第一篇：深化推進青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動的思考

深化推進青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動的思考

青年職工是企業(yè)職工的主體，分布在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營體系的各個層面，在企業(yè)的改革發(fā)展實踐中發(fā)揮著重要作用。開發(fā)青年人力資源，培養(yǎng)造就一支政治堅定、技能過硬、結(jié)構(gòu)合理的青年職工隊伍，是各級團組織服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展全局、服務(wù)青年成長成才需求的重要途徑。青年人力資源的開發(fā)離不開良好的載體，而青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動就是用于共青團組織開發(fā)青年人力資源的良好載體。

青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動是立足青年當(dāng)前、規(guī)劃展望未來發(fā)展方向，引導(dǎo)青年充分認(rèn)識自身所長，把握前途發(fā)展軌跡，培養(yǎng)扶植青年投身企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的一項有關(guān)青年成長成才和企業(yè)建設(shè)發(fā)展的拓展性工作。對于青年職工約占65%的承鋼來說，如何深化推進承鋼青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動，使青年的健康成長與企業(yè)的快速發(fā)展相適應(yīng)，正是承鋼團組織所面對的問題。作為團干部的我們也應(yīng)思考--我們該怎樣做此項工作，才能對青年有益，對企業(yè)有益？如何才能做得更好？我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面著手：

一、重視“一個機制”，為“導(dǎo)航活動”提供基礎(chǔ)保證

青年職業(yè)生涯導(dǎo)航是一項長期的青年人才培養(yǎng)、使用、開發(fā)的系統(tǒng)工程。要做好青年職業(yè)生涯導(dǎo)航工作，一個很重要的關(guān)鍵點同時也是基礎(chǔ)點就是要幫助青年提高綜合素質(zhì)和工作能力。為此，公司需建立完善的培訓(xùn)機制，以培養(yǎng)提高青年素質(zhì)和能力，為青年職業(yè)生涯導(dǎo)

航活動提供基礎(chǔ)保證。針對不同青年的需求和特點，公司需建立形式多樣的培訓(xùn)機制和培訓(xùn)制度，不斷加強對青年人才的理論素養(yǎng)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、知識水平、操作技能等方面的教育和培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，增強青年的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、工作能力，使其能更好地按照崗位要求做好工作，發(fā)揮作用。

二、抓好“一支隊伍”，為“導(dǎo)航活動”提供組織保障

以青年綜合素質(zhì)和工作能力的提高為基礎(chǔ)，青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動的推進，還需要一支精通職業(yè)生涯知識和實務(wù)的骨干隊伍做引導(dǎo)，而這支隊伍的主體應(yīng)該是團干部。公司團委可通過組織專職團干部進行專項培訓(xùn)和研討等形式，普及職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的一般知識，糾正誤區(qū)，統(tǒng)一認(rèn)識。同時，組織團干部成立課題組，自行研究、設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的實務(wù)培訓(xùn)課程，對基層團總支、支部書記進行培訓(xùn)，培訓(xùn)后的團干部作為青年職業(yè)生涯規(guī)劃的輔導(dǎo)員，為青年提供職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)與服務(wù)。

三、推進“四個一”，為“導(dǎo)航活動”提供有效載體

青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動需要有形的載體，才能確?；顒佑行У耐七M。為此我們可根據(jù)活動開展的不同階段，設(shè)計相應(yīng)的有形有效載體，即以下“四個一”。

一本指導(dǎo)書：為進一步加強職業(yè)生涯規(guī)劃知識的宣傳和普及，為青年進行職業(yè)生涯的自我規(guī)劃和各級管理者加強對青年員工的職業(yè)生涯管理提供參考，結(jié)合目前承鋼形勢，公司團委可考慮組織編寫職

業(yè)生涯規(guī)劃方面的指導(dǎo)書，內(nèi)容包括與青年職業(yè)生涯管理有關(guān)的政策、理論等。并將其下發(fā)到每個團支部，以團支部為單位，組織團員青年開展“職業(yè)生涯規(guī)劃”學(xué)習(xí)活動，同時，還可利用網(wǎng)絡(luò)資源，建立該方面的網(wǎng)站，便于廣大青年的學(xué)習(xí)。

一次專項培訓(xùn)：組織專職團干部設(shè)計“青年職業(yè)生涯規(guī)劃”專項培訓(xùn)課程，并且分層次、有計劃地對團干部、團員青年進行專項培訓(xùn)，將這一課程作為團干部上崗培訓(xùn)的內(nèi)容。并確保三個100%：團支部書記100%經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃專項培訓(xùn)、新入廠大學(xué)生100%經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃專項培訓(xùn)、青年英才100%經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃專項培訓(xùn)。一次自我測試：自我認(rèn)識是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，關(guān)系到職業(yè)生涯規(guī)劃的成功與否。為了幫助青年了解自我、認(rèn)識自我，我們可設(shè)計系列自我測試問卷，包括創(chuàng)造能力測試、行動能力測試、管理能力測試、應(yīng)變能力測試、承受壓力能力測試、事業(yè)心測試、責(zé)任心測試等等，并組織團員青年開展自我測試活動，通過自我測試，幫助青年正確認(rèn)識自己在性格、意志、知識水平、技術(shù)能力、工作經(jīng)歷與經(jīng)驗等方面的優(yōu)勢與劣勢，為制訂職業(yè)目標(biāo)和選擇職業(yè)路線提供依據(jù)。一次深度談話：為使青年的職業(yè)目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展需求有機地結(jié)合，更好地發(fā)揮團組織在導(dǎo)航活動中的橋梁和紐帶作用，我們可建立職業(yè)生涯發(fā)展性談話制度，各二級單位團委定期與青年進行平等的、坦誠的發(fā)展性談話，較為全面地了解青年自己預(yù)定的職業(yè)生涯軌道和目標(biāo)、培訓(xùn)進修的愿望、自身技能特點與發(fā)展?jié)摿?，同時向青年介紹公司發(fā)展前景和對人才的需求情況。通過此項工作的開展，增強了團

