第一篇：重慶市涪陵區(qū)人民政府辦公室關于召開全區(qū)人力資源和社會保障工作會議的通知

重慶市涪陵區(qū)人民政府辦公室 關于召開全區(qū)人力資源和社會保障

工作會議的通知

李渡新區(qū)管委會，各工業(yè)園區(qū)管委會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)府各部門，中渝駐涪各單位，區(qū)屬企事業(yè)單位：

區(qū)政府決定于2月13日召開全區(qū)人力資源和社會保障工作會議?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、會議內(nèi)容

傳達貫徹全市人力資源和社會保障工作會議精神，總結回顧2011年人力資源和社會保障工作，表彰先進，安排部署下步工作。

二、會議時間及地點

請全體參會人員于2012年2月13日（星期一）上午10︰00在區(qū)委會議中心101會議室開會。

三、參會人員

（一）邀請區(qū)人大常委會、區(qū)政協(xié)聯(lián)系領導參會；

（二）邀請區(qū)人大常委會、區(qū)政協(xié)相關委室主要負責人參會；

（三）邀請區(qū)委各部委、工商聯(lián)、各人民團體、中渝駐涪有關單位分管負責人參會；

（四）李渡新區(qū)管委會分管領導和社保所主要負責人；

（五）白濤化工園區(qū)管委會、龍橋工業(yè)園區(qū)管委會分管領導；

（六）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政主要領導1名、1名分管領導，人事干部，社保所（含李渡街道辦事處醫(yī)保辦）主要負責人；

（七）區(qū)府有關部門和單位分管領導；

（八）區(qū)屬國有企業(yè)集團分管領導；

（九）部分工業(yè)企業(yè)的廠長（經(jīng)理）；

（十）部分職業(yè)技術學校主要負責人；

（十一）2011年度全區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)、居民合作醫(yī)療保險、居民社會養(yǎng)老保險工作先進個人（由區(qū)人力社保局負責通知）；

（十二）區(qū)人力社保局中層以上干部及局屬各單位班子成員（由區(qū)人力社保局負責通知）。

四、其他事項

（一）請區(qū)人力社保局負責做好會務各項準備工作。

（二）請各參會人員提前15分鐘在區(qū)委會議中心1樓大廳報到，原則上不得請假。

（三）請遠郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)需要食宿的參會人員與會務工作人員聯(lián)系（聯(lián)系人：龐長松，聯(lián)系地點：巴都酒店2001房間，聯(lián)系電話：***）。

（四）請巴渝都市報社、涪陵廣播電視臺派記者參會報道。

（五）本次會議在全區(qū)農(nóng)民工戶籍制度改革第一階段總結表彰大會之后召開，請與會單位做好相關銜接工作。

附件：參會單位名單

二○一二年二月九日

附件：

參會 單 位 名 單

一、李渡新區(qū)管委會，各工業(yè)園區(qū)管委會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處（略）。

二、區(qū)府有關部門和單位

區(qū)政府辦公室、區(qū)發(fā)展改革委、區(qū)教委、區(qū)科委、區(qū)經(jīng)濟信息委、區(qū)公安局、區(qū)民政局、區(qū)司法局、區(qū)財政局、區(qū)人力社保局、區(qū)國土資源局、區(qū)環(huán)保局、區(qū)城鄉(xiāng)建委、區(qū)規(guī)劃局、區(qū)交委、區(qū)市政園林局、區(qū)綜合執(zhí)法局、區(qū)水務局、區(qū)農(nóng)委、區(qū)商務局、區(qū)文廣新局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)人口計生委、區(qū)審計局、區(qū)移民局、區(qū)體育局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)旅游局、區(qū)林業(yè)局、區(qū)投資促進辦、區(qū)機關事務局、區(qū)扶貧辦、區(qū)供銷社、巴渝都市報社、涪陵廣播電視臺、區(qū)檔案局、區(qū)畜牧獸醫(yī)局、區(qū)行政服務中心、區(qū)房管局、區(qū)公路局、區(qū)港航局、區(qū)農(nóng)科所、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、區(qū)疾控中心、重慶市第三醫(yī)藥衛(wèi)生學校、涪陵電大、區(qū)運管處、區(qū)公共資源交易中心、區(qū)榨菜辦、區(qū)蠶桑辦、區(qū)農(nóng)機辦、區(qū)果品辦、區(qū)金融辦。

