第一篇：開(kāi)展2015年“為官不為”行為專項(xiàng)治理工作的方案

石牌鎮(zhèn)賀集小學(xué)

關(guān)于開(kāi)展2015年“為官不為”行為專項(xiàng)治理工作的

方

案

根據(jù)鐘祥市紀(jì)委《關(guān)于開(kāi)展2015年“五項(xiàng)專項(xiàng)治理”的通知》（鐘紀(jì)文[2015]9號(hào)）文件精神，結(jié)合我校教育工作實(shí)際，現(xiàn)制定本校開(kāi)展2015年“為官不為”行為專項(xiàng)治理的實(shí)施方案如下：

一、治理對(duì)象

1、學(xué)校全體共產(chǎn)黨員。

2、學(xué)校全體教職員工。

二、治理時(shí)間 2015年8月-12月。

三、治理目標(biāo)

進(jìn)一步弘揚(yáng)奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)精神，引導(dǎo)形成想干事、能干事、干成事，敢于擔(dān)當(dāng)、積極進(jìn)取的工作狀態(tài)，促進(jìn)黨員干部清廉為官、事業(yè)有為。

四、治理內(nèi)容

重點(diǎn)治理在貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署上打折扣、做選擇、搞變通；不遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“六條意見(jiàn)”、市委“十個(gè)嚴(yán)禁”和“十個(gè)一律”規(guī)定；對(duì)黨委、政府和市局安排部署的重要工作、重點(diǎn)任務(wù)拈輕怕重，落實(shí)不力，影響進(jìn)度或?qū)嵭?；在急難險(xiǎn)重任務(wù)和事關(guān)群眾生命財(cái)產(chǎn)安危的事件中畏縮不前、臨陣退縮：對(duì)突發(fā)性、群體性事件應(yīng)對(duì)失誤、處置失當(dāng)；缺乏大局意識(shí)，小團(tuán)體思想嚴(yán)重，對(duì)涉及多個(gè)部門的相關(guān)工作，主辦者不主動(dòng)牽頭協(xié)調(diào)，協(xié)辦者不積極配合等問(wèn)題。利用職權(quán)對(duì)服務(wù)對(duì)象人為刁難、推諉扯皮、吃拿卡要；對(duì)聚眾鬧事等影響干擾學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的行為不敢出面制止；在對(duì)學(xué)生教育處理的過(guò)程中重處罰輕教育，態(tài)度生硬、方法簡(jiǎn)單，損害家長(zhǎng)和學(xué)生利益等問(wèn)題。能力作風(fēng)不優(yōu)問(wèn)題重點(diǎn)治理作風(fēng)疲沓，缺乏激情，得過(guò)且過(guò)，碌碌無(wú)為，對(duì)本職工作業(yè)務(wù)不熟、情況不明、思路不清，難以適應(yīng)崗位要求；不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，鬧無(wú)原則糾紛，或挑撥離間、拉幫結(jié)派，影響班子團(tuán)結(jié)或工作開(kāi)展；怕得罪人，回避矛盾，對(duì)歪風(fēng)邪氣不敢較真，對(duì)下屬疏于管理，不及時(shí)制止、查處分管范圍內(nèi)的不作為、慢作為、懶作為等問(wèn)題。

四、步驟方法

1、自查整改（8月）

學(xué)校組織中層以上黨員干部嚴(yán)格對(duì)照相關(guān)文件規(guī)定，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾。要結(jié)合自身實(shí)際，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、組織座談、走訪群眾等形式廣泛征求各方面的意見(jiàn)建議，認(rèn)真查找本地本單位存在的“為官不為”行為問(wèn)題，對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題，列出問(wèn)題清單，建立整改臺(tái)賬。8月13日前，將自查整改報(bào)告和自查問(wèn)題匯總表、“為官不為”行為問(wèn)題清單，匯總后報(bào)辦事處。

