第一篇：XX年為官不作為和作風(fēng)問題治理工作調(diào)查報告

XX年為官不作為和作風(fēng)問題治理工作調(diào)

查報告

根據(jù)《關(guān)于在教育實踐活動整改中開展領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)問題專項治理、執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面存在問題專項整治工作的通知》文件精神，區(qū)發(fā)改委黨委班子高度重視，結(jié)合單位工作職責(zé)，認(rèn)真對照為官不作為和衙門作風(fēng)的主要表現(xiàn)，認(rèn)真開展自查自糾，現(xiàn)將工作進展情況總結(jié)如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)發(fā)改委黨委班子高度重視，把開展“為官不作為和衙門作風(fēng)問題專項治理”工作擺上重要日程，黨委書記、主任楊天彬承擔(dān)主要責(zé)任，其他班子成員承擔(dān)分管責(zé)任，積極發(fā)揮示范帶動作用，認(rèn)真查找“為官不作為和衙門作風(fēng)問題”，制定整改措施，建立長效機制，促進問題得到根本解決。

二、開展自查自糾

“為官不作為、衙門作風(fēng)”是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是“四風(fēng)”的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生“為官不為”的深層次原因，主要有以下四個方面：

1、理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種“為官不為”，歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”出了問題?！叭^”改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。比如，個別班子成員當(dāng)官久了，“高高在上”多了，離群眾越來越遠了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，與群眾一起奮斗的熱情和精神減弱了，對待群眾迫切需要解決的問題，沒有做到勤勤懇懇、踏踏實實，更沒有一個問題一個問題去解決，一個困難一個困難去克服。這些都與焦裕祿同志所表現(xiàn)的那種“敢教日月?lián)Q新天”的奮斗精神大相徑庭。

2、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強，缺乏開拓進取精神。一些班子成員覺得要求嚴(yán)了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當(dāng)，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當(dāng)“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的班子成員在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，害怕承擔(dān)風(fēng)險，不敢打破常規(guī)，導(dǎo)致一些工作沒有實質(zhì)性突破。

3、能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。一些班子成員不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。有的科學(xué)發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念，在經(jīng)濟工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，思路不寬、辦法不多，對于國家發(fā)布一些新的經(jīng)濟政策和產(chǎn)業(yè)政策，不熟悉、不學(xué)習(xí)、不鉆研，指導(dǎo)經(jīng)濟工作實踐不夠，擔(dān)當(dāng)區(qū)委區(qū)政府“參謀助手”不夠。

4、畏手畏腳，缺乏敢干意識。個別班子成員工作時間久了，安逸久了，求穩(wěn)怕亂的意識越來越重，與時俱進的精神明顯衰退，不想“找麻煩”，怕工作失誤、怕冒風(fēng)險、怕得罪人、怕承擔(dān)責(zé)任，畏手畏腳，不敢“大刀闊斧”的干一場，有擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則的思想負(fù)擔(dān)。比如，個別班子成員認(rèn)為自己不貪、不占、不損公肥私，但就是工作上無所用心、無所作為、不求有功但求無過，得過且過“混”日子，有時還認(rèn)為，“多干多錯，少干少錯”，只要自己不拿、不貪、不違紀(jì)，就風(fēng)平浪靜，在其位不謀其政，坐其職不做其事，工作不積極、不作為，甚至消極懈怠。其實這就是一種庸官懶政、失職、不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

三、制定整改措施

針對教育實踐活動中查擺出的“為官不作為、衙門作風(fēng)”問題，區(qū)發(fā)改委黨委班子堅持以解決思想問題為核心，以強化紀(jì)律約束為重點，以完善制度機制為根本，以解決突出問題為抓手，以營造良好環(huán)境為保障，深挖病根、找準(zhǔn)病灶，對癥下藥，充分調(diào)動和激發(fā)班子成員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把開展活動形成的優(yōu)良作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿邮聵I(yè)發(fā)展的強大力量。

