第一篇：大連市工會困難職工幫扶救助資金(精)

大連市工會困難職工幫扶救助資金 使用管理辦法（暫行）第一章 總 則

第一條 為加強困難職工幫扶救助資金（以下簡稱幫扶資金）管理，確保幫扶資金使用安全，有效發(fā)揮幫扶救助作用，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于困難職工幫扶中心專項資金使用管理辦法（暫行）》（總工發(fā)[2009]36號）、《遼寧省工會困難職工幫扶救助資金管理使用辦法（暫行）》（遼工辦發(fā)

[2009]29號）和《關(guān)于加強困難職工幫扶工作的通知》（遼工辦發(fā)[2008]11號）等規(guī)定，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市各級工會組織負(fù)責(zé)管理和使用的幫扶資金。第二章 幫扶資金的來源

第三條 幫扶資金是由工會組織籌集、使用和管理的專項救助資金，主要包括：

（一）中央財政撥付的專項幫扶資金；

（二）省財政撥付的配套幫扶資金；

（三）地方財政（行政）撥付的幫扶資金；

（四）各級工會投入的幫扶資金；

（五）送溫暖工程帳戶累計轉(zhuǎn)存資金；

（六）社會各界捐贈的幫扶資金；

（七）幫扶資金的利息等。

第三章 幫扶資金的使用

第四條 幫扶資金的使用由工會生活保障部門負(fù)責(zé)制定計劃，經(jīng)與工會財務(wù)部門會商后，提交本級工會主席辦公 會議決定。

第五條 中央財政撥付的專項幫扶資金和省財政撥付的配套幫扶資金，主要用于生活救助、醫(yī)療救助、子女教育、法律援助、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等日常實名制救助。中央財政專項幫扶資金和省財政配套幫扶資金，要在撥付年度內(nèi)全額使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年。

第六條 地方財政（行政）撥付的幫扶資金、工會投入的幫扶資金、送溫暖工程資金和社會各界捐贈的幫扶資金，除用于全總、省總和市總工會規(guī)定用途外，可以按照地方財政（行政）、工會的有關(guān)規(guī)定及捐贈單位（人）的意愿，確定使用范圍。

第七條 對在工會困難職工檔案內(nèi)管理的困難勞模每年生活救助標(biāo)準(zhǔn)2400元，困難職工和困難農(nóng)民工每年生活救助標(biāo)準(zhǔn)1200元，其他項目幫扶救助由各級工會根據(jù)困難職工情況確定相應(yīng)救助標(biāo)準(zhǔn)。對發(fā)生臨時性困難并符合救助條件的困難職工，要給予臨時救助并建立救助檔案。

第八條 各級工會開展幫扶救助活動所需的工作經(jīng)費和辦公經(jīng)費，根據(jù)實際需要確定數(shù)額，由本級工會經(jīng)費預(yù)算解決，不能從幫扶資金列支。第四章 幫扶資金的管理

第九條 幫扶資金的財務(wù)管理及會計核算，由本級工會財務(wù)部負(fù)責(zé)，執(zhí)行全總預(yù)算管理辦法和會計制度。

第十條 幫扶資金實行單設(shè)科目存儲，下設(shè)明細(xì)帳，獨立核算，專款專用，不得改變用途和擴大開支范圍。

第十一條 中央財政撥付的專項幫扶資金、省財政撥付的配套幫扶資金、地方財政（行政）撥付的幫扶資金、送溫暖工程資金等分別記帳，每年對資金使用情況，分別編制收

支預(yù)決算，做到帳表相符。

第十二條 幫扶資金可以現(xiàn)金形式發(fā)放，也可以實物或購物券形式發(fā)放。中央財政撥付的專項幫扶資金和省財政撥付的配套幫扶資金的發(fā)放，必須填寫中央（?。┴斦ｍ棊头鲑Y金實名制救助匯總表。其他幫扶資金的發(fā)放，必須填寫全總統(tǒng)一規(guī)定的現(xiàn)金、實物發(fā)放憑證，由領(lǐng)取人簽收，特殊情況需要代簽的要有最終受助人補簽回單。

第十三條 幫扶物資要建立庫存物資臺帳，專人負(fù)責(zé)，定期盤點，做到帳物相符。第十四條 市、區(qū)市縣兩級工會生活保障和財務(wù)部門每年1月底前，將中央財政撥付的專項幫扶資金、省財政撥付的配套幫扶資金的收支決算表匯總后，分別上報工會保障部和財務(wù)部。區(qū)市縣總工會實名制電子版報表上報市總生活保障部，由市總生活保障部統(tǒng)一上報省總保障部。第五章 幫扶救助的對象

