第一篇：關于印發(fā)《2011年翁源縣組織工作要點》的通知

翁組通字[2011]4號

關于印發(fā)《翁源縣2010年組織工作要點》的通知

各黨（工）委，縣直副科以上單位黨組織：

《翁源縣2011年組織工作要點》業(yè)經(jīng)縣委同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。

中共翁源縣委組織部

2010年3月3日 翁源縣2011年組織工作要點

2011年組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實全市組織工作會議和縣委十屆八次、九次全會精神，圍繞“建設美好新翁源，創(chuàng)造幸福新生活”，以推進創(chuàng)先爭優(yōu)為主線，以建設“四有”領導班子和“四實”干部隊伍為目標，以做好縣鎮(zhèn)村領導班子集中換屆工作、創(chuàng)建提高選人用人公信度示范縣、全面推進基層黨組織建設、慶祝建黨90周年和加強組織部門自身建設為重點，努力提高組織工作科學化水平，為實施“十二五”規(guī)劃開好局起好步、推動我縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供堅強組織保證。重點做好七個方面工作：

一、以抓好集中換屆工作為契機，著力選優(yōu)配強各級領導班子。把做好縣鎮(zhèn)村領導班子集中換屆工作作為組織工作的重中之重，圍繞選優(yōu)配強班子，精心組織，周密部署，確保換屆工作有序健康平穩(wěn)進行。

1、準確把握換屆時間安排。根據(jù)中央和省委關于縣鎮(zhèn)村領導班子自下而上進行換屆的總體時間安排，村（社區(qū)）“兩委”換屆時間為2010年12月至2011年4月底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆時間為4-7月，縣（市、區(qū)）換屆時間為5-9月。要嚴格按照換屆的時間安排，及早做好相關準備，順利完成換屆工作任 務。

2、認真把握班子結構配備要求。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，堅持服務科學發(fā)展和重視基層的導向，重點選優(yōu)配強黨政正職，擇優(yōu)選配領導班子成員，增強班子整體功能。統(tǒng)籌把握班子主體年齡結構，鎮(zhèn)（場）黨政領導班子要形成35歲至50歲干部為主體的梯次配備，年齡結構在全縣范圍形成合理比例。改善領導班子知識、專業(yè)和工作經(jīng)歷結構，注意充實熟悉經(jīng)濟、城市建設、社會管理和群眾工作能力強的干部。加大選拔優(yōu)秀年輕干部力度，注意選拔優(yōu)秀女干部和黨外干部。村（社區(qū)）“兩委”換屆，要注意把政治素質好、工作能力強、群眾威望高的優(yōu)秀黨員和人才選進“兩委”班子，“兩委”干部交叉任職比例一般要達到80%以上，書記、主任“一肩挑”比例一般要達到85%以上，“兩委”成員中必須有1名婦女干部。

3、精心組織好換屆工作。一要及早做好班子狀況調查分析。對鎮(zhèn)（場）領導班子做到“6個清楚”：即工作實績清楚，班子成員特別是黨政正職德才表現(xiàn)清楚，班子成員年齡、性別、學歷、專長、經(jīng)歷、性格結構清楚，班子成員進退留轉情況清楚，年輕干部、女干部、黨外干部缺位情況清楚，優(yōu)秀后備干部情況清楚。二要做好換屆考察工作。規(guī)范換屆人選提名推薦辦法，對新一屆鎮(zhèn)（場）領導班子成員人選進行全額定向推薦提名，對現(xiàn)任領導班子成員進行民主測評，對新提名人選進行差額提名、差額考察、差額醞釀。改進干部 考察工作，加強干部“德”的考察和工作實績的考核，全面準確評價干部德才表現(xiàn)。科學分析運用推薦、測評和考察結果，既尊重民意又防止簡單以票取人，制定好換屆人事安排方案。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先、警示在先、預防在先，深入抓好“5個嚴禁、17個不準、5個一律”等換屆紀律的學習宣傳教育，加強對換屆工作的全程監(jiān)督，堅決防止和重點整治拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔調整干部、跑風漏氣、干擾破壞選舉等不正之風。圍繞“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正”，鎮(zhèn)（場）黨委向縣委簽訂責任書、黨員干部向組織簽訂承諾書。換屆期間，開展創(chuàng)建“零投訴、零上訪、零違紀”示范活動。四要加強思想政治工作。教育引導干部講政治、講黨性、顧大局、守紀律，正確對待個人進退留轉，正確對待選舉結果，自覺服從組織安排，把廣大干部的注意力引導到干事創(chuàng)業(yè)上來，保證換屆和正常工作兩不誤、相促進。五要落實領導責任。堅持一級抓一級，加強對換屆工作的統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導。實行縣鎮(zhèn)領導特別是縣委常委分別包鎮(zhèn)、包村的辦法，組織、指導和監(jiān)督鎮(zhèn)村領導班子特別是重難點村“兩委”的換屆選舉工作，確保換屆選舉有序進行，確保組織意圖順利實現(xiàn)。

二、以提高執(zhí)政能力和領導水平為核心，著力深化“四有”領導班子創(chuàng)建活動。認真完善和落實工作措施，深入推進“四有”領導班子建設，努力把各級領導班子建設成為善于推動發(fā)展、促進和諧、改善民生、加強黨建的堅強領導集 體。

4、積極推進學習型領導班子建設。督促各級領導班子以黨委（黨組）中心組和領導班子務虛會為平臺，切實把學習理論、務虛研討與解決實際問題有機結合起來，著力提高在發(fā)展、穩(wěn)定、民生、黨建等重大問題上的學習決策、謀劃發(fā)展、推進工作能力；堅持以開展“干部讀書日”活動為基礎，推動領導干部加強自學，不斷豐富知識、開闊視野、增強本領；堅持以舉辦學習論壇、開展學習交流等為輔助，提升領導班子和領導干部對一些重大理論和現(xiàn)實問題的認識水平。

