第一篇：中華人民共和國主席令第六十二號 中華人民共和國工會法2001年

中華人民共和國工會法

中華人民共和國主席令第六十二號

全國人大常委會

發(fā)布日期:2001年10月27日-實施日期: 2001年10月27日

（１９９２年４月３日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過 根據(jù)２００１年１０月２７日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正）

目 錄

第一章 總 則

第二章 工會組織

第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)

第四章 基層工會組織

第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

第六章 法律責任

第七章 附 則

第一章 總 則

第一條 為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。

第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

第四條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。

第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

第六條 維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第七條 工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第八條 中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

第二章 工會組織

第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。

縣級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。

上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織?；鶎庸诘钠髽I(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。

依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)

第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當依法辦理。

第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。

第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。

第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第二十四條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

第二十五條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。

第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。對工會提出的意見，應(yīng)當及時研究，給予答復(fù)。

第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第二十八條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當有同級工會代表參加。

第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。

第三十條 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。第三十一條 工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。

第三十二條 根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十三條 國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當聽取工會意見。

縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當聽取同級工會的意見。

縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

第四章 基層工會組織 第三十五條 國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

第三十六條 集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。

第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

第三十九條 公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn) 第四十二條 工會經(jīng)費的來源：

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；

（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。第四十四條 工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

各級工會建立經(jīng)費審查委員會。

各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

工會經(jīng)費的使用應(yīng)當依法接受國家的監(jiān)督。

第四十五條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

第四十六條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第四十七條 工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

第四十八條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。

第六章 法律責任

第四十九條 工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十一條 違反本法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

第五十二條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。

第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）非法撤銷、合并工會組織的；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。

第五十四條 違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第五十五條 工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附 則

第五十六條 中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會實施本法的具體辦法。

第五十七條 本法自公布之日起施行。１９５０年６月２９日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

第二篇：歷屆中華人民共和國主席令

中華人民共和國主席令

中華人民共和國主席令是中華人民共和國主席根據(jù)全國人民代表大會及其常務(wù)委員會的決定簽署的，具有次于憲法效力的命令。全國人大及常委會的決定和通過的法律在形式上需要國家主席的簽署才能生效，但國家主席沒有否決最高國家權(quán)力機關(guān)的權(quán)力，必須簽署通過。

1憲法規(guī)定

《中華人民共和國憲法》第三章第二節(jié)規(guī)定： “中華人民共和國主席、副主席由全國人民代表大會選舉。有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的年滿四十五周歲的中華人民共和國公民可以被選為中華人民共和國主席、副主席。中華人民共和國主席、副主席每屆任期同全國人民代表大會每屆任期相同，連續(xù)任職不得超過兩屆。”

“中華人民共和國主席根據(jù)全國人民代表大會的決定和全國人民代表大會常務(wù)委員會的決定，公布法律，任免國務(wù)院總理、副總理、國務(wù)委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長，授予國家的勛章和榮譽稱號，發(fā)布特赦令，宣布進入緊急狀態(tài)，宣布戰(zhàn)爭狀態(tài)，發(fā)布動員令?！?/p>

“中華人民共和國主席代表中華人民共和國，進行國事活動，接受外國使節(jié)；根據(jù)全國人民代表大會常務(wù)委員會的決定，派遣和召回駐外全權(quán)代表，批準和廢除同外國締結(jié)的條約和重要協(xié)定?！?/p>

“中華人民共和國副主席協(xié)助主席工作。中華人民共和國副主席受主席的委托，可以代行主席的部分職權(quán)?！薄爸腥A人民共和國主席、副主席行使職權(quán)到下屆全國人民代表大會選出的主席、副主席就職為止?！?/p>

“中華人民共和國主席缺位的時候，由副主席繼任主席的職位。中華人民共和國副主席缺位的時候，由全國人民代表大會補選。中華人民共和國主席、副主席都缺位的時候，由全國人民代表大會補選；在補選以前，由全國人民代表大會常務(wù)委員會委員長暫時代理主席職位?！?。2歷屆主席令 二屆主席令 第2號

根據(jù)中華人民共和國第二屆全國人民代表大會第一次會議的決定：

任命陳云、林彪、彭德懷、鄧小平、鄧子恢、賀龍、陳毅、烏蘭夫、李富春、李先念、聶榮臻、薄一波、譚震林、陸定

一、羅瑞卿、習(xí)仲勛為國務(wù)院副總理； 任命習(xí)仲勛兼國務(wù)院秘書長； 任命錢瑛為內(nèi)務(wù)部部長，陳毅兼外交部部長，彭德懷兼國防部部長，羅瑞卿兼公安部部長，陳云兼國家基本建設(shè)委員會主任，李富春兼國家計劃委員會主任，薄一波兼國家經(jīng)濟委員會主任，聶榮臻兼科學(xué)技術(shù)委員會主任，李先念兼財政部部長，沙千里為糧食部部長，程子華為商業(yè)部部長，葉季壯為對外貿(mào)易部部長，許德珩為水產(chǎn)部部長，王鶴壽為冶金工業(yè)部部長，彭濤為化學(xué)工業(yè)部部長，趙爾陸為第一機械工業(yè)部部長，宋任窮為第二機械工業(yè)部部長，張霖之為煤炭工業(yè)部部長，余秋里為石油工業(yè)部部長，李四光為地質(zhì)部部長，劉秀峰為建筑工程部部長，蔣光鼐為紡織工業(yè)部部長，李燭塵為輕工業(yè)部部長，滕代遠為鐵道部部長，王首道為交通部部長，朱學(xué)范為郵電部部長，廖魯言為農(nóng)業(yè)部部長，王震為農(nóng)墾部部長，劉文輝為林業(yè)部部長，傅作義為水利電力部部長，馬文瑞為勞動部部長，沈雁冰為文化部部長，楊秀峰為教育部部長，李德全為衛(wèi)生部部長，賀龍兼體育運動委員會主任，烏蘭夫兼民族事務(wù)委員會主任，廖承志為華僑事務(wù)委員會主任，張奚若為對外文化聯(lián)絡(luò)委員會主任。[1] 中華人民共和國主席劉少奇 1959年4月28日 第3號

