第一篇：關(guān)于開展機關(guān)作風建設(shè)“五查改”活動的通知

江蘇省交通廳

關(guān)于開展機關(guān)作風建設(shè)“五查改”活動的通知

廳機關(guān)各處室（部門），廳屬各單位：

在省級機關(guān)作風建設(shè)大會上，省委書記羅志軍同志指出，當前省級機關(guān)作風建設(shè)存在五個方面的突出問題，需要認真加以改進。這五個方面突出問題，在交通運輸機關(guān)不同程度存在。為認真落實省級機關(guān)作風建設(shè)大會精神，進一步深化交通運輸機關(guān)作風建設(shè)，經(jīng)研究，決定開展機關(guān)作風建設(shè)“五查改”活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、總體要求

機關(guān)作風建設(shè)“五查改”活動，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞交通運輸中心任務(wù)，以“讓出行滿意，為黨旗增輝”主題實踐活動為動力，以“三走進、三服務(wù)”活動為載體，以服務(wù)發(fā)展、提升形象為目標，通過排查存在問題，落實整改措施，進一步深化機關(guān)作風建設(shè)，為交通運輸“十二五”規(guī)劃開好局、起好步，在新一輪省級機關(guān)“萬人評議”中繼續(xù)爭先進位提供堅強保證。

二、“五查改”內(nèi)容

對照羅志軍同志重要講話精神，本次“五查改”活動主要查改五個方面的突出問題：

（一）查改“學習氛圍不濃、學用結(jié)合不夠”問題，弘揚學以致用的學風，推進學習型機關(guān)建設(shè)。重點排查是否存在“對學習抓的不緊，有些干部學習自覺性不高，認為?學習好不如人緣好?，把大量時間和精力耗在交往應(yīng)酬上”等問題。

（二）查改“官僚主義、形式主義仍然存在”問題，弘揚密切聯(lián)系群眾的作風，推進服務(wù)型機關(guān)建設(shè)。重點排查是否存在“對改革發(fā)展新情況新問題研究不夠，制定的政策措施不切合基層實際；有的干部作風漂浮，對實際情況缺乏深入細致的了解；有的干部安于現(xiàn)狀、按部就班，遇到問題就推，見麻煩就躲，有利益就爭，缺乏主動服務(wù)意識和開拓創(chuàng)新精神”等問題。

（三）查改“辦事效率低、抓工作落實不到位”問題，弘揚求真務(wù)實的作風，推進高效型機關(guān)建設(shè)。重點排查是否存在“出臺的政策、作出的承諾都很好，但在落實上抓的不緊、不實、不具體；以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象依然存在；論壇多、考核評比多的現(xiàn)象尚未根本扭轉(zhuǎn)”等問題。

（四）查改“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識淡薄”問題，弘揚艱苦奮斗的作風，推進節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。重點排查是否存在“享樂主義、奢靡之風有所抬頭，花錢大手大腳，講排場、搞攀比，甚至用公款請客送禮；有的干部生活情趣不健康，沉溺于燈紅酒綠，出入于低俗場所”等問題。

（五）查改“對機關(guān)干部管理不夠嚴格”問題，弘揚清正為民的作風，推進廉潔型機關(guān)建設(shè)。重點排查是否存在“對干部管理失之于寬、失之于軟，致使一些干部身上的小問題演變成大問題；有的干部吃拿卡要、與民爭利，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；極少數(shù)干部以權(quán)謀私、腐化墮落，甚至走向違法犯罪”等問題。

三、步驟方法

本次“五查改”活動，從4月份開始，至12月份結(jié)束。

（一）學習動員階段（4月份）。各部門、各單位要根據(jù)廳黨組統(tǒng)一部署和要求，組織機關(guān)干部重點學習：

1、黨的十七屆四中、五中全會以來黨中央關(guān)于加強作風建設(shè)的一系列重要文件，特別是學習胡錦濤同志在十七屆中央紀委六次全會上的重要講話；

2、省委十一屆九次全會精神；

3、羅志軍同志在省級機關(guān)作風建設(shè)大會以及深入推進基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動大會上的講話；

4、廳黨組“讓出行滿意、為黨旗增輝”主題實踐活動動員部署大會精神。通過學習動員，充分認識開展機關(guān)作風建設(shè)“五查改”活動的重要性和緊迫性，切實解決機關(guān)和基層、個人和集體、局部和整體、繼承和創(chuàng)新等四個關(guān)系的認識問題，進一步改進機關(guān)和干部作風。