5、建立落實科學發(fā)展觀的考評機制。建立科級領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀的評價指標體系和考核評價辦法。根據(jù)縣委、縣政府的中心工作科學設置權重，將“優(yōu)化發(fā)展布局、強化項目投資、加快城鄉(xiāng)建設、提升幸福指數(shù)、推進創(chuàng)先爭優(yōu)”等工作納入考核評價體系。通過考核，提振精神，落實責任，推進發(fā)展。

6、強化對領導班子和領導干部的監(jiān)督管理。以主要領導干部和重點部門、關鍵崗位干部為重點，在抓好日常監(jiān)督管理的同時，突出從四個方面強化對領導班子和領導干部的監(jiān)督管理。一要抓教育。結合干部任前談話，進行廉潔從政和黨規(guī)法紀集中教育，增強領導干部廉潔從政意識。二要抓提醒。繼續(xù)實施干部預警監(jiān)督“三提示”制度，認真落實與干部談心談話制度，結合年度考核、平時考察、群眾來信來訪等情況，會同紀檢監(jiān)察部門對領導干部出現(xiàn)的苗頭性傾向性 問題開展談心談話，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。三要抓審計。完善領導干部經(jīng)濟責任審計制度，實行分層分類審計，及時抓好審計結果的分析運用，針對存在問題加強對有關領導干部的教育。四要抓調整。建立領導班子和領導干部情況年度分析制度，對群眾反映大、精神狀態(tài)不佳、履行職責不好、自我要求不嚴的領導干部及時進行調整。

三、以深化干部人事制度改革為抓手，著力加強和改進干部培養(yǎng)選拔工作。認真貫徹中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和我省《實施意見》，結合換屆，繼續(xù)深化干部人事制度改革，完善干部培養(yǎng)選拔機制，努力建設一支想干事、能干事、干成事、不出事的“四實”干部隊伍。

7、實行“分類別、分層次”干部教育培訓辦法。緊密結合縣委、縣政府中心工作和干部崗位需求，加大干部教育培訓改革創(chuàng)新力度，堅持分類別、分層次、分專題培訓干部，以黨政正職、新進班子成員和未參加培訓的干部為重點對象，以“經(jīng)濟、維穩(wěn)、民生、黨建”為重點內容，以黨校為主陣地，抓好大規(guī)模培訓干部工作，切實提高干部推動發(fā)展、促進和諧、改善民生、加強黨建四種能力。抓好干部自主選學，推廣干部網(wǎng)絡培訓，全面提高干部隊伍素質。

8、加大競爭性選拔干部力度。實行《科級領導干部初始提名試行辦法》，全面推行空缺職位民主醞釀辦法，保證干部初始提名的規(guī)范性、民主性和科學性。完善競爭性選拔干部辦法，加大委任制領導職位競爭選拔力度，推行“兩推一評” 方式選拔干部。今后，新提拔委任制領導干部通過競爭性選拔的，縣直機關一般不低于1/3。實現(xiàn)公開選拔、公開遴選、競爭上崗等競爭性選拔干部方式的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化、科學化。完善從基層一線選拔干部制度，重視選拔優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子，堅持從優(yōu)秀大學生村官中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。完善干部交流輪崗制度，結合換屆重點推進關鍵崗位干部、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部和在機關單位任職時間較長干部的交流輪崗，并注意保持班子的相對穩(wěn)定。

9、實施干部培養(yǎng)“種苗工程”。領導班子換屆后，及時抓好后備干部調整補充工作。實施后備干部培養(yǎng)規(guī)劃，實施“種苗工程”，采取競爭性方式，選拔一定數(shù)量的28歲左右副科級領導干部進行重點培養(yǎng)。

10、建立干部溫馨關懷機制。實施干部“關愛工程”，建立組織部門“溫馨熱線”，暢通干部群眾與組織部門聯(lián)系交流的渠道，堅持談心談話制度，及時掌握干部的思想動態(tài)，注重對干部的人文關懷和心理疏導，加強和改進干部的思想政治工作，努力激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，營造和諧共進的良好氛圍。

11、開展“滃江突出貢獻人才”評審活動。開展人才隊伍狀況調查分析，制定實施好我縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃。認真落實好2010年出臺的《滃江突出貢獻人才獎勵暫行辦法》，堅持民主公開、嚴格標準、好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖、寧缺 毋濫的原則，不受學歷、職稱、資歷、身份、地域限制，評選獎勵突出貢獻人才。大力培養(yǎng)、引進和用好各類人才，進一步健全人才工作運行機制，加強人才管理服務，形成人才工作合力，不斷提高黨管人才工作水平，為全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供人才保障和智力支持。

四、以創(chuàng)建提高選人用人公信度示范縣為載體，著力防范和懲治用人上不正之風。圍繞貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，扎實開展提高選人用人公信度示范縣創(chuàng)建活動，從根本上有效防范和懲治用人上不正之風，匡正選人用人風氣，實現(xiàn)人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高，對防止和糾正用人上不正之風的滿意度明顯提高。

12、強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。認真落實正股級干部選拔任用任后報備案制度。采取年度檢查和不定期巡查等形式，加強對各單位貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、“四項監(jiān)督制度”等干部政策法規(guī)情況的檢查監(jiān)督，及時分析和通報檢查情況，督促限期改正存在問題。

13、發(fā)揮“一報告兩評議”的杠桿改進作用。堅持開展干部選拔任用“一報告兩評議”制度，及時做好評議結果的綜合分析，并利用好“通報、警告、誡勉、整改、調整”等手段，發(fā)揮好“一報告兩評議”對干部選拔任用工作的杠桿改進作用。

