第一篇：幼兒園福利方案說明

云華德幼兒園員工福利說明

（2018—2019學(xué)年度第一學(xué)期）

為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，弘揚(yáng)傳統(tǒng)節(jié)日文化，傳承中華民族美德，特制定以下幼兒園員工年度福利方案：

一、節(jié)假日福利：

1、元旦節(jié)、春節(jié)、教師節(jié)發(fā)放200元/人的過節(jié)費(fèi)。（無年限）

2、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)分別發(fā)放節(jié)日象征禮品——粽子、月餅，禮品費(fèi)用控制在200元/份以內(nèi)。

二、外出學(xué)習(xí)、考察：

對(duì)來園工作滿一年以上的教職工，可外派出去參加相關(guān)學(xué)習(xí)、考察。（市內(nèi)）

對(duì)來園工作滿兩年以上的教職工，可外派出去參加相關(guān)學(xué)習(xí)、考察。（省內(nèi)）

對(duì)來園工作滿三年以上的教職工，可外派出去參加相關(guān)學(xué)習(xí)、考察。（國(guó)內(nèi)）

三、員工進(jìn)修福利：

對(duì)來園工作滿一年以上的教職工，如有在職大專以上（本科、研究生）在讀者，則享受每年5天的帶薪休假。

四、活動(dòng)聚餐福利：

每學(xué)年大型活動(dòng)后（各學(xué)期一次），將組織教職員工集體聚餐。

五、食、住宿福利：

在崗教工享受一日三餐，未婚教工和有特殊困難的教工提供集體宿舍。

六、年終獎(jiǎng)勵(lì)：

每學(xué)年年終會(huì)給予員工雙薪福利，福利金額最低按基本工資發(fā)放，如經(jīng)營(yíng)效益好會(huì)逐步增加。

七、子女入學(xué)福利：

3—6歲教職員工子女就讀本園的優(yōu)惠政策（不計(jì)算班級(jí)學(xué)位）： 開園第一年入職員工子女 享受保教費(fèi)4折優(yōu)惠（承諾三年不漲價(jià)）第二年入職員工子女 享受保教費(fèi)5折優(yōu)惠（承諾二年不漲價(jià)）第三年入職員工子女 享受保教費(fèi)6折優(yōu)惠（承諾二年不漲價(jià)）

八、員工旅游福利：

1、對(duì)來園工作滿三年以上的教職工，按2000元/人標(biāo)準(zhǔn)組織教職員

工進(jìn)行旅游組織，超出費(fèi)用自理，自愿不去者將視為自愿棄權(quán)福利。

九、員工生日：

對(duì)所有當(dāng)月過生日的教職工，當(dāng)月園部會(huì)利用月例會(huì)后送上生日蛋糕慶?；蛭繂柶贰?/p>

十、生育、喪偶慰問：

1、對(duì)來園工作滿兩年以上，按幼兒園計(jì)劃生育規(guī)定生育獨(dú)生子女的教職工（二胎不計(jì)），幼兒園按100元/人的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買慰問品。

2、對(duì)來園工作滿兩年以上，直系親屬（父母、兒女及夫妻）如有白事，幼兒園按200元/人的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買慰問品。

福利對(duì)象：幼兒園全體教職工。方案說明：

綜合幼兒園的實(shí)際情況，擬以上十種年度福利方案，最終解釋在總部管理中心。

云華德國(guó)際教育投資有限公司

總部管理中心

2018年1月26日

第二篇：薪酬福利說明

薪酬福利說明

一、員工（銷售人員除外）的薪資構(gòu)成：

員工月收入=月工資+福利

1． 月工資=月基本工資+月績(jī)效獎(jiǎng)金+效益獎(jiǎng)金

2． 福利=月午餐補(bǔ)助+通信補(bǔ)助（手機(jī)話費(fèi)）+保險(xiǎn)+住房公積金

3． 績(jī)效獎(jiǎng)金（銷售人員除外）：占月工資的20%，按公司績(jī)效考

核制度進(jìn)行的月考核結(jié)果發(fā)放。

4． 效益獎(jiǎng)金（銷售人員除外）：占月基本工資的10%，受公司的總體效益情況影響，每季度末核發(fā)。

二、銷售人員的薪資構(gòu)成員工月收入=月基本工資+月績(jī)效工資＋福利+月提成工資

1． 福利=月午餐補(bǔ)助+通信補(bǔ)助（手機(jī)話費(fèi)）+保險(xiǎn)+住房公積金

2． 提成工資＝提成基數(shù)×提成系數(shù)

