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      引力強(qiáng)勁的人才磁場(chǎng) 夢(mèng)想成真的創(chuàng)業(yè)樂(lè)土

      時(shí)間:2019-05-13 18:46:52下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:引力強(qiáng)勁的人才磁場(chǎng) 夢(mèng)想成真的創(chuàng)業(yè)樂(lè)土

      引力強(qiáng)勁的人才磁場(chǎng) 夢(mèng)想成真的創(chuàng)業(yè)樂(lè)土 ——太倉(cāng)市第三屆“人才宣傳服務(wù)月”活動(dòng)剪影

      夏日的太倉(cāng)熱情似火,7月的婁城再迎才俊。

      人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源,人才戰(zhàn)略是區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐。新城市、新產(chǎn)業(yè)需要新人才來(lái)支撐其發(fā)展,新人才需要新城市、新產(chǎn)業(yè)來(lái)成就其事業(yè)。7月11日下午,2011蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周太倉(cāng)分會(huì)場(chǎng)活動(dòng)暨第三屆人才宣傳服務(wù)月開(kāi)幕式隆重舉行,太倉(cāng)敞開(kāi)博大的懷抱,喜迎海內(nèi)外英才,更期待著才俊們?cè)谔珎}(cāng)這片創(chuàng)業(yè)的樂(lè)土上,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想激情揮灑,與百萬(wàn)新老太倉(cāng)人一起攜手推進(jìn)率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的進(jìn)程,共創(chuàng)美好生活的新篇章。此后,秉承宣傳人才、服務(wù)人才的宗旨,在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下,由市人才辦牽頭,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和各鎮(zhèn)區(qū)共同參與,采取上下聯(lián)動(dòng)的方式,共舉辦引才服務(wù)、育才服務(wù)、宣傳服務(wù)三大系列52項(xiàng)活動(dòng),其中市級(jí)活動(dòng)8項(xiàng)、各部門(mén)各鎮(zhèn)區(qū)活動(dòng)44項(xiàng)。這些活動(dòng)的舉辦,進(jìn)一步提高了我市對(duì)各類人才的感召力和吸引力,也使人才宣傳服務(wù)的系統(tǒng)性、針對(duì)性和有效性得到增強(qiáng),激發(fā)了全市上下尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的意識(shí),營(yíng)造了良好的社會(huì)輿論氛圍。

      多管齊下拓展渠道

      招才引智量質(zhì)并舉

      此次“人才宣傳服務(wù)月”活動(dòng)期間,各部門(mén)各鎮(zhèn)區(qū)結(jié)合實(shí)際,舉辦了一系列的招才引智活動(dòng),“人才+項(xiàng)目”、政產(chǎn)學(xué)研對(duì)接、柔性進(jìn)企業(yè)等一批新型的引智模式,正逐漸成為太倉(cāng)人才引進(jìn)工作的主流。

      構(gòu)筑人才引進(jìn)平臺(tái)。7月11日,我市舉辦的“2011蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周太倉(cāng)分會(huì)場(chǎng)活動(dòng)暨第三屆人才宣傳服務(wù)月開(kāi)幕式”上,來(lái)自美國(guó)、英國(guó)、加拿大等國(guó)家的生物醫(yī)藥、新能源、新材料等領(lǐng)域的100多位嘉賓共攜帶了59個(gè)項(xiàng)目到太倉(cāng)洽談對(duì)接,共有57個(gè)項(xiàng)目完成了對(duì)接簽約,其中21個(gè)項(xiàng)目在開(kāi)幕式現(xiàn)場(chǎng)完成簽約。7月25日,我市舉辦了“2011太倉(cāng)市科技·人才雙百對(duì)接洽談會(huì)”,來(lái)自中科院、上海交大、東南大學(xué)等24家高校院所的150多名專家教授參加了活動(dòng)。會(huì)上簽署了政產(chǎn)學(xué)研對(duì)接、科技成果轉(zhuǎn)化等27項(xiàng)協(xié)議,為我市企業(yè)的技術(shù)升級(jí)和自主創(chuàng)新提供了對(duì)接平臺(tái)。

      深化政產(chǎn)學(xué)研合作。7月20日,郁銘芳院士工作站簽約儀式在榮文合成纖維有限公司舉行,這是我市成立的第二家院士工作站,也是東華大學(xué)-太倉(cāng)市產(chǎn)學(xué)研合作的重要內(nèi)容之一。工作站將以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為目標(biāo),推進(jìn)技術(shù)資本化,加速科技成果在太倉(cāng)地區(qū)產(chǎn)業(yè)化。此外,東華大學(xué)、榮文合成纖維有限公司與我市有關(guān)部門(mén)簽訂了共建“江蘇省太倉(cāng)纖維新材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院”合作協(xié)議,南京航空航天大學(xué)與我市簽訂了技術(shù)轉(zhuǎn)移中心太倉(cāng)分中心協(xié)議,第二軍醫(yī)大學(xué)、南京大學(xué)、蘇州大學(xué)與我市昭衍(蘇州)新藥研究中心有限公司簽訂了

