第一篇：關(guān)于規(guī)范公共場所員工文明行為的通知

各單位黨支部（總支）、科室：

為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提升我礦企業(yè)文化建塑水平，經(jīng)礦黨委研究決定，對全礦公共場所（礦內(nèi)、宿舍區(qū)所有辦公場所、工作崗點及工業(yè)廣嘗宿舍廣嘗街道、花園）員工行為實行規(guī)范化管理。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、公共場所員工行為規(guī)范及考核標(biāo)準(zhǔn)

1、嚴(yán)禁說臟話及借口侮辱、相互謾罵、打架斗毆、滋酒～、尋釁報復(fù)等不文明言行。違者罰款5～200元。

2、嚴(yán)禁袒胸露背、赤腳赤背上崗，班中不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲、超短裙。違者罰款10元。

3、嚴(yán)禁大聲喧嘩、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行為。違者罰款10～100元。

4、嚴(yán)禁隨地吐痰、隨地亂丟煙頭、紙屑、垃圾及亂停亂放自行車、摩托車。違者罰款5～20元。

5、嚴(yán)禁造謠惑眾、誹謗他人和散發(fā)傳單、亂寫亂畫、亂貼廣告及非法字報、標(biāo)語等。違者罰款10～100元。

6、嚴(yán)禁參與、組織封建迷信活動和非法宗教活動。違者罰款50～100元。

7、嚴(yán)禁撥打騷擾電話和亂撥“110”、“119”電話。違者罰款10～200元。

8、嚴(yán)禁車輛超速行駛（礦內(nèi)、宿舍區(qū)限速5公里）、高音鳴笛。違者罰款20元。

9、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹。違者罰款10元。

10、嚴(yán)禁踐踏草坪、亂折花木、亂搭亂建和損壞公共財物。違者罰款5～200元。

本規(guī)定自～年7月20日起執(zhí)行。

二、具體要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。礦成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委副書記、紀(jì)委書記xxx任組長，各單位、科室主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在保衛(wèi)科，辦公室負(fù)責(zé)具體考核工作。保衛(wèi)科成立文明稽查隊，文明稽查隊24小時巡邏稽查。

（二）廣泛宣傳發(fā)動。規(guī)范公共場所員工文明行為，既是創(chuàng)建“和諧礦區(qū)”的需要，也是我礦進(jìn)一步深化6s管理，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的一項具體步驟，對樹立員工新形象、提升企業(yè)文化建塑水平具有重要的現(xiàn)實意義。要利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等～工具，廣發(fā)宣傳規(guī)范公共場所員工文明行為的重要意義和現(xiàn)實作用，達(dá)到家喻戶曉、人人皆知。各單位黨支部（總支）、科室，要增強(qiáng)責(zé)任感、壓力感和緊迫感，充分利用班前班后會、科務(wù)會、職工學(xué)習(xí)日等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，深入進(jìn)行宣傳發(fā)動，使廣大干部職工切實統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，自動自發(fā)、自覺主動地做好這項工作。

（三）嚴(yán)格考核督查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要依照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，嚴(yán)格考核，及時兌現(xiàn)，并與員工所在單位主要負(fù)責(zé)人聯(lián)責(zé)考核，做到一月一考核、一兌現(xiàn)。文明稽查隊要切實履行職責(zé)，大膽管理，認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)、查處并糾正不文明行為，為全礦努力營造一個和諧文明的氛圍。

（四）搞好協(xié)調(diào)配合。規(guī)范公共場所員工文明行為是一項長期的“文明工程”，不是一個單位、一個部門、一個人的事情，需要各單位、部門和廣大職工群眾的共同努力。各單位、部門要密切配合，積極協(xié)作，協(xié)同文明稽查隊共同做好這項工作。特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要以先進(jìn)性教育“回頭看”為契機(jī)，以身示范，做出表率，帶頭規(guī)范文明行為，以此影響和帶動廣大職工群眾共同遵守，自覺參與和投身到這項活動中來。

