第一篇：關(guān)于加強(qiáng)國稅思想政治工作的實(shí)踐與思考

關(guān)于加強(qiáng)國稅思想政治工作的實(shí)踐與思考

隨著社會進(jìn)步和政治經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，社會的多元化發(fā)展，個(gè)人的思想素質(zhì)變異較大，思想狀態(tài)也呈現(xiàn)出多樣化和多變性。在新時(shí)期下如何做好國稅干部的思想政治工作，構(gòu)建和諧國稅，筆者認(rèn)為，要在堅(jiān)持以人為本、和諧發(fā)展理念的基礎(chǔ)上，抓緊四個(gè)著力點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化干部的政治思想工作。

一、抓住關(guān)鍵，準(zhǔn)確把握干部的思想動向。思想政治工作的前提是要正確擺正自身的位臵。隨著時(shí)代的變遷，思想政治工作也要相應(yīng)注入新的內(nèi)涵和理念，不應(yīng)再遵循死守以前的“捆綁式”、“人盯人”式的教育模式，思想政治工作已轉(zhuǎn)向多方位、多視角發(fā)展。要真正做好思政工作，只有堅(jiān)持以人為本，重視對個(gè)人的關(guān)愛和了解，完善人的心智，提升人的境界，來激發(fā)人的主觀能動性和創(chuàng)造活力。要把握工作的時(shí)代感，突出針對性，探索實(shí)效性，才能使思想政治工作落到實(shí)處，收到實(shí)效。

國稅部門的主體成員是廣大稅干，要激發(fā)他們的本身潛能，弘揚(yáng)“愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”的國稅精神，就必須深刻透徹的了解他們，但要做到真正了解卻并非易事。為此，要因人施教，有的放矢，堅(jiān)持以靈活巧變的方式來應(yīng)對不同的面孔、不同的思想。在問題方面，要做到早發(fā)現(xiàn)、早解決，不要等到問題連片成堆后，再去“補(bǔ)救”，那樣往往事倍功半，甚至得不償失。歷年來，我們對初進(jìn)國稅的新人都要進(jìn)行基本情況摸底，在工作上，安排政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精通的老同志通過“傳、幫、帶”的傳統(tǒng)方式，手把手的教，讓他們盡快成長。同時(shí)，還經(jīng)常召開座談會，聽取他們的工作匯報(bào)，逐步了解他們的工作生活情況、性格特點(diǎn)、業(yè)務(wù)專長、家庭狀況等，知道他們在想什么、在干什么，從而準(zhǔn)確把握住稅干的思想脈搏。

二、圍繞核心，以情疏通干部的思想。以情感人是思想政治工作保持生命力的內(nèi)在要求。在實(shí)際工作中，我們堅(jiān)持誠心誠意去溝通、帶著感情去溝通，在溝通中推心臵腹、以心換心。一是優(yōu)化溝通手段，搭建便捷高效的溝通平臺。建立局領(lǐng)導(dǎo)、科長、一般干部三級談心制度，充分發(fā)揮談心作為溝通的主渠道作用。局領(lǐng)導(dǎo)班子分管工作的同時(shí)，肩負(fù)與干部溝通，適時(shí)掌握干部思想動態(tài)的責(zé)任。做到“五個(gè)必談”，即工作目標(biāo)不清必談；工作中不協(xié)作、不配合必談；干部有情緒、鬧矛盾必談；家庭生活有困難必談；受到全局批評通報(bào)必談。二是打造信息化溝通平臺。通過移動公司企信通，定期或不定期向機(jī)關(guān)干部發(fā)送會議通知、工作任務(wù)、國稅文化理念、機(jī)關(guān)活動等各類信息。每逢春節(jié)、重陽、端午、五一等節(jié)日和干部生日等，向稅干發(fā)送手機(jī)短信進(jìn)行祝賀或慰問。雖然短信寥寥幾語，但洋溢著濃濃的關(guān)懷之情，讓人倍感親切。三是建立民主決策機(jī)制。為鼓勵(lì)稅干參與機(jī)關(guān)事務(wù)管理，擴(kuò)大稅干參與決策的機(jī)會，創(chuàng)造一種民主、寬容、和諧的溝通氣氛，近年來，我局設(shè)立“優(yōu)秀建議獎(jiǎng)”。為拓寬言路,廣納群言,凡稅干提出的被縣局采納的能促進(jìn)機(jī)關(guān)管理建議，經(jīng)局黨組審核后，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。去年以來，全局共收到合理化建議46條，有力促進(jìn)了全局各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。四是竭誠為干部職工排憂解難。自94年稅務(wù)機(jī)構(gòu)分設(shè)以來，國稅系統(tǒng)一直未向社會進(jìn)行公開招考，致使國稅人員年齡逐步偏大。在實(shí)際工作中，我們就稅干最關(guān)心的事情，如解決住房、子女就業(yè)、調(diào)解家庭糾紛矛盾等開展調(diào)研，扎實(shí)為他們做好事、辦實(shí)事，讓他們在潛移默化中體驗(yàn)出組織、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷愛，從而最大限度地調(diào)動他們工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，為國稅工作發(fā)展注入活力。

三、創(chuàng)新機(jī)制，增強(qiáng)思政工作的時(shí)效性。創(chuàng)新是工作的繼承和發(fā)展。在開展思政工作時(shí)，我們既要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)一些好的傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)和做法，同時(shí)又要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工作機(jī)制，根據(jù)新形勢、新任務(wù)，找出新的辦法和措施。在開展工作過程中，我們還應(yīng)清醒認(rèn)識到，思想政治工作不是萬能的，必須綜合運(yùn)用有關(guān)經(jīng)濟(jì)、行政、法律等方面的手段，堅(jiān)持物質(zhì)和精神“兩輪”驅(qū)動。

多年來，我們堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀來武裝稅干隊(duì)伍，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和權(quán)力觀，堅(jiān)持正確的政治方向，認(rèn)識科學(xué)與迷信，文明與愚昧的界限，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高思想、業(yè)務(wù)理論素質(zhì)，從根本上調(diào)動稅干積極性。在矛盾和問題出現(xiàn)苗頭時(shí)，及早采取適當(dāng)方法和措施，進(jìn)行深入細(xì)致的思想政治工作，憑借規(guī)章制度，運(yùn)用民主法制，以及科學(xué)的管理來解決矛盾和問題。在處理工作矛盾時(shí)，以尊重人、信任人、理解人為基礎(chǔ)，注意情感溝通方式，正確處理溝通遭遇的各種情況，化解各種矛盾。

思想政治工作的對象是人，而每個(gè)稅干都是有思想，有需求的，盡管他們在知識、性格、覺悟等方面千差萬別，但只要用真心待人，尊重、關(guān)心他們最關(guān)心的問題和切身利益，堅(jiān)持解決思想問題和解決實(shí)際工作問題相結(jié)合，釋其疑問，解其困難，真正把組織的關(guān)懷送到每一位稅干的心坎上，這樣政治思想工作就有了生命和活力。

四、示范帶頭，確保思政工作的通行。領(lǐng)導(dǎo)以身作則、率先垂范?！昂捌粕ぷ樱蝗缱龀鰳幼印?，作為局領(lǐng)導(dǎo)必須以無聲的行動示范來增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效。局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)自身教育、自我管理、自我監(jiān)督，這樣才能起到強(qiáng)內(nèi)固本、默移潛化的實(shí)效。

首先，坦誠待人。對稅干實(shí)際問題，一定要實(shí)話實(shí)說，要敢于說真話講實(shí)話，幫助其解開心結(jié)，打開窗口；及時(shí)把握群眾的思想動態(tài)，針對傾向性的思想苗頭進(jìn)行疏導(dǎo)，力爭把思想問題克服在萌芽狀態(tài)。其次，耐心說教。說教是一門很深的功課，需要足夠的耐心，不能說了一遍就了事，要勤灌輸，常講解，使大家明白道理，懂得是非，心悅誠服。對于領(lǐng)導(dǎo)者，干部職工不僅要看你講得怎么，更重要的看你做得如何。言行一致，勤政為民的領(lǐng)導(dǎo)，說話大家就信服，做工作就有號召力。三是要有團(tuán)結(jié)人、凝聚人的本領(lǐng)。要搞好工作，就必須團(tuán)結(jié)大家，就得具備“真誠、自信、責(zé)任”的秉性。即對人真誠相待，相信自己，超越自我，具有責(zé)任感。四是要深入群眾。要認(rèn)真研究群眾的難題是什么，及時(shí)了解群眾在想什么、做什么、需要什么，根據(jù)群眾的需求，制定實(shí)際的工作目標(biāo)，盡心竭力幫助群眾解難題、排憂愁，誠心誠意幫助群眾辦好事、辦實(shí)事，只有這樣，思想政治工作才能深入人心，可親可信。

總之，國稅部門的思想政治工作是一項(xiàng)綜合性的系統(tǒng)工程，需要全體稅干的共同參與，尤其需要思想政治工作者熱心、耐心、細(xì)心的工作。我們要在堅(jiān)持以人為本的同時(shí)，不斷創(chuàng)新發(fā)展思想政治工作，為構(gòu)建和諧國稅提供強(qiáng)有力的政治保證和精神動力。

(瀘溪縣國稅局副局長 李代長)

第二篇：國稅思想政治工作的思考

柯城國稅思想政治工作整理

思想政治工作是我們國稅工作的生命線，如何發(fā)揮好這一政治優(yōu)勢，更好地服務(wù)基層，服務(wù)人民，為順利開展各項(xiàng)國稅工作提供強(qiáng)大的保證，是擺在我們面前的一大課題。新常態(tài)下，我們要把握區(qū)局稅務(wù)干部的思想動態(tài)，找出加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的突破口，有的放矢，充分發(fā)揮思想政治工作的強(qiáng)大優(yōu)勢，努力將思想政治工作轉(zhuǎn)化為推進(jìn)工作順利開展的動力。

