第一篇：加強基層檢察院50歲以上干警的教育管理的對策

加強基層檢察院50歲以上干警的教育管理的對策

摘要：加強基層檢察院50歲以上干警的管理教育，是事關(guān)檢察機關(guān)形象和發(fā)展的大問題。應從思想教育入手，使他們牢固樹立奉獻意識，工作熱情不減，為檢察事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，從制度入手，約束他們嚴格要求自己，起表率任用。

關(guān)鍵詞：基層檢察院 50歲以上干警管理教育

最近，筆者通過對基層檢察院隊伍建設(shè)情況的了解，發(fā)現(xiàn)基層檢察院50歲以上的干警中存在不少問題。目前，在基層檢察院工作的50歲以上的干警約占60%，其中，擔任中層領(lǐng)導職務的約占50%。不可否認，這些檢察干警為檢察事業(yè)的發(fā)展做出了一定的貢獻，也是基層檢察機關(guān)的一支重要骨干力量。但隨著年齡的增大，有的思想滑坡，對自己要求不嚴，工作消極應付，在一定程度上影響了檢察機關(guān)的形象和建設(shè)。

一、現(xiàn)實表現(xiàn)和危害

（一）學習熱情不高

有的干警不認真學習政治理論、法律和檢察業(yè)務知識。集體組織學習憑心情，心情好就參加學習，心情不好就借故請假，即使參加學習，也不認真、馬馬虎虎。單位布置的學習任務不完成，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，不善于調(diào)查研究，憑經(jīng)驗辦案辦事。

（二）工作勁頭不足

工作上只求過得去，不求過得硬。無主動性，無責任心，無創(chuàng)新精神。領(lǐng)導交給的工作任務不是想辦法按時保質(zhì)保量地完成，而是拖拖拉拉、應付了事。有的是“做一天和尚，撞一天鐘”，有的甚至根本不撞鐘，上班一張報紙、一杯茶，有的上班串科室聊天，根本不想工作、不干工作。

（三）自我約束不強

有的上班經(jīng)常遲到早退，有的不請假不上班，有的上班時間辦私事，有的幫助親朋好友做生意，從中撈取好處。

二、產(chǎn)生問題的主要原因

（一）家庭困難多

在基層檢察院，有些50歲以上的檢察干警家庭生活困難、妻子下崗失業(yè)、父母年老多病、子女就業(yè)困難，工資待遇低，生活費用高，這些現(xiàn)實問題得不到及時解決，使他們降低工作熱情，失去工作興趣。

（二）缺乏應有的激勵機制

在有些基層檢察院，“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”的狀況還沒有得到根本改變。有些50歲以上的檢察干警在單位是骨干，挑大梁，工作量大，作的貢獻多，但待遇和報酬與普通干警差別不大。這樣造成能力強、能干事的干警缺少工作的積極性和主動性。另外還存在“能者多勞”的現(xiàn)象。許多50歲以上的檢察干警能力強、能干事，領(lǐng)導用得多，使他們越忙越累，相對工作中漏洞多些，也得不到領(lǐng)導的體諒，挨的批評也就越多。同時，一些領(lǐng)導在干警利益分配上充當老好人，不敢堅持原則，辦事不公，從而使有些50歲以上的檢察干警產(chǎn)生逆反心理，覺得有水平不如搞關(guān)系，能力強只能給自己找麻煩。

（三）政治上無追求

在50歲以上的檢察干警中，有的理想信念淡化，有種“船到岸、車到站的”心態(tài)；有的認為自己干了大半輩子，為檢察事業(yè)的發(fā)展做出了一定的貢獻，眼看升職無望，便產(chǎn)生了“學不學習無所謂、工作干得再好也沒用、辛苦了大半輩子也該好好休息一下”的想法。

（四）制度不落實

嚴肅檢紀、賞罰分明是調(diào)動干警工作積極性的關(guān)鍵。但是在有的基層檢察院很難做到。如少數(shù)50歲以上的檢察干警在工作中出現(xiàn)違規(guī)違紀問題，不依規(guī)依紀處理，只是輕描淡寫地批評教育，甚至百般袒護、遷就；如目標責任制上規(guī)定有賞有罰，可是年底考核后，只賞不罰。如此一來，嚴重影響了大多數(shù)干警的工作積極性，使那些自覺性不高的干警更加放縱自己。

（五）思想政治工作滯后

有些基層檢察院對50歲以上檢察干警在思想、工作、生活等各方面存在的問題，不能及時掌握情況并采取得力措施加以解決；有的領(lǐng)導明知問題的癥結(jié)所在，也不積極想法解決，聽之任之，睜只眼閉一只眼，不管不問；雖然有些50歲以上的檢察干警主動向領(lǐng)導匯報思想和自己的困難，有的領(lǐng)導要么以工作忙來搪塞，要么以事情難辦來推脫。特別是有的領(lǐng)導很少與50歲以上的檢察干警交流思想、感情，對他們毫不關(guān)心，致使有些50歲以上的檢察干警自覺不自覺地出現(xiàn)進取心減退、工作熱情不高、自我約束力下降等問題。

三、應采取的對策

對50歲以上檢察干警的教育管理好壞，直接影響整個檢察機關(guān)的形象和發(fā)展，各級領(lǐng)導應予以重視。針對上述問題和原因，筆者認為要重點從四個方面加強教育管理。

（一）強化教育，用先進的思想引導人

50歲以上的檢察干警容易產(chǎn)生滿足感，導致思想滑坡。對此，我們要深入調(diào)查研究，掌握其思想動態(tài)，有針對性地做好思想政治工作。要重點抓好“三個教育”。

1.抓住宗旨教育不放松

要經(jīng)常組織50歲以上的檢察干警深入學習政治理論、黨章和習總書記的一系列講話精神。結(jié)合學習，要經(jīng)常開展“三對照三看”活動。對照黨章和入黨誓詞，看理想信念是否發(fā)生動搖；對照先烈和英模，看人生觀、世界觀和價值觀是否發(fā)生偏差；對照法律法規(guī)，看思想和行為出現(xiàn)哪些問題。同時開展“要不要奉獻精神，為誰奉獻，怎樣奉獻”和“當檢察官干什么？掌檢察權(quán)為什么？如何用好檢察權(quán)？”的大討論，使他們始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅定理想信念。

