第一篇：哈密雄心勃勃建設新疆“煤都”

哈密雄心勃勃建設新疆“煤都”

一片片戈壁灘，是煤的海洋。一座座大型煤礦，傳出的轟隆隆的機器運轉聲，激勵著哈密人把腳下的這塊地方建成新疆的“煤都”。

煤都，曾是哈密人遙遠的一個夢。如今，哈密人正在一點點向這個夢想靠近。

整個哈密地區(qū)，有大南湖、巴里坤、淖毛湖、三道嶺、三塘湖、野馬泉、沙爾湖等七個煤礦區(qū)。一個個小煤礦，被關閉了。一個個大企業(yè)，正以百萬、千萬噸的生產量，讓地下黑油油的煤炭溫暖人們的生活。多年前，哈密只有一座煤城，叫三道嶺露天煤礦區(qū)。當時，這里曾是西北規(guī)模最大的露天煤礦區(qū)，哈密人建設新疆煤都的夢想從這里起航。

三道嶺露天煤礦距離哈密市八十多公里，四周是起伏的沙海，茫茫沙海下全是煤炭。

據文獻記載，兩百多年前，這里就有人采煤。一九五八年，哈密煤礦籌建處成立，大批的干部、技術人員和工人，還有解放軍官兵，紛紛從遼寧、河北等地來到這里，建廠房、修鐵路，一座初具規(guī)模的煤城崛起了。那時候，人們就知道，按年產三百萬噸的開采量，這里的煤，兩百年也挖不完。如今，最新的探測數據顯示，這里的煤儲量達到97．3億噸。

走進三道嶺露天煤礦區(qū)，到處是高聳的煤爐，汽笛嘶鳴、電鏟轉動的隆隆聲，給這塊土地注入勃勃生機。四座不同的礦井，經過多次技術改造，采用全國先進的采煤技術，以年產850萬噸的開采量，讓這里成為目前新疆向外調煤的主要礦區(qū)?，F(xiàn)在，潞安新疆煤化工集團正在這里雄心勃勃地加緊生產。

歷史上的三道嶺，是一個只有三四戶人家的小驛站。經過半個世紀，如今，這里道路寬敞，樓房整齊，醫(yī)院、學校、銀行、商店等各種生活設施應有盡有，這里已變成一個現(xiàn)代化的大型煤城。

在哈密人的視域里，煤城，顯然小了，新疆煤都，才是哈密人實現(xiàn)跨越式發(fā)展的一個大目標。

離哈密市八十多公里的大南湖煤礦區(qū)，一座座高爐廠房，聳立在戈壁灘上，十分顯眼。熱騰騰的氣浪從廠房的玻璃縫和門縫鉆出，高爐冒出的煙，裊裊飄動在天空，讓人心神蕩漾。據介紹，這里的煤儲量達到了74．44億噸。去年年底，哈密魯能煤電化開發(fā)有限公司1000萬噸／年煤礦項目已在這里投產。

伊吾淖毛湖礦區(qū)地下淺層的煤，現(xiàn)在已無法安睡了。282億噸的煤炭預測儲量吸引了煤炭企業(yè)的目光，這里已變成一個熱火朝天的煤化工生產建設基地。

在巴里坤煤礦區(qū)和三塘湖煤礦區(qū)，巴里坤哈薩克自治縣鑫源煤炭有限公司一邊開采，一邊進行技術改造，正以最大生產能力，加緊從兩個礦區(qū)上億噸煤儲量中獲取最大利潤。在野馬泉礦區(qū)和沙爾湖礦區(qū)，一個個開采項目也已列入規(guī)劃。

據勘探，哈密地區(qū)預測煤炭資源量為5708億噸，占全疆煤炭預測資源量的31．7％。這些煤儲量大，容易開采，煤炭品種中既有長焰煤、焦煤、氣肥煤、氣煤、粘煤、弱粘煤等煤種，還有豐富的煤氣層資源。巨大的煤儲量，讓哈密變成一塊寶地。切開戈壁的肌膚，挖出這些煤，哈密不僅能把它們直接運到疆內外，還可以把它們轉化成風和電，同時，還有一系列高附加值的煤化工產品。中國華電、華能、保利、國投等30多家國內外大企業(yè)大集團，看到了哈密的巨大發(fā)展空間，紛紛與哈密地區(qū)簽訂了合作開發(fā)煤炭資源及深加工的協(xié)議，和哈密人一起共建“煤都”。

