第一篇：關(guān)于設(shè)立“遵章守紀(jì)、文明員工”獎項的通知

關(guān)于設(shè)立“遵章守紀(jì)、文明員工”獎的通知

各車間、科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，確保靈谷熱電穩(wěn)發(fā)、保供、長周期安全連續(xù)運行，決定在分公司內(nèi)部開展“遵章守紀(jì)、文明員工”活動。培養(yǎng)員工自覺遵守勞動紀(jì)律和工藝紀(jì)律；嚴(yán)格按照工藝技術(shù)規(guī)程認(rèn)真操作，按照檢修規(guī)程進(jìn)行檢修。自覺遵守總公司、分公司、各車間（科室）的各項管理規(guī)定，人人做到文明生產(chǎn)，個個爭當(dāng)文明員工。經(jīng)分公司研究決定：設(shè)立“遵章守紀(jì)、文明員工”獎。

一、獲獎條件：

1、****生產(chǎn)安全連續(xù)運行。

2、遵守總公司、分公司各項規(guī)章制度。

3、****在冊正式員工。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、凡符合以上條件者，均可享受100元∕月的分公司“遵章守紀(jì)、文明員工”獎。

2、凡沒有嚴(yán)格執(zhí)行好各項管理規(guī)章制度者，除分公司、車間按規(guī)章制度考核外，不得享受分公司“遵章守紀(jì)、文明員工”獎。

3、具體發(fā)放按車間為單位來考核。以上通知從****年**月**日起開始執(zhí)行。

********有限公司 ****年**月**日

第二篇：優(yōu)秀團(tuán)隊及先進(jìn)個人獎項設(shè)立的通知

2010優(yōu)秀團(tuán)隊及先進(jìn)個人獎項設(shè)立的通知

1.目的：為弘揚某集團(tuán)企業(yè)文化精神，全面展現(xiàn)集團(tuán)的卓越成就，認(rèn)同、表彰和獎勵集團(tuán)先進(jìn)團(tuán)隊及個人，樹立學(xué)習(xí)標(biāo)桿，展示集團(tuán)優(yōu)秀團(tuán)隊和先進(jìn)個人風(fēng)采，形成爭當(dāng)先進(jìn)、爭為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍。為使評優(yōu)工作更具有操作性并保證公開、公正、公平性，現(xiàn)結(jié)合本集團(tuán)的實際情況，特制定本優(yōu)秀團(tuán)隊獎項和優(yōu)秀個人獎項評選政策，以激勵全體員工追求卓越。

2.適用范圍：適用于某集團(tuán)全體員工

3.政策：

3-1.2010“某集團(tuán)總裁獎勵基金”表彰獎項設(shè)置共計先進(jìn)團(tuán)隊獎6項，先進(jìn)個人獎10項，相關(guān)說明如下表所示。

3-2.以上各獎項均將采用定量或定性指標(biāo)進(jìn)行評比，每個獎項均將設(shè)置評選量表（另行頒布）。3-3.凡團(tuán)隊績效計劃未完成的單位不得參加上述團(tuán)隊獎項評選。

3-4.凡個人績效計劃未完成或個人有因違反集團(tuán)制度而受到處罰并在KM公布的，均不得參加上述個人獎項評選。獲得集團(tuán)

總裁特批者除外。

3-5.每位候選人只得申報1項個人獎項，多報者將被取消全部評選資格，并且每位候選人個人事跡報告必須按照獎項要求的重點

考核內(nèi)容（每位候選人必須提交中英兩種文字的報告，中文限制在400字以下，英文限制在120字以下），逐條按照“擺事實、講數(shù)據(jù)、精簡聚焦”的原則準(zhǔn)備報告，不可出現(xiàn)與業(yè)績無關(guān)的口號類、感謝類等詞語，要聚焦自己重點事跡和業(yè)績。

3-6.除項目獎外，每個具有參選資格的單位最多可以同時申報2個團(tuán)隊獎項的評選。

3-7.優(yōu)秀團(tuán)隊獎及先進(jìn)個人獎之優(yōu)秀經(jīng)理人獎、杰出貢獻(xiàn)獎、區(qū)域管理模范獎將由總裁辦公會進(jìn)行評議確定（無副總裁職位的中

