第一篇：福海縣第二小學(xué)教職工因私出國(guó)出境管理辦法

福?？h第二小學(xué)教職工因私出國(guó)出境管理辦法

為了加強(qiáng)和規(guī)范我校教職工（包括退休教師）因私出國(guó)出境管理工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

一、因私出國(guó)出境分類

因私出國(guó)出境是指旅游、訪友等個(gè)人原因申請(qǐng)出國(guó)出境，所需一切費(fèi)用由個(gè)人自理或?qū)Ψ劫Y助。

旅游、訪友是指教職工利用寒、暑假或五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)假期出國(guó)出境旅游、訪友，其他時(shí)間不予受理（離退人員出國(guó)出境旅游、訪友不作時(shí)間限制）。

二、因私出國(guó)出境申請(qǐng)程序

1、提出申請(qǐng)。因私出國(guó)出境的教職工必須到有關(guān)部門處領(lǐng)取和填寫《因私出國(guó)出境審批表》，經(jīng)所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校有關(guān)部門簽署意見。同時(shí)提供以下材料：

公安部門統(tǒng)一印發(fā)的《中國(guó)公民因私出國(guó)（境）申請(qǐng)審批表》。

2、交清有關(guān)費(fèi)用或押金。不滿服務(wù)期的因私出國(guó)出境教職工，申請(qǐng)辭職的，須按學(xué)校規(guī)定向?qū)W校交納不滿服務(wù)期的補(bǔ)償費(fèi)、違約金和培養(yǎng)費(fèi)；申請(qǐng)保留公職的，須按不滿服務(wù)期的補(bǔ)償費(fèi)、違約金和培養(yǎng)費(fèi)的金額向?qū)W校交納押金，還須交納離校期間的“養(yǎng)老保險(xiǎn)金”、“住房公積金”、“失業(yè)保險(xiǎn)金”和“醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”，按時(shí)回校工作后再退回押金。

3、公安機(jī)關(guān)審查材料和學(xué)校審批。公安審查有關(guān)材料并將《學(xué)校個(gè)人因私出國(guó)出境審批表》和有關(guān)材料送校領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、學(xué)校在公安部門的審核表簽署意見或出具有關(guān)證明。

四、因私出國(guó)出境人員管理

1、所有因私出國(guó)出境的教職工，離校出國(guó)出境時(shí)必須到所在單位和公安部門辦理離校請(qǐng)假手續(xù)（即將離校出國(guó)出境的具體時(shí)間書面報(bào)告所在單位和上級(jí)）。

2、因私出國(guó)出境教職工應(yīng)按時(shí)回校并及時(shí)到所在單位辦理報(bào)到銷假手續(xù)。上級(jí)憑所在單位的報(bào)到證明，恢復(fù)其工資、福利、補(bǔ)貼、校內(nèi)津貼等待遇。

3、未辦理離校請(qǐng)假手續(xù)的因私出國(guó)出境人員，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事人按曠工處理；沒有正當(dāng)理由，所在單位超過5天不報(bào)告情況的，追究責(zé)任，多發(fā)的工資、補(bǔ)貼和崗位津貼從所在單位的經(jīng)費(fèi)中扣回學(xué)校。

福?？h第二小學(xué)

第二篇：關(guān)于教職工因私出境及待遇的暫行規(guī)定

冀化藥學(xué)院人〔2007〕5號(hào)

關(guān)于印發(fā)《教職工進(jìn)修學(xué)習(xí)的暫行規(guī)定》

（修訂稿）等規(guī)章制度的通知

各部門：

現(xiàn)將《教職工進(jìn)修學(xué)習(xí)的暫行規(guī)定》（修訂稿）等規(guī)章制度印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件 1：教職工進(jìn)修學(xué)習(xí)的暫行規(guī)定（修訂稿）

2：教職工因私出國(guó)出境管理暫行規(guī)定（修訂稿）3：教職工考勤管理規(guī)定（修訂稿）4：臨時(shí)用工管理暫行規(guī)定（修訂稿）

二○○七年八月二十八日

主題詞：印發(fā) 進(jìn)修學(xué)習(xí)等 規(guī)章制度 通知

黨政辦公室

2007年8月28日?。ü灿?0份）附件1：

教職工進(jìn)修學(xué)習(xí)的暫行規(guī)定（修訂稿）

為加強(qiáng)我院教職工隊(duì)伍建設(shè)，提高教職工的整體素質(zhì)和調(diào)整教師隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)，逐步實(shí)現(xiàn)我院發(fā)展規(guī)劃所制定的目標(biāo)，根據(jù)教職工學(xué)歷現(xiàn)狀和專業(yè)建設(shè)需要，本著鼓勵(lì)和支持教職工進(jìn)修學(xué)習(xí)的精神，特制定本《暫行規(guī)定》。

一、基本原則

1.計(jì)劃性原則。學(xué)院鼓勵(lì)和支持在職人員通過各種學(xué)習(xí)方式提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)水平，但要根據(jù)我院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和工作崗位需要等，有計(jì)劃地選派教職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。

2.擇優(yōu)培養(yǎng)原則。學(xué)院優(yōu)先選送思想政治表現(xiàn)好，愛院、愛崗、敬業(yè)，有奉獻(xiàn)精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿^大的教職工在職進(jìn)修學(xué)習(xí)。

3.學(xué)用一致原則。進(jìn)修培訓(xùn)的內(nèi)容原則上要與現(xiàn)從事的專業(yè)、崗位以及今后的工作需要相一致。

4.不影響正常工作原則。各類進(jìn)修培訓(xùn)一般不得影響正常教學(xué)和管理工作，對(duì)崗位需要且又確需脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)的人員，其脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)的時(shí)間原則上不超過一年。