（二）排查問題階段（5—6月份）。各部門、各單位要組織排查作風建設(shè)方面突出問題，征求基層單位和服務(wù)對象的意見和建議。一要開展自查，對照共性問題，查找本部門、本單位和個人作風方面存在的突出問題。二要通過開展“三走進三服務(wù)”（走進企業(yè)、走進社區(qū)、走進農(nóng)村，服務(wù)科學發(fā)展、服務(wù)城鄉(xiāng)基層、服務(wù)人民群眾）活動，深入交通基層單位和服務(wù)窗口，開展調(diào)查研究，面對面地聽取意見和建議。領(lǐng)導班子成員和處級干部全年深入基層調(diào)查研究不少于1個月。三要通過采取發(fā)放問卷、個別走訪、召開座談會、公布投訴電話、設(shè)置監(jiān)督點和意見箱等形式，征集服務(wù)對象意見。在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)部可采取適當形式互相提建議。四要通過專題民主生活會等形式，開展批評與自我批評，自覺找差距、查不足，對查找出來的問題，要深刻剖析原因，明確整改方向。在開展直屬機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導點評中，要把作風建設(shè)情況作為重要內(nèi)容。

（三）落實整改階段（7—10月份）。要堅持邊學邊改、邊查邊改。對查找出的涉及本部門、本單位和個人作風建設(shè)方面的突出問題和群眾反映強烈的問題，能夠解決的，要立即整改；需要逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件抓緊整改；需要有關(guān)方面協(xié)商解決的，要主動協(xié)商合力整改。要增強工作透明度，把整改方案、整改內(nèi)容、整改措施、整改時間和責任人等及時公布，并報廳創(chuàng)建辦。各單位領(lǐng)導班子成員和處（科）室要建立作風建設(shè)聯(lián)系點，暢通聯(lián)系和服務(wù)群眾的渠道，幫助解決實際困難。要把落實整改過程作為推進工作的過程，通過落實整改措施，推進創(chuàng)先爭優(yōu)各項活動順利開展，推進交通運輸各項重點目標任務(wù)全面完成，推進交通運輸系統(tǒng)在新一輪省級機關(guān)“萬人評議”中繼續(xù)爭先進位。

（四）評議考核階段（11—12月份）。在各部門、各單位自查自評基礎(chǔ)上，省廳結(jié)合政府績效管理效能評估體系要求，對廳機關(guān)各處室（部門）和廳屬各單位作風建設(shè)排查問題、落實整改、推進工作、活動成效等方面進行測評，測評結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。省廳將結(jié)合新一輪省級機關(guān)“萬人評議”迎評工作，適時組織開展評比文明處（科）室活動。

四、保障措施

（一）強化領(lǐng)導，落實責任。各部門、各單位黨委（總支、支部）主要負責同志要認真履行第一責任人的職責，明確一名分管領(lǐng)導具體抓，確保作風建設(shè)有人抓、抓得緊、抓得實，各項要求真正落實到機關(guān)每一個處（科）室、每一個人。要把機關(guān)作風建設(shè)擺上重要議事日程，明確工作責任，制定具體方案，精心組織實施。各部門、各單位排查整改具體方案請于4月15日前報廳創(chuàng)建辦。

（二）統(tǒng)籌推進，全面提高。開展機關(guān)作風建設(shè)“五查改”活動涉及面廣，關(guān)聯(lián)性強。各部門、各單位要找準切入點，選準突破口，把查改活動與業(yè)務(wù)工作、創(chuàng)先爭優(yōu)、文明創(chuàng)建、糾風治亂和隊伍建設(shè)等各項工作緊密結(jié)合，構(gòu)建統(tǒng)籌推進、協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作機制。

（三）注重宣傳，營造氛圍。各部門、各單位要充分發(fā)揮交通運輸機關(guān)宣傳陣地作用，大力宣傳交通運輸建設(shè)、管理、發(fā)展中涌現(xiàn)出的先進典型和先進事跡，努力營造濃厚的輿論氛圍。要加大對社會宣傳的力度，主動引導主流媒體，宣傳報道交通決策為民、辦事為民、解憂為民的具體舉措和做法，切實增強宣傳的針對性和有效性，爭取社會各界關(guān)心、理解和支持，提高交通運輸在全社會的美譽度，提升交通運輸形象。

（四）加強督查，務(wù)求實效。各部門、各單位要把干部群眾是否滿意、服務(wù)群眾和基層具體舉措是否落實到位、服務(wù)水平和辦事效率是否明顯提高、工作目標任務(wù)是否圓滿完成作為衡量“五查改”活動成效的主要標準。有行業(yè)管理職能的單位，要加強對所屬系統(tǒng)基層單位作風建設(shè)工作的指導和督促檢查。省廳將結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、文明創(chuàng)建、黨風廉政建設(shè)等工作開展監(jiān)督檢查和分類指導，務(wù)求取得實效。