1、端正思想，引導(dǎo)為官有為。堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題放在首位，切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。把學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話作為一項重要政治任務(wù)來抓，把學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終，把學(xué)習(xí)先進群體精神列為核心重點。通過學(xué)習(xí)，班子成員進一步端正思想，解決理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等五個方面的問題，積極推動領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變思維方式、轉(zhuǎn)變工作模式，增強“為官有所作為”意識。

2、打消顧慮，鼓勵大膽作為。把開拓創(chuàng)新、克難攻堅作為工作的基本動力，樹立夙夜在公的奮發(fā)精神，多謀大事、抓大事、干大事，不斷提高工作實效。面對經(jīng)濟發(fā)展的繁重任務(wù)和諸多難題，拿出焦裕祿同志“拼上老命大干一場”的氣魄，改變按部就班、被動應(yīng)付的狀態(tài)，不做表面文章，不搞“假大空”，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽放手去做，解決消除畏難退縮的不良傾向，注重超前謀劃，著眼改革創(chuàng)新，增強工作主動性，以強烈的擔(dān)當(dāng)意識、團結(jié)意識，以飽滿的工作干勁，克難攻堅、開拓進取，為促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

3、增強意識，對群眾有作為。黨委班子要樹立正確導(dǎo)向作為推動干部“為官有為”的核心要務(wù)，著力改進“衙門作風(fēng)”，以焦裕祿同志和先進群眾為榜樣，圍繞經(jīng)濟發(fā)展中的大事要事和群眾關(guān)心的熱點難點問題，制定計劃，開展調(diào)查研究，每月撰寫一篇經(jīng)濟分析，每季度至少到基層調(diào)研2次，撰寫1?2篇調(diào)研報告。同時為進一步深化為民情懷，開展“三進”(進項目、進企業(yè)、進基層)活動，帶頭到困難群眾家中去，到群眾意見多的地方去，傾聽群眾真實呼聲，回應(yīng)群眾的關(guān)切，堅持把是否符合群眾要求，群眾是否擁護作為工作標(biāo)準(zhǔn)。重點突出抓好一批民生工程項目，積極爭取上級資金，解決好教育、醫(yī)療、交通、飲水等關(guān)系群眾切身利益的突出問題，切實做到幫群眾所需，解群眾所難，急群眾所憂，用實際行動樹立起心系群眾、情系群眾的良好形象。

4、完善制度，規(guī)范從政行為。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。黨委班子將出臺《關(guān)于建立強化工作落實長效機制的意見》等制度文件，就解決干部不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定，進一步完善責(zé)任機制、考核機制、問責(zé)機制，逐步建立推動“為官有為”的長效機制。

第二篇：為官不作為和作風(fēng)問題治理工作調(diào)查報告

根據(jù)《關(guān)于在教育實踐活動整改中開展領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)問題專項治理、執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面存在問題專項整治工作的通知》文件精神，區(qū)發(fā)改委黨委班子高度重視，結(jié)合單位工作職責(zé)，認(rèn)真對照為官不作為和衙門作風(fēng)的主要表現(xiàn)，認(rèn)真開展自查自糾，現(xiàn)將工作進展情況總結(jié)如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)發(fā)改委黨委班子高度重視，把開展為官不作為和衙門作風(fēng)問題專項治理工作擺上重要日程，黨委書記、主任楊天彬承擔(dān)主要責(zé)任，其他班子成員承擔(dān)分管責(zé)任，積極發(fā)揮示范帶動作用，認(rèn)真查找為官不作為和衙門作風(fēng)問題，制定整改措施，建立長效機制，促進問題得到根本解決。

二、開展自查自糾 為官不作為、衙門作風(fēng)是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是四風(fēng)的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生為官不為的深層次原因，主要有以下四個方面：

1、理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種為官不為，歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)出了問題。三觀改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題。比如，個別班子成員當(dāng)官久了，高高在上多了，離群眾越來越遠了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，與群眾一起奮斗的熱情和精神減弱了，對待群眾迫切需要解決的問題，沒有做到勤勤懇懇、踏踏實實，更沒有一個問題一個問題去解決，一個困難一個困難去克服。這些都與焦裕祿同志所表現(xiàn)的那種敢教日月?lián)Q新天的奮斗精神大相徑庭。