⒌不連續(xù)進(jìn)修原則。學(xué)院一般不安排教職工連續(xù)參加由學(xué)院全部或部分出資資助的進(jìn)修學(xué)習(xí)。

二、進(jìn)修培訓(xùn)的類別

⒈脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷學(xué)位：專任教師可以脫產(chǎn)攻讀定向或委托培養(yǎng)的博士研究生，學(xué)院不再選派教師脫產(chǎn)攻讀定向或委托培養(yǎng)的碩士研究生。

⒉在職攻讀學(xué)歷學(xué)位：教師不脫離本崗位工作攻讀研究生學(xué)歷、碩士、博士學(xué)位。

⒊出國(guó)進(jìn)修學(xué)習(xí)：教師到國(guó)外高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)。

⒋國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者：教師到國(guó)家重點(diǎn)院?；蚩蒲袉挝辉L問學(xué)習(xí)。⒌課程進(jìn)修學(xué)習(xí)：教師到國(guó)家重點(diǎn)院校進(jìn)修學(xué)習(xí)本專業(yè)主干課程。⒍一般進(jìn)修培訓(xùn)：

⑴崗前培訓(xùn)：新進(jìn)教職工參加的學(xué)院文化、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。⑵短期培訓(xùn)：教職工參加的知識(shí)更新、專業(yè)拓展、技能培訓(xùn)、創(chuàng)新教育和現(xiàn)代教育技術(shù)等培訓(xùn)，一般時(shí)間在一個(gè)月左右。

三、申請(qǐng)進(jìn)修學(xué)習(xí)的條件

⒈申請(qǐng)攻讀統(tǒng)招研究生（指參加全國(guó)研究生入學(xué)考試被正式錄取者），必須完成來校工作時(shí)約定的服務(wù)期，必須經(jīng)過逐級(jí)申請(qǐng)和審批，對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)的考生學(xué)院不予辦理人事調(diào)出手續(xù)。該類人員畢業(yè)回校工作時(shí)，享受學(xué)院當(dāng)年引進(jìn)人才的相關(guān)待遇。

⒉申請(qǐng)攻讀定向或委托培養(yǎng)類博士研究生的人員，須在我院工作滿3年以上，應(yīng)為教學(xué)科研業(yè)務(wù)骨干，具有較大發(fā)展?jié)摿η以笧閷W(xué)院的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。教輔及黨政管理人員脫產(chǎn)攻讀定向或委托培養(yǎng)的博士研究生，須經(jīng)相應(yīng)系部同意，并個(gè)人承諾畢業(yè)后調(diào)該系工作。

⒊申請(qǐng)?jiān)诼毠プx學(xué)歷學(xué)位的人員，只能利用業(yè)余時(shí)間，不減免工作量。碩士研究生畢業(yè)須在我院工作滿2年以上。

⒋其他類型

⑴申請(qǐng)課程進(jìn)修人員，一般是在承擔(dān)一門以上課程教學(xué)工作基礎(chǔ)上，為新專業(yè)（無畢業(yè)生的專業(yè)）準(zhǔn)備開設(shè)主干理論或?qū)嵺`課程的教師。

⑵申請(qǐng)學(xué)院派出的出國(guó)進(jìn)修人員，一般應(yīng)為中青年骨干教師、專業(yè)帶頭人及優(yōu)秀管理骨干，且具有碩士及其以上學(xué)位或副高級(jí)及其以上職稱的人員。其他類型的出國(guó)進(jìn)修人員，申請(qǐng)條件按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑶申請(qǐng)國(guó)內(nèi)訪問學(xué)習(xí)的教師，一般應(yīng)為各學(xué)科的學(xué)術(shù)骨干，45歲以下具有副教授及其以上職稱或40歲以下具有碩土學(xué)位的講師，進(jìn)修時(shí)間一般為一年以內(nèi)。

四、申請(qǐng)與審批程序

在職教職工參加任何類別的進(jìn)修學(xué)習(xí)必須嚴(yán)格遵守在職教職工進(jìn)修審批程序，對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)的人員學(xué)院不予辦理報(bào)銷學(xué)費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。

1.各部門根據(jù)師資隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)科發(fā)展情況及學(xué)院工作需要，并考慮各種因素后向主管院長(zhǎng)提出下一進(jìn)修學(xué)習(xí)方案，經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，按 人員隸屬部門歸口上報(bào)人事處，上報(bào)時(shí)間為每年的10月底。

2.人事處根據(jù)各部門提出的進(jìn)修學(xué)習(xí)方案和學(xué)院整體情況制定下一的進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃。

3.學(xué)院研究審批人事處提出的下一進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃。

4.人事處于12月底前向各部門下達(dá)下一指導(dǎo)性進(jìn)修學(xué)習(xí)指標(biāo)。5.各部門根據(jù)人事處下達(dá)的指標(biāo)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、選送關(guān)，在保證工作正常運(yùn)行的前提下選拔出確需進(jìn)修學(xué)習(xí)的教職工。

6.列入進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃的教職工需認(rèn)真填寫《教職工進(jìn)修學(xué)習(xí)審批表》，由所在部門、業(yè)務(wù)主管部門及主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事處。

⒎報(bào)考定向或委培研究生的教師，一旦被進(jìn)修學(xué)校錄取，必須到學(xué)院人事處簽訂學(xué)院、錄取學(xué)校、進(jìn)修教職工本人三方協(xié)議書及學(xué)院與進(jìn)修教職工本人的雙方協(xié)議書，并進(jìn)行法律公證。