記者發(fā)現(xiàn)，初春的哈密市各大賓館、酒店，都出現(xiàn)了一個從未有過的現(xiàn)象：客滿。一批批的客商，從內地跑來，爭先恐后地與哈密地區(qū)相關部門洽談合作意向，把自己能加入“煤都”建設行列，當成一件幸事。哈密地區(qū)煤炭工業(yè)管理局副局長王全義對記者說：“現(xiàn)在，凡是來哈密的企業(yè)，投資必須達到兩百億元，達到兩百億元的還必須具備全國一流的礦井生產設施標準，用最少的人，生產最多的煤?！?/p>

一個個大企業(yè)、大集團落戶，一項項煤炭新項目獲批準即將啟動。眼看煤炭產業(yè)越做越大，干旱的哈密又沒有大的河流，水成了制約煤炭產業(yè)發(fā)展的關鍵問題，如何解決？

在三道嶺露天煤礦、淖毛湖礦區(qū)、沙爾湖礦區(qū)和大南湖礦區(qū)，一座座已修建或正在修建的新水庫，在滿足當地生態(tài)和農業(yè)用水的情況下，有的通過調整當地河道上下游用水結構，增加礦區(qū)用水；有的利用當地河流和地下水源儲水，為礦區(qū)輸水；有的與當地水庫形成輸水管系統(tǒng)，向礦區(qū)配置水，全力保證每個礦區(qū)的工業(yè)用水需求。

大量的煤炭工人從哪里來？王全義說，目前已落戶的魯能、華電英格瑪等大中型企業(yè)，已向社會公開招聘，并與疆內外煤炭院校簽訂了培訓協(xié)議，緩解了人力資源緊缺的問題。

一級級管理，一層層責任，哈密人在為了新疆煤都這個目標做著全方位的努力。

煤都，離哈密人越來越近，也讓哈密人更加自信。到2013年，隨著“西煤東運”鐵路專線的修通，相信哈密人心里的新疆煤都夢想，將變成現(xiàn)實。（記者張迎春）

第二篇：新疆哈密經濟現(xiàn)狀

哈密地區(qū)房地產開發(fā)建設優(yōu)惠政策

摘要:

第一條 為進一步規(guī)范地區(qū)房地產開發(fā)市場，鼓勵房地產企業(yè)積極參與地區(qū)房地產開發(fā)建設，進一步加大舊城區(qū)改造力度，有效促進地區(qū)房地產業(yè)健康快速發(fā)展，不斷提升哈密城市對外開放的形象，提高城市品味，保障人民群眾住房供給，不斷改善居民的居住環(huán)境，促進地區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展。根據國家出臺的有關政策規(guī)定，并結合哈密房地產開發(fā)實際和住房需求，特制定本優(yōu)惠政策。

第二條 凡在城市(縣城)規(guī)劃區(qū)范圍內(包括集中連片的舊城區(qū)改造、棚戶區(qū)改造、“城中村”改造)從事房地產開發(fā)建設的所有企業(yè)享受本優(yōu)惠政策。

政府組織開發(fā)的廉租房、經濟適用住房、解危解困房和單位集資建房享受原優(yōu)惠政策不變，同時享受本優(yōu)惠政策。

第三條 根據國務院辦公廳《關于促進房地產市場健康發(fā)展的若干意見》等文件精神，適當放寬經濟適用房的建筑面積(10%左右)和購房條件，鼓勵有實力、信譽好的房地產開發(fā)企業(yè)參與經濟適用房建設。

第四條 房地產企業(yè)參與舊城區(qū)改造的項目，由政府負責拆遷，拆遷補償費由房地產企業(yè)負責支付。拆遷完畢后，政府按國家有關政策規(guī)定將土地出讓給房地產企業(yè)，所發(fā)生的土地出讓金扣除房屋拆遷安置補償等各項費用后，剩余的土地出讓金全部返還給房地產開發(fā)企業(yè)用于降低建設成本和售房價格。

第五條 商品房開發(fā)建設用地要按國家有關規(guī)定進行供應。政府提供給開發(fā)商的凈地，凡通過招拍掛獲得的，扣除房屋拆遷安置補償費等各項費用后，將土地出讓金凈收益的15%返還給房地產開發(fā)企業(yè)用于小區(qū)的基礎設施建設和降低售房價格。

第六條 為減少有實力、講信譽、社會責任感強的房地產企業(yè)在開發(fā)建設中的資金壓力，可按國家土地出讓的有關政策分期分批繳納土地出讓金，合法取得土地后的15天以內繳納50%，達到房屋預售條件時繳納30%，剩余20%在工程竣工驗收前繳清。

第七條 有條件的中央、自治區(qū)駐哈密企事業(yè)單位通過自備土地、購買土地等方式進行集資建房，地區(qū)各單位有自備土地并符合城市規(guī)劃進行集資建房的，除享受原優(yōu)惠政策外，還可享受本優(yōu)惠政策。

