第一篇：勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的,一律無(wú)效（大全）

篇一：勞動(dòng)爭(zhēng)議判斷題

三、判斷題(每小題1分，共20分)1.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議(√)2.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》于2010年發(fā)布(√)3.對(duì)于大額爭(zhēng)議案件，實(shí)行“一裁終局”(×)4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍(√)5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍(√)6.工會(huì)要參與做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作(√)7.1988年至今，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于恢復(fù)和發(fā)展時(shí)期(√)8.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成(√)錯(cuò)誤 9.在對(duì)爭(zhēng)議案件實(shí)行“一裁終局”時(shí)，可以不考慮勞動(dòng)者的訴權(quán)(×)10.拖欠工資爭(zhēng)議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日(√)11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟(√)12.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任(√)13.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)(√)14.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍(√)15.《勞動(dòng)法》于1990年發(fā)布，其中第十章對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了敘述。(×)16.與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果(√)17.國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》于1993年發(fā)布(√)18.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》于2005年發(fā)布(×)19.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令(√)20.1956年至1987年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于建立時(shí)期(×)23.不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍(√)24.職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定(√)25.國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布(×)26.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)用工屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍(√)27.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是2009年5月1日實(shí)施的(×)28.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日頒布的(√)29.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》于2001年發(fā)布(√)30.1949年至1957年，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度處于中斷時(shí)期(×)

31、勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者(×)

32、勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無(wú)效(×)

33、集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力(×)

34、凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬(×)

35、工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定(×)

36、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行×()

37、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約(×)

38、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工(×)

39、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額(√)40、凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格(×)

41、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除（×）

42、國(guó)家實(shí)行薪年休假制度（√）

43、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度（×）

44、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期（×）

45、加班工資不能作為最低工資的組成部分（√）

46、待業(yè)與失業(yè)兩個(gè)概念含義相同（√）

47、待業(yè)與待崗兩個(gè)概念含義相同（×）

48、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效（×）

49、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效（×）50、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作（√）

51、資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端（×）

52、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)（×）

53、勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅（×）

54、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)效的勞動(dòng)關(guān)系（×）

55、在勞動(dòng)法領(lǐng)域，勞動(dòng)力就是指勞動(dòng)者（×）

56、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效（×）

57、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效（×）

58、勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)合同（×）

59、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十（×）60、國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)（×）

61、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同（×）

62、在我國(guó)，工會(huì)法人是社團(tuán)法人（√）

63、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行（×）

64、勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征（√）65、勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請(qǐng)求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（√）

66、最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分（×）

67、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)(×)68、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同（×）

69、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配、證明標(biāo)準(zhǔn)等（√）

70、以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)（√）

71、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)（×）72、仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭(zhēng)議處理制度（×）

73、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時(shí)調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則（√）

75、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織（√）

76、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（×）

77、員工申訴方式有來(lái)訪、信函、電話、電子郵件等方式（√）

78、員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能，由專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進(jìn)行協(xié)查與配合處理（√）

79、員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭(zhēng)議和糾紛通過(guò)設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為（√）

80、企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以選擇通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決，也可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式維護(hù)權(quán)利（√）

81、以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的核心制度(√)82、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要按照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理（√）83、民事爭(zhēng)議的主體是平等主體，勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是非完全平等主體（√）84、民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系（×）

17、勞動(dòng)爭(zhēng)議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭(zhēng)議（×）

85、工會(huì)對(duì)于用人單位方解除勞動(dòng)合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利（×）86、對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，在處罰時(shí)實(shí)行“功過(guò)相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實(shí)現(xiàn)公平（×）

87、用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)（×）88、企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個(gè)行政管理機(jī)構(gòu)（×）

23、只有國(guó)有企業(yè)必須建立職工代表大會(huì)制度，其他的事業(yè)單位、國(guó)有控制企業(yè)、如國(guó)有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度（√）

89、用人單位和職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同和專項(xiàng)集體合同的規(guī)定（√）90、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由（×）91、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)（√）92、勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致都是有效的?！粒?/p>

93、鐵路、公路、水路貨物運(yùn)輸和聯(lián)合貨物運(yùn)輸中發(fā)生的合同糾紛，由仲裁協(xié)議選定的仲裁機(jī)構(gòu)管轄(√)94、當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭之前提出（√）95、撤回仲裁申請(qǐng)是當(dāng)事人處理權(quán)的體現(xiàn)（×）

96、以仲裁裁決作出的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，仲裁裁決可以分為臨時(shí)裁決和部分裁決（×）

97、涉外仲裁規(guī)則規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人在被申請(qǐng)人收到仲裁通知之日起20內(nèi)，未能共同選定仲裁員的，由仲裁委員會(huì)主任指定（√）

98、撤消仲裁裁決或駁回當(dāng)事人申請(qǐng)的裁定，應(yīng)當(dāng)在受理撤消仲裁裁決申請(qǐng)之日起3個(gè)月內(nèi)作出（×）

99、按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚砼c當(dāng)事人申請(qǐng)撤回仲裁的法律效力等同（√）100、涉外仲裁中仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)作出決定（×）101、建國(guó)后，我國(guó)有首先建立的仲裁制度是技術(shù)合同仲裁制度（×）

102、仲裁程序中，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，當(dāng)事人申請(qǐng)證據(jù)保全的正確程序是由仲裁機(jī)構(gòu)將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤蛔C據(jù)所在地的基層人民法院（√）

103針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是綜合計(jì)算工時(shí)制（×）104、非全日制勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以雙方協(xié)商的時(shí)間單位作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的形式（×）篇二：第四講答案 第四講答案 單選題 第 1 題

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（）。（2分）a.五十 b.六十 c.七十 d.八十

單選題 第 2 題 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（2分）a.十五日 b.一個(gè)月 c.兩個(gè)月 d.三個(gè)月

單選題 第 3 題

勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（2分）a.五 b.十 c.十五 d.二十

單選題 第 4 題

用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（2分）a.必須等于 b.必須低于 c.不得低于

d.應(yīng)當(dāng)高于單選題 第 5 題 勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。（2分）a.在試用期間被證明不符合錄用條件的 b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 d.患病且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 單選題 第 6 題

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2分）a.及時(shí)分期 b.提前 c.及時(shí)足額 d.提前足額 單選題 第 7 題

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前（）日通知用人單位。（2分）a.四 b.一 c.二 d.三

單選題 第 8 題

勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。（2分）a.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 b.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 c.發(fā)生合并或者分立 d.變更投資人 單選題 第 9 題

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按（）支付報(bào)酬。（2分）a.日b.周 c.月 d.年

單選題 第 10 題

勞動(dòng)者“在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年。a.二 十 b.二 十二 c.三 十 d.三 十二

多選題 第 11 題

集體合同終止的原因主要為（）。（4分）a.約定的終止條件出現(xiàn)

b.簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化 c.用人單位單方面提出解除請(qǐng)求 d.合同期限屆滿 多選題 第 12 題

下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同中的必備條款的是（）。（4分）a.違約金

b.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 c.勞動(dòng)報(bào)酬 d.勞動(dòng)合同期限 多選題 第 13 題

下列有關(guān)“非全日制用工”的說(shuō)法，正確的有：（）。（4分）a.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

b.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日 2分）（c.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

d.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 多選題 第 14 題

下列選項(xiàng)中，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更的是（）。（4分）a.某公司的員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來(lái)的部門 b.女工因?yàn)閼言校荒軓氖略瓉?lái)的工作，被調(diào)到其他崗位 c.女工和經(jīng)理有矛盾

d.勞動(dòng)者覺得單位薪酬低，于是辭職 多選題 第 15 題

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。（4分）a.勞動(dòng)報(bào)酬 b.勞動(dòng)安全衛(wèi)生 c.保險(xiǎn)福利 d.工作時(shí)間 是非題 第 16 題

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（1分）a.是 b.否

是非題 第 17 題

勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足六年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（1分）a.是 b.否

