第一篇：引力強(qiáng)勁的人才磁場 夢想成真的創(chuàng)業(yè)樂土

引力強(qiáng)勁的人才磁場 夢想成真的創(chuàng)業(yè)樂土 ——太倉市第三屆“人才宣傳服務(wù)月”活動剪影

夏日的太倉熱情似火，7月的婁城再迎才俊。

人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才戰(zhàn)略是區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐。新城市、新產(chǎn)業(yè)需要新人才來支撐其發(fā)展，新人才需要新城市、新產(chǎn)業(yè)來成就其事業(yè)。7月11日下午，2011蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周太倉分會場活動暨第三屆人才宣傳服務(wù)月開幕式隆重舉行，太倉敞開博大的懷抱，喜迎海內(nèi)外英才，更期待著才俊們在太倉這片創(chuàng)業(yè)的樂土上，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的夢想激情揮灑，與百萬新老太倉人一起攜手推進(jìn)率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的進(jìn)程，共創(chuàng)美好生活的新篇章。此后，秉承宣傳人才、服務(wù)人才的宗旨，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，由市人才辦牽頭，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和各鎮(zhèn)區(qū)共同參與，采取上下聯(lián)動的方式，共舉辦引才服務(wù)、育才服務(wù)、宣傳服務(wù)三大系列52項(xiàng)活動，其中市級活動8項(xiàng)、各部門各鎮(zhèn)區(qū)活動44項(xiàng)。這些活動的舉辦，進(jìn)一步提高了我市對各類人才的感召力和吸引力，也使人才宣傳服務(wù)的系統(tǒng)性、針對性和有效性得到增強(qiáng)，激發(fā)了全市上下尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的意識，營造了良好的社會輿論氛圍。

多管齊下拓展渠道

招才引智量質(zhì)并舉

此次“人才宣傳服務(wù)月”活動期間，各部門各鎮(zhèn)區(qū)結(jié)合實(shí)際，舉辦了一系列的招才引智活動，“人才+項(xiàng)目”、政產(chǎn)學(xué)研對接、柔性進(jìn)企業(yè)等一批新型的引智模式，正逐漸成為太倉人才引進(jìn)工作的主流。

構(gòu)筑人才引進(jìn)平臺。7月11日，我市舉辦的“2011蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周太倉分會場活動暨第三屆人才宣傳服務(wù)月開幕式”上，來自美國、英國、加拿大等國家的生物醫(yī)藥、新能源、新材料等領(lǐng)域的100多位嘉賓共攜帶了59個項(xiàng)目到太倉洽談對接，共有57個項(xiàng)目完成了對接簽約，其中21個項(xiàng)目在開幕式現(xiàn)場完成簽約。7月25日，我市舉辦了“2011太倉市科技·人才雙百對接洽談會”，來自中科院、上海交大、東南大學(xué)等24家高校院所的150多名專家教授參加了活動。會上簽署了政產(chǎn)學(xué)研對接、科技成果轉(zhuǎn)化等27項(xiàng)協(xié)議，為我市企業(yè)的技術(shù)升級和自主創(chuàng)新提供了對接平臺。

深化政產(chǎn)學(xué)研合作。7月20日，郁銘芳院士工作站簽約儀式在榮文合成纖維有限公司舉行，這是我市成立的第二家院士工作站，也是東華大學(xué)-太倉市產(chǎn)學(xué)研合作的重要內(nèi)容之一。工作站將以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為目標(biāo)，推進(jìn)技術(shù)資本化，加速科技成果在太倉地區(qū)產(chǎn)業(yè)化。此外，東華大學(xué)、榮文合成纖維有限公司與我市有關(guān)部門簽訂了共建“江蘇省太倉纖維新材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院”合作協(xié)議，南京航空航天大學(xué)與我市簽訂了技術(shù)轉(zhuǎn)移中心太倉分中心協(xié)議，第二軍醫(yī)大學(xué)、南京大學(xué)、蘇州大學(xué)與我市昭衍（蘇州）新藥研究中心有限公司簽訂了

全面合作協(xié)議，南京郵電大學(xué)分別與太倉市同維電子有限公司、蘇州育龍科教設(shè)備有限公司簽署了5項(xiàng)合作協(xié)議等，這些協(xié)議的簽訂為合作各方在更高起點(diǎn)、更廣領(lǐng)域和更深層次開展政產(chǎn)學(xué)研互動交流、合作發(fā)展，創(chuàng)造了新的機(jī)遇和平臺，真正實(shí)現(xiàn)校地企三方優(yōu)勢互補(bǔ)、合作共贏。

