第一篇：優(yōu)化檔案管理 服務企業(yè)科學發(fā)展

優(yōu)化檔案管理 服務企業(yè)科學發(fā)展

韶關供電局是廣東電網公司直屬大二型企業(yè)，擔負著韶關三區(qū)七縣（市）的電網規(guī)劃建設和電力供應任務。檔案是企業(yè)聯(lián)系過去和未來的一個重要信息紐帶，是企業(yè)管理工作的重要組成部分。做好檔案的管理工作，對韶關供電局深化創(chuàng)先管理、促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展、協(xié)調發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。

統(tǒng)一思想，全面認識檔案管理的重大意義

檔案工作是對檔案進行收集、整理、保管和利用的一系列活動，真實記錄著社會各項實踐活動，為人類文明進步發(fā)揮了重要作用。電力企業(yè)檔案管理工作對于服務地方經濟社會發(fā)展、服務社情民生、服務企業(yè)科學發(fā)展都具有重要的現(xiàn)實意義。

檔案工作是服務經濟社會的重要手段。檔案蘊含著豐富的市場經濟規(guī)律，科學管理并有效使用檔案，對于發(fā)展社會主義市場經濟、提升全社會民生幸福指數(shù)、推進重大項目建設、提高企業(yè)經營管理水平等都具有積極作用和重要意義。同時，借助檔案可充分利用前人的成果，實現(xiàn)知識創(chuàng)新特別是科學技術創(chuàng)新，最大限度地解放和發(fā)展生產力。近年來，我國的電力行業(yè)得到了空前的發(fā)展，其中電力工程的建設起到了重要的支撐作用。電力工程項目檔案是電力工程項目建設過程中從項目醞釀、決策到建成投產（使用）中形成的、應當歸檔保存的文件。包括從電力建設項目（工程）立項、審批、勘察設計、施工、安裝調試、生產預備到竣工投產全過程形成的，應當歸檔保存的文字材料、圖紙、圖表等。電力工程項目檔案無論是在電力工程項目維修、擴建、改建還是遷移或者毀棄等工作中都有著關鍵的作用，可以說電力工程項目檔案管理的好壞直接關系到電力工程項目效用的發(fā)揮，無論是對經濟效益還是對社會效益都有非常重要的意義。

檔案工作是服務社情民生的重要平臺。檔案工作與群眾生產生活息息相關，尤其是各類民生檔案更與廣大市民的福祉密切相連。只要我們牢固樹立為群眾生產生活服務的意識，走近群眾生活，貼近群眾需求，積極構建覆蓋服務群眾的檔案利用體系，不斷探索檔案工作惠及民生的有效途徑和方式，檔案工作就會在服務群眾中體現(xiàn)造福人民的價值。檔案工作通過地方志、黨史和地情宣傳，加強了與人民群眾的聯(lián)系，起到了以史育人、以史惠民的作用。電力行業(yè)作為國民經濟重要的基礎性行業(yè)，電力企業(yè)中的工程項目檔案在電力工程項目維修、擴建、改建、遷移或者毀棄等工作中都有關鍵的作用。電力工程項目檔案不僅是電力工程建設過程的真實記錄，是工程竣工驗收、生產運行、維護改造和擴建等工作的依據；同時也在很大程度上集中反映了黨和國家服務社情民生、地方黨委政府施政改革、電力企業(yè)服務客戶群眾的一系列重要舉措，做好電力企業(yè)檔案管理工作，對于進一步服務好社情民生有著重要的現(xiàn)實意義。

檔案工作是豐富企業(yè)文化的重要途徑。檔案是人類文化遺產的重要組成部分，記載著一個國家、一個地區(qū)的發(fā)展歷程，對人類文明的傳承、創(chuàng)新和發(fā)展具有重要作用。電力企業(yè)經歷了“兩改一同價”、主輔分離等一系列改革，歷經了一次次抗臺風、斗冰雪、抗洪澇等自然災害，確保了諸如奧運會、大運會等重要活動的保供電，形成了“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗、特別能勝利”的寶貴精神。電力企業(yè)中的檔案記錄著電力企業(yè)成長、發(fā)展、壯大的歷史，是我們寶貴的精神財富和智慧結晶，也是電力企業(yè)文化的源泉活水，激勵著一代又一代電力人不斷前行。我們要充分認識檔案工作所肩負的歷史使命，以對歷史負責、對未來負責的態(tài)度，扎實做好這一平凡而偉大的事業(yè)，為時代記錄歷史、為文明傳承薪火、為企業(yè)奉獻精神。

明晰現(xiàn)狀，找到檔案管理工作的薄弱環(huán)節(jié)

當前，廣東電網公司深化創(chuàng)先如火如荼地開展，提出了“五星四區(qū)三梯隊”的發(fā)展模式，韶關供電局作為西北片區(qū)地市供電局，其中大部分縣級子公司處于第一、第二梯隊，離廣東電網公司星級供電局下屬的縣級子公司的差距還較大。檔案管理作為服務中心的一項重要工作，一方面要正確認識檔案管理工作現(xiàn)狀，明確定位、擺正位置、發(fā)揮優(yōu)勢、補齊短板；另一方面也要正確認識檔案管理工作面臨的新形勢、新任務、新變化，面對挑戰(zhàn)、抓住機遇、促成發(fā)展。

韶關供電局檔案室成立于1988年，負責文書、科技、會計、合同、實物、聲像等各門類檔案的綜合管理，負責履行對下屬單位檔案工作的監(jiān)督指導職能，統(tǒng)籌計劃實施本公司檔案基礎管理建設，主要包括：檔案基礎業(yè)務，檔案學術與科研、教育培訓與宣傳，檔案信息化工作的建設。目前，韶關供電局檔案庫藏結構多樣化，各門類檔案情況如下：文書檔案1 552卷及單份文件7 241件，科技檔案8 470卷，會計檔案3 048卷；合同檔案2 107件，實物檔案253件。

