第一篇：不干事,不擔事突出問題情況報告.（范文）

篇一：不干事 不擔事 學習體會 “不干事 不擔事”學習體會

對于“不干事、不擔事”的人員，民間曾有一句非常貼切的描述“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子”。這些人守著自己的一官半職，在工作中信奉“不做事沒事，做事會出事”的為官之道，不求有功，但求無過，認為只要安安穩(wěn)穩(wěn)地過上幾年，便會迎來提拔之日。

誠然，時下有些員工在履職過程中，因怕?lián)L險而不干事、不擔事，錯誤以為只要我不做，那就不會承擔責任，更不會影響到工作。事實上，不干事的危害尤其之大，一是來業(yè)績得不到提升；二是專走老路子，工作與個人均長年無進步。不干事不擔事的危害，正如毒素在身一樣，必須及時袪除。倘若我們的一線員工不干事，那如何保證消費者舒適消費，市場活動正常開展經(jīng)營，信息及時得到反饋；倘若我們的管理人員不干事，那如何保證工作的迅速推廣與革新？因此我們應該得以警醒。會后我將此次學習結(jié)合本部門實際，結(jié)合完成公司重點工作任務情況，對本身工作落實情況、服務意識和一線工作的情況等重點內(nèi)容進行對比檢查，列出臺帳，提出措施，逐項整改。個人四風問題自查報告范文一：

集中整治活動進入自查自糾階段以來，市民政局按照市委、市政府的部署，要求全局干部深入查擺問題，并開展民主評議，廣泛征求各界意見，并根據(jù)查擺出的問題和收集的意見建議制定整改方案，采取有效措施切實進行督查整改。在作風整治的過程中我對自己一一進行逐條對照檢查，按照自己職責范圍內(nèi)的工作，認真針對工作中存在的突出問題，從思想上、工作上、學習上進行了自查，現(xiàn)就本人作風整治的自查情況報告如下：

一、存在問題和不足

（一）在思想上，我思想穩(wěn)定但不思進取，放松了對自己的要求，缺乏積極進取的主動性。

（二）在工作中，我踏實高效但存在一定的死角。

（三）在生活上，我耿直正派但存在老好人現(xiàn)象，不愿對其它同事提出存在的個人意見和建議。

二、存在問題的原因

上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因： 1．忙于事務，輕視學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。

2．注重指導，輕于實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

3．重視安排，輕于要求。在工作安排上，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

三、整改承諾

1、加強理論學習，不斷提高自身素質(zhì)。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。

2、牢記“兩個務必”。不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待地位、名利、權力，在思想上筑起高度責任心的長城，自覺執(zhí)行單位的各項規(guī)定，不要總考慮組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做人，踏踏實實做事。

3、幾年來，本人在勤勤懇懇做事做人的基礎上，始終把經(jīng)濟發(fā)展，民生、民計工作作為一項重要內(nèi)容放到突出的位臵上來抓，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正為人民群眾辦實事，辦好事，不斷密切黨群、干群關系，堅決與一切不正之風作斗爭，潔身自律，始終牢記為人民服務的宗旨，做一名無愧于民、無愧于黨的優(yōu)秀干部。

