第一篇：樹立以人為本的理念

樹立以人為本的理念，扎實做好離退休干部服務(wù)工作 我們地直街長征社區(qū)作為鐵西區(qū)發(fā)揮社區(qū)優(yōu)勢推進離退休干部“四就近”服務(wù)工作的試點單位，按照區(qū)委老干部局和街黨工委的有關(guān)要求，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《〈鐵西區(qū)“四就近”工作方案〉的通知》精神，從構(gòu)建和諧社會的大局出發(fā)，把離退休老干部“四就近”工作與和諧社區(qū)的建設(shè)結(jié)合起來，成立以社區(qū)黨總支書記為組長的社區(qū)“四就近”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全相關(guān)工作制度，安排專人負責具體工作的協(xié)調(diào)、落實。為扎實推進老干部“四就近”工作深入開展，充分發(fā)揮老干部的特有優(yōu)勢，確保更好地為老干部提供全方位服務(wù)，現(xiàn)制定如下方案。

一、社區(qū)自然情況

長征社區(qū)位于四平市鐵西區(qū)地直街的南部，成立于2002年5月。社區(qū)居委會主任1人，委員3人和協(xié)理員13人，社區(qū)黨總支，下設(shè)4個黨支部，每個支部設(shè)書記1人，委員3人，社區(qū)內(nèi)有居民2433戶4997人。

二、社區(qū)轄區(qū)內(nèi)離退休干部情況

目前，居住在我社區(qū)的離退休干部黨員共計116人，其中離休干部8人，退休干部84人，老干部平均年齡72歲，患2種以上老年疾病的占總數(shù)的30%。從以上數(shù)字我們不難看出，離退休干部已經(jīng)進入了高齡期、高發(fā)病期，我社區(qū)開展離退休干部“四就近”工作已經(jīng)一年多了。從開展的整體情況看，效果是好的，得到了老干部的認可，取得了一定的成績。

三、貫徹落實市、區(qū)會議精神情況

我們社區(qū)按照市、區(qū)的會議指示精神，《認真貫徹落實市、區(qū)老干部局“四就近”工作的方案》。9月20日上午，區(qū)老干部局召開了街道、社區(qū)離退休干部“四就近”工作會議，會上區(qū)老干部局長秦隆臻同志作了重要講話，對下一步工作做了詳細部署。9 月21日上午，長征社區(qū)離退休老干部社區(qū)“四就近”服務(wù)座談會在社區(qū)多功能活動室召開。

座談會在積極地熱烈地氣氛中進行。街道黨工委書記趙學(xué)民同志主持會議，并首先就“四就近”服務(wù)工作的含義和具體措施做了講解。他指出離退休老干部社區(qū)“四就近”工作是認真貫徹落實黨的十七大精神的一項重要工作，應(yīng)當以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合社區(qū)實際情況，更好更快地推動離退休干部“四就近”服務(wù)工作向多角度、全方位、深層次發(fā)展。接著，長征社區(qū)范主任為與會老干部們介紹了社區(qū)的基本情況，并對如何做好這項工作做了表態(tài)發(fā)言。她提出的具體措施有：（1）成立“四就近”服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組；（2）建立相對應(yīng)的自愿者隊伍，跟老干部掛鉤結(jié)對。同時誠懇地希望老干部們能多提要求，以不斷完善這項工作。街道黨工委副書記于雁同志也參與了此次座談會，她表示我們一定要切實負起責任，形成合力，把離退休干部社區(qū)“四就近”服務(wù)工作深入扎實地開展下去，使離退休干部更好地學(xué)習(xí)、活動，得到更多的關(guān)心服務(wù)。長征社區(qū)在地直街黨工委和區(qū)政府的支持下展現(xiàn)了一副社區(qū)服務(wù)的美麗畫卷，社區(qū)也必將沿著這舒展的畫卷不斷前進。

四、落實措施方法、進展情況、成果

在區(qū)老干部局及街道的大力支持下，我們成立了社區(qū)老干部“四就近”工作組織機構(gòu)、制定了工作方案、措施、建立了檔案，他們中年齡最大的92歲。

離退休干部為國家建設(shè)立下了豐功偉績，是黨和國家的寶貴財富。照顧好他們的晚年生活，是全社會應(yīng)盡的義務(wù)和責任。我們從建立老干部活動組織成立以來，一直把老干部工作擺在重要位置，常抓不懈。首先建立了老干部“四就近”工作小組，社區(qū)居委會主任任主長，一名社區(qū)干部專門負責具體工作。小組定期研究老干部工作，每月不少于一次，做到有工作方案，年終有工作總結(jié)。二是制定了老干部“四就近”工作管理制度，做到有制度 可依，為每位老干部建立了詳細個人檔案，隨時準備掌握老干部的情況。三是理清老干部工作思路，將老干部“四就近”工作與社區(qū)建設(shè)相結(jié)合，與實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的戰(zhàn)略思想相結(jié)合，與構(gòu)建和諧社區(qū)相結(jié)合，與健全老干部“四就近”工作領(lǐng)導(dǎo) 和工作機制，保障了老干部在社區(qū)就近參加學(xué)習(xí)、就近活動、就近得到社區(qū)照顧、就近發(fā)揮作用。