根據(jù)中華人民共和國第二屆全國人民代表大會第一次會議的決定：

任命彭德懷、林彪、劉伯承、賀龍、陳毅、鄧小平、羅榮桓、徐向前、聶榮臻、葉劍英、程潛、張治中、傅作義、衛(wèi)立煌為國防委員會副主席；

任命于學(xué)忠、萬毅、韋國清、王平、王世泰、王宏坤、王秉璋、王樹聲、王建安、王新亭、王震、鄧兆祥、鄧華、鄧寶珊、鄧錫侯、孔從周、盧漢、葉飛、劉文輝、劉亞樓、劉善本、劉斐、孫蔚如、宋任窮、宋時輪、蘇振華、李天佑、李達、李先念、李明揚、李明灝、李聚奎、陳士榘、陳再道、陳伯鈞、陳奇涵、陳明仁、陳紹寬、陳鐵、陳庚、陳錫聯(lián)、呂正操、鄭洞國、林維先、林遵、張云逸、張達志、張宗遜、張國華、張愛萍、阿沛·阿旺晉美、羅瑞卿、周士第、周保中、周純?nèi)⒑閷W(xué)智、趙爾陸、趙壽山、侯鏡如、高樹勛、唐生智、唐亮、馬鴻賓、桑頗·才旺仁增、烏蘭夫、徐海東、許世友、許光達、郭天民、鹿鐘麟、蕭克、蕭勁光、陶峙岳、馮白駒、曾澤生、彭紹輝、粟裕、覃異之、賀炳炎、黃永勝、黃正清、黃克誠、傅秋濤、傅鐘、楊至成、楊成武、楊勇、楊得志、董其武、詹才芳、廖漢生、裴昌會、蔡廷鍇、滕代遠、賴傳珠、閻紅彥、賽福鼎·艾則孜、韓先楚、韓練成、譚政為國防委員會委員。[2-3]

中華人民共和國主席劉少奇 1959年4月28日 第5號

根據(jù)中華人民共和國第二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議的決定，任命林彪兼任國防部部長，羅瑞卿兼任中國人民解放軍總參謀長，謝富治為公安部部長；免去彭德懷兼任國防部部長職務(wù)，黃克誠中國人民解放軍總參謀長職務(wù)，羅瑞卿兼任公安部部長職務(wù)。[4] 中華人民共和國主席劉少奇 1959年9月17日 六屆主席令 第2號

根據(jù)中華人民共和國第六屆全國人民代表大會第一次會議的決定：[5-6]

任命萬里、姚依林、李鵬、田紀云為國務(wù)院副總理； 任命方毅、谷牧、康世恩、陳慕華（女）、姬鵬飛、張勁夫、張愛萍、吳學(xué)謙、王丙乾、宋平為國務(wù)委員；

任命田紀云為國務(wù)院秘書長（兼）任命吳學(xué)謙為外交部部長（兼）張愛萍為國防部部長（兼）

宋平為國家計劃委員會主任（兼）張勁夫為國家經(jīng)濟委員會主任（兼）

趙紫陽為國家經(jīng)濟體制改革委員會主任（兼）方毅為國家科學(xué)技術(shù)委員會主任（兼）陳彬為國防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會主任 楊靜仁為國家民族事務(wù)委員會主任 劉復(fù)之為公安部部長 凌云為國家安全部部長 崔乃夫為民政部部長 鄒瑜為司法部部長

王丙乾為財政部部長（兼）于明濤為審計署審計長 呂培儉為中國人民銀行行長 劉毅為商業(yè)部部長

陳慕華（女）為對外經(jīng)濟貿(mào)易部部長（兼）何康為農(nóng)牧漁業(yè)部部長 楊鐘為林業(yè)部部長

錢正英（女）為水利電力部部長 李錫銘為城鄉(xiāng)建設(shè)環(huán)境保護部部長 孫大光為地質(zhì)礦產(chǎn)部部長 李東冶為冶金工業(yè)部部長 周建南為機械工業(yè)部部長 蔣心雄為核工業(yè)部部長 莫文祥為航空工業(yè)部部長 江澤民為電子工業(yè)部部長 于一為兵器工業(yè)部部長 張鈞為航天工業(yè)部部長 高揚文為煤炭工業(yè)部部長 唐克為石油工業(yè)部部長 秦仲達為化學(xué)工業(yè)部部長