個人四風問題自查報告范文二：

根據(jù)中心的要求，這次黨的群眾線路教育實踐活動的主要任務要聚焦到解決情勢主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風上?！八娘L”題目危害極大，是嚴重侵害黨的肌體的“毒瘤”。中心把解決“四風”題目作為教育實踐活動的重點，捉住了要害，找準了**位。聯(lián)系實際，從整體上看，我省xx隊系統(tǒng)黨員干部是一支識大體、顧大局，甘于奉獻、樂于吃苦、認真細致、專業(yè)嚴謹?shù)年犖?，特別是中心八項規(guī)定出臺后，總隊黨組高度重視，全系統(tǒng)認真貫徹執(zhí)行，會議得到精簡，“三公”開支降落，文風精益求精，xx行風和黨風廉政建設獲得了很多新成績。但也要蘇醒地看到，“四風”題目還是不同程度地存在，有些乃至還比較嚴重。鄧盛平總隊長在動員大會講話中指出，總隊“四風”方面存在的突出題目主要表現(xiàn)在：情勢主義方面，有的工作不夠扎實，不敢管理，當好好先生；對一線新情況了解不夠；對有的源頭數(shù)據(jù)失真覺察不夠；忽視基層實際，減負不夠；以會議落實會議、用文件落實文件現(xiàn)象仍不同程度地存在。官僚主義方面，有的事業(yè)心不強、責任感不明、積極性不高；有的不想事、不找事、不擔事，庸、懶、散現(xiàn)象時有露頭；有的工作履職不力，把關不嚴，催促落實不夠及時。享樂主義和奢糜之風方面，有的安于現(xiàn)狀，開辟進取意識不強；有的工作上拈輕怕重，感嘆條件艱苦、待遇不好；有時工作講條件，淡忘了敬業(yè)奉獻；有時思慕安逸，思想上出現(xiàn)攀比等等。這些題目固然發(fā)生在個別單位和個人，表現(xiàn)輕重也不盡一致，但假如不引發(fā)警覺、不切實加以整改，不但會嚴重削弱xxxx干部隊伍的凝聚力戰(zhàn)役力，還會對整個xx事業(yè)帶來不可估計的損失。我們一定要進步對“四風”題目危害性、固執(zhí)性的熟悉，通過教育實踐活動，真正對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢驗、大掃除，努力打造一支為民務實清廉的隊伍，切實提升xx部分執(zhí)行力，切實進步xxxx工作效能。如何整改我省xxxx系統(tǒng)在四風方面存在的突出題目，我以為最重要的是要宏揚四種精神。

一是求真務實精神。xx數(shù)據(jù)作為反映國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的“晴雨表”、“監(jiān)測器”和“指路燈”，其質(zhì)量如何直接關系到領導決策的正確與否，只有把數(shù)據(jù)弄準弄實，把經(jīng)濟運行監(jiān)測分析做到位，才能真正體現(xiàn)xx工作的重要性。每個xxxx職員必須把數(shù)據(jù)質(zhì)量作為自己職業(yè)的生命線，始終堅持求真務實。在平常的xx工作中，必須做到數(shù)出有據(jù)，來源基層，來源于第一手xx資料。匯總、整理、審核、上報xx數(shù)據(jù)，不唯權、不為私、只唯實。要強化“國家隊意識和xx隊意識”，果斷反對在xx上弄虛作假的行為，堅守職業(yè)道德底線。

二是開辟創(chuàng)新精神。xx看似是一項千百次地重復的工作，但這其實不說明xx不需要開辟創(chuàng)新。創(chuàng)新是各項事業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力。xx隊是xx改革的產(chǎn)物，改革只有出發(fā)點沒有終點。特別當前社會經(jīng)濟生活等領域正發(fā)生巨大變化，大數(shù)據(jù)時代抽樣xx正面臨巨大挑戰(zhàn)，也孕育發(fā)展機遇。只有始終不忘開辟創(chuàng)新，xx隊才能保住生命，煥發(fā)青春。具體要在xxxx方法、xx計算方法、xx項目更新、xx服務方式、xx工作管理等方面進手，緊跟時代，切實開辟創(chuàng)新。

三是勤奮學習精神。xx工作業(yè)務性強、綜合性也高，從事這個行當?shù)穆殕T必須是既曉得xx又曉得經(jīng)濟，既熟練業(yè)務，又善于溝通，同時需要具有廣納博采、與時俱進的知識吸收能力。機關要針對不同人群的特點，堅持展開各種學習、培訓和知識比賽，營建濃厚學習氛圍，不斷更新知識，進步技能。xx工作又具有對經(jīng)濟社會反映最敏感，對現(xiàn)代科技使用最跟進的特點，他要求xx職員，特別是一代又一代的xx年輕必須努力學習xx新知識、新理論、新方法。四是忘我奉獻精神。xx部分工作任務沉重，工作待遇較低，國家xx隊由于種種條件限制，清貧的狀態(tài)還要愈甚。在這類條件下工作，必須具有忘我奉獻精神。要堅定理想信念，保持高昂向上的狀態(tài)，不逾越安身立命的紅線。要養(yǎng)成遵規(guī)守紀、令行制止的習慣，耐得住孤單，守得住清貧，坐的穿冷板凳。要不斷加強道德和身心修養(yǎng)，不為外部不良風氣所動，堅持淡泊明志、寧靜致遠。