2、監(jiān)督檢查（9-11月底）

學(xué)校黨支部和校委會(huì)將加大對(duì)媒體曝光和網(wǎng)絡(luò)反映、實(shí)名舉報(bào)、上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)批示負(fù)面典型和影響惡劣的問(wèn)題的查處力度。對(duì)不如實(shí)報(bào)告和在治理活動(dòng)結(jié)束后仍然頂風(fēng)違紀(jì)的，一經(jīng)查實(shí)，一律從嚴(yán)處理。對(duì)典型案件，點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光，釋放執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)信號(hào)。

3、建章立制（12月）

學(xué)校注重標(biāo)本兼治，深入查找制度漏洞，健全源頭防治和常態(tài)治理的制度及長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題發(fā)生。

五、工作要求

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。此項(xiàng)專項(xiàng)治理工作由校長(zhǎng)辦公室牽頭，相關(guān)責(zé)任科室配合，明確工作責(zé)任，發(fā)揮職能作用，做到各司其職、各負(fù)其責(zé)，形成推進(jìn)工作的整體合力。學(xué)校同時(shí)成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)專班和工作專班。學(xué)校校長(zhǎng)田立勛同志任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，全面安排和部署此項(xiàng)工作，履行“第一責(zé)任人”責(zé)任。副校長(zhǎng)毛本金同志任工作專班組長(zhǎng)。

2、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。學(xué)校利用各類媒體，加強(qiáng)對(duì)“為官不為”行為專項(xiàng)治理工作的宣傳，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各界參與監(jiān)督專項(xiàng)治理的積極性和主動(dòng)性，要以專項(xiàng)整治活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)有關(guān)政策規(guī)定的宣傳和解讀，堅(jiān)決避免“不懂規(guī)而違規(guī)”、“不知法而犯法”的現(xiàn)象發(fā)生。要加大典型曝光力度，對(duì)一些頂風(fēng)違紀(jì)、群眾反映強(qiáng)烈的典型案件，采取專題通報(bào)、個(gè)案分析等形式予以通報(bào)曝光，確保取得查處一個(gè)、警示一片的效果。

3、加強(qiáng)督辦檢查。學(xué)校校長(zhǎng)辦公室對(duì)在本項(xiàng)治理工作中失職瀆職、敷衍塞責(zé)，態(tài)度消極、簡(jiǎn)單應(yīng)付，瞞報(bào)問(wèn)題、整改不力的單位，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4、做好情況報(bào)送。“為官不為”行為專項(xiàng)治理工作實(shí)行月報(bào)制度。學(xué)校校長(zhǎng)辦公室安排專人負(fù)責(zé)情況報(bào)送，每月25日前向辦事處報(bào)送上月工作情況和當(dāng)月工作計(jì)劃，上月工作情況包括有關(guān)數(shù)據(jù)。報(bào)送的情況和數(shù)據(jù)，確保全面、及時(shí)、準(zhǔn)確。

二O一五年八月十三日

第二篇：開(kāi)展“為官不為”行為專項(xiàng)治理的實(shí)施方案

開(kāi)展“為官不為”行為專項(xiàng)治理的實(shí)

施

方

案

為切實(shí)防止和糾正少數(shù)黨員干部中“為官不為”的問(wèn)題，進(jìn)一步弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合我縣實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。

一、工作目標(biāo)

集中半年時(shí)間開(kāi)展專項(xiàng)治理，堅(jiān)決糾正“為官不為”的不良作風(fēng)，引導(dǎo)廣大干部想事干事、敢于擔(dān)當(dāng)，努力營(yíng)造敢作為、有擔(dān)當(dāng)，能者上、庸者下的良好氛圍，為推動(dòng)我縣“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，后發(fā)趕超”提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

二、對(duì)象范圍

全縣各級(jí)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位的工作人員。

三、治理重點(diǎn)

主要是逼“庸”為“能”、逼“懶”為“勤”、逼“混”為“為”，重點(diǎn)解決八個(gè)方面問(wèn)題。

（一）促進(jìn)發(fā)展不敢為。把守規(guī)矩與干事創(chuàng)業(yè)對(duì)立起來(lái)，爭(zhēng)取項(xiàng)目、招商引資顧慮較多，不敢積極跑競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目、不敢努力爭(zhēng)財(cái)政性資金，為了不出事，寧愿不干事，明哲保身。