是非題 第 18 題

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按年支付勞動(dòng)報(bào)酬。（1分）a.是

b.否是非題 第 19 題

對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。（1分）a.是 b.否

是非題 第 20 題

勞動(dòng)合同部分無(wú)效，其他部分也無(wú)效。（1分）a.是 b.否

是非題 第 21 題

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。（1分）a.是 b.否 是非題 第 22 題

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（1分）a.是 b.否

是非題 第 23 題

企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。（1分）a.是 b.否

是非題 第 24 題

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（1分）a.是 b.否

是非題 第 25 題

非公有制用人單位以集體合同作為民主管理的基本形式。（1分）a.是篇三：勞動(dòng)法?？瓶荚嚲?勞動(dòng)法（閉卷）

一：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（每題2分，共計(jì)20分）1．勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。

a．勞動(dòng)關(guān)系 b．法律關(guān)系 c．勞動(dòng)合同 d．雙務(wù)關(guān)系

2．勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，既雇主與雇員。a．主體 b．客體 c．內(nèi)容 d．事實(shí) 3．（）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。

a．完全勞動(dòng)行為能力 b．限制勞動(dòng)行為能力 c．無(wú)勞動(dòng)行為能力 d．部分勞動(dòng)行為能力 4.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（）a.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)b.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu) c.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)d.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

5.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是（）。a.18世紀(jì) b.19世紀(jì)上半c.19世紀(jì)下半d.20世紀(jì)初 6.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)（）。

a.只能是主體雙方的合法行為 b.只能是主體雙方的違法行為 c.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行d.事件

7.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）。a.12個(gè)月 b.10個(gè)月 c.6個(gè) d.3個(gè)月

8.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 a.在試用期間被證明不符合錄用條件的 b.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 c.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 d.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 9.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。a.18 b.1 7 c.16 d.15

10、（）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確 信為基礎(chǔ)。

a．法官法 b．判例法 c．習(xí)慣法 d．成文法

二： 判斷正誤題（每小題1分，共10分，正確的打“ⅴ”，錯(cuò)誤的打“×”并給予改正）

1、勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。

2、勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無(wú)效。

3、集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。

4、凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

5、工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定

6、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行

7、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約。

8、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。

9、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。

10、凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格。三：名詞解釋（每題5分，共計(jì)10分）1.無(wú)效勞動(dòng)合同 2.社會(huì)保險(xiǎn)

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共計(jì)20分）

1.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)有哪些？

2.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？(5.0 分)

五、論述題（共計(jì)20分）

1、試述我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)。

六、案例分析題（共計(jì)20分）1．甲某于2001年6月與上海萬(wàn)隆飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬(wàn)隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來(lái)做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。問題：

（1)甲某與上海萬(wàn)隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤？請(qǐng)指出。

（2)上海萬(wàn)隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？（3)如果上海萬(wàn)隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？（4)甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？

（5)甲某如被解雇，工會(huì)可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益？

第二篇：幾款功放芯片與效果器芯片簡(jiǎn)介

幾款功放芯片與效果器芯片簡(jiǎn)介

TDA1521/TDA1514A

TDA1521/TDA1514A是荷蘭飛利浦公司專門為數(shù)字音響在播放時(shí)的低失真度及高穩(wěn)度而設(shè)計(jì)推出的兩款芯片。所以用來(lái)接駁CD機(jī)直接輸出的音質(zhì)特別好。其中的參數(shù)為：TDA1521在電壓為±16V、阻抗為8Ω時(shí)，輸出功率為2×15W，此時(shí)的失真僅為0.5％。TDA1514A的工作電壓為±9V~±30V,在電壓為±25V、RL=8Ω時(shí)，輸出功率達(dá)到50 W，總諧波失真為0.08％。輸入阻抗20KΩ, 輸入靈敏度600mV,信嘈比達(dá)到85dB。其電路設(shè)有等待、靜嘈狀態(tài)，具有過(guò)熱保護(hù)，低失調(diào)電壓高紋波抑制，而且熱阻極低，具有極佳的高頻解析力和低頻力度。其音色通透純正，低音力度豐滿厚實(shí)，高音清亮明快，很有電子管的韻味。以上兩款功放的外圍零件都比較少，是“傻瓜”型的功放芯片，非常適合初級(jí)發(fā)燒友組裝，只要按照電路圖，不需調(diào)試就可獲得很好的效果。由于該芯片的輸入電平比較低，我們?cè)谥谱魇遣恍枨爸梅糯笃?，只要直接接到我們的電腦聲卡、光驅(qū)、隨身聽上即可。著名的電腦多媒體音箱漫步者也是采用這兩種芯片。

LM3886

LM38863TF是美國(guó)NS公司（美國(guó)國(guó)家半導(dǎo)體公司）于90年代初推出的一款大功率音頻功放芯片。該芯片的主要參數(shù)：工作電壓為±9V~±40V(推薦±25V~±35V)RL=8Ω時(shí)的連續(xù)輸出功率達(dá)到68W（峰值135 W）。如果接成BLT時(shí)的輸出功率可以達(dá)到100W，而它的失真小于0.03％，其內(nèi)部設(shè)計(jì)有非常完善的過(guò)耗保護(hù)電路。本人也在使用使芯片，它的音色非常甜美，音質(zhì)醇厚，頗有電子管的韻味，適合播放比較柔和的音樂。NS公司 還有LM1875、LM1876、LM4766等大家都熟悉的芯片，其中LM4766是最新的，為雙聲道設(shè)計(jì)，內(nèi)含過(guò)壓、欠壓、過(guò)載、超溫等保護(hù)電路。其輸出功率不小于2×40W.低音深沉而有彈性，頗具膽機(jī)的風(fēng)格。

TDA729

4TDA7294是歐洲著名的SGS-THOMSON意法微電子公司于90年代向中國(guó)大陸摧出的一款頗有新意的DMOS大功率的集成功放電路。它一掃以往線性集成功放和厚膜集成的生、冷、硬的音色，廣泛應(yīng)用于HI-FI領(lǐng)域：如家庭影院、有源音箱等。該芯片的設(shè)計(jì)以音色為重點(diǎn)，兼有雙極信號(hào)處理電路和功率MOS的優(yōu)點(diǎn)。具有耐高壓、低噪音、低失真度、重放音色極具親和力等特色；短路電流及過(guò)熱保護(hù)功能使其性能更完善。TDA7294的主要參數(shù)：Vs(電源電壓)=±10~±40V;Io(輸出電流峰值)為10安培；Po（RMS連續(xù)輸出功率）在Vs=±35V、8Ω時(shí)為70W，Vs=±27V、4Ω時(shí)為70W；音樂功率（有效值）Vs=±38V、8Ω時(shí)為100W,Vs=±29V、4Ω時(shí)為100W?？傊C波失真極低，僅為0.005％。另外，SGS-THOMSON意法微電子公司還有幾種代表作的功放芯片，如：TDA7295 TDA7296 TDA7264、TDA2030A(我們常用的麥藍(lán)低音炮就是采用此芯片)等。

LM4610N

LM4610是美國(guó)國(guó)家半導(dǎo)體公司的高品質(zhì)直流控制音響電路。它是一塊利用直流電壓控制音調(diào)、音量和聲道平衡的立體聲集成電路，并且具有3D音場(chǎng)處理、等響度補(bǔ)償功能。該電路控制平滑流暢，音質(zhì)自然流暢，高頻清晰、解析力佳，其產(chǎn)生的3D環(huán)繞聲場(chǎng)具有

很強(qiáng)的三維空間感和包圍感，主觀感覺與SRS的效果類似。LM4610N的主要電氣參數(shù)如下：具有3 D聲場(chǎng)處理功能和響度補(bǔ)償功能。響度補(bǔ)償是針對(duì)人耳在音量較小時(shí)對(duì)高低頻信號(hào)的靈敏度下降，因而在不同音量時(shí)對(duì)高、低頻端作適度的提升補(bǔ)償，使人耳在任何響度下始終聽到平坦、均衡的響應(yīng)。它的電壓范圍是：9V~16V(典型為12伏，電流為35毫安)；失真度僅0.03％；信嘈比高達(dá)80dB；頻寬達(dá)250 kHz,音量調(diào)節(jié)為75dB;平衡調(diào)節(jié)為1~20dB；音調(diào)調(diào)節(jié)范圍為±15dB；最大增益2dB；LM4610N具有輸入阻抗高（30Ω），輸出電阻低（２０Ω）的優(yōu)點(diǎn)。用LM6410N音調(diào)控制電路對(duì)提高音質(zhì)和加強(qiáng)低頻力度及三維空間感作用突出?？梢哉f(shuō)LM4610N是組裝功放系統(tǒng)或替換調(diào)音部分的精品。

BBE技術(shù)