個人四風問題自查報告范文三：

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。，聯(lián)系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

總書記在中國共產(chǎn)黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調(diào)，這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。要對作風之弊、行為之垢來一篇三：不嚴不實問題具體表現(xiàn)、成因和整改措施4篇 不嚴不實的具體表現(xiàn)及整改措施4篇 第一篇:

（一）在修身不嚴方面：

理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節(jié)，不能學以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統(tǒng)學習，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難于保證；對于業(yè)務知識的學習存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學，特別是工作與學習發(fā)生矛盾時，常把學習當做“軟指標”，學習時間和效果得不到保證；對于８小時之外的工余時間的學習更是少之又少，有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時以外不學習的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學習還不夠，業(yè)務水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升。

存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟指標、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、享清福，創(chuàng)新意識、進取精神消退。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗；有的對待日常工作標準不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。

（二）在用權不嚴方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責，充分發(fā)揮管理和服務作用，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付、對下敷衍，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位，工作效率不高。

（三）在律己不嚴方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的“四風”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設計服務單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現(xiàn)象。

（四）在謀事要實方面：深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務性工作，深入工程現(xiàn)場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術、設備等方面問題。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。

（五）在創(chuàng)業(yè)要實方面：

存在缺乏擔當、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象，導致有些設計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設計成果不能達到業(yè)主的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術質(zhì)量缺陷，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時，怕?lián)?、不擔事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當“二傳手”。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務，畏難抵觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關系，瞻前顧后，不敢亮劍。監(jiān)督落實力度不夠。因為業(yè)務工作繁雜、項目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進行布置，而在落實環(huán)節(jié)上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應有的作用。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術把關不嚴，質(zhì)量控制不到位等問題。

（六）在做人要實方面：

“三嚴三實”的核心思想是“忠誠、責任、擔當”，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風使舵、“打小報告”的現(xiàn)象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。

以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心、責任心不強，“四風”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零；對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群干群關系，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎；對我院而言，“不嚴不實”的作風是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題，我們務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。整改措施：

（一）補足精神之“鈣”，在理論學習上下硬功

學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎。習總書記反復強調(diào)領導干部要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好８小時外的時間，每天都堅持學文件、讀書、看報、看電視，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學以致用，也會厚積薄發(fā)。

當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴三實”專題教育平臺，領會核心要義，掌握精神實質(zhì)，做政治上的“明白人”；二是學習法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展；三是學習傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐；四是學習業(yè)務知識。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務，加大相關知識的學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業(yè)務能力和水平，增強服務首都的本領。

第二篇：新版“不干事不擔事”自查自糾報告

新版“不干事不擔事”自查自糾報告匯編

“不干事不擔事”自查自糾報告

根據(jù)省委進行對照檢查，列出臺帳，提出措施，逐項整改。

同時，對企業(yè)反映的“不干事、不擔事”突出問題，及時查處，嚴肅問責;廳紀檢組要對行政審批、資金安排等具體行政行為進行抽查，采取發(fā)放調(diào)查問卷等方式向服務對象征求意見;人事處、機關黨委、紀檢組對處室勞動紀律進行檢查。

將此次活動與黨的群眾路線教育實踐活動相結(jié)合，落實群眾路線教育實踐活動整改整治情況，對重點工作環(huán)節(jié)進行大力排查，做到自查無死角，列出臺賬，提出措施，逐項整改。

一是認真貫徹落實26項行為自查自糾;

二是嚴格執(zhí)行上下班考勤制度;

三是加快項目推進工作;

四是杜絕接受包工頭各式各樣的宴請;

五是各下屬單位清查是否存在吃空餉現(xiàn)象。

對查出的“不干事、不擔事”突出問題，要大力、及時、嚴肅查處問責，絕不姑息。要通過開展本次專項自查自糾工作，及時對存在的庸懶散奢貪現(xiàn)象進行整治。加強工作人員的工作作風，提升工作人員的服務水平，增強工作人員的行政效能，進一步來優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和提速重大項目建設速度，為我局營造勤政廉政的工作環(huán)境。