拓寬柔性引才模式。借助省“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)對接平臺”，全市企業(yè)共柔性引進(jìn)16名高校的專家教授擔(dān)任企業(yè)的技術(shù)副總、研發(fā)主任等。此外，各鎮(zhèn)區(qū)還積極開展各類柔性對接活動，促進(jìn)高層次人才柔性引進(jìn)。瀏河鎮(zhèn)開展了“蘇州機(jī)電（瀏河）特色產(chǎn)業(yè)基地”科技與人才工作研討會，來自河海大學(xué)等高校的專家教授與相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了面對面的交流和商討，并達(dá)成了部分科技合作協(xié)議。雙鳳鎮(zhèn)舉辦了專家學(xué)者咨詢服務(wù)座談會，邀請了湖南大學(xué)、江蘇大學(xué)、江南大學(xué)、中科院化學(xué)研究所等多所高校院所的專家教授來到雙鳳為企業(yè)把脈診斷，并與有關(guān)企業(yè)達(dá)成了合作意向。各鎮(zhèn)區(qū)形式多樣的高校院所專家柔性進(jìn)企業(yè)活動，幫助企業(yè)拓寬了柔性引才的渠道，為企業(yè)解決技術(shù)、發(fā)展難題，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級搭建了橋梁紐帶。

因“才”施教創(chuàng)新模式

人才培養(yǎng)務(wù)求實(shí)效

人才是第一資源，這個理念已經(jīng)被全社會所認(rèn)可。各地各部門紛紛以“人才宣傳服務(wù)月”為契機(jī)，因“才”施教，采取了靈活多樣的

措施提高各類人才的能力素質(zhì)，全面加強(qiáng)各支人才隊伍建設(shè)。圍繞企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的建設(shè)，市經(jīng)信委引進(jìn)了國家銀河工程江蘇省中小企業(yè)競爭力大講堂——民營企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思維與管理創(chuàng)新講座。圍繞高技能人才隊伍的建設(shè)，市人社局進(jìn)行了太倉市高技能人才的選拔推薦和評選表彰活動。圍繞文化人才隊伍的建設(shè)，市文廣新局舉辦了“創(chuàng)意無限、設(shè)計未來”設(shè)計人才夏令營活動及中國漆畫人才培訓(xùn)基地揭牌、簽約儀式，科教新城籌建了數(shù)字多媒體人才培訓(xùn)中心，計劃培訓(xùn)游戲與動漫開發(fā)制作，影視后期制作，3G與手機(jī)軟件技術(shù)等專業(yè)文化產(chǎn)業(yè)人才60名。圍繞衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè)，市衛(wèi)生局進(jìn)行了“太倉衛(wèi)生人才計劃”簽約、啟動儀式。針對農(nóng)村實(shí)用人才的特點(diǎn)，市農(nóng)委開展了實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、基層農(nóng)技人員培訓(xùn)等一系列專題培訓(xùn)。城廂鎮(zhèn)為加大鎮(zhèn)級社會工作人才的培養(yǎng)，組織了31名村、社區(qū)管理人員赴新加坡進(jìn)行專題培訓(xùn)。此外，市教育局召開了名師研修班、名師工作室總結(jié)研討會，市科協(xié)舉辦了科技研發(fā)人員萃智培訓(xùn)，健雄學(xué)院舉辦了高端人才進(jìn)健雄活動，港區(qū)與浮橋鎮(zhèn)聯(lián)合舉辦了青年干部培訓(xùn)班。全市各類人才培訓(xùn)活動基本涵蓋了全市黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、文化產(chǎn)業(yè)人才、專業(yè)技術(shù)人才等各支人才隊伍的各個層面。形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)活動幫助各類人才及時更新了專業(yè)知識，也提升了綜合創(chuàng)新能力。

