第一篇:引力強(qiáng)勁的人才磁場 夢想成真的創(chuàng)業(yè)樂土
引力強(qiáng)勁的人才磁場 夢想成真的創(chuàng)業(yè)樂土 ——太倉市第三屆“人才宣傳服務(wù)月”活動剪影
夏日的太倉熱情似火,7月的婁城再迎才俊。
人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源,人才戰(zhàn)略是區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐。新城市、新產(chǎn)業(yè)需要新人才來支撐其發(fā)展,新人才需要新城市、新產(chǎn)業(yè)來成就其事業(yè)。7月11日下午,2011蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周太倉分會場活動暨第三屆人才宣傳服務(wù)月開幕式隆重舉行,太倉敞開博大的懷抱,喜迎海內(nèi)外英才,更期待著才俊們在太倉這片創(chuàng)業(yè)的樂土上,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的夢想激情揮灑,與百萬新老太倉人一起攜手推進(jìn)率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的進(jìn)程,共創(chuàng)美好生活的新篇章。此后,秉承宣傳人才、服務(wù)人才的宗旨,在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下,由市人才辦牽頭,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和各鎮(zhèn)區(qū)共同參與,采取上下聯(lián)動的方式,共舉辦引才服務(wù)、育才服務(wù)、宣傳服務(wù)三大系列52項(xiàng)活動,其中市級活動8項(xiàng)、各部門各鎮(zhèn)區(qū)活動44項(xiàng)。這些活動的舉辦,進(jìn)一步提高了我市對各類人才的感召力和吸引力,也使人才宣傳服務(wù)的系統(tǒng)性、針對性和有效性得到增強(qiáng),激發(fā)了全市上下尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的意識,營造了良好的社會輿論氛圍。
多管齊下拓展渠道
招才引智量質(zhì)并舉
此次“人才宣傳服務(wù)月”活動期間,各部門各鎮(zhèn)區(qū)結(jié)合實(shí)際,舉辦了一系列的招才引智活動,“人才+項(xiàng)目”、政產(chǎn)學(xué)研對接、柔性進(jìn)企業(yè)等一批新型的引智模式,正逐漸成為太倉人才引進(jìn)工作的主流。
構(gòu)筑人才引進(jìn)平臺。7月11日,我市舉辦的“2011蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周太倉分會場活動暨第三屆人才宣傳服務(wù)月開幕式”上,來自美國、英國、加拿大等國家的生物醫(yī)藥、新能源、新材料等領(lǐng)域的100多位嘉賓共攜帶了59個項(xiàng)目到太倉洽談對接,共有57個項(xiàng)目完成了對接簽約,其中21個項(xiàng)目在開幕式現(xiàn)場完成簽約。7月25日,我市舉辦了“2011太倉市科技·人才雙百對接洽談會”,來自中科院、上海交大、東南大學(xué)等24家高校院所的150多名專家教授參加了活動。會上簽署了政產(chǎn)學(xué)研對接、科技成果轉(zhuǎn)化等27項(xiàng)協(xié)議,為我市企業(yè)的技術(shù)升級和自主創(chuàng)新提供了對接平臺。
深化政產(chǎn)學(xué)研合作。7月20日,郁銘芳院士工作站簽約儀式在榮文合成纖維有限公司舉行,這是我市成立的第二家院士工作站,也是東華大學(xué)-太倉市產(chǎn)學(xué)研合作的重要內(nèi)容之一。工作站將以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為目標(biāo),推進(jìn)技術(shù)資本化,加速科技成果在太倉地區(qū)產(chǎn)業(yè)化。此外,東華大學(xué)、榮文合成纖維有限公司與我市有關(guān)部門簽訂了共建“江蘇省太倉纖維新材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院”合作協(xié)議,南京航空航天大學(xué)與我市簽訂了技術(shù)轉(zhuǎn)移中心太倉分中心協(xié)議,第二軍醫(yī)大學(xué)、南京大學(xué)、蘇州大學(xué)與我市昭衍(蘇州)新藥研究中心有限公司簽訂了
全面合作協(xié)議,南京郵電大學(xué)分別與太倉市同維電子有限公司、蘇州育龍科教設(shè)備有限公司簽署了5項(xiàng)合作協(xié)議等,這些協(xié)議的簽訂為合作各方在更高起點(diǎn)、更廣領(lǐng)域和更深層次開展政產(chǎn)學(xué)研互動交流、合作發(fā)展,創(chuàng)造了新的機(jī)遇和平臺,真正實(shí)現(xiàn)校地企三方優(yōu)勢互補(bǔ)、合作共贏。
