第一篇：遼寧省企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)規(guī)定

遼寧省人民政府令

第194號(hào)

《遼寧省企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)規(guī)定》業(yè)經(jīng)2006年3月21日遼寧省第十屆人民政府第58次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2006年7月1日起施行。

省 長(zhǎng)張文岳 二○○六年五月八日

遼寧省企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)規(guī)定

第一條 為保障企業(yè)職工依法行使參與民主管理的權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)適用本規(guī)定。

第三條 本規(guī)定所稱廠務(wù)公開(kāi)，是指企業(yè)通過(guò)一定的形式和程序，將涉及職工勞動(dòng)權(quán)益等切身利益的事項(xiàng)向職工公開(kāi)，以保障職工依法行使參與民主管理權(quán)利的制度。

第四條 開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章，按照平等協(xié)商、有利于維護(hù)職工合法權(quán)益、有利于企業(yè)健康發(fā)展、有利于社會(huì)穩(wěn)定的原則進(jìn)行。

第五條 省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)(以下統(tǒng)稱上級(jí)工會(huì))依法對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行指導(dǎo)和民主監(jiān)督。

勞動(dòng)保障、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門(mén)在法定職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)上級(jí)工會(huì)的廠務(wù)公開(kāi)民主監(jiān)督工作予以支持。

第六條 企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人依照本規(guī)定明確的公開(kāi)事項(xiàng)范圍，采取與本企業(yè)相適應(yīng)的方式，組織實(shí)施本企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)工作。

企業(yè)工會(huì)依法對(duì)本企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行民主監(jiān)督。

第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工依法參與民主管理的權(quán)利，向工會(huì)提供需要公開(kāi)事項(xiàng)的真實(shí)情況，支持工會(huì)依法開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)的民主監(jiān)督工作和行使維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利。

企業(yè)工會(huì)和職工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)依法訂立的規(guī)章制度，支持企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

第八條 企業(yè)工會(huì)和職工對(duì)違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向上級(jí)工會(huì)檢舉和投訴。

第九條 對(duì)集體合同的簽訂和履行等涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的事項(xiàng)，企業(yè)必須向職工公開(kāi)。

第十條 國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)及其控股企業(yè)的下列事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)：

(一)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，改組(含兼并、分立)、改制、合資、合作，清算、破產(chǎn)方案和重大技術(shù)改造方案等重大決策情況；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)盈虧狀況及其原因，財(cái)務(wù)預(yù)決算、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要情況；

(三)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的變更及其民主評(píng)議情況，中層管理人員及重要崗位人員的聘用情況；

(四)廠房、廠地、倉(cāng)庫(kù)等不動(dòng)產(chǎn)或者設(shè)備等動(dòng)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)變動(dòng)情況及其理由，以及其他債權(quán)、債務(wù)的形成及其變化情況;

(五)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納情況，職工住房政策，公積金、公益金的管理和使用情況；

(六)職工獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、安全生產(chǎn)等重要規(guī)章制度的制訂情況；

(七)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告或者職工代表大會(huì)有權(quán)審議的事項(xiàng)。

前款規(guī)定事項(xiàng)屬于商業(yè)秘密的，可以不予公開(kāi)。

第十一條 國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)及其控股企業(yè)改制過(guò)程中，其下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)：

(一)職工裁員、分流、安置方案;

(二)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方案，社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金情況；

(三)清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)交易、改制預(yù)留金情況，資產(chǎn)變現(xiàn)收益及其使用情況，內(nèi)欠債務(wù)償還方案等；

(四)改制方案中涉及職工勞動(dòng)權(quán)益內(nèi)容的落實(shí)情況。

第十二條 國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)及其控股企業(yè)采取管理層收購(gòu)方式進(jìn)行改制的，其下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)：

(一)負(fù)責(zé)制定改制方案的人員和實(shí)施資產(chǎn)評(píng)估的中介機(jī)構(gòu)的情況；

(二)企業(yè)改制的公開(kāi)競(jìng)價(jià)方案；

(三)對(duì)管理層的審計(jì)結(jié)論；

(四)管理層收購(gòu)的資金來(lái)源；

(五)收購(gòu)價(jià)款支付情況等其他有關(guān)事項(xiàng)。

第十三條 對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依法通過(guò)職工代表大會(huì)的形式予以公開(kāi)；未成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表與廠方協(xié)商等與本企業(yè)相適應(yīng)的形式，予以公開(kāi)。

企業(yè)可以在醒目地點(diǎn)和位置設(shè)立固定的廠務(wù)公開(kāi)欄，也可以通過(guò)廠內(nèi)電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、墻報(bào)等形式，對(duì)涉及廠務(wù)公開(kāi)的一般事項(xiàng)予以公開(kāi)。

第十四條 廠務(wù)公開(kāi)方案由企業(yè)工會(huì)或者職工代表與企業(yè)法定代表人、負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。

企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)法定代表人、負(fù)責(zé)人反饋職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)提出的意見(jiàn)和建議。對(duì)職工提出的意見(jiàn)和建議，企業(yè)法定代表人、負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究、答復(fù)，并接受企業(yè)工會(huì)對(duì)落實(shí)和整改情況的民主監(jiān)督。

第十五條 企業(yè)有下列情形之一的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)調(diào)查核實(shí)并要求糾正；拒不糾正的，上級(jí)工會(huì)可以建議有關(guān)行政部門(mén)將該行為作為不良記錄納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)系統(tǒng)，并可以建議縣以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)依法處理；給職工造成損失的，依法給予賠償；情節(jié)嚴(yán)重，有犯罪嫌疑的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理：

(一)拒不依法實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，或者拒不接受工會(huì)的民主監(jiān)督的；

(二)對(duì)依法應(yīng)予公開(kāi)的事項(xiàng)不予公開(kāi)，造成職工多次集體上訪等嚴(yán)重社會(huì)影響的；

(三)以虛假的事項(xiàng)欺騙職工的；

(四)對(duì)在廠務(wù)公開(kāi)工作中依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員打擊報(bào)復(fù)的。

第十六條 上級(jí)工會(huì)工作人員在廠務(wù)公開(kāi)民主監(jiān)督工作中有下列情形之一的，由其所在單位或者有關(guān)部門(mén)視情節(jié)輕重給予行政處分：

(一)拒不受理企業(yè)工會(huì)或者職工的檢舉和投訴的；

(二)對(duì)違反本規(guī)定的行為不予依法糾正的；

(三)干涉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

(四)有其他濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守行為的。

第十七條 事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位涉及職工切身利益的事項(xiàng)，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本規(guī)定自2006年7月1日起施行。

第二篇：遼寧省企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)規(guī)定(遼寧省人民政府令第194號(hào))

【發(fā)布單位】遼寧省

【發(fā)布文號(hào)】遼寧省人民政府令第194號(hào) 【發(fā)布日期】2006-05-08 【生效日期】2006-07-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】遼寧省

遼寧省企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)規(guī)定

(遼寧省人民政府令第194號(hào))

《遼寧省企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)規(guī)定》業(yè)經(jīng)2006年3月21日遼寧省第十屆人民政府第58次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2006年7月1日起施行。

省 長(zhǎng)?：張 文 岳

二○○六年五月八日

遼寧省企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)規(guī)定

第一條第一條 為保障企業(yè)職工依法行使參與民主管理的權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)適用本規(guī)定。

第三條第三條 本規(guī)定所稱廠務(wù)公開(kāi)，是指企業(yè)通過(guò)一定的形式和程序，將涉及職工勞動(dòng)權(quán)益等切身利益的事項(xiàng)向職工公開(kāi)，以保障職工依法行使參與民主管理權(quán)利的制度。

第四條第四條 開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章，按照平等協(xié)商、有利于維護(hù)職工合法權(quán)益、有利于企業(yè)健康發(fā)展、有利于社會(huì)穩(wěn)定的原則進(jìn)行。

第五條第五條 省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)(以下統(tǒng)稱上級(jí)工會(huì))依法對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行指導(dǎo)和民主監(jiān)督。

勞動(dòng)保障、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門(mén)在法定職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)上級(jí)工會(huì)的廠務(wù)公開(kāi)民主監(jiān)督工作予以支持。

第六條第六條 企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人依照本規(guī)定明確的公開(kāi)事項(xiàng)范圍，采取與本企業(yè)相適應(yīng)的方式，組織實(shí)施本企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)工作。

企業(yè)工會(huì)依法對(duì)本企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行民主監(jiān)督。

第七條第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工依法參與民主管理的權(quán)利，向工會(huì)提供需要公開(kāi)事項(xiàng)的真實(shí)情況，支持工會(huì)依法開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)的民主監(jiān)督工作和行使維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利。

企業(yè)工會(huì)和職工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)依法訂立的規(guī)章制度，支持企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

第八條第八條 企業(yè)工會(huì)和職工對(duì)違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向上級(jí)工會(huì)檢舉和投訴。

第九條第九條 對(duì)集體合同的簽訂和履行等涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的事項(xiàng)，企業(yè)必須向職工公開(kāi)。

