第一篇：2017年工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表講解

2017年工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表講解

講解人：烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局工資福利處 關(guān)勇

2017年1月

第一講：目的、內(nèi)容、范圍

主要目的：了解、掌握機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資及離休人員待遇情況，為制定工資政策提供決策依據(jù)。主要內(nèi)容：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年平均人數(shù)、職工工資總額、年平均工資、基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、年離休費(fèi)、基本離休費(fèi)等情況。

工資統(tǒng)計(jì)的范圍是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位所涉及到的各類法人單位的在編在冊(cè)所有職工。共設(shè)計(jì)調(diào)查表32張。

第二講：工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的主要指標(biāo)

人社統(tǒng)RW1-32號(hào)各類指標(biāo)詳解：

1．單位個(gè)數(shù)：是指填報(bào)本報(bào)表的機(jī)關(guān)法人和事業(yè)法人單位的個(gè)數(shù)。

2．職工年末人數(shù)：指年末最后一天的實(shí)際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報(bào)到的人員和尚未用完的進(jìn)人指標(biāo)，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。

3．正式職工：指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，經(jīng)國家有關(guān)部門分配、安排或批準(zhǔn)招收錄用的職工。正式職工是單位全部職工中的其中項(xiàng)。

4．職工年平均人數(shù)：是指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計(jì)算方法是：以12個(gè)月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和，被報(bào)告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個(gè)季度平均人數(shù)之和被4除求得。

5．工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。機(jī)關(guān)工作人員工資總額包括公務(wù)員的職務(wù)工資、級(jí)別工資，機(jī)關(guān)技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼、其他津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等。事業(yè)單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等。

公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實(shí)際支付的工資總額仍按照上年度的指標(biāo)解釋進(jìn)行填報(bào)。

各單位在統(tǒng)計(jì)工資總額時(shí)，應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)算。在實(shí)際操作中，要注意工資總額不包括的項(xiàng)目有：

（1）根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。

（2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。

（3）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。（4）發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。

（5）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)、安家費(fèi)和計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。（6）因聘用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。

6．基本工資：在機(jī)關(guān)中包括公務(wù)員的職務(wù)工資和級(jí)別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級(jí)工資。由于我區(qū)的特殊性，請(qǐng)記住還有高定工資。

7．績效工資：指事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實(shí)績和貢獻(xiàn)的工資。

8．津貼和補(bǔ)貼：是指基本工資外，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。

（1）國家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會(huì)保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺(tái)的津貼 補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。對(duì)于大多數(shù)單位本次年報(bào)就是統(tǒng)計(jì)艱邊貼和特殊崗位津貼。

（2）規(guī)范津貼補(bǔ)貼：是指根據(jù)《中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知》（中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號(hào)）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金項(xiàng)目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。2007年我區(qū)在規(guī)范的同時(shí)也對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了規(guī)范。但個(gè)別差額和自收自支單位并未規(guī)范。

（3）改革性補(bǔ)貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼等。

（4）獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼。大部分單位為精神文明獎(jiǎng)、綜合治理獎(jiǎng)、績效考核獎(jiǎng)和公務(wù)員考核優(yōu)秀獎(jiǎng)。

（5）年終一次性獎(jiǎng)金：公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金是指根據(jù)原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（中組發(fā)〔2006〕58號(hào)）規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金；尚未按國家規(guī)定實(shí)施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金相當(dāng)于職工上一年度十二月份基本工資（崗位、薪級(jí)、高定額度）的獎(jiǎng)金。但請(qǐng)注意本次實(shí)行績效工資后年終一次性獎(jiǎng)金已并入績效工資統(tǒng)計(jì)。

9．1類事業(yè)單位：國家重點(diǎn)扶持、以社會(huì)效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位。

10．2類事業(yè)單位：以社會(huì)效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位。

11．3類事業(yè)單位：主要面向市場、創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。

12．企業(yè)化管理事業(yè)單位：是指不享受財(cái)政資金補(bǔ)助，實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度的事業(yè)單位。

13．行業(yè)：是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類（GB/T 4754-2002）》為依據(jù)，根據(jù)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)，將事業(yè)單位的行業(yè)按性質(zhì)分類。

14．任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當(dāng)年起計(jì)算的年限。

15．年離休費(fèi)：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休人員的全部基本離休費(fèi)和補(bǔ)貼。

16．基本離休費(fèi)：1993年工資制度改革前離休人員的離退費(fèi)包括人退發(fā)〔1992〕10號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離休費(fèi)；1993年工資改革后離退人員的離休費(fèi)包括按國辦發(fā)〔1993〕85號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的離休費(fèi)以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離休費(fèi)。

