第一篇：沙坪壩區(qū)先進(jìn)職工之家匯報(bào)材料(定)

發(fā)揮工會(huì)職能 建設(shè)職工之家

——覃家崗街道上橋村工會(huì)聯(lián)合會(huì)創(chuàng)建沙坪壩區(qū)先進(jìn)職工之家匯報(bào)材料 上橋村工會(huì)聯(lián)合會(huì)組建于2000年。隨著轄區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，入駐我村的民（私）營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶逐日增多，這無疑給我村工會(huì)工作提出了新的挑戰(zhàn)。近年來，我們按照上級(jí)工會(huì)的要求，積極開展職工之家創(chuàng)建活動(dòng)，使我村工會(huì)聯(lián)合會(huì)成為黨政認(rèn)可、企業(yè)、會(huì)員、職工滿意的職工之家?，F(xiàn)村工會(huì)聯(lián)合會(huì)下屬工會(huì)11個(gè)，工會(huì)小組20個(gè)，職工總數(shù)550人，工會(huì)會(huì)員337人（其中：農(nóng)民工204人，女職工68人）。在開展建家活動(dòng)中，我們重點(diǎn)抓了以下工作：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建職工學(xué)習(xí)之家

一是加強(qiáng)組織建設(shè)。村工會(huì)聯(lián)合會(huì)設(shè)主席1人，經(jīng)審委員1人，女工委員1人，工會(huì)干事1人，平均年齡為39歲；各直屬工會(huì)主席11人，工會(huì)小組長(zhǎng)20人。形成了村工會(huì)聯(lián)合會(huì)、直屬工會(huì)、工會(huì)小組三級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)，配齊配強(qiáng)了工會(huì)干部，加強(qiáng)了組織保障。為推進(jìn)“職工之家”的創(chuàng)建，我們還成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組并制定了創(chuàng)建方案，形成了黨總支領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)主抓、各部門配合、會(huì)員參與、共同推進(jìn)的良好格局。

二是開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和村“兩委”的支持下，開辟了村遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)學(xué)習(xí)室、圖書室、遠(yuǎn)程教育拓展點(diǎn)，配備了7臺(tái)專用電腦，購(gòu)置了大量圖書、光盤、報(bào)刊等；對(duì)轄區(qū)失業(yè)人員進(jìn)行了登記，對(duì)12名下崗失業(yè)人員進(jìn)行了就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)，2011年新增就業(yè)人員405人；積極組織職工開展了“青年崗位技能比賽”、“節(jié)能環(huán)保大賽”、“業(yè)務(wù)技能比賽”等，為活躍職工學(xué)習(xí)及文化生活創(chuàng)造了條件，提高了職工的敬業(yè)精神。

三是開展文明創(chuàng)建活動(dòng)。創(chuàng)建過程中，我們充分利用大小會(huì)議、宣傳標(biāo)語、專欄、簡(jiǎn)報(bào)等形式對(duì)創(chuàng)建工作進(jìn)行廣泛宣傳，引導(dǎo)職工積極參與，在全村營(yíng)造了濃厚的創(chuàng)建氛圍。結(jié)合建黨九十周年，開展了以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)比貢獻(xiàn)，我為黨旗添光彩”為主題的演講比賽、征文書法攝影比賽、知識(shí)競(jìng)賽等，通過學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、觀看教育影片等方式，組織企業(yè)開展文明班組、文明職工、文明家庭評(píng)比活動(dòng)，表彰選樹了一批先進(jìn)典型。同時(shí)不斷壯大會(huì)員隊(duì)伍，2011年共發(fā)展會(huì)員124名。

二、維護(hù)職工權(quán)益，建職工民主之家

一是加強(qiáng)制度建設(shè)。我們以群眾化、民主化、法制化為目標(biāo)，逐步健全完善工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，提高干部工作水平，做到工作有計(jì)劃、有目標(biāo)、有總結(jié)。以職工代表大會(huì)為主要載體，鼓勵(lì)職工、會(huì)員參政議政。完善了職代會(huì)制度，職工培訓(xùn)制度，職工大會(huì)制度，黨務(wù)、村務(wù)、廠務(wù)公開制度，職工民主評(píng)議制度和職工諫言制度等。

二是堅(jiān)持定期政務(wù)公開、擴(kuò)大民主。堅(jiān)持每季度一次黨務(wù)、村務(wù)、社務(wù)、廠務(wù)公開，并設(shè)立公開欄將公開內(nèi)容上墻公示，接受廣大群眾和職工監(jiān)督，使公開更加透明化。每年召開一次民主評(píng)議會(huì)，會(huì)上發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，干部帶頭對(duì)自己的工作進(jìn)行述職，接受監(jiān)督。每年底對(duì)干部的“德、能、勤、績(jī)”進(jìn)行一次民主評(píng)議，讓群眾和職工參與其中。

三是設(shè)立“兩箱”拓寬民主參與渠道。注重職工民主權(quán)利，認(rèn)真聽取職工的意見和呼聲。我們?cè)诖遛k公樓設(shè)立了群眾意見箱，要求各工會(huì)設(shè)立廠長(zhǎng)（經(jīng)理）意見箱，通過“兩箱”的設(shè)立既拓寬了職工民主參與的渠道，又調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性，為干部了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建了平臺(tái)。

三、關(guān)心職工疾苦，建職工溫暖之家

一是突出工會(huì)維護(hù)職能。充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)合會(huì)管理機(jī)構(gòu)職能，指導(dǎo)、督促基層工會(huì)與各企業(yè)單位簽訂《集體合同》和《個(gè)人勞動(dòng)合同》。2011年我們按上級(jí)工會(huì)要求，指導(dǎo)、督促各基層工會(huì)把工資集體協(xié)商部分納入到集體合同之中，較好維護(hù)了職工權(quán)益。督促企業(yè)為職工購(gòu)買養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)，解決他們的后顧之憂。重視職工勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)、按量發(fā)放勞保用品，做好防寒、降暑預(yù)防工作，注重職工的身體健康。近年來，未出現(xiàn)一例重大勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有力促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。

二是建立長(zhǎng)效幫扶機(jī)制。緊緊依托我村建立的“1+8”長(zhǎng)效幫扶機(jī)制，拓寬幫扶面。在原有“五個(gè)沒有”保障制度的基礎(chǔ)上，2011年由村列支10萬元，村（居）領(lǐng)導(dǎo)成員每年捐款1200元以上，職工群眾自愿捐款方式建立了村多層次的幫扶渠道，對(duì)病、殘、貧及突發(fā)事件的困難戶做到點(diǎn)面結(jié)合。結(jié)合重大節(jié)日及冬令期間慰問困難職工群眾累計(jì)178人／次，慰問金7.3萬元。結(jié)合黨內(nèi)“三項(xiàng)制度”接訪、走訪和“大下訪”活動(dòng)，接待職工群眾38人，收集意見18條，為5名特困職工進(jìn)行一幫一結(jié)對(duì)幫扶，送去慰問金5萬多元。結(jié)合維權(quán)周活動(dòng)，接待群眾56人，為職工解決涉及子女入學(xué)、工傷補(bǔ)償?shù)葘?shí)際困難不計(jì)其數(shù)。結(jié)合人口管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為園區(qū)企業(yè)職工370人免費(fèi)提供技術(shù)服務(wù)和健康檢查。