第十條第十條 國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)及其控股企業(yè)的下列事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)：

(一)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，改組(含兼并、分立)、改制、合資、合作，清算、破產(chǎn)方案和重大技術(shù)改造方案等重大決策情況；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)盈虧狀況及其原因，財(cái)務(wù)預(yù)決算、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要情況；

(三)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的變更及其民主評(píng)議情況，中層管理人員及重要崗位人員的聘用情況；

(四)廠房、廠地、倉(cāng)庫(kù)等不動(dòng)產(chǎn)或者設(shè)備等動(dòng)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)變動(dòng)情況及其理由，以及其他債權(quán)、債務(wù)的形成及其變化情況;

(五)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納情況，職工住房政策，公積金、公益金的管理和使用情況；

(六)職工獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、安全生產(chǎn)等重要規(guī)章制度的制訂情況；

(七)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告或者職工代表大會(huì)有權(quán)審議的事項(xiàng)。

前款規(guī)定事項(xiàng)屬于商業(yè)秘密的，可以不予公開(kāi)。

第十一條第十一條 國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)及其控股企業(yè)改制過(guò)程中，其下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)：

(一)職工裁員、分流、安置方案;

(二)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方案，社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金情況；

(三)清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)交易、改制預(yù)留金情況，資產(chǎn)變現(xiàn)收益及其使用情況，內(nèi)欠債務(wù)償還方案等；

(四)改制方案中涉及職工勞動(dòng)權(quán)益內(nèi)容的落實(shí)情況。

第十二條第十二條 國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)及其控股企業(yè)采取管理層收購(gòu)方式進(jìn)行改制的，其下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)：

(一)負(fù)責(zé)制定改制方案的人員和實(shí)施資產(chǎn)評(píng)估的中介機(jī)構(gòu)的情況；

(二)企業(yè)改制的公開(kāi)競(jìng)價(jià)方案；

(三)對(duì)管理層的審計(jì)結(jié)論；

(四)管理層收購(gòu)的資金來(lái)源；

(五)收購(gòu)價(jià)款支付情況等其他有關(guān)事項(xiàng)。

第十三條第十三條 對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依法通過(guò)職工代表大會(huì)的形式予以公開(kāi)；未成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表與廠方協(xié)商等與本企業(yè)相適應(yīng)的形式，予以公開(kāi)。

企業(yè)可以在醒目地點(diǎn)和位置設(shè)立固定的廠務(wù)公開(kāi)欄，也可以通過(guò)廠內(nèi)電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、墻報(bào)等形式，對(duì)涉及廠務(wù)公開(kāi)的一般事項(xiàng)予以公開(kāi)。

第十四條第十四條 廠務(wù)公開(kāi)方案由企業(yè)工會(huì)或者職工代表與企業(yè)法定代表人、負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。

企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)法定代表人、負(fù)責(zé)人反饋職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)提出的意見(jiàn)和建議。對(duì)職工提出的意見(jiàn)和建議，企業(yè)法定代表人、負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究、答復(fù)，并接受企業(yè)工會(huì)對(duì)落實(shí)和整改情況的民主監(jiān)督。

第十五條第十五條 企業(yè)有下列情形之一的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)調(diào)查核實(shí)并要求糾正；拒不糾正的，上級(jí)工會(huì)可以建議有關(guān)行政部門(mén)將該行為作為不良記錄納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)系統(tǒng)，并可以建議縣以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)依法處理；給職工造成損失的，依法給予賠償；情節(jié)嚴(yán)重，有犯罪嫌疑的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理：

?(一)拒不依法實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，或者拒不接受工會(huì)的民主監(jiān)督的；

?(二)對(duì)依法應(yīng)予公開(kāi)的事項(xiàng)不予公開(kāi)，造成職工多次集體上訪等嚴(yán)重社會(huì)影響的；

?(三)以虛假的事項(xiàng)欺騙職工的；

?(四)對(duì)在廠務(wù)公開(kāi)工作中依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員打擊報(bào)復(fù)的。

第十六條第十六條 上級(jí)工會(huì)工作人員在廠務(wù)公開(kāi)民主監(jiān)督工作中有下列情形之一的，由其所在單位或者有關(guān)部門(mén)視情節(jié)輕重給予行政處分：

(一)拒不受理企業(yè)工會(huì)或者職工的檢舉和投訴的；

(二)對(duì)違反本規(guī)定的行為不予依法糾正的；

(三)干涉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

(四)有其他濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守行為的。

第十七條第十七條 事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位涉及職工切身利益的事項(xiàng)，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條第十八條 本規(guī)定自2006年7月1日起施行。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)自查報(bào)告

企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)自查報(bào)告

企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)自查報(bào)告

近年來(lái),在晉江市委、市政府和泉州市煙草專賣局的領(lǐng)導(dǎo)下，我局(分公司)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照晉江市委辦、政府辦有關(guān)文件要求，在推行企務(wù)公開(kāi)化、制度化和規(guī)范化方面做了大量工作，取得了較好成效，為保障各項(xiàng)工作健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。近來(lái)，我局(分公司)根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作檢查的通知》(晉廠開(kāi)辦〔20xx〕1號(hào))文件要求，組織相關(guān)部門(mén)開(kāi)展自查自糾，做好迎接上級(jí)檢查的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。現(xiàn)將我局(分公司)企務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展有關(guān)情況匯報(bào)如下：

根據(jù)泉州市煙草專賣局和晉江市委、市政府關(guān)于政務(wù)公開(kāi)工作指導(dǎo)精神，結(jié)合本局實(shí)際，我局認(rèn)真組織部署，努力做到機(jī)構(gòu)健全、內(nèi)容公開(kāi)、程序規(guī)范、制度完善、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、檢查監(jiān)督，推動(dòng)企務(wù)公開(kāi)工作正常有序開(kāi)展。

(一)加強(qiáng)組織建設(shè)。成立了企務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由局長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由紀(jì)檢員擔(dān)任，主要職責(zé)是指導(dǎo)我局(分公司)企務(wù)公開(kāi)工作，提出實(shí)施意見(jiàn)，監(jiān)督檢查制度落實(shí)，審議擬公開(kāi)的形式和內(nèi)容;并按照企務(wù)公開(kāi)的范圍和內(nèi)容不同分配到各責(zé)任部門(mén)，明確分工，負(fù)責(zé)到底。

(二)加強(qiáng)制度建設(shè)。先后制定、完善或公布了晉江市煙草專賣局《領(lǐng)導(dǎo)班子民主議事制度》、《晉江分公司關(guān)于實(shí)行企務(wù)公開(kāi)和加強(qiáng)民主管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》、《考核通報(bào)制度》、《晉江市煙草專賣局許可證管理規(guī)定》等多項(xiàng)制度，保證企務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)工作的制度化、規(guī)范化。

(三)加強(qiáng)目錄建設(shè)。認(rèn)真按照晉江市委、市政府及泉州市局有關(guān)文件要求，梳理政務(wù)信息公開(kāi)資料、公開(kāi)數(shù)據(jù)、公開(kāi)內(nèi)容，著手編制政務(wù)(企務(wù))公開(kāi)目錄，確保企務(wù)公開(kāi)規(guī)范有序運(yùn)行。

我局堅(jiān)持“公開(kāi)是原則，不公開(kāi)是例外”的要求，明確企務(wù)公開(kāi)的范圍：凡是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理密切相關(guān)和直接涉及職工群眾切身利益的事項(xiàng)，除國(guó)家規(guī)定的保密事項(xiàng)和企業(yè)商業(yè)秘密外，都要在一定范圍內(nèi)采取適當(dāng)方式，征求職工意見(jiàn)，并予以公開(kāi)。

(一)企業(yè)重大決策問(wèn)題。主要包括企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，企業(yè)改革方案等重大事項(xiàng)。

(二)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題。主要包括經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)及完成情況、財(cái)務(wù)預(yù)決算情況以及相關(guān)的責(zé)任制考核、獎(jiǎng)懲辦法、固定資產(chǎn)采購(gòu)、重要規(guī)章制度的制定等。由于煙草行業(yè)目前實(shí)行母子公司制，我局已經(jīng)取消了法人資格，由泉州市局進(jìn)行垂直管理，因此類似員工工資獎(jiǎng)金的分配方案、勞動(dòng)合同和集體合同的格式樣式等事項(xiàng)都是由泉州市局決定,基建工程招投標(biāo)、大宗大額物資采購(gòu)等都是上級(jí)統(tǒng)一安排實(shí)行，我司一般只有一些小型的工程和日常購(gòu)買的部分，因此這方面公開(kāi)的內(nèi)容比較有限。

(三)涉及職工切身利益方面的問(wèn)題。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況：集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行，職工工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況，評(píng)優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施等。

(四)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題。主要包括民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況，領(lǐng)導(dǎo)干部的收入、企業(yè)中層管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領(lǐng)導(dǎo)干部收入情況、干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。