17．補(bǔ)貼：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休人員的各種生活性補(bǔ)貼。

第三講：注意事項(xiàng)及審核要點(diǎn)

一、機(jī)關(guān)（表RW01-表RW15）

（一）表RW01-表RW07：（員額內(nèi)法官檢察官填報(bào)口徑另作統(tǒng)一）1．“上年末職工人數(shù)”應(yīng)與去年工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)人數(shù)一致。2．“職工年末人數(shù)”與“職工年平均人數(shù)”都取2016年12月31日時(shí)點(diǎn)人數(shù)（不含臨時(shí)工），“正式職工”人數(shù)基本與之相同。

3．統(tǒng)計(jì)“職工年工資總額”各分項(xiàng)時(shí)，統(tǒng)一以2016年12月31日人員工資為基礎(chǔ)，按老工資標(biāo)準(zhǔn)×6+新工資標(biāo)準(zhǔn)×6計(jì)算。

（1）“基本工資”為 職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資+級(jí)別（崗位）工資+高定工資（注意不能直接用12月的工資乘12來計(jì)算。）

（2）“國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼”包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位性津貼（如信訪、紀(jì)檢、審計(jì)、計(jì)劃生育崗位津貼、警銜津貼、法官津貼、檢察官津貼、人民法院檢察院辦案人員崗位津貼、密碼人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼、人民警察執(zhí)勤崗位津貼、安全生產(chǎn)崗位津貼、公安加班津貼、特勤津貼等）。

說明：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼的補(bǔ)發(fā)只統(tǒng)計(jì)2016年的補(bǔ)發(fā)額，即2016年全年用新標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)，2015年的補(bǔ)發(fā)額由單位在年報(bào)分析中予以說單獨(dú)說明，不在工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)中統(tǒng)計(jì)。

（3）“規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼” 包括津貼補(bǔ)貼、保留地區(qū)補(bǔ)貼、保留地區(qū)補(bǔ)貼保留額。（4）“改革性補(bǔ)貼” 只填住房公積金（單位繳付部分）、采暖費(fèi)。（5）“獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他”包括精神文明獎(jiǎng)、綜合治理獎(jiǎng)、績效考核獎(jiǎng)和公務(wù)員考核優(yōu)秀獎(jiǎng)。（6）“年終一次性獎(jiǎng)金” 即第13月工資。

4．注意單位換算。本次報(bào)表除“年平均工資”單位為元以外，其余金額單位為千元（四舍五入）。

5．職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實(shí)際。一般情況下，職務(wù)高的人員平均工資要比職務(wù)低的人員稍高一些。不排除由于人員數(shù)量偏少或者新調(diào)入等原因出現(xiàn)特殊情況。要注意審核。

（二）表RW01： 1．“其中：公務(wù)員” 不包含員額內(nèi)法官、檢察官及工人。2．“省轄市、自治州、行署” 填各市屬單位數(shù)據(jù)；“縣（市、區(qū)）”填各區(qū)（縣）屬單位數(shù)據(jù)；“鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）”填各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)數(shù)據(jù)。

（三）表RW02-表RW15中的“其他人員（見習(xí)、試用期）”原則不填。

（四）表RW02-表RW06： 1．“其中：公務(wù)員” 不包含員額內(nèi)法官、檢察官。其中表RW02中的“其中：公務(wù)員”還等于表RW08中的“總計(jì)”和表RW15中的“

一、公務(wù)員及其他行政人員”。

2.“機(jī)關(guān)工作人員”中執(zhí)行警員工資的警察要統(tǒng)計(jì)在警員序列工資項(xiàng)目中?！?．“員額內(nèi)法官檢察官”： ★（1）“上年末職工人數(shù)”不填。★（2）“基本工資”為職務(wù)（崗位）工資+級(jí)別（薪級(jí)）工資+高定工資，注意分三段，2016年1-6月是調(diào)標(biāo)前工資，7-12月調(diào)標(biāo)后工資，以及員額工資套改基本工資增資部分，三段要合并計(jì)算?！铮?）“國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼”包括法官檢察官津貼、法院檢察院辦案津貼、加班津貼及套改后的工改保留津貼、其他崗位津貼。2016年法官檢察官審判津貼補(bǔ)發(fā)額。其中艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、南疆津貼分套改前和套改后分段統(tǒng)計(jì)，合并計(jì)算。★（4）“獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他”包括精神文明獎(jiǎng)、綜合治理獎(jiǎng)、績效考核獎(jiǎng)、員額內(nèi)法官檢察官績效考核獎(jiǎng)金和公務(wù)員考核優(yōu)秀獎(jiǎng)。

