第一篇：2019年度師市黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核工作方案-

2019年度師市黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核工作方案-范文匯編

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大會(huì)議精神和中央、自治區(qū)黨委、兵團(tuán)黨委關(guān)于深化兵團(tuán)改革要求，以及中央、自治區(qū)黨委、兵團(tuán)黨委關(guān)于完善干部考核評(píng)價(jià)制度和改進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的有關(guān)文件精神，結(jié)合師市黨辦《關(guān)于開展師市2017年年度綜合考核工作的通知》要求，在總結(jié)往年綜合考核經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就做好2017年師市黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核提出以下方案：

一、考核內(nèi)容

圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大會(huì)議精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想情況；落實(shí)第二次中央xq工作座談會(huì)精神情況；聚焦xq社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)和兵師黨委決策部署，全面深化農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)綜合配套改革，推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)以及完成重點(diǎn)任務(wù)情況；嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，貫徹民主集中制、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和開展 “訪惠聚”活動(dòng)和“兩學(xué)一做”、“學(xué)轉(zhuǎn)促”學(xué)習(xí)教育情況；強(qiáng)化“兵”的職能，發(fā)揮兵團(tuán)特殊作用，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)和兵地融合情況；推進(jìn)法治建設(shè)的情況進(jìn)行考核。

二、考核原則

綜合考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，在考核責(zé)任主體不變、基本內(nèi)容不變的前提下，遵循以下原則：

1、堅(jiān)持有統(tǒng)有分、統(tǒng)分結(jié)合；

2、堅(jiān)持分類進(jìn)行、綜合評(píng)價(jià)；

3、堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)；

4、堅(jiān)持問題導(dǎo)向、強(qiáng)化運(yùn)用；

5、堅(jiān)持務(wù)實(shí)有效、簡(jiǎn)便易行。

三、考核對(duì)象

師市黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部（含二級(jí)局、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、援疆干部、掛職干部、“訪惠聚”工作組成員、“住連管寺管委會(huì)”工作成員以及師市黨委直屬的副處級(jí)、正科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員）。

四、考核內(nèi)容運(yùn)用

此次考核內(nèi)容主要有師市黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和團(tuán)處級(jí)試用期滿一年干部的考核。采取一次考核，結(jié)果多次運(yùn)用的原則。即對(duì)團(tuán)場(chǎng)團(tuán)處級(jí)干部的考核結(jié)果，既用于對(duì)干部個(gè)人年度考核定等的依據(jù)，又用于試用期干部是否通過試用期的依據(jù)。

五、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核具體要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)和定等原則

領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，由分項(xiàng)考核和民主測(cè)評(píng)兩部分組成。分項(xiàng)考核得分由各分項(xiàng)考核責(zé)任單位根據(jù)平時(shí)考核和年度考核情況綜合研究提出；民主測(cè)評(píng)得分為得票情況量化分值。

領(lǐng)導(dǎo)班子考核責(zé)任單位及分值設(shè)置情況如下：

1.團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)

（1）分項(xiàng)考核（各責(zé)任單位，70分）

對(duì)團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子的分項(xiàng)考核主要有黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、社會(huì)治安綜合治理考核、組織建設(shè)考核、意識(shí)形態(tài)考核、統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教工作、安全生產(chǎn)考核、環(huán)境保護(hù)考核、團(tuán)場(chǎng)目標(biāo)管理考核、人口和計(jì)劃生育考核、團(tuán)場(chǎng)集聚人口能力、科教文衛(wèi)、民生建設(shè)和工程建設(shè)等。

以上分項(xiàng)考核指標(biāo)由各職能部門打分。

（2）民主測(cè)評(píng)（組織部，30分）民主測(cè)評(píng)主要包括發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、貫徹民主集中制、維護(hù)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善民生、深化團(tuán)場(chǎng)綜合配套改革、改進(jìn)作風(fēng)、民族團(tuán)結(jié)、向南發(fā)展、兵地融合、完成重點(diǎn)任務(wù)和解決突出問題等方面內(nèi)容。

民主測(cè)評(píng)意見按照“好”“較好”“一般”“差”四個(gè)檔次設(shè)置并量化（好，按照得票率×100%×30計(jì)算；較好，按照得票率×80%×30計(jì)算；一般，按照得票率×60%×30計(jì)算；差，按0計(jì)算）。

2.zd系統(tǒng)和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)

（1）分項(xiàng)考核（各責(zé)任單位，70分）

對(duì)zd系統(tǒng)和直屬事業(yè)單位的分項(xiàng)考核主要有黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、社會(huì)治安綜合治理考核、組織建設(shè)考核、意識(shí)形態(tài)考核、統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教工作、安全考核和履行工作職責(zé)及重點(diǎn)工作完成情況等。

以上分項(xiàng)考核指標(biāo)由各職能部門打分。

（2）民主測(cè)評(píng)（組織部，30分）

民主測(cè)評(píng)主要包括發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、貫徹民主集中制、發(fā)揮職能作用、推動(dòng)改革、改進(jìn)作風(fēng)、民族團(tuán)結(jié)和兵地融合、完成重點(diǎn)任務(wù)和解決突出問題等方面內(nèi)容。

3.直屬企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)（1）分項(xiàng)考核（各責(zé)任單位，70分）

對(duì)直屬企業(yè)單位的分項(xiàng)考核主要有黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、社會(huì)治安綜合治理考核、組織建設(shè)考核、意識(shí)形態(tài)考核、統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教工作、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資總額、利潤(rùn)總額、資產(chǎn)負(fù)債率、深化國(guó)有企業(yè)改革、安全生產(chǎn)考核和環(huán)境保護(hù)考核等。

以上分項(xiàng)考核指標(biāo)由各職能部門打分。

（2）民主測(cè)評(píng)（組織部，30分）

民主測(cè)評(píng)主要包括發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、貫徹民主集中制、發(fā)揮職能作用、深化國(guó)有企業(yè)改革、改進(jìn)作風(fēng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、完成重點(diǎn)任務(wù)和解決突出問題等方面內(nèi)容。

4.對(duì)師市機(jī)關(guān)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由師市直黨工委參照本方案組織進(jìn)行；對(duì)各單位下屬處級(jí)單位由行業(yè)主管部門考核。

5.領(lǐng)導(dǎo)班子考核定等原則

領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次分為好、較好、一般、差四個(gè)等次。考核等次原則上根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核得分和“一票否決”等情況綜合確定。

（1）評(píng)定為“好’’等次的，團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核得分一般應(yīng)不低于90分，且無“一票否決”事項(xiàng)；直屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核得分一般應(yīng)不低于90分，且排名在同類班子的前30%，無“一票否決”事項(xiàng)。

（2）評(píng)定為“較好’’等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核得分一般應(yīng)不低于80分，且無“一票否決’’事項(xiàng)。

（3）有以下情形之一的，一般應(yīng)評(píng)定為“一般”等次：

①某項(xiàng)工作受到師市以上通報(bào)批評(píng)的；

②因工作落實(shí)不力，發(fā)生重大暴力恐怖事件、重大以上生產(chǎn)安全事故、重大環(huán)境事故、重大群體性事件、系統(tǒng)性區(qū)域性質(zhì)量安全事件、重大財(cái)經(jīng)違規(guī)行為且審計(jì)整改率低的；

③抓基層黨建工作考核民主測(cè)評(píng)“好”和“較好”得票率達(dá)不到三分之二，但“差”票得票率不超過三分之一的。

（4）有以下情形之一的，一般應(yīng)評(píng)定為“差”等次：

①領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核得分低于60分，且排名在同類班子中后15%的；

②發(fā)生重大違法行政案件造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的；

③抓基層黨建工作考核民主測(cè)評(píng)“差”得票率超過三分之一，經(jīng)組織認(rèn)定確實(shí)存在問題的。

（二）關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)和定等原則

1.領(lǐng)導(dǎo)班子正職考核評(píng)價(jià)