第二篇：關(guān)于規(guī)范公共場所員工文明行為的通知

關(guān)于規(guī)范公共場所員工文明行為的通知各單位黨支部（總支）、科室：為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提升我礦企業(yè)文化建塑水平，經(jīng)礦黨委研究決定，對全礦公共場所（礦內(nèi)、宿舍區(qū)所有辦公場所、工作崗點及工業(yè)廣嘗宿舍廣嘗街道、花園）員工行為實行規(guī)范化管理?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、公共場所員工行為規(guī)范及考核標(biāo)準(zhǔn)

1、嚴(yán)禁說臟話及借口侮辱、相互謾罵、打架斗毆、滋酒～、尋釁報復(fù)等不文明言行。違者罰款5～200元。

2、嚴(yán)禁袒胸露背、赤腳赤背上崗，班中不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲、超短裙。違者罰款10元。

3、嚴(yán)禁大聲喧嘩、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行為。違者罰款10～100元。

4、嚴(yán)禁隨地吐痰、隨地亂丟煙頭、紙屑、垃圾及亂停亂放自行車、摩托車。違者罰款5～20元。

5、嚴(yán)禁造謠惑眾、誹謗他人和散發(fā)傳單、亂寫亂畫、亂貼廣告及非法字報、標(biāo)語等。違者罰款10～100元。

6、嚴(yán)禁參與、組織封建迷信活動和非法宗教活動。違者罰款50～100元。

7、嚴(yán)禁撥打騷擾電話和亂撥“110”、“119”電話。違者罰款10～200元。

8、嚴(yán)禁車輛超速行駛（礦內(nèi)、宿舍區(qū)限速5公里）、高音鳴笛。違者罰款20元。

9、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹。違者罰款10元。

10、嚴(yán)禁踐踏草坪、亂折花木、亂搭亂建和損壞公共財物。違者罰款5～200元。本規(guī)定自～年7月20日起執(zhí)行。

二、具體要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。礦成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委副書記、紀(jì)委書記xxx任組長，各單位、科室主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在保衛(wèi)科，辦公室負(fù)責(zé)具體考核工作。保衛(wèi)科成立文明稽查隊，文明稽查隊24小時巡邏稽查。

（二）廣泛宣傳發(fā)動。規(guī)范公共場所員工文明行為，既是創(chuàng)建“和諧礦區(qū)”的需要，也是我礦進(jìn)一步深化6S管理，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的一項具體步驟，對樹立員工新形象、提升企業(yè)文化建塑水平具有重要的現(xiàn)實意義。要利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等～工具，廣發(fā)宣傳規(guī)范公共場所員工文明行為的重要意義和現(xiàn)實作用，達(dá)到家喻戶曉、人人皆知。各單位黨支部（總支）、科室，要增強(qiáng)責(zé)任感、壓力感和緊迫感，充分利用班前班后會、科務(wù)會、職工學(xué)習(xí)日等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，深入進(jìn)行宣傳發(fā)動，使廣大干部職工切實統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，自動自發(fā)、自覺主動地做好這項工作。

（三）嚴(yán)格考核督查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要依照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，嚴(yán)格考核，及時兌現(xiàn)，并與員工所在單位主要負(fù)責(zé)人聯(lián)責(zé)考核，做到一月一考核、一兌現(xiàn)。文明稽查隊要切實履行職責(zé)，大膽管理，認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)、查處并糾正不文明行為，為全礦努力營造一個和諧文明的氛圍。

（四）搞好協(xié)調(diào)配合。規(guī)范公共場所員工文明行為是一項長期的“文明工程”，不是一個單位、一個部門、一個人的事情，需要各單位、部門和廣大職工群眾的共同努力。各單位、部門要密切配合，積極協(xié)作，協(xié)同文明稽查隊共同做好這項工作。特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要以先進(jìn)性教育“回頭看”為契機(jī)，以身示范，做出表率，帶頭規(guī)范文明行為，以此影響和帶動廣大職工群眾共同遵守，自覺參與和投身到這項活動中來。