老干部雖然離開了工作崗位，但對學(xué)習(xí)的熱情不減，他們關(guān)心黨和國家的大政方針，關(guān)注國內(nèi)外形式。為給老干部提供一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，我們選擇社區(qū)一間近70平米的房子，作為老干部社區(qū)課堂，購置了桌椅、黑板、電視機、VCD機、音響等設(shè)施，確定了每周四為離退休老干部學(xué)習(xí)時間，理論學(xué)習(xí)中心組自成立以來，一直堅持采用定期、不定期等形式開展學(xué)習(xí)和社會實踐活動，通過自編《“三個代表”重要思想百題問答》、《論社會主義和資本主義發(fā)展歷程學(xué)習(xí)紀要》、長征社區(qū)理論中心組編寫的《理論學(xué)習(xí)資料匯編》等學(xué)習(xí)資料，開展理論研討、知識競賽、文藝匯演等活動，用群眾喜聞樂見、寓教于樂等多種形式，及時將黨的路線、方針、政策傳達到離退休老干部和群眾之中。在貫徹落實黨的十七大精神、“保持共產(chǎn)黨員先進性、樹新風正氣，促和諧發(fā)展”主題教育、“繼續(xù)解放思想、推動鐵西振興”大討論等活動中發(fā)揮了重要作用。為保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，社區(qū)黨總支除每月月初集中組織一次政治理論學(xué)習(xí)外，每周四上午到理論學(xué)習(xí)中心組、各支部學(xué)習(xí)做到雷打不動，只可串不可占。黨總支還采用定期檢查、不定期抽查等督促檢查活動，確保收到實效，為穿件學(xué)習(xí)型社區(qū)奠定基礎(chǔ)。并將時間表送到每個離退休老干部手中。老干部參與社區(qū)學(xué)習(xí)的熱情非常高，有的老干部年事已高，在家人的攙扶下，堅持來到課堂學(xué)習(xí)。對有病或行動不便的老干部，我們采取送學(xué)上門的辦法，向他們傳達有關(guān)文件精神和學(xué)習(xí)內(nèi)容。

為豐富老干部的精神文化生活，我們想方設(shè)法組織老干部參加形式多樣、豐富多彩的社區(qū)活動，社區(qū)凡有活動首先想到讓老干 部參加。我們先后成立了合唱團、理論學(xué)習(xí)組、秧歌隊、門球隊，四支文藝宣傳隊伍，有離休教師王繼安為合唱團團長，教唱歌曲，投資15000元，購買了電教設(shè)備、演出服、道具等，滿足了老干部們就近參加文體活動的需求。

我們還舉辦了社區(qū)慶國慶建黨60周年文藝演出；10月社區(qū)支部組織全體黨員和老干部參觀了四平戰(zhàn)役紀念館；8月在小區(qū)進行了一場目的在促進鄰里和睦、共建和諧社區(qū)的“鄰里節(jié)”活動，活動設(shè)象棋、跳棋、套圈等11項適合老年人運動的項目。我們挨個給老干部打電話，邀請他們前來參加。這些活動的開展，增強了老干部之間和老干部與社區(qū)居民之間的溝通和交流，豐富了老干部們的文化生活，使他們對社區(qū)有了認同感和歸屬感。

做好老干部服務(wù)工作，盡力滿足老干部生活需求，使他們就近得到照顧，我們長征社區(qū)建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，老干部看病非常方便，我們衛(wèi)生服務(wù)站工作人員主動上門為老干部義診，解決了老干部就近看病問題，并為老干部免費進行體檢，建立了健康檔案。在生活方面，我們社區(qū)成立了為老服務(wù)義工隊伍、一助一結(jié)幫扶對子，為老人提供熱線服務(wù)，為一些行動不便的老干部打掃衛(wèi)生、干些家務(wù)等，使他們有困難時都能及時得到社區(qū)的幫組。老干部徐鳳婷患有心臟病多年，兒女都不在身邊，我們看在眼里，記在心上，為她結(jié)了幫扶對子，組織義工定期為其做家務(wù)，徐阿姨非常感動地說：感謝社區(qū)孩子們的關(guān)心。但從她的言語表達中可以看出“四就近”工作得到了老干部的認可。老紅軍趙瑛老前輩住在一層，她家里取暖條件不好，社區(qū)同志主動上門了解情況幫助老前輩解決取暖問題，經(jīng)社區(qū)與電大供熱所的領(lǐng)導(dǎo)溝通，終于把老紅軍家的暖氣修好，同時本人經(jīng)常參加社區(qū)的各項活動，見到我們就熱情地邀請到她家做客，對80歲以上老人實行日問候制度，制定了長征社區(qū)“服務(wù)卡”，與社區(qū)周邊的門店達成共識，為老年人提供優(yōu)惠服務(wù)；每月集中組織老年人開展活動，從去年8月份開始到現(xiàn)在我們已經(jīng)開展多次活動。10月集中學(xué)習(xí)5次，我 們準備了學(xué)習(xí)用品，學(xué)習(xí)氛圍非常濃厚。新聞媒體對我們的學(xué)習(xí)進行了報道。