領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，各級(jí)各部門黨政正職采取班子總分成績(jī)的30%和民主測(cè)評(píng)總分的70%計(jì)算百分制成績(jī)。沒有班子的各單位黨政正職由行業(yè)主管部門提供30%的成績(jī)。

2.領(lǐng)導(dǎo)班子副職及其他干部考核評(píng)價(jià)

（1）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（30分）。團(tuán)場(chǎng)黨委書記、政委根據(jù)年度履職情況，商團(tuán)場(chǎng)黨委副書記、團(tuán)（場(chǎng)）長(zhǎng)對(duì)班子副職及其他師市黨委管理干部按總分30分進(jìn)行打分評(píng)價(jià)。機(jī)關(guān)部門、直屬企事業(yè)單位黨組（黨委）書記商行政正職對(duì)班子副職及其他師市黨委管理干部按總分30分進(jìn)行打分評(píng)價(jià)，無黨組（黨委）書記的單位由行政正職或負(fù)責(zé)人對(duì)班子副職或其他師市黨委管理干部進(jìn)行評(píng)價(jià)。班子副職及其他師市黨委管理干部的打分工作由所在單位政工部門（或黨辦）負(fù)責(zé)，分?jǐn)?shù)確定后，由所在單位加蓋公章后安排專人于12月30日前報(bào)師市黨委組織部。

（2）民主測(cè)評(píng)（70分）。測(cè)評(píng)內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部考核定等原則

領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次?？己说却胃鶕?jù)領(lǐng)導(dǎo)干部所在班子考核定等情況和干部考核得分等情況綜合確定。

（1）評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的，團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子正職考核得分一般應(yīng)不低于80分、無“一票否決”事項(xiàng)；機(jī)關(guān)部門、直屬企事業(yè)單位正職考核得分一般應(yīng)不低于75分，且排名在同類干部的前40%，無“一票否決”事項(xiàng)；領(lǐng)導(dǎo)班子副職和其他師市黨委管理干部考核得分一般應(yīng)不低于60分、無“一票否決”事項(xiàng)。

團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子正職不計(jì)入團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)優(yōu)基數(shù)、評(píng)優(yōu)比例不受限制。其他師市黨委管理干部?jī)?yōu)秀等次名額一般不超過本單位或同類型單位師市黨委管理干部數(shù)的15%。

（2）有以下情形之一的，一般應(yīng)評(píng)定為“基本稱職’’等次：

①領(lǐng)導(dǎo)干部考核得分低于50分但不低于40分，且排名在同類干部后3%的；

②領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)“優(yōu)秀”和“稱職”得票率達(dá)不到三分之二，“不稱職”得票率不超過三分之一的；

③分管工作受到師市通報(bào)批評(píng)的；

④對(duì)工作人員嚴(yán)重違紀(jì)違法負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的； ⑤有問責(zé)情形的。

（3）有以下情形之一的，一般應(yīng)評(píng)定為“不稱職”等次：

①領(lǐng)導(dǎo)干部考核得分低于40分，且排名在同類干部后1%的；

②領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)“不稱職”得票率超過三分之一的；

③違反政治紀(jì)律，不按政治規(guī)矩辦事的；

④有其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職情形的。

（4）其他領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)評(píng)定為“稱職”等次。

領(lǐng)導(dǎo)班子正職（含二級(jí)局正職）定等，由師市黨委研究確定，所在單位黨委（黨組）不提出定等建議；各單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職和其他師市黨委管理的干部考核定等由所在單位黨委（黨組、黨總支）研究提出建議，師市黨委組織部結(jié)合各單位總體評(píng)優(yōu)比例情況統(tǒng)籌報(bào)黨委確定。領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)定為“一般”或“差”等次的，正職和負(fù)有直接責(zé)任的班子成員不能評(píng)定為“優(yōu)秀”等次；黨組（黨委）書記抓基層黨建綜合評(píng)價(jià)未被評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的，年度考核不能評(píng)定為“優(yōu)秀”等次。受到省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可適當(dāng)提高評(píng)優(yōu)比例。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)較少的處級(jí)單位和無主管部門的副處級(jí)單位，可按1個(gè)優(yōu)秀名額推薦，由師市黨委統(tǒng)籌確定。一級(jí)局轄多個(gè)二級(jí)局或副處級(jí)單位的，一般優(yōu)秀等次名額不超過領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的15%。師市機(jī)關(guān)部門副職的評(píng)優(yōu)，按照以總支述職、測(cè)評(píng)為基礎(chǔ)，師市黨委綜合統(tǒng)籌確定。

（5）有下列情形之一的，不確定等次：

①因職務(wù)行為以外的錯(cuò)誤受到嚴(yán)重警告處分的；

②受留黨察看一年處分的第二年，或受留黨察看二年處分的第二年和第三年；

③受開除黨籍處分的第二年和第三年；

④受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的；

⑤涉嫌違紀(jì)違法被立案檢查、調(diào)查期間尚未結(jié)案的。

（6）師市黨委管理的援疆干部不計(jì)入受援地、受援單位評(píng)優(yōu)基數(shù)、評(píng)優(yōu)比例不受限制。

（7）按照規(guī)定有一票否決、兵團(tuán)干部在線學(xué)習(xí)任務(wù)未完成或其他規(guī)定不得評(píng)為優(yōu)秀情形的，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不得評(píng)優(yōu)。

六、各單位團(tuán)處級(jí)試用期干部考核具體要求

對(duì)2017年新提任且試用期滿一年的干部，進(jìn)行試用期考核。

1.考核一般采取本人書面述職、個(gè)別談話等方式，全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況，重點(diǎn)考核其對(duì)試任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況?？己饲埃I(lǐng)導(dǎo)干部所在單位黨委（黨組）應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部能否正式任職提出初步意見，提前報(bào)師市黨委組織部。

2.團(tuán)處級(jí)干部試用期滿，考核合格的，經(jīng)師市黨委組織部部務(wù)會(huì)研究后，報(bào)師市黨委書記審批，辦理正式任職手續(xù)，正式任職前，委托單位黨委按規(guī)定與試用期干部談話。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，考核不合格的，經(jīng)師市黨委組織部部務(wù)會(huì)研究提出意見，報(bào)師市黨委常委會(huì)討論決定，免去試任職務(wù)，一般按試用前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。

七、考核方法程序

（一）撰寫總結(jié)述職材料。

領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考核內(nèi)容撰寫年度工作總結(jié)，每項(xiàng)考核內(nèi)容形成專項(xiàng)報(bào)告。年度工作總結(jié)要把貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)、兵團(tuán)、師市黨委決策部署，發(fā)揮職能作用情況作為主要內(nèi)容，簡(jiǎn)要報(bào)告其他考核內(nèi)容。報(bào)告要突出以下方面內(nèi)容：

1.學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、《黨章》、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和總書記系列重要講話精神情況；

2.落實(shí)中央關(guān)于深化兵團(tuán)改革精神，全面推進(jìn)團(tuán)場(chǎng)綜合配套改革情況，第二次中央xq工作座談會(huì)精神和兵團(tuán)黨委、師市黨委重要決策部署，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)以及完成重點(diǎn)任務(wù)情況；

3.嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、開展批評(píng)和自我批評(píng)、嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活和行為操守，履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和開展“兩學(xué)一做” 常態(tài)化制度化、“學(xué)轉(zhuǎn)促”、“訪惠聚”和“住連管寺”活動(dòng)情況；

4.強(qiáng)化“兵”的職能，發(fā)揮兵團(tuán)特殊作用，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、兵地融合和向南發(fā)展的情況；