我局(分公司)不斷完善公開(kāi)載體形式，積極構(gòu)建溝通平臺(tái)，拓寬企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)域。

(一)建立職代會(huì)制度。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,也是企務(wù)公開(kāi)的主要渠道。我局于08年9月份召開(kāi)了第一屆職工代表大會(huì)，之后每年至少召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，標(biāo)志著我局(分公司)職代會(huì)制度正式建立。制度規(guī)定凡是法律規(guī)定屬于職代會(huì)職權(quán)范圍的事項(xiàng),都必須向職代會(huì)報(bào)告,按法定時(shí)間、法定程序在職代會(huì)上進(jìn)行審議通過(guò)并公開(kāi)。明確規(guī)定企業(yè)重大決策不經(jīng)職代會(huì)審議不能付諸實(shí)施，關(guān)系到職工切身利益的重要方案不經(jīng)職代會(huì)通過(guò)無(wú)效。此外，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員向職代會(huì)述職并接受評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年要在職代會(huì)上公開(kāi)述職并接受職代會(huì)代表的民主評(píng)議和測(cè)評(píng)，同時(shí)每年的職工評(píng)優(yōu)評(píng)先以及職工處罰、處分等決定也要接受職代會(huì)的評(píng)議。

(二)建立企務(wù)公開(kāi)欄。我局專門(mén)設(shè)立了企務(wù)公開(kāi)欄并在公司內(nèi)部網(wǎng)站上開(kāi)辟企務(wù)公開(kāi)專欄，此外還利用文件、會(huì)議紀(jì)要、OA郵件系統(tǒng)等形式及時(shí)公開(kāi)干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。做到常規(guī)性的工作定期公開(kāi),長(zhǎng)期的工作分階段公開(kāi),一事一議的工作隨時(shí)公開(kāi)。

(三)堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度。本著開(kāi)誠(chéng)布公的原則，在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部召開(kāi)民主生活會(huì)，加強(qiáng)思想溝通。廣泛征求意見(jiàn)，深入了解民意，針對(duì)干部群眾反映和民主生活會(huì)上查找出來(lái)的問(wèn)題，提出整改措施，明確整改重點(diǎn)，落實(shí)整改責(zé)任。民主生活會(huì)情況和整改措施在一定范圍內(nèi)向干部、群眾通報(bào)。

(四)實(shí)施廉政報(bào)告制度。為了體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在企務(wù)公開(kāi)中發(fā)揮帶頭作用，我局建立起了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律監(jiān)督制約機(jī)制。每年定期將領(lǐng)導(dǎo)班子成員的收入、住房、用車、子女出國(guó)等廉潔自律情況，通過(guò)職代會(huì)、民主生活會(huì)等形式向企業(yè)和職工公示，杜絕了領(lǐng)導(dǎo)干部違法亂紀(jì)行為的發(fā)生。目前，我局已將干部廉潔自律情況列入職代會(huì)的審議議程，有效地保證各項(xiàng)廉潔自律規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

(一)規(guī)章制度體系建設(shè)有待進(jìn)一步完善。我局(分公司)雖然已經(jīng)建立了企務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)制度，但在審議制度和評(píng)議制度方面落實(shí)不夠到位，特別是在考核考評(píng)制度、監(jiān)督制度等方面急需完善。另外，在適應(yīng)行業(yè)母子公司體制改革和取消縣級(jí)煙草公司法人資格方面，我局應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)控體系建設(shè)。在今后的工作中，我們將按照省、市政務(wù)公開(kāi)工作的安排部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合工作實(shí)際，針對(duì)制定的相關(guān)制度和規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真梳理，需要建立的要建立，需要完善的要補(bǔ)充修改完善，已過(guò)時(shí)效或不合理的要及時(shí)進(jìn)行清理;同時(shí)規(guī)范制度制定程序，針對(duì)不同情況對(duì)制度進(jìn)行保留、放棄、修補(bǔ)、增加，建立適應(yīng)晉江煙草發(fā)展的制度體系和管理機(jī)制。

(二)我局內(nèi)部企務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展不夠平衡。由于晉江煙草下屬各專賣所、稽查隊(duì)及客服部的工作經(jīng)營(yíng)情況各不相同，我局企務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)展不平衡。我們將著眼于企務(wù)公開(kāi)長(zhǎng)效管理機(jī)制建立，加強(qiáng)對(duì)各專賣所、稽查隊(duì)及客服部企務(wù)公開(kāi)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，增強(qiáng)全體干部職工企務(wù)公開(kāi)意識(shí)，全面推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)工作更上一層樓，確保晉江煙草持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

第四篇：企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案

企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案

篇一：企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)公司《關(guān)于印發(fā)廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》精神，促進(jìn)公司廠務(wù)公開(kāi)工作的全面推廣，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)的民主政治建設(shè)和思想建設(shè)，推進(jìn)公司系統(tǒng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，以適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結(jié)合自來(lái)水公司的實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，以“三個(gè)代表”和黨的十六大精神為指針；以加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化民主監(jiān)督，推進(jìn)民主政治建設(shè)為核心，以解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高廠務(wù)公開(kāi)的透明度，推動(dòng)企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到新水平，確保企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展。

二、廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容：

1、企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決方案（包括企業(yè)改革、改制方案、企業(yè)內(nèi)部承包、職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)。

2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況（包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成情況、水利工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)、物質(zhì)采購(gòu)等）。

3、財(cái)務(wù)收支情況（主要包括主營(yíng)業(yè)收入、支付的各項(xiàng)費(fèi)用等）。

4、涉及職工切身利益方面的重要問(wèn)題（包括集體合同、勞動(dòng)合同的簽定和履行情況、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工資、獎(jiǎng)金分配、社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納情況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng)）。

5、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題（主要包括民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)人的工資、獎(jiǎng)金、用車、通訊工具的使用情況等）。

三、廠務(wù)公開(kāi)遵循原則：

1、“突出重點(diǎn)”的原則，重點(diǎn)是指全廠重大經(jīng)營(yíng)決策，及涉及職工利益，群眾關(guān)心，反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題。

2、“實(shí)事求是”的原則，廠務(wù)公開(kāi)制度，要實(shí)事求是，重視實(shí)際效益，公開(kāi)的內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信。

3、“方便群眾”的原則，廠務(wù)公開(kāi)其目的是接受群眾監(jiān)督，把工作做的更好，所以必須方便群眾簡(jiǎn)便可行，為多數(shù)職工群眾所理解和接受。

4、“有章可循”的原則，確定公開(kāi)內(nèi)容后。我廠將根據(jù)有關(guān)

部門(mén)的要求，從實(shí)際出發(fā)，制定出具體的、周密的、操作性強(qiáng)的實(shí)施辦法，對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及監(jiān)督考核辦法，都要作出明確規(guī)定，同時(shí)要與局有關(guān)部門(mén)及時(shí)溝通，并接受監(jiān)督和檢查。

5、“服務(wù)中心”的原則，在企業(yè)里任何工作都要服從服務(wù)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，服從團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、發(fā)展的大局。

6、“分層次公開(kāi)”的原則，根據(jù)不同的公開(kāi)內(nèi)容，在全廠的不同層次和范圍公開(kāi)，做到制度、程序、監(jiān)督執(zhí)行情況四公開(kāi)。

四、廠務(wù)公開(kāi)制度的形式。

1、建立廠務(wù)公開(kāi)公開(kāi)欄。

2、利用板報(bào)、畫(huà)廊等多種宣傳形式，公布應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容。

3、通過(guò)不同層次的干部會(huì)、黨員會(huì)、職工代表大會(huì)，及時(shí)公開(kāi)應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容。

4、建立《主人翁信箱》收集職工群眾建議和要求，便于公開(kāi)。

五、民主監(jiān)督的辦法。

1、建立“建議和監(jiān)督信箱”，全廠的干部、職工的重要建議，對(duì)違法、違紀(jì)人和事的揭發(fā)檢舉，都可通過(guò)“監(jiān)督信箱”及時(shí)反映到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

2、廠工會(huì)聘請(qǐng)若干名職工群眾和退休職工擔(dān)任廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督信息員，經(jīng)常與他們溝通信息。

3、組織召開(kāi)由職工代表參加的座談會(huì)，征求全廠職工的正確意見(jiàn)和要求，通過(guò)口頭或書(shū)面形式及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)反映。

4、通過(guò)“民主監(jiān)督電話”及時(shí)聽(tīng)取職工的反映和要求，并及時(shí)研究解決。

5、公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督評(píng)議小組，要及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取并研究職工代表的意見(jiàn)和建議。

6、搞好群眾評(píng)議，某項(xiàng)“廠務(wù)公開(kāi)”以后，監(jiān)督評(píng)議小組要及時(shí)組織職工代表召開(kāi)座談會(huì)，對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、效益、真實(shí)程度進(jìn)行評(píng)議，并把評(píng)議的結(jié)果及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。

六、廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間：

廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間根據(jù)公開(kāi)的項(xiàng)目、內(nèi)容和群眾關(guān)心程度而定。

