第一篇：把應(yīng)該發(fā)的節(jié)日福利發(fā)給群眾

把應(yīng)該發(fā)的節(jié)日福利發(fā)給群眾

作者：朱忠保

日前，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于做好2017年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》?！锻ㄖ访鞔_要求各地嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，嚴(yán)防各類節(jié)日腐敗。同時(shí)，也要組織好正常的黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)，充分保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇(12月25日《人民日?qǐng)?bào)》)。

中央“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施以來，得到了上上下下的歡迎、擁護(hù)和嚴(yán)格執(zhí)行。然而，有些單位和企業(yè)把正常的職工福利也被取消了，該發(fā)的福利也不發(fā)了，反官員的腐敗卻把群眾的福利反掉了。生活中常常聽到這樣的說法：現(xiàn)在逢年過節(jié)，根本沒有一分錢和任何一點(diǎn)東西。其實(shí)，“八項(xiàng)規(guī)定”和職工正常福利并不矛盾，莫以“八項(xiàng)規(guī)定”名義剝奪職工的正常福利。

早在2014年7月，全國總工會(huì)就向全國各級(jí)工會(huì)組織下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。通知中明確了可由工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出為職工發(fā)放的集體福利項(xiàng)目。其中，涉及工會(huì)組織逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助，以及會(huì)員本人過生日的慰問等。然而，通知?dú)w通知，熱議歸熱議，但正常的職工福利依然被一些執(zhí)行者借反腐之名拿掉了。

在生活中，只要說到錢，只要說到福利，似乎就與腐敗沾上了邊。一年就那么幾個(gè)節(jié)假日，單位這時(shí)慰問基層員工，發(fā)一點(diǎn)福利，全體員工捧著節(jié)日福利喜氣洋洋，這是多么體貼民心的暖心事，和腐敗有多大關(guān)聯(lián)？可是現(xiàn)在，不管什么節(jié)假日，都是員工兩手空空回家過節(jié)，都是執(zhí)行者捂著腰包抱著錢，一分錢也不敢動(dòng)！

從基層具體工作的角度講，如果只憑一句“保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”，尺度也不容易掌握。身為單位領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)多了可能挨上級(jí)批評(píng)，發(fā)少了則會(huì)被職工抱怨，很難做到讓各方都滿意。如果有一個(gè)福利發(fā)放細(xì)則可供參考，則免去了這樣的尷尬和擔(dān)心。要杜絕這樣的情況出現(xiàn)，辦法只有一個(gè)，就是讓年終福利“陽光”起來。對(duì)于年終福利，政府部門應(yīng)該在“兩辦”通知的基礎(chǔ)上，制定一個(gè)具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并公之于眾，接受群眾的監(jiān)督，讓發(fā)放福利的單位有章可循，沒有后顧之憂。

“兩節(jié)”即將到來，如何讓在各個(gè)崗位上辛苦了一年的干部職工享受正常的福利待遇，又不讓突擊花錢、濫發(fā)獎(jiǎng)金和亂發(fā)實(shí)物的腐敗現(xiàn)象死灰復(fù)燃，還需要配套的政策出臺(tái)，做出更具體的規(guī)定才行。莫以“八項(xiàng)規(guī)定”名義剝奪職工正常福利。新的一年又要開始了，春節(jié)馬上到來了，這個(gè)春節(jié)，請(qǐng)把職工的正常福利發(fā)給職工吧！以后的節(jié)假日，該發(fā)的正常福利都正常發(fā)給職工！

第二篇：中秋公司福利發(fā)什么

中秋公司福利發(fā)什么是人事部在每年的中秋佳節(jié)為公司選擇發(fā)放福利的一件事，其實(shí)是一件非常糾結(jié)的事情，但隨著購物卡逐漸走入人們的日常生活，員工福利逐漸傾向發(fā)放福利卡、購物卡等。

福利卡由來以久，明確“發(fā)明”日期已經(jīng)無從考證，但從中國歷史文獻(xiàn)中可找到自唐朝時(shí)，宮廷中就有逢年過節(jié)發(fā)放、獎(jiǎng)賞給各級(jí)別雜役人員的木牌或玉牌，得到這些牌子的人員，可以用此牌向?qū)ｉT負(fù)責(zé)宮廷財(cái)政收支部門的管理者換取相應(yīng)的錢銀獎(jiǎng)勵(lì)或某些特殊指定物品的獎(jiǎng)勵(lì)——相信這就是最早的“福利卡”的雛形。

第三篇：中秋福利公司發(fā)什么？[范文]

