第一篇：集體協(xié)商讓勞資雙方達(dá)到共贏

訪談?wù)撸豪铥?職務(wù)：綜合部經(jīng)理

集體協(xié)商才能讓勞資雙方達(dá)到共贏

《工會(huì)法》明確指出：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，這是法律賦予工會(huì)的基本權(quán)力。職工代表是由企業(yè)全體職工按照法律程序有關(guān)規(guī)定直接選舉產(chǎn)生，代表全體職工參與企業(yè)事務(wù)管理。職工代表不僅代表職工的利益，也代表職工的智慧，是職工的代言人，也是參與企業(yè)決策的參謀。集體協(xié)商作為工會(huì)維護(hù)企業(yè)全體職工合法合理、切身利益的重要途徑，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。由于集體協(xié)商在企業(yè)中的重要性，不經(jīng)讓我產(chǎn)生了這些問題：職工代表對(duì)集體協(xié)商制度的認(rèn)識(shí)？集體協(xié)商在企業(yè)中開展的怎樣？參與集體協(xié)商工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)？對(duì)集體協(xié)商工作的思考和建議？帶著這些問題，我對(duì)大風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司的職工代表進(jìn)行了訪談，以下是我們?cè)L談的內(nèi)容：

問：有人說“集體協(xié)商只能看上去很美”，作為職工方協(xié)商代表，對(duì)此您怎么看？

答：首先我們要知道什么是集體協(xié)商制度，集體協(xié)商制度是職工代表與企業(yè)代表就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的制度，它是法律賦予職工的一項(xiàng)實(shí)質(zhì)性制度。集體協(xié)商制度既

是初次分配領(lǐng)域平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系的重要機(jī)制，也是預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的有效途徑。自從有了集體協(xié)商，職工代表發(fā)揮先行者的作用。深入一線職工隊(duì)伍中，廣泛宣傳、發(fā)放資料、傾聽心聲、耐心講解、收集反饋信息。這些工作沒有白白付出，而是獲得了豐碩的成果。通過集體協(xié)商，職工的工資有了標(biāo)準(zhǔn)化的增長(zhǎng)，福利保障也是穩(wěn)中有升，休息時(shí)間更加科學(xué)安排，女職工的利益也等到保障。而這些職工權(quán)益都是通過集體協(xié)商獲得的，所以我們說，集體協(xié)商不僅僅是看上去美，實(shí)際上也很美。

問：您即是企業(yè)員工，又是職工代表，進(jìn)行集體協(xié)商，為職工爭(zhēng)取合法合理利益時(shí)，有沒有顧慮？怎樣克服這些顧慮？應(yīng)當(dāng)處理好哪些關(guān)系？

答：說實(shí)話最早有過顧慮，公司發(fā)展需要資金，職工的權(quán)益保障也需要資金，由于勞方處于弱勢(shì)，不敢談，資方也不愿談，面對(duì)這種兩難的處境，我也猶豫過，彷徨過。當(dāng)我參加了工會(huì)關(guān)于如何做好職工代表的培訓(xùn)之后，我的心漸漸的踏實(shí)了，頭腦中有了解決的思路與辦法。集體協(xié)商制度既是分配領(lǐng)域平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系的重要機(jī)制，也是預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的有效途徑。充實(shí)后的我通過對(duì)職工的講解，幫助職工理性的分析，當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，合理的表達(dá)自己的訴求。同

時(shí)積極的與企業(yè)溝通，表達(dá)職工的訴求，充分盡到一名職工代表的職責(zé)，為職工方多爭(zhēng)取一些切身利益，同時(shí)也考慮企業(yè)的利益，平衡雙方的矛盾點(diǎn)，發(fā)揮好勞方與資方的之間的橋梁與紐帶的作用。

問：在事前征集職工意見過程中，不同的職工群體，訴求主要反映在哪些方面？在協(xié)商過程中，都解決了哪些訴求？

答：一線職工的訴求主要反映在薪資、福利、假期和業(yè)余生活等方面。工會(huì)收集這些意見后，積極與職工探討，理性分析，認(rèn)真整理，形成集體協(xié)商方案，跟企業(yè)對(duì)話與談判中，維護(hù)全體職工的切身利益。比如：部分崗位職工由于工作原因，無法在固定辦公地點(diǎn)辦公，需要經(jīng)常外出，通過私人手機(jī)和乘坐交通工具來開展工作。針對(duì)這個(gè)問題，工會(huì)在集體協(xié)商過程中提出，要求公司應(yīng)該給予一定的話費(fèi)補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，保障職工的利益。經(jīng)過溝通談判，工會(huì)維護(hù)了職工的利益。還比如在工齡工資上，工會(huì)針對(duì)企業(yè)中的老職工，與企業(yè)展開積極地集體協(xié)商，促成 “關(guān)愛老職工，溫暖老職工”的工齡工資方案的形成，對(duì)符合要求的老職工進(jìn)行登記、審核、確定后，給予老職工每月的工齡工資。雖然工齡工資并不是很多，但是，這種方式是對(duì)老職工的尊重，是對(duì)他們把青春歲月都貢獻(xiàn)給企業(yè)的崇高認(rèn)可，是一種榮耀，讓他們?cè)谛睦镉蟹N自豪感和歸屬感。除此之外，工會(huì)通過集體協(xié)商，努力改善職工的住宿條件，宿舍配臵了熱水器、空調(diào)、洗衣機(jī)、冰箱等設(shè)施。同時(shí)通過集體協(xié)商還開辦職工書屋，拓展職工的文化知識(shí)等。職工深刻的體會(huì)到，只有通過集體協(xié)商，才能平等的和企業(yè)進(jìn)行對(duì)話，才能維護(hù)自己的合法權(quán)益，才能享有應(yīng)有的保障。問：您在協(xié)商過程中如何按照兼顧企業(yè)發(fā)展與職工需求的“雙贏”原則，深入開展集體合同？