14、加大違規(guī)違紀用人問題查處力度。認真落實擬提拔人選“一報、雙征、三查”制度，防止干部“帶病提拔”。建 立信訪、電話、網(wǎng)絡“三位一體”的群眾舉報渠道，充分發(fā)揮舉報中心的作用，嚴格執(zhí)行違規(guī)違紀用人立項督查制度，做到有案必查，查實一起，處理一起，發(fā)揮查處的懲戒和警示作用。

15、實施用人“陽光工程”。完善干部工作信息公開制度，加大對干部工作有關政策規(guī)定和干部選拔任用有關情況的宣傳力度，暢通干部群眾了解政策規(guī)定和掌握有關情況的渠道。堅持干部考察和任前“雙公示”，堅持民主推薦和考察情況向考察對象所在單位領導班子內部公開，條件許可的向所有參加推薦人員公開。繼續(xù)實行干部考察對象實績公示制度，對擬提拔干部實行網(wǎng)上任前公示制，探索實行權力運行公開辦法，讓選人用人在陽光下運行。建立組織部門新聞發(fā)言人和網(wǎng)絡新聞發(fā)言人制度，健全及時應對、正確引導網(wǎng)絡輿論的工作機制。

五、以推進創(chuàng)先爭優(yōu)為主線，著力加強黨的先進性建設。以推進創(chuàng)先爭優(yōu)為主線，堅持“創(chuàng)先爭優(yōu)促跨越”為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實加強黨的先進性建設，引導基層黨組織和黨員創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，為“建設美好新翁源，創(chuàng)造幸福新生活”提供政治動力。

16、突出開展主題實踐活動。按照“五個好”、“五帶頭”的目標要求，結合換屆工作，結合“雙到”扶貧和新農(nóng)村建設，結合本職工作，組織基層黨組織和黨員深入開展主題實踐活動。鎮(zhèn)村黨組織圍繞“五好”、“四有”、“三強”，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。機關黨組織圍繞“三服務兩提高”，突出在提高執(zhí)行力和解決重難點問題上創(chuàng)先爭優(yōu)。國有企業(yè)、社區(qū)、學校、醫(yī)院、“兩新”組織等領域的黨組織結合實際，探索黨組織和黨員開展活動的內容方式，在擴大黨員參與面、提高實效性上下功夫。

17、認真落實“四個雙向”措施。督促各地各單位按照公開承諾、全面履責、自我講評、上級點評、群眾評議、評選表彰的基本方法，搞好承諾和評議。繼續(xù)在基層黨組織和黨員中開展雙向承諾、雙向評議、雙向問責、雙向帶動“四個雙向”活動，增強黨組織和黨員服務基層、服務群眾的內在動力。

18、開展“四個爭當”活動。即組織農(nóng)村黨員開展“爭當創(chuàng)業(yè)先鋒”，社區(qū)黨員“爭當服務之星”，機關、事業(yè)單位黨員“爭當敬業(yè)模范”，國有企業(yè)、非公經(jīng)濟組織黨員“爭當發(fā)展標兵”活動，進一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，激勵廣大黨員干部在推進科學發(fā)展，實現(xiàn)社會經(jīng)濟跨越發(fā)展中創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。

19、開展“流動紅旗”評選活動。對深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動好的單位發(fā)給“創(chuàng)先爭優(yōu)流動紅旗”，對工作推進不理想的單位給予通報批評，激勵和引導基層黨組織和黨員積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進各基層黨組織向標桿看齊，形成先進帶后進的良好局面，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動引向深入。

20、深化黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)。堅持黨建帶工建、帶團建、帶婦建，以黨組織建設為核心，做到共建組織、共建隊伍、共建陣地，進一步抓好黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)工作。充分發(fā)揮工青婦組織的橋梁紐帶作用，擴大群眾參與，合力服務群眾，使黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)與工青婦創(chuàng)先爭優(yōu)融為一體、相互促進。

21、組織開展慶祝建黨90周年活動。精心籌劃，認真組織開展“五個一”活動，即①舉辦一場慶祝建黨90周年表彰大會；②舉辦一場慶祝建黨90周年文藝晚會；③舉行一次紅色主題征文比賽活動；④舉行陳氏宗祠暨第一屆中共翁源縣委成立舊址紀念活動；⑤舉辦“三強”支部書記評選活動。同時，利用各種媒介大力宣傳各行各業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的經(jīng)驗做法和先進典型，在全社會營造學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。

六、以提高基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為根本，著力做好抓基層打基礎工作。找準基層黨建工作與中心任務的結合點，認真做好抓基層打基礎工作，不斷提高基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

22、深化拓展“黨員創(chuàng)業(yè)示范工程”。深化拓展“黨員創(chuàng)業(yè)示范工程”，總結經(jīng)驗，進一步規(guī)范示范戶幫扶資金申請程序，進一步完善黨員創(chuàng)業(yè)示范戶充分發(fā)揮示范帶動作用機制，進一步加強管理服務和宣傳引導，鞏固和擴大黨員創(chuàng)業(yè)示范工程的成果，真正“幫一戶，帶一村，興一業(yè)，富一方”目標，在探索以黨員創(chuàng)業(yè)示范促農(nóng)村基層黨建，以黨員創(chuàng)業(yè) 幫扶促黨內互助的新路上邁出新步伐。

23、深入開展爭當“三強”支書活動。“兩委”換屆結束后，及時組織開展對新一屆村（社區(qū)）黨組織書記的全面輪訓，深入開展爭當“三強”黨支部書記活動，努力把高農(nóng)村、社區(qū)黨支部書記培養(yǎng)成“科學發(fā)展能力強、民主管理能力強、維護穩(wěn)定能力強的“三強”黨支部書記，進一步加強基層黨組織帶頭人隊伍建設。