三、邀請參會單位

區(qū)委辦公室、區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)委政法委、區(qū)人大常委會人事代表工委、區(qū)人大常委會財農(nóng)工委、區(qū)政協(xié)提案委、區(qū)政協(xié)社法委、區(qū)法院、區(qū)檢察院、區(qū)人武部、區(qū)編辦、區(qū)直機關工委、區(qū)信訪辦、區(qū)老干部局、區(qū)委黨校、區(qū)黨史研究室、區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)科協(xié)、區(qū)殘聯(lián)、區(qū)僑聯(lián)、區(qū)社科聯(lián)、區(qū)文聯(lián)、區(qū)工商聯(lián)、長江師院、重慶工貿(mào)職院、區(qū)國稅局、區(qū)地稅局、區(qū)工商分局、區(qū)質監(jiān)局、區(qū)檢驗檢疫局、區(qū)食藥監(jiān)分局、區(qū)氣象局、涪陵調(diào)查隊、人行涪陵中心支行、涪陵銀監(jiān)分局、農(nóng)商行涪陵支行、重慶銀行涪陵支行、區(qū)郵政局、工行涪陵分行、中行涪陵分行、郵儲行涪陵支行、建行涪陵分行。

四、區(qū)屬國有企業(yè)集團（由區(qū)國資委負責通知）涪陵投資集團、商貿(mào)集團、國投集團、李渡新區(qū)集團、龍橋園區(qū)集團、白濤園區(qū)集團、城建集團、交旅集團、移民集團、農(nóng)建集團、環(huán)建集團。

五、工業(yè)企業(yè)代表（由區(qū)經(jīng)濟信息委負責通知）

涪陵卷煙廠、太極集團公司、中化涪陵化工公司、建峰工業(yè)集團、涪陵水投集團公司、新涪食品公司、東升鋁業(yè)公司、宏聲實業(yè)（集團）公司、娃哈哈飲料涪陵公司、榨菜集團公司、川東船舶重工公司、亞東亞集團變壓器公司、蓬威石化公司、澤勝投資集團公司、博士德塑業(yè)（集團）公司、三海蘭陵公司、中國煙草涪陵分公司、涪陵燃氣公司、涪陵鹽業(yè)公司、涪陵排水公司、坤源水務公司。

六、商貿(mào)企業(yè)代表（由區(qū)商務局負責通知）

涪陵飯店、太極大酒店、新大興集團、重百涪陵商場、新世紀涪陵商都、國美電器、巴人餐飲公司、涪陵醫(yī)藥總公司。

七、職業(yè)技術學校代表（由區(qū)人力社保局負責通知）

交通技校、職教中心、韓港學校、中典學校、騰飛學校、建峰技校、奔騰學校。

第二篇：全市 2011年人力資源和社會保障工作會議召開

全市 2011年人力資源和社會保障工作會議召開

來源：呼和浩特市日報 上傳日期：2011/3/22 閱讀次數(shù)：143

53月21日，呼和浩特市 2011年人力資源和社會保障工作會議召開，會議深入貫徹落實市委十屆十一次全委會議和全區(qū)人力資源和社會保障工作會議精神，總結“十一五”時期的工作，明確“十二五”時期的主要任務，安排部署今年的工作。

市委副書記蘭恩華，市委常委、常務副市長趙江濤，市人大常委會副主任劉敏，市政協(xié)副主席魯劍鈞出席會議。

自治區(qū)人力資源和社會保障廳副廳長王燕峰應邀出席。

會議明確“十二五”期間全市人力資源和社會保障工作的目標是：城鎮(zhèn)每年新增就業(yè) 3.7萬人以上，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)突破 40萬和 128萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基本實現(xiàn)全覆蓋，失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到 45

