第一篇：的意見紹興市人民政府辦公室關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁工作

紹興市人民政府辦公室關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁工作的意見

(紹政辦發(fā)〔2009〕138號)

為深入貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，及時有效處理勞資矛盾，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就切實(shí)加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁工作提出如下意見：

一、充分認(rèn)識加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁工作的重要性和緊迫性

勞動爭議調(diào)解仲裁工作，是調(diào)整勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段，事關(guān)勞動關(guān)系和諧和經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定。近年來我市各級政府高度重視勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，勞動爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)積極發(fā)揮自身職能作用，及時化解和處置勞資矛盾，為維護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮了積極作用。但是，隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)的相繼實(shí)施，勞動者維權(quán)意識進(jìn)一步增強(qiáng)，勞動關(guān)系中潛在的矛盾和問題不斷顯現(xiàn)。與此同時，基層勞動爭議調(diào)解組織不健全，企業(yè)自身化解矛盾功能較弱，市縣兩級仲裁機(jī)構(gòu)力量薄弱，致使勞動爭議案件難以在基層、在第一時間得到快速處置。為此，各地各有關(guān)部門要從服務(wù)企業(yè)、保障民生、維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《紹興市打造勞動關(guān)系和諧城市行動綱要》(紹政辦發(fā)〔2008〕61號)，高度關(guān)注勞動關(guān)系狀況，切實(shí)加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁工作，及時化解各類勞動糾紛，推動社會和諧發(fā)展。

二、大力開展勞動爭議預(yù)防和調(diào)解工作

各地要按照“預(yù)防為先，調(diào)解為主”的工作方針，通過構(gòu)筑多層次全方位的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，力爭有三分之二的勞動爭議通過調(diào)解解決在企業(yè)、村(社區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)。

(一)建立完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調(diào)解組織。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》精神，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)原則上都要建立勞動爭議調(diào)解委員會，主要負(fù)責(zé)調(diào)解本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議案件，成員由勞動保障、經(jīng)貿(mào)、司法、工會等相關(guān)單位人員組成，負(fù)責(zé)人由政府班子成員兼任。其中已建有勞動監(jiān)察中隊(duì)并配有專職人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，可以中隊(duì)力量為主，適當(dāng)充實(shí)相關(guān)人員;尚未建立勞動監(jiān)察中隊(duì)或尚未配備專職人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，可統(tǒng)籌配備勞動調(diào)解、監(jiān)察人員，重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)原則上不少于3人。

(二)進(jìn)一步發(fā)揮農(nóng)村指導(dǎo)員、勞動監(jiān)察協(xié)管員、村(社區(qū))調(diào)解組織作用。落實(shí)農(nóng)村指導(dǎo)員、勞動監(jiān)察協(xié)管員在調(diào)解勞動爭議案件方面的工作職責(zé)，指導(dǎo)和推動村(社區(qū))調(diào)解組織做好勞動爭議調(diào)解工作。

(三)增強(qiáng)企業(yè)預(yù)防和解決糾紛的能力。凡職工人數(shù)較多的企業(yè)，應(yīng)逐步建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，主動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，自我化解企業(yè)內(nèi)部的勞資糾紛。

(四)重視仲裁立案前和庭審過程中的調(diào)解工作。勞動保障、司法、工會等單位要依據(jù)各自職能，引導(dǎo)當(dāng)事人雙方通過調(diào)解解決糾紛。

三、進(jìn)一步加大勞動仲裁隊(duì)伍建設(shè)力度

根據(jù)人力資源和社會保障部、省政府的要求，各地要加快推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，盡快建成以勞動仲裁院為主要形式，財政經(jīng)費(fèi)給予保障，具有公共事務(wù)管理能力的實(shí)體性仲裁辦案機(jī)構(gòu)，并配備與區(qū)域人口、經(jīng)濟(jì)規(guī)模、案件數(shù)量相適應(yīng)的編制人員，同時用政府購買崗位形式配備若干名書記員等輔助辦案人員。此外，通過選聘兼職仲裁員和探索在開發(fā)區(qū)(園區(qū))、中心鎮(zhèn)建立仲裁派出庭等方式，緩解市、縣兩級仲裁機(jī)構(gòu)辦案壓力，努力形成以市帶縣、輻射鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，機(jī)構(gòu)健全、人員到位、場所齊備、信息暢通、規(guī)范有序的仲裁新格局。各級仲裁機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)自身建設(shè)，及時辦案、辦好案，對于重大、集體勞動爭議案件要給予優(yōu)先快速辦理。

四、切實(shí)加強(qiáng)對勞動爭議調(diào)解仲裁工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