三是積極開展送溫暖活動(dòng)。村工會(huì)聯(lián)合會(huì)把解決職工就醫(yī)、子女入學(xué)、困難職工幫扶等關(guān)系職工切身利益的事情作為服務(wù)職工的大事來抓，當(dāng)好困難職工的第一幫助人，把溫暖送到職工的心坎上。自去年以來，開展了“學(xué)子圓夢(mèng)”、“愛心助學(xué)”、“炎炎夏日送慰問，絲絲清涼沁人心”等活動(dòng)，為轄區(qū)職工群眾及殘疾人送自來水14噸，幫助農(nóng)民工子女特困家庭申請(qǐng)愛心幫扶金1000元，為困難村民子女、困難職工子女申請(qǐng)助學(xué)款9000元，為沙區(qū)“愛心助學(xué)”、“學(xué)子圓夢(mèng)”工程捐款5000元，組織廣大職工為不幸遭受火災(zāi)的長(zhǎng)風(fēng)車輛有限責(zé)任公司職工家庭捐款6000元。開展“送健康、保安全、促生產(chǎn)”活動(dòng)，積極聯(lián)系沙區(qū)生殖健康中心，現(xiàn)場(chǎng)為55名常年工作在生產(chǎn)一線的職工進(jìn)行了測(cè)血糖、血壓等項(xiàng)目的體檢，并建立了個(gè)人健康檔案，深受職工歡迎。

四是維護(hù)女職工合法權(quán)益。認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的意見》，開展“女職工特別關(guān)愛行動(dòng)”，并在“三八”、“五一”等節(jié)日期間進(jìn)行走訪和慰問，去年共走訪慰問女職工200人/次，送去避孕藥具150多份，小禮品200多份，慰問金1500元。

四、重視安全工作，建職工安全之家

一是積極開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。落實(shí)安全生產(chǎn)“四大行動(dòng)”，狠抓隱患排查治理，在深入開展安全生產(chǎn)“大宣教、大排查、大整治、大執(zhí)法”行動(dòng)中，對(duì)轄區(qū)不規(guī)范、有安全消防隱患微型企業(yè)、小作坊、小食品加工店等場(chǎng)所、住宅區(qū)和關(guān)井溝拓展園進(jìn)行安全排查，發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患4處，清掏化糞池6處。積極開展“安全月”活動(dòng)，加強(qiáng)安全宣傳和培訓(xùn)，對(duì)重點(diǎn)安全隱患路段（金橋路）安全設(shè)施進(jìn)行了完善，組織轄區(qū)幼兒園進(jìn)行了應(yīng)急疏散演習(xí)。加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)宣傳力度，督促轄區(qū)內(nèi)企業(yè)修建生化池，確保工業(yè)廢水達(dá)標(biāo)排放。

二是切實(shí)推動(dòng)安全監(jiān)控體系建設(shè)。各企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，督促本企業(yè)與村、社簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，組織廣大職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)。推進(jìn)建立職業(yè)衛(wèi)生三方協(xié)商機(jī)制，逐步推廣“工會(huì)參與職業(yè)病防治工作模式”，按照《沙坪壩區(qū)職業(yè)安全健康管理規(guī)范化企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案》的要求，落實(shí)轄區(qū)企業(yè)職業(yè)健康管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。村工會(huì)聯(lián)合會(huì)匯同村相關(guān)部門堅(jiān)持定期走訪企業(yè)和工地，開展安全監(jiān)督檢查活動(dòng)，落實(shí)責(zé)任人和整改措施，督促企業(yè)整改安全隱患3處，切實(shí)保障職工生命安全。

五、圍繞中心工作，建職工效益之家

一是開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)?！敖揖褪墙ㄆ髽I(yè)，就是發(fā)展企業(yè)”，我們充分發(fā)揮工會(huì)建設(shè)職能，以提高職工技能水平促企業(yè)效益。緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，每年開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)2次以上，激發(fā)職工參與的積極性和自主性；進(jìn)行崗位培訓(xùn)和崗位練兵，組織職工技能培訓(xùn)4期，使職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)同步提高；開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，班組比業(yè)績(jī)、職工比貢獻(xiàn)，評(píng)選出先進(jìn)集體、先進(jìn)班組、先進(jìn)個(gè)人、“生產(chǎn)標(biāo)兵”等，引導(dǎo)職工積極向上。二是開展科技創(chuàng)新。在重視和推動(dòng)科技創(chuàng)新中發(fā)揮工會(huì)的作用，引導(dǎo)職工為企業(yè)創(chuàng)新作出貢獻(xiàn)。2011年我村園區(qū)企業(yè)在科技創(chuàng)新中投入資金3.6億元，出口創(chuàng)匯28億元，新產(chǎn)品試制完成49個(gè)，獲市部級(jí)鑒定2項(xiàng)，市部級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品14項(xiàng)，獲專利證書84項(xiàng)。

三是開展合理化建議征集活動(dòng)。激發(fā)職工主人翁責(zé)任感，踴躍為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。每年工會(huì)能征集到職工諫言近100余條，采用率達(dá)50%以上。通過這些活動(dòng)的開展，大大提高了職工生產(chǎn)效率，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)，為推動(dòng)園區(qū)經(jīng)濟(jì)起到了重要作用。2011年，園區(qū)實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)值204億元，總收入193億元，利潤(rùn)7.6億元，稅金5.4億元。

我們將以此次創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī)，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，充分激發(fā)工會(huì)工作活力，繼續(xù)關(guān)懷廣大職工，建家興村，建家育人，建家強(qiáng)會(huì)，把工會(huì)工作提高到一個(gè)新的水平。

覃家崗街道上橋村工會(huì)聯(lián)合會(huì)

2012年4月12日

第二篇：先進(jìn)職工之家匯報(bào)材料（醫(yī)院）

福清市醫(yī)院檢驗(yàn)科先進(jìn)職工之家

事跡匯報(bào)

