第一篇：國家保障農民工工資支付工作實地核查(2017年度)各單位項目需準備資料清單

國家保障農民工工資支付工作實地核查（2017年度）

各單位項目需準備資料清單

一、執(zhí)行用工實名制

1、所有項目都要由總承包單位配備一名勞資專管員（檢查人事令）； 人事令下令時間控制在2016年3月29號后的幾天，本日期后的新開項目，建議在開工時間前幾天。

2、所有項目都要完善2017年實名制臺賬（人社廳統(tǒng)一樣式或集團公司勞務管理指南統(tǒng)一樣式，如下：）

人社廳統(tǒng)一格式實名制臺賬

集團公司勞務管理指南統(tǒng)一格式花名

3、所有項目都要完善2017年考勤臺賬（人社廳統(tǒng)一樣式）

4、所有項目都要有農名工簽訂過的書面勞動合同（2017年全年）

山西省勞動合同范本

二、按月足額支付工資

1、所有項目都要有與2017年農民工勞動合同配套的農民工計酬手冊（工資支付登記卡）； 2、2017年項目農民工工資由銀行代發(fā)，并由專戶發(fā)放。（要有相關記錄和印證材料）；

三、所有項目都要全面落實工資保證金，在項目留有工資保證存儲證明或相關已繳存工資保證金的證明資料。（注:如未交保證金，要有合理的解釋，并與業(yè)主溝通緩交或免繳。）

四、所有項目都要有農民工工資（勞務費）專戶信息。（注：對于大標段項目，需與業(yè)主溝通出具業(yè)主說明業(yè)主統(tǒng)一要求不建立專戶發(fā)放）

五、所有項目都要按要求在項目醒目位置設立維權公示牌。

六、所有項目均要留存工傷保險繳存憑證復印件。（注：工傷保險應原則上由勞務公司繳納，部分勞務公司為勞務工人上的可能是商業(yè)險，注意核查是否包括工傷賠付的內容，為迎接本次檢查盡可能將各類保險資料先準備齊全）

七、勞務公司的所有證照齊全且都在有效范圍內。

八、應有簽訂的勞務合同簽，手續(xù)齊全。

九、檢查期間避免農民工鬧事行為發(fā)生。

注：1.項目部應有支撐以上資料的集團公司或股份公司下發(fā)的相關文件資料。

2.以上要求資料內容需完善，各表格內勞務工人員名單必須一致，并需注重細節(jié)。

（具體要求以上級檢查文件和政策制度為準。）

第二篇：保障農民工工資支付工作考核辦法

保障農民工工資支付工作考核辦法

第一條 為落實保障農民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，根據有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于對各?。▍^(qū)、市）人民政府及新疆生產建設兵團（以下統(tǒng)稱各省級政府）保障農民工工資支付工作的考核。

第三條 考核工作在國務院領導下，由解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議（以下簡稱部際聯(lián)席會議）負責實施，部際聯(lián)席會議辦公室具體組織落實?？己斯ぷ鲝?017年到2020年，每年開展一次。

第四條 考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。

第五條 考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

第六條 部際聯(lián)席會議辦公室組織部際聯(lián)席會議各成員單位制定考核方案及細則，明確具體考核指標和分值。

第七條 考核工作于考核次年年初開始，4月底前完成。按照以下步驟進行：

（一）省級自查。各省級政府對照考核方案及細則，對考核保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告，于2月底前報送部際聯(lián)席會議辦公室。各省級政府對自查報告真實性、準確性負責。

（二）實地核查。3月底前，由部際聯(lián)席會議辦公室組織部際聯(lián)席會議各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對省級政府考核保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。

（三）綜合評議。部際聯(lián)席會議辦公室組織部際聯(lián)席會議各成員單位根據各地自查情況，結合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報部際聯(lián)席會議審議。

第八條 考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。

（一）符合下列條件的，考核等級為A級：

1.領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；

2.考核得分排在全國前十名。

（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

1.保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全國后三名的；

2.發(fā)生5起及以上因拖欠農民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；

3.發(fā)生1起及以上因拖欠農民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的。

（三）考核等級在A、C級以外的為B級。第九條 考核結果報經國務院同意后，由部際聯(lián)席會議向各省級政府通報，并抄送中央組織部，作為對各省級政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考?？己诉^程中發(fā)現需要問責的問題線索，移交紀檢監(jiān)察機關。

