第一篇：主動(dòng)維權(quán),依法維權(quán),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系(2009年總結(jié)暨2010年工作計(jì)劃)

主動(dòng)維權(quán) 依法維權(quán) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

——2009年工作總結(jié)2010年工作計(jì)劃

2009年受全球金融風(fēng)暴的沖擊，長(zhǎng)壽街道轄區(qū)內(nèi)的部分非公企業(yè)出現(xiàn)了效益下滑、訂單減少等現(xiàn)象，一些企業(yè)不得不采取停產(chǎn)、減員等措施應(yīng)對(duì)危機(jī)，使勞動(dòng)關(guān)系不和諧因素凸顯。街道總工會(huì)在區(qū)總工會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，未雨綢繆，迎難而上，充分動(dòng)員各級(jí)工會(huì)干部，群策群力，通過(guò)行業(yè)工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同、召開(kāi)職代會(huì)、工資協(xié)商會(huì)議等措施，成功化解、預(yù)防了多起勞資矛盾，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

一、積極開(kāi)展集體協(xié)商，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益。

1、以區(qū)域性職代會(huì)為平臺(tái)，推進(jìn)集體協(xié)商。建立健全職代會(huì)民主管理機(jī)制是主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，長(zhǎng)壽社區(qū)（街道）總工會(huì)針對(duì)轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)數(shù)量大、職工少、組建獨(dú)立職代會(huì)難度高的特點(diǎn)，以區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)制度建設(shè)為核心，進(jìn)一步搭建企業(yè)、職工、政府間的溝通互動(dòng)平臺(tái)。2009年，經(jīng)區(qū)域性職代會(huì)審議通過(guò)，共簽訂了48份集體合同和47份女職工專項(xiàng)協(xié)議，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。2009年又在物貿(mào)大廈召開(kāi)了首屆普陀區(qū)樓宇職代會(huì)，該大廈有260家企業(yè)，其中近90%從事有色金屬貿(mào)易，1000多名員工形成了密集型白領(lǐng)群體。職代會(huì)上審議通過(guò)并建立了“平等協(xié)商、集體合同、民主監(jiān)督”等一系列文件及維權(quán)保障機(jī)制。還特別建立了樓宇和諧勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)推進(jìn)委員會(huì)（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)）這一制度平臺(tái)，整合和運(yùn)用政府主管部門(mén)以及社會(huì)資源，合力促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。該機(jī)制對(duì)相關(guān)成員單位明確了職責(zé)同時(shí)簽訂“共同約定”專項(xiàng)條款，規(guī)定企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難時(shí)，要采取靈活用工、彈性工時(shí)、在崗培訓(xùn)、輪崗輪休等多種措施，努力避免經(jīng)濟(jì)性裁員。

2、以行業(yè)性職代會(huì)建設(shè)為平臺(tái)，探索職工維權(quán)新模式。為減輕金融風(fēng)暴對(duì)企業(yè)及員工的負(fù)面影響，街道總工會(huì)啟動(dòng)了行業(yè)工資集體協(xié)商。率先 在餐飲行業(yè)探索建立工資集體協(xié)商“區(qū)--街鎮(zhèn)--大型企業(yè)”三級(jí)運(yùn)作模式，召開(kāi)了長(zhǎng)壽社區(qū)餐飲娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議，2009年11月成功召開(kāi)了長(zhǎng)壽社區(qū)餐飲行業(yè)一屆三次職工代表大會(huì)，會(huì)議得到了全國(guó)總工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)郭軍蒞臨和指導(dǎo)，全國(guó)各省市工會(huì)系統(tǒng)也前來(lái)觀摩，整個(gè)職工代表大會(huì)規(guī)定涉及職工切身利益的議題須通過(guò)無(wú)記名投票表決方式完全由該行業(yè)職工民主投票決定，通過(guò)了《加強(qiáng)餐飲行業(yè)職工教育培訓(xùn)試行辦法》，明確規(guī)定了按照職工工資總額的2%—2.5%提取該經(jīng)費(fèi)。又首次以餐飲行業(yè)員工手冊(cè)的形式對(duì)勞資雙方的權(quán)利義務(wù)作了細(xì)致的約定，創(chuàng)新了行業(yè)性民主管理模式。

二、多措并舉，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。

1、多方協(xié)作，加大維權(quán)力度。一是我們整合資源，同街道信訪辦、司法所、綜治辦等部門(mén)聯(lián)手，成立了群體性矛盾化解指導(dǎo)小組，建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制。由專人定期排摸和研究本社區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議群體矛盾有關(guān)情況，并建立信息報(bào)送制度，不斷健全信息網(wǎng)絡(luò)。街道總工會(huì)充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)干部的作用，實(shí)現(xiàn)各級(jí)工會(huì)間點(diǎn)與點(diǎn)的對(duì)接。為此，我們做了全面工作部署，對(duì)于社區(qū)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，第一時(shí)間向區(qū)總匯報(bào)情況；同時(shí)組織精干力量，第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作。2009年，在區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)下，已成功調(diào)處了4起群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議。二是與普陀區(qū)后勤保障服務(wù)社合作，依法維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。2009年10月某敬老院要求該院10名外來(lái)媳婦職工簽署一個(gè)《補(bǔ)充協(xié)議》，規(guī)定一旦她們的戶口轉(zhuǎn)為上海戶籍，敬老院因財(cái)力問(wèn)題無(wú)法為其繳納“三金”，屆時(shí)敬老院與職工之間的合同關(guān)系自然終止。事后，其中3名職工情緒激動(dòng)，勞資關(guān)系十分緊張，我們及時(shí)聽(tīng)取職工的訴求，同院方一起聯(lián)系了普陀區(qū)后勤保障服務(wù)社，由普陀區(qū)后勤保障服務(wù)社替她們依法繳納“三金”，保障了她們的合法權(quán)益，這樣一來(lái)，完全解決了她們的后顧之憂。三是匯同外區(qū)總工會(huì)聯(lián)手化解跨區(qū)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議。2009年3月，某美發(fā)公司加盟店因該店負(fù)責(zé)人攜款潛 2 逃引發(fā)勞資糾紛，我們與區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)一起赴該美發(fā)公司總部所在地徐匯區(qū)匯同該區(qū)總工會(huì)聯(lián)手化解了這一可能引發(fā)群訪、鬧訪的事件。