聯(lián)系人：李虎，王發(fā)國；

聯(lián)系電話：52853056，52853510

特此通知。

二〇一一年三月二十八日

第二篇：開展機關(guān)作風整治活動五查五看情況報告c

徐聞縣公用事業(yè)管理局

開展“機關(guān)作風整治年”活動中

五查五看情況報告

為切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高機關(guān)效能，聯(lián)系本局工作實際和干部職工的思想狀況，重點突出“五查五看”，狠抓整改，全面推進作風效能建設(shè)。

一、主要做法

（一）圍繞當前工作，廣泛征求意見，搞好自查活動。一是征求意見覆蓋面廣。我局發(fā)放了征求意見表，進行無記名的征求意見；二是渠道廣。分別召開黨員、群眾等座談會，直接聽取意見；三是監(jiān)督評估廣。設(shè)立意見箱、電子信箱、專線電話，向廣大黨員群眾廣泛征求意見，溝通思想，增進團結(jié)，找準問題，形成共識。

（二）圍繞標準要求，搞好對照檢查。我們要求全體干部職工要從理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面，查找自已存在的主要問題，制定了“一學習、二對照、三結(jié)合”的辦法，幫助局機關(guān)同志搞好自查?！耙粚W習”就是理論學習，從理論上提高廣大黨員的黨性覺悟。“二對照”就是對照執(zhí)行力度要求，高標準的要求每個干部 職工?！叭Y(jié)合”就是結(jié)合梳理出來的意見，結(jié)合個別訪談到的意見，結(jié)合本局工作的實際情況，寫出自查報告。

二、存在的突出問題

1、個別同志宗旨意識不強，群眾觀念淡薄。

2、個別黨員干部有時存在責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。

3、有時存在缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃的問題。

4、機關(guān)干部中個別存在素質(zhì)不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。

三、存在差距與問題的原因

存在上述差距與問題，主要有以下幾方面的原因： 一是因為樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀方面還存在一定的偏差。在當今新形勢下，由于思想認識上存在差距，在堅定共產(chǎn)主義理想信念上仍有盲點，對世界觀、人生觀、價值觀的改造不是增強了，而是有所放松，組織觀念也顯得有些淡薄了。個人主義、享樂主義思想嚴重，與艱苦樸素思想、黨的民主集中制發(fā)生沖突，致使世界觀、人生觀、價值觀出現(xiàn)了某些偏差。

二是因為理論學習欠缺，造成工作方法不多，由于對理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作為提高整體素質(zhì) 擺上重要日程。有時開展學習也僅僅停留于一知半解、浮光掠影，理論功底不深，思想觀念落后、思維方式比較單一。致使工作中存在辦法不多，想問題、干事情起點低，就事論事的時候多，在抓具體的工作中缺乏一種自覺性和緊迫感。

三是因為政治觀念不強，由于沒有積極重視和研究與工作相關(guān)的具體政策，以至觀念陳舊，創(chuàng)新精神不足。同時還因為沒有能夠教好的把握政策界限。沒有真正明確可以做什么，不可以做什么，什么條件下可以做，什么條件下不可以做，另一方面，政治信念不夠堅定，思想僵化，缺乏靈活機動的工作方法和對錯綜復雜的形勢的敏銳性。

四是因為宗旨意識淡薄，由于未牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，以至群眾觀念淡薄，價值觀念錯位，怕吃虧、怕受委屈，沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)。沒有把群眾滿意不滿意作為工作的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人的得失較多，而忽略了群眾的利益。

五是因為深入基層調(diào)查研究少。由于具體事務(wù)擠占了很多時間，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。對一些具體問題、具體事例往往是聽報作決策，因此，為人民服務(wù)的宗旨沒有得到認真貫徹落實。

四、整改措施

針對上述差距與問題，我局將“機關(guān)作風整治年”活動 的第三階段堅持以科學發(fā)展觀為引領(lǐng)，以發(fā)展為主線，以改革為動力，以加強工作紀律、轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率為重點，以建章立制、建立長效機制為根本，提高履行職責的能力，加強效能建設(shè)，推進事業(yè)的跨越式發(fā)展。

一是抓好理論學習，提高干部職工的政治素質(zhì)。加強和改進機關(guān)作風建設(shè)，必須把思想作風建設(shè)擺在第一位。整治得過且過、不思進取的萎靡之風，提高做好本職工作的責任感和事業(yè)心；整治推諉扯皮、辦事緩慢的脫沓之風，提高為民服務(wù)的辦事效率和工作效能；整治有令不行、有禁不止的渙散之風，提高雷厲風行抓落實和不折不扣執(zhí)行上級的堅定性。講大局比紀律，講勤政比效率，講奉獻比政績，講廉潔比正氣。圍繞干部作風轉(zhuǎn)變和加強機關(guān)效能建設(shè)的主題，增強責任意識，為機關(guān)作風建設(shè)深入持久進行奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