（二）履行職責(zé)不擔(dān)當(dāng)。落實(shí)重大決策部署行動(dòng)慢、見(jiàn)效遲；工作拖延應(yīng)付，馬馬虎虎；對(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)能拖則拖；重點(diǎn)工作推進(jìn)慢，解決辦法不多、工作效率低下。

（三）工作態(tài)度不積極。上班不在狀態(tài)，心不在焉；對(duì)上級(jí)文件、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)疏于學(xué)習(xí)，工作能力停滯不前；精神萎靡不振，混日子、熬資歷、擺架子。

（四）推諉扯皮不主動(dòng)。對(duì)職責(zé)范圍以外的事不聞不問(wèn)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事能推則推；遇矛盾就繞、見(jiàn)問(wèn)題就躲；習(xí)慣等一等、看一看。

（五）降低標(biāo)準(zhǔn)不盡責(zé)。工作不求有功、但求無(wú)過(guò)，干事不用心、落實(shí)不用力，質(zhì)效低下，得過(guò)且過(guò)。

（六）服務(wù)群眾不熱心。服務(wù)群眾語(yǔ)氣生硬、漫不經(jīng)心，應(yīng)告知事項(xiàng)不一次性告知，讓服務(wù)對(duì)象到處跑、反復(fù)跑；不按規(guī)定和程序辦事，甚至故意刁難服務(wù)對(duì)象，損害服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益。

（七）缺乏激情不進(jìn)取。對(duì)急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)不敢挑擔(dān)子，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢挥鍪禄嫉没际?，左右為難，怕出事，做決策不果斷，該拍板不敢拍板。

（八）因循守舊不敢闖。按部就班，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，安于現(xiàn)狀；不能以發(fā)展的眼光思考問(wèn)題、處理問(wèn)題，缺乏突破常規(guī)、敢闖敢冒精神，不能創(chuàng)造性開(kāi)展工作。

四、方法步驟

專項(xiàng)治理工作從2015年7月開(kāi)始，12月底結(jié)束，分四個(gè)階段進(jìn)行：

（一）宣傳動(dòng)員（7月）

1、迅速動(dòng)員部署。及時(shí)下發(fā)工作方案，各地各單位要按照方案要求，結(jié)合自身實(shí)際，制定工作計(jì)劃，開(kāi)展動(dòng)員部署，明確專項(xiàng)治理任務(wù)和措施。

2、強(qiáng)化宣傳教育。在政府門戶網(wǎng)站、沙洋電視臺(tái)、新沙洋、沙洋社區(qū)等媒體開(kāi)設(shè)專欄，及時(shí)宣傳專項(xiàng)治理工作的要求及活動(dòng)推進(jìn)情況，向社會(huì)公布投訴電話和電子舉報(bào)信箱，受理各方面投訴，營(yíng)造良好工作氛圍。在治理過(guò)程中要點(diǎn)名道姓及時(shí)曝光一批“為官不為”的人和事。

（二）自查整改（8月）

1、查擺問(wèn)題。各鎮(zhèn)各單位要結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和自身實(shí)際，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、走訪群眾、問(wèn)卷調(diào)查、發(fā)放征求意見(jiàn)表等形式，廣泛征求各方面意見(jiàn)建議。對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題，召開(kāi)黨委（支部）會(huì)進(jìn)行認(rèn)真梳理，建立工作臺(tái)賬，明確整改措施。

2、整改落實(shí)。各鎮(zhèn)各單位要根據(jù)工作臺(tái)賬，明確整治目標(biāo)、完成時(shí)限、責(zé)任部門、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任人等，抓好整改落實(shí)。對(duì)梳理出的問(wèn)題，做到即知即改，要將整改措施和進(jìn)展情況，通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行公開(kāi)，接受監(jiān)督。

（三）監(jiān)督檢查（8月至12月）

1、全面督查。成立專項(xiàng)檢查組，對(duì)各鎮(zhèn)各單位自查整改情況進(jìn)行全面檢查。各鎮(zhèn)各單位也要對(duì)所轄單位自查整改情況進(jìn)行全面檢查。