五、充分發(fā)揮老干部的資源優(yōu)勢，讓他們老有所為精神愉悅 老干部參加革命早，工作經(jīng)驗豐富，在社區(qū)中有一定的影響力和號召力，我們充分發(fā)揮老干部的優(yōu)勢，使老干部自覺融入到社區(qū)建設(shè)中來。老干部王繼安同志愛學(xué)習(xí)、愛讀書，近幾年來，他相繼創(chuàng)作了宣傳“八榮八恥”、社區(qū)安全和社區(qū)和諧等方面的近80個文藝節(jié)目，深受大家好評；社區(qū)的才藝比賽和各種活動他出謀劃策，忙前忙后，英雄不減當年；在對青少年暑期教育活動中，他用自己的親身經(jīng)歷，介紹了過去的崢嶸歲月，教育青少年珍惜現(xiàn)在的美好時光，給青少年們上了生動的一課。為搞好社區(qū)建設(shè)，我們社區(qū)成立了“議事會”，9名成員中有3名是我們的老干部。2名79歲高齡的老干部王繼安、董經(jīng)芳對黨追求矢志不渝，離休后他們向社區(qū)黨組織遞交了入黨申請書，表達了希望入黨的心聲。社區(qū)黨支部將此事及時上報到街道和有關(guān)部門。街道非常重視，根據(jù)他們的真實情況，決定特殊情況特殊處理，在沒有經(jīng)過黨校培訓(xùn)的情況下，批準了他們的入黨申請。在2007年的七一前夕，使之成為光榮的預(yù)備黨員。多年的夙愿終成現(xiàn)實，他們特別感動，對社區(qū)建設(shè)更加熱情，大事小情都及時向居委會反映。社區(qū)的文藝宣傳隊在活動時有時出現(xiàn)擾民現(xiàn)象，他一方面向居委會提出建議，一方面配合居委會向居民進行解釋，安撫居民的不滿情緒。后來我們調(diào)整了文藝宣傳隊的活動時間，使問題最終得到圓滿解決。在為貧困地區(qū)捐款活動中，老干部們慷慨解囊，王繼安及老伴一次捐款500元，他們說：我們雖然年歲大了，別的大事也干不了，但我們有責任傳承中華民族一方有難，八方支援的優(yōu)良傳統(tǒng)，為困難的兄弟姐妹盡些力還是可以的。在他們的帶動下，我社區(qū)居民踴躍捐款捐物，短短5天時間，就有143人，捐款10000余元，在地直街道9個社區(qū)中捐款金額排名第一。在去年11月份舉辦的構(gòu)建和諧社區(qū)、和諧家庭、好少年、好兒媳，表彰大會，我們邀請了王繼安、趙瑛、劉文閣、徐福榮四位老干部作為頒獎嘉賓，為獲獎的居民頒獎。這些做法，調(diào)動了老干部們參與社區(qū)建設(shè)的熱情，為他們?nèi)谌肷鐓^(qū)、參與和諧社區(qū)建設(shè)搭建了平臺，使他們精神上得到愉悅，價值上得到體現(xiàn)。

老干部“四就近”工作是針對老干部群體“雙高期”特點開展的一項新工作，是老干部居家養(yǎng)老的有力補充。在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們雖然做了一些工作，但從大局工作中去審視，我們的工作在存在著許多不足。今后我們將全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，執(zhí)政為民，在政治上尊重老干部，在生活上照顧老干部，努力為老干部做好事、辦實事，把老干部工作做深、做細、做足、做實，推動老干部“四就近”工作的縱深發(fā)展，達到讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓老干部滿意的目的，以優(yōu)異的成績來回報社會。按照上級有關(guān)文件精神和工作部署，我社區(qū)結(jié)合社區(qū)實際情況，在轄內(nèi)廣泛開展“四就近”活動，并取得了一定成績：

（一）、就近學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高

我社區(qū)黨支部定期或不定期組織黨員干部就近參加支部和市民學(xué)校的學(xué)習(xí)，不斷提高黨員、干部的政治思想覺悟和知識更新，盡快適應(yīng)新時期社會發(fā)展要求。由離休流動黨員干部于長洪、畢淑蘭在社區(qū)組織的“暢談改革開放30年”的論壇會上，以自己讀書、工作經(jīng)歷和家庭生活水平的不斷提高為主題，號召青少年要珍惜今天的幸福，做德才兼?zhèn)涞慕ㄔO(shè)者，就近學(xué)習(xí)中老幫青，青敬老，互學(xué)互助的風尚，營造了良好的社區(qū)學(xué)習(xí)氛圍，因此，我社區(qū)也涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的學(xué)習(xí)型家庭，退休干部陳玉州家庭就是其中一例。