24、加強“兩新”組織黨建工作。認真摸清“兩新”組織的黨員底數(shù)，加大在“兩新”組織中建立黨組織力度，切實做到非公企業(yè)50人以上有黨員、100人以上建立黨組織。積極探索“兩新”組織黨組織和黨員在促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)穩(wěn)定、保障各方權益等方面發(fā)揮作用的途徑?？偨Y探索“支部加協(xié)會”運作模式，著力解決跨村、跨鎮(zhèn)、跨縣等協(xié)會黨組織與村黨支部協(xié)調運作問題。

25、開展情傾滃江”主題實踐活動。堅持一手抓“雙到”扶貧工作一手抓黨建，開展“情傾滃江”主題實踐活動，扎實推進城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助活動，提升農(nóng)村基層黨組織發(fā)展經(jīng)濟、維護穩(wěn)定等方面能力，為“雙到”扶貧結束后留下一支“不走的工作隊”。

26、切實抓好黨員隊伍建設。深入開展“雙培雙帶”活動，把農(nóng)村黨員、干部培養(yǎng)成發(fā)展能手，把農(nóng)村發(fā)展能手、文化層次高的年青人培養(yǎng)成黨員、干部，把農(nóng)村優(yōu)秀人才聚集到黨組織中，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。充分利用黨校、現(xiàn) 代遠程教育網(wǎng)和黨員創(chuàng)業(yè)示范基地等資源開展各類培訓，不斷提高黨員隊伍素質。

27、積極發(fā)展黨內基層民主。認真實行黨代表任期制，落實黨代表提案、提議、詢問、質詢制度。出臺黨代表聯(lián)系黨員群眾的辦法，推廣建設“黨代表工作室”，統(tǒng)一印制《黨代表工作手冊》，規(guī)范黨代表聯(lián)絡服務工作，做到代表全參與、區(qū)域全覆蓋，拓寬發(fā)揮黨代表作用的渠道。完善黨組織領導的村級民主自治機制，全面推進基層黨務公開工作。

28、建立健全基層黨建工作機制。一要健全黨建工作責任機制。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓黨建工作責任制。推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“雙述雙評”制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記定期就抓黨建促發(fā)展情況向基層干部群眾和縣委進行專項述職，并接受評議。二要建立黨建經(jīng)費保障機制。全面摸清集體經(jīng)濟年純收入3萬元以下村的數(shù)量，探索通過財政轉移支付等建立穩(wěn)定規(guī)范的基層組織工作保障制度，制定縣基層黨組織黨建經(jīng)費籌措劃撥制度。三要健全黨建工作機制。全面推行“四議兩公開”和“四民主”工作法，積極創(chuàng)新豐富黨組織和黨員發(fā)揮作用的平臺和載體，打造一批體現(xiàn)特色、務實有效的基層黨建品牌。四要完善黨內關愛激勵機制。堅持組織開展黨員互助金捐贈活動，落實對城鄉(xiāng)困難黨員的生活補貼，做好對困難黨員的慰問工作。完善村（社區(qū)）干部補貼報酬實施辦法，研究建立村（社區(qū)）干部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和離職補償制度，組織村（社區(qū)）干部統(tǒng)一參加養(yǎng)老保險。

七、以建設模范部門、打造過硬隊伍為目標，著力加強組織部門自身建設。圍繞“三服務兩滿意”的要求，開展以“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)品牌”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推行“五個領先一步”，即以“德高于人”為標準，在思想建設上領先一步；以“能強于人”為標準，在能力建設上領先一步；以“勤超于人”為標準，在作風建設上領先一步；以“績優(yōu)于人”為標準，在業(yè)務建設上領先一步；以“廉清于人”為標準，在廉政建設上領先一步，努力建設學習型、開拓型、勤廉型機關，爭當創(chuàng)先爭優(yōu)表率部門。

29、加強組工干部教育培訓，建設學習型機關。健全組織部門務虛會、集中學習等制度，并定期舉辦組工學習論壇和業(yè)務培訓班，引導和幫助組工干部熟悉了解黨委、政府中心工作，增強服務大局的意識和能力。

30、開展“三創(chuàng)”主題活動，建設開拓型機關。緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和組織工作重點任務，深入開展調查研究，及時了解新情況、總結新經(jīng)驗，挖掘新典型、宣傳新亮點，以“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)品牌”為要求，力爭取得組織工作創(chuàng)新成果。并利用“大組工網(wǎng)”拓展組織工作電子化，推動各項組織工作創(chuàng)新發(fā)展，形成爭當先進、創(chuàng)造優(yōu)秀的良好風氣。

31、改進組織部門內部管理，建設勤廉型機關。繼續(xù)開展“組工干部下基層”活動。建立健全部內管理制度，督促組工干部立足崗位比奉獻，按時優(yōu)質完成好本職工作。以紀 念建黨90周年為契機，開展黨的光輝歷史和組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)教育。結合抓好各級領導班子換屆工作，深入開展以公道正派為核心的部風建設，引導和督促組工干部嚴格執(zhí)行“十嚴禁”、《組織人事干部行為若干規(guī)范》等規(guī)章制度，切實做到“講黨性、重品行、作表率”。

32、實行“項目責任制”，統(tǒng)籌完成各項工作任務。實行 “項目到組、責任到人”工作機制，以“項目責任制”來推動各項工作落實，增強計劃性，提高執(zhí)行力。堅持從嚴治部，把落實黨風廉政建設責任制、社會綜合治理、人口計生綜合治理、普法依法治理、精神文明建設等各項工作擺上重要議事日程，與組織工作同研究、同部署、同落實，切實加強領導，認真制定年度工作計劃，確保各項工作做到有組織、有計劃、有重點、有步驟地順利進行。

主題詞：2011年 組織工作 要點 通知

中共翁源縣委組織部辦公室 2011年3月3日印發(fā)

