第一篇：房地產(chǎn)集團稽核專員崗位職責說明書

房地產(chǎn)集團稽核專員崗位職責說明書

崗位基本信息

崗位名稱稽核專員所屬部門稽核部崗位職等

直接上級稽核部經(jīng)理直接下屬無

崗位概要：負責集團各公司工程建設、經(jīng)營、財務稽核及風險預警

職責描述

重點工作

1.計劃擬訂：根據(jù)公司經(jīng)營計劃、投資項目開發(fā)計劃及經(jīng)營情況，擬訂年(月)度稽核工作計劃，并負責計劃實施和稽核工作檢討；

2.項目稽核：根據(jù)稽核管理制度，負責稽核開發(fā)項目各階段、各環(huán)節(jié)的手續(xù)、程序及文件的合規(guī)性；負責稽核工程項目的概（預）算、決算的屬實性及合規(guī)性；負責公司內(nèi)控制度的健全性和有效性，對嚴重違反財經(jīng)紀律和公司制度侵占公司資產(chǎn)、嚴重浪費公司資材等損害公司利益的行為進行專項稽核，及時將稽核工作中發(fā)現(xiàn)的重大問題向上級匯報，并根據(jù)監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題，提出相應的改進建議并負責落實整改；

3.財務稽核：根據(jù)稽核管理制度，審查財務制度、財務運作程序的合理性及執(zhí)行情況；審查工程資金落實到位情況；審查建設項目資金收支計劃、建設項目采購資金計劃執(zhí)行情況；協(xié)助財務做好財務自查工作；對稽核工作中發(fā)現(xiàn)的重大問題及時向上級匯報，并提出相應的改進建議及落實整改；

4.其他稽核：負責對高層離任審計以及對計劃、關鍵業(yè)務流程及主要管理制度等關系公司目標的重要工作進行稽核；

5.風險預警：對開發(fā)項目的開發(fā)周期、贏利能力、稅收政策等指標進行風險分析，向上級領導提交風險預警報告，為公司決策層提供決策依據(jù)；

一般工作

1.制度建設：負責擬訂和完善內(nèi)部稽核管理制度和操作流程，做好制度的宣傳解釋和貫徹落實工作；

2.溝通協(xié)調(diào)：做好與各部門的稽核安排溝通工作和稽核結果反饋工作，并定期向上級領導匯報工作；

3.其他事項：完成上級交給的其他臨時性工作任務；

主要責任

1.保證稽核工作計劃、內(nèi)部稽核制度的規(guī)范性及內(nèi)容可行性；

2.保證集團下屬相關部門工作符合相關管理制度的要求，杜絕違規(guī)、違紀現(xiàn)象；

3.保證本崗位提供的各項資料及時、符實、準確；

4.妥善處理稽核過程中出現(xiàn)的異常情況，無重大違規(guī)行為；

崗位權力

1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力；

2.根據(jù)工作需要，要求其他部門根據(jù)稽核管理制度按本部門要求提供相關信息、報表、資料的權力；

3.對違反公司稽核管理制度規(guī)定的情況有提請?zhí)幚淼臋嗔Γ?/p>

4.根據(jù)公司規(guī)定，要求各部門的經(jīng)營活動必須遵循規(guī)定操作流程，對于有抵觸者，有要求其限期更正的權力；

5.依據(jù)公司的相關制度，要求公司其他部門對本崗位工作予以合理配合的權力；

6.根據(jù)公司制度有關規(guī)定，接受培訓，享受薪酬和各項福利政策的權力；

7.在部門職能與權力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權力；

8.按公司制度享有的其他權力；

任職資格

資

歷：審計、會計類相關專業(yè)，大專及以上學歷，具有一年以上房地產(chǎn)審計工作經(jīng)驗和審計資格證書；

能

力：具有較強的分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力及文字處理能力；

品

質(zhì)：為人廉潔、公正，堅持原則，責任心強，工作認真、細致，具有較強的保密意識；

知識結構：熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；了解財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務；熟悉房地產(chǎn)行業(yè)；