第三篇：員工行為管理規(guī)范

河南陽杰汽貿(mào)有限公司

員工行為管理規(guī)范

(一)公司律令

不欺騙客戶，不欺騙同事。

不貪污受賄，不以權(quán)謀私。

不喝酒打牌，不上網(wǎng)游戲。

不吵架打架，不搬弄是非。

以上規(guī)定，若有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以除名，并追究相關(guān)責(zé)任。

(二)工作紀(jì)律

1.辦公室紀(jì)律

1)不允許使用公司設(shè)備看電影、聽音樂、玩游戲。

2)上班時間不允許看電影、聽音樂、玩游戲、上網(wǎng)聊天、沖浪、看無關(guān)書籍、看報、玩手機(jī)。

3)不得安排非公司人員使用公司設(shè)備，如電腦、電話、傳真機(jī)等。

4)不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐、吃零食、喝酒。

5)不允許在辦公區(qū)域內(nèi)展示不雅行為，如脫鞋、摳腳、哭泣、謾罵等。

2.行為紀(jì)律

1)上班時間全體員工不準(zhǔn)私自外出辦理與工作無關(guān)的事情。外出辦理公務(wù)，必須通知直接領(lǐng)導(dǎo)。

2)員工上班期間，不得攜帶親屬、同學(xué)、朋友等與公司無關(guān)人員。

3)嚴(yán)禁拒不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得與領(lǐng)導(dǎo)頂撞、吵架。

4)不得謾罵他人，不得粗魯對待客戶。

5)上班時間，不允許睡覺、小憩。

6)上班時間，手機(jī)必須處于開機(jī)狀態(tài)。

7)上班時間不得無故串崗、脫崗、提前下班或推遲上崗等。

8)未經(jīng)允許，不得私自攜帶公司物品出門。

9)愛護(hù)工作設(shè)備，禁止野蠻或違章操作，損壞或丟失的財物要照價賠償。

3.處罰決定

1)如有違反上述規(guī)定的，對責(zé)任人處以50元/次的罰款，其直接上級負(fù)連帶責(zé)任，處以100元/次罰款。

2)各部門負(fù)責(zé)人及行政管理人員有權(quán)依據(jù)上述條款對違紀(jì)人員直接開具罰單并

通報批評。

總經(jīng)辦宣

2012.10

第四篇：員工行為禮儀規(guī)范

河南省宏胤祥實業(yè)有限公司

員工行為禮儀規(guī)范

一、接待準(zhǔn)則

1.首問負(fù)責(zé)制：任何員工對待客戶的詢問、投訴必須在第一時間響應(yīng)并協(xié)調(diào)解決或請示上級并給予回復(fù)（現(xiàn)場解答、電話回復(fù)）。①員工接待客戶以第一個接待的人為主要負(fù)責(zé)人； ②職責(zé)內(nèi)應(yīng)及時處理，其他人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理； ③負(fù)責(zé)給予現(xiàn)場答復(fù)或電話回復(fù)

2.禮貌敬語：“您、請，謝謝、對不起、再見”等； 禮貌三聲：來有迎聲（微笑問好：“您好”）

問有答聲（首問負(fù)責(zé)制）

去有送聲（“再見，慢走”提醒訪客帶好隨身攜帶物品）

3.路遇客戶要側(cè)讓，主動與客戶微笑問好；不允許和客戶搶道或超越客戶，若超越，要向客戶道歉，不能從客戶中間穿過。4.為客戶服務(wù)時，應(yīng)雙手遞物，保持適當(dāng)距離，不可故意旁聽客戶談話或探聽客戶隱私