2.開展傳統(tǒng)教育不間斷

要經(jīng)常請“老革命”、“老檢察”和英模講傳統(tǒng)、做報告，用他們不怕流血犧牲、艱苦奮斗、無私奉獻的精神激勵士氣。同時，要經(jīng)常組織50歲以上的檢察干警深入廠礦企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村調(diào)查，聽民意、訪鄉(xiāng)情，學習下崗工人、農(nóng)民的敬業(yè)精神。通過上述活動，促使50歲以上的干警發(fā)揚革命光榮傳統(tǒng)，保持檢察官的本色和旺盛的工作斗志。

3.強化職業(yè)道德教育不斷線

堅持正面教育與反面教育相結(jié)合，思想道德教育與作風紀律教育相結(jié)合。教育中，對50歲以上的檢察干警中遵守職業(yè)道德突出的個人，及時進行表彰和獎勵，并通過新聞媒體廣泛宣傳他們的事跡，使大家學有榜樣，趕有目標。對存在問題較嚴重的，要反復幫助教育，使他們提高認識，端正態(tài)度，樹立信心，心悅誠服地承認錯誤，明確努力的方向。

（二）從優(yōu)待警，用真情凝聚人

1.政治上關(guān)心，讓他們升職有盼頭

要打破用人機制的局限，打破年齡界限。對政治素質(zhì)高、思想過硬、身體好、有能力、威望高、經(jīng)驗豐富、肯干事、干成事、不出事的大齡干警，堅決提拔重用；對表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出貢獻的大齡干警，要積極爭取落實他們的職級待遇，從而激發(fā)每位大齡干警的最大潛能。

2.工作上關(guān)心，讓他們工作有勁頭

對工作擔子重、壓力大、忘我工作的大齡干警，要注意緩解他們的思想壓力，關(guān)心他們的身體，對他們工作中出現(xiàn)的困難，要及時幫助解決；對在工作中出現(xiàn)失誤的，要采用多談心、多鼓勵、少批評的思想教育方式，幫助他們振奮精神，增強責任感和事業(yè)心。

3.生活上關(guān)心，讓他們生活有甜頭

堅持做到“五必訪”，即患病必訪、家中有紅、白喜事必訪、父母病重必訪、家庭糾紛必訪、長時間出差必訪，時刻把他們的冷暖掛在心上，為干警排憂解難，把工作做到干警的心坎上，增強整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）建好機制引入競爭

針對50歲以上檢察干警中存在的問題，我們要認真分析，尋找制度管理上的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地建章立制，加強管理，靠制度去鼓舞人、激勵人、約束人。

1.建立工作壓力機制

要結(jié)合工作實際，科學制定目標責任制。要把全年工作目標量化、細化，不能量化、細化的應予以定性，分解落實到科室和人頭。確保50歲以上的干警人人身上有任務、有擔子、有責任、有壓力，徹底改變“年輕干警有前途多干事，大齡干警無奔頭少干事或不干事”的不良現(xiàn)象，迫使人人勤奮工作、爭先創(chuàng)優(yōu)，向著更高的目標奮進。

2.建立賞罰分明的激勵機制

結(jié)合目標責任制要認真建立賞罰機制。對完成全年工作任務突出的大齡和年輕干警，要一視同仁地獎賞，決不能重視獎勵年輕干警，忽視獎勵大齡干警；對完不成任務，工作平庸的年輕干警和大齡干警要一樣懲罰，決不能姑息遷就。特別是對不能勝任中層主職的年輕和大齡負責人，要堅決調(diào)換，讓有能力的年輕或大齡干警擔任主職，徹底改變“干與不干不一樣，干好與干壞一個樣”的現(xiàn)象。

3.建立“可為可不為”的約束監(jiān)督機制

為確保大齡干警努力工作、依法履行職責，要對他們的工作、執(zhí)法行為和生活圈進行規(guī)范，并打印下發(fā)，人手一冊，對照學習檢查，讓每一位干警明確自己什么該為、什么不該為及應該做什么、應該不做什么，明確具體要求、工作標準和處罰辦法。同時，加大監(jiān)督力度。一是主動接受人民群眾的監(jiān)督。為了方便人民群眾監(jiān)督，要通過新聞媒體和宣傳欄，向社會公布檢察人員的行為規(guī)范及舉報電話，并實行掛牌上崗、掛牌辦案制度，將每名檢察人員的姓名、職務、職責印成卡片，置于辦公室桌上或掛在胸前，自覺接受群眾監(jiān)督。二是實行雙向監(jiān)督。大齡干警監(jiān)督年輕干警，年輕干警監(jiān)督大齡干警，發(fā)現(xiàn)對方有不足，及時提醒和告誡，形成互相鼓勵、互相學習、互相批評、互相促進的良好氛圍。

（四）注重文化建設(shè)，用先進的檢察文化陶冶人

隨著年齡的增大，50歲以上的檢察干警出現(xiàn)心態(tài)老化、思想保守、接受新鮮事緩慢、精神空虛等現(xiàn)象，導致工作后勁不足。對此，我們必須加強檢察文化建設(shè)，用先進的檢察文化陶冶干警情操，增強凝聚力、推動力和戰(zhàn)斗力。

在對50歲以上檢察干警的文化教育方面，重點要在“三個正確引導”上下功夫。一是正確引導50歲以上的檢察干警學習科學文化知識。隨著社會的發(fā)展，科學技術(shù)日新月異，檢察技術(shù)裝備發(fā)展迅速，更新?lián)Q代快，50歲以上的檢察干警必須適應科學發(fā)展形勢，努力學習科學文化知識，特別是要學習計算機，不斷提升運用科學技術(shù)干好檢察工作的能力。二是正確引導50歲以上的檢察干警學習新知識。隨著社會的發(fā)展，新知識、新理論、新事物層出不窮，我們要有針對性地采用多種形式和方法組織50歲以上的干警學習，特別是要充分運用網(wǎng)絡學習、討論。網(wǎng)絡傳播新知識、新理論、新事物的內(nèi)容多、時間快，學習方便快捷。通過學習，促使他們及時了解、掌握和接受更多的新知識、新理論、新鮮事物，不斷更新觀念，使他們的思想和行為永遠緊跟時代發(fā)展的步伐。

第二篇：淺談基層檢察院干警作風建設(shè)

開展作風建設(shè)，是市委在新形勢下做出的一項重要舉措。干部的作風，關(guān)系著黨的形象，關(guān)系著人心向背，關(guān)系著事業(yè)的發(fā)展。深入開展好這次教育活動，對于造就一支更加堅強有力的政法隊伍，保障社會主義法治的正確方向，具有十分重要的現(xiàn)實意義。通過近段時間的學習，筆者對干部作風建設(shè)有了一個更加深刻的認識，感到作為基層檢察機關(guān)應著力把握好三個方面