銷售額=合同額或標(biāo)的額/1.17

銷售成本=采購(gòu)合同/1.17（取得增值稅發(fā)票）

銷售成本=采購(gòu)合同（未取得增值稅發(fā)票）

銷售利潤(rùn)=當(dāng)月實(shí)際回款金額/1.17－銷售成本－項(xiàng)目工程成本 提成基數(shù)= 銷售利潤(rùn)－項(xiàng)目支付的傭金－當(dāng)期部門日常費(fèi)用。（當(dāng)期部門日常費(fèi)用：是指前一次提成到此次提成所發(fā)生的日常費(fèi)用；日常費(fèi)用包括：招待費(fèi)、差旅費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、禮品費(fèi)、項(xiàng)目采購(gòu)的辦公用品、項(xiàng)目技術(shù)支持人員的差旅費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。）

3． 銷售人員的提成工資實(shí)行獨(dú)立核算，銷售人員在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)以后

提成系數(shù)為利潤(rùn)額的5%。

4． 基本工資和績(jī)效工資是各占工資比例的50％，基本工資按月發(fā)

放，績(jī)效工資按每月績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。

三、福利說明

1． 住房公積金：基本工資的8%，最高上限為601元。若員工主

動(dòng)放棄該權(quán)利，須填寫附件1《放棄住房公積金的申明》見附件1。

2． 月交通補(bǔ)助：

公司管理層自備車輛按實(shí)際報(bào)銷，公司配車的不享受補(bǔ)助。

有車員工可持汽油發(fā)票、過路過橋費(fèi)、停車費(fèi)、維修費(fèi)及配件費(fèi)以報(bào)銷方式?jīng)_抵交通補(bǔ)助，每月第四個(gè)周一將報(bào)銷票據(jù)粘貼整齊后，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)。

無車員工外出辦事按照打車發(fā)票寫明事由進(jìn)行報(bào)銷。

3． 午餐補(bǔ)助：10元/天。

4． 通信補(bǔ)助：詳見員工手冊(cè)和報(bào)銷規(guī)定

5． 社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。

附件1：

放棄住房公積金的申明

本人自動(dòng)放棄辦理住房公積金。

原因：

由此引發(fā)責(zé)任與公司無關(guān)，自我承擔(dān)，特此說明。

本人簽字：

年月日

第三篇：福利方案

社保及福利政策

一、帶薪假期（所有帶薪假日僅指底薪）；

1.1 年假

1.1.1 員工到崗時(shí)間一年及一年以上，可享受每年6天（休假時(shí)間臨時(shí)確定）的帶薪年假；

1.1.2 達(dá)到休年假標(biāo)準(zhǔn)的員工需提前10個(gè)工作日提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理和常務(wù)副總審批后報(bào)告行政部做記錄后方可休息；

1.1.3 各部門人員須做好交接工作，不可所有人員同時(shí)休息，本部門、同崗位必須交錯(cuò)值班；

1.2 婚假

正式員工結(jié)婚給予七天婚假（不包括法定公休假日），婚假只能使用一次。1.2.1 到崗1年以內(nèi)，不帶薪；

1.2.2 到崗1年以上2年以內(nèi)，三天帶薪； 1.2.3 到崗2年以上，七天帶薪。

注： 員工在休婚假期間如有病、事假，只能休原假，不累加使用。

1.3 產(chǎn)假（年限限制）

1.3.1 轉(zhuǎn)正女員工生育可享受98天產(chǎn)假，其中：

a.產(chǎn)前可以休假15天； b.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

c.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； d.晚育，增加產(chǎn)假30天；已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為

晚育。

1.3.2 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

1.4 陪產(chǎn)假

女員工生育享受產(chǎn)假的同時(shí)，其配偶可享受 14 天（不包括法定公休假日）帶薪陪產(chǎn)假。

注：休產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需提前向部門提出申請(qǐng)，及時(shí)上報(bào)行政部并提供當(dāng)事人身