心由其中心最高管理者作為代表參會）。優(yōu)秀工人獎評選由表彰評選委員會授權(quán)主管供應(yīng)鏈和奧的副總裁組織評選；其他類別的先進(jìn)個人獎項終選均由表彰評選委員會（其組織結(jié)構(gòu)見下第6款說明）組織終選會議，會上投票評定（評價量表及評選指標(biāo)說明另行發(fā)布），之后將評委投票選出的獲獎名單上報集團(tuán)總裁審核批準(zhǔn)后生效。嚴(yán)禁任何單位會前串票或者達(dá)成不公平交易，同時，任何評委在評選會上必須要依據(jù)“擺事實、講數(shù)據(jù)”的原則進(jìn)行評選，均不得闡述具有引導(dǎo)性或不公正的評論，或以偏概全的非客觀評價。3-8.集團(tuán)總裁享有一票否決權(quán)。

3-9.各獎項評選本著寧缺毋濫原則，無論各獎項設(shè)置名額為多少，若無合格者，可以保持空缺。

3-10.評選中，為保證區(qū)域員工的利益得到有效保護(hù)，集團(tuán)總部參選員工和區(qū)域參選員工將分成兩組分別匹配名額進(jìn)行評議，具

體兩組名額匹配由集團(tuán)表彰評委會商議決定。

3-11.所有申報優(yōu)秀項目獎?wù)撸仨毚_認(rèn)該項目在本內(nèi)能夠按照項目計劃完成并輸出全部成果（說明：本立項或之前某

立項而預(yù)計在本內(nèi)完成的項目均可參加評選），不接受項目階段性成果參加評比，所有參加評選項目必須嚴(yán)格按照項目管理基本原則提供簡明扼要項目成果參選報告，盡可能以數(shù)字、數(shù)據(jù)和圖表來描述項目進(jìn)程和成果。

3-12.先進(jìn)個人獎項候選人（不含優(yōu)秀工人獎）將在KM上公示，不再進(jìn)行員工投票。公示期內(nèi)員工可以進(jìn)行投訴，投訴必須是實

名制，組織單位不接受匿名投訴，所投訴內(nèi)容必須遵守“擺事實、講數(shù)據(jù)”的原則，不得捏造和誣陷。團(tuán)隊獎不進(jìn)行公示，只需將上報材料上交企業(yè)文化處即可。

3-13.各區(qū)域、中心及直屬單位團(tuán)隊及個人獎項參選資料必須按照規(guī)定的最后期限準(zhǔn)時提交評選組織單位企業(yè)文化處，凡未按規(guī)

定期限提交完整資料的視為自動棄權(quán)。為了保證政策的嚴(yán)肅性，本評選不接受任何特批。

3-14.3-1表中所列16個固定獎項的獎金來源于“某集團(tuán)總裁獎勵基金”。因此，總裁對所有團(tuán)隊獎金均有最終分配使用核準(zhǔn)權(quán)。

各團(tuán)隊所獲獎金應(yīng)制定合理分配計劃，計劃中應(yīng)根據(jù)獲獎團(tuán)隊成員的貢獻(xiàn)度予以公平合理獎勵，并同時預(yù)留部分費用作為

團(tuán)隊建設(shè)活動費用（同期，獲獎單位負(fù)責(zé)人應(yīng)制定好團(tuán)隊活動費用預(yù)算，即要在什么時間舉辦何種規(guī)模團(tuán)隊活動，費用多少等，均要陳述清楚），獎金分配及使用計劃制定完成后，必須上報總裁審核同意后，方可使用。

3-15.除上述3-1表中所列16個固定獎項外，另設(shè)一項總裁特別獎，由總裁根據(jù)實際情況決定發(fā)放給團(tuán)隊或個人。3-16.先進(jìn)個人獎候選人推薦比例及名額的規(guī)定，請務(wù)必按照名額規(guī)定推選，不接受超額上報資料。

4.程序

5.修訂責(zé)任

某集團(tuán)表彰評選委員會負(fù)責(zé)本政策修訂與變更及解釋工作。

6.附件：評選委員會組成6.1評選委員會主席：***

6.2評選委員會委員（排名不分先后，一個獨立單位各出一名評委，指定評委不能參加時，必須指派本區(qū)人員替代出席，不得從

其他單位選擇替代參會人員，以保證評比公平性）：

（1）集團(tuán)各中心各選派一名總監(jiān)級（或者總經(jīng)理級）人員作為評委（2）各區(qū)域負(fù)責(zé)人（每個區(qū)域一人）（3）總裁辦（一人）

具體人員名單，請根據(jù)當(dāng)時具體情況落實。

6.3評比監(jiān)督：***（擁有和評委一樣的投票權(quán)，兩個類別評選均參加）6.4 評選會議組織協(xié)調(diào)員：**處經(jīng)理

第三篇：銀行員工遵章守紀(jì)承諾書

為主動規(guī)范從業(yè)行為，防范道德風(fēng)險和操作風(fēng)險，避免發(fā)生違規(guī)違紀(jì)案件，確保全行業(yè)務(wù)穩(wěn)健運行，我自愿作出以下承諾：