福清市醫(yī)院檢驗(yàn)科現(xiàn)有職工28名，是醫(yī)院和我市的重要實(shí)驗(yàn)診斷中心。其設(shè)備先進(jìn)，學(xué)科齊全，檢驗(yàn)工作量大，規(guī)章制度完善，在省市屬中上水平。作為基層的職工小家，近年來，在院工會(huì)和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)全國(guó)總工會(huì)十三大、十四大精神以及在上級(jí)的指導(dǎo)下，能夠立足本職工作，嚴(yán)格貫徹《工會(huì)法》內(nèi)容，認(rèn)真完成好上級(jí)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)，并積極地配合院工會(huì)開展系列活動(dòng)，取得了一定成績(jī)。通過學(xué)習(xí)新工會(huì)法、學(xué)習(xí)黨的十六大精神，在全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)鼓舞下，使我科建家工作更上一層樓，現(xiàn)將近年來的建家工作主要情況匯報(bào)如下：

一、抓組織建設(shè)，保證建家工作落實(shí)到實(shí)處

我工會(huì)小組自2000年建家以來，科室領(lǐng)導(dǎo)高度重視建家工作，通過召開科室職工（會(huì)員）大會(huì)，選舉成立了以科主任余家族同志為組長(zhǎng)，副主任、醫(yī)院工會(huì)副主席陳武同志為副組長(zhǎng)，盧克友、吳茂春等同志為組員的共建小組，形成了以科主任、組長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，副主任、副組長(zhǎng)具體抓，組員抓落實(shí)的齊抓共管的共建職工小家領(lǐng)導(dǎo)格局。使建家工作做到年初有計(jì)劃，半年有檢查，年終有總結(jié)。建家工作逐步走向制度化，規(guī)范化。

二、加強(qiáng)民主化建設(shè)，促進(jìn)科室制度化管理

工會(huì)是在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行民主管理的群眾組織，是職工行使民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)；是聯(lián)系黨群之間，干群之間的橋梁和紐帶；是代表職工利益，維護(hù)職工權(quán)益的代表和發(fā)言人。

我科工會(huì)小組能夠嚴(yán)格按照院部的要求，按照“抓機(jī)制、辦實(shí)事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實(shí)效、促發(fā)展”的思想努力推進(jìn)建家的各項(xiàng)工作。建立健全的民主管理規(guī)章制度；能組織并帶領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神討論醫(yī)院、科室的發(fā)展大計(jì)，集思廣益認(rèn)真探討、提交各項(xiàng)提案，推選職工代表參加醫(yī)院職工代表大會(huì)，并積極發(fā)言，替職工說話，維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益；配合科室開展科務(wù)公開工作，針對(duì)科室大型儀器購(gòu)買、獎(jiǎng)金發(fā)放、業(yè)務(wù)開支等情況均能實(shí)行公開制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了科室管理工作的透明度；充分發(fā)揮基層工會(huì)組織的監(jiān)督、民主管理作用，積極維護(hù)職工的根本利益。使建家工作的民主制度化進(jìn)程得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。職工對(duì)當(dāng)家作主的滿意率達(dá)90%以上。

三、抓技術(shù)創(chuàng)新工作，促科室經(jīng)濟(jì)發(fā)展

檢驗(yàn)科是醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢驗(yàn),為臨床診治疾病提供可靠信息和科學(xué)依據(jù)的醫(yī)技科室。是科學(xué)技術(shù)含量最高，醫(yī)療儀器最多，開發(fā)經(jīng)濟(jì)效益最明顯的科室。因此，在建家工作中抓好技術(shù)創(chuàng)新，促醫(yī)院、科室經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的工作由顯重要。

近年來，科室全體人員能夠以“病人為中心”、“一切為了病人，一切方便病人”為準(zhǔn)則，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，（上下午均化驗(yàn)檢查，準(zhǔn)確、及時(shí)，一天發(fā)二次報(bào)告單，急診病人隨抽隨檢），自覺做到衣帽整潔，掛牌上崗，接受群眾監(jiān)督。在日常工作中，嚴(yán)守各項(xiàng)規(guī)章制度，無發(fā)現(xiàn)收受“紅包”、回扣、開單提成、濫檢查、亂收費(fèi)、私自檢查、私設(shè)小金庫等行業(yè)不正之風(fēng)。在2003年全國(guó)發(fā)生“ASRA”期間，全科人員上下團(tuán)結(jié)一致，眾志成城，按上級(jí)安排部署，認(rèn)真做好一切防范舉措，以高昂的精神狀態(tài)迎戰(zhàn)“ASRA”，并取得了戰(zhàn)斗勝利

2003年，根據(jù)衛(wèi)生部pCR實(shí)驗(yàn)室的要求，科室進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)，一次性通過了衛(wèi)生部臨檢中心專家組的驗(yàn)收。為福清地區(qū)病毒定量檢測(cè)及臨床診斷發(fā)揮了重要作用。同時(shí)，科室還積極參加衛(wèi)生部、省臨檢中心、福州市臨檢中心三級(jí)室間、室內(nèi)質(zhì)控檢查，取得了良好以上的成績(jī)，使我院的檢驗(yàn)水平得到了進(jìn)一步提高。

在建家活動(dòng)中，工會(huì)小組有計(jì)劃地開展合理化建議、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，普及面達(dá)90%以上。全科人員都能積極參加科技興融、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，積極撰寫學(xué)術(shù)論文，形成學(xué)習(xí)型的科室。工會(huì)小組還積極組織職工開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，落實(shí)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，至今無發(fā)生任何工傷事故。同時(shí)，工會(huì)小組還積極開展以師帶徒，崗位練兵活動(dòng)和技術(shù)培訓(xùn)等，使班組職工業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)得到顯著提高。2003年，按省、地市臨檢中心要求，科室完成了“SOp”文件成冊(cè)制定，為科室規(guī)范化管理及檢驗(yàn)操作規(guī)程提供了法定依據(jù)。2003年在全科人員少，任務(wù)重的情況下，仍然取得了歷史以來最高的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。全年經(jīng)濟(jì)效益達(dá)1250萬元，比2002年增加224萬元，增長(zhǎng)率達(dá)22%。

四、強(qiáng)化思想政治教育和文化科學(xué)教育，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

思想是行為的先導(dǎo)，抓思想建設(shè)目的是為了使全科職工樹立起科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀，在此基礎(chǔ)上充分調(diào)動(dòng)他們的工作熱情，從而促進(jìn)了文明窗口的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使職工們以為千家萬戶的身心健康謀求幸福而感到無比光榮。多年來科室工會(huì)小組積極團(tuán)結(jié)全科職工，以高舉鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，突出圍繞十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，大力宣傳工人階級(jí)的主力軍作用。通過“三講教育”及辦科室宣傳欄等形式，針對(duì)科室亮點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題不斷進(jìn)行整頓，加強(qiáng)廉政廉醫(yī)的宣傳教育。

在加強(qiáng)思想教育和宣傳教育的同時(shí)，工會(huì)小組在院工會(huì)的指導(dǎo)下站在時(shí)代的前列，帶領(lǐng)職工實(shí)施科教興院戰(zhàn)略，開展技術(shù)學(xué)習(xí)、崗位練兵、專業(yè)技術(shù)競(jìng)賽、“三五普法”知識(shí)競(jìng)賽等各類學(xué)術(shù)講座，進(jìn)一步活躍了醫(yī)院的學(xué)習(xí)氣氛，提高了我院職工的技術(shù)和科學(xué)文化水平。