第十五條 工會幫扶救助的對象為企事業(yè)在崗、離崗困難職工，困難失業(yè)職工，困難退休職工，困難農(nóng)民工。

第十六條 納入工會困難職工檔案內(nèi)管理，實施經(jīng)常性幫扶救助的對象為未享受政府長期政策性救助的在崗、離崗困難職工，困難勞模和加入工會組織的困難農(nóng)民工，且符合下列情況之一者：

（一）家庭月人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)20%以下，實際生活水平低于“低保戶”、“低收入家庭”標(biāo)準(zhǔn)；

（二）家庭月人均收入高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)20%~35%以內(nèi)，但因疾病、工傷致殘、子女接受非義

務(wù)教育、租房等原因造成支出過大，實際生活水平低于“低保戶”、“低收入家庭”標(biāo)準(zhǔn)；

（三）因本人或家庭成員患大病、重病，當(dāng)年自付醫(yī)藥費占家庭年總收入50%以上，實際生活水平低于“低保戶”、“低收入家庭”標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條 未納入工會困難職工檔案內(nèi)管理，實施臨時性幫扶救助的對象為主動前來求助的困難職工群體，且符合下列情況之一者：

（一）因自然災(zāi)害、意外傷害和突發(fā)性事件等不可預(yù)見情況，造成家庭生活難以為繼；

（二）已經(jīng)享受政府“低保戶”和“低收入家庭”救助政策，但家庭生活仍很困難的職工。

第六章 困難職工檔案管理

第十八條 工會困難職工檔案由各級工會生活保障部門負(fù)責(zé)建立和管理，區(qū)市縣（產(chǎn)業(yè)）工會負(fù)責(zé)直屬基層工會困難職工檔案建立和管理的監(jiān)督，市總生活保障部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理、指導(dǎo)和檢查。

第十九條 工會困難職工檔案按照基層工會入戶調(diào)查、采集信息，按照標(biāo)準(zhǔn)、確定對象，內(nèi)部公示、接受監(jiān)督，錄入微機、分級上報的工作程序，建立基層工會、區(qū)市縣（產(chǎn)業(yè)）工會和市總工會三級困難職工檔案管理體系。

第二十條 工會困難職工檔案實施動態(tài)管理，每年6月和11月份組織兩次定期普查調(diào)整，日常根據(jù)新增致困和脫困情況隨時進行調(diào)整。

第二十一條 各基層工會要發(fā)動黨政領(lǐng)導(dǎo)、勞動模范和工會干部與在檔困難職工結(jié)對幫扶，經(jīng)常性幫助結(jié)對的困難職工解決實際困難。

第二十二條 在工會困難職工檔案內(nèi)管理的困難職工，由市總生活保障部負(fù)責(zé)統(tǒng)一制發(fā)“愛心卡”，脫困及時收回。困難職工及家庭成員持卡可享受“愛心醫(yī)院”、“愛心藥店”和“愛心體檢中心”等幫扶基地的優(yōu)惠減免服務(wù)。第七章 幫扶資金的監(jiān)督

第二十三條 工會生活保障部、財務(wù)部、經(jīng)審辦負(fù)責(zé)對幫扶資金發(fā)放、管理和使用情況的監(jiān)督檢查，及時掌握和溝通幫扶資金使用管理的有關(guān)情況，共同研究解決幫扶資金管理使用中存在的問題。

第二十四條 幫扶資金的發(fā)放自覺接受職工群眾的監(jiān)督，使用和管理自覺接受審計部門和上級有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。第八章 附 則

第二十五條 各區(qū)市縣總工會、開放先導(dǎo)區(qū)總工會和基層工會，要依據(jù)本辦法制定本單位幫扶資金使用管理實施細(xì)則，報市總生活保障部備案。第二十六條 本辦法由大連市總工會生活保障部負(fù)責(zé)解釋。此辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：工會,幫扶,救助,困難職工,制度

**省建筑設(shè)計研究院

工會幫扶救助困難職工制度

為深入貫徹總書記系列講話精神，進一步辦好順民意、解民憂、惠民生的實事，把企業(yè)對困難職工的關(guān)心、工會組織對困難職工的關(guān)懷落到實處，現(xiàn)編制我院工會幫扶救助困難職工便民服務(wù)手冊如下：