年終目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度、招待費(fèi)使用、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況，可半年公開(kāi)一次，其余內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間情況按月、按季公開(kāi)，或隨時(shí)公開(kāi)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)：

成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：高永泉安玉平

副組長(zhǎng)：孫蒙奎于柏林王昌喜

組員：王發(fā)國(guó)初光宇楊士波宋儒才

魏寶君張金國(guó)李克夫趙品江

八、廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，堅(jiān)決執(zhí)行局黨委、林業(yè)局的各項(xiàng)指示精神，嚴(yán)格遵守國(guó)家的法令、法規(guī)。

2、認(rèn)真組織和開(kāi)展好廠務(wù)公開(kāi)工作，正確行使常務(wù)、行政及財(cái)務(wù)工作職責(zé)、為全廠負(fù)責(zé)，為職工服務(wù)。

3、政治立場(chǎng)堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、堅(jiān)持真理，說(shuō)實(shí)話辦實(shí)事，一切工作服從服務(wù)于全廠的經(jīng)濟(jì)工作和職工的生活。

4、組織率領(lǐng)班子成員搞好廉政建設(shè)工作，每半年向職工群眾匯報(bào)一項(xiàng)廉政自律工作開(kāi)展情況。

5、強(qiáng)化黨組織的政治核心監(jiān)督保證作用，加強(qiáng)對(duì)班子成員的思想政治教育，為我公司的兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。

九、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：組員：

十、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組工作職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法令、法規(guī)，組織開(kāi)展好廠務(wù)監(jiān)督工作，協(xié)助黨組織做好廉政教育工作。

2、監(jiān)督和協(xié)助行政，搞好對(duì)人、財(cái)、物的管理，使其做到帳物清楚，準(zhǔn)確無(wú)誤。

3、及時(shí)反映職工群眾對(duì)班子，黨員及機(jī)關(guān)工作人員存在的不正之風(fēng)及違法現(xiàn)象，并督促其改正。

十一、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組權(quán)利：

1、有責(zé)任和權(quán)利向廠領(lǐng)導(dǎo)建議和提出廉政建設(shè)問(wèn)題。

2、有責(zé)任和權(quán)利批評(píng)破壞紀(jì)律、違反原則的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、有責(zé)任和權(quán)利制止我廠人員正在發(fā)生的違法、違紀(jì)行為。

4、有責(zé)任和權(quán)利對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詢問(wèn)和提出建議。

十二、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組的義務(wù)：

1、經(jīng)常向職工群眾傳達(dá)局黨委，林業(yè)局的各項(xiàng)指示精神，傳達(dá)廠的各項(xiàng)重大決策，做好職工群眾的思想工作。

2、有義務(wù)督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員搞好廉政自律事宜。

3、協(xié)助我廠搞好廠務(wù)公開(kāi)工作，對(duì)存在的問(wèn)題，有義務(wù)幫助改正，并做好對(duì)職工群眾的解釋工作。

4、正確行使權(quán)利，模范遵守廠制度的各項(xiàng)規(guī)章制度，立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)憎分明，表里如一，言行一致。

篇二：企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案

為全面貫徹黨在新時(shí)期的路線方針政策，深化企業(yè)民主管理，加強(qiáng)職工民主監(jiān)督，推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》要求，制訂本實(shí)施辦法。廠務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)原則

必須遵循國(guó)家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是、注重實(shí)效，有利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密。

必須堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與。

必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、黨風(fēng)廉政、職工隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。

項(xiàng)目部是廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)。廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容

企業(yè)重大決策問(wèn)題。主要包括企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案、重大技術(shù)改造方案，職工分流、安置方案等重大事項(xiàng)。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題。主要包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算，大額資金的使用，工程項(xiàng)目招投標(biāo)，勞務(wù)分包，大宗物資材料、機(jī)械設(shè)備采購(gòu)，廢舊物資處理，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況及重要規(guī)章制度的制定等。

涉及職工切身利益的問(wèn)題。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行，勞動(dòng)用工、職工工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)懲與福利，“四金”繳納和使用情況，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘，評(píng)先評(píng)優(yōu)，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃等。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)的問(wèn)題。主要包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部情況，干部提拔公示、選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)干部的收入情況等。

廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際有所側(cè)重。既要公開(kāi)有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定、又要公開(kāi)具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門(mén)；既要公開(kāi)辦事結(jié)果，又要公開(kāi)辦事程序；既要公開(kāi)職工的意見(jiàn)和建議，又要公開(kāi)職工意見(jiàn)的處理情況，使廠務(wù)公開(kāi)始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行。

項(xiàng)目部應(yīng)重點(diǎn)放在項(xiàng)目資金的管理使用，勞務(wù)分包，大宗物資材料、機(jī)械設(shè)備采購(gòu)，較大數(shù)量廢舊物資處理等情況的公開(kāi)；班組應(yīng)重點(diǎn)解決生產(chǎn)任務(wù)完成、考勤及獎(jiǎng)懲、成本管理、職工收入等情況公開(kāi)。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，規(guī)范經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，加強(qiáng)成本控制，切實(shí)提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。廠務(wù)公開(kāi)的形式

職工代表大會(huì)及職工民主管理代表會(huì)或民主管理大會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)的基本形式，要根據(jù)公開(kāi)內(nèi)容充實(shí)會(huì)議議題。職代會(huì)閉會(huì)期間，要發(fā)揮職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的作用。

廠務(wù)公開(kāi)欄是廠務(wù)公開(kāi)的必要形式。各單位要在醒目處設(shè)立固定的公開(kāi)欄，所有公開(kāi)內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開(kāi)欄內(nèi)公布。

各種會(huì)議、文件、信息、鐵路建設(shè)報(bào)、網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、公示欄、墻報(bào)等是廠務(wù)公開(kāi)的日常形式，并可根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新。同時(shí)，在公開(kāi)后應(yīng)注意通過(guò)意見(jiàn)箱、職工座談會(huì)、職工代表巡視檢查等形式，了解職工反映，不斷改進(jìn)工作。廠務(wù)公開(kāi)的程序

按照職責(zé)分工和時(shí)限要求，有關(guān)部門(mén)提供公開(kāi)資料，廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性進(jìn)行審核，廠務(wù)公開(kāi)辦公室按規(guī)定形式組織實(shí)施。

負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織和責(zé)任部門(mén)要采取多種形式，廣泛聽(tīng)取職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)和建議，制訂整改措施，給予答復(fù)或說(shuō)明，并將整改情況及時(shí)向職工公示，接受職工群眾的評(píng)議和監(jiān)督。組織機(jī)構(gòu)與工作責(zé)任

各單位要建立由黨委、行政、紀(jì)委、工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)，審定廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和重大事項(xiàng)，研究解決實(shí)施中的問(wèn)題，做好督導(dǎo)考核工作，建立健全廠務(wù)公開(kāi)的責(zé)任制和責(zé)任追究制度。

各單位應(yīng)成立由紀(jì)檢、工會(huì)有關(guān)人員和職工代表組成的

廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定，職工的意見(jiàn)和建議是否得到落實(shí)，并組織職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行監(jiān)督。要建立健全廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督檢查辦法，形成制約和激勵(lì)機(jī)制。

各級(jí)黨委要在廠務(wù)公開(kāi)中充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)廠務(wù)公開(kāi)工作；行政負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展以及涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的公開(kāi)；紀(jì)委負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面問(wèn)題的公開(kāi)及廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查考核工作；工會(huì)負(fù)責(zé)推行廠務(wù)公開(kāi)制度的日常工作。檢查考核與責(zé)任追究

在廠務(wù)公開(kāi)工作中，必須保證公開(kāi)的真實(shí)性，務(wù)求公開(kāi)的實(shí)效性，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)不斷向經(jīng)營(yíng)管理的難點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點(diǎn)延伸。把是否促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工群眾是否滿意作為檢驗(yàn)廠務(wù)公開(kāi)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。

各單位每半年進(jìn)行一次自查和職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)滿意率的民主測(cè)評(píng)，并將檢查和測(cè)評(píng)結(jié)果上報(bào)集團(tuán)廠務(wù)公開(kāi)辦公室（電話87864739）。集團(tuán)公司廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查小組每半年進(jìn)行重點(diǎn)抽查，年終進(jìn)行全面檢查。

要將廠務(wù)公開(kāi)工作做為考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主管理和工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。考核結(jié)果作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要依據(jù)，并與獎(jiǎng)懲任免掛鉤。

有下列行為之一的，取消其單位和領(lǐng)導(dǎo)人的評(píng)先資格，情節(jié)嚴(yán)重的，建議有關(guān)方面按規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

拒不實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的；

不按規(guī)定內(nèi)容和程序公開(kāi)或搞虛假公開(kāi)的；

違反職代會(huì)決議和廠務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工合理意見(jiàn)不整改、不答復(fù)，導(dǎo)致矛盾激化，影響企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的；

