第一篇：《蘇州市關(guān)于加快海外高層次人才引進工程(1010工程)的實施意見》

蘇辦發(fā)?2010?61號

市委辦公室

市政府辦公室

印發(fā)《蘇州市關(guān)于加快實施海外高層次人才 引進工程（“1010工程”）的意見》的通知

各市、區(qū)委和人民政府，蘇州工業(yè)園區(qū)、蘇州高新區(qū)、太倉港口工委和管委會；市委各部委辦局，市各委辦局，市各人民團體，各大專院校和直屬單位：

經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導同意，現(xiàn)將《蘇州市關(guān)于加快實施海外高層次人才引進工程（“1010工程”）的意見》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共蘇州市委辦公室 蘇州市人民政府辦公室

2010年7月1日

蘇州市關(guān)于加快實施海外高層次人才 引進工程（“1010工程”）的意見

為深入貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，廣泛聚集海外人才和智力資源，根據(jù)中央《關(guān)于實施海外高層次人才引進計劃的意見》（中辦發(fā)?2008?25號）和市委、市政府《關(guān)于進一步推進姑蘇人才計劃的若干意見》（蘇發(fā)?2010?20號），現(xiàn)就加快實施海外高層次人才引進工程（簡稱“1010工程”）提出如下意見：

一、總體目標

堅持人才強市和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以加快推進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新型城市建設為目標，在節(jié)能環(huán)保、新興信息產(chǎn)業(yè)、生物產(chǎn)業(yè)、新能源、新能源汽車、高端裝備制造業(yè)、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，以及現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點領(lǐng)域，引進并重點支持一批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。從2010年開始，用10年時間，每年從海外引進10名達到國家“千人計劃”層次的尖端人才，100名掌握國際先進技術(shù)、能引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才。到2020年，努力把蘇州建設成為新人才高度集聚、新產(chǎn)業(yè) — 2 — 蓬勃發(fā)展、充滿創(chuàng)新活力和發(fā)展動力的人才天堂。

二、引進對象

引進人才應在海外取得博士或碩士學位，年齡一般不超過55周歲，并符合下列條件之一：

（一）在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授以上職務的專家學者；

（二）在國際知名企業(yè)從事三年以上研發(fā)工作并擔任過中高級職務，屬于國際某技術(shù)領(lǐng)域帶頭人；

（三）掌握核心技術(shù)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，且技術(shù)成果達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先水平，具有較好的市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力的領(lǐng)軍型人才；

（四）有豐富的海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并在本市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中帶技術(shù)、帶項目、帶資金來蘇創(chuàng)業(yè)，有助于提升我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平的領(lǐng)軍型人才。

三、支持政策

（一）“1010工程”引進的海外高層次人才，享受各縣級市、區(qū)相關(guān)引才政策外，同時可以享受以下政策：

1．入選“姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃”的：（1）給予50～250萬元的安家補貼。

（2）根據(jù)創(chuàng)業(yè)項目的規(guī)模和進度，給予100～400萬

— 3 — 元的科研經(jīng)費資助。

（3）提供不少于100平方米的工作場所，并免除3年租金。

（4）給予不少于風險投資基金首次投資總額10%的配套投資。

（5）鼓勵并支持領(lǐng)軍人才企業(yè)做強做大。已獲立項支持的姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才企業(yè)，3年內(nèi)年銷售超過5000萬元的，再給予100萬元的科研經(jīng)費資助，以及1000萬元以內(nèi)的融資貸款擔保。

2．根據(jù)《關(guān)于進一步推進姑蘇人才計劃的若干意見》，“1010工程”人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)引進的緊缺高層次人才，給予5～10萬元安家補貼。

3．按照《蘇州市海外人才居住證管理暫行辦法》（蘇府規(guī)字?2010?16號），給予海外留學回國高層次人才享受本市戶籍居民同等待遇。

4．按照《蘇州市高層次人才享受生活待遇暫行辦法》（蘇辦發(fā)?2010?58號），在居留和出入境、落戶、醫(yī)療、保險、住房、稅收、通關(guān)、子女入學、配偶安置等方面，享受特定生活待遇。

（二）“1010工程”引進的海外高層次人才及其創(chuàng)業(yè) — 4 — 企業(yè)，可獲得以下扶持：

1．優(yōu)先推薦申報“江蘇省科技創(chuàng)新團隊”，立項后除享受省委組織部、省科技廳給予的團隊成員每人100萬元的一次性個人補貼、連續(xù)三年每年500～1000萬元的科技項目經(jīng)費資助外，再按規(guī)定給予地方配套資助。

2．優(yōu)先推薦申報“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”和國家“千人計劃”。

3．優(yōu)先推薦在蘇高校和科研院所聘任客座教授、研究員以及博士生或碩士生導師。

4．優(yōu)先申請科技型中小企業(yè)信貸風險補償專項資金、科技保險費補貼資金、科技貸款貼息資金資助，按照《蘇州市科技型中小企業(yè)信貸風險補償專項資金管理辦法》、《蘇州市科技保險費補貼資金使用管理辦法》、《蘇州市科技貸款貼息資金使用管理辦法》（蘇府辦?2009?194號）并經(jīng)審核通過的，分別給予最高500萬元的融資貸款擔保、30萬元的科技保險費補貼、50萬元的貼息資助。

