第一篇：江蘇省地稅系統(tǒng)2011年度三個一流考核辦法

江蘇省地稅系統(tǒng)2011年度 “三個一流”工程考核辦法

為深入推進(jìn)“三個一流”工程建設(shè)，進(jìn)一步做好2011年度“三個一流”工程考核工作，特制定如下考核辦法。

一、考核項(xiàng)目

2011年，省局對十三個省轄市地方稅務(wù)局“三個一流”工程實(shí)施情況實(shí)行千分制考核?？己擞苫A(chǔ)工作和重點(diǎn)工作考核、綜合測評、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作考評三部分組成，其中基礎(chǔ)工作和重點(diǎn)工作考核700分、綜合測評100分、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作考評200分。

鑒于蘇州工業(yè)園區(qū)地方稅務(wù)局、張家港保稅區(qū)地方稅務(wù)局、省局直屬稅務(wù)局情況較為特殊，分別選擇部分考核項(xiàng)目及指標(biāo)對其進(jìn)行考評。

（一）基礎(chǔ)工作和重點(diǎn)工作考核（700分）：對2011年度“三個一流”工程基礎(chǔ)工作和重點(diǎn)工作完成情況的考核評價。考核范圍為各省轄市局，根據(jù)需要對一個分局或縣（市、區(qū)）局進(jìn)行延伸檢查。

基礎(chǔ)工作和重點(diǎn)工作考核指標(biāo)中，基礎(chǔ)工作占300分，重點(diǎn)工作占400分，各項(xiàng)指標(biāo)設(shè)置基準(zhǔn)分值?；A(chǔ)工作考核 采取扣分制，對未達(dá)標(biāo)的考核項(xiàng)目予以扣分，扣分不超過該項(xiàng)指標(biāo)的基準(zhǔn)分值。重點(diǎn)工作考核采取扣分與加分相結(jié)合的辦法，除對未達(dá)標(biāo)的考核項(xiàng)目予以扣分外，對超出考核指標(biāo)或工作成效領(lǐng)先的予以加分鼓勵；重點(diǎn)工作扣分不超過該項(xiàng)指標(biāo)的基準(zhǔn)分值，加分不得超過該項(xiàng)指標(biāo)基準(zhǔn)分值的50%（《基礎(chǔ)工作和重點(diǎn)工作考評指標(biāo)》見附件1）。

（二）綜合測評（100分）：省局領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)各單位對省轄市局完成年度工作情況的綜合評價。

（三）創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作考評（200分）：對各省轄市局創(chuàng)新成果及獲得上級表彰、獎勵或工作成果受到肯定推廣情況的考核評價?？偡种瞪舷逓?00分，超出部分不計入考核成績（《創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作考評項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)》見附件2）。

二、考核方式

（一）自我評價。各省轄市局對照基礎(chǔ)工作和重點(diǎn)工作考核評價指標(biāo)，就完成年度工作及創(chuàng)優(yōu)工作情況組織自查，于2012年1月31日前將自查報告報送省局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）日?？己?。省局各單位按照評價和責(zé)任單位的分工，對基礎(chǔ)工作和重點(diǎn)工作考評指標(biāo)中列為日?？己耍ê瑱C(jī)考）的內(nèi)容進(jìn)行考核評價（評價和責(zé)任單位為兩個以上的，由牽頭單位負(fù)責(zé)考核），省局考核辦將在半年及年終時對日?？己饲闆r進(jìn)行通報，日?？己私Y(jié)果計入年度考核成績。日常考核應(yīng)充分運(yùn)用省級數(shù)據(jù)大集中系統(tǒng)，凡能夠由該系統(tǒng)產(chǎn)生的考核數(shù)據(jù)，原則上均應(yīng)采用“機(jī)考”方式進(jìn)行，使考核結(jié)果更趨科學(xué)合理和公平公正。

（三）綜合測評。在2012年全省地稅工作會議期間，由各省轄市局主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作匯報，省局領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)各單位主要負(fù)責(zé)人采取無記名投票方式，對各省轄市局完成年度工作情況進(jìn)行綜合評價打分，加權(quán)平均后為綜合測評得分。

（四）實(shí)地檢查。對基礎(chǔ)工作和重點(diǎn)工作考評指標(biāo)中列為實(shí)地檢查的內(nèi)容及創(chuàng)優(yōu)工作考評項(xiàng)目，由省局統(tǒng)一組織進(jìn)行實(shí)地檢查。實(shí)地檢查中對分局或縣（市、區(qū)）局進(jìn)行延伸檢查時，延伸檢查單位由省局確定，臨時通知。

三、考核獎懲

考核工作結(jié)束后，省局將對考核情況進(jìn)行通報，對十三個省轄市局中獲得總分前5名的單位；蘇州工業(yè)園區(qū)地方稅務(wù)局、張家港保稅區(qū)地方稅務(wù)局、省局直屬稅務(wù)局由省局黨組根據(jù)考核情況確定一個單位，分別授予“江蘇省地稅系統(tǒng)‘三個一流’工程建設(shè)先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號，并給予領(lǐng)導(dǎo)班子一定的物質(zhì)獎勵。十三個省轄市局中連續(xù)三年考核排名末位的單位，省局黨組對其主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行調(diào)整。