加強干部作風建設(shè)。

一、在聯(lián)系實際中樹立好的學風。檢察工作要讓黨滿意、讓人民群眾滿意，關(guān)鍵在抓好隊伍，抓好隊伍的關(guān)鍵在提高素質(zhì)，提高素質(zhì)的關(guān)鍵在持續(xù)不斷地抓好學習。學習要有好的學風。學風好，學習就有成效，學風不好，學習就是一句空話。要把更多的時間和精力用到學習上來，自覺把學習作為“第一要務”，想在首位，擺在首位，抓在首位，下真功，用實動，使長勁，做到堅持不懈，通過日積月累，才能厚積薄發(fā)。把學習作為生活的第一需要，把學習作為人生的最大樂趣，視學習為追求，視學習為動力，視學習為生命，在學習中提高自己，在學習中完善自己，檢察事業(yè)就一定會充滿希望，檢察隊伍就一定能建設(shè)得更加堅強。

二、在努力改造中加強思想品格修養(yǎng)。落實干部作風建設(shè)的要求，要抓的工作很多，但對我們檢察隊伍建設(shè)未說，最突出的是加強檢察干警的思想品格修養(yǎng)，努力改造世界觀、人生觀和價值觀，解決好為誰執(zhí)法、為誰服務等重大問題。在市場經(jīng)濟、改革開放的大環(huán)境中，吸引人、誘惑人的東西很多，拉力也很大。有些東西我們應該得到，也能夠得到；有些東西，我們不應該享有，也不能去攫取。常言道，“無私無畏，無欲則剛”，“淡泊以明志，寧靜以致遠”。做人要有一個很高的標準，站要往高處站，站在時代的高度；看要往遠處看，看到未來事業(yè)的發(fā)展；干要揀重的干，干一番實實在在的事業(yè)；修養(yǎng)要修“內(nèi)功”，修到“忘我”的境界。

三、在求真務實中改進工作作風。開展干部作風建設(shè)，作為一次馬克思主義的自我教育，只有在聯(lián)系實際、解決問題中才能達到自我教育、自我提高的目的。教育的過程，是運用科學理論解決現(xiàn)實問題的過程，是通過解決問題求實現(xiàn)自我教育的過程。因此，著力解決在隊伍建設(shè)和執(zhí)法工作中存在的突出問題，不僅是加強干部作風建設(shè)的內(nèi)在要求，也是檢驗和衡量教育成效的重要標志。古人說，“將受命之日忘其家，張弓宿營忘其親，援袍而鼓忘其身”，講的就是一種昂揚的精神狀態(tài)。認清自己肩負的神圣使命，振奮精神，勤奮工作，努力創(chuàng)造一流成績。要艱苦奮斗，節(jié)儉創(chuàng)業(yè)，守得住清苦，耐得住寂寞，兢兢業(yè)業(yè)，扎扎實實干工作。要有一個夜以繼日、孜孜以求的工作姿態(tài)，把工作當成事業(yè)干，把單位當成家庭建，恪盡職守，知難而進，踏踏實實干事業(yè)。要解放思想，更新觀念，開拓進取，在實踐中求突破，到群眾中找答案，在總結(jié)中謀新路，不斷提高改革創(chuàng)新能力，切實以良好的姿態(tài)，扎實的作風，努力把檢察機關(guān)的全面建設(shè)提高到一個新水平。

第三篇：基層檢察院思想政治工作調(diào)研對策

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是檢察機關(guān)正確履行法律監(jiān)督職能的重要保障和檢察事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，更是新形勢下檢察隊伍能夠經(jīng)受住各種風浪和考驗，永葆生機和活力的“生命線”。尤其在全面建設(shè)和諧社會，檢察機關(guān)強化法律監(jiān)督、維護公平正義的新形勢下，作為國家法律監(jiān)督機關(guān)“前沿陣地”的基層檢察院，如何認真貫徹上級檢察機關(guān)關(guān)于政工會議

精神，做好新形勢下檢察干警的思想政治工作，更好地為檢察工作及檢察改革提供思想保證和精神動力，是值得研究的課題。本人通過在基層檢察政工部門工作的經(jīng)歷，談一點粗淺的認識。

一、當前基層檢察院思想政治工作存在的主要問題

1、干警的價值觀念和行為方式受到不同程度的影響，出現(xiàn)了“權(quán)力商品化”侵入檢察隊伍肌體、“利益驅(qū)動”滲入執(zhí)法活動等復雜情況。就我院來講，無論是老檢察干警，還是新錄用的檢察干警，愿意干檢察業(yè)務的人多了，不愿做繁雜的綜合工作的人多了，有重業(yè)務、輕保障心理的人員約占總?cè)藬?shù)的95%以上。

2、隊伍結(jié)構(gòu)不合理，政治工作人浮于事。自2002年機構(gòu)人事制度改革后，干部隊伍老齡化現(xiàn)象非常明顯，中青年干部少，青黃不接，斷層現(xiàn)象嚴重，新錄入的大部分年輕人缺乏艱苦環(huán)境的鍛煉，普遍存在責任心不強，愛崗敬業(yè)精神淡化。又由于過分強調(diào)業(yè)務立院，出現(xiàn)一手軟一手硬的局面，思想政治工作被淡化，政工部門職能萎縮，組織渙散，除了檢察官等級評定、各項教育活動的開展等方面的一些事務工作之外，政工部門幾乎無事可做。加之，政工工作無利益驅(qū)動，無人愿干，既要不來人，又留不住人，政工部門成了流動站、休養(yǎng)所。

3、個別檢察干警執(zhí)法觀念、專業(yè)知識水平和實際執(zhí)法能力存在著客觀的差距。檢察隊伍中個別干警不注重政治理論學習，不追求進步，工作滿足于現(xiàn)狀，工作標準和要求高了，自身的素質(zhì)和能力卻低了，不能完全適應時代和實際工作的需要，在一定程度是限制了法律監(jiān)督職能的充分履行。

4、有些基層院領(lǐng)導事業(yè)心不強。對自己要求不嚴，工作上低標準，有的只求“保護葫蘆不漏油”，以不出大事為原則，對歪風邪氣睜一只眼，閉一只眼；有的自身腰桿不硬，批評別人顧慮重重，怕得罪人傷了感情，怕激化矛盾不好收場；有的只說不做，言行不一，說話沒力量，無人聽。