關鍵指標：稽核項目數(shù)、重大差錯和違規(guī)行為發(fā)生次數(shù)

第二篇：稽核專員崗位職責

稽核專員崗位職責

稽核專員崗是公司關鍵指標：妥投率的主要負責人，主要工作是核查員工在訂單跟單過程中是否有效跟單和有效挽留做出核查工作并依據(jù)規(guī)范做出考核和情況匯報工作。

第一條：每天檢查員工在跟單過程中是否存在未按照跟單規(guī)范和業(yè)務管理規(guī)范的要求執(zhí)行跟單工作并進行考核；

第二條：每天檢查員工是否有按照跟單規(guī)范和業(yè)務管理規(guī)范以及質(zhì)檢規(guī)范的要求執(zhí)行服務用語和服務規(guī)范的要求；

第三條：每天檢查員工的通話記錄，當客戶表示需考慮或者需要和家人商量、不確定購買的不允許下單。否則按虛假下單處理（誤操作及時取消除外）；

第四條：每天抽聽有異常的（客戶退回或保留的錄音）從中找出錄音中存在的問題并及時將錄音中的問題反饋給當時下單員工和告知員工改進建議。如有需要，會及時的開專題錄音分享培訓，爭取關鍵指標的提高；

第五條：在每天抽檢過程中第一時間把錄音中發(fā)現(xiàn)的重要問題反饋給領導，及時解決客戶問題，杜絕客戶投訴和隱患的發(fā)生；

第六條：做好在每個月的各類疑難問題匯總并形成相關內(nèi)容，每月匯總一次交至主管處，為未來員工培訓和新員工入職提供相關依據(jù)；

第七條：如有異常情況，直接告知主管助理列入早會內(nèi)容，進行重要話術進行統(tǒng)一講解和對相關問題統(tǒng)一口徑，并對違反業(yè)務流程操作及現(xiàn)場紀律等進行通報批評；

第八條：在跟單過程中如發(fā)現(xiàn)第三方物流反饋的問題等情況或者有異常的情況第一時間反饋給物流部解決處理，以便一線員工能夠更加有效的處理訂單；

第九條：負責每周和每月的周報及月報的匯總工作及時提交給領導審閱，同時，完成公司安排之其它工作。

第三篇：房地產(chǎn)預決算審核專員崗位職責說明書

房地產(chǎn)預決算審核專員崗位職責說明書

崗位基本信息

崗位名稱預決管審核專員所屬部門稽核部崗位職等

直接上級稽核部經(jīng)理直接下屬無

崗位概要：負責集團各項目預、決算審核及執(zhí)行情況分析

職責描述

重點工作

1.計劃擬訂：根據(jù)項目開發(fā)計劃，組織擬訂項目預算計劃，并負責預算的組織工作；

2.合同審核：根據(jù)各項目總體規(guī)劃和項目開發(fā)計劃，負責招投標管理中商務標的審核，負責公司各類合同的經(jīng)濟合理合規(guī)性審核，并提出審核意見供上級領導參考；