答：在兼顧企業(yè)發(fā)展與職工需求的“雙贏”原則基礎(chǔ)上，工會(huì)通過集體協(xié)商，為全體職工爭(zhēng)取了合法的權(quán)益，比如：預(yù)算管理和提高福利。首先，現(xiàn)在每年企業(yè)有調(diào)薪的幅度，根據(jù)企業(yè)當(dāng)年的效益，同時(shí)結(jié)合人力資源市場(chǎng)的薪酬管理水平情況，調(diào)整薪酬幅度控制在全體職工工資總額的合理區(qū)間之中。這樣就會(huì)將工資調(diào)整的總額明確下來并下放分解。其次在管理的過程中，圍繞集團(tuán)人力資源部提出的“345管理模式”——即3個(gè)人拿4個(gè)人的工資做5個(gè)人的事情，來加強(qiáng)管理。這種管理模式，極大的提高了職工的工作熱情，同時(shí)也明確了多勞多得，少勞少得，不勞不得的勞動(dòng)意識(shí)。再次，企業(yè)建立獎(jiǎng)罰制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工設(shè)立月份優(yōu)秀職工，季度優(yōu)秀職工和年度優(yōu)秀職工，同時(shí)對(duì)表現(xiàn)不好的職工也設(shè)臵了相應(yīng)的處罰措施。工會(huì)也及時(shí)跟進(jìn)工作，成立監(jiān)督檢查

小組，對(duì)集體協(xié)商的落實(shí)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并貫徹好這些維護(hù)職工權(quán)益保障工作?？梢哉f這些維護(hù)職工權(quán)益的保障工作在提高職工福利，增強(qiáng)全體職工凝聚力的同時(shí)提高了工作效率，改善了生產(chǎn)關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展，提高了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，也為企業(yè)節(jié)約了成本，最大化的提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，勞資雙方達(dá)到最大的“雙贏”。

問：對(duì)開展集體協(xié)商，您有哪些意見和建議？

答：以前漲工資都是看老板心情，老板高興了才給漲工資?，F(xiàn)在用集體合同的形式確定下來之后，企業(yè)方不能“任性”了。同時(shí)，能夠和企業(yè)方平等協(xié)商，這是給職工代表一種主人翁的感受。集體協(xié)商讓職工，地位得到提高，身份得到尊重。并且只有通過集體協(xié)商，才能把我們職工的訴求、意見甚至建議合理地告知對(duì)方。我為職工代表，用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來告訴大家。在開展集體協(xié)商以前，首先，一定要廣泛宣傳，通過各種渠道，利用各種媒體，讓職工知道什么是集體協(xié)商，如何進(jìn)行集體協(xié)商，并發(fā)放資料，做問卷調(diào)查，了解不同職工的不同訴求，獲得第一手資料。其次，統(tǒng)一思想，理性分析現(xiàn)狀，理清我方與資方的利益，尋找雙方都能接受的平衡點(diǎn)。并明確目的，列舉我方的目標(biāo)底線，目標(biāo)線和報(bào)價(jià)線。并匯總?cè)w職工的意見和建議，整理目標(biāo)資料，形成可行性的集體協(xié)商方案。再次，選舉能談，敢談，會(huì)談的職工代表，參與到集體協(xié)商的工作中，為職工多爭(zhēng)取切身利益合法保障的同時(shí)，也考慮企業(yè)的利益，雙方都能站在對(duì)方的立場(chǎng)思考問題，互相理解，互相支持，互相幫助，不斷改善雙方的關(guān)系，最終達(dá)到共贏。最后，我想提些建議，進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，很多時(shí)候不是一次協(xié)商能解決所有問題，可以按照先易后難的原則，設(shè)定階段目標(biāo)。協(xié)商談判的進(jìn)展情況要及時(shí)同職工溝通，取得職工群眾的支持和理解。

附件：

企業(yè)簡(jiǎn)介

長(zhǎng)天市大風(fēng)實(shí)業(yè)有限有公司成立于2001年，迄今發(fā)展16年，擁有年繁育種豬3萬頭、年出欄商品豬20萬頭的生豬養(yǎng)殖基地，配套發(fā)展了飼料加工、生豬定點(diǎn)屠宰、無公害豬肉連鎖專賣、肉食品深加工、生物有機(jī)肥生產(chǎn)及飼料臨海碼頭、農(nóng)產(chǎn)品倉(cāng)儲(chǔ)物流等13個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體。公司先后榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家級(jí)重點(diǎn)龍頭企業(yè)、國(guó)家扶貧重點(diǎn)龍頭企業(yè)，全國(guó)農(nóng)產(chǎn)品加工示范企業(yè)、中國(guó)畜牧業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)、中國(guó)馳名商標(biāo)等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)榮譽(yù)；分別獲得長(zhǎng)安省高新技術(shù)企業(yè)、長(zhǎng)安省品牌農(nóng)業(yè)企業(yè)金獎(jiǎng)、長(zhǎng)安省十強(qiáng)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等省級(jí)榮譽(yù)，打造了長(zhǎng)安省一家生豬全產(chǎn)業(yè)鏈模式的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了項(xiàng)目專業(yè)化，收入多元化，規(guī)避了單一產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)；建立了從基地到工廠到餐桌，全程質(zhì)量可控制、可追溯的食品安全體系，從而形成了大風(fēng)特色的核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司的質(zhì)量管理體系和主打產(chǎn)品通過了HACCP、ISO9001體系認(rèn)證、良好農(nóng)業(yè)規(guī)范認(rèn)證、QS認(rèn)證及農(nóng)業(yè)部無公害農(nóng)產(chǎn)品認(rèn)證等，“海暘”商標(biāo)被國(guó)家工商總局認(rèn)定為中國(guó)馳名商標(biāo)，被省政府評(píng)定為“長(zhǎng)安省著名商標(biāo)”和“長(zhǎng)安省名牌產(chǎn)品”。