打擊報(bào)復(fù)檢舉人或在廠務(wù)公開(kāi)工作中依法履行職責(zé)的工作人員的；

經(jīng)評(píng)議測(cè)評(píng)，多數(shù)職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作不滿意的。

篇三：企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案

實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，是貫徹黨的XX大精神，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要形式，是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度的有效途徑，是激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工積極性，增加企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的重要舉措。

非公有制企事業(yè)單位的職工是工人階級(jí)的一部分，是推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。落實(shí)非公有制企事業(yè)單位職工的民主政治權(quán)力，不僅是國(guó)家法律法規(guī)的要求，也是進(jìn)一步壯大和發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的需要。根據(jù)中共新鄉(xiāng)縣委、新鄉(xiāng)縣人民政府《關(guān)于在企事業(yè)深化廠（政）務(wù)公開(kāi)制度的意見(jiàn)》要求，在非公有制企事業(yè)單位推行廠務(wù)公開(kāi)，是今后一個(gè)時(shí)期廠務(wù)公開(kāi)工作的重要任務(wù)。為了推動(dòng)此項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定如下實(shí)施方案：

一、廠務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)原則：一是必須堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”的要求，認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針。二是必須遵循國(guó)家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是，注重實(shí)效，有利于改革、發(fā)展和穩(wěn)定。三是必須堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、人事、經(jīng)貿(mào)、工會(huì)等方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與。

二、廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容

1、企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度。

2、辭退和處分職工的情況及理由。

3、職工工資發(fā)放及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)金的交納情況。

4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況。

5、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行情況。

6、涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)。

7、企事業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商同意公開(kāi)的其他事項(xiàng)。

三、廠務(wù)公開(kāi)程序

1、由廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定每期廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng),職能科室負(fù)責(zé)落實(shí)公開(kāi)的具體內(nèi)容并將具體內(nèi)容提交領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室負(fù)責(zé)整個(gè)公開(kāi)過(guò)程的協(xié)調(diào)工作。

2、屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的公開(kāi)事項(xiàng)應(yīng)召開(kāi)職工代表大會(huì)審議通過(guò)或決定后公開(kāi)，屬于日常公開(kāi)的內(nèi)容在廠務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)公布。

3、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組負(fù)責(zé)反饋職工意見(jiàn)，監(jiān)督本單位廠務(wù)公開(kāi)按照規(guī)定正常運(yùn)行。

四、廠務(wù)公開(kāi)制度

1、應(yīng)制定本單位的廠務(wù)公開(kāi)方案或制度。

2、每年至少召開(kāi)兩次職工代表大會(huì)或職工民主管理大會(huì)。

3、每年開(kāi)展一次廠務(wù)公開(kāi)工作自查考核。自查考核的具體程序是：

（1）召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工民主管理大會(huì)，聽(tīng)取廠長(zhǎng)（經(jīng)理）廠務(wù)公開(kāi)情況報(bào)告后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，由大會(huì)審議認(rèn)定格次并作出相應(yīng)決議；

（2）在廠務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)公布自查考核結(jié)果；

（3）將自查考核結(jié)果報(bào)告上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

4、企事業(yè)單位設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)欄、意見(jiàn)箱和監(jiān)督電話。

五、廠務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)組織

1、為加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組并下設(shè)辦公室，鎮(zhèn)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組由黨委副書(shū)記、紀(jì)檢書(shū)記許領(lǐng)堂任組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)辦公室。

2、企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）擔(dān)任組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在廠辦；監(jiān)督小組由書(shū)記或工會(huì)主席任組長(zhǎng)。

3、廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組分別由各級(jí)黨組織、行政、紀(jì)檢、工會(huì)、組織、宣傳、共青團(tuán)及職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。

4、各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組織接受上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組織的工作指導(dǎo)、督查和考核。

篇四：企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案

為進(jìn)一步規(guī)范和推動(dòng)企業(yè)或現(xiàn)代企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)工作，依據(jù)《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》和上級(jí)文件精神等法律法規(guī)及政策的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，要以黨的XX大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐XXX同志“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，不斷完善職工民主管理和民主監(jiān)督，切實(shí)解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和廉政建設(shè)的重點(diǎn)問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的民主政治建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系，更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者與廣大職工的積極性，加強(qiáng)企業(yè)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)是實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)的主體。企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人要以第一責(zé)任人的身份抓好廠務(wù)公開(kāi)，并列入企業(yè)重要議事日程，納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容，黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管，各業(yè)務(wù)部門(mén)具體承辦，職工群眾積極參與的廠務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制。

1、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在企業(yè)黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立由分公司經(jīng)理、工會(huì)責(zé)任人為副組長(zhǎng)和有關(guān)方面責(zé)任人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位廠務(wù)公開(kāi)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定具體實(shí)施辦法，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中的重大問(wèn)題，組織檢查考核。

2、辦事機(jī)構(gòu)。企業(yè)成立由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)牽頭以及有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員組成的廠務(wù)公開(kāi)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。同時(shí)可根據(jù)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容成立若干工作小組，與職代會(huì)有關(guān)專門(mén)工作委員會(huì)結(jié)合起來(lái)開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)承辦廠務(wù)公開(kāi)的具體事項(xiàng)。在企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定和內(nèi)容、刑事、程序等，在不涉及商業(yè)及技術(shù)秘密的情況下，認(rèn)真組織實(shí)施公開(kāi)。

3、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)。企業(yè)成立由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人組長(zhǎng)，有關(guān)部門(mén)和職工代表組成的監(jiān)督檢查小組，在廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)有關(guān)政策和法律，會(huì)同職代會(huì)專門(mén)工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)是否真實(shí)、程序是否合法、時(shí)間是否及時(shí)、職工群眾反映的問(wèn)題是否得以解決，對(duì)公開(kāi)效果作出評(píng)價(jià)。監(jiān)督檢查小組應(yīng)對(duì)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行審查，并召集職工代表搞好民主評(píng)議，將有關(guān)意見(jiàn)反饋給責(zé)任部門(mén)，督促落實(shí)，確保廠務(wù)公開(kāi)工作質(zhì)量。對(duì)群眾反映的問(wèn)題、建議或舉報(bào)，必須有專人辦理，并及時(shí)反饋信息，督促有關(guān)部門(mén)作出解釋或答復(fù)。

三、公開(kāi)內(nèi)容

1、企業(yè)重大決策。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，財(cái)務(wù)計(jì)劃，投資計(jì)劃，財(cái)務(wù)報(bào)告，資產(chǎn)重組、兼并，改革、改制方案，重大技術(shù)改造、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，工程建設(shè)項(xiàng)目的核算等。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要問(wèn)題。如物資采購(gòu)供應(yīng)，設(shè)備租賃，協(xié)作配套，工程承發(fā)包，工程結(jié)算，大額資金的調(diào)動(dòng)和運(yùn)用，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，獎(jiǎng)懲辦法以及重要規(guī)章制度等。

3、涉及職工群眾切身利益的問(wèn)題。如集體合同的簽訂和旅行，職工醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及使用，職工招考聘用，重要崗位調(diào)整，下崗分流及再就業(yè)，技術(shù)職稱晉升，職工工資、獎(jiǎng)金和勞動(dòng)報(bào)酬，職工住房分配及住房公積金管理，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。

4、企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)問(wèn)題。如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用，是否為配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件，非本職工作兼職，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和人事任用工作中應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)等。

四、公開(kāi)形式

1、職工代表大會(huì)。堅(jiān)持職代會(huì)或職工大會(huì)作為推行廠務(wù)公開(kāi)的基本載體，至少每半年召開(kāi)一次會(huì)議。建立健全分公司、項(xiàng)目部、施工處或班組三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)，以及職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)制度、職代會(huì)各專門(mén)工作委員會(huì)，認(rèn)真落實(shí)法律規(guī)定的職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。凡按規(guī)定應(yīng)提交職代會(huì)研究討論的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格履行程序，提交職代會(huì)審議、通過(guò)或決定。

2、廠務(wù)公開(kāi)欄。將職代會(huì)審議通過(guò)的結(jié)果和其他有關(guān)適合公開(kāi)的事項(xiàng)及時(shí)在公開(kāi)欄上公布。公開(kāi)欄應(yīng)設(shè)在分公司、項(xiàng)目部、施工處或班組的醒目區(qū)域，實(shí)施分公司、項(xiàng)目部、施工處或班組三級(jí)公開(kāi)。

3、其他形式。針對(duì)不同的公開(kāi)內(nèi)容和要求，通過(guò)黨政工聯(lián)席會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)、中層干部會(huì)、以及廣播、黑板報(bào)、公開(kāi)欄、意見(jiàn)箱等形式，實(shí)行多渠道、多層次的公開(kāi)。

五、公開(kāi)程序

1、擬定方案。廠務(wù)公開(kāi)辦公室會(huì)同分公司行政根據(jù)分公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法，擬定有關(guān)廠務(wù)公開(kāi)的具體方案，提交分公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組審查。