多措并舉優(yōu)化環(huán)境

人才服務(wù)貼心細(xì)心

周到細(xì)致貼心的服務(wù)，是留住人才的重要保證。各地各部門高度重視人才的服務(wù)工作，推出了一系列服務(wù)措施，切實(shí)關(guān)心人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展，幫助他們解決工作生活中的困難。7月21日上午，舉行了“太倉市專家咨詢團(tuán)成立大會”。“專家咨詢團(tuán)”一方面通過發(fā)揮在太專家的特長和優(yōu)勢，為全市各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門提供咨詢和決策參謀，另一方面通過一系列的活動，了解在太高層次人才的各種需求，及時為他們做好服務(wù)工作。7月21日下午，舉行了“太倉市科技領(lǐng)軍人才聯(lián)誼會”，邀請了全市各個領(lǐng)域的21位科技領(lǐng)軍人才代表參加活動。通過活動加強(qiáng)了高層次人才與主管部門之間、高層次人才相互之間的交流溝通，為高層次人才營造了一個相互切磋、共同發(fā)展、共同進(jìn)步的平臺。港區(qū)以“人才強(qiáng)港”主題活動和第四屆“人才杯”才藝比賽凝聚轄區(qū)內(nèi)人才的向心力。新區(qū)以高層次人才3S服務(wù)活動進(jìn)一步優(yōu)化高層次人才綜合服務(wù)，并開展人才公寓實(shí)施工作，計劃向區(qū)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)人才優(yōu)惠提供74套政策性商品住房。瀏河鎮(zhèn)通過舉辦“瀏河人才文藝專場”演出，營造了良好的“尊重人才、愛惜人才”的社會氛圍。雙鳳鎮(zhèn)通過成立青年商會、企業(yè)人才俱樂部，建立了人才服務(wù)的品牌陣地。此外，市教育局舉辦了名教師名校長沙龍、農(nóng)委舉辦了農(nóng)村實(shí)用人才沙龍、僑辦和僑聯(lián)聯(lián)合舉辦了華僑華人留學(xué)生創(chuàng)業(yè)者座談會、團(tuán)市委舉辦了青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會等等，這些豐富多彩活動的舉辦，使各地各部門進(jìn)一步了解了企業(yè)和人才需求，有針對性地做好了服務(wù)工作，從而為我市打造人才工作服務(wù)品牌，在全市形成尊重人才、愛護(hù)人才、珍惜人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境打下了良好的基礎(chǔ)。

隨著“太倉市第三屆‘人才宣傳服務(wù)月’閉幕式暨高技能人才表彰大會”的舉行，今年的“人才宣傳服務(wù)月”活動落下帷幕，但招才引智工作將永無止境。我市將進(jìn)一步鞏固和深化“人才宣傳服務(wù)月”活動的成果，把集中性的活動轉(zhuǎn)為經(jīng)常性的工作，把階段性的成果轉(zhuǎn)化為長效性的機(jī)制，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)造潛能，充分發(fā)揮人才在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的關(guān)鍵作用，為太倉率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

第二篇：宜賓形成人才集聚強(qiáng)大磁場

宜賓縣形成人才集聚強(qiáng)大磁場

宜賓縣是全國改革名縣，也是四川省首批擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣試點(diǎn)縣，目前正處在高速發(fā)展的黃金期，對各類緊缺專業(yè)人才的需求“求賢若渴”。該縣自2009年首次面向全國公開選用緊缺急需專業(yè)人才以來，前4年共引進(jìn)各類人才222名。今年已是第5次，經(jīng)過公開報名、資格審核、統(tǒng)一考試、體檢和考察等程序后，在報名的60名海內(nèi)外人才中，最終擇優(yōu)選用了22名到宜賓縣工作。

強(qiáng)化政策磁場 栽下梧桐樹

轉(zhuǎn)型的宜賓縣，求賢若渴；發(fā)展的宜賓縣，海納百川。近年來，宜賓縣針對人才“不夠用”、“不適用”、“不被用”三大頑癥，出臺了一系列人才優(yōu)惠政策，建設(shè)起高效快捷的人才引進(jìn)“綠色通道”。