5．鼓勵并支持領(lǐng)軍人才企業(yè)承擔重大科技創(chuàng)新項目，按《關(guān)于增強自主創(chuàng)新能力建設創(chuàng)新型城市的若干政策意見》（蘇府?2006?74號），對承擔國家“863”、“973”等重大科技創(chuàng)新項目的企業(yè)，按企業(yè)所獲得的項目經(jīng)費以1:1

— 5 — 比例給予配套資助；對承擔國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金、江蘇省重大科技成果轉(zhuǎn)化專項資金等重大項目的企業(yè)，按企業(yè)所獲得的項目經(jīng)費以1:0.5的比例給予配套資助。

6．優(yōu)先輔導并推薦認定國家高新技術(shù)企業(yè)，優(yōu)先支持企業(yè)落實研發(fā)費加計扣除、自主創(chuàng)新產(chǎn)品政府采購等政策。

四、保障措施

1．加強組織領(lǐng)導。市人才工作領(lǐng)導小組辦公室協(xié)調(diào)各有關(guān)部門各司其職、密切配合，加強海外高層次人才引進工作的組織領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，積極支持海外高層次人才申報各級各類人才項目。

2．建設服務平臺。市縣兩級建立姑蘇人才服務中心，并設立海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務窗口，為海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、落戶考察、項目申報、融資介紹、產(chǎn)學研合作、產(chǎn)業(yè)推進等全過程跟蹤服務，為高層次人才在蘇州的工作、學習和生活提供個性化、一站式服務。

3．完善引才載體。積極支持蘇州工業(yè)園區(qū)國家海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設，努力建設全國示范基地。堅持產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向，建設一批人性化、國際化、智能化的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，10年內(nèi)全市新建各級各類創(chuàng)業(yè)孵業(yè)機構(gòu) — 6 — 100個，孵化面積超過2000萬平方米。著力推進中科院蘇州納米技術(shù)與納米仿生研究所、中科院蘇州生物醫(yī)學工程技術(shù)研究所建設，大力引進國家級科研院所、重點實驗室，扎實推進企業(yè)工程技術(shù)研究中心、院士工作站、博士后工作站建設，為海外留學回國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供平臺。

4．創(chuàng)新引才方式。每年有計劃、有目的地組團赴海外開展招才引智活動，通過赴海外集中招聘、推介引才政策、宣傳創(chuàng)業(yè)環(huán)境等方式，提高蘇州在海外留學人員中的知曉度和美譽度。立足蘇州發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，組織開展蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周活動，從全球遴選高端人才到蘇州開展項目對接和洽談，定向獵才，集約引智。

5．強化工作責任。把海外高層次人才引進工作納入各地黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部目標責任考核體系，加大工作績效考核和督查力度。積極探索市級機關(guān)黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部人才科技工作目標責任制考核機制，形成上下聯(lián)動、左右協(xié)調(diào)的人才工作合力。各地區(qū)、各部門要按照全市統(tǒng)一部署，結(jié)合各自實際，制定各自的海外高層次人才引進計劃，安排專項資金，強化工作職責，確?！?010工程”各項目標任務全面落實。

主題詞：引進人才

海外

意見

通知 中共蘇州市委辦公室

2010年7月1日印發(fā)

（共印：320份）

第二篇：關(guān)于加強引進海外高層次人才工作的實施意見（范文）

關(guān)于加強引進海外高層次人才工作的實施

意見

皖辦發(fā)〔2009〕20號

為充分發(fā)揮海外高層次人才在推動我省經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，根據(jù)《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實施海外高層次人才引進計劃的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2008〕25號）精神，經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)結(jié)合我省實際，就加強引進海外高層次人才工作提出如下實施意見。

一、總體要求

堅持“突出重點、按需引進、重在使用、特事特辦、統(tǒng)籌實施”的原則，抓住當前有利時機，創(chuàng)新政策和措施，加快引進一批我省急需和緊缺的海外高層次人才，并以此帶動各地各部門和廣大用人單位引進更多的優(yōu)秀人才來皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為推進科學發(fā)展、加速安徽崛起提供堅強的人才保障。

二、目標任務

緊緊圍繞我省經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，充分調(diào)動各地各部門的積極性，分層次有計劃地實施海外高層次人才引進工作。

省里從2009年起，用5至10年時間，根據(jù)安徽重點工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的需求，以合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)、合肥經(jīng)濟圈、皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)等為重點，引進并重點支持100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的科技領(lǐng)軍人才來皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（以下簡稱“百人計劃”）。在符合條件的我省企業(yè)、高等院校、科研機構(gòu)和留學人員創(chuàng)業(yè)園以及國家和省級開發(fā)區(qū)等單位，建立10至20個省級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，實行特殊優(yōu)惠政策，推進產(chǎn)學研緊密結(jié)合，探索實行國際通行的科學研究和技術(shù)開發(fā)、創(chuàng)業(yè)機制，集聚一批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊。為其中符合條件者申報設立國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。

各地各部門要結(jié)合工作實際，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，采取切實有效的措施，扎實開展海外高層次人才引進工作。有關(guān)部門在繼續(xù)抓好各項人才引進項目的同時，要制定實施專項計劃，重點引進本行業(yè)本領(lǐng)域發(fā)展急需和緊缺的海外高層次人才。各市要結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，研究制定實施本市海外高層次人才引進計劃，有針對性地引進一批海外高層次人才。有條件的地方要依托經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、留學人員創(chuàng)業(yè)園等，推出一批特色項目，大力吸引海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵、支持非公有制企業(yè)和民辦非企業(yè)單位積極開展引進海外高層次人才工作。

