第一篇：女職工組織基本任務(wù)

女職工組織基本任務(wù)

1．團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，積極投身改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會(huì)中建功立業(yè)。

2．依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。

3．參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。有關(guān)方面在研究決定女職工涉及女職工利益的問(wèn)題時(shí)，必須聽取女職工組織的意見。

在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)、教代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員（或女職工）占會(huì)員（或職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。

4．對(duì)女職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。

5．積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。

6．會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)有關(guān)方面共同做好女職工工作。

7．與國(guó)際婦女組織開展友好交流活動(dòng)，為婦女解放事業(yè)作出貢獻(xiàn)。

第二篇：先進(jìn)女職工組織推薦材料

先進(jìn)女職工組織推薦材料

城口縣高楠鄉(xiāng)中心小學(xué)女職工委員會(huì)多年來(lái)一直堅(jiān)持以黨的路線、方針、政策為指導(dǎo)，緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)工作，以維護(hù)女職工合法權(quán)益為主題，以提高全體女職工素質(zhì)為目標(biāo)，以崗位建功創(chuàng)優(yōu)為重點(diǎn)，鼓勵(lì)廣大女職工崗位建功，崗位成才，充分調(diào)動(dòng)女職工積極性、創(chuàng)造性，在學(xué)校各項(xiàng)工作中切實(shí)頂起了半邊天，為構(gòu)建學(xué)校和諧發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全，制度完善。

高楠小學(xué)現(xiàn)有女教職工15人，占全校職工總數(shù)的50%。其中女行政2人，占行政干部的50%;中層女干部1人，占中層干部的25%。女職工中黨員5人；大專學(xué)歷5人，本科學(xué)歷10人；中級(jí)職稱2人，初級(jí)職稱13人，是學(xué)校發(fā)展的生力軍。

二、增強(qiáng)女職工的愛崗敬業(yè)意識(shí)，推動(dòng)女職工在教育教學(xué)中建功立業(yè)。

校工會(huì)堅(jiān)持從學(xué)校和女教職工的實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以活動(dòng)為載體，積極參與爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)教工之家活動(dòng)，讓教工之家真正成為女教職工的“娘家”。

（一）組織女教職工開展植樹綠化、美化校園，回報(bào)社會(huì)活動(dòng)；

（二）舉辦為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策座談會(huì)；

（三）開展“感恩、理想、責(zé)任、奮進(jìn)”為主題的師德師風(fēng)建設(shè)大討論，并開展演講比賽；

（四）組織女教職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《教職工代表大會(huì)規(guī)程》等，通過(guò)對(duì)新規(guī)程詳細(xì)地解讀，女教職 1 工們對(duì)新規(guī)程中的新亮點(diǎn)和新變化有了明確的認(rèn)識(shí)，更明確自己的權(quán)利與義務(wù)，加強(qiáng)了主人翁意識(shí)

三、切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益，增強(qiáng)女工委的凝聚力和感召力。

為了充分挖掘女職工的潛力，發(fā)揮他們的“半邊天”的作用，學(xué)校積極維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益，盡一切力量解決她們的實(shí)際問(wèn)題和困難，為她們說(shuō)話辦事。學(xué)校女工委采取各種有力措施，積極維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益。

（一）通過(guò)各種形式，深入宣傳《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)，使女職工提高法律保護(hù)意識(shí)，從而為保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益提供有力的法律支持。

（二）深入調(diào)查了解女職工的工作狀況和思想情緒，大力貫徹有關(guān)維護(hù)女職工合法權(quán)益的法規(guī)制度，確保在工作上崗、薪酬分配等方面做到男女平等，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

（三）開展關(guān)愛女性身心健康活動(dòng)，加大女職工健康普查跟蹤治療力度，做好女工婦科病的普查工作，為患病女職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和健康的生活環(huán)境。

（四）積極開展活動(dòng)，切實(shí)為女工分憂解難，及時(shí)幫助解決工作生活中的實(shí)際困難。

四、積極開展學(xué)習(xí)，提高女職工隊(duì)伍的素質(zhì)。

學(xué)校女工委一直以來(lái)，都把提高女職工綜合素質(zhì)做為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。

（一）通過(guò)會(huì)議、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄等多種形式，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高女工的政治思想素質(zhì)。使女工充分了解國(guó)情、校情，不斷解放思想，更新觀念，提高廣大女職工危機(jī)感、2 責(zé)任感，牢固樹立愛崗敬業(yè)的主人翁責(zé)任感。