2、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強，缺乏開拓進取精神。一些班子成員覺得要求嚴(yán)了、束縛多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當(dāng)，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當(dāng)老好人太平官，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的班子成員在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，害怕承擔(dān)風(fēng)險，不敢打破常規(guī)，導(dǎo)致一些工作沒有實質(zhì)性突破。

3、能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。一些班子成員不是不想作為，而是存在能力恐慌本領(lǐng)恐慌，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。有的科學(xué)發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念，在經(jīng)濟工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，思路不寬、辦法不多，對于國家發(fā)布一些新的經(jīng)濟政策和產(chǎn)業(yè)政策，不熟悉、不學(xué)習(xí)、不鉆研，指導(dǎo)經(jīng)濟工作實踐不夠，擔(dān)當(dāng)區(qū)委區(qū)政府參謀助手不夠。

4、畏手畏腳，缺乏敢干意識。個別班子成員工作時間久了，安逸久了，求穩(wěn)怕亂的意識越來越重，與時俱進的精神明顯衰退，不想找麻煩，怕工作失誤、怕冒風(fēng)險、怕得罪人、怕承擔(dān)責(zé)任，畏手畏腳，不敢大刀闊斧的干一場，有擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則的思想負(fù)擔(dān)。比如，個別班子成員認(rèn)為自己不貪、不占、不損公肥私，但就是工作上無所用心、無所作為、不求有功但求無過，得過且過混日子，有時還認(rèn)為，多干多錯，少干少錯，只要自己不拿、不貪、不違紀(jì)，就風(fēng)平浪靜，在其位不謀其政，坐其職不做其事，工作不積極、不作為，甚至消極懈怠。其實這就是一種庸官懶政、失職、不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

三、制定整改措施

針對教育實踐活動中查擺出的為官不作為、衙門作風(fēng)問題，區(qū)發(fā)改委黨委班子堅持以解決思想問題為核心，以強化紀(jì)律約束為重點，以完善制度機制為根本，以解決突出問題為抓手，以營造良好環(huán)境為保障，深挖病根、找準(zhǔn)病灶，對癥下藥，充分調(diào)動和激發(fā)班子成員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把開展活動形成的優(yōu)良作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿邮聵I(yè)發(fā)展的強大力量。

1、端正思想，引導(dǎo)為官有為。堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)問題放在首位，切實解決干部思想上貧血、精神上缺鈣、行動上乏力的問題，筑牢為官有為的思想基礎(chǔ)。把學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話作為一項重要政治任務(wù)來抓，把學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終，把學(xué)習(xí)先進群體精神列為核心重點。通過學(xué)習(xí)，班子成員進一步端正思想，解決理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等五個方面的問題，積極推動領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變思維方式、轉(zhuǎn)變工作模式，增強為官有所作為意識。

2、打消顧慮，鼓勵大膽作為。把開拓創(chuàng)新、克難攻堅作為工作的基本動力，樹立夙夜在公的奮發(fā)精神，多謀大事、抓大事、干大事，不斷提高工作實效。面對經(jīng)濟發(fā)展的繁重任務(wù)和諸多難題，拿出焦裕祿同志拼上老命大干一場的氣魄，改變按部就班、被動應(yīng)付的狀態(tài)，不做表面文章，不搞假大空，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽放手去做，解決消除畏難退縮的不良傾向，注重超前謀劃，著眼改革創(chuàng)新，增強工作主動性，以強烈的擔(dān)當(dāng)意識、團結(jié)意識，以飽滿的工作干勁，克難攻堅、開拓進取，為促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