第八條 外地來哈密務工人員購買商品房，有固定職業(yè)和穩(wěn)定的就業(yè)崗位，可免費辦理全家的農轉非戶口。本地農牧民進城購買商品房，在城鎮(zhèn)有穩(wěn)定的就業(yè)崗位，均免費辦理全家的農轉非戶口，同時享受所在縣(市)當年制定的抗震安居房補貼政策。本地農牧民購買經濟適用房，有穩(wěn)定的就業(yè)崗位，也可免費辦理全家的農轉非戶口，但不享受所在縣(市)當年制定的抗震安居房補貼政策。本地農牧民購買的商品房、經濟適用房均計入所在縣(市)及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))抗震安居新建任務。

第三篇：新疆哈密廣播電視大學十年發(fā)展規(guī)劃

新疆哈密廣播電視大學十年發(fā)展規(guī)劃

（2010年——2020年）

為適應日益廣泛和不斷增長的社會教育需求,著力構建具有地方特色的現(xiàn)代遠程開放教育學習中心，努力搭建全民終身學習的大平臺，更好的為地區(qū)經濟建設和社會發(fā)展服務，特制訂2010——2020年新疆哈密廣播電視大學十年發(fā)展規(guī)劃。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，以全面建設小康社會的教育發(fā)展為目標，始終堅持黨的教育方針，堅持政治家辦學，堅持社會主義辦學方向。以服務哈密地區(qū)經濟建設、社會發(fā)展、教育事業(yè)培養(yǎng)更好更多的應用性人才為辦學宗旨，主動適應社會成員終身學習的需求，堅持面向基層、面向農村、面向邊遠農牧區(qū)，充分發(fā)揮電大遠程教育優(yōu)勢，積極利用現(xiàn)代信息技術和遠程教育技術手段，繼續(xù)推進教學創(chuàng)新，深化教學改革，逐步實現(xiàn)從以學歷教育為主到學歷教育和非學歷教育并重的轉變，為繼續(xù)教育終身化和建設學習型社會、和諧社會作出新的貢獻。

二、發(fā)展思路

在地委、行署及地區(qū)教育行政主管部門的正確領導下，在新疆電大的業(yè)務指導下，全面貫徹中央新疆工作座談會精神，自治區(qū)七屆九次全委（擴大）會議精神，以內地對口援疆為契機，與時俱進、銳意進取，積極爭取地委、行署和地區(qū)教育部門以及社會各界對電大教育的支持。以“堅持特色，深化改革，加強管理，做好服務”為原則；以全面提高教學質量為中心；以加強招生工作為重中之重；以加強教師隊伍建設為關鍵；以深化人才培養(yǎng)模式改革抓好開放教育工作規(guī)范為主線；以拓寬專業(yè)設置緊密結合當地經濟建設為突破口；以改善辦學條件完善教學支持服務體系為基礎；以開放教育、奧鵬教育等學歷教育為主體；大力開展非學歷教育培訓和“雙語”教師遠程培訓工作，做到學歷和非學歷并重，著力構建具有本地特色的的現(xiàn)代遠程開放教育，努力搭建全民終身學習的大平臺，更好的為地區(qū)經濟建設和社會發(fā)展服務。

三、主要目標

（一）總體目標

主動適應日益廣發(fā)和不斷增長的社會教育需求，面向社會全體成員開展多層次、多形式、多規(guī)格的學歷教育和繼續(xù)教育。

1、辦好開放教育的本?？茖W歷教育，爭取設置新型、急需的專業(yè)，走大眾化辦學的方式，為哈密地區(qū)高等教育大眾化，搭建終身學習的網絡大平臺。

2、做好非學歷教育培訓工作，積極籌措實施職業(yè)培訓、崗位培訓和行業(yè)培訓等一系列非學歷教育培訓工作，以達到學歷教育與非學歷教育并重。

3、充分利用電大教育資源和奧鵬遠程教育資源，搭建覆蓋全地區(qū)的“雙語”教師培訓的遠程平臺，同時，面向邊遠地區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)提供遠程學習支持服務。

4、加強基礎設施建設，積極爭取哈密地區(qū)現(xiàn)代遠程教育技術中心建設項目，真正建成遠程教育大平臺。

5、強化管理，爭創(chuàng)全國示范性電大。

6、進一步改善教職工的辦公條件，逐年提高教職工的福利待遇。

（二）具體目標

1、開放教育學生規(guī)模穩(wěn)定在1500人左右，力爭達到2000人。奧鵬教育學生規(guī)模穩(wěn)定在300人左右，力爭達到500人。

2、積極創(chuàng)造條件，把哈密電大建成地區(qū)“雙語”教師培訓的遠程教育基地；

3、加大非學歷培訓，逐步實現(xiàn)學歷與非學歷教育并重。

4、加快師資隊伍建設步伐。加大教師在職培訓力度，十年內培養(yǎng)專任教師一專多能的人數達到85%，培養(yǎng)5—10名研究生，每個專業(yè)培養(yǎng)出1—2名學術帶頭人.同時，對學校急需緊缺的專業(yè)采取單科培訓的形式進行培訓。