5.推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識(shí)形態(tài)建設(shè)、法治建設(shè)、環(huán)境保護(hù)和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部按照分工全面總結(jié)一年的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，撰寫述職述德述廉述學(xué)（以下簡(jiǎn)稱“四述”）報(bào)告。報(bào)告要把遵守黨的政治紀(jì)律政治規(guī)矩，貫徹民主集中制，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，參加專題教育活動(dòng)，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定以及依法辦事情況等作為重要內(nèi)容。黨委（黨組）書記要把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)、抓基層黨建第一責(zé)任和加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)作為重要內(nèi)容；黨委（黨組）成員要把履行黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé)、履行黨建責(zé)任作為重要內(nèi)容。

領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部“四述”報(bào)告，要突出問題導(dǎo)向，認(rèn)真查擺謀穩(wěn)定、抓黨建、改作風(fēng)、促發(fā)展中存在的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)由黨委（黨組）集體審定，領(lǐng)導(dǎo)干部“四述”報(bào)告由黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志審簽。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)（不含專項(xiàng)報(bào)告）和領(lǐng)導(dǎo)干部“四述”報(bào)告提前發(fā)參會(huì)人員閱讀，為考核做好準(zhǔn)備。

（二）召開考核會(huì)議。

綜合考核會(huì)議由帶隊(duì)師領(lǐng)導(dǎo)作動(dòng)員，黨委（黨組）書記主持，并代表領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告年度總結(jié)工作、黨委書記抓黨建工作報(bào)告。其他班子成員及處級(jí)干部年度考核“四述”報(bào)告均采取書面形式。上述有關(guān)材料要提前印發(fā)給參會(huì)人員。

各單位要按照要求制定參會(huì)人員名冊(cè)、民主評(píng)議表、布置會(huì)場(chǎng)、印制各類表冊(cè)、確定聯(lián)絡(luò)員等。

各農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)及水管處參加述職述廉大會(huì)的人員范圍是：黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，黨委委員、紀(jì)委班子成員，其他團(tuán)（處）級(jí)干部，機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人，直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)，人民團(tuán)體主要負(fù)責(zé)人，部分基層一線黨代表、人大代表和政協(xié)委員要有一定人數(shù)參加（10%左右）。

zd系統(tǒng)各單位參加述職述廉的范圍是：?jiǎn)挝稽h委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子成員，其他副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，各科室主要領(lǐng)導(dǎo)和各墾區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，一定數(shù)量的“兩代表一委員”。直屬企事業(yè)單位參加述職述廉大會(huì)的人員范圍是：黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子成員，其他團(tuán)處級(jí)干部，機(jī)關(guān)全體干部，下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

師市機(jī)關(guān)團(tuán)處級(jí)干部的考核主要以黨總支為單位，參會(huì)范圍為黨總支全體正式工作人員。

（三）民主測(cè)評(píng)。

在綜合考核會(huì)議上，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行測(cè)評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)班子正職和副職后備干部會(huì)議推薦工作，結(jié)合綜合考核民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議一并進(jìn)行。

（四）評(píng)定等次。

根據(jù)綜合考核情況和責(zé)任單位提出的意見，按照定性與定量相結(jié)合的要求，結(jié)合平時(shí)掌握情況，在征求有關(guān)方面意見基礎(chǔ)上，師市黨委組織部綜合分析形成領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定等建議方案，報(bào)師市黨委常委會(huì)議審議。

（五）上報(bào)材料。1.各單位黨委（黨組）根據(jù)后備干部民主推薦結(jié)果，結(jié)合平時(shí)掌握的情況，集體研究提出團(tuán)處級(jí)后備干部人選。正團(tuán)處級(jí)后備干部人選按照領(lǐng)導(dǎo)班子正職職數(shù)1︰1比例確定；副團(tuán)處級(jí)后備干部人選，由各單位黨委（黨組）按照領(lǐng)導(dǎo)班子副職職數(shù)1︰1的比例確定，并上報(bào)后備干部人員花名冊(cè)和登記表。

2.各單位在考核結(jié)束后，根據(jù)考核組意見反饋情況，上報(bào)單位副職（包含其他處級(jí)干部、援疆干部等）定等意見。

八、綜合考核結(jié)果的運(yùn)用

1.師市黨委組織部分別向各單位、各部門反饋考核的相關(guān)情況。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)反饋情況、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)或?qū)ｎ}會(huì)議，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展批評(píng)和自我批評(píng)，提出整改措施。

2.公務(wù)員（含參公）單位的領(lǐng)導(dǎo)干部確定為優(yōu)秀等次的，按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕2號(hào)）有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。

3.領(lǐng)導(dǎo)班子確定為差等次的，進(jìn)行綜合分析研判，提出組織調(diào)整的意見。

領(lǐng)導(dǎo)干部確定為基本稱職等次的，正職由師市主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話，限期整改；連續(xù)兩年確定為基本稱職的，進(jìn)行組織調(diào)整。

領(lǐng)導(dǎo)干部確定為不稱職等次的，視具體情況適時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。

4.對(duì)綜合考核中發(fā)現(xiàn)涉及領(lǐng)導(dǎo)干部工作和作風(fēng)等方面的問題，分別依據(jù)中央《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》、《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和兵團(tuán)《關(guān)于組織人事部門對(duì)干部進(jìn)行打招呼的實(shí)施辦法（試行）》等規(guī)定，對(duì)干部進(jìn)行及時(shí)提醒、批評(píng)教育或函詢、誡勉談話以及予以調(diào)整、追究責(zé)任等。九、一般干部的考核

一般干部的考核主要是指對(duì)師市機(jī)關(guān)科級(jí)及以下公務(wù)員、zd系統(tǒng)各單位科級(jí)及以下公務(wù)員、已實(shí)行公務(wù)員制度的團(tuán)場(chǎng)機(jī)關(guān)科級(jí)及以下職務(wù)公務(wù)員和師市參照公務(wù)員管理單位的科級(jí)及以下工作人員?？己斯ぷ髦饕蓭熓腥松缇?、師市直黨工委負(fù)責(zé)。

十、其他要求

1.師市黨委管理的援疆干部的年度考核，除已進(jìn)行考核的，其余人員與所在單位其他師市黨委管理干部一并進(jìn)行考核。進(jìn)疆工作不足半年的，原則在派出單位參加考核（各受援單位要與援疆干部派出單位提前做好溝通，以防出現(xiàn)重復(fù)考核和均未考核的情況）。

2.參加“訪惠聚”活動(dòng)的干部年度考核，由“訪惠聚”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)有關(guān)要求組織實(shí)施；參加“住連管寺管委會(huì)”活動(dòng)的干部年度考核，由師市黨委統(tǒng)戰(zhàn)部根據(jù)有關(guān)要求組織實(shí)施。

3.擔(dān)任多個(gè)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行年度考核。

4.新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按現(xiàn)任職務(wù)在現(xiàn)單位進(jìn)行考核。交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，由現(xiàn)單位進(jìn)行年度考核，交流任職不足半年的，其交流前的有關(guān)情況由原單位提供。5.參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，在現(xiàn)單位考核，考核期間本人可不回單位進(jìn)行“四述”，可采取書面形式進(jìn)行，其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供，其中參加一年制以上學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，不參加“四述”、民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。

6.掛職鍛煉或參加專項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，在掛職期間由掛職或服務(wù)單位考核，并確定等次；掛職或服務(wù)不足半年的，由掛職或服務(wù)單位提供表現(xiàn)情況，在派出單位考核并確定等次。

7.到齡免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，已批準(zhǔn)退休的，不參加年度考核。

8.師市機(jī)關(guān)各部門的年度總結(jié)考核工作由師市直黨工委按通知相關(guān)要求具體負(fù)責(zé)組織落實(shí)。

9.團(tuán)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)束后，填寫“團(tuán)處級(jí)干部年度考核”登記表，由機(jī)關(guān)各總支、各單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一收集和上報(bào)師市黨委組織部。師市機(jī)關(guān)一般干部總結(jié)結(jié)束后，填寫“公務(wù)員年度考核登記表”，并由總支統(tǒng)一收集上報(bào)師市人社局。