五、關(guān)心職工生活，豐富職工文體娛樂活動(dòng)。

工會(huì)小組以建家為己任，關(guān)心職工文化生活，積極參加院工會(huì)開展的各項(xiàng)文化、體育活動(dòng)，做到群起群樂。通過參加、開展籃球、象棋、拔河、乒乓球及各種田徑比賽，深入廣大群眾，也增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力和號(hào)召力。

工會(huì)的中心工作就是要開辟民主渠道，健全民主制度，關(guān)心職工生活，解決職工困難，替職工辦好事辦實(shí)事，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。多年來我工會(huì)小組一直把職工安危冷暖掛在心上，始終把實(shí)施“送溫暖工程”和“五必訪”工作以及落實(shí)社會(huì)保障措施，為職工說話辦事、排憂解難作為工會(huì)建家的主要工作來抓。近年來，我工會(huì)小組能夠積極組織職工參加院工會(huì)每年一次的療養(yǎng)休假；積極聯(lián)系協(xié)調(diào)院工會(huì)解決職工子女的入托就學(xué)問題，解除了職工的后顧之憂；按時(shí)分發(fā)各類補(bǔ)貼等，進(jìn)一步提高了職工的工作積極性；積極配合院黨委、院工會(huì)開展“送溫暖、五必訪”活動(dòng)，對(duì)科室困難、生病、喪葬、災(zāi)難職工及時(shí)向院工會(huì)反饋，并組織人員進(jìn)行探訪慰問把黨的溫暖送到了職工的心坎上，得到了職工們的好評(píng)。

第三篇：先進(jìn)職工之家匯報(bào)材料（醫(yī)院）

福清市醫(yī)院檢驗(yàn)科先進(jìn)職工之家事跡匯報(bào)福清市醫(yī)院檢驗(yàn)科現(xiàn)有職工28名，是醫(yī)院和我市的重要實(shí)驗(yàn)診斷中心。其設(shè)備先進(jìn)，學(xué)科齊全，檢驗(yàn)工作量大，規(guī)章制度完善，在省市屬中上水平。作為基層的職工小家，近年來，在院工會(huì)和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)全國(guó)總工會(huì)十三大、十四大精神以及在上級(jí)的指導(dǎo)下，能夠立足本職工作，嚴(yán)格貫徹《工會(huì)法》內(nèi)容，認(rèn)真完成好上級(jí)

交付的各項(xiàng)工作任務(wù)，并積極地配合院工會(huì)開展系列活動(dòng)，取得了一定成績(jī)。通過學(xué)習(xí)新工會(huì)法、學(xué)習(xí)黨的十六大精神，在全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)鼓舞下，使我科建家工作更上一層樓，現(xiàn)將近年來的建家工作主要情況匯報(bào)如下：

一、抓組織建設(shè)，保證建家工作落實(shí)到實(shí)處我工會(huì)小組自2000年建家以來，科室領(lǐng)導(dǎo)高度重視建家工作，通過召開科室職工（會(huì)員）大會(huì)，選舉成立了以科主任余家族同志為組長(zhǎng)，副主任、醫(yī)院工會(huì)副主席陳武同志為副組長(zhǎng)，盧克友、吳茂春等同志為組員的共建小組，形成了以科主任、組長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，副主任、副組長(zhǎng)具體抓，組員抓落實(shí)的齊抓共管的共建職工小家領(lǐng)導(dǎo)格局。使建家工作做到年初有計(jì)劃，半年有檢查，年終有總結(jié)。建家工作逐步走向制度化，規(guī)范化。

二、加強(qiáng)民主化建設(shè)，促進(jìn)科室制度化管理工會(huì)是在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行民主管理的群眾組織，是職工行使民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)；是聯(lián)系黨群之間，干群之間的橋梁和紐帶；是代表職工利益，維護(hù)職工權(quán)益的代表和發(fā)言人。我科工會(huì)小組能夠嚴(yán)格按照院部的要求，按照“抓機(jī)制、辦實(shí)事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實(shí)效、促發(fā)展”的思想努力推進(jìn)建家的各項(xiàng)工作。建立健全的民主管理規(guī)章制度；能組織并帶領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神討論醫(yī)院、科室的發(fā)展大計(jì)，集思廣益認(rèn)真探討、提交各項(xiàng)提案，推選職工代表參加醫(yī)院職工代表大會(huì)，并積極發(fā)言，替職工說話，維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益；配合科室開展科務(wù)公開工作，針對(duì)科室大型儀器購(gòu)買、獎(jiǎng)金發(fā)放、業(yè)務(wù)開支等情況均能實(shí)行公開制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了科室管理工作的透明度；充分發(fā)揮基層工會(huì)組織的監(jiān)督、民主管理作用，積極維護(hù)職工的根本利益。使建家工作的民主制度化進(jìn)程得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。職工對(duì)當(dāng)家作主的滿意率達(dá)90以上。

三、抓技術(shù)創(chuàng)新工作，促科室經(jīng)濟(jì)發(fā)展檢驗(yàn)科是醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢驗(yàn),為臨床診治疾病提供可靠信息和科學(xué)依據(jù)的醫(yī)技科室。是科學(xué)技術(shù)含量最高，醫(yī)療儀器最多，開發(fā)經(jīng)濟(jì)效益最明顯的科室。因此，在建家工作中抓好技術(shù)創(chuàng)新，促醫(yī)院、科室經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的工作由顯重要。近年來，科室全體人員能夠以“病人為中心”、“一切為了病人，一切方便病人”為準(zhǔn)則，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，（上下午均化驗(yàn)檢查，準(zhǔn)確、及時(shí)，一天發(fā)二次報(bào)告單，急診病人隨抽隨檢），自覺做到衣帽整潔，掛牌上崗，接受群眾監(jiān)督。在日常工作中，嚴(yán)守各項(xiàng)規(guī)章制度，無發(fā)現(xiàn)收受“紅包”、回扣、開單提成、濫檢查、亂收費(fèi)、私自檢查、私設(shè)小金庫等行業(yè)不正之風(fēng)。在2003年全國(guó)發(fā)生“ASRA”期間，全科人員上下團(tuán)結(jié)一致，眾志成城，按上級(jí)安排部署，認(rèn)真做好一切防范舉措，以高昂的精神狀態(tài)迎戰(zhàn)“ASRA”，并取得了戰(zhàn)斗勝利2003年，根據(jù)衛(wèi)生部PCR實(shí)驗(yàn)室的要求，科室進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)，一次性通過了衛(wèi)生部臨檢中心專家組的驗(yàn)收。為福清地區(qū)病毒定量檢測(cè)及臨床診斷發(fā)揮了重要作用。同時(shí)，科室還積極參加衛(wèi)生部、省臨檢中心、福州市臨檢中心三級(jí)室間、室內(nèi)質(zhì)控檢查，取得了良好以上的成績(jī)，使我院的檢驗(yàn)水平得到了進(jìn)一步提高。在建家活動(dòng)中，工會(huì)小組有計(jì)劃地開展合理化建議、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，普及面達(dá)90以上。全科人員都能積極參加科技興融、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，積極撰寫學(xué)術(shù)論文，形成學(xué)習(xí)型的科室。工會(huì)小組還積極組織職工開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，落實(shí)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，至今無發(fā)生任何工傷事故。同時(shí)，工會(huì)小組還積極開展以師帶徒，崗位練兵活動(dòng)和技術(shù)培訓(xùn)等，使班組職工業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)得到顯著提高。2003年，按省、地市臨檢中心要求，科室完成了“SOP”文件成冊(cè)制定，為科室規(guī)范化管理及檢驗(yàn)操作規(guī)程提供了法定依據(jù)。2003年在全科人員少，任務(wù)重的情況下，仍然取得了歷史以來最高的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。全年經(jīng)濟(jì)效益達(dá)1250萬元，比2002年增加224萬元，增長(zhǎng)率達(dá)22。