BBE是一種聲音增強(qiáng)和改善的專利技術(shù)。它的全稱是Barcus-BerryElectronice,是美國(guó)BBE.sound公司于1985年開始就推出市場(chǎng)的新技術(shù)。一出現(xiàn)就得到廣泛的應(yīng)用，比如國(guó)外的松下、索尼，國(guó)內(nèi)的TCL、創(chuàng)維、樂華等新一代彩電。在錄音和唱片上也紛紛利用BBE技術(shù)，而一些廣播電臺(tái)如加拿大的廣播公司、瑞士國(guó)際廣播、韓國(guó)廣播及日本的NHK政府開通的廣播電視系統(tǒng)，都應(yīng)用了這種技術(shù)。高解析力BBE電路XR1075 XR1075是美國(guó)XEAR公司最新推出的高解析力 BBE芯片。是在XR1071的基礎(chǔ)上，采用新的雙極性技術(shù)，使其芯片的噪聲系數(shù)更低、總諧波失真更小，而芯片的體積更小，外圍元件進(jìn)一步簡(jiǎn)化，高低頻延伸、高頻解析力增強(qiáng)調(diào)節(jié)范圍和低頻補(bǔ)償范圍均比XR1071更寬。高頻調(diào)節(jié)范圍-0.5~+13 db,低頻補(bǔ)償調(diào)節(jié)范圍-0.5~+13db.數(shù)碼超重低音處理器M51134P M51134P

是日本三菱公司專門為AV影音系統(tǒng)開發(fā)的專用超低音檢測(cè)加強(qiáng)電路。其內(nèi)部包括：頻率檢測(cè)、調(diào)整器、電平檢測(cè)、低通濾波VCA壓控放大等。原理是采用數(shù)碼濾波方式檢測(cè)輸入信號(hào)中的低頻 成分的電平的高低，加強(qiáng)相應(yīng)低頻成分并進(jìn)行低頻動(dòng)態(tài)擴(kuò)展（又壓控放大器完成），其原理與一般的低通濾波器形式的重低音加強(qiáng)電路不同。M51134P提供的重低音效果有強(qiáng)烈的震撼感，特別是雷聲、炮聲、爆炸聲等尤為突出。M51134P只是檢測(cè)低于120Hz的信號(hào)，如果輸入信號(hào)中沒有低于120Hz的成分，則沒有輸出。

最新標(biāo)準(zhǔn)虛擬杜比環(huán)繞聲芯片QS7779/QS7785

QS7779/QS7785是加拿大Qsound音頻實(shí)驗(yàn)室推出的單片虛擬化環(huán)繞音效處理電路，是目前業(yè)界公認(rèn)的處理效果最接近自然原聲的虛擬杜比環(huán)繞芯片！QS7779為2入2出方式，QS7785為2入5出，兩者內(nèi)部都包括了杜比定向邏輯和DVD(AC-3)混合信號(hào)解碼器，使用Qsound實(shí)驗(yàn)室的專利Qsurround虛擬環(huán)繞技術(shù)，并由Qsound實(shí)驗(yàn)室授權(quán)使用，該芯片的主要功能是：（1）如果輸入的是普通的立體聲信號(hào)，則進(jìn)行立體聲效果增強(qiáng)：（2）如果輸入的是2聲道的矩陣編碼信號(hào)（杜比定向邏輯或混合AC-3信號(hào)）則先將其解碼，再虛擬化合成2聲道或5聲道輸出。QS7779主要特點(diǎn)： 1.內(nèi)帶杜比定向邏輯和 DVD(AC-3)混合信號(hào)解碼輸器，使用2只揚(yáng)聲器實(shí)現(xiàn)虛擬化環(huán)繞聲。2.信噪比11db, 動(dòng)態(tài)范圍110db.QS7785主要特點(diǎn)： 1.內(nèi)帶杜比定向邏輯和 DVD(AC-3)混合信號(hào)解碼輸器，解出的環(huán)繞信號(hào)為2聲道全頻帶，和AC-3環(huán)繞聲相同，優(yōu)于杜比定向邏輯系統(tǒng)。2.前方采用3 D立體聲增強(qiáng)技術(shù)，后方采用3D合成虛擬環(huán)繞技術(shù)，分兩種增強(qiáng)方式（低增強(qiáng)和高增強(qiáng)），具有中置輸出及低音增強(qiáng)功能。3.使用5聲道實(shí)現(xiàn)環(huán)繞聲，也可用2聲道輸出方式。4..信噪比11db, 動(dòng)態(tài)范圍110db

運(yùn)放(運(yùn)算放大器)我們常見或常用到有:4558(比較便宜一般用于一些隨身聽)。NE5532曾經(jīng)被譽(yù)為運(yùn)算放大器之皇。AD712K.AD827(非常不錯(cuò)的運(yùn)放在市面上很難買到正貨,聽說(shuō)定貨也要等三個(gè)月。市面價(jià)大約100元每塊).以上的都是雙運(yùn)放,還有四運(yùn)放如:TL084.LT058 等等

第三篇：庚款留學(xué)的 恥辱與希望

庚款留學(xué)的 恥辱與希望

公元1900年，八國(guó)聯(lián)軍攻占北京，聯(lián)軍總司令將指揮部直接設(shè)在了故宮之中，因這一年正值中國(guó)庚子年，史稱“庚子之亂”。隔年，《辛丑條約》簽訂，英法美日等11國(guó)列強(qiáng)要求的賠款額極富侮辱性，清政府總共須賠償白銀四億五千萬(wàn)兩，分39年還清，當(dāng)時(shí)中國(guó)人口同為四億五千萬(wàn)，平攤到每人頭上正好一兩。

有意味的是，在庚子賠款的恥辱下，卻又走出了庚款留學(xué)生這一特殊的群體，以美國(guó)為首的西方列強(qiáng)借退還庚款，扶助中國(guó)教育之名，妄圖進(jìn)一步控制中國(guó)，卻也因此為中國(guó)打開了現(xiàn)代文明的大門，那些借助庚款學(xué)成歸來(lái)的文化精英們，隨即成為推動(dòng)中國(guó)步入現(xiàn)代化的引擎。

庚款興學(xué)

1904年12月上旬，中國(guó)駐美公使梁誠(chéng)就庚款是用黃金還是白銀償還一事，與美國(guó)國(guó)務(wù)卿海約翰舉行談判。談話間海約翰透露出一句：“庚子賠案實(shí)屬過(guò)多……”這一信息立刻被梁誠(chéng)捕捉，他意識(shí)到美國(guó)政府已發(fā)現(xiàn)其有關(guān)部門在上報(bào)庚子之亂的損失之中，有“浮報(bào)冒報(bào)”的現(xiàn)象。梁誠(chéng)當(dāng)即改變談判策略，不再去和海約翰糾纏賠款用金還是用銀，而是“乘其一隙之明，籍歸已失之利”。他同時(shí)向清政府諫言，用這筆款子辦學(xué)堂和派遣留學(xué)生。他的判斷是，美國(guó)政府和民間都會(huì)支持這個(gè)計(jì)劃。

美國(guó)朝野的有識(shí)之士早有向中國(guó)退還部分庚款的打算。當(dāng)列強(qiáng)在北京開會(huì)決定條約的內(nèi)容時(shí)，海約翰就給了美國(guó)代表團(tuán)兩個(gè)有關(guān)索取賠款額的指示，一是美國(guó)提報(bào)損失索取額2500萬(wàn)美元，這個(gè)數(shù)額已將損失虛報(bào)了兩倍。其二，與列強(qiáng)協(xié)議總索取額不超過(guò)1.5億美元。作為此時(shí)世界頭號(hào)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的美國(guó)，希望擁有太平洋西岸最大消費(fèi)市場(chǎng)的中國(guó)能成為它的一個(gè)自由貿(mào)易區(qū)，而不希望中國(guó)被瓜分或分割。英法日德等列強(qiáng)的貪婪沒有使美國(guó)做成“好人”，但退還部分庚款的種子就此埋下。1905年海約翰的突然逝世令退款一事暫時(shí)擱淺。美國(guó)的民間力量開始發(fā)揮作用，1906年3月，在中國(guó)生活多年的傳教士明恩溥回到美國(guó)，他在白宮向西奧多·羅斯?？偨y(tǒng)建議，用清政府的“庚子賠款”在中國(guó)興學(xué)和資助中國(guó)學(xué)生來(lái)美國(guó)留學(xué)。而伊里諾大學(xué)校長(zhǎng)詹姆士在1906年給羅斯福的一份備忘錄中聲稱：“哪一個(gè)國(guó)家能夠做到教育這一代中國(guó)青年人，哪一個(gè)國(guó)家就能由于這方面所支付的努力，而在精神和商業(yè)上的影響取回最大的收獲?！薄吧虡I(yè)追隨精神上的支配，比追隨軍旗更為可靠。”