10.各考核組及各單位要及時(shí)與師市黨委組織部相關(guān)業(yè)務(wù)科室溝通聯(lián)系，黨風(fēng)廉政建設(shè)測(cè)評(píng)表報(bào)師市紀(jì)委，黨委（黨組）抓基層黨建工作責(zé)任制民主評(píng)議結(jié)果上報(bào)師市黨委組織部組織科，干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”上報(bào)師市黨委組織部干部監(jiān)督科，其他材料上報(bào)師市黨委組織部干部科。

11.對(duì)各單位班子評(píng)價(jià)的分項(xiàng)責(zé)任單位，打分情況請(qǐng)于12月30日前報(bào)師市黨委組織部干部科。

xx市黨委組織部

2017年12月11日

第二篇：處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期考核及XX考核工作方案

處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期考核及XX考核工作方案

各黨工委、基層黨委、黨總支（直屬黨支部），各學(xué)院（部）、中心、校區(qū)、處級(jí)單位：

根據(jù)山西省高校黨建工作會(huì)議精神，我校將以換屆工作為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。為全面、客觀、公正地考核我校處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部在本屆任期內(nèi)履行職責(zé)情況和德才表現(xiàn)，使校黨委全方位了解干部情況，根據(jù)學(xué)校干部考核有關(guān)要求，結(jié)合省委一系列干部文件精神，決定開展處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期考核及XX考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)安排如下：

一、考核原則

以新時(shí)期“好干部”二十字標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)尺，結(jié)合學(xué)習(xí)討論落實(shí)活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育總體要求，堅(jiān)持全面考核、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，客觀公正、科學(xué)有效原則，民主公開、群眾公認(rèn)的原則，定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。

二、考核內(nèi)容

本次考核以考核與任期考核相結(jié)合方式進(jìn)行,在校黨字[XX]36號(hào)文件基礎(chǔ)上，增加了談話考察內(nèi)容，并對(duì)黨政管理部門、群團(tuán)及教輔單位實(shí)施業(yè)績(jī)考核，同時(shí)成立不同的考核工作組，針對(duì)各單位（部門）按照職能劃分實(shí)行分類考核。具體分組情況見附件1。

考核按照領(lǐng)導(dǎo)班子工作計(jì)劃的要求，以任期內(nèi)完成工作任務(wù)情況為重要依據(jù)、全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)、自身能力建設(shè)、工作作風(fēng)建設(shè)、推動(dòng)發(fā)展取得的成效、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況以及處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

1、業(yè)績(jī)考核：

教學(xué)單位仍按照教學(xué)工作、科研工作、研究生工作、學(xué)科建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、學(xué)生工作、黨建思想工作和綜合治理8項(xiàng)指標(biāo)由教務(wù)處、科技處、研究生學(xué)院、學(xué)科辦、學(xué)生處、黨委辦公室和保衛(wèi)處牽頭，相關(guān)部門配合，對(duì)照工作計(jì)劃逐一進(jìn)行考核。

黨政管理部門、群團(tuán)及教輔單位按照領(lǐng)導(dǎo)班子工作計(jì)劃的要求，以工作任務(wù)完成情況為重要依據(jù)，對(duì)照班子述職報(bào)告，由考核工作組就各部門（單位）工作完成情況進(jìn)行考核，業(yè)績(jī)考核所占權(quán)重與教學(xué)單位業(yè)績(jī)考核相同。

2、民主測(cè)評(píng)：

（1）教學(xué)單位測(cè)評(píng)會(huì)議仍由各基層黨委、黨總支（直屬黨支部）具體組織，應(yīng)邀請(qǐng)聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)參加并提前3天將時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)校考核辦公室；黨務(wù)管理部門（群團(tuán)）、行政管理部門、教輔單位測(cè)評(píng)會(huì)議由各考核工作組統(tǒng)一安排，邀請(qǐng)分管校領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議。分別聽取被考核單位（部門）黨政正職代表班子和個(gè)人述職。述職報(bào)告應(yīng)在本單位（部門）公示，同時(shí)在黨委組織部網(wǎng)站也將進(jìn)行公示。召開測(cè)評(píng)會(huì)時(shí)。相應(yīng)考核工作組將全程參加會(huì)議。測(cè)評(píng)大會(huì)的參會(huì)人員范圍見附件1。

（2）處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次分為好、較好、一般、較差四個(gè)等級(jí)，處級(jí)干部考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉后，參會(huì)人員無記名填寫《處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部考核民主測(cè)評(píng)票》（見附件2），測(cè)評(píng)票按票樣由各單位自制,并由各考核工作組工作人員當(dāng)場(chǎng)收回、密封。

（3）互評(píng)和校領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)評(píng)由?？己宿k公室統(tǒng)一安排。

3、個(gè)別談話：

考核工作組在參加各單位（部門）民主測(cè)評(píng)后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行個(gè)別談話，就任期內(nèi)班子運(yùn)行情況、推動(dòng)工作取得的實(shí)績(jī)、廉潔自律情況和工作中存在的問題等方面聽取大家意見，并結(jié)合“三個(gè)一批”工作，全面考察，近距離識(shí)別了解干部，掌握一批善作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊Ｕ勗捜藛T范圍見附件1。

四、考核方法步驟

1、安排部署考核工作。

2、考核主要針對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在任期內(nèi)（含本）履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核，按照撰寫述職報(bào)告、公示述職報(bào)告、公開述職述廉、業(yè)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查驗(yàn)核實(shí)、綜合分析、統(tǒng)計(jì)匯總等情況、確定考核結(jié)果、公示與歸檔等程序進(jìn)行。

3、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員撰寫任期（含本）述職述廉報(bào)告。被考核的單位（部門）針對(duì)考核內(nèi)容，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，安排撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告，字?jǐn)?shù)一般在3000字左右。匯報(bào)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記系列重要講話、中央和省委新精神新要求的情況、任期內(nèi)（含本）目標(biāo)任務(wù)完成情況、采取的主要措施、廉政建設(shè)情況、整改情況及“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育開展情況，同時(shí)要指出存在的問題及今后的努力方向等，經(jīng)班子集體研究通過。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告一般為XX字左右，撰寫方式仍采取“三加一”模式，即重點(diǎn)匯報(bào)任期內(nèi)（含本）取得較好成績(jī)和較大進(jìn)步的三項(xiàng)工作和需要加強(qiáng)改進(jìn)的一項(xiàng)工作，其它考核內(nèi)容簡(jiǎn)要匯報(bào)，還應(yīng)包括存在的不足之處和今后努力方向，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審閱同意。同時(shí)，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部填寫《處級(jí)干部工作考核登記表》（考核表樣式可在黨委組織部網(wǎng)站下載），于測(cè)評(píng)會(huì)召開前一周，連同領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的述職報(bào)告（電子版）一并交校考核辦公室。

4、各業(yè)績(jī)考核牽頭部門組織相關(guān)單位嚴(yán)格按照業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系組織考核，指標(biāo)體系應(yīng)依據(jù)學(xué)校重點(diǎn)工作的具體指標(biāo)制定。綜合治理考核組對(duì)XX考核評(píng)優(yōu)行使一票否決權(quán)。

5、各考核工作組分別召開（參加）測(cè)評(píng)大會(huì)并進(jìn)行個(gè)別談話。

6、查驗(yàn)核實(shí)?？己斯ぷ鹘M對(duì)談話了解的情況和群眾反映的突出問題，可以通過實(shí)地查看、擴(kuò)大談話范圍、聽取有關(guān)部門意見等方式，做進(jìn)一步了解核實(shí)。

7、綜合分析。各考核組根據(jù)談話情況、測(cè)評(píng)情況，結(jié)合基層黨組織書記抓黨建工作述職評(píng)議考核，結(jié)合平時(shí)掌握了解情況，采取定性與定量相結(jié)合的方式，對(duì)各考核單位（部門）進(jìn)行綜合分析比較。

