第一篇：夏書章的行政管理

一、名詞解釋

1．行政職能：指政府依法對(duì)國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)進(jìn)行管理時(shí)所承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。行政職能反映了政府管理活動(dòng)的內(nèi)容和基本方向，決定了政府的規(guī)模和管理方式。行政職能是相對(duì)于國(guó)家的立法職能和司法職能而言的。一般來說，國(guó)家政權(quán)機(jī)關(guān)是由權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)組成的，它們?cè)趪?guó)家管理過程中分別發(fā)揮著決策、執(zhí)行、監(jiān)督的功能，也相應(yīng)地行使著立法職能、行政職能和司法職能。這三種職能是緊密聯(lián)系、相互制約的，共同構(gòu)成了有機(jī)的、完整的國(guó)家職能體系。其中行政職能是國(guó)家的基本職能，它以國(guó)家的立法職能為依據(jù)，以國(guó)家的司法職能為后盾，同時(shí)又受立法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督和制約。行政職能主要有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：政治性和社會(huì)性、動(dòng)態(tài)性和相對(duì)穩(wěn)定性、多樣性和整體性。

2．行政生態(tài)平衡：主要指行政職能的確定、行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置、行政系統(tǒng)運(yùn)行的機(jī)制和方式等與行政環(huán)境相適應(yīng)，取得改造行政環(huán)境的實(shí)際成果，而行政環(huán)境也具備了行政管理得以順利實(shí)施的必要條件。構(gòu)成行政環(huán)境的各種條件和要素在不同的國(guó)家和地區(qū)，其發(fā)展水平存在著很大的差異。行政管理本身沒有嚴(yán)格的好與壞的區(qū)分，只有適應(yīng)其現(xiàn)狀的行政管理才是最理想的行政管理，這是行政生態(tài)平衡的基本要求之一。

3．行政組織結(jié)構(gòu)：指構(gòu)成行政組織各要素的配合和排列組合方式。它包括行政組織各成員、單位、部門和層級(jí)之間的分工協(xié)作以及聯(lián)系、溝通方式。結(jié)構(gòu)合理、運(yùn)轉(zhuǎn)靈活的行政組織是實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)，提高行政效率的重要組織保證。屬于結(jié)構(gòu)的問題包括：組織中的權(quán)力關(guān)系和等級(jí)關(guān)系；指導(dǎo)各機(jī)關(guān)及成員活動(dòng)和關(guān)系的、經(jīng)過計(jì)劃的正式政策、程序及控制方法；規(guī)定職責(zé)和任務(wù)的方式；協(xié)調(diào)各種活動(dòng)的方式、報(bào)酬的安排以及其他引導(dǎo)成員行為的設(shè)計(jì)。

4．審計(jì)監(jiān)督：指國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)根據(jù)國(guó)家的法律、制度、規(guī)定，依照一定的程序和方法，對(duì)政府機(jī)關(guān)、國(guó)家金融機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)行為、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，進(jìn)行檢查、審核等監(jiān)督活動(dòng)。我國(guó)現(xiàn)階段審計(jì)監(jiān)督的主要內(nèi)容是：政府財(cái)政收支、預(yù)算外收支；企業(yè)財(cái)務(wù)收支、成本費(fèi)用、財(cái)務(wù)成果、財(cái)經(jīng)紀(jì)律；財(cái)產(chǎn)物資管理；經(jīng)濟(jì)效益等。審計(jì)監(jiān)督具有獨(dú)立性、權(quán)威性。

5．行政文化：有廣義和狹義之分。廣義的行政文化是指行政意識(shí)形態(tài)，以及與之相適應(yīng)的行政制度和組織機(jī)構(gòu)；狹義的行政文化僅指行政意識(shí)形態(tài)，即在行政實(shí)踐活動(dòng)基礎(chǔ)上所形成的，直接反映行政活動(dòng)與行政關(guān)系的各種心理現(xiàn)象、道德現(xiàn)象和精神活動(dòng)狀態(tài)。行政文化的特點(diǎn)有：歷史性；階級(jí)性；民族性；變動(dòng)性；連續(xù)性。

二、簡(jiǎn)答題

1．簡(jiǎn)述西方行政管理學(xué)的興起及其原因。

答：行政管理學(xué)誕生于美國(guó)。美國(guó)的學(xué)者和改革家對(duì)此作出了重要貢獻(xiàn)。1887年，威爾遜發(fā)表的《行政研究》，1900年，古德諾出版《政治與行政》以及1926年懷特懷特出版的《行政學(xué)導(dǎo)論》，對(duì)行政管理學(xué)的主要內(nèi)容作了論述，使行政管理學(xué)成為一個(gè)獨(dú)立的重要學(xué)科。

（1）西方國(guó)家公共行政學(xué)的階段

西方國(guó)家公共行政學(xué)可以劃分為三個(gè)階段，傳統(tǒng)的行政管理階段；人性的行政管理階段；系統(tǒng)權(quán)變的行政管理階段。也可以把它分為形成階段——傳統(tǒng)管理階段；成長(zhǎng)階段——科學(xué)階段；科學(xué)化階段——現(xiàn)代化管理時(shí)期。

（2）西方國(guó)家公共行政學(xué)產(chǎn)生的原因 行政管理學(xué)于19世紀(jì)末萌芽到20世紀(jì)初誕生于美國(guó)有歷史必然性的。19世紀(jì)末和20世紀(jì)初，美國(guó)政府行政活動(dòng)出現(xiàn)了巨大的變化，從而為公共行政學(xué)的產(chǎn)生提供了條件。

①政府職能由政治統(tǒng)治擴(kuò)大到對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)的管理，由消極放任“守夜人”變成積極干預(yù)社會(huì)生活的“行政國(guó)家”。②行政職能加強(qiáng)和行政活動(dòng)范圍擴(kuò)大，使行政機(jī)構(gòu)迅速增加，行政人員隊(duì)伍日益壯大；而“功績(jī)制”的實(shí)施和“政治中立”原則的確立，更促使行政成為“非政治化”的管理領(lǐng)域。

③行政機(jī)構(gòu)臃腫所造成的龐大的財(cái)政開支和效率極低的官僚作風(fēng)，妨礙了資本主義商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

上述客觀條件，推動(dòng)了行政管理學(xué)產(chǎn)生于當(dāng)時(shí)的美國(guó)。因此，從這一意義上說，行政管理學(xué)是資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治發(fā)展到更高階段的產(chǎn)物，威爾遜等人則是順應(yīng)這一時(shí)代需要并進(jìn)行了理論創(chuàng)造的著名代表。同時(shí)，學(xué)科發(fā)展也為行政管理學(xué)能獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，提供了有利的條件。

2．中國(guó)公務(wù)員制度的主要機(jī)制是什么？

答：中國(guó)公務(wù)員制度是干部人事制度的一個(gè)重要組成部分，既繼承了我國(guó)傳統(tǒng)干部人事制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了西方發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員制度的有益經(jīng)驗(yàn)，是適合現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)情的人事行政制度。我國(guó)公務(wù)員制度主要包括職位分類制度、新陳代謝制度、激勵(lì)約束制度、職業(yè)發(fā)展和保障制度四大內(nèi)容。中國(guó)公務(wù)員制度的主要機(jī)制有以下幾方面。

（1）科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。公務(wù)員制度不僅要強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，而且在錄用、考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降乃至辭職辭退和工資福利等方面規(guī)定了法定的程序，把它置于法制化的基礎(chǔ)上，從而保障競(jìng)爭(zhēng)的健康發(fā)展和擇優(yōu)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（2）新陳代謝機(jī)制。缺乏新陳代謝機(jī)制是干部人事制度缺少活力和走向僵化的重要原因，國(guó)家公務(wù)員制度吸取這一教訓(xùn)大力強(qiáng)化新陳代謝機(jī)制，使公務(wù)員隊(duì)伍有進(jìn)有出。使符合條件的優(yōu)秀人才及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)來。有了正常的新陳代謝機(jī)制，公務(wù)員隊(duì)伍就能在運(yùn)動(dòng)中增長(zhǎng)活力。