檔案室成立以來，韶關供電局檔案管理工作堅持圍繞中心、服務大局，各級領導干部高度重視，各級管理人員認真履職，全局廣大員工積極參與，檔案管理工作取得很好的成績，總體表現(xiàn)在上級單位考核排名中靠前。特別是2010年以來所取得的成績尤為顯著，500 kV韶關坪石B電廠接入系統(tǒng)工程順利通過了省檔案局組織的檔案專項驗收，還被推薦為國家檔案局“全國建設項目檔案管理示范工程”，韶關供電局110 kV前進變電站通過了市檔案局組織的檔案管理專項驗收。

但是，我們也要清醒地認識到，在新形勢下，韶關供電局檔案管理還面臨許多新挑戰(zhàn)，檔案管理工作特別是工程項目檔案管理工作仍存在許多薄弱環(huán)節(jié)，檔案管理的總體水平與上級主管單位、韶關市檔案局的要求還存在一定差距。主要體現(xiàn)在幾個方面：一是對做好工程項目檔案管理工作的重要性認識不足，意識不強，長期以來都較為普遍的存在“重現(xiàn)場、輕材料”的現(xiàn)象；二是檔案管理工作思路不清晰，存在如檔案資料不及時、不準確、不完整、不真實等問題；三是包括工程項目的管理單位、設計單位、施工單位、監(jiān)理單位、設備物資供應廠商等相關單位對檔案管理的重視程度不平衡，差距較大，直接影響了工程檔案管理工作的效率和質量。以上問題，需要檔案管理人員好好反思，認真總結，并針對性地制訂有效的管控措施，落實整改。

抓住重點，科學規(guī)范開展檔案管理工作。檔案工作是一項繁雜、嚴謹、細致、枯燥的工作。當前，韶關供電局檔案管理工作千頭萬緒，既要在時間緊、任務重的情況下具體推進各項工程建設，又要確保高質量的做好工程檔案的收集、整理、分類、鑒別、入庫等相關工作，程序復雜，涉及面廣，必須要抓住重點，科學規(guī)范地開展檔案管理工作。

注重強化責任意識，提升檔案管理人員工作責任感。要規(guī)范做好檔案管理工作，必須進一步強化責任意識，全面改善“重現(xiàn)場、輕材料”的現(xiàn)象。工程檔案資料主要來源于計劃、基建、物資等具體從事工程建設的部門，在檔案管理工作中，要做到明確分工，強化職責。作為檔案管理工作第一責任人，要負起責任，從嚴把關，對檔案管理工作加強指導、督促和檢查；各基建、計劃、物資等部門要具體負責，相互配合，全面參與，至少要明確一名檔案管理工作的負責人，確保檔案工作時時有人抓、件件有人管。

注重檔案隊伍建設，努力提高自身檔案管理水平。針對當前各相關單位對檔案管理的重視程度不平衡，我們要加強對檔案管理的宣傳，努力提高全員的檔案管理意識。在隊伍建設方面既要有年富力強的中堅力量和經驗豐富的老同志，也要注重挖掘朝氣蓬勃的年輕人來更新血液、充實力量。要注重學習培訓，開展檔案管理人員的專業(yè)知識及業(yè)務培訓，建立檔案室、項目部、施工方的三級培訓，通過舉辦不同層次、不同類型的培訓班，幫助檔案管理人員不斷增強檔案管理的知識和技能，將學到的理論知識用于實踐工作中去。要加強學習和交流。一方面要“走出去”，到兄弟單位去學習先進的檔案管理經驗和技術；另一方面要“請進來”，多邀請上級部門對檔案管理工作進行檢查、指導。

加強落實檔案管理工作，確保工作不流于形式。韶關供電局對工程檔案管理工作都有詳細的部署和要求，是規(guī)范管理行為的重要依據。但只有工作部署和提出要求還不夠，關鍵在于落實，要確保檔案管理工作不流于形式，不止于表面；要建立健全考核機制，獎優(yōu)罰差；要全面實行持證上崗，充分調動檔案工作者的積極性、主動性、創(chuàng)造性，在檔案管理工作中要營造“比學趕幫超”的良好氛圍。要關心檔案工作者的工作和生活，檔案工作者雖然不在一線工作，但他們在幕后勤奮耕耘，無私奉獻的精神，更需要我們各級領導干部去關注、去肯定。

要理清思路，在檔案管理各環(huán)節(jié)中做到“全、嚴、實”

檔案管理工作看似簡單，實則千頭萬緒、復雜繁重，清晰的思路是做好工作的基本前提，要根據檔案管理工作的實際情況，經常研究，采取有針對性的措施，及時跟進并嚴格按照要求收集相關資料，完善審核程序，提升鑒別、分析能力，嚴把入庫關口。要根據上級要求進一步修訂完善的檔案管理制度和業(yè)務指導書，在檔案管理各環(huán)節(jié)中做到“全、嚴、實”，提高檔案管理水平。

首先，工程檔案管理各項工作都要按照要求做到全面、及時、準確。要做到材料收集全面，要做到檔案管理全過程協(xié)調，要將工程檔案管理貫穿于工程建設的全過程，做到工程檔案管理與工程建設同步。設計、施工、監(jiān)理單位要明確任務，落實責任；檔案管理部門要注意跟進，強化考核。

其次，要完善制度保障，做到嚴格管理。各單位在與參建單位簽訂項目有關設計、施工、監(jiān)理、調試、物資供應、設備監(jiān)造、咨詢服務合同時，要按照上級單位相關制度和政策明確檔案有關事項，要根據上級單位“三個發(fā)展”“登高計劃”“一體化、創(chuàng)先進”等具體要求促進檔案管理水平提升。要強化懲處機制，要從細著手，從嚴把關，一旦發(fā)現(xiàn)工程檔案資料存在不客觀、不真實的問題及因此對工程建設和韶關供電局造成不良影響的，要堅決追究相關責任人的責任，確保工程檔案的真實性、完整性和嚴肅性。