第三篇：“不干事不擔事”自查自糾報告

“不干事不擔事”自查自糾報告

根據(jù)省委關于在全省開展深入整治庸懶散奢貪“不干事、不擔事”突出問題專項監(jiān)督檢查的要求，xx主持召開了黨組會議，對如何開展突出問題自查自糾工作進行了動員和部署。要組織學習省委治庸領導小組《通知》精神,并進行再動員再部署。各支部并于10月10日前召開一次支部組織生活會，認真逐條對照省委治庸領導小組《通知》中提出26個重點檢查問題進行自查自糾，同時，結(jié)合本處室(本單位)實際，結(jié)合完成省、廳重點工作任務情況，結(jié)合落實群眾路線教育整改整治情況，對落實我廳32項重點工作任務情況、自身工作落實情況、服務企業(yè)和基層的情況、廳內(nèi)部管理情況等重點內(nèi)容進行對照檢查，列出臺帳，提出措施，逐項整改。

同時，對企業(yè)反映的“不干事、不擔事”突出問題，及時查處，嚴肅問責;廳紀檢組要對行政審批、資金安排等具體行政行為進行抽查，采取發(fā)放調(diào)查問卷等方式向服務對象征求意見;人事處、機關黨委、紀檢組對處室(單位)勞動紀律進行檢查。

將此次活動與黨的群眾路線教育實踐活動相結(jié)合，落實群眾路線教育實踐活動整改整治情況，對重點工作環(huán)節(jié)進行大力排查，做到自查無死角，列出臺賬，提出措施，逐項整改。

一是認真貫徹落實26項行為自查自糾;

二是嚴格執(zhí)行上下班考勤制度;

三是加快項目推進工作;

四是杜絕接受包工頭各式各樣的宴請;

五是各下屬單位清查是否存在吃空餉現(xiàn)象。

對查出的“不干事、不擔事”突出問題，要大力、及時、嚴肅查處問責，絕不姑息。要通過開展本次專項自查自糾工作，及時對存在的庸懶散奢貪現(xiàn)象進行整治。加強工作人員的工作作風，提升工作人員的服務水平，增強工作人員的行政效能，進一步來優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和提速重大項目建設速度，為我局營造勤政廉政的工作環(huán)境。

第四篇：“不干事不擔事”學習情況匯報

2015年“項目管理年”暨“不干事不擔事”綜合治理活動啟動大會講話內(nèi)容的學習情況匯報

根據(jù)總公司關于在今年項目管理年深入開展整治庸懶散貪“不干事、不擔事”突出問題綜合治理的要求，凱域公司于2015年5月6日組織各部室的管理人員共計36人召開了學習會議，對如何展開突出題目自查自糾工作進行了動員和部署。認真組織學習領會公司紀委書記在2015年公司項目管理年暨“不干事、不擔事”綜合治理活動啟動大會講話精神,并進行再動員再部署。

會上，首先由辦公室主任向大家宣讀了公司紀委書記在2015年公司項目管理年暨“不干事、不擔事”綜合治理活動啟動大會上的講話內(nèi)容。參與者認真聆聽，認真做好學習記錄。然后由公司人力資源部的負責人部長，就近期檢查發(fā)現(xiàn)有關人員違法工作紀律、工作行為及存在的突出問題進行發(fā)言。最后公司總經(jīng)理對此次學習會議做了總結(jié)性的發(fā)言。

會后，要求各部室結(jié)合工作實際進行自查自糾，與落實群眾線路教育整改整治情況等重點內(nèi)容進行對比檢查，列出臺帳，提出措施，逐項整改。對查出的“不干事、不擔事”突出題目，要大力、及時、嚴厲查處問責，盡不遷就。要通過展開本次專項自查自糾工作，及時對存在的庸懶散貪現(xiàn)象進行整治。加強員工的工作作風，提升物業(yè)服務水平，增強員工的責任心，為我司營建高效務實的工作環(huán)境。