經(jīng)過(guò)多方推動(dòng)，1907年12月3日，羅斯?？偨y(tǒng)在國(guó)會(huì)施政報(bào)告中宣布：我國(guó)宜實(shí)力援助中國(guó)推進(jìn)教育，援助的方法，宜將庚子賠款退贈(zèng)一半，招導(dǎo)學(xué)生來(lái)美，入我國(guó)大學(xué)及其他高等學(xué)校，使他們修業(yè)成才，希望我國(guó)教育界能夠理解政府的美意。1908年5月25日，美國(guó)國(guó)會(huì)正式通過(guò)有關(guān)議案，并通知清政府外務(wù)部，從1909年起至1940年止，將美庚款之半數(shù)1078.5286萬(wàn)美元，逐年逐月“退還”中國(guó)。清政府馬上做出回應(yīng)，命外務(wù)部與學(xué)部擬定《派遣留學(xué)生規(guī)程》，規(guī)程確定，初四年，每年至少派留美學(xué)生100人，自第五年起，每年至少派50人，直到退款用完為止。

受美國(guó)引領(lǐng)，除日本將庚款用于侵華戰(zhàn)爭(zhēng)，蘇聯(lián)自動(dòng)放棄，德國(guó)，匈牙利，奧地利因一戰(zhàn)戰(zhàn)敗而對(duì)戰(zhàn)勝國(guó)中國(guó)取消庚款外，英國(guó)，比利時(shí)等庚款受益國(guó)也因國(guó)際形勢(shì)的變幻逐步實(shí)施退還庚款助學(xué)的策略，轟轟烈烈的庚款留**就此拉開了閘門。

開科取士

1908年中美簽署庚款留學(xué)協(xié)議后，中國(guó)即開始留美學(xué)生的甄選工作。1909年到1911年的三年間，清政府三次在全國(guó)范圍內(nèi)招考庚款留學(xué)生。考試地點(diǎn)設(shè)在北京的史家胡同。自1905年清政府廢除科舉制之后，遴選庚款留學(xué)生是再次在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行的大規(guī)模選拔性考試，這使恪守“學(xué)而優(yōu)則仕”的無(wú)數(shù)學(xué)子從“學(xué)習(xí)新學(xué)，爭(zhēng)取留學(xué)”中看到了讀書給人生帶來(lái)的新的希望，許多老派學(xué)人更是把此項(xiàng)選拔考試視為新的開科取士。這是一場(chǎng)恒古未有的考試，一個(gè)在近代飽受列強(qiáng)欺侮的古老民族聚全國(guó)青年才俊于一堂，將其最優(yōu)者送往海外，以求與現(xiàn)代文明接軌，尋求強(qiáng)國(guó)御侮之道。而作為留學(xué)經(jīng)濟(jì)支柱的庚款，不可避免的為此項(xiàng)留學(xué)活動(dòng)打上了國(guó)恥的烙印，深深的刻在每一個(gè)赴美留學(xué)的中國(guó)青年心底。

史家胡同見證了當(dāng)年來(lái)自全國(guó)各地的學(xué)生們歷經(jīng)七八天的初試復(fù)試之后或品嘗勝利喜悅或吞咽落榜苦澀的情景。當(dāng)年招考的要求極為嚴(yán)苛：考生除了通曉國(guó)文英文外，還要求“身體強(qiáng)健，性情純正，相貌完全，身家清白”。并規(guī)定他們之中，應(yīng)有80%學(xué)農(nóng)業(yè)、機(jī)械工程、礦業(yè)、物理、化學(xué)、鐵路工程、銀行等，其余20%學(xué)法律、政治、財(cái)經(jīng)、師范等，庚款留學(xué)生畢業(yè)后必須回國(guó)。1909年8月間，庚款留學(xué)的第一次招考舉行，應(yīng)考的學(xué)生達(dá)到630人，兩次考試后，只剩下47人。這47名佼佼者在當(dāng)年10月赴美，只是出發(fā)時(shí)，3名貴胄子弟加入他們的行列。這50名學(xué)生中包括日后成為清華大學(xué)終身校長(zhǎng)的梅貽琦。

一年之后，1910年8月，仍舊是史家胡同，庚款赴美第二次招考進(jìn)行，考試科目及順序一如上年，后人來(lái)看那一年的考題仍覺得蠻有趣味。初試中文試題古色古香，為：“不以規(guī)矩，不能成方圓說(shuō)”；而英文試題則頗為時(shí)髦：“借外債興建國(guó)內(nèi)鐵路之利弊說(shuō)。”復(fù)試則考了西洋史、植物學(xué)、動(dòng)物學(xué)、生理學(xué)、幾何和世界地理等科。這一年的考錄比上年大幅提高，400多人應(yīng)考，最后錄取了70人。

胡適參加了這次考試，他的成績(jī)并不是很理想，只是考國(guó)文時(shí)，對(duì)“規(guī)矩”這一命題，考生都是作策論，唯獨(dú)胡適別出心裁的作了考證，誰(shuí)知歪打正著，主考官是個(gè)考證迷，對(duì)胡適的文章極為贊賞，打了100分。當(dāng)其他陪考官提意見說(shuō)國(guó)文沒有打100分的道理時(shí)，這位主考官卻說(shuō)：“100分還打少了，依我的意見要打120分！”最終胡適名列第55名，他赴美后初學(xué)農(nóng)，后改哲學(xué)，最終多有建樹。與他同時(shí)渡洋留學(xué)的還有趙元任和竺可楨。

1911年，第三批庚款留學(xué)招考舉行，63人得以赴美。10月間，武昌的炮聲打碎了清政府虛弱的外殼，清帝遜位，隨后，中國(guó)進(jìn)入近代史上最為混亂的軍閥混戰(zhàn)時(shí)期，庚款留美計(jì)劃就此擱置。胡適在《美國(guó)退還庚子賠款記》所敘及“十年之后，賠款學(xué)生當(dāng)遍于新大陸矣”的盛況，被炮火打得粉碎。但這三批赴美留學(xué)的學(xué)子大多學(xué)有建樹，他們中有許多人后來(lái)成為我國(guó)現(xiàn)代科教文化的開拓者，如胡適、趙元任、胡明復(fù)、周仁、秉志、過(guò)探先、姜立夫、吳憲、孫學(xué)悟等。

水木清華

民國(guó)初年流行著一個(gè)笑話，據(jù)說(shuō)，當(dāng)時(shí)在北京近郊的一個(gè)山村里，有個(gè)學(xué)子考中了清華大學(xué)，消息傳開，整個(gè)村子沸騰了，一個(gè)老學(xué)究為表示自己有學(xué)問，就問鄉(xiāng)民：“你們知道什么是清華嗎？”大家搖頭，他就搖頭晃腦的說(shuō)：“清，是大清，華，是華盛頓?！?/p>

雖然是笑話，但也反映出清華大學(xué)與美國(guó)的關(guān)系。由于當(dāng)時(shí)符合直接送美留學(xué)條件的學(xué)生并不多，為使這一留學(xué)教育保質(zhì)保量，學(xué)務(wù)處奏請(qǐng)清政府設(shè)立留美預(yù)備學(xué)堂，因?qū)W堂設(shè)在清華園，故稱清華學(xué)堂，這就是清華大學(xué)的前身。1911年4月29日清華學(xué)堂開學(xué)，學(xué)生皆由各省選送，再經(jīng)選拔錄取，首屆畢業(yè)生中有金岳霖、侯德榜、葉企孫、楊石先、湯用彤、吳宓等人，后來(lái)也都成為各自學(xué)科的奠基者。辛亥革命后，庚款留學(xué)中斷，但清華留美預(yù)備學(xué)校卻并未停止選送優(yōu)秀學(xué)生赴美留學(xué)的重任，更于1924年改名為“清華大學(xué)”。截至1949年，清華大學(xué)共派出6批庚款留學(xué)生，達(dá)1000多人。