5、不求上進的現(xiàn)象抬頭不敢批評糾正。有些檢察干警榮恥觀念淡薄，“好的不香，壞的不臭”，工作消極不求上進；而有的干警政治待遇一旦落實，就有船到碼頭車到站的念頭，在工作中不思進取，倚老賣老，還有相當一部分的干警在基層院發(fā)展進步的興趣比較淡漠，抱著提升不拒絕，不提也不爭，反正到時照樣調(diào)工資就行的無所謂的態(tài)度。

6、開展思想政治工作的外部環(huán)境不好。有的科室領(lǐng)導和院領(lǐng)導對思想政治工作重視不夠，總認為思想政治工作是軟任務，對業(yè)務工作不會產(chǎn)生多大的影響，往往以工作忙為由，無暇顧及思想政治工作，對政工人員在政治上、工作上關(guān)心支持不夠，以致政工部門的人員本身思想就不夠穩(wěn)定，工作不夠安心，導致政工部門。多數(shù)人對思想政治工作的地位、作用認識不足，認為政治工作是虛的，沒有實際用處。

7、思想政治工作的主力匱乏，事務性工作繁雜，只能應付難以進取。就我院來講，我院政工部門只有1人，還兼職紀檢監(jiān)察、調(diào)研工作，除完成正常的工作外，要對應完成上級院上級院其他對口處室下達的具體工作任務。同時，對縣委、人大、政府、政協(xié)等機關(guān)、團體等多個部門有業(yè)務聯(lián)系。檢察政治部門的工作，事務非常具體、時限性強，又要求必須認真、仔細、不能出任何差錯，還講究工作周密、細致、嚴謹。有時一件事要做大量工作，跑多次才能完成，自然就無心顧及研究做人的政治思想工作，加上每年的各種教育、整頓、檢查等活動又多設(shè)在政治部門，縣基層檢察院原本應由辦公室形成的材料全部壓到政工部門，可想其政治思想工作的弱化、乏力也就可想而知啦。

二、加強新形勢下基層檢察政治工作的對策

筆者認為，新形勢下，抓好基層檢察院思想政治工作，應注重從以下幾個方面入手。

（一）把思想政治工作作為首要任務來抓

思想是行動的先導，正確的思想指導正確的行動，錯誤的思想導致錯誤的結(jié)果。因此，基層檢察院的領(lǐng)導一定要高度重視檢察思想政治工作，把思想政治工作必須作為首要任務來抓。江澤民同志曾指出：善于做群眾的思想工作，提高群眾的覺悟，激勵群眾為實現(xiàn)自己的根本利益而奮斗，是我們黨的傳家寶，任何時候都不能丟。事實上，檢察機關(guān)的思想政治工作的落腳點就是通過提高干警的政治思想覺悟，激發(fā)其自覺性，不為困難所憂，不為威武所屈、不為貧賤而移、不為富貴而淫，秉公執(zhí)法、廉潔為檢，最終實現(xiàn)做好本職工作的目的。當前，基層檢察院的任務十分繁重，工作十分艱苦，尤其是整日忙于辦案工作的干警，長期“泡”在案件之中，有的始終處于超負荷運轉(zhuǎn)的狀態(tài)，而工作條件和待遇又

跟不上，再加上地區(qū)間的、同一地區(qū)不同行業(yè)間的工資待遇等的明顯差異等等，都會引起心理上的不平衡。在這種條件下，如果沒有強有力的思想政治工作，就很難調(diào)動干警的積極性。因此說，必須把思想政治工作放在第一位。而思想政治工作又是一項極為復雜、細致的工作，說起來容易，做起來難，畢竟人的思想活動是看不見摸不著的無形事物。這種意識形態(tài)上的東西在未

轉(zhuǎn)換成或激勵成改變客觀事物的有形物質(zhì)時，只有思想者自己知道。好的、正確的思想會激發(fā)人們產(chǎn)生一種不可估量的前進動力，促進工作；錯誤的思想則會導致人不思進取，甚至會走上犯罪的道路。兩種思想定會導致兩種截然不同的結(jié)果。尤其是作為檢察機關(guān)的執(zhí)法人員，手中掌握著一定的權(quán)力，在辦案的第一線，每時每刻都會受到各種不正之風的影響，在這種情況下，如果思想政治工作跟不上，就會出污泥而被染，在公正執(zhí)法的天平上就會出現(xiàn)失衡的現(xiàn)象，就會用手中的權(quán)力謀取私利等等。從近年來被通報的檢察干警違法違紀的例子中可以反映出，檢察隊伍中也的確有個別人經(jīng)不起改革開放的考驗，腐化墮落。這也從反面進一步提醒我們思想政治工作的優(yōu)勢不能丟。必須要用強有力的思想政治工作來占領(lǐng)干警的思想陣地，引導干警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使每個干警都能正確對待手中的權(quán)力。這就要求我們：一要注意引導，把干警的思想統(tǒng)一到共同目標上來；二要搞好指導，使干警樹立正確的世界觀和人生觀以及權(quán)利觀；三要重視疏導，做好經(jīng)常性的現(xiàn)實思想工作。

（二）強化正面教育，切實抓好思想政治工作陣地建設(shè)

思想政治工作是社會意識形態(tài)的主導，只有強化正面教育，靠強大的思想教育攻勢，才能為檢察人員樹立正確的政治方向，堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力，扎實的理論知識和較高的政策水平。要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體檢察干警，讓全體檢察人員真正懂得什么是馬克思主義，什么是非馬克思主義和反馬克思主義；什么是唯物主義，什么是唯心主義；什么是科學，什么是偽科學等等。同時，培養(yǎng)檢察干警對出現(xiàn)的新事物的政治觀察力，是非辨別力，防止不健康的東西占領(lǐng)檢察干警的思想陣地。要以“管理、教育、疏導、獎懲”為手段，以解決檢察干部隊伍世界觀、人生觀、價值觀存在的突出問題為重點，努力培養(yǎng)一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、秉公執(zhí)法、訓練有素、業(yè)務精通的能夠擔當重任、黨和人民放心的檢察干部隊伍，為檢察職能的有效發(fā)揮提供強有力的干部人才資源，保證檢察工作更好地圍繞黨的中心工作有效開展，為建設(shè)社會主義法治國家做出更加積極的貢獻。