五、進(jìn)修學(xué)費(fèi)的分擔(dān)與報(bào)銷

進(jìn)修學(xué)費(fèi)由學(xué)院與進(jìn)修人員共同承擔(dān)，其他費(fèi)用由進(jìn)修人員自理。屬于同一層次進(jìn)修培訓(xùn)的，只允許報(bào)銷一次費(fèi)用。對(duì)未完成進(jìn)修學(xué)習(xí)任務(wù)者，學(xué)院不承擔(dān)其學(xué)費(fèi)。對(duì)于完成學(xué)業(yè)的進(jìn)修人員的學(xué)費(fèi)，學(xué)院承擔(dān)的數(shù)額及報(bào)銷辦法如下：

⒈定向委培博士研究生學(xué)費(fèi)。先由個(gè)人墊付，待其畢業(yè)（取得博士研究生畢業(yè)證和學(xué)位證）返校工作并將博士研究生畢業(yè)證和學(xué)位證交由人事處保管后（直至服務(wù)期滿），學(xué)院報(bào)銷其全部學(xué)費(fèi)。

⒉在職攻讀博士學(xué)位學(xué)費(fèi)。先由個(gè)人墊付，待其獲得博士學(xué)位證書后，學(xué)院憑交費(fèi)單據(jù)按最高限額2.0萬元予以報(bào)銷。

⒊在職攻讀碩士研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位學(xué)費(fèi)。學(xué)院原則上不再報(bào)銷此類進(jìn)修學(xué)習(xí)學(xué)費(fèi)。對(duì)于2002年7月底前在冊(cè)并于2010年底前取得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的干部和教師，只獲得研究生學(xué)歷證書者，學(xué)院憑交費(fèi)單據(jù)報(bào)銷0.45萬元學(xué)費(fèi)；獲得碩士學(xué)位證書者，學(xué)院憑交費(fèi)單據(jù)按最高限額0.6萬元予以報(bào)銷（即獲得研究生學(xué)歷又獲得碩士學(xué)位者報(bào)銷總額為0.6萬元）。

⒋國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者和課程進(jìn)修人員的進(jìn)修費(fèi)。先由個(gè)人墊付，待其進(jìn)修結(jié)束回校工作后，學(xué)院憑交費(fèi)單據(jù)報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)（只允許住學(xué)生 宿舍）。

⒌選派出國(guó)人員的國(guó)內(nèi)旅費(fèi)由學(xué)院支付，國(guó)外學(xué)習(xí)和生活費(fèi)根據(jù)派出類別按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其他費(fèi)用自理。

六、進(jìn)修人員管理

⒈經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，均先與學(xué)院簽訂回校工作協(xié)議，出國(guó)進(jìn)修人員需交納保證金一萬元，然后辦理相關(guān)手續(xù)。

⒉進(jìn)修學(xué)習(xí)人員畢業(yè)（結(jié)業(yè)）后，應(yīng)及時(shí)回校工作，不按時(shí)報(bào)到上班者，按學(xué)院有關(guān)人事管理規(guī)定處理。

⒊進(jìn)修人員在學(xué)習(xí)期間，不得改變進(jìn)修學(xué)習(xí)類型或提出工作調(diào)動(dòng)。⒋教職工進(jìn)修需填寫進(jìn)修申請(qǐng)表，學(xué)完后需填寫進(jìn)修考核表，并寫出詳細(xì)進(jìn)修總結(jié)，經(jīng)所在部門、業(yè)務(wù)主管部門及人事處考核后，轉(zhuǎn)入檔案。

⒌進(jìn)修學(xué)習(xí)人員回校工作服務(wù)期規(guī)定：

各類人員的服務(wù)期從完成學(xué)習(xí)任務(wù)回校工作之日起計(jì)算，外出學(xué)習(xí)時(shí)間不計(jì)算為服務(wù)期。

⑴脫產(chǎn)攻讀博士學(xué)歷、學(xué)位人員的服務(wù)期為8年;在職攻讀博士學(xué)位人員的服務(wù)期為5年；

⑵在職攻讀碩士研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位人員的服務(wù)期為3年； ⑶出國(guó)進(jìn)修學(xué)習(xí)人員的服務(wù)期：出國(guó)時(shí)間在半年以內(nèi)（含半年）的，服務(wù)期為2年；出國(guó)時(shí)間在1年內(nèi)（含1年）的，服務(wù)期為4年；出國(guó)時(shí)間超過1年的，按每超過半年（不足半年的，按半年計(jì)算）另加1年的服務(wù)期計(jì)算；

⑷課程進(jìn)修人員和國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者的服務(wù)期：進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間在1年內(nèi)（含1年）的，服務(wù)期為3年；超過1年的，按每超過半年（不足半年的，按半年計(jì)算）另加1年的服務(wù)期計(jì)算。

凡服務(wù)期未滿申請(qǐng)調(diào)出的，須退回全部所報(bào)銷培養(yǎng)費(fèi)、學(xué)費(fèi)及其他雜費(fèi)，并須退回進(jìn)修學(xué)習(xí)期間全部所發(fā)工資、崗位津貼和福利待遇，另向?qū)W院交納違約金１萬元。

七、有關(guān)待遇

⒈經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間，國(guó)家規(guī)定工資和院內(nèi)福利照發(fā)，停發(fā)院內(nèi)崗位津貼和責(zé)任津貼。到外地進(jìn)修學(xué)習(xí)的每學(xué)期報(bào)銷 一次往返路程的陸路交通費(fèi)。