8、形成綜合分析報(bào)告?？己斯ぷ鹘M經(jīng)集體研究，形成《考核情況綜合報(bào)告》。報(bào)告內(nèi)容包括考核簡(jiǎn)要情況、被考核單位（部門）履職情況、班子運(yùn)行情況和主要負(fù)責(zé)人總體表現(xiàn)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、存在的問題和建議等內(nèi)容。

9、根據(jù)各考核工作組提交的《考核情況綜合報(bào)告》，結(jié)合平時(shí)掌握情況，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果由校黨委會(huì)議研究確定。

五、時(shí)間安排

1、XX年12月22日進(jìn)行考核工作安排。

2、XX年1月7日前將各單位（部門）處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部個(gè)人述職述廉報(bào)告以電子版形式發(fā)至?？己宿k公室oA?！短幖?jí)干部考核表》（A4紙正反打?。┮詥挝粸閱挝唤换匦？己宿k公室。

3、XX年1月8日～XX年1月22日，?？己斯ぷ鹘M在各基層黨委、黨總支（直屬黨支部）配合下進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，各考核工作組統(tǒng)一發(fā)票、收票，并負(fù)責(zé)匯總。校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和互評(píng)工作同期進(jìn)行。測(cè)評(píng)結(jié)束后直接進(jìn)行個(gè)別談話。

4、XX年1月22日～1月31日，各考核工作組對(duì)考核情況進(jìn)行匯總分析并提交綜合分析報(bào)告。

5、業(yè)績(jī)考核牽頭單位制定各自負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目的考核細(xì)則，并于XX年1月6日前將業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系報(bào)?？己宿k公室。經(jīng)審核同意后，按照考核指標(biāo)體系，各牽頭單位應(yīng)于XX年1月15日前將業(yè)績(jī)考核結(jié)果（連同電子版）報(bào)?？己宿k公室。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

?？己宿k公室在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核具體事宜，考核辦公室設(shè)在黨委組織部。

辦公室主任：

xx

辦公室副主任：xx

成 員：xx

聯(lián)

系

人：xx

黨務(wù)（群團(tuán)）部門考核工作組、行政部門考核工作組、教學(xué)單位考核工作組和教輔單位考核工作組，分別由校領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，具體組成人員將在安排部署考核工作時(shí)確定。

七、考核結(jié)果的運(yùn)用

處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為“一般”或“較差”的，取消所有班子成員的評(píng)優(yōu)資格。

被確定為“一般”和“較差”等次的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，被確定為“基本合格”和“不合格”等次的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，由校黨委約談主要負(fù)責(zé)人、誡勉談話或進(jìn)行組織調(diào)整。

處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果要填入《處級(jí)干部工作考核登記表》，存入本人干部檔案，作為組織部門評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，作為干部選拔任用工作的重要參考。

考核結(jié)果在適當(dāng)時(shí)間和范圍進(jìn)行通報(bào)與反饋。被考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果如有異議，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核。

八、工作要求

1、各處級(jí)單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，按照學(xué)校安排認(rèn)真進(jìn)行考核動(dòng)員，安排部署考核工作。班子述職報(bào)告要求黨政分開撰寫，處級(jí)干部的述職報(bào)告要在認(rèn)真回顧總結(jié)任期（含本）工作的基礎(chǔ)上實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要地撰寫。重點(diǎn)突出工作計(jì)劃的完成情況、特色亮點(diǎn)工作和創(chuàng)新性工作。

2、各單位（部門）在民主測(cè)評(píng)過程中，必須堅(jiān)持客觀、公平、公正、實(shí)事求是的原則，嚴(yán)禁誘導(dǎo)群眾給本單位和處級(jí)干部填寫全優(yōu)票。

3、XX年1月10日前各單位（部門）應(yīng)將XX集體獲獎(jiǎng)證書及復(fù)印件、本取得突破性成效的單行材料報(bào)?？己宿k公室，校考核辦將按相關(guān)文件規(guī)定予以加分。

4、化學(xué)與生物工程學(xué)院和晉城校區(qū)進(jìn)行單獨(dú)考核，結(jié)果報(bào)?？己宿k公室。

5、對(duì)扶貧下鄉(xiāng)人員和掛職干部的考核將根據(jù)主管部門和掛職單位的考核結(jié)果由校黨委研究確定。

6、考核結(jié)果由校黨委審定后公布。

第三篇：市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)報(bào)

市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)報(bào)

今年以來，我市充分發(fā)揮干部考核的“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”“助推器”作用，通過突出考核重點(diǎn)、完善考核方式、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用等方式，高質(zhì)量開展市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，持續(xù)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動(dòng)作風(fēng)革命、效能革命見成效。

一、突出考核重點(diǎn)，樹立正確導(dǎo)向。

將政治素質(zhì)考核、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風(fēng)建設(shè)考核、黨建工作考核等內(nèi)容作為領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員考核重點(diǎn)內(nèi)容，緊扣市委中心工作，深入考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、全面實(shí)施“綠色發(fā)展、工業(yè)強(qiáng)市、共同富?！焙诵膽?zhàn)略等方面的成效以及干部敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴那闆r，樹立“把抓好黨建作為最大的政績(jī)”的理念，將抓黨建成效作為領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員實(shí)績(jī)考核的重要內(nèi)容，黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評(píng)議考核未達(dá)到“好”等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委（黨組）書記考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次。

二、完善考核方式，確?？紲?zhǔn)考實(shí)。

建立日?？己?、分類考核、近距離考核工作體系，動(dòng)態(tài)掌握干部“活情況”。研發(fā)承諾踐諾信息系統(tǒng)，組織市管班子和市管干部開展履職承諾踐諾工作，每個(gè)季度提出日?？己嗽u(píng)價(jià)等次，季度踐諾情況作為考核評(píng)定的依據(jù)。深入縣（市、區(qū)）和市直單位開展干部蹲點(diǎn)調(diào)研和專項(xiàng)調(diào)研，結(jié)合日常了解情況進(jìn)行綜合分析研判，提出表現(xiàn)“優(yōu)秀”“一般”“較差”干部名單，調(diào)研成果作為考核等次評(píng)定的重要依據(jù)，防止出現(xiàn)優(yōu)秀名額“輪流坐莊”情況。分門別類設(shè)置考核指標(biāo)，單獨(dú)或聯(lián)合主管部門深入縣（市、區(qū)）、市直黨政群機(jī)關(guān)、學(xué)校醫(yī)院和國(guó)企進(jìn)行考核，單位正職統(tǒng)一由組織部門、其他市管干部由黨委（黨組）和考核組研究提出考核等次建議，并根據(jù)全市綜合考評(píng)、黨風(fēng)廉政、黨建述職考核、問責(zé)處分等方面情況研究確定考核等次。

三、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)格獎(jiǎng)優(yōu)懲劣。

將考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵(lì)關(guān)愛工作中，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子按照“優(yōu)秀”“良好”“一般”“較差”4個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)市管干部按照“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”4個(gè)等次進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果在全市發(fā)文通報(bào)，在提拔職務(wù)和晉升職級(jí)時(shí)同等條件下優(yōu)先考慮考核為優(yōu)秀等次的干部，并按考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，多名評(píng)定為優(yōu)秀等次的干部被推薦參與省部級(jí)以上表彰評(píng)選，營(yíng)造比學(xué)趕超濃厚氛圍；責(zé)成考核結(jié)果為“一般”等次的單位向上級(jí)黨組織寫出書面報(bào)告，剖析原因、進(jìn)行整改，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒談話；對(duì)運(yùn)行存在突出問題的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化；根據(jù)日常調(diào)研了解掌握情況大膽對(duì)考核等次進(jìn)行調(diào)整，切實(shí)解決干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。2021共評(píng)出優(yōu)秀班子25個(gè)、318名市管干部評(píng)定為優(yōu)秀等次。