美國(guó)庚款助學(xué)的半殖民地色彩在清華大學(xué)身上彰顯無(wú)遺。按照美國(guó)大使館的要求，清華學(xué)堂一定要開設(shè)美國(guó)歷史，地理和公民課。美籍教師在課堂上，更要求中國(guó)學(xué)生將美國(guó)歷任總統(tǒng)，歷史上的偉大人物，48個(gè)州的州名等都一一背下來(lái)。英國(guó)哲學(xué)家因此說(shuō)清華好似一座“從美國(guó)移植來(lái)的學(xué)?！?。1924年，美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)決議，將剩余的庚子賠款用于中國(guó)。但必須由中國(guó)和美國(guó)共同成立一個(gè)基金會(huì)掌管此款項(xiàng)，這就是“中國(guó)文教促進(jìn)基金會(huì)”，簡(jiǎn)稱中基金”。中基會(huì)的成員是國(guó)際國(guó)內(nèi)極有聲望的社會(huì)名流，蔡元培、司徒雷登、胡適、丁文江、韋羅貝、翁文灝、汪兆銘、李煜瀛、位朝樞、任鴻雋、孫科、趙元任等都曾先后替補(bǔ)為董事會(huì)成員。在基金會(huì)的賬面上，有著1254.5萬(wàn)美金。還給中國(guó)的錢中國(guó)卻不能自己做主使用，這既是對(duì)中國(guó)主權(quán)的侵犯，但同時(shí)也由于美國(guó)的干預(yù)，無(wú)論是北洋政府還是國(guó)民政府，都不敢將庚款挪為他用，保證了中國(guó)留學(xué)教育的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。清華大學(xué)理所當(dāng)然地獲得了這個(gè)基金會(huì)所提供的相當(dāng)部分的獎(jiǎng)學(xué)金，基金幾乎可以算是清華當(dāng)時(shí)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。有歷史學(xué)家評(píng)價(jià)道：“清華其成功的一大秘訣是，當(dāng)其他院校求助于軍閥政權(quán)不穩(wěn)定的施舍時(shí)，清華的預(yù)算是有保障的?！?/p>

英國(guó)是美國(guó)之后庚款助學(xué)做的最好的國(guó)家。與庚款留美不同，庚款留英的宗旨是要為中國(guó)科學(xué)教育培養(yǎng)出一批高端專家學(xué)者，所以留英考試是所有留學(xué)考試中難度最大，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的。但也因此凡是被英庚款錄取的留學(xué)生，后來(lái)大多成為中國(guó)現(xiàn)代科學(xué)教育的領(lǐng)軍人物。如我國(guó)數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)和概率學(xué)的奠基人許寶騄，原中科院院長(zhǎng)，著名化學(xué)家盧嘉錫，與錢學(xué)森一起成為美國(guó)“火箭之父”馮·卡門助手的錢偉長(zhǎng)，郭永懷，林家翹等。當(dāng)然，還有錢鐘書。1933年，錢鐘書畢業(yè)后，校方有意留他任教，或者在西洋文學(xué)系讀研究生，錢鐘書卻回之以“清華沒有一個(gè)教授有資格當(dāng)錢某人的導(dǎo)師”。他不久參加了第三屆英庚款留學(xué)考試。當(dāng)年共有24個(gè)名額，但英國(guó)文學(xué)專業(yè)僅一名。據(jù)說(shuō)，那年清華大學(xué)準(zhǔn)備報(bào)考的一些人聽說(shuō)錢鐘書也去考，嚇得自動(dòng)退出，成績(jī)出來(lái)后，錢鐘書果然名列榜首，去牛津大學(xué)讀書了。

高瞻遠(yuǎn)矚

為了培養(yǎng)中國(guó)留學(xué)生對(duì)美國(guó)的認(rèn)同與感情，美國(guó)政府下了大力氣，當(dāng)時(shí)正值美國(guó)社會(huì)排華的高峰期，美國(guó)政府將庚款留學(xué)生們安置在篤信基督教的體面人家里，感受溫良的家庭之愛。在經(jīng)濟(jì)上同樣給以大額資助，庚款留學(xué)生在國(guó)外的生活相當(dāng)富足，不僅學(xué)雜費(fèi)不用自己操心，每月還發(fā)生活費(fèi)八十美元，相當(dāng)于兩百銀元。那是一筆不小的數(shù)字，張恨水當(dāng)時(shí)在蕪湖做編輯月薪才六銀元，還要養(yǎng)家糊口。胡適開始學(xué)農(nóng)，一年半后改學(xué)哲學(xué)，按規(guī)定須補(bǔ)繳學(xué)農(nóng)期間的學(xué)費(fèi)，從生活費(fèi)中分期扣除。他當(dāng)時(shí)還寄錢補(bǔ)貼寡母，為此還為《大共和日?qǐng)?bào)》翻譯了一些東西，都德《最后一課》就是其中之一，稿酬由報(bào)社徑寄母親。但不管如何，胡適在美留學(xué)期間的生活是不會(huì)清苦的。

但美國(guó)粉飾太平，大搞中美親善的伎倆還是被美國(guó)社會(huì)欺壓華人的現(xiàn)實(shí)無(wú)情的粉碎了。1912年7月，侯德榜等16名留美生乘美國(guó)油輪抵達(dá)檀香山后，遭到美國(guó)海關(guān)的無(wú)理刁難，侯德榜當(dāng)即作詩(shī)一首：“聞道輪船到檀山，華人登岸萬(wàn)般難。傷心最是中華國(guó)，到處虧人冷眼看。”他的這種感觸，后來(lái)與時(shí)俱增。即使一向被視為親美派的胡適，后來(lái)也認(rèn)為美國(guó)的庚款助學(xué)“懷著詭計(jì)”。

由梅貽琦、葉企孫、吳有訓(xùn)、嚴(yán)濟(jì)慈、曾昭掄等領(lǐng)銜的庚款招生考試委員會(huì)同樣懂得用長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看未來(lái)。他們從整體戰(zhàn)略出發(fā)，通盤考慮科學(xué)技術(shù)的未來(lái)發(fā)展和國(guó)防需要，以此設(shè)置學(xué)科，推選人才，在許多領(lǐng)域填補(bǔ)了學(xué)科空白，從而為中國(guó)相應(yīng)的科技發(fā)展造就了領(lǐng)軍人物。1932年清華首次招考公費(fèi)留學(xué)生時(shí)，一共只有20個(gè)名額。此前“九一八”事變剛爆發(fā)，他們從應(yīng)付未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)考慮，設(shè)置了一個(gè)應(yīng)用光學(xué)名額，一個(gè)彈道學(xué)名額，一個(gè)地球物理名額。這一年，清華大學(xué)物理系研究生龔祖同準(zhǔn)備參加考試，葉企孫鄭重地對(duì)他說(shuō)：“應(yīng)用光學(xué)在軍事上很重要，世界各列強(qiáng)都在研究，而在我國(guó)還是個(gè)空白，我們應(yīng)該有人去學(xué)?！?研究核物理的龔祖同聽這么一說(shuō)，便放棄了原專業(yè)，報(bào)了這個(gè)名額。錄取后進(jìn)入柏林高等工業(yè)大學(xué)深造。1938年獲博士學(xué)位回國(guó)后，他負(fù)責(zé)籌建了我國(guó)第一個(gè)光學(xué)工廠，后來(lái)又為我國(guó)的航天航空和光纖制造業(yè)作出了杰出貢獻(xiàn)。

1934年清華招收第二屆公費(fèi)留美生時(shí)，又設(shè)立了一個(gè)飛機(jī)設(shè)計(jì)名額，一個(gè)高空氣象學(xué)名額，一個(gè)同位素化學(xué)名額，同樣是出于填補(bǔ)我國(guó)科技空白的需要。這三個(gè)名額分別被畢業(yè)于上海交大機(jī)械工程系的錢學(xué)森和清華大學(xué)物理系助教趙九章、化學(xué)系的研究生張青蓮考取。錢學(xué)森原是學(xué)鐵道機(jī)械工程專業(yè)的，為讓他熟悉新的專業(yè)，不僅先安排他在清華學(xué)一年相關(guān)課程，還派他到杭州筧橋飛機(jī)廠實(shí)習(xí)，然后再將他送往美國(guó)麻省理工學(xué)院航空系就讀，到20世紀(jì)40年代，他已經(jīng)是國(guó)際著名的航天航空專家。