四、強(qiáng)化思想政治教育和文化科學(xué)教育，努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。思想是行為的先導(dǎo)，抓思想建設(shè)目的是為了使全科職工樹立起科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀，在此基礎(chǔ)上充分調(diào)動(dòng)他們的工作熱情，從而促進(jìn)了文明窗口的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使職工們以為千家萬戶的身心健康謀求幸福而感到無比光榮。多年來科室工會(huì)小組積極團(tuán)結(jié)全科職工，以高舉鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，突出圍繞十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，大力宣傳工人階級(jí)的主力軍作用。通過“三講教育”及辦科室宣傳欄等形式，針對(duì)科室亮點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題不斷進(jìn)行整頓，加強(qiáng)廉政廉醫(yī)的宣傳教育。在加強(qiáng)思想教育和宣傳教育的同時(shí)，工會(huì)小組在院工會(huì)的指導(dǎo)下站在時(shí)代的前列，帶領(lǐng)職工實(shí)施科教興院戰(zhàn)略，開展技術(shù)學(xué)習(xí)、崗位練兵、專業(yè)技術(shù)競(jìng)賽、

第四篇：創(chuàng)建先進(jìn)職工之家匯報(bào)材料

創(chuàng)建先進(jìn)職工之家匯報(bào)材料

交易中心工會(huì)始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、同心同德，開拓進(jìn)取，緊緊圍繞本單位工作，服務(wù)大局，依法規(guī)范工會(huì)組織建設(shè)，在改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中起到了重要作用，贏得了廣大職工群眾的擁護(hù)和信賴?，F(xiàn)將交易中心近兩年創(chuàng)建先進(jìn)職工之家工作情況和取得的成效向各位到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

一、工會(huì)組織健全，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，精心配備工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子。并積極加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。規(guī)范建家工作，成立了建家領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持依法、科學(xué)、規(guī)范的建家思路，并以部門為單位成立了職工小家。

二、堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，切實(shí)讓職工享有對(duì)單位重大決策及各項(xiàng)工作任務(wù)的知情權(quán)。交易中心自2002年推行廠務(wù)（事務(wù)）公開制度以來，堅(jiān)持廠務(wù)（事務(wù)）公開“一化、三性、兩延伸、四結(jié)合、五深化”的工作方針，努力從提高認(rèn)識(shí)水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權(quán)，擴(kuò)大參與權(quán);規(guī)范操作程序，建立起良好的運(yùn)行機(jī)制。廠務(wù)(事務(wù))公開工作促進(jìn)了中心的改革、和諧、發(fā)展、穩(wěn)定，取得了良好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

三、工會(huì)工作以中心的各項(xiàng)業(yè)務(wù)為著力點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)堡壘作用，隨時(shí)提醒、鼓勵(lì)員工在工作中要勇克困難，抓住機(jī)遇。交易中心是房管局下屬事業(yè)單位，其職能為主要負(fù)責(zé)辦理全市范圍內(nèi)私房（含房改房等已購(gòu)政策性住房）的交易過戶手續(xù)、審查交易的合法性；舉辦春秋兩季房地產(chǎn)交易會(huì)；承辦“住在成都”成都房地產(chǎn)全國(guó)巡展活動(dòng)。通過10多年的摸索和努力，成都市房地產(chǎn)交易中心承辦的每年兩屆成都市春秋兩季房地產(chǎn)交易會(huì)已經(jīng)成為成都市民和開發(fā)商心目中的品牌房產(chǎn)展會(huì)，并為成都市會(huì)展業(yè)做出了一定的貢獻(xiàn)。每一年房產(chǎn)展會(huì)上的創(chuàng)新活動(dòng)以及為開發(fā)商和老百姓提供的更加細(xì)致周到的服務(wù)都無不凝聚著交易中心領(lǐng)導(dǎo)和員工的心血。作為政府窗口部門,中心不斷優(yōu)化辦件手續(xù)和流程,扎實(shí)提高工作效率,開展節(jié)假日定時(shí)服務(wù),下班后延時(shí)服務(wù),很多同志犧牲了個(gè)人的休息時(shí)間但毫無怨言。爭(zhēng)對(duì)二手房交易的發(fā)展趨勢(shì)，買賣過戶科還率先開展“方便群眾，上門服務(wù)”活動(dòng)。真正為群眾辦實(shí)事,其質(zhì)量和服務(wù)水平得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾的充分肯定，中心先后被市政府授予“市級(jí)勞動(dòng)模范單位”、被團(tuán)市委授予了“十佳青年文明號(hào)”的光榮稱號(hào)。

四、實(shí)行職工民主管理，在單位建立起和諧勞動(dòng)關(guān)系。交易中心共有職工79人，80％以上是聘用人員。每一年交易中心都會(huì)與職工簽定規(guī)范的人事聘用合同和勞動(dòng)合同，同時(shí)按照相關(guān)法律政策，及時(shí)為聘用員工購(gòu)買了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金。按照《勞動(dòng)法》制定了嚴(yán)格的《休假制度》，對(duì)職工的婚假、生育假等作出了規(guī)定，合法保障了職工應(yīng)該享有的權(quán)益。每年11月份，中心工會(huì)都會(huì)在全單位范圍內(nèi)組織一次職工全面體檢。