拓寬柔性引才模式。借助省“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)對接平臺”,全市企業(yè)共柔性引進(jìn)16名高校的專家教授擔(dān)任企業(yè)的技術(shù)副總、研發(fā)主任等。此外,各鎮(zhèn)區(qū)還積極開展各類柔性對接活動,促進(jìn)高層次人才柔性引進(jìn)。瀏河鎮(zhèn)開展了“蘇州機(jī)電(瀏河)特色產(chǎn)業(yè)基地”科技與人才工作研討會,來自河海大學(xué)等高校的專家教授與相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了面對面的交流和商討,并達(dá)成了部分科技合作協(xié)議。雙鳳鎮(zhèn)舉辦了專家學(xué)者咨詢服務(wù)座談會,邀請了湖南大學(xué)、江蘇大學(xué)、江南大學(xué)、中科院化學(xué)研究所等多所高校院所的專家教授來到雙鳳為企業(yè)把脈診斷,并與有關(guān)企業(yè)達(dá)成了合作意向。各鎮(zhèn)區(qū)形式多樣的高校院所專家柔性進(jìn)企業(yè)活動,幫助企業(yè)拓寬了柔性引才的渠道,為企業(yè)解決技術(shù)、發(fā)展難題,助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級搭建了橋梁紐帶。
因“才”施教創(chuàng)新模式
人才培養(yǎng)務(wù)求實(shí)效
人才是第一資源,這個理念已經(jīng)被全社會所認(rèn)可。各地各部門紛紛以“人才宣傳服務(wù)月”為契機(jī),因“才”施教,采取了靈活多樣的
措施提高各類人才的能力素質(zhì),全面加強(qiáng)各支人才隊伍建設(shè)。圍繞企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的建設(shè),市經(jīng)信委引進(jìn)了國家銀河工程江蘇省中小企業(yè)競爭力大講堂——民營企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思維與管理創(chuàng)新講座。圍繞高技能人才隊伍的建設(shè),市人社局進(jìn)行了太倉市高技能人才的選拔推薦和評選表彰活動。圍繞文化人才隊伍的建設(shè),市文廣新局舉辦了“創(chuàng)意無限、設(shè)計未來”設(shè)計人才夏令營活動及中國漆畫人才培訓(xùn)基地揭牌、簽約儀式,科教新城籌建了數(shù)字多媒體人才培訓(xùn)中心,計劃培訓(xùn)游戲與動漫開發(fā)制作,影視后期制作,3G與手機(jī)軟件技術(shù)等專業(yè)文化產(chǎn)業(yè)人才60名。圍繞衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè),市衛(wèi)生局進(jìn)行了“太倉衛(wèi)生人才計劃”簽約、啟動儀式。針對農(nóng)村實(shí)用人才的特點(diǎn),市農(nóng)委開展了實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、基層農(nóng)技人員培訓(xùn)等一系列專題培訓(xùn)。城廂鎮(zhèn)為加大鎮(zhèn)級社會工作人才的培養(yǎng),組織了31名村、社區(qū)管理人員赴新加坡進(jìn)行專題培訓(xùn)。此外,市教育局召開了名師研修班、名師工作室總結(jié)研討會,市科協(xié)舉辦了科技研發(fā)人員萃智培訓(xùn),健雄學(xué)院舉辦了高端人才進(jìn)健雄活動,港區(qū)與浮橋鎮(zhèn)聯(lián)合舉辦了青年干部培訓(xùn)班。全市各類人才培訓(xùn)活動基本涵蓋了全市黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、文化產(chǎn)業(yè)人才、專業(yè)技術(shù)人才等各支人才隊伍的各個層面。形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)活動幫助各類人才及時更新了專業(yè)知識,也提升了綜合創(chuàng)新能力。
多措并舉優(yōu)化環(huán)境
人才服務(wù)貼心細(xì)心
周到細(xì)致貼心的服務(wù),是留住人才的重要保證。各地各部門高度重視人才的服務(wù)工作,推出了一系列服務(wù)措施,切實(shí)關(guān)心人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展,幫助他們解決工作生活中的困難。7月21日上午,舉行了“太倉市專家咨詢團(tuán)成立大會”。“專家咨詢團(tuán)”一方面通過發(fā)揮在太專家的特長和優(yōu)勢,為全市各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門提供咨詢和決策參謀,另一方面通過一系列的活動,了解在太高層次人才的各種需求,及時為他們做好服務(wù)工作。7月21日下午,舉行了“太倉市科技領(lǐng)軍人才聯(lián)誼會”,邀請了全市各個領(lǐng)域的21位科技領(lǐng)軍人才代表參加活動。通過活動加強(qiáng)了高層次人才與主管部門之間、高層次人才相互之間的交流溝通,為高層次人才營造了一個相互切磋、共同發(fā)展、共同進(jìn)步的平臺。