3、增強意識，對群眾有作為。黨委班子要樹立正確導(dǎo)向作為推動干部為官有為的核心要務(wù)，著力改進衙門作風(fēng)，以焦裕祿同志和先進群眾為榜樣，圍繞經(jīng)濟發(fā)展中的大事要事和群眾關(guān)心的熱點難點問題，制定計劃，開展調(diào)查研究，每月撰寫一篇經(jīng)濟分析，每季度至少到基層調(diào)研2次，撰寫1?2篇調(diào)研報告。同時為進一步深化為民情懷，開展三進(進項目、進企業(yè)、進基層)活動，帶頭到困難群眾家中去，到群眾意見多的地方去，傾聽群眾真實呼聲，回應(yīng)群眾的關(guān)切，堅持把是否符合群眾要求，群眾是否擁護作為工作標(biāo)準(zhǔn)。重點突出抓好一批民生工程項目，積極爭取上級資金，解決好教育、醫(yī)療、交通、飲水等關(guān)系群眾切身利益的突出問題，切實做到幫群眾所需，解群眾所難，急群眾所憂，用實際行動樹立起心系群眾、情系群眾的良好形象。

4、完善制度，規(guī)范從政行為。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。黨委班子將出臺《關(guān)于建立強化工作落實長效機制的意見》等制度文件，就解決干部不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定，進一步完善責(zé)任機制、考核機制、問責(zé)機制，逐步建立推動為官有為的長效機制。

第三篇：XX年不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項治理實施方案

XX年不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項治理實施

方案

為全面貫徹落實十八屆中央紀(jì)委七次全會、省紀(jì)委十屆七次全會、市紀(jì)委五屆一次全會、縣紀(jì)委十四屆一次全會及全省作風(fēng)建設(shè)突出問題專項治理動員部署視頻會會議精神，著力解決人民群眾反映強烈的形式主義、官僚主義問題，現(xiàn)就開展全鎮(zhèn)XX年不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項治理工作，提出如下方案。

一、總體目標(biāo)

認(rèn)真落實十八屆中央紀(jì)委七次全會、省紀(jì)委十屆七次全會部署要求，針對當(dāng)前一些單位及其領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員存在的不擔(dān)當(dāng)、不作為問題開展專項整治，解決突出問題、回應(yīng)群眾關(guān)切，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)、促進效能提升，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)、形成強大震懾，堅決克服懶政、怠政，促進黨員干部務(wù)實重行、擔(dān)當(dāng)作為，為優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境提供堅強組織保障。

二、治理范圍及重點

此次專項治理活動對象包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其黨員干部，重點是各級領(lǐng)導(dǎo)班子及其班子成員。突出治理以下五個方面：

．職責(zé)范圍內(nèi)的工作該拍板不拍板、該簽字不簽字或簽字無態(tài)度；

2．“三重一大”等重大事項議而不決、決而不行、進展緩慢；

3．對群眾利益問題推諉拖延，對群眾合理訴求故意刁難，需要擔(dān)責(zé)的不擔(dān)責(zé)，需要協(xié)調(diào)的不協(xié)調(diào)；

4．便民值班不到位、一次性告知不徹底、服務(wù)事項不熟練，群眾辦事多次跑路等問題；

5．其它不擔(dān)當(dāng)、不作為問題。

三、方法步驟及具體舉措

專項治理工作于XX年4月中旬開始，至10月中旬結(jié)束，主要分為三個階段。

第一階段：單位自查自糾。

宣傳動員部署。各單位要對照專項治理五個方面重點內(nèi)容，結(jié)合單位職能和工作實際，進一步細(xì)化班子集體及一般干部不擔(dān)當(dāng)、不作為問題的具體表現(xiàn)，制定具體整改工作方案，于5月上旬召開不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項治理動員會，安排任務(wù)，確保專項治理工作扎實有效開展。

發(fā)布監(jiān)督渠道。各單位利用公開欄等媒介，對外發(fā)布不擔(dān)當(dāng)、不作為問題舉報方式，公布干部不擔(dān)當(dāng)、不作為問題具體表現(xiàn)的案例，廣泛受理投訴舉報，主動接受廣大群眾和社會各界監(jiān)督。

廣泛征求意見。采取群眾提、自己找、互相幫、集體議等方式，通過座談會、測評、問卷調(diào)查等形式，集思廣益，開門查找問題，多渠道征求群眾、服務(wù)對象的意見建議，進一步查深、找準(zhǔn)、摸透本單位班子集體和一般干部不擔(dān)當(dāng)、不作為問題的具體表現(xiàn)。