1、嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、金融方針政策和行紀(jì)行規(guī)，增強(qiáng)法制觀念，在任何情況下都不做違法違紀(jì)之事。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)與本專業(yè)、本崗位相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范職業(yè)操守。

3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按照制度規(guī)定和操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)，確保自己經(jīng)辦的每一筆業(yè)務(wù)合法合規(guī)、真實有效。

4、自覺接受、主動配合上級行的檢查監(jiān)督。對檢查出的問題，按照規(guī)章制度、規(guī)定和相關(guān)要求認(rèn)真整改，不斷提高工作質(zhì)量，防止屢查屢犯。

5、增強(qiáng)自我保護(hù)、相互監(jiān)督、防范案件意識。不以感情、習(xí)慣代替制度，對發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)行為敢于抵制、勇于揭發(fā)，積極維護(hù)我行的利益和形象。

6、在工作中嚴(yán)格要求自己，不發(fā)生員工行為動態(tài)管理中確定的不良行為、監(jiān)管部門確定的“九種人”以及“八個嚴(yán)禁”、“八個不得”等違規(guī)行為。

以上承諾本人將嚴(yán)格遵守。如有違反自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受組織處理。承諾人：xx 支行（蓋章）：xx xx年xx月xx日

第四篇：員工獎項名稱

傳統(tǒng)的有：先進(jìn)個人代表，優(yōu)秀員工，紅旗手，技能手，多面手，現(xiàn)在的有：最具成長力員工，最忠實員工獎，價值貢獻(xiàn)獎，卓越創(chuàng)意獎，最佳建議獎，最佳新人獎 全勤獎 勤奮將 敬業(yè)獎 最佳管理獎 最佳團(tuán)隊獎 委屈獎 忠誠獎

1.優(yōu)秀員工獎（重點應(yīng)是非營業(yè)類員工，不可選管理層）、2.最佳新人獎（按區(qū)域劃分，一個區(qū)域2~4名）

3.合理化建議獎（這就要看你們平時有沒有這方面的積累）

4.最佳形象獎（主要針對營運部、市場部，此項可能就是一個選美吧，增加異性的參與度和話題。男女各一名）5.最佳進(jìn)步獎 6.突出貢獻(xiàn)獎 7.最佳銷售獎 8.最佳創(chuàng)意獎

9.卓越績效獎（可部門、可個人、側(cè)重于管理層）最佳電嘴獎

屌絲逆襲獎，進(jìn)步難得，鼓勵一下吧！奮斗鳥人獎，獎給公司最勤奮的人！神秘掃地僧，送給公司最牛逼的人！超級餡餅獎，幸運不是人人都有！

品漫燦爛獎，陽光普照，人人有份才熱鬧！鐵算盤（會計）萬事通（業(yè)務(wù)）聚寶盆（倉儲）路路通（運輸）

殺蟲劑（質(zhì)量）答案補(bǔ)充

員工：奮進(jìn)獎

勤勞獎

護(hù)旗手 答案補(bǔ)充 名稱為：

1、依于人，游于藝的信念獎勵

2、飲水思源的感恩獎勵

3、競爭永續(xù)，挑戰(zhàn)日新獎

4、播種愛心，收獲希望獎

5、和諧價值獎

6、融合獎

7、責(zé)任獎

8、進(jìn)步獎

9、世紀(jì)跨越獎

10、互信共創(chuàng)榮獎

11、穩(wěn)健茁壯獎 煮飯阿姨：美味能手 新代理商：后生可畏獎

2、老代理商：鐵哥們獎 創(chuàng)意之星服務(wù)明星

1.舍家為國獎/敬業(yè)獎/奉獻(xiàn)獎/孺子牛獎---授予心系公司，舍棄小家的公司領(lǐng)導(dǎo) 2.廉潔正氣獎---授予貴公司廉潔奉公的領(lǐng)導(dǎo) 3.自主創(chuàng)新獎---授予具有創(chuàng)新精神的人員