2、尋求上級(jí)幫助，妥善解決群體爭(zhēng)議。在處理爭(zhēng)議人數(shù)較多，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額巨大并可能涉及外區(qū)工會(huì)的群體性案件時(shí)，我們主動(dòng)尋求上級(jí)工會(huì)支持指導(dǎo)。2009年3月份，某娛樂(lè)有限公司因經(jīng)營(yíng)不善，公司法定代表人將公司轉(zhuǎn)由其他單位承包經(jīng)營(yíng)，準(zhǔn)備對(duì)現(xiàn)有員工作辭退處理。引起職工的強(qiáng)烈不滿，公司工會(huì)主席迅速向我們報(bào)告，由于該案涉及職工人數(shù)眾多，我們接報(bào)后第一時(shí)間與普陀區(qū)總工會(huì)聯(lián)系，并在區(qū)總的指導(dǎo)下，趕赴現(xiàn)場(chǎng)，召集公司工會(huì)主席和職工代表協(xié)調(diào)溝通，詳細(xì)了解職工們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償意向。在多方努力下，通過(guò)兩級(jí)工會(huì)多次調(diào)解，該公司發(fā)放了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)40萬(wàn)元。我們和該公司工會(huì)主席竭力為職工謀出路，一方面最大限度地爭(zhēng)取部分職工能留任原單位，另一方面，為員工提供就業(yè)信息和就業(yè)崗位。

3、設(shè)身處地關(guān)懷職工，突現(xiàn)人文關(guān)懷。在處理某美容美發(fā)院因門(mén)店負(fù)責(zé)人攜款逃逸引發(fā)勞資糾紛的過(guò)程中，在職工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚未到位，部分員工情緒激動(dòng)的情況下，我們?yōu)閱T工們訂了盒飯，與他們談心，了解他們的具體困難，安撫他們的情緒。除了敦促公司總部盡快為全體員工補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還千方百計(jì)爭(zhēng)取為部分員工安排到其他直營(yíng)店工作，進(jìn)一步緩解和穩(wěn)定了職工的情緒，使員工們切實(shí)感受到了工會(huì)的溫暖。

4、工會(huì)搭橋，巧解單位“心結(jié)”。轄區(qū)內(nèi)的一家餐飲管理有限公司轉(zhuǎn)包給新的單位，但是原單位的負(fù)責(zé)人疑為攜款私逃，欠職工工資65000元，20多名職工赴區(qū)法院起訴，法院判決原告（職工）勝訴，該筆費(fèi)用由新單位支付，新單位由于各種原因，不便把費(fèi)用直接轉(zhuǎn)交給職工，該單位工會(huì)主席將相關(guān)情況向街道總工會(huì)作了匯報(bào)，我們?cè)诹私馇闆r后，考慮到雙方的利益，接受了新單位的提議，借街道總工 會(huì)之力把費(fèi)用轉(zhuǎn)交給職工，出發(fā)點(diǎn)是為了讓職工早日能拿回先前的工資，能夠繼續(xù)穩(wěn)定工作和生活。街道總工會(huì)這一舉措巧妙地解開(kāi)了單位的“心結(jié)”，起到了橋梁紐帶的作用，既切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，同時(shí)也考慮到了新單位的苦處，可以說(shuō)是取得了“雙贏”。

綜上所述，2009年我們?cè)趨^(qū)總的指導(dǎo)下，在完善職代會(huì)制度，加強(qiáng)工資集體協(xié)商，健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制等方面取得了一定的成效，但與廣大職工的需求還有差距，我們將在2010年以世博會(huì)的召開(kāi)為契機(jī)，服務(wù)大局，緊緊圍繞維護(hù)職工合法權(quán)益，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，充分發(fā)揮工會(huì)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的作用為確保世博會(huì)平安、精彩、成功作貢獻(xiàn)。

2010年工作計(jì)劃

今年是世博會(huì)的召開(kāi)之年，圍繞世博的各項(xiàng)平安維穩(wěn)工作任務(wù)艱巨，街道總工會(huì)民管法律部門(mén)將從以下幾方面進(jìn)一步完善職工維權(quán)機(jī)制，密切關(guān)注轄區(qū)內(nèi)的苗頭性、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議，最大限度地預(yù)防和化解各類(lèi)勞資糾紛。

一、加大法律法規(guī)宣傳，引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求。緊緊圍繞《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等重要法律法規(guī)，開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng)，采取集中學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)、典型示范等多種措施，使廣大職工學(xué)法、懂法、知法、守法，教育和引導(dǎo)職工樹(shù)立依法維權(quán)的意識(shí)和行為，增強(qiáng)自身維權(quán)能力，引導(dǎo)職工通過(guò)理性合法有序的途徑解決勞資糾紛。

二、推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，提高集體合同的覆蓋面。推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的建立，是主動(dòng)維護(hù)職工切身利益的有效形式。在長(zhǎng)壽社區(qū)餐飲行業(yè)工資集體合同的基礎(chǔ)上，抓好典型，以點(diǎn)帶面，逐步推廣實(shí)施。企業(yè)的工資集體協(xié)商工作重點(diǎn)將放在建立集體協(xié)商機(jī)制和工資支付保障機(jī)制 4 上。在中小企業(yè)集中地區(qū)，繼續(xù)下大力推動(dòng)建立區(qū)域性行業(yè)性集體合同制度，擴(kuò)大集體合同對(duì)中小企業(yè)的覆蓋面。

三、深入召開(kāi)企業(yè)職代會(huì)，以點(diǎn)帶面推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化和新一輪企業(yè)改制重組的實(shí)際情況，進(jìn)一步加大企事業(yè)單位建立職代會(huì)工作力度，結(jié)合新的形勢(shì)，深入基層，不斷充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，完善職代會(huì)各項(xiàng)制度。進(jìn)一步落實(shí)好職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。企業(yè)制定、修改或決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大決策時(shí)，必須經(jīng)職代會(huì)討論決定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員一定要按規(guī)定征求工會(huì)意見(jiàn)。改制企業(yè)的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)通過(guò)職代會(huì)讓職工知情、參與、聽(tīng)取職工意見(jiàn)。