各級政府要把做好勞動爭議調(diào)解仲裁工作列入重要議事日程，定期分析勞動關(guān)系現(xiàn)狀，研究對策措施。各級勞動保障、經(jīng)貿(mào)、司法、工會等相關(guān)單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和配合，加大對基層調(diào)解組織建設(shè)和仲裁工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。人事、財政部門要幫助落實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)編制、人員和所需工作經(jīng)費(fèi)，積極為勞動仲裁工作創(chuàng)造良好條件。

二○○九年八月十九日

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第二篇：勞動爭議調(diào)解仲裁流程

勞動爭議仲裁流程：

一． 時效。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二． 提交材料。

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

三． 受理期限

勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請仲裁。仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；勞動爭議仲裁委員會在收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

四，開庭和裁決。

勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

第三篇：勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁的異同

試論勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁的異同

摘要：在社會主義市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，勞動爭議日益突出。為了確保勞動關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)得到有效的保護(hù)，產(chǎn)生糾紛的勞動關(guān)系就應(yīng)該有相應(yīng)的程序進(jìn)行處理，正確處理好這些關(guān)系是社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展的保證。那么出現(xiàn)了勞動爭議之后該如何辦？是進(jìn)行調(diào)解還是請勞動部門進(jìn)行仲裁，這就要求我們熟悉調(diào)解和仲裁的關(guān)系，掌握了這些關(guān)系，勞動關(guān)系當(dāng)事人才能夠出現(xiàn)糾紛時，正確的進(jìn)行處理，取得法律的保護(hù)。

關(guān)鍵詞：勞動爭議仲裁委勞動部門

所謂的勞動爭議，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。那么出現(xiàn)勞動爭議我們應(yīng)該如何處理呢？《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。通過對調(diào)解仲裁法律條文的解讀，我們可以看出，勞動爭議解決的方式主要分為調(diào)解和仲裁，這都是屬于法律行為。在現(xiàn)實(shí)生活中，什么樣的勞動糾紛應(yīng)用于調(diào)解，什么樣的勞動糾紛應(yīng)用于仲裁，作為勞動當(dāng)事人需要明白這些法律程序，才能更好的獲取法律的保護(hù)。本文從勞動爭議仲裁和調(diào)解的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)進(jìn)行論述。

一，勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁的含義

勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

二，勞動爭議調(diào)解與仲裁的相同點(diǎn)

1，兩種方式都是第三者居中處理

在勞動關(guān)系發(fā)生糾紛之后，為了保障勞動關(guān)系當(dāng)事人的法律權(quán)益，除了按照相應(yīng)的法律程序處理之外，第三方的加入給解決勞動糾紛提供了強(qiáng)有力的保障，使得勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛順利解決。

2．，二者均不是最終的解決方式

勞動爭議的處理方式主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。從這些方式的前后排序來分析，只有訴訟才是最終的解決方式?！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第四條明文規(guī)定：“處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（1）著重調(diào)解，及時處理；（2）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；（3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等?！币虼宋覀兛梢钥闯?，在勞動爭議調(diào)解或仲裁的基礎(chǔ)上，勞動關(guān)系當(dāng)事人都有權(quán)利向法院進(jìn)行起訴，尋求法律的保護(hù)。

3，處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為非權(quán)力機(jī)關(guān)處理

勞動爭議處理機(jī)構(gòu)，是指受理勞動爭議案件的組織機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)有用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院三類機(jī)構(gòu)。從定義中可以看出，勞動爭議調(diào)解的機(jī)構(gòu)是勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議仲裁的機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會。二者均不是權(quán)力機(jī)關(guān)，但是下達(dá)的相關(guān)調(diào)解和仲裁文件具有法律效力。

三，勞動爭議調(diào)解與仲裁的不同點(diǎn)

1，受理案件機(jī)構(gòu)不同

勞動爭議發(fā)生以后，如果當(dāng)時人通過協(xié)商不能解決，活著不愿協(xié)商解決，可以向調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)節(jié)。當(dāng)事人申請調(diào)節(jié)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)節(jié)委員會提出申請，病填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

仲裁委員會仲裁勞動爭議首先必須要有當(dāng)事人的申請，否則無權(quán)仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面的形式向仲裁委員會申請仲裁。

2，調(diào)解與仲裁程序不同

調(diào)解委員會主任主持召開有爭議當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。簡單的爭議，調(diào)解委員會指定1至2名調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，按照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律法規(guī)指定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解。

仲裁委員會決定受理勞動爭議案件，應(yīng)自立案起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。對事實(shí)清楚，案情簡單，使用法律法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁庭成員應(yīng)認(rèn)真審閱申訴、答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)，并根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定處理方案。

仲裁案件審理一般包括，通知、調(diào)解、開庭裁決、結(jié)案等程序。

（1）通知。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭40日前，將仲裁庭組成人員、開

庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

（2）調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，即在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使

雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違法。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭

應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員書名、加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人。