第四篇：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判工作方案

XX縣領(lǐng)導(dǎo)班子及科級(jí)干部綜合分析研判

工作方案（試行）

根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，需對(duì)全縣各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及科級(jí)干部進(jìn)行綜合分析研判。為搞好此項(xiàng)工作，特制定本工作方案。

一、研判目的

認(rèn)真貫徹落實(shí)新頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，著眼于建設(shè)好班子、發(fā)現(xiàn)使用好干部，對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)、運(yùn)行情況、優(yōu)化方向和科級(jí)干部履職情況、工作狀態(tài)、能力績(jī)效等方面做出客觀評(píng)價(jià)、綜合判斷，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提供科學(xué)的決策依據(jù)。

二、研判對(duì)象

研判對(duì)象為全縣各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及科級(jí)干部。

三、研判內(nèi)容

綜合分析研判內(nèi)容既要全面完整，充分體現(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部的基本要求，又要根據(jù)部門單位的不同特點(diǎn)有所側(cè)重，注重針對(duì)性、實(shí)效性。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判主要內(nèi)容。全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子

2-聯(lián)系群眾，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，解決“四風(fēng)”突出問題。

5、看管理是否科學(xué)民主。重點(diǎn)研判機(jī)關(guān)管理制度是否健全，是否有胡支亂花、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，干部群眾是否滿意；領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否堅(jiān)持開展與干部職工談心談話；近年來本單位是否發(fā)生非正常的安全事故和負(fù)面影響。

6、存在的主要問題及原因分析、意見或建議等。重點(diǎn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)水平、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析，找準(zhǔn)存在的突出問題，認(rèn)真分析原因，提出對(duì)策建議。

（二）科級(jí)干部綜合分析研判主要內(nèi)容。全面掌握科級(jí)干部履職情況，包括成長(zhǎng)經(jīng)歷、熟悉領(lǐng)域、工作業(yè)績(jī)、性格特點(diǎn)、發(fā)展?jié)摿?、主要不足等情況。重點(diǎn)把握“五條標(biāo)準(zhǔn)”。

1、信念堅(jiān)定。堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，在重大政治考驗(yàn)面前的立場(chǎng)、態(tài)度和政治定力等情況。

2、為民服務(wù)。樹立宗旨意識(shí)、履行崗位職責(zé)，深入實(shí)際、聯(lián)系群眾，解決復(fù)雜矛盾和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題等情況。

3、勤政務(wù)實(shí)。勤奮敬業(yè)、奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法辦事等情況。

4、敢于擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)、開展批評(píng)與自我批評(píng)，面對(duì)矛盾迎難而上、面對(duì)危機(jī)挺身而出、面對(duì)失誤敢于承擔(dān)、面

4-談話內(nèi)容根據(jù)研判內(nèi)容進(jìn)行，主要包括：一是聽取對(duì)班子運(yùn)行情況的評(píng)價(jià)，了解存在問題，征求意見建議。二是聽取對(duì)單位科級(jí)干部的評(píng)價(jià)意見，特別注意掌握表現(xiàn)優(yōu)秀和問題突出的干部。把與科級(jí)干部談話作為近距離接觸了解干部的重要途徑，面對(duì)面看境界、聽思路、查實(shí)績(jī)，加深對(duì)干部的認(rèn)識(shí)，同時(shí)注意聽取個(gè)人存在的困難和想法意愿。與單位主要負(fù)責(zé)人談話時(shí)，要特別注意聽取他們對(duì)班子的評(píng)價(jià)和意見建議。

（五）收集資料。包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子組建、成員調(diào)整、運(yùn)行現(xiàn)狀及作用發(fā)揮等情況。目標(biāo)責(zé)任制考核各項(xiàng)指標(biāo)排名和科級(jí)干部考核評(píng)定等次等情況。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員述職述廉報(bào)告，工作思路、重點(diǎn)、狀態(tài)、成效和亮點(diǎn)等情況。由單位出具的科級(jí)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。歷次干部推薦考察得票情況。領(lǐng)導(dǎo)班子及科級(jí)干部在紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、政法、信訪、計(jì)生、審計(jì)等方面收到的舉報(bào)或不良反映，民主生活會(huì)上提出的問題和不足，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲?？萍?jí)干部的學(xué)習(xí)筆記、實(shí)績(jī)檔案等情況。具體內(nèi)容由研判組依據(jù)研判需要確定。

（六）綜合分析。研判組對(duì)收集的信息資料和實(shí)地調(diào)查掌握的情況以及前期開展的“九查”工作情況進(jìn)行集體座談分析，梳理匯總，系統(tǒng)比較，相互印證，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出客觀公正的評(píng)價(jià)。

6-規(guī)研判是指定期對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子及每名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行研判分析，一般結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際在日常工作中開展；重點(diǎn)研判是指有選擇性地對(duì)重要部門的領(lǐng)導(dǎo)班子、關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行研判分析，一般結(jié)合班子、干部調(diào)整工作進(jìn)行；專門研判是指不定期對(duì)群眾反響強(qiáng)烈的部門或?qū)δ杲K責(zé)任制考核排名靠前或靠后的單位進(jìn)行研判分析。

六、工作要求

（一）要高度負(fù)責(zé)。綜合分析研判，將為縣委加強(qiáng)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提供重要依據(jù)。各研判工作組要本著對(duì)縣委、對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部高度負(fù)責(zé)的精神，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，嚴(yán)格按照方案規(guī)定的內(nèi)容、程序方法和要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好研判工作，高質(zhì)量完成研判任務(wù)，努力達(dá)到預(yù)期效果。

（二）要公道正派。堅(jiān)持實(shí)事求是，如實(shí)反映情況，做到不隱瞞和掩蓋事實(shí)真相。要講求工作方法，以真誠(chéng)的態(tài)度聽取廣大干部群眾的意見建議，樹立可親可信可靠的形象，引導(dǎo)大家講真話、實(shí)話和心里話。要公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部，“一把尺子”量到底，堅(jiān)持綜合分析，不以偏概全、不主觀臆斷，力求客觀、公正、準(zhǔn)確地對(duì)班子和干部作出評(píng)價(jià)。

（三）要嚴(yán)守紀(jì)律。研判組各成員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，自覺服從安排，重要問題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不隨意表態(tài)。要嚴(yán)格遵守

第五篇：高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法

高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法

（試行）

第一章　總則

第一條　為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)北京市屬高等學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱高校）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，辦好人民滿意的高等教育，根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨北京市委關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》和有關(guān)法規(guī)文件，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于高校領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考察。其中，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考察在有關(guān)方法上可以適當(dāng)簡(jiǎn)化。

第三條　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，把按照科學(xué)發(fā)展觀要求領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)高校發(fā)展的實(shí)際成效作為基本依據(jù)，以職責(zé)管理為中心，綜合運(yùn)用民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)績(jī)分析、綜合評(píng)價(jià)等方法，全面客觀準(zhǔn)確地考核評(píng)價(jià)高校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二章　民主推薦

第四條　選拔任用高校領(lǐng)導(dǎo)干部，必須按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的程序和要求，經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。

第五條　高校領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，參加會(huì)議投票推薦的人員范圍為：

（一）學(xué)校黨委委員、紀(jì)委委員；

（二）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（三）學(xué)校中層干部；

（四）教授代表，工會(huì)、教代會(huì)、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)、研究生會(huì)負(fù)責(zé)人；

（五）民主黨派和無黨派人士代表，部分各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員；

（六）部分擔(dān)任過校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志，離退休老同志代表。

（七）其他需要參加的人員。

領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考察，參加會(huì)議投票推薦人員參照上述范圍執(zhí)行。