組織的溝通能力，加強了和青年的溝通、交流，及時發(fā)現(xiàn)青年在成長、成才過程中遇到問題和困難，并反饋給黨政領(lǐng)導(dǎo)和人事部門，及時采取對策，起到穩(wěn)定青年隊伍，合理使用人才的作用。

四、抓好“三個群體”，為“導(dǎo)航活動”提供示范

承鋼擁有青年職工約10000余名，面對不同思想，不同學(xué)歷，不同經(jīng)歷，不同態(tài)度的1萬多名青年職工，有組織地對所有青年職工都進行職業(yè)生涯設(shè)計和規(guī)劃，實際操作很困難。因此需要根據(jù)不同對象的特點，分層次推進職業(yè)生涯導(dǎo)航活動。對新進廠大學(xué)生，二級單位團委書記（或團支書）與每一名新進職工進行一次談話，讓他們了解承鋼，了解自己，初步明確大致發(fā)展方向，同時進行職業(yè)生涯管理的基本知識教育，引導(dǎo)他們正確地思考自己的職業(yè)發(fā)展；對于有3－5年工作經(jīng)驗的技術(shù)人員，二級單位負(fù)責(zé)分流，明確具體的培養(yǎng)方向和職業(yè)發(fā)展方向，通過為其提供實踐機會實施有效培養(yǎng)，初步形成個人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；對有一定貢獻、具備相當(dāng)技術(shù)能力的技術(shù)骨干，則納入英才規(guī)劃，由二級單位和公司共同培養(yǎng)，幫助其設(shè)計具體的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并提供相應(yīng)的保障措施，幫助其更快、更好地成長。

總之，為深入推進青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動，除團組織發(fā)揮好引導(dǎo)青年的作用外，還需公司其他部門配合共同按照“四個有利于” 即有利于團員青年健康成長、有利于整合人才資源優(yōu)勢、有利于發(fā)揮青年的特長、有利于活動效果和影響力最大的原則為青年人才成長營造良

好的環(huán)境，使青年在此良好的環(huán)境中健康成長，為企業(yè)快速發(fā)展做貢獻。

第二篇：青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動推進會發(fā)言

職業(yè)生涯導(dǎo)航，青年成才的指明燈

公司團委自2002年開展“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動”至今已有9個年頭，這9年間三航院團委始終以堅持對青年思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)實施“雙導(dǎo)航”、促進青年全面發(fā)展為指導(dǎo)思想，以“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動”為主線，以主題教育和技術(shù)練兵活動為抓手，分層次培養(yǎng)一大批青年人才，并形成了一個培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才的系統(tǒng)工程。作為青年專業(yè)負(fù)責(zé)人人才庫中的一員，“導(dǎo)航活動”使我的綜合素質(zhì)有了全面的提高，下面我就“導(dǎo)航活動”談一些個人認(rèn)識和感受。

一、青年職業(yè)生涯導(dǎo)航是一盞明燈對青年職業(yè)生涯導(dǎo)航的基本認(rèn)識

青年是企業(yè)的新生力量，其良好的狀態(tài)與面貌新生力量使企業(yè)一直充滿生機和活力；青年人無所畏懼、不斷超越的精神，能為企業(yè)不斷贏得發(fā)展的新機會；青年是企業(yè)發(fā)展重要的有形和無形資源，更是企業(yè)中促進安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的一支生力軍；從青年的人生觀、價值觀、行為觀上，我們可以看出一個企業(yè)總體價值取向及發(fā)展趨勢?？梢赃@樣說，青年的成長決定企業(yè)的成長，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業(yè)的未來；誰把握青年，誰就把握企業(yè)的命運！當(dāng)代青年人普遍有著較強的成長成才欲望，大多渴望成為企業(yè)有用的人才，在企業(yè)的發(fā)展中干出一番事業(yè)，但是對自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃和嚴(yán)格的執(zhí)行。很多青年在進入企業(yè)后對自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和自

我定位往往是迷茫的，有偏差的，慢慢地就有可能偏離應(yīng)有航線和目標(biāo)，最后甚至自爆自棄，其實他們最需要的是企業(yè)能給他們一盞指路的明燈，讓他們看到目的地和一條清晰的航線，并不時有航標(biāo)為其導(dǎo)航，最終能夠成功地駛?cè)胝_的目的地。職業(yè)生涯導(dǎo)航正是這一盞明燈，通過企業(yè)和個人的努力，使企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)漸趨一致，并使員工自我價值得到實現(xiàn)，企業(yè)獲得長足的人力資本。