一、幫扶救助制度

（一）積極向職工宣傳黨和政府的各項政策，為求助職工提供政策咨詢,進一步完善困難職工救助辦法；

（二）掌握職工困難情況，要把困難職工當(dāng)作自己的兄弟姐妹，向他們伸出援助之手，及時給予幫助解決；

（三）建立健全困難職工檔案，并實行動態(tài)管理，做好幫扶困難職工工作相關(guān)資料的整理、歸檔工作。

二、幫扶救助對象

根據(jù)工會關(guān)系在省直機關(guān)工會管理范圍內(nèi)的機關(guān)、企事業(yè)單位的職工，符合下列條件之一的均可救助。

家庭人均月收入低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的困難職工；

本人或家庭成員患病，在醫(yī)療費用個人自付部分較大，生活

困難的職工；

因子女上學(xué)費用較高，生活困難的職工；

因家庭成員傷殘，無生活自理能力，生活困難的職工；

生活困難的單親女職工；

因職工本人或家庭成員遭遇突發(fā)事件（如水災(zāi)、旱災(zāi)、火災(zāi)等），家庭財產(chǎn)遭受重大損失的；發(fā)生意外傷害（發(fā)生交通事故賠償不到位的）；共同生活的家庭成員患重大疾病，致使生活困難的職工；

有其他困難需要救助的。

三、幫扶救助程序

（一）各工會小組長對本部門困難職工進行摸底；

（二）困難職工本人提出書面申請，工會小組長簽署意見后上報院工會；

（三）召開工會委員會研究確定困難等級及救助標(biāo)準(zhǔn)；

（四）對確定的困難職工進行公示；

（五）困難職工填寫《**省建筑設(shè)計研究院職工困難補助審批表》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，將審批表交院工會領(lǐng)取困難補助金。

2018年1月

第三篇：困難職工幫扶救助辦法

杭州飛鷹船艇有限公司 困難職工幫扶救助辦法

為深入開展幫扶助困工作，切實幫助困難職工解決實際生活困難，維護職工隊伍的穩(wěn)定，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展，建立困難職工幫扶救助的長效機制，使困難職工幫扶救助活動經(jīng)常化、制度化，現(xiàn)結(jié)合公司的實際，制定本辦法。

工會和車間（部門）工會組織應(yīng)通過調(diào)查走訪，及時了解和掌握困難職工特別是特困職工的實際情況，根據(jù)調(diào)查情況，建立困難職工檔案。對困難職工資料實行動態(tài)管理，定期或不定期對困難職工情況進行跟蹤檢查，根據(jù)困難職工家庭經(jīng)濟狀況變化情況，及時進行調(diào)整。

公司工會將有針對性地 開展“送溫暖，獻愛心”活動，每年進行一次困難職工救助活動，為困難職工提供救助，幫助困難職工解決生活困難和實際問題。同時引導(dǎo)困難職工振奮精神、克服困難，增強自助、自強意識。

救助范圍及條件：

（一）家庭人均收入低于本市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工家庭；

（二）家庭人均收入雖略高于本市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，但由于本人或直系親屬疾病、子女教育或意外災(zāi)難等原因，不能維持基本生活的困難職工；

（三）因各類災(zāi)害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。

救助程序：

（一）困難職工個人應(yīng)向所在車間（部門）工會組織提出申請（每個困難職工家庭只能由一人提出申請），并填寫《困難救助申請表》，附必要的證明，如家庭經(jīng)濟收入證明、疾病證明（縣級以上正規(guī)醫(yī)院出具）及受災(zāi)情況證明等。

（二）困難職工所在車間（部門）工會組織，對申請困難救助職工的資料進行調(diào)查核實，了解困難職工家庭收入情況、致困主要原因等，準(zhǔn)確掌握困難職工家庭狀況。

（三）困難職工所在車間（部門）工會組織將審查后的《困難救助申請表》上報公司工會，在進一步調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，公司工會對申請需要救助的困難職工，根據(jù)困難情況，確定困難救助名單及救助金額。確保每一個困難職工都能得到及時救助，每一個受到救助的職工都符合標(biāo)準(zhǔn)。