（五）表RW08-表RW14：要注意統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)工作人員級(jí)別（崗位）工資檔次時(shí)，要高定一級(jí)。其中表RW08-表RW13只統(tǒng)計(jì)正式職工，但不包括機(jī)關(guān)工人。機(jī)關(guān)工人在表RW14中統(tǒng)計(jì)。

（六）表RW14：要注意檢查工人的技術(shù)等級(jí)崗位（職務(wù)）及其所對(duì)應(yīng)的崗位工資檔次。

（七）表RW15：重點(diǎn)審核機(jī)關(guān)工作人員任職年限與工齡之間的政策規(guī)定界限和數(shù)據(jù)填報(bào)的邏輯性、合理性。

二、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位（表RW16）填報(bào)口徑同機(jī)關(guān)

三、事業(yè)單位（表RW17-表RW27）

（一）表RW17-表RW23： 1．“職工年末人數(shù)”與“職工年平均人數(shù)”都取2016年12月31日時(shí)點(diǎn)人數(shù)（不含臨時(shí)工），“正式職工”人數(shù)基本與之相同。

2．統(tǒng)計(jì)“職工年工資總額”各分項(xiàng)時(shí)，統(tǒng)一以2016年12月31日人員工資為基礎(chǔ)，按老工資標(biāo)準(zhǔn)×6+新工資標(biāo)準(zhǔn)×6計(jì)算。

（1）“薪級(jí)工資”要含高定工資。（2）“績效工資”包括保留地區(qū)補(bǔ)貼及保留額、按比例核定的基礎(chǔ)性績效工資、按比例核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資、年終一次性獎(jiǎng)金、納入績效的活工資、以及核增的績效工資，義務(wù)教育還需要注意含班主任津貼。

注意事項(xiàng)：①已核定績效工資的單位注意統(tǒng)計(jì)時(shí)不能以《事業(yè)單位績效工資總量核定表》里的“實(shí)際執(zhí)行績效工資總量”數(shù)據(jù)為依據(jù)，應(yīng)以“績效工資總量”為準(zhǔn)，否則會(huì)漏統(tǒng)保留地區(qū)補(bǔ)貼，造成統(tǒng)計(jì)不完全；②個(gè)別未核定總量的單位嚴(yán)格按照績效工資各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)填入；③績效工資實(shí)際發(fā)放沒有達(dá)到政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)填報(bào)。

（3）“津貼、補(bǔ)貼”項(xiàng)中的“國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼”包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼（特教津貼、防疫津貼、畜牧、農(nóng)業(yè)、林業(yè)有毒有害津貼、教齡津貼等）。

說明：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的補(bǔ)發(fā)只統(tǒng)計(jì)2016年的補(bǔ)發(fā)額，即2016年全年用新標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)，2015年的補(bǔ)發(fā)額 由單位在年報(bào)分析中予以說單獨(dú)說明，不在工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)中統(tǒng)計(jì)。

（4）“津貼、補(bǔ)貼”項(xiàng)中的“其他” 填“獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼”即：精神文明獎(jiǎng)、綜合治理獎(jiǎng)、績效考核獎(jiǎng)。（5）“年終一次性獎(jiǎng)金” 全區(qū)已經(jīng)執(zhí)行績效工資因此此項(xiàng)不填。（6）“短期、臨時(shí)用工工資” 填“改革性補(bǔ)貼”即：住房公積金（單位繳付部分）、采暖費(fèi)。3．注意單位換算。本次報(bào)表除“年平均工資”單位為元以外，其余金額單位為千元（四舍五入）。

4．職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實(shí)際。一般情況下，職務(wù)高的人員平均工資要比職務(wù)低的人員稍高一些。不排除由于人員數(shù)量偏少或者新調(diào)入等原因出現(xiàn)特殊情況。要注意審核。

（二）表RW17： 1．“省轄市、自治州、行署” 填各市屬單位數(shù)據(jù)；“縣（市、區(qū)）”填各區(qū)（縣）屬單位數(shù)據(jù)；“鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）”填各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)數(shù)據(jù)。

2．“1類事業(yè)單位”：即全額撥款事業(yè)單位；“2類事業(yè)單位”：即差額撥款事業(yè)單位；“3類事業(yè)單位”：即自收自支事業(yè)單位?！皩?shí)行企業(yè)化管理的單位”如有數(shù)據(jù)，要做說明，并列名單上報(bào)。

（三）表RW18：

1．行業(yè)分組要按照國家行業(yè)分組目錄，準(zhǔn)確歸類填報(bào)。注意：其中項(xiàng)如有數(shù)據(jù)，根節(jié)點(diǎn)項(xiàng)中必須也得有數(shù)據(jù)，否則軟件中邏輯性審核不通過。