（三）不斷改進檢察思想政治工作方式方法

思想政治工作，主要是做人的工作，對人進行思想教育、思想引導、情緒理順的工作。一要著力在啟發(fā)被教育者自我教育、自我約束、自我管理上下功夫，把法律賦予的職責、黨和人民的期望化為自覺意識和激勵力量。二要廣泛開展談心活動。通過在干警中開展談心活動，了解干警的所思所慮，并通過耐心細致的思想工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。如機關(guān)人事制度改革，推行“競爭上崗”和交流輪崗。能夠走上領(lǐng)導崗位的干警畢竟是少數(shù)，大部分參與競爭上崗的干警可能因條件不具備或職位的限制不能入選，思想上不可避免地產(chǎn)生這樣或那樣的情緒，這一問題如解決不好，其副作用是明顯的。因此在開展思想政治工作中，要小事著手，細處著眼，對干警進行推心置腹的交流，及時解開部分干警存在的思想問題。三要把思想政治工作與解決政法干警實際問題結(jié)合起來，提高思想政治工作的針對性和實效性。目中有“人”、心中有“愛”，這是對從事思想政治工作同志的基本要求。思想政治工作要注意同解決經(jīng)濟困難、住房困難、政治待遇等實際問題結(jié)合起來，切忌空洞的說教，如果只講大道理，不注意解決這些與干警切身利益相關(guān)的問題，思想政治工作就不能取得好的效果，思想政治工作的說服力和感染力就不強。思想政治工作要體現(xiàn)在對被教育者實實在在的關(guān)愛：一是政治上要關(guān)心干警的政治待遇。對符合晉職晉級條件的，要及時給予職級晉升，并積極為優(yōu)秀干警脫穎而出創(chuàng)造條件；二是工作上要重視干警業(yè)務素質(zhì)的提高。隨著改革開放的不斷深入，社會經(jīng)濟，文化生活的發(fā)展，檢察干警要通過不斷更新自己的理論和業(yè)務水平，才能適應新形勢的需要。因此基層檢察院的領(lǐng)導要積極支持和鼓勵干警進修、學習深造，在經(jīng)費和時間上給予保障和支持。檢察干警在工作中經(jīng)常會遇到來自各方面的阻力或壓力，對此基層檢察院領(lǐng)導要態(tài)度鮮明，積極給予必要的幫助、支持，在干警遇到委曲時，要給與理解和寬慰，讓干警體會組織的關(guān)心、支持；三是生活上要關(guān)心干警，做到既從嚴治警，又從優(yōu)待警。認真落實檢察干警的各項經(jīng)濟待遇。檢察干警工作的辛苦是眾所周知的，而經(jīng)濟待遇卻相對較低，且收入單一，如果我們僅強調(diào)從嚴治檢，對國家明文規(guī)定的檢察干警的各項經(jīng)濟待遇卻無法落實，長此以往，勢必影響檢察干警的工作積極性，甚至為警不廉。因此，在現(xiàn)有財力許可的情況下，要適當提高檢察干警的經(jīng)濟待遇。要盡可能消除檢察部門之間因分工不同而實際存在的待遇懸殊問題?；鶎訖z察院領(lǐng)導要主動關(guān)心干警的身體、生活，每逢干警及家屬生病，領(lǐng)導或政工部門的同志要表示關(guān)心或慰問。干警家庭生活有困難，領(lǐng)導要盡力給予幫助，做到以情動人、以情感人，使干警從思想上感受到組織的關(guān)心和愛護，增強思想政治工作的感召力和滲透力，以解決干警的后顧之憂，使他們?nèi)硇耐度牍ぷ?。要?jīng)常性地開展健康、文明的文體活動和公益活動，陶冶情操，培養(yǎng)干警良好的道德風尚。檢察干警工作特殊，文娛活動較少，通過適當?shù)奈捏w活動，即可增強干警體質(zhì)，又可解除他們工作繁忙的緊張思想情緒，增強干警間的友愛精神和團結(jié)協(xié)作意識。

（四）形成工作合力，明確工作責任

形成一個覆蓋面廣、多位一體、群體參與、分工協(xié)作、能動性強、職責分明的檢察機關(guān)思想政治工作網(wǎng)絡。檢察機關(guān)思想政治工作要在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導下，充分發(fā)揮黨團組織、政工紀檢、工會及婦委會等各職能部門在思想政治工作上的積極性和能動性，建成一個覆蓋面廣、多位一體、群眾參與、分工協(xié)作、能動性強、職責分明的思想政治工作網(wǎng)絡，將思想政治工作覆蓋到各項檢察工作中去，把思想政治工作向干警八小時以外延伸，有效消滅思想政治工作的死角。落實思想政治工作層級責任，實行“一崗雙責”?？剖翌I(lǐng)導對本科室的思想政治工作負責，分管領(lǐng)導對分管的科室的思想政治工作負責，政工部門負責對全院的思想政治工作進行檢查、督促、指導、協(xié)調(diào)，其他各有關(guān)職能部門在各自的職責范圍內(nèi)對思想政治工作負責，使問題的受理和處理進一步分類細化，做到分工協(xié)作，各負其責。

（五）建設(shè)一支過硬的思想政治工作隊伍

俗話說“打鐵還需自身硬”、“己不正焉能正人”，思想政治工作亦然，只有言行舉止過得硬，做起思想政治工作才會有感染力和滲透力。思想政治工作者要模范遵守黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，廉潔自律、秉公執(zhí)法、一身正氣，為廣大干警樹立榜樣，自覺接受人民群眾的監(jiān)督。要加強政治理論學習，提高理論素養(yǎng)和政策水平，熟悉和掌握思想政治工作藝術(shù)和技巧。必須耐得住清貧，受得住委屈，具有無私奉獻、甘為“孺子?！本?。基層院黨組要加強政治工作者教育和培訓，加強宗旨教育、傳統(tǒng)教育、法紀教育、警示教育、思想道德教育和正面典型教育，全面提高思想政治工作者的素質(zhì)。要把一批政治、業(yè)務素質(zhì)高、群眾信得過、有威望和善于做思想政治工作的同志充實到思想政治工作崗位，并發(fā)揮好他們的作用。積極探索思想政治工作的有效途徑，在工作中不斷創(chuàng)新發(fā)展，適應新形勢新任務發(fā)展變化的需要，只有這樣，檢察機關(guān)思想政治工作才能常勝不衰，永葆生機和活力，確保檢察各項任務的完成。