吳文英（女）為紡織工業(yè)部部長 楊波為輕工業(yè)部部長 陳璞如為鐵道部部長 李清為交通部部長 文敏生為郵電部部長 趙守一為勞動人事部部長 朱穆之為文化部部長 穆青為新華通訊社社長 吳冷西為廣播電視部部長 何東昌為教育部部長 崔月犁為衛(wèi)生部部長

李夢華為國家體育運動委員會主任 錢信忠為國家計劃生育委員會主任 中華人民共和國主席李先念 1983年6月20日 第25號

根據(jù)1985年4月10日中華人民共和國第六屆全國人民代表大會第三次會議關(guān)于批準《中華人民共和國政府和大不列顛及北愛爾蘭聯(lián)合王國政府關(guān)于香港問題的聯(lián)合聲明》的決定，批準1984年12月19日由趙紫陽總理代表中國政府簽署的《中華人民共和國政府和大不列顛及北愛爾蘭聯(lián)合王國政府關(guān)于香港問題的聯(lián)合聲明》，包括附件一：《中華人民共和國政府對香港的基本方針政策的具體說明》，附件二：《關(guān)于中英聯(lián)合聯(lián)絡(luò)小組》和附件三：《關(guān)于土地契約》。

中華人民共和國主席 李先念 1985年4月10日 七屆主席令 第13號

根據(jù)中華人民共和國第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議1988年12月29日的決定：[8]

一、任命羅干為國務(wù)院秘書長。

免去陳俊生兼任的國務(wù)院秘書長職務(wù)。

二、任命伍紹祖為國家體育運動委員會主任。免去李夢華的國家體育運動委員會主任職務(wù)。

三、免去羅干的勞動部部長職務(wù)。中華人民共和國主席 楊尚昆 1988年12月29日 第22號

《中華人民共和國環(huán)境保護法》已由中華人民共和國第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議于1989年12月26日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。[9] 中華人民共和國主席楊尚昆 1989年12月26日 第26號

《中華人民共和國香港特別行政區(qū)基本法》，包括附件一：《香港特別行政區(qū)行政長官的產(chǎn)生辦法》，附件二：《香港特別行政區(qū)立法會的產(chǎn)生辦法和表決程序》，附件三：《在香港特別行政區(qū)實施的全國性法律》，以及香港特別行政區(qū)區(qū)旗、區(qū)徽圖案，已由中華人民共和國第七屆全國人民代表大會第三次會議于1990年4月4日通過，現(xiàn)予公布，自1997年7月1日起實施。[10]

中華人民共和國主席 楊尚昆 1990年4月4日 第61號

《中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于懲治偷稅、抗稅犯罪的補充規(guī)定》已由中華人民共和國第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議于1992年9月4日通過，現(xiàn)予公布，自1993年1月1日起施行。[11] 中華人民共和國主席 楊尚昆 1992年9月4日 第62號

《中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<中華人民共和國專利法>的決定》已由中華人民共和國第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議于1992年9月4日通過，現(xiàn)予公布，自1993年1月1日起施行。[12] 中華人民共和國主席 楊尚昆 1992年9月4日 第64號

《中華人民共和國海商法》已由中華人民共和國第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于1992年11月7日通過，現(xiàn)予公布，自1993年7月1日起施行。[13] 中華人民共和國主席 楊尚昆 1992年11月7日 第65號

《中華人民共和國礦山安全法》已由中華人民共和國第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于1992年11月7日通過，現(xiàn)予公布，自1993年5月1日起施行。[14] 中華人民共和國主席 楊尚昆 1992年11月7日 八屆主席令

第3號

《中華人民共和國澳門特別行政區(qū)基本法》，包括附件一：《澳門特別行政區(qū)行政長官的產(chǎn)生辦法》，附件二：《澳門特別行政區(qū)立法會的產(chǎn)生辦法》，附件三：《在澳門特別行政區(qū)實施的全國性法律》，以及澳門特別行政區(qū)區(qū)旗、區(qū)徽圖案，已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會第一次會議于1993年3月31日通過，現(xiàn)予公布，自1999年12月20日起實施。[15]

中華人民共和國主席 江澤民 1993年3月31日 第63號

《中華人民共和國行政處罰法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會第四次會議于1996年3月17日通過，現(xiàn)予公布，自1996年10月1日起施行。中華人民共和國主席 江澤民 1996年3月17日 第79號

《中國人民解放軍選舉全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表的辦法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議于1996年10月29日修訂，現(xiàn)將修訂后的《中國人民解放軍選舉全國人民代表大會和縣級以上地方各級人民代表大會代表的辦法》公布施行。[16] 中華人民共和國主席 江澤民 1996年10月29日 九屆主席令 第2號

根據(jù)中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第一次會議的決定：[17] 任命李嵐清、錢其琛、吳邦國、溫家寶為國務(wù)院副總理； 任命遲浩田、羅干、吳儀（女）、司馬義·艾買提（維吾爾族）、王忠禹為國務(wù)委員； 任命

王忠禹為國務(wù)院秘書長（兼）唐家璇為外交部部長

遲浩田為國防部部長（兼）

曾培炎為國家發(fā)展計劃委員會主任 盛華仁為國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會主任 陳至立（女）為教育部部長 朱麗蘭（女）為科學(xué)技術(shù)部部長