2、審查把關(guān)。分公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組要專題研究廠務(wù)公開(kāi)辦公室和企業(yè)行政提交的方案，并在及時(shí)征求有關(guān)方面意見(jiàn)后，確定公開(kāi)的具體內(nèi)容。

3、規(guī)范步驟。對(duì)于提交職代會(huì)審議的事項(xiàng)要做到：凡提交職代會(huì)討論的各項(xiàng)議案應(yīng)提前交給職工代表討論，廣泛征求職工群眾意見(jiàn)，經(jīng)修改完善后正式提交職代會(huì)審議。審議時(shí)，對(duì)建議權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議的程序辦理；對(duì)通過(guò)權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議、通過(guò)的程序辦理；對(duì)決定權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議、決定的程序完成；對(duì)監(jiān)督權(quán)內(nèi)容的議案，要按照述職、評(píng)議、匯總反饋的程序進(jìn)行，并作為干部獎(jiǎng)懲使用的重要依據(jù)。凡對(duì)重大決策的表決，一律采用無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。對(duì)于通過(guò)公開(kāi)欄、廠情發(fā)布會(huì)和其他形式公開(kāi)的事項(xiàng)，也要結(jié)合實(shí)際，規(guī)定具體制度和程序，防止隨意性。

4、反饋信息。對(duì)公開(kāi)的事項(xiàng)，分公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要組織職工代表和職工群眾討論，及時(shí)收集、整理職工的意見(jiàn)和建議，提出處置方案，并將情況分別向領(lǐng)導(dǎo)小組和分公司行政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

5、實(shí)施整改。對(duì)進(jìn)行整改的事項(xiàng)，分公司行政和廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組要制定具體的實(shí)施辦法，搞好組織協(xié)調(diào)，落實(shí)責(zé)任；廠務(wù)公開(kāi)小組和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)要具體抓好實(shí)施，凡能夠辦到的要盡快解決，一時(shí)難以解決或條件不成熟的也要作出解釋和說(shuō)明，取得職工群眾的理解和支持。

6、監(jiān)督檢查。廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)全過(guò)程監(jiān)督，并對(duì)進(jìn)行整改的事項(xiàng)隨時(shí)督促檢查。確保工作落實(shí)到處。

六、公布時(shí)間

1、凡經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)的公開(kāi)事項(xiàng)，職代會(huì)閉會(huì)后一般在15日內(nèi)公布。

2、凡屬階段性、性、綜合性公開(kāi)的事項(xiàng)必須定期公布。

3、凡屬職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，以及辦事過(guò)程、政策界限和辦理結(jié)果必須隨時(shí)公布。

七、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、領(lǐng)導(dǎo)重視。按照要求建立起領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)。

2、制度規(guī)范。以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度得到鞏固和完善，廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)施辦法和各項(xiàng)制度嚴(yán)密具體。確保廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容真實(shí)，民主監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮。采取多種有效形式實(shí)行公開(kāi)，做到科學(xué)合理，簡(jiǎn)便易行，便于職工群眾了解和監(jiān)督。

3、職工滿意。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)能夠持之以恒，注重實(shí)效，不走過(guò)場(chǎng)，各項(xiàng)工作得到職工群眾的擁護(hù)和支持。職工合法權(quán)益得到保障，正確解決關(guān)系到企業(yè)生存發(fā)展和職工切身利益的重要事項(xiàng)，以及熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。廠務(wù)公開(kāi)民主測(cè)評(píng)，職工群眾滿意和基本滿意率達(dá)到80以上。

八、考核辦法

1、組織領(lǐng)導(dǎo)。在分公司黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照逐級(jí)考核的原則，由廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組部署考核。要做到周密計(jì)劃，精心組織。規(guī)范考核程序，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)。

2、考核步驟。一是自查。分公司各部門(mén)要結(jié)合實(shí)際，對(duì)本部門(mén)廠務(wù)公開(kāi)工作情況進(jìn)行對(duì)照檢查和自我評(píng)定，寫(xiě)出自查報(bào)告，報(bào)上一級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。二是互查與重點(diǎn)抽查。在分公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的組織下，組成若干檢查小組，在各部門(mén)自查的基礎(chǔ)上，分片或集中進(jìn)行戶查和重點(diǎn)抽查。三是綜合評(píng)定。根據(jù)各部門(mén)自查、互查、和重點(diǎn)抽查的情況，有上一級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析，得出實(shí)事求是的考證結(jié)論。

3、考核方式。采取聽(tīng)匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng)、召集座談會(huì)、民主測(cè)評(píng)、考核小組綜合評(píng)定的方法組織實(shí)施。對(duì)個(gè)別職工群眾意見(jiàn)較多的部門(mén)，要重點(diǎn)督查，限期整改，對(duì)整改不力的要通報(bào)批評(píng)。

篇五：企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案

一、推行廠務(wù)公開(kāi)，要建立“四機(jī)制”

推行廠務(wù)公開(kāi)，群眾 是基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。這就要求我們?cè)跈C(jī)制上下功夫，將廠務(wù)公開(kāi)納入企業(yè)的民主管理，建立“四機(jī)制”并抓好落實(shí)。一是建立以建立黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。黨組織要切實(shí)負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任，將推行廠務(wù)公開(kāi)納入企業(yè)的重要議事日程，統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織，定期檢查，及時(shí)研究解決推行廠務(wù)公開(kāi)中存在的問(wèn)題，以確 保廠務(wù)公開(kāi)工作健康深入發(fā)展。二是建立以行政為主的工作機(jī)制。行政和經(jīng)營(yíng)管理者要積極主動(dòng)地做好廠務(wù)公開(kāi)工作，自覺(jué)地將廠務(wù)公開(kāi)當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，作出必要的安排，制定必要的措施，提出必要的要求，切實(shí)履行第一執(zhí)行人的職責(zé)。三是建立以紀(jì)委為主的監(jiān)督機(jī)制。紀(jì)委要堅(jiān)持組織監(jiān)督。對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程 序、真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立公開(kāi)內(nèi)容審議、反饋機(jī)制，對(duì)違法違紀(jì)問(wèn)題認(rèn)真查處，切實(shí)履行第一監(jiān)督人的職責(zé)。四是建立以工會(huì)為主的協(xié)調(diào)機(jī)制。工會(huì)要堅(jiān)持職 工群眾民主監(jiān)督，對(duì)職工反映的問(wèn)題要及時(shí)反饋督促落實(shí)，協(xié)調(diào)解決廠務(wù)公開(kāi)工作中存在的問(wèn)題，切實(shí)履行第一協(xié)調(diào)人的職責(zé)。

二、推行廠務(wù)公開(kāi)，要堅(jiān)持“四制度”

即 落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則、落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)考核辦法、落實(shí)項(xiàng)目部廠務(wù)公開(kāi)制度和落實(shí)民主議事制度。落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則。企業(yè)要對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、時(shí)間、程序等方面加以完善和規(guī)范，將職工是否滿意，是否促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定作為檢驗(yàn)廠務(wù)公開(kāi)成效的標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)考核辦法。企業(yè)要對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作制訂 出嚴(yán)格的量化考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，認(rèn)真檢查落實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的考核工作；落實(shí)項(xiàng)目部廠務(wù)公開(kāi)制度。要對(duì)項(xiàng)目部廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式和時(shí)間要求等加 以制度規(guī)范，防止這一制度流于形式；落實(shí)民主議事制度。企業(yè)要通過(guò)職代會(huì)等形式將職工在知情基礎(chǔ)上提出的主張和方案加入到企業(yè)的決策中去才能真正落實(shí)職工 的參政議政權(quán)和決策權(quán)。

三、推行廠務(wù)公開(kāi)，要保證“四結(jié)合” 推行廠務(wù)公開(kāi)，要有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行，在 工作中要建立一個(gè)黨政工齊抓共管的格局，堅(jiān)持“四結(jié)合”，從而全面推行廠務(wù)公開(kāi)工作。一是要將廠務(wù)公開(kāi)與完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起 來(lái)。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以深化產(chǎn)權(quán)改革為突破口，改革和優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，同時(shí)以廠務(wù)公開(kāi)為途徑，建立起有效的決策、執(zhí)行和監(jiān)督體系。二是將廠務(wù)公開(kāi)與 企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革結(jié)合起來(lái)。廠務(wù)公開(kāi)要與深化產(chǎn)權(quán)改革相結(jié)合，正確處理好深化改革與維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系，切實(shí)做好民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)公有 財(cái)產(chǎn)、國(guó)家利益和職工合法權(quán)益。三是將廠務(wù)公開(kāi)與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來(lái)。要充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與制定企業(yè)發(fā)展的重大決策事項(xiàng)的積極性，集中廣大職工的智 慧，使企業(yè)在發(fā)展中落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)，在廠務(wù)公開(kāi)中促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。四是將廠務(wù)公開(kāi)與加強(qiáng)黨的組織建設(shè)結(jié)合起來(lái)。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)切實(shí)保障職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利，建立和完善企業(yè)的激勵(lì)和約束機(jī)制，達(dá)到發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，改進(jìn)黨的作風(fēng)，防止黨的腐敗，從而加強(qiáng)黨的組織建設(shè)。