第十條 對考核等級為A級的，由部際聯(lián)席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由部際聯(lián)席會議對該省級政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談省級政府應當制定整改措施，并在被約談后2周內提交書面報告，由部際聯(lián)席會議辦公室負責督促落實。

第十一條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。

第十二條 各省級政府可參照本辦法，結合本地區(qū)實際制定相關辦法，加強對本地區(qū)各級政府保障農民工工資支付工作的考核。

第十三條 本辦法由部際聯(lián)席會議辦公室負責解釋，自印發(fā)之日起施行。

第三篇：保障農民工工資支付工作責任書

附件1

南寧市（縣、區(qū)）非政府工程項目 保障農民工工資支付工作責任書（模板）

項目名稱： 項目開工時間： 項目所屬行業(yè)： 項目地址： 建設單位： 施工總承包企業(yè)： 勞務分包企業(yè)：

使用農民工人數（人）：

為保障農民工工資無拖欠，南寧市（縣、區(qū)）解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議與XX項目簽訂如下責任書：

一、按合同約定規(guī)范工程款支付和施工過程結算。

二、依法與農民工簽訂勞動合同。

三、按規(guī)定落實建筑工人實名制管理制度。

四、按規(guī)定落實農民工工資專用賬戶管理制度。

五、按規(guī)定落實按月足額支付農民工工資制度。

附件2

南寧市（縣、區(qū)）政府工程項目

保障農民工工資支付工作責任書（模板）

項目名稱： 項目開工時間： 項目所屬行業(yè)： 項目地址： 建設單位： 施工總承包企業(yè)： 勞務分包企業(yè)：

使用農民工人數（人）：

為保障農民工工資無拖欠，南寧市（縣、區(qū)）解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議與XX項目簽訂如下責任書：

一、按合同約定規(guī)范工程款支付和施工過程結算。

二、依法與農民工簽訂勞動合同。

三、按規(guī)定落實建筑工人實名制管理制度。

四、按規(guī)定落實農民工工資專用賬戶管理制度。

五、按規(guī)定落實按月足額支付農民工工資制度。

六、由分包企業(yè)委托施工總承包企業(yè)在銀行設立的工資專用賬戶直接向農民工代發(fā)工資。

七、按規(guī)定繳納農民工工資保證金。

八、不發(fā)生拖欠農民工工資問題。

九、不發(fā)生因拖欠農民工工資引發(fā)極端事件。

十、施工現場醒目位置設立維權信息告示牌（內容齊全）。

十一、嚴禁以施工企業(yè)帶資承包方式進行建設。

十二、本責任書一式六份，南寧市（縣、區(qū)）解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議留存兩份，財政部門、行業(yè)主管部門、建設單位、施工總承包企業(yè)各留存一份。

南寧市（縣、區(qū)）解決企

財政部門責任人簽章： 業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議

責任人簽章：

行業(yè)主管部門責任人簽章：

2018年8月

日

建設單位責任人簽章：

施工總承包企業(yè)責任人簽章：

項目經理簽章：

項目勞資專管員簽章：

2018年8月

日

第四篇：XX市2019保障農民工工資支付工作情況匯報（原創(chuàng)）

XX市2019保障農民工工資支付工作

情況匯報

省考核組：

2019年，我市深入貫徹落實習近平總書記、李克強等中央領導同志和省委、省政府主要領導關于根治欠薪問題的重要指示批示精神，全面落實國家、省關于保障農民工工資支付的決策部署，加強組織領導，壓實主體責任，強化部門聯(lián)動，創(chuàng)新制度機制，嚴格考核問責，形成了制度完備、責任落實、監(jiān)管有力的治理格局，保障農民工工資支付工作取得明顯成效。2019年,我市在海南省2018保障農民工工資支付考核和2018打擊非法用工等違法犯罪工作考評中均獲得第一名并被評為A級；市勞動保障監(jiān)察支隊先后獲得“2017-2019年全國人力資源社會保障系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口”、“全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動取得突出成績單位”等榮譽?，F將有關情況匯報如下。