錢三強(qiáng)出國(guó)研究核物理，也與大師們的舉薦分不開。1936年，錢三強(qiáng)從清華物理系畢業(yè)，吳有訓(xùn)將他推薦給北平研究院物理研究所的所長(zhǎng)嚴(yán)濟(jì)慈。第二年，中法教育基金會(huì)組織公費(fèi)留法考試，雖然只有六個(gè)名額，但經(jīng)嚴(yán)濟(jì)慈建議，還是設(shè)立了一個(gè)“鐳學(xué)”名額。嚴(yán)濟(jì)慈積極鼓勵(lì)錢三強(qiáng)報(bào)考，并選定居里夫人作為這個(gè)名額的導(dǎo)師。后來(lái)，錢三強(qiáng)、何澤慧夫婦成了居里夫人的得意弟子。

最后歸宿

1943年1月，國(guó)民政府與美國(guó)簽訂了《中美新約》，宣布取消中美之間的不平等條約，其中包括美國(guó)放棄庚子賠款權(quán)利，中國(guó)對(duì)美庚子賠款終止支付。依據(jù)美國(guó)庚子退款而成立的中基會(huì)隨即面臨著有無(wú)必要繼續(xù)存在的問題。

1944年底，經(jīng)過(guò)多方協(xié)商，中基會(huì)得以保存下來(lái)，清華基金及清華大學(xué)的經(jīng)費(fèi)也得以按原來(lái)的方式繼續(xù)保留和運(yùn)作。據(jù)說(shuō)，到1948年底清華基金已積累到432．3萬(wàn)美元，這筆基金后來(lái)被中基會(huì)董事，清華大學(xué)校長(zhǎng)梅貽琦所保管。

1948年，國(guó)民黨政權(quán)敗局已定，蔣介石試圖將中國(guó)的學(xué)界精英們轉(zhuǎn)入臺(tái)灣，愛國(guó)的知識(shí)分子們表現(xiàn)出了崇高的節(jié)操。同年12月，陳寅恪被蔣介石用飛機(jī)接到南京，第二天他就去了上海，隨后到嶺南大學(xué)任教。國(guó)民黨高官不死心，追過(guò)來(lái)游說(shuō)他，表示如果陳寅恪肯去臺(tái)灣，馬上給他10萬(wàn)港幣及新洋房。嶺南大學(xué)校長(zhǎng)陳序經(jīng)搶白道：“你給10萬(wàn)我給15萬(wàn)，你給洋房我可以馬上蓋新房?！苯Y(jié)果就是說(shuō)不動(dòng)陳寅恪。茅以升，竺可楨等科學(xué)家同樣選擇了留下。1948年12月，北京解放的前兩天，梅貽琦被國(guó)民黨政府派飛機(jī)接到南京，隨后去了美國(guó)。國(guó)民黨政權(quán)土崩瓦解后，原中基會(huì)也隨之土崩瓦解，全部清華在美的庚款基金的收支都掌握在寓居美國(guó)的梅貽琦手中，但他保持著一貫的清廉作風(fēng)，他住的小公寓小得連一間單獨(dú)的臥室都沒有，他的太太60歲高齡還要出去打工，在衣帽廠工作。1956年，梅貽琦用這筆錢去臺(tái)灣創(chuàng)辦了新竹清華原子能研究所，隨后在此基礎(chǔ)上發(fā)展成為新竹清華大學(xué)。

1962年5月19日，梅貽琦在臺(tái)灣病逝。在病危住院期間，有一個(gè)加鎖的手提包一直放在他的病榻下，誰(shuí)也不知道里面裝的是何物。他去世后，秘書立刻加封。后來(lái)組織專人啟封，原來(lái)全是清華基金的帳目，一筆一筆清清楚楚。這大概就是庚款的最后歸宿。

第四篇：孕婦裝品牌介紹幾款衣服與嬰兒用品

孕婦裝品牌介紹幾款衣服與嬰兒用品

下面介紹幾款更適合孕婦的寬松衣服：

1、衣服質(zhì)地

孕婦裝品牌建議盡量選擇柔軟、透氣性強(qiáng)、具有良好保暖性和吸濕性的天然材質(zhì)，如純棉、真絲。一些合成面料由于加工時(shí)使用化學(xué)藥劑處理，會(huì)對(duì)孕婦的皮膚帶來(lái)不適，應(yīng)盡量少使用。特別是內(nèi)衣應(yīng)盡量用純棉的以及好洗、易洗、耐洗的面料。剛買回來(lái)的衣物，應(yīng)先下水洗一下再用。

2、衣服顏色

宜穿暖色調(diào)、亮麗的衣服。孕婦裝品牌的孕婦衣著灰暗容易使整個(gè)人顯得沒精神。一般來(lái)說(shuō)，紅色系、淺藍(lán)、淺綠，都能讓孕婦看起來(lái)健康、靚麗，充滿光彩。而且美麗的衣服也會(huì)影響孕婦的心情。衣服上有些小碎花之類的圖案，還能轉(zhuǎn)移大家的視線，掩飾一下突出的腹部。

3、鞋子款式

建議穿帶點(diǎn)坡跟、沒有系帶、鞋幫松軟、稍肥大的鞋。尤其是懷孕后期，有些孕婦會(huì)腳部水腫，鞋小了會(huì)妨礙血液循環(huán)。不要穿高跟鞋，孕婦穿高跟鞋會(huì)使身體的重心向前傾斜而失去平衡，容易崴腳、摔跤、閃腰，還可能使血液循環(huán)受到限制，加重妊娠水腫現(xiàn)象。許多孕婦認(rèn)

為平底鞋是最佳選擇，但是穿平底鞋走路時(shí)，一般是腳跟先著地，容易引起肌肉和韌帶的疲勞及損傷。

準(zhǔn)媽媽購(gòu)買孕婦裝時(shí)不要忘了必備嬰兒用品，有以下幾種必不可少。

1、嬰兒枕

優(yōu)質(zhì)的睡眠對(duì)于新生寶貝來(lái)講是非常重要的成長(zhǎng)所需，在嬰兒房的布置上，除了首先考慮選擇一款環(huán)保、安全的嬰兒床之外，還要賠上一個(gè)舒適的嬰兒枕。嬰兒枕要選擇柔軟的，適合嬰兒頭部的，具備舒適性給寶貝全方位的呵護(hù)體驗(yàn)。

2、毛毯

當(dāng)您的孩子還是個(gè)嬰兒的時(shí)候，為安全起見，最好不要使用毛毯。您可以用厚一些的和尚服作為保暖器具。很多嬰幼兒非常喜歡這種隨意的方式。只要能保證他們舒適暖和，穿著厚和尚服睡覺是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。還有一些孩子喜歡使用小而輕的嬰兒型號(hào)的毛毯。

3、和尚服

孩子的和尚服應(yīng)該干凈舒適。和尚服的厚度要與天氣相適合：當(dāng)天氣很熱時(shí)，給他穿上輕便的和尚服，當(dāng)天氣變冷時(shí)，請(qǐng)選擇厚一些的和尚服。與大人一樣，孩子也有自己的喜好，了解您的小寶貝究竟喜歡穿什么入睡，也是讓他輕松入睡的關(guān)鍵問題之一。轉(zhuǎn)載請(qǐng)留下鏈接孕

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第五篇：的不同比較勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同

比較勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的不同

比較勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的不同 作者 殷 武

西北政法學(xué)院 西安 710063 【摘要】

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，都是以活勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同，在實(shí)踐中很難將之正確區(qū)分開來(lái)；但二者有著本質(zhì)的不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動(dòng)合同又是從雇傭合同發(fā)展而來(lái)的。因此，正確的區(qū)分這兩種合同無(wú)論在理論上還是在實(shí)踐上都有著重要的意義。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同