      全面合作協(xié)議,南京郵電大學(xué)分別與太倉(cāng)市同維電子有限公司、蘇州育龍科教設(shè)備有限公司簽署了5項(xiàng)合作協(xié)議等,這些協(xié)議的簽訂為合作各方在更高起點(diǎn)、更廣領(lǐng)域和更深層次開(kāi)展政產(chǎn)學(xué)研互動(dòng)交流、合作發(fā)展,創(chuàng)造了新的機(jī)遇和平臺(tái),真正實(shí)現(xiàn)校地企三方優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作共贏。

      拓寬柔性引才模式。借助省“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)對(duì)接平臺(tái)”,全市企業(yè)共柔性引進(jìn)16名高校的專家教授擔(dān)任企業(yè)的技術(shù)副總、研發(fā)主任等。此外,各鎮(zhèn)區(qū)還積極開(kāi)展各類柔性對(duì)接活動(dòng),促進(jìn)高層次人才柔性引進(jìn)。瀏河鎮(zhèn)開(kāi)展了“蘇州機(jī)電(瀏河)特色產(chǎn)業(yè)基地”科技與人才工作研討會(huì),來(lái)自河海大學(xué)等高校的專家教授與相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了面對(duì)面的交流和商討,并達(dá)成了部分科技合作協(xié)議。雙鳳鎮(zhèn)舉辦了專家學(xué)者咨詢服務(wù)座談會(huì),邀請(qǐng)了湖南大學(xué)、江蘇大學(xué)、江南大學(xué)、中科院化學(xué)研究所等多所高校院所的專家教授來(lái)到雙鳳為企業(yè)把脈診斷,并與有關(guān)企業(yè)達(dá)成了合作意向。各鎮(zhèn)區(qū)形式多樣的高校院所專家柔性進(jìn)企業(yè)活動(dòng),幫助企業(yè)拓寬了柔性引才的渠道,為企業(yè)解決技術(shù)、發(fā)展難題,助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)搭建了橋梁紐帶。

      因“才”施教創(chuàng)新模式

      人才培養(yǎng)務(wù)求實(shí)效

      人才是第一資源,這個(gè)理念已經(jīng)被全社會(huì)所認(rèn)可。各地各部門(mén)紛紛以“人才宣傳服務(wù)月”為契機(jī),因“才”施教,采取了靈活多樣的

      措施提高各類人才的能力素質(zhì),全面加強(qiáng)各支人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的建設(shè),市經(jīng)信委引進(jìn)了國(guó)家銀河工程江蘇省中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力大講堂——民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思維與管理創(chuàng)新講座。圍繞高技能人才隊(duì)伍的建設(shè),市人社局進(jìn)行了太倉(cāng)市高技能人才的選拔推薦和評(píng)選表彰活動(dòng)。圍繞文化人才隊(duì)伍的建設(shè),市文廣新局舉辦了“創(chuàng)意無(wú)限、設(shè)計(jì)未來(lái)”設(shè)計(jì)人才夏令營(yíng)活動(dòng)及中國(guó)漆畫(huà)人才培訓(xùn)基地揭牌、簽約儀式,科教新城籌建了數(shù)字多媒體人才培訓(xùn)中心,計(jì)劃培訓(xùn)游戲與動(dòng)漫開(kāi)發(fā)制作,影視后期制作,3G與手機(jī)軟件技術(shù)等專業(yè)文化產(chǎn)業(yè)人才60名。圍繞衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè),市衛(wèi)生局進(jìn)行了“太倉(cāng)衛(wèi)生人才計(jì)劃”簽約、啟動(dòng)儀式。針對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的特點(diǎn),市農(nóng)委開(kāi)展了實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、基層農(nóng)技人員培訓(xùn)等一系列專題培訓(xùn)。城廂鎮(zhèn)為加大鎮(zhèn)級(jí)社會(huì)工作人才的培養(yǎng),組織了31名村、社區(qū)管理人員赴新加坡進(jìn)行專題培訓(xùn)。此外,市教育局召開(kāi)了名師研修班、名師工作室總結(jié)研討會(huì),市科協(xié)舉辦了科技研發(fā)人員萃智培訓(xùn),健雄學(xué)院舉辦了高端人才進(jìn)健雄活動(dòng),港區(qū)與浮橋鎮(zhèn)聯(lián)合舉辦了青年干部培訓(xùn)班。全市各類人才培訓(xùn)活動(dòng)基本涵蓋了全市黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才、文化產(chǎn)業(yè)人才、專業(yè)技術(shù)人才等各支人才隊(duì)伍的各個(gè)層面。形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)活動(dòng)幫助各類人才及時(shí)更新了專業(yè)知識(shí),也提升了綜合創(chuàng)新能力。

