第一篇：農民工工傷如何索賠

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32農民工工傷該怎么處理

在工地上總會出現(xiàn)這樣一種普遍現(xiàn)象：施工單位、包工頭、農民工三個主體之間的法律糾紛。包工頭可能有多個，因此會出現(xiàn)層層轉包。一旦出現(xiàn)事故，主體之間的法律關系如何認定、責任如何承擔成為大家關心的問題。本律師結合最近處理的一個案例對此進行分析。

首先，發(fā)生事故農民工的損傷應認定為工傷，不應按雇傭關系來處理。依據(jù)為：《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?，F(xiàn)實生活中，有的大包工頭為規(guī)避法律責任會自己成立一個勞務企業(yè)或勞務個體工商戶，以此來證明自己具備使用勞務的法定條件。那么作為用人單位，當然要對其員工的工傷負責任；大包工頭若無勞務資質，則由施工單位來承擔用工主體責任。同時，本律師（山西隆誠律師事務劉律師）不主張按雇傭關系來處理，因雇傭論過錯而工傷不論過錯，又要考慮農村戶口，賠償數(shù)額太低，雖然效率上可能高些。

其次，施工單位、包工頭對工傷應承擔連帶責任。法律依為： 《中華人民共和國勞動合同法》第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任；《中華人民共和國安全生產法》 第八十六條 生產經(jīng)營單位將生產經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違法所得；違法所得五萬元以上的，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足五萬元的，單處或者并處一萬元以上五萬元以下的罰款；導致發(fā)生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。生產經(jīng)營單位未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協(xié)議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產管理職責，或者未對承包單位、承租單位的安全生產統(tǒng)一協(xié)調、管理的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業(yè)整頓。

再次，關于施工掛靠，這是法律所禁止的。依據(jù)為建筑法第26條。一旦查出，施工企業(yè)為包工頭借用資質提供便利的，施工企業(yè)要承擔罰款、降低施工資質等級，甚至是吊銷資質的風險。

最后為農民工朋友提幾點索要工傷賠償款的建議。

1、不要只找包工頭，這樣包工頭總是躲著不見，或賠償數(shù)額極低。

2、要找項目部，項目部經(jīng)理知道工程的貓膩，自然會給包工頭施壓。

3、項目部不解決直接找施工單位。

4、還可找甲方，即建設單位。因其有施工單位的履約保證金或工程質量的保價款，所以他一旦出面，容易解決問題。

5、出現(xiàn)工傷后，還可找安監(jiān)局、勞動局來整治施工現(xiàn)場，可以此威脅包工頭或項目部。因為關于建設領域農民工工資發(fā)放的規(guī)定是直接發(fā)到農民工手中。工資發(fā)到包工頭手中是建設部的禁止性規(guī)定。這也是他們的違法之處。

總之，農民工可直接找律師出謀劃策、代理索賠事宜。也可直接自己談。最重要的是要抓住他們的軟肋，同時也要對賠償數(shù)額有準確的預估計算標準。如本律師處理的一個案件中，農民工朋友32周歲，依據(jù)傷殘鑒定標準為6級傷殘（青年脾切除完全切除，而非成人脾切除）因為依據(jù)附錄規(guī)則青年為35周歲以下，這樣成人脾切除賠償58個本人月工資的三金，一下提高到70個月的本人月工資。所以最好還是咨詢委托專業(yè)律師辦理，畢竟術業(yè)有專攻。

附：相關法條

人身損害賠償解釋

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

第十二條 依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

關于確立勞動關系有關事項的通知

勞社部發(fā)［2005］12號

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

中國華人民共和國建筑法

第二十二條 建筑工程實行招標發(fā)包的，發(fā)包單位應當將建筑工程發(fā)包給依法中標的承包單位。建筑工程實行直接發(fā)包的，發(fā)包單位應當將建筑工程發(fā)包給具有相應資質條件的承包單位。

第十六章 建設工程合同

第二百七十條 建設工程合同應當采用書面形式。

第二百七十二條 發(fā)包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發(fā)包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程肢解成若干部分發(fā)包給幾個承包人。

總承包人或者勘察、設計、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發(fā)包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程肢解以后以分包的名義分別轉包給第三人。

禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。

中華人民共和國勞動合同法

第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國安全生產法

第二十條 生產經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經(jīng)營活動相應的安全生產知識和管理能力。

危險物品的生產、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當由有關主管部門對其安全生產知識和管理能力考核合格后方可任職。考核不得收費。

第八十六條 生產經(jīng)營單位將生產經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違法所得；違法所得五萬元以上的，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足五萬元的，單處或者并處一萬元以上五萬元以下的罰款；導致發(fā)生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。

生產經(jīng)營單位未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協(xié)議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產管理職責，或者未對承包單位、承租單位的安全生產統(tǒng)一協(xié)調、管理的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業(yè)整頓

第二篇：工傷索賠流程

工傷保險索賠主要參照2011年1月1日起執(zhí)行的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》。

Step1:工傷認定

1、工傷認定可以有單位申請，也可以個人申請。應該在工傷事發(fā)的30天內到當?shù)貏趧硬块T進行申請，遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、認定工傷需提交材料：

（1）《工傷認定申請表》；

（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。指定的醫(yī)療機構初次治療工傷診斷書或職業(yè)病診斷書，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書；

(4)職工本人身份證明；

（5）職工的工傷保險待遇申請；(備用)

（6）企業(yè)的工傷報告或勞動和社會保障部門根據(jù)職工的申請進行調查的工傷報告。(備用)

特殊情況：（1）屬于《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》統(tǒng)計范圍的傷亡事故，安全生產監(jiān)督管理部門作出具體的結論批復；（2）因工作緊張突發(fā)疾病，應提交工作緊張的證明材料；（3）從事?lián)岆U救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的，提交民政、公安部門出具的證明；（4）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的，提交傷殘證件及指定醫(yī)院的舊傷復發(fā)診斷證明；（5）

因公外出期間失蹤的，提交因公外出和人民法院宣告死亡的證明；（6）屬于交通事故的，提交公安交警部門確定的事故責任結論證明；（7）特殊情況需提交的其他證明材料。

Step2:傷殘鑒定

1、凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應在規(guī)定時間內組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。

2、勞動能力鑒定的主體與時間：

初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

申請的時間應當是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈，等到治療出院后攜帶醫(yī)院的診斷證明及相關資料（如x光片）再到勞動部門進行。

3、申報勞動能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求

（1）填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的一寸近期免冠照片，若有單位負責則壓照片蓋上單位公章；個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當場通知單位聯(lián)系人。

（2）工傷認定決定書原件及復印件。（3）攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件。（4）提供完整連續(xù)的病歷材料。

其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復印病志，同時加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件），原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。

未住院的需提供急診或門診的病志原件并復印件、診斷書及輔助檢查報告單原件并復印件,審核原件保留復印件。

總之，應提供的材料主要包括：工傷認定決定書（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關的放射材料等）。

4、流程說明：

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

a.勞動鑒定受理---勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

b.進行勞動鑒定---市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

C.勞動鑒定復核---單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

Step3:按傷殘等級賠償（當?shù)厣夏昶骄べY）

詳見《工傷保險條例》工傷保險待遇第五章。

小貼士：

A.如果工傷者本人提出離職，那么單位應該給與勞動就業(yè)經(jīng)濟補償（一次性支付），您所提到的一次性賠償部分應該由社?；鸸芾碇行挠枰灾Ц?；

B.工傷人員，單位不得以任何要求辭退，除工傷者本人自行提出；如果單位違反，勞動者可以向當?shù)貏趧又俨脵C關提出仲裁； C.如果單位已經(jīng)按月繳納醫(yī)療保險，那么住院期間所發(fā)生費用應該由社保統(tǒng)籌支付。

網(wǎng)站： [1] 法律快車

[2] 勞動資訊網(wǎng)

http:///zhuanti/0618/

2011年工傷保險待遇表

第三篇：工傷索賠申請書

篇一：工傷索賠申請書范文 申請人：某某性別：×年齡：××歲身份證號：***789住址：某某某市某某某社區(qū)某組某某號電話：123456789被申請人：某某公司事實與理由申請人某某系某某公司的職工，在工作期間出現(xiàn)工傷?，F(xiàn)經(jīng)某某市人力資源和社會保障局工傷等級鑒定。診斷結論為：右手環(huán)指中節(jié)中部離斷、功能完全喪失，右手中指開放傷、功能部分喪失。鑒定為玖級。遂請被申請人支付申請人如下費用：