（二）狠抓開展業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，大力提升女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。為了提高女職工的教育教學(xué)素質(zhì)，女工委鼓勵(lì)女職工鉆研業(yè)務(wù)，不斷拓展知識(shí)層面，不斷提高文化品位，立足崗位成才。在女職工中形成了濃厚的“比學(xué)習(xí)、比素比貢獻(xiàn)”的良好風(fēng)氣。

（三）積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，每年都舉辦體育比賽和慶“三八”等活動(dòng)，組織女工進(jìn)行跳繩、羽毛球、乒乓球等體育活動(dòng)，提高了女職工健康素質(zhì)，引導(dǎo)她們進(jìn)行健康的生活，使她們能以健康的體魄、充沛的精力投入到教育教學(xué)工作中。

巾幗不墜青云志，百舸競(jìng)流勇爭(zhēng)先。高楠小學(xué)女職工委員會(huì)曾在2009年和2011年被城口縣婦聯(lián)評(píng)為“三八紅旗集體”，一人被評(píng)為城口縣“三八紅旗手”，他們?yōu)槌强诮逃聵I(yè)的發(fā)展作出了不朽貢獻(xiàn)，贏得了社會(huì)各界好評(píng)。

第三篇：基本任務(wù)

支教工作漫談：工作定位

2005年9月，來(lái)自二附小的馮老師和留老師夫婦作為第一批 “支教”的教師，來(lái)到了橘鄉(xiāng)小鎮(zhèn)。校長(zhǎng)對(duì)于“支教”教師的使用意見非常明確，既要“用足”，也要“用好”。教導(dǎo)處在解讀校長(zhǎng)意見的基礎(chǔ)上，確定了“支教”教師的使用原則：“指導(dǎo)一名徒弟，帶動(dòng)一批教師，推動(dòng)一個(gè)教研組建設(shè)，引領(lǐng)一個(gè)學(xué)科發(fā)展”。具體是每月一次公開課，隔月一個(gè)講座，課堂隨時(shí)向本鎮(zhèn)教師開放。

作為客人，我們既不能把“支教”教師當(dāng)作不知疲倦的“機(jī)器人”，把太多的工作壓給他們，讓他們對(duì)學(xué)校產(chǎn)生懼怕和厭倦，又要充分把握時(shí)機(jī)，發(fā)揮他們的能力和資源優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取最大限度地使他們?cè)谝荒陼r(shí)間里為學(xué)校留下有價(jià)值的回憶。

兩位老師和本校的教師經(jīng)過(guò)相互試探性的接觸后，很快就融入了新的工作環(huán)境中。剛開始聽“支教”教師隨堂課的老師并不多，大家都覺得有些唐突和不好意思。在學(xué)校的引導(dǎo)和鼓勵(lì)下，越來(lái)越多的老師被“支教”教師精彩的家常課所吸引，一部分完小的老師也常常抽出時(shí)間來(lái)聽課，一些其他學(xué)科的老師也偶爾去觀摩。

馮老師作第一個(gè)講座——《做一個(gè)終身的讀者》時(shí)，我正好有任務(wù)外出，沒有聽到他的講座。我晚上回來(lái)后打了十幾個(gè)電話，向不同年齡、學(xué)科的教師做了一個(gè)小小的調(diào)查，結(jié)果大家一致認(rèn)為講座集可聽性、學(xué)術(shù)性于一體，非常精彩。

兩位“支教”教師在航小一年，不但促進(jìn)了學(xué)校的學(xué)科建設(shè)，帶動(dòng)了一批教師，而且和一部分老師成了朋友。事實(shí)證明學(xué)校對(duì)“支教”教師的工作定位是準(zhǔn)確可行的。

第四篇：女職工組織論文職業(yè)女性論文[定稿]

女職工組織論文職業(yè)女性論文

拓寬職業(yè)女性生存和發(fā)展空間為福建發(fā)展和海西建設(shè)作出新貢獻(xiàn)

[摘 要] 加快海西建設(shè)，是全面建設(shè)小康社會(huì)構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，是福建繁榮發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共同富裕的需要，是加強(qiáng)兩岸交流合作，推進(jìn)祖國(guó)和平統(tǒng)一大業(yè)的需要。它必然會(huì)為職業(yè)女性提供更適合其生存和發(fā)展的有利條件，但能否利用這些條件則在于職業(yè)女性自身的能力。女職工組織應(yīng)發(fā)揮作用，引導(dǎo)職業(yè)女性提高自身能力，以積極的態(tài)度面對(duì)海西建設(shè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，為福建發(fā)展和海西建設(shè)作出新貢獻(xiàn)。