四、推行廠務(wù)公開(kāi)，做到“四延伸”

廠 務(wù)公開(kāi)要向重大決策方面延伸。一是有利于職工群眾在參與企業(yè)重大決策過(guò)程中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，加強(qiáng)對(duì)權(quán)利運(yùn)作過(guò)程的監(jiān)控，有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人集中群眾智慧，防止決策 失誤；二是有利于職工群眾了解企業(yè)背景，從而增強(qiáng)對(duì)改革的信心；三是有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過(guò)公開(kāi)企業(yè)改革的思路、方案，使工會(huì)組織能夠較好地從源 頭上維護(hù)職工的權(quán)益，使職工群眾能夠更好地運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。

向經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位延伸。一是深化對(duì)物資采購(gòu)及 供應(yīng)的公開(kāi)。對(duì)大宗物資設(shè)備采購(gòu)可以以招標(biāo)訂貨為主要形式實(shí)行四公開(kāi)，即采購(gòu)渠道公開(kāi)、采購(gòu)任務(wù)公開(kāi)、采購(gòu)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、采購(gòu)價(jià)格公開(kāi)；二是深化對(duì)重大投 資項(xiàng)目、工程承發(fā)包的公開(kāi)。適時(shí)公開(kāi)項(xiàng)目招標(biāo)及招標(biāo)前、中、后期情況，是企業(yè)在工程投資、進(jìn)度、質(zhì)量方面強(qiáng)化管理、規(guī)范運(yùn)作的體現(xiàn)；三是深化對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)狀況的公開(kāi)。把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的困難和優(yōu)勢(shì)、任務(wù)和奮斗目標(biāo)及資產(chǎn)運(yùn)作狀況等全面公開(kāi)，廣泛聽(tīng)取廣大職工的意見(jiàn)和建議，調(diào)動(dòng)管理者和職工兩個(gè)積極性，保證 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。

向關(guān)心職工切身利益方面延伸。職工的切身利益是職工最關(guān)心和最敏感的熱點(diǎn)問(wèn)題。關(guān)心職工的切身利益，就能夠充分發(fā)揮 好、調(diào)動(dòng)好和保護(hù)好廣大職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要向涉及職工切身利益方面的勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂和履行情況，職工工資分配和職工獎(jiǎng)懲，職工養(yǎng)老醫(yī)療等社會(huì)保障基數(shù)繳納情況等各方面擴(kuò)展。進(jìn)一步落實(shí)廣大職工的知情權(quán)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，減少 職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

向密切黨群、干群關(guān)系方面延伸。要改善和密切黨群、干群關(guān)系，依靠職工辦好企業(yè)，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)最為關(guān)鍵。要公開(kāi)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部情況，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況。

第五篇：企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作匯報(bào)

企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作匯報(bào)

履行工會(huì)職能落實(shí)民主權(quán)利

積極推行企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作

西安xx(集團(tuán))有限公司的前身是西安xx廠，工廠成立于1955年，是中國(guó)機(jī)械工業(yè)專業(yè)生產(chǎn)中小型、高低壓交、直流xx的國(guó)有骨干企業(yè)。

西安xxx（集團(tuán)）有限公司在冊(cè)員工3189人，專業(yè)技術(shù)人員401人，主要產(chǎn)品28大系列，450多個(gè)品種，應(yīng)用于諸多領(lǐng)域，并遠(yuǎn)銷30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，年出口創(chuàng)匯500多萬(wàn)美元。

企業(yè)根據(jù)中共中央辦公廳、xx辦公廳“關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知”要求，積極的推行廠務(wù)公開(kāi)制度工作，結(jié)合近年來(lái)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的情況，現(xiàn)將廠務(wù)公開(kāi)工作匯報(bào)如下。

統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、加大力度、扎實(shí)推進(jìn)

幾年來(lái)的實(shí)踐證明，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，是推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效途徑，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的基本要求、是“xxxx”思想的重要實(shí)踐，為此企業(yè)黨政工召開(kāi)專門(mén)會(huì)議，提出要求：

1、全體黨委委員、紀(jì)委委員、公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要以自學(xué)和中心組理論學(xué)習(xí)的形式，進(jìn)一步學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)《通知》精神，充分認(rèn)識(shí)推行廠務(wù)公開(kāi)工作，加強(qiáng)職工群眾民主監(jiān)督，建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，把黨的監(jiān)督、法律監(jiān)督、～監(jiān)督與群眾監(jiān)督有效地結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)企業(yè)管理，防止企業(yè)重大決策失誤,實(shí)現(xiàn)企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地把廠務(wù)公開(kāi)擺到重要的工作議事日程。

2、公司黨委、行政、工會(huì)、聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，并要求全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部由黨群部組織，各職工代表小組由各職代小組組長(zhǎng)組織,在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央兩辦《通知》精神的同時(shí)，學(xué)習(xí)討論實(shí)施意見(jiàn)，明確進(jìn)一步做好廠務(wù)公開(kāi)工作，對(duì)于實(shí)踐“xxxx”的重要思想，落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的深遠(yuǎn)意義，積極穩(wěn)妥的加大力度，扎實(shí)推進(jìn)。

3、進(jìn)一步做好廠務(wù)公開(kāi)工作，企業(yè)黨政工提出了新的要求，有關(guān)部門(mén)各司其職，齊抓共管，職工群眾積極參與。使企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作在實(shí)施意見(jiàn)的指導(dǎo)下步步深入，不斷向縱深發(fā)展。

堅(jiān)持原則、健全組織、完善制度。

進(jìn)一步做好廠務(wù)公開(kāi)工作，必須緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局來(lái)進(jìn)行，而要達(dá)到這一目的，我們認(rèn)真做到：

1、堅(jiān)持進(jìn)一步做好廠務(wù)公開(kāi)工作的原則。首先，突出重點(diǎn)，凡員工群眾關(guān)心，反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題，涉及員工的切身利益，需要讓員工明白的事項(xiàng)，容易引發(fā)矛盾和滋生～現(xiàn)象的問(wèn)題，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)工作，以及除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外，各種廠務(wù)活動(dòng)都要以適當(dāng)?shù)姆绞较騿T工群眾公開(kāi)。第二，實(shí)事求是。公開(kāi)工作必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際，真實(shí)可靠，注重效果。第三，持之以恒。把進(jìn)一步做好廠務(wù)公開(kāi)工作作為企業(yè)一項(xiàng)長(zhǎng)期的重要工作常抓不懈，不斷完善和規(guī)范。

2、建全組織機(jī)構(gòu)。成立進(jìn)一步做好廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、黨委書(shū)記任組長(zhǎng)、總經(jīng)理、工會(huì)主席任副組長(zhǎng)、成員由各副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師等擔(dān)任，設(shè)立了廠務(wù)公開(kāi)辦公室，成員由黨委、紀(jì)委、工會(huì)、監(jiān)察審計(jì)部職能人員組成。健全了廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查小組機(jī)構(gòu)，成員由職工代表3人、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)民主管理工作的職能人員組成。同時(shí)，各黨支部也組織成立了分廠、部室內(nèi)部事務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，支部書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)，成員由行政領(lǐng)導(dǎo)、分會(huì)主席、職工代表組成。

3、不斷完善廠務(wù)公開(kāi)工作制度，堅(jiān)持做到：第一、公司黨委每季召開(kāi)一次專門(mén)會(huì)議學(xué)習(xí)有關(guān)文件、制度，不斷提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，制定切實(shí)可行的公開(kāi)方案，并聽(tīng)取辦公室此項(xiàng)工作進(jìn)展情況的匯報(bào)。第二，廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督檢查小組，每季度對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行檢查，聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，根據(jù)有關(guān)問(wèn)題公開(kāi)后的反映及時(shí)提出整改方案。第三，廠務(wù)公開(kāi)辦公室每半年對(duì)公開(kāi)工作進(jìn)行總結(jié)，并向職工代表大會(huì)報(bào)告。

明確內(nèi)容、形式多樣、力求實(shí)效。

進(jìn)一步作好廠務(wù)公開(kāi)工作的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，是公開(kāi)內(nèi)容的明確及采用形式的多樣。我公司近幾年來(lái)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作的公開(kāi)內(nèi)容有：

(1)、企業(yè)重大決策問(wèn)題，主要包括企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案、企業(yè)改革、改制方案、重大技術(shù)改造方案、員工分流安置方案等重大事項(xiàng)。

（2）、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的問(wèn)題。主要包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況、財(cái)務(wù)預(yù)決算、大額資金使用、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)、大宗物資采購(gòu)供應(yīng)情況、產(chǎn)品銷售和盈虧情況、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任落實(shí)情況、成本指標(biāo)的升降、重要規(guī)章制度的制定等。

（3）、涉及員工切身利益方面的問(wèn)題。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況、集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行，職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金分配、職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障基金的繳納情況、職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘、職工住房分配方案和住房公積金的管理以及企業(yè)公積金和公益金的使用方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃等。