1、一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為離崗前10個月的本人工資。

2、一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為離崗前8個月的本人工資。

3、一次性傷殘補助金。標準為玖級傷殘為9個月的本人工資。共計27個月，田莉的離崗前平均工資為1500元。共計金額為40500元整。申請人:某某某年某月某日 篇二： 申請人：&&&&&&&&，男，漢族，初中文化，1970年4月工作單位：&&&&&&&&住電址：&&&&&&&&話：&&&&&&&& 被申請人：&&&&&&&&地址：&&&&&&&& 法定代表人：&&&&&&&&電話：&&&&&&&&業(yè)務人員：&&&&&&&&仲裁請求：

一、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關系；

二、請求裁決被申請人依法支付***因工受傷的相關費用，合計140811元（拾肆萬零捌佰壹拾壹元整）-4500元（肆仟伍佰元整）（煤礦已經(jīng)支付）=136311（拾叁萬陸仟叁佰壹拾壹元整）。具體如下：

1、住院期間生活補助：4480元（35元*2/人*64天）；

2、住院期間工資：57810元（2710/30*64）；

3、住院期間家人的護理費：2880元（45*64天）；

4、一次性醫(yī)療補助：5420元（2710元*2月）；

5、一次性傷殘就業(yè)補助：32520元（2710元*12月）；

6、一次性傷殘補助金：24390元（2710元*9月）；

7、鑒定費：300元；

8、煤礦企業(yè)傷殘賠償（131號令）：65040元（271元*12月*2）；事實及理由：2011年6月30日17時左右采煤工***在煤礦井下采煤時，因片幫被矸石砸傷胸部和右腳。經(jīng)富源陽光院診斷為：多發(fā)肋骨骨折并血氣胸；創(chuàng)傷性濕肺并胸壁皮下氣腫；右腓骨頸骨折。2011年7月22日被&&&&&&&&市人力資源和社會保障局會認定為工傷（&&&&&&&&人工認字〔2011〕第40731號）。2011年10月28日經(jīng)&&&&&&&&市勞動能力鑒定委員會鑒定為&&&&&&&&（曲人鑒委字〔2011〕第1046號）。綜上所述，申請人因工受傷，依法應享受工傷的相關待遇，請貴委支持申請人的請求為謝。此致&&&&&&&&勞動仲裁委員會 申訴人：***二0一二年二月二十日 篇三： 申請人：尹卯文，男、漢族、干部，1963年1月27日出申請人生，在五寨縣地稅局三岔稅務所工作，現(xiàn)住五寨縣地稅局家屬樓2棟東單元401室。請求事項：請求事項：

1、懇請給予受害人尹卯文在工作和生活上大力的幫助和多方的照顧。

2、賠償受害人尹卯文醫(yī)藥費、住院期間生活費、一次性醫(yī)療補助金等共66136.51元。事實和理由：事實和理由：在2011年9月28日下午3時30分左右，劉文兵所長駕駛晉hw6699轎車帶領尹卯文、徐世峰去新寨鄉(xiāng)新寨村清查漏管戶，途中由于長時間堵車，當走到殷家灣大橋大約5時30分左右，不幸被韓文軍駕駛的拉煤大車發(fā)生車禍，造成劉文兵死亡；尹卯文、徐世峰受重傷。事故發(fā)生后，經(jīng)五寨縣公安局交警大隊認定，韓文軍負事故的全部責任。申請人尹卯文受傷后立即送往縣人民醫(yī)院急診科搶救治療。次日入住山西省人民醫(yī)院骨科治療。診斷為：