5、結合地區(qū)人才需求實際，十年內建成兩個實訓基地，并不斷充實完善實訓場所，提高學生動手操作和適應社會的能力。

6、緊緊抓住中央新疆工作座談會精神的貫徹落實和內地對口援疆的機遇，積極爭取項目建設資金，把哈密電大建成面向全社會、社區(qū)、各行各業(yè)的遠程教育學習資源中心，充分發(fā)揮我校遠程教育技術中心的作用。

7、精神文明建設更進一步，在保持地區(qū)級精神文明單位和平安校園的基礎上，利用五年時間把學校建成花園式校園并爭 創(chuàng)自治區(qū)級精神文明單位。

四、具體措施

1、加強內涵建設，全面提高教育教學質量

加強對學校的內涵建設，進一步增強學校辦學的整體能力，全面提高教學質量。一是加強三支隊伍建設，采取在職培訓和脫產培訓等方式加大對教職工隊伍的學習培訓力度，每年計劃送出去1—2名教師參加急需專業(yè)的研究生班學習。同時，也積極鼓勵教職工參加第二專業(yè)的學習，逐步達到一專多能。二是進一步改善辦學條件和辦學環(huán)境。積極爭取地委、行署及地區(qū)教育主管部門的支持，申請專項中央對口援疆項目資金800萬，不斷進行網絡設備更新，十年內建成多媒體教室34間、建成語音室2間、建成計算機室5間、建成直播課堂一間、建成視頻監(jiān)控系統(tǒng)一套。同時，計算機設備和服務器不斷進行升級，把我校的信息網絡建成面向全社會的遠程學習資源中心。三是進一步加強校園網絡平臺建設，科學整合、合理配置教學資源，確保網絡安全運行。四是進一步提高對學生的支持服務水平和對入學新生的上網學習技能培訓，加強對新生入學教育工作的組織、管理和考核。五是加大對教學過程的計劃管理力度，認真落實課程教學準備。嚴格依據中央電大和自治區(qū)電大制定的專業(yè)培養(yǎng)方案（專業(yè)教學計劃），制定我校具體的專業(yè)教學實施細則和開課計劃。六是進一步深化教學模式改革，積極探索基于網絡的教學模式。要把網上教學作為課程教學模式改革的有機組成部分，以學生為中心，充分發(fā)揮電大的網絡優(yōu)勢，創(chuàng)設 適應學生自主學習的網絡學習環(huán)境，引導學生有效利用網絡及網上教學資源進行自主學習，探索有導學、有控制的自主學習的網上教學模式。七是進一步加強課程實踐教學管理，切實保證課程實踐效果。依據中央電大和自治區(qū)電大的實踐環(huán)節(jié)教學大綱和實踐教學實施細則，認真進行實踐教學的具體安排，聘請實踐教學指導教師，落實實踐教學場所、設備，儀器及經費等，組織學生按時完成實踐教學任務。八是進一步加強形成性考核形式的管理，要依據中央電大和自治區(qū)電大的課程形成性考核實施細則，認真組織實施形成性考核。九是進一步加強集中實踐環(huán)節(jié)的組織和管理。依據《新疆廣播電視大學集中實踐環(huán)節(jié)工作實施細則》和自治區(qū)電大的統(tǒng)一部署和要求，建立各專業(yè)集中實踐教學工作小組，制定符合本校實際的集中實踐教學實施辦法，組織實施各專業(yè)集中實踐教學，并對實施情況進行監(jiān)控。十是進一步加大教學檢查與評價力度，建立健全和完善教學過程監(jiān)控的長效機制。要依據《廣播電視大學教學過程管理規(guī)范》要求，制定教學檢查與評價制度，積極組織實施教學檢查與教學評價。