[關(guān)鍵詞] 海西建設(shè) 職業(yè)女性 女職工組織

自2006兩會(huì)期間，支持“海峽西岸”經(jīng)濟(jì)發(fā)展的字樣出現(xiàn)在《政府工作報(bào)告》和“十一五”規(guī)劃綱要中，“海西建設(shè)”一詞頻繁出現(xiàn)在報(bào)紙、論壇、電視等各種宣傳媒體中。今年春節(jié)期間中共中央總書記胡錦濤的來(lái)閩考察，把加快推進(jìn)海西建設(shè)推向一個(gè)新的高度，為福建發(fā)展和海西建設(shè)帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。那么作為置身于海西建設(shè)中的職業(yè)女性又能為海西建設(shè)做些什么呢？筆者認(rèn)為身為海西建設(shè)中的職業(yè)女性，應(yīng)把關(guān)注海西建設(shè)，努力學(xué)習(xí)，立志成才，服務(wù)海西建設(shè)，為海西建設(shè)出謀劃策做為當(dāng)前首要任務(wù)。本文就從工會(huì)女職工組織的角度，對(duì)如何提高職業(yè)女性適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的能力，拓寬職業(yè)女性在加快福建發(fā)展和海西建設(shè)中的生存和發(fā)展空間進(jìn)行探討。有不到之處，請(qǐng)予以批評(píng)指正。

一、提高職業(yè)女性的綜合能力，在海西建設(shè)中維護(hù)職業(yè)女性自身利益

職業(yè)女性需要通過(guò)女職工組織維護(hù)自身的合法權(quán)益，更需要通過(guò)提高自身能力實(shí)現(xiàn)自我維護(hù)，在我國(guó)是如此，在世界范圍內(nèi)也是如此。隨著海西建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化升級(jí)，一方面競(jìng)爭(zhēng)將更加殘酷、更加無(wú)情、更加激烈；另一方面，人們的擇業(yè)機(jī)會(huì)將更多，確定自我發(fā)展方向的余地也更大。職業(yè)女性在承受社會(huì)轉(zhuǎn)變帶來(lái)的各種壓力的同時(shí)，也享受到社會(huì)轉(zhuǎn)變帶來(lái)的自由。自由地選擇自己喜愛的職業(yè)，喜愛的生活方式，做自己喜歡而又能做的事。當(dāng)然能否真正獲得這種自由，在很大程度上取決于職業(yè)女性的自身能力。對(duì)個(gè)人而言，如果不具備與知識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的能力，就難以生存。知識(shí)經(jīng)濟(jì)給分配方式帶來(lái)直接影響是，有知識(shí)、有能力的人將會(huì)獲得更多的收入；知識(shí)經(jīng)濟(jì)給人們價(jià)值觀帶來(lái)的影響是，擁有更多的知識(shí)，更大能力的人會(huì)受到廣泛的尊重和更多的承認(rèn)；知識(shí)經(jīng)濟(jì)給人們生活方式帶來(lái)的影響是，追求新知識(shí)和提高自身能力將成為人類的重要活動(dòng)。也可以說(shuō)，在海西建設(shè)里，職業(yè)女性只有具備與職業(yè)男性相當(dāng)?shù)哪芰?，才能擁有與職業(yè)男性一樣的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，一樣的成功概率。當(dāng)然，能力有強(qiáng)有弱，但關(guān)鍵是看你是否有信心。有些職業(yè)女性，習(xí)慣于過(guò)去依賴組織、依賴領(lǐng)導(dǎo)、甚至依賴男職工照顧的做法，面對(duì)種種挑戰(zhàn)感到手足無(wú)措，難以在內(nèi)心深處樹立起對(duì)自己的信心，這種狀況必須改變，因?yàn)椴桓淖兙蜎]有出路。因此職業(yè)女性要具備樹立信心的能力，信心是走向成功的必要前提，擁有信心的人在自己的主觀愿望和客觀

實(shí)際發(fā)生沖突時(shí)，不是怨天尤人，而是積極調(diào)整自己的愿望，使之與客觀相適應(yīng)。為了增強(qiáng)職業(yè)女性樹立信心，勤于學(xué)習(xí)，立志成才的意識(shí)，各級(jí)工會(huì)女工組織按照開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)要求，制定“女職工自我成才達(dá)標(biāo)活動(dòng)”實(shí)施方案，建立女職工素質(zhì)提升檔案和女職工人才檔案，舉辦內(nèi)容豐富女職工知識(shí)講座，開展女職工素質(zhì)狀況調(diào)研，及時(shí)掌握職業(yè)女性的政治思想素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)、身體健康素質(zhì)等情況，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，為女職工們營(yíng)造了學(xué)習(xí)成才、奮發(fā)向上的工作氛圍。永安煤業(yè)公司女工委結(jié)合礦山女工家屬實(shí)際情況，積極開展“女職工周末學(xué)?！被顒?dòng)，根據(jù)女職工的工作需要和個(gè)人愛好興趣，開設(shè)電腦、烹飪、家政、投資理財(cái)?shù)确矫娴恼n程，引導(dǎo)女職工不斷鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真掌握業(yè)務(wù)技能，提高自身素質(zhì)，珍惜現(xiàn)有的工作崗位，愛崗敬業(yè)，做好本職工工作，維護(hù)自身利益。