      多措并舉優(yōu)化環(huán)境

      人才服務(wù)貼心細(xì)心

      周到細(xì)致貼心的服務(wù),是留住人才的重要保證。各地各部門(mén)高度重視人才的服務(wù)工作,推出了一系列服務(wù)措施,切實(shí)關(guān)心人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展,幫助他們解決工作生活中的困難。7月21日上午,舉行了“太倉(cāng)市專家咨詢團(tuán)成立大會(huì)”?!皩<易稍儓F(tuán)”一方面通過(guò)發(fā)揮在太專家的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),為全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)部門(mén)提供咨詢和決策參謀,另一方面通過(guò)一系列的活動(dòng),了解在太高層次人才的各種需求,及時(shí)為他們做好服務(wù)工作。7月21日下午,舉行了“太倉(cāng)市科技領(lǐng)軍人才聯(lián)誼會(huì)”,邀請(qǐng)了全市各個(gè)領(lǐng)域的21位科技領(lǐng)軍人才代表參加活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)加強(qiáng)了高層次人才與主管部門(mén)之間、高層次人才相互之間的交流溝通,為高層次人才營(yíng)造了一個(gè)相互切磋、共同發(fā)展、共同進(jìn)步的平臺(tái)。港區(qū)以“人才強(qiáng)港”主題活動(dòng)和第四屆“人才杯”才藝比賽凝聚轄區(qū)內(nèi)人才的向心力。新區(qū)以高層次人才3S服務(wù)活動(dòng)進(jìn)一步優(yōu)化高層次人才綜合服務(wù),并開(kāi)展人才公寓實(shí)施工作,計(jì)劃向區(qū)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)人才優(yōu)惠提供74套政策性商品住房。瀏河鎮(zhèn)通過(guò)舉辦“瀏河人才文藝專場(chǎng)”演出,營(yíng)造了良好的“尊重人才、愛(ài)惜人才”的社會(huì)氛圍。雙鳳鎮(zhèn)通過(guò)成立青年商會(huì)、企業(yè)人才俱樂(lè)部,建立了人才服務(wù)的品牌陣地。此外,市教育局舉辦了名教師名校長(zhǎng)沙龍、農(nóng)委舉辦了農(nóng)村實(shí)用人才沙龍、僑辦和僑聯(lián)聯(lián)合舉辦了華僑華人留學(xué)生創(chuàng)業(yè)者座談會(huì)、團(tuán)市委舉辦了青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會(huì)等等,這些豐富多彩活動(dòng)的舉辦,使各地各部門(mén)進(jìn)一步了解了企業(yè)和人才需求,有針對(duì)性地做好了服務(wù)工作,從而為我市打造人才工作服務(wù)品牌,在全市形成尊重人才、愛(ài)護(hù)人才、珍惜人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境打下了良好的基礎(chǔ)。

      隨著“太倉(cāng)市第三屆‘人才宣傳服務(wù)月’閉幕式暨高技能人才表彰大會(huì)”的舉行,今年的“人才宣傳服務(wù)月”活動(dòng)落下帷幕,但招才引智工作將永無(wú)止境。我市將進(jìn)一步鞏固和深化“人才宣傳服務(wù)月”活動(dòng)的成果,把集中性的活動(dòng)轉(zhuǎn)為經(jīng)常性的工作,把階段性的成果轉(zhuǎn)化為長(zhǎng)效性的機(jī)制,不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,進(jìn)一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)造潛能,充分發(fā)揮人才在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的關(guān)鍵作用,為太倉(cāng)率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

      第二篇:宜賓形成人才集聚強(qiáng)大磁場(chǎng)

      宜賓縣形成人才集聚強(qiáng)大磁場(chǎng)

      宜賓縣是全國(guó)改革名縣,也是四川省首批擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣試點(diǎn)縣,目前正處在高速發(fā)展的黃金期,對(duì)各類緊缺專業(yè)人才的需求“求賢若渴”。該縣自2009年首次面向全國(guó)公開(kāi)選用緊缺急需專業(yè)人才以來(lái),前4年共引進(jìn)各類人才222名。今年已是第5次,經(jīng)過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審核、統(tǒng)一考試、體檢和考察等程序后,在報(bào)名的60名海內(nèi)外人才中,最終擇優(yōu)選用了22名到宜賓縣工作。

      強(qiáng)化政策磁場(chǎng) 栽下梧桐樹(shù)

      轉(zhuǎn)型的宜賓縣,求賢若渴;發(fā)展的宜賓縣,海納百川。近年來(lái),宜賓縣針對(duì)人才“不夠用”、“不適用”、“不被用”三大頑癥,出臺(tái)了一系列人才優(yōu)惠政策,建設(shè)起高效快捷的人才引進(jìn)“綠色通道”。