2、加強招生宣傳工作力度，不斷拓展專業(yè)和辦學路子，穩(wěn)定并擴大辦學規(guī)模，實現(xiàn)學歷教育和非學歷教育并重。

招生工作和非學歷培訓是學校工作的重中之重，生源的穩(wěn)定關系到學校的生存與發(fā)展。抓好學歷生招生和非學歷培訓，是當前和今后一段時期的一項極其重要的任務。為達到學校確定的十年規(guī)劃的要求，我們一要積極做好招生宣傳工作，充分 利用各種宣傳媒體，向全社會廣泛宣傳電大遠程開放教育和奧鵬教育的專業(yè)、優(yōu)勢、特點、教學方法和學習形式，做到不留空白點，不留死角。二要積極落實招生任務，繼續(xù)將招生任務分配落實到每一個職工頭上，把招生任務完成的好壞與每一個職工的年終考核、職稱評聘、評優(yōu)評先切實掛起鉤來。三要積極做好調研，不斷調整專業(yè)設置。要深入地區(qū)有關部門、單位、廠礦、企事業(yè)單位開展調研，了解目前急需的專業(yè)人才，調整專業(yè)設置，以滿足地區(qū)建設對人才的需求。四要積極做好奧鵬的招生和辦學，充分發(fā)揮網絡教育的優(yōu)勢，積極同區(qū)內外名校聯(lián)合辦學，利用它們的資源優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，彌補我校專業(yè)設置的不足。五是積極做好非學歷培訓工作。要抓住地區(qū)經濟高速發(fā)展的機遇期，積極爭得當地政府和教育行政部門支持，在做好指令性培訓任務的同時，積極與相關部門、單位、企業(yè)聯(lián)系，主動靠上去為他們進行人員培訓。加強“雙語”教師遠程培訓力度，充分發(fā)揮哈密電大現(xiàn)代遠程教育的優(yōu)勢，利用電大教育資源和奧鵬的遠程教育資源，積極開展“雙語”教師培訓工作。

3、加強民族團結，深入開展“兩反”斗爭再教育活動。民族團結是新疆各族人民的生命線。我們要繼續(xù)不間斷的在全校開展加強民族團結，維護社會穩(wěn)定的教育活動。要進一步深化認識、統(tǒng)一思想，推進民族團結、促進社會穩(wěn)定、和諧、發(fā)展。要深入進行黨的民族理論、民族政策和民族區(qū)域自治制度的宣傳教育，深入進行馬克思主義“五觀”教育和“三個離 不開”和“四個認同”宣傳教育，筑牢各民族團結奮斗的思想基礎。同時，要積極開展意識形態(tài)領域反分裂、反滲透斗爭斗爭再教育活動，要進一步認真學xxx自治區(qū)及地委有關加強民族團結，維護社會穩(wěn)定，深入開展反分裂反滲透斗爭再教育的文件及講話，教育全體教職工，一手抓改革發(fā)展，一手抓團結穩(wěn)定。堅持維護社會大局穩(wěn)定不動搖，堅持各民族共同團結奮斗，共同繁榮發(fā)展不動搖，牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想不動搖，不斷增強全校各族師生員工的政治免疫力。切實做到“高舉旗幟，正本清源，凝聚力量，筑牢陣地，守土有責，不辱使命”，為全體師生提供一個團結、和諧、穩(wěn)定的工作、學習和生活環(huán)境，把學校建成地區(qū)的民族團結模范單位。

4、建立健全內部競爭激勵機制，充分調動廣大職工的積極性。

建立一套較為完整的校內競爭激勵機制，充分體現(xiàn)多勞多得，少勞少得、不勞不得的按勞分配原則，以調動廣大教職工的工作積極性。

5、進一步加強校園的基礎設施建設。

對校園進行重新規(guī)劃設計并根據自治區(qū)教育廳有關文件精神，對學校的學生宿舍樓、教學綜合樓進行重建和加固，同時加大校園綠化工作力度，力爭創(chuàng)建花園式的校園。

6、積極改善教職工的居住環(huán)境。

7、加強和改進黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的領導核心作用，為學校的發(fā)展提供堅強的組織保障。加強黨的思想、組織、作風和隊伍建設。認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，用鄧小平理論、“三個代表” 重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，努力提高黨員干部的政治思想素質； 健全嚴格的約束監(jiān)督機制，不斷完善黨員管理，黨員活動和黨員考評制度，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢和黨員干部的帶頭作用，把黨組織建設成堅強的領導核心； 加強對黨員的教育和管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，提高發(fā)展黨員的質量，優(yōu)化黨員隊伍結構。切實把政治素質好，業(yè)務能力強，作風正派的同志吸收到黨組織中來，進一步增強黨員服務大局、服務群眾的意識。認真落實黨風廉政責任制。把反腐敗各項任務落到實處。嚴格執(zhí)行黨內監(jiān)督各項制度，不斷強化對黨員干部的監(jiān)督制約，切實提高黨員干部勤政廉潔、無私奉獻的思想意識。

