第一篇：關(guān)于開展市直黨政機關(guān),事業(yè)單位編外聘用人員清理工作的通知

合人辦發(fā)〔2008〕218號

關(guān)于開展市直黨政機關(guān)、事業(yè)單位 編外聘用人員清理工作的通知

市直各單位：

為進一步提高市直機關(guān)事業(yè)單位工作效能和服務(wù)水平，節(jié)約和控制行政成本，強化財政預(yù)算管理，根據(jù)市機構(gòu)編制委員會2008年第四次會議紀要要求，我市將于2008年10月在市直黨政機關(guān)、事業(yè)單位中開展編外聘用人員清理工作，現(xiàn)將有關(guān)情況及工作要求通知如下：

一、清理時間

2008年10月10日至2008年10月31日。

二、清理對象

清理對象為市直黨政機關(guān)（市本級黨委、人大、政府、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派、工商聯(lián)和群團機關(guān)、含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）、事業(yè)單位（包括全額撥款、差額撥款、自收自支事業(yè)單位）的編外聘用人員。

三、工作步驟

（一）自查。各單位按照要求填寫《合肥市市直黨政機關(guān)、事業(yè)單位編外聘用人員情況匯總表》、《合肥市市直黨政機關(guān)、事業(yè)單位編外聘用人員花名冊》（見附件），并于10月20日前報市人事局1211室（電話：3538711），以上報表可從市人事局網(wǎng)站（http://srsj.hefei.gov.cn/）下載。各事業(yè)單位報表由其主管部門統(tǒng)一匯總上報。

（二）審理。由市人事局、市監(jiān)察局會同有關(guān)部門對各單位所填報表進行匯總、審理，并于10月21日至31日有重點地對各單位聘用編外工作人員情況進行督查。

（三）總結(jié)。清理工作結(jié)束后，寫出專題清理工作報告，向市編委會匯報。

附件：

1、《合肥市市直黨政機關(guān)、事業(yè)單位編外聘用人員情況匯總表》

2、《合肥市市直黨政機關(guān)、事業(yè)單位編外聘用人員花名冊》

二○○八年十月十日

主題詞：編外聘用人員

清理

通知

合肥市人事局 2008年10月10日印 共印110份

第二篇：事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進某事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。

一、實施范圍

本某各類事業(yè)單位（不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經(jīng)費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標準執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。

五、聘用管理

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。

六、聘用手續(xù)

事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：市事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）

為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于推進市事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。

一、實施范圍

本市各類事業(yè)單位（不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經(jīng)費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標準執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。

五、聘用管理

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。

六、聘用手續(xù)

事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：十堰市市直部分事業(yè)單位招聘擬聘用人員公示

給人改變未來的力量

十堰市市直部分事業(yè)單位招聘擬聘用人員公示

根據(jù)《十堰市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（十政辦發(fā)〔2012〕106號）規(guī)定和十堰市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告，經(jīng)筆試、資格審查、面試、體檢和考核，現(xiàn)擬聘用：

王卿為市計劃生育藥具管理站工作人員； 何冉為市國土資源信息中心工作人員； 李陽為市文化市場執(zhí)法支隊工作人員； 明曦為市四方山廣播電視發(fā)射臺工作人員； 王旭、徐樹林為市福泉山廣播電視發(fā)射臺工作人員；

艾飛、楊亞男、張珺、嚴春淋、戢冰清為市科技學(xué)校工作人員。公示時間為：2015年2月25日至3月3日。

公示期間如有異議，請通過電話或書面的形式，向十堰市人力資源和社會保障局監(jiān)察室反映，聯(lián)系電話：0719-8656394。

十堰市人力資源和社會保障局

第五篇：黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員的通知

黃紀發(fā)[2012]4號 文 件

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關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗

“吃空餉”人員的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委、政府，縣委、縣政府各工作部門，各事業(yè)單位，各人民團體，各紀工委（監(jiān)察室）：

近年來，一些黨政機關(guān)和事業(yè)單位中存在在編不在崗“吃空餉”人員的情況，造成了不良的社會影響，嚴重損害了黨和政府的形象，群眾對此反應(yīng)強烈。因此，開展清理在編不在崗“吃空餉”人員工作，是嚴肅組織人事和財經(jīng)紀律，樹立黨和政府形象，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、各部門、各單位要高度重視，充分認識清理工作的重要意義。為此，按照延紀發(fā)【2012】22號文件《關(guān)于清理黨

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政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》要求，決定對全縣各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位和各人民團體在編不在崗“吃空餉”人員開展清理工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、清理的范圍及對象

這次清理的范圍是全縣各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位和各人民團體。

在編不在崗“吃空餉”的主要對象是：、長期請假在外做生意、居住外地和同子女上學(xué)陪讀的人員；、停薪留職、帶薪留職、自動離職、長期曠工的人員；3、未經(jīng)單位批準離崗學(xué)習(xí)的人員；、死亡后未按規(guī)定辦理手續(xù)仍在領(lǐng)取工資的人員；、因病或因事請假未按規(guī)定領(lǐng)取病、事假工資的人員；6、受處分未按規(guī)定辦理工資降級或停發(fā)工資的人員；7、服刑未按規(guī)定開除公職仍領(lǐng)取工資的人員；、其它形式違規(guī)領(lǐng)取工資的人員。