      今年,該縣制定了《宜賓縣人才引進(jìn)和激勵(lì)暫行辦法》,通過(guò)提待遇、設(shè)特崗、重獎(jiǎng)勵(lì)等“五位一體”方式,以“政策磁場(chǎng)”吸引各類人才,確保了各類人才“引得來(lái)、留得住、干得好”。對(duì)引進(jìn)的博士、碩士到黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的,分別比照享受副縣級(jí)、正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副高級(jí)、中級(jí)職稱的工資待遇;對(duì)引進(jìn)的碩士、博士、有突出貢獻(xiàn)的專家分別給予5—25萬(wàn)元的安家補(bǔ)助或租房補(bǔ)助;設(shè)立“優(yōu)秀人才政府激勵(lì)崗位獎(jiǎng)”,最高獎(jiǎng)金可達(dá)每人每月2萬(wàn)元;增設(shè)20%的中、高級(jí)職稱特設(shè)崗位,有效破解了引進(jìn)人才因職數(shù)無(wú)空缺而導(dǎo)致的職級(jí)待遇晉升瓶頸問(wèn)題。而對(duì)從公辦學(xué)校、公立醫(yī)院遴選到大型民辦學(xué)校、民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人才,該縣在人員編制等方面也制訂了優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)和引導(dǎo)縣屬規(guī)模以上企業(yè)引進(jìn)高層次人才并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)?!耙速e縣的人才政策吸引了我,我愿意在這里扎根?!崩罱ń苁嵌砹_斯聯(lián)邦別爾哥羅德州國(guó)立工藝大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士研究生,作為“海歸”人才,他希望利用自己在國(guó)外企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),為加快推動(dòng)縣域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)。

      突出人崗相適 拋出橄欖枝

      引才引智不是為了裝門(mén)面、圖好看,關(guān)鍵要找到什么樣的人才是緊缺急需人才。今年初,該縣對(duì)縣級(jí)部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企事業(yè)單位進(jìn)行了了解,并結(jié)合實(shí)際擬定了經(jīng)濟(jì)金融、水利水電、城市規(guī)劃、旅游管理等20多個(gè)專業(yè)崗位的人才公開(kāi)選用計(jì)劃。

      為讓更多的人才知曉,該縣通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電視等媒體對(duì)人才引進(jìn)政策和崗位信息進(jìn)行廣泛宣傳,向社會(huì)各界廣發(fā)“英雄帖”。同時(shí),還派出專人到四川大學(xué)、武漢大學(xué)等10余所高校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)宣傳。

      文斌是西南科技大學(xué)2011級(jí)通訊與信息系統(tǒng)專業(yè)的碩士研究生,畢業(yè)后在四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司技術(shù)中心任計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)工程師,工作期間先后參與并獲得多項(xiàng)國(guó)家專利。今年他將作為黨政后備人才引進(jìn)到該縣工作,并初步計(jì)劃安排到工業(yè)園區(qū)重點(diǎn)服務(wù)與專業(yè)特長(zhǎng)相關(guān)的單位。文斌告訴筆者,宜賓縣結(jié)合區(qū)位優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、崗位設(shè)置、培養(yǎng)模式的引才宣傳,讓廣大人才看到了在宜賓縣未來(lái)發(fā)展的信心和希望。

      實(shí)踐使用并重 引來(lái)鳳凰棲

      實(shí)踐是最好的課堂,使用是最好的培養(yǎng)。該縣建立了引進(jìn)人才6個(gè)“占一定比例并優(yōu)先考慮”等機(jī)制,有力促進(jìn)了具有真才實(shí)學(xué)、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。

      洪鋒是昆明理工大學(xué)結(jié)構(gòu)工程碩士研究生,2009年通過(guò)公選到宜賓縣規(guī)建局工作,工作中,他利用所學(xué)專業(yè)知識(shí)解決了移民安居工程建設(shè)、向家壩工業(yè)集中區(qū)工程建設(shè)眾多關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題,2011年被提拔為向家壩集中工業(yè)區(qū)管委會(huì)副主任?!耙M(jìn)和培養(yǎng)使用是人才工作的‘一體兩翼’。下一步,我縣將通過(guò)人才‘3+1’分類培養(yǎng)工程、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等重點(diǎn)工程的實(shí)施,將人才放到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)上去,對(duì)人才成長(zhǎng)多予支持、多給機(jī)會(huì)、多搭梯子、多壓擔(dān)子,實(shí)現(xiàn)人才工作‘兩翼齊飛’,使青年人才真正成為實(shí)現(xiàn)偉大中國(guó)夢(mèng)的生力軍?!币速e縣縣委常委、組織部部長(zhǎng)張瑞英告訴記者。

      第三篇:人才“磁場(chǎng)效應(yīng)”引來(lái)海外候鳥(niǎo)

      相比國(guó)企、事業(yè)單位,人才問(wèn)題讓民企漸漸感到缺乏發(fā)展后勁

      人才的話題很時(shí)髦,說(shuō)起來(lái)卻沉甸甸。在日前舉行的“2005上??平膛d市論壇”之“集聚創(chuàng)新人才激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)力”專題研討會(huì)上,與會(huì)者流露出了滬上人才建設(shè)中的喜和憂。