第六條　高校領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，參加個(gè)別談話推薦的人員范圍為：

（一）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（二）學(xué)校中層正職干部；

（三）教授代表，工會(huì)、教代會(huì)、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)、研究生會(huì)負(fù)責(zé)人；

（四）民主黨派和無黨派人士代表，部分各級(jí)人大代表、政協(xié)委員；

（五）擔(dān)任過正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志，離退休老同志代表。

（六）其他需要參加的人員。

領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考察，參加個(gè)別談話投票推薦人員參照上述范圍執(zhí)行。

第七條　個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，根據(jù)崗位的性質(zhì)、任務(wù)和要求，制定職位說明書，擬提拔人選的提名應(yīng)首先聽取職位空缺高校領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見。民主推薦由市委組織部、市委教育工委會(huì)同高校黨委組織。

第八條　若民主推薦票數(shù)分散，根據(jù)實(shí)際情況和班子結(jié)構(gòu)需要，經(jīng)市委組織部、市委教育工委與高校黨委溝通，可以差額提出擬提拔人選考察對(duì)象初步名單，進(jìn)行二次會(huì)議投票推薦。二次會(huì)議投票推薦可適當(dāng)縮小參加人員范圍。

根據(jù)需要，可以組織考察對(duì)象初步人選進(jìn)行自述。

第九條　擬選拔人選校內(nèi)產(chǎn)生時(shí)，根據(jù)民主推薦結(jié)果和有關(guān)意見，經(jīng)與市委組織部、市委教育工委溝通，由高校黨委提出考察對(duì)象建議人選，按有關(guān)程序醞釀后，確定考察對(duì)象。擬選拔人選非校內(nèi)產(chǎn)生時(shí)，根據(jù)民主推薦結(jié)果和有關(guān)意見，由市委組織部、市委教育工委研究提出建議人選。

對(duì)考察對(duì)象建議人選中非中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部應(yīng)聽取統(tǒng)戰(zhàn)部門意見。

考察對(duì)象應(yīng)在民主推薦中得票數(shù)位居前列、干部群眾口碑好、平時(shí)考核和考核評(píng)價(jià)高，符合人崗相宜和改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)要求。在考察中經(jīng)查實(shí)有拉票行為的，不列為考察對(duì)象。

第十條　實(shí)行差額推薦、考察、醞釀和考察公示，考察對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)比擬任職務(wù)至少多一人。特殊情況需要進(jìn)行等額考察的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市委組織部同意。

第十一條　考察對(duì)象應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間一般為三至七個(gè)工作日。

第三章　民主測(cè)評(píng)

第十二條　民主測(cè)評(píng)主要了解領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，重點(diǎn)是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際情況。

第十三條　高校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)備案制度。任期目標(biāo)報(bào)告書經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)市委教育工委市教委備案，同時(shí)在本單位公開。

第十四條　高校領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)一般在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、反腐倡廉、完成重點(diǎn)任務(wù)五個(gè)類別設(shè)置測(cè)評(píng)內(nèi)容和評(píng)價(jià)要點(diǎn)（見附表1）。其中，重點(diǎn)任務(wù)的具體內(nèi)容，由市委組織部、市委教育工委根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)提出。

第十五條　高校領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)一般在述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)類別設(shè)置測(cè)評(píng)內(nèi)容和評(píng)價(jià)要求（見附表2、3）。

對(duì)正職側(cè)重評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、駕馭全局、抓班子帶隊(duì)伍、政策水平、學(xué)習(xí)能力、民主作風(fēng)、清正廉潔等情況。對(duì)副職側(cè)重評(píng)價(jià)工作思路、學(xué)習(xí)能力、工作基礎(chǔ)、工作作風(fēng)、精力投入、執(zhí)行能力、效能提升、分管工作制度完善、廉潔自律等情況。

第十六條　領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)票按照測(cè)評(píng)內(nèi)容設(shè)置測(cè)評(píng)項(xiàng)目，并進(jìn)行總體評(píng)價(jià)。

領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)項(xiàng)目、總體評(píng)價(jià)意見分為好、較好、一般、差；領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)項(xiàng)目評(píng)價(jià)意見分為好、較好、一般、差、不了解，總體評(píng)價(jià)意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

民主測(cè)評(píng)項(xiàng)目評(píng)價(jià)意見，根據(jù)定性考核評(píng)價(jià)情況按百分制轉(zhuǎn)化。

對(duì)擬提拔人選考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)設(shè)置“是否同意其被提拔使用”等征求意見欄目。

第十七條　參加民主測(cè)評(píng)的人員范圍，一般與第五條的規(guī)定相同。

第十八條　領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告、民主測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)要點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在測(cè)評(píng)前發(fā)放，保證參加測(cè)評(píng)人員能夠充分準(zhǔn)備意見。其中，執(zhí)行任期制的高校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在任職屆滿前3個(gè)月要向市委教育工委提交任期目標(biāo)完成情況報(bào)告書。

第十九條　領(lǐng)導(dǎo)干部在個(gè)人述職述廉的基礎(chǔ)上，按照民主測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)要點(diǎn)，填寫自我評(píng)價(jià)表。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人審閱所在班子其他成員的述職述廉報(bào)告，結(jié)合其任期內(nèi)的綜合表現(xiàn)，分別對(duì)副職作出評(píng)價(jià)，填寫主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)表。

第四章　民意調(diào)查

第二十條　民意調(diào)查主要通過工作服務(wù)對(duì)象和有關(guān)方面評(píng)價(jià)，了解領(lǐng)導(dǎo)班子的群眾滿意度。

民意調(diào)查一般采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行，根據(jù)實(shí)際情況，也可以采取個(gè)別訪談、召開座談會(huì)、校園網(wǎng)絡(luò)評(píng)議等方式進(jìn)行。

第二十一條　領(lǐng)導(dǎo)班子民意調(diào)查，主要包括在學(xué)校事業(yè)發(fā)展情況、和諧校園建設(shè)、黨風(fēng)政風(fēng)等方面群眾直接感受到的工作狀態(tài)和成效（見附表4）。

民意調(diào)查內(nèi)容可以根據(jù)高校具體情況和不同考核評(píng)價(jià)任務(wù)，以及不同時(shí)期群眾關(guān)注的突出問題，有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)整，具體內(nèi)容由市委組織部、市委教育工委與高校黨委商定。

第二十二條　民意調(diào)查項(xiàng)目評(píng)價(jià)意見分為滿意、比較滿意、不夠滿意、不滿意、不了解。

民意調(diào)查項(xiàng)目評(píng)價(jià)意見，根據(jù)定性考評(píng)情況按百分制轉(zhuǎn)化。

第二十三條　民意調(diào)查參加的人員范圍，一般為不參加民主推薦、民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話的師生代表，必要時(shí)也可以擴(kuò)大到學(xué)校所在地相關(guān)部門、學(xué)生家長(zhǎng)、畢業(yè)生用人單位等。

第五章　個(gè)別談話

第二十四條　個(gè)別談話包括結(jié)合民主推薦進(jìn)行的個(gè)別談話、到考察對(duì)象所在單位的個(gè)別談話，以及與考察對(duì)象本人談話，主要深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

第二十五條　個(gè)別談話評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)要點(diǎn)與民主測(cè)評(píng)相同（見附表1、2、3）。

根據(jù)個(gè)別談話的不同情況，參考評(píng)價(jià)要點(diǎn)，分別確定談話重點(diǎn)，擬定談話提綱。

應(yīng)當(dāng)提前向談話人員發(fā)出談話預(yù)告。

第二十六條　高校領(lǐng)導(dǎo)班子任期考察，參加個(gè)別談話人員范圍一般與本辦法第六條的規(guī)定相同。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考察，參加個(gè)別談話人員范圍可以適當(dāng)縮小。

