第一篇：武山縣審計局開展機關(guān)作風(fēng)效能突出問題進行綜合整治活動的實施方案

武山縣審計局

機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整改實施方案

為了進一步加強紀律作風(fēng)，提高行政效能，增強全局干部貫徹落實縣上各項目標任務(wù)的責(zé)任感、使命感和緊迫感，按照縣上的統(tǒng)一部署，經(jīng)局務(wù)會議研究決定，從2011年9月下旬至2012年1月下旬，在我局開展機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動。按照縣委的安排，結(jié)合我局工作實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以加強紀律作風(fēng)，提高行政效能為目標，以加強制度建設(shè)為根本，不斷強化學(xué)習(xí)教育，認真抓好機關(guān)作風(fēng)效能方面存在的突出問題整治，進一步建立健全作風(fēng)效能建設(shè)長效機制，以轉(zhuǎn)變推動縣第十三次黨代會確定的各項目標任務(wù)的落實，使人民群眾切實感受到機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治工作的成效，確保我局審計工作科學(xué)發(fā)展。

（二）基本原則

一是堅持圍繞服務(wù)大局、維護民生、構(gòu)建和諧為原則，突出加快我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展這個中心，不斷推進我局機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治工取得新進展。二是堅持 突出重點，狠抓關(guān)鍵的原則，重點解決關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點崗位干部作風(fēng)建設(shè)和工作績效方面存在的突出問題，以帶動審計有序開展；三是堅持依法辦事，規(guī)范運行的原則；四是堅持實事求是，高效務(wù)實的原則。五是按照“有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題”的原則，抓好“自查自糾、邊查邊改，突出重點、注重實效”的要求，全力抓好綜合整治工作。六是整章建制、規(guī)范運行的原則，進一步建立和完善干部管理的一整套規(guī)章制度，用制度管理人，以法紀約束自己、按制度辦事的長效機制。

二、工作重點和主要目標

（一）工作重點

綜合整治重點（1）機關(guān)紀律松懈、管理不規(guī)范，單位工作人員遲到、早退、礦工，上班時間在網(wǎng)絡(luò)上玩撲克等問題。（2）文風(fēng)會風(fēng)方面領(lǐng)導(dǎo)不按要求參會頂替開會等問題。（3）不作為、慢作為，工作效率低下等問題。（4）有令不行、有禁不止，不按制度辦事等問題。（5）對群眾訴求不能及時解決的問題。（6）重點工作落實不到位的問題。（7）班子不團結(jié)、進取意識不強的外套（8）干部以權(quán)謀私的問題。（9）政務(wù)不公開、財務(wù)管理混亂的問題。（10）失職瀆職等問題。

（二）目標要求

通過扎實開展機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動，不 斷增強全局干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全面提高干部服務(wù)發(fā)展的能力，解決存在的一些突出問題，真正使干部在工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變、能力素質(zhì)有新提高，干部職工作風(fēng)明顯改進，服務(wù)能力明顯增強、辦事效率明顯提高，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力進一步增強，審計監(jiān)督發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，工作成效更加顯著。

三、時間安排和方法步驟

按照縣委統(tǒng)一安排，我局的機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治工作活動從2011年9月下旬開始到2012年1月下旬結(jié)束。

（一）廣泛發(fā)動、提高認識

這次機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治工作在單位內(nèi)部進行廣泛深入的思想發(fā)動，制定我局機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動的實施方案，成立我局機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作計劃，組織全局干部職工進行學(xué)習(xí)討論，提高廣大干部對機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動重要性的認識，明確開展機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動的主要內(nèi)容、基本要求等。

召開干部職工大會，深入進行思想動員，認真安排我局機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動。組織全體干部職工結(jié)合各自的工作特點，認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和胡錦濤同志“七一”講話精神以及《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn) 黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》縣委張書記在十三次黨代會、將書記在全縣機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動動員大會上的講話等法規(guī)和文件精神，采取集中學(xué)習(xí)與組織專題學(xué)習(xí)相結(jié)合、做好本職工作與個人自學(xué)相結(jié)合，要求所有參學(xué)人員做好學(xué)習(xí)筆記。通過學(xué)習(xí)，提高全局干部職工對開展機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動重要意義的認識，明確指導(dǎo)思想、主要目標、工作重點、基本原則、方法步驟和工作要求，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的重大決策和工作部署中去。

（二）深入查找存在的問題、及時整治解決

重點查找：（1）機關(guān)紀律松懈、管理不規(guī)范，單位工作人員遲到、早退、礦工，上班時間在網(wǎng)絡(luò)上玩撲克等問題。（2）文風(fēng)會風(fēng)方面領(lǐng)導(dǎo)不按要求參會頂替開會等問題。（3）不作為、慢作為，工作效率低下等問題。（4）有令不行、有禁不止，不按制度辦事等問題。（5）對群眾訴求不能及時解決的問題。（6）重點工作落實不到位的問題。（7）班子不團結(jié)、進取意識不強的外套（8）干部以權(quán)謀私的問題。（9）政務(wù)不公開、財務(wù)管理混亂的問題。（10）失職瀆職等問題。按照“有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題”的原則，抓好“自查自糾、邊查邊改，突出重點、注重實效”的要求，全力抓好綜合整治工作。