四、完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，做好信息上報(bào)工作。立足基層，發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制作用。加強(qiáng)與各企業(yè)工會(huì)主席及樓宇黨建工建指導(dǎo)員的聯(lián)系，使他們充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制信息員的作用，形成上下聯(lián)動(dòng)工作網(wǎng)絡(luò)，努力協(xié)調(diào)勞資雙方矛盾。暢通渠道，發(fā)揮預(yù)警信息反饋機(jī)制作用。切實(shí)引導(dǎo)各企業(yè)工會(huì)干部承擔(dān)起“第一報(bào)告人”的重要職責(zé)，發(fā)現(xiàn)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患及時(shí)了解情況，引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求，對(duì)重大問(wèn)題特別是突發(fā)性緊急情況要在第一時(shí)間迅速向街道總工會(huì)報(bào)告，做好每周群體性勞資糾紛事件信息預(yù)報(bào)工作。多方配合，發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警應(yīng)急處理機(jī)制作用。街道總工會(huì)民管法律部門(mén)工作人員第一時(shí)間到達(dá)群體性事件現(xiàn)場(chǎng)，了解掌握情況，依法快速解決職責(zé)范圍內(nèi)問(wèn)題；制定群體性事件應(yīng)急預(yù)案，有效遏制群體性事件發(fā)生；與相關(guān)行政部門(mén)共同建立群體性勞資糾紛快速反應(yīng)機(jī)制，及時(shí)處理糾紛矛盾。指導(dǎo)社區(qū)內(nèi)各基層企業(yè)工會(huì)、小區(qū)聯(lián)合工會(huì)及時(shí)將本單位在貫徹工會(huì)法律法規(guī)、民主管理、集體合同工作中好的經(jīng)驗(yàn)、做法以及存在的困難與問(wèn)題上報(bào)街道總工會(huì)，以便通報(bào)情況，交流信息和經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)工作的開(kāi)展。由街道總工會(huì)對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行整理歸納，報(bào)區(qū)總工會(huì)。

長(zhǎng)壽社區(qū)（街道）總工會(huì) 二〇一〇年一月二十日

第二篇：加強(qiáng)農(nóng)民工維權(quán)--構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

加強(qiáng)農(nóng)民工維權(quán) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

近幾年來(lái)，隨著我縣災(zāi)后重建工作的深入推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，特別是一些用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，惡意拖欠農(nóng)民工工資，規(guī)避用人單位法定義務(wù)，還有個(gè)別企業(yè)將工程違規(guī)轉(zhuǎn)包，“包工頭”欠薪逃匿，致使一些農(nóng)民工以欠薪的名義聚眾阻工、堵路阻車(chē)、圍墻施工現(xiàn)場(chǎng)。縣委、縣政府高度重視，把和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建工作作為重要民生工程來(lái)抓，作為災(zāi)后重建中心工作來(lái)抓，下決心制定了一系列強(qiáng)有力的政策和措施，從政策、人力到經(jīng)費(fèi)實(shí)施全額保障，有效化解了社會(huì)矛盾，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

一、和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建工作開(kāi)展情況

為進(jìn)一步加強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，縣委、縣政府對(duì)農(nóng)民工維權(quán)工作高度重視，今年初，市委常委、縣委書(shū)記****，縣委副書(shū)記、縣長(zhǎng)****分別就全縣農(nóng)民工維權(quán)工作作出重要批示?？h委縣府將農(nóng)民工維權(quán)工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。今年，我們進(jìn)一步加強(qiáng)充實(shí)了縣農(nóng)民工維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立了以縣委常委常務(wù)副縣長(zhǎng)

由于我縣災(zāi)后重建項(xiàng)目多、分布廣，涉及全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各領(lǐng)域，涉及民房修建、采礦、采礦、修路、制磚等，其中建筑和道路施工使用農(nóng)民工最多。對(duì)那些拖欠甚至惡意拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)雖經(jīng)查實(shí)，但由于缺乏有力的制約和處罰措施，往往不能對(duì)其實(shí)行及時(shí)有效的處理。

（二）部分企業(yè)故意拖欠農(nóng)民工工資

一是一些業(yè)主單位對(duì)承包企業(yè)監(jiān)督不夠，重視了工程款的撥付，輕視了農(nóng)民工工資的兌付。二是工程項(xiàng)目層層轉(zhuǎn)包后，各承包商對(duì)農(nóng)民工使用情況不聞不問(wèn)，對(duì)民工工資如何支付也漠不關(guān)心，極不負(fù)責(zé)，加之部分包工頭道德素質(zhì)低下，為農(nóng)民工工資拖欠埋下了隱患。三是部分企業(yè)低價(jià)中標(biāo)后，想盡千方百計(jì)拖欠克扣農(nóng)民工工資，追求最大利益，加之部分建筑企業(yè)實(shí)力不強(qiáng)，完全等靠業(yè)主按工程量劃撥的資金，而這些資金大部分又用來(lái)購(gòu)買(mǎi)了建筑材料，間接造成農(nóng)民工工資拖欠。

（三）農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)

大部分農(nóng)民工當(dāng)自己合法權(quán)益受到侵害時(shí)，往往不知道運(yùn)用法律的武器或依靠政府來(lái)維護(hù)權(quán)益，或是因?yàn)槔娴年P(guān)系，害怕今后找不到工作和害怕老板因此變本加厲地克扣和拖欠，而不敢伸張正義，忍氣吞聲，加之部分施工單位或包工頭道德素質(zhì)低下，不依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同和隨意降低工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，甚至出現(xiàn)攜款潛逃的惡劣行徑。

會(huì)保障部門(mén)主導(dǎo)，工會(huì)、企業(yè)組織參與的預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工就業(yè)以及工資發(fā)放、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議等勞動(dòng)關(guān)系狀況的監(jiān)控；建立企業(yè)欠薪預(yù)警機(jī)制；建立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，形成協(xié)調(diào)有力的預(yù)警處理機(jī)制，確保勞動(dòng)關(guān)系矛盾不蔓延、不升級(jí)、不轉(zhuǎn)化。

（三）加強(qiáng)輿論宣傳，形成良好氛圍

充分利用各類(lèi)媒體，大力宣傳構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，大力宣傳構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)事跡以及關(guān)愛(ài)職工的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，及時(shí)總結(jié)和推廣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮典型示范引導(dǎo)作用，不斷提升和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的整體水平，為建設(shè)富裕和諧***營(yíng)造良好的發(fā)展氛圍和社會(huì)環(huán)境。