港區(qū)以“人才強(qiáng)港”主題活動和第四屆“人才杯”才藝比賽凝聚轄區(qū)內(nèi)人才的向心力。新區(qū)以高層次人才3S服務(wù)活動進(jìn)一步優(yōu)化高層次人才綜合服務(wù),并開展人才公寓實(shí)施工作,計劃向區(qū)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)人才優(yōu)惠提供74套政策性商品住房。瀏河鎮(zhèn)通過舉辦“瀏河人才文藝專場”演出,營造了良好的“尊重人才、愛惜人才”的社會氛圍。雙鳳鎮(zhèn)通過成立青年商會、企業(yè)人才俱樂部,建立了人才服務(wù)的品牌陣地。此外,市教育局舉辦了名教師名校長沙龍、農(nóng)委舉辦了農(nóng)村實(shí)用人才沙龍、僑辦和僑聯(lián)聯(lián)合舉辦了華僑華人留學(xué)生創(chuàng)業(yè)者座談會、團(tuán)市委舉辦了青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會等等,這些豐富多彩活動的舉辦,使各地各部門進(jìn)一步了解了企業(yè)和人才需求,有針對性地做好了服務(wù)工作,從而為我市打造人才工作服務(wù)品牌,在全市形成尊重人才、愛護(hù)人才、珍惜人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境打下了良好的基礎(chǔ)。
隨著“太倉市第三屆‘人才宣傳服務(wù)月’閉幕式暨高技能人才表彰大會”的舉行,今年的“人才宣傳服務(wù)月”活動落下帷幕,但招才引智工作將永無止境。我市將進(jìn)一步鞏固和深化“人才宣傳服務(wù)月”活動的成果,把集中性的活動轉(zhuǎn)為經(jīng)常性的工作,把階段性的成果轉(zhuǎn)化為長效性的機(jī)制,不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,進(jìn)一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)造潛能,充分發(fā)揮人才在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的關(guān)鍵作用,為太倉率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
第二篇:宜賓形成人才集聚強(qiáng)大磁場
宜賓縣形成人才集聚強(qiáng)大磁場
宜賓縣是全國改革名縣,也是四川省首批擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣試點(diǎn)縣,目前正處在高速發(fā)展的黃金期,對各類緊缺專業(yè)人才的需求“求賢若渴”。該縣自2009年首次面向全國公開選用緊缺急需專業(yè)人才以來,前4年共引進(jìn)各類人才222名。今年已是第5次,經(jīng)過公開報名、資格審核、統(tǒng)一考試、體檢和考察等程序后,在報名的60名海內(nèi)外人才中,最終擇優(yōu)選用了22名到宜賓縣工作。
強(qiáng)化政策磁場 栽下梧桐樹
轉(zhuǎn)型的宜賓縣,求賢若渴;發(fā)展的宜賓縣,海納百川。近年來,宜賓縣針對人才“不夠用”、“不適用”、“不被用”三大頑癥,出臺了一系列人才優(yōu)惠政策,建設(shè)起高效快捷的人才引進(jìn)“綠色通道”。
今年,該縣制定了《宜賓縣人才引進(jìn)和激勵暫行辦法》,通過提待遇、設(shè)特崗、重獎勵等“五位一體”方式,以“政策磁場”吸引各類人才,確保了各類人才“引得來、留得住、干得好”。對引進(jìn)的博士、碩士到黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的,分別比照享受副縣級、正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副高級、中級職稱的工資待遇;對引進(jìn)的碩士、博士、有突出貢獻(xiàn)的專家分別給予5—25萬元的安家補(bǔ)助或租房補(bǔ)助;設(shè)立“優(yōu)秀人才政府激勵崗位獎”,最高獎金可達(dá)每人每月2萬元;增設(shè)20%的中、高級職稱特設(shè)崗位,有效破解了引進(jìn)人才因職數(shù)無空缺而導(dǎo)致的職級待遇晉升瓶頸問題。而對從公辦學(xué)校、公立醫(yī)院遴選到大型民辦學(xué)校、民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人才,該縣在人員編制等方面也制訂了優(yōu)惠政策,鼓勵和引導(dǎo)縣屬規(guī)模以上企業(yè)引進(jìn)高層次人才并給予適當(dāng)獎勵?!耙速e縣的人才政策吸引了我,我愿意在這里扎根?!崩罱ń苁嵌砹_斯聯(lián)邦別爾哥羅德州國立工藝大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士研究生,作為“海歸”人才,他希望利用自己在國外企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),為加快推動縣域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)揮自己的專業(yè)特長。