5.和客戶的關(guān)系把握好分寸，保持好自身的職業(yè)形象（公司不主張員工接受客戶的禮物和吃請）。

二、崗前準(zhǔn)備 1.著裝：

A、保持工裝整潔、得體、平展，工裝遮蓋內(nèi)衣外沿，如領(lǐng)口、袖口等；不要卷袖子；不穿污垢及過期的工裝。

B、著工裝時不允許佩戴過多的首飾，工裝左胸處佩戴工牌； C、男員工衣服的顏色和花紋不要太華麗，要穿黑色皮鞋，暗色襪子。

D、女員工上班穿細(xì)根高跟鞋，可穿平跟鞋，不能穿拖鞋。2.頭發(fā)

頭發(fā)干凈、整齊，不得染夸張的顏色，梳怪異發(fā)型；女員工不得佩戴夸張的頭飾，不得散發(fā)上崗；男員工不蓬頭、發(fā)不過耳、無頭屑。3.化妝：

員工應(yīng)淡妝上崗，不得濃妝艷抹，避免使用氣味濃烈的化妝品。4.衛(wèi)生：

員工應(yīng)保持雙手和指甲清潔，指甲經(jīng)常修剪，長度適中；早晚刷牙、飯后漱口，保持身體無異味；員工當(dāng)班時應(yīng)不使用有異味的食品，上崗時間不能咀嚼口香糖。5.飲酒吸煙：

公司不提倡員工吸煙，在辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙；禁止員工酒后上班或工作時間飲酒。6.洗漱和早餐：

任何人不得在公司洗漱、洗衣。

三、姿勢標(biāo)準(zhǔn)

1.站姿：兩腿挺直。挺胸抬頭。不可抱膀或插兜，不可倚靠他物。2.行姿：行路須抬頭、挺胸、平肩、目平視，舉止安詳，無論有無急要之事不可匆忙慌張及奔跑，不可勾肩搭背。

3.坐姿：工作場所內(nèi)員工坐姿背要直，不應(yīng)翹腿叉腳，歪背斜肩，或癱坐與椅子或沙發(fā)上，不準(zhǔn)坐或依靠在桌子工作臺及設(shè)備上，手不準(zhǔn)放在兜內(nèi)。

四、電話禮儀

1.聽電話時，必須在響鈴三聲內(nèi)接起，外線回答“您好、河南省宏胤祥實業(yè)有限公司”；內(nèi)線回答“您好，XX部門XXX”接聽電話聲音清晰、自然、親切，語言簡明，使對方能“聽見”您的笑容，若兩部電話同時響，應(yīng)及時接聽一個后禮貌請對方稍候，分清主次分別處理。對于打錯電話應(yīng)客氣告知。2.對方所找通話之人不在現(xiàn)場，可告知對方再次聯(lián)絡(luò)的時間；代人受話，應(yīng)聽取記錄并報告，如需回復(fù)電話，應(yīng)準(zhǔn)確記錄對方電話號碼及回電時間。

3.如接到不屬于自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的咨詢電話，應(yīng)盡量予以解釋，并告知正確的咨詢部門和電話。

五、待客禮儀

1.說話時，雙眼應(yīng)平視對方。

2.對訪客、領(lǐng)導(dǎo)奉茶應(yīng)左手扶杯，右手托杯底遞向?qū)Ψ健?.沖茶不要滿杯，半杯多一點即可。

4.遞呈名片應(yīng)擇機(jī)準(zhǔn)備好，名片正面向上、正向，以雙手呈上，說聲“請！這是我的名片”或“您好，我叫XXX ”。5.接受名片應(yīng)雙手接過后，認(rèn)真仔細(xì)看一遍，說“謝謝”，切不要隨便亂放。

6.送訪客時，要目送訪客至車子移動或消失在視線里。

六、工作要求：

1.在工作日員工應(yīng)提前15分鐘到公司上班，8：30之前指紋打卡簽到，穿著工裝并調(diào)整好儀容儀表，以無遲到早退為目標(biāo)，并且提前準(zhǔn)備好當(dāng)天工作所需的物品，以飽滿的熱情與良好的工作狀態(tài)投入工作。