通過此次學習動員會議，大家在以下方面取得共識：

一是積極配合展開監(jiān)督檢查工作情況。公司高度重視，把整治專項工作作為現(xiàn)階段作風建設的重要工作來抓，認真研究部署，制定工作方案，召開動員會進行部署，加強管理、催促和檢查，各部室認真 展開監(jiān)督檢查。二是認真履行黨風廉政建設責任，全面加強隊伍作風建設。始終把黨風廉政建設和作風建設作為重中之重的工作來抓，堅持業(yè)務工作和廉政工作一齊抓、共增進，切實做到同部署、同推動、同落實。不斷深化群眾線路教育實踐活動整改落實工作，增進作風好轉(zhuǎn)。嚴格執(zhí)行請銷假規(guī)定，不定期展開上班考勤檢查，以強化組織紀律性。三是認真面對存在的問題和不足，積極改正。如：抓工作落實、督查督辦不到位；物業(yè)服務水平、服務質(zhì)量不夠高；思想上不思進取，工作缺少豪情；學習不夠自覺；存在紀律松懈現(xiàn)象等。四是充分利用宣傳欄、簡報、短信等多種載體進行廣泛宣傳“不干事、不擔事”問題的檢查目的、重點問題和工作要求，營造奮發(fā)有為、守土有責、敢于擔當、主動作為的工作氛圍，促進干部作風進一步改進，服務水平進一步提升，工作效能進一步增強。

強化敢于擔當精神，增強勇作為、敢干事的責任感和使命感，做到人人有責，人人盡責；督促將作風建設采取的措施和形成的機制扎根落地，鞏固發(fā)展已經(jīng)取得的成果，深化整治庸懶散奢貪專項工作，持之以恒糾正“四風”，不斷取得新成效。

深入整治 “不干事、不擔事”綜合治理活動要求，要在提高黨員干部思想素質(zhì)上下功夫，深學、細照、篤行；要在提升黨員干部履職盡責能力上下功夫，敢于擔當、善于擔當；要在建立激勵敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的工作機制上下功夫，樹立導向、營造氛圍；要在增強紀律和制度的剛性約束上下功夫，在其位謀其政、任其職盡其責。

通過此次學習，我們深深領會到作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。整治庸懶散貪絕不是一陣子、一股風，絕不能半途而廢、虎頭蛇尾，絕不給庸懶散奢貪等不良風氣卷土重來、死灰復燃的機會。全公司員工要積極行動起來，與不干事、不擔事的庸政懶政怠政現(xiàn)象作堅決斗爭。

2015年5月8日

第五篇：不干事不擔事自查報告集萃

不干事不擔事自查報告集萃

【導語】自查報告中的文字表述要實事求是，既要肯定成績，又不能虛報浮夸，凡是用數(shù)據(jù)來說明的事項，數(shù)據(jù)必須真實準確。以下是東星資源網(wǎng)整理的不干事不擔事自查報告，歡迎閱讀！

【篇一】不干事不擔事自查報告

一、具體做法

（一）加強統(tǒng)籌領導。局黨組高度重視，層層落實責任，召開專題會議進行部署。局黨組書記、局長切實承擔第一責任人的責任，班子各成員及處室負責人逐項自查履職盡責情況，對照市委、市政府梳理的權力清單，逐項檢查存在的問題。同時對照群眾路線教育實踐活動民主生活會上查擺出的突出問題和開展批評涉及到的具體問題，認真梳理，充實專項整治工作內(nèi)容，加強總體謀劃、工作推進和協(xié)調(diào)指導，明確專門力量負責專項整治，對重點問題及時調(diào)度，難點問題集中進行了會診。

（二）逐步推進整治項目。對照專項整治各項任務，特別是推進工作滯后、落實不力和“庸懶散托”問題，結(jié)合實際確定重點整治項目，明確目標要求，細化推進措施，做到了定一項改一項、改一項成一項。建立整治項目責任制，將存在的突出問題與領導干部個人責任聯(lián)系起來，與人對應、與事對應，使整治項目具體落地。

（三）認真開展自查自糾。結(jié)合統(tǒng)計工作實際，對照六個方面的整治內(nèi)容，認真查找統(tǒng)計干部在“轉(zhuǎn)作風、抓落實、做表率，提升執(zhí)行落實能力”方面存在的問題與不足，查清楚了問題的具體表現(xiàn)、嚴重程度，區(qū)分輕重緩急，列出了詳細的整改清單、建立了整改臺賬。

