第一篇：記科技化工公司職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)開展（定稿）

引導(dǎo)青年自我管理 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)蓬勃向上

——記科技化工公司職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)開展

職業(yè)生涯導(dǎo)航是基于青年職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的一項(xiàng)工作，是引導(dǎo)青年通過制定人生目標(biāo)、職業(yè)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)更好地自我管理的一種手段；是根據(jù)青年職業(yè)生涯規(guī)劃階段目標(biāo)分析，為青年提供培訓(xùn)和必要的實(shí)踐機(jī)會(huì)等服務(wù)，幫助青年實(shí)現(xiàn)階段目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與集體利益相結(jié)合的有效途徑；也為組織了解員工、凝聚員工、開發(fā)員工潛能提供依據(jù)。職業(yè)生涯導(dǎo)航是組織行為，職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人行為，只有在青年做好職業(yè)生涯規(guī)劃的前提下，職業(yè)生涯導(dǎo)航才能更好地發(fā)揮效益。

我公司自2007年6月開展職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)，經(jīng)歷了兩個(gè)階段。第一階段是07年6月-12月，我們組織05年以后新分配進(jìn)廠的29名青年填寫了《青年職業(yè)生涯計(jì)劃》，計(jì)劃書分為工作經(jīng)歷、工作感想、長(zhǎng)遠(yuǎn)工作計(jì)劃3項(xiàng)，要求青年立足現(xiàn)職業(yè)，結(jié)合工作崗位，分析在崗位中遇到的問題，列出提高自身技能的措施，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)工作計(jì)劃，以更好地認(rèn)識(shí)自己，督促自己。

從團(tuán)員青年填寫的《青年職業(yè)生涯計(jì)劃》里，我更加深刻認(rèn)識(shí)到了開展職業(yè)生涯導(dǎo)航工作的重要意義。

有一位員工是這樣寫的：到科化120天的摔打，讓我知道苦盡甘來，也讓我真正明白了工作就是鋪路，能不能鋪好路，就看你努不努力，認(rèn)不認(rèn)真。4個(gè)多月的培訓(xùn)，讓我明白什么是苦，什么是累，什么是酸，什么是甜；讓我們真正明白生活中和工作中的苦辣酸甜是多么不一樣，也讓我為以后的工作鼓足了干勁，提高了信心。在長(zhǎng)遠(yuǎn)工作計(jì)劃一欄他寫道：用一種敢拼、敢搏、敢創(chuàng)、敢想、敢為的工作勁頭，時(shí)時(shí)刻刻為人民，為大眾著想，早日成為人人歡迎的好工人。

有一位員工寫道：一年多的經(jīng)歷，讓我深深懂得員工情誼深似海，也明白工作中要有團(tuán)結(jié)互助的精神。

還有的在長(zhǎng)遠(yuǎn)工作計(jì)劃?rùn)趯懙溃赫J(rèn)真工作，對(duì)自己的工作和公司負(fù)責(zé)，做重要的事情而不趕著去做意義不大的事，提高自己的工作速度，主動(dòng)學(xué)習(xí)更有用的知識(shí)和技能。

還有一位員工在工作感想欄寫道：工人最寶貴的不是技術(shù)，而是責(zé)任心。

青年員工有的希望能早日加入黨組織，有的希望能做一名好班長(zhǎng)等。雖然他們的表述里有措辭不當(dāng)?shù)牡胤?，但通過29張紙上反映的真情實(shí)感我們看到：

1、青年是有活力，積極向上的群體；同時(shí)也是思想多樣，可塑性強(qiáng)，需要正確引導(dǎo)的群體。

2、青工加入工作集體，對(duì)同事、對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)識(shí)及自己在團(tuán)隊(duì)中應(yīng)以什么樣的心態(tài)，什么樣的定位融入集體等問題，需要一個(gè)轉(zhuǎn)變過程，需要加以指導(dǎo)。

3、新工由學(xué)生變成工人，或者由軍人變成工人，需要組織各種培訓(xùn)，幫助消除新工對(duì)工作這個(gè)詞的陌生感。培訓(xùn)除三大規(guī)程、工藝?yán)碚撝R(shí)外還應(yīng)包括管理規(guī)章、職業(yè)道德、生產(chǎn)事故、模范先進(jìn)事跡等，增強(qiáng)他們對(duì)工作的理解和認(rèn)識(shí)。

團(tuán)總支將這些信息反饋給各相關(guān)科室、車間，07年下半年，我們組織對(duì)新工進(jìn)行了100多課時(shí)的培訓(xùn)；組織了多次乒乓球比賽、卡拉OK比賽、猜謎游戲等文體活動(dòng)，給青工提供交流與展示自我的機(jī)會(huì)；開展勞動(dòng)技能競(jìng)賽，進(jìn)行崗位能手評(píng)選，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)青年，這些活動(dòng)增強(qiáng)了團(tuán)員青年的集體歸屬感，激發(fā)了青年上進(jìn)心。

第二階段是08年元月以來，我們印發(fā)了廠團(tuán)委設(shè)計(jì)的《中鋁山西企業(yè)青年職業(yè)生涯規(guī)劃書》，公司52名青年（05年以來新工）參與。其中，當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)狀分析、未來企業(yè)發(fā)展形勢(shì)分析、企業(yè)發(fā)展對(duì)青年的素質(zhì)要求等幾項(xiàng)，由團(tuán)總支起草、公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，作為固定內(nèi)容，列在每個(gè)人的規(guī)劃書里，以便于青年了解企業(yè)。個(gè)人在規(guī)劃書里分析自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)；制定短期目標(biāo)（2年）、中期目標(biāo)（5年）及長(zhǎng)期目標(biāo)（10年）。青年職業(yè)目標(biāo)修正調(diào)整由個(gè)人結(jié)合實(shí)際調(diào)整修正；目標(biāo)進(jìn)度個(gè)人階段評(píng)估（一年一次）由個(gè)人完成。團(tuán)支部作為組織實(shí)施部門，具體負(fù)責(zé)督促本支部青年按計(jì)劃完成目標(biāo)，并為青年在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中提供服務(wù)，匯總需要公司解決的如培訓(xùn)、員工思想狀況分析答疑、團(tuán)隊(duì)士氣等問題，上報(bào)青年工作委員會(huì)，協(xié)調(diào)解決。