二、提高職業(yè)女性掌握現(xiàn)代科學(xué)文化技術(shù)的能力，在海西建設(shè)中建功立業(yè)

掌握現(xiàn)代科學(xué)文化技術(shù)，是海西建設(shè)的呼喚，也是每個(gè)女職工生存和發(fā)展的需要。當(dāng)然，每個(gè)女職工都有自己的本職工作，從某種程度上講，這也是一種技術(shù)。職業(yè)女性首先應(yīng)該把本職工作做好、做精，因?yàn)槊總€(gè)職工的技術(shù)水平，都關(guān)系到職工隊(duì)伍的整體技術(shù)水平，而職

工隊(duì)伍的整體技術(shù)水平，則能夠決定海西建設(shè)的技術(shù)發(fā)展程度。比如在發(fā)達(dá)國(guó)家，工人中的技師約占工人總數(shù)據(jù)的23%。而在我國(guó)只占3%左右，在這3%中，女職工的比例還未達(dá)到磨1%。因此在職業(yè)女性在做好、做精本職工工作的同時(shí)，要以一種緊迫感和超前意識(shí)，多掌握幾門技術(shù)和專長(zhǎng)。增加一門技術(shù)，就增加一種競(jìng)爭(zhēng)手段。永安煤業(yè)公司東坑仔礦巫建珍同志過(guò)去只是一名默默奉獻(xiàn)、刻苦鉆研技術(shù)的普通女工，她在99年省屬煤炭系統(tǒng)全員創(chuàng)效爭(zhēng)一流社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽維修電工技術(shù)比武脫穎而出，勇奪維修電工比武亞軍后，不斷鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不久晉升為高級(jí)電工、技師，2005年被聘為國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員，由于技術(shù)出眾、工作盡心盡責(zé)，設(shè)備維修和回收復(fù)用工作做得好，為企業(yè)創(chuàng)效達(dá)上千萬(wàn)元，多次被評(píng)為煤業(yè)公司先進(jìn)生產(chǎn)工作者、省煤集團(tuán)公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，全國(guó)煤炭?jī)?yōu)秀班組長(zhǎng)、省巾幗建功標(biāo)兵、省“三八紅旗手”等榮譽(yù)稱號(hào)。巫建珍成長(zhǎng)的例子，充分說(shuō)明提高掌握科學(xué)文化技術(shù)能力的唯一方法就是學(xué)習(xí)，而且是不斷地學(xué)習(xí)，沒有任何捷徑。每個(gè)職業(yè)女性都應(yīng)該提高對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)，把他看成生存的需要，只有這樣學(xué)習(xí)才有動(dòng)力，才能持之以恒，才能有成效。因此各級(jí)工會(huì)女職工組織要廣泛開展以“爭(zhēng)創(chuàng)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗、爭(zhēng)當(dāng)女職工標(biāo)兵”為載體的建功立業(yè)活動(dòng)，把“建功立業(yè)”工程作為展現(xiàn)女職工聰明才智和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的廣闊平臺(tái)。通過(guò)開展“崗位練兵”、“技術(shù)比武”、“提合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)技獻(xiàn)策”等活動(dòng)，掀起女職工們比技術(shù)、比業(yè)務(wù)的熱潮。除此之外，工會(huì)女職

工組織還要不斷加強(qiáng)職業(yè)女性技能培訓(xùn)力度，通過(guò)強(qiáng)有力的技能培訓(xùn)，使大部分職業(yè)女性能掌握一至二項(xiàng)專業(yè)技能，拓展了個(gè)人就業(yè)空間，展示出了當(dāng)代職業(yè)女性風(fēng)采。永安煤業(yè)公司女工委結(jié)合企業(yè)提出的“穩(wěn)定規(guī)模、安全生產(chǎn)、精細(xì)管理、開發(fā)資源、提效降耗、協(xié)調(diào)發(fā)展”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展大局，制定出具有永安煤業(yè)特色的“雙爭(zhēng)”活動(dòng)目標(biāo)和實(shí)施方案，充分發(fā)揮女職工獨(dú)特作用和優(yōu)勢(shì)，為女職工展示聰明才智提供廣闊的舞臺(tái)?；顒?dòng)開展以來(lái)，各單位紛紛建立實(shí)施方案、考核措施，在女職工相對(duì)集中的卡矸班、絞車班、礦燈房、洗衣房、幼兒園等班組開展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工根據(jù)各自的崗位特點(diǎn)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、挖潛增效，營(yíng)造一種奮發(fā)學(xué)習(xí)、參與競(jìng)爭(zhēng)，提高素質(zhì)的氛圍。目前該公司有全總授予的“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”1個(gè)；全國(guó)能源化學(xué)系統(tǒng)“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”1個(gè)；福建省婦聯(lián)授予的“巾幗文明崗”2個(gè)；福建省能源集團(tuán)授予予的“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”2個(gè)；2009年，該公司女工委結(jié)合企業(yè)開展“節(jié)能降耗我行動(dòng)”的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，在公司全體女工家屬中發(fā)起“熄燈一小時(shí)”、“節(jié)能金點(diǎn)子”、“節(jié)能技術(shù)改進(jìn)”等倡議活動(dòng)，積極宣傳低碳經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)模式，號(hào)召女工在本職工作崗位、在日常生活習(xí)慣等細(xì)微之處里注意節(jié)能細(xì)節(jié)，在碳排放大戶的工礦企業(yè)里，率先吹拂起“海西低碳經(jīng)濟(jì)”的春風(fēng)。

三、提高女職工把握機(jī)遇的能力，在海西建設(shè)中展示風(fēng)采

什么叫機(jī)遇呢？機(jī)遇主要指那些良好的、有利的機(jī)會(huì)。人們常說(shuō)的“千載難逢”、“天賜良機(jī)”就是指機(jī)遇。不過(guò)，機(jī)遇的產(chǎn)生和利用，需要有其主客觀條件。相對(duì)來(lái)說(shuō)，主觀條件更為重要。愛因斯坦曾說(shuō)過(guò)：“機(jī)遇只偏愛有準(zhǔn)備的頭腦?！边@講的就是主觀方面的條件。在這里，“準(zhǔn)備”主要有兩方面的內(nèi)容：首先是知識(shí)的積累。沒有廣博的知識(shí)，就不可能發(fā)現(xiàn)和捕捉到機(jī)遇。其次是思維方法。沒有現(xiàn)代的思維方式，就看不見機(jī)遇，只好讓它默默地從身邊溜走。從客觀方面講，機(jī)遇離不開適宜的社會(huì)環(huán)境。例如，東漢末年，群雄紛爭(zhēng)，那些雄才大略者廣納賢良。諸葛亮正是順應(yīng)了這種時(shí)代的需要，才贏得了大展宏圖的機(jī)遇。當(dāng)前，福建在新起點(diǎn)上加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)，一方面，它向職業(yè)女性提出了挑戰(zhàn)；另一方面，它也為職業(yè)女性提供了實(shí)現(xiàn)理想的大好機(jī)遇。職業(yè)女性只有練就“有準(zhǔn)備的頭腦”，去發(fā)現(xiàn)和捕捉機(jī)遇，才可以使你的理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。這就要求，職業(yè)女性首先要提高承受壓力的能力。一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查表明，在自殺者中，女性比例高于男性，而青少年女性又高于中老年女性。女性自殺的原因多數(shù)是失戀、失學(xué)、婚變、受辱等等，歸根結(jié)底，就是不堪忍受來(lái)自各方面的壓力。導(dǎo)致自殺的原因是壓力，導(dǎo)致心理、精神疾病的主要原因也是壓力。近日關(guān)于富士康員工跳樓事件的報(bào)道在社會(huì)各界掀起軒然大波，從報(bào)道中發(fā)現(xiàn)，這些輕生的富士康員工有一個(gè)共同的特征：都是年齡在18～24歲之間、入職時(shí)間不到1年的“80后”“90后”。從此