二、整改情況

1.整治推動重點工作任務明顯滯后、落實不力的情況。從活動開展以來整治會議偏多、規(guī)模偏大、時間偏長，陪會人員多、會議成本高、效率低的問題，較上年同期精簡會議5次，減少比例為31%；整治文件和各種信息簡報偏多問題，較上年同期精簡文件12期、簡報21期，同比減少17%和20%；整治清理了評比達標表彰項目15項，清理率為100%。對查處統(tǒng)計違法案件查處不夠有力的問題，進行了深入貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》的學習，進一步加大對統(tǒng)計違法案件的查處力度。

2.整治執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委及市委相關措施不嚴格情況。通過自查，我局在公務活動中無贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券等現(xiàn)象，無公款送節(jié)禮、賀卡，索取、接受或侵占管理和服務對象以及其他與行使職權有關單位或個人財物的問題。若發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，堅決予以制止。通過自查和整治，現(xiàn)在本局無公車私用現(xiàn)象；領導干部辦公用房面積符合規(guī)定。沒有不必要的公務活動和超預算或無預算安排支出，報銷范圍、標準符合規(guī)定，無私客公待，無公函的公務活動一律不予接待。較上年同期壓縮“三公”經(jīng)費8.7%。嚴格對照《關于進一步整治“會所中的歪風”的通知》要求，強化廉政自律意識，在全局干部職工中進行了會員卡清查清退工作，每名干部職工做了個人承諾，保證不出入私人會所及只對少數(shù)人開放的餐飲服務、休閑娛樂、美容健身等場所。通過自查，我局領導干部參加培訓均由省統(tǒng)計局、市委組織部、市人社局等單位統(tǒng)一安排；今年初我局舉辦了一期全市統(tǒng)計業(yè)務培訓班，培訓地點在xx大學，每人每天培訓、住宿、用餐標準符合有關規(guī)定的要求。

3.整治黨員干部、特別是領導干部疏于教育、監(jiān)管和管理的情況。自查整治干部精神懈怠、不思進取，不負責任，作風漂浮，無故遲到、早退、曠工，上班時間辦私事，聊天，上網(wǎng)娛樂、購物、炒股，工作中擅自離崗外出溜達消遣、干私活，喝酒打牌甚至參與賭博、酗酒鬧事的問題。加大了考勤力度，開展了“嚴肅工作紀律、提高執(zhí)行能力”專項整治活動?，F(xiàn)在干部職工中無上班遲到、早退現(xiàn)象，工作紀律明顯好轉(zhuǎn)。今后嚴格執(zhí)行行政首長負責制、分管領導責任制，用制度管人，用制度管事。注重選拔堅持原則、敢于負責的干部，注重選拔求真務實、真抓實干的干部，注重選拔執(zhí)政為民、清正廉潔的干部。

4.整治部門間推諉扯皮，“庸懶散托”情況。通過自查，我局領導班子工作結(jié)合統(tǒng)計實際，無急功近利，甚至弄虛作假，謊報工作業(yè)績的現(xiàn)象。為使統(tǒng)計與社會公眾搭建溝通橋梁，答疑解惑，我局完善了《西寧市統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估辦法》，在統(tǒng)計微信平臺打造“統(tǒng)計數(shù)據(jù)”“統(tǒng)計資料”“統(tǒng)計指標”等精品欄目，努力為社會各界提供更加及時翔實的統(tǒng)計信息，第一時間發(fā)布統(tǒng)計數(shù)據(jù)，解決統(tǒng)計服務最后一公里問題。同時，進一步加強政治學習、理論學習，從抓好局“中心學習組”學習入手，繼續(xù)堅持每周五集中學習制度，與大學和科研單位聯(lián)合舉辦全市統(tǒng)計干部培訓班，對全市及區(qū)縣統(tǒng)計部門干部職工進行一次業(yè)務及經(jīng)濟知識輪訓，著力提高干部的“五種能力”，即解讀數(shù)據(jù)、把握趨勢的能力；發(fā)揮優(yōu)勢、快速反應的能力；整合資源、服務決策的能力；拓寬渠道、擴大宣傳的能力；調(diào)查研究深層問題的能力。