最后，對工程檔案材料要認真審核把關，保障項目各階段資料客觀真實。工程檔案資料記錄著工程的設計、施工、監(jiān)理全過程，不允許有絲毫虛假，要求檔案管理人員按照檔案管理制度針對資料一項項審核，重點要關注縣級子公司、配網工程、消防工程、線路工程等薄弱環(huán)節(jié)的檔案管理，不斷加強督促、檢查、指導、考核，發(fā)現(xiàn)差錯按照程序予以糾正，防止“帶病”材料在整理時進入檔案。

做好檔案規(guī)范管理工作，既要堅持“及時歸檔、合理分類、規(guī)范整理、安全保管、方便利用”的原則，又要勇于嘗試和探索新的檔案管理手段，想方設法將最先進、最科學的檔案管理理念和措施應用到實際工作中去，做到推陳出新，高效管理。只有致力于推進科學規(guī)范的檔案管理，才能使檔案管理工作成效與企業(yè)的管理需求實現(xiàn)無縫連接，為創(chuàng)建國內檔案管理先進供電局而努力。

（責任編輯：陳海峰）

第二篇：科學發(fā)展、優(yōu)化黨建

科學發(fā)展，優(yōu)化黨建

——社諸鎮(zhèn)宋村基層黨建工作調研報告

黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改善新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》強調：“做好抓基層打基礎工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎”。農村基層黨組織是黨在農村全部工作的組織基礎，是農村各種組織和各項工作的領導核心，在推進社會主義新農村建設中肩負著重要職責，發(fā)揮著重要作用。要勝利完成好社會主義新農村建設這一偉大歷史使命，關鍵是要把農村黨組織建設好，為社會主義新農村建設提供堅強的組織保證。在市委組織部、鎮(zhèn)黨委的安排部署下，宋村在基層黨建工作中逐步走上科學發(fā)展，優(yōu)化黨建的道路。

一、基層組織現(xiàn)狀

目前，我村村級配置組織基本齊全。村支部班子平均年齡44歲。班子成員中高中以上文化程度的占43%。全村農村黨員共有158名，平均年齡36歲，高中以上文化程度的占19%，初中文化的占74%左右?？傮w來說，我村農村基層組織建設取得了顯著成效，各項工作取得明顯進步。主要表現(xiàn)在：

一是村級班子結構得到優(yōu)化。2007年充分利用村“兩委”換屆的有利時機，積極推進村級班子的優(yōu)化，把一批政治素質好，群眾威信高，致富能力強、帶領群眾致富能力強的“雙高、雙強”型干部選拔進了村級班子，村“兩委”成員平均年齡比上次換屆時下降了歲，具有高中以上文化程度的提高了13個百分點，整體素質有了明顯改善。

二是村級管理日趨規(guī)范。建立健全了民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督和村務、財務公開等制度，堅持大事和群眾商量，村務向群眾公開。村黨組織按照爭創(chuàng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”的要求，認真落實各項工作制度，促進了全鎮(zhèn)村級組織規(guī)范化建設，農民群眾的參政議政意識明顯增強，民主權益得到有效保護。

三是村兩委創(chuàng)新思路送溫暖，增強黨的凝聚力。增強黨員的凝聚力是提高黨組織凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗能力，激勵黨員干部發(fā)揮先鋒模范帶頭作用的關鍵。與許多地方的農村相似，宋村有許多地方是比較貧困的，有部分黨員生活在貧困線以下，物質上的貧困不僅給黨員個人帶來極大的生活壓力，同時也不利于開展黨建工作。在常州市委辦公室的幫助下，通過積極動員，以各級黨委為主，釆取黨員聯(lián)動的形式，建立了黨組織之間以及黨員之間扶貧掛鉤機制，從物質上、精神上給農村基層黨組織、黨員送溫暖、送愛心、出謀獻策等，幫助農村貧困黨員解決實際困難，幫助農村基層組織正常開展工作。讓曾經為農村建設與發(fā)展出過力、作出過貢獻的黨員，感受到黨組織的溫暖；讓農村基層黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。此舉不僅讓老黨員切實感受到黨組織的關愛，而且從精神上激勵年輕黨員以及入黨積極分子為黨奉獻、為人民付出的積極性和主動性，進一步增強農村基層黨組織的感召力和凝聚力。宋村詹家組貧困黨員尚福喜曾動情地說：“沒有共產黨，我們就吃不飽飯，有村委這套好干部，我們雖然條件艱苦但覺得有盼頭了?！鞭r村黨員的話樸實真情地流露出農村黨員和黨組織的凝聚力。

二、存在的問題和原因

近年來我村基層組織建設取得了一定成效，但也必須清醒地看到，隨著農村改革的逐步深入，農村基層組織建設也出現(xiàn)了許多新的矛盾和問題，特別是與建設社會主義新農村的要求相比，還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

一是基層干部發(fā)展集體經濟的能力較弱，服務群眾的能力不強，在一定程度上弱化了農村基層黨組織的號召力和凝聚力。實行土地承包責任制后，村干部面對新形勢，一時拿不出發(fā)展農村經濟、壯大集體實力、增加農民收入的好辦法和好措施，致使農村基層組織工作失去了長期依靠的主要載體，也失去了聯(lián)系群眾的主要物質紐帶。同時，由于集體經濟薄弱，無錢辦事，又影響了村級黨組織領導核心作用的發(fā)揮，特別是隨著農民生產經營的相對獨立，經營方式和社會生活的分散，從一定程度上弱化了農民對黨組織的依賴。