1、左肩部、胸部軟組織損傷。

2、口唇部、左手背部皮膚裂傷。

3、右側胸腔積液。

4、腦外傷綜合癥。于同年10月14日出院。受傷給本人帶來了莫大的傷害，導致本人身體和心里受到嚴重摧殘，致使本人一直未能正常生活和工作。出院后本人常常伴有頭暈腦悶，精神不振，記憶力急劇下降，心煩意亂，時常還有失控現(xiàn)象，后又經(jīng)多方醫(yī)院檢查，醫(yī)生囑托還需繼續(xù)休養(yǎng)治療，直到恢復正常為止?，F(xiàn)經(jīng)忻州人力資源和社會保障局于2011年12月8日作出（2011）第0012號wz忻人社工認字《工傷認定決定書》，申請人受傷系工傷。綜上所述，懇請給予申請人尹卯文在工作和生活上大力的幫助和多方的照顧。賠償尹卯文醫(yī)藥費15366.81元；陪侍費1800元；住院期間生活費、營養(yǎng)費2500元；交通費2670元；一次工傷性醫(yī)療補助金27800元；精神損害撫慰金16000元，共合計66136.51元。此致 申請人：尹卯文 2011年12月25日 篇四： 申請人：x，男，漢族，初中文化，1970年4月工作單位：宣威市格宜鎮(zhèn)張沖煤礦達樂煤礦住電址：宣威市格宜鎮(zhèn)龍泉村委會話： 被申請人：宣威市格宜鎮(zhèn)張沖煤礦達樂煤地址：宣威市格宜鎮(zhèn)龍泉村委會 法定代表人：電話：業(yè)務人員：仲裁請求：

一、請求裁決申請人與被申請人解除事實勞動關系；

二、請求裁決被申請人依法支付140811元因工受傷的相關費用，合計元（拾肆萬零捌佰壹拾壹元整）具體如下：

1、住院期間生活補助：4480元（35元*2/人*80天）；

2、住院期間工資：57810元（2710/30*80）；

3、住院期間家人的護理費：3840元（45*80天）；

4、一次性醫(yī)療補助：5420元（2710元*2月）；

5、一次性傷殘就業(yè)補助：32520元（2710元*12月）；

6、一次性傷殘補助金：24390元（2710元*9月）；

7、鑒定費：300元；

8、第二次手續(xù)費4800元。

9、煤礦企業(yè)傷殘賠償（131號令）：65040元（271元*12月*2）；事實及理由：2011年8月15日，申請人x在煤礦井下砌碹時被矸石砸傷左腳，被送往宣威市中醫(yī)院醫(yī)治，經(jīng)醫(yī)院初步診斷為：右足背挫裂傷；

1、2、左第五指骨開放性骨折；

3、左足背異物殘留；

4、左第二趾骨撕脫性骨折。曲靖市人力資源和社會保障局于2011年12月26日會議討論決定予以認定為工傷（曲人工認字【2010】30440號）2012年月第。日經(jīng)曲靖市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘（曲人鑒委字〔2012〕第號）。綜上所述，申請人因工受傷，依法應享受工傷的相關待遇，請貴委支持申請人的請求為謝。此致宣威市勞動仲裁委員會 申訴人：x二0一二年月 篇五： 賽維ldk太陽能高科技（南昌）有限公司職員工工傷事故結案書 ldk（工傷）結字第結字第ldk號 結案報告單位：人事行政部傷（亡）職員工基本信息： 工號姓名性別入職時間 工傷經(jīng)辦人： 崗位名稱 身份證號

一、工傷事故認定鑒定以及費用支付情況：工傷事故認定/鑒定以及費用支付情況認定鑒定以及費用支付情況： xx年x月x日，xx在車間工作時，不慎右手無名指被裝框機夾傷，自xx年x月x日至x年x月xx日在南xxxx醫(yī)院住院治療，醫(yī)療診斷為：xxxxx。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）款有關規(guī)定，經(jīng)南昌市勞動和社會保障局作出：該職工此次受到的傷害為工傷，并經(jīng)南昌市勞動能力鑒定委員會根據(jù)醫(yī)療診斷結論和專家組的鑒定意見，對照《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（gbt16180-2006）綜合鑒定。鑒定結論為：勞動功能障礙（傷殘）xx。該員工對以上結果表示無異議。該員工住院治療費用xxxx元，員工本人墊付治療費用xxx元。工傷保險報銷醫(yī)療費用xxx元，以及xx級傷殘補助金xx元，其中公司承擔醫(yī)療費用xxx元。以上兩筆費用已于xx年xx月xx日轉入該員工工資賬戶（xxxxxxx）中。