突出人崗相適 拋出橄欖枝
引才引智不是為了裝門面、圖好看,關(guān)鍵要找到什么樣的人才是緊缺急需人才。今年初,該縣對縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企事業(yè)單位進(jìn)行了了解,并結(jié)合實(shí)際擬定了經(jīng)濟(jì)金融、水利水電、城市規(guī)劃、旅游管理等20多個專業(yè)崗位的人才公開選用計劃。
為讓更多的人才知曉,該縣通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、電視等媒體對人才引進(jìn)政策和崗位信息進(jìn)行廣泛宣傳,向社會各界廣發(fā)“英雄帖”。同時,還派出專人到四川大學(xué)、武漢大學(xué)等10余所高校進(jìn)行現(xiàn)場宣傳。
文斌是西南科技大學(xué)2011級通訊與信息系統(tǒng)專業(yè)的碩士研究生,畢業(yè)后在四川長虹電器股份有限公司技術(shù)中心任計算機(jī)軟件設(shè)計工程師,工作期間先后參與并獲得多項(xiàng)國家專利。今年他將作為黨政后備人才引進(jìn)到該縣工作,并初步計劃安排到工業(yè)園區(qū)重點(diǎn)服務(wù)與專業(yè)特長相關(guān)的單位。文斌告訴筆者,宜賓縣結(jié)合區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、崗位設(shè)置、培養(yǎng)模式的引才宣傳,讓廣大人才看到了在宜賓縣未來發(fā)展的信心和希望。
實(shí)踐使用并重 引來鳳凰棲
實(shí)踐是最好的課堂,使用是最好的培養(yǎng)。該縣建立了引進(jìn)人才6個“占一定比例并優(yōu)先考慮”等機(jī)制,有力促進(jìn)了具有真才實(shí)學(xué)、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。
洪鋒是昆明理工大學(xué)結(jié)構(gòu)工程碩士研究生,2009年通過公選到宜賓縣規(guī)建局工作,工作中,他利用所學(xué)專業(yè)知識解決了移民安居工程建設(shè)、向家壩工業(yè)集中區(qū)工程建設(shè)眾多關(guān)鍵技術(shù)問題,2011年被提拔為向家壩集中工業(yè)區(qū)管委會副主任?!耙M(jìn)和培養(yǎng)使用是人才工作的‘一體兩翼’。下一步,我縣將通過人才‘3+1’分類培養(yǎng)工程、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等重點(diǎn)工程的實(shí)施,將人才放到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場上去,對人才成長多予支持、多給機(jī)會、多搭梯子、多壓擔(dān)子,實(shí)現(xiàn)人才工作‘兩翼齊飛’,使青年人才真正成為實(shí)現(xiàn)偉大中國夢的生力軍?!币速e縣縣委常委、組織部部長張瑞英告訴記者。
第三篇:人才“磁場效應(yīng)”引來海外候鳥
相比國企、事業(yè)單位,人才問題讓民企漸漸感到缺乏發(fā)展后勁
人才的話題很時髦,說起來卻沉甸甸。在日前舉行的“2005上海科教興市論壇”之“集聚創(chuàng)新人才激發(fā)創(chuàng)新動力”專題研討會上,與會者流露出了滬上人才建設(shè)中的喜和憂。
喜
留學(xué)歸國比例近國際水平
“幾年前還在國內(nèi)、國外兩頭跑的‘飛人所長’們,如今都帶著老婆孩子全心而歸了!”中科院上海分院黨組書記、副院長華仁長掩不住內(nèi)心的興奮,向與會嘉賓和聽眾抖出了殷實(shí)的人才家底:自中科院實(shí)施“百人計劃”以來,上海分院已從海外攬回了200多名杰出人才,其中140人在國外已獲得教授、副教授的職稱;中科院上海生命科學(xué)研究院下屬的12家研究機(jī)構(gòu)中,6家請來了“洋掌門”,成為名副其實(shí)的科研“聯(lián)合國”,人才引進(jìn)模式正在從“候鳥型”向“扎根型”轉(zhuǎn)變。
上海的“磁場效應(yīng)”得到了大家的公認(rèn)。1993年,上海第二醫(yī)科大學(xué)教授陳國強(qiáng)來滬時,靠舉債向原單位支付了1.8萬元的賠償金,這與他當(dāng)時200元的月薪相比,堪稱一次冒險。回首當(dāng)年,陳國強(qiáng)堅信:“這次冒險是我人生最正確的選擇,至今不后悔。”
上海公共行政與人力資源研究所名譽(yù)所長沈榮華研究員手中的一組數(shù)據(jù)頗能說明問題:改革開放以來,我國共向國外輸送留學(xué)生71萬人,回國17萬人,平均出去4個回來1個;上海赴海外留學(xué)13萬人,回國5.6萬人,平均出去2個回來1個,接近國際平均水平。
憂
民企對人才吸引力不夠
最近,均瑤集團(tuán)有意向航空業(yè)發(fā)展,但卻苦于覓不到賢才。公司黨委副書記、行政總監(jiān)谷增光感慨:“相比政府機(jī)關(guān)、國企、事業(yè)單位,民企對于人才的吸引力似乎低人一等,有時甚至重金難求。”
與民營企業(yè)三分天下的經(jīng)濟(jì)地位相比,人才問題不能不說是一根“軟肋”。人才數(shù)量偏少、高端人才不足、吸引力不夠、流動過于頻繁、管理手段單一:一系列人才問題讓民企漸漸感到缺乏發(fā)展后勁。