第四篇：2014年新疆哈密事業(yè)單位考試大綱

2014年新疆哈密事業(yè)單位考試大綱

2014年新疆哈密地區(qū)事業(yè)單位招聘231人考試公告、報名注意事項、職位表等最新資訊及免費備考資料請點擊：

筆試

1.筆試科目

(1)《綜合基礎知識》：120分鐘，滿分100分;

(2)《寫作》：120分鐘，滿分100分。

2.筆試加分

(1)烈士配偶及其子女，筆試總成績加5分;

(2)筆試使用國家通用文字(漢字)答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報考人員在筆試總成績上加5分。

(3)服務期滿且考核合格的“大學生西部計劃志愿者”、“三支一扶”畢業(yè)生、“大學生村官”(上述人員中服務期規(guī)定1年的滿8個月、2年的滿 16個月、3年的滿24個月即視為服務期滿)，筆試總成績加5分;服務期未滿及服務期滿且考核不合格的“大學生西部計劃志愿者”、“三支一扶”畢業(yè)生、“大學生村官”，不予加分。

符合上述加分條件的報考人員，只能在筆試總成績上加分一次，不能累計加分。不符合加分條件，已加分并入闈面試的人員，取消其加分并重新排名;符合加分條件，因個人原因沒有加分的，不予加分。

3.考試要求

考生須按準考證注明的時間、注意事項及有關要求，攜帶本人身份證或有效臨時身份證、準考證按時參加筆試。證件不全的，不得進入考場。

4.筆試試卷命制

用國家通用文字(漢字)、維吾爾文字統(tǒng)一命制。

5.確定筆試合格最低控制分數線

根據筆試成績總體情況，由哈密地區(qū)事業(yè)單位招聘領導小組統(tǒng)一確定筆試合格最低控制分數線。

(三)資格審查

資格審查按照簡章規(guī)定程序及崗位表具體要求進行。

1.面試入闈人員確定

在筆試合格最低控制分數線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入闈人員：招聘1至2人的職位，按照1?3的比例確定;招聘3至10人的崗位，按照 1?2的比例確定。達不到規(guī)定比例的崗位，按實際人數確定面試入闈人員。筆試成績相同者占面試入闈人員名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同 入圍面試;達不到規(guī)定入闈面試比例的，按實際人數確定面試入闈人員;筆試成績不合格或存在單科零分、缺考、違紀情況的報考人員不能進入資格審查。

2.面試入闈人員資格審查

資格審查是根據崗位要求的資格條件，對報考人員所持證明材料與網絡報名信息的確認和審核。

資格審查產生空缺崗位的，可在本崗位筆試合格最低控制分數線以上的報考人員中按照排名從高到低的順序依次遞補。遞補時間截止到公布的資格審查結束時間后兩個工作日。

面試入闈人員需持下載的《報名表》、《資格審查表》、準考證以及身份證、戶口本、畢業(yè)證和招考崗位需要的其他證件原件及復印件到指定地點進行資格審查，其中：

(1)烈士配偶及其子女須提供民政部門頒發(fā)的烈士證書和證明其關系的相關材料原件、復印件;

(2)大學生西部計劃志愿者，須提供地州市以上大學生西部計劃志愿者管理辦公室(團委)證明和志愿服務證書。

(3)大學生“村官”和“三支一扶”人員須提供地州市以上組織、人力資源社會保障部門證明和“三支一扶”服務證書。

(4)戶籍遷出還未在哈密地區(qū)落戶的哈密地區(qū)生源大中專畢業(yè)生須提供遷出證明材料原件或高中畢業(yè)證原件、復印件。

3.資格審查部門

(1)地直招聘單位負責本單位崗位的資格審查。

(2)各縣市人力資源和社會保障局按照管理權限負責本縣市招聘崗位的資格審查。

(四)面試

1.面試組織

面試工作在地區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組具體指導下，由地區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，會同各縣(市)、地直招聘單位主管部門及招聘單位共同組織實施。

2.面試要求

(1)參加面試人員面試開考前30分鐘到指定的候考地點集中，面試開考后到達的，取消面試資格。面試期間，對面試人員實行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。

(2)面試時，參加面試人員須攜帶面試通知單、筆試準考證、有效期內的二代身份證或臨時身份證，面試結束時原件退還本人，缺少上述證件，不得參加面試。

(3)面試總分為100分，面試成績當場公布。面試合格分數線為60分，面試成績不合格者不得進入下一個招聘環(huán)節(jié)。

(五)總成績計算

1.總成績=筆試總成績÷筆試科目數×50%+面試成績×50%。

2.哈密地區(qū)公安消防支隊文員崗位：

管理崗位：筆試成績÷筆試科目數×50%+面試成績×50%=總成績;

