第一篇：提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)津補(bǔ)貼政策問(wèn)題說(shuō)明

提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼工作中需要明確的幾個(gè)問(wèn)題

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限應(yīng)如何計(jì)算？

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)各階段實(shí)際工作的年限（年月），扣除考核不合格（不稱職）的年限（年月）及病假、事假，借調(diào)、離崗脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)等不在崗的年限（年月）之后的工作年限（年月）累加總和。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼如何計(jì)算？

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作累計(jì)滿兩年（周年）的，從25 個(gè)月起享受基礎(chǔ)津貼補(bǔ)貼每月100元；以后每增加1整年（12個(gè)月）增發(fā)補(bǔ)貼10元；津貼補(bǔ)貼的調(diào)整，每年集中審批1次。

3、原在城市建成區(qū)以內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，現(xiàn)在城市建成區(qū)以外鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，其原在城市建成區(qū)區(qū)域以內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的年限，能否計(jì)算為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限？

現(xiàn)在城市建成區(qū)以外鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，其原在現(xiàn)城市建成區(qū)區(qū)域以內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的年限不能計(jì)算為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員原在部隊(duì)服役、任民辦教師、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作及在正式錄用到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作前任合同工、臨時(shí)工的等等經(jīng)歷，算不算在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的上述工作經(jīng)歷均不得計(jì)算為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限。

5、離崗不占編的原鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員，離崗后一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任具體職務(wù)和工作的，能否享受此次提高津貼補(bǔ)貼的政策？

此次文件規(guī)定的享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員提高津貼補(bǔ)貼政策的人員范圍是在編在崗的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，離崗后不占編的原鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)人員，不在此次提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)人員津貼補(bǔ)貼政策的人員范圍。

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，原在市直部門(mén)（單位）工作期間被組織選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職工作的經(jīng)歷，算不算在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限？

由市委組織部門(mén)選派，脫離原單位工作，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職工作的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限。

7、從新泰市以外調(diào)入新泰工作的，在外地工作的經(jīng)歷能否計(jì)算為發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)津補(bǔ)貼的工作年限？

從新泰市以外調(diào)入新泰工作的人員，在外地工作的經(jīng)歷不能計(jì)算為發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員津補(bǔ)貼的工作年限。

2014年12月14日

第二篇：提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)津補(bǔ)貼政策問(wèn)題說(shuō)明(最新)

提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼工作中需要明確的幾個(gè)問(wèn)題

（以本次解釋為準(zhǔn)）

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限應(yīng)如何計(jì)算？

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)各階段實(shí)際工作的年限（年月），扣除考核不合格（不稱職）的年限（年月）及病假、事假，借調(diào)、離崗脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)等不在崗的年限（年月）之后的工作年限（年月）累加總和。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼如何計(jì)算？ 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作累計(jì)滿兩年（周年）的，從25 個(gè)月起享受基礎(chǔ)津貼補(bǔ)貼每月100元；以后每增加1年增發(fā)補(bǔ)貼10元；津貼補(bǔ)貼的調(diào)整，每年集中審批1次。

3、原在城市建成區(qū)以內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，現(xiàn)在城市建成區(qū)以外鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，其原在城市建成區(qū)區(qū)域以內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的年限，能否計(jì)算為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限？

現(xiàn)在城市建成區(qū)以外鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，其原在現(xiàn)城市建成區(qū)區(qū)域以內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的年限不能計(jì)算為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員原在部隊(duì)服役、任民辦教師、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作、在外地（新泰以外山東省以內(nèi)）工作及在正式錄用到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作前任合同工、臨時(shí)工的等等經(jīng)歷，算不算在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員任民辦教師、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作、在外地工作及在正式錄用到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作前任合同工、臨時(shí)工的等等經(jīng)歷，已認(rèn)定連續(xù)工齡或參加工作前工齡的，在城市建成區(qū)以外的工作年限，計(jì)算享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼年限，原在部隊(duì)服役不計(jì)算為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限。

5、離崗不占編的原鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員，離崗后一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任具體職務(wù)和工作的，能否享受此次提高津貼補(bǔ)貼的政策？

此次文件規(guī)定的享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員提高津貼補(bǔ)貼政策的人員范圍是在編在崗的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，離崗后不占編的原鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)人員，不在此次提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)人員津貼補(bǔ)貼政策的人員范圍。

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，原在市直部門(mén)（單位）工作期間被組織選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職工作的經(jīng)歷，算不算在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限？

由市委組織部門(mén)選派，脫離原單位工作，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職工作的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限。