5.落實簡政放權，手續(xù)繁雜、時限較長問題。取消了統(tǒng)計資料發(fā)布審批事項1項，取消比例為50%。統(tǒng)計數(shù)據(jù)生產(chǎn)出來后，第一時間報送到市領導及各有關部門，同時在統(tǒng)計網(wǎng)上公布，并發(fā)布到統(tǒng)計微信平臺，轉(zhuǎn)變統(tǒng)計服務方式，較活動開展以前有了很大改觀，規(guī)范實行政務信息公開，對來我局咨詢數(shù)據(jù)我們都是熱情接待，實行了首問責任制，一次性告知事項，沒有被迫群眾多次往返辦理的現(xiàn)象，沒有通過中介機構(gòu)或指定服務型機構(gòu)謀取不正當利益的現(xiàn)象。

6.關于群眾反映強烈的突出問題的整治情況。一是關于“門難進、臉難看、事難辦”的問題整改。來我局辦事的群眾大都是咨詢數(shù)據(jù)，我們都熱情接待，由綜合處統(tǒng)一按程序提供，沒有對群眾態(tài)度生硬、口大氣粗，推諉扯皮、吃拿卡要的現(xiàn)象。二是數(shù)據(jù)質(zhì)量進一步提高、服務能力進一步提升的問題。針對社會各界對提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量提出的意見建議，立足自身，綜合整治，加大源頭數(shù)據(jù)審核，制定并嚴格執(zhí)行“三分工作法”（即將一個月時間分為三份，一份搞統(tǒng)計報表、一份搞基層調(diào)研、一份搞統(tǒng)計分析資料撰寫）。制定出臺《西寧市統(tǒng)計局統(tǒng)計分析和政務信息管理辦法》，激發(fā)全體干部的工作熱情和動手寫作能力，加強對統(tǒng)計分析和政務信息工作的精細化管理，不斷提高統(tǒng)計分析研究水平。立足把握“大數(shù)據(jù)”、構(gòu)建“大統(tǒng)計”、提供“大服務”，區(qū)分不同需求，積極創(chuàng)新服務方式，提升統(tǒng)計服務深化改革和科學決策的能力。三是關于進一步減輕基層負擔的問題。積極回應基層訴求，從精簡統(tǒng)計制度報表、改進調(diào)查研究、加強服務指導等多方面入手，采取有效措施，把減輕基層負擔落到實處。

【篇二】不干事不擔事自查報告

按照市委對集中開展“不作為、不擔當”問題專項整治的統(tǒng)一部署，我局高度重視，周密安排，強化工作措施，認真對我局集體和個人“不作為、不擔當”問題進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、加強組織領導，確保專項行動有序推進

我局高度重視“不作為、不擔當”問題自查自糾工作，及時召開會議，傳達文件精神，成立了以局黨組書記、局長杜安堅同志為組長的專項整治領導小組，成立了“不作為、不擔當”專項整治工作督導組，并在全局組織學習作風建設方面的文件，迅速開展自查自糾工作。著力查找干部職工“不敢擔當、不敢負責”、“廉而不勤、勤而無效”、“中梗阻”“踢皮球”、“吃拿卡要、權力尋租”、“漠視群眾、冷硬橫推”等方面的突出問題。三區(qū)執(zhí)法分局、各直屬單位、機關各科室也結(jié)合實際，深入查找問題和不足。切實在加強作風建設、提升服務質(zhì)量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯(lián)動、整體推進，確保專項整治活動取得階段性成效。

二、深入動員，認真自查自糾

（一）認真組織，深入動員。3月13日，召開了局系統(tǒng)“不作為、不擔當”問題專項整治動員會，三區(qū)執(zhí)法分局負責人、各直屬單位班子成員、市治理辦中層以上干部、機關全體干部職工共40余人參加了會議。局黨組書記、局長杜安堅親自作動員，并對專題整治工作進行了周密部署。7月24日，又召開局系統(tǒng)專項整治工作推進會，再一次對查找問題、整改工作再部署、再強調(diào)。三區(qū)執(zhí)法分局、各直屬單位也隨即召開動員會和工作推進會，把專項整治工作深入到局系統(tǒng)每名干部職工心中。