二是農村黨員隊伍整體素質還比較偏低，不能適應新農村建設的要求。幾年來，我村雖然采取措施加大了農村黨員的教育培訓力度，發(fā)展黨員時向年輕化、知識化青年農民傾斜，但這些工作還遠不能帶動整個黨員隊伍面上整體素質的提高。從整體上看，仍然存在著黨員隊伍年齡偏大，文化程度偏低，接受能力差，觀念更新慢，能力弱化等問題。造成這一問題的主要原因：一是農村基層黨組織對黨員的教育管理重視程度不夠，教育管理方式陳舊落后，缺乏吸引力和創(chuàng)造力，創(chuàng)新的手段和方法不多。二是農村黨員的教育管理難度加大，特別是一些外出流動黨員，因流動性大，長期游離于黨組織教育管理之外，農村黨組織想管卻一時又管不了。三是農村黨員后備力量不足，培養(yǎng)發(fā)展黨員存在“矮子里面拔高個”現(xiàn)象。隨著時代的變遷，價值觀念的變化，農村大部分有一定文化，腦子比較靈活的青年都外出務工或經商辦企業(yè)，留在村里的大多是老實型、老年型、老化型的人，培養(yǎng)發(fā)展黨員缺乏應有的后備人選。

三、加強和改善農村基層組織建設的對策和建議

以提高村級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力為重點，切實夯實新農村建設這個堡壘?！盎疖嚺艿每欤寇囶^帶”。推進新農村建設，加強和改善村級黨組織是關鍵。

首先，選好配強村級班子。只有擁有一套好的領導班子，才能帶動農村和村民共同發(fā)展。為此，應該由一些文化水平高、辦事公道正派、能為群眾辦事、有能力帶領群眾發(fā)展經濟、增加農民收入的黨員，通過選拔進入村級領導班子，使他們成為農村三個文明建設的帶頭人，切實優(yōu)化班子結構，提高工作質量。

其次，大力推進農村民主政治建設，切實提高農村基層組織領導新農村建設工作水平。推進農村基層民主政治建設，是建設社會主義新農村的重要保障，特別是對于加強和改善黨對農村工作的領導，激發(fā)和調動廣大農民群眾投身新農村建設的積極性和創(chuàng)造性，具有重大而深遠的意義。為此，要進一步健全農村黨組織領導下的村民自治運行機制，規(guī)范村“兩委”的具體職責和工作程序，保證村民自治健康發(fā)展。要抓好民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、村務公開等有效措施的落實，切實保障村民群眾的合法權益，激發(fā)群眾參與村務管理的熱情和積極性。

在某種程度上說，這次“走村入戶進萬家”實踐活動中受益更大的是我們這些目睹人。通過這次實踐活動，我受到了深刻地教育。一是思想認識有了新提高。使我感受到，“走村入戶進萬家”實踐活動，是在新的歷史條件下貫徹落實科學發(fā)展觀、造福人民群眾的生動實踐，是非常必要、非常及時的。二是與群眾的感情更近了。到村兩個月了，與村民沒有太多的直接接觸，不能了解百姓的疾苦。這次下去之后，能與村民零距離接觸。感觸到村干部到困難群眾家中走訪使得村民那么感激，有的還流眼淚，這讓我們心里有愧，認識到應該經常走訪了解并力所能及地幫助困難群眾。三是工作責任心更強了。平時，工作固然很努力，目的只有一個，就是認真完成領導交給的每一項任務。通過這次活動，我發(fā)現(xiàn)，在群眾生活保障方面的一些政策，在一些方面落實得還不夠及時，不夠到位。是不是還能為群眾做一些實質的事。

作為一名大學生村官，我內心深刻認識到農村干部的工作目的是什么，就是一心一意為群眾辦實事，想群眾的困難做解決群眾困難的事。村干部們是我的榜樣，他們把群眾的困難記在心上，為困難群眾做實事。在以后的農村工作中，我要以村干部為榜樣，向他們學習農村工作的經驗，從思想上行動上堅定服務農村建設農村的決心，為80后證明我們是不辜負希望的時代大學生村官。

第三篇：優(yōu)化企業(yè)服務典型材料

內鄉(xiāng)縣國土局優(yōu)質服務企業(yè)發(fā)展

典 型 材 料

近年來，我局在縣委、政府和市局黨組的正確領導下，始終高舉“保紅線，保增長”，落實管理和服務發(fā)展兩面大旗，積極服務重點企業(yè)發(fā)展，不斷創(chuàng)新和規(guī)劃國土資源理念，探索工作思路，加強隊伍建設，促進土地有效利用和礦產資源有序開發(fā)，為縣域經濟社會發(fā)展做出了貢獻。

一、積極服務企業(yè)用地，保障縣域經濟社會的快速發(fā)展

近年來，我局在全省用地指標緊張的情況下，想盡千方百計赴省廳、跑市局多作解釋，作匯報，爭取領導的理解和支持，為我縣爭取用地計劃指標，保障我縣招商引資重點項目的用地需求，先后為泰隆集團報批用地330余畝，為龍大牧原集團報批用地160余畝，為光友薯業(yè)報批用地50余畝為西泵雙千萬項目報批用地610余畝，為國宇密封項目用地50余畝，為宛泰粉末項目報批用地120余畝，為牧原公司報批用地450余畝，為南陽神威集團報批用地300余畝，為陶瓷城報批用地450余畝，為石材城報批用地1200余畝，為鵬翔公司漂流公司、東湖公司報批用地300余畝，積極協(xié)調爭取用地計劃指標、報批用地4000余畝。主要做法有以下幾點：