      留學(xué)歸國(guó)比例近國(guó)際水平

      “幾年前還在國(guó)內(nèi)、國(guó)外兩頭跑的‘飛人所長(zhǎng)’們,如今都帶著老婆孩子全心而歸了!”中科院上海分院黨組書(shū)記、副院長(zhǎng)華仁長(zhǎng)掩不住內(nèi)心的興奮,向與會(huì)嘉賓和聽(tīng)眾抖出了殷實(shí)的人才家底:自中科院實(shí)施“百人計(jì)劃”以來(lái),上海分院已從海外攬回了200多名杰出人才,其中140人在國(guó)外已獲得教授、副教授的職稱;中科院上海生命科學(xué)研究院下屬的12家研究機(jī)構(gòu)中,6家請(qǐng)來(lái)了“洋掌門(mén)”,成為名副其實(shí)的科研“聯(lián)合國(guó)”,人才引進(jìn)模式正在從“候鳥(niǎo)型”向“扎根型”轉(zhuǎn)變。

      上海的“磁場(chǎng)效應(yīng)”得到了大家的公認(rèn)。1993年,上海第二醫(yī)科大學(xué)教授陳國(guó)強(qiáng)來(lái)滬時(shí),靠舉債向原單位支付了1.8萬(wàn)元的賠償金,這與他當(dāng)時(shí)200元的月薪相比,堪稱一次冒險(xiǎn)?;厥桩?dāng)年,陳國(guó)強(qiáng)堅(jiān)信:“這次冒險(xiǎn)是我人生最正確的選擇,至今不后悔?!?/p>

      上海公共行政與人力資源研究所名譽(yù)所長(zhǎng)沈榮華研究員手中的一組數(shù)據(jù)頗能說(shuō)明問(wèn)題:改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)共向國(guó)外輸送留學(xué)生71萬(wàn)人,回國(guó)17萬(wàn)人,平均出去4個(gè)回來(lái)1個(gè);上海赴海外留學(xué)13萬(wàn)人,回國(guó)5.6萬(wàn)人,平均出去2個(gè)回來(lái)1個(gè),接近國(guó)際平均水平。

      民企對(duì)人才吸引力不夠

      最近,均瑤集團(tuán)有意向航空業(yè)發(fā)展,但卻苦于覓不到賢才。公司黨委副書(shū)記、行政總監(jiān)谷增光感慨:“相比政府機(jī)關(guān)、國(guó)企、事業(yè)單位,民企對(duì)于人才的吸引力似乎低人一等,有時(shí)甚至重金難求?!?/p>

      與民營(yíng)企業(yè)三分天下的經(jīng)濟(jì)地位相比,人才問(wèn)題不能不說(shuō)是一根“軟肋”。人才數(shù)量偏少、高端人才不足、吸引力不夠、流動(dòng)過(guò)于頻繁、管理手段單一:一系列人才問(wèn)題讓民企漸漸感到缺乏發(fā)展后勁。

      由于先天不足,谷增光覺(jué)得大多數(shù)人對(duì)于民企的認(rèn)識(shí)還停留在10年、20年之前,在一些電影、電視劇等文化創(chuàng)作中,民營(yíng)企業(yè)家甚至與惡勢(shì)力相勾結(jié),這些都使得民企的正面形象大打折扣,從某種程度上影響了人才引進(jìn)。

      事實(shí)上,均瑤的困惑頗具代表性。沈榮華指出,滬上企業(yè)尚未成為人才開(kāi)發(fā)的主體,人才配置存在結(jié)構(gòu)性不合理。調(diào)查顯示,上海僅有40%的人才在企業(yè),而發(fā)達(dá)國(guó)家這一比例則高達(dá)70%到80%。他認(rèn)為,“官本位”思想阻礙了人才的有序流動(dòng),公務(wù)員仍是不少畢業(yè)生的就業(yè)首選。

      對(duì)于自己原來(lái)的公務(wù)員背景,谷增光毫不諱言,但他仍深深感到要在政府與企業(yè)、特別是民企間順暢流動(dòng)卻并非那么容易:“目前的人才流動(dòng)僅僅是一股自下而上的單向流,而不是一個(gè)自由往返的環(huán)?!?/p>

      第四篇:創(chuàng)業(yè)人才經(jīng)驗(yàn)交流材料

      加快實(shí)用人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)造就新型農(nóng)民

      實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展

      XX鄉(xiāng)人民政府

      農(nóng)村實(shí)用人才是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要資源,是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“排頭兵”和“領(lǐng)頭雁”。為加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展,促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),XX鄉(xiāng)黨委、政府高度重視農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)工作,緊貼新農(nóng)村建設(shè)工作實(shí)際,以促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)增效、農(nóng)民增收為根本目的,緊緊抓住農(nóng)村實(shí)用人才的調(diào)研、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng),使我鄉(xiāng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍逐漸發(fā)展壯大,為我鄉(xiāng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的人才支持和智力保障。