（4）、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題。主要包括民主評(píng)議企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部情況，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)選聘、任免情況，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)用使用情況等。

廠務(wù)公開(kāi)的形式有：

（1）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中凡涉及到有關(guān)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，（2）各職能部門(mén)均能按照要求，（3）及時(shí)準(zhǔn)確地將公開(kāi)內(nèi)容上報(bào)廠務(wù)公開(kāi)辦公室。

（2）廠務(wù)公開(kāi)

辦公室在廠區(qū)建立了廠務(wù)公開(kāi)專欄并設(shè)立員工意見(jiàn)箱及舉報(bào)電話，定期征集匯總公布的內(nèi)容。以定期和不定期的兩種方法予以公開(kāi)。

（3）每半年召開(kāi)的職工代表大會(huì)上，在總經(jīng)理的工作報(bào)告中對(duì)應(yīng)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行報(bào)告的同時(shí)，對(duì)企業(yè)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用使用情況、集體合同履行情況以及總經(jīng)理接待日制度的執(zhí)行情況、員工關(guān)注的廠務(wù)活動(dòng)、員工福利等有關(guān)事項(xiàng)，以專題報(bào)告的形式向職工代表大會(huì)公開(kāi)。

（4）職代會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)公司黨委、工會(huì)員工思想信息征集反饋的情況，以廣播、布告等形式公開(kāi)員工需知情的內(nèi)容。電視臺(tái)開(kāi)辟了廠務(wù)公開(kāi)專題欄目，根據(jù)廠務(wù)公開(kāi)辦公室提供的公開(kāi)內(nèi)容，定期進(jìn)行報(bào)道。

（5）各分廠、部室內(nèi)部事務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一制作了公開(kāi)欄，比照以上公開(kāi)形式和方法，對(duì)員工關(guān)注的工資、獎(jiǎng)金分配情況、部門(mén)規(guī)章制度執(zhí)行情況、職工獎(jiǎng)罰、責(zé)任制綜合考核等情況以及廠務(wù)公開(kāi)辦公室要求定期公開(kāi)的內(nèi)容進(jìn)行公開(kāi)。廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查小組每半年進(jìn)行一次檢查，檢查結(jié)果在公開(kāi)欄和電視臺(tái)專題欄目公開(kāi)。

四、認(rèn)真推行廠務(wù)公開(kāi)，積極引導(dǎo)職工參與到改革中來(lái)。

我們企業(yè)的整體改制工作，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與幫助下，在全體員工的共同努力下，經(jīng)過(guò)一年多的努力，已～完成。廠務(wù)公開(kāi)工作在企業(yè)改制的整個(gè)過(guò)程中，始終發(fā)揮著不可替代的積極作用，很好的起到了溝通、引導(dǎo)職工的橋梁作用。同時(shí)也最大限度的解決了職工關(guān)于改制方面的種種問(wèn)題與疑慮，特別是在職工反映的福利問(wèn)題、入股分紅和工資待遇等問(wèn)題上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)的公開(kāi)，對(duì)廣大員工給予了～的答復(fù)，對(duì)整個(gè)改制過(guò)程起到了積極的作用。改制方案提前在全廠公開(kāi)，并積極組織廣大員工進(jìn)行審議討論。第十屆八次職代會(huì)的召開(kāi)，對(duì)企業(yè)的改制具有及其重大的意義。會(huì)前，我們做了大量細(xì)致的準(zhǔn)備工作，同時(shí)做到公開(kāi)到位，宣傳到位，廣大職工對(duì)改制的各項(xiàng)條款得到了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，全面的了解，經(jīng)過(guò)職工代表的充分討論，與會(huì)職工代表190人，同意票189票，棄權(quán)票1票順利通過(guò)了改制方案。改制的成功使我們認(rèn)識(shí)到，開(kāi)好職代會(huì)、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，取得員工的理解和支持是企業(yè)成功改制的基矗

五、借鑒iso9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，建立規(guī)范的廠務(wù)公開(kāi)管理體系。

根據(jù)陜西省總工會(huì)的安排與要求，我公司在推行廠務(wù)公開(kāi)工作中借鑒iso9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，于～年11月起草、編制了西安xxxxxx（集團(tuán)）有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《廠務(wù)公開(kāi)管理手冊(cè)》a版。公司黨委、行政、工會(huì)三方即將共同正式發(fā)布實(shí)施。在編制《廠務(wù)公開(kāi)管理手冊(cè)》的工作中，我們深刻的認(rèn)識(shí)到：

1、借鑒iso9000質(zhì)量管理模式推行廠務(wù)公開(kāi)工作能較好地解決廠務(wù)公開(kāi)工作中的管理問(wèn)題。因?yàn)楣芾眢w系中具有領(lǐng)導(dǎo)的職能、職責(zé)；體現(xiàn)了廣大員工參與的渠道及形式；在控制程序中對(duì)公開(kāi)內(nèi)容、范圍、過(guò)程有明確規(guī)定，便于實(shí)際操作；便于按控制程序進(jìn)行檢查、對(duì)照、自糾、考核；對(duì)于由于部門(mén)職能劃分、機(jī)構(gòu)變動(dòng)等方面的客觀原因，造成過(guò)程發(fā)生變化的可以進(jìn)行定期修改控制程序，使其不斷完善，所以它具有持續(xù)改進(jìn)的作用，是一套比較完善的管理系統(tǒng)。

在具體操作中，只要能堅(jiān)持借鑒iso9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)中的原則、核心，受控的思想去進(jìn)行不斷完善，就能較好地解決當(dāng)前廠務(wù)公開(kāi)工作中存在的問(wèn)題。

2、在借鑒iso9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，推行廠務(wù)公開(kāi)工作的同時(shí)，也是落實(shí)依靠廣大員工辦好企業(yè)的方針。由于在公開(kāi)中體現(xiàn)了全員參與，不斷完善公開(kāi)內(nèi)容、程序，員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)方面得到了加強(qiáng)。因?yàn)閱T工根據(jù)公開(kāi)的內(nèi)容，在知情的情況下，可以發(fā)表各自意見(jiàn)、觀點(diǎn)。對(duì)于不符合大部分員工利益、不切合實(shí)際的規(guī)定和要求，可以向有關(guān)部門(mén)提意見(jiàn)、建議，在反愧溝通渠道得到保證的前提下，員工的利益是可以得到及時(shí)維護(hù)和體現(xiàn)的。對(duì)于企業(yè)生存、發(fā)展中出現(xiàn)的困難及時(shí)讓員工了解，使員工對(duì)于企業(yè)的理解和支持，有利于增強(qiáng)他們的責(zé)任感和使命感，對(duì)提升企業(yè)的凝聚力、向心力是有積極的促進(jìn)作用。

3、借鑒iso9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，推行廠務(wù)公開(kāi)工作可以進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度，可以豐富和推進(jìn)以職代會(huì)為主渠道的企業(yè)民主政治建設(shè)、民主管理工作的深入。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，由于執(zhí)行了公開(kāi)透明的原材料采購(gòu)、廢舊物資處理的招投標(biāo)、工程公開(kāi)招標(biāo)制度，為企業(yè)降低了生產(chǎn)成本、增收節(jié)支提供了有利的機(jī)會(huì)；在用工、用人上采取公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用的公示制，杜絕了用工、用人中的不合理、不公正現(xiàn)象。民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部情況的公開(kāi)為企業(yè)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部廉潔自律方面創(chuàng)造了有利條件，進(jìn)一步改善了干群之間的關(guān)系。應(yīng)該說(shuō)隨著《廠務(wù)公開(kāi)管理手冊(cè)》的不斷運(yùn)行、完善，將對(duì)企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，法人治理結(jié)構(gòu)的完善，都會(huì)起到積極的促進(jìn)作用。

六、繼續(xù)推進(jìn)、完善職代會(huì)民主管理、廠務(wù)公開(kāi)等各項(xiàng)制度。

職代會(huì)制度是工會(huì)組織必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的基本制度，我們延續(xù)了以往每年召開(kāi)兩次職代會(huì)的制度，在公司成立半年時(shí)，我們成功召開(kāi)了第十屆十次職代會(huì)暨第一屆三次持股會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。同時(shí)繼續(xù)堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)，民主評(píng)議和接待日等工作。新公司成立后，在廠務(wù)公開(kāi)、總經(jīng)理接待日等涉及員工民主參與的幾項(xiàng)重要工作中，工會(huì)同黨委、行政有關(guān)部門(mén)，做好了扎實(shí)細(xì)致的工作，及時(shí)的回答并解決了一些員工關(guān)心的問(wèn)題。

今后我們還將進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)文件和精神，在上級(jí)工會(huì)的幫助和指導(dǎo)下，不斷結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，履行職責(zé)，加大公開(kāi)力度，不斷推動(dòng)職代會(huì)的各項(xiàng)職能在公司的各個(gè)領(lǐng)域向縱深健康發(fā)展。