今年，該縣制定了《宜賓縣人才引進(jìn)和激勵暫行辦法》，通過提待遇、設(shè)特崗、重獎勵等“五位一體”方式，以“政策磁場”吸引各類人才，確保了各類人才“引得來、留得住、干得好”。對引進(jìn)的博士、碩士到黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的，分別比照享受副縣級、正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副高級、中級職稱的工資待遇；對引進(jìn)的碩士、博士、有突出貢獻(xiàn)的專家分別給予5—25萬元的安家補(bǔ)助或租房補(bǔ)助；設(shè)立“優(yōu)秀人才政府激勵崗位獎”，最高獎金可達(dá)每人每月2萬元；增設(shè)20%的中、高級職稱特設(shè)崗位，有效破解了引進(jìn)人才因職數(shù)無空缺而導(dǎo)致的職級待遇晉升瓶頸問題。而對從公辦學(xué)校、公立醫(yī)院遴選到大型民辦學(xué)校、民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人才，該縣在人員編制等方面也制訂了優(yōu)惠政策，鼓勵和引導(dǎo)縣屬規(guī)模以上企業(yè)引進(jìn)高層次人才并給予適當(dāng)獎勵?！耙速e縣的人才政策吸引了我，我愿意在這里扎根?！崩罱ń苁嵌砹_斯聯(lián)邦別爾哥羅德州國立工藝大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士研究生，作為“海歸”人才，他希望利用自己在國外企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，為加快推動縣域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)揮自己的專業(yè)特長。

突出人崗相適 拋出橄欖枝

引才引智不是為了裝門面、圖好看，關(guān)鍵要找到什么樣的人才是緊缺急需人才。今年初，該縣對縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企事業(yè)單位進(jìn)行了了解，并結(jié)合實(shí)際擬定了經(jīng)濟(jì)金融、水利水電、城市規(guī)劃、旅游管理等20多個專業(yè)崗位的人才公開選用計劃。

為讓更多的人才知曉，該縣通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、電視等媒體對人才引進(jìn)政策和崗位信息進(jìn)行廣泛宣傳，向社會各界廣發(fā)“英雄帖”。同時，還派出專人到四川大學(xué)、武漢大學(xué)等10余所高校進(jìn)行現(xiàn)場宣傳。

文斌是西南科技大學(xué)2011級通訊與信息系統(tǒng)專業(yè)的碩士研究生，畢業(yè)后在四川長虹電器股份有限公司技術(shù)中心任計算機(jī)軟件設(shè)計工程師，工作期間先后參與并獲得多項(xiàng)國家專利。今年他將作為黨政后備人才引進(jìn)到該縣工作，并初步計劃安排到工業(yè)園區(qū)重點(diǎn)服務(wù)與專業(yè)特長相關(guān)的單位。文斌告訴筆者，宜賓縣結(jié)合區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、崗位設(shè)置、培養(yǎng)模式的引才宣傳，讓廣大人才看到了在宜賓縣未來發(fā)展的信心和希望。

實(shí)踐使用并重 引來鳳凰棲

實(shí)踐是最好的課堂，使用是最好的培養(yǎng)。該縣建立了引進(jìn)人才6個“占一定比例并優(yōu)先考慮”等機(jī)制，有力促進(jìn)了具有真才實(shí)學(xué)、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。

洪鋒是昆明理工大學(xué)結(jié)構(gòu)工程碩士研究生，2009年通過公選到宜賓縣規(guī)建局工作，工作中，他利用所學(xué)專業(yè)知識解決了移民安居工程建設(shè)、向家壩工業(yè)集中區(qū)工程建設(shè)眾多關(guān)鍵技術(shù)問題，2011年被提拔為向家壩集中工業(yè)區(qū)管委會副主任?！耙M(jìn)和培養(yǎng)使用是人才工作的‘一體兩翼’。下一步，我縣將通過人才‘3+1’分類培養(yǎng)工程、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等重點(diǎn)工程的實(shí)施，將人才放到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場上去，對人才成長多予支持、多給機(jī)會、多搭梯子、多壓擔(dān)子，實(shí)現(xiàn)人才工作‘兩翼齊飛’,使青年人才真正成為實(shí)現(xiàn)偉大中國夢的生力軍?！币速e縣縣委常委、組織部部長張瑞英告訴記者。

第三篇：人才“磁場效應(yīng)”引來海外候鳥

相比國企、事業(yè)單位，人才問題讓民企漸漸感到缺乏發(fā)展后勁

人才的話題很時髦，說起來卻沉甸甸。在日前舉行的“2005上海科教興市論壇”之“集聚創(chuàng)新人才激發(fā)創(chuàng)新動力”專題研討會上，與會者流露出了滬上人才建設(shè)中的喜和憂。