2.工作區(qū)域內(nèi)禁止說粗話、臟話、刻薄話，工作中對話要輕聲，在衛(wèi)生間、樓道內(nèi)不得談?wù)撆c公司包括本職工作無關(guān)的事情。3.工作時間不得打網(wǎng)絡(luò)游戲，看電影、電視劇或其他影視節(jié)目，辦公室計算機(jī)保護(hù)屏幕應(yīng)以山水風(fēng)景畫為主，健康向上，禁止明星圖片或不健康內(nèi)容圖片在計算機(jī)屏幕上出現(xiàn)。

4.在工作時間內(nèi)，不得擅離崗位，特殊情況需經(jīng)主管批準(zhǔn)；正常的用餐和休息要依規(guī)定時間，并及時在用餐簽到本上填寫好出入時間。

5.如有重要事項應(yīng)取得主管同意方可離開工作區(qū)域。6.營業(yè)時間禁止在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、唱歌、快跑。7.在公司內(nèi)任何地方拾遺物品必須及時交到前臺并報告主管。8.物品擺放整齊，公用物品用畢放回原處，工作要井然有序。不亂扔紙屑、果皮、不隨地吐痰，保持工作區(qū)域的清潔，發(fā)現(xiàn)任何不清潔的現(xiàn)象必須立即清潔或告知保潔部。9.愛護(hù)公物，若發(fā)現(xiàn)設(shè)施、設(shè)備等有問題，要及時報告主管并及時報修。

10.勤儉節(jié)約，要及時關(guān)閉不用的水、燈、電腦等，節(jié)約每一張紙、每一根筆等，不可鋪張浪費，做到降低成本，提高效益。11.員工自身要處理好工作與生活的關(guān)系，不可因私人原因影響公司名譽形象，耽誤自己的工作；員工之間應(yīng)通力合作，和睦相處，不得搬弄是非，不得吵架，擾亂工作秩序，影響工作環(huán)境和效率。

第五篇：員工行為管理規(guī)范

員工行為管理規(guī)范

1、目的：

1.1為弘揚企業(yè)安全文化，樹立良好的企業(yè)形象。

1.2規(guī)范員工行為，推行“6S”管理工作，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

2、內(nèi)容與適用范圍：

2.1本制度規(guī)定了公司提倡與反對的內(nèi)容、儀容儀表、行為舉止、工作態(tài)度等。

2.2本制度適用于公司全體員工。

3、提倡與反對：

1、工作態(tài)度方面

1.1提倡績效，反對權(quán)謀；

1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對懶散；

1.3提倡創(chuàng)新，反對守舊；

1.4提倡絕對服從，反對自由主義；

1.5提倡學(xué)習(xí)進(jìn)步，反對得過且過；

1.6提倡奉獻(xiàn)精神，反對斤斤計較；

1.7提倡長遠(yuǎn)利益，反對短期行為；

1.8提倡做平凡事，反對眼高手低；

1.9提倡認(rèn)真執(zhí)行，反對紙上談兵；

1.10提倡主人翁精神，反對打工仔意識；

1.11提倡公司利益至上，反對將個人及部門利益放在首位；

2、工作方法方面

2.1提倡部門協(xié)作，反對工作推諉；

2.2提倡當(dāng)面溝通，反對妄自揣測；

2.3提倡踏實細(xì)致，反對粗心大意；

2.4提倡團(tuán)隊精神，反對個人主義；

2.5提倡深入實際，反對官僚主義；

2.6提倡危機(jī)意識，反對安于現(xiàn)狀；

2.7提倡正面言行，反對歪風(fēng)邪氣；

2.8提倡權(quán)責(zé)對等，反對無監(jiān)督的權(quán)力；

2.9提倡制度化管理，反對工作無計劃；

2.10提倡工作的高效率，反對工作復(fù)雜化；

2.11提倡分清主次，反對大小事情一把抓；

2.12提倡工作講方法，反對工作無序混亂；

2.13提倡今日事今日畢，反對工作拖拉低效；

2.14提倡多提合理化建議，反對冷漠與忽視；

2.15提倡主動思考解決問題，反對將問題上交；

4、儀容儀表：

1、在工作時必須保持健康、飽滿、樂觀的精神狀態(tài)和謙和、高雅、自信的風(fēng)度氣質(zhì)；

2、員工進(jìn)廠必須穿廠服，不得穿拖鞋、短褲，女員工不得披頭散發(fā)，男員工不得留長發(fā)或剃光頭，著裝要求整潔、干凈，不穿戴有損公司形象、有礙雅觀的怪異服飾及發(fā)飾；