五、中心工會(huì)重視文化建設(shè),堅(jiān)持干部職工職業(yè)道德建設(shè)，在職工中認(rèn)真開展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”,爭(zhēng)創(chuàng)“文明科室”，“文明職工”等活動(dòng),不斷提高職工科學(xué)、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì),倡導(dǎo)文明,健康,科學(xué)的生活方式。交易中心曾連續(xù)三次在市局舉辦的演講比賽中奪得冠軍,并代表市局參加市上演講比賽,取得優(yōu)異成績(jī)。中心還積極組織職工參加市局組織的知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),均取得優(yōu)異成績(jī)，充分體現(xiàn)了交易中心職工的良好素質(zhì)。

六、中心工會(huì)始終把豐富職工的精神文化生活，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，充分發(fā)揚(yáng)職工的主人翁精神當(dāng)成一件大事來抓來管，從而力爭(zhēng)為職工營(yíng)造和諧、奮進(jìn)的工作氛圍，使交易中心物質(zhì)文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。工會(huì)每年都會(huì)開展形式豐富的活動(dòng)。如：登山比賽、乒乓球比賽、足球比賽、籃球比賽等。每年的新春團(tuán)拜會(huì)中心職工群策群力都會(huì)策劃一臺(tái)由大家參與的自己的“春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)”。中心還成立了自己的舞蹈隊(duì)，并多次參加市局、省建設(shè)系統(tǒng)以及社區(qū)、街道辦事處組織的各種大型文藝匯演。通過這些寓教于樂的文體活動(dòng)，不僅增強(qiáng)了單位的凝聚力，還調(diào)動(dòng)了職工的積極性。

七、嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算制度，合理管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支，成立了經(jīng)審委員會(huì)，接受會(huì)員群眾的監(jiān)督和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審計(jì)。

八、積極投身公益事業(yè),捐助失學(xué)兒童讀書,扶貧濟(jì)困。多年來我們始終堅(jiān)持做到逢中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)離退休職工進(jìn)行慰問；隨時(shí)了解職工的思想、關(guān)心職工的疾苦、看望慰問職工到病床前；對(duì)困難職工給予一定的困難補(bǔ)助；安排組織職工定期進(jìn)行健康體檢；并組織職工積極投身公益事業(yè)。主動(dòng)積極參與社區(qū)、市上組織的各種捐助活動(dòng)，并和中國(guó)人口福利基金會(huì)共同策劃舉辦過兩屆支助貧困山區(qū)兒童讀書以及殘疾同胞活動(dòng)。

爭(zhēng)創(chuàng)“先進(jìn)職工之家”，只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。我們堅(jiān)信，通過這次創(chuàng)建活動(dòng)，對(duì)中心的工會(huì)工作必將是一個(gè)較好的鞭策和鼓舞，對(duì)加強(qiáng)各方面的管理必將注入新的生機(jī)和活力，我們一定會(huì)以此為起點(diǎn)，滿懷信心地面對(duì)未來，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造輝煌！

二○○七年七月二十三日

第五篇：先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料

精選范文:先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料(共2篇)先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料一．基本情況平遠(yuǎn)縣供電局是國(guó)有供電企業(yè)，負(fù)責(zé)全縣的供用電管理工作，現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員700多人，下設(shè)26個(gè)基層工會(huì)小組，專職工會(huì)干部三人，兼職工會(huì)干部34人，企業(yè)工會(huì)去年被省總工會(huì)授予“先進(jìn)職工之家”等榮譽(yù)稱號(hào)。二．主要做法

（一）依法維護(hù)職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，首先：建立健全了平等協(xié)商機(jī)制和簽訂集體合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會(huì)上，工會(huì)與行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規(guī)定職工年收入要比去年增長(zhǎng)10以上，從目前出臺(tái)的措施來看，預(yù)計(jì)職工今年年收入比去年收增長(zhǎng)18—20左右，工會(huì)在訂立、變更、續(xù)訂、規(guī)章制度制定和修改等方面發(fā)揮了應(yīng)有的整體維護(hù)作用。在平時(shí)的工作中，認(rèn)真貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)，切實(shí)保障職工的各項(xiàng)合法權(quán)益。其次：認(rèn)真實(shí)施“送溫暖工程”組織員工互濟(jì)互助，對(duì)困難職工的問題做到及時(shí)知情，及時(shí)解決，近年來，工會(huì)發(fā)動(dòng)員工為困難職工捐款達(dá)二萬六千多元，發(fā)放困難補(bǔ)助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，工會(huì)協(xié)助企業(yè)經(jīng)常性地做好安全生產(chǎn)教育工作，配合行政落實(shí)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，改善職工的勞動(dòng)和生活條件，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。

（二）在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用1．積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，動(dòng)員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動(dòng)中，每年都有幾十條合理化建設(shè)被企業(yè)所采納。2．每年都組織員工開創(chuàng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，做到有方案、有措施、有考核、有獎(jiǎng)勵(lì)和效果，工會(huì)每年分上下半組織勞動(dòng)競(jìng)賽大檢查，今年我們還把企業(yè)評(píng)選出來的優(yōu)秀職工進(jìn)行張榜公布，大力弘揚(yáng)先進(jìn)。