前的自殺案例來(lái)看，自殺事件表面上與富士康的工作壓力、“血汗工廠”等因素有關(guān)系，但同時(shí)也說(shuō)明年輕員工抗壓能力差

“80后”“90后”是現(xiàn)代打工族的主力軍，這代人多是獨(dú)生子女，心理承受能力和吃苦能力比較差，在家里都被父母寵著，一旦走向社會(huì)，面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境便無(wú)所適從。同時(shí)，這代人自尊心更強(qiáng)、夢(mèng)想也更大。當(dāng)進(jìn)入現(xiàn)實(shí)工作后，理想與現(xiàn)實(shí)的巨大差距讓這些心理尚未成熟的打工者難以適應(yīng)。他們會(huì)覺得懷才不遇，受到了不公正待遇，逐漸對(duì)學(xué)習(xí)和生活喪失興趣，產(chǎn)生厭世感。當(dāng)今社會(huì)，有的人刻板僵化，不能夠適應(yīng)變化，妄圖以不變應(yīng)萬(wàn)變，結(jié)果在競(jìng)爭(zhēng)中慘遭淘汰；而有的人吐故納新，銳意進(jìn)取，不斷改變自己，最終成為了王者。這可謂“沉舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹前頭萬(wàn)木春?！币虼烁骷?jí)工會(huì)女職工組織要通過(guò)采取逐級(jí)開通女職工電話熱線，設(shè)立接待日，建立女職工來(lái)訪登記、逐級(jí)反映、回訪等制度，暢通女職工溝通渠道，完善訴求機(jī)制；要通過(guò)制訂女職工心理需求幫扶計(jì)劃和增進(jìn)女職工身心健康的方案，幫助女職工克服身心疾病，提高身心健康程度。使每個(gè)職業(yè)女性學(xué)會(huì)辯證地看問(wèn)題，提高自己的承受能力，在各種壓力面前保持一種平和的心態(tài)和樂觀向上的精神，使生活永遠(yuǎn)充滿希望。其次職業(yè)女性要保持平和的心態(tài)。保持平和的心態(tài)，就要擁有一顆平常的心，樂于做一個(gè)平常的人。在現(xiàn)實(shí)生活中，無(wú)論什么人都有會(huì)遇到這樣或那樣的困難或不盡人意的事情，從而影響你的心情、你的情緒、甚至你的行為。據(jù)北京一家醫(yī)療研究機(jī)構(gòu)和社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)聯(lián)合對(duì)500名城市職業(yè)女性

的抽樣調(diào)查表明，她們都受過(guò)良好的教育，有一份報(bào)酬較高的工作和較好的生活條件。但她們當(dāng)中，大多數(shù)人生理健康程度較好，心理健康程度欠佳，表現(xiàn)為憂郁、易怒、焦躁不安、失眠等癥狀。而與之對(duì)應(yīng)接受調(diào)查的農(nóng)村婦女，絕大多數(shù)卻心平氣和，生理、心理均呈良好狀態(tài)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，使人們的物質(zhì)生活水平、精神文化生活水平不斷提高，但是競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，人們承受的各種壓力也隨之增加，在這種狀態(tài)下，保持平和的心態(tài)就顯得尤為重要。心態(tài)平和才能頭腦冷靜，而頭腦冷靜才能把握自己，不致使自己在錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)生活中迷失方向，不致在得失面前不知所措。這樣，才能找準(zhǔn)自己的位置，擁有自己的事業(yè)和幸福。其實(shí)擁有一顆平常之心，樂于做一個(gè)平常之人并不容易，能做到這一點(diǎn)，需要很高的修養(yǎng)，需要在生活中、工作中不斷地磨練，這其中有幾點(diǎn)必須把握。其一不攀比：經(jīng)濟(jì)上不攀比，名利上不攀比。其二正確估價(jià)自己，不勉強(qiáng)自己做力所不能及的事。其三建立和諧人際關(guān)系，嚴(yán)以律已，寬以待人，心胸開闊，不斤斤計(jì)較。其四塑造自身形象，有利于人與人之間的友好相處，良好的外在形象也有利于自己增強(qiáng)信心，還可能調(diào)整和改變自己的心態(tài)，使自己處于一種較好的精神狀態(tài)之中。近年來(lái)，各級(jí)工會(huì)女職工組織越來(lái)越重視職業(yè)女性精神文化建設(shè)，經(jīng)常性的舉辦 “女職工素質(zhì)提升”、“女性綜合保健”、“建立和諧家庭”等專題知識(shí)，取得了較好的效果。2009年11月省總工會(huì)女工部舉辦女職工干部培訓(xùn)中開設(shè)的職業(yè)女性形象設(shè)計(jì)與現(xiàn)代禮儀課程中從職業(yè)女性需求的角度，系統(tǒng)闡述了職業(yè)女性

形象設(shè)計(jì)的含義、特征、原則、類型等內(nèi)容，從服飾、語(yǔ)言、儀態(tài)、儀容、社交禮儀、商務(wù)禮儀等方面對(duì)職業(yè)女性的形象進(jìn)行了設(shè)計(jì)，明確了在不同場(chǎng)合職業(yè)女性形象的規(guī)范要求。幫助女性在職業(yè)生涯中樹立良好的形象，完善自我，成為適合現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展需要的新型現(xiàn)代女性。