由于先天不足,谷增光覺得大多數(shù)人對于民企的認(rèn)識還停留在10年、20年之前,在一些電影、電視劇等文化創(chuàng)作中,民營企業(yè)家甚至與惡勢力相勾結(jié),這些都使得民企的正面形象大打折扣,從某種程度上影響了人才引進(jìn)。
事實(shí)上,均瑤的困惑頗具代表性。沈榮華指出,滬上企業(yè)尚未成為人才開發(fā)的主體,人才配置存在結(jié)構(gòu)性不合理。調(diào)查顯示,上海僅有40%的人才在企業(yè),而發(fā)達(dá)國家這一比例則高達(dá)70%到80%。他認(rèn)為,“官本位”思想阻礙了人才的有序流動,公務(wù)員仍是不少畢業(yè)生的就業(yè)首選。
對于自己原來的公務(wù)員背景,谷增光毫不諱言,但他仍深深感到要在政府與企業(yè)、特別是民企間順暢流動卻并非那么容易:“目前的人才流動僅僅是一股自下而上的單向流,而不是一個自由往返的環(huán)?!?/p>
第四篇:創(chuàng)業(yè)人才經(jīng)驗(yàn)交流材料
加快實(shí)用人才開發(fā)培養(yǎng)造就新型農(nóng)民
實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展
XX鄉(xiāng)人民政府
農(nóng)村實(shí)用人才是全面建設(shè)小康社會的重要資源,是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“排頭兵”和“領(lǐng)頭雁”。為加快經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速發(fā)展,促進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè),XX鄉(xiāng)黨委、政府高度重視農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工作,緊貼新農(nóng)村建設(shè)工作實(shí)際,以促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)增效、農(nóng)民增收為根本目的,緊緊抓住農(nóng)村實(shí)用人才的調(diào)研、開發(fā)、培養(yǎng),使我鄉(xiāng)農(nóng)村實(shí)用人才隊伍逐漸發(fā)展壯大,為我鄉(xiāng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供了堅實(shí)的人才支持和智力保障。
一、狠抓調(diào)研,摸清農(nóng)村實(shí)用人才
目前,XX鄉(xiāng)有8個行政村,65個自然村,53個村民小組,3800余人,有效勞動力2682人。為摸清全鄉(xiāng)農(nóng)村各類實(shí)用人才的確切底數(shù),準(zhǔn)確了解和掌握實(shí)用人才資源的結(jié)構(gòu)、層次、分布狀況,更好地培育有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民。根據(jù)縣農(nóng)訓(xùn)辦的統(tǒng)一部署,堅持優(yōu)中選優(yōu),層層遴選的原則,我鄉(xiāng)扎實(shí)開展了實(shí)用人才調(diào)查工作,成立了鄉(xiāng)、村兩極農(nóng)村實(shí)用人才調(diào)查小組,制定調(diào)查方案,召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會,保證調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量,通過召開村“兩委”干部和村民小組長座談會,參照農(nóng)村實(shí)用人才對象范圍和界定標(biāo)準(zhǔn),采取摸底推舉的方式排出農(nóng)村實(shí)用人才
1初步名單,在此基礎(chǔ)上,進(jìn)村入戶、深入實(shí)地開展調(diào)查登記,摸清了我鄉(xiāng)種植能手人、養(yǎng)殖能手人、加工能手人、捕撈能手人、行政管理人才人、企業(yè)經(jīng)營管理人才人、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人 人、農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織帶頭人人、鄉(xiāng)村旅游大戶 人、商貿(mào)經(jīng)營人才人、文體藝術(shù)類人才人、民間手工藝人人、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才人,實(shí)用人才占有效勞動力的 %,實(shí)用人才成為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍和新農(nóng)村建設(shè)的生力軍。同時,建立農(nóng)村實(shí)用人才信息庫,并按照“一人一卡、一村一冊、一鄉(xiāng)一庫”的要求對實(shí)用人才實(shí)行信息化、網(wǎng)絡(luò)化的動態(tài)管理,做到“村有名冊、鄉(xiāng)有臺帳、縣有信息庫”,初步形成了一個適應(yīng)產(chǎn)業(yè)布局、遍布城鄉(xiāng)、上下銜接、便捷高效、整體聯(lián)動的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為有針對性地開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才、為其及時提供培養(yǎng)、交流等服務(wù)奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