萬、44萬和 48萬人，收入分配關系更加合理，人才保證更加有力，勞動關系更加和諧。趙江濤在充分肯定“十一五”時期我市人力資源和社會保障工作成績的同時指出，要充分認識工作中面臨的形勢和存在的問題，采取有力措施，認真加以解決。要下大力氣促進就業(yè)，抓擴大就業(yè)、抓全民創(chuàng)業(yè)、抓職業(yè)培訓；不斷提高社會保障能力，擴大社會保險覆蓋范圍、逐步提高社會保險待遇水平、繼續(xù)規(guī)范社保金監(jiān)管工作；切實加強人才隊伍建設，加快推進人事制度改革，重視和加強引進智力工作；著力構建和諧勞動關系；全面加強人力資源和社會保障系統(tǒng)的作風和能力建設。

會上，趙江濤代表市政府與各旗縣區(qū)（金川、如意工業(yè)園區(qū)）有關負責人簽訂了 2011年人力資源和社會保障工作責任狀。

第三篇：低保政策、操作材料 - 重慶市涪陵區(qū)人民政府

低保政策、操作材料

一、政策界限

（一）對象及標準

1、對象：共同生活的家庭成員人均年收入低于當?shù)剞r(nóng)村居民最低生活保障標準，可申請低保。以老、弱、病、殘、孤為重點。標準：農(nóng)村低于1600元/人.年；城鎮(zhèn)低于260元/人.月,按標準減去家庭收入補差計算。

2、分類救助對象：城鎮(zhèn)①一、二級重殘人員城鎮(zhèn)的55元/月，②70歲以上老年人、學齡前兒童、在校學生35元/月、3級以下20元/月;農(nóng)村1、2級殘疾40元/月，70歲以上老年人、學齡前兒童、在校學生、3級以下20元/月。

（二）不納入范疇：

1、不如實申報家庭收入及基本情況，弄虛作假，一經(jīng)查實一年內(nèi)不得享受低保。

2、法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力，而不從事生產(chǎn)勞動的。

3、正在服刑、勞教人員、被公安機關處罰的賭博、吸毒、賣淫、嫖娼人員，不得享受低保。

4、違反計劃生育政策的

5、家庭年內(nèi)一次性購買非基本生活必需品金額達到300元的。

（三）、家庭收入的計算：家庭年收入，是指共同生活家庭成員全年的全部貨幣和實物折價收入的總和：

1、從事農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)（土地）收入

2、各類工資、勞務收入、基本生活費、遺屬生活補助費等（務工收入最低按涪陵區(qū)750元/月，區(qū)外800元/月）

3、農(nóng)村法定贍養(yǎng)（撫養(yǎng)、扶養(yǎng)）收入暫定（贍養(yǎng)費農(nóng)村戶口子女現(xiàn)400元/年，城鎮(zhèn)子女現(xiàn)780元/年）。子女有固定收入按其月收入的20％計算贍養(yǎng)費。

4、出租、變賣家庭財產(chǎn)、繼承、贈與的收入

5、征地補償收入，大（中）型水庫后期扶持收入

二、程序步驟

（一）申請

具有重慶市居民戶口的城市和農(nóng)村人口為申請人向戶口所在地村委會寫出書面申請，填寫申請表，同時提供：

1、戶主身份證復印件；

2、家庭戶口薄首頁、分頁、尾頁、增減頁；

3、從政府及企事業(yè)單位取得一次性收入證明（比如土地補償金）；

4、打工收入證明；

5、殘疾人提供殘疾證、生病、長期臥床不起、喪失勞動能力、生活不能自理的須提供縣級以上醫(yī)院證明材料；

6、其他需要的材料（比如離婚證、調(diào)解書等）。

（二）調(diào)查核實

1、調(diào)查必須兩人以上，調(diào)查人員必須是村社、干部，調(diào)查人員必須在調(diào)查材料上簽字，被調(diào)查人也必須簽字按指印。

2、調(diào)查的內(nèi)容是：填在李渡新區(qū)低保調(diào)查材料表格上。調(diào)查的內(nèi)容：申請人姓名、性別、年齡、職業(yè)、家庭住址、共同生活的家庭成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、申請對象的住房結構、間數(shù)，家庭財產(chǎn)情況，土地承包面積及種植、養(yǎng)殖情況，收入情況，還要寫明其他所有子女情況。申報人全年家庭純收入、人民幣純收入、并提出家庭初步建議補差金額。