在第二階段工作中，暴露出來如階段目標(biāo)雷同；優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)分析不夠全面等問題。對(duì)此，我們要求做了整改，并邀請(qǐng)了部分團(tuán)青代表召開了一次座談會(huì)。座談會(huì)圍繞如何理解《職業(yè)生涯導(dǎo)航》？自己制定的中、長(zhǎng)期目標(biāo)如何實(shí)現(xiàn)？個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)在崗位有多大關(guān)聯(lián)？怎樣才能讓職業(yè)生涯導(dǎo)航更加具有現(xiàn)實(shí)意義？等4個(gè)問題展開討論。從大家的觀點(diǎn)中得出結(jié)論：

1、青年通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地認(rèn)識(shí)自己，更加明確自己的奮斗方向，避免工作的盲目性。員工職業(yè)規(guī)劃，會(huì)使員工感到自己是企業(yè)整體計(jì)劃中的一部分，從而影響員工的工作態(tài)度，鼓舞員工工作的士氣，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使組織變得更加有效。

職業(yè)生涯導(dǎo)航是一項(xiàng)有意義，有必要的工作，于公（單位）于私（員工）都有不可低估的效果。

2、無論做什么工作，定什么目標(biāo)，都應(yīng)具備敬業(yè)、負(fù)責(zé)、友愛、協(xié)作等基本素質(zhì)。

3、青年職業(yè)生涯規(guī)劃的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)若脫離現(xiàn)在的工作，也應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真做好目前的工作，做好目前的工作對(duì)實(shí)現(xiàn)未來目標(biāo)有利無弊。所謂“千里之行，始于足下?！?/p>

4、職業(yè)生涯導(dǎo)航要確保長(zhǎng)期效果，應(yīng)以青年為本，從青年特點(diǎn)、青年需求出發(fā)，做好服務(wù)和引導(dǎo)工作。

有一個(gè)員工說的好：就象寫作文需要打腹稿一樣，我們的職業(yè)生涯也需要一個(gè)規(guī)劃，在青年階段，應(yīng)好好地思考——我們想成為什么樣的人？如何成為這樣的人？怎樣做人生更精彩？ 團(tuán)組織開展職業(yè)生涯導(dǎo)航，面對(duì)不同思想，不同學(xué)歷，不同經(jīng)歷，不同態(tài)度的一群人，我們也得思考——我們?cè)撛鯓幼龃隧?xiàng)工作，才能對(duì)青年有益，對(duì)單位有益？如何才能做得更好？

我們總結(jié)出以下幾點(diǎn)，供大家參考：

1、明確范圍?，F(xiàn)在大多青年進(jìn)入企業(yè)，走上崗位，都是由組織安排工作，選擇崗位的自主性較小，因而有的人缺乏發(fā)自內(nèi)心的工作熱情，有的人認(rèn)為自己的崗位太平凡，不值一提，不值得規(guī)劃。因而，我們要為員工描繪企業(yè)發(fā)展前景，說明每個(gè)崗位的重要性，引導(dǎo)青年立足現(xiàn)有崗位進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，以實(shí)現(xiàn)崗位成才為目的進(jìn)行規(guī)劃，避免出現(xiàn)象“創(chuàng)辦公司、當(dāng)公司經(jīng)理”等目標(biāo)計(jì)劃。

2、做好宣傳。取得公司領(lǐng)導(dǎo)及各科室、車間負(fù)責(zé)人的支持，通過各種會(huì)議宣傳開展職業(yè)生涯導(dǎo)航的目的及具體步驟，讓團(tuán)員青年明白組織的意圖，避免出現(xiàn)把職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)成工作任務(wù)來被動(dòng)應(yīng)付完成的現(xiàn)象。對(duì)于出現(xiàn)的不深入思考、目標(biāo)雷同的現(xiàn)象，應(yīng)個(gè)別談話，幫助分析，指導(dǎo)重做。另：借此機(jī)會(huì)，感謝公司黨、政領(lǐng)及各級(jí)管理人員對(duì)青年職業(yè)生涯導(dǎo)航工作的支持。

3、開展活動(dòng)。團(tuán)的一切工作都是以服務(wù)青年，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為目的。青年對(duì)團(tuán)的工作，尤其是象職業(yè)生涯導(dǎo)航這樣的創(chuàng)新工作的認(rèn)同、支持與否，很大程度上取決與青年對(duì)團(tuán)組織的認(rèn)同、信任與否。而我們企業(yè)的性質(zhì)（生產(chǎn)單位，輪班倒，好多崗位員工與團(tuán)干直接接觸少；各班員之間見面少）又決定了與團(tuán)員青年的交流、對(duì)團(tuán)員青年的了解有一定的局限性，這就要求我們團(tuán)組織多組織活動(dòng)，為青年創(chuàng)造交流的機(jī)會(huì)，為青年提供展示自己自己的平臺(tái)，豐富青年生活，增強(qiáng)團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)組織的認(rèn)同感。

4、加強(qiáng)溝通。及時(shí)將員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃信息、思想動(dòng)態(tài)等匯報(bào)給相關(guān)部門，給予必要的肯定和幫助。促進(jìn)組織對(duì)個(gè)人的正確評(píng)價(jià)，提高個(gè)人對(duì)組織的歸屬度。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5、明確主次。職業(yè)生涯導(dǎo)航，應(yīng)以員工職業(yè)生涯規(guī)劃為主，以組織導(dǎo)航、督促、幫助為次。通過員工自我評(píng)價(jià)、自我設(shè)計(jì)、自定措施、自主調(diào)整修正等一系列程序，引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)自我管理。

總之，職業(yè)生涯導(dǎo)航是一項(xiàng)可以激發(fā)青年活力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)蓬勃向上的工作，值得我們投入精力堅(jiān)持做好，我們應(yīng)在實(shí)踐的基礎(chǔ)上不斷思考、總結(jié)，并持續(xù)改進(jìn)。

以上是我的總結(jié)匯報(bào)，有不足之處請(qǐng)批評(píng)指正。

科技化工公司團(tuán)總支 2008年7月8日

第二篇：職業(yè)生涯導(dǎo)航

大學(xué)生職業(yè)生涯導(dǎo)航

在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始為在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的另一重要利器。作為當(dāng)代大學(xué)生。我們要試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的將來好好的設(shè)計(jì)一下，有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。