2．“其他行業(yè)”原則不填。其他行業(yè)統(tǒng)一填入“

10、公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織”。

（四）表RW19-表RW26：“見習(xí)及其他人員”原則不填。

（五）表RW24-表RW25：注意檢查各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員各職務(wù)崗位及其對(duì)應(yīng)的薪級(jí)級(jí)別。要注意統(tǒng)計(jì)事業(yè)單位工作人員薪級(jí)級(jí)別時(shí)，要高定一級(jí)。

（六）表RW26：注意檢查各職務(wù)崗位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人任職年限與工齡之間的邏輯關(guān)系。

（七）表RW27：注意檢查各類工人與薪級(jí)工資之間的關(guān)系。要注意統(tǒng)計(jì)事業(yè)單位工人薪級(jí)級(jí)別時(shí)，要高定一級(jí)。

四、離休人員（表RW28-表RW32）1．“年末人數(shù)”與“平均人數(shù)”都取2016年12月31日時(shí)點(diǎn)人數(shù)。2．統(tǒng)計(jì)“基本離休費(fèi)”時(shí)，統(tǒng)一按老標(biāo)準(zhǔn)×6+新標(biāo)準(zhǔn)×6計(jì)算。3．“補(bǔ)貼”包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、離退休生活補(bǔ)貼（即津補(bǔ)貼）、交通費(fèi)、電話費(fèi)、離休人員每年多發(fā)的一個(gè)月至三個(gè)月的工資。不包括離休人員的護(hù)理費(fèi)、烤火費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療周轉(zhuǎn)金。

4．“其他人員” 原則不填。

5．注意單位換算。本次報(bào)表除“年人均離休費(fèi)”單位為元以外，其余金額單位為千元（四舍五入）。

6．要注意機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中不同職級(jí)離退休人員人均離退休費(fèi)的年平均水平。一般情況下，職務(wù)高的離休退休人員，其離休退休費(fèi)比職務(wù)低的稍高一些。但由于離休退休人員數(shù)量和離退時(shí)間的因素，也會(huì)出現(xiàn)特殊的情形。要注意審核。

第四講：報(bào)送要求及其他

一、報(bào)送要求：請(qǐng)對(duì)本單位的數(shù)據(jù)填寫報(bào)送時(shí)不能通過網(wǎng)絡(luò)傳輸，須準(zhǔn)備安全介質(zhì)進(jìn)行報(bào)送。

二、報(bào)送時(shí)間：按規(guī)定時(shí)間上報(bào)（附統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告）。

第二篇：2012工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表指標(biāo)解釋

二○一二北京市機(jī)關(guān)和事業(yè)單位

工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表指標(biāo)解釋

1.工資總額：指在2012之內(nèi)支付的工資總額，包括個(gè)人所得稅、個(gè)人繳存的住房公積金、個(gè)人繳存的各項(xiàng)社會(huì)保障統(tǒng)籌基金。工資總額構(gòu)成按照國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（國家統(tǒng)計(jì)局1990年第1號(hào)令）掌握，不包括通信工具補(bǔ)助。

2.機(jī)關(guān)的基本工資：

公務(wù)員：職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；

技術(shù)工人：崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資之和；

普通工人：崗位工資。

3.事業(yè)單位基本工資：崗位工資、薪級(jí)工資之和，包括中小學(xué)教師、護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％的部分。

4.1類事業(yè)單位：工資制度改革前基本工資中津貼占30％的單位。

5.2類事業(yè)單位：工資制度改革前基本工資中津貼占40％的單位。

6.3類事業(yè)單位：工資制度改革前基本工資中津貼占45％的單位。

7.津貼補(bǔ)貼中的國家規(guī)定項(xiàng)：根據(jù)國家主管部門的明確規(guī)定發(fā)放的津貼和補(bǔ)貼，包括：

(1).機(jī)關(guān)

公安干警警銜津貼、公安干警值勤崗位津貼、法官審判津貼、檢察官檢察津貼、信訪工作人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼、密碼人員崗位津貼、法院辦案崗位津貼、檢察院辦案崗位津貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案補(bǔ)貼、審計(jì)人員工作補(bǔ)貼。

(2).事業(yè)單位

教齡津貼、護(hù)士工齡津貼、特級(jí)教師津貼、特教津貼（學(xué)校）、特教補(bǔ)貼（民政）、班主任津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、衛(wèi)生防疫津貼、農(nóng)業(yè)保健津貼、環(huán)境保護(hù)監(jiān)測津貼、藝術(shù)工種補(bǔ)貼、農(nóng)林第一線科技人員崗位津貼、野外工作津貼、老藝術(shù)家生活補(bǔ)貼。