對考核中有下列情況之一的，實(shí)行“一票否決”，所在單位不得評為考核先進(jìn)單位：

（一）省轄市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到刑事處理的；

（二）單位受到省、部級以上單位通報批評的；

（三）發(fā)生重大責(zé)任事故、造成重大損失，發(fā)生嚴(yán)重失泄密或重大政治、治安事件的；

（四）考核中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響的。

本辦法由省局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：石嘴山市地稅系統(tǒng)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

石嘴山市地稅系統(tǒng)工作目標(biāo)責(zé)任制考核

辦法

石地稅發(fā)[2003]193號

頒布時間：2003-6-11發(fā)文單位：石嘴山市地方稅務(wù)局

第一章 總則

第二章 考核內(nèi)容

第三章 考核方法

第四章 突出性工作加分及減分

第五章 考核要求

第六章 附則

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)全市地稅系統(tǒng)的稅收管理工作，全面、客觀地考核各縣（區(qū)）局及直屬單位（含稽查局）的工作效率和質(zhì)量，全面調(diào)動廣大干部職工的工作積極性和主動性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成，根據(jù)區(qū)局《銀川市、石嘴山市、吳忠市地稅局及區(qū)局直屬單位工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》及《石嘴山市目標(biāo)管理工作考核辦法》，特制定

本辦法。

第二條 考核工作要堅持“兩手抓，兩手都要硬”方針，緊緊圍繞組織收入這個中心，遵守科學(xué)規(guī)范，簡便易行，統(tǒng)盤考慮，嚴(yán)肅認(rèn)真，客觀公正地做好考核工作。

第三條 為加強(qiáng)對工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市局成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長為市局局長，副組長為市局副局長、紀(jì)檢組長，成員為各科室主要負(fù)責(zé)人，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人教科，科長任辦公室主任。

第二章 考核內(nèi)容

第四條 根據(jù)各縣（區(qū)）地稅局及直屬單位的職能和職責(zé)，結(jié)合日常動態(tài)管理工作，考核內(nèi)容分為稅收任務(wù)及計會統(tǒng)管理、征收管理、發(fā)票管理、稅政業(yè)務(wù)政策、政策法規(guī)管理、稽查管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部管理及教育培訓(xùn)、思想政治工作和精神文明建設(shè)、行政管理及信息工作、黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)共十二個項(xiàng)目，具體考評內(nèi)容及細(xì)則見

附表。

第五條 考核辦法采用千分值計分辦法，其中，稅收任務(wù)及計會管理280分，征收管理150分，發(fā)票管理20分，稅政業(yè)務(wù)管理140分，政策法規(guī)管理100分、稽查管理100分、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)40分、干部管理及教育培訓(xùn)20分、思想政治工作和精神文明建設(shè)60分、公文管理及信息工作40分、黨建工作10分、黨風(fēng)廉政建設(shè)40分。

第三章 考核方法

第六條 考核工作采取直觀量化，實(shí)行季度考核、年終匯總評分，即季度終了20日內(nèi)考核部門對各縣（區(qū)）局及直屬單位進(jìn)行考核，并進(jìn)行通報。

第七條 考核工作按照工作目標(biāo)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)，采取聽匯報、查資料、看記錄、問情況等方法進(jìn)行。

第八條 在具體考核方法上實(shí)行“三個結(jié)合”，即人工檢查與微機(jī)檢查相結(jié)合，內(nèi)查與外查相結(jié)合，普查與抽查相結(jié)合。在檢查考核指標(biāo)上，采用全面檢查與重點(diǎn)抽查，有

些指標(biāo)可剖析檢查。

第四章 突出性工作加分及減分

第九條 工作目標(biāo)責(zé)任制考核是市局對各縣（區(qū)）局及直屬單位內(nèi)各方面工作所進(jìn)行的量化考核，其結(jié)果將作為評價領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績和各單位評先選優(yōu)的重要依

據(jù)，并按考核結(jié)果進(jìn)行通報。

第十條 凡有下列因素在考核時予以加分：

1、縣（區(qū)）局及直屬單位本被評定為（復(fù)核）省部級文明（先進(jìn)）單位的加計10分；被評定（或復(fù)核）為地級市（廳）級文明（先進(jìn)）單位的加計5分；

2、本級領(lǐng)導(dǎo)班子或黨組織本被上一級黨委評為先進(jìn)的加計3分。

3、各局所轄所、科、室，有70%以上部門本被評定（或復(fù)核）為地（廳）級文明（先進(jìn)）單位加計5分；被評定（或復(fù)核）為省（部）級文明（先進(jìn)）單位加計10分；被評定（或復(fù)核）為全國文明（先進(jìn)）單位加計20分。

4、縣（區(qū)）局及直屬單位被國家稅務(wù)總局組織的單項(xiàng)業(yè)務(wù)評比中榮獲前三名分別

加計15、10、5分。

5、縣（區(qū)）局及直屬單位班子成員本被地（廳）級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)表彰的加計每人次加計5分；被?。ú浚┮陨媳碚玫拿咳舜渭?0分。

6、縣（區(qū)）直屬局所屬干部職工本被?。ú浚┘夘I(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)表彰的每人次計5分；被?。ú浚┮陨项I(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)授予榮譽(yù)稱號的每人次加10分。