3.預算審核：根據(jù)預算管理制度，負責項目前期土地費、市政建設費、設計費、工程開支、營銷開支、金融開支等預算的審核，提出合理性建議；

4.決算審核：負責項目各階段各環(huán)節(jié)決算的審核工作；

一般工作

1.制度建設：參與擬訂和完善內(nèi)部稽核管理制度和操作流程，做好制度的宣傳解釋和貫徹落實工作；

2.支持服務：參與開發(fā)項目的投資分析；對預算、決算進行對比分析，尋找原因，提出改善建議；

3.其他事項：完成上級交給的其他臨時性工作任務；

主要責任

1.保證預、決算審核的及時；

2.保證本崗位提供的各項資料及時、符實、準確；

3.妥善處理審核過程中出現(xiàn)的異常情況，無重大違規(guī)行為；

崗位權力

1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力；

2.根據(jù)工作需要，要求其他部門提供相關預決算審核相關資料的權力；

3.依據(jù)公司的相關制度，要求公司其他部門對本崗位工作予以合理配合的權力；

4.根據(jù)公司制度有關規(guī)定，接受培訓，享受薪酬和各項福利政策的權力；

5.在部門職能與權力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權力；

6.按公司制度享有的其他權力；

任職資格

資

歷：預決算等相關專，大專及以上學歷，具有三年以上房地產(chǎn)相關工作經(jīng)驗；

能

力：具有較強的數(shù)理能能、分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

品

質(zhì)：為人廉潔、公正，堅持原則，責任心強，工作認真、細致，具有較強的保密意識；

知識結構：熟悉房地產(chǎn)建設業(yè)務、工程量標準及房地產(chǎn)所用設備、材料基本知識，熟悉合同文本基本知識；

關鍵指標：預決算審核及時性、重大差錯和違規(guī)行為發(fā)生次數(shù)

第四篇：人事專員崗位職責說明書

人事專員崗位職責

工作概要：具體負責人員招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理等人事模塊工作，參與企業(yè)管 理，協(xié)助處理勞動關系。工作職責：

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理；

3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

4、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作；

5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果；

6、參與部門管理；

7、配合其他部門有關工作；

8、承辦領導交辦的其他工作。工作內(nèi)容：

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作；

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

6、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；

7、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；

8、協(xié)助人事主管領導開展各種員工活動等；

9、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；

10、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業(yè)及相關輔助技術的學習；

11、接受人事主管領導的直接領導；

12、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；

13、遵守公司的各項管理制度；

14、與其他部門有關工作配合良好；

15、積極主動完成領導交辦的其他工作。

工作績效標準：

1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃；

2、按時、保質(zhì)實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果；

3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資料；

4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

5、及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；

6、接受人事主管領導的直接領導；

7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；

8、工作主動且積極向上。

第五篇：培訓專員崗位職責說明書

培訓專員崗位職責說明書

1、負責體育培訓項目的推廣和招生工作;

2、建立、管理項目招生團隊，對團隊成員進行培訓和指導;

3、負責制定項目團隊的工作規(guī)劃;

4、建立培訓工作流程以及管理規(guī)定;

5、提出市場推廣、品牌、活動等方面的實施計劃;

培訓專員崗位職責說明書21、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

培訓專員崗位職責說明書31、協(xié)助培訓主管各類培訓項目的設計及實施;

2、完成講師溝通、律師溝通、物資及文件準備等課前準備工作;

3、協(xié)助講師開展課程、參與部分教學工作;

4、進行課程評估和反饋，撰寫培訓總結;

5、協(xié)助培訓項目的設計與方案撰寫;

6、完成上級交代的其他工作。

培訓專員崗位職責說明書41、負責公司員工每月績效數(shù)據(jù)核查;

2、針對每月績效核查數(shù)據(jù)，進行匯總并提出合理化建議;

3、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集;

4、根據(jù)公司發(fā)展情況，協(xié)助制定員工入職、在職、進階等培訓計劃;

5、分析培訓需求、制定培訓計劃、建立培訓檔案、監(jiān)控培訓過程、做好培訓記錄、評估培訓效果，并對培訓結果進行考核，做好培訓考核的管理工作;

培訓專員崗位職責說明書51、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

3、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

4、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

5、領導安排的其他工作。

培訓專員崗位職責說明書61、負責對產(chǎn)品的講解及操作培訓;

2、針對產(chǎn)品功能、操作等對客戶進行答疑解惑;

培訓專員崗位職責說明書71、負責招聘工作，包括不限于招聘需求了解，招聘渠道開發(fā)和維護，招聘推廣，簡歷查收與邀約面試，參與面試以及跟進面試考核工作;

2、負責企業(yè)文化活動組織以及宣傳工作;

3、協(xié)助部門經(jīng)理做好部門內(nèi)務工作等。