（3）勤政廉潔的保障機(jī)制。全心全意為人民服務(wù)是國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員的根本宗旨。國(guó)家公務(wù)員制度在義務(wù)權(quán)力、紀(jì)律、錄用、考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降以及回避、交流等法律規(guī)定上突出廉政勤政的要求，從制度和法律程序上保障公務(wù)員忠于職守、積極工作、遵守紀(jì)律、廉潔奉公。

3．在行政外部監(jiān)督中，權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督的內(nèi)容和方式是什么？

答：國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督是指各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員的監(jiān)督。其監(jiān)督權(quán)力是我國(guó)人民通過憲法確定的。權(quán)力機(jī)關(guān)實(shí)施的對(duì)行政的監(jiān)督是人民賦予的重要職能之一，具有其他形式的監(jiān)督不可比擬的重要法律特征。

權(quán)力機(jī)關(guān)監(jiān)督的內(nèi)容和方式主要是

（1）檢查政府機(jī)關(guān)及其工作人員執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)國(guó)家大政方針的情況。（2）聽取和審議政府工作報(bào)告，全面、客觀地審查、評(píng)價(jià)政府的決策及其實(shí)施結(jié)果。（3）審查政府的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、預(yù)算、決算、及它們的執(zhí)行情況報(bào)告，即對(duì)實(shí)施規(guī)劃及政府財(cái)政控制工作的審查、評(píng)價(jià)。（4）審批或備案審查政府制定頒布的行政法規(guī)、規(guī)章，改變或者撤銷政府違法或不當(dāng)?shù)姆晌募?、決定和命令。

（5）對(duì)政府機(jī)關(guān)及其主要領(lǐng)導(dǎo)人提出質(zhì)疑和詢問。（6）監(jiān)督、檢查政府處理人大代表的提案和意見。（7）視察、檢查政府工作，組織對(duì)特定問題的調(diào)查。（8）選舉、決定、罷免政府機(jī)關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)人等。4．簡(jiǎn)述電子政務(wù)對(duì)政府的影響。

答：電子政務(wù)是基于的電子化狀態(tài)中，政府利用網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)對(duì)行政事務(wù)的管理，又稱為電子化政府。電子政務(wù)是新技術(shù)革命時(shí)代，社會(huì)信息化和政府改革的產(chǎn)物。電子政務(wù)對(duì)政府的影響主要表現(xiàn)在（1）改變政府組織狀態(tài)。電子政務(wù)的實(shí)現(xiàn)勢(shì)必導(dǎo)致政府組織狀態(tài)的變化，使行政組織結(jié)構(gòu)扁平化、政府組織無縫化。

（2）提高政府行政效率。電子政務(wù)的實(shí)現(xiàn)將極有效地提高政府的行政效率，這主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：①電子化技術(shù)提供了迅速、及時(shí)和廣泛獲取行政信息的有效手段，增強(qiáng)了政府對(duì)管理變量的把握能力和迅速反應(yīng)能力。②電子化的行政方式為實(shí)現(xiàn)政府服務(wù)的充分性提供了有效保障，可更充分地滿足公眾在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，以各種渠道獲取自己所期望的服務(wù)形式和服務(wù)內(nèi)容的要求。③電子化的管理手段改變了傳統(tǒng)的人工方式，在處理大量的公共事務(wù)過程中，減少了工作時(shí)間，降低了人力成本，提高行政資源的有效產(chǎn)出的量。④電子化的政務(wù)流程為克服機(jī)械化政務(wù)流程弊端提供了可能，機(jī)械化政務(wù)流程的弊端主要有三多，即會(huì)議多、發(fā)文多、環(huán)節(jié)多，這些弊端的克服有待于信息的迅速傳導(dǎo)與回應(yīng)、信息的及時(shí)處置與靈活對(duì)應(yīng)等電子化網(wǎng)絡(luò)流程的實(shí)現(xiàn)。

（3）促進(jìn)政府民主化發(fā)展。民主化是現(xiàn)代政府發(fā)展的必然趨勢(shì)，電子政務(wù)的深入開展將從四個(gè)方面促進(jìn)政府民主化進(jìn)程。①電子政務(wù)促進(jìn)政務(wù)公開。②電子政務(wù)促進(jìn)信息公平。③電子政務(wù)促進(jìn)公眾監(jiān)督。④電子政務(wù)促進(jìn)公眾參與。

5．我國(guó)在推進(jìn)行政改革的過程中取得了哪些基本經(jīng)驗(yàn)？

答：行政改革是一件復(fù)雜巨大的系統(tǒng)工程，涉及社會(huì)生活的方方面面。為了保證行政改革的順利進(jìn)行，我國(guó)在推行行政改革中的基本經(jīng)驗(yàn)是

（1）立足中國(guó)國(guó)情，堅(jiān)持因地制宜，區(qū)別對(duì)待。只有從國(guó)情出發(fā)，才能保證行政改革取得成功。中國(guó)人口眾多，幅員遼闊，是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，人均國(guó)民收入低，處在社會(huì)主義初級(jí)階段。政府的職能要比西方國(guó)家廣泛、復(fù)雜。所以我國(guó)的行政改革必須從中國(guó)的國(guó)情出發(fā)。

（2）堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，與經(jīng)濟(jì)體制改革相配套。政府行政體制作為社會(huì)的上層建筑，既反作用與經(jīng)濟(jì)體制，又受到社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平以及經(jīng)濟(jì)體制改革的需要。因此中國(guó)進(jìn)行行政改革始終要堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)進(jìn)行。

（3）正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的辯證關(guān)系。我國(guó)正處于向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的變革時(shí)期，沒有社會(huì)的穩(wěn)定是不可能發(fā)展經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)改革的。而經(jīng)濟(jì)的持續(xù)和快速發(fā)展是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，改革有時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本動(dòng)力。因此，發(fā)展是目的，改革是動(dòng)力，穩(wěn)定則是推進(jìn)改革和發(fā)展的基本前提。

（4）堅(jiān)持對(duì)外開放，廣泛吸收和借鑒國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的行政改革經(jīng)驗(yàn)及我國(guó)傳統(tǒng)的行政精華。對(duì)外開放是中國(guó)的意向既定國(guó)策，是促進(jìn)改革，加快改革的成功之路。我們?cè)谛姓母镏屑葓?jiān)持對(duì)外開放，注意吸收和借鑒當(dāng)今世界各國(guó)行政改革的公共經(jīng)驗(yàn)和做法，學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家科學(xué)管理的方式方法，也十分注意弘揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)文化的精華，古為今用，促進(jìn)具有中國(guó)特色的行政體制的建立和完善。

（5）堅(jiān)持分布實(shí)施、逐步到位的漸進(jìn)改革方式。改革是對(duì)各種利益關(guān)系和權(quán)力的重大調(diào)整，必然會(huì)引起權(quán)益格局和社會(huì)關(guān)系的重大變化，也必然會(huì)遇到許多矛盾和問題，這就決定了中國(guó)的行政改革具有相當(dāng)復(fù)雜性、艱巨性和長(zhǎng)期性，不可能一蹴而就，必須采取漸進(jìn)的方式，從點(diǎn)到面，從局部到整體，由表及里的實(shí)施。