一、主要工作情況

（一）加強組織領導，完善工作機制，高位推進我市根治欠薪工作

1.高度重視，加強組織領導，周密部署我市根治欠薪工作。我市歷來高度重視根治欠薪工作，將該項工作作為當前重要的政治任務和重大的民生工作切實抓實抓好。特別是國家、省部署2019根治欠薪冬季攻堅行動以來，省委常委、市委書記親自帶隊深入到XX國際體育產業(yè)園等市重點項目調研農民工工資支付情況；市政府XX市長春節(jié)前親自帶頭接訪，迅速解決久拖未決的西島欠薪案件，隨后親自主持召開專題會議研究2020年春節(jié)前保障農民工工資支付問題；市委常委、市政府分管副市長XX也在百忙中多次過問春節(jié)前欠薪情況并抽出時間親臨建設項目解決欠薪難題。2019年，我市成立了由市委常委、市政府副市長XX任組長，各區(qū)政府（管委會）、各行業(yè)主管部門等38個單位為成員的根治拖欠農民工工資工作領導小組。領導小組先后牽頭召開了年中、年底兩次成員單位聯(lián)席會議，會商解決我市根治欠薪夏季、冬季專項行動排查出的26個重大欠薪問題或欠薪隱患。市政府于12月10日組織召開2019根治欠薪冬季攻堅行動暨保障農民工工資支付工作會議，傳達國家、省有關保障農民工工資支付工作會議精神，通報我市建設領域根治欠薪工作情況，部署安排根治欠薪專項執(zhí)法行動和2020年春節(jié)前保障農民工工資支付工作。市委常委、市政府副市長XX出席會議并作了重要講話。以上會議的召開為做好我市根治欠薪工作，打贏保障農民工工資支付攻堅戰(zhàn)打下了良好的基礎。

2.完善制度，壓實主體責任，加強保障農民工工資支付的考核督查和責任追究。為貫徹落實國家、省關于保障農民工工資支付考核的要求，我市2018年出臺了《XX市保障農民工工資支付工作考核辦法》，將保障農民工工資支付納入各區(qū)政府（管委會）的考核評價指標體系和相關職能部門的績效考核。2020年1月，市根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室印發(fā)考核方案，啟動我市2019保障農民工工資支付考核工作，因受新冠疫情的影響，考核工作正在進行中。近年來，我市先后印發(fā)《XX市保障農民工工資支付責任追究辦法》《XX市拖欠農民工工資重大案件掛牌督辦制度》《XX市治欠保支三年行動計劃實施方案（2018-2020）》《關于加強政府投資建設項目監(jiān)管保障農民工工資支付工作的通知》等文件，壓實屬地和部門保障農民工工資支付主體責任，加強對政府投資建設項目的動態(tài)監(jiān)管和督促指導，并對拖欠農民工工資問題的項目及責任單位進行督查督辦和追責問責。市根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室2019年10月、12月先后兩次就16個在建項目存在的欠薪問題或欠薪隱患，發(fā)督查督辦文件要求市住建局、育才生態(tài)區(qū)管委會等相關責任單位限期落實整改。目前以上欠薪問題或欠薪隱患已全部解決。

3.加強根治欠薪工作宣傳。我市始終把勞動保障法律法規(guī)宣傳作為做好根治欠薪工作的重要舉措

。一是注重日常宣傳。通過舉辦建筑、服務行業(yè)勞動保障法律法規(guī)培訓班，利用“國家憲法宣傳日”等法定日子在大型廣場、社區(qū)設點宣傳，在日常監(jiān)察執(zhí)法時給建設項目“送法上門”，上線XX電視臺《天涯之聲》、《鹿城黨旗紅》等節(jié)目多形式、全方位地宣傳勞動保障法律法規(guī)。二是注重集中宣傳。年底，結合2019根治欠薪冬季攻堅行動，市人社局聯(lián)合司法部門在各區(qū)同步開展根治欠薪冬季攻堅行動集中宣傳活動，在大型建筑工地擺放宣傳展板，懸掛宣傳橫幅，張貼宣傳海報，發(fā)放宣傳資料，現場解答農民工勞動咨詢。三是注重主流媒體宣傳。2019年以來，海南日報、XX日報等新聞媒體多次對我市2019保障農民工工資支付工作會議及根治欠薪夏季、冬季專項執(zhí)法行動進行大篇幅宣傳報道；先后配合新華社、國家勞動保障報做好拒不支付勞動報酬罪典型案例及欠薪“黑名單”采訪工作。四是注重現代傳媒宣傳。“XX發(fā)布”、市人社局網站及時發(fā)布我市根治欠薪工作及信用懲戒情況；我市建立了根治拖欠農民工工資微信工作群，市人社局、勞動保障監(jiān)察支隊及各執(zhí)法大隊也相應建立了微信公眾號或微信工作群，利用現代傳媒高效便捷手段宣傳根治欠薪工作及相關法律法規(guī)，加強溝通協(xié)調，會商解決欠薪難題，推動根治欠薪工作迅速落實。進一步增強了用人單位依法用工和勞動者依法維權的自覺性，營造根治欠薪的良好氛圍。