二、狠抓機(jī)制,重用農(nóng)村實(shí)用人才
農(nóng)村實(shí)用人才是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的實(shí)踐者、示范者,他們在建設(shè)社會主義新農(nóng)村,促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,拉動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,帶領(lǐng)群眾脫貧致富中發(fā)揮著重要作用。我鄉(xiāng)黨委、政府歷來高度重視農(nóng)村實(shí)用人才工作,不斷完善各種機(jī)制,重用農(nóng)村實(shí)用人才,堅持把農(nóng)村實(shí)用人才隊伍建設(shè)納入農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動之中,作為鄉(xiāng)村黨組織創(chuàng)建一項(xiàng)重要內(nèi)容;完善農(nóng)村人才激勵機(jī)制,把優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)成黨員,引導(dǎo)農(nóng)村實(shí)用人才參加各種組織活動,對那些政治素質(zhì)高、技術(shù)過硬、帶動能力強(qiáng)的農(nóng)村優(yōu)秀年輕人才,進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),把條件成熟的及時發(fā)展為黨員;
開展“創(chuàng)業(yè)之星”評比活動,大力宣傳創(chuàng)業(yè)人員的先進(jìn)事跡和成功經(jīng)驗(yàn),加大對優(yōu)秀實(shí)用人才的獎勵、表彰力度,擴(kuò)大實(shí)用人才的影響力,增強(qiáng)榮譽(yù)感;積極支持農(nóng)村黨員干部和實(shí)用人才帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富。在組織發(fā)展、村級班子配備中優(yōu)先考慮綜合素質(zhì)好、致富能力強(qiáng)的實(shí)用人才。注重從農(nóng)村致富帶頭人、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、回鄉(xiāng)青年、外出務(wù)工經(jīng)商人員中選拔農(nóng)村基層干部,增強(qiáng)了基層黨組織帶領(lǐng)群眾致富的能力。
三、狠抓素質(zhì),培育農(nóng)村實(shí)用人才
人才好比“渠水”而人才培養(yǎng)恰似“源頭”?!皢柷牡们迦缭S,惟有源頭活水來”。只有注重人才培養(yǎng),所需之人才方能取之不盡、用之不竭。近年來,我鄉(xiāng)以“政府引導(dǎo),農(nóng)民受益”的原則,走“組織有序化、信息網(wǎng)絡(luò)化、培訓(xùn)基礎(chǔ)化、勞務(wù)綜合化”的勞務(wù)輸出路子,不斷加強(qiáng)農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn),培養(yǎng)出了一大批培有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理、覺悟高的農(nóng)村致富能手。
加強(qiáng)農(nóng)民專業(yè)技能培訓(xùn)。為適應(yīng)勞動力市場用人需求,我鄉(xiāng)針對農(nóng)民素質(zhì)普遍不高的現(xiàn)狀,充分發(fā)揮黨員電教網(wǎng)絡(luò)、鄉(xiāng)成人學(xué)校等作用,廣泛開展各種農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)。針對本鄉(xiāng)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),今年共開展茶葉種植,竹筍兩用林改造等農(nóng)民專業(yè)技能培訓(xùn)班二期,參加培訓(xùn)人員92人。由于培訓(xùn)針對性強(qiáng)、講解通俗易懂、內(nèi)容簡明扼要,學(xué)員普遍比較歡迎,達(dá)到了預(yù)期的效果。
加強(qiáng)新型農(nóng)民培訓(xùn)。為大力培養(yǎng)和造就新農(nóng)村建設(shè)所需的大批新型農(nóng)民,確保從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民適應(yīng)高效生態(tài)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求,全面加快推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè),結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際,開展了為