三、論述題

1．試結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀論述行政職能轉(zhuǎn)變的必要性、必然性。答：（1）行政職能轉(zhuǎn)變是經(jīng)濟(jì)體制改革和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。我國(guó)原有的政府職能的配置基本上是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下逐步形成的，政府管了很多不該管、管不好、管不了的事情。本來應(yīng)該是由企業(yè)管的事、市場(chǎng)管的事、社會(huì)團(tuán)體和中介組織管的事，都由政府建立一定的行政機(jī)構(gòu)，并依靠行政手段進(jìn)行管理。把過多的社會(huì)責(zé)任和事務(wù)矛盾都集中在政府身上。隨著我車經(jīng)濟(jì)體制改革的深入開展，對(duì)外形式主義的不斷擴(kuò)大，宏觀調(diào)控體系框架的初步建立，特別是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和發(fā)展，市場(chǎng)在配置中的基礎(chǔ)性作用明顯增強(qiáng)。在這種社會(huì)歷史條件下，過去的那種政府職能已經(jīng)到了不改就難以為繼的程度。經(jīng)濟(jì)體制改革和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)現(xiàn)有的政府職能形成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，政府職能的轉(zhuǎn)變被提上議事日程。

（2）行政職能轉(zhuǎn)變是實(shí)行行政職能合理配置的根本途徑。

我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的原有的行政職能體系，是以高度集中統(tǒng)一為特色的職能體系，政治統(tǒng)治職能過強(qiáng)，社會(huì)管理職能太弱；微觀管理功能太強(qiáng)，宏觀管理功能太弱；政企不分，政事不分，職能內(nèi)容龐雜，運(yùn)行紊亂；內(nèi)部職能分解過細(xì)，職能定交叉重復(fù)，造成扯皮推諉。因此，只有切實(shí)轉(zhuǎn)變職能，理順關(guān)系，才可能實(shí)現(xiàn)政府職能體系的合理配置，才能明確劃分各管理主體的職責(zé)權(quán)限。

（3）行政職能的是機(jī)構(gòu)改革的重要前提和基礎(chǔ)。

行政職能的是機(jī)構(gòu)改革的重要依據(jù)。政府機(jī)構(gòu)改革包括：科學(xué)分解、重新確定政府的各機(jī)構(gòu)職能，合理劃分和機(jī)構(gòu)權(quán)限，調(diào)整設(shè)置政府機(jī)構(gòu)，合理配置使用人員，轉(zhuǎn)變機(jī)構(gòu)運(yùn)行方式，改革機(jī)構(gòu)辦事手段，完善機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制，粒狀多余機(jī)構(gòu)和官員。因此，政府機(jī)構(gòu)改革并不是簡(jiǎn)單的搞撤減、合并、而是要轉(zhuǎn)變政府行政職能，在轉(zhuǎn)變職能的基礎(chǔ)上，該撤減合并的撤減合并，該增設(shè)加強(qiáng)的增設(shè)加強(qiáng)。過去的機(jī)構(gòu)改革由于沒有抓住職能轉(zhuǎn)變這個(gè)基礎(chǔ)，都沒有收到預(yù)期的成效。

2．理論聯(lián)系實(shí)際，論述提高行政效率的途徑。答：我國(guó)行政機(jī)關(guān)效率低的弊病，與社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的要求很不適應(yīng)，必須努力改進(jìn)。造成行政效率低的原因是多方面的，提高行政效率也必須從多方面進(jìn)行改進(jìn)。

(1)牢固樹立效率觀念

要提高行政效率，首先要解決思想觀念的問題。由于在高度集中的體制中生活，行政過程運(yùn)轉(zhuǎn)節(jié)奏較慢，加上責(zé)任不分明，從行政領(lǐng)導(dǎo)、一般行政人員到普通群眾，都在不同程度上養(yǎng)成了不珍惜時(shí)間、不重視效率的習(xí)慣。這種傳統(tǒng)觀念對(duì)于改進(jìn)工作、提高效率是一種極大的阻力。要提高效率首先必須打破舊的習(xí)慣，樹立新的效率觀念。要通過宣傳和教育使人們認(rèn)識(shí)到效率是一個(gè)存亡悠關(guān)的大問題，使得人人重視效率，事事講求效率，讓提高行政效率的觀念在行政機(jī)關(guān)乃至整個(gè)社會(huì)蔚成風(fēng)氣。

(2)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，建立合理的行政管理體制

行政組織機(jī)構(gòu)的合理化，是提高行政效率的基本保證。推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，主要進(jìn)行下面幾方面的工作：

①合理劃分權(quán)限。要妥為處理好中央與地方、上級(jí)與下級(jí)的關(guān)系，改變權(quán)力過分集中的現(xiàn)象。

②實(shí)現(xiàn)政企分開。按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，轉(zhuǎn)變政府職能，實(shí)現(xiàn)政企分開，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)力，切實(shí)交給企業(yè)。

③建立完善的行政管理體系。按照精簡(jiǎn)和效率的原則，根據(jù)行政管理的實(shí)際需要設(shè)置機(jī)構(gòu)。把綜合部門改組為宏觀調(diào)控部門，調(diào)整和減少企業(yè)經(jīng)濟(jì)部門，加強(qiáng)信息、咨詢、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、審計(jì)等部門，建立高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體系。

(3)貫徹依法行政的原則，使行政管理制度化、法律化

①將行政法制建設(shè)作為實(shí)現(xiàn)法治的基礎(chǔ)和手段。為了從人治轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄖ?，?yīng)該集中力量制定各種必要的法律和制度，一切政府機(jī)關(guān)和工作人員都必須依法行政，做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。

②實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)。在深化行政體制改革的進(jìn)程中，要實(shí)現(xiàn)國(guó)家機(jī)構(gòu)組織、編制、工作程序的法定化，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)膨脹。堅(jiān)決裁減冗員。

③建立和完善日常工作制度。各級(jí)行政機(jī)關(guān)還應(yīng)按照法制和科學(xué)的原則，建立和完善適 4 合于本機(jī)關(guān)特點(diǎn)的日常工作制度。

(4)建設(shè)一支高素質(zhì)的、專業(yè)化的行政管理干部隊(duì)伍

深化人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，完善公務(wù)員制度，建設(shè)一支高素質(zhì)的、專業(yè)化的行政管理干部隊(duì)伍，是提高行政效率的關(guān)鍵。

①提高行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)。提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)，首先必須建立和健全科學(xué)的干部選拔任用制度，把思想好、能力強(qiáng)的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。對(duì)素質(zhì)差、不稱職的領(lǐng)導(dǎo)者，要及時(shí)撤換，改變過去實(shí)際存在的干部能上不能下的現(xiàn)象。

②提高一般行政工作人員的素質(zhì)。主要途徑是加強(qiáng)教育和培訓(xùn)：加強(qiáng)思想政治教育和職業(yè)道德教育，樹立為人民服務(wù)的思想和忠于職守的道德準(zhǔn)則；加強(qiáng)行政工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)和專門技能的訓(xùn)練；合理使用人才，把具有不同能力結(jié)構(gòu)的人放在與之適合的崗位上，人盡其才，揚(yáng)長(zhǎng)避短。改革國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員錄用制度，以公開考試、擇優(yōu)錄用的辦法吸收社會(huì)上的優(yōu)秀人才。

(5)加強(qiáng)行政管理民主化建設(shè)，調(diào)動(dòng)各方面人員的積極性

活力、效率、積極性是行政管理體制改革所追求的目標(biāo)。積極性指的是各級(jí)行政管理人員和廣大人民群眾的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，這是提高行政效率的極為重要的問題。我們要在精簡(jiǎn)機(jī)梅、下放權(quán)力、轉(zhuǎn)變職能和行政管理方式的基礎(chǔ)上，健全民主制度，加強(qiáng)法制建設(shè)，完善監(jiān)督制度，保證各級(jí)行政管理人員與廣大人民群眾的合法權(quán)利，依法做到民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，大大調(diào)動(dòng)他們的積極性，共同為實(shí)現(xiàn)行政管理的根本目的——發(fā)展社會(huì)主義生產(chǎn)力的總?cè)蝿?wù)而奮斗。