3、上班見面主動問好，工作時間應(yīng)做到舉止端莊，態(tài)度和藹；

4、與人接觸時要友好熱情、風(fēng)度優(yōu)雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出極度興奮或厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張或恐懼表情。

5、行為舉止：

1、站姿：站立時自然挺胸，不倚不靠，不插兜插袖、翹首搔姿、勾肩搭背；

2、坐姿：兩腿自然平放，不翹二郎腿，不用腳踏拍地板或抖動。女士如穿短裙應(yīng)注意用雙手將裙子向前輕攏，以免坐皺或顯出不雅；

3、動姿：行走時步伐要適中、穩(wěn)重，急事小跑，忌大步奔跑，也不可腳擦著地板走；

4、在任何地方遇到客人，要主動讓路，不可搶行，給客人做向?qū)r，要走在客人前兩步遠(yuǎn)的一側(cè)，以便隨時向客人解釋；

5、講話時要經(jīng)常使用禮貌用語。上班時間員工之間應(yīng)相互稱呼職務(wù)；

6、接聽電話一般須在響鈴三聲內(nèi)接聽，接聽電話須使用普通話，語調(diào)親切，規(guī)范用語；

7、在聽他人講話時，不可整理衣裝、頭發(fā)，摸臉，挖耳朵，摳鼻孔，搔癢，拍桌等；如要咳嗽或打噴嚏應(yīng)側(cè)后轉(zhuǎn)身；如需打斷他人談話時，應(yīng)先講“對不起，打擾一下”，事后說“謝謝”。

8、保持辦公場所的安靜，不得大聲喧嘩，不得與同事爭執(zhí)或使用不文明語言謾罵。

9、員工在員工餐廳就餐，必須遵守公司食堂管理有關(guān)規(guī)定；

10、嚴(yán)格遵守公司員工宿舍管理制度；

11、嚴(yán)格遵守公司員工業(yè)余文娛活動的管理制度，共同營造業(yè)余文化生活良好氛圍；

12、不得在公司宿舍從事任何有違公司制度和國家法律的活動，否則一切后果自負(fù)。

13、愛護(hù)、節(jié)約公司資源是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)，每位員工必須養(yǎng)成節(jié)約用水、用電和節(jié)約使用其它易耗品的良好習(xí)慣；愛護(hù)公司的公共設(shè)施，節(jié)約使用原材料及其它耗材品，文件資料應(yīng)該小心處理、嚴(yán)格保管。

6、工作態(tài)度

1、工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不驕不躁、求實創(chuàng)新、嚴(yán)守紀(jì)律；

2、視公司為家、以事業(yè)為本，艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)拼搏、共同發(fā)展；

3、有令則行，令行禁止。正常業(yè)務(wù)按程序操作，不陽奉陰違或敷衍了事；

4、積極參加公司組織的集體活動和培訓(xùn)教育；

5、勇于自我批評、承擔(dān)責(zé)任。敢于批評和制止損害公司形象、利益和員工團(tuán)結(jié)的言行；

6、正直忠誠，如實向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作和思想；

7、檢查與處罰：

1、各部門、分公司有責(zé)任對所屬部門員工的行為規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)、教育、檢查與監(jiān)督；

2、行政部負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范的日常檢查與監(jiān)督工作；

3、對于違反員工行為規(guī)范的員工，情節(jié)輕微者處以20—50元罰款，其他按員工獎懲制度予以處罰；

4、對違反行為規(guī)范員工的處罰程序及權(quán)限見員工獎懲制度。