喜

留學(xué)歸國比例近國際水平

“幾年前還在國內(nèi)、國外兩頭跑的‘飛人所長’們，如今都帶著老婆孩子全心而歸了！”中科院上海分院黨組書記、副院長華仁長掩不住內(nèi)心的興奮，向與會嘉賓和聽眾抖出了殷實(shí)的人才家底：自中科院實(shí)施“百人計劃”以來，上海分院已從海外攬回了200多名杰出人才，其中140人在國外已獲得教授、副教授的職稱；中科院上海生命科學(xué)研究院下屬的12家研究機(jī)構(gòu)中，6家請來了“洋掌門”，成為名副其實(shí)的科研“聯(lián)合國”，人才引進(jìn)模式正在從“候鳥型”向“扎根型”轉(zhuǎn)變。

上海的“磁場效應(yīng)”得到了大家的公認(rèn)。1993年，上海第二醫(yī)科大學(xué)教授陳國強(qiáng)來滬時，靠舉債向原單位支付了1.8萬元的賠償金，這與他當(dāng)時200元的月薪相比，堪稱一次冒險。回首當(dāng)年，陳國強(qiáng)堅信：“這次冒險是我人生最正確的選擇，至今不后悔。”

上海公共行政與人力資源研究所名譽(yù)所長沈榮華研究員手中的一組數(shù)據(jù)頗能說明問題：改革開放以來，我國共向國外輸送留學(xué)生71萬人，回國17萬人，平均出去4個回來1個；上海赴海外留學(xué)13萬人，回國5.6萬人，平均出去2個回來1個，接近國際平均水平。

憂

民企對人才吸引力不夠

最近，均瑤集團(tuán)有意向航空業(yè)發(fā)展，但卻苦于覓不到賢才。公司黨委副書記、行政總監(jiān)谷增光感慨：“相比政府機(jī)關(guān)、國企、事業(yè)單位，民企對于人才的吸引力似乎低人一等，有時甚至重金難求。”

與民營企業(yè)三分天下的經(jīng)濟(jì)地位相比，人才問題不能不說是一根“軟肋”。人才數(shù)量偏少、高端人才不足、吸引力不夠、流動過于頻繁、管理手段單一：一系列人才問題讓民企漸漸感到缺乏發(fā)展后勁。

由于先天不足，谷增光覺得大多數(shù)人對于民企的認(rèn)識還停留在10年、20年之前，在一些電影、電視劇等文化創(chuàng)作中，民營企業(yè)家甚至與惡勢力相勾結(jié)，這些都使得民企的正面形象大打折扣，從某種程度上影響了人才引進(jìn)。

事實(shí)上，均瑤的困惑頗具代表性。沈榮華指出，滬上企業(yè)尚未成為人才開發(fā)的主體，人才配置存在結(jié)構(gòu)性不合理。調(diào)查顯示，上海僅有40％的人才在企業(yè)，而發(fā)達(dá)國家這一比例則高達(dá)70％到80％。他認(rèn)為，“官本位”思想阻礙了人才的有序流動，公務(wù)員仍是不少畢業(yè)生的就業(yè)首選。

對于自己原來的公務(wù)員背景，谷增光毫不諱言，但他仍深深感到要在政府與企業(yè)、特別是民企間順暢流動卻并非那么容易：“目前的人才流動僅僅是一股自下而上的單向流，而不是一個自由往返的環(huán)?！?/p>

第四篇：創(chuàng)業(yè)人才經(jīng)驗(yàn)交流材料

加快實(shí)用人才開發(fā)培養(yǎng)造就新型農(nóng)民

實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展

XX鄉(xiāng)人民政府

農(nóng)村實(shí)用人才是全面建設(shè)小康社會的重要資源，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“排頭兵”和“領(lǐng)頭雁”。為加快經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速發(fā)展，促進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，XX鄉(xiāng)黨委、政府高度重視農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工作，緊貼新農(nóng)村建設(shè)工作實(shí)際，以促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)增效、農(nóng)民增收為根本目的，緊緊抓住農(nóng)村實(shí)用人才的調(diào)研、開發(fā)、培養(yǎng)，使我鄉(xiāng)農(nóng)村實(shí)用人才隊伍逐漸發(fā)展壯大，為我鄉(xiāng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供了堅實(shí)的人才支持和智力保障。