（3）開庭。仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇一下程序。第一，由書記員查明

雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律。第二，首席仲

裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和

義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；（3）聽取申訴人的申訴和被訴

人的答辯；（4）仲裁員以詢問方式，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；（5）根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；（6）

不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解打不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭合議并作出裁決；（7）仲裁

庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；（8）對仲裁庭難做結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭應(yīng)在審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成。

3，調(diào)解協(xié)議和仲裁決定書的執(zhí)行力不同

雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。如果當(dāng)事人拒不執(zhí)行，調(diào)解委員會只能勸說或督促其執(zhí)行，但無權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行，當(dāng)事人也不能請求人民法院強(qiáng)制對方執(zhí)行。對于不能履行或不愿意履行的調(diào)解協(xié)議，一方當(dāng)事人可以依法向仲裁委員會申請仲裁。

經(jīng)過仲裁委員會的生效的調(diào)解書和仲裁書，當(dāng)事人必須執(zhí)行。一方當(dāng)事人若不執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是，當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有，裁決的事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范偉，或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的，適用法律確有錯誤的，仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊，枉法裁決的，人民法院認(rèn)為執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第217條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項(xiàng)想人民法院起訴。

綜上所述，在當(dāng)今社會主義市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，正確的處理勞動爭議對經(jīng)濟(jì)的刺激和發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。所以在處理勞動爭議時，勞動者和用人單位都要對勞動爭議的解決處理方式作出深刻的認(rèn)識，在勞動關(guān)系的處理中，做到有法可依，有法必依。為創(chuàng)建和諧的社會主義市場經(jīng)濟(jì)，拉動國民經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)：

《勞動法學(xué)》，全國高等教育自學(xué)考試指導(dǎo)委員會組編，賈俊玲主編，北京大學(xué)出版社2003年版

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

《中華人民共和國勞動法》

第四篇：重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法

《重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》政策問答

一、勞動爭議的處理程序是怎樣的？

處理勞動爭議實(shí)行“一調(diào)一裁兩審”制，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。解決勞動爭議方式有和協(xié)商、和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。

二、哪些情況屬于《辦法》的適用范圍（即哪些爭議可以申請勞動爭議調(diào)解仲裁）？

辦法主要適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、哪些情況不屬于《辦法》的適用范圍（即哪些爭議不能通過勞動爭議調(diào)解仲裁解決）？

解決下列爭議，不適用本辦法：

（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的爭議；

（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓以及住房公積金繳納的爭議；

（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的爭議；

（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的爭議；

（五）用人單位與招用的達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭議；

（六）在校學(xué)生與用人單位發(fā)生的爭議；

（七）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的爭議；

（八）農(nóng)村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議；

（九）勞動者因?qū)υ瓏?、集體企業(yè)在改制過程中按安置方案支付的安置補(bǔ)償費(fèi)用發(fā)生的爭議；

（十）城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭議。

四、申請勞動爭議仲裁是否收費(fèi)？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《辦法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。仲裁經(jīng)費(fèi)由財政保障。

五、怎樣申請勞動爭議調(diào)解？

當(dāng)事人向調(diào)解組織申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時間。

當(dāng)事人沒有申請的，調(diào)解組織也可以主動調(diào)解，但當(dāng)事人表示異議的除外。

六、當(dāng)事人可以向哪些法定勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解？

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到以下調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

七、調(diào)解是怎樣進(jìn)行的？

調(diào)解主要通過聽取當(dāng)事人對事實(shí)的陳述，依法、客觀、公正地主持調(diào)解工作，通過規(guī)勸、疏導(dǎo)、釋法等方式，促使勞動爭議當(dāng)事人平等協(xié)商、互諒互讓、消除紛爭，自愿達(dá)成協(xié)議。

八、申請人申請仲裁要符合哪些條件，要準(zhǔn)備哪些材料？

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）申請人是與本爭議有直接利害關(guān)系的用人單位或者勞動者；

（二）有明確的被申請人；

（三）有具體的仲裁請求、事實(shí)和理由；

（四）在申請仲裁的法定時效期間內(nèi)；

（五）符合本辦法規(guī)定的受理范圍和管轄范圍。

除仲裁申請書之外，申請人是自然人的，應(yīng)當(dāng)提供身份證明復(fù)印件，并在仲裁申請書中載明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話等內(nèi)容；申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供營業(yè)執(zhí)照、登記證或者注冊、登記機(jī)關(guān)出具的證明文件復(fù)印件，并在仲裁申請書中載明其名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等內(nèi)容。

九、怎樣申請勞動爭議仲裁，有哪些注意事項(xiàng)？

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

須注意的是，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

十、勞動爭議仲裁程序是怎樣的，當(dāng)事人在仲裁審理期間有哪些權(quán)利？

勞動爭議仲裁程序主要有仲裁申請、立案審查、開庭審理、仲裁法律文書制作、送達(dá)等程序。

當(dāng)事人在仲裁審理期間主要有以下權(quán)利：陳述、辯論、舉證質(zhì)證、增加或變更仲裁請求、放棄己方或承認(rèn)對方仲裁請求、參加調(diào)解和解等權(quán)利。

