)試用期繳納社保問(wèn)題分析

1、風(fēng)險(xiǎn)分析：

試用期屬于合同期的一個(gè)部分，也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)主要如下：

（1）試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本，一年工齡折合一個(gè)月的補(bǔ)償；

（2）試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因?yàn)樯绫](méi)有辦理，所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這部分損失，就將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。

2、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：

由于我公司的行業(yè)特點(diǎn)，員工發(fā)生意外傷害的可能性很大，如果員工在試用期沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的情況下發(fā)生工傷事件，損失就會(huì)有單位承擔(dān)，為了減少損失，同時(shí)對(duì)員工也有一個(gè)保障我公司是否可以考慮為新入職員工在試用期內(nèi)繳納意外傷害保險(xiǎn)。

三、有關(guān)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，須連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周等的工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)等。但是，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)，平均日和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

企業(yè)要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過(guò)審批。

風(fēng)險(xiǎn)分析：由于我公司工作的性質(zhì)特殊，一線員工的休息時(shí)間不能?chē)?yán)格保證，所以我司可以采取以上兩種工時(shí)制度，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，但要注意實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過(guò)審批。

四、有關(guān)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定方面的風(fēng)險(xiǎn)分析：

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

針對(duì)我公司的實(shí)際情況，對(duì)于規(guī)章制度的公示可以采取培訓(xùn)的形式告知：

1、制作一個(gè)簽到表；

2、寫(xiě)明入職培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、內(nèi)容等

3、在打印出來(lái)的會(huì)議記錄上讓培訓(xùn)員工簽字確認(rèn)、如果頁(yè)數(shù)很多，可以采取每頁(yè)紙的下方都保留培訓(xùn)簽到人員簽字的地方，第一頁(yè)簽不完可以在第二頁(yè)上簽字。

五、有關(guān)員工主動(dòng)提出辭職公司需注意的問(wèn)題：

（一）公司應(yīng)與勞動(dòng)者明確約定其離職交接的義務(wù)，并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償范圍，如招聘費(fèi)用、其他直接經(jīng)濟(jì)損失等。

（二）員工辭職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)要求員工提交書(shū)面的辭職信，并且應(yīng)當(dāng)要求員工本人在辭職信上簽字；同時(shí)，公司也可以在規(guī)章制度中規(guī)定，口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信，并簽字確認(rèn)方能生效。

（三）有關(guān)涉密崗位的風(fēng)險(xiǎn)分析：

針對(duì)涉密崗位的員工，用人單位可以與員工約定該員工解除勞動(dòng)合同的提前通知期，該提前通知期可以超過(guò)一個(gè)月，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，脫密期不能與競(jìng)業(yè)限制同時(shí)約定。針對(duì)這種涉密崗位員工約定的提前通知期在法律上稱之為“脫密期”。脫密期是用人單位用來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種常見(jiàn)手段，在《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有明確規(guī)定，也沒(méi)有禁止性規(guī)定。

脫密期是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門(mén)，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。因此，脫密期又被稱為“提前通知期”。

用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》（1999年）

六、有關(guān)公司辭退員工需規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)分析：

《勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（一）員工嚴(yán)重違紀(jì)：

用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除其勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是：用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。此外，還要確保制度的制定程序是合法的。

（二）用人單位以員工嚴(yán)重失職，給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動(dòng)合同關(guān)系，必須符合兩個(gè)必備條件：一是員工有嚴(yán)重失職行為，二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴(yán)重失職一般是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為。所謂重大損失，用人單位還得舉證證明單位遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失需要單位來(lái)算，然后單位還要有依據(jù)能夠證明這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以規(guī)定，單位沒(méi)有規(guī)定的，由仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)裁定。

（三）公司實(shí)施解除行為需向員工出具書(shū)面文書(shū)，告知解除決定和理由，并讓員工簽字確認(rèn)收到。如果員工拒絕簽收，公司可以郵寄送達(dá)，并保留郵寄憑證。

七、有關(guān)勞動(dòng)合同終止可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)

（一）用人單位決定續(xù)簽的，或者在勞動(dòng)合同到期前續(xù)簽完，或者發(fā)現(xiàn)雙方無(wú)法就續(xù)簽事項(xiàng)協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)果斷地在勞動(dòng)合同到期前決定不續(xù)簽。否則容易造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，致使額外的成本支出。