第四篇：淺議基層檢察院教育培訓存在的問題及解決對策（推薦）

淺議基層檢察院教育培訓存在的問題及解決對策

進一步加強檢察隊伍建設(shè)，不斷提高檢察人員社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法能力和水平，切實增強法律監(jiān)督能力和執(zhí)法公信力，是實現(xiàn)檢察事業(yè)跨越發(fā)展、大力推進依法治國進程的客觀需要。提高檢察隊伍的整體素質(zhì)，基礎(chǔ)在教育，如何解決好面向基層的問題是檢察教育工作的重要課題。下面筆者擬對基層檢察院教育培訓工作存在的問題進行分析，并提出一些對策。

一、當前檢察教育培訓工作存在的突出問題

（一）部分基層院對教育培訓工作的重要性認識不足

雖然近年來檢察教育培訓工作受重視程度增加，但一些基層院仍然認為教育培訓是軟任務，向培訓要素質(zhì)，向素質(zhì)要業(yè)績的理念還沒有深入人心，教育培訓工作上強下弱、上重下輕、上緊下松的整體格局沒有根本改變。主要體現(xiàn)在：有的基層院沒有制訂教育工作制度、教育培訓計劃和可行的實施方案，或雖有計劃，但針對性差，執(zhí)行力不強；有的重業(yè)務輕培訓，教育工作只停留在口頭上，認為主要業(yè)務上得去就行；相當部分基層院干脆強調(diào)工作忙，經(jīng)費緊而使培訓工作處于停滯落后狀態(tài)。

（二）教育培訓工作組織不力，管理松散

很多基層院對上級院的依賴心理嚴重，培訓工作處于自發(fā)無序狀態(tài)，責任落實不到位，紀律要求不嚴格，質(zhì)量考核不健全。主要體現(xiàn)在：不少基層院沒有建立起教育培訓工作領(lǐng)導機構(gòu)，有的雖然建立了，但形同虛設(shè)，沒有發(fā)揮組織領(lǐng)導作用。有的院具體負責培訓工作的政工部門力量嚴重不足，無力承擔培訓的組織實施。絕大多數(shù)基層院尚未建立起教育工作的考評制度和干部培訓檔案，教育質(zhì)量的考核評估缺乏科學標準和可行操作手段，培訓與干部使用脫節(jié)，培訓的效力不明顯。

（三）教育培訓內(nèi)容設(shè)置不盡合理，深度和廣度不夠

教育培訓內(nèi)容針對性不強，與基層院干警業(yè)務素質(zhì)的實際結(jié)合不夠，廣度和深度有待拓展。主要體現(xiàn)在：近年思想政治教育頻繁，學習周期長，業(yè)務學習時間客觀上受到擠壓。短期崗位培訓的內(nèi)容停留在補課式、應急式層面，脫離了目前基層院干警基礎(chǔ)業(yè)務知識薄弱的實際。基層院的崗位練兵活動限于師資、教材不足以及工作壓力，內(nèi)容安排僅為解決某一案例或進行某項實戰(zhàn)技能的應用，無法達到拓寬知識面的培訓效果。

（四）教育培訓工作激勵機制不健全

長期沿用傳統(tǒng)填鴨式的教育方法，忽視教育教學規(guī)律，不能做到因人而異，因材施教，難以調(diào)動教、學雙方的主觀能動性。主要體現(xiàn)在：運用電教設(shè)施和計算機等現(xiàn)代化、信息化手段開展教育存在空白，造成資源的極大浪費。培訓的激勵機制不健全，獎罰措施不配套，干警參加學習培訓缺乏壓力和動力。

二、對策

解決目前基層檢察院教育培訓工作存在的問題，筆者認為應走以人育檢、人才強檢的戰(zhàn)略路線，因材施教，緊密結(jié)合各單位實際，創(chuàng)新載體形式，提升檢察干警學習教育培訓效果，在制約檢察機關(guān)發(fā)展的“軟實力”上下功夫，重點從以下幾方面著手。

（一）進一步提高基層院對教育培訓工作重要性的認識?；鶎訖z察院應該把教育培訓及崗位練兵工作擺到突出位置，切實從推進依法治國進程、促進檢察事業(yè)跨越發(fā)展的長遠眼光對待教育工作，克服重業(yè)績輕教育心理，提高主動性，增強創(chuàng)新性，樹立“兩手抓，兩手都要硬”思想，把培訓工作列入單位工作目標，務求各項培訓任務完成好。

（二）建立健全教育培訓領(lǐng)導機構(gòu)，配齊、配強教育培訓干部。筆者建議成立一個由市級院牽頭，由基層院有關(guān)人員組成的地區(qū)性教育培訓工作領(lǐng)導協(xié)調(diào)小組，配備一定的培訓干部力量，負責所轄基層院培訓工作的領(lǐng)導協(xié)調(diào)和管理考核工作，以改變基層院普遍存在培訓機構(gòu)不健全，培訓力量薄弱，管理松散的狀況。

（三）不斷加強培訓工作管理，確保培訓任務落到實處。建議由地區(qū)性教育培訓領(lǐng)導協(xié)調(diào)小組制訂一套完善的培訓管理制度和教育質(zhì)量考評標準，對培訓的內(nèi)容安排、教育手段、培訓目標進行科學規(guī)劃，對教育培訓工作進行目標管理和績效考核，規(guī)范基層院的培訓行為，杜絕普遍存在的應付心理和形式主義。

（四）改革現(xiàn)行培訓模式，增強培訓的針對性、實效性。改革當前應急式、補課式培訓手段，實行系統(tǒng)化、規(guī)范化培訓，變灌輸式教育為討論式、啟發(fā)式教育，變單純學歷教育為培養(yǎng)復合型高層次人才教育。利用基層院現(xiàn)有電化教育設(shè)備，探索現(xiàn)代化、信息化教育手段，讓干警以更加多樣化的方式加入到教育培訓中，營造隨時學、處處學的良好風氣。

（五）建立教育培訓的激勵機制。一要強化約束，規(guī)定干警在一定時期內(nèi)要把學歷層次、技能水平達到一定標準，增強干警學習緊迫感。二要建立干部培訓檔案，把培訓同干部的提拔任用、晉升職級、福利待遇掛鉤，考試、考核成績優(yōu)異者，在職級晉升、立功受獎等方面優(yōu)先考慮。三要建立一套可行的培訓經(jīng)費保障制度，積極爭取當?shù)攸h委、政府、人大對檢察工作的支持，不斷增大培訓投入，加大干警參加培訓的外部壓力和自學的內(nèi)在動力。