十一、當(dāng)事人在仲裁過程中主要注意事項(xiàng)有哪些？

（一）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過勞動爭議申請仲裁時效期間提出申請的，勞動爭議仲裁委員會不予受理。

（二）當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

（三）當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)證明。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、變更工作崗位等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位提供證據(jù)。當(dāng)事人提供書證應(yīng)當(dāng)提交原件；物證應(yīng)當(dāng)提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復(fù)制品。提交外文書證，必須附有中文譯本。

（四）當(dāng)事人對仲裁裁決不服，應(yīng)自裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。期滿不起訴，仲裁裁決即具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決為終局裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位可自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)按規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

十二、哪些情況下勞動爭議仲裁委員會對正在審理的案件將中止審理？

有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)中止審理：

（一）據(jù)以認(rèn)定案件事實(shí)的工傷認(rèn)定結(jié)論被提起行政復(fù)議、行政訴訟或者勞動能力再次鑒定申請已被受理的；

（二）勞動者死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；

（三）喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，尚未確定法定代理人的；

（四）作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的；

（五）一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；

（六）本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)中止審理的情形。中止審理的原因消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。

十三、哪些情況下勞動爭議仲裁委員會對正在審理的案件將終止審理？

有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)終止審理：

（一）勞動者死亡后無繼承人或者利害關(guān)系人的；

（二）用人單位注銷后無權(quán)利義務(wù)承受人的；

（三）勞動爭議仲裁委員會逾期未裁決，當(dāng)事人已就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十四、仲裁期間是怎樣計算的？

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。

有下列情形之一的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：

（一）申請人需要補(bǔ)正材料的，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起計算；

（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；

（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；

（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；

（五）中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)；

（六）根據(jù)本辦法第四十六條第四款延期的，延期期間不計入仲裁期限內(nèi)；

（七）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。

十五、市和區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄是怎么劃分的？

第一，基本規(guī)定：市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件：

（一）在市工商行政管理局登記，注冊資本1000萬美元及以上（或者相當(dāng)于1000萬美元及以上）的外商和港澳臺商投資的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；

（二）用人單位與取得合法就業(yè)資格的外籍及港澳臺勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；

（三）市勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為有重大影響的勞動爭議案件。

區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除前述規(guī)定以外的勞動爭議案件。

第二，特別規(guī)定：市勞動爭議仲裁委員會可以受理區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會管轄的案件，也可以將其管轄的勞動爭議案件指定由區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會受理。

區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會對其有權(quán)管轄的勞動爭議案件，認(rèn)為重大、疑難或者涉及面廣需要由市勞動爭議仲裁委員會處理的，可以報請市勞動爭議仲裁委員會處理。

十六、《辦法》對申請重新審理有哪些規(guī)定？

關(guān)于仲裁裁決。勞動爭議仲裁委員會在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決重新審理：

（一）有新的證據(jù)，足以推翻原裁決的；

（二）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（三）裁決適用法律確有錯誤的；

（四）認(rèn)定事實(shí)確有錯誤，導(dǎo)致處理結(jié)果錯誤的；

（五）仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；

（六）仲裁員在審理該案件時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。

關(guān)于仲裁調(diào)解。當(dāng)事人自勞動爭議仲裁委員會調(diào)解生效之日起1年內(nèi)，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不合法的，可以申請重新審理。勞動爭議仲裁委員會審查屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)撤銷調(diào)解書重新審理。

關(guān)于后續(xù)處理。仲裁裁決書或者調(diào)解書被撤銷后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對案件重新審理，重新審理期限應(yīng)當(dāng)從撤銷之日起計算。勞動爭議仲裁委員會對案件重新審理應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定審理結(jié)案。

十七、除《辦法》外，目前勞動爭議解決程序的主要依據(jù)還有哪些？

主要還有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（已于2008年5月1日起施行）、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（已于2009年1月1日起施行）等依據(jù)。

十八、通過哪些途徑可以了解本《辦法》及有關(guān)的勞動爭議調(diào)解仲裁政策？

市民可以通過重慶市政府公眾信息網(wǎng)、重慶人力資源和社會保障網(wǎng)查閱本辦法及其他勞動爭議調(diào)解仲裁方面的政策法規(guī)

第五篇：重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法

重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法

重慶市人民政府令第237號

《重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》已經(jīng)2010年7月19日市人民政府第76次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月1日起施行。

市長 黃奇帆

二○一○年七月二十八日

重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法

第一章 總則

第一條 為了合法、公正、及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本辦法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條 解決下列爭議，不適用本辦法：