（三）終止勞動(dòng)合同的程序一般有以下幾個(gè)方面：

1、注意終止合同的法定條件何時(shí)出現(xiàn)；

2、須依法或依約決定是否提前、提前多長(zhǎng)時(shí)間將終止合同的意向書(shū)面通知員工；

3、合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，即行辦理終止合同手續(xù)，包括為員工出具終止合同證明書(shū)；

4、違法或違約未提前通知員工的，依法、依約承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(四)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于特殊情形、需要特別保護(hù)的員工一般會(huì)有一個(gè)強(qiáng)大的傾斜保護(hù)，體現(xiàn)在勞動(dòng)合同終止環(huán)節(jié)，如果出現(xiàn)這些特殊情形，勞動(dòng)合同不能終止，否則須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。如女員工處于“三期”、員工處于醫(yī)療期的，等等，勞動(dòng)合同不能終止。但前提是，員工必須提供相應(yīng)的證據(jù)證明。

（五）由于醫(yī)療期也是使得勞動(dòng)合同不能終止的情形之一，所以用人單位要注意對(duì)員工病假的管理。注意病假證明的核實(shí)，員工請(qǐng)病假多或比較頻繁的，應(yīng)要求提供相應(yīng)證據(jù)或者要求復(fù)檢。“兩種方法。第一，連續(xù)開(kāi)病假的，帶員工去指定醫(yī)院隨機(jī)指定醫(yī)生復(fù)檢，核實(shí)病情。第二，去員工就診的醫(yī)院，直接找醫(yī)生施加壓力，因?yàn)閬y開(kāi)假單，醫(yī)生的執(zhí)照是會(huì)被吊銷(xiāo)的。”

住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全責(zé)任十項(xiàng)規(guī)定（試行）》的通知

建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全責(zé)任十項(xiàng)規(guī)定（試行）

一、建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目經(jīng)理）必須按規(guī)定取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)；合同約定的項(xiàng)目經(jīng)理必須在崗履職，不得違反規(guī)定同時(shí)在兩個(gè)及兩個(gè)以上的工程項(xiàng)目擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。

二、項(xiàng)目經(jīng)理必須對(duì)工程項(xiàng)目施工質(zhì)量安全負(fù)全責(zé)，負(fù)責(zé)建立質(zhì)量安全管理體系，負(fù)責(zé)配備專職質(zhì)量、安全等施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員，負(fù)責(zé)落實(shí)質(zhì)量安全責(zé)任制、質(zhì)量安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程。

三、項(xiàng)目經(jīng)理必須按照工程設(shè)計(jì)圖紙和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)組織施工，不得偷工減料；負(fù)責(zé)組織編制施工組織設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)組織制定質(zhì)量安全技術(shù)措施，負(fù)責(zé)組織編制、論證和實(shí)施危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程專項(xiàng)施工方案；負(fù)責(zé)組織質(zhì)量安全技術(shù)交底。

四、項(xiàng)目經(jīng)理必須組織對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的建筑材料、構(gòu)配件、設(shè)備、預(yù)拌混凝土等進(jìn)行檢驗(yàn)，未經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格，不得使用；必須組織對(duì)涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料進(jìn)行取樣檢測(cè)，送檢試樣不得弄虛作假，不得篡改或者偽造檢測(cè)報(bào)告，不得明示或暗示檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具虛假檢測(cè)報(bào)告。

五、項(xiàng)目經(jīng)理必須組織做好隱蔽工程的驗(yàn)收工作，參加地基基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)等分部工程的驗(yàn)收，參加單位工程和工程竣工驗(yàn)收；必須在驗(yàn)收文件上簽字，不得簽署虛假文件。

六、項(xiàng)目經(jīng)理必須在起重機(jī)械安裝、拆卸，模板支架搭設(shè)等危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程施工期間現(xiàn)場(chǎng)帶班；必須組織起重機(jī)械、模板支架等使用前驗(yàn)收，未經(jīng)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格，不得使用；必須組織起重機(jī)械使用過(guò)程日常檢查，不得使用安全保護(hù)裝置失效的起重機(jī)械。

七、項(xiàng)目經(jīng)理必須將安全生產(chǎn)費(fèi)用足額用于安全防護(hù)和安全措施，不得挪作他用；作業(yè)人員未配備安全防護(hù)用具，不得上崗；嚴(yán)禁使用國(guó)家明令淘汰、禁止使用的危及施工質(zhì)量安全的工藝、設(shè)備、材料。