（三）評議：村（居）委會組織聽證評議小組對調(diào)查的情況及建議金額進行評議。

1、小組成員3/4及以上參加農(nóng)村低保評議有效，申請對象需參加評議人員4/5及以上同意才能通過有效。

2、評議內(nèi)容：

①.家庭人口、子女數(shù)量、承包地數(shù)量，等基本情況。②.填報收入是否屬實。

③.殘疾、患病是否屬實、有依據(jù)。

④.計算補差金額（享受金額）是否合理合法等。如家庭補差金額（享受金額）計算：

3、作好評議紀錄

（四）公示：對村民主評議小組設定的申請對象進行張榜公布，公布時間不少于5天，公示有異議，再次調(diào)查復核，無異議，并填表上報。

（五）、填表：公示通過填寫調(diào)查審批表一式兩份，分類救助表等，如果是原低保戶填寫復查調(diào)整審批表、停發(fā)表、等表格。

（六）、上報。審核公示通過，資料、表格完整，上報李渡新區(qū)社保所。

三、上報時間及上報所需材料。

（一）申報時間。農(nóng)村低保1年申報1次，大約在每年的9.10月份。城鎮(zhèn)低保1季度一次。

（二）申報所需材料。新增材料：

1、手寫申請書，①戶主身份證復印件；②、家庭戶口薄首頁、分頁、尾頁、增減頁；③、從政府及企事業(yè)單位取得一次性收入證明（比如土地補償金）；④、打工收入證明；⑤、殘疾人提供殘疾證、生病、長期臥床不起、喪失勞動能力、生活不能自理的須提供縣級以上醫(yī)院證明材料；⑤、其他需要的材料（比如離婚證、調(diào)解書等）。

2、填寫申請書，3、入戶調(diào)查材料，4、低保評議會記錄，5、評議小組表決表，6、調(diào)查審批表

四、復核調(diào)整（動態(tài)管理）。每年對已享受農(nóng)村低保實行重新審核，重新進行入戶調(diào)查、評議、張榜公示、確定享受金額，重新進行審批，對符合低保政策的次年繼續(xù)享受，不符合政策的立即取消。對享受低保期間死亡的，如果戶主死亡必須取消，家庭成員死亡，必須復核調(diào)整。

五、對騙取低保待遇如何處理

對采取虛報、隱瞞、偽造等手段，騙取享受城鄉(xiāng)低保待遇的，由區(qū)縣民政部門給予批評教育或者警告，追回其冒領的最低生活保障金；情節(jié)嚴重的，處冒領金額一倍以上三倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四篇：以人為本銳意進取---富寧縣召開人力資源和社會保障工作會議（定稿）

以人為本銳意進取

---富寧縣召開人力資源和社會保障工作會議

2012年3月22日，富寧縣召開人力資源和社會保障工作會議。會議總結了2011全縣人力資源和社會保障工作，對2012年的工作作了具體的部署。副縣長李艷紅同志出席會議并作了重要講話，會議由縣委常委、縣委組織部部長馬正良同志主持。縣人大常委會副主任吳洪有，縣政協(xié)副主席謝明福及縣委、人大、政府、政協(xié)辦公室負責同志，縣直各單位及部分企業(yè)負責人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、社會保障服務中心主任，共計130余人參加會議。

會上，由縣人力資源和社會保障局黨委書記、局長張義勇同志作《以人為本 銳意進取，確保人力資源和社會保障工作邁上新臺階》的工作報告，認真總結了2011年我縣人社部門工作所取得的成績及存在的困難和問題，并就2012年工作作了具體安排和部署。

2012年人社局將準確定位、主動融入、積極作為，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”兩大主題，深入實施充分就業(yè)和人才強縣戰(zhàn)略，大力推進基層基礎建設，培養(yǎng)和優(yōu)化高素質的人才隊伍和建立以人為本的和諧勞動關系，全面完成目標任務，為推進富寧又好又快發(fā)展做出積極貢獻。重點目標任務：一是就業(yè)工作方面：力爭發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款2500萬元，扶持350人創(chuàng)業(yè)，開發(fā)就業(yè)崗位1500個，其中公益性崗位150個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，確保每個有就業(yè)能力的城鎮(zhèn)家庭至少有1人實現(xiàn)就業(yè)，大中專畢業(yè)生就業(yè)率不低于上年水平，新增農(nóng)村勞動