一是加強領導，健全工作機制。專門成立了由分管局長任組長的幫辦小組，對企業(yè)用地項目實行上門服務、全程幫辦。同時，建立了土地儲備中心、利用、地籍、耕保、土地交易中心等業(yè)務部門密切配合的工作運行機制。實行從征地、掛牌出讓、土地供應、登記發(fā)證等一條龍服務，及時解決企業(yè)項目用地使用中存在的各類問題。二是積極服務，實行“三上門”制度。通過定期上門征求意見，宣傳解答有關政策法規(guī)；定期上門辦理有關服務事項，協(xié)調好相關事宜；定期上門解決企業(yè)發(fā)展中遇到的用地和融資難題，通過簡化企業(yè)土地抵押登記手續(xù)，解決企業(yè)融資難題，及時為企業(yè)排憂解難。三是嚴格管理，規(guī)范服務行為。對企業(yè)申請辦理的事項，經辦人員一次性告知所要辦理事項的依據、材料、程序、時限和要求，對符合報件要求能及時辦理的當場辦理；對報件材料不完備的，一次性告知需補充的材料；對法律、法規(guī)和政策規(guī)定不能辦理的，要認真做好告知解釋工作，從而為企業(yè)創(chuàng)造良好的投資環(huán)境。四是強化監(jiān)督，暢通信息反饋渠道。通過設立監(jiān)督投訴電話，對企業(yè)的咨詢、求助和投訴，做到事事有回音，件件有落實，努力構建“行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效”的優(yōu)質國土服務環(huán)境。五是簡化程序，提高辦事效率。開辟了用地審批“綠色通道”，堅持重大項目用地實行特事特辦、急事急辦。簡化辦事環(huán)節(jié)，實行“窗口”受理、內部流轉、并聯(lián)審批，限時辦結審批制度，行政審批、審核事項連續(xù)兩次提速，經過提速，對建設項目用地預審時限，由原來5個工作日縮短為2個工作日，目前已成為全市建設項目用地預審辦理時限最短的單位。

二、強化礦產資源監(jiān)督管理

保障資源供應

首先，我局始終加強對全縣礦產資源的監(jiān)督檢查管理力度，嚴厲打擊私采亂挖，采富棄貧等非法采礦活動，規(guī)范礦產資源開采秩序，為我縣重點企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)良的礦產資源開發(fā)環(huán)境，重點對石材城，陶瓷園海亮產業(yè)園、英泰化工、乾誠礦業(yè)提供和篩選大理石

花崗巖、高嶺土、鉀長石等礦產資源10余種，保障重點企業(yè)健康發(fā)展。其次我局抽調主要業(yè)務骨干，對全縣的礦產資源進行一次認真細致地勘查和礦區(qū)規(guī)劃工作，摸清礦產資源分布情況，儲量情況，開采

程度等礦產資源家底，及時編制全年采礦權設置計劃，上報上級主管部門，為重點企業(yè)提供保障，先后共設置采礦權102個，保障今后5年內礦產資源的需求。三是積極協(xié)助重點企業(yè)，辦理有關證照，先后多次赴省廳、市局協(xié)調采礦證審查報批登記手續(xù)。四是進一步深化資源整合，調整礦山結構布局，實現(xiàn)規(guī)模開發(fā)，集約經營，高效發(fā)展。

三、加強隊伍建設

強化服務意識

加強干部隊伍建設，強化服務意識是我局新的黨委始終作為工作的重要組成部分，為了使全局上下形成一種干事創(chuàng)業(yè)、積極向上，內強素質，外樹形象的一種氛圍，在局黨委的統(tǒng)一領導下，認真開展了業(yè)務知識講座，組織案例模擬

訓練和集中考試，在全系統(tǒng)掀起了崗位勤練兵，業(yè)務技能大比武的熱潮。王建平局長親自為全體干部職工工作“重學習”、“正態(tài)度”、“改作風”、“樹形象”、“強服務”等專題輔導，起到良好的效果。同時局業(yè)務骨干利用二、五學習日，在全局系統(tǒng)開辦業(yè)務講座，輪流進行業(yè)務培訓，提升干部職工的工作水平和依法執(zhí)法能力，通過努力，全系統(tǒng)形成了講學習，守紀律，爭先進，創(chuàng)一流的良好氛圍。

今后，在國土資源工作中，我們將始終以為民、務實、清廉為準則，以人民群眾滿意為標準，以保增長、保民生、促發(fā)展為目標。通過不斷加強隊伍作風建設，為服務企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質服務，為內鄉(xiāng)經濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定創(chuàng)造良好的國土資源管理環(huán)境。

二0一二年十月二十三日

第四篇：優(yōu)化企業(yè)開戶服務知識

優(yōu)化企業(yè)開戶服務知識

課后測試

測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！

單選題

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1、以下屬于企業(yè)開立基本存款賬戶人民銀行許可環(huán)節(jié)內容的是（）。（3.57 分）

? A

按照“了解你的客戶”原則開展盡職調查；

? B

審核企業(yè)工商注冊登記、法定代表人、地址、股東、經營活動等情況；

? C

收到銀行報送開戶資料后，審核資料完整性、合規(guī)性以及基本存款賬戶唯一性后，發(fā)放開戶許可證；

? D 以上都是。

?

分）

2、為確保企業(yè)賬戶資金安全，啟用之日起（）個工作日后，賬戶可辦理付款業(yè)務。（3.57 ? A 1 ? B 2 ? C 3 ? D 4 ?

3、A企業(yè)在某銀行開立的基本存款賬戶，人民銀行于2018年8月15日（星期三）完成核準。該基本存款賬戶（）可辦理付款業(yè)務。（3.57 分）

? A 2018年8月15日

? B 2018年8月18日

? C 2018年8月19日

? D

2018年8月21日 ?

4、A企業(yè)在某銀行開立的基本存款賬戶，人民銀行于2018年8月14日（星期二）完成核準。該基本存款賬戶（）可辦理付款業(yè)務。（3.57 分）

? A 2018年8月15日

? B 2018年8月18日

? C 2018年8月19日

? D 2018年8月21日

?

5、小微企業(yè)4天開戶指在（）完成小微企業(yè)開戶的銀行審核和人民銀行許可，時間計算從銀行受理客戶書面申請起至人民銀行核準后銀行完成賬戶啟用止。（3.57 分）

? A 4個工作日內

? B 連續(xù)4個工作日內

? C 4天內

? D 連續(xù)4天內

?

6、福建省銀政通系統(tǒng)是（）開發(fā)建設的。（3.57 分）

? A 省聯(lián)社

? B 人民銀行總行

? C

人民銀行福州中心支行

? D 福建省銀行業(yè)協(xié)會

?