整改查找問題。各單位圍繞監(jiān)督受理、開門納諫查找到的問題，分別建立班子集體及一般干部不擔(dān)當(dāng)、不作為問題整改清單，清單要具體到人、到事、到點，見人、見事、見細(xì)節(jié)。要針對問題提出整改舉措，明確整改時限，界定整改責(zé)任人，并實行銷號管理。

公示整改情況。各單位回顧梳理自查自糾階段工作，形成書面小結(jié)材料，面向一定范圍公開，接受群眾監(jiān)督，并于6月中旬前將工作小結(jié)報鎮(zhèn)黨委。

第二階段：重點督辦檢查。

主題活動引領(lǐng)。把7月作為“講擔(dān)當(dāng)、有作為”主題實踐活動月，依托廣播、標(biāo)語、宣傳欄等形式，開展“設(shè)置一個宣傳專欄、組織一次專題研討、舉辦一場演講比賽、撰寫一篇心得體會、宣傳一批典型事跡”五個一主題活動，廣泛宣傳講擔(dān)當(dāng)、有作為典型事跡，大力弘揚講擔(dān)當(dāng)、有作為良好風(fēng)氣，引導(dǎo)和鼓勵廣大干部立足崗位履職盡責(zé)、務(wù)實重行。

明察暗訪督辦。鎮(zhèn)黨委組建專項治理工作督辦檢查組，于8月初啟動不擔(dān)當(dāng)、不作為問題明察暗訪工作，采取定點檢查和動態(tài)跟蹤、明查與暗訪相結(jié)合的方式，按照不低于40%的比例對干部進行抽查。明察工作采取翻閱資料、實地查看、個別訪談方式，重點查看各單位落實專項治理工作檔案臺賬。暗訪工作堅持不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同，直奔服務(wù)窗口、工作一線、辦公現(xiàn)場，直接照相、錄像，力促干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提升、形象大扭轉(zhuǎn)。

開展民意測評。采取問卷調(diào)查、電話抽查、滿意度測評等方式，委托第三方機構(gòu)面向各單位服務(wù)對象或群眾，對干部擔(dān)當(dāng)、作為情況進行民意測評，檢查不擔(dān)當(dāng)、不作為問題階段整改成效。

全面“回頭看”。9月上旬啟動不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項治理“回頭看”活動，對本單位干部擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題進行再排查、再整改、再完善，于9月中旬前將“回頭看”情況報鎮(zhèn)黨委。

第三階段：問責(zé)整改提升。

警示教育。對專項治理中各單位好做法、好經(jīng)驗，及時以工作專報的方式予以通報；對專項治理中不擔(dān)當(dāng)、不作為的典型，從嚴(yán)查處問責(zé)，點名道姓通報曝光；對專項治理中頂風(fēng)上、對著干的干部給予組織處理，辦理“下”或者“轉(zhuǎn)”的手續(xù)；對因不擔(dān)當(dāng)、不作為，引發(fā)重大責(zé)任事故或較大社會影響的，責(zé)令辭職或給予免職降職等組織處理。

鞏固提升。召開專項治理工作總結(jié)會，肯定成績，通報典型，表揚先進，鞏固成果，形成有效防范和糾正干部作風(fēng)、機關(guān)效能問題的制度體系，樹立崇尚擔(dān)當(dāng)、鼓勵干事的鮮明導(dǎo)向。

四、有關(guān)要求

（一）明確職責(zé)，形成合力。鎮(zhèn)黨委成立不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)專項治理工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，主抓部署指導(dǎo)、組織推動和督促檢查等各項工作。領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作由鎮(zhèn)組織辦承擔(dān)，擔(dān)負(fù)專項問題治理的直接責(zé)任，負(fù)責(zé)牽頭抓總，統(tǒng)籌抓好各項具體工作。

高度重視，精心組織。各單位黨組織負(fù)責(zé)人對本單位專項治理工作負(fù)主體責(zé)任，確保專項治理工作在本單位及單位黨組織中抓細(xì)抓深抓實。單位負(fù)責(zé)人要承擔(dān)起第一責(zé)任人的責(zé)任，把專項治理活動緊緊抓在手上，做到親自研究、親自部署、親自督促、親自指導(dǎo)。