公司將青年后備人才庫中的人才分為“青年復(fù)合型優(yōu)秀人才、青年專業(yè)拔尖人才、青年總負(fù)責(zé)人人才、青年專業(yè)負(fù)責(zé)人人才”四個層次開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動，有利于企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求，有針對性地培養(yǎng)人才，把培訓(xùn)、管理等資源與手段聚焦在所需的崗位人才上，實現(xiàn)資源的合理配置，幫助青年人才盡快成長。其次通過對人才的分層次歸類，有利于提高青年員工對自己有一個準(zhǔn)確定位，在企業(yè)提供的工作舞臺上更好地發(fā)揮自己的最佳才智與能力。三是有利于增強企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。企業(yè)可以更合理、有效地利用人力資源，盡可能地為每個員工提供可充分展現(xiàn)自己才能的工作平臺，積累充分的人才資源，沖破企業(yè)發(fā)展與人才稀缺的瓶頸，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、以思想為先導(dǎo)，以行動為保障，積極參加主題教育 公司團委自2001年以來，針對團員青年開展了一系列主題教育，每年5至8月集中四個月在團員青年中開展主題教育，對青年進行思想政治導(dǎo)航、提高青年思想政治素養(yǎng)。通過這些活動，我感觸頗深。例如2010年作為世博年，公司團委開展了以“立足崗位、奉獻世博”為主題的教育活動，廣泛動員團員青年以主人翁的態(tài)度參

與“青春與世博同行”活動。在這次活動中，我學(xué)習(xí)了世博會悠久的歷史、世博會場館的建設(shè)理念，了解了世博文明禮儀，參加了“世博先鋒行動”黨員文明承諾簽名活動，牢牢樹立了“人人都是志愿者”的思想觀念。同時，我還以實際行動踐行承諾，堅持到青松城站點進行世博安保執(zhí)勤，用微笑為過往旅客指明路線、介紹世博相關(guān)信息，以高度的主人翁精神和青年人朝氣文明的風(fēng)貌守護了世博后方陣地。通過實際行動，我倍感榮耀，因為我用自己的行動宣傳了世博、展現(xiàn)了世博，為世博貢獻了自己的綿薄之力，體會到了前所未有的成就感和滿足感以及城市歸屬感。

人的思想和精神是件很奇怪的東西，它看不見摸不著,象幽靈一樣,卻能指揮千軍萬馬。我認(rèn)為，青年同志想要提高自己思想政治水平不能僅僅依賴于每年4個月的主題教育，更重要的是要加強自我思想熏陶，從平時工作生活的點滴開始重視思想學(xué)習(xí)，用正確的思武裝自己，指揮實際行動。例如今年是建黨90周年，公司團委開展了“學(xué)黨史、強信念，創(chuàng)先進、作貢獻”主題教育，為了更好的響應(yīng)活動的號召，我自覺利用業(yè)余時間，通過多種途徑開展自學(xué)，重溫了黨歷史，如我堅持訂閱《上海支部生活》雜志、每天觀看中央新聞“雙百”人物的先進事跡，堅定了對黨的信念。當(dāng)然，學(xué)習(xí)不能停留于表面，更重要的是把學(xué)習(xí)到的思想精神轉(zhuǎn)化為工作的動力，要繼承老一輩黨員同志吃苦耐勞、艱苦奮斗、刻苦鉆研的精神。比方說2010年底，我參與了靖江某煤炭基地項目的投標(biāo)工作，該項目要求采用火電和國家電網(wǎng)的概預(yù)算規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進行工程造價的編制。最

初，我心有膽怯，因為對新的領(lǐng)域都不熟悉，專業(yè)的設(shè)置、工作的分工都與原傳統(tǒng)領(lǐng)域有較大區(qū)別。接到項目以后，為了確保公司能夠中標(biāo)，我牢記黨員應(yīng)該要創(chuàng)先爭優(yōu)，于是發(fā)揮能動性，抓住一切可以利用的渠道收集資料，收集現(xiàn)場照片并分類供大家觀看，到項目現(xiàn)場實地參觀、調(diào)研，不厭其煩地向業(yè)主單位及相關(guān)設(shè)計院等有經(jīng)驗的工作人員詢問技術(shù)問題，并把這些經(jīng)驗與所內(nèi)同志分享。最后，經(jīng)過努力的學(xué)習(xí)和加班加點的工作，最終圓滿的高質(zhì)量的完成了任務(wù)，該項目最終也一舉中標(biāo)。因此，思想是風(fēng)向標(biāo)，行動是動力機，參加青年思想導(dǎo)航活動就是要堅持思想和行動的統(tǒng)一。

三、崗位練兵強素質(zhì)，技術(shù)比武展風(fēng)采，切莫忽視練兵活動 以項目育人為重點開展業(yè)務(wù)技能導(dǎo)航活動是青年職業(yè)導(dǎo)航的又一大特色。為了給青年后備人才創(chuàng)造作為總負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人參與大中型項目的良好條件，讓青年在工程項目中接受鍛煉、不斷成長；團組織協(xié)同技術(shù)開發(fā)處、工會每年舉辦勘察設(shè)計匯報比賽、科技論文征集活動，不定期舉辦勘察設(shè)計小程序比賽，協(xié)助有關(guān)部門開展各類技術(shù)講座，為青年搭建技術(shù)練兵的廣闊舞臺，不斷提高青年的業(yè)務(wù)技能和創(chuàng)新能力。有些青年同志因為平時的工作比較繁忙，工作壓力大，而把參加匯報比賽、撰寫科技論文等活動看成是一種負(fù)累，不愿意參加或關(guān)心這些技術(shù)練兵活動。其實我覺得不然，俗話說磨刀不誤砍柴工，參與技術(shù)練兵活動，可以迅速提高自身水平，吸取他人的成功經(jīng)驗，讓自己少走彎路，從而提高自身的工作效率。例如，作為工程設(shè)計人員，免不了要向業(yè)主做工程勘察設(shè)計匯報，而公司每年舉辦的“勘