（三）鞏固提高、整章建制階段

主要任務(wù)是針對突出問題，制訂整改方案，采取有力措施，集中力量進行整治，建立健全集中整治的各項制度，完善干部職工作風(fēng)長效機制。

1、加強制度建設(shè)，明確制度建設(shè)的要求。要從規(guī)范機關(guān)行為、優(yōu)化辦事流程、提高機關(guān)效能入手，對現(xiàn)行制度進行一次全面清理，凡是不符合效能建設(shè)要求，影響辦事效率，阻礙加快發(fā)展的制度要堅決廢止。要建設(shè)服務(wù)群眾、方便群眾的代辦制度，完善職責(zé)明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、獎懲分明的機關(guān)管理制度，積極探索績效考核辦法。

2、嚴格制度建設(shè)的程序。堅持調(diào)查研究、合法性審查和集體決策制度，并通過社會公示、專家咨詢、組織聽證等形式充分聽取社會各界的意見，確保制度的合法性、科學(xué)性和可操作性。

3、細化制度建設(shè)的任務(wù)。按照合法性、合理性、完整性和公約性的原則，認真抓好制度建設(shè)，解決職責(zé)不清、效率不高、工作不落實、干好干壞一個樣的問題，初步形成以制度管人、管事的機制，推進機關(guān)內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

四、工作要求

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立審計局作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長為組長，班子成員為副組長的局 機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、加強督促檢查。局開機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組要隨時檢查單位干部職工履行崗位職責(zé)，提高辦事效率的進展情況，并對學(xué)習(xí)筆記、心得體會等進行不定期抽查，對走過場不認真的，要嚴肅批評，責(zé)令整改，確?；顒痈黜椆ぷ髡嬲涞綄嵦?。

3、切實做到“兩不誤，兩促進”。單位要把開展機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動與當前的工作任務(wù)結(jié)合起來，與目標管理責(zé)任書各項任務(wù)的落實結(jié)合起來，與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，切實做到“兩不誤、兩促進”，達到預(yù)期目的和收到良好效果，真正使干部作風(fēng)得到轉(zhuǎn)變、工作效率得到提高

第二篇：機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動匯報材料

匯報材料

2011年11月8日

首先，我代表xx鎮(zhèn)黨委、政府對各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎！

xx鎮(zhèn)開展機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動以來，緊緊圍繞整頓活動主題，緊貼工作實際，按照“自查自糾，邊查邊改，督促檢查，查究結(jié)合，突出重點，注重實效”的方式方法，堅持以建立制度改變機關(guān)作風(fēng)、亮化窗口擴展服務(wù)載體、加強學(xué)習(xí)提高服務(wù)能力為抓手，有力地推進了各項工作的順利開展。

下面，我就我鎮(zhèn)開展機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動情況做一簡要匯報。

一、成立機構(gòu)、統(tǒng)一思想，努力建設(shè)機關(guān)作風(fēng)效能工作長效機制

按照全區(qū)統(tǒng)一安排，為深入推進機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，鎮(zhèn)黨委高度重視，經(jīng)會議研究成立了以黨委書記任組長的xx鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組，及時召開了動員大會，制訂下發(fā)了《xx鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動實施方案》，對我鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治工作進行了全面的安排部署。

二、建章立制、規(guī)范管理，機關(guān)作風(fēng)效能得到明顯改善 活動開展以來，xx鎮(zhèn)黨委從各項工作紀律制度入手，對機關(guān)作風(fēng)和實際工作中存在的突出問題進行了梳理和整頓。一是以紀律作風(fēng)整頓的長效機制為切入點，明確了領(lǐng)導(dǎo)分工和干部工作崗位職責(zé)，完善了《干部日志月報告制度》、《干部考勤制度》、《干部請銷假制度》，制訂了《xx鎮(zhèn)計生專干工作考核辦法》，以制度規(guī)范工作。二是嚴格實行黨政綜合辦公室和政務(wù)大廳工作人員坐班簽到制度、月例會制度，每月一評、落實獎懲措施，并將獎懲結(jié)果和年底考核掛鉤，機關(guān)紀律得到明顯好轉(zhuǎn)。三是對駐村干部、計生專干實行工作考評制度，以《xx鎮(zhèn)計生專干工作考核辦法》和《xx鎮(zhèn)聯(lián)系村干部管理制度》為依據(jù)，召開全鎮(zhèn)干部會議對計生專干和駐村干部進行工作考核，對長期不上班的兩名招聘干部進行了辭退，增強了干部的工作積極性和主動性。四是大力整頓機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生，為了營造良好的工作環(huán)境，鎮(zhèn)黨委對全鎮(zhèn)機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生劃分片區(qū)，責(zé)任到人，指定專人具體抓工作落實，機關(guān)環(huán)境面貌大為改善。

三、突出重點、強化服務(wù)，為民服務(wù)宗旨得到具體體現(xiàn) xx鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府為方便群眾辦事，提升服務(wù)質(zhì)量，投資2萬多元對鎮(zhèn)“一站式”服務(wù)大廳進行升級改造，建立了占地面積50平方米的xx鎮(zhèn)政務(wù)大廳，配置辦公桌椅四套，辦公計算機四臺，檔案室一間，懸掛了各種制度牌、辦事流程圖、工作崗位牌等，設(shè)立了計生、民政、強農(nóng)惠農(nóng)、新合 醫(yī)療四個窗口，方便了群眾辦事，從根本上解決了群眾辦事找不到地方，找到地方找不到人的現(xiàn)象。在全鎮(zhèn)形成了為民、便民、利民的濃厚氛圍。

四、完善制度、規(guī)范程序，及時公開黨務(wù)政務(wù)，提升工作透明度

為方便群眾辦事，落實黨的各項惠農(nóng)政策，接受群眾監(jiān)督，xx鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府圍繞“辦事便利，知情監(jiān)督”的宗旨，在院內(nèi)設(shè)立了黨務(wù)、政務(wù)、計生和綜合宣傳欄，做到工作透明，監(jiān)督有力。一是對各村低保、五保戶的評議審定、救災(zāi)物資發(fā)放、宅基地審核審批、計劃生育等方面進行公示；二是對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)分管的各項工作、業(yè)務(wù)工作人員職責(zé)和各類辦事流程進行公開；三是對2011年全鎮(zhèn)重點工作和2012年重點工作計劃進行公示；四是對農(nóng)村群眾日常生活中容易涉及到的法律法規(guī)進行公示宣傳。

五、加強學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)，干部的工作能力和水平明顯提高

xx鎮(zhèn)黨委以機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整頓活動為抓手，嚴格制定學(xué)習(xí)計劃，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)為目標，采取“個人自學(xué)、集中輔導(dǎo)、交流探討”相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，充分調(diào)動干部學(xué)習(xí)的主動性和積極性。截止目前，全鎮(zhèn)干部每人撰寫學(xué)習(xí)筆記5000字以上，心得體會2篇。

六、統(tǒng)籌結(jié)合、周密部署，重點工作落實有序推進 活動開展以來，xx鎮(zhèn)黨委堅持統(tǒng)籌兼顧，把機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治工作與圓滿完成全年各項目標任務(wù)相結(jié)合，有效地促進了全鎮(zhèn)各項重點工作的落實。一是商業(yè)街建設(shè)工作穩(wěn)步推進，兩棟兩層商住綜合樓建設(shè)已全面完工；二是順利通過市、區(qū)計劃生育年終考核，按要求完成各項指標任務(wù)；三是沼氣池能源建設(shè)工作進展順利，2011年190眼沼氣任務(wù)，現(xiàn)已澆筑126眼，其余64眼正在施工；四是危舊房改造工作順利通過區(qū)建設(shè)局檢查驗收；五是“xx”高速沿線四村1000畝核桃建園工作有序開展；六是按時完成新合款收繳任務(wù)；七是全鎮(zhèn)“三資”清產(chǎn)核資工作有條不紊開展。

總之，前一階段我鎮(zhèn)在“自查自糾、邊查邊改、查究結(jié)合”的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)了許多機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)上存在的突出問題，經(jīng)過鎮(zhèn)黨委的梳理整頓，取得了良好的整治效果。在后面的工作中，我鎮(zhèn)將按照區(qū)委、區(qū)政府的安排部署和《xx鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動實施方案》，堅持以“突出重點、注重實效”的工作要求，全力抓好綜合整治工作，確保取得良好的整治效果。

第三篇：如何做好機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治

關(guān)于如何開展好機關(guān)作風(fēng)效能突出問題

綜合整治活動的幾點看法

機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)是建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系的必然要求。旨在提高工作效率、管理效果和社會效益，它以“依法、高效、廉潔”為主題，以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以政務(wù)公開為手段，以機制創(chuàng)新為動力，以績效考評為關(guān)鍵，以作風(fēng)效能監(jiān)察為保障，以群眾滿意為目標。通過行政作風(fēng)效能建設(shè)，創(chuàng)新體制，健全制度，嚴格監(jiān)督，實現(xiàn)政府角色定位的準確化、行政行為的規(guī)范化、管理效益的最大化，從而營造一個良好的經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，推動經(jīng)濟和社會持續(xù)快速健康發(fā)展。當前，我鎮(zhèn)在機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)取得了明顯成效的同時，也要清醒地看到，我們的工作仍存在一定差距。

一、目前機關(guān)作風(fēng)效能存在的問題

1、對作風(fēng)效能建設(shè)認識狹隘。歸納起來，有兩種類型：一種是“認識職責(zé)狹隘”，認為機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)是黨委和紀委管的事，“事不關(guān)己”，沒有必要專門把它作為一個問題來抓，因而不認真研究落實辦法，不想扎實抓，工作平平。一種是“認識作用狹隘”，認為抓機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)本身就是增加機關(guān)的工作負擔(dān)，使機關(guān)變得不作風(fēng)效能；也有人認為機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)僅僅是常規(guī)性或一般性的落實制度法規(guī)等，靠推行機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)解決不了問題，因而不愿主動抓。

2、落實責(zé)任模糊。部分鎮(zhèn)村干部雖然也結(jié)合自身實際加強作風(fēng)效能建設(shè)，但沒有自己的特色，多是照抄、照搬、照轉(zhuǎn)。主要表現(xiàn)是：責(zé)任主體不明確，有的單位存在著“人人都抓作風(fēng)效能，人人都不負責(zé)”的現(xiàn)象，有的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或副職領(lǐng)導(dǎo)沒有負相應(yīng)的責(zé)任，即沒有自己的“責(zé)任田”，存在“越級真空”現(xiàn)象；責(zé)任范圍不具體，籠統(tǒng)劃分，沒有細化和量化。

3、措施乏力。對全面推行機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，如宣傳教育、檢查督促、考評等方面，有的單位沒有制定有力措施，只滿足于文件的上傳下達，作風(fēng)效能建設(shè)仍流于形式，應(yīng)付走過場，或僅憑印象或經(jīng)驗，“照葫蘆畫瓢”，缺乏有效的手段，削弱了作風(fēng)效能建設(shè)的制約力度。

4、考評不夠。一是就考評制度內(nèi)容講，由于量化細化不夠，可操作性不強，責(zé)任權(quán)利不配套，賞罰力度不夠，缺乏內(nèi)在驅(qū)動力；二是從制度的實施方面講，由于平時缺乏檢查督促，制度落實流于形式，使制度未能真正起到規(guī)范、激勵作用；三是從考評效果講，有的單位忙閑不均，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，良莠不分，獎罰不明。追究不認真，甚至忽略這個核心環(huán)節(jié)，有的雖然提出了要求，但沒有配套的追究辦法，難以操作。

為切實用好提高“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”行政的“法寶”---機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，結(jié)合四個多月來的實踐經(jīng)驗，對今后如何深化機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，提出如下觀點和對策。

二、加強機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的基本思路

加強機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，重在提質(zhì)，貴在提速，通過進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)職能、規(guī)范機關(guān)行為、提高工作效率，努力實現(xiàn)角色定位準確化、工作行為規(guī)范化、管理效益最大化，從而打造清廉公正、高效優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺。

1、在思想理念上徹底轉(zhuǎn)變“三個觀念”。一是變“官本位”為“民本位”，做到執(zhí)政為民。作風(fēng)效能建設(shè)的主體是機關(guān)及其工作人員，客體是人民群眾，人民群眾是最終的受益者。作風(fēng)效能建設(shè)要強化民本觀念，緊緊圍繞實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益這個核心來展開，以人民群眾是否滿意和贊成，作為檢驗工作效率、管理效果和社會效益的根本標準。二是變“管制型”為“服務(wù)型”，真正轉(zhuǎn)變作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)。機關(guān)是營造環(huán)境的主體，民眾是創(chuàng)造財富的主體。機關(guān)就是服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)就是公仆。要建立以服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾為主要職能的新型行政體制，防止行為錯位、缺位和越位。正確處理好管理與服務(wù)的關(guān)系，把調(diào)控、管理、監(jiān)督等職能寓于服務(wù)之中，著力打造“服務(wù)型”機關(guān)。三是變“允許型”為“禁止型”，做到依法行政。機關(guān)要強化憲法意識和法治觀念，改變過去大包大攬、直接管理的做法，更多地用法律手段去引導(dǎo)，做到法無明文允許不得為，法無明文禁止皆可為。

2、在工作實踐中把握好“四個結(jié)合”。一是重點與整體相結(jié)合。機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)必須選準切入點和突破口，抓住重點，在解決職責(zé)不明確、行為不規(guī)范、辦事不高效、工作不深入、任務(wù)不落實、獎罰不分明等突出問題上有所突破。堅持把思想教育與制度建設(shè)、條與塊、抓本級與抓下級有機結(jié)合起來，抓人促事，抓點帶面，上下齊心，相互配合，形成合力，以重點難點問題的突破實現(xiàn)作風(fēng)效能建設(shè)的整體推進。二是治標與治本相結(jié)合。標本兼治、綜合治理，才能事半功倍。相對而言，推諉扯皮、效率低下是標，程序不彰、職能錯位、素質(zhì)不強是本。要簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新機制、深化政務(wù)公開，這既是治標的有力措施，也是治本的有效探索。三是勤政與廉政相結(jié)合。勤政問題更多地表現(xiàn)為辦事低效率和不作為；廉政問題更多地表現(xiàn)為辦事不公、不廉，亂作為和謀私利。在實際工作中，勤政方面的一些問題往往反映和潛伏著廉政問題，而廉政方面的一些問題往往也暴露出勤政方面的問題。所以要辯證地把廉政建設(shè)與勤政建設(shè)統(tǒng)一起來抓，既要在提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上下功夫，也要嚴格依法行政，在切實解決損害群眾利益的不正之風(fēng)上做文章，讓每一個機關(guān)干部做到既干事又干凈，既優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)又廉潔公正服務(wù)。四是自律與他律相結(jié)合。自律是系統(tǒng)內(nèi)部的自我教育、管理和監(jiān)督，是一種內(nèi)約力。他律是來自系統(tǒng)外部的監(jiān)督和壓力，是一種外約力。內(nèi)外結(jié)合，才能相得益彰。要抓好作風(fēng)效能建設(shè)，既要依靠自身力量和內(nèi)部整頓的辦法解決問題，也離不開來自系統(tǒng)外部的監(jiān)督和約束。

三、當前加強機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的主要對策

機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)旨在提高工作效率、管理效益和社會效果，是一項綜合性、艱巨性、長期性的工作，其領(lǐng)域廣闊，內(nèi)容豐富。針對機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)存在的問題，必須著力抓好以下幾個方面：

1、以強化教育為抓手，全面提升機關(guān)工作人員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。堅持以人為本，要求我們在發(fā)展中不斷提高作為生產(chǎn)力中最基本、最活躍因素的人的素質(zhì)，這是發(fā)展快慢、好與不好的決定性因素。提高人的素質(zhì)要靠教育和學(xué)習(xí)，要建立完善的學(xué)習(xí)教育激勵和保障機制，在機關(guān)大力倡導(dǎo)“以勤奮學(xué)習(xí)為樂，以知識更新為榮”的良好風(fēng)氣，樹立“終身學(xué)習(xí)、終身教育”的理念。當前，要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)為載體，圍繞樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，抓住思想政治建設(shè)根本，大力開展“為民、務(wù)實、清廉、公正”、“八榮八恥”等教育活動，通過教育把機關(guān)干部職工的思想整合起來，努力增強使命感和緊迫感。同時，要堅持把提高機關(guān)干部職工工作能力放在突出位置，解決“知識貧乏”和“本領(lǐng)恐慌”問題。要通過理論、業(yè)務(wù)及新知識、新技能培訓(xùn)，不斷開闊廣大干部的眼界，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)和工作本領(lǐng)，保持追求高效率、高質(zhì)量、高水平的工作狀態(tài)，不斷適應(yīng)加快發(fā)展的需要。

2、以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，推進機關(guān)內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。沒有嚴格的制度就沒有管理和行為的規(guī)范，作風(fēng)效能建設(shè)也就失去了其核心內(nèi)容。要按照合法性、合理性、完整性和公約性的原則，建立全方位的較為完備的制度體系，進一步形成以制度管人、管事的管理機制。一是規(guī)范辦事程序。建立和完善辦事限時制、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、否定報備制、績效考評制、失職追究制等制度，簡化辦事程序，提高辦事效率。二是規(guī)范機關(guān)管理。要制訂和完善機關(guān)行政、財務(wù)管理、公文處理、車輛使用、印章管理、安全保衛(wèi)、機要保密等方面的制度規(guī)定，保證機關(guān)正常運轉(zhuǎn)。三是規(guī)范各類議事活動。建立和完善黨務(wù)、政務(wù)會議制度，辦公會議規(guī)則、機關(guān)工作規(guī)則，機關(guān)黨建工作制度，保證依法、依規(guī)議事、辦事。四是規(guī)范政務(wù)公開。只要不違反保密要求，屬辦事依據(jù)、程序、時限、承諾、項目、收費標準和辦事結(jié)果的，原則上都要向社會公開，把群眾關(guān)心、社會關(guān)注的干部任用、人事安排、項目審批等問題和環(huán)節(jié)作為重點。通過公開，提高工作透明度，讓群眾參與監(jiān)督，使行政權(quán)力的運作得到有效的監(jiān)督制約。

3、以績效考評為依據(jù)，建立科學(xué)合理的考核機制。實施績效考評是加強機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。要結(jié)合自身特點，制定科學(xué)的績效考核辦法和作風(fēng)效能告誡、誡勉教育、責(zé)任追究的實施細則。要注重把績效考核與工作目標考核、行風(fēng)評議、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等結(jié)合起來，通過組織考評、社會評議和明查暗訪等多種手段，實施對機關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核。堅持把機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)績效考評定性與定量相結(jié)合，細化和具體化，把軟指標變成硬指標。實行績效情況月登記和考評積累制，如實記錄履行崗位職責(zé)情況、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)完成情況的數(shù)量、質(zhì)量和效率和個人在工作中出現(xiàn)的失職或偏差，作為年終績效考評的重要依據(jù)。堅持把考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，努力形成能者上、平者讓、庸者下的用人機制，激發(fā)干部隊伍的生機和活力。

4、以作風(fēng)效能監(jiān)察為手段，推進作風(fēng)效能建設(shè)各項目標任務(wù)的落實。加強監(jiān)督檢查是機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)取得成效的重要保證。一是建立機關(guān)作風(fēng)效能投訴、處理機制。設(shè)立機關(guān)作風(fēng)效能投訴熱線和投訴箱，制定作風(fēng)效能投訴處理辦法，理順投訴處理程序，規(guī)范投訴處理工作。二是加大作風(fēng)效能建設(shè)的督查力度。一方面，從人大代表、政協(xié)委員及社會有關(guān)人士中聘請作風(fēng)效能建設(shè)監(jiān)督員，不定期組織明查暗訪；另一方面，針對群眾舉報和暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題，建立和完善監(jiān)督約束機制。對有違規(guī)違紀行為，區(qū)分情況嚴肅處理，確保投訴件件有著落、事事有回音。三是充分發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用。深入開展民主評議活動，以群眾滿意為根本標準，把機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的評判權(quán)交給廣大人民群眾和服務(wù)對象；堅持對辦理作風(fēng)效能投訴情況定期公布，努力增加工作透明度。

機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)涉及面廣、時間跨度大，必須加強領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政一把手負總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)，成員各司其職，群眾廣泛參與”的工作機制，定期分析作風(fēng)效能建設(shè)形勢，分解和落實督查督辦任務(wù)，努力增強工作合力。實際工作中應(yīng)“自上而下和自下而上”相結(jié)合，既要“自上而下”，統(tǒng)一組織，協(xié)調(diào)整合，整體推動，又要“自下而上”，充分調(diào)動各作風(fēng)效能主體的主動性和創(chuàng)新實踐能力。只有上下積極行動，機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)才能取得整體效果，才能具有活力和生命力。鎮(zhèn)村干部要充分發(fā)揮表率作用，切實對各村作風(fēng)效能建設(shè)負總責(zé)，認真履行職責(zé)，增強工作主動性；帶頭清正廉潔，實事求是，多為群眾辦好事實事；經(jīng)常深入群眾，了解社情民意，傾聽群眾意見，以實際行動影響和帶動本系統(tǒng)作風(fēng)效能建設(shè)工作的深入開展。

第四篇：機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治自查自糾報告

武山縣審計

局關(guān)于上報開展機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動自查自糾的情況報告

全縣深入開展機關(guān)作風(fēng)效能突出問題進行綜合整治活動以來，武山審計局按照“強化管理、整頓作風(fēng)、嚴明紀律、提高素質(zhì)、服務(wù)群眾、促進工作”的總體要求，本著“有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題”的原則，通過采取“互查、互比、互學(xué)、互促”等方式，緊緊圍繞“機關(guān)紀律松懈，管理不規(guī)范的問題、文風(fēng)會風(fēng)問題、不作為，慢作為，亂作為問題、有令不行，有禁不止問題、對群眾訴求和社會矛盾不能及時有效解決問題、不能有效履職盡責(zé)，重大項目和重點工作不落實或落實不到位問題、領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)，不進取問題、黨員干部以權(quán)謀私問題、政務(wù)不公開，財務(wù)管理混亂問題及失職瀆職及其它消極腐敗問題”等 10個方面突出問題開展為期4個月綜合整改活動，并取得了一定工作成效，達到整治活動預(yù)期目的。根據(jù)武整治辦發(fā)?2011?2號文件要求，現(xiàn)將機關(guān)作風(fēng)效能突出問題自查自糾開展情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，靠實責(zé)任，精心組織，周密安排。

（一）、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。這次機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治工作是全面貫徹落實胡錦濤“七一” 重要講話精神及審計工作踐行“三貼近”承諾的重要舉措。也是縣委、縣政府積極響應(yīng)市委、市政府有關(guān)進一步加強黨的作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作要求所作出的重大決策部署，對進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、全面提高工作效能、穩(wěn)妥推動審計工作科學(xué)發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。為了加強對局機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，切實做到領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、措施到位，確保機關(guān)作風(fēng)效能綜合整治活動扎實有序開展，我局迅速成立了以局長為組長、班子成員為副組長、各股室負責(zé)人為組員的局機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織協(xié)調(diào)及督促檢查全局綜合整治工作，形成以主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、班子成員合力抓、一級抓一級、層層抓責(zé)任、人人抓落實、上下協(xié)調(diào)、部門聯(lián)動的工作機制。

此次整頓活動是我局認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會市縣黨代會及“兩會”精神、全面貫徹落實縣委、縣政府提出的“11253”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略、加快實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃宏偉目標的一次實際行動。時間緊，任務(wù)重，辦公室要充分發(fā)揮黨員干部“創(chuàng)先爭優(yōu)”的帶頭示范作用，積極引導(dǎo)、廣泛調(diào)動職工參與活動的工作熱情，按照 “對照剖析、查改結(jié)合、突出重點、注重實效”的工作思路,進一步細化工作方案，量化工作任務(wù)，明確工作時限，做到任務(wù)分解到人，責(zé)任落實到位，人人有擔(dān)子，件件有落實。以實際行動切實改進干部作風(fēng)，全面提 高機關(guān)效能，達到破解發(fā)展難題，真正取信于民的目的。

（二）、要統(tǒng)籌兼顧，綜合整改。我局突出問題綜合整治工作始終堅持與當前工作相結(jié)合、與“創(chuàng)先爭優(yōu)”破解難題活動相結(jié)合、與執(zhí)行縣委縣政府重大決策部署相結(jié)合、與學(xué)習(xí)貫徹落實市縣黨代會及“兩會”精神相結(jié)合的原則。通過綜合整治，從根本上解決了一些制約審計工作科學(xué)發(fā)展的突出問題。一是圍繞問題抓整改。我局針對縣委提出的10個方面突出問題，組織干部職工逐人逐項對照檢查，開展深刻剖析研究，找準癥結(jié)，制定可行整改措施，從最突出、最迫切、最容易落實的問題改起，扎實穩(wěn)妥地推進綜合整治活動深入開展。二是圍繞作風(fēng)抓整改。局辦公室通過采取以治庸提能力、以治懶增效能、以治散正風(fēng)氣、以服務(wù)聚民心、以創(chuàng)新求發(fā)展等綜合整治措施，按照縣委倡導(dǎo)千名干部下基層開展“聽民聲、訪民意、察民情、集民智、解民憂、暖民心”六貼民要求，圍繞群眾最關(guān)系最直接最現(xiàn)實的突出問題抓整改，在機關(guān)嚴查官僚主義、形式主義之風(fēng)，杜絕上有政策、下有對策、當面一套背后一套等支差應(yīng)付惡習(xí)、嚴禁遲到早退、有章不循、有禁不止、自由散漫、按部就班、安逸守舊，不思進取、無所作為等陋習(xí)，三是圍繞創(chuàng)新機制抓整改。一方面，辦公室通過自查自糾，對現(xiàn)有的機關(guān)制度進行認真歸納梳理，廢止2項制度，新建和完善各類規(guī)章制度達32項。另一方面，我局高度重視長效機制建設(shè)，在機關(guān)全面 推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制、責(zé)任追究制等工作制度，逐步摸索出一套行之有效的機關(guān)管理辦法。有力地促進了我局“辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、廉潔勤政、工作嚴謹、行為規(guī)范、群眾滿意”效能型機關(guān)建設(shè)。

二、方法步驟

這次機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動本著“有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題”的原則，按照“自查自糾、邊查邊改，督促檢查、查糾結(jié)合，突出重點、注重實效”活動要求，重點開展“四查四看”，即：一查執(zhí)行政策法規(guī)、上級決策決議情況，看政令是否暢通，工作職責(zé)和任務(wù)是否落實；二查審計程序是否合法，審計文書是否規(guī)范，審計報告是否公開，跟蹤整改是否落實；看依法行政是否到位；三查干部職工職責(zé)履行、精神狀態(tài)、組織紀律、生活作風(fēng)，看是否存在作風(fēng)不正、工作不實等問題；四查工作人員深入基層辦實事情況，看其服務(wù)理念、辦事效率等是否適應(yīng)科學(xué)發(fā)展需要，是否存在“吃、拿、卡、要”等違規(guī)違紀問題。

（二）嚴格督促檢查。為了確保機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動扎實順利開展，真正取得實效。局辦公室采取集中檢查及隨機抽查的方式，由局主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，專抽調(diào)人員成立督查組，適時對各股室干部職工機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治情況開展督促檢查。力求督查做到“四個結(jié)合”，即一是普遍督查與重點督查相結(jié)合。辦公室在逐人逐項督查的基礎(chǔ)上，著重對群眾反映強烈、問題集中的股室和容易產(chǎn)生作風(fēng)效能突出問題的具體環(huán)節(jié)進行重點督查。二是定時督查和隨機抽查相結(jié)合。辦公室定時不定期地對各股室整改落實情況進行督查，同時對每一名干部職工學(xué)習(xí)情況進行專項檢查，防止重整改輕學(xué)習(xí)現(xiàn)象發(fā)生。三是明察與暗訪相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)小組成員通過直接深入審計一線，與服務(wù)對象座談，通過拍照、詢問等方法熟悉干部工作狀況，幫助他們解決工作生活中遇到的種種問題。四是征詢與群眾評議相結(jié)合。辦公室根據(jù)工作需要，通過設(shè)立舉報箱、發(fā)放征求意見表、召開民主評議會等有效措施，廣泛征求干部職工及社會各界群眾對局機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動的意見和建議，進一步拓寬群眾訴求的渠道，自覺接受群眾監(jiān)督。通過辦黑板報、懸掛橫幅、張貼標語等有效形式，擴大宣傳范圍，努力營造濃厚的活動氛圍。

在此次機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動中，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及黨員干部都能率先垂范，帶頭查擺問題、帶頭整改落實，為廣大干部職工作出表率；辦公室精心組織，周密安排，多形式并舉，多措施保障，求真務(wù)實，真抓實干，狠抓落實，確保了我局機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動扎實有效開展，已達到縣委縣、政府工作要求和活動預(yù)期目的。全局上下形成抓作風(fēng)、講奉獻、增效能、促發(fā)展、保穩(wěn)定、創(chuàng)和諧的良好風(fēng)氣。

三、活動取得的成效：

通過開展自查自糾，我局10個方面存在的突出問題得到根本糾正，干部職工組織紀律觀念得到加強，服務(wù)群眾、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力進一步提高，機關(guān)效能整體提升，“創(chuàng)先爭優(yōu)”成果得到進一步鞏固，審計工作環(huán)境明顯優(yōu)化，全局上下抓作風(fēng)、講奉獻、增效能、促發(fā)展、保穩(wěn)定、創(chuàng)和諧的良好風(fēng)氣已基本形成。

四、成功經(jīng)驗

通過此次機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動，我局深刻認識到干部作風(fēng)教育對樹立干部形象、提高機關(guān)效能、增強服務(wù)能力、促進和諧穩(wěn)定，保障科學(xué)發(fā)展具有十分重要的意義。之所以能取得這些成績，都歸功于以下幾方面原因：

（一）機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，必須融入到黨員干部日常教育管理監(jiān)督之中。必須堅持以教育為主，但不能簡單的“說教”，需要“動一點真格” 加強組織領(lǐng)導(dǎo)是前提，作風(fēng)教育是基礎(chǔ)，規(guī)章制度是保障，監(jiān)督檢查是方式，獎優(yōu)罰劣是途徑。把住遵紀守法這個底線，切實做到自重、自省、自警、自勵，永葆共產(chǎn)黨員本色

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，也是經(jīng)實踐證明的行之有效的工作方法。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部堅持執(zhí)政為民這個根本，始終把人民利益放在第一位，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，率先垂范，以身作則，在職工中帶好頭起好步。通過亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績、比奉獻，全力爭創(chuàng)群眾滿意窗口、優(yōu)秀服務(wù)標兵活動，不斷提高人民群眾滿意度。

（三）大力改進文風(fēng)會風(fēng)特別要帶頭開短會、講短話；嚴格控制發(fā)文數(shù)量和范圍，嚴格控制會議數(shù)量、規(guī)模，能少則少、能短則短；簡化辦事程序，真正把時間騰出來、心神定下來、精力聚起來，扎扎實實做好各項工作。

第五篇：機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動個人自查報告

機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動

個人自查報告

按照教體局于10月18日召開機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動專題會議的精神，結(jié)合工作實際，我積極參加整改活動，認真學(xué)習(xí)了關(guān)于以“治散、治懶、治庸”為主題的機關(guān)作風(fēng)效能突出問題綜合整治活動實施方案的精神，及時查擺自己在學(xué)風(fēng)、思想觀念、工作紀律、工作效能、服務(wù)質(zhì)量等五個方面存在的差距和不足。

一、不斷加強學(xué)習(xí)，逐步提升作風(fēng)意識

自從開展機關(guān)作風(fēng)效能突出問題整治活動以來，我嚴格按照要求，在教體局的統(tǒng)一安排部署下，積極參加學(xué)習(xí)，認真查找問題。在學(xué)習(xí)方面，除積極參加單位組織的集中學(xué)習(xí)外，還堅持自學(xué)。在堅持學(xué)習(xí)的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足。

二、仔細查擺問題，深刻剖析原因

一是政治理論學(xué)習(xí)還不夠深，學(xué)習(xí)標準不高。由于平時忙于一般性事務(wù)，對理論知識的學(xué)習(xí)不夠深入，特別是在時間上難以長期保證。平時只滿足于讀書、看報、學(xué)習(xí)文件，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)時間少，對精神實質(zhì)領(lǐng)會的不深不透，理論聯(lián)系實際做的還不夠。

二是工作創(chuàng)新意識還不夠強，工作方法過于簡單。處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻。三是自我要求不嚴，主動超前少。在理論學(xué)習(xí)中，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，沒能及時糾正主觀認識上出現(xiàn)的偏差。只滿足于做好份內(nèi)的工作，完成自己的目標任務(wù)，對全局的工作、大局的問題考慮的還比較少、想的還不夠多。缺乏工作的積極性、主動性、進取性，超前服務(wù)意識還不夠強，經(jīng)常處于被動服務(wù)、奉命行事、落實任務(wù)，不能站在全局的高度思考問題、解決矛盾。

三、明確重點，積極整改

一是進一步加強政治理論學(xué)習(xí)。今后我要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會相關(guān)法律法規(guī)，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念、紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實地做好各項工作。

二是積極開拓進取，提高工作水平。在今后的工作中，我將認真鉆研業(yè)務(wù)，加強工作鍛煉，夯實工作基礎(chǔ)，努力提高自己工作的能力；加強學(xué)習(xí)，虛心請教，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；開拓創(chuàng)新，積極進取，科學(xué)運用工作方法，妥善處理各種問題，努力提高自己的工作能力和水平。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，不推諉、不拖延，高效率、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成。

三是進一步加強自身建設(shè)，提升服務(wù)意識。始終牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，積極適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，進一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識，時刻遵守各項規(guī)章制度。

二〇一一年十一月