（二）、就近活動，就近施才

一是為了使老干部各盡其能，各顯其才，我們組織離、退休干部與關(guān)心下一代協(xié)會共建社區(qū)“快樂時光”青少年教育平臺，我們的退休干部徐福榮老前輩幫助了一批失學(xué)的孩子，如：二十中學(xué)的楚國志經(jīng)常逃課不學(xué)好還罵自己的母親，徐老聽說后主動找 他做工作，經(jīng)過多次思想工作終于使他明白怎么做人，社區(qū)和徐老一同把他送進了技工學(xué)校，使后進學(xué)生楚國智由后進生轉(zhuǎn)變?yōu)樯類劾蠋熀屯瑢W(xué)喜愛的好學(xué)生，其母主動參加社區(qū)活動，并成為社區(qū)一名志愿者，以實際行動回報社會；二是以社區(qū)活動為載體，組織老人們積極參與社區(qū)文化、體育活動，滿足他們的精神需求，使她們老有所樂，社區(qū)文體隊被評為2008年度文體先進集體。

（三）、就近服務(wù)

一是社區(qū)黨員服務(wù)中心和社區(qū)服務(wù)中心，熱情為轄區(qū)黨員提供黨員組織關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)以及為居民辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、綜合治理等全方位便民服務(wù)；二是社區(qū)志愿者長期免費為離、退休老干部、空巢老人提供義診、家政等服務(wù)，使他們老有所享，老有所靠。

六、存在的主要文題：

半年來，我社區(qū)“四就近”服務(wù)工作整體開展是比較好的，但是距離中央、市、區(qū)的要求還有一定的差距。一是少數(shù)離休干部存在模糊認識，感覺參不參加社區(qū)活動關(guān)系不大。二是少數(shù)離、退休干部存在著一定的顧慮，擔心組織上把他們推給社區(qū)管理，原單位不再關(guān)心他們。還有部分離退休干部子女出于安全考慮，不愿老干部參加活動。三是社區(qū)離退休干部居住分散，有的在本社區(qū)居住，有的不在本社區(qū)居住，但是他們的組織關(guān)系都在社區(qū)，其中有市屬、區(qū)屬，也有的是軍隊的。老干部原來工作在不同部門，相互不太熟悉，給開展活動帶來困難。四是社區(qū)工作者多是身兼數(shù)職，工作量大，對離退休干部“四就近”工作心有余而力不足。

七、下一步工作打算：

目前，我社區(qū)離退休干部大多數(shù)體弱多病，行動不便，生活中有諸多的實際困難，特別需要黨組織的關(guān)心和同志們的關(guān)愛。建立了社區(qū)課堂，為老干部就近學(xué)習(xí)、活動提供了陣地。廣大社區(qū)干部、醫(yī)務(wù)人員、志愿者和居民群眾熱心為老干部服務(wù)，辦實事、解難題，給老干部營造了一個舒適便捷的養(yǎng)老環(huán)境。因此，為做好離退休干部“四就近”服務(wù)工作，我們將做如下安排：

一是強化特殊服務(wù)意識。離退休干部是一個特殊的老年群體。他們?yōu)楣埠蛧慕⒘鬟^血，為共和國的建設(shè)流過汗，他們把畢生的精力無私奉獻給黨的事業(yè)，他們是黨的忠誠戰(zhàn)士，是共和國的功臣。如今，他們年老體衰，到了需要別人照顧的時候了，我們作為后來人，作為他們奮斗成果的享受者，應(yīng)該義不容辭地承擔起這個責任，為他們安度晚年出一把力，盡一份心。因此我們要對離退休干部高看一眼，厚愛一層，對給他們一些特殊的關(guān)心照顧，努力為他們多辦一些實事，多解決一些實際困難，為他們頤養(yǎng)天年多付出一些心血。

二是強化親情服務(wù)意識。離退休干部年老體衰，接觸社會少，他們不僅需要物質(zhì)上的幫助，更需要精神上的慰藉。特別是那些空巢獨居、長期臥床、身患重病、子女經(jīng)常不在身邊的離退休干部，孤獨是他們最大的生活缺憾。因此，我們在為他們解決具體困難的同時，還要注意滿足他們精神上的需求，給他們以一些大事小情；和他們一塊聊聊天，聽聽他們傾訴心聲；在重大節(jié)日或老人有紀念意義的日子，舉辦一些慶?；顒樱唤M織一些適合老人的文藝活動，給他們提供與人交流的機會。這些對我們來說，不是什么難事，但對老人來說，卻是夢寐以求的。所以，我們要向?qū)ΥL輩一樣，以一片兒女親情，去關(guān)心他們，幫助他們，使離退休干部感受到家庭般的溫暖，親人似的關(guān)愛。

三是強化個性化服務(wù)意識。離退休干部的身體、家庭情況不同，所需要提供的服務(wù)也不同，我們要從老同志的實際需要出發(fā)，在組織集體活動的同時，注重解決老同志的具體問題，提供個性化服務(wù)。采取社區(qū)干部聯(lián)系離退休干部，離退休干部一助

一、志愿者綜合包戶、服務(wù)網(wǎng)點延伸入戶等多種形式。為離退休干部提供全方位、高水平、優(yōu)先優(yōu)惠的服務(wù)。特別是醫(yī)護人員，更要對老同志體貼入微，熱情為他們醫(yī)療保健服務(wù)。有些老同志由于疾病 纏身，情緒受到影響，希望醫(yī)護人員能夠理解。心懷仁愛之情，用周到的服務(wù)，去溫暖老干部的心，用高超的技能，去減輕老干部的疾痛，使老干部有一個健康快樂的晚年。