作者簡介：

呂玉昕（1988-），女，貴州省貴陽市南明區(qū)人民檢察院政工科。

第五篇：基層檢察院紀檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀及對策思考

《中國共產(chǎn)黨章程》、《人民檢察院監(jiān)察條例》等黨規(guī)和條例對紀檢監(jiān)察工作的職責作了明確規(guī)定，也為檢察機關(guān)設(shè)立紀檢監(jiān)察機構(gòu)提供了理論依據(jù)。2005年2月28日,最高人民檢察院在福建廈門召開了全國檢察機關(guān)紀檢監(jiān)察工作會議,再次提出要健全基層檢察院紀檢監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置，加強對執(zhí)法辦案的監(jiān)督，推進黨風廉政建設(shè)和自身反腐敗工作，進一步明確了設(shè)立基層檢察院紀檢監(jiān)察機構(gòu)和開展基層紀檢監(jiān)察工作的重要性和必要性。由此可見，基層檢察院紀檢監(jiān)察工作不是可有可無的事情，而是怎樣建設(shè)、如何開展的問題。隨著社會主義法制建設(shè)不斷完善，以及檢察工作自身建設(shè)的需要，紀檢監(jiān)察工作已顯得越來越重要。近年來，基層檢察院紀檢監(jiān)察工作在領(lǐng)導重視程度、組織建設(shè)、開展工作等方面有了一些進展，在促進司法公正、開展規(guī)范化建設(shè)中也取到了一定的作用。但是，由于傳統(tǒng)思想和習慣做法的影響，紀檢監(jiān)察工作的進展不快，發(fā)展不平衡，與當前的形勢不相適應。表現(xiàn)在：機構(gòu)不健全，工作人員少，思維方式不夠新，工作力度不夠大，改革招數(shù)不夠多，源頭防腐工作不夠深，監(jiān)督范圍不夠?qū)?。同時指導思想、工作方法、查處案件等方面都存在不盡人意的地方，不能很好的發(fā)揮職能作用。下面，筆者就基層檢察院紀檢監(jiān)察工作的實際情況，以及加強這項工作的設(shè)想和創(chuàng)新的思路談些粗淺的想法：

一、基層檢察院紀檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀及存在的問題

基層檢察院的紀檢監(jiān)察工作起步較晚，由于編制和機制的原因，可以說，大多數(shù)基層檢察院的紀檢監(jiān)察目前仍然處在“名不正、言不順”狀態(tài)。導致這種局面的出現(xiàn)，原因是多方面的，但主要是下列幾個方面：

1、機構(gòu)不健全。根據(jù)最高人民檢察院2005年全國檢察機關(guān)紀檢監(jiān)察會議相關(guān)報告中的數(shù)字顯示，全國有基層人民檢察院3113個，只有993個基層檢察院建立了紀檢監(jiān)察機構(gòu)，不到三分之一。編制在60人以上的基層檢察院1019個，已設(shè)立紀檢監(jiān)察機構(gòu)的有581個，也不到六成。我省有基層人民檢察院135個，到目前為止，只有三個基層檢察院設(shè)立了紀檢監(jiān)察機構(gòu)，有75個基層院沒有配備專職紀檢監(jiān)察干部，甚至有六個基層院連兼職紀檢監(jiān)察干部也沒有，相比全國的情況差距更大。再看看深圳市的情況，深圳現(xiàn)有基層檢察院六個，從所掌握的不一定很確切的情況來看，正規(guī)編制里沒有一個檢察院設(shè)立了專門紀檢監(jiān)察機構(gòu)，只有一個檢察院定編設(shè)立了紀檢組長，僅僅如此，也稱不上是專門機構(gòu)。有的檢察院雖然內(nèi)部掛有監(jiān)察室牌子，但不是正規(guī)編制，屬于“內(nèi)部制造”，可以說是“名不副實”。由此可以看出，開展工作的基本要件都不具備。

2、工作人員少，崗位職責不清。從目前我市基層檢察院紀檢監(jiān)察現(xiàn)狀來看，總的趨勢是在向前發(fā)展的，大多數(shù)檢察院都設(shè)有專職紀檢監(jiān)察工作人員，但歸屬各不相同。較為普遍的做法或者說是大多數(shù)的做法是，將紀檢監(jiān)察當作是政工人事部門的組成部分，與政工人事部門合署辦公，把紀檢監(jiān)察當作政工部門的附屬。即便個別檢察院設(shè)有紀檢組長或監(jiān)察室主任，大都亦是“光桿司令”，手下無兵，不得不依賴政工或其他部門。近年來，我市基層檢察院由于業(yè)務量的加大，在各級黨委和政府的重視下，檢察人員也在逐漸增加，六個基層檢察院，已有五個院干警人數(shù)過百人。這些干警人數(shù)及黨員人數(shù)過百人的基層檢察院，都相繼成立了機關(guān)黨委，有的基層檢察院還讓機關(guān)黨委的紀檢書記或紀檢委員代行整個檢察院紀檢監(jiān)察職責。由于基層檢察院紀檢監(jiān)察工作始終沒有定好位，還導致崗位職責不清，該抓的工作沒抓，該管的事不能管。例如：對業(yè)務部門的人和事相對監(jiān)督檢查較多些，對財務、政工人事、后勤等部門的事情相對軟弱無力，或者干脆不聞不問；對上班八小時內(nèi)的工作相對監(jiān)督檢查多些，八小事之外的少管甚至沒管；對群眾來信來訪管的多點，而主動進行案件同步和回訪監(jiān)督的極少；對一些當事人的上門投訴，也認真處理的不夠，一遮二掩，能拖則拖，甚至大事化小、小事化了。造成這種被動的工作局面出現(xiàn)，主要是紀檢監(jiān)察的工作人員太少，說白點，一、二個人忙不了那么多事，加之崗位職責不清，工作缺乏長期性、規(guī)范性，無疑會受到影響。

3、少數(shù)領(lǐng)導和干警對紀檢監(jiān)察工作有模糊認識。在少數(shù)人眼里、在部分同志的頭腦中，對紀檢監(jiān)察工作有“偏見”，認為紀檢監(jiān)察配備越強，水平越高，就會抓的越緊，查的越多，導致政績越小，不良影響會越大。有的認為：自偵、批捕、起訴等是檢察院主體工作，是一線，紀檢監(jiān)察等是二線，為保一線，二線不要過于認真、仔細，否則會增加辦案人員思想負擔，影響一線辦案。還有的認為：紀檢監(jiān)察管的嚴，捆綁了手腳，就是讓人別干、少干、甚至不干，因為不干就不會出問題。諸如此類認識反映出極少數(shù)領(lǐng)導和干警對紀檢監(jiān)察工作意義認識不清，歪曲了紀檢監(jiān)察工作指導思想和作用所在。由于上述模糊認識的存在，給紀檢監(jiān)察工作全面開展帶來較大難度。