一、問題的提出

案例1： 張某是一名駕駛員，2000年5月通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)聘到某勞務(wù)公司，該勞務(wù)公司主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是向其他企業(yè)輸出勞務(wù)。張某與該勞務(wù)公司簽訂了三年勞動(dòng)合同。2000年7月，某運(yùn)輸公司需駕駛員一名，勞務(wù)公司遂與運(yùn)輸公司簽訂了一份勞務(wù)輸出協(xié)議，協(xié)議約定運(yùn)輸公司每月向勞務(wù)公司支付一定費(fèi)用，勞務(wù)公司扣除管理費(fèi)后，余額為張某發(fā)放工資、繳納保險(xiǎn)，勞務(wù)輸出期限為一年。張某于是到運(yùn)輸公司從事駕駛員工作。2001年3月，張某患急性闌尾炎住兩周，其到醫(yī)保部門報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)時(shí)，被告知單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法納入社會(huì)統(tǒng)籌。張某認(rèn)為此期間其一直為某運(yùn)輸公司提供勞動(dòng)，該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，遂以運(yùn)輸公司為被訴人提出仲裁申請(qǐng)。

案例2： 龍紅梅系福建省三明市梅列區(qū)梅城運(yùn)輸隊(duì)的經(jīng)營(yíng)者，從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。1999年11月，龍紅梅從三明市電力工程物資公司處承接了運(yùn)輸水泥電線桿至尤溪縣的業(yè)務(wù)。11月12日，龍紅梅雇傭長(zhǎng)期為運(yùn)輸隊(duì)裝卸 1 的林木德、張毓鳴卸水泥電線桿。次日晚，林木德與龍紅梅通過(guò)電話后，邀請(qǐng)了與龍紅梅素不相識(shí)的鄰居鐘金貴一起參加。1999年11月19日下午，林木德、張毓鳴、鐘金貴在尤溪縣湯川鄉(xiāng)卸車過(guò)程中，鐘金貴被水泥電線桿壓死。2000年1月9日，鐘金貴家屬向尤溪縣勞動(dòng)局申請(qǐng)，要求對(duì)鐘金貴死亡做出工傷事故認(rèn)定。1月18日，尤溪縣勞動(dòng)局做出“鐘金貴為因公死亡，其事故單位是梅列區(qū)個(gè)體運(yùn)輸戶龍紅梅”的認(rèn)定。龍紅梅不服，于2000年2月14日向三明市勞動(dòng)局申請(qǐng)復(fù)議，被復(fù)議機(jī)關(guān)維持后遂提起行政訴訟。

上述案例提出這樣的問題：類似的糾紛到底是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？二者有何不同？自然地成為理論界、實(shí)務(wù)界探討、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，這些問題也并成為司法實(shí)務(wù)領(lǐng)域的疑難問題。故，本文試圖對(duì)這一問題進(jìn)行探究。

二、勞動(dòng)合同及其特征

勞動(dòng)合同是在社會(huì)生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭合同，“由雇傭契約到勞動(dòng)契約，乃是一種社會(huì)化的進(jìn)程1”。自從資本主義生產(chǎn)方式出現(xiàn)以后，勞動(dòng)合同就成為各國(guó)立法的一項(xiàng)重要內(nèi)容。先是少數(shù)工業(yè)化國(guó)家在民法中承認(rèn)了勞動(dòng)合同的法律效力，之后，1900年自比利時(shí)頒布勞動(dòng)契約法開始，許多資本主義國(guó)家相繼頒布了勞動(dòng)契約法2，并在勞動(dòng)法中規(guī)定了專門的勞動(dòng)合同法或在勞動(dòng)法典中列有勞動(dòng)合同的專章，具體規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式，以及訂立、變更和解除的條件和程序。現(xiàn)在，世界上很多國(guó)家都已有了勞動(dòng)合同的立法，把勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系的一種法律制度確定了下來(lái)3。我國(guó)自1986年開始，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》開始實(shí)行勞動(dòng)合同制。

那么，什么是勞動(dòng)合同呢？目前，對(duì)勞動(dòng)合同的定義已基本取得共識(shí)。根據(jù)《布萊克法律辭典》對(duì)勞動(dòng)合同的法律定義：“勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和獎(jiǎng)懲做出的約定4”。我國(guó)有學(xué)者認(rèn)為：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議5”。有稱“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議6”。也有稱“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)方面達(dá)成的協(xié)議7”。我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條將勞動(dòng)合同定義為：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。因此，可以看出，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配制勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。根據(jù)這一協(xié)議，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，有義務(wù)完成用人單位的生產(chǎn)任務(wù)、2

工作任務(wù)，并有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度；而用人單位則有義務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)、福利等待遇8。

可見，勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：

1、勞動(dòng)合同主體具有特定性9。勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體10。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人11。

2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系12。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。

3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同13。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬，故為雙務(wù)有償合同。

4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性14。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。

5、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益15。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等16。

三、勞務(wù)合同及其法律特征

實(shí)踐中，人們通常將提供活勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程稱之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉(cāng)儲(chǔ)等17。勞務(wù)合同的概念很寬泛，目前尚沒有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認(rèn)為：勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇，該合同標(biāo)的是勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù)合同定義為：“勞務(wù)合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)而訂立的協(xié)議。”筆者認(rèn)為，勞務(wù)合同：“是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動(dòng)給另一方服務(wù)過(guò)程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議18”。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在 3

確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同19。

廣義的勞務(wù)合同涵蓋的內(nèi)容很多，只要是標(biāo)的為勞務(wù)的合同，均可納入該類合同。按照一方提供給另一方勞務(wù)（活勞動(dòng)服務(wù)）側(cè)重的不同，可以把廣義的勞務(wù)合同劃分為兩類：一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為本身的合同。有學(xué)者將該類勞務(wù)合同內(nèi)容概括為以下諸多方面：委托、行紀(jì)、居間、保管、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)送（輸）、旅游、演出、雇傭、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算合同以及勞動(dòng)合同20。另一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為結(jié)果的合同，即完成工作交付成果的合同；該類合同的內(nèi)容主要是承攬合同，以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同21。廣義的勞務(wù)合同主要遵循傳統(tǒng)的民法原理，受民法的調(diào)整，且大部分合同都已成為有名合同，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、承攬、建筑工程承包合同等。

狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，在大多數(shù)國(guó)家它仍由民法來(lái)調(diào)整；對(duì)于雇傭合同中的另一種特例——?jiǎng)趧?dòng)合同，由于它“以個(gè)人思想為背景的法律結(jié)構(gòu)，在近代社會(huì)越來(lái)越不適應(yīng)規(guī)范勞務(wù)契約之現(xiàn)實(shí)22”，尤其是19世紀(jì)末20世紀(jì)初以來(lái)，遂進(jìn)入具有社會(huì)進(jìn)程的勞動(dòng)契約時(shí)代，“合同的自由協(xié)商性受到限制，更多的體現(xiàn)了政府干預(yù)，其只在消除現(xiàn)實(shí)社會(huì)中難以實(shí)現(xiàn)的非實(shí)質(zhì)性的平等，使經(jīng)濟(jì)力量薄弱的合同一方當(dāng)事人（受雇者或勞動(dòng)者）得到較多的保護(hù)，使合同的平等性能夠得到真正的實(shí)現(xiàn)23”。“因此乃產(chǎn)生具有社會(huì)意義之勞動(dòng)契約法24”。這樣，發(fā)展到今天的勞動(dòng)合同已不再由民法來(lái)調(diào)整，而是由勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整25。綜上所述，可以對(duì)勞務(wù)合同的法律特征作下概括：

1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。

2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。

3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的 4

條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活26。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。

4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

四、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同的關(guān)系

1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同的聯(lián)系

綜上，可以看出，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同存在如下聯(lián)系： 勞動(dòng)合同（勞動(dòng)法調(diào)整）——特殊的雇傭合同 雇傭合同

狹義的勞務(wù)合同（1）一般的雇傭合同

（1）給付勞務(wù)合同（2）委托合同 勞務(wù)合同（合同的標(biāo)的是（3）居間合同（民法調(diào)整）勞務(wù)，但側(cè)重于（4）保管合同 行為過(guò) 程本身，（5）倉(cāng)儲(chǔ)合同 即提供勞務(wù)的過(guò)（6）行紀(jì)合同

廣義的勞務(wù)合同 程）（7）運(yùn)送（輸）合同（8）旅游合同（9）銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算合同 a加工合同 b定做合同

（2）提供勞務(wù)完成工 c修理合同 作成果的合同 承攬合同 d印刷復(fù)印合同

（合同的標(biāo)的 e外文資料翻譯合同 是勞務(wù)，但側(cè) f工作成果鑒定合同 重于行為的結(jié) g工程設(shè)計(jì)合同 果，即提供勞 a勘察合同