份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證；流產(chǎn)假提供身份證，結(jié)婚證和市級(jí)以上醫(yī)院診斷書。1.5 喪假

1.5.1 直系親屬父母（公婆、岳父母）、配偶、子女死亡時(shí)，給予7天帶薪喪假；

1.5.2 旁系親屬祖父母、姑嬸叔伯、兄弟姐妹（以別于直系親屬的名稱）死亡時(shí)，給予3天帶薪喪假。

1.6 公司每年給予員工在國(guó)家法定假日進(jìn)行休假的政策。

1.6.1 法定節(jié)假日包括元旦1天、春節(jié)臨時(shí)安排、清明1天、端午節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)3天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天；(元旦3天，春節(jié)7天，清明3天，勞動(dòng)節(jié)3天，端午3天，中秋3天，國(guó)慶7天；

1.6.2 春節(jié)假期按照公司統(tǒng)一規(guī)定，各部門安排外地員工和本地員工進(jìn)行先后交替放假的原則，安排部門放假人員，并做好客戶工作、店內(nèi)工作、辦公室工作的相關(guān)安排；

二、節(jié)日福利；

2.1 每年在婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)給予員工特定的福利（端午、兒童節(jié)）；

具體福利的標(biāo)準(zhǔn)由公司員工以建議的形式上報(bào)行政部，由行政部從員工建議中提取可行性建議后，與公司領(lǐng)導(dǎo)商討確定； 2.1.1 福利對(duì)象

婦女節(jié)：公司全體女性員工

中秋節(jié)、春節(jié)：公司全體員工 2.1.2福利內(nèi)容

可以是現(xiàn)金、生活日用品、節(jié)日食品（月餅）、各種優(yōu)惠券、紀(jì)念品等 2.1.3福利采購(gòu)、發(fā)放

福利物品由副總指派行政部專人購(gòu)置；發(fā)放工作由行政部統(tǒng)一登記發(fā)放； 2.2 集體生日

2.2.1對(duì)象：公司正式員工享有的專屬權(quán)利，包括剛轉(zhuǎn)正的、配貨中心、老家的所有公司正式員工全部享有此項(xiàng)權(quán)利；

2.2.2形式：由行政部統(tǒng)一登記公司正式員工生日情況，并按照月份進(jìn)行劃分，即

在每月的15日上午（特殊原因的時(shí)間調(diào)整另行通知）為在本月過生日的所有員工舉行集體生日，形式自由，由各部門提供建議，行政部組織全體員工策劃執(zhí)行；

2.2.3物品：生日蛋糕（根據(jù)過生日員工人數(shù)）、必要的裝飾品（拉花、彩帶）、生日禮物（不求價(jià)值昂貴，只求心意濃濃）、相機(jī)等； 2.2.4人員：全體員工、主持人1名，領(lǐng)導(dǎo)1名，協(xié)調(diào)1名； 2.2.5環(huán)節(jié)：互動(dòng)游戲、集體許愿、領(lǐng)送祝福、節(jié)目等；

2.3 不定期的主題活動(dòng)

公司根據(jù)不同的時(shí)間，由行政部牽頭，各部門提供參考建議，在全年開始之前，做出全年主題活動(dòng)計(jì)劃和旅游計(jì)劃； 2.4 旅游

三、社會(huì)保險(xiǎn)

3.1公司所有滿兩年的正式員工可享受辦理社會(huì)保險(xiǎn)； 3.2社會(huì)保險(xiǎn)包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、大病五險(xiǎn)；

四、個(gè)人發(fā)展

4.1公司不定期為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位技能、禮儀等的培訓(xùn)； 4.2公司于每年組織員工外出學(xué)習(xí)，或組織專業(yè)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)到公司進(jìn)行培訓(xùn)； 4.3公司為員工設(shè)立專門的閱覽室或者圖書室，以形成學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)員工不斷提升自我綜合素質(zhì)；

五、生活保障

5.1設(shè)立員工餐廳，為員工提供午餐，以及供員工休息的活動(dòng)中心，增進(jìn)員工交流； 5.2設(shè)立專門的更衣室，保護(hù)員工的隱私，放置員工私人物品和工服；