人的思想往往通過語言、行動等有形的東西表現(xiàn)出來，干部置身于經(jīng)濟(jì)至上的大環(huán)境中，與形形色色的人接觸，其思想難免不產(chǎn)生波動。加之，競爭的加劇，國稅工作越來越需要更高層次的干部人才，工作與素質(zhì)的碰撞，無疑給干部的思想帶來了很大的影響。當(dāng)前情況下，區(qū)局干部表現(xiàn)出的問題可以概括為以下四點(diǎn)：安逸性、拖延性、抱怨性、逆反性。從思想上來說，目前干部主要有以下幾種心理：

一是“急功近利”心理。這種人表現(xiàn)出的刻苦學(xué)習(xí)、加班加點(diǎn)、勤奮工作只是短期行為，一旦其要求得到滿足，伴之而來的是牢騷滿腔，從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。

二是“懷才不遇”心理。一些人自認(rèn)為才高八斗，志存高遠(yuǎn)，卻因諸多原因未能得到重用，便情緒低落，玩世不恭，對前途失去信心。

三是“妄自尊大”心理。這些人自恃才智過人，資歷較深，目中無人，剛愎自用，聽不見別人的建議、批評，看不到別人的長處，更談不上從別人身上汲取營養(yǎng)，充實(shí)提高自己。

四是“自暴自棄”心理。由于進(jìn)步慢等因素，少數(shù)干部混同于一般群眾，降低自我要求，說話沒有原則，工作鬧情趣，無所作為。

五是有償“奉獻(xiàn)”心理。由于受到市場經(jīng)濟(jì)的影響，這部分人往往斤斤計(jì)較于個(gè)人私利，工作講待遇，加班索報(bào)酬，往往心存有多少待遇干多少工作的心理，缺乏無私奉獻(xiàn)精神。

六是“隔岸觀火”心理。出于怕?lián)?zé)任，少干工作、少被處罰的心理。一部分職工持有事不關(guān)己、高高掛起的觀望姿態(tài)，在工作中缺乏協(xié)作，對全局工作漠然視之，甚至事關(guān)大局形象的工作也不聞不問，聽之任之。

七是“謀人不謀事”的心理。這部分人絕大部分精力投放研究“人事”上，而對工作只浮于表面，不能深入研究，踏實(shí)地解決問題。

八是渴望理解心理。他們往往處于基層第一線，終日埋頭苦干于自己的崗位，但內(nèi)心深處渴望自己的工作能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，自己的存在能夠引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，“士 為知己者死”，他們渴望能夠常聽到領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)和贊賞，往往很在意領(lǐng)導(dǎo)的批評，擔(dān)心自己踏實(shí)的工作是徒勞，難以得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，如果缺乏必要的理解和正確的引導(dǎo)，這部分人往往會漸漸地失去工作的主動性和積極性。

顯而易見，簡單空洞、說教式的思想政治工作方法已經(jīng)難以適應(yīng)新常態(tài)下的思想政治工作需要，也難取得顯著的成果。因此我們需要細(xì)致地分析以上心理產(chǎn)生的根源，為改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作找準(zhǔn)突破口。分析上述八種心理產(chǎn)生的主客觀原因主要有如下幾方面：

1、理想信念淡薄。部分干部由于淡薄了理想信念，只看到眼前利益、個(gè)人利益，人生坐標(biāo)錯(cuò)位，私心雜念膨脹，缺少大局觀念，集體觀念和共產(chǎn)主義理想信念。

2、個(gè)人修養(yǎng)欠缺。由于不注重學(xué)習(xí)，放松世界觀改造，極少數(shù)干部忘卻了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不能做到講大局、講靈性、講團(tuán)結(jié)，遇事斤斤計(jì)較，不講社會公德，職業(yè)道德，難以與周圍人融洽相處。

3、沒有無私奉獻(xiàn)精神。一部分干部由于缺乏集體主義榮譽(yù)感，不能將自己的榮辱與本部門的榮辱結(jié)合起來，不愿做默默無聞的奉獻(xiàn)者，不愿到艱苦的環(huán)境中磨煉自己，不能妥善處理好個(gè)人、集體、國家三者利益關(guān)系，遇到矛盾、困難繞開走，明哲保身，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。

4、思想政治工作方法不科學(xué)。思想政治工作方法簡單，不善于用積極有效的思想政治工作去調(diào)動下屬的工作積極性，往往漠視干部的情緒、牢騷，對干部有親有疏，不能一視同仁，不能正確處理與每個(gè)人的關(guān)系。同時(shí)，不能及時(shí)地挖掘干部的閃光點(diǎn)，往往摻雜主觀意志，甚至帶有成見去評價(jià)一名干部，極大地挫敗了干部的工作積極性，從而滋生消極對抗心理。

做好思想政治工作，并非一招一式所能完成，針對以上問題，我們需要不斷地把握干部職工的思想動態(tài)，有的放矢，有針對性地將思想工作做細(xì)做活做新。

一、抓住重點(diǎn)，以人為本，發(fā)揮凝聚力作用。

思想政治工作的對象是人，歸根到底，做好思想政治工作就是不斷地提高人的素質(zhì)，充分調(diào)動人工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。只有堅(jiān)持“以人為本”的原則，真正地做到理解人、尊重人、關(guān)心人，才能使思想政治工作取得應(yīng)有的效果。

第一，要尊重干部，充分調(diào)動干部的積極性。在平等意識、自主意識、價(jià)值意識不斷增強(qiáng)的今天，要充分調(diào)動人的積極性，必須滿足干部職工尊重自我的要求。目前，干部尊重自我的需求很明顯，因此，我們要發(fā)揮思想政治工作凝聚人的作用，尊重他們的思想、人格、個(gè)性以及創(chuàng)造性，分配工作時(shí)不強(qiáng)加于人，做到量才適用，合理分工，工作方法講究多樣化，不能簡單粗暴。目前區(qū)局人手少，工作重是客觀事實(shí)。因此合理分工、量才適用對于我們來說是關(guān)鍵。區(qū)局現(xiàn)在存在“能者多勞，越能越勞”的畸形現(xiàn)象，長此以往，必定會產(chǎn)生弊端。我們是否能引入競選機(jī)制，公開各個(gè)科室的人數(shù)，干部報(bào)名自己喜愛并擅長的崗位，發(fā)表競爭發(fā)言，通過投票選舉產(chǎn)生各科室人員。俗話說：“興趣是最好的老師?！痹谝粋€(gè)自己喜歡并擅長的崗位工作，能有效的提升工作積極性，促進(jìn)干部深入研究工作，積極發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，既尊重了干部的選擇，又提升了工作效率，一舉兩得。

第二，要理解干部，用高尚的精神塑造干部?！叭酥跣员旧啤?。人性中有善的一面，也有惡的一面。把握好思想政治工作的本質(zhì)內(nèi)容，在理解教育對象的同時(shí)，以高尚的精神塑造人，克服人性中消極的一面，弘楊積極的一面，達(dá)到培育人的目的。區(qū)局干部工作在基層第一線，埋頭于各自的工作崗位，他們渴望理解，需要理解。作為領(lǐng)導(dǎo)，要以身作則，深入一線，與干部職工抱成一團(tuán)，打成一片，多一些寬容，少一些苛刻，多一點(diǎn)諄諄善誘，少一點(diǎn)空洞學(xué)教。要設(shè)身處地，掌握干部的心理動態(tài)，多說些理解的話語，用理解作為“過濾器”，濾去干部職工思想中的消極因素，加快思想的認(rèn)同和行為的優(yōu)化。任何一個(gè)人都會有抱怨，我們應(yīng)該給干部提供抱怨的途徑。其實(shí)很多干部在工作中都有自己發(fā)現(xiàn)或者面臨的問題，但苦于缺少反應(yīng)的途徑。直接去領(lǐng)導(dǎo)辦公室反應(yīng)、打電話反應(yīng)對于多數(shù)干部都不太合適，一方面領(lǐng)導(dǎo)比較繁忙，不一定有時(shí)間，另一方面干部們拉不下面子，因此問題越積越多，越積越久，也就產(chǎn)生了抱怨。那么我們是否可以建立反映問題的專項(xiàng)信箱，請每位局領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人都建立專項(xiàng)信箱，并公布。確定一段時(shí)間（一個(gè)月或者一個(gè)季度）召開全體干部反映問題解決會，既能充分理解干部存在的難處與問題，也促進(jìn)了全局老大難問題的解決。

第三，要關(guān)心干部，用真誠感化人激勵(lì)人。老話說：“人心都是肉長的”。但涉及到原則性的問題我們必須要“鐵石心腸”。其他問題，我們在工作生活中應(yīng)當(dāng)多一些關(guān)愛，時(shí)刻地將干部職工的冷暖放在心上，常暄寒問暖，主動地幫助干部職工解決一些力所能及的實(shí)實(shí)在在的困難。哪怕是一聲關(guān)愛，一件不起眼但發(fā)自內(nèi)心真誠的關(guān)心之舉，都能夠激發(fā)干部的工作熱情。實(shí)踐證明，只有在關(guān)心人的基礎(chǔ)上建立起來的工作原則，才能產(chǎn)生激勵(lì)人的效應(yīng)；只有真心實(shí)意地關(guān)心人，才能使枯燥的工作具有濃郁的人情味，并以此感染人、激勵(lì)人，使干部職工愉快滿意地接受任務(wù)，踏踏實(shí)實(shí)地去干好工作。在生活上：（1）每位干部生日時(shí)，我們可以在電子屏上祝他生日快樂，并請食堂做上一碗長壽面，讓干部體驗(yàn)到家的感覺。（2）聘請心理老師，通過開展心理咨詢活動，疏導(dǎo)干部心情，緩解干部心理壓力。（3）建立困難干部檔案，積極了解困難干部情況，定期（每季度或半年）對其家庭進(jìn)行走訪，了解困難，及時(shí)幫助，形成常態(tài)。（4）積極開展團(tuán)隊(duì)文體活動，增進(jìn)團(tuán)結(jié)與友誼，促進(jìn)精神風(fēng)貌建設(shè)。（5）幫助解決新進(jìn)年輕干部住房、對象等問題，解決后顧之憂。在工作上：（1)采取“傳、幫、帶”行動，提升干部業(yè)務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)干部自我價(jià)值。