(6)大力反對(duì)官僚主義，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)

提高行政效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根本的一條是要反對(duì)官僚主義。我們應(yīng)該在新時(shí)期繼續(xù)發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，使每一個(gè)行政人員都成為真正的人民公仆，全心全意為人民服務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，講求實(shí)效，不消空談。

(7)逐步實(shí)現(xiàn)管理技術(shù)手段的現(xiàn)代化

管理技術(shù)和工具是提高行政效率的物質(zhì)技術(shù)保證。在現(xiàn)代社會(huì)中，政治、經(jīng)濟(jì)過程運(yùn)轉(zhuǎn)節(jié)奏加快，信息量激增，行政管理單靠經(jīng)驗(yàn)和傳統(tǒng)的文書、通訊技術(shù)已越來越不適應(yīng)形勢(shì)的要求。當(dāng)今世界各國(guó)都非常重視運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)加強(qiáng)行政管理，我國(guó)也應(yīng)從行政管理的實(shí)際情況出發(fā)，引進(jìn)、消化、吸收現(xiàn)代的系統(tǒng)論、信息論、控制論等科學(xué)方法，運(yùn)用到行政管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，逐步推廣應(yīng)用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)辦公室自動(dòng)化。

第二篇：刻 章 申 請(qǐng) 書

刻 章 申 請(qǐng) 書

XX縣公安局治安大隊(duì)：

xxxx有限公司于2018年3月19日成立，因工作需要，現(xiàn)需刻制“中商興海（東山）實(shí)業(yè)有限公司”公章、財(cái)務(wù)章、合同章、法人章各一枚?，F(xiàn)委托本公司員工xxx（身份證號(hào)碼xxxxxxxxxxxxxxxxxx）前往辦理。請(qǐng)給予辦理為盼！

特此證明。

xxxx有限公司

2018年3月20日

第三篇：行政管理大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書（范文）

個(gè)人基本資料

姓

名：*** 性

別： 年

齡： 民

族： 政治

面貌： 籍

貫：

所在學(xué)校：

所在學(xué)院：

專業(yè)及班級(jí)：行政管理 學(xué)

號(hào)： 聯(lián)系

電話： 郵

箱：

個(gè)性

簽名：每個(gè)人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù)；每個(gè)人心中都有一片海洋，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。無論怎樣我們都應(yīng)目視前方，無怨無悔。引言：

通過職業(yè)生涯規(guī)劃課，我了解了什么是職業(yè)生涯規(guī)劃以及作為大學(xué)生的我們應(yīng)該如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。課上我學(xué)到了很多，比如團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力、自己的表達(dá)能力、交際能力以及領(lǐng)導(dǎo)能力等都得到了極大的提升。今天即將過去，明天還在等待，不要讓自己的明天因?yàn)榻裉於奁?。處在大學(xué)時(shí)代，學(xué)習(xí)的自覺性全來自自己，我不得不考慮起自己的前程，在機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前，我必須正確的認(rèn)識(shí)自己，并對(duì)自己今后的人生做一個(gè)詳細(xì)的規(guī)劃，真正的認(rèn)識(shí)自我，才能對(duì)自己的未來職業(yè)作出正確的選擇。機(jī)會(huì)總是垂青有準(zhǔn)備的人，當(dāng)機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)，有能力的人總是能將它牢牢握住。我們的職業(yè)生涯也是如些，我們只有給自己定出明確的目標(biāo)并且提前去準(zhǔn)備和規(guī)劃它，才能讓自己的職業(yè)目標(biāo)一步步地接近現(xiàn)實(shí)。最終使自己的價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)，為自己創(chuàng)造一個(gè)美好的未來。

第一章：自我認(rèn)知

1、個(gè)人特征：

我出生在一個(gè)農(nóng)村大家庭，從小父母管教嚴(yán)厲，養(yǎng)成了良好的個(gè)人習(xí)慣。我的性格比較外向，喜歡交各種各樣的朋友，在初高中遇到了很多朋友，同時(shí)也有好多性格不和的人，從他們身上我學(xué)到了許多東西。我自認(rèn)為活潑開朗、待人真誠(chéng)、寬容、有較強(qiáng)的交際能力、善 于溝通，來到大學(xué)我有了屬于自己的人脈。我的興趣愛好廣泛，喜歡上網(wǎng)、聽音樂、偶爾游戲一下。

2、個(gè)人優(yōu)點(diǎn)：

性格開朗，熱情樂觀，做事認(rèn)真，有始有終，有責(zé)任感，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，善于與人溝通，能與人和睦相處。吃苦耐勞，有較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力。生活態(tài)度樂觀向上，勤儉節(jié)約，意志堅(jiān)定，勇于追求自己所要的。在生活中不斷的要求自己向新事物探索，完善自己，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣，挖掘自己的潛能，以實(shí)際能力來追逐自己的目標(biāo)。

3、個(gè)人缺點(diǎn)：

沒有切合實(shí)際的學(xué)習(xí)計(jì)劃，自控能力較差，容易受外界干擾，使自己不能按時(shí)完成計(jì)劃；往往做事計(jì)劃趕不上變化，馬虎貪玩，做事不穩(wěn)重，經(jīng)常沖動(dòng)，急于求成，經(jīng)常是欲速則不達(dá)；固執(zhí)，又是過于主觀，不夠自信，容易害羞；容易輕信別人，不夠成熟；做事不夠果斷猶豫不決。

4、職業(yè)興趣：

職業(yè)興趣是職業(yè)選擇中最重要的因素，是一種強(qiáng)大的精神力量職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)可以幫助個(gè)體明確自己的主觀性向，從而能得到最適宜的活動(dòng)情境并給予最大的能力投入。使自己在事業(yè)中發(fā)揮自己最大的作用，最終實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。而我的職業(yè)興趣類型是屬于社會(huì)型的（喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人。關(guān)心社會(huì)問題、渴望發(fā)揮自己的社會(huì)作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會(huì)義務(wù)和社會(huì)道德入）。

5、職業(yè)能力：

職業(yè)能力是人們從事其職業(yè)的多種能力的綜合。首先，我認(rèn)為要具有良好的職業(yè)能力就必須先具有良好的個(gè)人素質(zhì)和心里素質(zhì)，我的個(gè)人素質(zhì)和心里素質(zhì)良好。其次，良好的語言表達(dá)能力和溝通能力是衡量職業(yè)能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，我認(rèn)為自己具有較好的表達(dá)能力。所以我認(rèn)為自己能夠成為一個(gè)好的經(jīng)理助理。

6、職業(yè)價(jià)值觀：

我的職業(yè)價(jià)值關(guān)屬于自我實(shí)現(xiàn)型。希望在一個(gè)好的環(huán)境里工作，能有親人和朋友陪伴。不 大考慮社會(huì)地位及他人對(duì)自己的看法，盡力發(fā)揮自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，并通過自己的不斷努力讓自己和父母過上富足的生活。行政管理專業(yè)的畢業(yè)生有廣泛的適用性。他們不僅可以從事于黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位的行政部門，也可以在工商行政管理部門、涉外經(jīng)濟(jì)管理部門、經(jīng)濟(jì)監(jiān)督檢查等管理部門從事政策和法規(guī)研究及實(shí)際工作。另外，也可以在學(xué)校、科研部門從事教學(xué)或科研工作;或者進(jìn)入中外大中型企業(yè)做公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。中國(guó)改革開放需要越來越多的行政管理人員，而在這個(gè)領(lǐng)域有很大的缺口，有公司專門要招行政管理專業(yè)的人才，所以行政管理就業(yè)前景應(yīng)該不錯(cuò)的。