（四）加強(qiáng)協(xié)作，形成合力

和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要充分運(yùn)用法律、行政、經(jīng)濟(jì)手段和社會(huì)力量，建立健全各級(jí)政府與工會(huì)組織聯(lián)席會(huì)議制度，建立健全人力資源社會(huì)保障部門(mén)牽頭的多層級(jí)的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，共同研究解決協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中遇到的新情況、新問(wèn)題。要?jiǎng)?chuàng)造條件，發(fā)揮企業(yè)和職工的主體作用，增強(qiáng)工作實(shí)效。安監(jiān)、工會(huì)、民政、公安、司法、群工、國(guó)資、地稅、工商、法院、綜治等要充分發(fā)揮各自職能作用，加強(qiáng)協(xié)作，形成齊抓共管的整體合力。

第三篇：構(gòu)建維權(quán)“安全網(wǎng)” 推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展

構(gòu)建維權(quán)“安全網(wǎng)” 推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展

趙國(guó)紅

堅(jiān)持以“圍繞一個(gè)主線、健全三個(gè)體系、完善三個(gè)機(jī)制、維護(hù)六項(xiàng)權(quán)益”構(gòu)建維護(hù)職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”工作思路統(tǒng)領(lǐng)全會(huì)工作，要求工會(huì)組織必須采取統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、合力推進(jìn)的工作方式，舉全會(huì)之力加快構(gòu)建維護(hù)職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”工作進(jìn)程

勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系之一。現(xiàn)階段我國(guó)正處在發(fā)展的關(guān)鍵期和矛盾凸顯期，勞動(dòng)關(guān)系矛盾日趨復(fù)雜多變，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)極為重要。最近，黨中央召開(kāi)了改革開(kāi)放30多年來(lái)第一次全國(guó)性研究部署構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作會(huì)議，對(duì)加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)做出了重大戰(zhàn)略部署。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是黨委和政府一項(xiàng)重要而緊迫的政治任務(wù)，也是工會(huì)組織必須抓好的一項(xiàng)重要而緊迫的政治任務(wù)。

工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中責(zé)無(wú)旁貸、義不容辭。

“圍繞一個(gè)主線、健全三個(gè)體系、完善三個(gè)機(jī)制、維護(hù)六項(xiàng)權(quán)益”構(gòu)建維護(hù)職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”的工作思路，是遼寧省工會(huì)多年工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是全省工會(huì)干部的思想共識(shí)，是全省工會(huì)集體智慧的結(jié)晶。這個(gè)工作思路為工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展開(kāi)辟了新途徑，是工會(huì)肩承歷史使命、不辱黨的重托的必然選擇，是服務(wù)全省工作大局的必然選擇，是順應(yīng)職工群眾期盼的必然選擇。

正確理解維護(hù)職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”的內(nèi)在本質(zhì)，是構(gòu)建維護(hù)職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”的前提條件

“安全網(wǎng)”最初源于勞動(dòng)生產(chǎn)，是保護(hù)勞動(dòng)者生命安全的物質(zhì)實(shí)體。維護(hù)職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”是借其功能的一種形象表述，本質(zhì)上是黨政主導(dǎo)的維護(hù)職工合法權(quán)益機(jī)制，是工會(huì)組織對(duì)會(huì)內(nèi)外工作資源的一種重新整合，是工會(huì)履行各項(xiàng)社會(huì)職能特別是維權(quán)職能的實(shí)現(xiàn)形式。這個(gè)“安全網(wǎng)”的本質(zhì)屬性，決定了必須把表達(dá)好、維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好職工群眾的根本利益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，這與黨的宗旨和黨對(duì)工會(huì)工作的要求是相一致的。

正確把握“圍繞一個(gè)主線、健全三個(gè)體系、完善三個(gè)機(jī)制、維護(hù)六項(xiàng)權(quán)益”構(gòu)建維護(hù)職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”工作思路的基本內(nèi)涵，是工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)踐基礎(chǔ)

“圍繞一個(gè)主線”是構(gòu)建“安全網(wǎng)”的基本要求?！叭齻€(gè)體系”是構(gòu)建“安全網(wǎng)”的基本保障。組織領(lǐng)導(dǎo)體系、法律政策支撐體系、勞動(dòng)法律監(jiān)督體系是構(gòu)建“安全網(wǎng)”諸多體系中的決定因素，推動(dòng)健全完善這“三個(gè)體系”就抓住了事物的主要矛盾；“三個(gè)機(jī)制”是構(gòu)建“安全網(wǎng)”的基本運(yùn)行模式。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系基層協(xié)調(diào)機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系評(píng)估機(jī)制是構(gòu)建“安全網(wǎng)”諸多機(jī)制中的關(guān)鍵所在，推動(dòng)健全完善這“三個(gè)機(jī)制”就抓住了“牛鼻子”；“六項(xiàng)權(quán)益”是構(gòu)建“安全網(wǎng)”的主旨。建會(huì)入會(huì)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)、民主管理權(quán)、安全與健康權(quán)、就業(yè)和社會(huì)保障權(quán)、精神文化權(quán)是職工群眾諸多權(quán)益中的主要權(quán)益和權(quán)利，推動(dòng)落實(shí)這“六項(xiàng)權(quán)益”就是促進(jìn)職工群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)和有尊嚴(yán)生活。

堅(jiān)持以這一“安全網(wǎng)”工作思路統(tǒng)領(lǐng)全會(huì)工作，要求工會(huì)組織必須采取統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、合力推進(jìn)的工作方式，舉全會(huì)之力加快構(gòu)建維護(hù)職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”工作進(jìn)程。

要依托“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)推動(dòng)、多方配合、職工和企業(yè)參與”的工作格局，用足用好黨和政府賦予工會(huì)的資源和手段，最大程度把工會(huì)在推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中的重要作用煥發(fā)出來(lái)。