力轉移就業(yè)6500人次。二是社會保險方面：積極貫徹落實保障政策，力爭全縣參加養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療保險（城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、居民醫(yī)療保險）分別為6471人、5451人、4834人、8156人、35511人。參保總人數(shù)達到60423人次以上。三是勞動關系方面：加大執(zhí)法監(jiān)察力度，進一步有效遏制用人單位的違法行為，切實維護勞動者合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定。力爭勞動合同簽訂率達98%以上，勞動爭議仲裁結案率達95 %以上。四是人事人才方面：力爭具有高級職稱的專業(yè)技術人才達到310人，具有中級職稱的專業(yè)技術人才達到2000人。高技能人才新增80人，高技能人才總量達538人。確保人事檔案順利達標一級驗收。

李艷紅副縣長在講話中，指出，人力資源和社會保障工作會議十分重要，對進一步統(tǒng)一思想，凝心聚力，扎實做好今年的人社工作，具有十分重要的意義。人社工作涉及到經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面，都是關乎全局、關乎民生的大事，具有很強的實效性，工作任務繁重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門，要搶抓機遇不遲疑、下定決心不猶豫、提振精神不滑坡、奮力趕超不減速，著力推進全縣人社工作實現(xiàn)新的跨越。一是圍繞“十大品牌“建設為抓手，全力推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)規(guī)?；徒逃F(xiàn)代化，努力實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展思路，著力抓好人才引進工作工作。二是圍繞保障和改善民生，深入開展“四群教育”活動，著力抓好就業(yè)和社會保障工作。三是圍繞人才強縣戰(zhàn)略，著力抓好人才人事工作。四是圍繞省州的統(tǒng)一安排部署，著力做好機關事業(yè)單位工資收入分配工作。五是圍繞“和諧富寧”建設，著力做好構建和諧勞動關系工作。

供稿：周建澤審簽：農(nóng)承禎

第五篇：2014年全省人力資源和社會保障工作會議在沈陽召開

2014年全省人力資源和社會保障工作會議在沈陽召開

2014年1月14日，全省人力資源和社會保障工作會議在沈陽召開。省委組織部副部長、省人社廳廳長、黨組書記李樹民作了題目為《以黨的十八屆三中全會精神為引領全面推動人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展》的工作報告。省人社廳黨組副書記、副廳長、省公務員局局長陳守力傳達了全國人力資源和社會保障工作會議精神。會議由省人社廳黨組副書記、副廳長林國軍主持。

李樹民在工作報告中，全面總結了2013年全省人力資源和社會保障工作。他指出，全系統(tǒng)干部職工在省委、省政府的堅強領導下，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，按照“實施兩大戰(zhàn)略、推進兩大建設、深化兩項改革”的總體布局，統(tǒng)籌兼顧、突出重點，穩(wěn)中求進、狠抓落實，圓滿完成了全年各項工作任務。一是堅持把就業(yè)放在第一位，以促進高校畢業(yè)生就業(yè)為重點，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，強化公共就業(yè)服務和就業(yè)援助，實現(xiàn)了更高質量的就業(yè)，全省實名制就業(yè)102.2萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.4%，全省就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。二是覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系建設全面加強，城鄉(xiāng)各項社會保險覆蓋范圍進一步擴大，保障水平普遍提高。三是以引進和培養(yǎng)高層次高技能人才為重點，人才強省戰(zhàn)略深入實施，人才引進、培養(yǎng)、服務力度進一步加大。四是機關事業(yè)單位人事制度改革不斷深化，公務員制度更加科學規(guī)范，事業(yè)單位人事管理更加完善。五是以強化宏觀調(diào)控為重點，工資制度改革穩(wěn)步推進，規(guī)范了公務員津貼補貼，著力實施事業(yè)單位績效工資，提高了最低工資標準。六是貫徹勞動合同法，依法維護勞動者權益，強化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和勞動人事爭議調(diào)處工作，和諧勞動關系建設取得積極進展。