中秋福利公司發(fā)什么？

中秋福利發(fā)什么？今年來從傳統(tǒng)月餅的選擇，越來越多的企業(yè)反映，家紡類福利收到員工的喜愛。物價(jià)的上漲，純棉制產(chǎn)品越來越難買到。中秋節(jié)到了，給員工送上一床高檔蠶絲被或者床品套件，是個(gè)不錯(cuò)的選擇。近年來，不少企業(yè)單位也樂于將家紡產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品福利發(fā)放給員工。在不知不覺中，國內(nèi)市場(chǎng)關(guān)于家紡產(chǎn)品的消費(fèi)觀念正在進(jìn)行更新。

盡管我國家紡行業(yè)近年來發(fā)展速度較快，但與發(fā)達(dá)國家紡織消費(fèi)品結(jié)構(gòu)相比仍然有差距，存在較大的增長空間，快速消費(fèi)、禮品化等特點(diǎn)以及適合網(wǎng)絡(luò)銷售的優(yōu)勢(shì)尚未被深挖。紡織行業(yè)人士認(rèn)為，在未來的消費(fèi)“黃金十年”中，家紡行業(yè)有望取代服裝行業(yè)成為紡織消費(fèi)品中的第一子行業(yè)。

國內(nèi)家紡行業(yè)人士告訴記者，目前國內(nèi)城市中對(duì)于家紡產(chǎn)品已逐漸形成了經(jīng)常性消費(fèi)的觀念，例如依據(jù)四季變化、房間裝修、布置風(fēng)格挑選家紡產(chǎn)品，考慮將高檔家紡用品作為饋贈(zèng)禮品等。據(jù)全國工商聯(lián)禮品商會(huì)在去年發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告，家紡產(chǎn)品在禮品市場(chǎng)銷售額中所占比例已經(jīng)達(dá)到了30%左右。隨著國內(nèi)結(jié)婚生育高峰的持續(xù)、城鎮(zhèn)化的推進(jìn)，城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村市場(chǎng)對(duì)于中高檔的家紡產(chǎn)品需求也正在快速增長中。

依據(jù)歐美等發(fā)達(dá)國家的紡織品消費(fèi)結(jié)構(gòu)來看，服裝、家紡產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)用紡織品呈現(xiàn)“三足鼎立”的態(tài)勢(shì)，家紡用品在一些國家紡織品消費(fèi)中已經(jīng)占到了4成，而據(jù)中國家紡行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)查，中國的比例為65：23：12，據(jù)家紡行業(yè)專家分析，未來10年，家紡產(chǎn)品消費(fèi)每年增長率將不低于20%

第四篇：關(guān)于2018年端午節(jié)節(jié)日福利申請(qǐng)報(bào)告

關(guān)于2018年端午節(jié)節(jié)日福利申請(qǐng)報(bào)告

端午節(jié)（陽歷6月18日，農(nóng)歷5月5日）是傳統(tǒng)節(jié)日，為弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)文化，提高公司員工的凝聚力，讓員工感受到公司如家的歸屬感，彰顯公司對(duì)員工的關(guān)愛，特申請(qǐng)?jiān)诖思压?jié)給每位員工發(fā)放節(jié)日禮物每人一份（粽子每人6個(gè)和鹽蛋每人4個(gè)）。目前在職員工合計(jì)22人。購買具體費(fèi)用按實(shí)際發(fā)票申報(bào)。

請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核批準(zhǔn)為盼。特此申請(qǐng)！

工廠行政辦

二○一八年六月十五日

第五篇：馬云發(fā)年終福利演講

各位阿里人，又到一年一度的業(yè)績考核了。提到考核大家就會(huì)想到自己是否完成了KPI。其實(shí)完成KPI是應(yīng)該的，但光會(huì)完成KPI絕對(duì)不是我們想要的。我們核算的是KPI數(shù)據(jù)，但考量的一定是KPI以外的東西。

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng) 和勵(lì)是不同的概念。阿里信奉給結(jié)果付錢（獎(jiǎng)），給努力鼓掌（勵(lì)）。獎(jiǎng)金不是福利，不可能人人都有，也絕不可能大家都一樣。獎(jiǎng)金是靠努力掙出來的，是需要超 越公司對(duì)你的期待才能獲得。當(dāng)然對(duì)那些努力了但沒有結(jié)果的同事，我們會(huì)給以鼓掌激勵(lì)。我們鼓勵(lì)創(chuàng)新嘗試，我們欣賞有價(jià)值的失敗，但我們獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持拿到結(jié)果的 努力。

關(guān)于懲罰。

有獎(jiǎng)必有罰。懲和罰也是不同概念。對(duì)傷害公司原則的，我們堅(jiān)決懲處（開除甚至移交司法），對(duì)工作失誤的我們也要處罰。今年阿里在廉正工作中取得了巨大的突破，我們懲處了一些敗類，同時(shí)也處罰了不少同事，包括好幾個(gè)總裁級(jí)高管的疏忽管理。

今年的年終獎(jiǎng)。

由 于公司調(diào)整了預(yù)算的時(shí)間到每年四月份，所以我們將會(huì)在三月份完成年終獎(jiǎng)的評(píng)定。2012年阿里人真正實(shí)現(xiàn)了＂三個(gè)人干五個(gè)人的活，拿四個(gè)人的工資＂的 理念，整完成了集團(tuán)凈增新員工人數(shù)不超過200名的目標(biāo)，并且超額完成各項(xiàng)指標(biāo)，所以，集團(tuán)提前決定2013年發(fā)13個(gè)月的薪水。年終大獎(jiǎng)金和股 權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)在四月份另外再發(fā)放。

今年的加薪。

工資是公司發(fā)給每個(gè)崗位的報(bào)酬。加工資除了是應(yīng)對(duì)物價(jià)因素外，重要的是公 司對(duì)你的崗位有了新的更高要求。2013年，我們將會(huì)對(duì)很多崗位加工資，主要原因是我們對(duì)這些崗位有了更高的要求。希望大家努力提高自己的能力適應(yīng)新的要 求。對(duì)那些暫時(shí)沒有調(diào)薪的崗位，我們希望你能提升它的作用和價(jià)值。

同樣，有增必有減，如果你的能力不及要求或者未來不及要求，我們將會(huì)找到更合適的人或減薪。呵呵。我們希望不要發(fā)生這樣的事，但這樣的事一定會(huì)發(fā)生的。

今年的紅包。

紅包是在公司取得特別成績的年份才會(huì)有的，它是個(gè)驚喜（如果年年有，就不是驚喜了呵呵）。當(dāng)然紅包的原則是人人有份，主要根據(jù)你在阿里貢獻(xiàn)的年份多久而定。我們鼓勵(lì)員工在公司里長期發(fā)展。

2012 年我們收獲了很多的驚喜，雅虎股權(quán)的回購，雙十一的精彩，一萬億網(wǎng)購銷售的突破。。等等。我們也經(jīng)歷了很多艱難的挑戰(zhàn)，例如B2B公司在香港的退市，組 織的快速變化25個(gè)事業(yè)部的迅速調(diào)整等等。這一年發(fā)生的很多事情會(huì)在阿里發(fā)展史上可圈可點(diǎn)。所以，今年我們有理由給自己發(fā)個(gè)紅包！

如果你覺得紅包不夠大，請(qǐng)繼續(xù)努力。如果你覺得紅包太大，請(qǐng)大聲的認(rèn)真感恩我們的客戶，我們的同事和合作伙伴。。

（特別提醒：所有紅包將會(huì)發(fā)在你的支付寶帳戶里，所以請(qǐng)立刻抓緊時(shí)間去處理好支付寶帳戶。如果你反對(duì)使用支付寶收錢，我們會(huì)把你的紅包發(fā)給阿里的公益基金，我先在這里謝謝你了呵呵。不久之后，大家的工資也會(huì)被發(fā)在支付寶帳戶里。您同樣也別拒絕：））

2012年，我們干的不錯(cuò)，大家也辛苦了。＂認(rèn)真生活，快樂工作＂，好好過年，好好花錢，好好旅游，好好休假。給家人買好禮物，給淘寶賣家多點(diǎn)生意。

還 有件事需要大家去做的。面對(duì)水，空氣和食物的污染，我希望阿里人回家時(shí)，做些調(diào)研，做些保護(hù)的喚醒工作?，F(xiàn)在的問題已經(jīng)不僅僅是政府的問題，是我們這代人 共同的生存問題了。只有提高每個(gè)人的認(rèn)識(shí)和努力，我們才能在十年后看到藍(lán)天，清水和安全的食品。否則，我們將會(huì)面臨真正的世紀(jì)災(zāi)難。阿里人，我們一起努 力，為自己，也為我們的家人和后代。。

最后，記得我們幾年來的約定。大年三十晚上8點(diǎn)，我們一起對(duì)天干杯。感謝我們的客戶，合作伙伴，快遞員，淘寶賣家，我們的同事。。親們。

謝謝大家