劉積斌為國防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會主任

李德洙（朝鮮族）為國家民族事務(wù)委員會主任 賈春旺為公安部部長 許永躍為國家安全部部長 何勇為監(jiān)察部部長

多吉才讓（藏族）為民政部部長 高昌禮為司法部部長 項懷誠為財政部部長 宋德福為人事部部長

張左己為勞動和社會保障部部長 ***為國土資源部部長 俞正聲為建設(shè)部部長 傅志寰為鐵道部部長 黃鎮(zhèn)東為交通部部長 吳基傳為信息產(chǎn)業(yè)部部長 鈕茂生（滿族）為水利部部長 陳耀邦為農(nóng)業(yè)部部長

石廣生為對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部部長 孫家正為文化部部長 張文康為衛(wèi)生部部長

張維慶為國家計劃生育委員會主任 戴相龍為中國人民銀行行長 李金華為審計署審計長 中華人民共和國主席江澤民 1998年3月18日 第7號

《中華人民共和國高等教育法》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議于1998年8月29日通過，現(xiàn)予公布，自1999年1月1日起施行。[18] 中華人民共和國主席 江澤民 1998年8月29日 第15號

《中華人民共和國合同法》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第二次會議于1999年3月15日通過，現(xiàn)予公布，自1999年10月1日起施行。[19] 第29號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國公司法〉的決定》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議于1999年12月25日通過，現(xiàn)予公布，修改后的《中華人民共和國公司法》和本決定自公布之日起施行。[20] 中華人民共和國主席 江澤民 1999年12月25日 第82號

《中華人民共和國草原法》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2002年12月28日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中華人民共和國草原法》公布，自2003年3月1日起施行。[21] 中華人民共和國主席 江澤民 2002年12月28日 十屆主席令

第1號

根據(jù)中華人民共和國第十屆全國人民代表大會第一次會議的決定，任命溫家寶為中華人民共和國國務(wù)院總理。[22-23]

中華人民共和國主席 胡錦濤 2003年3月16日 第3號

根據(jù)中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議于2003年4月26日的決定：[24]

免去張文康的衛(wèi)生部部長職務(wù)； 任命吳儀（女）為衛(wèi)生部部長（兼）。中華人民共和國主席 胡錦濤 2003年4月26日 第12號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國中國人民銀行法〉的決定》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議于2003年12月27日通過，現(xiàn)予公布，自2004年2月1日起施行。[25] 中華人民共和國主席 胡錦濤 2003年12月27日 第15號

《中華人民共和國對外貿(mào)易法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于2004年4月6日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中華人民共和國對外貿(mào)易法》公布，自2004年7月1日起施行。[26] 中華人民共和國主席 胡錦濤 2004年4月6日 第18號

《中華人民共和國電子簽名法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議于 2004年8月28日通過，現(xiàn)予公布，自2005年4月1日起施行。[27] 中華人民共和國主席 胡錦濤 2004年8月28日 第29號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法〉的決定》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議于2004年10月27日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。[28] 中華人民共和國主席 胡錦濤 2004年10月27日 第30號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法〉的決定》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議于2004年10月27日通過，現(xiàn)予公布。本決定第一條、第二條、第四條自公布之日起施行，第三條在選舉新的一屆人民代表大會常務(wù)委員會時施行。[29] 中華人民共和國主席 胡錦濤 2004年10月27日 第42號

《中華人民共和國公司法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2005年10月27日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中華人民共和國公司法》公布，自2006年1月1日起施行。[30] 中華人民共和國主席 胡錦濤 2005年10月27日 第64號 根據(jù)中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議于2007年4月27日的決定：[31]

一、免去李肇星的外交部部長職務(wù)； 任命楊潔篪為外交部部長。

二、免去徐冠華的科學(xué)技術(shù)部部長職務(wù)； 任命萬鋼為科學(xué)技術(shù)部部長。

三、免去孫文盛的國土資源部部長職務(wù)； 任命徐紹史為國土資源部部長。

四、免去汪恕誠的水利部部長職務(wù)； 任命陳雷為水利部部長。中華人民共和國主席 胡錦濤 2007年4月27日 第69號

《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議于2007年8月30日通過，現(xiàn)予公布，自2007年11月1日起施行。[32] 中華人民共和國主席 胡錦濤 2007年8月30日

中華人民共和國主席令 第75號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國民事訴訟法〉的決定》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2007年10月28日通過，現(xiàn)予公布，自2008年4月1日起施行。[33] 中華人民共和國主席 胡錦濤 2007年10月28日 第77號

《中華人民共和國節(jié)約能源法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2007年10月28日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中華人民共和國節(jié)約能源法》公布，自2008年4月1日起施行。[34] 中華人民共和國主席 胡錦濤 2007年10月28日 第84號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<中華人民共和國文物保護法>的決定》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。[35] 中華人民共和國主席 胡錦濤 2007年12月29日 十一屆主席令

第1號任命溫家寶為中華人民共和國國務(wù)院總理。[36] 第2號任命李克強、回良玉（回族）、張德江、王岐山為國務(wù)院副總理； 任命劉延?xùn)|（女）、梁光烈、馬凱、孟建柱、戴秉國（土家族）為國務(wù)委員； 任命馬凱（兼）為國務(wù)院秘書長； 任命楊潔篪為外交部部長；