李樹民強調(diào)，黨的十八屆三中全會為人社領域重大的制度和體制改革明確了方向和任務，提出了新的要求。推進人社領域各項改革，是當前和今后一個時期的重點任務。全省各級人社部門要全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神，落實省委十一屆七次全會暨全省經(jīng)濟工作會議、全國人力資源和社會保障工作會議確定的各項任務，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅持穩(wěn)中求進總基調(diào)，把改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關系調(diào)整的各個環(huán)節(jié)，全面推動全省人力資源和社會保障事業(yè)改革發(fā)展。

李樹民廳長指出，2014年全省人力資源社會保障工作的主要目標任務是：一要大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年實名制就業(yè)100萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)，就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，確保年底前高校畢業(yè)生總體就業(yè)率比2013年不降低、有提高，確保有就業(yè)需求的“兩難”高校畢業(yè)生100%就業(yè)。統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村勞動力等重點群體就業(yè)工作，確保公益性崗位補貼和靈活就業(yè)人員社會保險補貼按時足額發(fā)放，確保零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。推進全民創(chuàng)業(yè)援助三年行動計劃，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人1萬人，帶動就業(yè)6萬人。二要進一步完善城鄉(xiāng)社會保障制度，擴大社會保障覆蓋面，城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到1658萬人、2370萬人、660萬人、901萬人和770萬人。積極籌措資金，確保各項社會保險待遇及時足額支付。進一步提高社會保險待遇水平，繼續(xù)按照10%標準提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準，提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政府補助標準，全面開展城鎮(zhèn)居民大病保險。加大社會保障卡發(fā)行和應用力度，增發(fā)565萬張，持卡人數(shù)達到1800萬人。三要全面加強人才隊伍建設。堅持黨管人才的原則，完善大力引進人才、科學培養(yǎng)人才、廣泛集聚人才、用好用活人才的機制，創(chuàng)新人才政策，推進有關重大人才政策制定和重大人才工程實施，形成人才“政策洼地”。圍繞科技創(chuàng)新、經(jīng)濟結構調(diào)整，以科技重大專項、科技創(chuàng)新型企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)集群龍頭企業(yè)為重點，引進海外研發(fā)團隊200個。四要全面加強公務員管理。強化公務員制度和隊伍建設，推進依法考錄，著力解決基層和艱苦邊遠地區(qū)機關招人難、留人難問題。穩(wěn)步推進公務員分類管理、聘任制試點和中層干部選拔任用管理，深入開展公開遴選工作。制定公務員考核辦

法，加強公務員考核特別是平時考核。強化表彰獎勵管理，深入開展從嚴清理和規(guī)范評比達標表彰評估活動。深化公務員培訓，加大基層公務員培訓力度，繼續(xù)推進職業(yè)道德建設工程。五要深化工資收入分配制度和事業(yè)單位人事制度改革。規(guī)范公務員津貼補貼，合理調(diào)控地區(qū)間的收入差距。推進事業(yè)單位實施績效工資工作，建立事業(yè)單位收入分配激勵機制。加強企業(yè)工資收入分配宏觀管理，推動企業(yè)建立工資決定機制、工資正常增長機制和支付保障機制。加強對國有企業(yè)工資內(nèi)外收入分配的監(jiān)督管理，開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作。深化人事制度改革，鞏固和擴大人員聘用、崗位管理、公開招聘和競聘上崗制度成果。六要大力推進和諧勞動關系建設。強化勞動關系調(diào)整，依法規(guī)范勞務派遣，企業(yè)勞動合同簽訂率達到92%。提升勞動人事爭議處理效能，仲裁案件當期結案率達到95%以上。開展勞動用工、社會保險、工資支付等專項執(zhí)法檢查，及時查辦勞動者投訴舉報案件，嚴厲查處重大違法侵權案件。完善農(nóng)民工工資支付保障制度，開展農(nóng)民工工資支付執(zhí)法行動，綜合治理農(nóng)民工工資拖欠問題。