2、明查暗訪。通過(guò)受理舉報(bào)、隨機(jī)抽查、重點(diǎn)檢查、明察暗訪，聯(lián)合新聞媒體監(jiān)督曝光等方式，集中一段時(shí)間開(kāi)展督查，嚴(yán)肅查處一批典型案例，對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，嚴(yán)格按照市委為官不為問(wèn)責(zé)辦法追究有關(guān)人員責(zé)任。

（四）建章立制（12月）

各鎮(zhèn)各單位要堅(jiān)持標(biāo)本兼治、糾建并舉的原則，認(rèn)真總結(jié)開(kāi)展專項(xiàng)治理工作的情況，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，查找內(nèi)部管理和日常監(jiān)督方面的不足和漏洞。要按照項(xiàng)目化管理的方式，建立相關(guān)工作機(jī)制，認(rèn)真抓好落實(shí)，不斷強(qiáng)化本部門、本單位干部作風(fēng)建設(shè)，確保專項(xiàng)治理工作見(jiàn)人見(jiàn)事、取得實(shí)效。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各鎮(zhèn)各單位把專項(xiàng)治理工作擺在當(dāng)前工作的重要議事日程，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，要親自過(guò)問(wèn)、親自研究、親自抓好落實(shí)，同時(shí)要帶頭開(kāi)展自查自糾，及時(shí)整改自身存在的突出問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要按照“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管范圍內(nèi)的治理工作；黨員干部要敢于正視問(wèn)題，自覺(jué)改進(jìn)作風(fēng)。

（二）明確責(zé)任分工。專項(xiàng)治理工作由縣委組織部牽頭，縣“兩辦”督查室、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣委宣傳部、縣直機(jī)關(guān)工委、縣信訪局、縣人社局配合。定期或不定期召開(kāi)工作聯(lián)席會(huì)議，縣委組織部負(fù)責(zé)召集，相關(guān)單位分管領(lǐng)導(dǎo)參加，及時(shí)研究工作、解決問(wèn)題，切實(shí)形成工作合力。

（三）強(qiáng)化督辦檢查。各鎮(zhèn)各單位要加大監(jiān)督檢查和工作指導(dǎo)力度，明確業(yè)務(wù)部門和專人負(fù)責(zé)，確保專項(xiàng)治理工作順利推進(jìn)。對(duì)督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，將嚴(yán)格追究有關(guān)人員責(zé)任，對(duì)典型問(wèn)題及時(shí)通報(bào)曝光。專項(xiàng)治理結(jié)果將作為領(lǐng)導(dǎo)班子及成員考核和單位年終考評(píng)的重要內(nèi)容。各鎮(zhèn)各單位開(kāi)展專項(xiàng)治理工作情況每月底前報(bào)縣委組織部（干部監(jiān)督科）。

第三篇：開(kāi)展為官不為專項(xiàng)治理工作總結(jié)

根據(jù)《關(guān)于做好開(kāi)展為官不為專項(xiàng)治理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》的有關(guān)要求，我局立足為人民服務(wù)的根本立場(chǎng)，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神等工作，從嚴(yán)從實(shí)管理干部，積極開(kāi)展自查自糾，秉著有責(zé)改之，無(wú)則加勉的思想，深入開(kāi)展為官不為專項(xiàng)治理工作，促使干部實(shí)干真干，勇?lián)?dāng)、有作為?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。

一、主要做法

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高政治站位。結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，采取黨支部座談、開(kāi)展以“勇?lián)?dāng)、樂(lè)奉獻(xiàn)”為主題的演講比賽等讓人喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式傳遞主動(dòng)、積極作為的精神，讓干部職工充分認(rèn)識(shí)為官不為是消極腐敗的危害，教育引導(dǎo)黨員干部提高政治定力和政治覺(jué)悟，學(xué)深悟透，補(bǔ)足精神之鈣，做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。