（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的爭議；

（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓以及住房公積金繳納的爭議；

（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的爭議；

（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的爭議；

（五）用人單位與招用的達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭議；

（六）在校學(xué)生與用人單位發(fā)生的爭議；

（七）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的爭議；

（八）農(nóng)村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議；

（九）勞動者因?qū)υ瓏小⒓w企業(yè)在改制過程中按安置方案支付的安置補(bǔ)償費(fèi)用發(fā)生的爭議；

（十）城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭議。

第四條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第五條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二章 調(diào)解

第一節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解

第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

第七條 勞動爭議調(diào)解組織履行下列職責(zé)：

（一）建立和完善勞動爭議調(diào)解工作制度；

（二）受理勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)解申請，及時組織調(diào)解工作；

（三）引導(dǎo)雙方當(dāng)事人自覺履行調(diào)解協(xié)議；

（四）配合相關(guān)部門對勞動者和用人單位進(jìn)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳。

勞動爭議調(diào)解組織對調(diào)解不成的勞動爭議，根據(jù)不同情況應(yīng)當(dāng)告知申請人有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門投訴或者直接申請勞動爭議仲裁。對因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)告知勞動者有權(quán)向人民法院申請支付令。

第八條 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的用人單位，可以同時在其分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會派出機(jī)構(gòu)。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會接受用人單位所在區(qū)縣（自治縣）總工會（或者行業(yè)工會）和勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。

第九條 區(qū)縣（自治縣）人民政府可以根據(jù)實(shí)際情況在企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

勞動爭議調(diào)解組織的工作經(jīng)費(fèi)和調(diào)解員的工作補(bǔ)貼，由區(qū)縣（自治縣）人民政府參照人民調(diào)解組織的工作經(jīng)費(fèi)和調(diào)解員的工作補(bǔ)貼給予適當(dāng)安排。

第十條 調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

調(diào)解員在調(diào)解勞動爭議時應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人對事實(shí)的陳述，依法、客觀、公正地主持調(diào)解工作，通過規(guī)勸、疏導(dǎo)等方式，促使勞動爭議當(dāng)事人平等協(xié)商、互諒互讓、消除紛爭，自愿達(dá)成協(xié)議。

調(diào)解員實(shí)行選用聘任制度，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解員名冊并公布。

第十一條 調(diào)解組織根據(jù)當(dāng)事人的申請，受理調(diào)解勞動爭議。當(dāng)事人向調(diào)解組織申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時間。

當(dāng)事人沒有申請的，也可以主動調(diào)解，但當(dāng)事人表示異議的除外。

第十二條 當(dāng)事人可以協(xié)商從調(diào)解組織調(diào)解員名冊中選擇1名調(diào)解員主持調(diào)解工作；協(xié)商不成的，由調(diào)解組織負(fù)責(zé)人指派1名或者1名以上單數(shù)調(diào)解員主持調(diào)解工作。

第二節(jié) 勞動爭議仲裁委員會調(diào)解

第十三條 對尚未立案受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的簡單勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可以在征得當(dāng)事人同意后先行調(diào)解。

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由當(dāng)事人簽定和解協(xié)議并履行協(xié)議內(nèi)容；在5個工作日內(nèi)未能達(dá)成協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會終結(jié)調(diào)解，受理仲裁申請。

第十四條 對已經(jīng)立案受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的勞動爭議案件，有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行庭前調(diào)解：

（一）申請人和被申請人同時到庭請求解決糾紛的；

（二）一方當(dāng)事人到庭請求解決糾紛，另一方當(dāng)事人在本地，可以用電話等簡便方式通知其在答辯期內(nèi)到庭調(diào)解的。

第十五條 勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行庭前調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在被申請人答辯期限內(nèi)調(diào)解結(jié)案。

勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行庭前調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)將仲裁申請書內(nèi)容和適用庭前調(diào)解的決定、期限告知被申請人，并通知當(dāng)事人調(diào)解的時間、地點(diǎn)。

當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將調(diào)解情況記錄在案，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并在5日內(nèi)制作仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人；逾期未能調(diào)解結(jié)案的，被申請人應(yīng)當(dāng)及時提交答辯書進(jìn)行審理，審理期限自案件立案受理之日起計算，不再重新計算答辯期。

第十六條 勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行庭前調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)將調(diào)解情況記錄在案，由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。

第十七條 仲裁庭調(diào)查結(jié)束后，在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，并由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

第三章 仲裁

第一節(jié) 仲裁組織和仲裁參加人

第十八條 勞動爭議仲裁委員會是依法處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。

市、區(qū)縣（自治縣）應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。

市、區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會由下列人員組成：

（一）人力資源和社會保障行政部門的代表；

（二）工會的代表；

（三）企業(yè)方面的代表。

勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會委員的確認(rèn)和更換，須報同級人民政府批準(zhǔn)。