第二章：環(huán)境分析：

1、家庭環(huán)境：

生活在農(nóng)村家庭，家庭成員較多。父母對(duì)我要求較為嚴(yán)格，希望我能通過學(xué)習(xí)改變自己的生活現(xiàn)狀。我從小較為自立，自理能力強(qiáng)，父母從不要求我按照他們規(guī)劃的路線走，凡是自己能做決定的事從不予以干涉。都說家庭是孩子的第一任教師，雖然我的父母文化水平不高，但是他們教會(huì)了我如何做人做事。

2、學(xué)校環(huán)境：

我校是培養(yǎng)人才的搖籃。學(xué)校生活學(xué)習(xí)環(huán)境都相對(duì)較好，生活區(qū)的良好規(guī)劃為我們的生活提供了非常好的條件。而且學(xué)校學(xué)習(xí)氛圍很不錯(cuò)，大多數(shù)同學(xué)在課余時(shí)間都會(huì)去圖書館、自習(xí)教室自習(xí)，這可以很好的帶動(dòng)我學(xué)習(xí)。學(xué)校圖書館擁有豐富的文獻(xiàn)信息資源，涵蓋各門科類，我們可以查閱各個(gè)方面的資料，從中汲取很多的知識(shí)。另外，我認(rèn)為師資水平是一個(gè)學(xué)校發(fā)展的重要條件，我們學(xué)校的老師都是各學(xué)術(shù)界的專業(yè)人才，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，是經(jīng)過嚴(yán)格挑選聘請(qǐng)來的。相對(duì)優(yōu)越和方便的教學(xué)資源為我們的專業(yè)基礎(chǔ)的培養(yǎng)提供了條件。學(xué)校為我們提供了豐富的學(xué)習(xí)資源，學(xué)校講座較多，課余活動(dòng)較為豐富，這為我們對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)和自身能力素質(zhì)的提升提供了一個(gè)廣闊的平臺(tái)。

3、社會(huì)環(huán)境：

由于我國(guó)正在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，因此，就業(yè)政策也基本上按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律來加以指導(dǎo)。自2008年以來，美國(guó)次貸危機(jī)已經(jīng)波及全球，世界 經(jīng)濟(jì)正處在一個(gè)艱難的低迷時(shí)期，形勢(shì)不容樂觀。2010屆畢業(yè)生的全國(guó)總體就業(yè)率為89.6％，高于金融危機(jī)前約２個(gè)百分點(diǎn)，其中，本科院校2010屆畢業(yè)的就業(yè)率為91.2％，比2009屆上升3.2個(gè)百分點(diǎn)；高職高專院校為88.1％，比2009屆上升2.9個(gè)百分點(diǎn)。總體來說，我們現(xiàn)在面臨一個(gè)非常好的宏觀環(huán)境，社會(huì)安定，政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，并與全球一體化接軌，法制建設(shè)不斷完善，文化繁榮自由，尖端技術(shù)、高新技術(shù)突飛猛進(jìn)。因此，在這個(gè)大前提之下，我們需要特別注意的是職業(yè)環(huán)境的變化。

4、專業(yè)就業(yè)方向：

現(xiàn)代管理專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)系統(tǒng)化、行政決策科學(xué)化、行政管理方法的定量化和最優(yōu)化、行政事務(wù)工作的現(xiàn)代化和自動(dòng)化。行政管理的對(duì)象日益廣泛，包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化教育、市政建設(shè)、社會(huì)秩序、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等各個(gè)方面。在各行各業(yè)都要求具備專門知識(shí)的專業(yè)化人才的趨勢(shì)下，行政管理專業(yè)人才在社會(huì)上的需求呈上升趨勢(shì)，現(xiàn)有的行政管理職業(yè)無論政府機(jī)關(guān)還是企事業(yè)單位都需要行政管理專業(yè)人才。這無形之中為本專業(yè)人才就業(yè)創(chuàng)造了較大的就業(yè)機(jī)會(huì)。另外，從量上而言，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展和科技水平的不斷提高，新企業(yè)的不斷建立，老企業(yè)不斷擴(kuò)大，七分管理。因此，企業(yè)等單位 增設(shè)行政管理人員職位便成為大勢(shì)所趨，這從量上增加了本專業(yè)人才的就業(yè)機(jī)會(huì)。從目前來看，本專業(yè)人才需求量正呈上升趨勢(shì)。

第三章：目標(biāo)與規(guī)劃：

1、職業(yè)定位：

我最希望的是成為一個(gè)經(jīng)理助理，其次，我也會(huì)選擇教師或者公務(wù)員。優(yōu)勢(shì)(S)：

選擇經(jīng)理助理是我的興趣之所在,而且與我們行政管理專業(yè)專業(yè)對(duì)口，讓我在大學(xué)所學(xué)的知識(shí)能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，學(xué)以致用，而且相對(duì)于教師和公務(wù)員兩個(gè)專業(yè)而言收入較高一些，更能滿足我的生活需要以及適應(yīng)社會(huì)的快節(jié)奏的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。劣勢(shì)(W)：

經(jīng)理助理職業(yè)要求專業(yè)技能較高，學(xué)習(xí)范圍較廣，對(duì)職員的綜合素質(zhì)要求較高，而且學(xué)習(xí)管理類專業(yè)的人員與日俱增，相對(duì)來說新畢業(yè)的大學(xué)生經(jīng)驗(yàn)不足，而且發(fā)展較快要求接受新事物的能力較強(qiáng)。日常工作內(nèi)容枯燥乏味。我自身不夠細(xì)心、做事不穩(wěn)等缺點(diǎn)也是最大的劣勢(shì)。但是并不是一切都能隨人愿，如果不能從事經(jīng)理助理這個(gè)職業(yè)，教師和公務(wù)員也是不錯(cuò)的選擇。教師工作穩(wěn)定，不用經(jīng)常出差，省去很多麻煩。收入雖不高但是很清閑，各種福利待遇都有都好，還 有固定的假期。而且工作環(huán)境較好，每天和學(xué)生們?cè)谝黄鹗棺约旱男那樽兒谩Ｏ鄬?duì)而言公務(wù)員除了假期較少以外與教師職業(yè)基本相似。不管最后做什么職業(yè)，我都要盡自己最大的努力，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

2.行動(dòng)計(jì)劃

在校期間：

大一：積極參加學(xué)校舉辦的各種活動(dòng)，參加學(xué)校社團(tuán)，主要是以培養(yǎng)自己的興趣愛好為主，并且取得一定成績(jī)，培養(yǎng)自己的實(shí)踐能力以及交往能力，不斷提高自身素質(zhì)。認(rèn)識(shí)更多的朋友，擴(kuò)大自己的人脈。學(xué)習(xí)上達(dá)到各個(gè)學(xué)科的要求，各個(gè)學(xué)科作業(yè)認(rèn)真完成，達(dá)到要求的學(xué)分積點(diǎn)。

大二：課程相對(duì)比較緊張，所以學(xué)習(xí)和參加活動(dòng)要有主次之分，盡量在不耽誤課程要求的前提下參加活動(dòng)，處理好社團(tuán)和學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。大二也應(yīng)該開始考證了，我準(zhǔn)備在大二其間考辦公自動(dòng)化證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，在此期間需要報(bào)輔導(dǎo)班，晚上就會(huì)比較忙。要適當(dāng)?shù)膹?fù)習(xí)英語，因?yàn)橄聦W(xué)期要考四級(jí)。廣泛閱讀各方面的書籍，了解多方面的知識(shí)。

大三：必須考過英語四六級(jí)、考駕照。了解有關(guān)考研的知識(shí)，并開始著手準(zhǔn)備考研。大多數(shù)時(shí)間還是泡在圖書館比較好，圖書館是我們最寶貴的資源。最主要的是利用假期時(shí)間參加實(shí)踐活動(dòng)，比如做兼職家教等等。畢竟還有一年就離開學(xué)校了，步入社會(huì)有好多還是未知 的，所以希望法通過自己的親身經(jīng)歷來了解社會(huì)，這樣在步入社會(huì)時(shí)就不會(huì)有太多茫然。