（二）認真學習，深刻領會。組織干部職工認真學習習近平總書記系列重要講話和中央、省、市委作風建設有關規(guī)定。購置了《信仰的力量》、《習近平談治國理政》、《習近平用典》、《中國經(jīng)濟新常態(tài)》、《中國經(jīng)濟雙重轉(zhuǎn)型之路》等書籍，組織干部職工認真研讀、討論，進一步強化職工崗位意識、責任意識、服務意識。

（三）深刻自查自糾。局黨組書記、局長杜安堅在黨組會、專項整治工作動員會、推進會上多次針對局系統(tǒng)干部職工中存在的突出問題，講危害、打招呼、提要求，并提出了城管系統(tǒng)干部職工存在的17類問題，要求每名干部職工結(jié)合自身實際，對照檢查自己存在的問題。局黨組其他班子成員也分別對所分管單位、科室和干部職工提出了相應問題，要求把問題找準、找全。同時，局系統(tǒng)各單位還通過發(fā)放征求意見表、公布舉報電話、設立意見箱等多種方式，廣泛查找問題。截至目前，局系統(tǒng)單位和個人共查找到問題110個，對每個問題都提出了整改措施，明確了整改責任人和整改時限。局專項整治工作督導組已制定了督導計劃，將對局系統(tǒng)各單位開展專項整治工作開展明查暗訪。

三、強化內(nèi)部管理，加強制度建設

局系統(tǒng)進一步修訂完善了《黨組會、局長辦公會、局務會議事規(guī)則》、《黨建工作責任制》、《機關學習制度》等一系列制度，以“制度匯編”形式印發(fā)到各單位、科室。下一步，局黨組將督促全系統(tǒng)認真執(zhí)行，嚴格以制度管人管事，切實推進城管執(zhí)法工作科學發(fā)展。

【篇三】不干事不擔事自查報告

根據(jù)省委關于在全省開展深入整治庸懶散奢貪“不干事、不擔事”突出問題專項監(jiān)督檢查的要求，XX主持召開了黨組會議，對如何開展突出問題自查自糾工作進行了動員和部署。要組織學習省委治庸領導小組《通知》精神，并進行再動員再部署。各支部并于10月10日前召開一次支部組織生活會，認真逐條對照省委治庸領導小組《通知》中提出26個重點檢查問題進行自查自糾，同時，結(jié)合本處室（本單位）實際，結(jié)合完成省、廳重點工作任務情況，結(jié)合落實群眾路線教育整改整治情況，對落實我廳32項重點工作任務情況、自身工作落實情況、服務企業(yè)和基層的情況、廳內(nèi)部管理情況等重點內(nèi)容進行對照檢查，列出臺帳，提出措施，逐項整改。

同時，對企業(yè)反映的“不干事、不擔事”突出問題，及時查處，嚴肅問責；廳紀檢組要對行政審批、資金安排等具體行政行為進行抽查，采取發(fā)放調(diào)查問卷等方式向服務對象征求意見；人事處、機關黨委、紀檢組對處室（單位）勞動紀律進行檢查。

將此次活動與黨的群眾路線教育實踐活動相結(jié)合，落實群眾路線教育實踐活動整改整治情況，對重點工作環(huán)節(jié)進行大力排查，做到自查無死角，列出臺賬，提出措施，逐項整改。

一是認真貫徹落實26項行為自查自糾；二是嚴格執(zhí)行上下班考勤制度；三是加快項目推進工作；四是杜絕接受包工頭各式各樣的宴請；五是各下屬單位清查是否存在吃空餉現(xiàn)象。對查出的“不干事、不擔事”突出問題，要大力、及時、嚴肅查處問責，絕不姑息。要通過開展本次專項自查自糾工作，及時對存在的庸懶散奢貪現(xiàn)象進行整治。加強工作人員的工作作風，提升工作人員的服務水平，增強工作人員的行政效能，進一步來優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和提速重大項目建設速度，為我局營造勤政廉政的工作環(huán)境。