（共印120份）

第二篇：組織工作要點

**年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創(chuàng)新工程為抓手，圍繞好干部、好機制、好環(huán)境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為加快“實力柳堡、文明柳堡、和諧柳堡、效率柳堡”建設提供組織保證和人才支撐。

一、開展好黨的群眾路線實踐教育活動。根據(jù)黨的群眾路線實踐教育活動安排，超前謀劃教育活動實施計劃和工作措施，創(chuàng)新活動方式，突出為民務實清廉主題，突出實踐特色、突出提高做好群眾工作能力、突出解決實際問題、突出黨員干部在“四風”方面教育這個重點，針對農(nóng)村、機關事業(yè)單位、企業(yè)、社會組織等不同領域和不同類型黨員實際，開展培訓研討等活動，即開展“為了誰、依靠誰、我是誰”大討論，開展談心談話活動，按照“四必談、四深談”要求，確保找準問題、理清情緒、化解矛盾、增進團結，選樹先進典型，弘揚正氣，使教育活動取得促進發(fā)展、轉變作風、改善干群關系、構建社會和諧的良好效果。

二、扎實推進服務型黨組織建設、提升基層黨建工作科學化水平。在全鎮(zhèn)各黨組織進一步推進服務型黨組織建設，以服務型示范點打造改善各部門服務形象，提高工作效率，更好促進經(jīng)濟發(fā)展。進一步探索黨代表活動方式及作用發(fā)揮，創(chuàng)新黨代表作用發(fā)揮的載體，依托黨代表工作室促進群眾與黨代表之間的聯(lián)系，溝通、傾聽群眾訴求，接受群眾監(jiān)督、拓寬黨代表作用發(fā)揮渠道。進一步推進農(nóng)民專業(yè)合作社黨建覆蓋范圍，以黨建引領合作社發(fā)展壯大。進一步推動非公企業(yè)黨組織建設，以黨建促進非公企業(yè)跨越發(fā)展。進一步做好黨員教育管理和黨員干部遠程教育學習活動，提高黨員素質，堅持“黨要管黨”的原則和從嚴治黨的方針，在嚴把黨員“進口”關的基礎上，認真開展民主評議黨員工作，嚴肅處究不合格黨員，確保不合格黨員“出口”通暢。

三、著力開展招才引智、促進企業(yè)轉型升級。企業(yè)發(fā)展歸根到底是人才的競爭、裝備的競爭，今年將加大人才建設投入力度，啟動人才公寓使用、學歷補貼發(fā)放等，加大對高層次人才引進獎勵力度，繼續(xù)開展“三排三尋”活動，了解企業(yè)對人才需求，帶領企業(yè)有針對性赴相關高校開展招才引智，拓展校企合作，為企業(yè)解決技術難題和幫助企業(yè)研究新產(chǎn)品推進轉型升級。計劃柔性引進適合我鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的高層次人才5名以上，進一步鞏固“百博進百企”活動，鼓勵更多適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的博士到我鎮(zhèn)相關企業(yè)掛職服務，計劃聘請10名以上博士到我鎮(zhèn)企業(yè)掛職服務。要著力引進適合本鎮(zhèn)企業(yè)需求的基礎性人才，解決企業(yè)專業(yè)技術人才的短缺問題，計劃招聘適合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色的基礎性人才15名以上。在有條件的企業(yè)建立研究生工作站，進一步發(fā)揮人才優(yōu)惠政策的效應。努力營造讓人才引得進、留得下、干得好的良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新活力。

四、加大干部教育培訓、建設高素質干部隊伍。干部能力的高低決定著引領一方經(jīng)濟發(fā)展步伐，決定著上級組織工作任務貫徹執(zhí)行落實的力度，更決定著黨在群眾中形象和號召力。把加強干部思想作風和能力建設與黨的群眾路線實踐教育活動有機結合，切實解決領導班子和干部隊伍思想、作風、紀律方面的突出問題，嚴格執(zhí)行中央各項規(guī)定和地方各級組織實施細則，改進干部作風和形象。要有針對性地結合農(nóng)村發(fā)展實際、我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色、以及思想理論等選擇相關培訓課題，采取封閉式培訓，重點培訓近3年來培養(yǎng)提拔的鎮(zhèn)村干部。堅持在實踐中鍛煉培養(yǎng)干部，有計劃選派優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟發(fā)展一線、項目一線、信訪維穩(wěn)一線、農(nóng)村基層一線鍛煉，是他們提升能力素質，更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展。深化大學生村官結對幫帶、談心談話等活動，在嚴格考核管理的同時，在大學生村官的職業(yè)生涯規(guī)劃，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與婚戀等方面提供指導。

五、探索干部考核獎勵機制、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。目前缺乏有效調動鎮(zhèn)村干部工作積極性的考核獎勵機制，尤其是村干部工資報酬偏低，保障待遇不到位，導致農(nóng)村干部配備困難，為此要制定村干部工資報酬正常增長機制，逐步與事業(yè)單位工資報酬接軌，加大考核激勵發(fā)揮村干部主觀能動性。同時落實好保障待遇和政治出路。讓村干部在報酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有動力，從而達到有大批青年同志愿意到農(nóng)村施展才華，實現(xiàn)人生抱負，為新農(nóng)村建設提供組織保障。進一步探索公務員、事業(yè)單位人員考核獎勵，充分體現(xiàn)獎勤罰懶，通過考核獎懲調動大家的工作積極性，建立干部工作實績卡檔案，憑實績選人用人，在全鎮(zhèn)范圍內形成人人思進、人人思干，推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。

六、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關心下一代、建言發(fā)展、聯(lián)系和服務群眾、促進社會和諧方面發(fā)揮作用。