第十一條 凡有下列因素之一的在考核時予以減分：

1、縣（區(qū)）局及直屬單位在本受到地（廳）級以上機(jī)關(guān)的通報批評每次扣1

5分。

2、縣（區(qū)）局及直屬單位所屬機(jī)構(gòu)在本受到地（廳）級以上機(jī)關(guān)的通報批評

每次扣10分。

3、縣（區(qū)）局及直屬單位受到市局通報批評的每次扣5分，所屬機(jī)關(guān)受到市局本

批評通報的每次扣3分。

4、縣（區(qū)）直屬局領(lǐng)導(dǎo)班子成員本受到地（廳）級以上機(jī)關(guān)通報批評或受到

黨內(nèi)、行政處分的每人次扣10分。

第五章 考核要求

第十二條 各縣（區(qū)）局及直屬單位要認(rèn)真組織廣大干部職工學(xué)習(xí)工作目標(biāo)考核內(nèi)容，增強(qiáng)自覺遵守職業(yè)道德的觀念，增強(qiáng)工作的規(guī)范性和實(shí)效性。

第十三條 各縣（區(qū)）局及直屬單位要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真制定對下一級機(jī)構(gòu)工作實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核的辦法。加強(qiáng)對所屬機(jī)構(gòu)的日常工作的檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，努力實(shí)現(xiàn)稅收工作規(guī)范化，促進(jìn)我市地稅各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展。

第六章 附則

第十四條 考核依據(jù)統(tǒng)計的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日。

第十五條 對加分或減分，均以發(fā)文機(jī)關(guān)的文件或獎牌、證書為依據(jù)。

第十六條 出現(xiàn)的違法違紀(jì)問題，凡當(dāng)年未做結(jié)論的，由市局考評領(lǐng)導(dǎo)小組研究決

定。

第十七條 本考核辦法自二00三年六月一日起實(shí)行。

第十八條 本辦法由市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

二00三年六月十一日

第三篇：石嘴山市地稅系統(tǒng)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

石嘴山市地稅系統(tǒng)工作目標(biāo)責(zé)任制考核

辦法

石地稅發(fā)[2003]193號

頒布時間：2003-6-11發(fā)文單位：石嘴山市地方稅務(wù)局

第一章 總則

第二章 考核內(nèi)容

第三章 考核方法

第四章 突出性工作加分及減分

第五章 考核要求

第六章 附則

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)全市地稅系統(tǒng)的稅收管理工作，全面、客觀地考核各縣（區(qū)）局及直屬單位（含稽查局）的工作效率和質(zhì)量，全面調(diào)動廣大干部職工的工作積極性和主動性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成，根據(jù)區(qū)局《銀川市、石嘴山市、吳忠市地稅局及區(qū)局直屬單位工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》及《石嘴山市目標(biāo)管理工作考核辦法》，特制定

本辦法。

第二條 考核工作要堅持“兩手抓，兩手都要硬”方針，緊緊圍繞組織收入這個中心，遵守科學(xué)規(guī)范，簡便易行，統(tǒng)盤考慮，嚴(yán)肅認(rèn)真，客觀公正地做好考核工作。

第三條 為加強(qiáng)對工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市局成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長為市局局長，副組長為市局副局長、紀(jì)檢組長，成員為各科室主要負(fù)責(zé)人，考核領(lǐng)

導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人教科，科長任辦公室主任。

第二章 考核內(nèi)容

第四條 根據(jù)各縣（區(qū)）地稅局及直屬單位的職能和職責(zé)，結(jié)合日常動態(tài)管理工作，考核內(nèi)容分為稅收任務(wù)及計會統(tǒng)管理、征收管理、發(fā)票管理、稅政業(yè)務(wù)政策、政策法規(guī)管理、稽查管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部管理及教育培訓(xùn)、思想政治工作和精神文明建設(shè)、行政管理及信息工作、黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)共十二個項(xiàng)目，具體考評內(nèi)容及細(xì)則見

附表。

第五條 考核辦法采用千分值計分辦法，其中，稅收任務(wù)及計會管理280分，征收管理150分，發(fā)票管理20分，稅政業(yè)務(wù)管理140分，政策法規(guī)管理100分、稽查

管理100分、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)40分、干部管理及教育培訓(xùn)20分、思想政治工作和精神文明建設(shè)60分、公文管理及信息工作40分、黨建工作10分、黨風(fēng)廉政建設(shè)40分。

第三章 考核方法

第六條 考核工作采取直觀量化，實(shí)行季度考核、年終匯總評分，即季度終了20

日內(nèi)考核部門對各縣（區(qū)）局及直屬單位進(jìn)行考核，并進(jìn)行通報。

第七條 考核工作按照工作目標(biāo)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)，采取聽匯報、查資料、看記錄、問情況等方法進(jìn)行。

第八條 在具體考核方法上實(shí)行“三個結(jié)合”，即人工檢查與微機(jī)檢查相結(jié)合，內(nèi)查與外查相結(jié)合，普查與抽查相結(jié)合。在檢查考核指標(biāo)上，采用全面檢查與重點(diǎn)抽查，有

些指標(biāo)可剖析檢查。

第四章 突出性工作加分及減分

第九條 工作目標(biāo)責(zé)任制考核是市局對各縣（區(qū)）局及直屬單位內(nèi)各方面工作所進(jìn)行的量化考核，其結(jié)果將作為評價領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績和各單位評先選優(yōu)的重要依

據(jù)，并按考核結(jié)果進(jìn)行通報。

第十條 凡有下列因素在考核時予以加分：

1、縣（區(qū)）局及直屬單位本被評定為（復(fù)核）省部級文明（先進(jìn)）單位的加計10分；被評定（或復(fù)核）為地級市（廳）級文明（先進(jìn)）單位的加計5分；