要積極推動(dòng)完善勞動(dòng)法律法規(guī)和政策配套體系，為構(gòu)建“安全網(wǎng)”提供法制保障。指導(dǎo)督促企業(yè)普遍建立規(guī)范用工制度，依法保障職工基本勞動(dòng)權(quán)益；指導(dǎo)督促企業(yè)普遍建立集體協(xié)商制度，依法保障職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益；指導(dǎo)督促企業(yè)普遍建立職工代表大會(huì)制度，依法保障職工民主政治權(quán)利；指導(dǎo)督促企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，依法保障職工建會(huì)入會(huì)權(quán)利；指導(dǎo)督促企業(yè)普遍開(kāi)展和諧文化建設(shè)，依法保障職工精神文化權(quán)益；指導(dǎo)督促企業(yè)普遍建立安全生產(chǎn)監(jiān)督制度，依法保障職工生命健康權(quán)益。要堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一，幫助企業(yè)樹(shù)立以職工為本、依靠職工辦企業(yè)理念，依法經(jīng)營(yíng)，主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，提高職工幸福感。引導(dǎo)職工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，提高素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)共建共享。

要積極推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制建設(shè)，不斷健全和完善各項(xiàng)工作制度和運(yùn)行方式，逐步實(shí)現(xiàn)三方機(jī)制實(shí)體化運(yùn)作。

要抓住勞動(dòng)關(guān)系建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等重要環(huán)節(jié)，積極參與職工群眾利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制等工作機(jī)制建設(shè)，多動(dòng)腦、多溝通、多協(xié)調(diào)，發(fā)揮工會(huì)組織獨(dú)當(dāng)一面的作用。

要廣泛深入開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，不斷擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)的覆蓋面，不斷提高創(chuàng)建活動(dòng)質(zhì)量和水平。要注重和諧企業(yè)創(chuàng)建典型的培育選樹(shù)工作，加大對(duì)和諧企業(yè)創(chuàng)建典型的宣傳力度，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。

構(gòu)建維護(hù)職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”，要進(jìn)一步提高工會(huì)組織的執(zhí)行力，建設(shè)一支高素質(zhì)的工會(huì)工作者隊(duì)伍

空前廣泛的社會(huì)變革、復(fù)雜多變的新形勢(shì)、艱巨繁重的工作任務(wù)，給我們提出了更高的工作要求。當(dāng)前，遼寧省工會(huì)工作思路和任務(wù)目標(biāo)都已經(jīng)明確，下一步的關(guān)鍵就是要抓好落實(shí)。

全省各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，心往一處想，勁往一處使，盡快拿出符合本地區(qū)實(shí)際的具體實(shí)施方案，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，選準(zhǔn)突破口，采取有效措施，全面推進(jìn)“安全網(wǎng)”建設(shè)。著力推動(dòng)解決存在于法規(guī)政策、體制機(jī)制不完善等突出問(wèn)題，著力解決存在于職工利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障不健全等突出問(wèn)題，著力解決存在于工會(huì)自身建設(shè)中思想觀念、活動(dòng)方式、工作方法不相適應(yīng)等突出問(wèn)題，富有創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作，最有力地發(fā)揮工會(huì)政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、職能優(yōu)勢(shì)，最有力地激發(fā)職工群眾參與和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的自覺(jué)性和創(chuàng)造力，最有力地解決好勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域特別是當(dāng)前部分企業(yè)用工不規(guī)范，部分職工尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)一線職工工資偏低、增長(zhǎng)偏慢，部分企業(yè)忽視職工發(fā)展需要、缺少人文關(guān)懷等當(dāng)務(wù)之急的問(wèn)題。

要推進(jìn)新形勢(shì)下的工會(huì)轉(zhuǎn)型工作，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織服務(wù)大局和服務(wù)職工能力。逐步實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織特別是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)從一般活動(dòng)型向綜合服務(wù)型轉(zhuǎn)變，從一般維護(hù)型向主動(dòng)科學(xué)維權(quán)型轉(zhuǎn)變，從一般效率型向高效服務(wù)型轉(zhuǎn)變，從一般組織群眾型向群眾自我組織型轉(zhuǎn)變，從一般封閉型向社會(huì)互動(dòng)型轉(zhuǎn)變。

各級(jí)工會(huì)干部要按照構(gòu)建維護(hù)職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”的工作要求，進(jìn)一步提高自身政治素質(zhì)、政策理論水平、思想品格修養(yǎng)和實(shí)際工作能力。要勤于學(xué)習(xí)、善于實(shí)踐、勇于創(chuàng)新，深入了解和掌握和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的規(guī)律特點(diǎn)，弄懂弄透構(gòu)建“安全網(wǎng)”的本質(zhì)屬性、基本內(nèi)涵、任務(wù)目標(biāo)和總體要求，練就構(gòu)建維護(hù)職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”工作本領(lǐng)。要以迎難而上的勇氣、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?、求真?wù)實(shí)的作風(fēng)，深入到基層中去，深入到一線中去，深入到解決實(shí)際問(wèn)題中去，進(jìn)一步密切與職工群眾的血脈關(guān)系，不斷提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

（本文作者系遼寧省委常委、省總工會(huì)主席）

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)工作發(fā)言材料

狠抓落實(shí) 力促聯(lián)動(dòng) 確保穩(wěn)定

全力保障農(nóng)民工工資支付維護(hù)合法權(quán)益

隨著中央對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作關(guān)注度不斷提升，省欠薪整治力度進(jìn)一步加大，我市治欠保支工作力度不斷加碼，解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題工作機(jī)制有效強(qiáng)化，切實(shí)保障了全市農(nóng)民工工資及時(shí)足額支付，維護(hù)了全市和諧穩(wěn)定的社會(huì)局面。

一、全面落實(shí)治欠保支要求，著力保障農(nóng)民工工資權(quán)益 一直以來(lái)，我局堅(jiān)持將農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)作為最重要的民生保障來(lái)抓緊落實(shí)，在上級(jí)部門(mén)認(rèn)真指導(dǎo)和市委政府關(guān)心支持下，全市保障農(nóng)民工工資支付工作早謀劃、早布置、早防范，各項(xiàng)專項(xiàng)宣傳、檢查、執(zhí)法工作開(kāi)展迅速、收效明顯。