嚴(yán)明要求，嚴(yán)厲追責(zé)。要牢固樹立“發(fā)現(xiàn)不了問題本身就是問題”的觀念，對治理中查找、發(fā)現(xiàn)的突出問題，堅持下狠心、出重拳、施猛藥、用重典。對有問題不整改、大問題小整改、邊改邊犯的，要嚴(yán)肅批評教育，必要時采取組織措施，追究責(zé)任；對工作推進不力、敷衍應(yīng)付的，約談相關(guān)干部。

完善機制，常抓不懈。要深層次分析不擔(dān)當(dāng)、不作為問題發(fā)生的主觀原因和客觀因素，進一步深化干部日常監(jiān)管有效舉措，適時開展干部能力素質(zhì)提升專項培訓(xùn)，針對性制定約束監(jiān)管干部不擔(dān)當(dāng)、不作為問題的辦法、規(guī)定等長效機制，把不擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象與干部評先彰優(yōu)、提拔重用直接掛鉤。

第四篇：不作為亂作為問題專項治理工作自查自糾報告

不作為亂作為問題專項治理

工作自查自糾報告

“不作為亂作為”專項治理工作開展以來，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，公司嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實”等相關(guān)要求認(rèn)真開展專項治理工作，目前專項治理工作正在有序開展，現(xiàn)將專項治理工作自查自糾情況報告如下：

一、主要措施

公司黨員干部堅持邊學(xué)邊查、邊查邊改、立改立行，切實增強公司班子成員、黨員干部的紀(jì)律觀念、群眾觀念和服務(wù)意識、廉潔意識。首先由公司班子成員帶隊深入基層“面對面”征求意見，然后以召開座談會形式向職工征求意見建議，并通過設(shè)臵舉報電話、郵箱、意見箱、發(fā)放征求意見表等形式向群眾征求傳動公司黨員干部在不作為亂作為等方面存在的問題。

二、存在的問題

通過各種形式共征求各類意見9條，經(jīng)梳理歸類共三類問題。

（一）政治理念不牢，服務(wù)意識退化

近年來由于受內(nèi)外多種不良風(fēng)氣的影響，部分同志服務(wù)意識逐漸淡薄，沒有把為人民服務(wù)作為最高的價值標(biāo)準(zhǔn)和人

但求無過的思想有所抬頭，對工作紀(jì)律遵守不夠，上班有時不務(wù)正業(yè)，有遲到現(xiàn)象。

三、原因分析

通過自查，以上幾個方面的問題表現(xiàn)比較突出，究其原因，一是放松了政治學(xué)習(xí)，不注重思想改造。認(rèn)為政治學(xué)習(xí)是務(wù)虛，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)才是務(wù)實，對學(xué)習(xí)缺乏契而不舍、持之以恒的精神。二是公仆意識不夠強，為人民服務(wù)的宗旨意識樹得不牢。一些黨員干部為認(rèn)自己只是一名普通老百姓，做好自己的本職工作就夠了，而忘記自己是一名共產(chǎn)黨員，忘記了黨員的先鋒模范作用，放松了對全心全意為人民服務(wù)的宗旨的追求。三是工作積極性減弱。部分黨員干部對共產(chǎn)主義理想、對馬克思主義的信念是堅定的，在政治上能與黨中央保持高度一致的，但與現(xiàn)實比較，又覺得一些理論與現(xiàn)實有差距，當(dāng)理想與現(xiàn)實發(fā)生矛盾而感到困惑時，不能很好地加以分析、判斷，從而產(chǎn)生一些悲觀情緒，導(dǎo)致思想滑坡。

四、整改措施

通過總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，結(jié)合我局工作實際，通過以下幾個方面進行認(rèn)真整改：

（一）加強政治理論學(xué)習(xí)

不斷提高黨員干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。制定黨員干部學(xué)習(xí)計劃，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、黨課教育與專題輔