八、項(xiàng)目經(jīng)理必須定期組織質(zhì)量安全隱患排查，及時(shí)消除質(zhì)量安全隱患；必須落實(shí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)和工程建設(shè)相關(guān)單位提出的質(zhì)量安全隱患整改要求，在隱患整改報(bào)告上簽字。

九、項(xiàng)目經(jīng)理必須組織對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行崗前質(zhì)量安全教育，組織審核建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書(shū)，未經(jīng)質(zhì)量安全教育和無(wú)證人員不得上崗。

十、項(xiàng)目經(jīng)理必須按規(guī)定報(bào)告質(zhì)量安全事故，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，開(kāi)展應(yīng)急救援。

建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期或不定期對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理履職情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理履職不到位的，及時(shí)予以糾正；必要時(shí)，按照規(guī)定程序更換符合條件的項(xiàng)目經(jīng)理。

住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理履職情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，在檢查中發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理違反上述規(guī)定的，依照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章實(shí)施行政處罰（建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為行政處罰規(guī)定見(jiàn)附件1），同時(shí)對(duì)相應(yīng)違法違規(guī)行為實(shí)行記分管理（建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為記分管理規(guī)定見(jiàn)附件2），行政處罰及記分情況應(yīng)當(dāng)在建筑市場(chǎng)監(jiān)管與誠(chéng)信信息發(fā)布平臺(tái)上公布。

附件1 建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為行政處罰規(guī)定

一、違反第一項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

（一）未按規(guī)定取得建造師執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)證書(shū)擔(dān)任大中型工程項(xiàng)目經(jīng)理的，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》第35條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（二）未取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第62條規(guī)定實(shí)施行政處罰，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（三）違反規(guī)定同時(shí)在兩個(gè)及兩個(gè)以上工程項(xiàng)目擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》第37條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

二、違反第二項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

（一）未落實(shí)項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制，或者未落實(shí)質(zhì)量安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程的，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（二）未按規(guī)定配備專職安全生產(chǎn)管理人員的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第62條規(guī)定實(shí)施行政處罰，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

三、違反第三項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

（一）未按照工程設(shè)計(jì)圖紙和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)組織施工的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第64條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第73條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（二）在施工組織設(shè)計(jì)中未編制安全技術(shù)措施的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第65條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（三）未編制危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程專項(xiàng)施工方案的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第65條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（四）未進(jìn)行安全技術(shù)交底的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第64條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

四、違反第四項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

（一）未對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備、預(yù)拌混凝土等進(jìn)行檢驗(yàn)的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第65條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第73條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（二）使用不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第64條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第73條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（三）未對(duì)涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料取樣檢測(cè)的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第65條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第73條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

五、違反第五項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

（一）未參加分部工程、單位工程和工程竣工驗(yàn)收的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第64條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第73條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（二）簽署虛假文件的，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》第37條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

六、違反第六項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

使用未經(jīng)驗(yàn)收或者驗(yàn)收不合格的起重機(jī)械的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第65條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

七、違反第七項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

（一）挪用安全生產(chǎn)費(fèi)用的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第63條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（二）未向作業(yè)人員提供安全防護(hù)用具的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第62條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

（三）使用國(guó)家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工藝、設(shè)備、材料的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第62條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

八、違反第八項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

對(duì)建筑安全事故隱患不采取措施予以消除的，對(duì)施工單位按照《建筑法》第71條規(guī)定實(shí)施行政處罰，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

九、違反第九項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

作業(yè)人員或者特種作業(yè)人員未經(jīng)安全教育培訓(xùn)或者經(jīng)考核不合格即從事相關(guān)工作的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第62條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

十、違反第十項(xiàng)規(guī)定的行政處罰

未按規(guī)定報(bào)告生產(chǎn)安全事故的，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第58條或第66條規(guī)定實(shí)施行政處罰。

附件2 建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為記分管理規(guī)定

一、建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目經(jīng)理）質(zhì)量安全違法違規(guī)行為記分周期為12個(gè)月，滿分為12分。自項(xiàng)目經(jīng)理所負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目取得《建筑工程施工許可證》之日起計(jì)算。

二、依據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的類別以及嚴(yán)重程度，一次記分的分值分為12分、6分、3分、1分四種。