三、引進條件

引進的海外高層次人才主要指2009年1月1日以后到我省工作，或有意來我省并與用人單位簽訂引進意向協(xié)議的海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。近兩年已引進的符合條件的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才也可納入范圍。

（一）基本條件。我省引進的高層次人才，一般應在海外取得博士學位，不超過55歲，引進后每年在我省工作不少于6個月，并符合以下條件之一:

1、在國外著名高校、科研院所擔任高級專業(yè)技術(shù)職務的專家學者；

2、在國際知名企業(yè)擔任高級職務的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；

3、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；

4、我省急需和緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

（二）具體條件。各領(lǐng)域的海外高層次人才引進，在具備上述基本條件的同時，還需具備下列條件：

1、省重點創(chuàng)新項目引進人才需在重大專項涉及的領(lǐng)域，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，或擁有市場開發(fā)前景的自主創(chuàng)新產(chǎn)品；或者在海外承擔過與重大專項相關(guān)的重大項目，具有較強的產(chǎn)品開發(fā)能力。

2、重點學科和重點實驗室引進人才需具有世界一流研究水平，近5年在國際重要核心刊物上發(fā)表過具有重要影響的學術(shù)論文；獲得國際重要科技獎項、掌握重要實驗技能或科學工程建設關(guān)鍵技術(shù)。

3、省屬企業(yè)引進人才需擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級的重大科研成果；具有豐富的金融管理、資本運作經(jīng)驗，在業(yè)界有較大影響。

4、各類園區(qū)引進人才，需同時具備以下條件：擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且其技術(shù)成果國際先進，能夠填補國內(nèi)空白、具有市場潛力并進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn);有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或曾在國際知名企業(yè)擔任中高層管理職務3年以上，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則，有經(jīng)營管理能力；自有資金（含技術(shù)入股）或海外跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資額的50％以上。

符合上述條件的人選，參照中央做法，通過專家評審和規(guī)定程序，正式納入“百人計劃”。

四、引進方式

（一）通過市場招聘引進。加強與用人單位的需求對接，充分發(fā)揮用人單位的主體作用，支持用人單位采取各種有效形式，面向海外自主招聘。省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責牽頭征集引進人才需求，編制人才需求目錄，對外公開發(fā)布。建立海外高層次人才信息庫，增強引進工作的針對性和實效性。

（二）依托產(chǎn)業(yè)和項目引進。依托經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)（包括留學人員創(chuàng)業(yè)園、大學科技園等），推出一批特色項目，以引進海外高層次人才。加強重點學科、重點實驗室、研發(fā)中心等建設，通過重大科技專項等各類科技計劃引進海外高層次人才。

（三）通過加強對外聯(lián)絡引進。加強與海外留學學生組織、華人華僑社團和駐外使領(lǐng)館的聯(lián)系，為希望來皖工作的海外高層次人才提供咨詢和接洽服務，協(xié)助做好引進工作。

（四）通過中介機構(gòu)和個人推薦引進。探索“以才引才”新方式，鼓勵省內(nèi)外專家、企業(yè)家、留學回國人員及海內(nèi)外中介機構(gòu)，向人力資源和社會保障部門留學人員服務機構(gòu)、用人單位提供海外人才來皖工作、創(chuàng)業(yè)等方面的信息，推薦引進一批我省急需和緊缺的海外高層次人才。各級人力資源和社會保障部門要加強海外高層次人才推薦平臺建設，有針對性地向用人單位推薦合適人選，并做好跟蹤服務。

五、保障措施

（一）建立“特聘專家”制度。對通過省“百人計劃”引進的海外高層次人才，授予“安徽省特聘專家”稱號，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合頒發(fā)證書。省委組織部負責具體聯(lián)系和服務工作。“特聘專家”與用人單位實行雙向選擇、合同聘用。用人單位應與“特聘專家”簽訂（續(xù)簽）聘用合同或勞動合同（協(xié)議），協(xié)商確定其聘期、崗位和職務、工作要求以及工作條件、生活待遇等。鼓勵用人單位和“特聘專家”簽訂長期合同（協(xié)議）?！疤仄笇＜摇迸c用人單位的聘期結(jié)束或協(xié)商解除聘約后，可自主選擇其他用人單位?！疤仄笇＜摇睉J真履行與用人單位簽訂的合同（協(xié)議），完成所承擔的科學研究、技術(shù)攻關(guān)以及人才培養(yǎng)、團隊建設等目標任務，在科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮領(lǐng)軍作用。各地各部門要制定實行“特聘專家”制度的具體辦法，采取有力措施，充分發(fā)揮海外高層次人才的作用。

（二）為引進人才提供相應的工作條件。符合條件的海外高層次人才可擔任高等院校、科研院所、省屬國有企業(yè)中層領(lǐng)導職務和高級專業(yè)技術(shù)職務，主持重大科研項目和工程項目，申請政府部門的科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金，參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和國家級省級標準制定、重點工程建設，參加國內(nèi)、省內(nèi)各種學術(shù)組織等，可作為各類政府獎勵候選人。建立與國際接軌的新型科研管理體制和人才工作機制，在研發(fā)自主權(quán)、人事管理權(quán)和經(jīng)費支配權(quán)等方面為引進人才開展工作提供支持。按照國際慣例評價引進人才的工作績效，避免多頭評價和重復評價。