市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員工資福利處

二○一二年十一月十七日

第三篇：統(tǒng)計(jì)報(bào)表

固定統(tǒng)計(jì)表

人力資源報(bào)表劃分為固定統(tǒng)計(jì)表、動(dòng)態(tài)報(bào)表、卡片、花名冊(cè)、綜合分析五種類型。

【操作流程】

1、進(jìn)入固定統(tǒng)計(jì)表功能，從〖窗口〗下拉菜單的菜單項(xiàng)〖表樣〗。

2、選擇〖增加〗下拉菜單的菜單項(xiàng)〖表樣〗，在彈出的窗口中選擇報(bào)表相關(guān)的業(yè)務(wù)、查詢分類、報(bào)表周期。

3、設(shè)計(jì)報(bào)表：格式設(shè)計(jì)、設(shè)置統(tǒng)計(jì)區(qū)域、定義統(tǒng)計(jì)條件、公式。

4、保存表樣。

5、統(tǒng)計(jì)：選擇報(bào)表（表樣），點(diǎn)擊〖統(tǒng)計(jì)〗按鈕執(zhí)行報(bào)表統(tǒng)計(jì)。

6、從〖窗口〗下拉菜單的菜單項(xiàng)〖數(shù)據(jù)表〗，雙擊鼠標(biāo)打開數(shù)據(jù)表。

7、匯總。

8、歸檔。

【操作說明】

如何新建報(bào)表？

新建報(bào)表支持兩種模式：空白報(bào)表和復(fù)制已有報(bào)表。

點(diǎn)擊〖窗口〗下拉菜單的菜單項(xiàng)〖表樣〗，切換到表樣模式；

選擇?參照已有報(bào)表?模式，可選擇一張報(bào)表，確認(rèn)后復(fù)制該表樣，進(jìn)入報(bào)表設(shè)計(jì)界面。選擇?空白報(bào)表?，需要設(shè)置報(bào)表的數(shù)據(jù)來源（在U8HR中數(shù)據(jù)按查詢分類方式組織），選擇業(yè)務(wù)及查詢分類。

業(yè)務(wù)：從業(yè)務(wù)下拉框中選擇當(dāng)前定義報(bào)表的業(yè)務(wù)屬性。

查詢分類（對(duì)象）：從查詢分類下拉框中選擇當(dāng)前定義報(bào)表的業(yè)務(wù)對(duì)象。

周期類型：如果是周期型報(bào)表，可以按選擇的周期進(jìn)行歸檔。如周期類型是月，則按月將數(shù)據(jù)表歸檔；如周期類型是年，則可按年對(duì)數(shù)據(jù)表歸檔；如周期類型是無周期，則這類報(bào)表的數(shù)據(jù)表不能進(jìn)行歸檔，下次執(zhí)行統(tǒng)計(jì)操作將覆蓋以前的數(shù)據(jù)表。

確定后進(jìn)入報(bào)表設(shè)計(jì)界面。

報(bào)表設(shè)計(jì)完畢，點(diǎn)擊〖保存〗按鈕，在彈出的窗口中輸入報(bào)表編號(hào)、報(bào)表名稱，并選擇報(bào)表存放的目錄。確認(rèn)后保存表樣。

如何修改表樣？

1、窗口切換到表樣：點(diǎn)擊〖窗口〗下拉菜單的菜單項(xiàng)〖表樣〗。

2、選擇要修改的報(bào)表，點(diǎn)擊〖修改〗按鈕進(jìn)入表樣設(shè)計(jì)界面。

3、如果已經(jīng)存在該報(bào)表的數(shù)據(jù)表或歸檔表，則不允許修改報(bào)表的全表?xiàng)l件、行條件、列條件和單元條件。如果想要修改報(bào)表?xiàng)l件，則必須新進(jìn)入數(shù)據(jù)表、歸檔表窗口，刪除該報(bào)表的數(shù)據(jù)表、歸檔表。

4、報(bào)表修改完畢，點(diǎn)擊〖保存〗按鈕保存。

報(bào)表格式設(shè)計(jì)

如何定義統(tǒng)計(jì)條件？

如何快速生成報(bào)表行、列條件？

870HR改進(jìn)版中增加了快速生成報(bào)表行、列條件的功能（菜單中增加了“參照設(shè)計(jì)”子菜單，包括兩個(gè)功能：插行（條件）、插列（條件））。