專業(yè)技術崗位：筆試成績÷筆試科目數×40%+面試成績×60%=總成績。

以上筆試、面試成績計算到小數點后兩位。

第五篇：改善政務服務環(huán)境推進綠色煤都建設

改善政務服務環(huán)境推進“綠色煤都”建設

筠連縣委常委、縣政府常務副縣長劉朝平

筠連縣在市委、市政府的領導下，在市效能辦的指導幫助下，深入貫徹“三項制度”，以開展“三新”（新作風、新效能、新發(fā)展）主題實踐活動和加強政務中心建設為抓手，著力打造優(yōu)質高效的政務服務環(huán)境，對于加快推進“綠色煤都”建設起到了重要的作用。

一、選好三個載體，重在一個“實”

（一）開展好一個活動。我縣根據省、市有關加強機關行政效能建設的要求，成立了“三新”活動領導小組及辦公室，從機關部門中抽調了6名同志到“三新”辦集中辦公，專門負責機關作風和行政效能建設日常工作，為轉變機關作風加強機關效能建設奠定了堅實的基礎。自今年4月下旬開始，在全縣部門機關中開展了“新作風、新效能、新發(fā)展”主題實踐活動，重點以查擺問題和解決問題為主線，有針對性地解決一些單位存在的“行政不作為”、“亂作為”和一些執(zhí)紀執(zhí)法干部中存在的吃拿卡要、辦事拖拉、作風飄浮、紀律散漫、執(zhí)行力差等問題。自活動開展以來，機關干部上班遲到、早退、溜崗、打游戲、聊天等現(xiàn)象得到了有效整治，工作更加務實，形象得以提升，得到的來機關辦事的群眾廣泛好評。

（二）打造好一個平臺。縣委、政府將政務服務中心建設作為推進行政效能建設的重要平臺。一是加快政務服務中心場地建設?？h政府投入100多萬元裝修擴建政務服務中心，政務大廳由原來的不足500平方米擴展到1554.3平方米，擴建后的辦公大樓在功能上將集審批服務、公共服務和產權交易為一體，目前裝修工作進展順利，預計春節(jié)前可投入使用。二是完善政務中心運行管理機制。從

全縣業(yè)務目標考核中劃出2分納入政務中心實施考核，并制定了政務中心窗口部門和窗口人員績效考核獎勵辦法，每月一次考核，每月一次獎勵。三是延伸服務網絡。在抓好省、市、縣三級網絡建設的同時，積極推進政務網絡體系向縱深發(fā)展。在塘壩鄉(xiāng)開展綜合服務平臺建設試點，建立綜合服務大廳，實行開放式辦公，將大調解中心、便民服務站、村三職干部集中到大廳辦公。同時，在筠連鎮(zhèn)、武德鄉(xiāng)開展縣、鄉(xiāng)、村三級代辦試點工作，將服務窗口前移至村或社區(qū)，實行全程代辦服務。

（三）利用好一個系統(tǒng)。充分利用全省行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)，加強對各部門行政審批行為的監(jiān)督。建立行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)協(xié)調聯(lián)系制度、月通報和月分析制度，實行零辦件和低效能重點督辦制度。到目前為止，已對4個部門20項零辦項目進行跟蹤督辦，組織了聯(lián)合檢查組對8個部門效率進行了檢查，對2個部門行政審批項目進駐不全啟動了問責程序。

二、創(chuàng)新三個機制，重在一個“優(yōu)”

（一）創(chuàng)新“四個一線”機制。一是在“一線”了解情況。完善領導干部調查研究制度，要求領導干部從辦公室走出來，深入群眾中去，增強調研的深入性、針對性和主動性。二是在“一線”落實任務。全面推進“菜單式工作法”，要求各部門細化并制定每月工作任務“菜單”，建立工作任務執(zhí)行臺帳，定期述職交帳。三是在“一線”解決問題。推行領導干部現(xiàn)場辦公制度，要求鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨政領導每月到村（社區(qū)）、企業(yè)現(xiàn)場辦公不少于5 天，縣級部門領導每月到鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村（社區(qū)）現(xiàn)場辦公不少于2 天，零距離為基層解決實際問題。四是在“一線”體現(xiàn)效果。健全績效考評機制，組織村組（社區(qū)）干部、群眾代表、黨員代表、“兩代表一委員”、離退休干部和企業(yè)業(yè)主等對領導班子和領導干部的績效進行測評打分，根據群眾測評的公認程度確定班子和干部績效的優(yōu)劣。