工會(huì)簡(jiǎn)介

大風(fēng)工會(huì)成立于2006年，在上級(jí)工會(huì)的大力支持下，在公司黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，全心全意依靠廣大員工，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，始終堅(jiān)持工會(huì)工作圍繞公司的發(fā)展大局，始終堅(jiān)持為職工維權(quán)的原則，高度重視“職工之家”建設(shè)，努力構(gòu)建和諧大風(fēng)、美麗大風(fēng)和幸福大風(fēng)，工會(huì)以“職工書屋”建設(shè)為契機(jī)，科學(xué)引導(dǎo)并精心組織全體員工，積極開展“讀書學(xué)習(xí)、提升自我”的活動(dòng)；積極開展“愛崗敬業(yè)、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先”活動(dòng)；積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)；積極開展“做好事、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，匯聚了強(qiáng)大的正能量，為公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)，促進(jìn)了大風(fēng)企業(yè)的健康發(fā)展。大風(fēng)工會(huì)先后榮獲長(zhǎng)天市“和諧企業(yè)”、長(zhǎng)天市先進(jìn)職工之家、長(zhǎng)天市第十屆文明單位分別榮獲2010年長(zhǎng)天市工人先鋒號(hào)和2011年長(zhǎng)安省總工會(huì)頒發(fā)的工人先鋒號(hào)榮譽(yù)稱號(hào)；公司財(cái)務(wù)部獲得長(zhǎng)天市總工會(huì)2012年巾幗標(biāo)兵崗榮譽(yù)稱號(hào)。

= 企業(yè)開展集體協(xié)商的概況

企業(yè)集體協(xié)商制度開始與2007年。在上級(jí)工會(huì)的引導(dǎo)下，企業(yè)工會(huì)深入開展協(xié)商宣傳活動(dòng)，讓一線職工知道什么是集體協(xié)商，如何實(shí)行集體協(xié)商，如何監(jiān)督落實(shí)集體協(xié)商。在集體協(xié)商之前。第一：協(xié)商前準(zhǔn)備工作。工會(huì)深入一線廣泛宣傳，了解職工訴求，引導(dǎo)職工對(duì)集體協(xié)商的正確認(rèn)識(shí)。收集企業(yè)的外部資料和內(nèi)部資料，并且，經(jīng)全體職工大會(huì)討論、同意，共同選舉產(chǎn)生職工代表，工會(huì)主席任首席代表。第二：集體協(xié)商。首先，工會(huì)向企業(yè)提出要約，企業(yè)回應(yīng)后，進(jìn)行先期交流。確定協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、主要議題，共同指定一名非協(xié)商代表為協(xié)商會(huì)議記錄員。其次，召開集體協(xié)商會(huì)議，就主要議題，雙方進(jìn)行磋商，談判。并就協(xié)商意見達(dá)成一致，簽訂《集體協(xié)商草案》。接著，工會(huì)及時(shí)召開職工大會(huì)，在職工大會(huì)上，審議并通過協(xié)議草案。最后，雙方首席代表確認(rèn)簽字。第三：將簽字蓋章的《集體協(xié)商協(xié)議書》報(bào)送勞動(dòng)行政主管部門登記備案后，企業(yè)及時(shí)以適當(dāng)形式向全體職工公布。

公司工會(huì)通過集體協(xié)商，為全體職工爭(zhēng)取到了切身的合法權(quán)益。在集體協(xié)商中，達(dá)成以下幾個(gè)內(nèi)容：

一、職工平均工資水平不低于1600元，工資總額增長(zhǎng)幅度不低于10%。

二、每月15日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

三、從事高溫工作的職工發(fā)放津貼為每月50元。

四、企業(yè)為職工提供勞動(dòng)防護(hù)用具，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。

五、企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫，防寒保暖工作。

六、除不適合女職工的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)。

七、企業(yè)不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。

八、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不得單方面解除與女職工的勞動(dòng)合同。變更女職工工作崗位應(yīng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

九、企業(yè)每年組織全體女職工參加一次體檢，并建立女職工健康檔案。

十、企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。

十一、企業(yè)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，為全體職工參加養(yǎng)

老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

十二、企業(yè)按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定每年度住房公積金繳費(fèi)比例為10%。

可以說以上取得的成果，都是通過集體協(xié)商所獲得的，沒有集體協(xié)商，職工的合法權(quán)益就得不到應(yīng)有的保障。通過集體協(xié)商，才能讓企業(yè)重視職工，傾聽職工的心聲，關(guān)心職工的內(nèi)心需求。只有集體協(xié)商，職工才能平等的與企業(yè)對(duì)話，身份才能得到尊重，地位才能得到提高。才能讓職工真正融入企業(yè)之中，為企業(yè)和自己創(chuàng)造價(jià)值，達(dá)到共贏。

第二篇：勞資雙方溝通協(xié)商制度

勞資雙方溝通協(xié)商制度

為了建立勞資雙方良好的溝通管道以避免勞資爭(zhēng)議的發(fā)生，促進(jìn)勞資和諧進(jìn)而提升企業(yè)的生產(chǎn)力，穩(wěn)定勞工的流動(dòng)率減少成本的支出，確保經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的質(zhì)量。特制訂本制度：

一、原則上勞資協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)每3個(gè)月舉行一次，必要時(shí)得經(jīng)勞資會(huì)議代表過半數(shù)之請(qǐng)求召開臨時(shí)會(huì)議。

二、勞資協(xié)商會(huì)議的主席，原則上是由勞資會(huì)議雙方代表輪流擔(dān)任，以維持會(huì)議之公平、公正，但必要時(shí)，亦可由勞資雙方代表各推派一人，共同擔(dān)任主席。

三、勞資協(xié)商會(huì)議的議事范圍。勞資會(huì)議討論的事項(xiàng)限定為與協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、促進(jìn)勞資合作、勞動(dòng)條件、勞工福利籌劃及提高工作效率等事項(xiàng)的討論。勞資會(huì)議代表們可以就工作環(huán)境、生產(chǎn)問題及工作場(chǎng)所之安全等提出合理化建議。