長征社區(qū)

第二篇：牢固樹立“以人為本、執(zhí)政為民”理念

牢固樹立“以人為本、執(zhí)政為民”理念

胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話中中強調(diào)，以人為本、執(zhí)政為民，是黨的性質(zhì)和宗旨的集中體現(xiàn)，是指引、評價、檢驗黨的一切執(zhí)政活動的最高標準。我們要深刻領(lǐng)會、認真實踐，堅決懲治和有效預(yù)防腐敗作為必須始終抓好的重大政治任務(wù)，保持黨的廉潔，做到廉潔執(zhí)政。

縱觀古今中外歷史，人心向背直接導(dǎo)致政權(quán)更迭，而執(zhí)政者的清廉與腐敗則是決定人心向背的重要因素。我們黨能夠不斷發(fā)展壯大，建立新中國，成為執(zhí)政黨，最根本的原因就是代表最廣大人民的利益，贏得了人民群眾的信賴和支持。我們要鞏固黨的執(zhí)政地位，實現(xiàn)新的歷史使命，同樣離不開人民群眾的真心擁護。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為人民的公仆，要牢固樹立“以人為本、執(zhí)政為民”的理念，把“以人為本、執(zhí)政為民”的要求落實到具體行動上，滲透到實際工作中，多辦順應(yīng)民意、為民謀利的實事?！鞍傩招闹杏袟U秤”，我們

心中裝有多少群眾，我們在群眾心里的分量就有多重，領(lǐng)導(dǎo)干部為群眾多送一份溫暖，群眾對干部就多生一份感情；干部多盡一份職責，就為黨多增一份光彩。領(lǐng)導(dǎo)干部要以群眾滿意不滿意作為衡量工作成敗的標準，以“群眾利益無小事”的態(tài)度，誠心誠意地為老百姓解難事、辦實事、做好事，使群眾利益得到切實維護和發(fā)展。

秉公用權(quán)，可以造福人民；以權(quán)謀私，就會危害人民。領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力，是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部認真處理好親情與黨性的關(guān)系，不僅要管住自己，還要管好家屬和身邊工作人員。自覺踐行以人為本、執(zhí)政為民理念，不斷增強心系群眾的深厚感情，服務(wù)群眾的滿腔熱情，為民謀利的奔放激情。

勤政廉政、奮發(fā)有為，是黨員干部的職責所在，也是確保黨員干部清正廉潔的前提和基礎(chǔ)。勤政建設(shè)搞好了，有利于廣大干部形成昂揚向上的精神狀態(tài)，恪盡職守，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，從而為反腐倡廉建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)，每位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要牢記自己肩負的歷史使命，以時不我待、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，在平

凡的崗位在做出不平凡的業(yè)績。在群眾的意見和呼聲中聽出鞭策和警戒，在工作上、生活上對照檢查自己，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，做到自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，講操守、重品行，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，一身正氣、兩袖清風。

我們要切實把胡錦濤總書記重要講話精神作為精神動力，把反腐倡廉建設(shè)擺在更加突出的位置，警鐘長鳴，以更加堅定的信心、更加堅決的態(tài)度、更加有力的舉措推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，堅定不移把反腐敗斗爭進行到底。

第三篇：牢固樹立以人為本執(zhí)政為民理念

牢固樹立以人為本執(zhí)政為民理念

胡錦濤總書記的“七一”講話，深刻地闡述了以人為本、執(zhí)政為民的重要性，揭示了我們黨能夠永遠立于不敗之地的根本：一切從群眾中來，到群眾中去；一切為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民群眾共享。當前，我們學(xué)習(xí)貫徹“七一”講話精神，要進一步深化對“以人為本、執(zhí)政為民”理念重要性的認識，切實把以人為本、執(zhí)政為民的基本要求轉(zhuǎn)化為自覺行動，貫徹落實到各項工作中去。

一、充分認識“以人為本、執(zhí)政為民”的重要意義

胡錦濤總書記在講話中集中闡明了以人為本、執(zhí)政為民的豐富內(nèi)涵和要求。如何全面準確地理解、把握“以人為本、執(zhí)政為民”的豐富內(nèi)涵，堅定不移地貫徹落實“以人為本、執(zhí)政為民”的理念，對于我們黨長期執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政具有重大而深遠的意義。

以人為本、執(zhí)政為民是貫徹黨的執(zhí)政理念、鞏固黨的生命根基和執(zhí)政地位的必然要求。俗話說，“水能載舟，亦能覆舟?！惫沤裰型?，概莫能外。歷史雄辯地證明，人民群眾是我們黨最堅實的執(zhí)政基礎(chǔ)。只有牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，才能不斷夯實這一基礎(chǔ)，不斷鞏固黨的執(zhí)政地位。在90年執(zhí)政的光輝歷程中，我們黨緊緊依靠人民群眾，全心全意為人民謀利益，從人民群眾中汲取前進的不竭力量，戰(zhàn)勝了各種困難和風險，取得了輝煌的成就。