期十二天新型農(nóng)民吊瓜栽培理論管理技術(shù)和實(shí)踐操作培訓(xùn)班。有63位吊瓜種植戶參加了培訓(xùn)。通過理論和專業(yè)技能培訓(xùn)考試,對合格者頒發(fā)專業(yè)技術(shù)證書,使廣大農(nóng)戶在較短的時間內(nèi)掌握了吊瓜種植的一些基本專業(yè)技能要求,從而培育了一批新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)用技術(shù)人員,取得了一定的培訓(xùn)成效。
加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。定期定時發(fā)動相關(guān)富余勞動力參加縣里的組織的各類職業(yè)技能培訓(xùn),2009年初、中級培訓(xùn)專業(yè)涉及美容美發(fā)、信息技術(shù)、電工、超市營業(yè)員、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人、云和師傅、民族樂器、縫紉工、混泥土工等9項(xiàng)培訓(xùn),共計98人參與培訓(xùn),所培訓(xùn)人均領(lǐng)到了職業(yè)技能資格證書,并全部安排到各大、中、小企業(yè)就業(yè)或自謀職業(yè),就業(yè)率達(dá)到100%。
四、狠抓發(fā)展,扶大農(nóng)村實(shí)用人才
我鄉(xiāng)在加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)過程中,不斷完善政策體系,整合社會資源,通過提供產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、資金、服務(wù)、信息等支持,大力扶持農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè),助推農(nóng)村產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
提供產(chǎn)業(yè)支持。出臺相關(guān)政策,支持農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展農(nóng)業(yè)龍頭型經(jīng)濟(jì)、發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)。積極培育,做大做強(qiáng)油茶、茶葉兩個特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。加強(qiáng)特色產(chǎn)業(yè)示范基地建設(shè),發(fā)揮示范基地的輻射、帶動作用。經(jīng)實(shí)地考察、科學(xué)論證,我們確定渡蛟、大牛、XX三個村為油茶低改重點(diǎn)村,大牛、徐湖兩個村為茶葉種植重點(diǎn)村,并在以上各村分別建立300-500畝的示范基地。堅持走品牌路線,圍繞本地特色產(chǎn)業(yè),幫助開展油茶品牌的評選認(rèn)定,通過品牌建設(shè),提高我鄉(xiāng)油茶知名度。
提供技術(shù)支持。分層分類對農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行培訓(xùn),邀請專家和技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)輔導(dǎo)和培訓(xùn),使學(xué)員在課堂打基礎(chǔ),在田頭掌握實(shí)際操作技能;積極組織30名優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才到寧波、松陽等地參加培訓(xùn)、考察,提高其知識水平和技術(shù)水平。同時,同時邀請經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員和有突出貢獻(xiàn)的實(shí)用人才,創(chuàng)建我鄉(xiāng)實(shí)用人才“智囊團(tuán)”,積極幫助農(nóng)村實(shí)用人才解決生產(chǎn)、經(jīng)營中的技術(shù)難題,對水產(chǎn)養(yǎng)殖、農(nóng)作物種植、水果栽培等技術(shù)進(jìn)行上門指導(dǎo),進(jìn)一步充實(shí)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍,專門服務(wù)和指導(dǎo)農(nóng)村實(shí)用人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