7、銀行通過福建省銀政通系統(tǒng)查詢的政務數(shù)據是（）.（3.57 分）

? A 企業(yè)征信

? B 工商登記信息

? C 地稅信息

? D 國稅信息 多選題

?

1、企業(yè)開立基本存款賬戶需要攜帶（）材料。（3.57 分）

A

《營業(yè)執(zhí)照》正本原件

B

企業(yè)法定代表人或單位負責人身份證件原件

C

企業(yè)公章、法定代表人或單位負責人私章

D

法律法規(guī)規(guī)定的其他材料 ?

2、企業(yè)開立基本存款賬戶時，法定代表人或單位負責人授權企業(yè)工作人員辦理的，除提供規(guī)定的開戶材料外，還需提供（）。（3.57 分）

A

法定代表人或單位負責人的授權書

B

法定代表人或單位負責人無法親自辦理開戶的證明材料

C

被授權人身份證件原件

D

財務人員身份證件原件

?

3、企業(yè)可以在銀行開立（）賬戶。（3.57 分）A 基本存款賬戶

B 一般存款賬戶

C 專用存款賬戶

D

臨時存款賬戶 ?

4、企業(yè)開立基本存款賬戶包括（）環(huán)節(jié)。（3.57 分）

A 銀行受理

B 銀行審核

C 人民銀行許可

D 人民銀行審批

?

5、以下屬于企業(yè)開立基本存款賬戶銀行審核環(huán)節(jié)內容的是（）。（3.57 分）

A

按照“了解你的客戶”原則開展盡職調查；

B

審核企業(yè)工商注冊登記、法定代表人、地址、股東、經營活動等情況；

C

收到銀行報送開戶資料后，審核資料完整性、合規(guī)性以及基本存款賬戶唯一性后，發(fā)放開戶許可證；

D 以上都是。

?

6、小微企業(yè)4天開戶“2+2”是指（）。（3.57 分）

A 銀行在受理開戶申請之日起2個工作日內完成開戶審核并報送至人民銀行分支機構；

B

銀行在完成開戶之日起2個工作日內報送至人民銀行分支機構；

C

人民銀行分支機構在2個工作日內完成銀行賬戶許可；

D

人民銀行分支機構在2天內完成銀行賬戶許可。

?

7、企業(yè)開戶不能像個人開戶一樣立等可取的原因是（）。（3.57 分）

A

企業(yè)開戶材料較多，需層層審核。

B

為滿足《反洗錢法》等相關法律法規(guī)要求，防范電信詐騙、洗錢、恐怖融資、偷逃稅款等違法犯罪活動利用銀行賬戶轉移資金，銀行為企業(yè)開立賬戶，需要根據《反洗錢法》履行客戶身份識別義務，不僅要審核企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證件真實性，還應當通過必要程序識別企業(yè)的受益所有人。

C

企業(yè)開戶需要送工商部門審核。

D

為落實《商業(yè)銀行法》要求，人民銀行需要審核開戶資料的合規(guī)性、完整性以及基本存款賬戶的唯一性后才能核發(fā)開戶許可證。?

8、企業(yè)已經獲取了營業(yè)執(zhí)照，開戶審核還這么嚴格的原因是（）。（3.57 分）

A

銀行賬戶是企業(yè)生產經營的基本條件，也是資金風險入口，管理有序對維護社會經濟秩序和企業(yè)合法權益至關重要。

B

當前，利用銀行賬戶轉移非法資金成了不法分子從事洗錢、恐怖融資、偷逃稅款、電信詐騙等違法犯罪活動的關鍵手段。

C

為落實銀行賬戶實名制、識別企業(yè)受益所有人，以及稅收居民身份等相關法律法規(guī)要求，開戶審核必須嚴格。

D 防止企業(yè)開立過多賬戶。

?

9、小微企業(yè)4天開戶指在（）完成小微企業(yè)開戶的銀行審核和人民銀行許可，時間計算從（）起至（）銀行完成賬戶啟用止。（3.57 分）

A 4個工作日內

B

連續(xù)4個工作日內

C

銀行受理客戶書面申請

D

人民銀行核準后 ?

10、目前，福建省銀政通系統(tǒng)支持處理的業(yè)務類型有（）。（3.57 分）

A

基本存款賬戶開立

B 專用存款賬戶開立

C

基本存款賬戶變更

D 基本存款賬戶銷戶

?

11、上福建省銀政通系統(tǒng)的影像，應滿足以下條件（）。（3.57 分）

A

單張影像大小不超過500k B

單張影像大小不超過1M C

格式為png、jpg、jpeg D 格式為pdf 判斷題 ?

1、小微企業(yè)4天開戶指在連續(xù)4天內完成小微企業(yè)開戶的銀行審核和人民銀行許可，時間計算從銀行受理客戶書面申請起至人民銀行核準后銀行完成賬戶啟用止。（3.57 分）

? A 正確

? B 錯誤

?

2、電子渠道預約開戶是銀行為企業(yè)開戶提供的便利措施，不是正式開戶。（3.57 分）

? A 正確

? B 錯誤

?

3、人民銀行核準后，賬戶即可啟用，辦理收款業(yè)務。（3.57 分）

? A 正確

? B 錯誤

?

4、賬戶生效日的計算起點是銀行受理企業(yè)開戶申請日。（3.57 分）

? A 正確

? B 錯誤

?

5、賬戶生效日的計算起點是賬戶正式開立之日，即人民銀行核準通過后銀行為企業(yè)辦理賬戶啟用日。（3.57 分）

? A 正確

? B 錯誤

?

6、小微企業(yè)4天開戶指在連續(xù)4個工作日內完成小微企業(yè)開戶的銀行審核和人民銀行許可，時間計算從銀行完成賬戶開戶至人民銀行核準后銀行完成賬戶啟用止。（3.57 分）

? A 正確 ? B 錯誤

?