行、列條件快速生成功能僅對(duì)參照型字段有效，在表格中選擇要插入條件的行或列，從“參照

設(shè)計(jì)”菜單中選擇“插行”或“插列”，進(jìn)入“參照定義條件”界面。

界面左側(cè)的列表中顯示查詢分類包含的所有參照型字段，選擇一個(gè)字段，在界面右側(cè)顯示該字段對(duì)應(yīng)參照檔案的內(nèi)容。每選擇一個(gè)，生成一個(gè)行或列條件。對(duì)于多級(jí)檔案，選擇“包含下級(jí)數(shù)據(jù)”表示統(tǒng)計(jì)條件為“包含”，而不是默認(rèn)情況下的“等于”。如生產(chǎn)一部下有三個(gè)車間，統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)一部的人數(shù)，選擇“包含下級(jí)數(shù)據(jù)”，則統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)一部及其下屬三個(gè)車間的人數(shù)；如未勾選“包含下級(jí)數(shù)據(jù)”，則只統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)一部自身的人數(shù)。

各類條件之間的關(guān)系

如何利用CELL自帶的公式計(jì)算功能？

如何批量打印報(bào)表？

如何進(jìn)行統(tǒng)計(jì)？

點(diǎn)擊工具欄上的〖統(tǒng)計(jì)〗按鈕，從彈出的對(duì)話框中勾選要統(tǒng)計(jì)的報(bào)表（可多選）；確認(rèn)后，如所選擇的報(bào)表可以按部門統(tǒng)計(jì)，則彈出部門選擇對(duì)話框，選擇部門，確認(rèn)后執(zhí)行統(tǒng)計(jì)功能并生成數(shù)據(jù)表。

選擇部門：只能選擇用戶有權(quán)限的部門，統(tǒng)計(jì)結(jié)果包括下級(jí)部門的數(shù)據(jù)。

統(tǒng)計(jì)后需要從〖窗口〗菜單轉(zhuǎn)到數(shù)據(jù)表，才能查看統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

如何進(jìn)行報(bào)表匯總？

報(bào)表的發(fā)送與接收

如何將報(bào)表配置到業(yè)務(wù)模塊？

人力資源每個(gè)產(chǎn)品都有統(tǒng)計(jì)分析子模塊，可以查看分配到該產(chǎn)品的報(bào)表：包括固定統(tǒng)計(jì)表、動(dòng)態(tài)報(bào)表和綜合分析。

選擇一張報(bào)表，點(diǎn)擊工具欄上的〖設(shè)置〗按鈕，進(jìn)入報(bào)表分配功能。

從產(chǎn)品列表中勾選，可多選。

確認(rèn)后該報(bào)表將分配到相關(guān)產(chǎn)品的統(tǒng)計(jì)分析子模塊。

如何對(duì)報(bào)表授權(quán)？

【相關(guān)主題】

報(bào)表基本操作

第四篇：統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理制度

統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理制度

為加強(qiáng)我局的統(tǒng)計(jì)工作，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)職能，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)在各項(xiàng)工作中的作用，依照《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、立足現(xiàn)有條件，切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)代化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化、統(tǒng)計(jì)調(diào)查科學(xué)化、統(tǒng)計(jì)計(jì)算和輸出處理現(xiàn)代化、統(tǒng)計(jì)服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。

二、各職能部門要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，不斷建立健全各自原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和統(tǒng)計(jì)資料管理及歸檔制度，為保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠奠定基礎(chǔ)。

三、各單位要有明確的統(tǒng)計(jì)工作人員，并明確其基本職責(zé)和義務(wù)：

1.組織協(xié)調(diào)本單位相關(guān)統(tǒng)計(jì)人員，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)法》、相關(guān)規(guī)定以及本制度，執(zhí)行和落實(shí)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。

2.統(tǒng)計(jì)人員要及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)報(bào)表，積累統(tǒng)計(jì)資料，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、分析和預(yù)測；及時(shí)反映新情況、新問題；熱愛本職工作，認(rèn)真完成各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)。

3.組織協(xié)調(diào)本單位承擔(dān)的統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的催報(bào)、送審和報(bào)送工作。

4.在工作范圍內(nèi)依法獨(dú)立行使統(tǒng)計(jì)調(diào)查權(quán)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告權(quán)和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督權(quán)。統(tǒng)計(jì)人員有權(quán)拒絕不符合規(guī)定的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，對(duì)違反統(tǒng)計(jì)法令、制度的錯(cuò)誤行為有權(quán)進(jìn)行批評(píng)、抵制、揭發(fā)和檢舉。

5.熟悉統(tǒng)計(jì)分類、指標(biāo)含意、計(jì)算方法、統(tǒng)計(jì)編碼，負(fù)責(zé)對(duì)其本人承擔(dān)統(tǒng)計(jì)工作的咨詢、指導(dǎo)。