務(wù)所完成的勞 建筑工程承包合同 b設(shè)計(jì)合同 動(dòng)成果）（特殊的承攬合同）c建筑合同 d安裝合同

2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。

（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

（4）確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。（5）雇主的義務(wù)不同：勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

（6）合同內(nèi)容的任意性不同。勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。

（7）法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范調(diào)整。（8）受國(guó)家干預(yù)程度不同：勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

（9）合同的法律責(zé)任：勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

（10）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

3、勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來(lái)，本質(zhì)上沒有多大區(qū)別，極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范的對(duì)象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)27。但在我國(guó)現(xiàn)實(shí)人口眾多，不能完全實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是28：

（1）二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。

（2）性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系 7 的勞動(dòng)用工合同。

（3）目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心29，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。（4）受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

（5）主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之30”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。

（6）法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國(guó)合同法尚沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。

（7）同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

4、勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別

承攬合同是承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果，定做人給付報(bào)酬的合同31。勞動(dòng)合同與承攬合同二者都是以提供勞務(wù)為目的的合同，但有本質(zhì)的區(qū)別32：

（1）勞動(dòng)合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動(dòng)本身；承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動(dòng)本身，而在于勞動(dòng)成果，勞動(dòng)本身僅為獲得其成果手段而已。

（2）勞動(dòng)合同中，無(wú)論勞動(dòng)有無(wú)成果，均能獲得報(bào)酬；而承攬合同如無(wú)成果時(shí)，則不能獲得報(bào)酬。

（3）勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者提供勞務(wù)，需服從相對(duì)方的安排，其工作具有某種從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨(dú)立性。

（4）勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時(shí)，其責(zé)任通常是先由單位先行承擔(dān)，如勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，其后按照其過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任；而承攬人在承攬過(guò)程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任，通常由直接承攬人承擔(dān)。（5）動(dòng)合同反映的是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間的以勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系；而承攬合同，反映的是兩個(gè)平等的民事主體之間，一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關(guān)系。

5、雇傭合同與承攬合同的區(qū)別

雇傭合同與承攬合同均以勞務(wù)為給付標(biāo)的之契約33。但二者有很明顯的區(qū)別，主要有以下幾方面：

（1）給付勞務(wù)側(cè)重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動(dòng)，即在一定時(shí)間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過(guò)程；承攬合同則是承攬人需為一定勞務(wù)給付，并且服勞務(wù)的結(jié)果即工作成果所有權(quán)之轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容，勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果。

（2）簽訂合同時(shí)雙方的出發(fā)點(diǎn)不同。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時(shí)，是以雇員的勞動(dòng)技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動(dòng)報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求，而締結(jié)雇傭合同的；而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益來(lái)締結(jié)合同的。

（3）雇傭合同中，受雇人之勞務(wù)給付系一種“從屬性勞動(dòng)”，包括經(jīng)濟(jì)上和人格上的從屬性，雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬人之勞務(wù)給付系“獨(dú)立勞動(dòng)”，定作人與承攬人自始至終地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作方無(wú)權(quán)進(jìn)行干預(yù)。

（4）報(bào)酬確定與給付不同。雇傭關(guān)系中，報(bào)酬的確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報(bào)酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險(xiǎn)；而承攬合同的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價(jià)格等確定的，而且，承攬方還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，一般而言，雇傭合同的受雇人之工資系計(jì)時(shí)工資，承攬人之報(bào)酬系計(jì)件報(bào)酬。雇傭合同以一定期間之存續(xù)為原則，承攬合同則以一次性給付為準(zhǔn)。

（5）合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭合同原則之負(fù)債標(biāo)的為種類合同；雇傭合同的雇員可以將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)；承攬合同則為特定勞務(wù)，承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。

（6）風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)不同。雇傭合同中雇員在完成工作過(guò)程中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質(zhì)量要求等所造成的損失，均由雇傭人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任；在承攬合同中則由承攬人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任，除非是雇員的故意或重大過(guò)失所致，而不涉及定作人。

（7）能否享有處分權(quán)不同。雇傭合同的雇主對(duì)雇員的工作失誤，雖然自己承擔(dān)損失風(fēng)險(xiǎn)，但對(duì)雇員享有一定的處分權(quán)，如扣罰一定的獎(jiǎng)金、工資、警告、訓(xùn)誡等，雇員受處分時(shí)，一般不能通過(guò)司法程序救濟(jì)；而承攬合同的定作方對(duì)承攬方則不具處分權(quán)，如出現(xiàn)質(zhì)量不合格。延期交貨等，定作方只能根據(jù)合同的規(guī)定追究承攬方的違約責(zé)任，達(dá)不成協(xié)議時(shí)，可通過(guò)仲裁或訴訟解決。

五、結(jié) 語(yǔ)

通過(guò)對(duì)勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同本質(zhì)特征的分析，基本上對(duì)二者有了較為全面的認(rèn)識(shí)，尤其是通過(guò)對(duì)勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同、雇傭合同、承攬合同的比較，更加清楚地區(qū)分了勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的不同，這對(duì)于司法中處理糾紛時(shí)能正確的適用法律，具有十分重要的實(shí)踐意義。參考著作：

1、黃越欽：《勞動(dòng)法新論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003年4月版，第133頁(yè)。

2、《法律辭典》：中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所編，法律出版社，2002年12月版，第840頁(yè)。

3、湯樹勞、司龍生主編：《勞動(dòng)法實(shí)務(wù)全書》，中國(guó)工人出版社，1994年版，第343頁(yè)。

4、見《BLACK’SLAWDICTIONARY》，1979年版，第786頁(yè)。

5、郭捷等著：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1998年4月版，第114頁(yè)。

6、李景森，賈俊玲：《勞動(dòng)法學(xué)》，北京大學(xué)出版社，2002年1月版，第68頁(yè)。

7、湯樹勞、司龍生主編：《勞動(dòng)法實(shí)務(wù)全書》，中國(guó)工人出版社，1994年版，第342頁(yè)。

8、郭捷等著：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1998年4月版，第114頁(yè)。

9、寇志新著：《民法學(xué)》，陜西人民出版社，1998年版，第843頁(yè)。

10、郭捷等著：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1998年4月版，第115頁(yè)。

11、郭捷等著：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1998年4月版，第115頁(yè)。

12、郭捷等著：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1998年4月版，第115頁(yè)。

13、寇志新著：《民法學(xué)》，陜西人民出版社，1998年版，第777-778頁(yè)。

14、寇志新著：《民法學(xué)》，陜西人民出版社，1998年版，第777-778頁(yè)。

15、湯樹勞、司龍生主編：《勞動(dòng)法實(shí)務(wù)全書》，中國(guó)工人出版社，1994年版，第344頁(yè)。

16、郭捷等著《勞動(dòng)法學(xué)》：中國(guó)政法大學(xué)出版社，1998年4月版，第115頁(yè)。

17、彭萬(wàn)林：《民法學(xué)》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1996年7月版，第13頁(yè)。

18、《法律辭典》：中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所編，法律出版社，2002年12月版，第847頁(yè)

19、張俊浩：《民法學(xué)》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1998年3月版，第753頁(yè)。20、寇志新著：《民法學(xué)》，陜西人民出版社，1998年版，第791-844頁(yè)。

21、寇志新著：《民法學(xué)》，陜西人民出版社，1998年版，第791-844頁(yè)。

22、黃越欽：《勞動(dòng)法新論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003年4月版，第86頁(yè)。

23、張俊浩：《民法學(xué)》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1998年3月版，第753頁(yè)。

24、黃越欽：《勞動(dòng)法新論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003年4月版，第133頁(yè)。

25、史尚寬：《債法各論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2000年版，第294頁(yè)。

26、《法律辭典》：中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所編，法律出版社，2002年12月版，第847頁(yè)。

27、黃越欽：《勞動(dòng)法新論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003年4月版，第33頁(yè)。

28、寇志新著：《民法學(xué)》，陜西人民出版社，1998年版，第833頁(yè)。

29、黃越欽：《勞動(dòng)法新論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003年4月版，第33頁(yè)。30、黃越欽：《勞動(dòng)法新論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003年4月版，第133頁(yè)。

31、李國(guó)光：《合同法解釋與適用》（下冊(cè)），新華出版社，1999年版，第1195頁(yè)。

32、李國(guó)光：《合同法解釋與適用》（下冊(cè)），新華出版社，1999年版，第1197-1198頁(yè)。