2、本級領(lǐng)導(dǎo)班子或黨組織本被上一級黨委評為先進(jìn)的加計3分。

3、各局所轄所、科、室，有70%以上部門本被評定（或復(fù)核）為地（廳）級文明（先進(jìn)）單位加計5分；被評定（或復(fù)核）為省（部）級文明（先進(jìn)）單位加計

10分；被評定（或復(fù)核）為全國文明（先進(jìn)）單位加計20分。

4、縣（區(qū)）局及直屬單位被國家稅務(wù)總局組織的單項(xiàng)業(yè)務(wù)評比中榮獲前三名分別

加計15、10、5分。

5、縣（區(qū)）局及直屬單位班子成員本被地（廳）級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)表彰的加計每人

次加計5分；被省（部）以上表彰的每人次加10分。

6、縣（區(qū)）直屬局所屬干部職工本被?。ú浚┘夘I(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)表彰的每人次計5

分；被省（部）以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)授予榮譽(yù)稱號的每人次加10分。

第十一條 凡有下列因素之一的在考核時予以減分：

1、縣（區(qū)）局及直屬單位在本受到地（廳）級以上機(jī)關(guān)的通報批評每次扣15

分。

2、縣（區(qū)）局及直屬單位所屬機(jī)構(gòu)在本受到地（廳）級以上機(jī)關(guān)的通報批評

每次扣10分。

3、縣（區(qū)）局及直屬單位受到市局通報批評的每次扣5分，所屬機(jī)關(guān)受到市局本

批評通報的每次扣3分。

4、縣（區(qū)）直屬局領(lǐng)導(dǎo)班子成員本受到地（廳）級以上機(jī)關(guān)通報批評或受到

黨內(nèi)、行政處分的每人次扣10分。

第五章 考核要求

第十二條 各縣（區(qū)）局及直屬單位要認(rèn)真組織廣大干部職工學(xué)習(xí)工作目標(biāo)考核內(nèi)

容，增強(qiáng)自覺遵守職業(yè)道德的觀念，增強(qiáng)工作的規(guī)范性和實(shí)效性。

第十三條 各縣（區(qū)）局及直屬單位要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真制定對下一級機(jī)構(gòu)工作實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核的辦法。加強(qiáng)對所屬機(jī)構(gòu)的日常工作的檢查和考核，發(fā)現(xiàn)問題及時糾

正，努力實(shí)現(xiàn)稅收工作規(guī)范化，促進(jìn)我市地稅各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展。

第六章 附則

第十四條 考核依據(jù)統(tǒng)計的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日。第十五條 對加分或減分，均以發(fā)文機(jī)關(guān)的文件或獎牌、證書為依據(jù)。

第十六條 出現(xiàn)的違法違紀(jì)問題，凡當(dāng)年未做結(jié)論的，由市局考評領(lǐng)導(dǎo)小組研究決

定。

第十七條 本考核辦法自二00三年六月一日起實(shí)行。

第十八條 本辦法由市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

二00三年六月十一日

第四篇：臺州市地稅系統(tǒng)規(guī)費(fèi)管理工作質(zhì)量考核辦法

臺州市地稅系統(tǒng)規(guī)費(fèi)管理工作質(zhì)量考核辦法

(討論稿)

為進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)規(guī)費(fèi)管理工作制度和措施，提高規(guī)費(fèi)管理工作的質(zhì)量和效率，促進(jìn)規(guī)費(fèi)管理工作爭先創(chuàng)優(yōu)，特制定本考核辦法。

一、考核對象

各縣（市、區(qū)）地方稅務(wù)局，市局直屬分局。

二、考核方法

考核每年進(jìn)行一次，評出全市地稅規(guī)費(fèi)管理工作質(zhì)量一、二、三等獎，同時根據(jù)考核得分和信息、收入分析、其他規(guī)費(fèi)征管等各方面工作情況評出若干單項(xiàng)先進(jìn)單位，一并予以通報表彰，并向省局推薦本地區(qū)若干單項(xiàng)先進(jìn)單位和規(guī)費(fèi)管理工作質(zhì)量綜合先進(jìn)單位3個。

三、考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)

（一）規(guī)費(fèi)收入（共5分）

1、社會保險費(fèi)。完成本統(tǒng)籌地區(qū)五項(xiàng)社會保險基金預(yù)算的，得3分。每一費(fèi)種未完成預(yù)算，扣1分，本項(xiàng)分值扣完為止。

2、水利建設(shè)專項(xiàng)資金、殘疾人就業(yè)保障金等規(guī)費(fèi)收入。各費(fèi)種完成年初計劃的，得2分。每個費(fèi)種達(dá)不到要求的,扣1分，本項(xiàng)分值扣完為止。

（二）繳費(fèi)登記（共15分）

1、五項(xiàng)社會保險企業(yè)繳費(fèi)登記率(已辦理繳費(fèi)登記的企業(yè)/應(yīng)辦理繳費(fèi)登記的企業(yè)的比例)均達(dá)到90%的，得10分；每個費(fèi)種達(dá)不到要求的，扣3分，本項(xiàng)分值扣完為止。各費(fèi)

種每提高2個百分點(diǎn)加0.5分。因新辦企業(yè)繳費(fèi)登記未與稅務(wù)登記同步、登記信息變更不及時、非正常戶認(rèn)定和信息交換不及時、繳費(fèi)登記注銷和注銷清算程序不規(guī)范等原因造成多征、少征、錯征和虛增欠費(fèi)的，每發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