6.發(fā)揚(yáng)黨的實(shí)事求是的優(yōu)良傳統(tǒng)，如實(shí)反映情況，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)字的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；不準(zhǔn)虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)和拒報(bào)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)字。

7.嚴(yán)守國家機(jī)密，認(rèn)真執(zhí)行國家保密制度，妥善保管統(tǒng)計(jì)資料，凡經(jīng)管的統(tǒng)計(jì)資料不得丟失，款經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意對(duì)外提供。

8.統(tǒng)計(jì)人員有權(quán)要求行內(nèi)有關(guān)部門提供有關(guān)資料，查閱有關(guān)原始資料，詢問有關(guān)情況，參加有關(guān)會(huì)議。各部門要配合統(tǒng)計(jì)人員，通力合作，支持統(tǒng)計(jì)人員的工作。

9.開展統(tǒng)計(jì)分析預(yù)測。根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料反映的規(guī)律和數(shù)量對(duì)比關(guān)系，運(yùn)用現(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)方法，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)展變化的前景進(jìn)行預(yù)測，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提供有決策依據(jù)的統(tǒng)計(jì)資料。

四、單位各部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)制定的統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度和統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確、及時(shí)地完成上級(jí)安排的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)和統(tǒng)計(jì)分析任務(wù)，不得虛報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)、拒報(bào)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤、漏報(bào)情況必須及時(shí)更正。

五、凡屬上級(jí)下達(dá)的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，由對(duì)應(yīng)部門按照上級(jí)要求和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、按質(zhì)搜集和整理、提供本部門的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

六、統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)本著減輕負(fù)擔(dān)、減少工作環(huán)節(jié)和提高工作效率的原則。

七、統(tǒng)計(jì)報(bào)表必須經(jīng)過單位負(fù)責(zé)人核實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、簽字后方能上報(bào)。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、簽字，辦公室不得加蓋印章。

八、對(duì)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，任何人不得私自修改。如果發(fā)現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)，應(yīng)當(dāng)責(zé)成有關(guān)人員和統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行核實(shí)訂正。

九、單位各部門要積極開展統(tǒng)計(jì)資料分析利用工作。

十、提供和公布統(tǒng)計(jì)資料，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核定和同意。

十一、統(tǒng)計(jì)工作受到上級(jí)表揚(yáng)的，按照相關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；受到批評(píng)的，在公務(wù)員考核時(shí)追究相關(guān)人員的責(zé)任；造成嚴(yán)重后果的，依照有關(guān)規(guī)定處理。

十二、本制度由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。

第五篇：統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

中建雅鑫混凝土有限公司

統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

一、為規(guī)范公司各部門統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作程序，建立此項(xiàng)制度。

二、各部門相關(guān)崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容 A、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核出納憑證并逐筆登記入帳；

2、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)原材料的進(jìn)廠、消耗進(jìn)行最后審核和匯總；

3、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備、備品備件的采購及使用進(jìn)行最后審核和匯總；

4、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)進(jìn)行審核和匯總；

5、負(fù)責(zé)按稅務(wù)、工商部門的要求進(jìn)行稅務(wù)登記、稅務(wù)報(bào)表。負(fù)責(zé)對(duì)營業(yè)執(zhí)照的年檢、復(fù)審。

6、負(fù)責(zé)按照政府相關(guān)機(jī)構(gòu)、行業(yè)機(jī)構(gòu)的要求報(bào)表；

7、負(fù)責(zé)所有財(cái)務(wù)報(bào)表的制作和報(bào)送，具體包括：應(yīng)收商砼款明細(xì)表、產(chǎn)品成本計(jì)算表、資產(chǎn)負(fù)債表、損益表等；

8、負(fù)責(zé)制作《材料入庫明細(xì)表》。B、出納

1、負(fù)責(zé)所有款項(xiàng)的接收、支出、登記。負(fù)責(zé)月終制作《出納報(bào)告單》一并送交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；

2、負(fù)責(zé)按月對(duì)各工程款項(xiàng)進(jìn)行核對(duì)。包括：應(yīng)收商砼款項(xiàng)和其他款項(xiàng)（包括抵押款和訴訟款項(xiàng)）；

3、負(fù)責(zé)罐車、泵車租賃明細(xì)表；當(dāng)月交通違章罰款統(tǒng)計(jì)表；銀行存款調(diào)節(jié)表；水電費(fèi)統(tǒng)計(jì)表的制作和報(bào)送。