肅工作紀(jì)律，激發(fā)實干創(chuàng)業(yè)精神，努力營造公司良好的政治環(huán)境，打造一支信念堅定、政治可靠、清正廉潔的傳動隊伍，為建設(shè) 貢獻力量。

第五篇：xx年衛(wèi)生局治理為官不為自查報告

xx年衛(wèi)生局治理為官不為自查報告

習(xí)近平總書記告誡干部：

為官不為

要加強責(zé)任追究。李克強總理也指出，為官不為

也是一種腐敗。陳倉區(qū)委著眼于

六區(qū)

建設(shè)的實際需求，堅持從教育、考核、監(jiān)督三個方面入手，大力治理為官不為行為，著力打造高素質(zhì)干部隊伍。

一、為官不為的現(xiàn)狀

1、基本情況。陳倉區(qū)有14個鎮(zhèn)街、50個區(qū)級部門、129個科級事業(yè)單位，共有科級領(lǐng)導(dǎo)干部598人，其中男524人、女74人，正科250人、副科348人。平均年齡4

5.0歲，35歲以下年輕干部56人，36

45歲211人，46歲以上331人。研究生學(xué)歷33人，大學(xué)312人，大專230

人，中專及以下23人。

2、現(xiàn)狀。經(jīng)過我們調(diào)查，為官不為主要有四種表現(xiàn)：

一是

怕出事

型干部，基層鎮(zhèn)村干部不能適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài)，在八項規(guī)定和各項紀(jì)律約束下，有

干的越多、出事越多的思想顧慮，工作中有

守攤子、混日子

現(xiàn)象，在項目建設(shè)、民生改善、經(jīng)濟發(fā)展等方面縮手縮腳，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情。

二是

盼平穩(wěn)

型干部，主要是年齡偏大，即將退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，他們的工作四平八穩(wěn)，心態(tài)老成持重，有一種

船到碼頭車到站、當(dāng)一天和尚撞一天鐘的消極思想，總是期望干了事、不出事，能平穩(wěn)著陸最好，因此不愿意積極作為。

三是

不擔(dān)當(dāng)

型干部，主要是一些年輕干部，受成長經(jīng)歷和社會思潮影響，閱歷單一，宗旨意識淡漠，與基群眾感情不深，只圖享受、不講奉獻，只考慮個人進步，不求以才服人、以實績服人，缺乏責(zé)任心，在關(guān)鍵時刻和急難險重問題面前不愿擔(dān)當(dāng)，也不能擔(dān)當(dāng)。

四是

能力弱

型干部，一些干部學(xué)習(xí)能力不強，不注重研究新情況、新問題，工作上有熱情，想干事，但胸中無墨、心中無數(shù)、能力平庸。比如我區(qū)某鎮(zhèn)黨委書記，干事熱情很高，但能力較弱，處理信訪維穩(wěn)問題力度不夠，全鎮(zhèn)有8人赴京上訪，多次被市上通報。

二、主要做法

堅持從嚴(yán)教育，讓

不作為

者

要為

。一是強化黨性教育這個核心。把中國特色社會主義理論和習(xí)總書記系列重要講話精神作為干部教育培訓(xùn)核心內(nèi)容,采取調(diào)訓(xùn)、輪訓(xùn)等方式，組織鎮(zhèn)街、區(qū)級部門黨組織書記、年輕干部172名開展輪訓(xùn)，不斷增強

三個自信

。二是強化理想信念這個關(guān)鍵。組織120名干部到扶眉戰(zhàn)役烈士紀(jì)念館、寶天烈士紀(jì)念館進行

祭掃，并選擇革命圣地井岡山、西柏坡，分五期組織225名領(lǐng)導(dǎo)干部，開展革命傳統(tǒng)教育，擰緊思想

總開關(guān)

。三是強化能力建設(shè)這個基礎(chǔ)。開設(shè)

陳倉發(fā)展講壇，邀請高層次專家教授、領(lǐng)導(dǎo)等主講經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、維護穩(wěn)定等專題，舉辦講壇16期、培訓(xùn)干部4800人次，提升干部團結(jié)協(xié)作、比拼爭先、激情干事的意識和能力。