1首先，我們要完成大學(xué)四年的學(xué)業(yè)。

大學(xué)生的學(xué)業(yè)是指在高等教育階段進(jìn)行以學(xué)習(xí)為主的一切活動(dòng)，是廣義的學(xué)習(xí)階段，它不僅包括科學(xué)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，還包括思想、政治、道德、業(yè)務(wù)、組織管理能力、科研及創(chuàng)新能力等的學(xué)習(xí)。我們應(yīng)當(dāng)正確處理學(xué)業(yè)與職業(yè)的關(guān)系。在學(xué)習(xí)期間就應(yīng)自覺地學(xué)好職業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)職業(yè)技能，鍛煉職業(yè)能力，以期在將來的從業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。將自己現(xiàn)在的學(xué)業(yè)、將來的職業(yè)和未來的事業(yè)聯(lián)系起來，在學(xué)習(xí)的過程中，充分認(rèn)識(shí)所學(xué)專業(yè)在國(guó)家建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的意義、作用和發(fā)展前景，立志獻(xiàn)身其中，在工作中充分實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

2.然后，根據(jù)職場(chǎng)要求和人才素質(zhì)來確定自己的職業(yè)

我們要不斷地了解自己、發(fā)掘自己的特點(diǎn)，進(jìn)而進(jìn)行不斷地調(diào)整與修正，找出自己感興趣的領(lǐng)域，結(jié)合職場(chǎng)的要求，確定自己能干的工作即優(yōu)勢(shì)所在，明確切入社會(huì)的起點(diǎn)，其中最重要的是明確自我人生目標(biāo)，即自我定位。知識(shí)、能力、素質(zhì)是大學(xué)生社會(huì)化的三大要素。知識(shí)是素質(zhì)形成和提高的基礎(chǔ)，能力是素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)，沒有相應(yīng)的知識(shí)武裝和能力展示，不可能內(nèi)化和升華為更高的心理品格。但是知識(shí)和能力往往只解決如何做事，而提高素質(zhì)可以解決如何做人。高素質(zhì)的人才應(yīng)該將做事與做人有機(jī)地結(jié)合，既把養(yǎng)成健全的人格放在第一位，又注重專門知識(shí)、技能和能力的培養(yǎng)，使自身得到全面、和諧的發(fā)展。

3.最后，選定職業(yè)后怎樣發(fā)展。

1.每天好好學(xué)習(xí)，下次要過英語六級(jí)和計(jì)算機(jī)國(guó)家二級(jí)考試等有關(guān)的證書。

2.身體是革命的本錢，每天堅(jiān)持鍛煉身體

3.多和老師們?cè)谝黄鹫勑?，從老師那里獲取人生的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

4.從現(xiàn)在開始認(rèn)真對(duì)待身邊的每一個(gè)實(shí)踐和交流的機(jī)會(huì)?？傊鴮懖蝗缯径?，用* 的話作為結(jié)束語吧：最無益莫過于一日曝，十日寒，恒為貴，何必三更眠，五更起。

第三篇：職業(yè)生涯導(dǎo)航作業(yè)

職業(yè)生涯導(dǎo)航作業(yè)

徐浩若 2016141482185

1、什么是職業(yè)生涯和職業(yè)生涯規(guī)劃？

職業(yè)生涯：

是指一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作、理想的實(shí)現(xiàn)過程。（職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)）

一個(gè)人一生中在職業(yè)活動(dòng)上的全部經(jīng)歷（《現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系辭典》）大學(xué)生職業(yè)生涯：

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是指學(xué)生在大學(xué)期間進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的過程。（職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)）

是指?jìng)€(gè)人與組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。

2、什么是興趣？興趣與職業(yè)生涯的關(guān)系？霍蘭德興趣類型包括哪些？每種興趣類型的快樂點(diǎn)分別是什么？

興趣：

興趣是一種帶有情感色彩的認(rèn)識(shí)傾向，它以認(rèn)識(shí)和探索某種事物需要為基礎(chǔ)，是推動(dòng)一個(gè)人去認(rèn)識(shí)事物、探求事物的一種重要?jiǎng)訖C(jī)，是一個(gè)人學(xué)習(xí)和生活中最活躍的因素。

根據(jù)一個(gè)人個(gè)性心理的發(fā)展，興趣大致可分為三類：

1.直觀興趣，這是一個(gè)人的一種本能的興趣。色彩鮮明、形象生動(dòng)、語言動(dòng)作幽默等可以引起這種本能的興趣。這種興趣雖然膚淺而不穩(wěn)定，但早期誘發(fā)這種興趣，不僅有助于提高學(xué)習(xí)效率，而且有利于培養(yǎng)更高層次的學(xué)習(xí)興趣。

2.自覺興趣，這種興趣伴隨著情感、思維活動(dòng)而產(chǎn)生，是有著明確的追求目的的心理因素。這種興趣比較穩(wěn)定，具有自覺性。

3.潛在興趣，是一種較高層次的心理表現(xiàn)。這種興趣表現(xiàn)為有強(qiáng)烈的追求、經(jīng)久不衰的愛好。它不再為偶然因素所改變，亦不為艱苦挫折而退縮，相反地能夠以苦為樂，在單調(diào)平凡中找到無窮的樂趣。

興趣與職業(yè)生涯的關(guān)系：

1.興趣是職業(yè)生涯選擇的重要依據(jù)——興趣是最好的老師，是一種強(qiáng)大的精神力量。

2.興趣可以提高你的工作效率，充分發(fā)揮你才能。3.興趣是保證職業(yè)穩(wěn)定、職場(chǎng)成功的重要因素。

4.興趣可以提升職業(yè)力。興趣是一種強(qiáng)大的精神力量，它可以使人集中精力去獲得知識(shí)，并創(chuàng)造性地開展工作。

霍蘭德興趣類型： 1.企業(yè)型：追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財(cái)富，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競(jìng)爭(zhēng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、有野心、抱負(fù)。

2.常規(guī)型：尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事，細(xì)心、有條理。喜歡關(guān)注實(shí)際和細(xì)節(jié)情況。