任命梁光烈（兼）為國防部部長； 任命張平為國家發(fā)展和改革委員會主任； 任命周濟為教育部部長； 任命萬鋼為科學(xué)技術(shù)部部長；

任命李毅中為工業(yè)和信息化部部長；

任命楊晶（蒙古族）為國家民族事務(wù)委員會主任； 任命孟建柱（兼）為公安部部長； 任命耿惠昌為國家安全部部長； 任命馬馼（女）為監(jiān)察部部長； 任命李學(xué)舉為民政部部長；

任命吳愛英（女）為司法部部長； 任命謝旭人為財政部部長；

任命尹蔚民為人力資源和社會保障部部長； 任命徐紹史為國土資源部部長； 任命周生賢為環(huán)境保護部部長；

任命姜偉新為住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部部長； 任命李盛霖為交通運輸部部長； 任命劉志軍為鐵道部部長； 任命陳雷為水利部部長； 任命孫政才為農(nóng)業(yè)部部長； 任命陳德銘為商務(wù)部部長； 任命蔡武為文化部部長； 任命陳竺為衛(wèi)生部部長；

任命李斌（女）為國家人口和計劃生育委員會主任； 任命周小川為中國人民銀行行長； 任命劉家義為審計署審計長。[37]

第3號《中華人民共和國殘疾人保障法》[38] 第4號《中華人民共和國循環(huán)經(jīng)濟促進法》[39] 第5號《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》[40] 第6號《中華人民共和國消防法》[41] 第7號《中華人民共和國防震減災(zāi)法》[42]

第8號《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<中華人民共和國專利法>的決定》[43] 第9號《中華人民共和國食品安全法》[44] 第12號《中華人民共和國郵政法》[45] 第35號《中華人民共和國社會保險法》[46]

第38號《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表法〉的決定》[47] 第39號《中華人民共和國水土保持法》[48] 第41號《中華人民共和國刑法修正案

（八）》[49] 第47號《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<中華人民共和國道路交通安全法>的決定》 第48號《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》[50-51]

第49號《中華人民共和國行政強制法》 第51號《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國居民身份證法〉的決定》[52] 第52號《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國職業(yè)病防治法〉的決定》[53]

第60號《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法〉的決定》[54]

第71號《中華人民共和國證券投資基金法》 第72號《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》

第73號《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定 第74號《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國農(nóng)業(yè)法〉的決定》 第75號免去孟建柱兼任的公安部部長職務(wù)；任命郭聲琨為公安部部長。[55] 十二屆主席令 第一號

根據(jù)中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會第一次會議的決定，任命李克強為中華人民共和國國務(wù)院總理。

中華人民共和國主席習(xí)近平2013年3月15日[56] 第二號

根據(jù)中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會第一次會議的決定： 任命張高麗、劉延?xùn)|（女）、汪洋、馬凱為國務(wù)院副總理； 任命楊晶（蒙古族）、常萬全、楊潔篪、郭聲琨、王勇為國務(wù)委員； 任命楊晶（蒙古族，兼）為國務(wù)院秘書長； 任命王毅為外交部部長；

任命常萬全（兼）為國防部部長；

任命徐紹史為國家發(fā)展和改革委員會主任； 任命袁貴仁為教育部部長； 任命萬鋼為科學(xué)技術(shù)部部長； 任命苗圩為工業(yè)和信息化部部長；

任命王正偉（回族）為國家民族事務(wù)委員會主任； 任命郭聲琨（兼）為公安部部長； 任命耿惠昌為國家安全部部長； 任命黃樹賢為監(jiān)察部部長； 任命李立國為民政部部長；

任命吳愛英（女）為司法部部長； 任命樓繼偉為財政部部長；

任命尹蔚民為人力資源和社會保障部部長； 任命姜大明為國土資源部部長； 任命周生賢為環(huán)境保護部部長；

任命姜偉新為住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部部長； 任命楊傳堂為交通運輸部部長； 任命陳雷為水利部部長； 任命韓長賦為農(nóng)業(yè)部部長； 任命高虎城為商務(wù)部部長； 任命蔡武為文化部部長；

任命李斌（女）為國家衛(wèi)生和計劃生育委員會主任； 任命周小川為中國人民銀行行長； 任命劉家義為審計署審計長。中華人民共和國主席習(xí)近平2013年3月16日[57] 第三號

《中華人民共和國旅游法》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議于2013年4月25日通過，現(xiàn)予公布，自2013年10月1日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2013年4月25日[58] 第四號

《中華人民共和國特種設(shè)備安全法》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議于2013年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2014年1月1日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2013年6月29日[59] 第五號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國文物保護法〉等十二部法律的決定》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議于2013年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2013年6月29日[59] 第六號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國商標法〉的決定》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議于2013年8月30日通過，現(xiàn)予公布，自2014年5月1日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2013年8月30日[60] 第七號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改的決定》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2013年10月25日通過，現(xiàn)予公布，自2014年3月15日起施行。

中華人民共和國主席習(xí)近平2013年10月25日[61] 第八號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國海洋環(huán)境保護法〉等七部法律的決定》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議于2013年12月28日通過，現(xiàn)予公布。

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國海洋環(huán)境保護法〉等七部法律的決定》對《中華人民共和國海洋環(huán)境保護法》、《中華人民共和國藥品管理法》、《中華人民共和國計量法》、《中華人民共和國漁業(yè)法》、《中華人民共和國海關(guān)法》、《中華人民共和國煙草專賣法》所作的修改，自公布之日起施行；對《中華人民共和國公司法》所作的修改，自2014年3月1日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2013年12月28日[62] 第九號