2、五費(fèi)同步征繳擴(kuò)面。基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險企業(yè)繳費(fèi)登記戶數(shù)與基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費(fèi)登記戶數(shù)差異率均在±10%以內(nèi)的，得5分，每個費(fèi)種差異率超出±10%的，扣2分，本項(xiàng)分值扣完為止?？己藘?nèi)落實(shí)五費(fèi)同步擴(kuò)面措施，按工作成效酌情加分，最高加2分。

（三）征收管理（共35分）

1、統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)所有企業(yè)繳費(fèi)單位各費(fèi)種均實(shí)行自行申報制度的，得5分；部分費(fèi)種未實(shí)行自行申報或存在企業(yè)應(yīng)繳費(fèi)額按社保核定數(shù)直接扣繳的，不得分。所有繳費(fèi)單位均實(shí)行自行申報制度的，加1分。

2、按照全部職工工資總額確定企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)的，得5分；不按全部職工工資總額確定基數(shù)或由社保部門核定基數(shù)的，不得分。按全部職工工資總額夯實(shí)繳費(fèi)基數(shù)，考核內(nèi)落實(shí)夯實(shí)基數(shù)措施，按工作成效酌情加分，最高加2分。

3、五項(xiàng)社會保險費(fèi)申報率均達(dá)到90%的，得7分；每個費(fèi)種達(dá)不到要求的，扣2分，本項(xiàng)分值扣完為止。各費(fèi)種每提高2個百分點(diǎn)加0.5分,本項(xiàng)加分最高加5分。

4、考核企業(yè)零申報戶數(shù)在繳費(fèi)登記戶數(shù)20%（以養(yǎng)老保險零申報數(shù)作為統(tǒng)計依據(jù)，按月計算按年平均）以內(nèi)的，得5分；超過20%每增加五個百分點(diǎn)扣1分，本項(xiàng)分值扣完為止。

5、五項(xiàng)社會保險費(fèi)征繳率均達(dá)到95%的，得3分；每個

費(fèi)種達(dá)不到要求的，扣1分，本項(xiàng)分值扣完為止。

6、水利建設(shè)專項(xiàng)資金減免規(guī)范管理。嚴(yán)格按照水利建設(shè)專項(xiàng)資金優(yōu)惠政策落實(shí)減免工作，程序規(guī)范、材料齊全的，得5分。未按規(guī)定條件、程序減免，被行政執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)或被舉報投訴后核實(shí)的，不得分。申請材料不齊全而同意減免或呈報上級審批的，每發(fā)現(xiàn)一戶扣1分，本項(xiàng)分值扣完為止。

7、殘疾人就業(yè)保障金征收管理。依法征收殘疾人就業(yè)保障金，確保收入的穩(wěn)定增長，切實(shí)推動全市殘疾人按比例就業(yè)的水平，維護(hù)殘疾人合法勞動權(quán)利，得5分。

（四）收入分析(共20分)

1、社會保險費(fèi)征管情況分析報告。各被考核單位按規(guī)定時間和要求報送社會保險費(fèi)征管情況月度分析報告和季度分析報告的，得15分； 未按規(guī)定時間和要求報送的扣2分，質(zhì)量不高的酌情扣分，本項(xiàng)分值扣完為止。收入分析報告內(nèi)容被省局收入分析或征管情況通報采用的，每項(xiàng)加5分。

2、水利建設(shè)專項(xiàng)資金收入情況分析和預(yù)測報告。各被考核單位分別在7月20日和次年1月20日前報送半、全收入分析和預(yù)測報告的，得5分。未按規(guī)定時間和要求報送的扣1分，質(zhì)量不高酌情扣1-2分，本項(xiàng)分值扣完為止。

（五）調(diào)研信息（共25分）

1、規(guī)費(fèi)工作信息報送。各被考核單位每年上報有關(guān)規(guī)費(fèi)工作的信息5篇以上的，得15分。少報一篇扣3分，本項(xiàng)分值扣完為止。規(guī)費(fèi)管理工作信息被當(dāng)?shù)卣畔ⅰ?dāng)?shù)匦侣劽襟w、《浙江地稅信息》或《參閱信息》采用的，每篇加1分，最高加5分；被全省性新聞媒體、省政府或國家稅務(wù)總

局工作信息采用的，每篇加2分，最高加4分；被全國性新聞媒體采用的，每篇加3分，最高加6分。工作信息被當(dāng)?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo)或省局領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加3分；被省級黨政領(lǐng)導(dǎo)或總局領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加5分。

2、規(guī)費(fèi)工作調(diào)研報告。各被考核單位每年上報調(diào)研報告1篇以上的，得10分；未報送不得分，質(zhì)量不高酌情扣3-5分。以單位或個人名義報送的調(diào)研文章被《浙江地稅信息—調(diào)研與建議》、《浙江稅務(wù)》、《浙江財稅與會計》采用或在其他省級公開刊物上發(fā)表的，以及所提意見或建議被省局采納的，每篇或每項(xiàng)加2分，最高加4分；以單位或個人名義報送的調(diào)研文章被國家稅務(wù)總局調(diào)研類刊物采用或在省級以上公開刊物上發(fā)表的，以及所提意見或建議被國家稅務(wù)總局采納的，每篇或每項(xiàng)加3分，最高加6分。調(diào)研報告被當(dāng)?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo)或省局領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加3分，被省級黨政領(lǐng)導(dǎo)或總局領(lǐng)導(dǎo)批示的，每條加5分。