⒉參加職稱評(píng)審和考核。

⒊教職工經(jīng)批準(zhǔn)列入培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)修學(xué)習(xí)或經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)同意參加各種形式的業(yè)余學(xué)習(xí)，取得符合國(guó)家規(guī)定的各種畢業(yè)證書，學(xué)院承認(rèn)學(xué)歷。工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⒋如涉及其他待遇，報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。

八、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前所有與本規(guī)定相關(guān)的文件同時(shí)廢止。

九、此《暫行規(guī)定》由人事處負(fù)責(zé)解釋。附件2：

教職工因私出國(guó)出境管理暫行規(guī)定（修訂稿）

因私出國(guó)出境是指留學(xué)、進(jìn)修、合作研究、出席學(xué)術(shù)會(huì)議、定居、探親、旅游、訪友等個(gè)人原因申請(qǐng)，所需一切費(fèi)用由個(gè)人自理或?qū)Ψ劫Y助的出國(guó)出境。為了加強(qiáng)和規(guī)范我院教職工因私出國(guó)出境管理工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

一、在職教職工因私出國(guó)出境前須填寫《河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學(xué)院因私出國(guó)出境審批表》（見附表），向?qū)W院交納10000元（大寫：壹萬元）保證金（未滿服務(wù)期限的還須交納未滿服務(wù)期補(bǔ)償金，違約金等），經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后，方可辦理出境手續(xù)。

二、符合國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)文件“國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī) 定”的在職教職工應(yīng)該在寒暑假出國(guó)出境探親，學(xué)院報(bào)銷在境內(nèi)的車船費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按人薪發(fā)（94）11號(hào)文件執(zhí)行。

三、在職教職工的配偶系公派出國(guó)研究生的，且出國(guó)前確定的留學(xué)年限為三年以上的，婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)的時(shí)間達(dá)一年以上者，在職教職工可申請(qǐng)出國(guó)出境探親假，一切費(fèi)用自理，假期一般為三個(gè)月，前三個(gè)月工資照發(fā)，從第四個(gè)月起，停發(fā)工資，從第七個(gè)月起，按自動(dòng)離職處理。

四、對(duì)其他情況在職教職工因私出國(guó)出境作如下規(guī)定：

1、在職教職工因私短期出境須請(qǐng)事假，期限根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)，但一般不超過1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假的期限一般不超過1個(gè)月。批準(zhǔn)的期限內(nèi)按事假對(duì)待，超過批準(zhǔn)期限在1個(gè)月內(nèi)的，按停薪留職對(duì)待，超過批準(zhǔn)期限1個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。

2、在境外死亡，并且在學(xué)院批準(zhǔn)的出境期限內(nèi)通知我院的，其喪葬費(fèi)等按現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

3、在職教職工獲準(zhǔn)出境定居的，須辦理離職手續(xù)，否則，按自動(dòng)離職處理。

4、在職教職工未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)因私擅自出國(guó)出境的，一經(jīng)查實(shí)，按自動(dòng) 離職處理。

四、因私出國(guó)出境人員的管理

1、所有因私出國(guó)出境的教職工，離校前必須到所在部門和人事處辦理離校請(qǐng)假手續(xù)（即將離校出國(guó)出境的具體時(shí)間書面報(bào)告所在部門和人事處）。

2、未辦理離校請(qǐng)假手續(xù)的因私出國(guó)出境人員，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事人按曠工處理。沒有正當(dāng)理由，所在部門超過5天不報(bào)告情況的，追究所在部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

3、因私出國(guó)出境教職工應(yīng)按時(shí)回校并及時(shí)到所在部門和人事處辦理報(bào)到銷假手續(xù)，并將護(hù)照交人事處保管。人事處憑所在部門的報(bào)到證明和護(hù)照，退還10000元（壹萬元）保證金，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、離退休人員因私出境，按（1992）僑內(nèi)會(huì)字第020號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋，此前與本規(guī)定相關(guān)的規(guī)定同時(shí)廢止。

《河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學(xué)院出國(guó)出境審批表》 附件3：

教職工考勤管理規(guī)定（修訂稿）

為嚴(yán)格工作紀(jì)律，加強(qiáng)教職工日常工作的規(guī)范性、積極性，逐步建立嚴(yán)格有序的工作機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)院管理的規(guī)范化，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、考勤制度

1.教職工必須自覺遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項(xiàng)工作。

2.坐班制人員實(shí)行全日考勤。

3.教師考勤日：每周必須到校的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、以及因工作需要的來校工作日。無故缺勤者按曠工處理。

4.無法正常上班的人員，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，并出具按一定管理權(quán)限批準(zhǔn)的請(qǐng)假條或醫(yī)務(wù)部門開具的有效證明。無上述有效假條或證明者按曠工處理。

5.實(shí)行周考勤與月匯總相結(jié)合的考勤辦法。

6.各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)管理，指定一名兼職考勤員，具體負(fù)責(zé)本部門考勤工作?？记趩T要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，每周一上午9點(diǎn)前將上周出勤情況的電子版報(bào)人事處。每月3日前，將本部門上一月的考勤情況如實(shí)匯總，由部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事處。第一次遲報(bào)，對(duì)考勤員提出口頭批評(píng)；第二次遲報(bào)，視遲報(bào)時(shí)間長(zhǎng)短酌情從考勤員月考核分中扣除1—5分；必要時(shí)在全院公布遲報(bào)情況。

7.各部門必須如實(shí)上報(bào)本部門的考勤情況，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，通報(bào)批評(píng)，并分別扣除相關(guān)人員月考核分5—10分。