（二）加強建設領域欠薪源頭治理。一是整頓規(guī)范建筑市場秩序，加強建設領域工程款支付管理。我市住建、交通、水務等行業(yè)主管部門認真落實行業(yè)監(jiān)管責任，嚴肅整頓規(guī)范建設領域市場秩序，常態(tài)化開展打擊轉包、違法分包執(zhí)法活動；通過印發(fā)《關于建設領域推廣施工過程結算的通知》《關于實施工程款支付擔保制度的通知》及采取預付款擔保、履約擔保等方式,全面推行施工過程結算制度和落實等工程款擔保制度；同時嚴格落實有關規(guī)定，對長期拖延工程款結算或拖欠工程款的建設單位不予批準其新項目的開工建設。2019年共開展打擊轉包、違法分包執(zhí)法活動

20次；相關主管部門對未履行工程款支付責任3家建設單位記入信用記錄。二是加強政府投資項目過程監(jiān)管。近年來，我市先后出臺《XX市政府投資建設項目管理規(guī)定》《關于印發(fā)XX市政府投資項目代建制管理辦法》《XX市政府基本建設投資重點項目建設資金管理暫行規(guī)定》，嚴格審查政府投資項目的資金籌措方案，對建設資金不落實的不予批準可研報告和項目的初步設計及概算總投資；同時印發(fā)《XX市清理償還政府欠款專項工作實施方案》《關于加強政府投資建設項目監(jiān)管保障農民工工資支付工作的通知》《關于落實政府投資項目禁止施工企業(yè)帶資施工具體要求措施的通知》等文件，加強對我市政府投資建設項目及建設資金的監(jiān)管，及時撥付財政資金支付工程款，從源頭上預防政府投資建設項目拖欠工程款導致欠薪。建立政府投資項目日常監(jiān)管和月報制度，要求政府投資項目建設單位每月報送項目保障農民工工資支付情況及欠薪隱患，確保政府項目實現基本無拖欠的目標。

（三）建立健全保障農民工工資支付長效機制。2015年以來,為建立健全建設領域保障農民工工資支付長效機制，我市開始在建設領域推行農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶、按月足額支付工資、農民工工資保證金、農民工維權告示牌“五項制度”。2018年根據省的要求，我市全面推行農民工實名制信息化系統(tǒng)，專門成立了“兩網化”辦公室，對接市住建局、開戶銀行等單位負責實名制信息化系統(tǒng)及“五項制度”的落實工作。截至2019年12月底，我市正在用工的在建項目共152個（其中政府項目49個），152個在建項目推行了實名制管理，覆蓋率為100%，其中128個項目安裝了實名制信息化管理系統(tǒng)；152個在建項目落實了農民工工資專用賬戶制度，覆蓋率為100%；152個在建項目按月足額支付工資，覆蓋率為100%;152個在建項目繳納了農民工工資保證金，覆蓋率為100%;152個在建項目設立了維權告示牌,覆蓋率為100%。通過落實“五項制度”和實名制信息化系統(tǒng)，實時動態(tài)監(jiān)管建設領域勞動用工和工資支付情況，有效遏制建設領域欠薪案件易發(fā)多發(fā)現象，維護農民工合法權益和XX社會穩(wěn)定。

（四）加大勞動用工誠信激勵和失信懲戒力度。2019年我們繼續(xù)加大欠薪失信聯(lián)合懲戒力度，嚴格落實拖欠工資“黑名單”制度，對欠薪企業(yè)加強失信懲戒和社會公布，將8家企業(yè)和2名個人以涉及重大勞動保障違法行為向社會公布，將2家企業(yè)和1名個人列入拖欠工資“黑名單”，并推送“信用XX”等平臺公示，使失信企業(yè)“一處守法、處處受限”。同時，嚴格執(zhí)行