察設(shè)計匯報比賽”恰恰為青年同志提供了一個很好的交流鍛煉平臺。通過參賽選手的精彩演示和匯報，專家和老總的精辟點評，青年們一是掌握了如何運用好PPT這一手段將工程設(shè)計成果展現(xiàn)給業(yè)主，鍛煉了如何將一個復(fù)雜的工程設(shè)計用簡明扼要的語言表達(dá)清楚、突出重點的能力，一個結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、言簡意賅的PPT就如同一份精煉的求職書，是給人的第一印象，不但能提升匯報的效果，更能提升三航院設(shè)計人員在業(yè)主心目中的形象；二是通過相互交流，青年們開闊了眼界，拓展了思維，了解了本專業(yè)的新技術(shù)、新方法以及其它部門的專業(yè)知識，從而提高了自身綜合素質(zhì)，為成為全面發(fā)展的人才奠定了基礎(chǔ)。

這些年，我深感一個人的工作能力真的能夠在一系列的技術(shù)練兵活動中得到發(fā)掘和提高，我曾多次參加此類活動，并先后獲得“勘察設(shè)計匯報比賽”和“青年科技論文征集活動”一等獎，這些榮耀極大的提高了我的工作自信心，激發(fā)了我的工作熱情，在我堅持不懈地努力學(xué)習(xí)和工作下，今年我獲得了“青年崗位能手”這一青年人至高無上的榮譽稱號。所有的這些成就都是與公司重視青年工作、積極為青年職業(yè)生涯導(dǎo)航、為青年的全面發(fā)展搭建各類平臺分不開的。

最后，我想說職業(yè)生涯導(dǎo)航是一項意義重大的舉措，它是基于青年職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的一項工作，它能引導(dǎo)我們青年同志通過制定人生目標(biāo)、職業(yè)計劃，實現(xiàn)更好地自我管理；公司根據(jù)青年職業(yè)生涯規(guī)劃階段目標(biāo)分析，為我們提供了培訓(xùn)和必要的實踐機會等服務(wù)，幫助我們實現(xiàn)階段目標(biāo)，發(fā)掘自身潛能。然而，職業(yè)生涯導(dǎo)航只是組織行為，職業(yè)生涯規(guī)劃乃是我們青年人的個人行為，所以我倡議廣大

青年同事積極參與到今后的青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動中，通過各種鍛煉的平臺，努力提高自身的思想政治素質(zhì)和技術(shù)能力水平，發(fā)揮青年人的特質(zhì)，齊心協(xié)力，把我們熱愛的事業(yè)做大做好。

第三篇：青年職業(yè)生涯導(dǎo)航經(jīng)驗匯報

引導(dǎo)青年自我管理促進團隊蓬勃向上——記科技化工公司職業(yè)生涯導(dǎo)航活動開展

職業(yè)生涯導(dǎo)航是基于青年職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的一項工作，是引導(dǎo)青年通過制定人生目標(biāo)、職業(yè)計劃，實現(xiàn)更好地自我管理的一種手段；是根據(jù)青年職業(yè)生涯規(guī)劃階段目標(biāo)分析，為青年提供培訓(xùn)和必要的實踐機會等服務(wù)，幫助青年實現(xiàn)階段目標(biāo)，實現(xiàn)個人價值與集體利益相結(jié)合的有效途徑；也為組織了解員工、凝聚員工、開發(fā)員工潛能提供依據(jù)。職業(yè)生涯導(dǎo)航是組織行為，職業(yè)生涯規(guī)劃是個人行為，只有在青年做好職業(yè)生涯規(guī)劃的前提下，職業(yè)生涯導(dǎo)航才能更好地發(fā)揮效益。

我公司自XX年年6月開展職業(yè)生涯導(dǎo)航活動，經(jīng)歷了兩個階段。

第一階段是XX年6月-12月，我們組織XX年以后新分配進廠的29名青年填寫了《青年職業(yè)生涯計劃》，計劃書分為工作經(jīng)歷、工作感想、長遠(yuǎn)工作計劃3項，要求青年立足現(xiàn)職業(yè)，結(jié)合工作崗位，分析在崗位中遇到的問題，列出提高自身技能的措施，制定長遠(yuǎn)工作計劃，以更好地認(rèn)識自己，督促自己。

從團員青年填寫的《青年職業(yè)生涯計劃》里，我更加深刻認(rèn)識到了開展職業(yè)生涯導(dǎo)航工作的重要意義。

有一位員工是這樣寫的：到科化120天的摔打，讓我知道苦盡甘來，也讓我真正明白了工作就是鋪路，能不能鋪好路，就看你努不努力，認(rèn)不認(rèn)真。4個多月的培訓(xùn)，讓我明白什么是苦，什么是累，什么是酸，什么是甜；讓我們真正明白生活中和工作中的苦辣酸甜是多么不一樣，也讓我為以后的工作鼓足了干勁，提高了信心。在長遠(yuǎn)工作計劃一欄他寫道：用一種敢拼、敢搏、敢創(chuàng)、敢想、敢為的工作勁頭，時時刻刻為人民，為大眾著想，早日成為人人歡迎的好工人。