3.實(shí)際型：愿意使用工具從事操作性工作，通常喜歡獨(dú)立做事。

4.調(diào)研型：求知欲強(qiáng)，肯動(dòng)腦，善思考，不愿動(dòng)手。喜歡獨(dú)立的和富有創(chuàng)造性的工作。做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領(lǐng)域。5.藝術(shù)型;：樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果，渴望表現(xiàn)自己的個(gè)性，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。做事理想化，追求完美。

6.社會(huì)型：喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人?？释l(fā)揮自己的社會(huì)作用。

4、什么是技能和能力？從專業(yè)知識(shí)、社會(huì)、生活三個(gè)方面分析自己的技能？

技能：

①技能是活動(dòng)方式或動(dòng)作方式。技能是執(zhí)行具有生產(chǎn)力任務(wù)的能力與某些應(yīng)用行為，能夠以數(shù)量或品質(zhì)區(qū)分精通的程度，完成一項(xiàng)任務(wù)或工作的技能程度端視達(dá)到的效果、耗費(fèi)時(shí)間以及應(yīng)用的資源而定。

②技能是行為和認(rèn)知活動(dòng)的結(jié)合。

③技能屬于知識(shí)范疇。技能與知識(shí)密不可分。知識(shí)帶有有和無的性質(zhì)，技能則以熟練和不熟練來衡量。在練習(xí)和掌握某種技能時(shí)，必須運(yùn)用某些儲(chǔ)存在大腦中的先決知識(shí)。有效的知識(shí)必須能夠指導(dǎo)活動(dòng)。能力是在運(yùn)用知識(shí)解決問題的過程中表現(xiàn)出來。知識(shí)并不直接轉(zhuǎn)化為能力，技能就成為聯(lián)絡(luò)知識(shí)和能力的橋梁。

④技能都是通過一定的方式后天習(xí)得的。能力：

能力，是完成一項(xiàng)目標(biāo)或者任務(wù)所體現(xiàn)出來的素質(zhì)。人們?cè)谕瓿苫顒?dòng)中表現(xiàn)出來的能力有所不同。是指順利完成某一活動(dòng)所必需的主觀條件。能力是直接影響活動(dòng)效率，并使活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。

能力總是和人完成一定的實(shí)踐相聯(lián)系在一起的。離開了具體實(shí)踐既不能表現(xiàn)人的能力，也不能發(fā)展人的能力。達(dá)成一個(gè)目的所具備的條件和水平。

自己的技能：

專業(yè)知識(shí)：學(xué)習(xí)經(jīng)歷、設(shè)計(jì)技術(shù)等

社會(huì)：社交能力、管理能力、組織能力等 生活：時(shí)間安排能力、辨析能力等

5、什么是價(jià)值觀？闡述馬斯洛的需求層次理論。描述自己的價(jià)值觀。

價(jià)值觀：

價(jià)值觀是社會(huì)成員用來評(píng)價(jià)行為、事物以及從各種可能的目標(biāo)中選擇自己合意目標(biāo)的準(zhǔn)則。價(jià)值觀通過人們的行為取向及對(duì)事物的評(píng)價(jià)、態(tài)度反映出來，是世界觀的核心，是驅(qū)使人們行為的內(nèi)部動(dòng)力。它支配和調(diào)節(jié)一切社會(huì)行為，涉及社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。

價(jià)值觀是人們對(duì)社會(huì)存在的反映。人們所處的自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，包括人的社會(huì)地位和物質(zhì)生活條件，決定著人們的價(jià)值觀念。處于相同的自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的人，會(huì)產(chǎn)生基本相同的價(jià)值觀念，每一社會(huì)都有一些共同認(rèn)可的普遍的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，從而發(fā)現(xiàn)普遍一致的或大部分一致的行為定勢(shì)，或曰社會(huì)行為模式。

價(jià)值觀念是后天形成的，是通過社會(huì)化培養(yǎng)起來的。家庭、學(xué)校等群體對(duì)個(gè)人價(jià)值觀念的形成起著關(guān)鍵的作用，其他社會(huì)環(huán)境也有重要的影響。個(gè)人價(jià)值觀有一個(gè)形成過程，是隨著知識(shí)的增長(zhǎng)和生活經(jīng)驗(yàn)的積累而逐步確立起來的。個(gè)人的價(jià)值觀一旦確立，便具有相對(duì)的穩(wěn)定性，形成一定的價(jià)值取向和行為定勢(shì)，是不易改變的。但就社會(huì)和群體而言，由于人員的更替和環(huán)境的變化，社會(huì)或群體的價(jià)值觀念又是不斷變化著的。傳統(tǒng)價(jià)值觀念會(huì)不斷地受到新價(jià)值觀的挑戰(zhàn)，這種價(jià)值沖突的結(jié)果，總的趨勢(shì)是前者逐步讓位于后者。價(jià)值觀念的變化是社會(huì)改革的前提，又是社會(huì)改革的必然結(jié)果。

價(jià)值觀是指一個(gè)人對(duì)周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。像這種對(duì)諸事物的看法和評(píng)價(jià)在心目中的主次、輕重的排列次序，就是價(jià)值觀體系。價(jià)值觀和價(jià)值觀體系是決定人的行為的心理基礎(chǔ)。

馬斯洛的需求層次理論：

馬斯洛需求層次理論是行為科學(xué)的理論之一，由美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵(lì)理論》論文中所提出。書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。

第一層：生理需要：呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性

第二層：安全需要：人生安全、健康保障、資源所有性、財(cái)產(chǎn)所有性、道德保障、工作職位保障、家庭安全

第三層：社交需求：友情、愛情、性親密

第四層：尊重需求：自我尊重、信心、成就、對(duì)他人尊重、被他人尊重 第五層：自我實(shí)現(xiàn)：道德、創(chuàng)造力、自覺性、問題解決能力、公正度、接受現(xiàn)實(shí)能力

更高需求。

自己的價(jià)值觀：順心而行，努力爭(zhēng)取，懂得幸福，學(xué)會(huì)尊重，努力攀登，換位而思。

6、描述當(dāng)今國(guó)際國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀。分析水利行業(yè)現(xiàn)狀及前景。

國(guó)際形勢(shì)