《XX市企業(yè)勞動保障書面審查及守法誠信等級評定實施細則》，評定了勞動用工誠信A級46家，B級8家，C級2家，為營造守法誠信、合法用工的良好氛圍，構建我市勞動用工誠信體系發(fā)揮了重要的作用。

（五）加強部門聯(lián)動，合力根治拖欠農民工工資問題。2019年，我市依托覆蓋全市的“兩網化”網格，將重點監(jiān)督檢查和“雙隨機”相結合，加大日常巡查力度，聯(lián)合開展根治欠薪夏季行動、冬季攻堅行動等專項行動，累計檢查用人單位3000多家次，下達整改指令書388份，下達行政處罰決定書8份，處罰金額16.9萬元。暢通舉報投訴渠道，通過勞動保障監(jiān)察舉報投訴受理中心及各區(qū)工作站、政府12345服務熱線、信訪平臺、門戶網站等渠道受理拖欠農民工工資案件，并按照“快立、快查、快結”的原則迅速查處、限時清零。全年市勞動保障監(jiān)察部門共受理拖欠農民工工資案件447件，辦結447件，為3171名農民工追回工資

7747.24萬元，按時完成“兩清零”目標；市勞動（人事）爭議仲裁院開設“綠色通道”受理農民工欠薪爭議案件1041件，成功調解730件，裁決311件。落實舉報投訴案件聯(lián)動處理機制，市根治拖欠農民工工資工作領導小組先后召開聯(lián)席會議2次，研究解決復雜疑難欠薪案件或欠薪隱患16起；完善應急處置機制，人社、政法委、公安等部門和屬地區(qū)政府發(fā)揮職能優(yōu)勢，啟動應急預案，聯(lián)合處置、妥善解決群體性討薪事件。加強行政執(zhí)法與刑事司法銜接，市人社局向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件12宗，公安立案偵查9宗，采取強制措施7人，移送起訴3人，追回工資670.24萬元，始終保持打擊惡意欠薪行為的高壓態(tài)勢；市司法局積極開展農民工維權普法宣傳和法律援助，2019年共為552名被欠薪農民工提供法律援助，挽回經濟損失1315.51萬元，有力維護勞動者合法權益和XX社會穩(wěn)定。

(六）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力和規(guī)范化建設。2011年5

月，經市機構編制委員會批準，市勞動保障監(jiān)察支隊升格為副處級參照公務員管理的事業(yè)單位，受市人社局委托行使勞動保障綜合執(zhí)法職能，核定財政金額預算事業(yè)編制18名。目前市勞動保障監(jiān)察支隊配備專職監(jiān)察員24名，全部取得監(jiān)察證或海南省行政執(zhí)法證。配備兩網化雇員18人，人員工資全部由市財政撥款。2019年市財政預算勞動保障監(jiān)察工作經費預算為76.28萬元，其中執(zhí)法專項經費44.7萬元（含案件經費20萬元，法律宣傳8萬元，工作制服10.75萬元，執(zhí)法檢查6萬元）。目前支隊配有兩部執(zhí)法用車。市人社局出臺了《XX市勞動保障監(jiān)察案件處理工作規(guī)程》《XX市勞動保障監(jiān)察行政處罰自由裁量案件集體討論決定制度》《XX市勞動保障行政處罰自由裁量權適用暫行辦法》等制度，進一步規(guī)范了我市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法程序，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范化建設成效明顯。

二、存在的主要問題

雖然我市2019年保障農民工工資支付工作取得一些成績，但也存在一些不容忽視的共性問題。主要表現在三個方面：一是部分項目拖欠工程進度款，導致拖欠農民工工資。由于受我省房地產限購和國家銀根緊縮政策的影響，部分房地產項目建設資金短缺，導致層層拖欠工程款，最終造成拖欠農民工工資。二是部分房屋建筑項目未安裝使用實名制信息化管理系統(tǒng)，建設領域工程款分賬管理制度落實不到位。三是建筑市場秩序管理不規(guī)范。部分工程項目存在轉包、違法分包及掛靠等現象，導致責任主體、工程量、工程單價、工程質量常常發(fā)生爭議糾紛，執(zhí)法部門在處理此類糾紛案件中，難以解決因工程糾紛而拖欠農民工工資問題。