有一位員工寫道：一年多的經(jīng)歷，讓我深深懂得員工情誼深似海，也明白工作中要有團結(jié)互助的精神。

還有的在長遠(yuǎn)工作計劃欄寫道：認(rèn)真工作，對自己的工作和公司負(fù)責(zé)，做重要的事情而不趕著去做意義不大的事，提高自己的工作速度，主動學(xué)習(xí)更有用的知識和技能。

還有一位員工在工作感想欄寫道：工人最寶貴的不是技術(shù)，而是責(zé)任心。

青年員工有的希望能早日加入黨組織，有的希望能做一名好班長等。雖然他們的表述里有措辭不當(dāng)?shù)牡胤剑ㄟ^29張紙上反映的真情實感我們看到：

1、青年是有活力，積極向上的群體；同時也是思想多樣，可塑性強，需要正確引導(dǎo)的群體。

2、青工加入工作集體，對同事、對團隊的認(rèn)識及自己在團隊中應(yīng)以什么樣的心態(tài)，什么樣的定位融入集體等問題，需要一個轉(zhuǎn)變過程，需要加以指導(dǎo)。

3、新工由學(xué)生變成工人，或者由軍人變成工人，需要組織各種培訓(xùn)，幫助消除新工對工作這個詞的陌生感。培訓(xùn)除三大規(guī)程、工藝?yán)碚撝R外還應(yīng)包括管理規(guī)章、職業(yè)道德、生產(chǎn)事故、模范先進事跡等，增強他們對工作的理解和認(rèn)識。

團總支將這些信息反饋給各相關(guān)科室、車間，XX年下半年，我們組織對新工進行了100多課時的培訓(xùn)；組織了多次乒乓球比賽、卡拉ok比賽、猜謎游戲等文體活動，給青工提供交流與展示自我的機會；開展勞動技能競賽，進行崗位能手評選，表彰獎勵先進青年，這些活動增強了團員青年的集體歸屬感，激發(fā)了青年上進心。

第二階段是10年元月以來，我們印發(fā)了廠團委設(shè)計的《中鋁山西企業(yè)青年職業(yè)生涯規(guī)劃書》，公司52名青年（XX年以來新工）參與。其中，當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)狀分析、未來企業(yè)發(fā)展形勢分析、企業(yè)發(fā)展對青年的素質(zhì)要求等幾項，由團總支起草、公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，作為固定內(nèi)容，列在每個人的規(guī)劃書里，以便于青年了解企業(yè)。個人在規(guī)劃書里分析自己的優(yōu)勢、劣勢；制定短期目標(biāo)（2年）、中期目標(biāo)（5年）及長期目標(biāo)（10年）。青年職業(yè)目標(biāo)修正調(diào)整由個人結(jié)合實際調(diào)整修正；目標(biāo)進度個人階段評估（一年一次）由個人完成。團支部作為組織實施部門，具體負(fù)責(zé)督促本支部青年按計劃完成目標(biāo)，并為青年在實現(xiàn)目標(biāo)過程中提供服務(wù)，匯總需要公司解決的如培訓(xùn)、員工思想狀況分析答疑、團隊士氣等問題，上報青年工作委員會，協(xié)調(diào)解決。

在第二階段工作中，暴露出來如階段目標(biāo)雷同；優(yōu)勢、劣勢分析不夠全面等問題。對此，我們要求做了整改，并邀請了部分團青代表召開了一次座談會。座談會圍繞如何理解《職業(yè)生涯導(dǎo)航》？自己制定的中、長期目標(biāo)如何實現(xiàn)？個人目標(biāo)與現(xiàn)在崗位有多大關(guān)聯(lián)？怎樣才能讓職業(yè)生涯導(dǎo)航更加具有現(xiàn)實意義？等4個問題展開討論。從大家的觀點中得出結(jié)論：

1、青年通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地認(rèn)識自己，更加明確自己的奮斗方向，避免工作的盲目性。員工職業(yè)規(guī)劃，會使員工感到自己是企業(yè)整體計劃中的一部分，從而影響員工的工作態(tài)度，鼓舞員工工作的士氣，提高勞動生產(chǎn)率，使組織變得更加有效。

職業(yè)生涯導(dǎo)航是一項有意義，有必要的工作，于公（單位）于私（員工）都有不可低估的效果。

2、無論做什么工作，定什么目標(biāo)，都應(yīng)具備敬業(yè)、負(fù)責(zé)、友愛、協(xié)作等基本素質(zhì)。

3、青年職業(yè)生涯規(guī)劃的長遠(yuǎn)目標(biāo)若脫離現(xiàn)在的工作，也應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真做好目前的工作，做好目前的工作對實現(xiàn)未來目標(biāo)有利無弊。所謂“千里之行，始于足下?！?/p>

4、職業(yè)生涯導(dǎo)航要確保長期效果，應(yīng)以青年為本，從青年特點、青年需求出發(fā)，做好服務(wù)和引導(dǎo)工作。

第四篇：青年職業(yè)生涯導(dǎo)航座談會隨想

立足實際，盡快融入新崗位

——青年職業(yè)生涯導(dǎo)航座談會隨想

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位年輕的朋友：

下午好！

我叫xxx，來自xxxxxx分廠，今天很有幸作為企業(yè)的優(yōu)秀青年代表和大家這樣面對面的交流、聚會。在座的基本上都是剛踏出校門的大學(xué)生，可能有些也會有像我們幾年前一樣的感覺：從學(xué)校到工作崗位，角色的轉(zhuǎn)變好像有些突然，讓人難以一下從多姿多彩的校園生活轉(zhuǎn)變并適應(yīng)到相對枯燥的工作崗位上來。