四、召開勞資協(xié)商會(huì)議，勞資雙方在正式展開談判之前，應(yīng)先行診斷自身的談判力量，診斷的內(nèi)容涵蓋勞資雙方的依賴程度與勞資雙方在信息方面的掌握程度等，以便于勞資雙方事先擬訂協(xié)商策略、最大讓步程度、是否實(shí)行爭(zhēng)議手段以及爭(zhēng)議手段的運(yùn)用時(shí)機(jī)、厘清應(yīng)堅(jiān)持及可讓步的條款與設(shè)定完成談判的時(shí)限。

五、勞資協(xié)商會(huì)議決議之通過。應(yīng)有勞資雙方各過半數(shù)代表出席會(huì)議，經(jīng)協(xié)商達(dá)成共識(shí)后，始做成決議；如經(jīng)協(xié)商后仍無法達(dá)成共識(shí)者，則應(yīng)經(jīng)出席代表四分之三以上同意，始得做成決議。另要注意決議內(nèi)容不得違反國(guó)家有關(guān)法令。

六、勞資協(xié)商會(huì)議決議之處理。勞資協(xié)商會(huì)議之決議，貴在執(zhí)行，勞資會(huì)議代表應(yīng)深切體察此點(diǎn)，積極主動(dòng)參與各項(xiàng)決議案之執(zhí)行及推動(dòng)，竭盡所能協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，使所決議之事項(xiàng)，如期達(dá)成。

七、勞資協(xié)商會(huì)議決議無法實(shí)施的處理。若勞資協(xié)商會(huì)議的決議事項(xiàng)不能實(shí)施時(shí)，得提交下次會(huì)議復(fù)議。任何勞資協(xié)商會(huì)議之決議事項(xiàng)，及已交由相關(guān)部門及項(xiàng)目小組執(zhí)行之決議事項(xiàng)，均應(yīng)于下次會(huì)議時(shí)提出報(bào)告，讓所有勞資會(huì)議代表了解其執(zhí)行現(xiàn)況，若決議事項(xiàng)無法實(shí)施時(shí)，亦須于會(huì)議中報(bào)告，充分表現(xiàn)協(xié)調(diào)溝通之誠(chéng)意與功能。

八、勞資協(xié)商會(huì)議之會(huì)議紀(jì)錄處理。會(huì)議開始前應(yīng)簽到，每次勞資協(xié)商會(huì)議之「會(huì)議紀(jì)錄」，應(yīng)交由專人處理，會(huì)議結(jié)束時(shí)由主席及紀(jì)錄人員分別簽署，并將做好之會(huì)議紀(jì)錄交由出席代表過目、簽名，以示負(fù)責(zé)。會(huì)議紀(jì)錄應(yīng)記載之內(nèi)容包括會(huì)議屆、次數(shù)；會(huì)議時(shí)間；會(huì)議地點(diǎn)；出席、列席人員姓名；報(bào)告事項(xiàng)；討論事項(xiàng)及決議；建議事項(xiàng)等。會(huì)議紀(jì)錄由勞資雙方共同選定協(xié)商代表以外的人選擔(dān)任。

十、勞資雙方應(yīng)本著協(xié)調(diào)合作、互利共贏的原則，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。勞資雙方應(yīng)擺脫對(duì)立的思維，雙方在換位思考的思維之下平等互動(dòng)，運(yùn)用各種溝通與協(xié)調(diào)的管道，化解彼此間在意識(shí)上的沖突，這對(duì)勞資雙方、企業(yè)的發(fā)展與和諧、社會(huì)的發(fā)展都有極大的幫助。

工業(yè)貿(mào)易公司

2013年X月X日

第三篇：讓工資集體協(xié)商制度化

讓工資集體協(xié)商工作制度化

云和作為“中國(guó)木制玩具城”，以木制玩具為支柱產(chǎn)業(yè)，是中國(guó)最大的木玩生產(chǎn)和出口基地，目前有規(guī)模以上企業(yè)23家，1-5月產(chǎn)值達(dá)4.63億元，同比增15.8%。是我縣“工資集體協(xié)商”提質(zhì)示范點(diǎn)。

一、基本做法

（一）規(guī)范《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》

按市總工會(huì)部署的“四個(gè)階段”和“八個(gè)步驟”：結(jié)合本行業(yè)實(shí)際，制訂出工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則。具體包含三個(gè)方面內(nèi)容：

1、明確推行工資集體協(xié)商的指導(dǎo)思想。以構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為宗旨，以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《浙江省集體合同條例》等有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，以加強(qiáng)企業(yè)民主管理、推進(jìn)工資分配制度改革為核心，以解決職工工資收入分配的具體事項(xiàng)為重點(diǎn)，依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)商合同，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

2、明確工資集體協(xié)商內(nèi)容。根據(jù)工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，找準(zhǔn)職工最為關(guān)注點(diǎn)：職工月平均工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限、各工種工資收入水平及調(diào)整幅度、合同變更、解除、終止條件等。同時(shí)規(guī)定，協(xié)商雙方簽訂的《企業(yè)集體合同》其主要組成部分，是《工資專項(xiàng)集體合同》，與企業(yè)集體合同具有同等法律效力。

3、明確工資集體協(xié)商的原則。在協(xié)商過程中堅(jiān)持以下原則： 1）是合法原則，工資集體協(xié)商遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和各集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定；

2）是平等原則，協(xié)商雙方人數(shù)對(duì)等，具有平等的法律地位； 3）是利益兼顧原則，兼顧本行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和職工具體利益； 4）是保持穩(wěn)定的原則，協(xié)商雙方要相互溝通、諒解，維護(hù)和諧的協(xié)商氣氛；

5）是效率優(yōu)先、兼顧公平原則。

（二）協(xié)商雙方代表的選舉民主化。按照2004年頒布的《集體合同規(guī)定》，本行業(yè)確定了協(xié)商雙方的代表人數(shù)各5人。協(xié)商雙方代表享有平等的陳述權(quán)、辯論權(quán)、建議權(quán)和否決權(quán)等。