三、下一步工作打算

（一）進一步推進建設領域“五項制度”及實名制信息化管理系統(tǒng)的全覆蓋。市人社局密切與住建、交通、水務等行業(yè)主管部門及其他成員單位協(xié)作配合，采取強有力的措施，深入推進農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶、按月足額支付工資、農民工工資保證金、農民工維權公示牌“五項制度”及實名制信息化管理系統(tǒng)，確保落實到每個項目、每家施工企業(yè)，真正實現全覆蓋。

（二）進一步加強源頭治理，規(guī)范建筑市場秩序。市住建、交通、水務等行業(yè)主管部門壓實行業(yè)監(jiān)管責任，常態(tài)化開展打擊工程建設領域發(fā)包、轉包、違法分包、掛靠等行為的執(zhí)法活動，督辦因掛靠承包、違法分包、拖欠工程款等造成的欠薪案件，進一步規(guī)范我市建筑市場秩序。市發(fā)改、財政、各區(qū)政府（管委會）等有關單位加強對政府投資工程項目和國有企業(yè)項目建設資金的監(jiān)管，按規(guī)定及時撥付財政資金，保障項目建設資金按時到位，從源頭上預防政府項目和國企項目拖欠工程款導致欠薪問題的發(fā)生。

（三）進一步加強建設領域欠薪案件的查處。暢通投訴渠道，及時受理和查處各類欠薪案件。對于復雜疑難案件和群體性討薪事件，充分發(fā)揮聯(lián)席會議、部門應急聯(lián)動、欠薪案件訴調等機制作用快速有效化解；對于涉嫌拒不支付勞動報酬罪，及時移送公安機關立案偵查處理；對于勞動欠薪爭議案件，及時移交仲裁部門，開通綠色通道開庭審理；加大欠薪案件的查處力度，持續(xù)保持打擊惡意欠薪的高壓態(tài)勢，實現“兩清零”的目標，維護好勞動者合法權益和XX的社會穩(wěn)定。

（四）進一步加強守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒工作。對開

展根治欠薪冬季攻堅行動以來發(fā)生欠薪問題或欠薪案件的企業(yè)，符合重大勞動保障違法行為的，依法向社會公布；符合列入拖欠工資“黑名單”的，做到應列盡列，并推送到信用海南、信用XX

等平臺公示。全面落實《XX市企業(yè)勞動保障書面審查及守法誠信等級評定實施細則》，結合勞動用工書面審查工作，進一步擴大勞動用工誠信等級評定的覆蓋面，實行分類分級監(jiān)管，并按照相關規(guī)定予以激勵或懲戒。

（五）進一步對標對表存在問題，及時落實整改。針對此次考核組提出的我市2019保障農民工工資支付工作存在的問題，各相關部門（單位）對標對表，做好問題的認領并不折不扣地落實整改。以此次考核為契機，不斷完善我市保障農民工工資支付各項制度，做好我市保障農民工工資支付“國考”迎考準備，確保我市保障農民工工資支付工作取得更大的成績。

XX市人民政府

2020年4月5日

第五篇：全縣2021年保障農民工工資支付工作情況匯報

全縣2021年保障農民工工資支付工作情況匯報

一、20xx年我縣保障農民工工資支付工作開展情況

我縣歷來高度重視“治欠保支”工作，始終把解決拖欠問題、保障農民工工資支付工作作為縣委、縣政府的重點工作來抓，尤其是2019年作為根治欠薪年，更是加大力度，將各項工作落實到位。

（一）強化了組織領導，確保達到“統(tǒng)籌有序、調度有方”的效果。

一是擴充了領導小組成員單位。清理拖欠農名工工資協(xié)調領導小組由原來的17個成員單位擴充到28個成員單位，進一步明確了人社、發(fā)改、公安、財政、住建等28個成員單位的部門職責，并指派了專人具體對接保障農民工工資支付工作，確保達到“統(tǒng)籌有序、調度有方”的效果。二是定期召開了聯(lián)席會議。每逢元旦、春節(jié)等特殊時期，定期組織相關部門責任人召開預防和解決拖欠農民工工資工作會議，安排部署全縣治理拖欠農民工工資工作。