      一、狠抓調(diào)研,摸清農(nóng)村實(shí)用人才

      目前,XX鄉(xiāng)有8個(gè)行政村,65個(gè)自然村,53個(gè)村民小組,3800余人,有效勞動(dòng)力2682人。為摸清全鄉(xiāng)農(nóng)村各類實(shí)用人才的確切底數(shù),準(zhǔn)確了解和掌握實(shí)用人才資源的結(jié)構(gòu)、層次、分布狀況,更好地培育有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型農(nóng)民。根據(jù)縣農(nóng)訓(xùn)辦的統(tǒng)一部署,堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu),層層遴選的原則,我鄉(xiāng)扎實(shí)開(kāi)展了實(shí)用人才調(diào)查工作,成立了鄉(xiāng)、村兩極農(nóng)村實(shí)用人才調(diào)查小組,制定調(diào)查方案,召開(kāi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì),保證調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量,通過(guò)召開(kāi)村“兩委”干部和村民小組長(zhǎng)座談會(huì),參照農(nóng)村實(shí)用人才對(duì)象范圍和界定標(biāo)準(zhǔn),采取摸底推舉的方式排出農(nóng)村實(shí)用人才

      1初步名單,在此基礎(chǔ)上,進(jìn)村入戶、深入實(shí)地開(kāi)展調(diào)查登記,摸清了我鄉(xiāng)種植能手人、養(yǎng)殖能手人、加工能手人、捕撈能手人、行政管理人才人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才人、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人 人、農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織帶頭人人、鄉(xiāng)村旅游大戶 人、商貿(mào)經(jīng)營(yíng)人才人、文體藝術(shù)類人才人、民間手工藝人人、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才人,實(shí)用人才占有效勞動(dòng)力的 %,實(shí)用人才成為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍和新農(nóng)村建設(shè)的生力軍。同時(shí),建立農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù),并按照“一人一卡、一村一冊(cè)、一鄉(xiāng)一庫(kù)”的要求對(duì)實(shí)用人才實(shí)行信息化、網(wǎng)絡(luò)化的動(dòng)態(tài)管理,做到“村有名冊(cè)、鄉(xiāng)有臺(tái)帳、縣有信息庫(kù)”,初步形成了一個(gè)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)布局、遍布城鄉(xiāng)、上下銜接、便捷高效、整體聯(lián)動(dòng)的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為有針對(duì)性地開(kāi)發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才、為其及時(shí)提供培養(yǎng)、交流等服務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      二、狠抓機(jī)制,重用農(nóng)村實(shí)用人才

      農(nóng)村實(shí)用人才是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的實(shí)踐者、示范者,他們?cè)诮ㄔO(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村,促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,拉動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,帶領(lǐng)群眾脫貧致富中發(fā)揮著重要作用。我鄉(xiāng)黨委、政府歷來(lái)高度重視農(nóng)村實(shí)用人才工作,不斷完善各種機(jī)制,重用農(nóng)村實(shí)用人才,堅(jiān)持把農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)納入農(nóng)村黨的建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)之中,作為鄉(xiāng)村黨組織創(chuàng)建一項(xiàng)重要內(nèi)容;完善農(nóng)村人才激勵(lì)機(jī)制,把優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)成黨員,引導(dǎo)農(nóng)村實(shí)用人才參加各種組織活動(dòng),對(duì)那些政治素質(zhì)高、技術(shù)過(guò)硬、帶動(dòng)能力強(qiáng)的農(nóng)村優(yōu)秀年輕人才,進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),把條件成熟的及時(shí)發(fā)展為黨員;

      開(kāi)展“創(chuàng)業(yè)之星”評(píng)比活動(dòng),大力宣傳創(chuàng)業(yè)人員的先進(jìn)事跡和成功經(jīng)驗(yàn),加大對(duì)優(yōu)秀實(shí)用人才的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰力度,擴(kuò)大實(shí)用人才的影響力,增強(qiáng)榮譽(yù)感;積極支持農(nóng)村黨員干部和實(shí)用人才帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富。在組織發(fā)展、村級(jí)班子配備中優(yōu)先考慮綜合素質(zhì)好、致富能力強(qiáng)的實(shí)用人才。注重從農(nóng)村致富帶頭人、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、回鄉(xiāng)青年、外出務(wù)工經(jīng)商人員中選拔農(nóng)村基層干部,增強(qiáng)了基層黨組織帶領(lǐng)群眾致富的能力。