（三）認真落實引進人才的生活待遇。對經(jīng)評審、省人才工作領(lǐng)導小組批準列入“百人計劃”的海外高層次人才，省財政給予每人50萬元人民幣的一次性補助。用人單位、主管部門和地方政府積極配套其他資金，用于改善引進人才的工作生活條件。其他待遇如居留和出入境、落戶、薪酬、醫(yī)療、保險、稅收、配偶安置、子女入學等，參照中央有關(guān)部委文件規(guī)定執(zhí)行。各地引進的海外人才，由各地結(jié)合實際制定并落實有關(guān)政策待遇。

（四）加大對引進人才工作的投入。各級財政每年要加大對人才開發(fā)工作的投入，以保證引進海外高層次人才工作的需要，發(fā)揮示范和引導作用，形成政府、企業(yè)、社會多元化投入機制，為海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持。對于引進的高層次人才領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技創(chuàng)新企業(yè)，攜帶科技創(chuàng)新項目、高新技術(shù)或產(chǎn)品的，參照《中共安徽省委、安徽省人民政府關(guān)于推進合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革試驗區(qū)工作的若干政策措施（試行）》（皖發(fā)〔2008〕18號）有關(guān)規(guī)定予以資助。

引進我省急需和緊缺的能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，經(jīng)過評審，并報經(jīng)省人才工作領(lǐng)導小組同意后，也可享受上述政策待遇。

六、組織實施

（一）加強組織協(xié)調(diào)。在省人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，成立省海外高層次人才引進工作小組（以下簡稱“工作小組”），負責全省海外高層次人才引進工作的組織領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。省工作小組由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省財政廳會同省教育廳、省科技廳、省國資委、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省發(fā)改委、省經(jīng)濟和信息化委員會、省公安廳、省外辦、團省委、省科協(xié)等單位分管負責同志及相關(guān)處室負責同志組成。在省委組織部設立省海外高層次人才引進工作專項辦公室（以下簡稱“專項辦”，與省人才辦合署辦公），作為工作小組的日常辦事機構(gòu)。工作小組負責審定人才引進目錄和工作計劃，制定和落實特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決引進人才工作中的重大問題。專項辦負責“百人計劃”的組織實施工作，指導各地各部門海外高層次人才引進工作。每年年終，專項辦評價引進人才工作效果，總結(jié)引進人才工作，向省人才工作領(lǐng)導小組報告。

（二）完善工作格局?！鞍偃擞媱潯敝?，各重點領(lǐng)域的人才引進工作由牽頭組織單位負責組織實施并制定引進人才的具體規(guī)定。省重點創(chuàng)新項目人才引進工作由省科技廳牽頭；重點學科和重點實驗室人才引進工作分別由省教育廳、省科技廳牽頭；省屬重點企業(yè)人才引進工作由省國資委牽頭；以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)引進創(chuàng)業(yè)人才工作由省科技廳、省人力資源和社會保障廳牽頭。工作小組成員單位和涉及人才引進工作的部門，要按照各自職能，做好落實特殊政策、建設人才信息庫、提供窗口服務等工作。

用人單位是人才引進和使用的主體，負責提出人才需求、推薦擬引進人選、建設工作平臺、安排崗位職務、落實配套政策等具體工作。

（三）規(guī)范工作程序。專項辦綜合有關(guān)地方和部門的意見，匯總形成人才引進目錄和工作計劃，報工作小組審定后發(fā)布執(zhí)行。人才引進目錄主要內(nèi)容為各領(lǐng)域的具體人才需求，包括引進人才的重要崗位、重點項目及經(jīng)費支持計劃等。用人單位物色擬引進人選，進行接洽并達成初步引進意向后，向牽頭組織單位申報；牽頭組織單位組織專家對申報人選進行評審，提出建議并報專項辦；專項辦征求有關(guān)部門和專家意見后，報工作小組審批。經(jīng)工作小組批準的引進人才名單，由專項辦通知有關(guān)部門落實相關(guān)特殊政策；用人單位根據(jù)批復意見，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進人才簽訂工作合同，辦理引進手續(xù)。符合基本條件的海外高層次人才也可以自薦的方式直接向?qū)ｍ椶k申報。通過自薦、其他渠道推薦或需要以特殊方式引進的人才，由省專項辦商有關(guān)部門按既定程序個案處理。

引進人才因個人原因未履行與用人單位簽訂的合同（協(xié)議），用人單位可按照有關(guān)法律規(guī)定，解除與其簽訂的合同（協(xié)議），并報牽頭組織單位提出意見，經(jīng)工作小組審核，取消其享受的相關(guān)待遇。

（四）狠抓工作落實。各級黨委、政府要切實加強對引進海外高層次人才工作的領(lǐng)導。各級黨委組織部門要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)有關(guān)部門及用人單位，積極主動地開展工作。各級政府人力資源和社會保障、教育、科技、財政等部門要密切配合，充分發(fā)揮職能作用，齊心協(xié)力做好海外高層次人才引進工作。各級人力資源和社會保障部門要建立專門服務窗口，為海外高層次人才提供個性化和一站式服務。

（五）加大宣傳力度。各地各部門要及時總結(jié)和推廣海外高層次人才引進工作的新思路、新舉措、新經(jīng)驗，報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等新聞媒體要廣泛宣傳海外高層次人才愛崗敬業(yè)、拼搏進取的精神風貌和典型事跡，加大對作出重大貢獻的海外高層次人才激勵表彰力度，努力形成海外高層次人才大量引進、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分發(fā)揮的生動局面。