（二）制定方案，提出治理內(nèi)容。從治理內(nèi)容和改進(jìn)措施等方面制定方案，治理為官不為。要求堅(jiān)持依法依規(guī)，實(shí)事求是，標(biāo)本兼治，分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)厲嚴(yán)肅全局各黨支部、各部門和黨員干部在黨的建設(shè)和履行職責(zé)中失職失責(zé)、慵懶散漫等行為。一是局班子自查落實(shí)責(zé)任方面存在的問(wèn)題。班子成員對(duì)管轄范圍內(nèi)或分管領(lǐng)域內(nèi)存在或干部群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，不及時(shí)研究或議而不決，采取的措施不夠明顯；

對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)重大決策部署和重要工作、重大項(xiàng)目，組織協(xié)調(diào)和推動(dòng)不力；

對(duì)分管工作任務(wù)跟蹤落實(shí)指導(dǎo)、推進(jìn)不嚴(yán)、不細(xì)。二是工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題。工作目標(biāo)落實(shí)不力：組織不到位、措施不給力、責(zé)任不明晰；

工作效率不高：上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)指標(biāo)、會(huì)議布置工作任務(wù)無(wú)正當(dāng)理由推進(jìn)不力、進(jìn)展緩慢、沒(méi)有按照規(guī)定完成；

規(guī)范意識(shí)不強(qiáng)，辦事流程不規(guī)范；

學(xué)習(xí)創(chuàng)新力不足：對(duì)如何干好崗位工作缺乏學(xué)習(xí)鉆研，業(yè)務(wù)水平不高。三是便民服務(wù)方面存在的問(wèn)題。材料提交重復(fù)：不落實(shí)便民制度，導(dǎo)致重復(fù)提交原件、復(fù)印件；

審批效率不高：辦事拖沓、推諉扯皮，對(duì)本來(lái)短時(shí)間就能辦結(jié)的事項(xiàng)拖延到審批時(shí)限最后時(shí)刻完成，與人民群眾需求和建設(shè)效能型機(jī)關(guān)要求不符；

工作方法簡(jiǎn)單：服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)群眾感情淡漠，作風(fēng)粗暴。

（三）改進(jìn)措施。一是局班子落實(shí)責(zé)任方面。班子成員對(duì)轄區(qū)范圍內(nèi)或者分管領(lǐng)域內(nèi)存在的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織研究，提出具體解決方案，必要時(shí)提交黨組會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)議、碰頭會(huì)討論研究；

對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)重大決策部署和重要工作、重大項(xiàng)目，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)職能部門學(xué)習(xí)研究，親抓落實(shí)；

班子成員應(yīng)當(dāng)每周審查部門周工作計(jì)劃、月工作計(jì)劃，及時(shí)督查相關(guān)部門跟進(jìn)落實(shí)，在局領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)上通報(bào)上一周或上階段工作進(jìn)展情況，部署本周或本階段工作計(jì)劃。二是工作作風(fēng)方面。對(duì)于工作計(jì)劃、工作指標(biāo)、工作任務(wù)，責(zé)任部門和責(zé)任人員應(yīng)定期向分管領(lǐng)導(dǎo)或者部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組每半年對(duì)各部門，部門負(fù)責(zé)人每個(gè)月對(duì)崗位人員進(jìn)行考核打分，工作未完成的扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)與公務(wù)員考核掛鉤。辦公室定期督辦，必要時(shí)辦公室可出具《督查事項(xiàng)通知書(shū)》及《辦理單》，責(zé)任部門應(yīng)按照《通知書(shū)》的要求及時(shí)反饋；

部門負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門的工作程序，公文質(zhì)量等嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)本職工作要主動(dòng)學(xué)習(xí)鉆研，熟悉勝任崗位工作，養(yǎng)成總結(jié)思考習(xí)慣，提出有效的工作措施建議。三是便民服務(wù)方面。吃透法律法規(guī)，簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程，按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，制定減少原件、復(fù)印件等材料提交頻率的指引；

明確職責(zé)、提高效率，盡量縮短審批時(shí)間，必要時(shí)可以開(kāi)辟“綠色通道”；

提高服務(wù)意識(shí)，杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的情況發(fā)生，使用文明用語(yǔ)，打造“微笑服務(wù)窗口”；