（三）規(guī)范工資集體協(xié)商文本。在起草“工資專項(xiàng)集體合同”文本草案時(shí)，各企業(yè)工會(huì)先后多次與職工代表進(jìn)行座談，廣泛征求職工的意見和建議，經(jīng)過多次反復(fù)討論、修改，制定出了符合行業(yè)實(shí)際、較為規(guī)范的工資協(xié)商文本草案，最終雙方求同存異，取得共識(shí)。在雙方代表的聯(lián)席會(huì)議上表決時(shí)一致通過，確保了工資集體協(xié)商文本的規(guī)范化。

（四）召開協(xié)商會(huì)議。該行業(yè)在召開協(xié)商會(huì)議的過程中，嚴(yán)把 “四個(gè)階段”和“八個(gè)步驟”。

1）根據(jù)《集體合同規(guī)定》法定程序產(chǎn)生集體協(xié)商代表。木制玩具行業(yè)協(xié)會(huì)召集該協(xié)會(huì)成員會(huì)議，經(jīng)過充分討論，首先推選出有權(quán)代表企業(yè)方的人選，參加工資集體協(xié)商。以行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)毛鳳鳴同志為首席代表，選中的四家集團(tuán)公司法定代表人為成員。即浙江新云木業(yè)集團(tuán)有限公司陳云長(zhǎng)、浙江

和信玩具有限公司何彬、浙江七彩木制工藝品有限公司毛姚春、浙江金馬工藝品有限公司馬達(dá)偉。

在廣泛征求職工意見、建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)各企業(yè)工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)議討論通過，代表職工方的代表從本行業(yè)各企業(yè)的工會(huì)主席中推選產(chǎn)生，推選出具有較好理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力、有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神的五人組成，即鐘玉亮、黃偉、林曉云、周忠斌、虞月娥，由行業(yè)聯(lián)合工會(huì)主席鐘玉亮同志為首席代表。

2）提出要約

按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，木制玩具行業(yè)聯(lián)合工會(huì)方提前以書面形式向行業(yè)協(xié)會(huì)方發(fā)出《集體協(xié)商要約書》，告知本工會(huì)方參加協(xié)商的人選及時(shí)間、地點(diǎn)。行業(yè)協(xié)會(huì)在接到該書后的三日內(nèi)，及時(shí)溝通參加集體協(xié)商代表和各企業(yè)行政方，也以書面形式發(fā)出《集體協(xié)商受約書》回應(yīng)，同意如期召開工資集體協(xié)商會(huì)議，并將代表名單告知對(duì)方；

3）協(xié)商前準(zhǔn)備

縣總工會(huì)兩位專職指導(dǎo)員是縣人勞局和經(jīng)商局的退休干部，對(duì)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)仲裁和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、運(yùn)用有關(guān)的財(cái)務(wù)同比狀況輕車熟路，還到縣統(tǒng)計(jì)局核對(duì)木制玩具行業(yè)的“經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)”得以佐證；與縣工業(yè)園區(qū)及一些企業(yè)的工會(huì)主席多次溝通，了解該行業(yè)的工資行情，廣泛征求職工群眾的意見和建議，掌握基本要素。對(duì)41家勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)代表以會(huì)帶訓(xùn)方式進(jìn)行培訓(xùn)，剖析當(dāng)前企業(yè)的勞資雙方現(xiàn)狀和勞動(dòng)仲裁中的一些生動(dòng)案例，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。為了使“實(shí)施細(xì)則”通俗易懂，還以圖表形式畫制了《云和縣工資集體協(xié)商流程圖》，使

培訓(xùn)氣氛生動(dòng)活潑對(duì)話輕松，取得預(yù)期效果，為工資集體協(xié)商打好基礎(chǔ)。在溝通討論中，根據(jù)本行業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況預(yù)計(jì)本次集體協(xié)商將會(huì)出現(xiàn)的難點(diǎn)，換位思考從什么角度應(yīng)答企業(yè)方代表，容易獲得對(duì)方理解，以減少波折，制定預(yù)案。4）開展協(xié)商

在會(huì)前多次溝通的基礎(chǔ)上，召開工資集體協(xié)商會(huì)議，按照參加協(xié)商首席代表輪流擔(dān)任執(zhí)行主席的規(guī)定，本次協(xié)商會(huì)議由行業(yè)秘書長(zhǎng)毛鳳鳴同志主持。會(huì)上，協(xié)商雙方代表站在各自的立場(chǎng)上，就工資集體協(xié)商的內(nèi)容展開認(rèn)真討論和充分協(xié)商。如企業(yè)集團(tuán)方代表提出：木制玩具產(chǎn)品是我縣主要的出口產(chǎn)品，近年來受WTO及TPP的多重制約，競(jìng)爭(zhēng)激烈，西方國(guó)家往往節(jié)外生枝，無孔不入防不勝防，安全和技術(shù)壁壘日益艱險(xiǎn)，盡管企業(yè)小心翼翼但仍如履薄冰，涉外糾紛案件屢見不鮮；人民幣的持續(xù)升值，企業(yè)應(yīng)收賬款較多、原材料不斷上漲等因素導(dǎo)致流動(dòng)資金緊張，好些企業(yè)職工工資按時(shí)發(fā)放有困難等等，所言不無道理。工會(huì)方代表則以《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，運(yùn)用財(cái)務(wù)報(bào)表“利潤(rùn)總額”和企業(yè)所得稅的增幅和市場(chǎng)生活消費(fèi)增長(zhǎng)等為依據(jù)；同時(shí)也著重表示員工的工資收入增長(zhǎng)應(yīng)是建立在提高企業(yè)效益的基礎(chǔ)上，只有鍋里滿才能碗里滿。工會(huì)將率領(lǐng)員工嚴(yán)把產(chǎn)品“質(zhì)量關(guān)”，以廠為家群策群力在“創(chuàng)新、安保、省料、節(jié)時(shí)、節(jié)能”上下工夫，心往一處想，勁往一處使。誠(chéng)摯鑿鑿，意懇拳拳地進(jìn)行有理有節(jié)的協(xié)商，使企業(yè)方代表感覺到其實(shí)用好“工資集體協(xié)商”發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，使員工心甘情愿地盡心盡力，應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的追求。