（一）高位推動(dòng)，落實(shí)保障要求有力

我局認(rèn)真貫徹上級(jí)要求，建立政府領(lǐng)導(dǎo)下的保障農(nóng)民工工資支付工作體系要求，全力營(yíng)造政府牽頭，部門(mén)協(xié)同的治欠保支工作氛圍。一是黨委政府高度重視。2017年初，以市政府名義下發(fā)1號(hào)文件，就認(rèn)真做好農(nóng)民工工資支付保障工作進(jìn)行了部署，明確了至2020年市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)人民政府及相關(guān)部門(mén)的任務(wù)分工和完成時(shí)限，形成了政府屬地監(jiān)管部門(mén)各司其職、密切配合的解決欠薪問(wèn)題工作合力。省治欠保支工作開(kāi)展通報(bào)以來(lái)，多次召開(kāi)會(huì)議強(qiáng)力推動(dòng)，明確相關(guān)

2合，聯(lián)合施治，以維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定為共同目標(biāo)，形成了“聯(lián)動(dòng)、聯(lián)防、聯(lián)處”的有效做法。一是推動(dòng)大接訪讓農(nóng)民工少走路。兩級(jí)人力資源社會(huì)保障局均設(shè)立了由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)牽頭的維權(quán)中心，集中安排勞動(dòng)監(jiān)察、調(diào)解仲裁、信訪接待、法律援助共同參與接待，為農(nóng)民工維權(quán)開(kāi)通綠色通道，與司法部門(mén)共同推進(jìn)“百日維薪”法律援助專項(xiàng)行動(dòng)，切實(shí)提高維權(quán)維穩(wěn)的速度和效率。通過(guò)聯(lián)席會(huì)議，確定了聯(lián)合接處工程建筑領(lǐng)域農(nóng)民工欠薪的工作機(jī)置，不管是人社部門(mén)還是住建、水利、交通等主管部門(mén)接到農(nóng)民工關(guān)于欠薪的反映后，不論其背后是涉及工程款還是單純的農(nóng)民工工資糾紛，部門(mén)間絕不推諉，相互通知對(duì)方派員參與共處，政府人員多走路避免了農(nóng)民工來(lái)回奔波的情況發(fā)生。二是開(kāi)展大檢查讓欠薪無(wú)處遁形。今年我市于10月即提前開(kāi)展專項(xiàng)摸底排查工作，特別是對(duì)政府投資工程項(xiàng)目的資金落實(shí)及工資支付情況進(jìn)行了重點(diǎn)排查。我局重點(diǎn)借助勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)調(diào)員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、勞動(dòng)關(guān)系觀察員等幾支隊(duì)伍，共排查基層用人單位8772戶，發(fā)現(xiàn)欠薪及存在欠薪隱患的單位209家。對(duì)排查出的欠薪單位均已落實(shí)屬地責(zé)任和專人監(jiān)管跟蹤穩(wěn)控和解決，對(duì)其中13戶欠薪企業(yè)列入市級(jí)重點(diǎn)監(jiān)控，所有重點(diǎn)欠薪企業(yè)都逐一制定了清欠工作方案。11月，我局又在全市組織開(kāi)展了專項(xiàng)檢查和督查活動(dòng)，在推動(dòng)各地落實(shí)治欠手段的同時(shí)加強(qiáng)聯(lián)合督查，對(duì)工作責(zé)任落實(shí)不力的工作人員啟動(dòng)問(wèn)責(zé)，確保欠薪問(wèn)題發(fā)現(xiàn)得了、介入得早、化解得好，力促實(shí)現(xiàn)三個(gè)明顯下降的工作目標(biāo)。三是實(shí)施大聯(lián)動(dòng)讓?xiě)徒湫Ч癸@。今年治欠保支工作開(kāi)展以來(lái)，我局已辦理欠薪案件520件,涉及金額5605萬(wàn)元。2017年全市人社部門(mén)共向公安機(jī)關(guān)移送了39起涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件，與市檢察院聯(lián)合公布了24起拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬違法犯罪典型案件。通過(guò)對(duì)典型案件進(jìn)行曝光，起到了處理一批、震懾一片、教育一方的懲戒效果。我局還與信用部門(mén)聯(lián)動(dòng)，定期公布嚴(yán)重欠薪失信黑名單并推送到信用機(jī)構(gòu)，讓欠薪失信人“一處失信、處處受限”。

（四）強(qiáng)化引導(dǎo)，共建和諧穩(wěn)定環(huán)境

在營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心、支持保障農(nóng)民工工資支付工作的氛圍上，我局注重創(chuàng)新服務(wù)載體，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者發(fā)揮主體作用，共同參與和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境創(chuàng)建工作。一是實(shí)施服務(wù)行動(dòng)，提升指導(dǎo)水平。我局實(shí)施了三年專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃，優(yōu)先選派勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員到農(nóng)民工用工較多的企業(yè)擔(dān)任人力資源管理助理，落實(shí)針對(duì)農(nóng)民工用工管理層面的“弱有所扶”，幫助企業(yè)建立內(nèi)部矛盾糾紛化解機(jī)制，督促企業(yè)提高規(guī)范管理水平，從源頭上減少欠薪發(fā)生的可能。二是依托信息技術(shù)，提高信訪化解效率。開(kāi)通信訪直通車(chē)，為久拖不決及新發(fā)生的欠薪信訪事件提供快速處理渠道。通過(guò)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為農(nóng)民工、市信訪局、各單位信訪部門(mén)和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)現(xiàn)互動(dòng)，減少中間流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，使農(nóng)民工的利益訴求得到及時(shí)高效傳遞，為及時(shí)化解矛盾、延緩事態(tài)升級(jí)贏得了寶貴時(shí)間，從而減少了普通勞資糾

6的零容忍。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理的理念，對(duì)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的欠薪問(wèn)題，落實(shí)專人追蹤和專門(mén)力量穩(wěn)控，對(duì)重大欠薪單位實(shí)施派駐管理和日?qǐng)?bào)制度，做到不徹底化解決不銷(xiāo)賬；對(duì)新發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，保持密切關(guān)注，準(zhǔn)備掌握事態(tài)，對(duì)責(zé)任人加強(qiáng)有效監(jiān)管，促其立即著手解決，決不允許拖拉押后處置情況的發(fā)生。堅(jiān)持立即干預(yù)處置的原則，對(duì)欠薪糾紛發(fā)現(xiàn)一起，立處一起，與公安和相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)加強(qiáng)配合，主動(dòng)出擊，必要時(shí)將迅速控制責(zé)任人，把握處理的主動(dòng)，穩(wěn)定當(dāng)事農(nóng)民工情緒，確保事態(tài)不升級(jí)，事件能化解。