二是強化公仆意識，提高工作效率和工作質(zhì)量。積極推行“責任追究制度”。一要切實加強領(lǐng)導，明確責任。單位的主要負責人親自抓，親自過問，真正推動機關(guān)效能建設(shè)。二要切實解決目前機關(guān)作風中存在的突出問題。查根源、尋對策，強力推進機關(guān)作風和效能建設(shè)，真正做好言必行、行必果，取信于民。三要接受群眾監(jiān)督。將機關(guān)作風和效能建設(shè)置于群眾監(jiān)督之下，設(shè)立投訴電話和投訴信箱，加強行政行為監(jiān)管。嚴格實行責任追究，教育和引導全 局干部在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾中認真履行好職責，努力促進機關(guān)效能大提高。圍繞“轉(zhuǎn)變職能，加強服務(wù)，提高效率”的要求，切實轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)化服務(wù)措施，提高服務(wù)質(zhì)量，制定標準更高、內(nèi)容更實、操作性更強的服務(wù)承諾內(nèi)容，通過新聞媒體等形式，向全體干部群眾作出公開承諾，接受社會各界監(jiān)督。推行首問責任制。機關(guān)第一辦事負責人，必須負責的告知來機關(guān)辦事人員所要找的部門和具體工作人員。要維護局機關(guān)形象，對來訪者耐心接待，對群眾投訴認真處理，做到事事有登記，件件有結(jié)果；對前來辦事的人員，禮貌熱情，盡量提供方便，防止出現(xiàn)門難進、事難辦、話難聽、臉難看的“四難”現(xiàn)象，強化機關(guān)干部服務(wù)群眾的公仆意識。加強機關(guān)行政管理，提高干部的辦事效率。

三是推行政務(wù)公開，加強全局干部職工的廉政建設(shè)。一是進一步加強廉政建設(shè)，規(guī)范從政行為。圍繞局機關(guān)的各項業(yè)務(wù)工作，加大從源頭上治理腐敗的力度。在廣大基層和老百姓中塑造機關(guān)執(zhí)政為民的良好形象。工作講程序，辦事講依據(jù)，沒有規(guī)矩，不成方圓，機關(guān)運作要做到有法可依，有章可循，切實提高辦事效率。二是要再次全面重溫和學習局里制定的各項制度，結(jié)合單位和個人的實際對執(zhí)行制度情況進行認真的“回頭看”。加強機關(guān)管理，重點是抓好制度的執(zhí)行。三是推行限時辦結(jié)制。對有關(guān)政務(wù)事項和審批 事項實行限時辦結(jié)；對上級的批辦文、下級的請示或咨詢、其他單位的函件等，做到件件有著落，事事有回音。堅決杜絕拖拉、推諉、誤時誤事現(xiàn)象。

四是強化責任意識，加強行政效能建設(shè)活動的考評工作。

將機關(guān)作風和效能建設(shè)列入單位目標考核。堅持將機關(guān)作風和效能建設(shè)工作與年終目標考核和評先優(yōu)掛鉤。要建章立制，注意收集機關(guān)黨員干部、服務(wù)對象和群眾的意見和建議，修訂完善效能建設(shè)各項制度，建立長效機制，不斷鞏固和擴大機關(guān)效能建設(shè)成果。

二〇一二年五月二十六日

第三篇：關(guān)于開展加強機關(guān)作風建設(shè)活動實施方案

開發(fā)區(qū)管委會辦公室關(guān)于開展加強機關(guān)作風建設(shè)活動實施方案 根據(jù)區(qū)黨委、管委會辦公室下發(fā)的萍開黨辦字〔2011〕6號關(guān)于印發(fā)《萍鄉(xiāng)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)開展加強作風建設(shè)活動的實施方案》的通知要求，為全面加強新形勢下機關(guān)作風建設(shè)，組織全辦公室工作人員積極投身加強機關(guān)作風建設(shè)活動，用實際行動促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，特制定加強機關(guān)作風建設(shè)活動實施方案。

一、指導思想和總體目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞黨的十七大指出的要以保持黨與人民群眾的血肉聯(lián)系為重點加強作風建設(shè)的要求，進一步加強隊伍建設(shè)，增強全體工作人員服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)機關(guān)、服務(wù)發(fā)展的意識，提升學習能力、履職能力、服務(wù)能力、創(chuàng)新能力，實現(xiàn)個人素質(zhì)明顯提高、工作紀律明顯加強、服務(wù)質(zhì)量明顯改善、機關(guān)形象明顯提升的目標，推進全區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導和工作責任