第十九條 勞動爭議仲裁委員會研究決定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)召開勞動爭議仲裁委員會會議。勞動爭議仲裁委員會決定事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)有2/3以上委員參加，并經(jīng)參加委員半數(shù)以上表決同意。

第二十條 勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，依法履行以下職責(zé)：

（一）組建仲裁庭；

（二）根據(jù)仲裁委員會授權(quán)對仲裁庭和仲裁員進(jìn)行管理；

（三）管理仲裁委員會的印鑒、文件、檔案、經(jīng)費(fèi)；

（四）辦理仲裁委員會的日常工作；

（五）辦理仲裁委員會交辦的其他事項(xiàng)。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。

專職仲裁員由勞動爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障行政部門、仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)從事勞動爭議處理工作的人員中聘任；兼職仲裁員由勞動爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障、經(jīng)濟(jì)綜合管理、法制等部門，地方總工會、行業(yè)工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會中符合條件的工作人員，以及專家、學(xué)者、律師中聘任。

兼職仲裁員和專職仲裁員在執(zhí)行仲裁事務(wù)時享有同等權(quán)利。兼職仲裁員辦理案件應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)助。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持，視同其提供了正常勞動。

第二十二條 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，職工方可以由工會組織代表依法參加調(diào)解仲裁活動，或者由職工方通過推選等民主方式產(chǎn)生的代表參加調(diào)解仲裁活動。

第二十三條 代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，應(yīng)當(dāng)經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

第二十四條 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。委托人解除委托，或者委托事項(xiàng)、權(quán)限變更的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動爭議仲裁委員會。

第二十五條 勞動爭議發(fā)生在人民法院受理破產(chǎn)申請前的，人民法院指定的破產(chǎn)企業(yè)管理人在接管債務(wù)人財產(chǎn)后，代表破產(chǎn)企業(yè)參加仲裁活動。

第二十六條 勞動者和不具備合法主體資格的用工方因事故傷害或者職業(yè)病產(chǎn)生爭議的，其出資人、開辦單位作為共同當(dāng)事人。

第二十七條 個體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主為當(dāng)事人。有字號的，應(yīng)當(dāng)在法律文書中注明登記字號。

營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營者不一致的，以業(yè)主和實(shí)際經(jīng)營者為共同當(dāng)事人。

第二節(jié) 申請和受理

第二十八條 市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件：

（一）在市工商行政管理局登記，注冊資本1000萬美元及以上（或者相當(dāng)于1000萬美元及以上）的外商和港澳臺商投資的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；

（二）用人單位與取得合法就業(yè)資格的外籍及港澳臺勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；

（三）市勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為有重大影響的勞動爭議案件。

區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除前款規(guī)定以外的勞動爭議案件。

市勞動爭議仲裁委員會可以受理區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會管轄的案件，也可以將其管轄的勞動爭議案件指定由區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會受理。

區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會對其有權(quán)管轄的勞動爭議案件，認(rèn)為重大、疑難或者涉及面廣需要由市勞動爭議仲裁委員會處理的，可以報請市勞動爭議仲裁委員會處理。

第二十九條 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地；用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位所在地為用人單位所在地。

第三十條 勞動者提出的勞動爭議有兩個或者兩個以上的用人單位為被申請人的，由勞動合同履行地或者第一被申請人所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位為共同被申請人的，以勞務(wù)派遣單位為第一被申請人。

在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，勞動者因工作遭受事故傷害要求支付工傷待遇與用人單位發(fā)生勞動爭議的，由勞動者受傷時工程項(xiàng)目所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第三十一條 勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已經(jīng)受理的案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。受移送的勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為移送的案件不屬于自己管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄，不得再行移送。

勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

第三十二條 勞動爭議仲裁委員會受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)書面提出。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審查認(rèn)為異議成立的，決定將案件移送有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會；異議不成立的，決定駁回。

第三十三條 申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、福利待遇以及返還定金、保證金或者抵押錢物等爭議，以用人單位承諾支付或者返還期限屆滿之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日；用人單位未承諾的，以勞動關(guān)系解除或者終止之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

因勞動關(guān)系解除或者終止產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到勞動關(guān)系解除或者終止通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

勞動者請求用人單位支付工傷待遇的，用人單位拒絕支付工傷待遇之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。勞動能力鑒定結(jié)論生效后，勞動者與用人單位仍未就工傷待遇支付達(dá)成協(xié)議的，鑒定結(jié)論生效之日視為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

第三十四條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）申請人是與本爭議有直接利害關(guān)系的用人單位或者勞動者；