（三）建立和完善職工參與民主管理制度1．我們堅(jiān)持每年召開1—2次職代會(huì)，工會(huì)承擔(dān)起職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，切實(shí)做好職代會(huì)召開前的籌備工作，工會(huì)委員會(huì)議一般每季度召開一次，班組民主管理會(huì)議一般每月召開一次。2．職代會(huì)職權(quán)落實(shí)，參與程序規(guī)范，活動(dòng)制度完善，會(huì)議有記錄、有落實(shí)、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會(huì)，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領(lǐng)導(dǎo)非常重視，召開了專題會(huì)議進(jìn)行研究，全部得到落實(shí)，職工代表比較滿意。3．建立健全了局廠務(wù)公開制度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如今年，我們把職代會(huì)內(nèi)容公開，調(diào)整方案公開，專業(yè)技術(shù)聘任公開，安全獎(jiǎng)懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。4．認(rèn)真做好民主測(cè)評(píng)工作。我們每年都對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評(píng)議，對(duì)中層干部年終也要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)黨員也一年一次進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，通過民主測(cè)評(píng)，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺接收監(jiān)督。5．認(rèn)真做好女職工工作，發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40，做好女職工工作意義非常重大，平時(shí)女工委每季度召開一次會(huì)議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動(dòng)，狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，注意維護(hù)女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的“半邊天”作用。三．不斷提高員工的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)1．在廣大工會(huì)會(huì)員中，深入開展“三個(gè)代表”重要思想和黨的基本路線、愛國(guó)主義、集體主義教育，形勢(shì)改革和民主法制教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，教育員工增強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好職業(yè)道德，樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業(yè)操守。我們?cè)诮M織員工學(xué)習(xí)時(shí)事政治，全面提高思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，狠抓了職工文化，技術(shù)素質(zhì)的培訓(xùn)，開展以“技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新、技術(shù)比賽”為主要內(nèi)容的“三技”活動(dòng)，重點(diǎn)抓好職工的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵和技術(shù)比賽，各基層站所堅(jiān)持每月組織一次業(yè)務(wù)技術(shù)考核競(jìng)賽，并采取與獎(jiǎng)金持鉤的方式激勵(lì)職工學(xué)好專業(yè)技術(shù)。近年來，工會(huì)配合行政部門，先后舉辦了班組長(zhǎng)培訓(xùn)班，工會(huì)小組長(zhǎng)培訓(xùn)班，財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)班，技術(shù)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，時(shí)事政治與電力知識(shí)競(jìng)賽等，通過崗前、崗中培訓(xùn)和舉辦技術(shù)競(jìng)賽等活動(dòng)，有效地調(diào)動(dòng)了員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級(jí)積稱1人，中級(jí)職稱18人，初級(jí)職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學(xué)習(xí)，一大批中、青年職工通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，成為電力生產(chǎn)的骨干力量。職工整體技術(shù)素質(zhì)的提高，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。2．開展健康有益的文娛體育活動(dòng)近年來，我局因地制宜建起了籃球場(chǎng)，羽毛球場(chǎng)、乒乓球室，建立了卡拉ok活動(dòng)室、圖書室。局和下屬各單位結(jié)合實(shí)際，經(jīng)常開展各種形式的文體活動(dòng)，局組建的男、女籃球隊(duì)，先后在本系統(tǒng)和全縣組織的比賽中獲得好成績(jī)。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統(tǒng)比賽，取得了好成績(jī)，充分展示了我局女職工的風(fēng)采。今年“五一”期間，我局舉行了二場(chǎng)別開生面的籃球友誼賽，一場(chǎng)是先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料第2頁局領(lǐng)導(dǎo)成員與局女職工籃球隊(duì)比賽，另一場(chǎng)是中層干部一隊(duì)與二隊(duì)進(jìn)行比賽，通過這二場(chǎng)比賽，職工反響比較好，認(rèn)為過去都是領(lǐng)導(dǎo)觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領(lǐng)導(dǎo)在賽場(chǎng)上的表現(xiàn)，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會(huì)組織，每年都組織工會(huì)委員下基層檢查基層開展文體活動(dòng)的情況，盡量解決一些實(shí)際問題。四．切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)1．工會(huì)組織地位明確，供電局工會(huì)委員會(huì)按規(guī)定取得了社會(huì)團(tuán)體法人資格證，工會(huì)主席以法定代表人身份參與各項(xiàng)民主活動(dòng)，工會(huì)主席按文件規(guī)定進(jìn)入同級(jí)黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子，已享受行政副職的各種待遇。2．基層工會(huì)組織健全，工會(huì)工作規(guī)范，每三年進(jìn)行換屆選舉，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子按程序經(jīng)職代會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行等額選舉產(chǎn)生。3．財(cái)務(wù)工作規(guī)范，局行政按規(guī)定足額每月提取工會(huì)費(fèi)，并按時(shí)足額上繳縣總工會(huì)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)有專人管理，按規(guī)定收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，每年公布一次工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，自覺接收經(jīng)審委的檢查監(jiān)督。五．工會(huì)組織得到了企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持我們平遠(yuǎn)縣供電局工會(huì)近年來能取得較大成績(jī)，完全離不開企業(yè)黨政第一把手的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持，局主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取工會(huì)主席的工作匯報(bào)，對(duì)工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，局主要領(lǐng)導(dǎo)都帶頭參與，如今年“五一”由工會(huì)組織發(fā)起的籃球友誼賽，局領(lǐng)導(dǎo)全部上球場(chǎng)參與比賽，就連身體不太好的謝xx、胡xx倆位副局長(zhǎng)也積極參與，職工觀看比賽后，反響很好，由于有局黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，工會(huì)組織開展各項(xiàng)工作得心應(yīng)手，起到了橋梁、紐帶作用，企業(yè)凝聚力、向心力不斷得到加強(qiáng)，從而促進(jìn)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)健康發(fā)展。二oo四年五月十日

[先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料(共2篇)]篇一：模范職工之家驗(yàn)收?qǐng)?bào)告

模范職工之家驗(yàn)收?qǐng)?bào)告

蒲城縣總工會(huì)：

為深入貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)職工之家工作充分發(fā)揮基層工會(huì)作用的意見》，扎實(shí)推進(jìn)黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，在全面建設(shè)小康社會(huì)和企業(yè)文化中更好地發(fā)揮我的作用，根據(jù)市總關(guān)于申報(bào)市級(jí)模范職工之家通知精神及評(píng)選條件，經(jīng)我們工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真研究依據(jù)條件，會(huì)員群眾評(píng)家驗(yàn)家和全面自查自檢，并形成自查工作總結(jié)，特提交驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。

蒲城縣煤礦工會(huì)

二0一0年十二月十四日

蒲城縣煤礦工會(huì)自查工作總結(jié)

蒲城縣總工會(huì)： 蒲城縣煤礦地屬國(guó)有煤礦，隸屬蒲城縣煤炭局，始建于一九六八年五月，歷經(jīng)多次技術(shù)改造，由5萬噸、10萬噸、21萬噸現(xiàn)進(jìn)行30萬噸改造，可于2010年6月份投產(chǎn)驗(yàn)收。

蒲城縣煤礦現(xiàn)有干部職工310人，其中固定工76人，合同制職工119人，農(nóng)民工115人，礦下設(shè)三室、七科、一站、一廠、一隊(duì)即礦辦公室、三十萬噸技改籌建辦公室、生產(chǎn)科、安通科、機(jī)電科、財(cái)務(wù)科、勞資科、供應(yīng)科、銷售科、3.5伏變電站、礦修配廠、安全監(jiān)察大隊(duì)。我們目前專業(yè)技術(shù)人員26名。

一、工會(huì)組織基本情況

蒲城縣煤礦工會(huì)自一九七七年六月建會(huì)，現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員219名，工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席1名，副主席2名，委員2名（其中女委員一名）工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)設(shè)組長(zhǎng)一名，委員4名。[先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料(共2篇)]工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)設(shè)主任1名，副主任1名，委員4名，工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)組長(zhǎng)1名，委員4名。

二、工會(huì)工作匯報(bào)

建立健全了以職工代表為基本形式的企業(yè)民主管理制度，按期 召開職工聯(lián)席會(huì)，充分聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。安全生產(chǎn)等重大決策。制訂了礦務(wù)公開制度，職工與企業(yè)協(xié)商談判制度，工資集體協(xié)商制度，鑒定了集體合同文本女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，企業(yè)工資集