（2）積極開展培訓(xùn)，組織干部前往發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野。（3）建立區(qū)局光榮榜，對在工作是表現(xiàn)突出的通知進(jìn)行表彰，提高精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)力度。

二、健全機(jī)制，建立制度，發(fā)揮約束和激勵(lì)作用。

俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。健全機(jī)制是開展思想政治工作的最基本要求和保證，用制度管人往往比人管人更具有效果。以制度管人可從以下幾個(gè)方面著眼：

(1)巡崗考勤制度。在抓紀(jì)律作風(fēng)時(shí)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班考勤制度，對干部的工作時(shí)間、工作紀(jì)律、著裝上崗、掛牌服務(wù)實(shí)行檢查和抽查，按規(guī)章制度獎(jiǎng)罰；(2)素質(zhì)分析制度。通過民主評議、問卷測評、實(shí)績考核等形式，每季或半年對全局干部進(jìn)行一次綜合素質(zhì)分析，并把分析結(jié)論作為考核等級評分的依據(jù)；

(3)目標(biāo)考核制度。對全局干部在思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、理論基礎(chǔ)、稅收管理、日常工作質(zhì)量等實(shí)行量化指標(biāo)考核，用經(jīng)濟(jì)與行政手段獎(jiǎng)勤罰懶；(4)責(zé)任追究制度。體現(xiàn)依法治稅、從嚴(yán)治隊(duì)的工作力度；

(5)共建制度。與地方黨政機(jī)關(guān)建立共建制度，實(shí)行形象在國稅，滿意在社會的目標(biāo)管理；

(6)政治學(xué)習(xí)制度。落實(shí)每月學(xué)習(xí)制度，并必須對學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間和參加人員做出明確的規(guī)定；

(7)組織生活會制度。以充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；

(8)談心家訪制度。做到廣泛聽取群眾意見，集思廣益，增強(qiáng)凝聚力；

（9）監(jiān)督檢查制度。主要加強(qiáng)監(jiān)督檢查的職能，重點(diǎn)突出對干部的工作圈、生活圈、社交圈的管理。工作圈，以制度建設(shè)為綱，重抓提高；生活圈，以教育引導(dǎo)為本，重抓雙向；社交圈，以監(jiān)督懲處為保，重抓苗頭。

充滿生機(jī)活力的事業(yè)始終是與充滿生機(jī)與活力的工作機(jī)制緊密地聯(lián)系一起的，在制定制度管人的前提下，只有把思想政治工作與各項(xiàng)工作機(jī)制相結(jié)合，才能激發(fā)干部職工的工作熱情和積極性。在管人的制度基礎(chǔ)上，落實(shí)好激勵(lì)人的制度才能有效的促進(jìn)思想政治工作。

第一，完善用人機(jī)制?！盎疖嚺艿每烊寇囶^帶”。思想政治工作做得如何，關(guān)鍵要靠領(lǐng)導(dǎo)。用好的機(jī)制選拔靠得住有本事的人，關(guān)系到事業(yè)的成敗。真正將那些群眾威信高、信得過的有本領(lǐng)的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，才能營造能者上、庸者下的用人氛圍，干部的積極性才能被前所未有地解放，懷才不遇的人少了，埋頭苦 干、自我提高的人多了，這給思想政治工作注入了強(qiáng)心針，增添了活力。

第二，建立正確的評價(jià)機(jī)制。干部要適才使用，做到才有所用，人盡其才。同時(shí)，要正確評價(jià)人?！叭藷o完人”，要一分為二地看待人，及時(shí)真誠地指出干部職工身上存在的缺點(diǎn)，幫助其不斷改進(jìn)，引導(dǎo)其不斷進(jìn)步。二是形成正確評價(jià)制度，對每一個(gè)干部職工定期進(jìn)行客觀公正地評價(jià)，對那些工作辛苦，成績突出的干部職工給予精神鼓勵(lì)，使每個(gè)干部職工對自己的工作有一種成就感和認(rèn)同感，從而不斷激發(fā)其工作積極性。

第三，建立合理的分配機(jī)制。這對于調(diào)解人們心理上的平衡，緩解某些沖擊、強(qiáng)化向心力必不可少。用實(shí)惠、實(shí)際的激勵(lì)方式來激勵(lì)和保護(hù)干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性，盡量減少“干和不干一樣”、“干好與干壞一樣”、“旱澇保收”等現(xiàn)象，從各種方式上體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、不勞不得，讓人們感到有干頭、有奔頭、有甜頭。

第四、建立工作點(diǎn)評機(jī)制。有點(diǎn)評和總結(jié)才會有進(jìn)步，工作點(diǎn)評對于區(qū)局整改問題和落實(shí)工作將有重大促進(jìn)作用，一、區(qū)局充分利用工作日志制度，在全局干部撰寫日記的基礎(chǔ)上，要求各分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人認(rèn)真審閱干部日記，定期互相交流，加強(qiáng)溝通。二是建立科室每周點(diǎn)評制度。每周末由各科室負(fù)責(zé)人牽頭組織開展一周科室工作點(diǎn)評，對完成的工作進(jìn)行總結(jié)，對存在的問題查找原因，提出改進(jìn)措施，并認(rèn)真填寫科室一周工作點(diǎn)評表。三是建立周報(bào)會點(diǎn)評制度。在科室點(diǎn)評基礎(chǔ)上，周報(bào)會上由分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評分管工作的推動和落實(shí)情況，再由主要領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評全局工作開展情況及分管領(lǐng)導(dǎo)履行職責(zé)、謀劃和推 動工作情況。四是建立月報(bào)會點(diǎn)評制度。在每月召開的月報(bào)會上，先由各科室負(fù)責(zé)人對本科室一個(gè)月工作的開展情況進(jìn)行總結(jié)，對未按計(jì)劃完成的工作分析原因、提出下一步打算；再由分管領(lǐng)導(dǎo)對分管科室工作指出不足、提出要求；最后由局領(lǐng)導(dǎo)對全局工作集中點(diǎn)評、提出總體要求。對工作中表現(xiàn)突出的科室進(jìn)行表彰，適當(dāng)再績效考核中進(jìn)行加分。

第五、抓好平臺機(jī)制建設(shè)。充分利用黨支部、團(tuán)支部、婦委會、工會等平臺，鼓勵(lì)干部加強(qiáng)在媒體上的國稅欄目建設(shè)。要充分利用當(dāng)?shù)刂鬓k的報(bào)紙、電視、網(wǎng)站等大眾傳媒，開辟專版或?qū)?，以“更新、更快、更?qiáng)、更優(yōu)”為目標(biāo)，努力推出一批集思想性、知識性、服務(wù)性和藝術(shù)性于一體的國稅文化作品，將國稅文化建設(shè)成果傳遞給社會公眾，向社會各界展示國稅文化成果，突出國稅機(jī)關(guān)的奉獻(xiàn)精神，使納稅人更好地理解和支持國稅工作。同時(shí)要注重加強(qiáng)門戶網(wǎng)站、官方QQ群的建設(shè)。發(fā)揮新媒體優(yōu)勢，吸引干部鉆研政治、經(jīng)濟(jì)、法律、業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識，做好局內(nèi)文化建設(shè)工作。積極建設(shè)文化娛樂室、榮譽(yù)榜建設(shè)，設(shè)立國稅文化宣傳櫥窗，使干部有閱覽、娛樂、健身和陶冶情操的場所，在單位辦公樓張貼、懸掛體現(xiàn)國稅干部聚財(cái)為國、收稅為民、廉政自律的格言警句、字畫，營造溫馨的人文環(huán)境；樹立干部“嚴(yán)謹(jǐn)、高效、務(wù)實(shí)、清廉”的良好形象。

第六、建立換位工作機(jī)制。區(qū)局黨組成員每人每半年到所分管的科室一次，深入開展調(diào)查研究；各科室負(fù)責(zé)人結(jié)成換位對子，每半年進(jìn)行一次崗位調(diào)換，了解其他科室工作情況；不同科室內(nèi)的科員每半年也進(jìn)行崗位互換體驗(yàn)，促進(jìn)相互理解，相互支持。同時(shí)通過換崗輪換，能提高干部“一人多崗，一專多能”的能力，逐步把干部從單一能力人才培養(yǎng)成復(fù)合型人才。

三、結(jié)合創(chuàng)建，建設(shè)特色文化，發(fā)揮聯(lián)動作用。

思想政治工作必須結(jié)合文明創(chuàng)建、文化建設(shè)，發(fā)揮文化的導(dǎo)向作用，積極引導(dǎo)干部職工堅(jiān)實(shí)理想信念，建立正確的價(jià)值取向，不斷提高自己的修養(yǎng)和素質(zhì)，解決干部職工思想上遇到的各種困惑、迷茫和了解。

一、融入文化建設(shè)。

一是強(qiáng)化理念宣灌環(huán)節(jié)，圍繞區(qū)局責(zé)任文化核心理念，集中組織文化研討、知識競賽、稅收故事征文、座談會、演講會等各種形式的宣灌活動，使文化理念真正入腦入心。

二是強(qiáng)化行為養(yǎng)成環(huán)節(jié)。以思想政治教育為統(tǒng)領(lǐng)，制定和完善干部行為規(guī)范及禁忌標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)文明禮儀等行為養(yǎng)成訓(xùn)練，并逐漸轉(zhuǎn)化為干部的自覺行動。三是強(qiáng)化環(huán)境熏陶環(huán)節(jié)。針對區(qū)局干部的特點(diǎn)，創(chuàng)新教育方式方法，建立多方位的教育體系，以濃厚的文化氛圍，拓展思想工作渠道，優(yōu)化工作方法。

二、融入文明創(chuàng)建。

一是建立三位一體的聯(lián)創(chuàng)活動體系，開展“文明單位、文明科室、文明干部”創(chuàng)建活動。充分利用區(qū)句被評為省級文明單位創(chuàng)建的契機(jī)，促進(jìn)文明科室、文明干部的創(chuàng)建推行。

二是建立五星級競賽的激勵(lì)體系，把文明創(chuàng)建量化為“規(guī)范執(zhí)法、廉政建設(shè)、文明創(chuàng)建、活動參與、工作效率”等指標(biāo)，通過細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，開展五星級競賽的形式，對創(chuàng)建結(jié)果給予評價(jià)表彰。在星級評定上，對科室和干部的思想表現(xiàn)、廉政情況、工作完成情況、出勤率等方面進(jìn)行全方位考核，考核得分在95分以上的為五星級，即“和諧科室”或“和諧干部”；考核得分在90—94分為四星級，即 “文明科室”或“文明干部”；月度考核得分在85—89分為三星級，即“合格科室”或“合格干部”；月度考核得分在80—84分為二星級，即“基本合格科室”或“基本合格干部”；月度考核80分以下為一星級，即“不合格科室”或“不合格干部”。

三是建立以四個(gè)指數(shù)為核心的活動評價(jià)體系。用幸福指數(shù)（對干部幸福感進(jìn)行評價(jià)）、廉潔指數(shù)（對區(qū)局廉潔情況的評價(jià)）、發(fā)展指數(shù)（對區(qū)局發(fā)展成長性進(jìn)行評價(jià)）、同心指數(shù)（對區(qū)句凝聚力的評價(jià)），指導(dǎo)評價(jià)文明創(chuàng)建工作。

第三篇：加強(qiáng)國稅干部思想政治工作思考認(rèn)識

研究新特點(diǎn) 瞄準(zhǔn)新目標(biāo) 開拓新路子

研究新特點(diǎn)，探討新規(guī)律，盡快總結(jié)出一套行之有效的好辦法、好經(jīng)驗(yàn)，對于做好新形勢下國稅干部的思想政治工作具有十分重要的意義。下面，本人結(jié)合**縣局實(shí)際就如何加強(qiáng)國稅干部的思想政治工作談點(diǎn)粗淺的認(rèn)識。

一、了解當(dāng)前國稅干部隊(duì)伍思想狀況是做好思想政治工作的前提

根據(jù)調(diào)

查觀察的結(jié)果和多年的工作實(shí)踐，我認(rèn)為，當(dāng)前我縣國稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍的狀況主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（一）年齡老化。國稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍的“老齡化”問題早在1994年國、地稅機(jī)構(gòu)分設(shè)時(shí)就已注定。當(dāng)時(shí)除雙職工原則上按國、地稅各1人外，其余基本上按自愿原則申請分配。年齡大一點(diǎn)的同志認(rèn)為，自己年齡大了，國稅局這邊無論是經(jīng)濟(jì)收入，還是生老病死等待遇享受方面，估計(jì)能夠得到相應(yīng)保障，求一個(gè)“穩(wěn)”字。因此，包括當(dāng)時(shí)已經(jīng)離退休和即將退休的老同志大多選擇在國稅。12年后的今天，隨著時(shí)間的推移和年齡的自然增長，原來的中年干部步入了老年年齡段，國稅系統(tǒng)里81、82屆進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān)的主力，逐步進(jìn)入了中老年行列；加之十多年來國稅機(jī)關(guān)人事幾乎處于凍結(jié)狀態(tài)，增員數(shù)量甚少。這樣就不可避免地使國稅干部隊(duì)伍“老齡化”成為現(xiàn)實(shí)。國稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍“老齡化”的概念，通俗地講，就是“提拔嫌老，退休嫌早”，年齡在40?60歲這個(gè)年齡段的干部，這些中老年干部對稅收工作普遍懷有深厚感情，也有著豐富的稅收工作經(jīng)驗(yàn)和較好的業(yè)務(wù)技能，但面對日新月異、快速發(fā)展的信息時(shí)代，接踵而來的“革新”，征管模式改革和征管軟件的不斷升級，一些同志普遍感到科技水平的缺乏和應(yīng)用能力的滯后，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上國稅信息化建設(shè)的步伐，且由于年齡的緣故，學(xué)習(xí)中接受能力差，記憶力下降，引起心理自責(zé)和失衡。加上伴隨而來的一次比一次多的考核考試和執(zhí)法追究責(zé)任制的落實(shí)，大多感到力不從心。再者，處在這個(gè)年齡段的同志負(fù)擔(dān)最重，除正常工作壓力和正常交際往來外，在家庭中他們是頂梁柱，夫妻雙方老人的生活、身體需要照料，子女的上學(xué)、就業(yè)甚至住房、婚姻需要他們操心、幫助；部分干部的配偶下崗和生病等等都無可推卸地要承受其經(jīng)濟(jì)上和精神上的雙重負(fù)擔(dān)的壓力。加之隨著年齡的增長，身體組織肌能弱化，抵抗疾病能力降低。所有這些，使中老年干部隊(duì)伍中暴露出不少的現(xiàn)實(shí)思想，歸納起來有以下八種心理，即，積極工作心理、自得其樂心理、無所作為心理、貪圖享樂心理、恨世不公心理、擔(dān)心畏難心理、明哲保身心理、企求照顧心理。這些中老年干部都為國家稅收事業(yè)辛勤工作幾十年，是做好國稅工作和完成國稅任務(wù)的主力軍，充分發(fā)揮和調(diào)動他們的工作積極性，是我們當(dāng)前思想政治工作的重要任務(wù)。

（二）思想活躍。由于稅收工作處在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的第一線，國稅工作者天天在風(fēng)云變幻的市場經(jīng)濟(jì)前沿陣地摸爬滾打，看的是開放，聽的是改革，干的也是改革，時(shí)時(shí)、事事無不受到改革洪流的沖擊，舊觀念被沖刷得快，新觀念也樹立得快。諸如面向世界、博采眾長的開放觀念，銳意進(jìn)取、敢于創(chuàng)新的改革觀念，不甘落后、敢冒風(fēng)險(xiǎn)的競爭觀念，尊重科學(xué)、珍惜時(shí)間的效益觀念等等。這些新觀念的形成，是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的變革在意識形態(tài)領(lǐng)域的反映，是歷史進(jìn)步、事業(yè)興旺的標(biāo)志。觀念的更新，迅速改變著國稅干部的生活方式和思維方式，使他們對物質(zhì)生活、精神生活的要求更高、更現(xiàn)代化了。在物質(zhì)生活上，住房講究高級化，行動講究機(jī)動化，衣著講究新潮化，不滿足“溫飽型”，全力追求“小康型”。在精神生活上，厭惡平庸化、一般化，向往新穎化、現(xiàn)代化，不喜歡枯燥無味的生活情調(diào)，欣賞生動活潑的新形式，追求知識性、趣味性等等。思維方式、認(rèn)識水平、價(jià)值觀念存在的差異，增加了思想政治工作的復(fù)雜性和多樣性。

（三）受社會影響大。市場經(jīng)濟(jì)帶來了許多負(fù)面的東西，如“一切向錢看”、腐敗問題等。這些無不影響著身處其中的每一個(gè)人，特別是我們從事稅收行業(yè)的同志，所受的影響更大、更直接。具體地說，國稅工作的行業(yè)特點(diǎn)集中體現(xiàn)在“法、權(quán)、錢”三個(gè)字上。所謂“法”，指國稅部門本身就是執(zhí)法者，每項(xiàng)工作都是在具體地執(zhí)行稅收法律法規(guī)。所謂“權(quán)”，指法律法規(guī)賦予國稅干部手中掌握的征稅權(quán)、管理權(quán)、處罰權(quán)。所謂“錢”，指國稅干部天天和錢打交道，核算錢、檢查錢、征收錢、入庫錢。而從事法、權(quán)、錢的人恰恰是搞不正之風(fēng)者的主攻對象?，F(xiàn)今，各種所有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，個(gè)體私營企業(yè)如雨后春筍。應(yīng)該說，大多數(shù)納稅人誠實(shí)守信、依法納稅，但也少數(shù)納稅人私欲膨脹，錢迷心竅，他們信奉“有錢能使鬼推磨”，專在國稅干部身上打主意，投其所好，獻(xiàn)其所愛，或請客送禮，由物到錢，由少到多，以達(dá)到偷稅、吃小虧占大便宜的目的。在當(dāng)前納稅人依法納稅意識還有待提高、特別是在物欲橫流的社會環(huán)境下，處處充滿誘惑，國稅干部可以說是天天處在“糖衣炮彈”的圍攻下，時(shí)時(shí)都有眼睛盯著國稅干部。國稅行業(yè)的這種特點(diǎn)，就決定了國稅干部受腐蝕的機(jī)會多，被拉下

第四篇：關(guān)于國稅文化建設(shè)的實(shí)踐與思考

關(guān)于國稅文化建設(shè)的實(shí)踐與思考

近年來，我們緊緊圍繞國稅文化建設(shè)工作進(jìn)行了積極的探索，不斷創(chuàng)新國稅文化理念和載體，豐富國稅文化內(nèi)涵，提升國稅文化品位。使國稅文化與稅務(wù)工作相融合，通過寓教于樂、豐富多彩的形式使國稅文化成為推動各項(xiàng)工作的強(qiáng)大動力，促進(jìn)了國稅工作的全面開展，收到了較好的效果。

一、認(rèn)識國稅文化的基本內(nèi)涵，提高國稅文化理念

“文化”一詞最早見于《易經(jīng)》，“關(guān)乎天文，以參時(shí)變；關(guān)乎人文，以化天象”，是說以文以德來轉(zhuǎn)化天下。西漢著名文學(xué)家劉向在《說苑》中說，“凡武之興，為不服也，文化不改，然后加誅”。這里“文化”一詞與“武力”相對，所謂“文治武功”，含有教化之意。南齊王融《曲水詩序》中說，“沒神理以景俗，敷文化以柔遠(yuǎn)”，是指文治和教化的總稱。文化是人類社會歷史發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，是社會的意識形態(tài)，以及與之相適應(yīng)的制度和組織機(jī)構(gòu)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政治的進(jìn)步，文化的作用和力量日益凸顯。文化又是一種歷史現(xiàn)象，每一個(gè)社會都有與其相適應(yīng)的文化，并隨著社會物質(zhì)生產(chǎn)的發(fā)展而發(fā)展。作為意識形態(tài)的文化是一定社會的政治和經(jīng)濟(jì)的反映，又作用于一定的政治和經(jīng)濟(jì)。

[本文來源于大秘書-004km.cn,找范文請到大秘 書網(wǎng)]國稅文化是國稅部門在長期稅收工作實(shí)踐活動中積累的物質(zhì)形式、行為規(guī)范、管理制度、價(jià)值觀念、職業(yè)道德等成果的總和，是社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分。國稅文化作為國稅系統(tǒng)全新的管理理念，已經(jīng)越來越被人們所認(rèn)識，并逐漸成為國稅工作發(fā)展進(jìn)步的重要標(biāo)志之一。國稅文化存在于國稅系統(tǒng)特定的運(yùn)作活動之中，包括三個(gè)層次：一是物質(zhì)層，主要是指保障稅收征管工作的物質(zhì)條件和物質(zhì)環(huán)境。二是制度層，主要是指保證國稅工作正常運(yùn)行的規(guī)程體系和體現(xiàn)國稅系統(tǒng)價(jià)值取向的行為準(zhǔn)則。三是精神層，主要是通過國稅文化的熏陶，集中體現(xiàn)在國稅部門、國稅干部職工身上的有形的文明表現(xiàn)。

國稅文化內(nèi)容豐富、輻射面廣，其核心內(nèi)容就是國稅系統(tǒng)的價(jià)值觀念，它主導(dǎo)著和支配著國稅文化的各個(gè)方面。國稅精神是國稅文化的重要內(nèi)容，是國稅文化的靈魂。國稅精神是國稅價(jià)值觀、奮斗目標(biāo)、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則的熔鑄，是國稅文化總和的高度濃縮、升華和集中反映。國稅精神的本質(zhì)內(nèi)涵綜合體現(xiàn)國稅群體愛國主義、愛崗敬業(yè)、嚴(yán)格執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、開拓創(chuàng)新、追求卓越等精神，是國稅事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的精神支柱和動力源泉。

二、國稅文化建設(shè)中存在的問題

伴隨著國稅工作實(shí)踐，國稅文化已滲透到國稅工作的方方面面，國稅文化建設(shè)也已提到各級領(lǐng)導(dǎo)的議事日程，并逐 步成為推動國稅事業(yè)發(fā)展的重要力量。但是毋庸諱言，國稅文化建設(shè)作為一個(gè)新事物、新課題，在發(fā)展過程和現(xiàn)實(shí)工作中，不可避免地存在一些缺陷和不足，概括起來主要有以下幾個(gè)方面：

1、國稅文化建設(shè)的運(yùn)行機(jī)制尚未完全到位。國稅文化建設(shè)真正提到議事日程還只是近幾年的事，其運(yùn)行機(jī)制尚未完全到位，運(yùn)行效果也并不十分理想，主要表現(xiàn)在：一是各級的重視程度不一樣，雖然上級領(lǐng)導(dǎo)對文化建設(shè)很重視，但還有個(gè)別國稅部門對文化建設(shè)的宣傳、動員不夠，部分干部甚至一些領(lǐng)導(dǎo)干部對國稅文化建設(shè)重視不夠，認(rèn)為稅務(wù)部門的職責(zé)是收稅，提高文化建設(shè)是舍本求末，“不務(wù)正業(yè)”，在這種思想支配下，有的單位對國稅文化建設(shè)往往是談起來重要，做起來次要，忙起來不要，擺不到應(yīng)有的位置。二是國稅文化建設(shè)的目標(biāo)不統(tǒng)一。各地各單位在國稅文化建設(shè)工作中，往往按照各自的理解各行其是，有的甚至把國稅文化建設(shè)簡單地理解為機(jī)關(guān)的文體娛樂活動，以為添置一些文體器材，組織幾次文體活動就算完成了國稅文化建設(shè)。三是缺少國稅文化建設(shè)的連續(xù)性。由于沒有統(tǒng)一的制度作保證，部分單位的國稅文化建設(shè)往往依領(lǐng)導(dǎo)的興趣而定，依上級的重視程度而行，領(lǐng)導(dǎo)感興趣或者上級重視就臨時(shí)應(yīng)付搞一陣，否則就放松甚至不管不問。

2、國稅精神和國稅理念尚未真正樹立。在長期的國稅 工作實(shí)踐中，應(yīng)該說有一種精神和信念在支撐著、推動著全體國稅人員不斷克服前進(jìn)中的困難，將國稅事業(yè)不斷推向前進(jìn)。但是，這種精神和信念還處于自發(fā)的、局部的、原始的階段，沒有得到深層次的挖掘和全面的總結(jié)、確立和宣揚(yáng)；另外，這種精神和信念由于上述原因和相關(guān)制度的缺位或不完善，尚沒有轉(zhuǎn)化為全體國稅人員共同的價(jià)值觀。一種具有號召力、凝聚力的價(jià)值體系尚沒有在國稅部門真正建立，一種把干部職工的熱情轉(zhuǎn)化為稅務(wù)管理的自覺行為并成為國稅系統(tǒng)力量源泉的國稅精神和國稅理念還有待于進(jìn)一步的樹立。

3、國稅人員的歸屬感和國稅形象識別體系尚未真正形成。一方面，就內(nèi)部的干部職工而言，“家”的感覺還不夠強(qiáng)烈，職工之間還不能完全達(dá)到親密無間的程度，文體活動時(shí)斷時(shí)續(xù)，使國稅人員在工作之余缺乏系統(tǒng)的、有組織的聚會和交流的機(jī)會，所以，在同志們之間一種榮辱與共、同甘共苦的職業(yè)歸屬感和集體榮譽(yù)感沒有真正形成。另一方面，就外部的社會各界而言，“國稅”的感覺不夠強(qiáng)烈。不象公安、商檢、消防等部門、從車輛到服裝以及辦公設(shè)備都有自己的標(biāo)志特征。由于國稅部門的辦稅設(shè)施和涉稅用品缺乏統(tǒng)一的國稅標(biāo)識，服務(wù)模式不統(tǒng)一等等，使國稅形象的識別體系未能得到有效建立，很難使社會各界一接觸就有一種與“眾”不同的國稅感覺，這在一定程度上影響了國稅文化的 傳播和國稅形象的樹立。

三、以人為本，創(chuàng)新載體，打造國稅文化基奠

為了把國稅文化落到實(shí)處，在具體的工作中，我們進(jìn)行了有益的嘗試，國稅文化建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持以人為本，不斷提高國稅人員的精神境界，全面提高政治思想素質(zhì)和文化品位，規(guī)范行為準(zhǔn)則，樹立高尚的職業(yè)道德，加強(qiáng)硬件建設(shè)，開展豐富多彩的活動，動員干部職工積極參與國稅文化建設(shè)。具體應(yīng)做到：

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，上下聯(lián)動。國稅文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及方方面面，需要全員參與、全心投入、全力實(shí)施。為此要采取切實(shí)有效的措施，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)國稅文化建設(shè)的重要性、緊迫性和長期性，把它作為一項(xiàng)重要工作，放到突出位置，持之以恒，一抓到底。近年來，我們一直比較重視抓好國稅文化建設(shè)，列入了黨組工作的重要議事日程，把國稅文化建設(shè)做為提高干部素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，樹立聚財(cái)為國、執(zhí)法為民、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的一項(xiàng)重要措施，為全面提高稅收工作提供強(qiáng)大的思想動力。制定了文化建設(shè)的實(shí)施綱要，加強(qiáng)國稅文化的管理和考核評價(jià)，從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、行為規(guī)范、制度建設(shè)、精神風(fēng)貌、國稅文化的宣傳等方面，對國稅文化建設(shè)進(jìn)行認(rèn)真的考核和評價(jià)。

2、加大投入，認(rèn)真搞好國稅文化的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)?！肮? 欲善其事，必先利其器”，近年來，我們不斷加大對國稅文化硬件建設(shè)資金的投入，先后投資60多萬元，建立了榮譽(yù)室、圖書室、閱覽室、文體活動室和老干部活動中心，配置了彩電、VCD、播放機(jī)和投影儀等影像設(shè)備，購買各種圖書5000多冊，修建了高標(biāo)準(zhǔn)的門球場，購買了有關(guān)的體育活動器材。并率先在全市成立了國稅文化辦公室，配備了專兼職人員，購置了有關(guān)辦公用品，安裝了空調(diào)、微機(jī)，訂閱了有關(guān)報(bào)刊雜志，改變了辦公條件。

3、教育引導(dǎo)，用科學(xué)的理論武裝人。我們始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育放在首位，一是以理想信念教育為核心，引導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；以思想道德教育為基礎(chǔ)，引導(dǎo)大家遵守“愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公”的稅務(wù)職業(yè)道德；以法規(guī)紀(jì)律教育為重點(diǎn)，自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕，把握好價(jià)值取向，常修為稅之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，二是加強(qiáng)國稅文化教育，培養(yǎng)先進(jìn)的國稅理念，為了弘揚(yáng)國稅優(yōu)良傳統(tǒng)，XX年，建立了“前進(jìn)中的成武國稅”展廳，舉辦了稅務(wù)50年圖片展，展出大量實(shí)物、圖片等資料，通過參觀展覽，回顧老一輩稅務(wù)工作者艱苦創(chuàng)業(yè)的光輝歷程，更加珍惜今天來之不易的工作，引導(dǎo)大家牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，牢記“聚財(cái)為國、執(zhí)法為民”的稅務(wù)工作宗旨，激發(fā)了大家獻(xiàn)身稅收、報(bào)效祖國的榮譽(yù)感，從而增強(qiáng)了做好國稅工作的事業(yè)心和責(zé)任 感。

4、文化熏陶，以優(yōu)美的環(huán)境陶冶人。在開展國稅文化建設(shè)中，把加強(qiáng)環(huán)境文化建設(shè)做為一項(xiàng)重要內(nèi)容，提出了環(huán)境文化的理念。注重審美意識，體現(xiàn)文化內(nèi)涵。為了創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境，下大力搞好綠化、美化和亮化，對辦公區(qū)和生活區(qū)進(jìn)行了綠化，栽植了草坪、冬青、綠竹、棕櫚、檜柏、月季、美人蕉和榕花樹等花草樹木，修建了高標(biāo)準(zhǔn)的巨型山水盆景和噴泉，購置了新穎別致的母子鹿等石雕作品，安裝了霓虹燈和光柵，設(shè)置了文化景觀。XX年又投資50萬元，改造裝修了兩個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的會議室和辦公樓的衛(wèi)生間，并對各科室進(jìn)行裝修，對辦公區(qū)內(nèi)外進(jìn)行粉刷、油漆。目前局機(jī)關(guān)環(huán)境優(yōu)美，辦公區(qū)和生活區(qū)煥然一新，做到三季有花，四季長青，優(yōu)美舒適的工作、生活環(huán)境，令人心曠神怡，干勁倍增。

5、典型示范，以榜樣為力量激勵(lì)人。為了適應(yīng)國稅工作的需要，努力建設(shè)一支政治過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的干部隊(duì)伍，發(fā)揮典型示范的作用，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)向上的良好風(fēng)氣，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)過深入的思考和長期的探索，提出在國稅系統(tǒng)開展樹立“十面紅旗”的活動，這十面紅旗為：政治理論學(xué)習(xí)標(biāo)兵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵、為國聚財(cái)能手、稅收稽查能手、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)標(biāo)兵、稅收業(yè)務(wù)能手、勤政敬業(yè)標(biāo)兵、廉潔稅務(wù)工作者、巾幗建功標(biāo)兵和青年文明標(biāo) 兵。“榜樣的力量是無窮的”，局黨組因勢利導(dǎo)，堅(jiān)持用身邊的人和事進(jìn)行教育，用先進(jìn)人物的模范事跡來激勵(lì)人、啟發(fā)人和引導(dǎo)人，大力宣傳其優(yōu)秀事跡、高尚品格和精神風(fēng)貌，通過評先樹優(yōu)，在全局營造爭創(chuàng)先進(jìn)、奮發(fā)向上的濃厚氛圍，使大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。目前，全局上下人心思進(jìn)、人心思上，心齊勁足，正氣不斷上升，保證了各項(xiàng)工作的順利開展。

6、創(chuàng)新載體，用先進(jìn)的文化啟迪人。堅(jiān)持做到突出特色，創(chuàng)新載體，打造品牌，注重細(xì)節(jié)，認(rèn)真做好樓梯文化、走廊文化和桌面文化。從傳統(tǒng)文化中吸取精華，在樓梯過道和走廊的顯著位置，制作鑲嵌了有關(guān)古代歷史典故、名人名言、格言警句的匾牌，內(nèi)容豐富、格調(diào)高雅、新穎別致、圖文并茂。提出國稅文化從每個(gè)人做起，認(rèn)真搞好桌面文化建設(shè)，根據(jù)個(gè)人的文化素養(yǎng)、興趣愛好、人生追求和理想情操等方面，寫出個(gè)人的座右銘，統(tǒng)一制作了高雅美觀的勵(lì)志牌，擺放在辦公桌上，用來陶冶情操，激勵(lì)斗志，規(guī)范行為，提高修養(yǎng)。通過環(huán)境文化的熏陶，干部職工在潛移默化中思想境界得以升華，文化修養(yǎng)得到了提高，心靈得到凈化，使國稅文化精神和國稅理念轉(zhuǎn)化為國稅人員的動力源泉和精神支柱。

7、文明創(chuàng)建，拓寬國稅文化的傳播途徑。開展文明創(chuàng)建活動，是對干部進(jìn)行思想教育、提高文化程度的有效途徑，也是搞好國稅文化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分。一是結(jié)合工作實(shí)際，抓好創(chuàng)建文明行業(yè)活動，積極開展?fàn)巹?chuàng)文明單位、文明機(jī)關(guān)、文明家庭、青年文明號、巾幗文明示范崗、全國衛(wèi)生先進(jìn)單位等活動，擴(kuò)大了創(chuàng)建活動的覆蓋面。同時(shí)還開展了“美在辦稅服務(wù)廳”、“為西部貧困母親捐款救助”、“救助貧困生、幫扶貧困村”、“愛心獻(xiàn)給敬老院”等一系列活動。收到了明顯的成效。二是結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，開展豐富多彩的文體娛樂活動，主要開展了“國稅杯·我眼中的稅收”萬名中學(xué)生征文活動，與縣“二春”劇團(tuán)聯(lián)合舉辦稅法宣傳文藝演出，組建局機(jī)關(guān)藍(lán)球隊(duì)、乒乓球隊(duì)和老年門球隊(duì)，開展歌詠比賽、“國稅杯·書法邀請賽”、“我為國稅添光彩”演講等多種文體娛樂活動。通過開展這些活動，不僅增長了知識，鍛煉了身體，而且豐富了機(jī)關(guān)文化生活，提高了工作效率，促進(jìn)了國稅事業(yè)健康和諧發(fā)展。

四、國稅文化建設(shè)成效初現(xiàn)

通過采取以上多種措施抓好國稅文化建設(shè)，極大地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展，收到了良好的效果，國稅文化建設(shè)初見成效。

干部的精神面貌發(fā)生了深刻的變化，“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會、服務(wù)大眾、遵紀(jì)守法、廉潔勤政、為國聚財(cái)促發(fā)展、熱情服務(wù)樹形象”已成為國稅人的自覺行動，大家自覺做到以黨和人民的利益為重，以為稅收事業(yè)的發(fā)展貢 獻(xiàn)力量為榮，自覺維護(hù)國家、集體的榮譽(yù)和利益，營造了心齊風(fēng)正、干事創(chuàng)業(yè)、拴心留人的良好氛圍。

環(huán)境面貌煥然一新。通過環(huán)境文化的治理，辦公室內(nèi)外整潔、清新、宜人、規(guī)范，井然有序，氣象一新，令人賞心悅目，到處充滿生機(jī)與活力。辦公樓前的山水盆景瀑布飛轉(zhuǎn)，泉水噴涌，觀賞魚類暢游淺底，青松翠竹掩映其間；花園里芳草萋萋，蜂飛蝶舞，花團(tuán)錦簇，姹紫嫣紅，為干部職工創(chuàng)造了優(yōu)美舒適的工作和生活環(huán)境。在跨入全省衛(wèi)生工作先進(jìn)行列的基礎(chǔ)上，再接再厲，爭創(chuàng)一流，提出了爭創(chuàng)“全國衛(wèi)生先進(jìn)單位”的目標(biāo)，經(jīng)過一年多的努力工作，百尺竿頭，更進(jìn)一步，去年11月份，已經(jīng)順利通過上級的檢查驗(yàn)收。

文明創(chuàng)建成果豐碩。局機(jī)關(guān)和城區(qū)分局跨入“省級精神文明單位”先進(jìn)行列，全系統(tǒng)被評為市、縣級精神文明系統(tǒng)，辦稅服務(wù)廳榮獲“全國巾幗文明示范崗”，局先后榮獲省一級“機(jī)關(guān)檔案工作規(guī)范化目標(biāo)管理”、“先進(jìn)基層黨?！薄ⅰ叭↑h員教育先進(jìn)單位”、“全省稅務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)集體”等稱號；近10年來，未發(fā)生一起違法違紀(jì)行政復(fù)議和行政訴訟案件，全縣行風(fēng)評議連續(xù)七連冠；被縣委政府評為“誠信機(jī)關(guān)”和“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”；去年9月，局老干部門球隊(duì)在中國門球冠軍賽XX市第四屆《偉人故里行》“蘇河杯”門球邀請賽中，榮登冠軍領(lǐng)獎(jiǎng)臺。

稅收收入大幅增長。稅收管理和行政能力是國稅文化建 設(shè)的根本，大家牢記“聚財(cái)為國、執(zhí)法為民”的使命，依法征管、嚴(yán)格公正，文明執(zhí)法，周到熱情，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，征管水平不斷提高，稅收環(huán)境大大改善，稅收收入明顯增長，連續(xù)七年稅收收入增幅在20％以上，為促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

第五篇：關(guān)于國稅文化建設(shè)的實(shí)踐與思考

文章標(biāo)題：關(guān)于國稅文化建設(shè)的實(shí)踐與思考

近年來，我們緊緊圍繞國稅文化建設(shè)工作進(jìn)行了積極的探索，不斷創(chuàng)新國稅文化理念和載體，豐富國稅文化內(nèi)涵，提升國稅文化品位。使國稅文化與稅務(wù)工作相融合，通過寓教于樂、豐富多彩的形式使國稅文化成為推動各項(xiàng)工作的強(qiáng)大動力，促進(jìn)了國稅工作的全面開展，收到了較好的效果。

一、認(rèn)識國稅文化的基本內(nèi)涵，提高國稅文化理念

“文化”一詞最早見于《易經(jīng)》，“關(guān)乎天文，以參時(shí)變；關(guān)乎人文，以化天象”，是說以文以德來轉(zhuǎn)化天下。西漢著名文學(xué)家劉向在《說苑》中說，“凡武之興，為不服也，文化不改，然后加誅”。這里“文化”一詞與“武力”相對，所謂“文治武功”，含有教化之意。南齊王融《曲水詩序》中說，“沒神理以景俗，敷文化以柔遠(yuǎn)”，是指文治和教化的總稱。文化是人類社會歷史發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，是社會的意識形態(tài)，以及與之相適應(yīng)的制度和組織機(jī)構(gòu)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政治的進(jìn)步，文化的作用和力量日益凸顯。文化又是一種歷史現(xiàn)象，每一個(gè)社會都有與其相適應(yīng)的文化，并隨著社會物質(zhì)生產(chǎn)的發(fā)展而發(fā)展。作為意識形態(tài)的文化是一定社會的政治和經(jīng)濟(jì)的反映，又作用于一定的政治和經(jīng)濟(jì)。

[本文來源于好范文-004km.cn,找范文請到xiexiebang.com]國稅文化是國稅部門在長期稅收工作實(shí)踐活動中積累的物質(zhì)形式、行為規(guī)范、管理制度、價(jià)值觀念、職業(yè)道德等成果的總和，是社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分。國稅文化作為國稅系統(tǒng)全新的管理理念，已經(jīng)越來越被人們所認(rèn)識，并逐漸成為國稅工作發(fā)展進(jìn)步的重要標(biāo)志之一。國稅文化存在于國稅系統(tǒng)特定的運(yùn)作活動之中，包括三個(gè)層次：一是物質(zhì)層，主要是指保障稅收征管工作的物質(zhì)條件和物質(zhì)環(huán)境。二是制度層，主要是指保證國稅工作正常運(yùn)行的規(guī)程體系和體現(xiàn)國稅系統(tǒng)價(jià)值取向的行為準(zhǔn)則。三是精神層，主要是通過國稅文化的熏陶，集中體現(xiàn)在國稅部門、國稅干部職工身上的有形的文明表現(xiàn)。

國稅文化內(nèi)容豐富、輻射面廣，其核心內(nèi)容就是國稅系統(tǒng)的價(jià)值觀念，它主導(dǎo)著和支配著國稅文化的各個(gè)方面。國稅精神是國稅文化的重要內(nèi)容，是國稅文化的靈魂。國稅精神是國稅價(jià)值觀、奮斗目標(biāo)、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則的熔鑄，是國稅文化總和的高度濃縮、升華和集中反映。國稅精神的本質(zhì)內(nèi)涵綜合體現(xiàn)國稅群體愛國主義、愛崗敬業(yè)、嚴(yán)格執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、開拓創(chuàng)新、追求卓越等精神，是國稅事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的精神支柱和動力源泉。

二、國稅文化建設(shè)中存在的問題

伴隨著國稅工作實(shí)踐，國稅文化已滲透到國稅工作的方方面面，國稅文化建設(shè)也已提到各級領(lǐng)導(dǎo)的議事日程，并逐步成為推動國稅事業(yè)發(fā)展的重要力量。但是毋庸諱言，國稅文化建設(shè)作為一個(gè)新事物、新課題，在發(fā)展過程和現(xiàn)實(shí)工作中，不可避免地存在一些缺陷和不足，概括起來主要有以下幾個(gè)方面：

1、國稅文化建設(shè)的運(yùn)行機(jī)制尚未完全到位。國稅文化建設(shè)真正提到議事日程還只是近幾年的事，其運(yùn)行機(jī)制尚未完全到位，運(yùn)行效果也并不十分理想，主要表現(xiàn)在：一是各級的重視程度不一樣，雖然上級領(lǐng)導(dǎo)對文化建設(shè)很重視，但還有個(gè)別國稅部門對文化建設(shè)的宣傳、動員不夠，部分干部甚至一些領(lǐng)導(dǎo)干部對國稅文化建設(shè)重視不夠，認(rèn)為稅務(wù)部門的職責(zé)是收稅，提高文化建設(shè)是舍本求末，“不務(wù)正業(yè)”，在這種思想支配下，有的單位對國稅文化建設(shè)往往是談起來重要，做起來次要，忙起來不要，擺不到應(yīng)有的位置。二是國稅文化建設(shè)的目標(biāo)不統(tǒng)一。各地各單位在國稅文化建設(shè)工作中，往往按照各自的理解各行其是，有的甚至把國稅文化建設(shè)簡單地理解為機(jī)關(guān)的文體娛樂活動，以為添置一些文體器材，組織幾次文體活動就算完成了國稅文化建設(shè)。三是缺少國稅文化建設(shè)的連續(xù)性。由于沒有統(tǒng)一的制度作保證，部分單位的國稅文化建設(shè)往往依領(lǐng)導(dǎo)的興趣而定，依上級的重視程度而行，領(lǐng)導(dǎo)感興趣或者上級重視就臨時(shí)應(yīng)付搞一陣，否則就放松甚至不管不問。

2、國稅精神和國稅理念尚未真正樹立。在長期的國稅工作實(shí)踐中，應(yīng)該說有一種精神和信念在支撐著、推動著全體國稅人員不斷克服前進(jìn)中的困難，將國稅事業(yè)不斷推向前進(jìn)。但是，這種精神和信念還處于自發(fā)的、局部的、原始的階段，沒有得到深層次的挖掘和全面的總結(jié)、確立和宣揚(yáng)；另外，這種精神和信念由于上述原因和相關(guān)制度的缺位或不完善，尚沒有轉(zhuǎn)化為全體國稅人員共同的價(jià)值觀。一種具有號召力、凝聚力的價(jià)值體系尚沒有在國稅部門真正建立，一種把干部職工的熱情轉(zhuǎn)化為稅務(wù)管理的自覺行為并成為國稅系統(tǒng)力量源泉的國稅精神和國稅理念還有待于進(jìn)一步的樹立。

3、國稅人員的歸屬感和國稅形象識別體系尚未真正形成。一方面，就內(nèi)部的干部職工而言，“家”的感覺還不夠強(qiáng)烈，職工之間還不能完全達(dá)到親密無間的程度，文體活動時(shí)斷時(shí)續(xù)，使國稅人員在工作之余缺乏系統(tǒng)的、有組織的聚會和交流的機(jī)會，所以，在同志們之間一種榮辱與共、同甘共苦的職業(yè)歸屬感和集體榮譽(yù)感沒有真正形成。另一方面，就外部的社會各界而言，“國稅”的感覺不夠強(qiáng)烈。不象公安、商檢、消防等部門、從車輛到服裝以及辦公設(shè)備都有自己的標(biāo)志特征。由于國稅部門的辦稅設(shè)施和涉稅用品缺乏統(tǒng)一的國稅標(biāo)識，服務(wù)模式不統(tǒng)一等等，使國稅形象的識別體系未能得到有效建立，很難使社會各界一接觸就有

一種與“眾”不同的國稅感覺，這在一定程度上影響了國稅文化的傳播和國稅形象的樹立。

三、以人為本，創(chuàng)新載體，打造國稅文化基奠

為了把國稅文化落到實(shí)處，在具體的工作中，我們進(jìn)行了有益的嘗試，國稅文化建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持以人為本，不斷提高國稅人員的精神境界，全面提高政治思想素質(zhì)和文化品位，規(guī)范行為準(zhǔn)則，樹立高尚的職業(yè)道德，加強(qiáng)硬件建設(shè)，開展豐富多彩的活動，動員干部職工積極參與國稅文化建設(shè)。具體應(yīng)做到：

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，上下聯(lián)動。國稅文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及方方面面，需要全員參與、全心投入、全力實(shí)施。為此要采取切實(shí)有效的措施，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)國稅文化建設(shè)的重要性、緊迫性和長期性，把它作為一項(xiàng)重要工作，放到突出位置，持之以恒，一抓到底。近年來，我們一直比較重視抓好國稅文化建設(shè)，列入了黨組工作的重要議事日程，把國稅文化建設(shè)做為提高干部素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，樹立聚財(cái)為國、執(zhí)法為民、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的一項(xiàng)重要措施，為全面提高稅收工作提供強(qiáng)大的思想動力。制定了文化建設(shè)的實(shí)施綱要，加強(qiáng)國稅文化的管理和考核評價(jià)，從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、行為規(guī)范、制度建設(shè)、精神風(fēng)貌、國稅文化的宣傳等方面，對國稅文化建設(shè)進(jìn)行認(rèn)真的考核和評價(jià)。

2、加大投入，認(rèn)真搞好國稅文化的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?，近年來，我們不斷加大對國稅文化硬件建設(shè)資金的投入，先后投資60多萬元，建立了榮譽(yù)室、圖書室、閱覽室、文體活動室和老干部活動中心，配置了彩電、VCD、播放機(jī)和投影儀等影像設(shè)備，購買各種圖書5000多冊，修建了高標(biāo)準(zhǔn)的門球場，購買了有關(guān)的體育活動器材。并率先在全市成立了國稅文化辦公室，配備了專兼職人員，購置了有關(guān)辦公用品，安裝了空調(diào)、微機(jī)，訂閱了有關(guān)報(bào)刊雜志，改變了辦公條件。

3、教育引導(dǎo)，用科學(xué)的理論武裝人。我們始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育放在首位，一是以理想信念教育為核心，引導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；以思想道德教育為基礎(chǔ)，引導(dǎo)大家遵守“愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公”的稅務(wù)職業(yè)道德；以法規(guī)紀(jì)律教育為重點(diǎn)，自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕，把握好價(jià)值取向，常修為稅之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，二是加強(qiáng)國稅文化教育，培養(yǎng)先進(jìn)的國稅理念，為了弘揚(yáng)國稅優(yōu)良傳統(tǒng)，2001年，建立了“前進(jìn)中的成武國稅”展廳，舉辦了稅務(wù)50年圖片展，展出大量實(shí)物、圖片等資料，通過參觀展覽，回顧老一輩稅務(wù)工作者艱苦創(chuàng)業(yè)的光輝歷程，更加珍惜今天來之不易的工作，引導(dǎo)大家牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，牢記“聚財(cái)為國、執(zhí)法為民”的稅務(wù)工作宗旨，激發(fā)了大家獻(xiàn)身稅收、報(bào)效祖國的榮譽(yù)感，從而增強(qiáng)了做好國稅工作的事業(yè)心和責(zé)任感。

4、文化熏陶，以優(yōu)美的環(huán)境陶冶人。在開展國稅文化建設(shè)中，把加強(qiáng)環(huán)境文化建設(shè)做為一項(xiàng)重要內(nèi)容，提出了環(huán)境文化的理念。注重審美意識，體現(xiàn)文化內(nèi)涵。為了創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境，下大力搞好綠化、美化和亮化，對辦公區(qū)和生活區(qū)進(jìn)行了綠化，栽植了草坪、冬青、綠竹、棕櫚、檜柏、月季、美人蕉和榕花樹等花草樹木，修建了高標(biāo)準(zhǔn)的巨型山水盆景和噴泉，購置了新穎別致的母子鹿等石雕作品，安裝了霓虹燈和光柵，設(shè)置了文化景觀。2005年又投資50萬元，改造裝修了兩個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的會議室和辦公樓的衛(wèi)生間，并對各科室進(jìn)行裝修，對辦公區(qū)內(nèi)外進(jìn)行粉刷、油漆。目前局機(jī)關(guān)環(huán)境優(yōu)美，辦公區(qū)和生活區(qū)煥然一新，做到三季有花，四季長青，優(yōu)美舒適的工作、生活環(huán)境，令人心曠神怡，干勁倍增。

5、典型示范，以榜樣為力量激勵(lì)人。為了適應(yīng)國稅工作的需要，努力建設(shè)一支政治過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的干部隊(duì)伍，發(fā)揮典型示范的作用，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)向上的良好風(fēng)氣，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)過深入的思考和長期的探索，提出在國稅系統(tǒng)開展樹立“十面紅旗”的活動，這十面紅旗為：政治理論學(xué)習(xí)標(biāo)兵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵、為國聚財(cái)能手、稅收稽查能手、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)標(biāo)兵、稅收業(yè)務(wù)能手、勤政敬業(yè)標(biāo)兵、廉潔稅務(wù)工作者、巾幗建功標(biāo)兵和青年文明標(biāo)兵?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，局黨組因勢利導(dǎo)，堅(jiān)持用身邊的人和事進(jìn)行教育，用先進(jìn)人物的模范事跡來激勵(lì)人、啟發(fā)人和引導(dǎo)人，大力宣傳其優(yōu)秀事跡、高尚品格和精神風(fēng)貌，通過評先樹優(yōu)，在全局營造爭創(chuàng)先進(jìn)、奮發(fā)向上的濃厚氛圍，使大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。目前，全局上下人心思進(jìn)、人心思上，心齊勁足，正氣不斷上升，保證了各項(xiàng)工作的順利開展。

6、創(chuàng)新載體，用先進(jìn)的文化啟迪人。堅(jiān)持做到突出特色，創(chuàng)新載體，打造品牌，注重細(xì)節(jié)，認(rèn)真做好樓梯文化、走廊文化和桌面文化。從傳統(tǒng)文化中吸取精華，在樓梯過道和走廊的顯著位置，制作鑲嵌了有關(guān)古代歷史典故、名人名言、格言警句的匾牌，內(nèi)容豐富、格調(diào)高雅、新穎別致、圖文并茂。提出國稅文化從每個(gè)人做起，認(rèn)真搞好桌面文化建設(shè)，根據(jù)個(gè)人的文化素養(yǎng)、興趣愛好、人生追求和理想情操等方面，寫出個(gè)人的座右銘，統(tǒng)一制作了高雅美觀的勵(lì)志牌，擺放在辦公桌上，用來陶冶情操，激勵(lì)斗志，規(guī)范行為，提高修養(yǎng)。通過環(huán)境文化的熏陶，干部職工在潛移默化中思想境界得以升華，文化修養(yǎng)得到了提高，心靈得到凈化，使國稅文化精神和國稅理念轉(zhuǎn)化為國稅人員的動力源泉和精神支柱。

7、文明創(chuàng)建，拓寬國稅文化的傳播途徑。開展文明創(chuàng)建活動，是對干部進(jìn)行思想教育、提高文化程度的有效途徑，也是搞好國稅文化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分。一是結(jié)合工作實(shí)際，抓好創(chuàng)建文明行業(yè)活動，積極開展?fàn)巹?chuàng)文明單位、文明機(jī)關(guān)、文明家庭、青年文明號、巾幗文明示范崗、全國衛(wèi)生先進(jìn)單位等活動，擴(kuò)大了創(chuàng)建活動的覆蓋面。同時(shí)還開展了“美在辦稅服務(wù)廳”、“為西部貧困母親捐款救助”、“救助貧困生、幫扶貧困村”、“愛心獻(xiàn)給敬老院”等一系列活動。收到了明顯的成效。二是結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，開展豐富多彩的文體娛樂活動，主要開展了“國稅杯·我眼中的稅收”萬名中學(xué)生征文活動，與縣“二春”劇團(tuán)聯(lián)合舉辦稅法宣傳文藝演出，組建局機(jī)關(guān)藍(lán)球隊(duì)、乒乓球隊(duì)和老年門球隊(duì)，開展歌詠比賽、“國稅杯·書法邀請賽”、“我為國稅添光彩”演講等多種文體娛樂活動。通過開展這些活動，不僅增長了知識，鍛煉了身體，而且豐富了機(jī)關(guān)文化生活，提高了工作效率，促進(jìn)了國稅事業(yè)健康和諧發(fā)展。

四、國稅文化建設(shè)成效初現(xiàn)

通過采取以上多種措施抓好國稅文化建設(shè)，極大地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展，收到了良好的效果，國稅文化建設(shè)初見成效。

干部的精神面貌發(fā)生了深刻的變化，“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會、服務(wù)大眾、遵紀(jì)守法、廉潔勤政、為國聚財(cái)促發(fā)展、熱情服務(wù)樹形象”已成為國稅人的自覺行動，大家自覺做到以黨和人民的利益為重，以為稅收事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量為榮，自覺維護(hù)國家、集體的榮譽(yù)和利益，營造了心齊風(fēng)正、干事創(chuàng)業(yè)、拴心留人的良好氛圍。

環(huán)境面貌煥然一新。通過環(huán)境文化的治理，辦公室內(nèi)外整潔、清新、宜人、規(guī)范，井然有序，氣象一新，令人賞心悅目，到處充滿生機(jī)與活力。辦公樓前的山水盆景瀑布飛轉(zhuǎn)，泉水噴涌，觀賞魚類暢游淺底，青松翠竹掩映其間；花園里芳草萋萋，蜂飛蝶舞，花團(tuán)錦簇，姹紫嫣紅，為干部職工創(chuàng)造了優(yōu)美舒適的工作和生活環(huán)境。在跨入全省衛(wèi)生工作先進(jìn)行列的基礎(chǔ)上，再接再厲，爭創(chuàng)一流，提出了爭創(chuàng)“全國衛(wèi)生先進(jìn)單位”的目標(biāo)，經(jīng)過一年多的努力工作，百尺竿頭，更進(jìn)一步，去年11月份，已經(jīng)順利通過上級的檢查驗(yàn)收。

文明創(chuàng)建成果豐碩。局機(jī)關(guān)和城區(qū)分局跨入“省級精神文明單位”先進(jìn)行列，全系統(tǒng)被評為市、縣級精神文明系統(tǒng)，辦稅服務(wù)廳榮獲“全國巾幗文明示范崗”，局先后榮獲省一級“機(jī)關(guān)檔案工作規(guī)范化目標(biāo)管理”、“先進(jìn)基層黨?！?、“全省黨員教育先進(jìn)單位”、“全省稅務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)集體”等稱號；近10年來，未發(fā)生一起違法違紀(jì)行政復(fù)議和行政訴訟案件，全縣行風(fēng)評議連續(xù)七連冠；被縣委政府評為“誠信機(jī)關(guān)”和“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”；去年9月，局老干部門球隊(duì)在中國門球冠軍賽湘潭市第四屆《偉人故里行》“蘇河杯”門球邀請賽中，榮登冠軍領(lǐng)獎(jiǎng)臺。

稅收收入大幅增長。稅收管理和行政能力是國稅文化建設(shè)的根本，大家牢記“聚財(cái)為國、執(zhí)法為民”的使命，依法征管、嚴(yán)格公正，文明執(zhí)法，周到熱情，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，征管水平不斷提高，稅收環(huán)境大大改善，稅收收入明顯增長，連續(xù)七年稅收收入增幅在20％以上，為促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

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