綜上所述提升職業(yè)女性的素質(zhì)，拓展職業(yè)女性生存和發(fā)展空間是工會(huì)女職工組織的職責(zé)所在。工會(huì)女職工組織要積極組織開展“崗位創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)成才”、“姐妹獻(xiàn)愛心”和“創(chuàng)建文明職工家庭”、“巾幗建功立業(yè)”等活動(dòng)，建立和完善活動(dòng)的運(yùn)行機(jī)制、考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)開展?fàn)巹?chuàng)“五好文明家庭”、“巾幗文明示范崗”和設(shè)立“巾幗創(chuàng)業(yè)風(fēng)采榜中榜”等活動(dòng)，將各項(xiàng)活動(dòng)推向深入，使廣大女性在海西建設(shè)發(fā)展中展示風(fēng)采、發(fā)揮作用。

第五篇：女職工組織規(guī)范化建設(shè)

祿豐縣土官初級(jí)中學(xué)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)

自檢自查報(bào)告

為深入貫徹《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用，根據(jù)祿豐縣總工會(huì)《關(guān)于開展工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施方案》（祿工字【2012】9號(hào)）要求，我校女工根據(jù)《實(shí)施方案》按照祿豐縣工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)（合格）標(biāo)準(zhǔn)考核，自評(píng)為91分，現(xiàn)將女工組織規(guī)范化工作自檢自查報(bào)告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視（共10分，自評(píng)10分）

1、女職工工作得到學(xué)校工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，女職工工作經(jīng)費(fèi)及女職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，列入同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。每年同級(jí)工會(huì)按一定比例支付女工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、組織女工外出學(xué)習(xí)等。（自評(píng)4分）

2、女職工工作與工會(huì)工作同步部署、同步檢查，并按照相關(guān)文件精神及要求納入同級(jí)工會(huì)目標(biāo)責(zé)任考核。（自評(píng)3分）

3、女職工委員李艷瓊被提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員候選人。（自評(píng)3分）

二、組織健全（共15分，自評(píng)15分）

4、我校工會(huì)共有女會(huì)員13名，已經(jīng)建立女職工委員會(huì)，并選舉李艷瓊為女工委員。（自評(píng)3分）

5、建立健全工會(huì)女職工組織，加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全有效的工作制度和規(guī)范的工作業(yè)務(wù)檔案，做到年初有工作有計(jì)劃、年終有工作總結(jié)、并建立了“二表二冊(cè)六簿”即建立以下工作表：學(xué)校女工委員會(huì)情況一覽表；女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、受表彰情況登記表；“五好文明家庭”審批表；學(xué)校婦女工委員會(huì)議、活動(dòng)情況記錄簿；巾幗志愿者登記簿；學(xué)校女職工情況一覽表等。（自評(píng)2分）

6、工會(huì)女職工組織按“三同時(shí)”原則建立、換屆。每屆的女工委員都是經(jīng)過(guò)全體教職工大會(huì)選舉產(chǎn)生的，在女職工中有影響力、具代表性。（自評(píng)2分）

7、女職工組織組建率2011年達(dá)到85%；2012年達(dá)到95%；2013年底實(shí)現(xiàn)全覆蓋。（自評(píng)8分）

三、權(quán)益維護(hù)（共25分，自評(píng)20分）

8、參與單位有關(guān)女職工特殊權(quán)益規(guī)定、辦法的制定，女職工特殊權(quán)益得到落實(shí)。我校工會(huì)不定期組織女職工進(jìn)行婦科檢查，女職工特殊的健康權(quán)得到落實(shí)。（自評(píng)2分）

9、女職工專項(xiàng)合同簽訂率2011年達(dá)到90%；2012年達(dá)到95%；2013年底實(shí)現(xiàn)全覆蓋。（自評(píng)8分）

10、督促單位繳納女職工生育保險(xiǎn)。此項(xiàng)工作沒有得到落實(shí)。（自評(píng)0分）

11、督促單位落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。做好婦女來(lái)信來(lái)訪及思想政治工作。加大法制宣傳教育力度，廣泛開展《勞動(dòng)法》、《人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)》、《婦女權(quán)益保障法》、新《婚姻法》的宣傳工作，增強(qiáng)女職工法制意識(shí)，提高婦女維權(quán)能力。（自評(píng)5分）

12、本單位建立女職工委員會(huì)以來(lái)無(wú)侵害女職工特殊權(quán)益的案件。（自評(píng)3分）

13、依法維護(hù)女職工權(quán)益工作有臺(tái)帳、有記錄。校工會(huì)、女工委員會(huì)做到職工有困難必幫、思想有問(wèn)題必訪、權(quán)益受損必維護(hù)。（自評(píng)2分）

四、愛心幫扶（共10分，自評(píng)6分）

14、我校無(wú)困難女職工、困難女農(nóng)民工，因此沒有建立檔案。（自評(píng)0分）

15、完成女職工“關(guān)愛行動(dòng)”任務(wù)，工作情況有記錄。我校工會(huì)不定期組織女教職工到醫(yī)院進(jìn)行婦科檢查。（自評(píng)3分）

16、籌措資金開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，開展活動(dòng)有記錄。我校工會(huì)積極采取多項(xiàng)措施，多方籌措資金：（1）、每學(xué)年開學(xué)初與周邊企業(yè)搞校企聯(lián)誼，爭(zhēng)取企業(yè)資助困難學(xué)生就學(xué)；（2）、2011年4月與昆明“龍城老鄉(xiāng)會(huì)”聯(lián)誼，該組織到我校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)捐助困難學(xué)生；（3）、爭(zhēng)取上級(jí)黨委政府的各種助學(xué)補(bǔ)助救濟(jì)特困生及孤兒，切實(shí)解決了困難學(xué)生就學(xué)難的問(wèn)題。（自評(píng)3分）

五、建功立業(yè)（共20分，自評(píng)20分）

17、開展“421”創(chuàng)建活動(dòng)，每年女職工參與面達(dá)90%。每年開展女職工素質(zhì)提升“421”創(chuàng)建活動(dòng)，組織女職工參加業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德培訓(xùn)及演講比賽，表彰了部分優(yōu)秀的女職工。（自評(píng)8分）

18、開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建功立業(yè)活動(dòng)內(nèi)容豐富，數(shù)據(jù)檔案健全。我校在2011年教師節(jié)表彰會(huì)上表彰了：潘建麗、騰懷芳、魯慧瓊為“優(yōu)秀教師”。充分發(fā)揮 “巾幗文明個(gè)人”的示范帶動(dòng)作用，我校工會(huì)還組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、到外校觀摩交流，精心培育一批崗位能手，增強(qiáng)“巾幗建功”活動(dòng)的社會(huì)感召力，在全體教師中形成婦女建功立業(yè)的濃厚氛圍。（自評(píng)6分）

19、女職工提升素質(zhì)活動(dòng)措施有力，數(shù)據(jù)檔案健全。我校工會(huì)組織女職工到玉溪、昆明、楚雄等地進(jìn)行旅游觀光或?qū)W習(xí)觀摩、增長(zhǎng)見識(shí)，通過(guò)這些有益的活動(dòng)，有力地提高了女職工的自身素質(zhì)，增強(qiáng)了女職工之間的凝聚力。（自評(píng)6分）

六、日常工作（共20分，自評(píng)20分）

20、女職工工作會(huì)議正常并有會(huì)議記錄。（自評(píng)2分）

21、開展活動(dòng)有宣傳、有記錄。（自評(píng)3分）

22、每年工作有總結(jié)、有計(jì)劃。（自評(píng)5分）

23、組織完成工會(huì)系統(tǒng)貫徹實(shí)施婦女、兒童（2011--2020）發(fā)展“兩綱”、“兩規(guī)”有關(guān)指標(biāo)。我校高度重視婦女兒童工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)維護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益，婦女兒童整體素質(zhì)明顯提升，每年“三八婦女節(jié)”、“六一兒童節(jié)”都有計(jì)劃有組織的開展相關(guān)慶?；顒?dòng)，充分樹立學(xué)校主體意識(shí)，為婦女兒童的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，并廣泛開展調(diào)查研究，加大宣傳力度，學(xué)校要求工會(huì)要整合資源，形成合力，提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)環(huán)境，提升我校婦女兒童工作水平。（自評(píng)5分）

24、組織職工參與工會(huì)系統(tǒng)防艾宣傳教育活動(dòng)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校禁毒與預(yù)防艾滋病宣傳教育工作，增強(qiáng)廣大師生的禁毒、預(yù)防艾滋病意識(shí)及自覺抵制不良習(xí)氣的能力，我校不定期與土官鎮(zhèn)婦聯(lián)、土官鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)中心、土官鎮(zhèn)綜治辦、土官派出所聯(lián)系，邀請(qǐng)相關(guān)人員到我校講課，大力宣傳“禁毒、防艾”的相關(guān)知識(shí)。（自評(píng)5分）

縣總工會(huì)，我校女工工作在一定程度上雖然取得了一些成績(jī)，但按上級(jí)的文件精神、工作部署安排及要求，還有些不足，還有許多地方有待加強(qiáng)和改進(jìn)。

我們?cè)谙乱徊降呐すぷ髦袑⒉粩嗫偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作，調(diào)整工作思路及方法，更進(jìn)一步為我校女職工工作順利開展做出更多努力，同時(shí)也為我縣女工工作的發(fā)展盡綿薄之力。

祿豐縣土官初級(jí)中學(xué)女工委員會(huì)

2012年5月13日