大部分人應(yīng)該都有這樣的經(jīng)歷：經(jīng)過幾年的辛苦努力，跨出了大學(xué)的校門，卻突然一下失去了方向感，我把這樣的過程叫做階段性迷茫。我們一定要調(diào)節(jié)自己，讓自己盡快從階段性迷茫中走出來，盡快適應(yīng)自己的新崗位，順利從學(xué)生角色過渡到社會角色上來，開始你真正的職業(yè)生涯。

職業(yè)生涯是一個人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動，以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實現(xiàn)過程。

簡單說，職業(yè)生涯就是一個人終生的工作經(jīng)歷。一般可以認(rèn)為，我們的職業(yè)生涯開始于任職前的職業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，終止于退休。職業(yè)生涯對我們每個人來說其重要性不言而喻。為什么？因為通過這幾年來的工作經(jīng)歷，我才明白什么叫做“社會才是真的大學(xué)”，我們大部分時間是在社會組織中度過的。在畢業(yè)后到退休前的幾十年中，我們幾乎每天都要和我們的工作打交道。校園生活固然多彩，但卻只是你一生中的一個階段，很多精彩還在后面。從我們開始上學(xué)，到大學(xué)畢業(yè)，我們的人生才走過22—24年，只是你人生的1／4～1／3,如果說 1

在校園的生活是你們?yōu)樯钏龅臏?zhǔn)備階段，那么我們要明白，我們真正的生活才剛剛開始！所以，我們要盡快從這樣的階段性迷惘中醒悟過來，盡快適應(yīng)當(dāng)前的環(huán)境：只有做好了身邊的事、當(dāng)前的事，才是最重要的。這是一種心態(tài)，對待生活正確的心態(tài)，才盡量使自己少走彎路，步入到自己應(yīng)該的正常的生活軌道中來。

在座的各位也許會有這樣的疑惑：我在接下來的新工作崗位上該怎么做？怎么開始？據(jù)我所知，相當(dāng)一部分到我們企業(yè)來的是專業(yè)不對口的學(xué)生，他們考慮在接下來的工作中如何去開始自己的工作。首先，我們要有清醒的認(rèn)識并摒棄這樣的一個觀念：專業(yè)不對口。專業(yè)不對口是陳舊的人才觀念。我們要更自信：天生我才必有用，自己有信心，一定會有自己施展才華的舞臺。我們都是經(jīng)過高等素質(zhì)教育過的學(xué)生，在學(xué)校里學(xué)的理論知識固然重要，但是我覺得在大學(xué)，我收獲更多的卻是自己綜合素質(zhì)的提高：世界觀、人生觀和價值觀的逐步成熟和對待問題的態(tài)度，以及視野的極大開闊，適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)新事物能力的提高。我自己深有感悟，我是2000年從xxxxxx大學(xué)采礦工程專業(yè)畢業(yè)后來到的xxxx，大家可能疑惑了，采礦工程到礦山工作，不是很對口嗎？但實際情況不是這樣的，我所學(xué)的采礦工程，主修的是煤礦而且是地下開采，而xxxx卻是露天開采的金屬非煤礦山，我在實習(xí)期間能用到所學(xué)過教材上唯一的知識是一個詞——剝采比，以至于在到工作崗位上的頭三年內(nèi)，我就已經(jīng)把教材上學(xué)過的關(guān)于地采煤礦的知識忘了各精光。但是，三年后，我卻從這樣一個我自認(rèn)為“專業(yè)不對口”的工作崗位上找到了很多樂趣：首先，結(jié)識了很多新的朋友，還學(xué)會了很多在學(xué)校里面根本從來沒有接觸過的東西；其次新的工作崗位也給了我新的啟示，俗話說，林子大了，什么鳥都有，這講的就是人物性格的多樣性的問題，工作中，如何與形形色色的人打交道，那就要我們?nèi)ゴθ说男睦?，抓住人的心理，做到“因人而異”。這樣，你的職業(yè)生涯可能就成功了一大半或者說擁有一個良好的開端。這里我自己也有一個感悟，就是共同語言。為什么有的人初次見面就侃侃而談，而有的人卻怎么都搞不攏？這一部分是性格上的差異造成的，而另一部分卻是沒有共同語言。人與人之間的感情大部分是在充分的溝通中建立起來的，不知大家有這樣的感覺沒有：小學(xué)、初中很要好的朋友、同學(xué)，在上大學(xué)、上班后再聚在一起的機會少了，再見面時卻也找不到小時候那種要好的感覺了呢？因為在我們讀小學(xué)、初中的時候，自己的價值觀、世界觀還不成熟，今非昔比，在我們接受了高考的洗禮，經(jīng)過大學(xué)四、五年的綜合素質(zhì)教育后，自己各方面逐步成熟起來，性格基本定性，在個體之間形成了不同的價值觀和世界觀，加上長時間的缺少溝通，缺乏了大部分共同語言，再聚到一起時就會有陌生感。而在我們進入工作崗位后，當(dāng)然也接觸到各種性格與自己不同的人，但是卻因為工作關(guān)系而經(jīng)常接觸，至少有“工作”這個共同語言使大家聯(lián)系在一起，再經(jīng)過長時間的磨合、接觸，潛意識里的理智戰(zhàn)勝了偏激，慢慢互相改變各自的觀念，互相包容、達(dá)成共識，便逐漸產(chǎn)生了共同語言，即使有的是在談不攏，但是為了工作，為了生活，我們不得不相互妥協(xié)，互相忍讓，樹立全局思想，從大局出發(fā)。從而讓我們學(xué)會了在面對哪些人要采取什么樣的溝通方法，圓滿完成我們的工作任務(wù)。這就是我所說的： “社會才是真正的大學(xué)”的基本含義。