（六）綜合管理（加分項(xiàng)目）

1、報表報送（本項(xiàng)考核在省局直接生成報表后取消）。各被考核單位按規(guī)定的時間和要求報送五項(xiàng)社會保險費(fèi)征收情況月報表、社會保險費(fèi)征收情況年報表、水利建設(shè)專項(xiàng)資金減免情況統(tǒng)計表的，得10分；未按規(guī)定時間和要求報送的扣2分，表內(nèi)數(shù)據(jù)未按要求填報、錯填一處或邏輯關(guān)系錯一處扣1分，本項(xiàng)分值扣完為止。

2、各被考核單位每年應(yīng)至少開展一次面向社會公眾的規(guī)費(fèi)宣傳，制定具體的宣傳工作方案，詳細(xì)宣傳規(guī)費(fèi)政策制度、征管措施以及地稅部門征收規(guī)費(fèi)的成效等等。宣傳工作成效顯著的酌情加1-5分；未開展宣傳工作的扣5分，沒有制定

具體工作計劃和方案的扣2分，宣傳工作質(zhì)量不高的酌情扣1－3分。

3、規(guī)費(fèi)管理工作措施得到省、市局領(lǐng)導(dǎo)肯定、在全市、全市地稅工作會議上作經(jīng)驗(yàn)介紹或在全市、全省推廣的，每項(xiàng)加5分；得到國家稅務(wù)總局領(lǐng)導(dǎo)肯定、在全國會議上作經(jīng)驗(yàn)介紹或在全國范圍內(nèi)推廣的，每項(xiàng)加10分。

4、積極開展繳費(fèi)評估、檢查工作，落實(shí)費(fèi)源管理、欠費(fèi)管理等工作措施，推行參保個人實(shí)名申報或建立參保個人數(shù)據(jù)庫，成效良好或管理制度有創(chuàng)新的，酌情加分，最高加10分。

5、上級稅務(wù)機(jī)關(guān)布置的要求定期或一次性報送的材料。未按規(guī)定時間和要求報送，或質(zhì)量不高的，酌情扣1-5分。

五、考評要求

（一）各縣（市、區(qū)）局、市局直屬分局，應(yīng)按照本考核辦法，做好規(guī)費(fèi)管理工作質(zhì)量考核工作。

（二）各縣（市、區(qū)）局、市局直屬分局于每年1月15日前將上年的考核自評情況（包括相關(guān)證明材料）和考核得分情況上報市局規(guī)費(fèi)處。

六、本辦法自2012年考核開始執(zhí)行。《臺州市地稅系統(tǒng)規(guī)費(fèi)管理工作質(zhì)量考核辦法(試行)》（臺地稅規(guī)發(fā)〔2006〕4號）同時失效。

附件：臺州市地稅規(guī)費(fèi)管理工作質(zhì)量考核評分表

第五篇：三個一流活動總結(jié)

安居富民部開展“三個一流”活動總結(jié)

———寧夏農(nóng)墾安居富民部

2005年以來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在各部門的大力支持和配合下，安居富民部積極響應(yīng)局機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的號召，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神和2005年農(nóng)墾工作會議上精神，始終把“創(chuàng)一流隊伍、創(chuàng)一流作風(fēng)、創(chuàng)一流業(yè)績”活動貫穿于我部2005工作的始終。通過 “三個一流”活動的開展，我部工作人員的素質(zhì)有了較大的提高、工作作風(fēng)得到了進(jìn)一步改進(jìn)，確保了“安居富民”工程高標(biāo)準(zhǔn)地實(shí)施，得到了群眾的贊譽(yù)和自治區(qū)、農(nóng)墾局領(lǐng)導(dǎo)的好評。為了鞏固這項(xiàng)活動的成果，總結(jié)如下。

一、以人才隊伍建設(shè)為突破口，貫徹了以人為本的思想。

（一）始終把提高黨員干部的思想政治素質(zhì)作為首要任務(wù)來抓。我部深入開展“三個一流”活動過程中，高舉鄧小平理論偉大旗幟,全面貫徹“三個代表”重要思想, 始終把能否實(shí)現(xiàn)“三個一流”是檢驗(yàn)每名同志是否真正實(shí)踐“三個代表”重要思想的試金石?；顒又?，我們始終堅持思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)一起抓, 始終堅持學(xué)習(xí)工作兩不誤、兩促進(jìn)，確保了每名同志在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。同時，我們把思想政治素質(zhì)的提高貫穿于日常的工作之中，初步形成了讓干部經(jīng)常受教育、始終受煅練，使

1部門作風(fēng)加強(qiáng)、效率提高、業(yè)績顯著的工作環(huán)境,健全了常抓不懈的工作機(jī)制,全面提高了個人與部門的整體素質(zhì),切實(shí)成為實(shí)現(xiàn)墾區(qū)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的重要部門。切實(shí)把我部建設(shè)成了領(lǐng)導(dǎo)放心、群眾信賴的工作部門。