第三篇：浦東新區(qū)引進海外高層次人才意見

浦東新區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)浦東新區(qū)引進海外高層次人才意見的通知

2011-5-27上海浦東

浦府〔2011〕93號

浦東新區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)浦東新區(qū)

引進海外高層次人才意見的通知

區(qū)政府各委、辦、局，各開發(fā)區(qū)管委會，各直屬公司，各街道辦事處、鎮(zhèn)政府，川沙新鎮(zhèn)：

現(xiàn)將《浦東新區(qū)引進海外高層次人才意見》印發(fā)給你們，請認真按照執(zhí)行。

二○一一年五月六日

浦東新區(qū)引進海外高層次人才意見

為貫徹落實中央和上海市人才工作會議精神，全面建設浦東新區(qū)國際人才高地，加快推進浦東新區(qū)“國際人才創(chuàng)新試驗區(qū)”建設，根據(jù)《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央人才工作協(xié)調(diào)小組實施海外高層次人才引進計劃的意見的通知》（中辦發(fā)〔2008〕25號）和《上海市實施海外高層次人才引進計劃的意見》（滬委辦發(fā)〔2010〕28號），制定本意見。

一、總體目標

計劃用5至10年時間，引進100名具有海外豐富從業(yè)經(jīng)歷、通曉國際規(guī)則和慣例、掌握核心技術(shù)、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的海外高層次人才（以下簡稱浦東新區(qū)“百人計劃”）。

二、引進對象

引進人才一般是指在本領(lǐng)域有較高知名度，獲得本行業(yè)專家認可，每年在浦東新區(qū)工作時間不少于6個月的海外高層次人才，并符合下列條件之一：

（一）在國際大型金融機構(gòu)中擔任高級以上專業(yè)職務或管理職務，精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務和國際規(guī)則，具有豐富的金融實踐操作經(jīng)驗，善于經(jīng)營管理，工作業(yè)績突出的高層次金融人才。

（二）在國際知名航運企業(yè)（航運服務機構(gòu)）擔任高級以上管理職務、專業(yè)職務或畢業(yè)于相關(guān)國際知名院校且具有豐富航運從業(yè)經(jīng)驗，經(jīng)營管理業(yè)績突出，科研成果或技術(shù)經(jīng)驗豐富的高層次航運人才。

（三）在浦東新區(qū)重點發(fā)展的生物醫(yī)藥、電子信息制造、新能源、民用航空制造、先進重大裝備、新能源汽車、海洋工程裝備、軟件和信息服務、新材料等九大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，擁有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)創(chuàng)新，科研成果顯著，在重大專項、重點學科、重點實驗室中主持或參與過大型科研項目的創(chuàng)新人才；或擁有獨立自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果領(lǐng)先，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，產(chǎn)品具有良好市場化發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)人才。

（四）浦東新區(qū)其他領(lǐng)域緊缺急需的海外高層次人才。

三、個人待遇

（一）一次性給予每位引進人才50萬元人民幣的獎勵。

（二）３年內(nèi)，按照浦東新區(qū)相關(guān)行業(yè)人才政策個人貢獻獎勵最高標準給予一定獎勵。

（三）5年內(nèi)免費提供浦東新區(qū)范圍內(nèi)不超過150平方米的人才公寓供其使用。在此基礎上，再提供50萬元人民幣的安家補貼。

（四）持外國護照的引進人才及其配偶和未成年子女，愿意在本市常住的，幫助辦理2至5年長期居留許可。為符合條件的人才，積極申請辦理《外國人永久居留證》。

（五）具有中國國籍的引進人才及其配偶、子女，愿意落戶上海的，可不受出國前戶籍所在地的限制，幫助落戶上海；對愿意放棄外國國籍申請加入或恢復中國國籍的，積極幫助申請加入中國國籍并辦理落戶上海手續(xù)。

（六）引進人才可享受區(qū)域內(nèi)醫(yī)院特需門診服務，享受每年一次的療休養(yǎng)及健康體檢待遇。

（七）引進人才子女有就學需求的，按照《浦東新區(qū)人才子女入學入園實施辦法》予以妥善安排。

（八）引進人才配偶一同到浦東生活，并有就業(yè)意愿的，優(yōu)先推薦其在區(qū)域內(nèi)單位就業(yè)。

四、創(chuàng)業(yè)扶持

對引進人才創(chuàng)辦的企業(yè)，經(jīng)認定，可提供以下扶持：

（一）創(chuàng)新浦東新區(qū)國資投資機制，設立浦東新區(qū)國有資本支持中小企業(yè)發(fā)展資金，按照企業(yè)實收資本的一定比例對企業(yè)進行國有資本投入，投資期不超過４年，期滿后國有資本按照約定方式退出。

（二）建立浦東新區(qū)銀政合作平臺，引導商業(yè)銀行放寬中小企業(yè)審貸標準，為企業(yè)融資提供便利。積極鼓勵社會各類商業(yè)擔保機構(gòu)，為人才實施高新技術(shù)項目產(chǎn)業(yè)化提供貸款擔保。

（三）通過浦東新區(qū)政府創(chuàng)業(yè)投資引導基金，引導社會各類風險投資機構(gòu)支持人才開展創(chuàng)業(yè)。

（四）被認定為國家級、市級或區(qū)級研發(fā)機構(gòu)的企業(yè)，按照《浦東新區(qū)科技發(fā)展基金研發(fā)投入補貼資金操作細則》的規(guī)定，提供相應的研發(fā)費用補貼。