7、銀行在辦理基本存款賬戶開立業(yè)務時，只需通過銀政通系統(tǒng)報送賬戶信息，無需在人民幣結算賬戶管理系統(tǒng)中報送。（3.57 分）

? A 正確

? B 錯誤

?

8、網點經辦人員可通過私人手機、微信等方式告知企業(yè)業(yè)務辦理進度。（3.57 分）

? A 正確

? B 錯誤

?

9、銀行應當健全開戶資料交接登記制度，由網點主管記錄從開戶資料受理至客戶領取開戶許可證各環(huán)節(jié)的時間和人員。登記簿時間應精確至小時，確保時間可循、責任到人。（3.57 分）

? A 正確

? B 錯誤

?

10、對于存在相關文件規(guī)定的可疑情形或情況復雜的企業(yè)，銀行可不審核，直接為其辦理開戶業(yè)務。（3.61分）

? A 正確

? B 錯誤

第五篇：淺析人事檔案管理流程優(yōu)化

淺析人事檔案管理流程優(yōu)化

【摘要】人事檔案是企業(yè)職工信息的重要載體，歷史全面地記載著職工的基本情況、綜合表現(xiàn)。準確、齊全、完整的人事檔案是企業(yè)全面考察、正確評價和選撥任用人才的重要依據，是促進人才合理流動、合理配臵、保證人才隊伍素質的重要措施，人事檔案管理在現(xiàn)階段和今后一個相當長的時期，無論對單位和個人都有不可替代的作用?，F(xiàn)有的人事檔案工作能否適應社會的變化和需求，如何優(yōu)化人事檔案管理流程，提高檔案利用價值是我們人事檔案管理者需要面對和認真思考的問題。

【關鍵詞】 人事檔案

管理流程

優(yōu)化

淺析人事檔案管理流程優(yōu)化

人事檔案是企業(yè)職工信息的重要載體，歷史全面地記載著職工的基本情況，反映著每個職工的綜合表現(xiàn)。準確、齊全、完整的人事檔案是企業(yè)全面考察了解、正確評價和選撥任用人才的重要依據，是促進人才合理流動、合理配臵、合理使用、保證人才隊伍素質的重要措施，人事檔案管理在現(xiàn)階段和今后一個相當長的時期，無論對單位和個人都有不可替代的作用?，F(xiàn)今，“棄檔族”的出現(xiàn)和擴大，從一個側面折射出現(xiàn)有檔案管理的缺陷，如何優(yōu)化人事檔案管理流程、提高檔案利用價值是我們人事檔案管理者需要面對和認真思考的問題。

1.人事檔案工作現(xiàn)狀。

我國的人事檔案工作經過幾十年的發(fā)展，取得了較大的成就，建立了初具規(guī)模的檔案工作管理體系。然而在信息化的今天，檔案管理工作的重要性被進一步淡化，很多人對檔案管理工作的重要性缺乏足夠的認識，認為檔案管理工作可有可無，傳統(tǒng)的人事檔案陷入“可有可無”的尷尬。根據人事部全國人才流動中心及各省人才交流服務中心的不完全統(tǒng)計，全國各級人才流動中心為15.4萬個國有和非國有單位代為管理保存的三四百萬份人事檔案中，至少有60多萬份與主人失去聯(lián)系。可見，隨著市場經濟體制的建立和人才流動等外部環(huán)境的逐步寬松，人才流動速度加快，流通方式更加靈活，人事勞動關系逐漸從政治關系轉變?yōu)榻洕P系，“棄檔族”的出現(xiàn)和擴大，從一個側面折射出現(xiàn)有檔

案管理的缺陷。

2.檔案管理中存在的問題。2.1檔案意識弱化。

長期以來，人事檔案是一項內部性、保密性很強的工作，并不引人注目、也不容易取得明顯的成績。事人學習、工作等實踐活動中產生的材料由單位上報審核后，直接交由檔案管理人員存檔，管理過程中的透明度不高，影響人們對檔案的了解，從而構成人事檔案管理的封閉性。這也導致領導干部及檔案管理人員對人事檔案管理工作不夠重視，認識存在一些誤區(qū)：認為現(xiàn)在任用干部重在現(xiàn)實表現(xiàn)，檔案沒有太大用處；認為檔案工作就是抄抄寫寫、保管的事務性工作；認為檔案工作不能為單位創(chuàng)造經濟效益，只要“守好攤”，不丟失、不泄密，能外調、能查檔就行。企業(yè)檔案意識進一步弱化。

2.2檔案材料收集被動。

由于部分單位未按規(guī)定、按標準配備檔案管理專業(yè)人員，檔案管理人員多為兼職、變動頻繁，且多數(shù)沒有接受過專業(yè)知識的培訓，也沒有專門的檔案材料收集鑒定制度，導致在檔案材料的收集過程中，常常出現(xiàn)收集材料不作為、分類不清，或者一些該歸檔的材料沒有及時歸檔，甚至被當做廢紙丟棄，檔案材料收集被動。

2.3材料鑒別不規(guī)范。

材料鑒定工作是在人事檔案管理中幾乎缺失的流程，對形成材料的鑒定、對無頭檔案、死亡人員檔案的鑒定工作都要實實在在開展起來。由于長期的歷史、政治原因，大多檔案管理人員在鑒定材料時怕承擔鑒定責任，有“從寬比從嚴保險”，“寧有勿缺”的思想。檔案管理人員的保守思想和畏難情緒致使檔案材料鑒定工作發(fā)展遲緩，檔案中的“假材料”則與鑒定工作的不到位直接相關。

2.4檔案“重藏輕用”。2.4.1被動服務。

由于檔案材料不斷地有更新內容，歸檔材料規(guī)格不一，大多要進行技術加工、折疊、剪裁、裱糊。檔案管理人員常忙于材料的整理、分類、裱糊、裝訂等大量簡單、重復的勞動，被動的進行服務，根本沒有時間和精力去考慮開發(fā)檔案內在信息，沒有發(fā)揮的檔案的積極作用。