大四：全力以赴開始考研。即將步入社會(huì)，要盡量讓自己變得成熟穩(wěn)重。參加自己喜歡的職業(yè)的面試，積累經(jīng)驗(yàn)。給自己打氣，調(diào)整好心態(tài)面對(duì)就業(yè)時(shí)可能遇到的各種困難。寫好畢業(yè)論文以及給做好有關(guān)畢業(yè)的一切要求，為自己的大學(xué)生活畫上一個(gè)完美的句號(hào)。離校后五年：

首先大學(xué)畢業(yè)時(shí)應(yīng)對(duì)自己的大學(xué)生活做一個(gè)總結(jié)，把自己沒有按計(jì)劃完成的都完成。然后應(yīng)該專心讀研，爭(zhēng)取以優(yōu)異的成績(jī)走完自己的研究生之路。讀完研究生，找一份工作，認(rèn)真工作，以實(shí)際行動(dòng)完成自己的目標(biāo)。

第四章：評(píng)估與調(diào)整：

影響生涯設(shè)計(jì)的因素很多。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過程，它是隨著自身?xiàng)l件和外部環(huán)境的變化而變化的，這就要求我們能夠及時(shí)地加以調(diào)整和修正。個(gè)體對(duì)自我的認(rèn)知是不斷變化、日趨成熟的，隨著一個(gè)人的年齡增長(zhǎng)，其興趣、能力、經(jīng)驗(yàn)等在不斷地變化，對(duì)職業(yè)的傾向性和判斷也在不斷地發(fā)生變化?，F(xiàn)在的計(jì)劃也許只是適合現(xiàn)在的我，對(duì)于明天的我它也許是未知數(shù)，社會(huì)是多變的而我也會(huì) 不斷的進(jìn)步，明天也許我會(huì)更優(yōu)秀。對(duì)于自己的職業(yè)選擇也要適時(shí)的進(jìn)行調(diào)整，不斷的完善。如果在有余力且條件允許的情況下我會(huì)考慮讀博，讓自己的讀書之路繼續(xù)下去。在自己不斷進(jìn)步的基礎(chǔ)上適時(shí)調(diào)整規(guī)劃。

第五章：結(jié)束語

這就是我的短期人生規(guī)劃，也許它不是最好的也不是最適合我的，但是它承載了我對(duì)未來的憧憬，我要經(jīng)過自己最大的努力實(shí)現(xiàn)自己的理想。每個(gè)人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù)；每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！在自己青春的道路上用信念做筆，執(zhí)著做紙，描繪屬于自己的那篇輝煌篇章。

第四篇：人事行政管理職業(yè)生涯規(guī)劃書

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書

學(xué)院：人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院 班級(jí)：09級(jí)行政管理 姓名：王萌 學(xué)號(hào):091213362

一、引言

職業(yè)規(guī)劃是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)，并選擇符合這一目標(biāo)的職業(yè)。要求根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。中國(guó)有名古話“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”在一定程度上反映了職業(yè)對(duì)于我們個(gè)人的重要性。所以，在選擇職業(yè)的時(shí)候，要慎重地對(duì)待。我們想要成功，首先要明白我們的目標(biāo)和詳細(xì)的計(jì)劃，選擇一個(gè)最適合自己發(fā)展的行業(yè)和工作，然后確定我們的目標(biāo)，對(duì)整個(gè)職業(yè)生涯進(jìn)行初步規(guī)劃，最后付諸行動(dòng)，經(jīng)常對(duì)自己的目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行檢查修正，堅(jiān)持到底，定能獲得職業(yè)生涯的成功。

而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。我為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。

二、自我分析

（一）個(gè)人部分：

1． 健康狀況：平時(shí)很少生病，身體健康。但自己總覺得身體處于亞健康狀況，需要多加鍛煉。

2． 自我充實(shí)：愛看管理類的書籍，尤其是人力資源管理類的資訊。

3． 興趣愛好：擅長(zhǎng)人際關(guān)系溝通，喜歡創(chuàng)新，動(dòng)手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入，但缺乏毅力、恒心。

4．個(gè)人風(fēng)格：性格外向、開朗、活潑，思想獨(dú)立，做事有信心，穩(wěn)重。常常將自己置于領(lǐng)導(dǎo)者地位去考慮問題。良好的個(gè)人修養(yǎng)、職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)精神、執(zhí)行力。

（二）職業(yè)興趣

我的興趣很廣泛，對(duì)管理方面的知識(shí)有著濃厚的學(xué)習(xí)愿望。希望能夠在企業(yè)人事行政管理方面有所發(fā)展。

（三）職業(yè)個(gè)性

1．工作中，一方面有自己的思想和主見，不愿受他人影響；另一方面比較主動(dòng)、大膽及有冒險(xiǎn)精神。

2．喜歡探索新事物，敢于創(chuàng)新，堅(jiān)持“做事先做人”“細(xì)節(jié)決定成敗”的原則和人性化管理理念。

3．善于組織、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，并能細(xì)致、全面的思考問題，決策果斷。

4．自我控制能力較強(qiáng)，能良好控制自己的情緒，在工作中形成一定個(gè)人魅力，得到大家的肯定及尊重。

5．嚴(yán)格要求自己，以身作則。對(duì)自己未來有信心。

（四）職業(yè)價(jià)值觀

在實(shí)際工作中得心應(yīng)手、出色的完成職責(zé)內(nèi)的工作及領(lǐng)導(dǎo)交待分配的其它任務(wù)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。和同事保持良好的人際關(guān)系，共同營(yíng)造和諧、互助、積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。

（五）勝任能力

1．優(yōu)點(diǎn)：四年的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，良好的組織領(lǐng)導(dǎo)管理能力；擅長(zhǎng)人際關(guān)系溝通；為人處事謹(jǐn)慎仔細(xì)，積極主動(dòng)，上進(jìn)心強(qiáng)；良好的職業(yè)操守及責(zé)任心。

2．弱點(diǎn)：缺乏人力資源系統(tǒng)理論知識(shí)；有時(shí)做事過于心急，常常會(huì)忘事，心直口快。

（六）自我探索

1． 性格探索：

A：具有友善、負(fù)責(zé)、認(rèn)真、忠于職守的特點(diǎn)，只要認(rèn)為應(yīng)該做的事，不管有多少的麻煩都

要去做，但卻厭煩認(rèn)為沒意義的事。

B：做事有很強(qiáng)的原則性，尊重約定，維護(hù)傳統(tǒng)。工作時(shí)嚴(yán)謹(jǐn)而有條理，愿意承擔(dān)責(zé)任，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。

C：有時(shí)容易忽略事情的全局和發(fā)展變化的趨勢(shì)，難以預(yù)見存在的可能性。需要周到考慮解決問題的可能方法和可能性，需要增強(qiáng)對(duì)遠(yuǎn)景的關(guān)注。

D：總是替別人著想，以至讓人感覺“關(guān)心過度”，需要學(xué)會(huì)給別人空間。在工作中過多的承受和忍耐，不太習(xí)慣表達(dá)，卻將情緒在生活和家庭中發(fā)泄出來。2． 興趣探索：

A：樂于從事社會(huì)交往，有很強(qiáng)的人際歸屬感，熱情、大方。

B：在工作中，樂于和別人相處，對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的事物感興趣，有強(qiáng)烈影響他人的欲望，樂于組織和協(xié)作，友好的對(duì)待周圍的人，寬宏大量，對(duì)工作中熱忱，積極。有時(shí)喜歡夸張的表現(xiàn)，也喜歡有所創(chuàng)造。