第四篇：2013年福利標(biāo)準(zhǔn)及辦理說明

2013年福利標(biāo)準(zhǔn)

2013年全市月平均工資調(diào)整為3872元，2013年有關(guān)福利待遇相應(yīng)調(diào)整為： 職工和離退休人員因病、非因工死亡喪葬費(fèi)：3872×2個(gè)月=7744元

職工供養(yǎng)直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)：3872×1個(gè)月=3872元

防暑降溫費(fèi)：3872×3%×4個(gè)月（6月至9月）=465元

事業(yè)單位工作人員死亡撫恤金、喪葬費(fèi)等工作說明

一、事業(yè)單位事業(yè)單位工作人員死亡撫恤金、喪葬費(fèi)

（一）撫恤金文件依據(jù)：

根據(jù)紅皮文件《天津市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資福利退休政策培訓(xùn)資料》p45—46頁(yè)。

（二）遺屬補(bǔ)助：

《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（津人工［2000］2號(hào)，津人工［2002］2號(hào)）

（三）所需材料：

1、子女享受的提供在學(xué)證明，配偶有收入的需提供收入證明。

2、配偶享受的提供派出所出具的戶口性質(zhì)、出生年月及子女情況證明。

3、父母享受的提供派出所出具的戶口性質(zhì)、出生年月及死者本人兄弟姐妹證明。

4、死亡證復(fù)印件

5、退休人員提供養(yǎng)老待遇檔案和獎(jiǎng)勵(lì)工資審批表，在職人員提供現(xiàn)行工資表。

二、職工供養(yǎng)的直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)

（一）發(fā)放對(duì)象和原則

事業(yè)單位在冊(cè)職工、離退休人員供養(yǎng)的直系親屬死亡的人員。工作人員的直系親屬死亡后喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由主要供養(yǎng)人單位發(fā)放，只限一人享受。

（二）上報(bào)材料

死亡證明復(fù)印件；工作人員單位開具的工作人員與死亡的直系親屬關(guān)系證明

（原件）；死者本人無工作且沒有發(fā)放喪葬補(bǔ)助費(fèi)的證明；死者直系親屬不發(fā)放喪葬補(bǔ)助費(fèi)的證明（原件）。

（三）發(fā)放途徑

職工供養(yǎng)直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放從福利費(fèi)中列支

請(qǐng)各有關(guān)單位接到此通知后，于本周五前辦理有關(guān)福利事項(xiàng)。

東麗區(qū)教育局人事科2013.4.9

第五篇：福利企業(yè)職工增減填寫說明

福利企業(yè)職工總數(shù)（殘疾人增減）變動(dòng)須上報(bào)的資料

一、減少殘疾職工

1、填寫《江蘇省福利企業(yè)資格認(rèn)定申請(qǐng)表》，每份須用黑筆填寫，不得復(fù)印。

3份

2、殘疾人的退工表復(fù)印件 2份

3、到所在鎮(zhèn)（街道）民政辦填寫宜興市福利企業(yè)增減初審表 1份

二、增加殘疾職工

1、填寫《江蘇省福利企業(yè)資格認(rèn)定申請(qǐng)表》，每份須用黑筆填寫，不得復(fù)印

3份

2、新增殘疾職工的《中華人民共和國(guó)殘疾證》或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證（1—8級(jí)）》復(fù)印件 1份

3、提前一個(gè)月企業(yè)與新增殘疾職工簽定一年以上的勞動(dòng)合同復(fù)印件（A4紙復(fù)印件）

1份

4、提前一個(gè)月通過銀行發(fā)放的殘疾職工工資發(fā)放對(duì)帳單原件（通過銀行自身系統(tǒng)打印的對(duì)賬單）1份

5、提前一個(gè)月由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門出具的企業(yè)為新增殘疾職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交費(fèi)記錄并且加蓋社保印章證明的原件 1份

6、新增殘疾職工的工種安排表（需打?。?份

7、新增殘疾職工花名冊(cè)（需打?。?份

8、到所在鎮(zhèn)（街道）民政辦填寫宜興市福利企業(yè)增減初審表 1份