4.慧眼識珠獎/伯樂獎/英才推薦獎---授予為公司推薦優(yōu)秀人才的人員 5.品牌推廣獎---授予熱心公司宣傳的人員

6.認(rèn)真做實獎---授予踏踏實實做好本職工作的人員 7.虎獎項1：千里馬獎、向日葵獎

路遙知馬力日久見人心，四年如一日的為企業(yè)服務(wù)，可謂企業(yè)真正的千里馬

企業(yè)猶如太陽，員工猶如向日葵。太陽哺育著向日葵，而向日葵無論何時總是向著太陽的一面

獎項2：清廉獎、蓮花獎

像蓮花一樣出污泥而不染，清正廉潔 獎項3：螺絲釘獎

就像螺絲釘一樣有一股學(xué)習(xí)鉆研的精神 獎項4：慧眼識珠獎、伯樂獎、海納百川獎 慧眼識珠舉薦人才，就像伯樂一樣

企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸納就像海納百川一樣 獎項5：小蜜蜂獎

積極在媒體上宣傳公司就像蜜蜂傳粉采蜜忙一樣 獎項6：老黃牛獎

就像老黃牛一樣毫無怨言的勤勞工作 獎項7：群英作業(yè)隊

一群吃苦耐勞的精英組成的作業(yè)隊

狼之師/精英團(tuán)隊---授予一個能吃苦有著很強(qiáng)戰(zhàn)斗力的集體

獎項四 名字為“伯樂獎”，獎項說明是： 慧眼識英才，大度任唯賢。內(nèi)心裝事業(yè)，公司榮為上。

獎項七 名字為“尖刀組”，獎項說明是：不是戰(zhàn)士，勝似戰(zhàn)士。團(tuán)結(jié)協(xié)作，沖鋒陷陣。精誠所至，無往不勝。獎項1:“敬業(yè)愛崗”獎 獎項2::廉明正直“獎

廉明正直----可以拆分為廉明,廉正,廉直,這三個詞體現(xiàn)了這位中層領(lǐng)導(dǎo)是一位為官廉潔正直之士.獎項3:”杰出創(chuàng)新“獎

杰出,創(chuàng)新二詞正好體現(xiàn)了這位管理人員的杰出才能和創(chuàng)新精神.也體現(xiàn)出企業(yè)對創(chuàng)新精神的倡導(dǎo).獎項4:”尚賢“獎

此獎的命名借于《墨子*尚賢》一文.賢才的多少是一個企業(yè)能否健康發(fā)展的一個重要因素.所以通過企業(yè)內(nèi)部人員尚項舉能,不失為一種為企業(yè)增加人才的方法.尚賢一獎體現(xiàn)了企業(yè)對這種做法表示出很大的贊賞和鼓勵.獎項6:”勤懇“獎

這個勤懇獎肯定這個員工辛勤的工作和任勞任怨的工作態(tài)度.也體現(xiàn)了企業(yè)對這種工作方式與態(tài)度表示出贊賞和鼓勵.獎賞7:”王者之師"獎

王者之師這個詞體現(xiàn)了這個工作隊工作能力和戰(zhàn)斗力的強(qiáng)大.也體現(xiàn)了企業(yè)對這支工作隊表示出極大的贊賞和鼓勵.我們還有模范夫妻，喜結(jié)良緣獎

：銷售精英/銷售先鋒、技術(shù)精英、服務(wù)精英/服務(wù)之星、最佳新人獎、最具潛力獎、優(yōu)秀部門經(jīng)理獎、管理進(jìn)步獎、梯隊精英獎、特別貢獻(xiàn)獎、終身成就獎、十年貢獻(xiàn)獎、英雄團(tuán)隊獎

第五篇：銀行員工遵章守紀(jì)承諾書

銀行員工遵章守紀(jì)承諾書

為主動規(guī)范從業(yè)行為，防范道德風(fēng)險和操作風(fēng)險，避免發(fā)生違規(guī)違紀(jì)案件，確保全行業(yè)務(wù)穩(wěn)健運行，我自愿作出以下承諾：

1、嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、金融方針政策和行紀(jì)行規(guī)，增強(qiáng)法制觀念，在任何情況下都不做違法違紀(jì)之事。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)與本專業(yè)、本崗位相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范職業(yè)操守。

3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按照制度規(guī)定和操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)，確保自己經(jīng)辦的每一筆業(yè)務(wù)合法合規(guī)、真實有效。

4、自覺接受、主動配合上級行的檢查監(jiān)督。對檢查出的問題，按照規(guī)章制度、規(guī)定和相關(guān)要求認(rèn)真整改，不斷提高工作質(zhì)量，防止屢查屢犯。

5、增強(qiáng)自我保護(hù)、相互監(jiān)督、防范案件意識。不以感情、習(xí)慣代替制度，對發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)行為敢于抵制、勇于揭發(fā)，積極維護(hù)我行的利益和形象。

6、在工作中嚴(yán)格要求自己，不發(fā)生員工行為動態(tài)管理中確定的不良行為、監(jiān)管部門確定的“九種人”以及“八個嚴(yán)禁”、“八個不得”等違規(guī)行為。

以上承諾本人將嚴(yán)格遵守。如有違反自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受組織處理。

承諾人： 支行（蓋章）： 年 月 日