體協(xié)商和每人每的勞動(dòng)合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權(quán)利。通過各種制度的落實(shí)，建立各種工會(huì)工作負(fù)責(zé)制，落實(shí)了“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的安全管理體制，廣泛開展以“安康杯”為核心內(nèi)容的安全生產(chǎn)知識(shí)普及活動(dòng)，利用檢修時(shí)間組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》細(xì)則。結(jié)合我們行業(yè)的實(shí)際開展“十個(gè)一”為主題內(nèi)容的安全生產(chǎn)活動(dòng)，是每個(gè)職工鑒寫個(gè)人安全生產(chǎn)保護(hù)承諾書和統(tǒng)一制作承諾鑒名橫幅并宣傳承諾?？傊?jīng)過近幾年的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，工會(huì)協(xié)助和督促企業(yè)，我們基本上實(shí)現(xiàn)了安全責(zé)任目標(biāo)。即提高企業(yè)管理者安全技術(shù)和管理水平，提高企業(yè)職工安全生產(chǎn)知識(shí)水平和自我保護(hù)意識(shí)，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規(guī)定的范圍以內(nèi)。取得較好的成效。

三、抓好職工的文化娛樂活動(dòng)，創(chuàng)建職工之家

今年來以活躍企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)職工的團(tuán)隊(duì)精神，爭(zhēng)強(qiáng)企 業(yè)的凝聚力，由工會(huì)組織每年利用“五一”勞動(dòng)節(jié)和“十一”國(guó)慶節(jié)開展籃球比賽、拔河比賽、兵乓球比賽，并取得了前一、二名的良好成績(jī)多次受到獎(jiǎng)勵(lì)，活躍了職工文化生活，使企業(yè)職工在精神上健康向上，思想上健康發(fā)展，同時(shí)我們還很重視爭(zhēng)創(chuàng)職工之家，近年來我們健全二堂一舍和職工活動(dòng)籃球場(chǎng)、娛樂室、宣傳教育室。使他們?cè)趩挝灰缘V為家，安心在異鄉(xiāng)打工，為企業(yè)積極做貢獻(xiàn)，近年來我們還翻新宿舍樓三棟，職工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投資生活服務(wù)設(shè)施建設(shè)，徹底改變了煤

礦工人生活設(shè)施落后的面貌，極大的豐富了職工文化生活。

四、努力做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，為他們辦難事、事實(shí)、好事。穩(wěn)定工作是我們工會(huì)組織一項(xiàng)分內(nèi)工作，我們工會(huì)干部充當(dāng)多面手，盡職盡責(zé)的為職工排憂解難，化解矛盾，積極與行政平等協(xié)商，積極解決職工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，今年為職工爭(zhēng)取辦理低保24戶，在企業(yè)資金極度困難的情況下，想法設(shè)法為職工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，切實(shí)維權(quán)，為受傷16名職工處理好補(bǔ)償金，使他們安心工作，個(gè)人利益得到了合理保障，建立健全走訪困難制度化，每年年終利用春節(jié)走訪26戶特別困難職工，每人送去200元慰問金，使他們有了家庭的溫暖，得到了職工的認(rèn)可和黨政的好評(píng)。

蒲城縣煤礦工會(huì)

二0一年十二月十二日

篇二：工會(huì)2011年職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料

+ 重慶市永川區(qū)公路工程質(zhì)量監(jiān)督站工會(huì)委員會(huì)

2011職工之家建設(shè)匯報(bào)

(2011年11月21日)

一、基本情況

1．職工基本情況

截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。具有本科以上7人，占總員工58.3%；大專4人，占總員工33.3%；高、中專1人，占員工總數(shù)8.4%。具有高級(jí)職稱1人，占總員工8%；中級(jí)職稱5人，占員工總數(shù)42%；具有初級(jí)職稱3人，占總員工數(shù)25%；操作員3人，占員工總數(shù)25%。職工入會(huì)率達(dá)100%。

2．工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況

本工會(huì)為區(qū)交通系統(tǒng)下設(shè)基層工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)現(xiàn)編制人員：工1 會(huì)主席1名、女職工委員1名、經(jīng)費(fèi)審查委員1名，共3人。

二、2011年工作回顧

今年以來，站工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和質(zhì)監(jiān)站領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞質(zhì)監(jiān)站生穩(wěn)定、發(fā)展為中心，履行工會(huì)職能。積極開展工作，取得了效好成績(jī).一、健全機(jī)構(gòu)，完善制度，切實(shí)加強(qiáng)部機(jī)關(guān)工會(huì)自身建設(shè)

站工會(huì)把做好工會(huì)工作作為各項(xiàng)工作的切入點(diǎn)，在健全機(jī)構(gòu)、完善工會(huì)工作機(jī)制上狠下功夫的同時(shí)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)工會(huì)的有關(guān)法規(guī)和質(zhì)監(jiān)站實(shí)際情況，結(jié)合自身建設(shè)相關(guān)制度，工會(huì)及時(shí)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，對(duì)工會(huì)工作的日常支出，都是通過站工會(huì)經(jīng)費(fèi)委員逐一審核。遇有重要的大型活動(dòng)，質(zhì)監(jiān)站都

跟黨走”唱讀講傳文藝匯演活動(dòng)，取得了“先進(jìn)集體“等較好成績(jī)。廣泛開展站內(nèi)集體活動(dòng)。站工會(huì)組織全體干部職工開展登山活動(dòng)，在鍛煉了干部職工體魄的同時(shí)，增強(qiáng)了集體的凝聚力和榮譽(yù)感。工會(huì)還注重開展干部職工的愛國(guó)主義教育活動(dòng)，組織干部職工觀看愛國(guó)主義影片。春節(jié)前夕，站工會(huì)舉辦了新年聯(lián)歡會(huì)，干部職工積極參加到各中活動(dòng)中去的熱烈氣氛增進(jìn)了解、強(qiáng)化團(tuán)結(jié)、共勉進(jìn)步。通過開展形式多樣的文體活動(dòng)，營(yíng)造了質(zhì)監(jiān)站良好的工作環(huán)境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養(yǎng)，為我站工作的開展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

站工會(huì)在質(zhì)監(jiān)站和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，圍繞貫徹工會(huì)工作總體思路，建家活動(dòng)取得了一定成績(jī)。我們深深感到，我們的工作與時(shí)代的發(fā)展和新時(shí)期的工會(huì)工作要求還存在薄弱環(huán)節(jié)，如：工會(huì)各委員都是兼職，業(yè)務(wù)工作比較忙，造成工會(huì)工作有時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象。在新的形

勢(shì)下工會(huì)不斷面對(duì)新的問題和新的考驗(yàn)，需要不斷地深入研究和探索。

我們將根據(jù)上級(jí)工會(huì)的要求，在部機(jī)關(guān)黨總支的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)一步團(tuán)結(jié)動(dòng)員部機(jī)關(guān)干部職工，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)工作，以新思路、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求實(shí)現(xiàn)新突破，把我站各項(xiàng)建設(shè)和職工之家創(chuàng)建提高到一個(gè)新水平。努力把工會(huì)辦成職工最以信賴和依靠的“職工之家”。

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