第四篇：工傷索賠申請書

工傷索賠申請書

***********公司：

申請人：****，男/女，身份證號：******************，***省****縣****鎮(zhèn)****村人。申請的事實和理由：在****年**月**日在工作崗位上，*****過程中****，在未要求******的情況下，從******墜落地面，造成身體多處傷害。

事故發(fā)生后，申請人****被立即送往****醫(yī)院，進行搶救治療診斷為：腦挫裂傷，蛛網(wǎng)膜膜下下腔出血，硬膜下血腫，*枕骨骨折，顱底骨骨折并顱內積氣，外傷性**癥，外傷性**精神障礙。于****年**月**日出院，后經(jīng)***市勞監(jiān)機構于****年**月**日鑒定為**級傷殘。

受傷給本人帶來莫大的傷害，導致本人身體和心理受到嚴重摧殘，致使本人一直不能正常生活和工作?，F(xiàn)在仍然經(jīng)常頭暈腦悶，精神不振，記憶力急劇下降，有事心煩意亂，經(jīng)多方醫(yī)院檢查，醫(yī)生囑托仍需繼續(xù)吃藥治療。

另外，受傷前尚未結婚成家，受傷后致腦部殘疾，導致本人婚姻上受到極大影響，至今仍未結婚成家。

綜上所述，請求索賠如下：

一、依法按捌級傷殘標準，一次性賠償人民幣***萬元。

二、后續(xù)***年醫(yī)療費人民幣***萬元。

三、精神損失、名譽損失費人民幣***萬元。

以上三項索賠要求共計人民幣***萬元整。

望公司領導如數(shù)賠償為盼！

（順致：在本人手上治療恢復期間受到領導關心和幫助，再次表示衷心感謝?。?/p>

此致

敬禮

申請人：****

第五篇：工傷索賠法律援助指南

工傷索賠法律援助指南

申請人申請法律援助，除填寫申請表外還應提交下列材料：

（一）身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應當提交有代理權的授權委托書;

（二）經(jīng)濟困難證明：經(jīng)濟困難的證明：包括家庭成員證明和家庭經(jīng)濟狀況證明。家庭成員是指與申請人共同生活的具有法定贍養(yǎng)、扶養(yǎng)、撫養(yǎng)關系的人員，戶口簿能證明家庭成員關系的，應當提供戶口簿；戶口簿不能證明的，由申請人戶所在地或者經(jīng)常居住地的派出所、居委會或者村委會提供證明。家庭經(jīng)濟狀況包括家庭成員收入狀況、支出狀況和其他資產狀況，申請人及其家庭成員有工作單位的，由其所在工作單位出具收入證明。沒有工作單位的，由申請人戶口所在地或者經(jīng)常居住地的居委會或者村委會出具;

（三）與所申請的法律援助事項有關的案件材料，一般應包括：

1、到用人單位所在地的工商局查詢的該用人單位的企業(yè)登記材料；

2、工傷者的身份證、戶口本、勞動合同、工作證、工資支付憑證、其他勞動者的證言等可以證明與用人單位存在事實勞動關系的憑證；

3、經(jīng)用人單位所在地的有關勞動和社會保障局確認為工傷的職工工傷確認表；

4、由廣州市勞動能力鑒定委員會所作的工傷職工勞動能力鑒定結論書；

5、工傷者住院、在門診治療的病歷和有關的有效的醫(yī)療費用單據(jù)、購買殘疾用具的發(fā)票等；

6、被認定為工傷并被鑒定存在勞動能力障礙的申請人如有直系親屬需要撫養(yǎng)、贍養(yǎng)的，須提供被撫養(yǎng)人、被贍養(yǎng)人的身份證、戶口本以及與工傷者存在直系親屬關系的證明（如戶口本沒反映，須提供戶口所在地派出所出具的證明）

7、申請人在受傷前12個月的工資收入證明；

8、本處認為需要提交的其它相關材料

附注： 工傷者因工傷賠償問題與用人單位協(xié)商不成，必須在工傷事故發(fā)生之日起一年內向用人單位所在地的勞動和社會保障局申請工傷認定，在收到勞動能力鑒定結論書之日起六十日內必須向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，否則法律則視為工傷者放棄索賠。