以人為本、執(zhí)政為民是調(diào)動人民群眾積極性、主動性和創(chuàng)造性，完成“十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務(wù)的重要保證。面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外環(huán)境，面對艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，我們要完成“十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務(wù)，為全面建成小康社會打下堅實的基礎(chǔ)，必須緊緊依靠人民群眾，充分調(diào)動人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾共同奮斗。要做到這一點，我們必須進一步把以人為本、執(zhí)政為民的理念貫徹落實到黨和國家全部工作中，貫徹落實到偉大的實踐中，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

以人為本、執(zhí)政為民是推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，進一步密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的現(xiàn)實需要。只有堅持以人為本、執(zhí)政為民，才能把握反腐倡廉建設(shè)的正確方向。如果執(zhí)政黨對腐敗現(xiàn)象不能有效遏制，那么就會離人民群眾越來越遠，乃至喪失民心。只有堅持以人為本、執(zhí)政為民，才能形成反腐倡廉建設(shè)的強大動力。人民群眾是推動歷史進步的最偉大動力，也是加強反腐倡廉建設(shè)的主力軍。堅持以人為本、執(zhí)政為民，有利于形成人民群眾廣泛參與反腐倡廉建設(shè)的體制和機制，充分發(fā)揮群眾的參與和監(jiān)督作用，使反腐敗斗爭立于不敗之地。只有堅持以人為本、執(zhí)政為民，才能更好地依法辦案、文明辦案，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

二、牢固樹立“以人為本、執(zhí)政為民”的理念

以人為本、執(zhí)政為民是黨的性質(zhì)和全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨的集中體現(xiàn)，是指引、評價、檢驗我們黨一切執(zhí)政活動的最高標準。在實際工作中，我們必須牢固樹立“以人為本、執(zhí)政為民”的理念。要著力加強黨的性質(zhì)和宗旨教育，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立群眾觀點，堅持走群眾路線。中國共產(chǎn)黨《黨章》明確規(guī)定，“中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊”。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)。黨始終把體現(xiàn)人民群眾的意志和利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。共產(chǎn)黨在任何時候任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，堅信群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。群眾觀點是我們黨的基本政治觀點，群眾路線是我們黨的根本工作路線。要時時刻刻像胡總書記在講話中強調(diào)的“每一個共產(chǎn)黨員都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主體地位，尊重人民首創(chuàng)精神，拜人民為師，把政治智慧的增長、執(zhí)政本領(lǐng)的增強深深扎根于人民的創(chuàng)造性實踐之中?！?/p>

要著力加強法治政府建設(shè)，建立健全體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民要求的民主決策機制。各級政府機關(guān)及其工作人員都要嚴格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責。要加強教育和培訓(xùn)，提高各級政府公務(wù)員的素質(zhì)和能力，教育和督促黨員干部增強法治觀念，特別要提高依法行政、依法辦事的水平，嚴格依法辦事、按制度辦事，讓知法守法、依法辦事成為每一名黨員干部的行為

準則，保障人民群眾的利益不受侵犯。對違法或不當?shù)男姓?zhí)法行為，必須堅決糾正。作決策、定政策必須充分考慮群眾利益、充分尊重群眾意愿，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系。群眾利益是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，正確的決策是做好各項工作的重要前提。

要著力查處損害群眾利益的大案要案，切實維護人民群眾根本權(quán)益。著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，認真糾正損害群眾利益的不正之風，嚴肅查辦嚴重損害群眾利益的案件，切實維護好人民群眾根本利益，促進社會和諧穩(wěn)定。要始終保持利劍高懸，不斷加大查辦案件工作力度，突破一批大案要案，堅決遏制腐敗現(xiàn)象在一些領(lǐng)域易發(fā)多發(fā)勢頭，對腐敗分子一查到底，決不姑息，決不讓任何腐敗分子逃脫法律的懲處。

要著力加強干部作風建設(shè)，努力加強與人民群眾的血肉聯(lián)系。要大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，堅持從群眾中來，到群眾中去，緊緊抓住改革發(fā)展中的重大問題和關(guān)系群眾切身利益的熱點難點問題開展調(diào)查研究，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，力戒形式主義、官僚主義和表面文章。要切實加強機關(guān)作風建設(shè)，把貫徹落實以人為本、執(zhí)政為民的要求作為開展作風建設(shè)年活動的根本主題貫穿始終。

三、切實貫徹“以人為本、執(zhí)政為民”的基本要求要在依法行政、規(guī)范執(zhí)法中貫徹以人為本、執(zhí)政為民要求。我們要按照胡錦濤總書記講話的要求，從以人為本、執(zhí)政為民的高度，從維護人民群眾權(quán)益出發(fā)，不斷提高依法辦事、按政策辦事的水平。要深化黨員干部和公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部、行政執(zhí)法人員法律法規(guī)政策培訓(xùn)、學(xué)法用法考試等工作，不斷提高廣大黨員干部和公務(wù)員的法律意識和政策素養(yǎng)，讓知法守法、依法辦事成為每一名黨員干部的行為準則。要教育引導(dǎo)各級干部要提高依法辦事的能力，把嚴格依法按政策辦事貫穿于工作各個環(huán)節(jié)。