（二）創(chuàng)新“三個分析”機制。一是由監(jiān)察部門牽頭，圍繞項目審批進行流程分析。針對項目審批過程中出現(xiàn)的繁雜、拖沓、停滯等問題，對問題的每一環(huán)節(jié)進行逐一查擺分析，找出阻礙項目審批的結癥所在，依法進行整改和處理。二是由信訪和群眾工作局牽頭，圍繞群眾訴求進行流程分析。抓住傾聽群眾訴求、解決群眾問題這條主線，深入分析和查找機關效能中存在的突出問題。三是由縣委政府督查室牽頭，圍繞執(zhí)行政令進行流程分析。針對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門在執(zhí)行上級決策部署等方面存在的政令不暢、執(zhí)行不力、影響機關效能的問題，重點查擺政令執(zhí)行過程中發(fā)生的工作不落實、措施不到位等根本原因，切實解決影響效能的執(zhí)行力不強的問題。

（三）創(chuàng)新“四個服務”機制。一是推行“門診式”服務。在政務中心大廳建立“企業(yè)審批協(xié)調服務窗口”，從鎮(zhèn)鄉(xiāng)和大學畢業(yè)生中選派人員在窗口坐班，對企業(yè)要求快速審批事項，立即啟動聯(lián)合審批程序。二是推行“急診式”服務。按照“特事特辦、急事急辦”的要求，制定了工作程序和實施方案，由縣政務服務中心牽頭，各部門確定一名領導和經辦人員專門負責，對企業(yè)要求特事特辦的事項，各部門啟動特色特辦程序。三是推行“出診式”服務。針對離城較遠的鎮(zhèn)鄉(xiāng)和部分企業(yè)，通過鎮(zhèn)鄉(xiāng)便民服務站無法代辦，必須本人或企業(yè)法人到場才能辦理的事項，由牽頭部門組織，相關部門配合，實行上門服務，現(xiàn)場受理，現(xiàn)場審批。四是推行“會診式”服務。建立重大項目審批協(xié)調聯(lián)席制度，由相關縣領導牽頭，定期或不定期的召開協(xié)調會，對重大項目特別是縣委、縣政府年初確定的重大項目推進情況進行會診，實行現(xiàn)場辦公、會議審批、監(jiān)察督辦。

三、突出三個關鍵，重在一個“效”

（一）突出制度建設，確保管理規(guī)范。在全面落實“三項制度”的基礎上，進一步完善了《干部工作日志公示制度》、《干部工作筆記調閱制度》、《基層

群眾懇談日制度》、《“兩代表一委員”社情民意反饋制度》、《領導干部現(xiàn)場辦公制度》、《崗位責任制》、《否定報備制》、《服務承諾制》和《同崗替代制》等九項工作制度，制定印發(fā)了《機關作風及效能建設問題處理辦法（試行）》，進一步規(guī)范機關內部管理，優(yōu)化服務質量，提高辦事效率。

（二）突出流程優(yōu)化，確保審批提速。一是最大限度地精簡審批環(huán)節(jié)，壓縮審批時限。從相關部門抽調人員對保留的273項行政審批和公共服務事項的審批流程和審批時限進行逐項會審，做到程序最減、環(huán)節(jié)最少、時限最短，通過清理壓縮，共削減審批環(huán)節(jié)280余個，減少時限3936個工作日，各部門平均承諾時限普遍壓縮50%以上。二是最大限度的提高審批速度，大力優(yōu)化審批流程。大力推行聯(lián)合審批、代辦幫辦、預約辦件等快速審批方式。到目前為止，共開展各項聯(lián)合審批180余次，為40名服務對象開展預約審批服務，在筠連巡司日產4000噸熟料新型干法水泥項目審批過程中，積極組織各部門開展代辦幫辦的做法，創(chuàng)造了筠連歷史上重大項目審批的最快記錄，得到了市委、市政府領導高度肯定。

（三）突出效能問責，確保監(jiān)督有力。一是嚴格“五步”問責制。對縣委、縣政府確定的重點工作、重點項目，定期派出專項督查工作組，采取定點督查、定向巡查、專項督查、明察暗訪等形式，扎實開展效能監(jiān)察。目前，已開展33次，向責任單位發(fā)出《行政效能提示書》、《行政效能告誡書》、《行政效能整改書》12張，有26個單位和37名干部被通報批評。二是加強對機關干部的誠信監(jiān)督。對工作中不誠實、政績上弄虛作假或不如實提供去向的情況的記入干部誠信檔案。目前，已有1名科級干部不誠信被查實，4個單位被亮“紅燈”和“黃燈”。三是推行干部卸職待崗制。對機關工作人員、村（社區(qū)）組干部不服從組織決定和安排，工作中“大錯不犯、小錯不斷”、不作為或亂作為，影響

機關作風和效能建設的，由單位黨委（黨組）直接作出卸職待崗決定。目前，全縣已有3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共6名干部被卸職待崗。