      三、狠抓素質(zhì),培育農(nóng)村實(shí)用人才

      人才好比“渠水”而人才培養(yǎng)恰似“源頭”?!皢?wèn)渠哪得清如許,惟有源頭活水來(lái)”。只有注重人才培養(yǎng),所需之人才方能取之不盡、用之不竭。近年來(lái),我鄉(xiāng)以“政府引導(dǎo),農(nóng)民受益”的原則,走“組織有序化、信息網(wǎng)絡(luò)化、培訓(xùn)基礎(chǔ)化、勞務(wù)綜合化”的勞務(wù)輸出路子,不斷加強(qiáng)農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn),培養(yǎng)出了一大批培有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、覺(jué)悟高的農(nóng)村致富能手。

      加強(qiáng)農(nóng)民專業(yè)技能培訓(xùn)。為適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)用人需求,我鄉(xiāng)針對(duì)農(nóng)民素質(zhì)普遍不高的現(xiàn)狀,充分發(fā)揮黨員電教網(wǎng)絡(luò)、鄉(xiāng)成人學(xué)校等作用,廣泛開(kāi)展各種農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)。針對(duì)本鄉(xiāng)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),今年共開(kāi)展茶葉種植,竹筍兩用林改造等農(nóng)民專業(yè)技能培訓(xùn)班二期,參加培訓(xùn)人員92人。由于培訓(xùn)針對(duì)性強(qiáng)、講解通俗易懂、內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要,學(xué)員普遍比較歡迎,達(dá)到了預(yù)期的效果。

      加強(qiáng)新型農(nóng)民培訓(xùn)。為大力培養(yǎng)和造就新農(nóng)村建設(shè)所需的大批新型農(nóng)民,確保從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民適應(yīng)高效生態(tài)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求,全面加快推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè),結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際,開(kāi)展了為

      期十二天新型農(nóng)民吊瓜栽培理論管理技術(shù)和實(shí)踐操作培訓(xùn)班。有63位吊瓜種植戶參加了培訓(xùn)。通過(guò)理論和專業(yè)技能培訓(xùn)考試,對(duì)合格者頒發(fā)專業(yè)技術(shù)證書(shū),使廣大農(nóng)戶在較短的時(shí)間內(nèi)掌握了吊瓜種植的一些基本專業(yè)技能要求,從而培育了一批新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)用技術(shù)人員,取得了一定的培訓(xùn)成效。

      加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。定期定時(shí)發(fā)動(dòng)相關(guān)富余勞動(dòng)力參加縣里的組織的各類職業(yè)技能培訓(xùn),2009年初、中級(jí)培訓(xùn)專業(yè)涉及美容美發(fā)、信息技術(shù)、電工、超市營(yíng)業(yè)員、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人、云和師傅、民族樂(lè)器、縫紉工、混泥土工等9項(xiàng)培訓(xùn),共計(jì)98人參與培訓(xùn),所培訓(xùn)人均領(lǐng)到了職業(yè)技能資格證書(shū),并全部安排到各大、中、小企業(yè)就業(yè)或自謀職業(yè),就業(yè)率達(dá)到100%。

      四、狠抓發(fā)展,扶大農(nóng)村實(shí)用人才

      我鄉(xiāng)在加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)過(guò)程中,不斷完善政策體系,整合社會(huì)資源,通過(guò)提供產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、資金、服務(wù)、信息等支持,大力扶持農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè),助推農(nóng)村產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

      提供產(chǎn)業(yè)支持。出臺(tái)相關(guān)政策,支持農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展農(nóng)業(yè)龍頭型經(jīng)濟(jì)、發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)。積極培育,做大做強(qiáng)油茶、茶葉兩個(gè)特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。加強(qiáng)特色產(chǎn)業(yè)示范基地建設(shè),發(fā)揮示范基地的輻射、帶動(dòng)作用。經(jīng)實(shí)地考察、科學(xué)論證,我們確定渡蛟、大牛、XX三個(gè)村為油茶低改重點(diǎn)村,大牛、徐湖兩個(gè)村為茶葉種植重點(diǎn)村,并在以上各村分別建立300-500畝的示范基地。堅(jiān)持走品牌路線,圍繞本地特色產(chǎn)業(yè),幫助開(kāi)展油茶品牌的評(píng)選認(rèn)定,通過(guò)品牌建設(shè),提高我鄉(xiāng)油茶知名度。

      提供技術(shù)支持。分層分類對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行培訓(xùn),邀請(qǐng)專家和技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)輔導(dǎo)和培訓(xùn),使學(xué)員在課堂打基礎(chǔ),在田頭掌握實(shí)際操作技能;積極組織30名優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才到寧波、松陽(yáng)等地參加培訓(xùn)、考察,提高其知識(shí)水平和技術(shù)水平。同時(shí),同時(shí)邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員和有突出貢獻(xiàn)的實(shí)用人才,創(chuàng)建我鄉(xiāng)實(shí)用人才“智囊團(tuán)”,積極幫助農(nóng)村實(shí)用人才解決生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中的技術(shù)難題,對(duì)水產(chǎn)養(yǎng)殖、農(nóng)作物種植、水果栽培等技術(shù)進(jìn)行上門(mén)指導(dǎo),進(jìn)一步充實(shí)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍,專門(mén)服務(wù)和指導(dǎo)農(nóng)村實(shí)用人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