五、創(chuàng)業(yè)團隊支持

經(jīng)認定的核心團隊可享受以下待遇：

（一）給予創(chuàng)業(yè)團隊50萬元人民幣，用于引進和激勵優(yōu)秀團隊成員。

（二）３年內(nèi)，給予團隊成員每人每月2000元人民幣的租房補貼。

（三）為符合條件的個人及配偶、子女優(yōu)先解決上海戶籍，幫助協(xié)調(diào)其子女在區(qū)屬學校就學。

六、申報方式

（一）海外高層次人才申報方式：（1）專家推薦。可由兩位以上兩院院士、中央“千人計劃”專家等共同推薦。（2）組織推薦。可由申報人所在單位、國內(nèi)外大型重點企業(yè)、國內(nèi)外重點高校、重點科研院所、浦東新區(qū)各業(yè)務主管部門、各開發(fā)區(qū)管理委員會、社會團體組織等進行推薦。（3）個人自薦。

（二）創(chuàng)業(yè)團隊人員申報方式：由引進的海外高層次人才推薦，通過團隊人員所在單位集中組織申報。

七、評審程序

（一）海外高層次人才的評審。在浦東新區(qū)人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由相關(guān)職能部門牽頭設立評審平臺，通過行業(yè)專家評審產(chǎn)生擬引進人選，評審結(jié)果報浦東新區(qū)人才工作領(lǐng)導小組審定并經(jīng)社會公示后確定。

（二）創(chuàng)業(yè)團隊人員的評審。經(jīng)浦東新區(qū)人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門共同審定后確定。

八、附則

（一）入選中央“千人計劃”的人才，按照“從優(yōu)不重復”的原則享受本政策。

（二）本意見自2011年5月1日起施行至2016年5月1日止。本意見由浦東新

區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

第四篇：上海市實施海外高層次人才引進計劃的意見

上海市實施海外高層次人才引進計劃的意見

為貫徹全國人才工作會議精神，落實人才強市戰(zhàn)略部署，根據(jù)《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<中央人才工作協(xié)調(diào)小組實施海外高層次人才引進計劃的意見)的通知》(中辦發(fā)[2008]25號，以下簡稱“中央‘千人’計劃”)和中共中央組織部等部門《關(guān)于印發(fā)<引進海外高層次人才暫行辦法>的通知》(中組發(fā)[2008]28號)等文件精神，結(jié)合實際，現(xiàn)就上海市實施海外高層次人才引進計劃(以下簡稱“上?！恕媱?，”)提出如下意見。

一、總體要求

堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，樹立人才猶先發(fā)展理念，接照突出重點，以用為本、特事特辦、統(tǒng)籌實施的原則，加大上?！扒擞媱潯蓖七M力度；堅持產(chǎn)業(yè)聚才、項目引才，大力引進、培育和用好海外高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊；堅持充分尊重、積極支持、放手使用人才，營造創(chuàng)新偉大、創(chuàng)業(yè)崇高的良好氛圍，為搶占新一輪產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，加快實現(xiàn)“四個率先”，加快建設“四個申心”和社會主義現(xiàn)代化國際大都市提供堅強人才保證。“

二、目標任務

大力實施上海”千人計劃"，搭建海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，探索建立國際高層次人才資源開發(fā)新模式，努力把上海建設成為最具創(chuàng)新力、最具競爭力、最具吸引力和最具影響力的國際人才高地之一。

上?！扒擞媱潯睂⒂?—10年時間，圍繞國家重大戰(zhàn)略和上海重點發(fā)展戰(zhàn)略目標的人才需求，引進一批緊缺急需的海外高層次人才，并爭取其中一批引進人才入選中央“千人計劃”。在符合條件的企業(yè)、高等院校、科研院所、園區(qū)，建立20—30個市級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地；并爭取其中一批基地建設成為國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。支持人才基地進行更加大膽的體制機制探索，將有關(guān)投融資、股權(quán)激勵、成果轉(zhuǎn)化等方面政策在人才基地先行先試，營造寬松環(huán)境，把基地建設成為海外高層次人才最能發(fā)揮作用、最能產(chǎn)生效益的“人才特區(qū)”。繼續(xù)發(fā)揮現(xiàn)有各類人才支持計劃的作用，形成分層分類的優(yōu)秀人才引進、培育平臺。

對上?！扒擞媱潯币M人才(以下簡稱“引進人才”)授予“上海特聘專家”稱號，列入各級黨委和政府直接聯(lián)系的專家范圍。

三、引進對象

(一)引進人才一般應在海外取得博士學位，在本領(lǐng)域有較高知名度，得到同行專家認可，并符合下列條件之一：

1、在國(境)外著名高等院校、科研院所和知名實驗室擔任相當于副教授及以上職務的專家學者。

2、在國際知名企業(yè)、金融機構(gòu)、其他相關(guān)專業(yè)機構(gòu)和國際組織中擔任重要職務的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。

3、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才。

4、實現(xiàn)“四個率先”、建設“四個中心”和社會主義 現(xiàn)代化國際大都市過程中緊缺急需的具有國際領(lǐng)先或國內(nèi)一流專業(yè)水平的其他海外高層次人才。

(二)上?！扒擞媱潯币M人才的重點領(lǐng)域主要是三個方面:

1、依托重大專項、重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、工程(技術(shù))研究中心、工程實驗室及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等，重點引進并支持一批有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)創(chuàng)新，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