三、項(xiàng)目經(jīng)理有下列行為之一的，一次記12分：

（一）超越執(zhí)業(yè)范圍或未取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的；

（二）執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)過(guò)期仍擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的；

（三）因未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)或未執(zhí)行法律法規(guī)、工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)造成質(zhì)量安全事故的；

（四）謊報(bào)、瞞報(bào)質(zhì)量安全事故的；

（五）發(fā)生質(zhì)量安全事故后故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)或未開(kāi)展應(yīng)急救援的。

四、項(xiàng)目經(jīng)理有下列行為之一的，一次記6分：

（一）違反規(guī)定同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上工程項(xiàng)目上擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的；

（二）未按照工程設(shè)計(jì)圖紙和施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)組織施工的；

（三）未按規(guī)定組織編制、論證和實(shí)施危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程專項(xiàng)施工方案的；

（四）未按規(guī)定組織對(duì)涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料進(jìn)行見(jiàn)證取樣的；

（五）送檢試樣弄虛作假的；

（六）篡改或者偽造檢測(cè)報(bào)告的；

（七）明示或暗示檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具虛假檢測(cè)報(bào)告的；

（八）未參加分部工程驗(yàn)收，或未參加單位工程和工程竣工驗(yàn)收的；

（九）簽署虛假文件的；

（十）危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程施工期間未在現(xiàn)場(chǎng)帶班的；

（十一）未組織起重機(jī)械、模板支架等使用前驗(yàn)收的；

（十二）使用安全保護(hù)裝置失效的起重機(jī)械的；

（十三）使用國(guó)家明令淘汰、禁止使用的危及施工質(zhì)量安全的工藝、設(shè)備、材料的；

（十四）未組織落實(shí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)和工程建設(shè)相關(guān)單位提出的質(zhì)量安全隱患整改要求的。

五、項(xiàng)目經(jīng)理有下列行為之一的，一次記3分：

（一）合同約定的項(xiàng)目經(jīng)理未在崗履職的；

（二）未按規(guī)定組織對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的建筑材料、構(gòu)配件、設(shè)備、預(yù)拌混凝土等進(jìn)行檢驗(yàn)的；

（三）未按規(guī)定組織做好隱蔽工程驗(yàn)收的；

（四）挪用安全生產(chǎn)費(fèi)用的；

（五）現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員未配備安全防護(hù)用具上崗作業(yè)的；

（六）未組織質(zhì)量安全隱患排查，或隱患排查治理不到位的；

（七）特種作業(yè)人員無(wú)證上崗作業(yè)的；

（八）作業(yè)人員未經(jīng)質(zhì)量安全教育上崗作業(yè)的。

六、項(xiàng)目經(jīng)理有下列行為之一的，一次記1分：

（一）未按規(guī)定配備專職質(zhì)量、安全管理人員的；

（二）未落實(shí)質(zhì)量安全責(zé)任制的；

（三）未落實(shí)企業(yè)質(zhì)量安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程的；

（四）未按規(guī)定組織編制施工組織設(shè)計(jì)或制定質(zhì)量安全技術(shù)措施的；

（五）未組織實(shí)施質(zhì)量安全技術(shù)交底的；

（六）未按規(guī)定在驗(yàn)收文件或隱患整改報(bào)告上簽字，或由他人代簽的。

七、工程所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)在檢查中發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理有質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正，并按本規(guī)定進(jìn)行記分；在一次檢查中發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理有兩個(gè)及以上質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)分別記分，累加分值。

八、項(xiàng)目經(jīng)理在一個(gè)記分周期內(nèi)累積記分超過(guò)6分的，工程所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)其負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)管，增加監(jiān)督執(zhí)法抽查頻次。

九、項(xiàng)目經(jīng)理在一個(gè)記分周期內(nèi)累積記分達(dá)到12分的，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令該項(xiàng)目經(jīng)理停止執(zhí)業(yè)1年；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，5年內(nèi)不予注冊(cè)；造成重大質(zhì)量安全事故的，終身不予注冊(cè)。項(xiàng)目經(jīng)理在停止執(zhí)業(yè)期間，應(yīng)當(dāng)接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)組織的質(zhì)量安全教育培訓(xùn)，其所屬施工單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序更換符合條件的項(xiàng)目經(jīng)理。

十、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)可以根據(jù)本辦法，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。