剛才我從兩個方面粗略談了一下關(guān)于畢業(yè)生到新工作崗位上面臨的一些實際問題。一個是就業(yè)專業(yè)不對口，另一個是面對實際，盡快融入新崗位中、新環(huán)境中，學(xué)會與同事共處、溝通。我想更重要的是第二點，因為也許你人生很多重要時刻都是你的同事與你共同承擔(dān)痛苦并共同分享快樂。這在你們結(jié)婚、成家以后會表現(xiàn)得更加明顯。所以，一定要珍惜同事之間的這種不一樣的感情，從中仔細(xì)體味你的人生。

另外，你們都是年輕人，明天的太陽是你們的，明天的貴州企業(yè)也是。你們都是大學(xué)生，總有一天回走上領(lǐng)導(dǎo)崗位、管理崗位、技術(shù)崗位，我想提出幾點自己的建議：

1、要有一個寬廣的胸襟和包容心。

2、從現(xiàn)在起樹立一盤棋思想，在以后的工作中一定要以大局為重，不要為一己之私而忽視大家的共同目標(biāo)。雖然你進了球，1：2的比分不是球隊的目標(biāo)，2：1才是整個球隊想要的結(jié)果。

3.職業(yè)生涯是漫長的也是短暫的，是痛苦的也是快樂的，不要被幾次失敗把你擊垮，要在失敗中錘煉自己，選擇堅強。我們都還年輕，年輕就是本錢，年輕就是希望，年輕就是一切。

4.人生是永不停息的學(xué)習(xí)過程，不要讓自己學(xué)習(xí)的步伐停下來，尤其是在你們職業(yè)生涯過程中。工作中的很多東西還在等你們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去挖掘、去創(chuàng)造、去改變。

以上就是我對于大學(xué)生在職業(yè)生涯之初如何快速定位自己、迅速融入工作崗位，所提到的一些個人見解。對于以后的路，每個人面對的事物也不同，目標(biāo)和追求不同，如何走好就全看自己的態(tài)度和處理方法。但是只要有信心，有追求，我相信你們會在不久的將來在上分公司為你們提供的這個大舞臺上，去全力展示自己的魅力。

由于能力有限，認(rèn)識不夠成熟，對于以上談到的內(nèi)容不免有些片面，甚至有些是錯誤的，如果哪些地方說得不對，算我的。請大家不要受影響，還請多多包涵。

最后，祝在座的各位能在自己的職業(yè)生涯中一路走好，謝謝大家。

第五篇：青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動實施方案

青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動實施方案

為充分發(fā)揮青年組織在我礦中的獨特作用，不斷提升青年職工的職業(yè)素質(zhì)，引導(dǎo)青年職工根據(jù)公司對人才的需求和自身特點，積極主動地設(shè)計自己的職業(yè)生涯軌跡，實現(xiàn)青年職業(yè)與礦共同發(fā)展。

一、活動目的和意義

我礦目前有青年職工1200多名，是礦最積極、最活躍、最有生氣的一部分，開展青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動，就是結(jié)合青年對自身價值實現(xiàn)、潛能開發(fā)、未來發(fā)展的迫切需要，根據(jù)礦人力資源管理的要求，在青年與企業(yè)的互動溝通中，使之完成對自身職業(yè)軌跡的設(shè)計和管理，從而使礦有針對性地把培訓(xùn)、管理等資源與手段聚焦在所需的崗位人才上，實現(xiàn)資源合理配置，提高青年職工自我定位的準(zhǔn)確性，增強青年職工對工作環(huán)境的把握能力和對困境的控制能力，在礦提供的舞臺上更好地發(fā)揮自己的才智和能力，促進我礦的可持續(xù)發(fā)展。

二、工作內(nèi)容及實施步驟

青年職業(yè)生涯導(dǎo)航是全面提高青年職工素質(zhì)的一個有效手段，是需要持續(xù)推進的一個長期過程，應(yīng)作為公司青年人力資源開發(fā)和管理的一個重要組成部分，成為公司管理的一個重要內(nèi)容。導(dǎo)航活動分宣傳動員、全面推進、總結(jié)提高三個階段。具體如下：

（一）宣傳動員階段（2009年5月－2009年6月）

礦團委將通過召開啟動大會、開展青年職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研、召開職業(yè)生涯研討會等形式，讓我礦廣大團員青年充分認(rèn)識青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動的目的和意義，引導(dǎo)團員青年樹立進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的職業(yè)發(fā)展理念，引導(dǎo)有共同興趣和困惑的青年職工積極參加到此項活動中，幫助他們學(xué)會自我職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的辦法，為今后活動的開展和更多的青年人脫穎而出打下良好的基礎(chǔ)。

（二）全面推進階段（2009年6月－2010年7月）

在實施過程中，主要分五個步驟：

1、確定導(dǎo)航對象（2009年4月—2009年5月）。由各團支部在新招聘大學(xué)生、青年技術(shù)工人、青年管理人員、青年后備干部隊伍等青年群體中確定導(dǎo)航對象，針對導(dǎo)航對象進行一次充分的溝通和交流，確定重點導(dǎo)航對象。