      提供資金支持。今年,我鄉(xiāng)將計(jì)劃投入10萬(wàn)元資金,用于實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)學(xué)校建設(shè),并完善學(xué)校各種基礎(chǔ)設(shè)施,健全各項(xiàng)管理制度。加大項(xiàng)目扶持力度,對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦的發(fā)展前景好、示范輻射作用強(qiáng)、科技含量高、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益好的生產(chǎn)項(xiàng)目,積極爭(zhēng)取金融部門(mén)的支持,使農(nóng)業(yè)小額貸款向?qū)嵱萌瞬艃A斜,給予資金扶持。同時(shí),對(duì)于農(nóng)村實(shí)用人才取得技術(shù)職稱的給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),提高了他們追求知識(shí)技術(shù)的積極性。

      提供服務(wù)支持。以實(shí)用人才“智囊團(tuán)”成員為骨干,創(chuàng)建農(nóng)村實(shí)用人才志愿者服務(wù)中心,組織一批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、創(chuàng)業(yè)成效顯著、種養(yǎng)技術(shù)高超的創(chuàng)業(yè)典型、專家等為志愿者,建立志愿者服務(wù)隊(duì),成立幫扶小組,開(kāi)通服務(wù)熱線,印制求助名片等方式,對(duì)全鄉(xiāng)學(xué)員進(jìn)行技術(shù)幫扶,一旦學(xué)員碰到問(wèn)題,只要通過(guò)熱線電話向“智囊團(tuán)”成員求助,就能及時(shí)得到解決。

      提供信息支持。充分利用遠(yuǎn)程教育平臺(tái)、農(nóng)民信箱、農(nóng)技

      110等現(xiàn)代信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò),及時(shí)為各層次農(nóng)村實(shí)用人才提供新品種、新技術(shù)、產(chǎn)品供求等信息服務(wù),保障信息渠道暢通。

      近年來(lái),我鄉(xiāng)在加快實(shí)用人才開(kāi)發(fā)中采取了一些行之有效的措施,初步培養(yǎng)出一批“土生土長(zhǎng)”的實(shí)用人才,但是也存在一定的不足,今后我們將繼續(xù)加大工作力度,為充分開(kāi)發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才資源,為推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面振興作出積極貢獻(xiàn)。

      第五篇:2009高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

      2009“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)條件具體放寬標(biāo)準(zhǔn)

      2009“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)條件原則上按《通知》(蘇組通[2009]25號(hào))規(guī)定執(zhí)行。條件特別優(yōu)秀的,可不受年齡、學(xué)歷方面的限制,來(lái)江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)間可提前至2006年1月1日之后。具體掌握標(biāo)準(zhǔn)如下:

      1、自主創(chuàng)業(yè)人才(A類):2008年高新技術(shù)產(chǎn)品銷售額達(dá)1億元,增幅超過(guò)20%,不受年齡、學(xué)歷限制,來(lái)蘇創(chuàng)業(yè)時(shí)間可放寬到2006年1月1日之后;2008年高新技術(shù)產(chǎn)品銷售額達(dá)1000萬(wàn)元,增幅超過(guò)20%,來(lái)蘇創(chuàng)業(yè)時(shí)間可放寬到2006年1月1日之后;自主創(chuàng)業(yè)的院士可不受年齡、學(xué)歷限制,來(lái)蘇創(chuàng)業(yè)時(shí)間可放寬到2006年1月1日之后。

      2、企業(yè)引進(jìn)人才(B類):創(chuàng)新能力較強(qiáng),掌握企業(yè)關(guān)鍵技術(shù),有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),為企業(yè)開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品2008年銷售額達(dá)2億元,不受年齡、學(xué)歷限制,引進(jìn)時(shí)間可放寬到2006年1月1日之后;創(chuàng)新能力較強(qiáng),掌握企業(yè)關(guān)鍵技術(shù),有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),為企業(yè)開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品2008年銷售額達(dá)3000萬(wàn)元,引進(jìn)時(shí)間可放寬到2006年1月1日之后;企業(yè)引進(jìn)的院士可不受年齡、學(xué)歷限制,引進(jìn)時(shí)間可放寬到2006年1月1日之后。鑒于今年應(yīng)邀到江蘇開(kāi)展技術(shù)合作、建立企業(yè)院士工作站的院士比較多,各市在組織動(dòng)員和受理申報(bào)時(shí),要注意把引進(jìn)院士來(lái)江蘇創(chuàng)新與一般的與院士開(kāi)展技術(shù)合作區(qū)分開(kāi)來(lái)。作為引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)的院士,必須是能連續(xù)為引進(jìn)單位服務(wù)3年以上,且每年服務(wù)時(shí)間不少于6個(gè)月,帶來(lái)新的產(chǎn)品,企業(yè)給予股權(quán)或較高的年薪。

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