堅持從嚴(yán)考核，讓

有作為

者

有位

。一是樹立憑實績用干部的導(dǎo)向。始終堅持

好干部

20字標(biāo)準(zhǔn)，樹立憑實績、重公論、看發(fā)展的用人導(dǎo)向，在工作實踐中注重選拔本領(lǐng)過硬、作風(fēng)扎實、實績突出、群眾擁護的干部。二是完善干部考核辦法。堅持既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，建立干部實績工作臺賬，探索實行分類考核機制，制定鎮(zhèn)街、部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法，全面考核評價干部的顯績

與

潛績，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀。三是注重考核結(jié)果運用。運用以

數(shù)據(jù)分析評判實績、前后分析評判潛績、職能分析評判個性

為主要內(nèi)容

三評判三分析

方法，對干部實績進行準(zhǔn)確考核評價。堅持把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，探索建立xx目標(biāo)責(zé)任考核與干部管理使用相結(jié)合的考核評價機制，從連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的鎮(zhèn)和部門中，產(chǎn)生21名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、12名鎮(zhèn)長人選。

堅持從嚴(yán)監(jiān)督，讓

不愿為

者

無位

。一是強化日常監(jiān)管。定期召開由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、審計、計生、信訪、維穩(wěn)等部門組成的干部監(jiān)督聯(lián)席會議，分析評價干部實績，研究治理為官不為的主要舉措。二是強化社會監(jiān)督。在區(qū)電視臺開設(shè)

行風(fēng)熱線

專欄，設(shè)立干部監(jiān)督舉報熱線、部長信箱、網(wǎng)絡(luò)舉報的三位一體監(jiān)督平臺，讓為官不為行為無處遁形。三是大力開展整治。對14個鎮(zhèn)、53個部門和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行了綜合研判，進一步掌握了全區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)的作為現(xiàn)狀。對不作為的干部及時提醒，采取約談、警示訓(xùn)誡、現(xiàn)場督察、跟蹤問效等方式，對不作為的干部進行嚴(yán)肅處理。對一個不作為、工作推不動的鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整，對12名不作為干部進行了約談，對5名干部進行了警示訓(xùn)誡。

三、意見建議

解決

為官不為

問題，需要上下聯(lián)手、多管齊下，主要從以下幾個方面抓起。

一是建議省市加大干部理想信念教育。

正視一些干部理想信念出現(xiàn)滑坡、政績觀出現(xiàn)偏差的問題，按干部管理權(quán)限，避免多頭培訓(xùn)，分層級圍繞理想信念、宗旨意識等內(nèi)容，開展為期5

10天的集中輪訓(xùn)，組織干部外出集訓(xùn)、現(xiàn)場體驗，對干部

洗心、洗腦，以針對性強的教育培訓(xùn)，解決干部思想

總開關(guān)

問題，消除

懶政

思想，增強培訓(xùn)實際效果。

二是加大激勵力度。

完善干部實績考核辦法，建立干部實績考評機制，對干部成長、工作經(jīng)歷實績進行連續(xù)性考核實績。依據(jù)干部實績加快干部調(diào)整力度，樹立

能者上、平者讓、庸者下的用人導(dǎo)向，讓有為者有位，無為者無位。給縣區(qū)一定的副縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自主權(quán)，針對即將退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科級干部，特別優(yōu)秀的退休時享受副縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，表現(xiàn)一般的原職級退休。

三是建立問責(zé)機制。

出臺

為官不為

問責(zé)辦法，科學(xué)界定為官不為的具體表現(xiàn)。探索建立不合格干部正常退出機制，明確具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對那些群眾反映強烈、不作為、亂作為的干部進行降職、免職和責(zé)令辭職。

四是強化監(jiān)督。

采取

電視百姓問政、網(wǎng)絡(luò)曬績、邀請群眾代表列席會議

等辦法，開通舉報電話、電子郵箱、公務(wù)微博、公眾微信等監(jiān)督平臺，以更多的手段讓更多的群眾參與監(jiān)督。對不作為的干部，進行組織約談、警示訓(xùn)誡，加強組織處理力度，達到以儆效尤的效果。