2、職業(yè)取向分析（2009年6月—2009年7月）。各團支部要建立相應(yīng)的青年職業(yè)生涯導(dǎo)航對象個人信息管理檔案，幫助導(dǎo)航對象進行自我分析和職業(yè)生涯機會分析，總結(jié)當(dāng)前崗位設(shè)置，確定合適的職業(yè)生涯發(fā)展方向，初步制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃。填寫《職業(yè)生涯分析表》（附件1）。

3、職業(yè)軌跡設(shè)計（2009年7月—2009年8月）。職業(yè)目標(biāo)確定后，各團支部要針對不同導(dǎo)航群體，幫助其結(jié)合職業(yè)取向分析結(jié)果與崗位設(shè)置，以及自身的能力、性格、興趣、環(huán)境等，進行個人職業(yè)軌跡設(shè)計（如：走技術(shù)路線還是管理路線，是走技術(shù)＋管理即技術(shù)管理路線，還是先走技術(shù)路線、再走管理路線等，此時要作出選擇）并制定相應(yīng)策略進行實施。填寫《職業(yè)生涯規(guī)劃表》（附件2），在過程中不斷地予以反饋和修正。

4、提供鍛煉舞臺（2009年8月—2010年4月）。在設(shè)定了職業(yè)軌跡后，共青團組織就要為其搭建舞臺，創(chuàng)造機會，壓擔(dān)鍛煉，使其在科技攻關(guān)、項目施工管理、人際溝通等多領(lǐng)域得到鍛煉和提高。共青團組織要做好礦職業(yè)生涯組織管理和個人職業(yè)生涯規(guī)劃之間的協(xié)調(diào)工作，加強與人力資源部的溝通和交流，充分協(xié)調(diào)好個性和共性的矛盾和沖突，幫助優(yōu)秀青年脫穎而出。

5、階段性評估與回饋（2010年5月—2008年6月）。影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就必須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行情況進行評估。公司團委將在每一固定時段（根據(jù)實際情況確定，一般為1年）客觀評價導(dǎo)航對象的工作業(yè)績，在每一個階段都要做好信息反饋。填寫《職業(yè)生涯評估表》（附件3），一個階段的目標(biāo)達(dá)到后，再重新確立發(fā)展目標(biāo)。

（三）總結(jié)提高階段（2010年7月－2010年8月）

此階段的主要任務(wù)是對開展職業(yè)生涯導(dǎo)航活動以來取得的成績、經(jīng)驗以及存在的問題進行總結(jié)，總結(jié)成績、找出不足，制定和完善青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動管理辦法、考核管理機制，建立健全導(dǎo)航對象個人檔案，建立青年人才庫，規(guī)范青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動各項資料，以此擴大工作效應(yīng)和影響力，讓更多的青年職工參與到此項活動中來。

三、青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)及分工

此項工作由集團公司團委和礦黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立五溝煤礦青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動領(lǐng)導(dǎo)組，主要負(fù)責(zé)此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

組長：集團公司團委副書記礦黨委書記

副組長：礦工會主席

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在團委。

辦公室成員單位：團委、人力資源部

分工：

團委是組織部門，主要負(fù)責(zé)開展青年職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研，組織青年職業(yè)生涯研討活動，做好公司職業(yè)生涯組織管理和個人職業(yè)生涯規(guī)劃之間的協(xié)調(diào)工作，并通過開展各類主題活動，為青年成長成才提供有效的服務(wù)。

人力資源部是政策支持部門，主要負(fù)責(zé)制定符合公司實際情況的激勵政策，制定相應(yīng)的崗位考核評價機制，創(chuàng)造良好的輪崗機制，讓青年接受不同的鍛煉；指導(dǎo)青年進行職業(yè)生涯設(shè)計，并對青年職業(yè)生涯管理進行階段性評估。

四、有關(guān)要求

1、思想重視，廣泛發(fā)動。青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動是青年人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，是促進青年盡快成長成才的有效途徑，是我礦實現(xiàn)快速發(fā)展和個人實現(xiàn)價值的一種有效載體，各團支部要充分搞好思想發(fā)動，向青年人講清此次活動的目的、意義，充分調(diào)動廣大團員青年的積極性和主動性，主動參與到活動中來。

2、精心策劃，嚴(yán)密組織。礦團委、各團支部要把此項工作作為當(dāng)前和今后一個時期青年工作的重點，認(rèn)真組織，創(chuàng)新工作，采取多種形式，把青年人科學(xué)合理規(guī)劃個人職業(yè)生涯軌跡與實現(xiàn)這個規(guī)劃有機結(jié)合起來，促進不斷學(xué)習(xí)，盡快成長，要求青年的參與率達(dá)到100%。

3、注重總結(jié)，確保效果。此次活動是一個長期持續(xù)系統(tǒng)工作，各團支部和個人都要注重總結(jié)，對照個人近期目標(biāo)找差距，對照長期目標(biāo)修正方向，鼓足干勁，礦團委和個人每年底進行一次總結(jié)，檢查自己目標(biāo)完成情況，持續(xù)改進，不斷完善，確保活動取得實效。

附件：

1、五溝煤礦青年職業(yè)生涯導(dǎo)航分析表

2、五溝煤礦青年職業(yè)生涯導(dǎo)航規(guī)劃表

3、五溝煤礦青年職業(yè)生涯評估表