紀(jì)檢部門不定時(shí)對(duì)各部門便民服務(wù)工作進(jìn)行明察暗訪、抽查和公布結(jié)果。四是深入開(kāi)展政風(fēng)大走訪，通過(guò)走訪服務(wù)對(duì)象，了解海事部門服務(wù)和執(zhí)法情況是否規(guī)范，是否有為官不為的情況，向其發(fā)放社會(huì)滿意度調(diào)查問(wèn)卷，希望對(duì)海事部門提出意見(jiàn)和建議，供海事在下一步的工作參考。

（四）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)各級(jí)責(zé)任。局黨組切實(shí)擔(dān)負(fù)起全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，把治理為官不為作為當(dāng)前的重要政治責(zé)任抓緊抓實(shí)抓出成效，營(yíng)造敢于擔(dān)當(dāng)、盡職盡責(zé)的良好政治生態(tài)。

二、存在問(wèn)題

理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)有待加強(qiáng)。理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，組織干部職工參加提升思想的培訓(xùn)不夠，有時(shí)與解決實(shí)際問(wèn)題脫節(jié)，在學(xué)以致用、用有所成方面還有差距，發(fā)揮科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的作用上有待進(jìn)一步發(fā)揮。

三、下一步工作

結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作，繼續(xù)深入開(kāi)展為官不為專項(xiàng)治理工作，根據(jù)工作方案將治理為官不為工作進(jìn)行常態(tài)化制度化建設(shè)。

第四篇：治理為官不為自查報(bào)告2015最新

為官不為的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動(dòng)搖，宗旨意識(shí)淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔(dān)不起責(zé)任，或當(dāng)斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責(zé)，或不思進(jìn)取、碌碌無(wú)為。

一、為官不為表現(xiàn)形式

為官不為是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是四風(fēng)的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生我校為官不為的深層次原因，主要有以下四個(gè)方面：

1、理念信念不夠堅(jiān)定，黨的宗旨意識(shí)淡化。無(wú)論哪種為官不為,歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)總開(kāi)關(guān)出了問(wèn)題。三觀改造沒(méi)有做到堅(jiān)持不懈、深入持久，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺(jué)性和主動(dòng)性降低，對(duì)個(gè)人的榮辱得失看得重，對(duì)事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒(méi)有牢固樹(shù)立起來(lái)，沒(méi)有真正解決好為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)的問(wèn)題。

2、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏開(kāi)拓進(jìn)取精神。一些干部覺(jué)得要求嚴(yán)了、束縛多了，感嘆工作越來(lái)越不好干、負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯(cuò)誤思想，想當(dāng)老好人太平官,不敢動(dòng)真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問(wèn)題就躲，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作上只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長(zhǎng)了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展。

3、能力水平欠缺，沒(méi)有干事創(chuàng)業(yè)的過(guò)硬本領(lǐng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為，而是存在能力恐慌本領(lǐng)恐慌,缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。

4、群眾意識(shí)淡薄，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。作為一所村級(jí)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅沒(méi)什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時(shí)，心情急躁，方法簡(jiǎn)單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線。

二、為官不為產(chǎn)生的原因

1、與基層員工溝通交流少。班子成員對(duì)分管的部門，坐在辦公室聽(tīng)匯報(bào) 多，主動(dòng)下去解決問(wèn)題的少。即使下基層調(diào)研了，也是走馬觀花，不能深入到基層員工中溝通思想，了解員工的實(shí)際困難。

2、執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格。貫徹落實(shí)三重一大制度缺少細(xì)化措施，有的項(xiàng)目決策民主討論不足、項(xiàng)目實(shí)施情況通報(bào)不及時(shí)、不到位。

3、工作有畏難情緒，不敢為.責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏開(kāi)拓進(jìn)取精神，害怕工作失誤、冒風(fēng)險(xiǎn)，擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把不出事作為最大原則。還有部分干部想當(dāng)老好人, 不敢動(dòng)真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問(wèn)題就上交給領(lǐng)導(dǎo)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作上只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬。