一、狠抓調(diào)研，摸清農(nóng)村實(shí)用人才

目前，XX鄉(xiāng)有8個行政村，65個自然村，53個村民小組，3800余人，有效勞動力2682人。為摸清全鄉(xiāng)農(nóng)村各類實(shí)用人才的確切底數(shù)，準(zhǔn)確了解和掌握實(shí)用人才資源的結(jié)構(gòu)、層次、分布狀況，更好地培育有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民。根據(jù)縣農(nóng)訓(xùn)辦的統(tǒng)一部署，堅持優(yōu)中選優(yōu)，層層遴選的原則，我鄉(xiāng)扎實(shí)開展了實(shí)用人才調(diào)查工作，成立了鄉(xiāng)、村兩極農(nóng)村實(shí)用人才調(diào)查小組，制定調(diào)查方案，召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，保證調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量，通過召開村“兩委”干部和村民小組長座談會，參照農(nóng)村實(shí)用人才對象范圍和界定標(biāo)準(zhǔn)，采取摸底推舉的方式排出農(nóng)村實(shí)用人才

1初步名單，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)村入戶、深入實(shí)地開展調(diào)查登記，摸清了我鄉(xiāng)種植能手人、養(yǎng)殖能手人、加工能手人、捕撈能手人、行政管理人才人、企業(yè)經(jīng)營管理人才人、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人 人、農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織帶頭人人、鄉(xiāng)村旅游大戶 人、商貿(mào)經(jīng)營人才人、文體藝術(shù)類人才人、民間手工藝人人、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才人，實(shí)用人才占有效勞動力的 %，實(shí)用人才成為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍和新農(nóng)村建設(shè)的生力軍。同時，建立農(nóng)村實(shí)用人才信息庫，并按照“一人一卡、一村一冊、一鄉(xiāng)一庫”的要求對實(shí)用人才實(shí)行信息化、網(wǎng)絡(luò)化的動態(tài)管理，做到“村有名冊、鄉(xiāng)有臺帳、縣有信息庫”，初步形成了一個適應(yīng)產(chǎn)業(yè)布局、遍布城鄉(xiāng)、上下銜接、便捷高效、整體聯(lián)動的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為有針對性地開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才、為其及時提供培養(yǎng)、交流等服務(wù)奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

二、狠抓機(jī)制，重用農(nóng)村實(shí)用人才

農(nóng)村實(shí)用人才是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的實(shí)踐者、示范者，他們在建設(shè)社會主義新農(nóng)村，促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，拉動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，帶領(lǐng)群眾脫貧致富中發(fā)揮著重要作用。我鄉(xiāng)黨委、政府歷來高度重視農(nóng)村實(shí)用人才工作，不斷完善各種機(jī)制，重用農(nóng)村實(shí)用人才，堅持把農(nóng)村實(shí)用人才隊伍建設(shè)納入農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動之中，作為鄉(xiāng)村黨組織創(chuàng)建一項(xiàng)重要內(nèi)容；完善農(nóng)村人才激勵機(jī)制，把優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)成黨員，引導(dǎo)農(nóng)村實(shí)用人才參加各種組織活動，對那些政治素質(zhì)高、技術(shù)過硬、帶動能力強(qiáng)的農(nóng)村優(yōu)秀年輕人才，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，把條件成熟的及時發(fā)展為黨員；

開展“創(chuàng)業(yè)之星”評比活動，大力宣傳創(chuàng)業(yè)人員的先進(jìn)事跡和成功經(jīng)驗(yàn)，加大對優(yōu)秀實(shí)用人才的獎勵、表彰力度，擴(kuò)大實(shí)用人才的影響力，增強(qiáng)榮譽(yù)感；積極支持農(nóng)村黨員干部和實(shí)用人才帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富。在組織發(fā)展、村級班子配備中優(yōu)先考慮綜合素質(zhì)好、致富能力強(qiáng)的實(shí)用人才。注重從農(nóng)村致富帶頭人、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、回鄉(xiāng)青年、外出務(wù)工經(jīng)商人員中選拔農(nóng)村基層干部，增強(qiáng)了基層黨組織帶領(lǐng)群眾致富的能力。

三、狠抓素質(zhì)，培育農(nóng)村實(shí)用人才

人才好比“渠水”而人才培養(yǎng)恰似“源頭”?！皢柷牡们迦缭S，惟有源頭活水來”。只有注重人才培養(yǎng)，所需之人才方能取之不盡、用之不竭。近年來，我鄉(xiāng)以“政府引導(dǎo)，農(nóng)民受益”的原則，走“組織有序化、信息網(wǎng)絡(luò)化、培訓(xùn)基礎(chǔ)化、勞務(wù)綜合化”的勞務(wù)輸出路子，不斷加強(qiáng)農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)，培養(yǎng)出了一大批培有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理、覺悟高的農(nóng)村致富能手。