第三篇：組織工作要點

組織工作要點

2014年全鎮(zhèn)組織工作以黨的十八大、十八屆三中全會以及全國、全省組織工作會議精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以黨建工作創(chuàng)新為抓手，圍繞好干部、好機制、好環(huán)境、好基礎，著力加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層服務型黨組織和黨員隊伍建設，為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、突出抓好作風建設，開展好黨的群眾路線實踐教育活動。按照中央和省市縣委的統(tǒng)一安排部署，指導全鎮(zhèn)各級黨組織和全體黨員扎實開展以“為民務實清廉”為主要內容的群眾路線教育實踐活動，通過群眾路線活動，改進作風，促進經(jīng)濟發(fā)展，達到改善民生的目的。要把“三嚴三實”和總書記在蘭考調研指導教育實踐活動時的講話精神貫穿整個活動的始終，堅持問題導向，教育實踐并重，邊學邊查邊改，突出提高做好群眾工作能力，在服務群眾的生動實踐中，培養(yǎng)群眾感情，增強工作本領。

二、認真落實干部培訓任務，增強干部理論實踐水平。

1、立足于補好補足干部精神之“鈣”，深入探索加強干部思想理論教育的有效措施，尤其是抓好領導干部的思想理論建設。

2、認真貫徹全省干部教育培訓工作會議精神，堅持以理論武裝、黨性教育、能力提升和知識更新為重點，提高干部培訓工作的統(tǒng)籌性、針對性和時效性。

3、要以黨的十八屆三中全會、總書記系列重要講話精神和省市縣委重要決策部署等為培訓內容，搞好各級干部集中輪訓、專題研討。

4、建立干部教育在線學習核查機制，完善干部在線教育培訓學分制考核管理。

5、加強村“兩委”班子換屆后任職培訓工作，讓新班子能盡快學會運用“四議兩公開”等工作法，為群眾解決實際問題，提高村干部的服務群眾、建設新農(nóng)村和依法辦事能力。

三、扎實推進黨建工作創(chuàng)新，全面加強服務型黨組織建設。

6、分類推進服務性黨組織建設。積極適應經(jīng)濟結構、產(chǎn)業(yè)布局、組織形式、行業(yè)分工和黨員流向的新變化，全面加強各領域黨組織建設，靈活多樣地推進黨組織的設臵，不斷擴大黨組織的覆蓋面。以產(chǎn)業(yè)鏈為紐帶，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，黨員、致富能人聚在產(chǎn)業(yè)鏈上，實現(xiàn)農(nóng)村黨組織設臵由區(qū)域型向產(chǎn)業(yè)型、功能型轉變。要按照“成熟一個、發(fā)展一個、建立一個、鞏固一個”的原則，加大流動黨組織組建力度，確保讓每個黨員流動不流失。到駐外流動黨組織所在地進行調研走訪，指導黨建工作開展。

7、不斷完善黨建工作機制。繼續(xù)實施“七大工程”，進一步抓好示范村創(chuàng)建工作。進一步落實“一定三有”政策，不斷完善村干部激勵保障機制。嚴格按照《潛山縣離任村干部生活補助工作實施方案》和《潛山縣離任村干部身份認證辦法》要求，把離任村干部補助工作實事辦實、好事辦好。扎實開展后進村集中整頓工作，堅持從嚴方針，標本兼治，切實解決后進村存在的突出問題。

8、扎實做好村“兩委”換屆工作。提前做好工作籌劃，深入調查摸底，準確掌握村級班子特別是選情復雜村、矛盾突出村的情況，做到底子清、情況明。開展法律法規(guī)和換屆紀律宣傳，引導黨員群眾依法參與、依法選舉，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。嚴格規(guī)范操作，做到法定程序不變通、規(guī)定步驟不減少、黨員群眾權利不截留。嚴格村“兩委”班子特別是主要負責人的任職標準，按照“政治素質好、發(fā)展能力強、雙帶能力強”的要求，選優(yōu)配強村“兩委”班子。

9、繼續(xù)完善《村黨組織書記考核管理辦法》和《村級工作績效考核綜合評價辦法》，明確考核的指導思想、范圍對象、方法步驟及獎懲措施，使村黨組織書記的管理考核以及村級工作績效考核工作走上制度化，規(guī)范化軌道。

10、切實加強和改進黨員教育管理。嚴把黨員入口關、質量關，堅持黨員標準，嚴格組織程序，防止把不具備黨員條件、甚至“帶病”的人吸收入黨。以增強黨性、提高素質為重點，不斷

滿足廣大黨員對教育培訓日益多樣化的需求。進一步完善老黨員、生活困難黨員、流動黨員聯(lián)系服務制度和黨內激勵關懷幫扶制度，強化結對幫扶、走訪慰問、困難救助等措施，更好地保障黨員權益。進一步加強遠程教育工作，發(fā)揮遠程教育在提高黨員素質、服務農(nóng)村發(fā)展、促進社會和諧中的重要作用。以“七個有”標準，繼續(xù)抓好黨代表工作室建設。

四、用心用情做實做細老干部工作。建立和完善定期通報、定時走訪、及時幫助老干部解決實際困難，引導老干部在力所能及、體所能及的情況下，在關心下一代、建言發(fā)展、聯(lián)系和服務群眾、促進社會和諧方面發(fā)揮作用。

第四篇：組織工作要點

組織工作要點

20**年組織工作指導思想是；認真貫徹落實黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程總體部署，圍繞中心，服務大局，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，著力加強領導班子、干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，大力配合縣組織部開展的“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象活動，努力提高干部群眾對組織工作的滿意度，為實現(xiàn)**“建設省會電力城、躋身全市十強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略目標提供堅強的組織保證和人才支持。