4、紀檢監(jiān)察作用發(fā)揮不夠充分。由于機構(gòu)不健全，人員少，大多數(shù)基層檢察院紀檢監(jiān)察工作沒有全面認真開展，基本上是處于被動式或應付式，做得較多的恐怕就是應付上級和本院領(lǐng)導交辦的工作。近年來，有的基層檢察院在上級紀檢、檢察機關(guān)的的支持指導下，查了一些輕微的違法違紀案件，但是就實際情況而言，查處工作還缺乏力度，有顧及單位、個人、領(lǐng)導

nbsp;從司法改革尤其是檢察機關(guān)改革方向來看，增強檢察機關(guān)的司法屬性、淡化行政色彩的大趨勢已逐漸凸顯。檢察官獨立辦案權(quán)會越來越大，檢察工作的主體將會逐步轉(zhuǎn)移到檢察官身上，檢察院的各項管理工作也會隨著重心的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移。紀檢監(jiān)察工作既是監(jiān)督保障，也是檢察院管理工作的重要組成部分，面對新形勢要有新思路。因此，筆者認為，基層檢察院的紀檢監(jiān)察工作要以監(jiān)察檢察權(quán)的行使為主線，通過對檢察官行為規(guī)范的監(jiān)察，從而實現(xiàn)執(zhí)法辦案全過程監(jiān)督；以建立健全制度為基礎(chǔ)，從而實現(xiàn)對全院工作的整體監(jiān)察，進而達到全面推動紀檢監(jiān)察工作的新局面，改變或者消除當前這種“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”，有事就干，沒事就看，交待干啥就干啥的被動式的工作局面。具體可從以下幾方面推進：

1、思想要轉(zhuǎn)變，從“盯人”到“盯權(quán)”。在一些人看來，基層檢察院紀檢監(jiān)察部門就是專門查人的，好象除了查人就沒其它事可干。這些看法盡管帶有嚴重的片面性，但也反映出基層檢察院紀檢監(jiān)察工作開展得不夠全面，帶有局限性。因此，在新形勢下，必須以“三個代表”重要思想為指導，在戰(zhàn)略思想上實現(xiàn)從“盯人”到“盯權(quán)”的轉(zhuǎn)變，把監(jiān)督的重點放在對權(quán)力運作的規(guī)范和制約上來，由重在管人到監(jiān)督權(quán)力本身上來。從多個腐敗實例看，人只是權(quán)力的實施者，本身不具備腐敗性，當人和權(quán)力結(jié)合在一起，而權(quán)力本身又出現(xiàn)了“縫隙”時，腐敗分子才有機可乘，他們才有機會將權(quán)力進行“尋租”。因而，基層紀檢監(jiān)察工作要力爭做到權(quán)力運行到哪里，監(jiān)督就能到哪里。具體到基層檢察院來講，黨組會、院務會、檢察委員會這些帶有決策性、決定性的會議，要都能看到紀檢監(jiān)察人員的身影，聽得見他們的聲音，促使和保障檢察權(quán)正確運行。

2、觀念要更新，從“無位”到“有為”。面對新形勢下紀檢監(jiān)察工作的新挑戰(zhàn)、新要求，我們首先要更新思想觀念。不要一味的注重紀檢監(jiān)察的位置，而是要通過自身積極的作為，爭取廣大干警的支持和信賴?！坝袨椴庞形弧?，只要一身正氣搞工作，自會得到公認。要按照著重教育、嚴格要求、規(guī)范管理、加強監(jiān)督的思路，大膽的開展工作。同時，針對基層檢察院的情況，要貼近工作實際抓苗頭、抓源頭、抓重點、抓要害。從而使得從領(lǐng)導到干警都能正確地認識紀檢監(jiān)察工作的重要性和必要性，即紀檢監(jiān)察工作是強化檢察機關(guān)法律監(jiān)督工作地有效管理途徑和重要手段，是維護司法公正與效率的保障。要轉(zhuǎn)變對紀檢監(jiān)察工作的一些模糊認識，紀檢監(jiān)察工作的目的是規(guī)范檢察官和檢察工作的行為，維護檢察紀律的嚴肅性，防止檢察官不良行為的發(fā)生，不是針對哪一個人，而是泛指可能發(fā)生不良行為人和事；紀檢監(jiān)察工作與檢察工作不是格格不入的，對檢察權(quán)的監(jiān)督，并不涉及具體案件處理，也不會造成不良影響。再者，紀檢監(jiān)察工作人員要轉(zhuǎn)變就事論事搞紀檢的觀念，紀檢監(jiān)察工作不僅僅是體現(xiàn)在查處了多少違法違紀違規(guī)案件，而是在于預防和制約了多少違法違紀違規(guī)行為的發(fā)生。在做好上述工作的同時，還應當注重對正面和典型及時宣傳和表彰，3、方法要改變，從“被動”到“主動 ”。按照黨章規(guī)定，紀檢機關(guān)有三大任務和五項經(jīng)常性工作，《人民檢察院監(jiān)察工作條例》規(guī)定監(jiān)察部門有五項職責，加上上級檢察機關(guān)和地方黨委紀委的規(guī)定、要求和布置，需要做的工作很多，任務也極為繁重，這就要求要有新方法去應對。要加強工作的計劃性和科學性，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)紀檢監(jiān)察工作全局。當前，基層檢察院紀檢監(jiān)察工作存在著領(lǐng)導交待什么就辦什么，上級安排怎么辦就怎么辦現(xiàn)象，始終處于被動應付狀態(tài)下，較少主動出點子、想辦法、出新招。這也是基層檢察院紀檢監(jiān)察長期得不到重視的原因之一。要想改變這種局面，關(guān)鍵在工作態(tài)度端正和工作方法改變。

總之，基層檢察院紀檢監(jiān)察工作起步較晚，機構(gòu)設(shè)置尚不夠規(guī)范，全面開展工作難度較大。要以全國檢察機關(guān)開展的“規(guī)范執(zhí)法行為、促進司法公正”和基層檢察院規(guī)范化建設(shè)為契機，使基層檢察院紀檢監(jiān)察工作盡快走上新臺階。