三、下一步整改措施

根治這一問(wèn)題，必須首先解決好思想問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)思想政治教育，使干部能夠自覺(jué)對(duì)思想之垢、作風(fēng)之弊進(jìn)行大清掃、大檢修，真正樹(shù)立為官有為的決心，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和一心為民的公仆情懷，時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。與此同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)正確用人導(dǎo)向，進(jìn)一步完善切實(shí)可行的考核、監(jiān)督機(jī)制，尤其是制定出與亂作為同樣能夠?qū)μ?hào)入座的認(rèn)定，對(duì)埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用;對(duì)不謀事、不作為的干部，該追究責(zé)任的要追究責(zé)任，該警示的要警示，真正做到廉者上、能者上,真正形成干事創(chuàng)業(yè)光榮，不干事恥辱的良好氛圍。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，部署召開(kāi)了專項(xiàng)治理工作動(dòng)員會(huì)議。

二是深入對(duì)照檢查，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)、部門和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)照為官不作為和衙門作風(fēng)的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況，拉出詳細(xì)專項(xiàng)治理清單，為專項(xiàng)治理工作打牢了基礎(chǔ)。

三是制定整改措施，明確整改時(shí)限。對(duì)照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)突出問(wèn)題，認(rèn)真分析原因，逐部門逐人制定有針對(duì)性的整改措施，明確整改時(shí)限，公開(kāi)整改承諾。

四是加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長(zhǎng)效機(jī)制。為確?；顒?dòng)取得實(shí)效，加大對(duì)作風(fēng)問(wèn)題的檢查、整治和問(wèn)責(zé)力度，積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見(jiàn)。

五是嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺(tái)賬。針對(duì)上級(jí)交辦、征求意見(jiàn)、個(gè)人自查出來(lái)的問(wèn)題，對(duì)照5個(gè)作風(fēng)問(wèn)題：①領(lǐng)導(dǎo)干部不作為;②一些干部服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，衙門作風(fēng)嚴(yán)重，冷、硬、橫、推問(wèn)題;③有些領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)客不吃、送禮不要、有事不辦的問(wèn)題;④衙門作風(fēng)的問(wèn)題;⑤對(duì)照部門單位職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況等問(wèn)題統(tǒng)一編號(hào)，納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。明確了專項(xiàng)治理責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限，整改結(jié)果。

第五篇：治理為官不為自查報(bào)告

治理為官不為自查報(bào)告

篇一：

根據(jù)上級(jí)黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實(shí)施意見(jiàn)，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開(kāi)展了“為官亂為、為官不為”專項(xiàng)整治行動(dòng)，以達(dá)到改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、樹(shù)立良好形象的目標(biāo)。

通過(guò)自查和互查，我社區(qū)主要存在以下問(wèn)題：

一是對(duì)前來(lái)辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時(shí)甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來(lái)辦事的人等待良久。

二是針對(duì)查找的問(wèn)題，認(rèn)真制定整改方案。對(duì)查找出的問(wèn)題，主要是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進(jìn)行整治，要求班子同志和科室負(fù)責(zé)人要帶頭糾正抵制“兩為”行為，并督促本科室人員整改到位。

三是開(kāi)展作風(fēng)督查，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效管理。形成主要領(lǐng)導(dǎo)-班子成員-科室負(fù)責(zé)人-科室成員督查鏈，將作風(fēng)督查工作貫穿在每一個(gè)工作日，只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象，立即指出，輕則批評(píng)教育，重則紀(jì)律處分。

四是完善規(guī)章制度，建立長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)各科室和每個(gè)人做到分工明確，職責(zé)分明，讓每個(gè)人都知道什么是自己本職工作，并認(rèn)真履行自己、的職責(zé)。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。

篇二：

最近，按照《關(guān)于開(kāi)展“為官不為”問(wèn)題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》文 件要求，我局嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作 風(fēng)效能建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)效能風(fēng)暴行動(dòng)，切實(shí)解決不作為、慢作為，領(lǐng) 導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問(wèn)題，落實(shí)重點(diǎn)工作的責(zé)任感 和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強(qiáng)自糾自查、遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“雙十條”以及反對(duì)“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實(shí)情況做 一匯報(bào)，具體內(nèi)容如下：