二、請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限

⒈事假：教職工因事不能上班工作，需履行請(qǐng)假手續(xù)，即個(gè)人填寫請(qǐng)假條，逐級(jí)報(bào)批后交人事處存查。確因急事來不及請(qǐng)假，可由他人代請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

（1）請(qǐng)假2小時(shí)以下者，可不填請(qǐng)假條，口頭向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，記為臨時(shí)假一次，臨時(shí)假二次記為半天；（2）請(qǐng)假3天以下者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

（3）請(qǐng)假4—6天者經(jīng)部門同意后，報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（4）請(qǐng)假7天及以上者逐級(jí)同意后，報(bào)主管人事的院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。⒉病假 ：一周以內(nèi)者個(gè)人填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一周及以上者，要有定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明及個(gè)人請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；二周以上者須經(jīng)主管人事的院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不按規(guī)定報(bào)批者，按曠工處理。連續(xù)病假六個(gè)月以上即為長(zhǎng)病假。長(zhǎng)病假恢復(fù)工作應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的康復(fù)證明，經(jīng)學(xué)院醫(yī)務(wù)室確認(rèn)后，按“雙向選擇”的原則上崗，上崗后前3個(gè)月為試工期，試工期滿經(jīng)考核能勝任工作后方可正式上崗。上崗工作后病又復(fù)發(fā)的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算病假時(shí)間。

⒊公傷假：有定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明并經(jīng)省勞動(dòng)廳工傷認(rèn)定后執(zhí)行。⒋婚假、產(chǎn)假：由本人向計(jì)劃生育部門申請(qǐng)，計(jì)劃生育部門通知本人所在部門同意后執(zhí)行。

⒌探親假：根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定和學(xué)院每年有寒暑假的特點(diǎn)，無論是單職工還是雙職工，都不再單獨(dú)給探親假。

三、各類假期的期限及工資待遇

㈠ 事假

1.根據(jù)冀政（85）149號(hào)文件規(guī)定，事假全年累計(jì)超過一個(gè)月不足六個(gè)月者，超過一個(gè)月的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，超過六個(gè)月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

2.事假每天扣發(fā)院內(nèi)津貼1/100，當(dāng)月事假累計(jì)15天以上者，扣除當(dāng)月全部院內(nèi)津貼。

3.試用期人員原則上不批準(zhǔn)事假，試用期間事假累計(jì)超過10天的，其試用期要延長(zhǎng)一個(gè)月。

㈡ 病假

1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。

2.病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限滿三十年的，崗位工資照發(fā)，其薪級(jí)工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限不滿三十年的，崗位工資照發(fā)，其薪級(jí)工資按70%計(jì)發(fā)。

3.病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限滿三十年的，崗位工資 照發(fā)，其薪級(jí)工資按60%計(jì)發(fā)；工作年限不滿三十年的，崗位工資照發(fā)，其薪級(jí)工資按50%計(jì)發(fā)。

4.獲得省、部級(jí)以上的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者仍保持榮譽(yù)的，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，崗位工資照發(fā)，其薪級(jí)工資按90%計(jì)發(fā)。

5.職工在病假期間，可以繼續(xù)享受國(guó)家和我省規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。

6.大、中專畢業(yè)生和新錄用的人員，在試用期、見習(xí)期間休病假超過一個(gè)月的，其試用期、見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

7.病假每天扣發(fā)院內(nèi)津貼1/100，當(dāng)月病假累計(jì)20天以上者，扣除當(dāng)月全部院內(nèi)津貼。

㈢婚喪假

1.婚假：教職工在我院工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，一年內(nèi)可休婚假。按規(guī)定婚假為3天；初婚實(shí)行晚婚（按法定婚齡推遲三年及以上）的獎(jiǎng)勵(lì)婚假半個(gè)月；雙方工作單位不在一地的，另加路途時(shí)間。

2.喪假：教職工的直系親屬（父、母、配偶、子女）去世時(shí)，按規(guī)定給予三天假（到外地者另加路途時(shí)間），由本人申請(qǐng)，主管處室批準(zhǔn)。

婚喪假若是假期，不再補(bǔ)假?；閱始倨陂g工資照發(fā)（不含崗位津貼）。㈣產(chǎn)假：產(chǎn)假一般為90天，其中產(chǎn)前假15天；剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；24周歲以上第一次生育的增加產(chǎn)假45天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假30天。實(shí)行晚育的，給予男方護(hù)理假10天。

懷孕流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)院證明給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，休息20天；懷孕滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的休息30天；懷孕滿4個(gè)月不滿七個(gè)月的，休息42天；懷孕滿七個(gè)月以上的，休息90天。

產(chǎn)假期間工資照發(fā)（不含崗位津貼），產(chǎn)假均包括節(jié)假日在內(nèi)，但根據(jù)1992年3月30日國(guó)家教委《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》[教人（92）8號(hào)]文件精神，女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假期間可以順延。

㈤節(jié)育手術(shù)假：須有醫(yī)院證明，計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)并通知本人所在處 室。

1.放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天；

2.取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天（包括有尾絲節(jié)育器）； 3.輸精管結(jié)扎，休息7天； 4.輸卵管結(jié)扎，休息21天； 5.上環(huán)失敗人工流產(chǎn)者休假20天。

以上休假期間，工資照發(fā)（不含崗位津貼）。

㈥女職工哺乳嬰兒時(shí)間：有不滿1.5歲嬰兒的女職工，每天哺乳時(shí)間一般為兩次，每次不超過30分鐘，如兩次合并使用，不超過一小時(shí)。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)作勞動(dòng)時(shí)間。