C、材料會(huì)計(jì) 負(fù)責(zé)每日對(duì)進(jìn)廠原材料按品種分類進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。每五天降統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)送財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。報(bào)表包括《原材料出入庫匯總表》； 2 負(fù)責(zé)對(duì)原材料消耗量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并按月將結(jié)果報(bào)給財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。報(bào)表包括：《材料報(bào)表》、《庫存原材料盤點(diǎn)表》和《理論與實(shí)際材料消耗報(bào)表》； 負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備、汽車配件、零部件及輔助材料的消耗進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按月將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。報(bào)表包括：《月家柴油報(bào)表》、《月庫存材料耗用報(bào)表》、《月材料出庫匯總表》、《單車成本匯總表》； D、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)

1、負(fù)責(zé)對(duì)銷售進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果按月報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，報(bào)表包括：《月銷售統(tǒng)計(jì)表》；

2、負(fù)責(zé)按月對(duì)司機(jī)運(yùn)輸方量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將結(jié)果報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。報(bào)表包括：《月司機(jī)方量報(bào)表》；

3、負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)輸車輛當(dāng)月交通違章罰款情況、事故情況、出車率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。制作《月車輛事故情況統(tǒng)計(jì)表》。并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)

E、辦公室

1、負(fù)責(zé)對(duì)食堂花費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并報(bào)總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理辦公室。具體報(bào)表要求見《后勤管理員日常工作細(xì)則》；

2、公司辦公用品報(bào)表。具體要求見《勞資、文員日常工作細(xì)則》；

3、飲用純凈水月報(bào)表。具體要求見《勞資、文員日常工作細(xì)則》；

4、辦公用車油耗報(bào)表，具體要求見《車務(wù)管理員崗位職責(zé)》；

5、辦公用車維修月報(bào)表。具體要求見《車務(wù)管理員崗位職責(zé)》；

F、經(jīng)營部內(nèi)勤：

1、《已完工程統(tǒng)計(jì)表》、《未完工程統(tǒng)計(jì)表》，對(duì)已完、未完工程進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部。報(bào)表中必須注明合同應(yīng)匯款金額；

2、《月份抵砂石料情況統(tǒng)計(jì)表》，對(duì)抵砂石料的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)；

3、《每周工程信息用計(jì)表》，對(duì)每周的工程信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。要求每名業(yè)務(wù)員每周必須提供一條信息；

4、《月現(xiàn)金工程情況統(tǒng)計(jì)表》，對(duì)現(xiàn)金工程情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

G、實(shí)驗(yàn)室：

1、《月份合格證發(fā)放情況統(tǒng)計(jì)表》，按月對(duì)合格證發(fā)放情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)；

2、《月份質(zhì)量事故情況統(tǒng)計(jì)表》，按月對(duì)發(fā)生的質(zhì)量事故情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

三、工作要求：

A、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

1、對(duì)出納憑證進(jìn)行監(jiān)督審核，做到帳帳相符、帳實(shí)相符；

2、對(duì)材料的審核要做到帳物相符；

3、對(duì)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)的審核要做到帳實(shí)相符

4、要求報(bào)表在每月的28日前報(bào)交公司領(lǐng)導(dǎo)。

B、出納

1、發(fā)生的每一筆款項(xiàng)都要記錄在案，確保無差錯(cuò)；

2、《出納報(bào)告單》必須附帶記帳憑證；

3、對(duì)工程款項(xiàng)進(jìn)行核對(duì)，要求做到帳帳相符；

4、每月月底前辦理完罐車、泵車結(jié)算單，并轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)；

C、材料會(huì)計(jì)

1、對(duì)進(jìn)廠原料按品種進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，要求每日統(tǒng)計(jì)、五天匯總，并報(bào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；

2、按月統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目要求27日前完成；

D、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)

1、對(duì)按月統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目要求在27日前完成；

E、其它

1、辦公室、實(shí)驗(yàn)室的月統(tǒng)計(jì)表要求在27日前完成；

2、各環(huán)節(jié)的盤點(diǎn)工作從每月的25日開始進(jìn)行，各部門可根據(jù)本部門的實(shí)際情況確定盤點(diǎn)時(shí)間，部門經(jīng)理必須參加；

3、盤點(diǎn)數(shù)據(jù)必須是真實(shí)情況的反映，對(duì)原材料的庫存情況，盡可能做到準(zhǔn)確，理論值與實(shí)際值不得出現(xiàn)大的偏差；

4、嚴(yán)禁弄虛作假隱瞞不報(bào)。如有人在數(shù)字上提出不合理要求。統(tǒng)計(jì)人員有權(quán)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映。

5、報(bào)表上報(bào)財(cái)務(wù)之前，部門經(jīng)理要進(jìn)行審核并簽字，注明日期。

四、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

中建雅鑫混凝土有限公司

二零零六年五月一日