2、聚焦新能源、民用航空制造、先進重大裝備、生物醫(yī)藥、電子信息制造、新能源汽車、海洋工程裝備、新材料、軟件和信息服務等重點領(lǐng)域和重大項目對人才的需求，重點引進和支持千批掌握核心技術(shù)，擅長知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略謀劃和知識產(chǎn)權(quán)運作，能夠提高自主創(chuàng)新能力、形成自主知識產(chǎn)權(quán)、實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)價值最大化的海外高層次創(chuàng)新人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、重點引進和支持一批具有優(yōu)異的創(chuàng)業(yè)投資、科技擔保管理業(yè)績，擅長培育中小高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)投資、科技擔保領(lǐng)軍人才和團隊。

3、圍繞加快建設“四個中心”和社會主義現(xiàn)代化國際大都市的需要，重點引進和支持-批國際金融、航運、貿(mào)易、經(jīng)濟領(lǐng)域高端人才及有一定國際知名度的文化藝術(shù)大師、創(chuàng)意人才。

符合上述標準的人選，按重點實驗室、重點學科、重大工程及企業(yè)、金融、航運、文化、創(chuàng)業(yè)等類別，由有關(guān)牽頭單位和區(qū)縣組織申報，通過公平公正的專家評審和規(guī)范合理的程序后，列入上?！扒擞媱潯?。

四、引才方式(一)加強宏觀引導。

建立海外高層次人才信息庫和海外高層次人才信息共享機制，組織海外高層次人才論壇，及時發(fā)布、定期更新《上海海外高層次人才需求目錄》，引導海外高層次人才向上海經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域集聚，提高升才工作的針對性和有效性。(二)發(fā)揮市場作用

鼓勵并支持用人單位面向海外開展多種形式的自主招聘，建立市場化引才長效機制，發(fā)揮用人單位引進人才的主體作用。鼓勵人才服務機構(gòu)與用人單位、人才基地加強合作，發(fā)揮人才服務機構(gòu)推薦人才的重要作用。

(三)暢通對外聯(lián)絡i 發(fā)揮海外聯(lián)誼會等社會團體和各類行業(yè)協(xié)會、海外聯(lián)絡辦事機構(gòu)、海外合作單位的作用，宣傳引才計劃和優(yōu)惠政策。鼓勵知名專家學者、企業(yè)家推薦人才，實現(xiàn)以才引才。鼓勵人才自我推薦。

五、主要措施

進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新機制、創(chuàng)新政策、創(chuàng)新服務，把引進與培育緊密結(jié)合起來，讓人才充分發(fā)揮作用，確保海外高層次人才引得進、用得好、留得住。

(一)搭建更加寬廣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺。

崗位職務。用人單位可采用崗位招聘方式，直接聘任引進人才擔任中層以上領(lǐng)導職務或高級專業(yè)技術(shù)職務，所需編制、職數(shù)和專業(yè)技術(shù)職務計劃可單列，還可設置專業(yè)技術(shù)特設崗位。擔任領(lǐng)導職務的，按照于部管理權(quán)限，由主管部門負責選任。用人單位要幫助刮進人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持引進人才加強國際交流與合作、跟蹤行業(yè)領(lǐng)域最新前沿動態(tài)。

承擔項目。引進人才可參與國家和本市重大項目咨詢論證、重大科研計劃項目研究和標準制訂等工作或擔任主要負責人。擔任項目負責人的，在保證項目目標任務完成的前提下，按照規(guī)定的職責范圍，有權(quán)決定科研經(jīng)費的使用，可自主調(diào)整項目技術(shù)路線、自主調(diào)整和配置人員。

資金扶持。對承擔重大項目而需引進海外高層次人才的用人單位，可按有關(guān)規(guī)定幫助引進人才申請政府部門的科技資金、產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金等。用人單位、相關(guān)部門的其他經(jīng)費支持要向引進人才傾斜，而且可按有關(guān)規(guī)定增加人力資本的投入比例。鼓勵各有關(guān)部門、區(qū)縣和園區(qū)提供項目風投基金、資金信用擔保等其他資金扶持，建立市場化的投融資引導機制。鼓勵海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地所在區(qū)縣創(chuàng)新國資投資機制，建立銀證風險共擔機制，引導銀行進行信貸服務創(chuàng)新，加大對引進人才創(chuàng)業(yè)的扶持力度。

績效評估。用人單位要按國際慣例和科研規(guī)律，設置考核周期和考核指標，依據(jù)與引進人才簽署的聘用合同或勞動合同(協(xié)議)，評價引進人才的工作績效，避免多頭、重復評價。評價時，應參考海外專家意見。評選獎勵。支持引進人才參加國內(nèi)各種學術(shù)組織，參加中國科學院院士(外籍院士)、中國工程院院士(外籍院士)評選。有關(guān)部門要根據(jù)引進人才專業(yè)特長，積極吸納其作為本市各類高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審委員會評審專家，以及其他人才和項目評審專家。對于作出重大貢獻的引進人才，可直接作為本市各類政府獎勵候選人，并推薦參加國家各類優(yōu)秀人才的選拔。

(二)提供更加完善的特定生活待遇。·

居留和出入境。持外國護照入境的引進人才(含配偶和未成年子女)，需在本市常住且需多次臨時出入境的，可申請辦理有效期3—5年的《外國專家證》或《外國人就業(yè)證》、《上海市居住證》(B證)，并按規(guī)定辦理相應期限的居留許可，或提供二類授權(quán)單位(市政府辦公廳，市政府外辦、市商務委)公函等有關(guān)證明文件，辦理有效期2—5年的F類多次出入境有效簽證。對申請并符合永久居留條件的引進人才，積極協(xié)助其申請《外國人永久居留證》。