㈦遲到早退

1.遲到：教師上課應(yīng)提前2分鐘到達(dá)教室門口，在上課鈴聲結(jié)束前未進(jìn)入教室者即為遲到，其他人員按規(guī)定的上班時(shí)間5分鐘內(nèi)仍未到達(dá)工作崗位者即為遲到。

2.早退：下班（下課）前早于5分鐘離開工作崗位者即為早退。遲到早退當(dāng)月第一次，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以批評(píng)，出現(xiàn)第二次扣發(fā)院內(nèi)津貼５元，以此類推。

㈧ 曠工

⒈凡曠工的教職工，所在部門要及時(shí)批評(píng)教育，學(xué)院視其情節(jié)，給予行政處分。受處分者，當(dāng)年考核按不合格確定考核等次。

⒉曠工者除按日扣發(fā)工資（按每天工作7小時(shí)計(jì)算）外，曠工半天扣發(fā)當(dāng)月二分之一的崗位津貼，曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部崗位津貼（教師按同職級(jí)黨政管理人員標(biāo)準(zhǔn)）。

四、加班倒休 ㈠ 加班

1.學(xué)院原則上不安排加班，學(xué)院安排的加班不在本考勤管理規(guī)定之內(nèi)。2.部門自行安排的加班，必須經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人事處備查后方可認(rèn)定為加班。

㈡ 倒休 所有沒有補(bǔ)貼的加班均可以倒休，但是所有的加班只允許在本學(xué)期內(nèi)加班的下月起倒休（假期的加班在下學(xué)期倒休）。

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前與此相關(guān)的規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，若與上級(jí)相關(guān)文件沖突以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。附件4：

臨時(shí)用工管理暫行規(guī)定（修訂稿）

為規(guī)范我院臨時(shí)用工管理，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合我院的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、各部門原則上不聘用臨時(shí)工，確需聘用的，要根據(jù)滿工作量的原則確定聘用計(jì)劃,經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事部門審批。

二、各部門經(jīng)批準(zhǔn)聘用臨時(shí)工，須由人事處組織公開招聘，經(jīng)面試、體檢、考察合格，提交健康證、身份證原件（技工崗還必須提供技工證書），留存身份證復(fù)印件后，填寫《河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用臨時(shí)工登記表》并逐級(jí)審批，被聘用的臨時(shí)工與用人部門簽訂《臨時(shí)用工合同書》后方可上崗。

三、被聘用的臨時(shí)工必須持有石家莊市戶口或暫住證，年齡原則上男50周歲以下、女45周歲以下。

四、臨時(shí)工實(shí)行月工資，按考勤發(fā)放，普工崗月工資執(zhí)行石家莊市最低工資（現(xiàn)為580元/月），一般技工崗750元/月，特殊技工崗900元/月，大中專畢業(yè)生和畢業(yè)研究生發(fā)放生活補(bǔ)貼，工資中包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。臨時(shí)工按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，不享受加班工資和學(xué)院的福利、補(bǔ)貼。

五、各用工部門負(fù)責(zé)所聘用臨時(shí)工的考核，每月的3號(hào)前必須將考勤表報(bào)人事處。

六、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，取消計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，但是考慮到政策的連續(xù)性，我院的原計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工可按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（學(xué)校代扣代繳個(gè)人部分），享受特殊技工崗工資。

七、各部門聘用臨時(shí)工時(shí)，必須與臨時(shí)工簽訂《臨時(shí)用工合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同樣式見附件。

八、外聘教師不包括在本規(guī)定中，本規(guī)定自下發(fā)之日起生效，以前相關(guān)的規(guī)定同時(shí)廢止。附件：《臨時(shí)用工合同書> 附件：

臨時(shí)用工合同書

甲方（單位）名稱：河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學(xué)院 委托人： 乙方：

身份證號(hào)：

經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽定本合同，具體條款如下：

一、合同期限為

個(gè)月，自

年

月 日起至

年 月 日止，其中試用期

個(gè)月。

二、乙方工種為

，工作內(nèi)容（包括勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條款）。

三、根據(jù)乙方從事的工種和承擔(dān)的任務(wù)，甲方每月支付乙方工資為

元,大寫：

（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由個(gè)人自行繳納）。

四、乙方必須遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成工作任務(wù)，不遲到、不早退，有事（?。┫日?qǐng)假，請(qǐng)假期間按日扣發(fā)工資，但婚、喪（父母、配偶、子女）假除外。乙方違反國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的規(guī) 章制度，甲方根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的處罰或辭退。

五、勞動(dòng)合同期限屆滿，合同自行解除。若甲乙雙方任何一方欲提前解除合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，否則必須支付對(duì)方400元的違約金后，方可終止合同。

六、協(xié)商條款：

七、本合同自簽定之日起生效。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交人事處留存一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽字或蓋章）委托人：

合同簽訂日期

年 月 日

第三篇：浙江工業(yè)大學(xué)關(guān)于教職工因私出國(guó)的暫行規(guī)定

浙江工業(yè)大學(xué)教職工因私出國(guó)（出境）暫行規(guī)定

為規(guī)范教職工因私出國(guó)（出境）程序，加強(qiáng)教職工的出國(guó)（出境）管理，特制定本暫行規(guī)定。

教職工因私出國(guó)（出境）包括自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、探親、旅游、訪友、參加國(guó)際會(huì)議等。

一、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)

1、申請(qǐng)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員須辦理辭職手續(xù)。未滿服務(wù)年限者繳納違約金。

2、已辦理辭職手續(xù)但未取得簽證的自費(fèi)出國(guó)人員可在學(xué)校批準(zhǔn)辭職之日起半年內(nèi)提出復(fù)職申請(qǐng)。對(duì)確因工作需要，經(jīng)所在部門同意、學(xué)校審批后錄用者，重新簽訂聘用合同。