（二）通過營造良好的學(xué)習(xí)氛圍和工作環(huán)境，注重了個人綜合素質(zhì)的提高，從而促進(jìn)了整體素質(zhì)的提高。我們認(rèn)為，只有堅持樹立以人為本的、科學(xué)的發(fā)展觀，才能創(chuàng)立一流的隊伍，人是一切工作開展成敗與好壞的最終決定因素，注重提高人的素質(zhì)開展活動，就找到了抓部室工作的關(guān)健，只有人的素質(zhì)提高了，才能有部室工作的健康開展。在今年的工作中我部緊扣了教育人、培養(yǎng)人這個主題,作好了“用好人”這篇文章。部室中同志們相互關(guān)心，領(lǐng)導(dǎo)能把每個人的每一點(diǎn)進(jìn)步當(dāng)成大事來對待、部室就充滿友情、充滿生氣，工作中的問題能夠迎刃而解。人的素質(zhì)的提高和個人的進(jìn)步只能來源于學(xué)習(xí)和實(shí)踐,因此，我部始終把抓學(xué)習(xí)、抓工作作為創(chuàng)一流隊伍的根本途徑。根據(jù)我部室人員結(jié)構(gòu)的基本特點(diǎn)（中輕年結(jié)合互補(bǔ)），我們發(fā)揮了文化知識學(xué)習(xí)和提高實(shí)踐能力的優(yōu)勢，我們要充分利用這一優(yōu)勢，建成了“學(xué)習(xí)型”部室，以此來推動了“一流隊伍”的建設(shè)。作為部室的一項(xiàng)重要活動，我們根據(jù)每名同志的不同情況，分別制定了學(xué)習(xí)的任務(wù)，并把是否促進(jìn)了工作,作為檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效的主要依據(jù),切實(shí)做到理論學(xué)習(xí)與具體工作相互滲透、相互促進(jìn)，同

志之間相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短。同志們的素質(zhì)提高了，部門的整體素質(zhì)也相應(yīng)地提高了。

二、始終堅持密切聯(lián)系群眾，把群眾滿意作為衡量工作作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)，真正使“安居富民工程”成為群眾得實(shí)惠的“民心”工程。“安居富民”工程是自治區(qū)黨委政府十分關(guān)注的一項(xiàng)工程，也是墾區(qū)廣大職工時刻矚目的大事。群眾利益無小事，我們的工作來不得半點(diǎn)馬糊。通過我們的工作，把黨和政府的溫暖送到廣大困難職工心中。堅持實(shí)事求是,因地制宜,緊密聯(lián)系本單位工作實(shí)際和群眾的思想實(shí)際,以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),深入細(xì)致的工作,切實(shí)解決好群眾所關(guān)心的突出問題,堅決防止和克服各種形式主義。所有同志都以過硬的工作作風(fēng)贏得群眾的好評和領(lǐng)導(dǎo)的滿意。把群眾認(rèn)可不認(rèn)可、群眾喜歡不喜歡、有沒有達(dá)到上級和領(lǐng)導(dǎo)的要求，作為衡量工作水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。我部已經(jīng)是一個團(tuán)結(jié)的、高效的、群眾滿意、領(lǐng)導(dǎo)信任的工作部。

三、寧夏農(nóng)墾的“安居富民工程”受到社會各界的普遍關(guān)注，工作進(jìn)入攻堅階段。以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面建設(shè)小康社會總攬全局，以發(fā)展為主線，以增加職工收入、提高職工生活質(zhì)量水平、加快小城鎮(zhèn)建設(shè)為目標(biāo)，繼續(xù)堅持“三個”原則和“四個”結(jié)合。即：堅持科學(xué)規(guī)劃，梯次推進(jìn)，重點(diǎn)突破的原則；堅持多方支持、多元投入、市場運(yùn)作的原則；堅持樣板引路，以點(diǎn)帶面的原則。繼續(xù)把改善農(nóng)工的住宅條件與加快小城鎮(zhèn)建設(shè)結(jié)合起來；與發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)、增加職工收入結(jié)合起來；

與墾區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展非國有經(jīng)濟(jì)結(jié)合起來；與加快生態(tài)建設(shè)和精神文明結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)一年啟動（2004年），三年建設(shè)發(fā)展（2005年-2007年），五年基本改變面貌（2008年），全力推進(jìn)“安居富民”工程的跨越式發(fā)展。

（一）、2005年主要成績

----安居工程全面啟動，職工居住條件不斷改善。2005年（截止目前10月15日）新建職工住宅1821戶，完成了總?cè)蝿?wù)的78.6﹪。其中：樓房806戶/85996平方米，磚混、磚木結(jié)構(gòu)平房1015戶/93058平方米。

----“四大富民”工程推進(jìn)加快，致富有了亮點(diǎn)。與危房改造相結(jié)合的“1331”羊產(chǎn)業(yè)，“1113”奶產(chǎn)業(yè)，“1222”設(shè)施農(nóng)業(yè)和“12311”庭院經(jīng)濟(jì)都有不同程度的增加。

----小城鎮(zhèn)建設(shè)步伐明顯加快，功能不斷提升。在自治區(qū)政府關(guān)于《寧夏塞上農(nóng)民新居五年建設(shè)計劃》及農(nóng)墾局《關(guān)于推進(jìn)安居富民工程的實(shí)施意見》、《關(guān)于認(rèn)真做好寧夏農(nóng)墾農(nóng)場小城鎮(zhèn)規(guī)劃編制工作的安排意見》等安居政策的推動下，平吉堡、西湖、渠口、南梁等七個農(nóng)場“塞上農(nóng)民新居”試點(diǎn)、樣板工程相繼開工建設(shè)，上半年多方籌資8000多萬元，小城鎮(zhèn)綜合輻射功能逐步顯現(xiàn)，城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程不斷推進(jìn)。截止目前今年全墾區(qū)新建樓房92棟，建筑面積達(dá)到了85996平方米。十五個農(nóng)場的小城鎮(zhèn)規(guī)劃工作都已經(jīng)展開，預(yù)計投資170萬元。