C：所適宜的工作環(huán)境：辦公室、室外、及指定的工作場(chǎng)所。3． 職業(yè)價(jià)值觀的探索：

A：希望獲得的工作是內(nèi)容豐富的，在工作的時(shí)間里有充實(shí)的工作可以做 B：希望獲得的工作是擁有充分的金錢回報(bào)或物質(zhì)回報(bào) C：希望獲得的工作是有保障的、穩(wěn)定的

D：希望獲得的工作不是簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)、而是有比較豐富內(nèi)容的 E：希望獲得的工作有固定的假期、可以保證定期的娛樂活動(dòng)

三、職業(yè)分析

A： 環(huán)境分析

我國(guó)社會(huì)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，改革開放和加入WTO為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的機(jī)會(huì)和活力。各類企業(yè)的持續(xù)發(fā)展已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力。企業(yè)招聘職位需求中，人力資源管理及行政后勤管理的職位需求供不應(yīng)求，說明當(dāng)今社會(huì)提供給行政管理者就業(yè)機(jī)會(huì)較為樂觀。人事行政管理是一種新興產(chǎn)業(yè)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)行政管理的需求越來越緊迫，這就為行政管理從業(yè)者找到適合自己專業(yè)崗位提供了條件。B： 技能分析

四年的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)及充分的能力使我有資格進(jìn)入行政后勤管理的職業(yè)領(lǐng)域，強(qiáng)烈的愿望和興趣使我樂于在這個(gè)領(lǐng)域里付出，相信我會(huì)在這個(gè)領(lǐng)域里付出最大的努力，做出最大的成就。

四、職業(yè)定位

我對(duì)期待的行政后勤管理職業(yè)內(nèi)涵理解是：從事能顯示自己才華，能很好的發(fā)揮我的優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)造力，贏得別人認(rèn)可的行政管理工作。我所需要的不僅僅是一個(gè)賺錢的崗位，而是一個(gè)自我發(fā)揮自我展示的平臺(tái)。所以在工作中不斷學(xué)習(xí)完善自己，做一個(gè)出色的職業(yè)管理人。我會(huì)朝著這個(gè)目標(biāo)不斷努力，并相信自己一定會(huì)成功。

從我的性格來講，我是能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位，也為我實(shí)現(xiàn)自身提供了性格基礎(chǔ)?；谧约盒姓笄诘穆殬I(yè)未來期望，我感覺自己在某些方面還有一些需要待改進(jìn)的地方，例如：有時(shí)可能想的東西太多了；有時(shí)控制不住自己的情緒，性子急；有時(shí)想法可能不切實(shí)際，有些理想化的傾向。今后工作生活中將時(shí)刻提醒自己，理論聯(lián)系實(shí)際，把想法放在實(shí)際工作環(huán)境中去驗(yàn)證。

五、職業(yè)生涯總規(guī)劃

A近期：

1． 不斷完善學(xué)習(xí)人力資源、行政管理相關(guān)管理知識(shí)。

2． 迅速理解熟練工作流程、職責(zé)權(quán)限、理解認(rèn)可企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念。

3． 加強(qiáng)管理知識(shí)及工作技能，對(duì)工作負(fù)責(zé)，工作中迅速得到上級(jí)及同事的認(rèn)可。4． 善于發(fā)現(xiàn)變化并使用變化，摒棄各種錯(cuò)誤觀念 5． 能夠與周圍的同事打好關(guān)系，優(yōu)化交際技能 B 中期：

1． 取得人力資源管理師職稱

2． 能在自己的崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)、不斷開拓、開發(fā)新技能，成為公司骨干 3． 利用業(yè)余時(shí)間參加駕駛技術(shù)學(xué)習(xí)4． 花時(shí)間學(xué)習(xí)各種指南性知識(shí)

5． 有一份穩(wěn)定的感情和一個(gè)祥和的家庭 C 長(zhǎng)期：

1． 家庭生活美滿，生活水平中等以上 2． 能夠有穩(wěn)定的收入和良好的工作環(huán)境 3． 工作成功并贏得尊敬

六、職業(yè)生涯管理

1．要實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)，需要努力和不懈，頑強(qiáng)的毅力、認(rèn)真的工作態(tài)度和一定的機(jī)遇。不管將來發(fā)展情況如何，對(duì)任何人都要保持謙虛，友好，留心身邊所打道的人，建立自己良好的人脈關(guān)系。

2． 時(shí)刻明確自己的目標(biāo)，經(jīng)常與目標(biāo)對(duì)比，找出差距并整改。3． 發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)展空間有所限制時(shí)，及時(shí)查找原因并進(jìn)行修正。

七、職業(yè)生涯評(píng)估

1．我對(duì)自己的職業(yè)生涯計(jì)劃定位比較高，這源于我對(duì)自己的高要求。2．目標(biāo)不是無法達(dá)到，一部份需要自己的努力一部分離不開機(jī)遇。

3．我覺得和其它從事人事行政管理競(jìng)爭(zhēng)不是專業(yè)的好壞，而是適應(yīng)社會(huì)的能力、自我發(fā)展的渴望及實(shí)際工作中積累的經(jīng)驗(yàn)。

八、結(jié)束語

計(jì)劃固然好，但更重要的，在于其具體實(shí)踐并取得成效。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會(huì)是一場(chǎng)空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題，要求時(shí)刻保持清醒的頭腦。其實(shí)，每個(gè)人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù)；每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！

第五篇：人事行政管理職業(yè)生涯規(guī)劃書

人事行政管理職業(yè)生涯規(guī)劃書范文

一、引言

職業(yè)規(guī)劃是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)，并選擇符合這一目標(biāo)的職業(yè)。要求根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。中國(guó)有名古話“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”在一定程度上反映了職業(yè)對(duì)于我們個(gè)人的重要性。所以，在選擇職業(yè)的時(shí)候，要慎重地對(duì)待。我們想要成功，首先要明白我們的目標(biāo)和詳細(xì)的計(jì)劃，選擇一個(gè)最適合自己發(fā)展的行業(yè)和工作，然后確定我們的目標(biāo)，對(duì)整個(gè)職業(yè)生涯進(jìn)行初步規(guī)劃，最后付諸行動(dòng)，經(jīng)常對(duì)自己的目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行檢查修正，堅(jiān)持到底，定能獲得職業(yè)生涯的成功。

而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。我為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。

二、自我分析

（一）個(gè)人部分：

1． 健康狀況：平時(shí)很少生病，身體健康。但自己總覺得身體處于亞健康狀況，需要多加鍛煉。

2． 自我充實(shí)：愛看管理類的書籍，尤其是人力資源管理類的資訊。

3． 興趣愛好：擅長(zhǎng)人際關(guān)系溝通，喜歡創(chuàng)新，動(dòng)手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入，但缺乏毅力、恒心。

4．個(gè)人風(fēng)格：性格外向、開朗、活潑，思想獨(dú)立，做事有信心，穩(wěn)重。常常將自己置于領(lǐng)導(dǎo)者地位去考慮問題。良好的個(gè)人修養(yǎng)、職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)精神、執(zhí)行力。

（二）職業(yè)興趣

我的興趣很廣泛，對(duì)管理方面的知識(shí)有著濃厚的學(xué)習(xí)愿望。希望能夠在企業(yè)人事行政管理方面有所發(fā)展。

（三）職業(yè)個(gè)性

1．工作中，一方面有自己的思想和主見，不愿受他人影響；另一方面比較主動(dòng)、大膽及有冒險(xiǎn)精神。

2．喜歡探索新事物，敢于創(chuàng)新，堅(jiān)持“做事先做人”“細(xì)節(jié)決定成敗”的原則和人性化管理理念。

3．善于組織、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，并能細(xì)致、全面的思考問題，決策果斷。