一、開(kāi)展“為官不為”問(wèn)題專項(xiàng)整治工作情況

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了 實(shí)施方案，部署召開(kāi)了專項(xiàng)整治工作動(dòng)員會(huì)議。

2、深入對(duì)照檢查，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)和 個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé) 情況，列出詳細(xì)專項(xiàng)整治清單，為專項(xiàng)整治工作打牢了基礎(chǔ)。

3、制定整改措施，明確整改時(shí)限。對(duì)照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo) 干部為官不作為突出問(wèn)題，認(rèn)真分析原因，制定有針對(duì)性的整改措施，明確整改時(shí)限，公開(kāi)整改承諾。

4、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長(zhǎng)效機(jī)制。為確?；顒?dòng)取得實(shí)效，加大 對(duì)作風(fēng)問(wèn)題的檢查、整治和問(wèn)責(zé)力度，積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的 新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo) 檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見(jiàn)。

5、嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺(tái)賬。針對(duì)上級(jí)交辦、征求到 的意見(jiàn)、個(gè)人自查出來(lái)的問(wèn)題，對(duì)照 5 個(gè)整治重點(diǎn)：

①群眾觀念淡薄;

②工作執(zhí)行不力;

③工作不敢擔(dān)當(dāng);

④工作狀態(tài)不佳;

⑤工作推諉扯皮等問(wèn)題統(tǒng)一編號(hào)，納入工作管理臺(tái)賬實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

明確了專項(xiàng)整 治責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限，整改結(jié)果。

二、關(guān)于對(duì)待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問(wèn)題的 檢查說(shuō)明。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，新的問(wèn)題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風(fēng)建設(shè)也 不例外。中央、省市委針對(duì)新情況出臺(tái)了一系列的制度措施，旨在進(jìn) 一步加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)。對(duì)新的規(guī)章制度，我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，并在工作 生活中認(rèn)真貫徹落實(shí)。但在“為官不為”方面，有時(shí)也存在“遇到難 事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對(duì)有些工作只求過(guò)得去，不 求過(guò)得硬。相應(yīng)的，對(duì)人民群眾賦予我的職責(zé)沒(méi)有做到盡善盡美，還有許多工作沒(méi)做實(shí)做好。主要原因還是黨性不強(qiáng)，沒(méi)有嚴(yán)格按“三嚴(yán) 三實(shí)”要求對(duì)照自己，在這方面，我將認(rèn)真加以整改，履行好自己的 工作職責(zé)和權(quán)利。

三、下一步努力方向和改進(jìn)措施我將堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，針對(duì)征求 的意見(jiàn)建議，明確改進(jìn)措施，著力解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)自我凈化和提高。

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。

一是加強(qiáng)理論修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》 及總書(shū)記一系列講話精神等，并堅(jiān)持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特 色社會(huì)主義共同理想的忠實(shí)踐行者。二是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意 識(shí)。樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績(jī)觀，及時(shí)清 洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)需于民、問(wèn)政于 民，全心全意為人民服務(wù)。在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。

(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步提高為民服務(wù)水平。

進(jìn)一步改進(jìn)工作 作風(fēng)，堅(jiān)持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與 需求真實(shí)地反映上來(lái)，尤其在解決深層次矛盾和問(wèn)題上謀思路，出舉 措，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實(shí)事做好事的實(shí)踐形式。對(duì)一些 一時(shí)難以解決的問(wèn)題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問(wèn)題做為創(chuàng)新 的目標(biāo)，在基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，探索推廣，以基 層組織建設(shè)的新成效提供保障

(三)照章辦事，進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央省州市各項(xiàng)規(guī)定。

自覺(jué) 按照《黨章》要求自己，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府十項(xiàng)規(guī) 定，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反 對(duì)浪費(fèi)條例》及我省的《實(shí)施辦法》，嚴(yán)格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做。從小事做起，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求和焦裕祿精神，倡導(dǎo)節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實(shí)實(shí)做人。

在下一步的工作中，我將嚴(yán)格按照《關(guān)于開(kāi)展“為官不為”問(wèn) 題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記關(guān)于力戒 “為官不為”的相關(guān)講話精神，做好本職工作。