落戶。具有中國國籍的海外引進人才及其隨歸、隨遷的配偶、子女，可不受出國前戶籍所在地的限制，落戶上海。對愿意放棄外國國籍而申請加入或恢復中國國籍的，由公安部門根據(jù)《中華人民共和國國籍法》的有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先為其本人及其隨歸、隨遷的配偶、子女辦理加入或恢復中國國籍并落戶上海的手續(xù)。對原從外省區(qū)市出國、現(xiàn)被本市引進的人才，在上海申請加入或恢復中國國籍并取得《中華人民共和國入籍證書》或《中華人民共和國復籍證書》后，由人力資源社會保障部門按引進入才對其落戶上海的相關(guān)手續(xù)予以特殊辦理。

社會保險。引進人才及其配偶、子女，呵參加本市各項社會保險，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等，繳費年限以實際繳納各項社會保險費的年限為準。參保繳費辦法、在中國境內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和享受各項社會保險待遇辦法等，與本市市民享有相同權(quán)利。用人單位在引進人才辦理各項社會保險的基礎上，可為引進人才購買商業(yè)補充保險。其無業(yè)配偶、子女符合本市有關(guān)規(guī)定的，可參加本市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險并享受相應待遇。

住房。引進人才愿意購買住房的，可參照本市居民購房政策，購買自用商品住房一套，用人單位可給予一定的資金資助。引進人才未購買自用商品住房的，用人單位要依照就近、方便的原則，為其提供一套建筑面積不低于150平方米的住房。引進人才自己租房的，由用人單位為其提供相應租房補貼。用人單位與當?shù)卣杉薪ㄔO、設立人才公寓，妥善解決引進人才安居問題。用人單位可根據(jù)引進人才的業(yè)績和貢獻，與引進人才協(xié)商確定住房激勵辦法。通關(guān)。上海海關(guān)為引進人才設立綠色通道;對其進出境給予通關(guān)便利。引進人才憑有關(guān)身份證明，進境少量科研、教學物品，免征進口關(guān)稅；進境合理數(shù)量的生活自用物品，除國家規(guī)定列名征稅外，予以免稅放行；隨身攜帶的物品，除特殊情況外，可予免開箱查驗放行。

醫(yī)療保障。引進人才及其配偶、子女可按本市有關(guān)規(guī)定，享受相應醫(yī)療和醫(yī)療保險保障待遇，用人單位為其購買商業(yè)醫(yī)療保險。引進人才可納入本市市級醫(yī)療保健照顧范圍，在選定的醫(yī)療機構(gòu)享受醫(yī)療照顧人員待遇。

子女入學。引進人才子女(不論國籍)在基礎教育階段，可按本人意愿，選擇公辦學校就讀，各級教育行政部門要優(yōu)先為其協(xié)調(diào)，選擇國際學?；蚬k學校國際班就讀的，各級教育行政部門耍協(xié)調(diào)解決入學問題。引進人才的中國籍子女參加普通高校招生入學考試的，同等條件下可優(yōu)先錄取。引進人才的外國籍子女報考市屬高等院校的，按招收外國留學生有關(guān)規(guī)定優(yōu)先錄取，學費按本地學生標準收取。鼓勵并支持有條件的公辦學校建立國際班。

第五篇：海外高層次人才引進協(xié)議書

海外高層次人才引進協(xié)議書

經(jīng)甲方(中南大學)、乙方()平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。

一、聘用崗位及職務

甲方聘請乙方擔任中南大學客座教授。

二、協(xié)議期限

本協(xié)議自 2015年 1 月 1 日至 2017 年 12月 31 日，期限為3年。乙方每年到甲方工作時間不少于2個月。

三、乙方工作職責、任務和目標

1、教學任務：

2、科研任務：含項目、論文等

3、學科及團隊建設任務：

4、國際交流與合作任務：

四、甲方提供的基本條件

1、若乙方獲批國家“千人計劃”短期項目入選人并到崗工作，甲方參照同類長期“千人計劃”的標準為乙方提供工作津貼，工作津貼額度按實際到崗時間核定。若未入選，則工作津貼額度按照智力引進相關(guān)待遇核定。

2、甲方每年實報實銷一次乙方到中南大學工作的國際、國內(nèi)往返旅費。

3、乙方來校工作期間，由學院安排住宿。

4、學院為乙方提供科研辦公場地，并配備儀器、設備、助手。

五、雙方約定事項

1、工作津貼年終考核通過后一次性給付。

2、乙方因主觀因素導致未完成本協(xié)議既定工作目標的，甲方有 權(quán)隨時解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付工作津貼的50%給予甲方以經(jīng)濟補償。

3、乙方在甲方工作期間所取得的教學、科研等成果均屬職務 成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，乙方署名的第一完成單位必須為中南大學。

4、甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o法履行協(xié) 議條款時，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。

5、乙方在協(xié)議期內(nèi)須將業(yè)績情況報甲方人事部門備案。

6、協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責任事項參照《中南大學崗位 聘任（用）暫行辦法》執(zhí)行。

六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及乙方所在單位各執(zhí)一份。本合同 約定事項違背國家法律、法規(guī)，或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方法定代表人（委托代理人）簽字： 乙方簽字：

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