（二）壓實了工作責任，確保達到“責任明晰、分工明確”的效果。

一是明確了任務分工。2020年，我縣在開年之初就專題召開了根治拖欠農民工工資工作推進會，進一步梳理了我縣2019“治欠”領域的問題，聚焦縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動抓落實，進一步健全權責清晰、環(huán)環(huán)相扣、可被追溯的責任鏈條，把問題分解到部門、具體到項目、落實到崗位，確保每一項工作、每個環(huán)節(jié)都有人盯、有人管、有人負責，真正讓安排部署的工作落實到位。二是落實了制度要求。出臺了《xx縣關于推進農民工工資實名制監(jiān)管信息化工作實施方案》《xx縣建設領域農民工工資保障金管理辦法》進一步落實了農民工工資實名制管理和農民工專用賬戶要求，對農民工工資與工程款實行分賬管理，明確了分賬撥付的工作流程，完善了農民工工資保障金制度。目前，我縣所有在建工程項目已全部繳納了農民工工資保障金，實現了全覆蓋。三是健全了監(jiān)管機制。在每一個項目工地上派駐了駐點勞動保障監(jiān)察員，要求勞動保障監(jiān)察員每周至少用一天的時間主動走訪聯(lián)系項目工地民工，并定期由勞動監(jiān)察局局長帶隊進行督導檢查，最大限度地維護好農民工朋友的權益。

（三）保持高壓打擊態(tài)勢，確保達到“精神提振、士氣提升”的效果。

一是加強專項整治力度。2019年，在全縣范圍內開展了“根治欠薪夏季專項行動”和“根治欠薪冬季攻堅行動”，全縣共處理舉報投訴案件42件，立案40件，結案39件，結案率98%，共為450余名農民工追討回工資430余萬元。二是加強聯(lián)合執(zhí)法力度。始終保持對惡意欠薪行為的高壓打擊態(tài)勢，在縣清理拖欠農民工工資協(xié)調領導小組的統(tǒng)一安排下，法院、公安、司法、住建、信訪、勞監(jiān)等成員單位建立了行政執(zhí)法與刑事司法的無縫銜接機制，2019年共開展10次聯(lián)合執(zhí)法行動，進一步打擊了惡意欠薪、惡意克扣等行為。三是加強拖欠懲戒力度。采取約談項目負責人、列入工資“黑名單”、企業(yè)失信公示等手段，對拖欠企業(yè)進行依法懲戒，并予以限制，使失信企業(yè)“一處違法、處處受限”。2019年以來，我縣沒有發(fā)生一起因拖欠農民工工資引發(fā)50人以上的群體事件，沒有發(fā)生一起跨級投訴欠薪案件，沒有發(fā)生一起造成重大惡劣影響、影響社會和諧穩(wěn)定的案件。

二、存在的問題和下一步工作打算

20xx年，我縣在保障農民工工資支付工作上取得了一些成績，但也存在一些亟待解決的問題。

一是由于很多農民工對個人信息保護意識很強。有些工程項目存在錄入信息不規(guī)范、不完整、不及時的現象。比如，雖然現在個稅起征點已上調至5000元，但很多有技術農民工每月工資還是遠高于5000元，出于擔心銀行代發(fā)會扣除個人所得稅的原因，部分民工對實名制工作有一定的抵觸心理。下一步，我縣將進一步落實好各主管單位的農民工工資實名制信息化工作，及時全面的進行實名制管理，將農民工工資實名制信息化工作擴到大各個行業(yè)、各個領域。二是勞動監(jiān)察隊伍建設還不完善。下一步，計劃從全縣工會中擇優(yōu)聘請兼職勞動保障監(jiān)察員，并通過聘請省人社廳、省交通廳專家對勞動保障監(jiān)察員進行業(yè)務培訓，讓勞動保障監(jiān)察員真正成為宣傳得了政策、解決得了問題的民工兄弟“貼心人”三是用人單位誠信制度建設還不夠完善。下一步，將加大對縣住建、市監(jiān)、人社、行政服務中心管委會、銀行及縣電子政務辦等部門的銜接力度，完善余干用人單位誠信“黑名單”體系，并在政府網站時時曝光，讓用人單位樹牢不敢拖欠、不想拖欠、不能拖欠意識，進一步鞏固我縣“治欠”成果。