有利的一面

1、世界經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了向好的跡象主要經(jīng)濟(jì)體出現(xiàn)好轉(zhuǎn)一些新興經(jīng)濟(jì)體增 速加快。

2、國(guó)際金融市場(chǎng)趨穩(wěn)全球貿(mào)易量和投資呈現(xiàn)恢復(fù)性增長(zhǎng)據(jù)國(guó)際貨幣基 金組織預(yù)計(jì)2010年世界經(jīng)濟(jì)將增長(zhǎng)3.9%。

不利的一面

1、金融危機(jī)的影響還遠(yuǎn)未消除，銀行慎貸惜貸仍難以根本改變。

2、主要經(jīng)濟(jì)體增長(zhǎng)乏力、消費(fèi)不振、失業(yè)率高、產(chǎn)能利用率低等問題仍未 得到明顯改善。

3、國(guó)際貿(mào)易進(jìn)一步恢復(fù)存在不少障礙，各種形式的貿(mào)易保護(hù)主義不斷升級(jí)特別是針對(duì)中國(guó)出口產(chǎn)品的貿(mào)易摩擦明顯增多。國(guó)內(nèi)形勢(shì)

有利的一面

1、我國(guó)經(jīng)濟(jì)頂住了國(guó)際金融危機(jī)的嚴(yán)重沖擊，回升向好的基礎(chǔ)逐步鞏固 各方面信心明顯增強(qiáng)。

2、今年中央將繼續(xù)實(shí)施積極的財(cái)政政策和適度寬松的貨幣政策，一攬子計(jì) 劃還將進(jìn)一步落實(shí)和完善擴(kuò)大內(nèi)需和改善民生的政策效應(yīng)將繼續(xù)發(fā)揮。

行業(yè)現(xiàn)狀與前景：

現(xiàn)在金沙江上游、瀾滄江上游、怒江上游、雅魯藏布江以及西藏境內(nèi)其他主要河流的水電開發(fā)規(guī)劃等前期工作，為水電可持續(xù)發(fā)展提供項(xiàng)目?jī)?chǔ)備。

此外，我國(guó)將加強(qiáng)水電建設(shè)環(huán)境保護(hù)工作，重視水電建設(shè)環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作。加強(qiáng)對(duì)瀾滄江、怒江等國(guó)際河流水電建設(shè)生態(tài)環(huán)境的研究和保護(hù)工作。

第四篇：開展航天青年職業(yè)生涯導(dǎo)航的研究

開展航天青年職業(yè)生涯導(dǎo)航的研究

內(nèi)容摘要

服務(wù)青年是共青團(tuán)的基本職責(zé)，促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才是企業(yè)共青團(tuán)工作的根本著力點(diǎn)。本文針對(duì)當(dāng)代航天青年的特點(diǎn)，結(jié)合青年職業(yè)生涯導(dǎo)航案例，探討如何挖掘青年資源的巨大潛力，促進(jìn)青年成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)青年與企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)，最終推動(dòng)航天事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞

航天青年　職業(yè)生涯導(dǎo)航

一、研究的背景及概況

今年是中國(guó)航天成立51年，半個(gè)世紀(jì)以來，幾代航天人自力更生、艱苦奮斗，使我國(guó)航天事業(yè)達(dá)到一個(gè)空前的高度?！笆晃濉逼陂g，上海航天局制定了更加輝煌和宏偉的目標(biāo)。在上海航天隊(duì)伍中，青年所占比例越來越高，35歲以下共有6700人，占49.6%。青年能否成長(zhǎng)成才、承擔(dān)重任，成為我們完成目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵。

在企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)下，航天青年對(duì)自身發(fā)展提出新的要求，對(duì)提高自身素質(zhì)有著強(qiáng)烈的渴望，對(duì)個(gè)人未來發(fā)展前景非常關(guān)注，但是對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)定位尚不明晰，缺乏明確的方向性和科學(xué)的規(guī)劃性。共青團(tuán)組織具有獨(dú)特的群眾優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，對(duì)青年有著最直接和最深入的了解、理解，團(tuán)的工作不應(yīng)僅停留在傳統(tǒng)的活動(dòng)上，而應(yīng)參與青年人才培養(yǎng)，助推青年成長(zhǎng)。調(diào)查顯示，78.5%的航天青年希望團(tuán)組織提供職業(yè)生涯導(dǎo)航，在新進(jìn)員工中持這一期望的比例達(dá)到89.3%。為在新時(shí)期發(fā)揮團(tuán)組織作用，促進(jìn)廣大青年成才，上海航天局團(tuán)委積極探索青年職業(yè)生涯導(dǎo)航工作，并將成功的經(jīng)驗(yàn)制度化、推廣化，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)中心和服務(wù)青年的統(tǒng)一。

二、研究的內(nèi)容與結(jié)論

上海航天局團(tuán)委于2003年開始探索青年人力資源開發(fā)工作，通過開展職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)，引導(dǎo)青年更好地進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和管理，以取得青年成才與企業(yè)發(fā)展的雙贏目標(biāo)。經(jīng)過幾年的探索，各軍品單位團(tuán)組織均制定了一套完整的青年職業(yè)發(fā)展方案，總結(jié)出符合當(dāng)代航天青年特點(diǎn)的人才培養(yǎng)體系。

（一）激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力，促進(jìn)青年成長(zhǎng)

1、激發(fā)青年對(duì)國(guó)防事業(yè)的熱愛。航天青年從事的工作光榮而高尚，“報(bào)效祖國(guó)”對(duì)每一個(gè)航天青年來說，不是遙不可及，更不是一句空話，而是就在眼前，就在身邊，就在腳下。團(tuán)組織通過開展一系列愛國(guó)主義教育活動(dòng)，在青年中營(yíng)造“做好手中的工作，就是實(shí)實(shí)在在的報(bào)效祖國(guó)”的氛圍，使青年樹立“熱愛本職工作，獻(xiàn)身國(guó)防事業(yè)”的思想，認(rèn)識(shí)到自己從事的工作意義深遠(yuǎn)、責(zé)任重大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，98.7%的青年熱愛國(guó)防事業(yè)，對(duì)國(guó)防事業(yè)具有較高的認(rèn)同感。在這樣的思想指引下，青年更加嚴(yán)格要求自己，不斷提高思想水平和業(yè)務(wù)水平，積極向黨組織靠攏，自覺地把自己的發(fā)展與航天的發(fā)展緊密結(jié)合，把愛國(guó)熱情與崗位工作緊密結(jié)合，與祖國(guó)共奮進(jìn)，與航天同發(fā)展。目前，全局共有青年黨員和入黨積極分子2416人，占青年總數(shù)的36.7%。