2.4.2對人事檔案的利用控制過嚴。

這種控制具體表現(xiàn)在人事檔案查閱的原則和范圍過嚴過緊，如與人事工作聯(lián)系不大的單位，不得直接查閱人事檔案；對查閱的要求過于苛刻，如必須是中共黨員，查檔人員不得查閱本人及親屬的檔案等等；查閱的程序和手續(xù)復雜，如必須有介紹信、審批表、領導批示簽字蓋章等。

3.優(yōu)化檔案管理流程的措施。

時代在發(fā)展，社會在進步，檔案管理只有堅持與時俱進，才能適應新形勢的需要，科學規(guī)范的檔案管理可以不斷地提升一個

企業(yè)的管理水平。

3.1加強企業(yè)人員檔案意識。

加強宣傳，增加檔案知識。通過各種方式加大檔案宣傳力度，不斷增強部門領導及廣大干部職工對檔案管理工作的認識，讓大家知道各自享有的權利、義務。同時加強宣傳檔案的利用效益，從根本上提高認識，大家的檔案意識，才能大大提高。

加強檔案管理人員自身業(yè)務學習。要讓檔案管理人員充分認識到自身在檔案事業(yè)發(fā)展中的實際意義。檔案服務質量的提高，根本出路在于檔案人員整體素質的不斷提高，要將檔案管理工作者的繼續(xù)教育列入重要的議事日程，同時建立繼續(xù)教育的約束和激勵機制。約束和激勵機制可以促使檔案管理工作者產生緊迫感和危機感，主動地參加定期的繼續(xù)教育，更新知識，提高業(yè)務能力和水平。

3.2掌握檔案材料收集規(guī)律。做好檔案的收集工作是人事檔案利用的重要保證。人事檔案的質量取決于檔案收集的質量，收集工作是檔案工作的基礎，檔案材料的質量是檔案的生命。

明確收集要求。做好人事檔案收集，要明確知道要達到什么標準。人事檔案材料要求完整、真實、條理、實用。缺少任何一個階段或任何一張材料的不真實，都可能給職工個人利益帶來影響，可能會導致錯用人才，給企業(yè)或者國家?guī)頁p失；無價值的檔案既增加管理人員的工作量，又浪費人力物力財力。

掌握檔案材料形成規(guī)律。把握時間規(guī)律。在一定的時間內，一些部門會形成一定內容的材料。如一些重要節(jié)日里單位表彰先進，年終干部和專業(yè)技術人員考核形成的考核材料表格等。在這些固定時間的活動中，人事檔案管理人員要及時收集，防止時過境遷造成材料遺失和不全；把握變化規(guī)律。凡人事檔案記載的情況發(fā)生變化，就要相應形成反映變化過程的材料，如職務、職稱變動，必然形成職務、職稱任免表等；掌握信息普遍規(guī)律。凡是具有全局性、普遍性的工作，檔案管理人員要及時了解有關政策，向有關部門提出要求，不失時機地把有關檔案材料收集歸檔，減少工作環(huán)節(jié)，提高工作效率。

3.3規(guī)范檔案材料鑒定。

人事檔案的鑒別，是一項政策性很強的工作，它決定材料的取舍，是維護人事檔案真實性和完整性的一項重要工作。所以要做到隨時收集、隨時鑒別，包括鑒別是否屬于人事檔案材料，手續(xù)是否齊全，格式、填寫是否規(guī)范，材料是否真實，把好材料“入口關”，剔除沒有價值的材料、假材料。

堅持實事求是.以有關文件及相關部門制定的政策規(guī)定為依據判定材料的價值，確定材料的取舍，明確鑒別工作的政策、界限、工作程序及歸檔范圍。

堅持具體問題具體分析。文件各項規(guī)定對鑒別工作具有宏觀指導意義，但每一份材料所反映的具體問題，是不可能從中央文件中都找到現(xiàn)成答案的，需要人事檔案工作者對具體問題作具體的分析。確定材料的取舍，切忌主觀臆斷和望題生意，一定根據

材料的內容和材料形成的客觀歷史條件來判定。

3.4拓展檔案利用范圍。

人事檔案利用工作，影響人事檔案工作的全局。做好檔案的開發(fā)和利用工作，不但可以實現(xiàn)檔案管理工作的自身價值，而且可以為經濟發(fā)展和社會進步做出應有的貢獻。

3.4.1檔案可與本人見面。有人說“就那么一個小小的紙袋，卻跟著我們一生，不知什么時候，不知在哪件事，就會影響我們，甚至改變人生軌跡。那里面裝著什么，寫著什么，我們卻不得而知”。據采訪，有83%的人認為自己應該有看到自己檔案的權利。所以，人事檔案逐漸與本人及直系親屬見面的措施的實行迫在眉睫。我們應擴大利用范圍、放寬利用限制、簡化利用手續(xù)、多途徑多視角地向社會提供人才信息，充分發(fā)揮人事檔案作用。

3.4.2強化服務理念，發(fā)揮檔案信息資源的作用。檔案管理人員要樹立“工作就是服務”的觀念,以“增強服務意識”和“主動服務”作為工作的出發(fā)點和歸宿。要明確服務方向，端正服務態(tài)度，樹立創(chuàng)新意識，提高服務質量。服務的好壞是衡量檔案工作者職業(yè)道德標準的重要尺度，發(fā)揮好檔案信息資源的作用，使其充分地為社會主義現(xiàn)代化建設服務，是我們檔案工作者義不容辭的責任。

檔案管理現(xiàn)代化是一個循序漸進的過程，而各級檔案部門接收、保管的檔案數(shù)量、質量、種類、管理水平也各有不同，經濟條件、人員素質、環(huán) 境 條件等都存在著差異，因此，在檔案管

理現(xiàn)代化方面不能一哄而起，要有計劃、有步驟地根據本系統(tǒng)、本地區(qū)的實際情況，先試點，后鋪開，堅持從點到面的方針，并注重總結工作經驗，與時俱進。