5）簽訂協(xié)議

經(jīng)過充分討論協(xié)商，雙方代表對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度等異議求同存異，基本達(dá)成一致意見：鑒于木制玩具行業(yè)的產(chǎn)品精確度要求和勞動(dòng)強(qiáng)度比其他行業(yè)相對(duì)要低，女性職工所占比例比其他行業(yè)要多的多，外地在云和務(wù)工的女性職工幾乎都集中在木制玩具行業(yè)，甚至于有些產(chǎn)品還可以拿到家中讓老年人也參與裝配等情況。工資的定額相對(duì)比其他行業(yè)理所當(dāng)然要低一些，業(yè)已形成市場(chǎng)規(guī)則。經(jīng)多輪舉證對(duì)比，結(jié)合市場(chǎng)價(jià)指，最后議出讓雙方都能接受的指標(biāo)，職工月平均工資為1500元；最低月工資為1300元，比政府公布的高6.56%，同比增7%左右。正式寫入“工資專項(xiàng)集體合同”。6）草案的審議

玩具協(xié)會(huì)企業(yè)代表與聯(lián)合工會(huì)方代表對(duì)通過協(xié)商形成的工資集體協(xié)商草案的每一條款進(jìn)行審議。雙方代表一致認(rèn)為《企業(yè)集體合同》和《工資專項(xiàng)集體合同》的主要內(nèi)容基本符合本行業(yè)實(shí)際情況，合同形成的過程自下而上，始終圍繞《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定操作執(zhí)行，上下認(rèn)可，群眾基礎(chǔ)扎實(shí)，沒有敷衍情形，完全能夠付諸實(shí)施。

經(jīng)過慎重審議，協(xié)商雙方達(dá)成共識(shí)，舉手表決通過后，才將合同文本提交雙方首席代表慎重審核、鄭重簽字。

7）建立檔案并上報(bào)縣社會(huì)保障局備案

將單獨(dú)簽訂、區(qū)域和行業(yè)簽訂的工資集體協(xié)商資料，全部整理歸檔，上報(bào)縣社會(huì)保障局備案。對(duì)52家勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，要求提供協(xié)商的記錄、發(fā)言稿和有關(guān)“協(xié)商、表決、公布”照

片等資料，同時(shí)將全部簽訂的《企業(yè)集體合同》和《工資專項(xiàng)集體合同》輸入省總工會(huì)的“數(shù)據(jù)庫(kù)軟件”，共312家（不包括個(gè)體工商戶），超過上20%。

8）將企業(yè)集體合同、工資專項(xiàng)集體合同及時(shí)公布 在嚴(yán)格按規(guī)定履行民主程序和報(bào)批、公布手續(xù)的同時(shí)，利用廠務(wù)公開欄、宣傳欄等向全體職工進(jìn)行公布，并正式實(shí)施。

二、取得的效果

工資集體協(xié)商制度作為工資分配制度的一種創(chuàng)新和發(fā)展，在木制玩具行業(yè)推行以來主要表現(xiàn)在：

1）促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力。工資集體協(xié)商制度的實(shí)行，使職工直接參與了企業(yè)分配，充分享受到了企業(yè)發(fā)展的成果，這對(duì)于提高職工對(duì)企業(yè)的關(guān)切度、理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，建立企業(yè)職工利益共同體，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力起到推動(dòng)作用。實(shí)行工資集體協(xié)商制度以來，該行業(yè)沒有發(fā)生一例勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步發(fā)展。

2）維護(hù)了員工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng)造性。工資集體協(xié)商制度的建立，使員工的民主權(quán)利得到了落實(shí)，進(jìn)一步激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造性。

3）企業(yè)為員工排憂解難，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。如許多企業(yè)積極為外地員工子女入學(xué)難問題；給予考上大專院校的員工子弟發(fā)放津貼；發(fā)生工傷事故，能根據(jù)保險(xiǎn)及時(shí)獲得理賠；給困難職工補(bǔ)助；象木佬佬公司還組織員工到黃山、海南旅游等等，為構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

三、存在的問題

1、按條例對(duì)“協(xié)商草案”應(yīng)由職代會(huì)審議，但由于本行業(yè)覆蓋廣，有企業(yè)800多家，且一線職工都是按件計(jì)酬，春節(jié)過后就很少休假，召開職工代表大會(huì)難度大，只能采取在廣泛征求職工意見、建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)各企業(yè)工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)議討論通過。

2、本行業(yè)大都是民營(yíng)小企業(yè)，都是家族式管理模式，工會(huì)人員都是兼職沒有專職，且一般是其親族，起不了應(yīng)有作用。

3、行業(yè)是數(shù)百家的聯(lián)合體，眾企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各有韜略自成方圓，而工資集體協(xié)商代表僅5人左右，所定的“協(xié)商文本”難以面面俱到惠及全體，不免牽強(qiáng)。

四、今后需要改進(jìn)的地方

1、應(yīng)制定企業(yè)每年至少要召開一次職工代表大會(huì)制度，以審 議企業(yè)有關(guān)事宜；

2、工資集體協(xié)商草案應(yīng)發(fā)到各企業(yè)，以征集意見；

3、對(duì)工資集體協(xié)商合同的執(zhí)行與否，應(yīng)有監(jiān)督機(jī)制，以免擺設(shè)；

4、建議政府應(yīng)設(shè)立獎(jiǎng)懲措施制度，讓工資集體協(xié)商發(fā)揚(yáng)光大。

云和縣總工會(huì)