（二）有明確的被申請人；

（三）有具體的仲裁請求、事實(shí)和理由；

（四）在申請仲裁的法定時效期間內(nèi)；

（五）符合本辦法規(guī)定的受理范圍和管轄范圍。

申請人是自然人的，應(yīng)當(dāng)提供身份證明復(fù)印件，并在仲裁申請書中載明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話等內(nèi)容；申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供營業(yè)執(zhí)照、登記證或者注冊、登記機(jī)關(guān)出具的證明文件復(fù)印件，并在仲裁申請書中載明其名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等內(nèi)容。

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請?？陬^申請的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如實(shí)記入筆錄，由申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。

第三十五條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，對仲裁申請書不符合法定要求的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者5日內(nèi)退回申請人重寫或者補(bǔ)正，同時告知申請人應(yīng)當(dāng)重寫或者補(bǔ)正的內(nèi)容；對仲裁申請書符合法定要求的，應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)，注明收件日期、當(dāng)事人基本情況及仲裁請求。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后超過5個工作日未作出是否受理決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的書面要求出具尚未立案的證明，并說明理由。

第三十六條 申請人可以在案件審理過程中放棄仲裁請求，也可以在舉證期限屆滿前變更或者增加仲裁請求。被申請人可以承認(rèn)或者反駁仲裁請求，也可以在答辯期內(nèi)提起反申請。

申請人變更或增加仲裁請求，被申請人提出反申請的，對方當(dāng)事人享有答辯期。

第三節(jié) 審理和裁決

第三十七條 仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，按照下列順序進(jìn)行：

（一）書記員核實(shí)當(dāng)事人及其代理人身份和代理權(quán)限，宣布仲裁庭紀(jì)律；

（二）首席仲裁員或者仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人在庭審中的權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人有無回避請求；

（三）聽取申請人對請求事項(xiàng)、事實(shí)及理由的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人意見；

（四）調(diào)解；

（五）當(dāng)事人最后陳述意見；

（六）告知仲裁裁決的期限，宣布閉庭。

第三十八條 仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人申請回避的應(yīng)當(dāng)說明理由：

（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

（二）與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。

前款規(guī)定，適用于書記員及鑒定人員。

第三十九條 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

在法律沒有具體規(guī)定，依前款規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

第四十條 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前向勞動爭議仲裁委員會申請延期舉證，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長期限。當(dāng)事人在延長的期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準(zhǔn)許由勞動爭議仲裁委員會決定。

第四十一條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，記入證據(jù)清單，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，有證人的標(biāo)明證人姓名和住所，并在證據(jù)清單上簽名或者蓋章，注明提交日期。

第四十二條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開庭3日前提交證據(jù)進(jìn)行證據(jù)交換。當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，勞動爭議仲裁委員會審理時不組織質(zhì)證。但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。

開庭前沒有組織交換證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在庭審結(jié)束前完成舉證。

第四十三條 仲裁員對其審理的勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)查時，應(yīng)當(dāng)有2名以上工作人員，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)配合。調(diào)查時應(yīng)當(dāng)先向被調(diào)查人出示證件，形成調(diào)查筆錄。調(diào)查筆錄經(jīng)被調(diào)查人校閱后，由被調(diào)查人和調(diào)查人員簽名或蓋章，被調(diào)查人拒絕簽名或者蓋章的，調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)記錄在案。

勞動爭議仲裁委員會依法對國家有關(guān)部門或單位保存的檔案資料進(jìn)行復(fù)制、查閱、拍照、錄像的，有關(guān)部門或單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合，并不得收取費(fèi)用。

第四十四條 勞動爭議仲裁委員會之間可以委托調(diào)查。勞動爭議仲裁委員會可以委托社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就案件事實(shí)部分涉及的專業(yè)性問題進(jìn)行審核。受委托的單位應(yīng)當(dāng)自收到委托書之日起15日內(nèi)完成委托事項(xiàng)；因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在上述期限內(nèi)函告委托方。

第四十五條 勞動爭議仲裁委員會對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由勞動爭議仲裁委員會指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

當(dāng)事人就專門性問題申請鑒定的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以支持。鑒定費(fèi)用由提出鑒定申請的一方當(dāng)事人向鑒定機(jī)構(gòu)預(yù)繳，由對鑒定結(jié)論承擔(dān)不利后果的一方當(dāng)事人承擔(dān)；提出鑒定申請的一方當(dāng)事人未向鑒定機(jī)構(gòu)預(yù)繳鑒定費(fèi)的，視為放棄鑒定申請。

當(dāng)事人申請勞動能力鑒定的，勞動爭議仲裁委員會可以委托勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

第四十六條 仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，雙方出庭人員應(yīng)當(dāng)提供有效身份證明和有關(guān)材料，出庭人員未提供有效身份證明或者委托書等有關(guān)材料的，仲裁庭可以拒絕其出庭。