2、引導(dǎo)青年發(fā)揚(yáng)航天精神。半個(gè)世紀(jì)以來，拼搏進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)的精神沉淀為航天人的一種品質(zhì)，一種情懷。團(tuán)組織通過宣傳教育，既讓青年深感作為一名新時(shí)代航天人的自豪，又使青年更加堅(jiān)定傳承航天精神、為航天奉獻(xiàn)的信念，從而發(fā)自內(nèi)心地不斷充實(shí)自己，增強(qiáng)工作能力，更好地投身航天事業(yè)發(fā)展。

3、堅(jiān)定青年崗位成才的信念。航天事業(yè)的飛速發(fā)展，為青年提供了許多崗位成才的機(jī)會(huì)，使許多青年在本職工作中脫穎而出，如804所金加工車間銑床組的苗儉在平凡崗位上做出了不平凡的成績(jī)，成為航天青年的榜樣。團(tuán)組織通過開展“青春在崗位閃光，理想在航天飛揚(yáng)”等活動(dòng)，引導(dǎo)青年樹立“三百六十行、行行出狀元”的觀念。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，85.8%的青年希望能夠從做好本職工作開始，在崗位上有所成就，走崗位成才的發(fā)展之路。

（二）搭建廣闊平臺(tái)，加速青年成長(zhǎng)

1、開展競(jìng)賽比武，創(chuàng)造展示機(jī)會(huì)。團(tuán)組織為青年積極搭建各種展示本領(lǐng)的競(jìng)賽平臺(tái)，動(dòng)員青年廣泛參與，既讓那些有一技之長(zhǎng)的青年在大賽中嶄露頭腳，又能加強(qiáng)不同單位間的學(xué)習(xí)和交流。苗儉就是從院銑工大賽中脫穎而出，一步一步取得眾人認(rèn)同的優(yōu)異成績(jī)。目前，局團(tuán)委聯(lián)合人事部門定期舉辦一些競(jìng)賽，為更多青年提供展示自己、取長(zhǎng)補(bǔ)短的機(jī)會(huì)，幫助青年更快地成長(zhǎng)。

2、通過各類表彰，激勵(lì)青年成長(zhǎng)。認(rèn)真做好“新長(zhǎng)征突擊手”、“十大杰出青年”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“優(yōu)秀團(tuán)干部”、“希望之星”等評(píng)選活動(dòng)，力爭(zhēng)使評(píng)選公開、公正，讓那些在崗位上做出貢獻(xiàn)的青年能夠被人們所認(rèn)知和認(rèn)可。對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的青年，可推薦參加上一級(jí)選拔，爭(zhēng)取更高的榮譽(yù)。通過表彰，激勵(lì)優(yōu)秀青年再接再厲、再創(chuàng)佳績(jī)，同時(shí)以榜樣的力量帶動(dòng)更多的青年積極進(jìn)取。

3、搭建交流平臺(tái)，提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。針對(duì)青年中存在的定位不準(zhǔn)、方向不明、思路不清等問題，邀請(qǐng)從事航天工作多年的老專家從技術(shù)水平、角色定位、發(fā)展方向上進(jìn)行傳道、授業(yè)、解惑，為青年指點(diǎn)迷津。跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，通過老專家的輔導(dǎo)，青年普遍能更快地融入工作。針對(duì)青年對(duì)學(xué)習(xí)交流的需求，我們積極組織青年參加各種專業(yè)培訓(xùn)，增加業(yè)務(wù)知識(shí)，提高技能水平；購(gòu)買最新的專業(yè)書籍，為青年提供良好的學(xué)習(xí)條件，推動(dòng)青年了解技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀、業(yè)界發(fā)展趨勢(shì)，并組織青年進(jìn)行學(xué)習(xí)與討論，共同成長(zhǎng)進(jìn)步；我們還組織青年參加相關(guān)專業(yè)的年會(huì)，及時(shí)了解差距，明確努力方向。

（三）深化有效手段，助推青年成長(zhǎng)

1、分層開展導(dǎo)航。開展職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)必須針對(duì)不同層面的青年制定不同的方案，有選擇、有重點(diǎn)、分層次地開展。目前，各單位都制定了符合自身特點(diǎn)的青年職業(yè)生涯導(dǎo)航方案。如在我院總體部，每位設(shè)計(jì)師都必須對(duì)整個(gè)武器系統(tǒng)從下發(fā)任務(wù)書到武器交付出廠的全部過程有一個(gè)全面的了解，針對(duì)這樣的要求，團(tuán)組織和人事部門共同為新進(jìn)青年員工制定相應(yīng)的培養(yǎng)方案。首先在部里培訓(xùn)，使其對(duì)武器系統(tǒng)的組成有基本的了解，然后按照系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)次序安排到各分系統(tǒng)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，先由面到點(diǎn)、再由點(diǎn)到面進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使每位新員工對(duì)武器系統(tǒng)總體工作有詳細(xì)的了解，力求使每位新員工培訓(xùn)后都能達(dá)到主任設(shè)計(jì)師的理論水平。又如在武器導(dǎo)引研制單位，針對(duì)新入所青年大都重理論、輕實(shí)踐的特點(diǎn)，團(tuán)組織為其制定了到基層現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)半年的培養(yǎng)方案，使大家對(duì)今后所要設(shè)計(jì)的產(chǎn)品實(shí)物有真切的認(rèn)識(shí)，學(xué)會(huì)從一名工人的角度去考慮什么樣的設(shè)計(jì)最合理，以便在今后的工作中更好地將理論與實(shí)際結(jié)合，達(dá)到最優(yōu)化的設(shè)計(jì)效果。