一、扎實推進“干部隊伍優(yōu)化工程”，大力加強領導班子和干部隊伍建設

1、突出抓好十七大精神的學習培訓。按照上級的要求和部署，圍繞落實“講黨性、重品行、作表率”要求組織廣大黨員干部深入學習領會十七大精神。

2、進一步調優(yōu)配強領導班子。建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確的政績觀的新領導班子和領導干部考核評價系。認真做好換屆單位領導干部的考察考核，對不能適應工作、群眾認可度不高的領導干部要及時進行調整。

3、切實加強領導班子民主集中制建設。大力開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動，認真落實中心組學習制度，黨務公開制度、民主生活會制度，加強領導班子民主集中制建設，促進班子成員之間相互溝通和相互監(jiān)督。

4、大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。健全完善副科級后備干部隊伍，按照公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，集中調整補充一批優(yōu)秀年輕干部進入后備干部人才庫，實行后備干部分類管理、動態(tài)考核。注重培養(yǎng)一批30歲左右、綜合素質好、具有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹咳诉x。

5、不斷加強干部隊伍宏觀管理。召開優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部座談會，加大年輕干部、女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔力度。積極推行優(yōu)秀后備干部和重要崗位的中層部的輪崗、交流工作。做好離退體干部工作，進一步加強老干部活動和學習陣地建設。

6、進一步加強干部監(jiān)督工作。突出抓好領導干部，特別是“一把手”和關鍵崗位的監(jiān)督，健全監(jiān)督網(wǎng)絡，延伸監(jiān)督觸角，加強領導干部生活圈、社交圈的監(jiān)督；暢通信訪渠道，強化輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，設立干部的監(jiān)督舉報郵箱和信箱。

二、充分履行支部組織部門牽頭抓總的職能，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設

7、大力推進人才工作體制制機制創(chuàng)新。健全人才評價機制，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構成各類人才評價指標體系。完善人才流動機制，著力破除人才流動中體制性和政策障礙，引導和促進人才在四支隊伍中合理流動。探索建立人才工作目標責任制，創(chuàng)新人才激勵機制，加大對有突出貢獻人才的宣傳和獎勵力度，努力營造“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

三、積極推進組織制度創(chuàng)新，全面加強基層黨的建設

8、積極穩(wěn)妥抓好村級組織換屆工作。按照上級的統(tǒng)一部署和有關法律法規(guī)要求，認真抓好村支兩委換屆選舉工作的宏觀指導，認真落實省委10號文件要求，大力推行“四個注重” 和支部班子“兩推一選”積極穩(wěn)定地開展村黨組織領導班子成員公推直選試點工作，擴大村級班子成員的提名民主程度，切實調配村級領導班子。

9、大力推進黨內民主建設。尊重黨員主體地位，認真落實學員的知情權，參與權、選舉權、被選舉權和監(jiān)督權等各項民主權利。加大對相關文件落實的督查力度，切實做好基層務公開工作，逐步規(guī)范基層黨務公開的內容、形式和程序。積極推行重大決策廣泛聽取意見制度，進一步疏通和拓寬黨內上情下達、下情上達的渠道。健全村級黨組織民主生活會制度村級組織規(guī)范公建設，健全村級工作運行機制。

10、堅決落實黨建工作責任制。健全黨建工作考核評價機制，表彰一批落實管黨責任先進單位。全面推進村、社區(qū)、機關和學校等各個領域基層組織建設。健全機關黨建工作制度，加強機關黨政分設單位黨組織書記工作機制的研究和探索。

11、進一步加強黨員教育管理。建立黨員經(jīng)常受教育永保先進性長效機制。按照分級分類培訓和原則，扎實開展換

屆后村書記、主任培訓。繼續(xù)抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，健全完善遠教管理機制，深化遠學用工作，強化遠教工作督查考核，積極構建大遠教工作格局；扎實推進“一村一大”計劃，發(fā)揮遠教站點優(yōu)勢，服務新農(nóng)村建設。積級探索黨員經(jīng)常性教育折方式和辦法，嚴格黨員日常教育管理，培強黨員服務意識。加強對流動黨員的管理和服務，探索城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管于是機制。加大不合格黨員的處理力度，保持黨員隊伍的純潔性。嚴把黨員發(fā)展關，逐步改善農(nóng)村黨員結構，促進平衡發(fā)展。

12、健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。開展黨員服務中心建設試點工作，抓好村級活動場所的綜合管理和效益發(fā)揮。探索城鄉(xiāng)黨的基層組織互助互幫機制，創(chuàng)新黨組織活動載體和方式，積級開展共產(chǎn)黨員示范崗和村、社區(qū)基層單位黨組織“結對共建”活動，加強黨員志愿者隊伍建設，增強組織活動的開放度、互動性、吸引力。

四、扎實開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動。

13、扎實推進組織部門學習實踐活動。圍繞十七大精神物學習宣傳貫徹，廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”樹黨員干部新形象活動，重點抓好學習教育、查找分折問題、整改落實、整章建制等四個環(huán)節(jié)，及時形成制度規(guī)范，探索建立和效機制。、進一步完善機關工作制度。健全部機關崗位目標

責任制。加強是對執(zhí)行情況的督促檢查。完善機關干部分 片聯(lián)系制度，加強對基層工作的指導和督查。加強與機關黨員干 部交心談心，搭建思想交流平臺。

第五篇：2013組織工作要點范文

2013組織工作要點

2013年組織工作的總體要求是：按照中央要求和省市委部署，以加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，學習貫徹黨的十八大精神，緊扣中心、服務大局、務實創(chuàng)新、穩(wěn)中求進，統(tǒng)籌推進領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，建設學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織，不斷提高組織工作科學化水平，為全市教育事業(yè)科學發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。

一、深入學習貫徹十八大精神，用中國特色社會主義理論體系武裝廣大黨員干部

1、認真組織開展十八大精神的學習培訓。組織廣大黨員干部深入學習貫徹黨的十八大精神，對直屬單位和機關科級領導干部、基層黨組織書記進行集中培訓。組織基層黨組織書記和紀委書記到井岡山進行黨性教育。指導各單位做好學習貫徹十八大精神的集中培訓工作。

2、大力推進干部培訓工作。以黨校和教育學院為主陣地，辦好各類主體培訓班。加大年輕干部、女干部教育培訓力度。組織領導干部出國（境）培訓。整合教育培訓資源，優(yōu)化培訓項目和內容設置，強化學風管理，提高教育培訓的統(tǒng)籌性、針對性和實效性。

二、突出為民務實清廉主題，組織開展黨的群眾路線教育實踐活動

3、抓好活動前期調研和組織指導工作。根據(jù)中央部署和省市委要求，總結“一推行四公開”等群眾工作經(jīng)驗，以整風精神組織開展好活動，突出為民務實清廉主題，突出領導機關和領導干部這個重點，突出讓群眾參與、請群眾評判、使群眾滿意，突出提高做好群眾工作能力，突出解決群眾反映強烈的問題，確?；顒尤〉脤嵭?。

三、加強領導班子思想政治建設，打造高素質執(zhí)政骨干隊伍

4、切實抓好思想政治建設和作風建設。圍繞“為民務實清廉”要求，加強領導班子思想政治建設。努力建設思想作風好、民主決策好、科學發(fā)展好、清正廉潔好、團結和諧好的領導班子。切實加強作風建設，嚴格執(zhí)行中央和省市委關于改進工作作風的相關規(guī)定，嚴肅黨的紀律特別是政治紀律，著力整治庸懶散浮奢等不良風氣。

5、選優(yōu)配強直屬單位領導班子。注重加強對干部政策的研究和對各級領導班子的整體分析及謀劃，做好直屬單位領導班子調整配備工作，優(yōu)化干部隊伍年齡、性別、知識、專業(yè)結構。拓寬選拔、儲備、培養(yǎng)鍛煉渠道，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。探索適應事業(yè)單位管理改革的干部管理模式。

6、加強干部工作規(guī)范化管理。嚴格機構編制和干部職級、職數(shù)管理。加強對直屬單位中層干部競爭上崗、聘期管理的指導和審核。抓好干部出國（境）管理工作。加強干部人事檔案管理，提高干部工作信息化水平。

四、認真落實從嚴治黨要求，嚴格監(jiān)督管理干部

7、堅持從嚴考核評價干部。完善干部考核評價機制，加強對領導班子和領導干部的經(jīng)常性考核。進一步完善績效考核工作目標體系。改進社會公認評估的方式方法。加大對績效考核結果的運用力度。

8、加強對領導干部的嚴格監(jiān)督。突出抓好領導班子和領導干部，特別是“一把手”的監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行述職述廉等制度，認真做好領導干部報告?zhèn)€人有關事項等工作。扎實開展領導干部經(jīng)濟責任審計工作，強化審計結果運用。重視網(wǎng)絡等新媒體對領導干部的監(jiān)督。

五、加強教育人才隊伍建設，為教育事業(yè)改革發(fā)展提供人才支撐

9、深入實施長沙教育英才培養(yǎng)工程。按照市委人才工作領導小組總體部署，以深入落實人才發(fā)展規(guī)劃和教育規(guī)劃綱要為主線，實施《長沙教育英才培養(yǎng)工程三年行動計劃（2013-2015年）》，大力推進人才強校，加快人才培養(yǎng)機制創(chuàng)新，突出培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才，造就數(shù)量充足、素質優(yōu)良、結構優(yōu)化的教育英才隊伍。

六、鞏固基層組織建設年成果，推進基層黨建工作創(chuàng)新

10、推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的區(qū)域化黨建工作?？偨Y區(qū)域化黨建成果，研究存在的問題，采取措施大力推進。堅持雙向開放、資源共享、優(yōu)勢互補、相互促進的原則，整合黨建資源，豐富活動載體，打造黨建品牌，在推進教育城鄉(xiāng)一體化發(fā)展中促進城鄉(xiāng)學校黨組織共建，著力構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的區(qū)域化黨建工作新格局，將組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，助推長沙教育科學發(fā)展。舉辦“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的區(qū)域化黨建活動周”，通過評選最佳創(chuàng)意、最佳策劃、最佳組織等獎項，鼓勵各片組開展富有特色的活動，并形成片組工作品牌。

11、繼續(xù)構建黨建工作全覆蓋體系。繼續(xù)探索支部建在年級、黨小組設在備課組、班級等多種基層黨組織設置形式，確保黨組織和黨的工作全覆蓋。深化公辦、民辦學校黨組織共建，加強民辦學校黨建指導員隊伍建設，舉辦民辦學校黨務工作培訓班，加強民辦學校黨組織的規(guī)范建設和發(fā)揮作用工作，進一步提升民辦學校黨建工作整體水平。做好2013基層黨組織分類定級和晉位升級工作。

12、加強黨員教育管理服務。按照黨員隊伍適度規(guī)模、優(yōu)化黨員隊伍結構的要求，切實抓好黨員發(fā)展和管理工作，提高發(fā)展黨員質量。堅持和完善“三會一課”等黨內生活制度，認真落實黨員組織生活會制度。搭建青年黨員成長進步和發(fā)揮作用的良好平臺，增強青年黨員隊伍生機活力。強化長沙黨建信息系統(tǒng)功能運用，提升黨組織和黨員的管理信息化水平。辦好黨建網(wǎng)站，開展優(yōu)秀黨建網(wǎng)站評比，積極運用互聯(lián)網(wǎng)平臺加強黨員教育管理服務工作。用好長沙教育黨建短信平臺，開展優(yōu)秀短信評選活動。