提供資金支持。今年,我鄉(xiāng)將計劃投入10萬元資金,用于實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)學(xué)校建設(shè),并完善學(xué)校各種基礎(chǔ)設(shè)施,健全各項(xiàng)管理制度。加大項(xiàng)目扶持力度,對農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦的發(fā)展前景好、示范輻射作用強(qiáng)、科技含量高、經(jīng)濟(jì)和社會效益好的生產(chǎn)項(xiàng)目,積極爭取金融部門的支持,使農(nóng)業(yè)小額貸款向?qū)嵱萌瞬艃A斜,給予資金扶持。同時,對于農(nóng)村實(shí)用人才取得技術(shù)職稱的給予相應(yīng)的獎勵,提高了他們追求知識技術(shù)的積極性。
提供服務(wù)支持。以實(shí)用人才“智囊團(tuán)”成員為骨干,創(chuàng)建農(nóng)村實(shí)用人才志愿者服務(wù)中心,組織一批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、創(chuàng)業(yè)成效顯著、種養(yǎng)技術(shù)高超的創(chuàng)業(yè)典型、專家等為志愿者,建立志愿者服務(wù)隊,成立幫扶小組,開通服務(wù)熱線,印制求助名片等方式,對全鄉(xiāng)學(xué)員進(jìn)行技術(shù)幫扶,一旦學(xué)員碰到問題,只要通過熱線電話向“智囊團(tuán)”成員求助,就能及時得到解決。
提供信息支持。充分利用遠(yuǎn)程教育平臺、農(nóng)民信箱、農(nóng)技
110等現(xiàn)代信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò),及時為各層次農(nóng)村實(shí)用人才提供新品種、新技術(shù)、產(chǎn)品供求等信息服務(wù),保障信息渠道暢通。
近年來,我鄉(xiāng)在加快實(shí)用人才開發(fā)中采取了一些行之有效的措施,初步培養(yǎng)出一批“土生土長”的實(shí)用人才,但是也存在一定的不足,今后我們將繼續(xù)加大工作力度,為充分開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才資源,為推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會的全面振興作出積極貢獻(xiàn)。
第五篇:2009高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
2009“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 引進(jìn)計劃”申報條件具體放寬標(biāo)準(zhǔn)
2009“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃”申報條件原則上按《通知》(蘇組通[2009]25號)規(guī)定執(zhí)行。條件特別優(yōu)秀的,可不受年齡、學(xué)歷方面的限制,來江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時間可提前至2006年1月1日之后。具體掌握標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、自主創(chuàng)業(yè)人才(A類):2008年高新技術(shù)產(chǎn)品銷售額達(dá)1億元,增幅超過20%,不受年齡、學(xué)歷限制,來蘇創(chuàng)業(yè)時間可放寬到2006年1月1日之后;2008年高新技術(shù)產(chǎn)品銷售額達(dá)1000萬元,增幅超過20%,來蘇創(chuàng)業(yè)時間可放寬到2006年1月1日之后;自主創(chuàng)業(yè)的院士可不受年齡、學(xué)歷限制,來蘇創(chuàng)業(yè)時間可放寬到2006年1月1日之后。
2、企業(yè)引進(jìn)人才(B類):創(chuàng)新能力較強(qiáng),掌握企業(yè)關(guān)鍵技術(shù),有自主知識產(chǎn)權(quán),為企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品2008年銷售額達(dá)2億元,不受年齡、學(xué)歷限制,引進(jìn)時間可放寬到2006年1月1日之后;創(chuàng)新能力較強(qiáng),掌握企業(yè)關(guān)鍵技術(shù),有自主知識產(chǎn)權(quán),為企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品2008年銷售額達(dá)3000萬元,引進(jìn)時間可放寬到2006年1月1日之后;企業(yè)引進(jìn)的院士可不受年齡、學(xué)歷限制,引進(jìn)時間可放寬到2006年1月1日之后。鑒于今年應(yīng)邀到江蘇開展技術(shù)合作、建立企業(yè)院士工作站的院士比較多,各市在組織動員和受理申報時,要注意把引進(jìn)院士來江蘇創(chuàng)新與一般的與院士開展技術(shù)合作區(qū)分開來。作為引進(jìn)計劃申報的院士,必須是能連續(xù)為引進(jìn)單位服務(wù)3年以上,且每年服務(wù)時間不少于6個月,帶來新的產(chǎn)品,企業(yè)給予股權(quán)或較高的年薪。