2、完善“導(dǎo)師帶徒”制度?！皩?dǎo)師帶徒”為青年的成長(zhǎng)提供了捷徑，使青年能夠迅速融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)，投入到航天事業(yè)發(fā)展中。目前，基本上每名新進(jìn)青年員工都能由一名經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅引路，幫助其迅速完成角色轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)工作節(jié)奏，現(xiàn)共有師徒3600對(duì)。為了更好地發(fā)揮“導(dǎo)師帶徒”的作用，各單位都在積極探索新的辦法。如實(shí)施“導(dǎo)師挑徒”制度，由單位提前確定哪些專業(yè)和崗位需要新人、哪位專家擔(dān)任師傅；之后由專家自行招聘、面試，挑選符合要求的人才。師父挑選到滿意的徒弟，自然會(huì)不遺余力地傳授知識(shí)和技能，使徒弟可以快速融入到工作團(tuán)隊(duì)中，同時(shí)徒弟也可以利用自己的專長(zhǎng)幫助師父解決一些工作難題，從而實(shí)現(xiàn)“師父真心教、徒弟用心學(xué)、師徒互補(bǔ)互益”的效果。

3、發(fā)揮青年突擊隊(duì)的育人功能。航天事業(yè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要求光、機(jī)、電、液一體化，設(shè)備系統(tǒng)化，產(chǎn)品系列化、生產(chǎn)精益化、操作簡(jiǎn)單化，以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的自動(dòng)化、智能化、精密化。我們根據(jù)青年的知識(shí)專長(zhǎng)，組建融合多學(xué)科的青年突擊隊(duì)進(jìn)行集體攻關(guān)，使青年在這一過程中提高技能，擴(kuò)展知識(shí)，加速成長(zhǎng)。近年來，在以“神舟飛船”、“嫦娥一號(hào)”為代表的多項(xiàng)工程中，青年突擊隊(duì)都發(fā)揮了生力軍的作用。

4、開展青年科技論文評(píng)比。在引導(dǎo)青年工作和學(xué)習(xí)的同時(shí)，積極鞏固工作和學(xué)習(xí)成果，每?jī)赡昱e辦一次“青年科技論文大賽”，廣泛動(dòng)員青年參加比賽，并根據(jù)專業(yè)組織專家組對(duì)論文進(jìn)行評(píng)選和指導(dǎo)。這項(xiàng)大賽的開展，提高了青年的專業(yè)技能、理論水平以及理論和實(shí)踐相結(jié)合的能力，同時(shí)也鍛煉了青年的寫作能力和表達(dá)能力，規(guī)范了論文寫作標(biāo)準(zhǔn)。在近幾年的科技論文評(píng)比中，青年提出了許多有價(jià)值的新觀念、新方法和新技術(shù)，推動(dòng)了相關(guān)工作的進(jìn)步。

三、相關(guān)的對(duì)策與建議

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才決定企業(yè)的成敗。我們要緊緊圍繞新時(shí)期上海航天的發(fā)展戰(zhàn)略，整合資源，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，以職業(yè)生涯導(dǎo)航為著力點(diǎn)，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，做好青年人才培養(yǎng)工作。

（一）爭(zhēng)取多方支持，創(chuàng)造有利環(huán)境

在推進(jìn)青年職業(yè)生涯導(dǎo)航的過程中，團(tuán)組織首先要爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，這是此項(xiàng)活動(dòng)取得成功的前提。要通過與黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，不斷優(yōu)化青年職業(yè)生涯導(dǎo)航工作的外部環(huán)境，使之能真正納入整個(gè)人力資源開發(fā)體系之中。其次，爭(zhēng)取多方協(xié)作和重視是青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)順利實(shí)施的關(guān)鍵。要聯(lián)合黨委組織部、人力資源部等部門共同建立一個(gè)長(zhǎng)期的績(jī)效考核體系，不斷推進(jìn)青年職業(yè)生涯導(dǎo)航工作的深化。

（二）搭建創(chuàng)新平臺(tái)，激發(fā)創(chuàng)新活力

中國(guó)航天事業(yè)50年走過的道路是勇于創(chuàng)新、勇攀高峰之路，創(chuàng)新貫穿者航天事業(yè)發(fā)展的全過程。發(fā)展的希望在創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在青年。我們要積極為青年搭建創(chuàng)新平臺(tái)，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)創(chuàng)新實(shí)踐，逐步把青年培養(yǎng)成創(chuàng)新型人才，以適應(yīng)航天事業(yè)發(fā)展的需要。要通過開展一系列青年創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)創(chuàng)新潛力、提高創(chuàng)新本領(lǐng)、形成創(chuàng)新熱潮。要注重對(duì)青年的創(chuàng)新成果進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和推廣，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)青年的創(chuàng)新積極性，努力形成“人人可創(chuàng)新、事事可創(chuàng)新”良好風(fēng)氣。只有每一個(gè)崗位的創(chuàng)新活力激活了，一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新能力才能得到最大限度的釋放，航天事業(yè)才能有更大的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)交流互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展

團(tuán)組織要加強(qiáng)與青年的交流，建立健全發(fā)展性談話制度。通過發(fā)展性談話，一方面較為全面地了解青年的發(fā)展需求、自身特點(diǎn)與發(fā)展?jié)摿?，另一方面向青年介紹航天的發(fā)展前景和人才需求情況，幫助青年明確發(fā)展方向，找準(zhǔn)自己在企業(yè)發(fā)展中的準(zhǔn)確定位。要引導(dǎo)青年根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要和個(gè)人實(shí)際情況開展合理、有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)資源的最佳配置，力求讓個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展達(dá)到和諧、實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

（四）建立發(fā)展檔案，形成長(zhǎng)效機(jī)制

團(tuán)組織要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，推動(dòng)形成一套具有針對(duì)性、可操作性和長(zhǎng)效性的青年人才培養(yǎng)機(jī)制?？梢詤f(xié)調(diào)人力資源部等相關(guān)部門，對(duì)青年進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)的基本評(píng)估，并把這些評(píng)估作為個(gè)人發(fā)展前景檔案的組成部分；在此基礎(chǔ)上，綜合青年自我評(píng)估和企業(yè)對(duì)青年的評(píng)估，選拔優(yōu)秀青年進(jìn)入企業(yè)人才庫(kù)，建立動(dòng)態(tài)的個(gè)人發(fā)展前景檔案，記錄青年參與培訓(xùn)、崗位變化等情況；同時(shí)，要使青年在實(shí)踐和溝通中進(jìn)一步認(rèn)識(shí)自我，及時(shí)對(duì)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并反映到個(gè)人發(fā)展前景檔案中。通過建立個(gè)人發(fā)展前景檔案，既有助于激勵(lì)青年努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的良好結(jié)合，也有利于企業(yè)在整體上把握青年成長(zhǎng)成才的規(guī)律，在個(gè)體上實(shí)現(xiàn)青年人才培養(yǎng)的連續(xù)性和科學(xué)性。