要在深化服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)中貫徹以人為本、執(zhí)政為民要求。為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。要結(jié)合正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷強化黨員意識，積極發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，進一步增強服務(wù)意識，豐富服務(wù)內(nèi)容，優(yōu)化服務(wù)載體，完善服務(wù)制度，提升服務(wù)層次，使人民群眾政治、經(jīng)濟、文化、社會等各方面的權(quán)益得到更好實現(xiàn)，就業(yè)、收入、財產(chǎn)、教育、勞動等各方面的需求得到有效滿足，讓人民群眾住有其屋、學(xué)有所教、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，讓人民群眾生活得更加美好，共享改革發(fā)展成果。

要在懲防并舉、廉潔從政中貫徹以人為本、執(zhí)政為民要求。每個共產(chǎn)黨員都必須嚴格遵守“廉政準則”，帶頭執(zhí)行“52個不準”和廉潔自律的各項規(guī)定，夯實拒腐防變的精神支柱，筑牢拒腐防變的思想防線，真正做到一身正氣、一塵不染。

要在創(chuàng)新方法、完善機制中貫徹以人為本、執(zhí)政為民要求。一是要暢通訴求渠道、傾聽群眾呼聲。二是要堅持和完善黨務(wù)公開、政務(wù)公開、民主自治等制度。三是要推行重大工程建設(shè)和重

大決策制定的社會風險評估。進一步完善維護群眾利益的決策機制，最大限度地防止因決策不當而損害群眾利益。四是要創(chuàng)新社會矛盾排查調(diào)解機制。針對群眾工作中的熱點、難點、重點問題，進行經(jīng)常性的排查，進一步完善人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解相互銜接的大調(diào)解機制，把矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。

第四篇：樹立“以人為本”的管理理念

樹立“以人為本”的管理理念

為了更有效地提高酒店整體管理水平，唐總于2007年7月3日在瑞欣廳為管理層做了一堂形象生動的精彩講座。從她的講解中，我感受到高層管理者對員工的體貼和尊重；體會到員工對先進管理模式的渴望與期待；領(lǐng)悟到培養(yǎng)高素質(zhì)員工隊伍對增強酒店競爭活力的緊迫性和重要性?？偠灾浜诵膬?nèi)容是管理者如何樹立“以人為本”的管理理念和管理思路。

首先,樹立“以人為本”的管理理念和管理思路,要求管理者摒棄“高高在上”的傳統(tǒng)落后管理觀念和管理方式，牢固樹立“服務(wù)以客人為中心，管理以員工為中心”的現(xiàn)代先進管理觀念和管理思路。遵循制度面前人人平等的法則，堅持“公平、公正、公開”的原則，在工作中理解和支持員工；在生活中多關(guān)心員工，鼓勵員工多學(xué)習(xí)，主動同員工多交流，把員工(內(nèi)部客人)的問題看作(外部)客人的問題同等重要處理，不搞“一刀切”和“特殊化”。讓員工切身感受到自己是酒店的內(nèi)部客人，自己得到了尊重和認可。這有助于激發(fā)員工積極向上的團隊精神和創(chuàng)新意識，為酒店的發(fā)展獻計獻策；有助于提高員工的主動服務(wù)意識，為客人提供主動、熱情的親情化服務(wù)。

其次, 樹立“以人為本”的管理理念和管理思路,要求管理者必須扮演好“教練員”的督導(dǎo)角色。在工作中以身作則，發(fā)揮良好的模范帶頭作用，使員工心甘情愿服從管理的合理調(diào)度。在整個管理過程中，始終以制度和流程為依據(jù)，堅持現(xiàn)場督導(dǎo)的管理模式，及時發(fā)現(xiàn)問題—分析問題—解決問題，而不能僅僅靠完全信任下屬被動接受“危機管理”。

再者，“以人為本”的管理理念呼吁管理者關(guān)注細節(jié)服務(wù)管理?！凹毠?jié)決定成敗”告知我們酒店無小事，我們只有將客人所有的合理要求當作大事來抓緊抓好，才能贏得客人發(fā)自內(nèi)心的感激和信任，為酒店培養(yǎng)長久的忠實客戶。在創(chuàng)建“綠色”酒店方面，管理者應(yīng)重視落實環(huán)保和節(jié)能措施。在保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)的前提下，真正將節(jié)約酒店資源、降低成本和改善環(huán)境保護等提上日程。讓我們用真誠、周到以及細微的個性化服務(wù)去征服和吸引屬于我們的客戶吧!