申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

當(dāng)事人到庭而代理人未能到庭的，仲裁庭繼續(xù)審理。

當(dāng)事人有正當(dāng)理由未能到庭的，由勞動爭議仲裁委員會決定是否延期。

第四十七條 有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)中止審理：

（一）據(jù)以認(rèn)定案件事實(shí)的工傷認(rèn)定結(jié)論被提起行政復(fù)議、行政訴訟或者勞動能力再次鑒定申請已被受理的；

（二）勞動者死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；

（三）喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，尚未確定法定代理人的；

（四）作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的；

（五）一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；

（六）本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)中止審理的情形。

中止審理的原因消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。

第四十八條 有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)終止審理：

（一）勞動者死亡后無繼承人或者利害關(guān)系人的；

（二）用人單位注銷后無權(quán)利義務(wù)承受人的；

（三）勞動爭議仲裁委員會逾期未裁決，當(dāng)事人已就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十九條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。

逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人書面要求出具尚未審結(jié)的證明，并說明理由。

第五十條 有下列情形之一的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：

（一）申請人需要補(bǔ)正材料的，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起計算；

（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；

（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；

（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；

（五）中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)；

（六）根據(jù)本辦法第四十六條第四款延期的，延期期間不計入仲裁期限內(nèi)；

（七）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。

第五十一條 對案件中涉及國家秘密和個人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會及其工作人員應(yīng)當(dāng)保密。

第五十二條 勞動爭議仲裁委員會將先予執(zhí)行的裁決移送被執(zhí)行人住所地或者財產(chǎn)所在地的人民法院執(zhí)行時，應(yīng)當(dāng)向人民法院提供以下材料：

（一）注明案件當(dāng)事人聯(lián)系電話及住所的移送執(zhí)行函；

（二）先予執(zhí)行的仲裁裁決書；

（三）仲裁裁決書的送達(dá)證明；

（四）當(dāng)事人申請先予執(zhí)行的申請書。

第五十三條 勞動爭議仲裁委員審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)仲裁文書。仲裁文書格式由市勞動爭議仲裁委員會統(tǒng)一制定。

仲裁文書采用公告送達(dá)的，可以在市政府部門的公眾信息網(wǎng)發(fā)布公告，但應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過，并同時保留相應(yīng)的網(wǎng)頁記錄。

第四節(jié) 監(jiān)督與重審

第五十四條 勞動爭議仲裁委員會在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷裁決重新審理：

（一）有新的證據(jù)，足以推翻原裁決的；

（二）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（三）裁決適用法律確有錯誤的；

（四）認(rèn)定事實(shí)確有錯誤，導(dǎo)致處理結(jié)果錯誤的；

（五）仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的；

（六）仲裁員在審理該案件時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。

第五十五條 當(dāng)事人自勞動爭議仲裁委員會調(diào)解生效之日起1年內(nèi)，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不合法的，可以申請重新審理。勞動爭議仲裁委員會審查屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)撤銷調(diào)解書重新審理。

第五十六條 仲裁裁決書或者調(diào)解書被撤銷后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對案件重新審理，重新審理期限應(yīng)當(dāng)從撤銷之日起計算。

勞動爭議仲裁委員會對案件重新審理應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定審理結(jié)案。

第四章 法律責(zé)任

第五十七條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，勞動爭議仲裁委員會可以批評教育、責(zé)令改正；批評教育無效的，勞動爭議仲裁委員會可以向其所在單位或者主管部門提出仲裁建議書，收到仲裁建議書的單位或者部門應(yīng)當(dāng)處理；涉嫌違反治安管理的，移送公安機(jī)關(guān)依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

（一）干擾調(diào)解和仲裁活動，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；

（二）提供虛假情況的；

（三）有義務(wù)提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料而拒不提供的；

（四）利用調(diào)解、仲裁活動損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的；

（五）對調(diào)解、仲裁工作人員、調(diào)解或者仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人打擊報復(fù)的。

第五十八條 仲裁員有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘：

（一）違反保密義務(wù)，向當(dāng)事人或外界透露案件中涉及國家秘密和個人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)或者仲裁庭合議情況或者裁決結(jié)果的；

（二）仲裁期間私自會見一方當(dāng)事人、代理人的；

（三）代人向仲裁庭成員實(shí)施請客送禮或提供利益行為的；

（四）接受當(dāng)事人、代理人請客送禮或其他利益的；

（五）在仲裁案件時有索賄受賄、徇私舞弊，枉法裁決行為的；

（六）受到刑事處罰或嚴(yán)重行政處罰的；

（七）本勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為不適宜繼續(xù)擔(dān)任仲裁員的。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織的調(diào)解員在調(diào)解勞動爭議過程中違反相關(guān)規(guī)定的，參照《重慶市人民調(diào)解條例》第十六條的規(guī)定處理。

第五章 附則

第五十九條 本辦法自2010年9月1日起施行。1999年4月8日市人民政府公布的《重慶市勞動爭議處理實(shí)施辦法》（重慶市人民政府令第56號）同時廢止。