4．自我控制能力較強(qiáng)，能良好控制自己的情緒，在工作中形成一定個(gè)人魅力，得到大家的肯定及尊重。

5．嚴(yán)格要求自己，以身作則。對(duì)自己未來有信心。

（四）職業(yè)價(jià)值觀

在實(shí)際工作中得心應(yīng)手、出色的完成職責(zé)內(nèi)的工作及領(lǐng)導(dǎo)交待分配的其它任務(wù)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。和同事保持良好的人際關(guān)系，共同營(yíng)造和諧、互助、積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。

（五）勝任能力

1．優(yōu)點(diǎn)：四年的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，良好的組織領(lǐng)導(dǎo)管理能力；擅長(zhǎng)人際關(guān)系溝通；為人處事謹(jǐn)慎仔細(xì)，積極主動(dòng)，上進(jìn)心強(qiáng)；良好的職業(yè)操守及責(zé)任心。

2．弱點(diǎn)：缺乏人力資源系統(tǒng)理論知識(shí)；有時(shí)做事過于心急，常常會(huì)忘事，心直口快。

（六）自我探索

1． 性格探索：

A：具有友善、負(fù)責(zé)、認(rèn)真、忠于職守的特點(diǎn)，只要認(rèn)為應(yīng)該做的事，不管有多少的麻煩都要去做，但卻厭煩認(rèn)為沒意義的事。

B：做事有很強(qiáng)的原則性，尊重約定，維護(hù)傳統(tǒng)。工作時(shí)嚴(yán)謹(jǐn)而有條理，愿意承擔(dān)責(zé)任，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。

C：有時(shí)容易忽略事情的全局和發(fā)展變化的趨勢(shì)，難以預(yù)見存在的可能性。需要周到考慮解決問題的可能方法和可能性，需要增強(qiáng)對(duì)遠(yuǎn)景的關(guān)注。

D：總是替別人著想，以至讓人感覺“關(guān)心過度”，需要學(xué)會(huì)給別人空間。在工作中過多的承受和忍耐，不太習(xí)慣表達(dá)，卻將情緒在生活和家庭中發(fā)泄出來。

2． 興趣探索：

A：樂于從事社會(huì)交往，有很強(qiáng)的人際歸屬感，熱情、大方。

B：在工作中，樂于和別人相處，對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的事物感興趣，有強(qiáng)烈影響他人的欲望，樂于組織和協(xié)作，友好的對(duì)待周圍的人，寬宏大量，對(duì)工作中熱忱，積極。有時(shí)喜歡夸張的表現(xiàn)，也喜歡有所創(chuàng)造。

C：所適宜的工作環(huán)境：辦公室、室外、及指定的工作場(chǎng)所。

3． 職業(yè)價(jià)值觀的探索：

A：希望獲得的工作是內(nèi)容豐富的，在工作的時(shí)間里有充實(shí)的工作可以做

B：希望獲得的工作是擁有充分的金錢回報(bào)或物質(zhì)回報(bào)

C：希望獲得的工作是有保障的、穩(wěn)定的

D：希望獲得的工作不是簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)、而是有比較豐富內(nèi)容的 E：希望獲得的工作有固定的假期、可以保證定期的娛樂活動(dòng)

三、職業(yè)分析

A： 環(huán)境分析

我國(guó)社會(huì)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，改革開放和加入WTO為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的機(jī)會(huì)和活力。各類企業(yè)的持續(xù)發(fā)展已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力。企業(yè)招聘職位需求中，人力資源管理及行政后勤管理的職位需求供不應(yīng)求，說明當(dāng)今社會(huì)提供給行政管理者就業(yè)機(jī)會(huì)較為樂觀。人事行政管理是一種新興產(chǎn)業(yè)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)行政管理的需求越來越緊迫，這就為行政管理從業(yè)者找到適合自己專業(yè)崗位提供了條件。

B： 技能分析

四年的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)及充分的能力使我有資格進(jìn)入行政后勤管理的職業(yè)領(lǐng)域，強(qiáng)烈的愿望和興趣使我樂于在這個(gè)領(lǐng)域里付出，相信我會(huì)在這個(gè)領(lǐng)域里付出最大的努力，做出最大的成就。

四、職業(yè)定位

我對(duì)期待的行政后勤管理職業(yè)內(nèi)涵理解是：從事能顯示自己才華，能很好的發(fā)揮我的優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)造力，贏得別人認(rèn)可的行政管理工作。我所需要的不僅僅是一個(gè)賺錢的崗位，而是一個(gè)自我發(fā)揮自我展示的平臺(tái)。所以在工作中不斷學(xué)習(xí)完善自己，做一個(gè)出色的職業(yè)管理人。我會(huì)朝著這個(gè)目標(biāo)不斷努力，并相信自己一定會(huì)成功。

從我的性格來講，我是能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位，也為我實(shí)現(xiàn)自身提供了性格基礎(chǔ)?；谧约盒姓笄诘穆殬I(yè)未來期望，我感覺自己在某些方面還有一些需要待改進(jìn)的地方，例如：有時(shí)可能想的東西太多了；有時(shí)控制不住自己的情緒，性子急；有時(shí)想法可能不切實(shí)際，有些理想化的傾向。今后工作生活中將時(shí)刻提醒自己，理論聯(lián)系實(shí)際，把想法放在實(shí)際工作環(huán)境中去驗(yàn)證。

五、職業(yè)生涯總規(guī)劃

A近期：

1． 不斷完善學(xué)習(xí)人力資源、行政管理相關(guān)管理知識(shí)。

2． 迅速理解熟練工作流程、職責(zé)權(quán)限、理解認(rèn)可企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念。

3． 加強(qiáng)管理知識(shí)及工作技能，對(duì)工作負(fù)責(zé)，工作中迅速得到上級(jí)及同事的認(rèn)可。

4． 善于發(fā)現(xiàn)變化并使用變化，摒棄各種錯(cuò)誤觀念

5． 能夠與周圍的同事打好關(guān)系，優(yōu)化交際技能

B 中期：

1． 取得人力資源管理師職稱

2． 能在自己的崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)、不斷開拓、開發(fā)新技能，成為公司骨干

3． 利用業(yè)余時(shí)間參加駕駛技術(shù)學(xué)習(xí)

4． 花時(shí)間學(xué)習(xí)各種指南性知識(shí)

5． 有一份穩(wěn)定的感情和一個(gè)祥和的家庭

C 長(zhǎng)期：

1． 家庭生活美滿，生活水平中等以上

2． 能夠有穩(wěn)定的收入和良好的工作環(huán)境

3． 工作成功并贏得尊敬

六、職業(yè)生涯管理

1．要實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)，需要努力和不懈，頑強(qiáng)的毅力、認(rèn)真的工作態(tài)度和一定的機(jī)遇。不管將來發(fā)展情況如何，對(duì)任何人都要保持謙虛，友好，留心身邊所打道的人，建立自己良好的人脈關(guān)系。

2． 時(shí)刻明確自己的目標(biāo)，經(jīng)常與目標(biāo)對(duì)比，找出差距并整改。

3． 發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)展空間有所限制時(shí)，及時(shí)查找原因并進(jìn)行修正。

七、職業(yè)生涯評(píng)估

1．我對(duì)自己的職業(yè)生涯計(jì)劃定位比較高，這源于我對(duì)自己的高要求。

2．目標(biāo)不是無法達(dá)到，一部份需要自己的努力一部分離不開機(jī)遇。

3．我覺得和其它從事人事行政管理競(jìng)爭(zhēng)不是專業(yè)的好壞，而是適應(yīng)社會(huì)的能力、自我發(fā)展的渴望及實(shí)際工作中積累的經(jīng)驗(yàn)。

八、結(jié)束語

計(jì)劃固然好，但更重要的，在于其具體實(shí)踐并取得成效。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會(huì)是一場(chǎng)空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題，要求時(shí)刻保持清醒的頭腦。其實(shí)，每個(gè)人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù)；每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！

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