―――初步確定了寧夏農(nóng)墾小城鎮(zhèn)建設(shè)的“十一五”規(guī)劃和寧夏農(nóng)墾城鄉(xiāng)一體化實(shí)施方案。

―――完善了安居富民工程的實(shí)施方案，并制定了較為科學(xué)的考評細(xì)則。

（二）、主要措施

1、提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)實(shí)施“安居富民”工程的責(zé)任感。工作部的全體同志能夠站在講政治的高度，充分認(rèn)識這一工作的重要意義，堅持不懈、鼓足實(shí)勁始終銘記“要把好事辦好，切實(shí)抓出了成效”的要求。

2、堅持原則，合理規(guī)劃，提高小城鎮(zhèn)建設(shè)和職工住宅水平。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、多功能、服務(wù)性的原則，既科學(xué)合理，又突出特色，根據(jù)不同資源優(yōu)勢、地理位置和自然條件確定建設(shè)模式。規(guī)劃中要充分考慮撤站并隊、農(nóng)貿(mào)市場、二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自營經(jīng)濟(jì)、生態(tài)綠化、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面的因素。按照節(jié)約用水、節(jié)約用地、緊靠公路和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成本低的原則建設(shè)。2005年“安居富民”工程的建設(shè)計劃一律報局“安居富民”工程領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施，堅決杜絕未批先建、濫批濫建的現(xiàn)象發(fā)生。自覺地響應(yīng)黨和國家建立節(jié)約型社會的要求。

3、政策引導(dǎo)，多元籌資，樣板引路，全速推進(jìn)安居富民工程實(shí)施。

一是堅持政策引導(dǎo)。自治區(qū)黨委政府非常關(guān)心農(nóng)墾“安居富民”工程的實(shí)施，已于200４年9月2２日形成了政府專題會議紀(jì)要，明確每年給予1000萬元的支持；各場根據(jù)實(shí)際，在局扶持政策的基礎(chǔ)上，相應(yīng)制定了減免宅基地等優(yōu)惠政策，采取了靈活多樣的援助方式，如實(shí)物補(bǔ)貼等辦法進(jìn)行扶持，加快建設(shè)。

二是堅持樣板引路，抓點(diǎn)帶面，重點(diǎn)推進(jìn)，建設(shè)各具特色的示范點(diǎn)。各場結(jié)合自治區(qū)“塞上新居”工程，突出抓好了主要道路沿線和旅游區(qū)內(nèi)的園區(qū)建設(shè)。今年都建設(shè)了較高水準(zhǔn)的樣板小

區(qū)，為農(nóng)墾樹立更好的形象，以帶動職工積極參與“安居富民”工程建設(shè)。

三是完善籌資機(jī)制。繼續(xù)堅持以職工自籌為主、局場政策扶持、協(xié)調(diào)銀行擔(dān)保貸款等多元化籌資機(jī)制，加快建設(shè)。同時，要通過市場化運(yùn)作的途徑，積極利用和盤活土地資源，通過租賃、轉(zhuǎn)讓等方式，實(shí)現(xiàn)土地?fù)Q資金。加大招商引資的力度，吸引建筑商、民營企業(yè)、經(jīng)營大戶等方面的社會資金，參與開發(fā)建設(shè)，加快墾區(qū)“安居富民”工程的發(fā)展。

四是堅持產(chǎn)業(yè)帶動。把“安居”與“富民”結(jié)合起來，大力實(shí)施“1331”羊產(chǎn)業(yè)(每戶種3畝苜蓿，每年養(yǎng)30只母羊，年收入1萬元)、“1113”奶牛產(chǎn)業(yè)（每戶種植飼草10畝，飼養(yǎng)奶牛10頭，增加收入3萬元）、“1222”設(shè)施農(nóng)業(yè)（每戶2畝地，2棟棚，2萬元收入）和“12311”庭院經(jīng)濟(jì)（每戶2畝庭院，3間住房，發(fā)展1棟溫棚或養(yǎng)殖業(yè),增加收入1萬元）四大富民工程，轉(zhuǎn)移安置墾區(qū)富余勞動力，擴(kuò)大就業(yè)，增加職工收入。

4、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，落實(shí)責(zé)任，確保墾區(qū)“安居富民”工程的實(shí)施。為加強(qiáng)對“安居富民”工程的領(lǐng)導(dǎo)。局成立“安居富民”工程領(lǐng)導(dǎo)小組，具體事宜有“安居富民”工作部組織實(shí)施。各場建立和完善了組織，黨政齊抓共管，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，分工負(fù)責(zé)，明確目標(biāo)責(zé)任。要定期召開會議研究解決工程實(shí)施中存在的問題。

“三個一流”活動的開展，對我部的各項(xiàng)工作起到了很大的推動作用，為我們爭創(chuàng)先進(jìn)工作部奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)；我部決心在下一步工作中，鼓足干勁、再創(chuàng)佳績，一定向局黨委交上更好的、滿意的答卷。二○○五年十月十五日