二、清理方法和時間安排

（一）自查自糾階段（3月27日至4月15日）。各鄉(xiāng)

鎮(zhèn)（社區(qū)）、各部門、各單位要組織人員認真學(xué)習(xí)文件精神，抓好宣傳，廣泛動員群眾，確保此項工作人人皆知。對本單位截止 2 月底前實有在編和領(lǐng)取工資人員進行填表登記。對

照清理對象認真開展自查，在自查的基礎(chǔ)上進行自糾。要將本單位實有人員和自查自糾情況在本單位進行公示。4月7日前將自查自糾報告和相關(guān)表格報縣清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（糾風(fēng)辦、人社局各一份），4月10日前縣清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將自查結(jié)果統(tǒng)一上報市清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）組織核查階段（4月16 日至5月15日）。市、縣清理在編不在崗“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員采取定向核查、明查暗訪等方式，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、各單位進行全面核查。

（三）整改處理階段（5月16日至6月15日）。縣清

理在編不在崗“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組對自查自糾不徹底，有虛報、瞞報、漏報行為的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）和單位，責(zé)令限期整改，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任。

（四）建章立制階段（6月16日至6月底）。針對“吃空餉”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，各有關(guān)部門要在認真研究、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，盡快制定出臺我縣財政供養(yǎng)人員編制、經(jīng)費管理的有關(guān)制度和辦法。要進一步建立健全機構(gòu)編制和人事、財政相互協(xié)調(diào)的長效制約機制，特別是要加大對人員工資發(fā)放工作和日常考勤的監(jiān)督管理力度，從制度上、源頭上杜絕此類問題的發(fā)生。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保清理工作順利開展，取得實效，縣上成立縣清理在編不在崗“吃空餉”人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全縣清理工作。

組長：劉志華縣委常委、紀委書記

副組長：郭宏斌紀委副書記、監(jiān)察局局長

陳繼忠組織部副部長、人社局局長

范小秋組織部副部長

成員：李慶玉財政局局長

邱小敏編辦主任

張留營糾風(fēng)辦主任

肖文戰(zhàn)人社局副局長

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在監(jiān)察局、糾風(fēng)辦，張留營同志任辦公室主任，肖文戰(zhàn)同志任副主任，負責(zé)日常各項工作。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、各部門、各單位也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，按照分級負責(zé)的原則，抓好本單位的清理工作。

四、工作要求

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、各部門、各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任，嚴肅紀律。一把手要負總責(zé)，親自抓，要成立專門的機構(gòu)，明確專人負責(zé)，認真開展自查自

糾。要敢于暴露問題，決不護短，扎扎實實地抓好此項工作，確保清理工作取得實效。

（二）要嚴格把關(guān)，認真核對清查。填表時要注意對本單位人員信息進行認真核對，要真實、細致、準確，嚴格按照規(guī)定的口徑進行填寫，做到不重不錯、不混不漏，按時上報。各類報表必須由單位主要負責(zé)人簽名后方可上報。

（三）在自查自糾階段，主動講清問題，積極清退虛領(lǐng)的工資和福利的，能正?；貑挝簧习嗟?，可從寬處理。對在規(guī)定時限內(nèi)隱瞞不報、不如實報告、走過場、搞形式，被群眾舉報的，一經(jīng)查實，堅決從嚴處理，并追究單位主要負責(zé)人的責(zé)任。

（四）加大宣傳力度，強化輿論監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、各單位要通過各種途徑，廣泛宣傳清理工作的意義，及時將清理的對象和結(jié)果進行公示，公開舉報電話和其他舉報方式，采取有效措施，發(fā)動群眾舉報?？h清理“吃空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組近期將在黃龍電視臺進行宣傳，各單位也要積極宣傳，為清理工作營造一個良好社會氛圍。

縣清理在編不在崗“吃空餉”人員領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室舉報電話： 5622958562221

2郵箱：hlongjw@163.com

附：

1、《黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員自查

自糾情況登記表》；

2、《清理“吃空餉”人員工作公示》；

3、《黨政機關(guān)事業(yè)單位實有在編人員公示》（表一）；

4、《黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員自查自糾情況公示表》（表二）。

中共黃龍縣紀律檢查委員會中共黃龍縣委組織部

黃龍縣機構(gòu)編制委員會辦公室黃 龍 縣 財 政 局

黃 龍 縣 人 社 局

2012年3月27日

主題詞清理黨政機關(guān)吃空餉△通知

抄 送：市紀委、市監(jiān)察局

縣委辦，人大辦，政府辦，政協(xié)辦，法院，檢察院。檔

（二）