應(yīng)當(dāng)將與考察對(duì)象關(guān)聯(lián)度大、知情度深的工作對(duì)象和服務(wù)對(duì)象納入考察談話范圍。

第二十七條　同擬選拔人選考察對(duì)象談話，一般采取考察組集團(tuán)面談的方式進(jìn)行，借鑒結(jié)構(gòu)化面試方法，提高面試內(nèi)容針對(duì)性，進(jìn)一步了解其思想政治水平、適應(yīng)職位能力、發(fā)展?jié)摿?、自我認(rèn)知和心理素質(zhì)等方面的情況，比較對(duì)照不同考察環(huán)節(jié)的評(píng)價(jià)意見，核實(shí)反映的有關(guān)問題，深化對(duì)考察對(duì)象的了解。

第二十八條　認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見，實(shí)行擬選拔人選考察對(duì)象報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度。根據(jù)需要，可以進(jìn)行實(shí)地調(diào)查和延伸考察。

對(duì)促進(jìn)或者影響科學(xué)發(fā)展的突出事例、群眾反映強(qiáng)烈的問題要深入調(diào)查了解，可以到考察對(duì)象現(xiàn)工作單位，采取個(gè)別訪談、實(shí)地察看等方式進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

對(duì)在現(xiàn)工作單位任職不滿三年的擬選拔人選考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行延伸考察。

第六章　實(shí)績(jī)分析

第二十九章　實(shí)績(jī)分析是依據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、任期目標(biāo)報(bào)告書、任期工作總結(jié)或述職述廉報(bào)告等內(nèi)容，分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作思路、工作投入、工作成效，重點(diǎn)評(píng)價(jià)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推動(dòng)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效。

第三十條　實(shí)績(jī)分析按照以下方法進(jìn)行：

（一）根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和民意調(diào)查情況，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)報(bào)告書，分析學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究與社會(huì)服務(wù)、黨建與思想政治工作、管理服務(wù)等方面的狀況與成效（見附表5）；

（二）以分析領(lǐng)導(dǎo)班子整體的工作實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，結(jié)合工作分工和民意調(diào)查及有關(guān)審計(jì)情況，分析評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的工作實(shí)績(jī)；

（三）通過對(duì)學(xué)校事業(yè)發(fā)展情況的總體了解，在進(jìn)行不同高校橫向比較的同時(shí)，突出對(duì)任期內(nèi)的縱向比較分析。

第七章　綜合評(píng)價(jià)

第三十一章　綜合評(píng)價(jià)主要是在全面掌握考核信息的基礎(chǔ)上，通過考察組集體研究，客觀公正地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做出評(píng)價(jià)。

注意把通過跟蹤了解完成重點(diǎn)任務(wù)、列席高校重要會(huì)議、參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、開展談心談話和專題訪談、深入干部培訓(xùn)班、加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和巡視組溝通了解等多種形式積累的平時(shí)考核情況，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)作為綜合評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

第三十二條　綜合評(píng)價(jià)可以采用以下方法：

（一）類型分析。按照材料來源、發(fā)生時(shí)間、表現(xiàn)內(nèi)容和考察對(duì)象所起的作用等情況，將各類材料分門別類進(jìn)行分析整理，使之條例化、系統(tǒng)化。

（二）數(shù)據(jù)分析。通過分析民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析等環(huán)節(jié)形成的有關(guān)數(shù)據(jù)，評(píng)價(jià)考察對(duì)象的工作成效和群眾公認(rèn)度。

（三）比較分析。將不同考察環(huán)節(jié)反映的同類與不同類情況、考察對(duì)象與領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行分析比較，評(píng)價(jià)考察對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)干部的主要優(yōu)缺點(diǎn)及特長(zhǎng)。

（四）環(huán)境分析。對(duì)考察對(duì)象工作表現(xiàn)的客觀環(huán)境因素，重點(diǎn)是工作基礎(chǔ)和工作條件進(jìn)行分析，評(píng)價(jià)其主觀努力程度。

（五）歷史分析。將考察對(duì)象的歷史情況與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)聯(lián)系分析，評(píng)價(jià)其一貫表現(xiàn)和基本素質(zhì)。

第三十三條　根據(jù)任期考察、個(gè)別提拔任職考察的不同要求，綜合考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn)。任期考察重點(diǎn)評(píng)價(jià)履行職責(zé)情況和工作成效。個(gè)別提拔任職考察重點(diǎn)評(píng)價(jià)基本素質(zhì)和能力水平，應(yīng)根據(jù)班子職責(zé)、結(jié)構(gòu)和崗位對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)、能力的要求，以及領(lǐng)導(dǎo)干部自身履職情況，對(duì)崗位匹配度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析。

第三十四條　對(duì)反映考察對(duì)象的有關(guān)問題，特別是涉及不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事和廉潔、團(tuán)結(jié)、作風(fēng)等方面的問題，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí)和分析，凡是線索清楚、情節(jié)具體的，考察組應(yīng)當(dāng)了解清楚。情況比較復(fù)雜、一時(shí)難以了解清楚的，按照干部管理權(quán)限，委托有關(guān)部門等進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，形成結(jié)論，作為綜合評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

第三十五條　在綜合評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，由考察組集體研究，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子提出評(píng)價(jià)意見，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出使用意見，負(fù)責(zé)形成考察報(bào)告和考察材料。

考察報(bào)告和考察材料必須客觀公正、實(shí)事求是地反映考察結(jié)果?？疾觳牧蠎?yīng)當(dāng)全面評(píng)價(jià)德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、個(gè)性特點(diǎn)和不足之處，同時(shí)反映民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析等方面的量化結(jié)果。根據(jù)需要，還可以把有關(guān)實(shí)地調(diào)查報(bào)告作為附件材料。

第八章　結(jié)果運(yùn)用

第三十六條　綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。

對(duì)綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果好，堅(jiān)定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮典型帶動(dòng)作用。對(duì)綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果好，堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)，敢抓善管、真抓實(shí)干，實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，要表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，注意提拔重用。

對(duì)綜合考核評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的干部存在的苗頭性問題，要早提醒，早

糾正。對(duì)綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果差、經(jīng)組織考核認(rèn)定確實(shí)存在問題的領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)當(dāng)督促整改，必要時(shí)也可以進(jìn)行組織調(diào)整；主要負(fù)責(zé)人確有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。對(duì)綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果差，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話或者組織調(diào)整。對(duì)因工作失職造成嚴(yán)重后果的，要依法依紀(jì)處理。

第三十七條　高校領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)的有關(guān)情況，應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，同時(shí)向?qū)W校中層以上干部通報(bào)。

黨政正職的綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果，由市委組織部或市委教育工委向本人反饋；其他領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果一般由黨政正職向本人反饋。其中干部群眾反映意見比較大的領(lǐng)導(dǎo)干部，由市委組織部或市委教育工委向本人反饋。

提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的民主推薦結(jié)果、談話同意提拔的得票情況和考察情況，應(yīng)向干部所在高校黨委反饋，同時(shí)向中層以上干部通報(bào)。

第三十八條　根據(jù)綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果，市委組織部、市委教育工委要合同高校黨委，認(rèn)真分析領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行狀況，提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、改進(jìn)工作的意見建議，并在一定范圍內(nèi)公開。

第三十九條　高校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議的，可按干部管理權(quán)限向市委組織部或市委教育工委提出申訴。市委組織部或市委教育工委應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，作出明確答復(fù)。

第九章　組織實(shí)施

第四十條　本辦法按照干部管理權(quán)限，在市委領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部、市委教育工委組織實(shí)施。

第四十一條　實(shí)施本辦法，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，避免繁瑣，力戒形式主義。加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，避免多頭考核或者重復(fù)考核。堅(jiān)持換屆考察、個(gè)別提拔任職考察與平時(shí)考核、考核相結(jié)合，建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作檔案，推進(jìn)配套制度建設(shè)，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作。

第十章　附則

第四十二條　本辦法由市委組織部、市委教育工委負(fù)責(zé)解釋。

第四十三條　本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。