3、學(xué)校熱忱歡迎自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員學(xué)成后回校工作，留學(xué)人員回校工作享受學(xué)校引進(jìn)人員的相應(yīng)政策。

二、公派出國(guó)人員配偶出國(guó)探親

1、在國(guó)外工作、學(xué)習(xí)一年以上的公派出國(guó)人員其配偶系我校在職職工的，經(jīng)所在部門同意，可申請(qǐng)出國(guó)探親。在辦理探親手續(xù)前，須辦妥臨時(shí)離校手續(xù)。

2、出國(guó)探親假一般為三個(gè)月（含寒暑假），如有特殊情況，在探親對(duì)象尚在批準(zhǔn)的出國(guó)期限內(nèi)，經(jīng)學(xué)校同意，可申請(qǐng)延長(zhǎng)三個(gè)月。

未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期未歸探親人員，從次月起不再保留公職。

3、探親人員在探親期間（寒暑假除外）工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、探親人員回國(guó)后，應(yīng)及時(shí)到人事處和所在部門報(bào)到。

5、已經(jīng)逾期的公派出國(guó)人員必須先與學(xué)校結(jié)清經(jīng)濟(jì)關(guān)系并辦妥離校手續(xù)，其配偶方可申請(qǐng)?zhí)接H。

三、教職工出國(guó)探親、旅游、訪友、參加國(guó)際會(huì)議

1、教職工出國(guó)探親、旅游或訪友等，一般應(yīng)安排在寒暑假等假期；參加國(guó)際會(huì)議者應(yīng)憑會(huì)議邀請(qǐng)函或論文錄用通知，非寒暑假期間參加會(huì)議的出國(guó)期限原則上不超過10天。

教職工出國(guó)探親、旅游、訪友、參加國(guó)際會(huì)議需填寫《教職工因私出國(guó)審批表》，經(jīng)所在部門簽署意見后，報(bào)人事處審批。出國(guó)期間原待遇保留不變，出國(guó)費(fèi)用自理。

2、中層干部及具有正高職務(wù)的教職工辦理出國(guó)探親、旅游、訪友或參加國(guó)際會(huì)議，經(jīng)所在部門簽署意見（中層干部還須報(bào)組織部）后，由學(xué)校審批，其他人員由人事處負(fù)責(zé)審批。

3、出國(guó)人員按期回國(guó)后，應(yīng)及時(shí)向所在部門報(bào)到，逾期（自開學(xué)之日算起）15天后不再保留公職。

四、離退休人員申請(qǐng)因私出國(guó)

1、凡身體健康的離退休人員都可申請(qǐng)出國(guó)探親、旅游或訪友等。如果探親對(duì)象為我校不再保留公職的公派出國(guó)人員，則須由申請(qǐng)人員先為探親對(duì)象辦妥離校手續(xù)并結(jié)清經(jīng)濟(jì)關(guān)系后方可辦理探親手續(xù)。

2、離退休人員出國(guó)期間待遇不變，離退休費(fèi)照發(fā)。在國(guó)外停留時(shí)間超過一年以上的人員必須每年出示由我駐外使館出具的生存證明。

五、未經(jīng)學(xué)校同意擅自出國(guó)探親、旅游、訪友等的出國(guó)人員，出國(guó)期間所發(fā)生的一切事件由本人負(fù)責(zé)。違反國(guó)家和學(xué)校有關(guān)政策規(guī)定人員作辭退處理。

六、本暫行規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有關(guān)文件規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

七、本暫行規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋

第四篇：教職工公派出國(guó)(出境)暫行規(guī)定

浙江工業(yè)大學(xué)

教職工公派出國(guó)（出境）暫行規(guī)定

根據(jù)學(xué)校中長(zhǎng)期（2001-2010年）發(fā)展規(guī)劃綱要和《浙江工業(yè)大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（浙工大發(fā)[2003]44號(hào)）文件精神，為了充分發(fā)揮公派出國(guó)（出境）在師資培養(yǎng)和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)中的作用，規(guī)范教職工公派出國(guó)（出境）程序，進(jìn)一步加強(qiáng)公派出國(guó)（出境）人員管理，特制定本暫行規(guī)定。

一、指導(dǎo)思想

1、堅(jiān)持“按需派遣、保證質(zhì)量、學(xué)用一致”方針，公派出國(guó)（出境）必須服務(wù)于學(xué)校發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)；

2、堅(jiān)持以學(xué)科建設(shè)為主線，充分體現(xiàn)學(xué)科建設(shè)主線在公派出國(guó)（出境）人員選派中的導(dǎo)向作用；

3、堅(jiān)持責(zé)任共擔(dān)、效益共享原則，建立合理的約束機(jī)制，實(shí)行合約管理。

二、基本條件

1、熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛學(xué)校，品德優(yōu)良，身心健康，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。

2、教學(xué)科研工作業(yè)績(jī)突出，有一定的學(xué)術(shù)水平和科研能力。

3、已公派出國(guó)半年以上人員，原則上應(yīng)回校工作滿一年后，才能申請(qǐng)?jiān)俅喂沙鰢?guó)。

4、具體選拔條件和要求根據(jù)申請(qǐng)項(xiàng)目選派辦法執(zhí)行。

三、出國(guó)方式

1、國(guó)家公派

經(jīng)個(gè)人申報(bào)，學(xué)校推薦，獲得國(guó)家留學(xué)基金資助的出國(guó)人員。

2、學(xué)校公派

學(xué)校公派包括：列入學(xué)校骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃的派出人員；校際交流項(xiàng)目選派人員；包氏基金會(huì)資助項(xiàng)目及其它除國(guó)家留學(xué)基金以外的各類基金項(xiàng)目選派人員。