加強(qiáng)農(nóng)民專業(yè)技能培訓(xùn)。為適應(yīng)勞動力市場用人需求，我鄉(xiāng)針對農(nóng)民素質(zhì)普遍不高的現(xiàn)狀，充分發(fā)揮黨員電教網(wǎng)絡(luò)、鄉(xiāng)成人學(xué)校等作用，廣泛開展各種農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)。針對本鄉(xiāng)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，今年共開展茶葉種植，竹筍兩用林改造等農(nóng)民專業(yè)技能培訓(xùn)班二期，參加培訓(xùn)人員92人。由于培訓(xùn)針對性強(qiáng)、講解通俗易懂、內(nèi)容簡明扼要，學(xué)員普遍比較歡迎，達(dá)到了預(yù)期的效果。

加強(qiáng)新型農(nóng)民培訓(xùn)。為大力培養(yǎng)和造就新農(nóng)村建設(shè)所需的大批新型農(nóng)民，確保從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民適應(yīng)高效生態(tài)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求，全面加快推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，開展了為

期十二天新型農(nóng)民吊瓜栽培理論管理技術(shù)和實(shí)踐操作培訓(xùn)班。有63位吊瓜種植戶參加了培訓(xùn)。通過理論和專業(yè)技能培訓(xùn)考試，對合格者頒發(fā)專業(yè)技術(shù)證書，使廣大農(nóng)戶在較短的時間內(nèi)掌握了吊瓜種植的一些基本專業(yè)技能要求，從而培育了一批新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)用技術(shù)人員，取得了一定的培訓(xùn)成效。

加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。定期定時發(fā)動相關(guān)富余勞動力參加縣里的組織的各類職業(yè)技能培訓(xùn)，2009年初、中級培訓(xùn)專業(yè)涉及美容美發(fā)、信息技術(shù)、電工、超市營業(yè)員、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人、云和師傅、民族樂器、縫紉工、混泥土工等9項(xiàng)培訓(xùn)，共計98人參與培訓(xùn)，所培訓(xùn)人均領(lǐng)到了職業(yè)技能資格證書，并全部安排到各大、中、小企業(yè)就業(yè)或自謀職業(yè)，就業(yè)率達(dá)到100%。

四、狠抓發(fā)展，扶大農(nóng)村實(shí)用人才

我鄉(xiāng)在加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)過程中，不斷完善政策體系，整合社會資源，通過提供產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、資金、服務(wù)、信息等支持，大力扶持農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)，助推農(nóng)村產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

提供產(chǎn)業(yè)支持。出臺相關(guān)政策，支持農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展農(nóng)業(yè)龍頭型經(jīng)濟(jì)、發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)。積極培育，做大做強(qiáng)油茶、茶葉兩個特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。加強(qiáng)特色產(chǎn)業(yè)示范基地建設(shè)，發(fā)揮示范基地的輻射、帶動作用。經(jīng)實(shí)地考察、科學(xué)論證，我們確定渡蛟、大牛、XX三個村為油茶低改重點(diǎn)村，大牛、徐湖兩個村為茶葉種植重點(diǎn)村，并在以上各村分別建立300-500畝的示范基地。堅持走品牌路線，圍繞本地特色產(chǎn)業(yè)，幫助開展油茶品牌的評選認(rèn)定，通過品牌建設(shè)，提高我鄉(xiāng)油茶知名度。

提供技術(shù)支持。分層分類對農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行培訓(xùn)，邀請專家和技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)輔導(dǎo)和培訓(xùn)，使學(xué)員在課堂打基礎(chǔ)，在田頭掌握實(shí)際操作技能；積極組織30名優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才到寧波、松陽等地參加培訓(xùn)、考察，提高其知識水平和技術(shù)水平。同時，同時邀請經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員和有突出貢獻(xiàn)的實(shí)用人才，創(chuàng)建我鄉(xiāng)實(shí)用人才“智囊團(tuán)”，積極幫助農(nóng)村實(shí)用人才解決生產(chǎn)、經(jīng)營中的技術(shù)難題，對水產(chǎn)養(yǎng)殖、農(nóng)作物種植、水果栽培等技術(shù)進(jìn)行上門指導(dǎo)，進(jìn)一步充實(shí)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍，專門服務(wù)和指導(dǎo)農(nóng)村實(shí)用人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