二是注重有效引導(dǎo)，加大政策宣傳力度。雖然我市執(zhí)法檢查已經(jīng)進(jìn)入第二階段，但宣傳工作不能丟。我局將進(jìn)一步利用數(shù)字電視、廣播電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)媒體、社區(qū)宣傳欄等各種宣傳陣地，繼續(xù)組織開(kāi)展保障農(nóng)民工工資支付宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步宣傳普及保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的政策措施，營(yíng)造維護(hù)農(nóng)民工工資合法權(quán)益的良好法制環(huán)境和輿論氛圍。2017年12月底，市、縣兩級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在泰州新聞廣播專題進(jìn)行了農(nóng)民工工資支付保障為主題的直播節(jié)目，介紹我市治欠舉措和維權(quán)渠道，現(xiàn)場(chǎng)解答群眾來(lái)電咨詢，起到了很好的宣傳效果。同時(shí)繼續(xù)在全市農(nóng)民工聚居地、廠房工地、年貨超市、車(chē)站碼頭等，高密度展示“110”、“12333”、“12345”、“12351”等投訴舉報(bào)電話，積極鼓勵(lì)當(dāng)事人和全市人民及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反映欠薪問(wèn)題，為政府部門(mén)提供有效信息。

三是強(qiáng)化欠薪跟蹤報(bào)告制度。到春節(jié)前，兩級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)每日均安排專人負(fù)責(zé)舉報(bào)投訴熱線值守和信息傳遞工作，對(duì)所有發(fā)生的惡意欠薪案件、涉及10人以上的群體性欠薪事件，實(shí)行一日兩報(bào)制度，由各檢查組和基層監(jiān)察中隊(duì)分別于上午9時(shí)和下午4時(shí)兩個(gè)時(shí)段向督查組報(bào)告事態(tài)發(fā)展和工作進(jìn)度，對(duì)需要及時(shí)研究處理的，督查組將提請(qǐng)市聯(lián)席會(huì)議召開(kāi)成員會(huì)議，共同研究、商討處理意見(jiàn)。同時(shí)，全面啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，實(shí)行全天候、無(wú)假日值班制度，隨時(shí)聽(tīng)候指揮，集中安排清欠力量，確保在欠薪數(shù)額擴(kuò)大、事態(tài)升級(jí)之前得到有效穩(wěn)控。

四是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控。針對(duì)網(wǎng)絡(luò)傳播快，媒體群眾對(duì)事態(tài)不了解、小事件易發(fā)酵、易擴(kuò)大的特點(diǎn)，我局將進(jìn)一步加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)控。我局勞動(dòng)監(jiān)察和信息機(jī)構(gòu)均安排專人對(duì)“泰無(wú)聊”等泰州市經(jīng)常使用的網(wǎng)站進(jìn)行值守，一旦發(fā)現(xiàn)網(wǎng)民反映欠薪信息需要半小時(shí)內(nèi)報(bào)送給負(fù)責(zé)人，由監(jiān)察、信訪、信息等部門(mén)共同分析研判，第一時(shí)間回應(yīng)、引導(dǎo)當(dāng)事人依法進(jìn)行投訴舉報(bào)；對(duì)網(wǎng)上事態(tài)未能在第一時(shí)間就得到有效控制的，要結(jié)合線下查處的情況盡快組織答復(fù)，消除不明真相群眾的猜疑，減少事態(tài)進(jìn)一步發(fā)展的可能。同時(shí)，對(duì)于扇風(fēng)造謠造成不良社會(huì)影響的，我局將與公安等機(jī)構(gòu)加強(qiáng)信息溝通，做好證據(jù)固定，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

四、積極應(yīng)對(duì)新形勢(shì)，探索有針對(duì)性地工作措施 隨著春節(jié)臨近，我市解決拖欠職工工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議相

第五篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

板橋汽渡管理處創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

板橋汽渡是南京市交通運(yùn)輸局直屬全民事業(yè)單位，自1996年4月正式建成通渡。南碼頭位于雨花臺(tái)板橋鎮(zhèn)五勝村，北碼頭位于江浦縣橋林鎮(zhèn)濱江村。是連接南京繞城公路、104、205等國(guó)道以及滬寧高速公路的重要交通樞紐。目前已擁有5艘全省最先進(jìn)的28車(chē)360度全回轉(zhuǎn)汽渡船，設(shè)計(jì)通行能力為每日4000輛，航行距離約為1.5公里，配備了電視監(jiān)控、雷達(dá)導(dǎo)航、無(wú)線通訊、電子計(jì)重和微機(jī)售票等先進(jìn)設(shè)施。近年來(lái)，渡運(yùn)正逐步走上以渡運(yùn)主業(yè)為主，“物流基地、養(yǎng)殖基地、修理基地”等其他副業(yè)為補(bǔ)充的多元發(fā)展的道路。交通大部制改革后，汽渡處內(nèi)設(shè)6個(gè)部門(mén),工會(huì)作為單設(shè)部門(mén)獨(dú)立開(kāi)展工作?，F(xiàn)有干部職工203人,其中事業(yè)編制30人,借聘用職工173人，人員入會(huì)率100％；全處現(xiàn)有工會(huì)小組12個(gè)，工會(huì)委員會(huì)由5人組成。

近年來(lái)，汽渡處深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，按照以發(fā)展促和諧，以和諧促發(fā)展的思路，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的活動(dòng)，有力促進(jìn)了汽渡處科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

一、重視“創(chuàng)建工作”，把和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)列入長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃

建立健全組織，制定實(shí)施方案，從組織上確保和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的順利開(kāi)展。一是成立了以黨委書(shū)記為組長(zhǎng)，工會(huì)主席為副組長(zhǎng)，各行政管理職能科室領(lǐng)導(dǎo)為成員的“和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)”小組，辦公室設(shè)在工會(huì)。

二是制定了“汽渡處創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作實(shí)施方案”，制定工作目標(biāo)并將各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到各小組成員、職能科室。

三是利用汽渡處辦公自動(dòng)化及民主管理網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等設(shè)施對(duì)創(chuàng)建工作面向全處進(jìn)行大力宣傳，同時(shí)接受來(lái)組各方面的監(jiān)督。