組織部、編辦、人社局、財(cái)政局、教育局

2014年12月18日

第三篇：規(guī)范津補(bǔ)貼報(bào)表說(shuō)明

河北省機(jī)關(guān)規(guī)范津貼補(bǔ)貼自查情況表填列說(shuō)明

一、在職人員、離休人員、退休人員津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況分別填列。

二、“歸并設(shè)立的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目”，是指歸并設(shè)立的在職人員工作性津貼和生活性補(bǔ)貼?！半x休人員補(bǔ)貼”和“退休人員補(bǔ)貼”是指歸并設(shè)立的離休人員補(bǔ)貼和退休人員補(bǔ)貼。

三、“國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目”，是指國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院授權(quán)的人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼。包括國(guó)家規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼、年終一次性獎(jiǎng)金等。

四、“改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目”，是指通過(guò)轉(zhuǎn)化單位原用于干部職工職務(wù)消費(fèi)和福利待遇的資金，向公務(wù)員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼，包括以下兩個(gè)方面：一是住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼，包括住房公積金、住房補(bǔ)貼、提租補(bǔ)貼、供熱采暖貨幣化改革補(bǔ)貼、物業(yè)管理貨幣化改革補(bǔ)貼；二是交通補(bǔ)貼，包括班車補(bǔ)貼、公務(wù)用車補(bǔ)貼。

五、“按規(guī)定保留的其他津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目”，是指在歸并設(shè)立的津貼補(bǔ)貼、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼以外執(zhí)行的津貼補(bǔ)貼，包括暫時(shí)保留的根據(jù)工作業(yè)績(jī)向少數(shù)作出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)金。

六、“違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼”，是指超標(biāo)準(zhǔn)或超范圍發(fā)放的國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目；超標(biāo)準(zhǔn)或超范圍發(fā)放的改革性補(bǔ)貼；自行設(shè)立的值班費(fèi)、加班費(fèi)；自行發(fā)放的獎(jiǎng)金；向職工發(fā)放的實(shí)物福利或報(bào)銷的有關(guān)費(fèi)用。

七、“文件依據(jù)”，有正式發(fā)文的要填明文件名稱、文號(hào)和發(fā)文日期，沒(méi)有正式發(fā)文的要注明“電話通知”、“口頭通知”等。

八、各單項(xiàng)津貼補(bǔ)貼中的“執(zhí)行人數(shù)”為各職級(jí)實(shí)際享受此項(xiàng)津貼補(bǔ)貼的人數(shù)；“發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”為相應(yīng)職級(jí)實(shí)際執(zhí)行的月人均津貼補(bǔ)貼，相同職級(jí)人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不同的，按照相應(yīng)職級(jí)人員月平均津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)填列。不是按月發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，應(yīng)以一個(gè)內(nèi)發(fā)放總額除以12后的數(shù)據(jù)填列。各單項(xiàng)津貼補(bǔ)貼的“合計(jì)”欄中，“執(zhí)行人數(shù)”在職人員按照編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)填列（在機(jī)關(guān)工作的事業(yè)編制人員不計(jì)算在內(nèi)），離退休人員按照機(jī)關(guān)離退休人員實(shí)際人數(shù)填列；“發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”按在職人員按照各單項(xiàng)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)乘以執(zhí)行人數(shù)的乘積相加，再除以編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)填列。離退休人員分別按照各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)乘以執(zhí)行人數(shù)之和，再除以機(jī)關(guān)離退休人員實(shí)有人數(shù)填列。

九、本表填列時(shí)間為2010年全年，如違規(guī)問(wèn)題發(fā)放在以前，可在表格備注欄中作說(shuō)明。2

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第四篇：實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼有關(guān)政策

實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼有關(guān)政策

一、什么是“陽(yáng)光工資”？

所謂“陽(yáng)光工資”就是規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼，公開(kāi)公務(wù)員的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，將公務(wù)員津補(bǔ)貼置于社會(huì)、公眾的監(jiān)督之下，因此被俗稱為“陽(yáng)光工資”。

二、實(shí)行“陽(yáng)光工資”的目的是什么？

實(shí)行“陽(yáng)光工資”的目的：一是公開(kāi)公務(wù)員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，避免各單位暗箱操作；二是統(tǒng)一公務(wù)員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)防濫補(bǔ)亂貼，克服津補(bǔ)貼發(fā)放的隨意性，消除同級(jí)機(jī)關(guān)各部門(mén)之間不合理的津補(bǔ)貼差距，逐步縮小在職和離退休人員津補(bǔ)貼差距，使其保持在合理的范圍內(nèi)，使公務(wù)員津補(bǔ)貼水平與單位占有的國(guó)有資產(chǎn)和掌握的行政權(quán)力徹底脫鉤。

三、規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的實(shí)施范圍與對(duì)象是哪些？

規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的范圍與對(duì)象為黨政群機(jī)關(guān)以及經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的單位中，執(zhí)行機(jī)關(guān)工資制度的在職工作人員、離退休人員（含工人）；以及企業(yè)事業(yè)單位離休干部。

事業(yè)單位不參加本次規(guī)范津補(bǔ)貼工作，上級(jí)部門(mén)正在制定績(jī)效工資實(shí)施辦法，待國(guó)家政策出臺(tái)后正式實(shí)施。

四、實(shí)施“陽(yáng)光工資”的內(nèi)容是什么？

主要是對(duì)原來(lái)省核定公務(wù)員的津補(bǔ)貼進(jìn)行規(guī)范，在職人員規(guī)范后新的津補(bǔ)貼為兩個(gè)項(xiàng)目，即生活性補(bǔ)貼和工作性津貼，離退休人員規(guī)范后為離退休人員補(bǔ)貼。生活性補(bǔ)貼是對(duì)原來(lái)的職務(wù)補(bǔ)貼、未納入工資津補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)助進(jìn)行歸并，工作性津貼是對(duì)原來(lái)的通訊費(fèi)補(bǔ)貼、交通費(fèi)、考勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)、值班費(fèi)等進(jìn)行歸并。離退休人員補(bǔ)貼與同職級(jí)同條件在職人員的生活性補(bǔ)貼相同，不享受工作性津貼。今后除國(guó)家批準(zhǔn)的津補(bǔ)貼外，對(duì)原省級(jí)出臺(tái)的津補(bǔ)貼項(xiàng)目一律予以取消。

五、新津補(bǔ)貼的審批程序、依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)是什么？

我省規(guī)范津補(bǔ)貼工作實(shí)行“調(diào)控到市、監(jiān)管到縣”的管理體制，縣級(jí)人均標(biāo)準(zhǔn)由省統(tǒng)一規(guī)定，具體職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由市確定；人均標(biāo)準(zhǔn)確定的依據(jù)是以2004年各縣津補(bǔ)貼申報(bào)執(zhí)行數(shù)為基礎(chǔ)，再按人均年增加3600元予以核定的；具體批準(zhǔn)我縣起步階段標(biāo)準(zhǔn)為人均年10800元（廬江人均年12800元、居巢人均年12000元、和縣人均年11400元、無(wú)為人均年10200元）。具體到每個(gè)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，是按照生活性補(bǔ)貼和工作性津貼7︰3的比例，參考原有職務(wù)補(bǔ)貼級(jí)差（含工齡劃分）和通訊費(fèi)補(bǔ)貼級(jí)差，適當(dāng)拉開(kāi)檔次來(lái)確定的。

六、公務(wù)員新津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)存在一定的差距及主要原因？

此次公務(wù)員新津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)存在三個(gè)方面差距，一是在職人員和離退休人員的差距，原來(lái)在職人員和離退休人員的職務(wù)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、保留津貼三個(gè)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)完全相同，而規(guī)范后在職人員津補(bǔ)貼分生活性補(bǔ)貼（即原來(lái)的三個(gè)項(xiàng)目歸并）和工作性津貼，而離退休人員發(fā)放一項(xiàng)生活性補(bǔ)貼（即離退休人員補(bǔ)貼），沒(méi)有工作性津貼，生活性補(bǔ)貼和工作性津貼的比例為7︰3，因此離退休人員津補(bǔ)貼只有同條件在職人員的70%；二是不同職級(jí)之間有差距，由于檔次的確定主要是參考原職務(wù)補(bǔ)貼級(jí)差（含工齡劃分）和通訊費(fèi)補(bǔ)貼級(jí)差，據(jù)此確定不同職級(jí)人員工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)，因此上級(jí)部門(mén)在確定職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，形成了不同職級(jí)之間的差距；三是工齡劃分的差距，上級(jí)在確定工齡劃分時(shí)，主要參照原職務(wù)補(bǔ)貼工齡劃分的辦法，設(shè)置了以工齡達(dá)21年以上和20年以下兩個(gè)檔次的方法。以上差距在我市其他縣（區(qū)）均存在，全省也普遍存在。

七、離休人員和退休人員新津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相同的原因？

本次規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作中，離休人員和退休人員原享受的職務(wù)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)助、保留津貼三個(gè)項(xiàng)目分別歸并為離休人員補(bǔ)貼和退休人員補(bǔ)貼，由于離休人員和退休人員原享受的這三個(gè)津補(bǔ)貼項(xiàng)目名稱、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)完全一致（同職級(jí)），因此在規(guī)范公務(wù)員津貼后，離休人員補(bǔ)貼與退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)完全相同，增資幅度也一致，只是項(xiàng)目名稱不同；這是本次規(guī)范公務(wù)員津貼政策所規(guī)定的。同時(shí)省、市文件中也明確規(guī)定，離休人員享受的高齡補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)和一次性生活補(bǔ)貼按原規(guī)定執(zhí)行，即繼續(xù)發(fā)放。

八、我縣出臺(tái)的地方保留津貼是如何規(guī)定的？

縣委、縣政府為提高廣大干部職工的收入水平，根據(jù)市文件的精神，經(jīng)測(cè)算出臺(tái)了地方保留津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為164元/人.月，而且不區(qū)分在職和離退休，也不區(qū)分級(jí)別，都按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。執(zhí)行時(shí)間從2009年元月起，發(fā)放形式為打卡發(fā)放，一般在每月20日單獨(dú)打入工資卡（正常工資在每月15日前打卡）。

九、工作具體步驟是如何安排的？

根據(jù)省市統(tǒng)一部署，縣級(jí)規(guī)范津補(bǔ)貼工作分三步走：

第一步歸并津補(bǔ)貼工作，主要是通過(guò)行政手段，對(duì)現(xiàn)有各類津補(bǔ)貼進(jìn)行歸并和公開(kāi)，消除部門(mén)之間收入差距，實(shí)現(xiàn)同級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員同職級(jí)同一標(biāo)準(zhǔn)的起步水平。我們目前進(jìn)行的就是第一步工作，由于種種原因，第一步工作時(shí)間上啟動(dòng)較慢。

第二步在歸并津補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，按照全省統(tǒng)一要求，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和財(cái)力狀況，測(cè)算確定公務(wù)員津補(bǔ)貼水平，完善現(xiàn)有的津補(bǔ)貼政策。對(duì)第一階段的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低、級(jí)差較大等問(wèn)題在這一步工作中予以充分考慮。

第三步是在第二步基礎(chǔ)上進(jìn)行規(guī)范、調(diào)整和完善，最終實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目合理、比例協(xié)調(diào)、資金統(tǒng)籌、管理規(guī)范的津補(bǔ)貼管理格局。

十、新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和補(bǔ)發(fā)計(jì)算方法？

考慮到我縣與和縣區(qū)域相近，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相當(dāng)?shù)纫蛩?，?jīng)爭(zhēng)取，我縣新公務(wù)員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)完全比照和縣標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，本次新津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)自2007年7月起執(zhí)行，一次性補(bǔ)發(fā)2007.7-2008.12月（共計(jì)18個(gè)月）的增加部分，2009年1月起按月隨工資發(fā)放，同時(shí)從2009.1月起地方保留津貼164元部分也按月打卡發(fā)放。計(jì)算一次性補(bǔ)發(fā)18個(gè)月的差額時(shí)，為充分照顧職工利益，只對(duì)屬于工資組成的三項(xiàng)（職務(wù)補(bǔ)貼、保留津貼、午餐補(bǔ)貼）進(jìn)行扣除，對(duì)其他項(xiàng)目未納入扣除基數(shù)。對(duì)極少數(shù)增加水平非常低的人員，按照最低增加50元/人.月的標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行。

中共含山縣紀(jì)委、中共含山縣委組織部 含山縣財(cái)政局、含山縣人事局、含山縣審計(jì)局

二OO九年元月五日

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)提高津貼補(bǔ)貼有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)（xiexiebang推薦）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)提高津貼補(bǔ)貼有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)

1、服兵役時(shí)間不計(jì)算到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。

2、原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村幼兒園等工作人員，招錄到教育后，若已經(jīng)計(jì)算工齡，可計(jì)算到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限；若未計(jì)算工齡，則不計(jì)算到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。

3、待業(yè)不計(jì)算到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。

4、三支一扶人員，若原服務(wù)單位為農(nóng)村的，可計(jì)算鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限，否則不計(jì)算鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。

5、移交人員，若原工作單位在農(nóng)村、工作年限已經(jīng)計(jì)入工齡的，可計(jì)算入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。

6、病休或借調(diào)到建成區(qū)、已返崗上班人員，在計(jì)算鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限時(shí)，要扣除病休或借調(diào)時(shí)間。

7、原在新城工作，后調(diào)入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育的，在新城工作年限不計(jì)入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。

8、原在廠礦企業(yè)工作，工作單位為非城區(qū)的，工作年限已經(jīng)計(jì)算入工齡的，可計(jì)算為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。

9、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、已經(jīng)計(jì)入工齡的，可計(jì)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。

10、新城調(diào)整到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、編制關(guān)系尚未調(diào)整人員，暫不列入本次津貼補(bǔ)貼高速范圍，待編制關(guān)系調(diào)整后，可在調(diào)整下月起審核審批本津貼補(bǔ)貼項(xiàng)。

11、停薪留職，雖單位交納保險(xiǎn)、計(jì)算工齡，但應(yīng)扣除相應(yīng)工作年限。

12、下鄉(xiāng)知青應(yīng)在本次津貼補(bǔ)貼調(diào)整范圍。工齡津貼計(jì)算辦法：

2013年參工 0元 2012年參工 100元 2011年參工 110元 2010年參工 120元

……以此類推，每年加10元。（不符合計(jì)入工齡的要扣除年限）