“思路決定出路”。銀瑞林國際大酒店要在競爭激烈的同行中 永遠處于領(lǐng)先地位，我們的管理者就必須把自己塑造成具有學(xué)者的頭腦、獵人的眼睛、狼的嗅覺、藝術(shù)家的心、技術(shù)者的手和勞動者的腳的高素質(zhì)管理人才。只有這樣，銀瑞林人才能實現(xiàn)“品位至尊 銀瑞永恒”的管理目標，才能領(lǐng)略到“暢想、創(chuàng)新、騰飛”的美好明天。

第五篇：以人為本 樹立安全文化理念

以人為本 樹立安全文化理念

安全文化理念是指安全文化的哲學(xué)思考。20世紀80年代提出的安全文化理念，是對安全本質(zhì)認識的升華，是對傳統(tǒng)安全理念的突破，是企業(yè)安全文化、大眾安全文化、社區(qū)安全文化的理論基礎(chǔ)。

安全文化理念對企業(yè)的重要性

我國安全專家羅云指出：“沒有安全文化的理念，事故就會一個接一個，永遠糾纏于事故處理中。”安全天天在講，安全知識一看就明，一講就通，但一做就難，甚至有些人明知故犯，主要原因在于安全文化的理念沒有深入人心，沒有變成職工的自覺行動。

企業(yè)要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，離不開兩個要素，一個是人的安全，一個是物的安全。高效的防護物質(zhì)是保證安全生產(chǎn)的前提，而要實現(xiàn)人的安全，首先要轉(zhuǎn)變的是觀念，從安全哲學(xué)、安全倫理學(xué)觀點出發(fā)，生命是無價的，企業(yè)應(yīng)該從人權(quán)觀、發(fā)展觀、人本觀的高度，認識生命與健康的價值，改變國家、企業(yè)財產(chǎn)第一的觀念，樹立生命第一的觀念。我國傳統(tǒng)文化中從來就沒有個體權(quán)利、個體生命神圣的觀念，由于缺乏安全文化的理念，人的安全權(quán)、生命權(quán)、健康權(quán)等基本的人權(quán)沒有得到真正重視；在企業(yè)的生產(chǎn)實踐中，沒有把安全放到第一的位臵，由此導(dǎo)致企業(yè)制度不健全、職工行為不規(guī)范、缺乏安全意識和自救能力。企業(yè)要做到零事故，要實現(xiàn)安全

生產(chǎn)，首先就要實現(xiàn)人的安全，而樹立安全文化理念，對于實現(xiàn)人的安全至關(guān)重要。

樹立企業(yè)安全文化理念，促進企業(yè)安全生產(chǎn)

1、樹立安全第一的安全文化理念

馬斯洛曾指出，人類最基本的需求是維持人自身自下而上和延續(xù)的生理需求、安全保障需求，因為人必須首先解決自己的衣食住行即生理需求，同時還必須創(chuàng)建保障人進行一切活動的安全條件衛(wèi)生環(huán)境?？梢姲踩男枨笤谏毖芎腿祟愖韵露现惺呛蔚戎匾?。安全文化就是把安全放在第一，放在超越一切的位臵，安全第一的實質(zhì)就是安全高于一切，其目的是為關(guān)愛生命、珍惜人生。

安全第一是我國的安全生產(chǎn)方針，安全工作是企業(yè)所有工作的重中之重，這個環(huán)節(jié)出了問題，必然會影響其他環(huán)節(jié)的生產(chǎn)，安全形勢好，其他工作就能有條不紊地開展，安全出了問題，企業(yè)正常的工作就會受到影響，安全是企業(yè)賴以自下而上和發(fā)展的基礎(chǔ)，是其永遠追求的目標。因此安全第一是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)安全文化的靈魂。

2、堅持安全就是發(fā)展生產(chǎn)力

安全文化保護了人，減少了人的傷亡，其結(jié)果是保護了生產(chǎn)力，發(fā)展了生產(chǎn)力。安全事故帶來的經(jīng)濟損失是驚人的，安全專家羅云在《安全生產(chǎn)與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系研究》課題中給“安全經(jīng)濟”算了一筆賬：20世紀90年代年平均事故總損

失在1800億到2500億元之間，這意味著毀掉了兩個三峽工程；有些損失還無法統(tǒng)計，如政府善后處理費用，受害人家庭、精神損害等。據(jù)有關(guān)資料表明，企業(yè)安全生產(chǎn)對GDP的貢獻率一般為2.5%，高危行業(yè)高達7%以上，由此可見，安全也是生產(chǎn)力。

3、樹立以人為本的安全文化理念

安全文化的核心就是以人為本，實現(xiàn)人的安全價值。安全生產(chǎn)的實踐主體是人，安全生產(chǎn)本身是對人的生命權(quán)益的維護，人的安全意識如何，安全文化素質(zhì)高低，直接關(guān)系到安全生產(chǎn)的具體工作，只有以人為本，啟發(fā)、引導(dǎo)、強化職工的安全意識，才能做到自我保護，以收到減少事故的效果。

要做到以人為本，第一要加強執(zhí)法力度，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究；第二是解決管理者的觀念問題，改變重生產(chǎn)、輕安全的傳統(tǒng)觀念；第三是要提高職工的安全素質(zhì)，只有人具備安全素質(zhì)才是安全的最根本保障。

安全文化理念對職工的影響是深層次的，在短時間內(nèi)不可能產(chǎn)生明顯的、根本的效果。但正因為安全文化理念影響的是職工的觀念、道德、態(tài)度、品行等深層次的人文因素，所以企業(yè)可以通過宣傳教育手段不斷提高企業(yè)職工的安全修養(yǎng)，真正做到安全生產(chǎn)。