本辦法從即日起執(zhí)行。

杭州飛鷹船艇有限公司工會

2013年12月18日

第四篇：困難職工幫扶救助辦法

困難職工幫扶救助辦法

為深入貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，落實和實踐科學(xué)發(fā)展觀，切實幫助困難職工解決實際生活困難，維護職工隊伍的穩(wěn)定，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展，建立困難職工幫扶救助的長效機制，使困難職工幫扶救助活動經(jīng)?；⒅贫然?，現(xiàn)結(jié)合公司的實際，制定本辦法。

工會和車間（部門）工會組織應(yīng)通過調(diào)查走訪，及時了解和掌握困難職工特別是特困職工的實際情況，根據(jù)調(diào)查情況，建立困難職工檔案。對困難職工資料實行動態(tài)管理，定期或不定期對困難職工情況進行跟蹤檢查，根據(jù)困難職工家庭經(jīng)濟狀況變化情況，及時進行調(diào)整。

公司工會將有針對性地 開展“送溫暖，獻愛心”活動，每年進行一次困難職工救助活動，為困難職工提供救助，幫助困難職工解決生活困難和實際問題。同時引導(dǎo)困難職工振奮精神、克服困難，增強自助、自強意識。

救助范圍及條件：

（一）家庭人均收入低于本市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工家庭；

（二）家庭人均收入雖略高于本市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，但由于本人或直系親屬疾病、子女教育或意外災(zāi)難等原因，不能維持基本生活的困難職工；

（三）因各類災(zāi)害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。

救助程序：

（一）困難職工個人應(yīng)向所在車間（部門）工會組織提出申請（每個困難職工家庭只能由一人提出申請），并填寫《困難救助申請表》，附必要的證明，如家庭經(jīng)濟收入證明、疾病證明（縣級以上正規(guī)醫(yī)院出具）及受災(zāi)情況證明等。

（二）困難職工所在車間（部門）工會組織，對申請困難救助職工的資料進行調(diào)查核實，了解困難職工家庭收入情況、致困主要原因等，準(zhǔn)確掌握困難職工家庭狀況。

（三）困難職工所在車間（部門）工會組織將審查后的《困難救助申請表》上報公司工會，在進一步調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，公司工會對申請需要救助的困難職工，根據(jù)困難情況，確定困難救助名單及救助金額。確保每一個困難職工都能得到及時救助，每一個受到救助的職工都符合標(biāo)準(zhǔn)。

本辦法從即日起執(zhí)行。

XX公司工會

2009年11月18日

第五篇：工會困難職工幫扶計劃

巴格艾熱克博依社區(qū)工會困難職工

幫扶計劃

工會組織開展的困難職工幫扶工作是工會協(xié)助黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進社會公平正義，平抑社會矛盾，促進改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做大、做強、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)制定社區(qū)工會幫扶工作計劃：

一、對特困和困難職工情況進行調(diào)查

每年10至11月工會統(tǒng)一對單位困難職工進行調(diào)查摸底，切實履行 “第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，要隨時報告變化情況，修改困難職工檔案。

二、幫扶措施

工會對檢查中所發(fā)現(xiàn)的職工生活方面的困難和問題，積極主動向黨支部做匯報，并及時制定了幫扶措施幫助解決實際困難。我們感到要徹底解決困難職工群體的生產(chǎn)、生活、和發(fā)展的問題，不是一朝一夕就能辦到的，要想解決諸多問題，需要上級有關(guān)部門的政策，更需要我們的廣大黨員干部有高度的緊迫感和使命感，帶領(lǐng)困難職工群眾樹立戰(zhàn)勝困難堅定的信心。

（一）是倡導(dǎo)職工群眾互助互濟，解決困難職工生活方面遇到的困難。

（二）是廣泛動員社會各方面力量對困難職工給予資助。

（三）是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶制度，明確包保責(zé)任制。

（四）是想辦法、定措施，出臺扶貧政策。激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)意識，調(diào)動廣大職工踴躍投身自主創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

三、達(dá)到的目的

我們要在有關(guān)部門的大力支持下，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)的共同努力下，通過深入開展走百家門、解千家難，努力解決困難職工群體的熱點和難點問題，維護社會穩(wěn)定，營造團結(jié)、穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境。今后我們一定要立足本職，深入職工群眾，全面真實地了解職工所想、職工所盼，找準(zhǔn)工作的著力點和切入點，始終把維護職工利益擺在首位，扎實改進作風(fēng)，認(rèn)真落實“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，把它融入和落實到工作中、體現(xiàn)在行動上。