《中華人民共和國環(huán)境保護法》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于2014年4月24日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中華人民共和國環(huán)境保護法》公布，自2015年1月1日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2014年4月24日[63] 第十號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國軍事設(shè)施保護法〉的決定》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議于2014年6月27日通過，現(xiàn)予公布，自2014年8月1日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2014年6月27日[64] 第十一號

根據(jù)中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議于2014年6月27日的決定：

免去姜偉新的住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部部長職務(wù)； 任命陳政高為住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部部長。中華人民共和國主席習(xí)近平2014年6月27日[65] 第十二號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國預(yù)算法〉的決定》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議于2014年8月31日通過，現(xiàn)予公布，自2015年1月1日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2014年8月31日[66] 第十三號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國安全生產(chǎn)法〉的決定》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議于2014年8月31日通過，現(xiàn)予公布，自2014年12月1日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2014年8月31日[67] 第十四號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國保險法〉等五部法律的決定》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議于2014年8月31日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2014年8月31日[68] 第十五號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國行政訴訟法〉的決定》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議于2014年11月1日通過，現(xiàn)予公布，自2015年5月1日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2014年11月1日[69] 第十六號

《中華人民共和國反間諜法》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議于2014年11月1日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2014年11月1日 第十七號

《中華人民共和國航道法》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議于2014年12月28日通過，現(xiàn)予公布，自2015年3月1日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2014年12月28日 第十八號

根據(jù)中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議于2014年12月28日的決定：免去蔡武的文化部部長職務(wù);任命雒樹剛為文化部部長。中華人民共和國主席習(xí)近平2014年12月28日 第十九號

根據(jù)中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議于2015年2月27日的決定：

免去周生賢的環(huán)境保護部部長職務(wù)； 任命陳吉寧為環(huán)境保護部部長。中華人民共和國主席習(xí)近平2015年2月27日[70] 第二十號

《全國人民代表大會關(guān)于修改〈中華人民共和國立法法〉的決定》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會第三次會議于2015年3月15日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2015年3月15日[71] 第二十一號

《中華人民共和國食品安全法》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議于2015年4月24日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中華人民共和國食品安全法》公布，自2015年10月1日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2015年4月24日[72] 第二十二號

《中華人民共和國廣告法》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議于2015年4月24日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中華人民共和國廣告法》公布，自2015年9月1日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2015年4月24日[73] 第二十三號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國港口法〉等七部法律的決定》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議于2015年4月24日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2015年4月24日[74] 第二十四號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國電力法〉等六部法律的決定》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議于2015年4月24日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2015年4月24日[75] 第二十五號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國義務(wù)教育法〉等五部法律的決定》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議于2015年4月24日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2015年4月24日[76] 第二十六號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國計量法〉等五部法律的決定》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議于2015年4月24日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2015年4月24日[77] 第二十七號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國藥品管理法〉的決定》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議于2015年4月24日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2015年4月24日[78] 第二十八號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國文物保護法〉的決定》已由中華人民共和國第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議于2015年4月24日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。中華人民共和國主席習(xí)近平2015年4月24日

第三篇：淺談中華人民共和國工會法

淺談中華人民共和國工會法

法律像一把尺子衡量著我們這個社會！善惡美丑各有特色，又各有理由，唯一不變的是公正與公平！

做一件事情，只要用心都會有驚喜和收獲！從對工會法的迷茫，到理解。圖書館，百度...中國工會法看了不下于5遍，我不敢說我多么懂這個工會法，下面的理解亦只是我個人膚淺的理解罷了！

一、什么是工會？

“群眾利益無小事”遇事不能推諉、扯皮，以免傷了老百姓的心。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度的調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性、職工所求、工會所能的實事。群眾的事無大小之分！我們就像一個大家庭，相互扶持，一起成長！

從《工會法》總則第二條可以看出“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織?！蔽覐牟畈欢嗝鞔_了工會的性質(zhì)：一是階級性，工會是工人階級的群眾組織，是維護廣大職工利益的一種組織。二是群眾性，工會是由廣大職工群眾的組織，而不是政黨或其它組織，只要是在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，任何人都有權(quán)參加和組織工會。

除此以外，參加工會和退出工會都是工會成員自愿的，任何人都無法干預(yù)和強求。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，工會的話語權(quán)最終的解釋權(quán)來自廣大群眾，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免，即使罷免也是一種無效的罷免，沒有任何法律效益。

二、工會特點：

工會組織主要是在國家經(jīng)濟和生活中所發(fā)揮的作用體現(xiàn)出來的。

工會有下面三方面：

第一，工會是公司和企業(yè)職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，工會是共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。中央政府通過工會把黨的路線、方針、政策傳達到工人群眾中去，讓大家了解到底是怎么回事，通過工會傳遞一種信息。與此同時，大家的意見、建議和要求通過工會反饋上來，作為黨的決策依據(jù)。這種橋梁和紐帶作用是其他任何組織和團體非常重要，不可小覷啊。

第二，工會和政府是一種合作關(guān)系，是人民政權(quán)的重要社會支柱，群眾通過工會享有參與管理國家事務(wù)和社會事務(wù)的權(quán)利。工會協(xié)助人民政府開展工作，起輔助作用，在政府行使權(quán)力的同時起到監(jiān)督作用，以維護中國共產(chǎn)黨工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的社會主義國家政權(quán)。