3、部門選派

列入各部門培養(yǎng)計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校同意，獲得國(guó)外經(jīng)濟(jì)資助的部門選派人員。

四、出國(guó)人員管理

1、公派出國(guó)人員須與學(xué)校簽訂《公派出國(guó)留學(xué)協(xié)議書》，并辦理臨時(shí)離校手續(xù)。學(xué)校公派出國(guó)人員須向?qū)W校繳納保證金（部門選派人員除外），保證金金額參照國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按期回校報(bào)到后，保證金退還。

2、初次公派出國(guó)人員在辦理政審前須到浙江省國(guó)家安全廳或?qū)W校接受安全防范教育。

3、公派出國(guó)人員在國(guó)外學(xué)習(xí)期間要與學(xué)校和派出部門保持聯(lián)絡(luò)，定期匯報(bào)學(xué)習(xí)工作情況。

4、公派出國(guó)人員回國(guó)后，應(yīng)及時(shí)到人事處及所在部門報(bào)到，并提交出國(guó)期間學(xué)習(xí)工作的書面總結(jié)。

5、公派出國(guó)人員學(xué)成回國(guó)后，應(yīng)在學(xué)校服務(wù)三年。在服務(wù)期內(nèi)，本人要求調(diào)離、辭職等須經(jīng)所在部門同意及學(xué)校批準(zhǔn)，并按留學(xué)協(xié)議規(guī)定繳納違約金等費(fèi)用。

五、出國(guó)期限延長(zhǎng)與審批

1、公派出國(guó)人員出國(guó)期滿后，應(yīng)按時(shí)回校工作。對(duì)確因工作需要，需延長(zhǎng)出國(guó)期限的出國(guó)人員，可在批準(zhǔn)期滿前三個(gè)月向?qū)W校提出申請(qǐng)，延長(zhǎng)申請(qǐng)只限一次，延長(zhǎng)期限一般為半年左右。延長(zhǎng)期間在國(guó)外的一切費(fèi)用自理。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期未歸的出國(guó)人員，從超過規(guī)定期限的下個(gè)月起停發(fā)工資。逾期三個(gè)月以上，不再保留公職。

六、出國(guó)人員工資及崗位津貼

1、公派出國(guó)人員在批準(zhǔn)的出國(guó)期限內(nèi)，職務(wù)工資照發(fā)。部門選派人員出國(guó)期間工資暫存，按期回校報(bào)到后補(bǔ)發(fā)。醫(yī)療保險(xiǎn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡延續(xù)。

2、公派出國(guó)人員在批準(zhǔn)的延長(zhǎng)期限內(nèi)職務(wù)工資暫存，待其回校報(bào)到后，再給予補(bǔ)發(fā)延長(zhǎng)期限內(nèi)的暫存工資。

3、公派出國(guó)人員出國(guó)后，次月起變動(dòng)工資；回國(guó)報(bào)到后，次月起恢復(fù)工資。出國(guó)人員崗位津貼按學(xué)校崗位津貼發(fā)放辦法執(zhí)行?；貒?guó)公派人員若15日前（含）報(bào)到，從當(dāng)月起發(fā)全額崗位津貼；15日以后報(bào)到，從次月起發(fā)崗位津貼。

4、按期回國(guó)公派人員（含經(jīng)批準(zhǔn)后同意延長(zhǎng)并按期回國(guó)人員）在國(guó)外工作、學(xué)習(xí)期間視同工作考核合格，按政策規(guī)定參加調(diào)資。

七、出國(guó)有關(guān)費(fèi)用

1、參加出國(guó)人員的外語(yǔ)水平考試（英語(yǔ)PETS5），考試成績(jī)合格，其考務(wù)費(fèi)由學(xué)校支付。

2、公派出國(guó)人員的外語(yǔ)培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)校支付，培訓(xùn)所需資料費(fèi)自理，杭州至培訓(xùn)地點(diǎn)的往返國(guó)內(nèi)旅費(fèi)（每學(xué)期一次）由學(xué)校支付。

3、公派出國(guó)人員辦理出國(guó)手續(xù)等費(fèi)用的80%由學(xué)校支付，其余部分由出國(guó)人員本人自理?？蓤?bào)銷費(fèi)用的項(xiàng)目：出國(guó)護(hù)照費(fèi)、簽證費(fèi)、海關(guān)和機(jī)場(chǎng)費(fèi)、出國(guó)國(guó)內(nèi)旅費(fèi)（來回單程）。部門選派出國(guó)人員上述費(fèi)用自理。

4、出國(guó)人員體檢費(fèi)等其它費(fèi)用自理。

八、本暫行規(guī)定適用對(duì)象是公派出國(guó)三個(gè)月以上的教職工。

九、本暫行規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有關(guān)文件規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

十、本暫行規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：因私出國(guó)出境探親、學(xué)習(xí)，逾期不歸，組織關(guān)系如何處理？（本站推薦）

我單位先后有三名黨員去國(guó)外探親或自費(fèi)出國(guó)學(xué)習(xí)，并都已超過預(yù)定的假期，有的已經(jīng)兩三年了。他們的組織關(guān)系如何處理？黨員因私出國(guó)出境探親、學(xué)習(xí)，逾期不歸的，其組織關(guān)系應(yīng)按要求轉(zhuǎn)到縣級(jí)或相當(dāng)縣級(jí)的黨委組織部門保存?zhèn)洳?/p>