2016.6.15

第四篇：以合作共贏的心態(tài)去做集體協(xié)商

合作、協(xié)商、共贏，用心去做集體合同 江蘇省江天建設(shè)工程有限公司工會(huì) 【企業(yè)概況】 江蘇省江天建設(shè)工程有限公司原為成立于上世紀(jì)60年代的江蘇省鹽業(yè)建筑工程公司，繼2002年2月改制為有限公司，于2008年6月重新組建為民營(yíng)企業(yè)。近60年的風(fēng)雨磨礪，發(fā)展至今已具有房屋建筑工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)的綜合性建筑施工企業(yè)。現(xiàn)有員工1600余人，其中各類工程技術(shù)人員460余人、中、高級(jí)職稱100多人、一級(jí)建造師20余人，固定資產(chǎn)近億元，年施工結(jié)算收人5億多元。利稅近2000萬元?！緟f(xié)商背景】 企業(yè)的發(fā)展是全體員工共同奮斗的結(jié)果，員工是企業(yè)最大的財(cái)富。珍愛員工，維護(hù)員工權(quán)益，保持員工收入水平穩(wěn)定增長(zhǎng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力是保持企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的根本需要。江天公司原是國(guó)有企業(yè)，工會(huì)工作，集體合同一直做的有聲有色，職工利益在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)轉(zhuǎn)型過程中盡管痛苦但都得到合法有效的維護(hù)。在轉(zhuǎn)制為民營(yíng)后，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，和充分利用原有平臺(tái)，結(jié)合新機(jī)制新情況，主動(dòng)開展集體合同協(xié)商，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)勞資雙方的合作共贏積極態(tài)勢(shì)。公司在路南街道工會(huì)及上級(jí)工會(huì)的引導(dǎo)和支持下，在2009年重新組建企業(yè)工會(huì)組織起，就努力完善民主管理制度，積極推行廠務(wù)公開、建立了員工代表大會(huì)制度，開展工資集體協(xié)商，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。【協(xié)商過程】 今年早在1月，公司工會(huì)即提出工資協(xié)商要約書，公司行政非常重視，僅過兩天，就答復(fù)工會(huì)提出的建議協(xié)商內(nèi)容，并主動(dòng)提出增加技術(shù)工人工資的方式、途徑及幅度等，啟動(dòng)“行政工會(huì)運(yùn)作，職工積極參與”的工資協(xié)商機(jī)制，實(shí)施新的工資協(xié)商工作。

使用季節(jié)性的農(nóng)民工工資偏高，以及員工月均工資較高，但主要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬為效益獎(jiǎng)情況，為日常生活費(fèi)用的合理，和為照顧剛到江天公司工資的新職工，明確了最低月度預(yù)發(fā)工資額。其

二、建筑施工是高危型行業(yè)，集體合同將勞動(dòng)安全衛(wèi)生做為重點(diǎn)。其

三、建筑施工季節(jié)性強(qiáng)，工地勞動(dòng)不可能按帶蓋工廠按班按點(diǎn)和每周都有固定的休息日，因此注重工地綜合工作制工作時(shí)長(zhǎng)和加班處理。其四，公司職工多常年以項(xiàng)目部為單位，分散全國(guó)各地相互分離工作。為增加相互交流增加感情，采取公司組織旅游或度假安排帶薪休假?！景咐龁⑹尽?職工收入要增長(zhǎng)，企業(yè)效益要增加，單從錢的角度看是矛盾的。但我們知道職工與企業(yè)利益是密不可分的共同體，只有設(shè)法實(shí)現(xiàn)利益雙贏，才是雙方利益的根本保障。因此工資集體協(xié)商機(jī)制不單是職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，而是企業(yè)與職工實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展很好的協(xié)調(diào)機(jī)制，是深化企業(yè)科學(xué)管理好民主管理的一項(xiàng)重要舉措。勞資雙方本著合作、協(xié)商、共贏的心態(tài)，互換角度，切實(shí)從企業(yè)運(yùn)作特點(diǎn)、和對(duì)方心理狀態(tài)，從為對(duì)方好，就能溝通交流順暢，切實(shí)將相關(guān)措施落實(shí)、體現(xiàn)在集體合同上，就能吸引勞資雙方彼此積極互動(dòng)，協(xié)商出勞資雙方都樂見其成的，也便于實(shí)際履行的集體合同。2015.5.8

第五篇：工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商

工作總結(jié)2010年以來，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作安排，在工作中突出“實(shí)”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，舉全會(huì)之力，強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、總體情況

今年以來，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專項(xiàng)集體合同同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。截至目前，已建會(huì)企業(yè)共簽訂工資專項(xiàng)集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，占所有企業(yè)的85.1%，覆蓋職工189904人，占職工總數(shù)的80.4%。全市形成了“企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、主要做法

我們?cè)诠ぷ髦凶龅角髮?shí)求效、創(chuàng)新舉措。

（一）安排部署實(shí)，持續(xù)促進(jìn)工作向縱深發(fā)展

我們認(rèn)真貫徹省總?cè)瘯?huì)精神和省總法律部具體工作部署，在今年市總?cè)瘮U(kuò)大會(huì)議上，對(duì)開展集體合同和工資專項(xiàng)集體合同工作進(jìn)行專門安排，作出具體要求，確保這兩項(xiàng)工作有機(jī)相連、無縫對(duì)接。今年以來，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商

資專項(xiàng)集體合同工作的文件14個(gè)，經(jīng)市委同意召開的全市現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)議1次、全委會(huì)1次，市總通過工作會(huì)、調(diào)研指導(dǎo)座談會(huì)等召開不同類型的會(huì)議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強(qiáng)力推進(jìn)工作有序進(jìn)行。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于進(jìn)一步深化“共同約定行動(dòng)”大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》。7月21日，市委決定召開了全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，省、市領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議，10個(gè)單位進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流，并對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行再動(dòng)員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》后，市委主要領(lǐng)導(dǎo)作了批示。市總專門下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹<中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)省市黨委政府“兩辦”推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知》。目前，我市6個(gè)縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標(biāo)考核體系，納入到地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體布局之中。