第三，工會是會員和職工利益的代表者、維護者，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中不可缺少的一方。它通過代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，主持職工代表大會的日常工作，達到協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工勞動權(quán)益和民主權(quán)利的目的。在我國經(jīng)濟復(fù)蘇和發(fā)展的今天，工會的作用越來越大，影響力也越來越大。工會地位的提高反應(yīng)的是一種社會的進步，人民權(quán)力越來越大的體現(xiàn)！

三、工會的職能

《中華人民共和國工會法》代表了5項社會職能，都與職工的利益息息相關(guān)。

1、參與職能。每個人都有行使自己參與的權(quán)力，群眾可以代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，工會代表職工權(quán)益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。

2、建設(shè)職能。在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾。工會必須從工人階級的長遠利益出發(fā)，引導(dǎo)廣大職工群眾參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)，積極推動社會經(jīng)濟效益和生產(chǎn)力的提高。

3、維護職能。參與企業(yè)單位民主管理，實施民主監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。

4、教育職能。工會教育職能包括思想政治教育和文化技術(shù)教育。

5、監(jiān)督職能。工會有權(quán)利監(jiān)督企業(yè)日常的經(jīng)營狀況，有義務(wù)保證廣大職工的義務(wù)。

四、工會的作用

國家法律規(guī)定會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。縣級以上地方建立地方各級總工會。

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理。

國家的權(quán)力來自人民大眾，而又取決于人民大眾。

1、工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。

2、工會維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)，協(xié)助人民政府開展工作，在政府行使國家行政權(quán)力過程中，發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督作用，成為國家政權(quán)的重要社會支柱。

3、工會教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

4、工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)解社會矛盾，構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。管理水平逐步提高，職工積極性明顯增強。

隨著以法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的手段，我們要在日常工作中培養(yǎng)大家的法律觀念和意識。

依法治國，依法強會！

五、工會的任務(wù)

維護職工合法權(quán)益，是工會組織在企事業(yè)單位改革不斷深化新形勢下的重大任務(wù)和基本職責。

督促和協(xié)助行政改善勞動條件，履行企業(yè)社會責任。

我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化進程發(fā)展迅速，“組織起來，切實維權(quán)”，并在企事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)中找準位置，最大限度地保障職工的權(quán)益不受侵害，這是擺在當前工會組織面前的一個重大課題。

充分發(fā)揮工會在國家和社會事務(wù)管理中的民主參與、民主監(jiān)督作用，協(xié)助人民政府開展工作，維護社會主義國家政權(quán)。

工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

工會通過組織職工培訓(xùn)，開展職工教育活動，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)

文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

六、工會會員的權(quán)利和義務(wù)

根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

職工加入工會，必須由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動，憑會員證接轉(zhuǎn)。

工會法第三十七條 工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。各級工會建立經(jīng)費審查委員會。各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

工會主席及委員沒有權(quán)利不通過員工的同意自行安排工會活動，但是不可能所有的活動都需要全體員工通過，否則工作沒辦法開展了。

(一)權(quán)利：

1、選舉權(quán)。

2、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

3、提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

4、對社會生活問題及本單位工作提出批評與建議。

5、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

6、享受工會舉辦的文化、享受工會給予的各種獎勵。

(二)義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理集體和個人的利益關(guān)系，積極參與社會利益的行為作斗爭。

5、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系是并存的，會員不能只享受權(quán)利而不承擔義務(wù)，也不應(yīng)當只承擔義務(wù)而沒有權(quán)利。會員既要正確地行使權(quán)利又要自覺的履行義務(wù)，這樣工會組織才能統(tǒng)一，行動才能一致，工會的發(fā)展離不開群眾。我們要在權(quán)力和義務(wù)之間共同成長，一起進步！

七：感悟

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督.工會像一個大家庭，我們在這個平臺資源共享，互相扶持，共同前行！作為個人，我們有責任和義務(wù)為其做出力所能及的事情，這里要懂得付出，有時候付出也是一種收獲！小溪只能泛起美麗的浪花，她甚至不能顛覆不了我們兒時的紙船。

海納百川，才可以驚濤拍浪，大可以有波濤洶涌！

個人與工會就好比小溪和大海,誰也離不開誰，風(fēng)雨同舟，大家一起進步！在工會法的

前提下，各自發(fā)揮自己的長處，把我們這個舞臺發(fā)展壯大！

第四篇：中華人民共和國工會法(摘錄)

中華人民共和國工會法（摘錄）

（1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過

1992年4月3日中華人民共和國主席令第五十七號公布1992年4月3日起施行）

第二十三條工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當認真處理。

第二十四條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理并有權(quán)要求追究直接負責的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責任人員的責任。

第二十六條工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護和勞動保險工作。

第二十八條縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，省、自治區(qū)的人民政府所在地的市和經(jīng)國務(wù)院批準的較大的市以上的人民政府研究起草法律或者法規(guī)、規(guī)章，對涉及職工利益重大問題，應(yīng)當聽取同級工會的意見。

縣級以上各級人民政府及有關(guān)部門在研究制定工資、物價、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等重大政策、措施時，應(yīng)當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

第三十三條中外合資經(jīng)營企業(yè)，中外合作經(jīng)營企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當聽取工會的意見。

外資企業(yè)的工會可以對有關(guān)職工的工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等事項提出建議，同企業(yè)行政方面協(xié)商處理。

第五篇：中華人民共和國工會法

中華人民共和國工會法

中華人民共和國主席令

第 六十二 號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<中華人民共和國工會法>的決定》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

中華人民共和國主席 江澤民

二○○一年十月二十七日

目 錄

第一章 總 則

第二章 工會組織

第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)

第四章 基層工會組織

第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

第六章 附 則

第一章 總 則

第一條 為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

第四條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展工作。

工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。

第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

第六條 工會在維護全國人民總體利益的同時，維護職工的合法權(quán)益。

工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第七條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位的工會，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。

第八條 工會動員和教育職工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，遵守勞動紀律，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

工會組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力。

第九條 工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及科

學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學(xué)、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使職工成為有理

想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

第十條 中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

第二章 工會組織

第十一條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，可以建立基層工會委員會；會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動。

縣級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

第十三條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。

基層工會組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷。

第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

第十五條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)

第十六條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

工會可以派出代表對所屬工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。

第十七條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認真處理。

企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關(guān)勞動（工作）時間的規(guī)定，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。

企業(yè)、事業(yè)單位違反保護女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī)，工會及其女職工組織有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。

第十八條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同。

工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第十九條 企業(yè)辭退、處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。

全民所有制和集體所有制企業(yè)在做出開除、除名職工的決定時，應(yīng)當事先將理由通知工會，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)要求重新研究處理。

當事人對企業(yè)行政方面作出的辭退、開除、除名的處理不服的，可以要求依照國家有關(guān)處理勞動爭議的規(guī)定辦理。

第二十條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當有同級工會代表參加。

第二十一條 企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以提出意見調(diào)解處理；職工向人民法院起訴的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。

第二十二條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)。

第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當認真處理。

第二十四條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責任人員的責任。

第二十五條 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理的要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。

第二十六條 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護和勞動保險工作。

第二十七條 工會會同行政方面組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，提高職工的文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)；組織職工開展文娛、體育活動。

第二十八條 縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，省、自治區(qū)的人民政府所在地的市和經(jīng)國務(wù)院批準的較大的市以上的人民政府研究起草法律或者法規(guī)、規(guī)章，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當聽取同級工會的意見。

縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門在研究制定工資、物價、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等重大政策、措施時，應(yīng)當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

第二十九條 縣級以上地方各級人民政府可以采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

第四章 基層工會組織

第三十條 全民所有制企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定行使職權(quán)。

全民所有制企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

第三十一條 集體所有制企業(yè)的工會委員會應(yīng)當支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。

第三十二條 全民所有制企業(yè)的管理委員會應(yīng)當有工會代表參加。

全民所有制企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的會議，應(yīng)當有工會代表參加。

全民所有制企業(yè)廠長（經(jīng)理）應(yīng)當支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當支持廠長（經(jīng)理）依法行使職權(quán)。

第三十三條 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當聽取工會的意見。

外資企業(yè)的工會可以對有關(guān)職工的工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等事項提出建議，同企業(yè)行政方面協(xié)商處理。

第三十四條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當事先征得行政方面的同意。

全民所有制和集體所有制企業(yè)工會不脫產(chǎn)的委員因參加會議或者工會組織的活動，占用生產(chǎn)或者工作時間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第三十五條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位以及機關(guān)工會委員會的脫產(chǎn)專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位行政支付。勞動保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

第三十六條 工會經(jīng)費的來源：

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交的經(jīng)費；

（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

建立工會組織的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會撥交經(jīng)費。

工會經(jīng)費主要用于基層職工的教育和工會開展的其他活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第三十七條 工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

各級工會建立經(jīng)費審查委員會。

各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

第三十八條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

第三十九條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第四十條 工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

第四十一條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。

第六章 附 則

第四十二條 本法自公布之日起施行。１９５０年６月２９日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

中華人民共和國工會法（修正）

１９９２年４月３日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過

根據(jù)２００１年１０月２７日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議

《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正

第一章 總 則

第一條 為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。

第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

第四條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。

第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

第六條 維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。

工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第七條 工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第八條 中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

第二章 工會組織

第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。

縣級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。

上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。

依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。

第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)

第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當依法辦理。

第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當給予支持和幫助。

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。

第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。

第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第二十四條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

第二十五條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。

第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。對工會提出的意見，應(yīng)當及時研究，給予答復(fù)。

第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第二十八條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當有同級工會代表參加。

第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。

第三十條 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

第三十一條 工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。

第三十二條 根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十三條 國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當聽取工會意見。

縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當聽取同級工會的意見。

縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

第四章 基層工會組織

第三十五條 國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

第三十六條 集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。

第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

第三十九條 公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

第四十二條 工會經(jīng)費的來源：

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；

（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。

工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第四十四條 工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

各級工會建立經(jīng)費審查委員會。

各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

工會經(jīng)費的使用應(yīng)當依法接受國家的監(jiān)督。

第四十五條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

第四十六條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第四十七條 工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

第四十八條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。

第六章 法律責任

第四十九條 工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十一條 違反本法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

第五十二條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。

第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）非法撤銷、合并工會組織的；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。

第五十四條 違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第五十五條 工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附 則

第五十六條 中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會實施本法的具體辦法。

第五十七條 本法自公布之日起施行。１９５０年６月２９日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。