第五篇：職業(yè)生涯導(dǎo)航演講稿

我的未來，我做主。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的老師、各位同事：

大家早上好，我叫XXX，來自XX車間，現(xiàn)在在供電段線路養(yǎng)護(hù)工區(qū)。

首先，感謝大家給我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我站在這里來暢所欲言，抒發(fā)自己的感慨。同時(shí)，也感謝我來嘉峪關(guān)這段時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的照顧和關(guān)懷，我代表我們所有職工，向你們說聲謝謝！從新入路開始到現(xiàn)在，兩年的時(shí)間快要過去了，每個(gè)人都有不同的心理感受，還清晰記得兩年前8月初我們被分配到嘉峪關(guān)供務(wù)段，為期進(jìn)行了很多天的新入路人員培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后我被分配到了敦煌到金昌的供電段。

我一直覺得人的一生就像城市中的公交車，有許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。從學(xué)校畢業(yè)到步入工作的那一刻便是進(jìn)入人生角色的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。我從2012年7月進(jìn)入了鐵路這個(gè)大家庭便開始了我工作的新征程。滿以為學(xué)校所學(xué)的知識(shí)可以應(yīng)付鐵路現(xiàn)場(chǎng)工作，但隨著時(shí)間的推移才發(fā)現(xiàn)還需要學(xué)習(xí)很多很多，我們的工作崗位需要更高的安全意識(shí)，團(tuán)隊(duì)合作，人際關(guān)系，職業(yè)責(zé)任感以及淡定從容的心態(tài)，我們不僅需要知識(shí)的應(yīng)用，更需要時(shí)間的積淀，經(jīng)驗(yàn)的積累，細(xì)節(jié)的把握。

鐵路作為一個(gè)龐大的整體系統(tǒng)，各部分聯(lián)系密切，鐵路事故由蝴蝶效應(yīng)體現(xiàn)得觸目驚心。如何才能保證現(xiàn)場(chǎng)的安全，僅僅自省是絕對(duì)不夠的，還要自律，更要為營(yíng)造一個(gè)合理協(xié)調(diào)的工作環(huán)境去思考并行動(dòng)，不過，一切的一切，都首先來自責(zé)任感的建立，培養(yǎng)責(zé)任感是每個(gè)鐵路工作中的重中之重。對(duì)于自己來說不懂的要多問，不了解的要多學(xué)，不會(huì)做的要多做，絕不能眼高手低，為自己營(yíng)造舒心的工作環(huán)境，學(xué)會(huì)冷靜面對(duì)問題，敏銳的發(fā)現(xiàn)弊端，積極改正不足之處，凡事三思而后行。我們要在刻苦學(xué)習(xí)中提高，在磨礪意志中成長(zhǎng)，在勤奮工作中進(jìn)步，回顧這段經(jīng)歷我有一下幾點(diǎn)心得體會(huì)：。

一，積極調(diào)整心態(tài)，快速適應(yīng)身邊環(huán)境

2012年7月我在嘉峪關(guān)檢修車間變配電檢修組工作，自我調(diào)整心態(tài)，讓自己很快融入集體。無論是在班組學(xué)習(xí)還是外出檢修都抱著積極的心態(tài)，認(rèn)真服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時(shí)完成檢修任務(wù)。因?yàn)閱紊?，吃住是一個(gè)非常嚴(yán)重的問題，剛來很多人都在抱怨，但是抱怨也不會(huì)有什么結(jié)果。我們?cè)诖蟮貐^(qū)，很多人在沿線，所以沒必要抱怨。

二，工作學(xué)習(xí)方面

在學(xué)習(xí)中做到不學(xué)就問不懂就看，不斷提高自己的理論知識(shí)，爭(zhēng)取把書本上的知識(shí)變成自己的知識(shí)。在工作中認(rèn)真細(xì)心，勤動(dòng)手勤動(dòng)嘴勤動(dòng)腦，努力調(diào)高自己的作業(yè)水平。在現(xiàn)場(chǎng)工作中將理論和實(shí)踐結(jié)合升華成經(jīng)驗(yàn)，使理論知識(shí)得以鞏固技能水平得以提高。

三，同事交往方面

無論是在工作中還是生活中都少不了人與人之間的交往。只有好的人際關(guān)系才能感覺到工作的快樂，才能在工作中互相幫助互相配合互相學(xué)習(xí)。因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)集體，所以我們需要團(tuán)結(jié)，一個(gè)人的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有大家團(tuán)結(jié)起來那將是強(qiáng)勁有力，什么樣的問題都能解決什么樣的困難都能克服。

四，人身安全方面

人身安全無論對(duì)于誰都比較重要，沒有任何一個(gè)人不把生命看的很重要。在現(xiàn)場(chǎng)工作中不管領(lǐng)導(dǎo)在不在我們都要嚴(yán)格要求自己，穿好工作服戴好安全帽，登高作業(yè)時(shí)要打好安全帶。因?yàn)槲覀儾恢牢ｋU(xiǎn)會(huì)發(fā)生在什么時(shí)候什么地點(diǎn)甚至誰的身上。安全并不是一個(gè)人的，安全是大家的，一個(gè)人受傷眾人傷心，無論是金錢還是身體都會(huì)收到不必要的損失，所以我們不但要自控還要他控互控，生命你我他安全靠大家。

這僅僅只是一個(gè)開始，以后的工作中我們要不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，克服工作中的困難，耐心向周圍的同事們學(xué)習(xí)、交流，以飽滿的精神狀態(tài)和熟練的技術(shù)投入工作中。最后，衷心感謝在這段時(shí)間以來一直關(guān)心我們的各位領(lǐng)導(dǎo)，以及師傅們，謝謝你們，辛苦了！