（二）督促檢查實(shí)，把省、市規(guī)定的目標(biāo)要求落到實(shí)處 今年以來，我們抓強(qiáng)力督導(dǎo)檢查，將工作安排部署堅(jiān)決落到實(shí)處。一是通過聯(lián)動(dòng)配合督促檢查。今年7月，市協(xié)調(diào)勞動(dòng)工資集體協(xié)商

關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了推進(jìn)兩項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃（集體合同彩虹計(jì)劃和勞動(dòng)合同專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃）、推動(dòng)兩項(xiàng)合同制度（集體合同和勞動(dòng)合同制度）實(shí)施工作的通知和方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，共同推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同、勞動(dòng)合同制度落實(shí)。11月，我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)組成聯(lián)合檢查組，深入各縣（市、區(qū)）、部分基層工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了聯(lián)合檢查，有力地促進(jìn)了工作的進(jìn)一步開展。二是市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)檢查。市總班子成員每人聯(lián)系1個(gè)縣（市）區(qū)，對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督促指導(dǎo)。截止目前，班子成員都對(duì)各縣（市）區(qū)進(jìn)行了3次以上的調(diào)研檢查。9月中旬，開展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動(dòng)，由班子成員帶隊(duì)，對(duì)每個(gè)縣（市）區(qū)調(diào)研檢查單位在20個(gè)左右，面對(duì)面交流，面對(duì)面指導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見。三是市總機(jī)關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會(huì)督導(dǎo)檢查。市總機(jī)關(guān)各部室對(duì)全市106個(gè)直屬基層企事業(yè)工會(huì)進(jìn)行聯(lián)系指導(dǎo)，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導(dǎo)所聯(lián)系企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。四是專門工作簡(jiǎn)報(bào)督促通報(bào)。我們建立了縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商周報(bào)制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動(dòng)，推進(jìn)工資集體協(xié)商”工作專題簡(jiǎn)報(bào)。到目前，已編印簡(jiǎn)報(bào)12期，有效推動(dòng)了工作的開展。工資集體協(xié)商

（三）細(xì)節(jié)把握實(shí)，確保工作的規(guī)范性、實(shí)效性和創(chuàng)新性 在開展工作中，我們始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)要求，規(guī)范化運(yùn)作。一是在工作規(guī)范上做到了“細(xì)密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應(yīng)約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個(gè)規(guī)范”。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動(dòng)，推進(jìn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊(cè)》，免費(fèi)向基層工會(huì)發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專項(xiàng)集體合同及職代會(huì)決議等7個(gè)系統(tǒng)性的參考樣本。二是在分類指導(dǎo)上做到了“細(xì)心”。我們針對(duì)企業(yè)實(shí)際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，重在建立協(xié)商機(jī)制。新華水工機(jī)械公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)十分困難，公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實(shí)際，通過協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元，多數(shù)職工月增工資200元以上，使大多數(shù)職工得到了實(shí)惠。我們?cè)诖罅ν七M(jìn)單個(gè)企業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí)，適時(shí)組織開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會(huì)工作注入生機(jī)和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)后，其它各縣（市）區(qū)也相繼鋪開。湖濱區(qū)在成立汽車修理行業(yè)工會(huì)、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商

工會(huì)的同時(shí)，開展了汽車修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場(chǎng)批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等10多個(gè)行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。三是在激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)上做到了“細(xì)致”。我們制定了詳細(xì)的《三門峽市工會(huì)工資集體協(xié)商工作激勵(lì)約束機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會(huì)工作重中之重加以突出考核，采取平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方式，詳細(xì)列出了對(duì)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)的考核細(xì)則，并加大考核獎(jiǎng)勵(lì)和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀相結(jié)合，作為評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的必備條件加以限制。

（四）明確責(zé)任實(shí)，為推進(jìn)工作提供強(qiáng)有力的保障 我們明確各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志為開展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，認(rèn)真落實(shí)省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開展。各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會(huì)之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年的工作雖然取得了一些成績(jī)，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在工資集體協(xié)商

片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進(jìn)難度較大等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2011年工作打算

（一）平等協(xié)商和集體合同工作

工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會(huì)企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點(diǎn)是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在縣級(jí)層面上組建行業(yè)工會(huì)組織，培育協(xié)商主體，實(shí)施行業(yè)性工會(huì)組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是積極推進(jìn)駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)和垂直管理單位工資集體協(xié)商。推動(dòng)其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。三是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合工資集體協(xié)商

企業(yè)實(shí)際，分類指導(dǎo)推進(jìn)，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動(dòng)報(bào)酬參與企業(yè)利潤(rùn)分配更加合理。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)。元月上旬，召開全市工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)，早準(zhǔn)備，早行動(dòng)，早部署，推動(dòng)沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、低增長(zhǎng)的企業(yè)，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，進(jìn)一步提高建制率和簽約率。二是簽訂資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書。與各縣（市）區(qū)、市屬有關(guān)系統(tǒng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書，推動(dòng)全市已建會(huì)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。三是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”活動(dòng)。動(dòng)員各類企業(yè)集中時(shí)間，集中力量，啟動(dòng)要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。四是抓好典型，分類指導(dǎo)。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點(diǎn)，通過對(duì)聯(lián)系單位的指導(dǎo)、總結(jié)、帶動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)要求。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)。通過實(shí)施主席和部門分片包點(diǎn)等方法，主動(dòng)為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供全過程指導(dǎo)。五是實(shí)施督查工作制。及時(shí)了解、通報(bào)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會(huì)工作開展情況，督辦工作落實(shí)到位。六是建立健全臺(tái)賬。市本級(jí)、各縣（市、區(qū)）工會(huì)、具有二級(jí)單位工會(huì)的有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)要按照規(guī)定的內(nèi)容、工資集體協(xié)商

格式和時(shí)間，建立健全工作臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)管理，努力推進(jìn)所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。七是建立考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)問責(zé)機(jī)制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對(duì)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)工作考核的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作特別突出、處于全市領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會(huì)干部授予市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?；?duì)工作開展不力，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評(píng)。八是加強(qiáng)對(duì)工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。明年全市要集中培訓(xùn)1000名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。