為加強對加強機關(guān)作風建設(shè)活動的組織領(lǐng)導，成立區(qū)加強機關(guān)作風建設(shè)活動領(lǐng)導小組，由管委會辦公室主任李寶仔任組長，管委會辦公室副主任黃鑫任副組長，其他班子成員為領(lǐng)導組成員，為確保活動深入扎實開展，實行 “三級責任制”，即：組長及副組長負總責，領(lǐng)導組成員為牽頭責任人，辦公室工作人員為具體責任人；形成集體領(lǐng)導、各負其責、齊抓共管的組織格局和一級抓一級、層層抓落實的工作體系。

三、時間步驟和活動內(nèi)容

根據(jù)區(qū)黨委、管委會總體安排，加強機關(guān)作風建設(shè)活動從1月初開始到

4月初結(jié)束，具體分三個階段進行：

（一）學習動員階段（1月19日—28日）

研究制定實施方案，建立領(lǐng)導小組和工作體系，召開加強機關(guān)作風建設(shè)動員會，統(tǒng)一思想認識，明確目標要求，強化責任落實。

（二）組織實施階段（1月29日—3月25日）

根據(jù)區(qū)黨委、管委會的具體安排和要求，落實規(guī)定動作，創(chuàng)新自選動作，全面開展加強機關(guān)作風建設(shè)活動，重點開展好五項活動。

1、深入開展機關(guān)作風整改活動。分三個層面查找和梳理單位和個人在思想建設(shè)、工作作風、依法行政和行為規(guī)范中存在的問題和不足，制定具體措施，抓好整改。一是單位做好開門納諫。向服務(wù)對象發(fā)放《開發(fā)區(qū)管委辦機關(guān)作風建設(shè)征求意見函》，召開座談會，走訪服務(wù)對象，開通工作監(jiān)督電話，認真聽取社會各界對管委辦加強機關(guān)作風建設(shè)活動的要求和意見。二是個人進行自我剖析。全辦公室工作人員認真排查自身在機關(guān)作風建設(shè)方面存在的突出問題，開展批評與自我批評，剖析思想根源，明確努力方向，制訂整改措施。三是班子開好民主生活會。辦公室領(lǐng)導班子召開專題民主生活會，圍繞班子作風建設(shè)方面存在的突出問題，認真開展批評和自我批評，有針對性地制定整改措施。

2、深入開展“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展”主題實踐活動。全辦公室人員按照《關(guān)于在全區(qū)開展“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展”主題實踐活動的通知》要求，根據(jù)主題活動的時間部署、學習內(nèi)容、活動要求，緊密結(jié)合自身工作實際，加強學習，積極思考，勤奮工作，通過廣學、善思、實干，提高自己的學習能力、履職能力、服務(wù)能力和創(chuàng)新能力。

3、深入開展“效能提速”活動。不斷加強和完善區(qū)機關(guān)效能制度建設(shè)。一

是公開辦事指南。明晰辦事要件、流程和具體工作人員，增強工作透明度。二是簡化辦事程序。理順職能職責，公開服務(wù)項目，簡化辦事流程，提高工作效率。三是落實服務(wù)承諾。對公示的服務(wù)承諾，件件抓落實，做到有諾必踐，提高機關(guān)的公信力。

（三）總結(jié)考評階段(3月26日－4月6日)

對加強機關(guān)作風建設(shè)活動開展情況進行自查總結(jié)，對活動中涌現(xiàn)的先進個人進行表彰，制訂鞏固活動成果的具體措施，探索和建立科學規(guī)范的管理機制，用制度管人管事，用制度保障作風建設(shè)深入持久扎實地開展，形成作風建設(shè)的長效機制，迎接區(qū)黨委、管委會對加強作風建設(shè)工作考核。

四、組織實施和活動要求

1．統(tǒng)一思想，提高認識。全辦公室工作人員要站在切實貫徹科學發(fā)展觀的高度，充分認識區(qū)黨委、管委會開展機關(guān)加強機關(guān)作風建設(shè)活動意義，認清新時期經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展對辦公室工作人員提出的新要求，把思想和行動統(tǒng)一到加強機關(guān)作風建設(shè)活動上來，把智慧和力量凝聚起來，通過統(tǒng)一思想，提高認識，扎實有效地推進加強機關(guān)作風建設(shè)活動的開展，實現(xiàn)思想解放有新高度、服務(wù)效能有新提升、發(fā)展環(huán)境有新優(yōu)化的目標。

2．積極參與，深入推進。全辦公室工作人員切實增強投身活動的堅定性和自覺性，以積極認真的態(tài)度投身到加強機關(guān)作風建設(shè)的各項活動中去。黨員要堅持以身作則、率先垂范，在加強機關(guān)作風建設(shè)活動中充分發(fā)揮表率作用，要帶頭加強學習、提高認識，帶頭查找問題、提出對策，帶頭完善措施、推進整改，帶頭轉(zhuǎn)變作風、真抓實干，努力營造上下齊心協(xié)力、全員共同參與的良好氛圍，不斷把加強機關(guān)作風建設(shè)活動引向深入，確保活動的各項工作取得實實在在的效

果。

3．注重實效，提升效能。加強機關(guān)作風建設(shè)活動既是機關(guān)干部解決自身問題，提高工作能力，提升個人素質(zhì)的一次難得機會，同時也是各科室建立健全干部管理和作風建設(shè)長效機制的良好契機。全辦公室工作人員要切實把開展加強機關(guān)作風建設(shè)活動的成效體現(xiàn)到促進今年各項工作上來，用實際成效來衡量和檢驗活動的成效。要以更新的理念引導自己，以更高的標準要求自己，力爭把工作方向瞄準“重點”，把工作激情燃到“沸點”，把工作標桿調(diào)到“頂點”，努力提升工作效率，提升工作質(zhì)量，提升工作態(tài)度，把敢于負責和科學負責結(jié)合起來，開創(chuàng)工作新局面。

開發(fā)區(qū)管委會辦公室

二0一0年五月二十七日

第四篇：機關(guān)作風建設(shè)活動開展方案

xx市xx局干部作風建設(shè)活動方案

為堅決貫徹落實市委、市政府作出的深入推進作風建設(shè)，“增強為民意識，爭做執(zhí)行表率”的重要部署，進一步轉(zhuǎn)變我xx系統(tǒng)工作作風，推進依法行政，提高辦事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進xx工作快速發(fā)展，現(xiàn)就xx集中開展抓作風建設(shè)活動提出如下工作方案：

一、工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，深入貫徹黨的十七屆五中全會全會精神、切實解決局機關(guān)干部作風和行政效能建設(shè)方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)機關(guān)和干部隊伍工作作風明顯改進，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。

二、工作步驟

全局集中開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動從2011年2月下旬開始到2011年12月底結(jié)束，整個活動分為四個階段進行。

（一）動員部署階段（2月下旬—3月上旬）。

主要任務(wù)是進行廣泛的思想發(fā)動，傳達全市干部作風建設(shè)大會會議精神，對我局加強干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)進行動員部署。召開動員大會進行思想發(fā)動，主要領(lǐng)導 1

要親自作動員講話，聯(lián)系實際講清轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的目的意義，分析作風建設(shè)上存在的問題及原因，明確今后的努力方向和措施。組織全體干部認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民關(guān)于作風建設(shè)方面的重要論述，學習胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話精神，學習全市干部作風建設(shè)大會會議精神，學習市委、市政府有關(guān)文件精神，充分認識轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的重大意義，明確指導思想、基本原則、重點任務(wù)、方法步驟和工作要求，把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的重大部署上來。

（二）查找問題階段(3月中旬—下旬)。

主要任務(wù)是按照轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的總體要求，認真查擺本單位近年來在轉(zhuǎn)變干部作風建設(shè)方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。在作風建設(shè)方面，重點查找：紀律松弛“庸懶浮散”的問題；執(zhí)行力差“棚架梗阻”的問題；對群眾漠不關(guān)心“冷硬橫推”的問題；對工作不負責任“上推下卸”的問題；以權(quán)謀私“吃拿卡要”的問題；部門利益至上“三亂回潮”的問題。要廣泛聽取意見，通過深入基層、召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求服務(wù)對象社會各界的意見和建議，歡迎他們對局和和行辦干部作風、機關(guān)行政效能等方面存在的問題提出意見和建議。要認真組織機關(guān)干部根據(jù)自

身工作職能和崗位職責，采取自己找、領(lǐng)導點、群眾提、互相幫等形式，認真查擺在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風等方面存在的突出問題。

（三）集中整改階段（4—11月）。主要任務(wù)是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量整改。要重點抓好以下九個方面的整改工作。

1、實行公開承諾。全體干部要在深入查找、認真梳理的基礎(chǔ)上，對集中整治的重點問題，逐個進行深入研究，并根據(jù)工作職能和個人崗位職責，就便民利民的內(nèi)容方式，規(guī)章制度的建立完善、整改的責任時限等整改措施作出公開承諾，接受群眾監(jiān)督，各個崗位的承諾要在單位內(nèi)部公布。

2、規(guī)范機關(guān)行政行為。集中對收費、罰款、檢查評比考核項目進行專項清理，該取消的取消，該規(guī)范的規(guī)范，能合并的合并。嚴格實行行政事業(yè)性收費的有關(guān)規(guī)定，凡能納入“一費制”的企業(yè)和項目全部納入，執(zhí)行罰沒收支“兩條線”制度。嚴格控制到基層和企業(yè)檢查，確需檢查的，依法進行，按程序報批，不準接受企業(yè)、基層的宴請和禮品。梳理商務(wù)行政執(zhí)法的執(zhí)法依據(jù)，分解執(zhí)法權(quán)限，強化執(zhí)法責任，明確執(zhí)法程序和執(zhí)法標準，進一步規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法活動，提高行政執(zhí)法水平。

3、全面推行信息公開。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和實際情況依法將應(yīng)當讓公眾知曉的事項，及時向社會公開，尤其是涉

及群眾切身利益的事項要全面推行信息公開制度。各部門都要制定清晰的服務(wù)說明，公開服務(wù)方式、服務(wù)信息、服務(wù)人員、服務(wù)責任、服務(wù)辦結(jié)時限等，這些內(nèi)容不僅要在部門醒目位置張貼，還要向社會公開。充分發(fā)揮媒體熱線和專題欄目的作用，定期組織部門主要負責人在電視、電臺、報紙、網(wǎng)上公開接聽接線，回答質(zhì)詢，互動交流。加強商務(wù)之窗網(wǎng)站建設(shè)，推進電子政務(wù)，逐步擴大網(wǎng)上審批、查詢、交費、辦證、咨詢、投訴等服務(wù)項目的范圍，為人民群眾提供快捷、方便的服務(wù)。

4、加強制度建設(shè)。要從規(guī)范機關(guān)行為、優(yōu)化辦事流程、提高機關(guān)行政效能入手，對現(xiàn)行的制度進行一次全面清理，凡是不符合轉(zhuǎn)變干部作風，加強行政效能建設(shè)要求、影響辦事效率、阻礙加快發(fā)展的制度，要堅決廢止。要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，嚴格執(zhí)行首問負責制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、一次告知制等各項制度。

5、提高機關(guān)干部的素質(zhì)和能力。要深入開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，在廣大干部中樹立終身學習理念，不斷提高機關(guān)干部的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發(fā)展觀，牢固樹立執(zhí)政為民的理念，增強機遇意識、大局意識、責任意識、發(fā)展意識、服務(wù)意識、效率意識。積極推進機關(guān)干部職業(yè)化專業(yè)化能力建設(shè)，堅持自主學習，掌握做好本職工作所需的專業(yè)知識，增強履行崗

位職責的本領(lǐng)、服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)、依法行政的本領(lǐng)、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。

6、組織群眾評議。要堅持“開門”抓作風的思路，堅持走群眾路線，開門搞整改，通過發(fā)放行風問卷表、下訪征詢、網(wǎng)上調(diào)查等多種形式，把作風建設(shè)的評判權(quán)更多地交給群眾、交給企業(yè)、交給社會。

三、工作要求

全體干部要從政治和全局的高度，深刻認識轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的重大意義，把思想和行動統(tǒng)一到市委、市人民政府的決策和部署上來，進一步增強責任感和緊迫感，切實抓好這項重要工作，務(wù)求取得實效。

（一）加強組織領(lǐng)導。要成立轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)領(lǐng)導小組，設(shè)立辦公室，主要負責同志親自抓、一級抓一級、層層抓落實的領(lǐng)導機制和工作格局。要加強協(xié)調(diào)，密切配合，形成合力,共同做好轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的各項工作。

（二）領(lǐng)導干部和科室領(lǐng)導要做好表率。轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)必須堅持高標準、嚴要求，領(lǐng)導干部要進一步深化思想認識，帶頭解放思想，帶頭更新觀念，帶頭創(chuàng)新方法，帶頭轉(zhuǎn)變干部作風，帶頭提高機關(guān)效能，帶頭建章立制，從本單位、本人做起，從領(lǐng)導做起，以求真務(wù)實的作風、扎實有力的措施、實實在在的成效，帶動全局轉(zhuǎn)變

干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的深入開展。

（三）合理安排各項工作。要注意統(tǒng)籌兼顧，精心謀劃，科學安排，把轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)和推動當前工作有機結(jié)合起來，與加強機關(guān)黨的建設(shè)有機結(jié)合起來，與促進發(fā)展有機結(jié)合起來，確保轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)和各項業(yè)務(wù)工作“兩不誤、兩促進”。要以求真務(wù)實的精神抓好轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)，增強工作的針對性和實效性，解決好當前存在的突出問題，讓群眾感受到作風和效能建設(shè)帶來的新變化。

第五篇：發(fā)改機關(guān)作風建設(shè)活動工作方案

為貫徹省委、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈省開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動實施方案〉的通知》（辦字[]71號）的通知精神，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平，依據(jù)省效能辦、省直機關(guān)工委《關(guān)于深化全省機關(guān)作風建設(shè)實施方案》要求，結(jié)合我委實際，制定如下實施方案。

一、工作目標

以服務(wù)創(chuàng)業(yè)、富民興為主題，以創(chuàng)建最優(yōu)創(chuàng)業(yè)環(huán)境為目標，以開展“建設(shè)五型機關(guān)、提高服務(wù)水平”主題實踐活動為載體，著力解決影響創(chuàng)業(yè)和發(fā)展機關(guān)作風方面存在的突出問題，努力建設(shè)學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、務(wù)實型、廉潔型機關(guān)，進一步營造科學發(fā)展的良好環(huán)境，樹立機關(guān)“為民、務(wù)實、清廉”的良好形象。

二、主要內(nèi)容

（一）努力建設(shè)學習型機關(guān)。大力倡導學習之風，強化學習意識，完善學習制度，創(chuàng)新學習方式和效果，爭做學習型干部。認真組織廣大機關(guān)干部深入學習中國特色社會主義理論體系，學xxx省委關(guān)于科學發(fā)展的重大決策精神，牢固樹立科學發(fā)展觀。要引導黨員干部努力增強黨的意識、帶著責任學，增強實踐意識、聯(lián)系工作學，增強探索意識、帶著思考學，增強表率意識、領(lǐng)導干部帶頭學。要廣泛開展讀書活動，多渠道、多層次加強干部教育培訓。結(jié)合本委專業(yè)處室實際和業(yè)務(wù)特點，要本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，加強專業(yè)業(yè)務(wù)知識學習，為創(chuàng)業(yè)服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)。要按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，推進學習教育的科學化、制度化、規(guī)范化，不斷提高機關(guān)黨員干部學習能力、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的能力，依法行政的能力和服務(wù)創(chuàng)業(yè)、基層、群眾的能力，使全委系統(tǒng)成為學習型機關(guān)，委屬單位領(lǐng)導班子成為學習型領(lǐng)導班子，黨員干部成為學習型黨員干部。要認真學習貫徹《廉政準則》，納入宣傳教育工作總體部署，列入委黨組中心組學習和黨性黨風黨紀教育的重要內(nèi)容。機關(guān)黨委將按照省直機關(guān)工委的總體要求和指導意見，參加省直工委組織召開的加強全省機關(guān)學習型組織建設(shè)經(jīng)驗交流會，學習經(jīng)驗指導各支部學習。

（二）努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。大力倡導服務(wù)之風，強化服務(wù)意識，完善服務(wù)機制，把握服務(wù)重點，爭做服務(wù)型干部。動員和組織黨員干部走出機關(guān)，深入基層，深入群眾，積極宣傳、落實創(chuàng)業(yè)政策，營造創(chuàng)業(yè)氛圍和環(huán)境，幫助基層和群眾解決創(chuàng)業(yè)中的實際困難和問題。組織群眾就機關(guān)服務(wù)創(chuàng)業(yè)的意識、效率和質(zhì)量等進行評議，廣泛聽取人大代表、政協(xié)委員、黨風廉政建設(shè)特邀監(jiān)督員和基層群眾以及創(chuàng)業(yè)者對機關(guān)服務(wù)創(chuàng)業(yè)的意見建議，進一步找準并切實解決群眾反映突出的問題，對損害創(chuàng)業(yè)者利益、擾亂市場秩序的行為和行政不作為、慢作為和亂作為情況督促整改。

（三）努力建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)。大力倡導創(chuàng)新之風，創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新工作機制，創(chuàng)新服務(wù)方式，工作敢于突破、敢于負責、敢于爭取，爭做創(chuàng)新型干部。把思想和行動統(tǒng)一到推進鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的重大決策部署上來，通過組織共建、城鄉(xiāng)資源共享、困難群眾共幫、生態(tài)經(jīng)濟區(qū)共創(chuàng)，組織機關(guān)黨員干部、青年志愿者和機關(guān)婦女積極投身推進鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的偉大實踐，促進優(yōu)勢資源向鄱陽湖生態(tài)區(qū)流動，促進生產(chǎn)要素和資源的優(yōu)化配置，努力把機關(guān)資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為服務(wù)鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)發(fā)展的優(yōu)勢。要把“四級聯(lián)動、攜手共建”當作錘煉作風、增長才干的基地和舞臺。鼓勵機關(guān)黨員干部立足本職創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造。

（四）努力建設(shè)務(wù)實型機關(guān)。大力倡導務(wù)實之風，強化為民意識，建立責任機制，爭做務(wù)實型干部。帶頭厲行節(jié)約，降低行政成本，以節(jié)約型機關(guān)建設(shè)帶動節(jié)約型社會建設(shè)，以厲行節(jié)約的黨風政風引領(lǐng)社會風氣。進一步完善有關(guān)工作機制體制，努力簡化機關(guān)行政審批工作程序；進一步改進文風會風，縮減會議和文件；深化文明創(chuàng)建，大力倡導文明節(jié)儉之風，使節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)能成為機關(guān)和黨員干部的自覺行動；繼續(xù)參加機關(guān)黨員干部開展新春植樹，改進機關(guān)賀年方式。