提供資金支持。今年，我鄉(xiāng)將計劃投入10萬元資金，用于實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)學(xué)校建設(shè)，并完善學(xué)校各種基礎(chǔ)設(shè)施，健全各項(xiàng)管理制度。加大項(xiàng)目扶持力度，對農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦的發(fā)展前景好、示范輻射作用強(qiáng)、科技含量高、經(jīng)濟(jì)和社會效益好的生產(chǎn)項(xiàng)目，積極爭取金融部門的支持，使農(nóng)業(yè)小額貸款向?qū)嵱萌瞬艃A斜，給予資金扶持。同時，對于農(nóng)村實(shí)用人才取得技術(shù)職稱的給予相應(yīng)的獎勵，提高了他們追求知識技術(shù)的積極性。

提供服務(wù)支持。以實(shí)用人才“智囊團(tuán)”成員為骨干，創(chuàng)建農(nóng)村實(shí)用人才志愿者服務(wù)中心，組織一批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、創(chuàng)業(yè)成效顯著、種養(yǎng)技術(shù)高超的創(chuàng)業(yè)典型、專家等為志愿者，建立志愿者服務(wù)隊，成立幫扶小組，開通服務(wù)熱線，印制求助名片等方式，對全鄉(xiāng)學(xué)員進(jìn)行技術(shù)幫扶，一旦學(xué)員碰到問題，只要通過熱線電話向“智囊團(tuán)”成員求助，就能及時得到解決。

提供信息支持。充分利用遠(yuǎn)程教育平臺、農(nóng)民信箱、農(nóng)技

110等現(xiàn)代信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，及時為各層次農(nóng)村實(shí)用人才提供新品種、新技術(shù)、產(chǎn)品供求等信息服務(wù),保障信息渠道暢通。

近年來，我鄉(xiāng)在加快實(shí)用人才開發(fā)中采取了一些行之有效的措施，初步培養(yǎng)出一批“土生土長”的實(shí)用人才，但是也存在一定的不足，今后我們將繼續(xù)加大工作力度，為充分開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才資源，為推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會的全面振興作出積極貢獻(xiàn)。

第五篇：2009高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

2009“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 引進(jìn)計劃”申報條件具體放寬標(biāo)準(zhǔn)

2009“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃”申報條件原則上按《通知》（蘇組通[2009]25號）規(guī)定執(zhí)行。條件特別優(yōu)秀的，可不受年齡、學(xué)歷方面的限制，來江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時間可提前至2006年1月1日之后。具體掌握標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、自主創(chuàng)業(yè)人才（A類）：2008年高新技術(shù)產(chǎn)品銷售額達(dá)1億元，增幅超過20%，不受年齡、學(xué)歷限制，來蘇創(chuàng)業(yè)時間可放寬到2006年1月1日之后；2008年高新技術(shù)產(chǎn)品銷售額達(dá)1000萬元，增幅超過20%，來蘇創(chuàng)業(yè)時間可放寬到2006年1月1日之后；自主創(chuàng)業(yè)的院士可不受年齡、學(xué)歷限制，來蘇創(chuàng)業(yè)時間可放寬到2006年1月1日之后。

2、企業(yè)引進(jìn)人才（B類）：創(chuàng)新能力較強(qiáng)，掌握企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，有自主知識產(chǎn)權(quán)，為企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品2008年銷售額達(dá)2億元，不受年齡、學(xué)歷限制，引進(jìn)時間可放寬到2006年1月1日之后；創(chuàng)新能力較強(qiáng)，掌握企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，有自主知識產(chǎn)權(quán)，為企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品2008年銷售額達(dá)3000萬元，引進(jìn)時間可放寬到2006年1月1日之后；企業(yè)引進(jìn)的院士可不受年齡、學(xué)歷限制，引進(jìn)時間可放寬到2006年1月1日之后。鑒于今年應(yīng)邀到江蘇開展技術(shù)合作、建立企業(yè)院士工作站的院士比較多，各市在組織動員和受理申報時，要注意把引進(jìn)院士來江蘇創(chuàng)新與一般的與院士開展技術(shù)合作區(qū)分開來。作為引進(jìn)計劃申報的院士，必須是能連續(xù)為引進(jìn)單位服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時間不少于6個月，帶來新的產(chǎn)品，企業(yè)給予股權(quán)或較高的年薪。