二、重民主、講文明，凝心聚力夯基礎(chǔ)。

一是堅(jiān)持完善職代會(huì)和事務(wù)公開(kāi)營(yíng)造和諧制度。每年召開(kāi)一次職代會(huì)，建立了職工代表述職評(píng)議，確保職代會(huì)制度嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍和規(guī)定認(rèn)真落實(shí)，促進(jìn)了汽渡處在和諧的環(huán)境中深化改革，健康發(fā)展；以事務(wù)公開(kāi)為保證，創(chuàng)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系”。在事務(wù)公開(kāi)內(nèi)容上，將職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為公開(kāi)內(nèi)容；在形式上堅(jiān)持以職代會(huì)和局域網(wǎng)為基本形式，除此之外還通過(guò)文件、公開(kāi)欄、等形式定期或不定期通報(bào)，使汽渡處重大決策和管理措施得到職工的支持和理解，有力地促進(jìn)了汽渡處勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。通過(guò)事務(wù)公開(kāi)規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的決策水平。

二是堅(jiān)持構(gòu)建職工建言獻(xiàn)策，搭建和諧平臺(tái)。汽渡處開(kāi)展員工建言獻(xiàn)策工作已經(jīng)多年，每年組織召開(kāi)勞模和先進(jìn)代表座談會(huì)、班組長(zhǎng)座談會(huì)等，從不同層面征詢到員工很多富有實(shí)效的意見(jiàn)和建議，收到非常好的效果。除此之外，還構(gòu)建了合理化建議機(jī)制，通過(guò)這個(gè)平臺(tái)讓全處職工建言獻(xiàn)策，共同參與汽渡處管理。廣開(kāi)言路讓職工的熱情被充分調(diào)動(dòng)，大量的優(yōu)秀合理化建議涌現(xiàn)出來(lái)。

三是堅(jiān)持落實(shí)系列合同，融洽勞動(dòng)和諧關(guān)系。近幾年來(lái)，我處將職工的合法權(quán)益通過(guò)平等協(xié)商、簽訂集體合同、專項(xiàng)合同、目標(biāo)管理考核等方式予以保障。堅(jiān)持對(duì)《集體合同》及其《實(shí)施方案》、《女職工專項(xiàng)集體合同》的履行情況進(jìn)行定期通報(bào)。去年，我處通過(guò)對(duì)集體合同的落實(shí)情況進(jìn)行了巡查，特別是對(duì)女員工的合法權(quán)益維護(hù)問(wèn)題進(jìn)行了專題研討，把女職工的健康體檢納入合同文本，同時(shí)對(duì)員工醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了修訂補(bǔ)充。目前履約率、職工滿意率都達(dá)到了100%。通過(guò)合同的兌現(xiàn)、年休假的落實(shí)增強(qiáng)了職工的集體榮譽(yù)感、歸屬感，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

三、愛(ài)員工、樹(shù)形象、共建共享筑和諧

一是規(guī)范勞動(dòng)用工，維護(hù)員工的切身利益。這幾年來(lái)，我處與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。

二是為從根本上維護(hù)職工權(quán)益，我處積極做好崗位技能培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，開(kāi)展職業(yè)技能鑒定考試推廣工作。鼓勵(lì)全處干部職工參加深造學(xué)習(xí)，對(duì)自學(xué)考試成績(jī)合格者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)技能鑒定合格者按照不同級(jí)別享受一定的崗位工資。近年來(lái)，我處有94人通過(guò)參加崗位技術(shù)培訓(xùn)獲得專業(yè)技術(shù)證書(shū)，其中有21人取得船長(zhǎng)證書(shū)、19人取得輪機(jī)長(zhǎng)證書(shū)。74名目前在崗持證人員，有60人是自培人才，其中20人先后走上調(diào)度、船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)和值班站長(zhǎng)等重要崗位，成為汽渡處的業(yè)務(wù)骨干和中堅(jiān)力量。

三是在全處推行“崗位標(biāo)兵”工作，對(duì)“崗位標(biāo)兵”人員給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)廣大職工提高工作效率、服務(wù)質(zhì)量，為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)提供了人才保證，同時(shí)對(duì)員工自身素質(zhì)的提高提供了發(fā)展平臺(tái)。

四是建立健全幫扶困難職工的長(zhǎng)效機(jī)制。我處工會(huì)每逢重大節(jié)日都會(huì)對(duì)困難職工進(jìn)行慰問(wèn)送溫暖，并特困職工救助情況及時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)。同時(shí)通過(guò)生日送蛋糕卷、生病探望、節(jié)日慰問(wèn)、春節(jié)送溫暖等方式，表達(dá)對(duì)職工的關(guān)愛(ài)。

五是積極組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，豐富職工文化生活。和諧在于人與人之間的溝通，豐富多彩的文化是連接員工情感的七彩紐帶。通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，組織技術(shù)理論研討，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，塑造優(yōu)秀人才隊(duì)伍；舉辦征文、演講大賽，增長(zhǎng)了才干，凝聚了人心，形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。同時(shí)在我處建立了圖書(shū)室、乒乓球室等文體活動(dòng)場(chǎng)所；每年組織全局職工舉行拔河賽、乒乓球賽、撲克賽等多種有益文體活動(dòng)；近年來(lái)，舉辦了女職工健康知識(shí)講座、女職工法律維權(quán)講座、職工技能大比武等活動(dòng)。各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，職工們放松了心情，融洽了感情，增進(jìn)了友誼，同時(shí)也提升了汽渡處的凝聚力。

和諧企業(yè)是保持社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心。開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)以來(lái)使我們深深體會(huì)到，勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建是一項(xiàng)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，同時(shí)也是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作。抓好創(chuàng)建活動(dòng)，必須緊密結(jié)合實(shí)際，在理順關(guān)系、主動(dòng)協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會(huì)職能作用上下功夫；必須堅(jiān)持以職工為本，依法維護(hù)職工權(quán)益，在著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題上下功夫；必須健全工作機(jī)制，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)職工參與熱情，實(shí)現(xiàn)共建共享上下功夫；必須積極實(shí)踐，不斷完善，在豐富新思路，探索新方法，開(kāi)創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫。