第一篇：淺談如何發(fā)揮女職工組織的作用

淺談如何發(fā)揮女工組織作用

一直以來(lái)，工會(huì)女工組織在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與幫助下，緊緊圍繞公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，在維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，加強(qiáng)女工隊(duì)伍建設(shè)，提高女工隊(duì)伍整體素質(zhì)，活躍女工業(yè)余文化生活等方面做了大量工作，使女工組織在公司安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮了積極作用。女工組織如何增強(qiáng)凝聚力和影響力，最大限度地把廣大女工團(tuán)結(jié)到工會(huì)組織中來(lái)，最大限度地維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大女工工作積極性、創(chuàng)造性，是每個(gè)女工組織值得思考和探討的重要問(wèn)題。下面，本人就淺談一下自己的想法：

一、加強(qiáng)女工組織建設(shè)，提高工會(huì)自身能力

工會(huì)女工組織的自身建設(shè)是工會(huì)女工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女工隊(duì)伍素質(zhì)是工會(huì)女工組織的職責(zé)所在，建立健全女工委員會(huì)，提高女工干部素質(zhì)，是維護(hù)女工權(quán)益有力的組織保證。工會(huì)應(yīng)該在增強(qiáng)女工維權(quán)力量上狠下功夫，按照全總頒發(fā)的工會(huì)女工委員會(huì)工作條例，建立健全女工委員會(huì)，配備兼職女工干部，按照《工會(huì)法》規(guī)定做好工會(huì)女工組織的自身建設(shè)，最大限度地把女工吸引到工會(huì)組織中來(lái)，并積極發(fā)揮女工組織的作用。在建立女工委員會(huì)的同時(shí)還要

結(jié)合上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，制定《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》,并將其下發(fā)到每名女工委員手中，組織女工認(rèn)真學(xué)習(xí)，為開(kāi)展女工工作提供理論依據(jù)。

二、建立健全維護(hù)工作機(jī)制，維護(hù)女工合法權(quán)益

女工組織要積極參與維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，依法維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，必須在建立機(jī)制上狠下功夫, 加大宏觀維護(hù)的力度，積極參與涉及女工權(quán)益的法律法規(guī)的制定、修改和執(zhí)法檢查活動(dòng)；在建立健全勞動(dòng)關(guān)系、集體合同制度和廠務(wù)公開(kāi)制度等過(guò)程中，著力解決涉及女工特殊利益的突出問(wèn)題；通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，進(jìn)一步維護(hù)女工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。要積極參與查處損害女工合法權(quán)益和特殊權(quán)益的侵權(quán)行為，努力做好女工的法律援助、法律服務(wù)工作。女工的維權(quán)工作經(jīng)常、大量、具體的是從監(jiān)督角度提出問(wèn)題和開(kāi)展工作的。喪失監(jiān)督性，女工的合法權(quán)益和特殊利益就難以落到實(shí)處，難以取得實(shí)效。因此，在建制中，應(yīng)建立以女工維權(quán)監(jiān)督保障機(jī)制為重點(diǎn)，建立《女工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》，建立對(duì)女工重大問(wèn)題的監(jiān)督和調(diào)查研究制度，以及建立法律咨詢服務(wù)等相關(guān)制度。

工會(huì)應(yīng)始終把加強(qiáng)源頭參與，促進(jìn)維護(hù)力度，切實(shí)為女工辦實(shí)事作為落實(shí)女工合法權(quán)益的有效途徑。強(qiáng)化源頭參與，是解決依法維護(hù)的源頭問(wèn)題。工會(huì)女工委員會(huì)主任應(yīng)作為職工方代表，代表廣大女工的利益，積極參與《集體合同》的集體協(xié)商和簽訂整個(gè)過(guò)程。以平等協(xié)商集體合同制度為依據(jù)，簽定集體合同，把維護(hù)女工基本利益和重大利益的事情寫(xiě)入集體合同，使女工的合法權(quán)益和特殊利益在企業(yè)管理中有據(jù)可依，通過(guò)合同的形式，以法律的形式進(jìn)行規(guī)范，這也是對(duì)女工利益的深層次維護(hù)。同時(shí)要大力普及女工勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生知識(shí)，深入宣傳貫徹《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，豐富女工安全衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)，增強(qiáng)女工的自我保護(hù)能力。疏通女工參政議政渠道，堅(jiān)持涉及女工切身利益的重大問(wèn)題要提交職代會(huì)討論。增加女工在職代會(huì)等民主管理工作中人員的比例，使女工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮重要的作用。

三、關(guān)注女工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，推進(jìn)理論研究與女工工作相結(jié)合和創(chuàng)新

深入基層，調(diào)查研究女工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題是強(qiáng)化女工干部為女工發(fā)展的實(shí)踐服務(wù)，是提高女工工作水平，實(shí)現(xiàn)女工工作研究創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)。要以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并掌握第一手資料為目的，深入到企業(yè)女工中調(diào)研。同時(shí)可以通過(guò)廣泛征集女工提議、建議等方式來(lái)了解當(dāng)前女工的熱點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題，可以就工會(huì)女工生育保險(xiǎn)的覆蓋面、落實(shí)待遇以及困難女工維權(quán)等問(wèn)題來(lái)展開(kāi)調(diào)查研究，對(duì)女工其他特殊權(quán)益保障情況進(jìn)行調(diào)研。通過(guò)調(diào)查研究為企業(yè)工會(huì)女工工作提供大量的信息資料和決策提供參考依據(jù)，從而更好地為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)決策提供事實(shí)依據(jù)。可以利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)做為女工理論研究基地，形成了資源共享，工作互動(dòng)的機(jī)制。女工干部要發(fā)揮模范帶頭作用，深入基層掌握第一手材料，不斷促進(jìn)女工隊(duì)伍的成長(zhǎng)，在解決職業(yè)女性面臨的問(wèn)題、改善職業(yè)女性的生存和發(fā)展環(huán)境、構(gòu)建和諧社會(huì)等方面發(fā)揮重要的作用，從而推動(dòng)理論研究與實(shí)際工作的結(jié)合與創(chuàng)新。

四、開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，提高女工文化素質(zhì)

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和機(jī)構(gòu)改革的不斷深入，廣大女工在面對(duì)競(jìng)聘上崗和薪酬改革的形勢(shì)下所承擔(dān)的壓力很大，同時(shí)隨著企業(yè)建設(shè)步伐的加快，知識(shí)更新的速度也不斷加快，企業(yè)對(duì)女工的綜合素質(zhì)要求也越來(lái)越高。為了讓女工愛(ài)護(hù)和珍惜自己現(xiàn)有的工作崗位，女工組織應(yīng)該通過(guò)開(kāi)展各種崗位練兵活動(dòng)，采取積極措施和教育形式，引導(dǎo)她們繼續(xù)學(xué)習(xí)，促使女工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的觀念，使女工把崗位學(xué)習(xí)、崗位成才做為提高素質(zhì)、追求進(jìn)步的自覺(jué)行動(dòng)。

廣泛開(kāi)展女工特色的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提合理化建議、技術(shù)比武等活動(dòng)，來(lái)激發(fā)廣大女工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，發(fā)揮廣大女工立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。通過(guò)評(píng)選巾幗建功能手、建功標(biāo)兵等活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)對(duì)女工先進(jìn)典型的選樹(shù)和培養(yǎng)，通過(guò)大力宣傳身邊的楷模，以先進(jìn)典型和模范人物的精神，激勵(lì)廣大女工以先進(jìn)為榜樣，愛(ài)崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，為構(gòu)建和諧社會(huì)建功

立業(yè)。同時(shí)還應(yīng)針對(duì)女工工作特點(diǎn)，將崗位練兵與技術(shù)比武重點(diǎn)放在生產(chǎn)一線女工較集中的部門(mén)和分場(chǎng)。通過(guò)競(jìng)賽促使和鼓勵(lì)廣大女工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以能力求生存，以素質(zhì)求發(fā)展，培養(yǎng)造就出一批適應(yīng)新形勢(shì)的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性的女工隊(duì)伍。

五、開(kāi)展文體活動(dòng)，陶冶女工情操

各類文體娛樂(lè)活動(dòng)是廣大女工展示形象和才華的舞臺(tái)，女工組織應(yīng)積極踴躍的參與其中，以活躍廣大女工的業(yè)余文化生活，進(jìn)一步增強(qiáng)女工組織的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。如組織開(kāi)展迎新春聯(lián)歡會(huì)、“安全在我心中”演講比賽、蹬山比賽、乒乓球等比賽以及各種喜聞樂(lè)見(jiàn)的室內(nèi)外文體活動(dòng)，讓女工的矯健身影和颯爽英姿得到充分的彰顯，既搭建了女工交流互動(dòng)的平臺(tái)，提高了女工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)了女工為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)，又增進(jìn)了彼此之間的了解與團(tuán)結(jié)合作精神，為企業(yè)多元文化更好地融合奠定基礎(chǔ)。同時(shí)要深入開(kāi)展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)活動(dòng)，弘揚(yáng)“尊老愛(ài)幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)”的家庭美德，提倡健康、文明的生活方式。圍繞提高女工心理身體素質(zhì)，工會(huì)女工組織可以通過(guò)開(kāi)展健康和心理健康講座，定期進(jìn)行婦科檢查等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)身體素質(zhì)達(dá)標(biāo)。

新的時(shí)期，新的形勢(shì)，為企業(yè)女工工作發(fā)展提出了新的要求，企業(yè)女工組織只有最大限度地把廣大女工組織到工會(huì)

女工組織中來(lái)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女工在工作實(shí)踐中建功立業(yè)，女工組織才更富生命力；只有不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)、增強(qiáng)女工干部的組織協(xié)調(diào)能力，女工組織才能更富感召力；只有依法維權(quán)，真正關(guān)切女工的要求，幫助女工解決實(shí)際問(wèn)題，在辦實(shí)事中求作為，女工組織才更富有凝聚力；只有以各種有效的活動(dòng)為載體，把廣大女工吸引到工會(huì)組織中來(lái)，女工組織才能更富有影響力，女工組織作用才能充分得到發(fā)揮。

第二篇：發(fā)揮女職工組織作用 促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

發(fā)揮女職工組織作用 促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

——“四好”女職工組織建設(shè)總結(jié)匯報(bào)材料

中國(guó)石油天然氣第六建公司工會(huì)女職工委員會(huì)

2011年6月

我公司是中國(guó)石油所屬大型骨干施工企業(yè)，現(xiàn)有職工4500多人，其中女職工493人。在公司黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在桂林市總工會(huì)女職工委員會(huì)的指導(dǎo)下，公司工會(huì)女職工委員會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)新修訂的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》和全總《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工工作的意見(jiàn)》，按照《自治區(qū)總工會(huì)關(guān)于印發(fā)<自治區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)開(kāi)展“四好”女職工組織建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》和桂林市總工會(huì)有關(guān)文件精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)大局、構(gòu)建和諧為宗旨，認(rèn)真履行職責(zé)，從提高女職工整體素質(zhì)入手，以“創(chuàng)和諧”為核心，認(rèn)真組織中開(kāi)展“四好”女職工組織建設(shè)活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用，確保了企業(yè)和諧穩(wěn)定健康快速發(fā)展。

一、女職工組織機(jī)構(gòu)健全、基礎(chǔ)工作扎實(shí)

長(zhǎng)期以來(lái)，公司黨、政、工支持女職工工作。一是機(jī)構(gòu)健全，女職工組織機(jī)構(gòu)健全并與工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò)保持一致，同步換屆。公司“婦女委員會(huì)”最早成立于1972年6月，隨著公司的改革和幾經(jīng)更名，女職工組織機(jī)構(gòu)于1982年改為“公司工會(huì)女工工作委員會(huì)”，1992年成立 “公司工會(huì)女職工委員會(huì)”。目前第五屆女職工委員會(huì)由女工主任和各二級(jí)單位推選上來(lái)的女工委員共13人組成，切實(shí)做到了“哪里有女職工，女工組織就建到哪里”。二是人員配置上確保，公司女工工作干部配備符合“條例”規(guī)定，并按要求進(jìn)行換屆選舉，女工委主任由工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)女代表投票選舉產(chǎn)生，同時(shí)是公司工會(huì)委員會(huì)委員，女工委員是二級(jí)分會(huì)委員，每年底由人力資源部門(mén)組織干部群眾對(duì)女工干部進(jìn)行考核評(píng)議；三是在經(jīng)費(fèi)上保障，公司每年按計(jì)劃開(kāi)支女職工培訓(xùn)費(fèi)用，開(kāi)展女工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)也得到保障，確保了女工干部隊(duì)伍的素質(zhì)能力和水平不斷提高，能力不斷增強(qiáng)，活動(dòng)豐富多彩，不斷增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力。

二 認(rèn)真履行職責(zé)，源頭參與維護(hù)女職工的合法權(quán)益

（一）依靠職代會(huì)形式維護(hù)女職工的根本利益。公司的女職工數(shù)占職工總數(shù)的11%，而女職工代表占職工代表數(shù)的17%，代表分布在各個(gè)管理層和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，公司女職工委員會(huì)注重發(fā)揮職代會(huì)中女代表的作用，女工代表認(rèn)真傾聽(tīng)女工呼聲，認(rèn)真調(diào)研，提交提案反映女職工的意愿和要求，近三年，公司職代會(huì)收到職工代表提交的提案和合理化建議184分，其中女代表提交的提案占21%。“關(guān)于定期對(duì)女職工體檢的建議”、“改善單身女職工住宿條件的建議”、“提高女職工產(chǎn)后長(zhǎng)休假工資待遇的建議”等有關(guān)女職工利益的提案都得到了公司的重視和落實(shí)。在職代會(huì)上女代表認(rèn)真審議公司職代會(huì)報(bào)告并提出意見(jiàn)和建議，有效的發(fā)揮了她們?cè)诼毚鷷?huì)中的作用。

（二）加強(qiáng)源頭參與。參與討論審議《公司住房福利金管理意見(jiàn)》、《公司企業(yè)年金實(shí)施辦法》、《公司礦區(qū)民用水電氣暖和物業(yè)收費(fèi)制度改革實(shí)施方案》等涉及職工切身利益文件制度，并提出意見(jiàn)和建議。與公司簽訂了《女職工權(quán)益保障專項(xiàng)協(xié)議》，指導(dǎo)女職工與公司簽訂勞動(dòng)合同，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益得到了充分的體現(xiàn)。

（三）各級(jí)女職工委員積極宣傳有關(guān)法律法規(guī)，公司女工委利用公司的網(wǎng)絡(luò)辦公平臺(tái)，讓全體女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)知識(shí)，幫助女職工增強(qiáng)法制觀念和提高依法維護(hù)自身權(quán)益的能力。同時(shí)，結(jié)合公司健康、安全、環(huán)境管理體系運(yùn)行，對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)檢查出的問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映并加以解決，使公司的制度得到較好的落實(shí)，不僅使女職工權(quán)益得到保障，同時(shí)也提高了各級(jí)管理人員對(duì)女職工權(quán)益的重視和關(guān)愛(ài)。

三 突出服務(wù)職能，送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心、創(chuàng)和諧

（一）開(kāi)展“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)。一是貼近女職工生活，切實(shí)為女職工辦實(shí)事。一直以來(lái)，公司各級(jí)工會(huì)女職工組織把對(duì)困難女職工、特別是單親困難女職工的幫扶作為工作重點(diǎn)，建立困難女職工檔案并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，在重大節(jié)日慰問(wèn)特困女職工、住院重病女職工，當(dāng)女職工生病住院或其親人去世，及時(shí)探視慰問(wèn)，當(dāng)有夫妻出現(xiàn)矛盾、鄰理關(guān)系緊張時(shí)進(jìn)行調(diào)解，子女入學(xué)有困難時(shí)給與資助，2010年入戶慰問(wèn)生育女職工11人、職工家屬69人次，把公司的關(guān)愛(ài)送到家里，把計(jì)劃生育保健知識(shí)送到床頭，對(duì)全體三百多名在職女職工進(jìn)行了健康體檢，請(qǐng)了婦科專家到公司給女職工講課，傳授女性保健防病知識(shí)，提高廣大女職工的防病保健意識(shí)。二是開(kāi)展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)，為公司困難職工子女上學(xué)提供了幫助，參加桂林市總工會(huì)女工部開(kāi)展的“金秋助學(xué)”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)；三是組織女職工參加廣西區(qū)“職工重大疾病互助補(bǔ)充保障”、“女職工安康保障”和桂林市“職工意外傷害互助保障”，增強(qiáng)廣大女職工的自我保障意識(shí)和抵抗疾病的風(fēng)險(xiǎn)能力。四是組織開(kāi)展“夏季送清涼”活動(dòng)。為確保安全生產(chǎn)和職工生命安全與健康，公司撥出?？铋_(kāi)展“送清涼”活動(dòng)，桂林市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和公司工會(huì)為堅(jiān)持在高溫酷暑下奮戰(zhàn)在施工一線的女職工送去了綠豆、白糖等防暑降溫食品，送清涼、講安全、表關(guān)懷，切實(shí)關(guān)心一線女工；五是組織女職工參與各種社會(huì)公益活動(dòng)。開(kāi)展“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，組織女職工到桂林市福利院看望孤寡老人和慰問(wèn)孤兒，給孩子們送去慰問(wèn)品。組織女職工為公司“員工同心基金”、汶川大地震災(zāi)區(qū)、青海玉樹(shù)地震災(zāi)區(qū)和甘肅舟曲災(zāi)區(qū)捐款。公司員工為災(zāi)區(qū)捐款100多萬(wàn)元。組織女職工為桂林市“知識(shí)工程”捐書(shū)二百多冊(cè)，以實(shí)際行動(dòng)奉獻(xiàn)石油女工的愛(ài)心，為構(gòu)建和諧社會(huì)出一份力。

（二）開(kāi)展豐富多彩文體活動(dòng)、共建和諧，推動(dòng)企業(yè)文明建設(shè)

組織和鼓勵(lì)女職工參與各種活動(dòng)，發(fā)動(dòng)廣大女職工利用工作之余，參加讀書(shū)、攝影、禮儀、演講、健身等活動(dòng)，為她們營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。通過(guò)活動(dòng)，開(kāi)闊眼界，陶冶情操，增強(qiáng)體質(zhì)，愉悅身心，構(gòu)建和諧。在公司采取結(jié)合節(jié)日舉辦比賽和體育場(chǎng)館常年為職工開(kāi)放的方式，開(kāi)展以“堅(jiān)持體育鍛煉、塑造健康體魄、體現(xiàn)文明和諧”為主題的常年體育活動(dòng)，根據(jù)節(jié)日組織開(kāi)展“迎新春”乒乓球賽和文藝晚會(huì)、慶“三八”女職工氣排球比賽、慶“五一”羽毛球賽、迎“國(guó)慶”趣味體育比賽等等。積極參加桂林市舉辦的各種活動(dòng)，2008年公司女職工健身操隊(duì)參加桂林市職工“迎奧運(yùn)”健身操比賽榮獲一等獎(jiǎng)，2010年公司女子羽毛球隊(duì)參加桂林市第四屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，獲得團(tuán)體第二名。通過(guò)開(kāi)展和參與各種活動(dòng)，公司女職工的精神面貌和思想境界都進(jìn)一步得到提升，有力地推動(dòng)了企業(yè)文明建設(shè)。

（三）樹(shù)典型、學(xué)榜樣，為公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展盡一份力。

一是開(kāi)展“和諧家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)家庭文化建設(shè)。公司定期開(kāi)展“和諧家庭”示范戶評(píng)比表彰活動(dòng)。吳建明家庭在獲得桂林市“學(xué)習(xí)型家庭標(biāo)兵戶”、廣西區(qū)“五好文明家庭”標(biāo)兵戶之后，2010年榮獲了“第七屆全國(guó)五好文明家庭”稱號(hào)，公司女工委對(duì)此加大宣傳力度，在公司范圍內(nèi)形成濃厚的尊老愛(ài)幼、家庭和睦的氛圍；二是倡導(dǎo)廉潔文化進(jìn)家庭，配合黨委工作部開(kāi)展“讓廉潔走進(jìn)家庭”繪畫(huà)征集評(píng)比活動(dòng)，讓公司職工子女（年齡在18歲以下）以反腐倡廉為主題，內(nèi)容健康向上，體現(xiàn)弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，諷刺鞭撻腐敗現(xiàn)象，讓廉潔文化走進(jìn)干部職工家庭。

四、發(fā)揮女職工組織作用，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

（一）深入開(kāi)展女職工素質(zhì)提升工程

一是加強(qiáng)思想政治教育，結(jié)合公司企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作，常年開(kāi)展形勢(shì)教育，組織女職工聽(tīng)“石油魂”大慶精神鐵人精神宣講報(bào)告，發(fā)揚(yáng)大慶精神、鐵人精神、石油人的“三老四嚴(yán)”優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，講奉獻(xiàn)，教育女職工為家庭奉獻(xiàn)、為企業(yè)奉獻(xiàn)、為社會(huì)奉獻(xiàn)；二是加強(qiáng)“職工書(shū)屋”建設(shè)，助力女工素質(zhì)提升，把工會(huì)閱覽室建成全國(guó)“職工書(shū)屋”示范點(diǎn)，在一線項(xiàng)目建設(shè)“職工流動(dòng)書(shū)屋”，解決在邊遠(yuǎn)項(xiàng)目施工的職工“買書(shū)難、借書(shū)難、看書(shū)難”的問(wèn)題，為女職工提供健康向上的精神文化食糧；三是組織女職工積極參加集團(tuán)公司“知識(shí)石油，每日悅讀十分鐘”全員讀書(shū)活動(dòng)，參加“讀書(shū)與人生”大型讀書(shū)征文活動(dòng)；四是鼓勵(lì)全體女職工主動(dòng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和職業(yè)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平和競(jìng)爭(zhēng)能力，每年公司女職工參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)300多人次，有50多名女職工參加公司與廣西師范大學(xué)、桂林工學(xué)院聯(lián)合舉辦的員工學(xué)歷教育，目前已有35名女職工獲得本科畢業(yè)文憑、13名獲大專畢業(yè)文憑。

（二）創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)建功立業(yè)。鼓勵(lì)和支持廣大女職工積極投身到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革中，引導(dǎo)女職工圍繞技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、提高質(zhì)量、降低成本、增加效益開(kāi)展各種競(jìng)賽活動(dòng)，組織廣大女職工投身到創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、爭(zhēng)創(chuàng)“五一巾幗標(biāo)兵崗”、爭(zhēng)創(chuàng)“標(biāo)桿班組”、爭(zhēng)當(dāng)“崗位成才明星”等活動(dòng)中，使女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和科技開(kāi)發(fā)能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力進(jìn)一步提高，在不同的工作崗位上不斷創(chuàng)新業(yè)績(jī)。近年獲公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)的女職工有26人，有8位女職工經(jīng)過(guò)競(jìng)聘走上了公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，4名女職工獲公司勞動(dòng)模范和青年標(biāo)兵稱號(hào)，多名女職工分別獲“廣西五一巾幗標(biāo)兵”、“全國(guó)能源化學(xué)系統(tǒng)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”“全國(guó)能源化學(xué)系統(tǒng)先進(jìn)女職工工作者”和“全國(guó)能源化學(xué)工會(huì)優(yōu)秀工會(huì)干部”等稱號(hào)。此外，還有多名女職工分獲桂林市“五一女職工標(biāo)兵”、“合理化建議能手”、“節(jié)能標(biāo)兵”等稱號(hào)。

今后，我們將緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，服務(wù)大局，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)大慶精神，認(rèn)真對(duì)照“四好”女職工組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和影響力，努力在服務(wù)女職工上有新作為，為促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用依法維護(hù)女職工合法權(quán)益

發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用依法維護(hù)女職工合法權(quán)益

隨著企業(yè)改革的不斷深化，今天的女性面臨的問(wèn)題與上一世紀(jì)的女性已經(jīng)大不相同，尤其是女職工的再就業(yè)和勞動(dòng)保護(hù)工作面臨著一些新情況、新問(wèn)題；如，現(xiàn)實(shí)生活中仍存在男女不平等、歧視女職工的問(wèn)題；如何處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系也是一大難題。少數(shù)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的重視不夠。

針對(duì)以上存在的問(wèn)題，我們認(rèn)為各級(jí)女職工委員會(huì)，在今后的工作中，必須從以下幾個(gè)方面入手，加大維護(hù)女職工特殊權(quán)益的力度，使黨和國(guó)家關(guān)心女職工勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)政策法規(guī)真正得到貫徹落實(shí)。

一、爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，提高對(duì)維護(hù)女職工權(quán)利的認(rèn)識(shí)，為進(jìn)一步發(fā)揮維護(hù)職能奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。區(qū)政府應(yīng)明確一名主管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)聯(lián)系女職工工作。工會(huì)女職工委員會(huì)要加大宣傳力度，引起各級(jí)黨、政、企領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持，得到強(qiáng)有力的保障，為各級(jí)女工組織開(kāi)展維權(quán)工作提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

二、以維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)力為核心，依法履行女職工組織職責(zé)。要維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生活等方面的特殊利益和合法利益。在事業(yè)上給予她們一個(gè)寬松的環(huán)境，使她們的身心得到健康發(fā)展。各級(jí)女職工組織要準(zhǔn)確把握不同職工群體的維權(quán)需要，充分發(fā)揮女職工組織的作用，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

三、深入開(kāi)展女職工雙文明建功立業(yè)活動(dòng)，以全面提高女職工素質(zhì)。幫助女職工提高素質(zhì)，是工會(huì)女職工組織的一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，全面推進(jìn)以提高女職工素質(zhì)為重點(diǎn)的“女職工雙文明建功立業(yè)”活動(dòng)。

四、以加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)為重點(diǎn)，努力提高女職工組織工作水平。要夯實(shí)工會(huì)女職工工作的組織基礎(chǔ)。加強(qiáng)女職工工作干部培訓(xùn)工作。并切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步密切與女職工群眾的聯(lián)系。努力擴(kuò)大工會(huì)女職工組織的社會(huì)影響。要密切與人大、政協(xié)的溝通與聯(lián)系，借助人大、政協(xié)的有關(guān)渠道和途徑，推動(dòng)女職工工作。

五、以積極參與調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益的特殊利益。通過(guò)建立健全平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會(huì)制度，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問(wèn)題，將法律賦予女職工的合法權(quán)益和特殊利益落到實(shí)處。

第四篇：淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

如何使和諧社會(huì)建設(shè)在企業(yè)得到有效落實(shí)，是每個(gè)企業(yè)重要而長(zhǎng)期的艱巨任務(wù)之一。企業(yè)是否和諧直接關(guān)系到和諧社會(huì)的大局。共建、共享和諧企業(yè)，是包括女職工在內(nèi)的全體職工的愿景之一。女職工作為企業(yè)員工的重要組成部分，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧社會(huì)的過(guò)程中起著重要作用。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)女職工在和諧社會(huì)建設(shè)中的地位和作用，不斷推動(dòng)女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一、加強(qiáng)建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織作用

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高女職工的整體素質(zhì)。女工組織要經(jīng)常組織女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等，通過(guò)開(kāi)辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高女職工的法律觀念和維權(quán)意識(shí)?；鶎优み€要組織女職工學(xué)習(xí)相關(guān)工種的業(yè)務(wù)知識(shí)，使女職工真正成為工作中上強(qiáng)手，為企業(yè)的騰飛和發(fā)展盡好其應(yīng)盡的職責(zé)。

2.加強(qiáng)溝通，切實(shí)為女職工排憂解難。女工組織要經(jīng)常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實(shí)女職工“四期”保護(hù)和有關(guān)的政策規(guī)定，做到定期為女職工查體、購(gòu)置衛(wèi)生用品，還與有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問(wèn)題，使女職工能安心工作，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3.結(jié)合實(shí)際，真正把制度落實(shí)到位。積極采取多種措施，加強(qiáng)女職工工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，要為各級(jí)女職工的工作開(kāi)展提供政策依據(jù)，要將女職工工作落實(shí)情況納入企業(yè)精神文明建設(shè)中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同獎(jiǎng)懲，促進(jìn)女職工工作的順利開(kāi)展，使企業(yè)精神文明建設(shè)能落地開(kāi)花。4.結(jié)合特點(diǎn)，深入開(kāi)展創(chuàng)建先進(jìn)活動(dòng)。女工組織要結(jié)合女工自身特點(diǎn)和工作情況，深入開(kāi)展女工先進(jìn)評(píng)比活動(dòng)，促進(jìn)各項(xiàng)工作健康全面發(fā)展。女工組織可以通過(guò)組織演講、座談會(huì)、編發(fā)宣傳資料等形式，對(duì)身邊的先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學(xué)習(xí)中學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，帶動(dòng)了女職工隊(duì)伍的整體建設(shè)，為全面推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)提供組織保障。

二、文化搭臺(tái)，不斷提升女職工綜合素質(zhì)

女工組織要時(shí)刻以自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神鼓舞女職工。幫助她們提高對(duì)工作、個(gè)人、家庭三者的關(guān)系認(rèn)識(shí)，通過(guò)活動(dòng)、學(xué)習(xí)、競(jìng)賽等活動(dòng)提升女職工的綜合素質(zhì)，使她們?cè)诟髯云椒驳墓ぷ鲘徫簧献龀隽溯^好成績(jī)。

1.利用重大節(jié)日積極開(kāi)展女工創(chuàng)建活動(dòng)。在“三八”婦女節(jié)和其他重大節(jié)日期間，要結(jié)合女工工作崗位特點(diǎn)，深入開(kāi)展符合女工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)，營(yíng)造良好的“比學(xué)趕幫”良好氛圍，女工組織要適時(shí)組織一些創(chuàng)建活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)調(diào)動(dòng)女職工的工作熱情。

2.開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)賽和練兵活動(dòng)。企業(yè)各級(jí)女工組織要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、掌握新知識(shí),要大力倡導(dǎo)女工立足崗位成才,引導(dǎo)和幫助她們立足本職、鉆研業(yè)務(wù),熟練掌握業(yè)務(wù)技能,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極協(xié)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)女工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織開(kāi)展全方位、多層次的崗位練兵、知識(shí)競(jìng)賽、技能比賽等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。不斷展示了女工良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)形象，有效促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。3.在女工中要不斷滲透企業(yè)文化。企業(yè)文化就是把職工個(gè)人追求融入到企業(yè)大發(fā)展中形成的企業(yè)管理文化。作為企業(yè)女職工組織，要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚做用，帶動(dòng)女職工提高女性主體意識(shí)，樹(shù)立在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的進(jìn)取精神。對(duì)女職工進(jìn)行以企業(yè)精神為主體的人生觀、價(jià)值觀和思想道德教育。通過(guò)弘揚(yáng)企業(yè)精神，使女職工認(rèn)識(shí)到個(gè)人、企業(yè)與國(guó)家的關(guān)系，認(rèn)識(shí)到本職工作的意義，認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的權(quán)利與責(zé)任，增強(qiáng)女職工對(duì)企業(yè)這一群體的歸屬感，“樹(shù)立企業(yè)興衰我有責(zé)”的主人翁精神。使廣大女職工在教學(xué)工作中充分展現(xiàn)了堅(jiān)定信心、增強(qiáng)活力、銳意進(jìn)取、發(fā)奮努力、開(kāi)拓創(chuàng)新的新時(shí)期女職工的新風(fēng)貌。

三、不斷創(chuàng)新，為和諧企業(yè)文化建設(shè)增添活力

1.不斷創(chuàng)新職能履行。企業(yè)女工組織要大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建立和完善，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改革發(fā)展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責(zé)任感，以相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，建立健全涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，監(jiān)督、規(guī)范和保障女職工的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展工作提供保障。

2.把女工創(chuàng)建活動(dòng)融入到企業(yè)文化建設(shè)。要注重把女工的各種創(chuàng)建活動(dòng)，融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，用企業(yè)的奮斗目標(biāo)凝聚廣大女工,弘揚(yáng)、培育企業(yè)文化核心理念,努力增強(qiáng)大家對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)核心理念的認(rèn)同感,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值追求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一,調(diào)動(dòng)女工參與企業(yè)文化建設(shè)、自覺(jué)投身企業(yè)的改革和發(fā)展，為企業(yè)的更好更快發(fā)展盡好半邊天的作用。

3.通過(guò)多彩活動(dòng)豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。女工組織要圍繞中心工作,開(kāi)展“女職工文明示范崗”、“優(yōu)秀女職工”等創(chuàng)建活動(dòng),推動(dòng)“學(xué)、比、建”競(jìng)賽活動(dòng)的深入開(kāi)展，以達(dá)到提高女職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)，不提加強(qiáng)提高女工隊(duì)伍整體建設(shè)的目標(biāo)。積極營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作的良好環(huán)境,真正激發(fā)調(diào)動(dòng)女工愛(ài)崗、敬業(yè)、爭(zhēng)先、創(chuàng)績(jī)的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發(fā)展中凸現(xiàn)出來(lái)。

二、發(fā)揮作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)保駕護(hù)航。

1.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極主動(dòng)為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國(guó)家的一貫政策，也是全社會(huì)的責(zé)任，更是女職工組織工作義不容辭的責(zé)任。女職工組織要始終把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實(shí)履行代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能。堅(jiān)持源頭參與，大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權(quán)益的政策、制度的修改、制定、落實(shí)，及時(shí)掌握決策動(dòng)態(tài)，積極建言獻(xiàn)策，切實(shí)為女職工做好事、辦實(shí)事，促進(jìn)企業(yè)與女職工關(guān)系的進(jìn)一步和諧。

2.樹(shù)立品牌意識(shí)，凝聚廣大女職工力量為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步建功立業(yè)?！叭说陌l(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來(lái)，把女職工的素質(zhì)提升起來(lái)，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展壯大，為建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)提供人力資源和智力支持。女職工組織必須充分發(fā)揮“女職工建功立業(yè)”這一女性品牌工程優(yōu)勢(shì)，不斷豐富和創(chuàng)新活動(dòng)形式和內(nèi)容，最大限度地調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。

3.發(fā)揮陣地優(yōu)勢(shì)，把女職工組織的活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。女性在企業(yè)精神文明建設(shè)中起著主導(dǎo)作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個(gè)企業(yè)的文明進(jìn)程。女工組織有著得天獨(dú)厚的活動(dòng)陣地，擁有多種活動(dòng)載體和豐富的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，在主題教育、形勢(shì)任務(wù)教育，推進(jìn)傳統(tǒng)生活方式的轉(zhuǎn)變，提升職工文化素養(yǎng)等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過(guò)開(kāi)展主題鮮明，內(nèi)容豐富的主題活動(dòng)，統(tǒng)一女職工的思想和行動(dòng)；通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，充實(shí)女職工精神文化生活，促進(jìn)企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。

總之，女工組織要用時(shí)代發(fā)展的要求來(lái)審視自己，不斷加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強(qiáng)工作有效性，進(jìn)一步增強(qiáng)組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮女職工組織應(yīng)有的作用。

第五篇：淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用

淺談在創(chuàng)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮女職工組織作用 如何使和諧社會(huì)建設(shè)在企業(yè)得到有效落實(shí)，是每個(gè)企業(yè)重要而長(zhǎng)期的艱巨任務(wù)之一。企業(yè)是否和諧直接關(guān)系到和諧社會(huì)的大局。共建、共享和諧企業(yè)，是包括女職工在內(nèi)的全體職工的愿景之一。女職工作為企業(yè)員工的重要組成部分，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧社會(huì)的過(guò)程中起著重要作用。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)女職工在和諧社會(huì)建設(shè)中的地位和作用，不斷推動(dòng)女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一、加強(qiáng)建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織作用

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高女職工的整體素質(zhì)。女工組織要經(jīng)常組織女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等，通過(guò)開(kāi)辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關(guān)法律法規(guī)，不斷提高女職工的法律觀念和維權(quán)意識(shí)?；鶎优み€要組織女職工學(xué)習(xí)相關(guān)工種的業(yè)務(wù)知識(shí)，使女職工真正成為工作中上強(qiáng)手，為企業(yè)的騰飛和發(fā)展盡好其應(yīng)盡的職責(zé)。

2.加強(qiáng)溝通，切實(shí)為女職工排憂解難。女工組織要經(jīng)常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實(shí)女職工“四期”保護(hù)和有關(guān)的政策規(guī)定，做到定期為女職工查體、購(gòu)置衛(wèi)生用品，還與有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問(wèn)題，使女職工能安心工作，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展打好基礎(chǔ)。

3.結(jié)合實(shí)際，真正把制度落實(shí)到位。積極采取多種措施，加強(qiáng)女職工工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，要為各級(jí)女職工的工作開(kāi)展提供政策依據(jù)，要將女職工工作落實(shí)情況納入企業(yè)精神文明建設(shè)中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同獎(jiǎng)懲，促進(jìn)女職工工作的順利開(kāi)展，使企業(yè)精神文明建設(shè)能落地開(kāi)花。

4.結(jié)合特點(diǎn)，深入開(kāi)展創(chuàng)建先進(jìn)活動(dòng)。女工組織要結(jié)合女工自身特點(diǎn)和工作情況，深入開(kāi)展女工先進(jìn)評(píng)比活動(dòng)，促進(jìn)各項(xiàng)工作健康全面發(fā)展。女工組織可以通過(guò)組織演講、座談會(huì)、編發(fā)宣傳資料等形式，對(duì)身邊的先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳。充分發(fā)揮先進(jìn)典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學(xué)習(xí)中學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，帶動(dòng)了女職工隊(duì)伍的整體建設(shè)，為全面推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)提供組織保障。

二、文化搭臺(tái)，不斷提升女職工綜合素質(zhì)

女工組織要時(shí)刻以自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神鼓舞女職工。幫助她們提高對(duì)工作、個(gè)人、家庭三者的關(guān)系認(rèn)識(shí)，通過(guò)活動(dòng)、學(xué)習(xí)、競(jìng)賽等活動(dòng)提升女職工的綜合素質(zhì)，使她們?cè)诟髯云椒驳墓ぷ鲘徫簧献龀隽溯^好成績(jī)。

1.利用重大節(jié)日積極開(kāi)展女工創(chuàng)建活動(dòng)。在“三八”婦女節(jié)和其他重大節(jié)日期間，要結(jié)合女工工作崗位特點(diǎn)，深入開(kāi)展符合女工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)，營(yíng)造良好的“比學(xué)趕幫”良好氛圍，女工組織要適時(shí)組織一些創(chuàng)建活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)調(diào)動(dòng)女職工的工作熱情。

2.開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)賽和練兵活動(dòng)。企業(yè)各級(jí)女工組織要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、掌握新知識(shí),要大力倡導(dǎo)女工立足崗位成才,引導(dǎo)和幫助她們立足本職、鉆研業(yè)務(wù),熟練掌握業(yè)務(wù)技能,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極協(xié)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)女工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織開(kāi)展全方位、多層次的崗位練兵、知識(shí)競(jìng)賽、技能比賽等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。不斷展示了女工良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)形象，有效促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

3.在女工中要不斷滲透企業(yè)文化。企業(yè)文化就是把職工個(gè)人追求融入到企業(yè)大發(fā)展中形成的企業(yè)管理文化。作為企業(yè)女職工組織，要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚做用，帶動(dòng)女職工提高女性主體意識(shí)，樹(shù)立在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的進(jìn)取精神。對(duì)女職工進(jìn)行以企業(yè)精神為主體的人生觀、價(jià)值觀和思想道德教育。通過(guò)弘揚(yáng)企業(yè)精神，使女職工認(rèn)識(shí)到個(gè)人、企業(yè)與國(guó)家的關(guān)系，認(rèn)識(shí)到本職工作的意義，認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的權(quán)利與責(zé)任，增強(qiáng)女職工對(duì)企業(yè)這一群體的歸屬感，“樹(shù)立企業(yè)興衰我有責(zé)”的主人翁精神。使廣大女職工在教學(xué)工作中充分展現(xiàn)了堅(jiān)定信心、增強(qiáng)活力、銳意進(jìn)取、發(fā)奮努力、開(kāi)拓創(chuàng)新的新時(shí)期女職工的新風(fēng)貌。

三、不斷創(chuàng)新，為和諧企業(yè)文化建設(shè)增添活力

1.不斷創(chuàng)新職能履行。企業(yè)女工組織要大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建立和完善，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改革發(fā)展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責(zé)任感，以相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，建立健全涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，監(jiān)督、規(guī)范和保障女職工的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為廣大女職工投身集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展工作提供保障。

2.把女工創(chuàng)建活動(dòng)融入到企業(yè)文化建設(shè)。要注重把女工的各種創(chuàng)建活動(dòng)，融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。要經(jīng)常組織女工學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，用企業(yè)的奮斗目標(biāo)凝聚廣大女工,弘揚(yáng)、培育企業(yè)文化核心理念,努力增強(qiáng)大家對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)核心理念的認(rèn)同感,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值追求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一,調(diào)動(dòng)女工參與企業(yè)文化

建設(shè)、自覺(jué)投身企業(yè)的改革和發(fā)展，為企業(yè)的更好更快發(fā)展盡好半邊天的作用。

3.通過(guò)多彩活動(dòng)豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。女工組織要圍繞中心工作,開(kāi)展“女職工文明示范崗”、“優(yōu)秀女職工”等創(chuàng)建活動(dòng),推動(dòng)“學(xué)、比、建”競(jìng)賽活動(dòng)的深入開(kāi)展，以達(dá)到提高女職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)和綜合素質(zhì)，不提加強(qiáng)提高女工隊(duì)伍整體建設(shè)的目標(biāo)。積極營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作的良好環(huán)境,真正激發(fā)調(diào)動(dòng)女工愛(ài)崗、敬業(yè)、爭(zhēng)先、創(chuàng)績(jī)的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發(fā)展中凸現(xiàn)出來(lái)。

二、發(fā)揮作用，為創(chuàng)建和諧企業(yè)保駕護(hù)航。

1.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極主動(dòng)為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國(guó)家的一貫政策，也是全社會(huì)的責(zé)任，更是女職工組織工作義不容辭的責(zé)任。女職工組織要始終把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實(shí)履行代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職能。堅(jiān)持源頭參與，大力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權(quán)益的政策、制度的修改、制定、落實(shí)，及時(shí)掌握決策動(dòng)態(tài)，積極建言獻(xiàn)策，切實(shí)為女職工做好事、辦實(shí)事，促進(jìn)企業(yè)與女職工關(guān)系的進(jìn)一步和諧。

2.樹(shù)立品牌意識(shí)，凝聚廣大女職工力量為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步建功立業(yè)。“人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來(lái)，把女職工的素質(zhì)提升起來(lái)，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展壯大，為建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)提供人力資源和智力支持。女職工

組織必須充分發(fā)揮“女職工建功立業(yè)”這一女性品牌工程優(yōu)勢(shì)，不斷豐富和創(chuàng)新活動(dòng)形式和內(nèi)容，最大限度地調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的主力軍作用。

3.發(fā)揮陣地優(yōu)勢(shì)，把女職工組織的活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。女性在企業(yè)精神文明建設(shè)中起著主導(dǎo)作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個(gè)企業(yè)的文明進(jìn)程。女工組織有著得天獨(dú)厚的活動(dòng)陣地，擁有多種活動(dòng)載體和豐富的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，在主題教育、形勢(shì)任務(wù)教育，推進(jìn)傳統(tǒng)生活方式的轉(zhuǎn)變，提升職工文化素養(yǎng)等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過(guò)開(kāi)展主題鮮明，內(nèi)容豐富的主題活動(dòng)，統(tǒng)一女職工的思想和行動(dòng)；通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，充實(shí)女職工精神文化生活，促進(jìn)企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。

總之，女工組織要用時(shí)代發(fā)展的要求來(lái)審視自己，不斷加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強(qiáng)工作有效性，進(jìn)一步增強(qiáng)組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮女職工組織應(yīng)有的作用。